◇◆人事領域のBPRをAs-Is→To-Be→導入→定着まで一貫してリード／HRIS連携で業務基盤を進化／完全週休2日・年間休日120日◇◆ 人事領域（採用・労務・評価・配置など）におけるBPRマネジャーとして、領域横断のエンドツーエンドワークフローを俯瞰し、業務全体の最適化を担っていただきます。 各ファンクションの担当者と伴走しながら現場プロセスを再設計するとともに、HRISマネジャーやコーポレートITと連携し、業務要件・ワークフロー要件を仕組みやシステムへ接続していきます。設計して終わりではなく、導入後の定着や運用レビューまで見据え、生産性・品質・統制と使いやすさを両立する人事業務基盤を構築します。 ■業務詳細： ・人事領域におけるエンドツーエンドのワークフロー全体像の整理、構造課題の特定 ・各領域プロセスのAs-Is可視化やTo-Be業務モデル設計のサポート、改善テーマの期待効果・実行難易度を踏まえた優先順位づけのサポート ・プロセスKPI（工数、サイクルタイム、エラー率・手戻り率等）の設計・運用モニタリング ・各ファンクション担当者と伴走した現場プロセスの再設計・標準化、SOP・RACI等の整備 ・人事ワークフローにおけるプロセス標準、意思決定権限、例外運用、変更管理ルールの設計 ・領域を跨ぐ横断プロセスの設計・標準化 ・BPRテーマのロードマップ策定、複数プロジェクトの推進管理、論点整理・合意形成、マネジメント層への意思決定支援 ・HRISマネジャーおよびコーポレートITと連携した、業務要件・ワークフロー要件・システム化方針の整理 ・既存HRIS、ワークフロー自動化、AI、社内ツール開発等を活用した業務基盤の進化支援 ・設計した業務プロセス・ワークフローの導入計画、定着化、運用レビュー、継続改善 ・グループ会社、M&A、新規事業を含む人事オペレーション設計・ガバナンス構築　など ■業務の魅力： ・採用・労務・評価・配置などの個別領域を超え、人事業務全体の流れをエンドツーエンドで見直し、変革テーマの設定から実行まで主導できます。 ・既存プロセスの部分最適ではなく、人事オペレーション全体の生産性・品質・統制を高めるとともに、従業員や管理職にとって分かりやすく使いやすい業務体験の実現にも取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： サイバーセキュリティ管理に係る専担部署にて、サイバーセキュリティリスクの軽減に向けた各種企画・管理業務をお任せします。 （第1線に対するセキュリティ面での牽制機能の強化をいただきます） ・サイバーセキュリティ対策の立案と推進（仮想セキュリティパッチ環境導入、SIEM導入、定期的な訓練実施等） ・サイバー攻撃発生時の対応指揮・連絡・管理 ・情報共有機関等を通じた情報管理（収集・発信・共有等） ※将来的なマネージャー候補としての採用となります。 ■募集背景： 情報セキュリティ対策強化、最新のサイバーセキュリティ状況を理解し、リスク対効果を踏まえまた強化策を立案、実行していくことで、盤石な管理態勢を構築していくため。 ■当該ポジションのやりがい・魅力： 最新の動向、現状のリスクを適切に見極めながら、「攻め・能動的な」セキュリティ対策を行うことができます。 ■スキルアップ・評価： IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。 ■同社について ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・支店の8割が首都圏にあり、物理的に転居をともなう異動が生じづらいです。銀行としても転居を伴う異動を極力避ける考え方をしています。 ・ラウンジ型の店舗（完全予約制）や東京スター銀行唯一の商品を持っており（国内唯一、永住権を持たない外国人にも対応可能な住宅ローンなど）、他銀行にはないユニークな特徴を持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ビジネス/プロダクト企画等の構想策定・要件定義など各種提案をアカウントマネージャーとして対応して頂きます。また、顕在化した案件への対応のみならず、受注後のクライアントとのパートナシップ構築や、能動的な提案活動を実施するなど、パートナーセールスに近い活動も期待します。 【業務詳細／変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントの事業開発／サービス開発における課題整理、提案リード ・クライアントとの継続的なパートナーシップ構築 ・テクノロジー観点を踏まえた蓋然性の高いビジネスプランの立案 【顧客イメージ】 大手企業〜中堅企業対象：DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部等 ■やりがい/魅力： ・世の中のアップデートの最前線の場で活躍いただけます ・複数企業のDXや新規事業プロジェクトにゼロから関わることができます ・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とコラボレーション ・顧客の最高責任者として裁量を持った各種提案活動が可能 ■風土・働き方 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 ■同社について： 同社は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。 2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【導入企業8,200社超え／業界トップクラスのシェアを誇るSaaSプロダクトを展開／PMFを目指すフェーズ】 ■業務内容： Bill Oneがサービス展開している、「請求書受領」「請求書発行」「経費精算」の領域に携わります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ユーザーに価値のあるプロダクトの提供するために、開発案件の起案や開発優先順位の判断を行います。 ・マーケットの状況を把握するため、データリサーチセンターと協力し、契約や利用状況のデータ分析やユーザーへの一斉調査を行います。 ・フロントメンバーからのユーザーの声として、フィードバックが投稿されます。これを基にトレンドの変化や今後強化する機能を読み解きます。 ・開発案件の解像度を高めるため、エンジニアやデザイナーと密にコミュニケーションを取ります。 ・要望の大きさなどから開発の優先順位を判断し、リリースまでを管理します。 ・実装した機能がマーケティングや営業シーン、顧客オンボーディングで利用できるように、情報の共有を行います。 ■本ポジションの魅力： ▼異なるプロダクトフェーズ 請求書受領はPMF（プロダクトマーケットフィットの略。最適な市場に提供され、顧客を満足させている状態のこと）しましたが、請求書発行や経費精算はこれからPMFを目指すフェーズ。それぞれの利点や経験を交えたプロダクト戦略が経験できます。 ▼ネットワーク効果 自社のDXを推進するのみならず、取引先も巻き込みながらDXを実現していくため、自社に閉じないネットワークという視点からもアプローチが可能。小規模企業向けには、無償でBill Oneを利用できるサービスも展開しており、プロダクトがプロダクトを拡販する、プロダクトレッドグロースの経験もできます。 ▼Fintech領域 経費精算における法人カードや請求書の発行・受領の領域でも銀行と連携を行うなど、Fintechと既存業務の融合をすることで新たな価値提供の可能性が広がっています。単に既存システムをより良くする、ということだけではなく、Fintechの力も利用することで新しい価値提供の経験ができます。 ▼グローバル 海外に開発拠点や営業拠点があるため、グローバルへのチャレンジが経験できます。

■職務内容 ◇フィナンシャルソリューション部の意思決定に関わる業務 ◇会計統括業務 ・会計・税務処理方針の決定 ・案件メンバーの指導 ・案件コントロール ・案件品質管理 ◇マネジメント業務 ・若手メンバーの育成 ・組織運営 ・ビジネスマーケティング ■組織構成 ・正社員115名　契約社員53名　派遣社員42名 ・公認会計士9名、公認会計士新試験合格者1名、税理士23名、税理士科目5科目合格者4名、税理士科目合格者15名、司法書士5名 ※2023年11月1日現在（複数資格取得者は重複記載） 【変更の範囲：東京共同グループの定める業務】 変更の範囲：本文参照

【創立50年超・11か国と取引でグローバルな環境／業界内では国内唯一、世界でも2強のメーカー／住宅手当・自己啓発補助(年間12万円迄)有／フレックス制・テレワーク活用】 ■業務概要： 【当ポジションにおける業務内容】 （１）Globalにおける役割 ・Global ITのApplication統括として、グローバル基幹系（ERP/ECM）および周辺システム、各拠点のローカルシステム全体のマネジメントを行う ・Global Applicationポートフォリオ管理、各種企画立案・予算管理 ・SAP ECCからS4 Migrationプロジェクトのプロジェクトマネジメント ・ECMソリューションの刷新のプランニング〜導入におけるプロジェクトマネジメント ・IT Policy&StandardにおけるApplication開発標準の整備 （２）日本本社における役割 ・ITを基軸とした社内改革の推進 ・最新のITトレンドを踏まえたロードマップの策定と実装 （３）日本のITマネージャーとしての各種業務 ■部署構成： 10名弱（派遣スタッフ含む） ■就業環境・福利厚生： ・同社は完全週休2日（土日祝休）、フレックス制（コアタイム：11：00〜14：00）も採用しており、ON/OFFメリハリをつけて働くことが出来る環境です。 ・住宅手当あり（一定等級以下且つ、36歳未満まで支給）既婚者かつ世帯主…60,000円／月 上記以外の方…35,000円／月 ■同社の魅力： ・同社は1987年に三井造船株式会社（現 株式会社三井E&Sホールディングス）及び三井物産株式会社の出資により設立しました。（創立1968年）世界10数か国に支社を持つ、世界2強の浮体式海洋石油プラントメーカーです。海洋石油・ガス開発プロジェクトは膨大な資金力を必要とするため、参入障壁が非常に高く日本では同社のみ同事業を行っております。 ・創立50年超え、取引先は10か国以上のグローバル安定企業です。業界内では国内唯一、世界でも2強の浮体式海洋石油プラントメーカーです。 ・建造実績とオペレーション実績が豊富＆三井グループのため安定した資金力があります

※入社直後は東京勤務（本社勤務）とし、準備期間を経て現地へ赴任予定（駐在期間3〜5年を目安）しています。日立アジア（国名：タイ王国）株式会社へ在籍出向となります。 【業務概要】 当社グローバル事業における重要拠点であるタイにて、ASEAN地域の現地責任者としてビジネス成長をリードいただくポジションです。事業拡大に向けて、既存アカウントの深耕のみならず、現地パートナー企業との協業スキーム構築、サービスラインの企画・推進、現地チーム育成を担っていただきます。 ・日立コンサルティングから見たタイ拠点の役割 ∟現地発のグローバル案件を通じた日立グループへの受注貢献 ∟イノベーション事例創出と日本への逆輸入 ∟ローカル市場へのディープダイブによる投資機会の見極め ・チーム構成（2026年3月現在） ∟グローバルビジネス推進室（日本）：25名 ∟タイ現地 日本人：3名（研修生１名を含む）、ローカルメンバ：4名 ・タイ拠点の状況 （現状） ∟日立アジアタイランドに在籍出向形式で駐在 ∟営業部門、SE部門と連携し、提案・デリバリを遂行 ∟ローカルメンバは4名と少ないものの、安定的にデリバリを遂行可能 （チャレンジングポイント） ∟現地売上向上に向けた組織拡大 ∟日本側への投資に対するリターンの還元（グローバル案件、技術、投資機会など） （日本人／ローカルメンバの役割） ∟日本人：現地マネジメント、パイプライン開発・提案、案件デリバリ（マネジメント中心）など ∟ローカルメンバ：案件デリバリ 【雇入れ直後：コンサルティング業務】 【役割、期待】 ・ASEANでのビジネスリード（パイプライン拡大、デリバリリード、人材育成） ・日立グループ内連携による日立の戦略実行 ・スタートアップなどの他社との協業スキーム設計・推進 ・ASEAN動向の日本へのフィードバック等 ■日立アジア（タイランド）社の事業内容 社会イノベーション事業をはじめ、ICTおよびIoT、電力・エネルギー、ヘルスケア、鉄道、産業機器など幅広い事業を展開 変更の範囲：会社の定める業務

再生可能エネルギー／発電所開発法務／契約ドラフト／交渉主導／プロジェクト推進／英語実務／フルフレックス 再エネ開発を牽引する上場企業で、発電所・蓄電所プロジェクトの契約構築を担う法務ポジションです。契約設計と交渉を軸に事業推進へ踏み込む実務が中心で、海外拠点との協働を含め専門性を深めたい方に適した環境です。 ■業務内容 国内の再生可能エネルギー発電所や蓄電所の開発プロジェクトに関わる法務を担当します。企画段階から参画し、要件整理、契約条件の検討、事業側との論点調整を行います。株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約、プロジェクトファイナンス関連契約を中心にドラフト作成と交渉を進め、事業特性やリスク構造に応じた契約形態を整えます。開発担当・経営層・外部法律事務所との協議では、背景整理、判断材料の提示、代替案の組み立てを行い、合意形成を主導します。紛争発生時は事実確認、対応方針の立案、再発防止策の設定まで担当します。海外拠点と英語での文書作成や会議を行う場面もあり、多国籍メンバーとの協働でプロジェクトを進めます。実務では契約構造の理解力、論点の優先順位付け、ステークホルダーの意図を踏まえた交渉姿勢が求められます。 ■業務の魅力 独立系企業のため法務が初期段階から深く関与でき、契約構築の裁量が大きい環境です。複数電源の大型プロジェクトに携わり、多数の関係者との調整経験を蓄積できます。契約実務と事業理解を両立させたいシニア法務に適しています。 ■働く環境 残業時間は20h程度、在宅勤務やフルフレックス制度を活用しながら柔軟に働けます。 ■キャリアパス プロジェクト法務の実務領域を広げ、将来はプロジェクトグループのリーダーとして契約戦略の設計やメンバー支援を担う役割を想定。英語力を活かし、海外事業の法務担当へ展開する道もあります。 ■企業魅力 株式会社レノバは、再生可能エネルギーの開発・運営に特化した東証プライム上場企業です。太陽光・バイオマス・風力・地熱など多様な電源を展開し、FITに加えてPPAや蓄電事業などNon-FIT領域へ拡大。国内外で発電所を開発・運営し、脱炭素社会の実現に向けて事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 着床・浮体式洋上風力事業のエンジニアリングにおけるEPC関連業務を主導いただきます。下記は想定される業務の一例ですが、ご本人の経験・適性・意思などを考慮し、アサインさせていただきます。 ・参画検討中の国内外洋上風力発電事業案件の技術デューデリジェンス ・開発中の案件のCAPEX・OPEX・DECEX試算、主要部材の量産計画およびサプライチェーン計画の策定、洋上施工計 画、EPC実行体制の検討、仕様書・引合書の作成、サプライヤーの評価と選定、その他技術精査等 ・開発案件の実現化に向けた課題・リスクの整理、コンソーシアムや共同組合（FLOWRA等）における研究開発の推 進・主導、サプライヤーやコントラクターとの協業など個社としての共同検討業務の主導 ・遂行案件におけるEPCフェーズのプロジェクトマネジメント業務（遂行要領、遂行スケジュール、遂行予算の策定と 管理、サプライヤーやコントラクターとの契約や管理、インターフェースマネジメント等） ■採用背景・本ポジションの魅力： 2050年のネットゼロをいち早く宣言した東京ガスは、ガスと電力の脱炭素化に取り組んでおり、将来の大規模再エネ電源として期待される洋上風力発電事業にも力をいれています。このビジョンを実現するために即戦力となる経験者を募集しています。当社の経営ビジョンであるエネルギートランスフォメーション上の主要なミッションに位置付けられており、将来の中核事業の一つとして位置付けられています。具体的取り組みとしては以下の通りです。 ・山形県遊佐町沖洋上風力発電所にてコンソーシアムのメンバーとして事業権を獲得するなど、着実にプロジェクト開発を進めていき、今後も新たな一般海域公募案件へ挑んでいきます。 ・深い海で囲われた日本の環境においてポテンシャルの大きい浮体式洋上風力を強力に推進するため、浮体式洋上風力システム技術で実績のある米国プリンシプル・パワー社に出資し、2020年以来、主要株主の1社として活動しています。具体的には、この技術を活用した早期社会実装を実現するため、浮体基礎の量産化・低コスト化技術開発をグリーンイノベーション補助事業として実施してきました。

◆◇インド3大財閥／世界100ヶ国以上で事業展開・総従業員100万人超のコングロマリット／タタグループの主要企業の日本法人・三菱商事との合弁会社◆◇ 〜グローバルな社風で海外の拠点と連携するハイブリッド開発／外国籍の従業員の方も多く英語でのコミュニケーションも活発的／リモート環境整備で就業環境も充実〜 当社が強みとしている一気通貫のビジネスモデルにおいて、アウトソーシングビジネスは欠かせない領域となっています。 アプリ、インフラ共に顧客・市場内からのニーズも高まる中、この度はITアウトソーシングコンサルタント：ディレクター（インフラ）を募集しています。 ■主な業務内容： 顧客ニーズに合わせ、インフラアウトソーシング全プロセスの責任者としてお客様に対峙いただきます。 ・インフラアウトソーシングの企画提案 ・Due Diligence/契約締結 ・Transition、グローバル標準のIT・運用保守サービスの提供 【変更の範囲：会社の定める就業場所】 ■想定されるお客様の業種： 製造、自動車、ゼネコン、HiTech、航空、銀行、保険、流通＆小売、商社 ■プロジェクト規模： 1契約20億円前後以上複数年契約のアウトソーシングプロジェクト ■アウトソーシングサービス事例： ・グローバル標準のIT・運用モデル「TCS独自のIT基盤運用」のご提案 ・オフショアセンター活用やCognitive Automation導入による運用コスト削減 ・運用生産性や品質の可視化、継続的なサービスレベルの向上、お客様が調達されているIT設備の構成最適化、ベンダーの統合と管理 ■当社の魅力： ＜ハイブリッド開発＞ 主にインドの拠点と協働で開発をするハイブリッド開発が強みで、現地のリソースをそのまま活用できます。 ＜グローバルな社風＞ 社内には外国籍の方も多数在籍し、英語でのコミュニケーションが活発で外資系ならではのグローバルで活気のある社風です。 英語や日本語が堪能ではない社員も一定数いるため、相互に言語習得に向け協力できアットホームな環境です。 ＜幅広い事業展開＞ IT、DX、金融、鉄鋼、自動車、インフラ、通信、宇宙、消費財、観光など、幅広い業界に事業展開しております。 変更の範囲：本文参照

〜総合商社向けインフラ基盤構築PJの推進／国内最大手プライムSIer〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模のプライムベンダー ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■業務内容： 大手総合商社、その他企業向けの情報系基盤システム（ID管理、ワークフロー、クライアント管理、イントラ、M365、SaaS基盤等）の構築及びシステム運用、業務システムのSI開発、オンプレおよびクラウドのインフラ設計・構築、保守運用、システムサポート等の業務案件において、プロジェクトマネージャーないしプロジェクトリーダーとして、チームを率いながら上流工程からプロジェクトを推進していただきます。 ＜業務内容＞ クラウド案件を含めたITインフラ全般における、提案／見積り、プロジェクト計画、設計、構築、テスト、リリース、運用の全工程の遂行を実行いただきます。 （1） 提案・受注活動（客先ヒアリング、提案書作成、構成見積り、工数見積り、プレゼン 等） （2） プロジェクト計画（スケジュール作成、WBS作成、リスク計画 等） （3） 設計作業（基本設計、詳細設計、運用設計、テスト設計、設計ドキュメント作成、レビュー及びこれら作業の進捗管理、課題管理 等） （4） 構築・テスト作業（インストール/設定作業、テスト、検証の進捗管理、課題管理 等） （5） リリース対応作業 （運用リハーサル、リリース立会い等） （6）その他、責任者として要員管理やインシデント管理、計画推進 ■魅力： ・上流工程（IT企画・IT事業構想含む）から携わることができ、手触り感をもってプロジェクトを推進することができます ・また、製品やサービスを組み合わせた新しい取り組みや、生成AIを活用したシステム構築等にも積極的にチャレンジできる文化があり、実現したいことがある方やこれから見つけていきたい方にもやりがいを感じていただける職場です ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

「サイバーセキュリティで西日本経済の発展に貢献し、サイバーセキュリティの西日本ベストチームになる！」というミッションを掲げ西日本（九州中国沖縄エリア）で成長しているサイバーセキュリティチームです。高度化するサイバー攻撃や内部情報漏えいといった情報セキュリティリスクに対し、リスクを軽減するコンサルティング業務を企業や組織に対してご提供していただきます。 ■募集背景 地場の経済に貢献するというビジョンのもと、地場に根差して業容拡大を図っています。現チームの強化と新たなプロジェクトへの対応力を高めるため、コンサルタントの増員を決定しました。 さらなるサービス向上とクライアントへの価値提供を目指しています。 西日本リスクアドバイザリーには、地元のインフラ会社、グローバル製造業、金融、パブリックを中心に西日本マーケットニーズが多数ありますが、全てのニーズにお応えするにはチーム拡大が最優先課題となります。西日本地域を愛し、西日本経済を盛り上げたい、という志を持つ方は大歓迎です。 ■業務内容： 当社のマネジャーとして、主にプロジェクト全体のマネジメント、予算管理やクライアントとの折衝、新規顧客の獲得をお任せします。 ・情報セキュリティ管理体制の整備支援 ・情報セキュリティ関連規程・マニュアル整備支援 ・インシデント対応体制（CSIRT）構築支援・演習支援・分析・事後対応支援 ・セキュア開発体制構築支援（含む、テスト環境構築支援） ・ネットワークセキュリティ脆弱性診断 ・Webアプリケーション、モバイルアプリケーション脆弱性診断 ・情報セキュリティ診断（管理面） ■キャリアパス・働き方 多様なキャリアパスを用意し、地域に貢献するコンサルタントの育成や異動、海外派遣プログラムを通じてグローバルに活躍できる人材を支援します。Coach制度により定期的な面談で目標設定や進捗確認、キャリア相談を行い、自律的で多様なキャリア形成が可能です。西日本エリアを愛し貢献したいメンバーとともに、ワークライフバランスを保ちながら成長できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

★事業成長を支える採用組織の要／年間800名超の中途採用チームをリードし変革を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★ ■業務概要 当社の中途採用Manager（Consultative）として、年間800名〜1,000名規模の中途採用を担うチームのパフォーマンス向上と組織変革を推進します。採用計画・KPI設計、PDCA実装、複数チャネルの戦略的統括、事業部との連携、メンバー育成など、幅広い領域をプレイングマネージャーとして担当し、シニアマネージャーとともに最適な採用組織を構築します。 ■業務詳細 ・中途採用チームの業務分析、課題抽出と改善施策の立案・実行 ・採用計画の策定、KPI設定と進捗管理、PDCAサイクルの徹底運用 ・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダー等のチャネル統括 ・事業部門と連携し、採用要件の精緻化・調整 ・メンバーの育成・マネジメント（自らも採用実務を遂行） ・シニアマネージャーと連携した採用組織変革イニシアティブの推進 ・採用活動のデータ分析、報告資料作成、プロセスの最適化 ■扱うサービス 当社グループ全体の経営基盤を支える人材採用活動全般 ■組織構成 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成 ■業務の魅力 大規模採用組織の変革フェーズに携われるほか、採用をビジネスドライバーと捉え、経営戦略に直結した実務経験が得られます ■教育体制 OJTや定期的なフィードバック、キャリアアップ支援制度あり ■就業環境 週2日以上のオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや柔軟な働き方制度を導入 ■想定されるキャリアパス 中途採用Senior Manager等、グループ内の多様なキャリア機会 ■企業の特徴/魅力 グループ横断のコーポレート機能を一元化し、Diversity, Equity & Inclusion推進など多様性を重視した環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【100年に一度のMobility革命を牽引／空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約／資金調達430億円超・プレシリーズD】 ■採用背景： 国や市より多大なるご支援を受け、国交省や経産省そして日本を代表する企業より出資、業務提携を実施。2025年大阪国際博にて「空飛ぶクルマ」の運航事業者として採択。 今後は、（1）製造子会社「Sky Works」による組立製造の開始（2）フルスケールモデルの地上試験（3）フライトテストの開始など、いよいよ実機（SKYDIRVE）を使った製造・試験フェーズへ！ 世界にリアルを出していく環境となり、皆様のご応募お待ちしてます。 ■募集概要： 当社の成長を加速させるため、人事企画グループのマネージャーとして、人事制度全般の企画・運用をリードしていただきます。特に、急成長中の組織において、優秀な人材の獲得、定着、およびパフォーマンス最大化を実現するための制度設計と、組織文化の醸成に貢献していただくことを期待します。 ※年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。 ■仕事内容： ◇人事制度の企画・運用：給与、賞与、評価、福利厚生、株式報酬制度など、人事制度全般の企画、設計、導入、運用を行います。 ◇労務管理：就業規則、各種規程の策定・改廃、勤怠管理、労働社会保険手続き、入社・退職・異動手続きなど、上場企業に求められるガバナンスレベルでの労務関連業務を統括します。 ◇グローバル対応：海外からの採用に伴う入社手続きやビザ申請サポート、外国籍社員の労務対応など、グローバルな組織運営に必要な人事労務業務を推進します。 ◇マネジメント業務：人事企画グループのリーダーとして、メンバー8名（うち5名が直接雇用）のマネジメント、育成、業務分担、進捗管理を行います。 ■魅力ポイント： ・世界的に見ても稀有で、先端的な航空機となる「空飛ぶクルマ」を開発している当社のコーポレート部門でご活躍いただくことは、ご入社いただく方のキャリアにとって必ずプラスになると自負しております。 ・当社には多国籍のメンバーが在籍し、日常的に英語を使用する機会が多いため、グローバルな経験を積めます。

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み ◇◆ ■採用背景・業務詳細： コーエーテクモIPの価値最大化とブランドイメージの向上のため、コーエーテクモブランドの拡大運用をお任せします。 国内のみだけではなく、全世界に向けてコーエーテクモIPの拡大に貢献を期待しています。 チームビルドから関与して頂き、推進力とマネジメント力を活かして大きな舞台で活躍して頂けます。 ・IPライセンス戦略の推進 ・コラボ企画・開発 ・関係部署やパートナーとの連携 ・ピープルマネジメント ■ポジションの魅力： 部長もしくは部長候補として検討するポジションのためキャリアアップも叶います。 ■組織構成： ・執行役員1名、エキスパート1名、係長クラス1名、主任クラス2名 ・レポートラインは執行役員 ※エキスパート：時間外手当がつかない管理職扱いですが、マネジメントはせずに専門性を極めるキャリアパス ■当社の特徴： （1）当社は東証プライム上場・コーエーテクモグループに属する総合ゲームメーカーであり、「信長の野望」「三國志」などの長寿人気シリーズをはじめとした多数のヒットタイトルを展開し、国内外で高い評価を獲得しています。近年においても安定的に業績を伸ばし、過去最高益を更新するなど、強固な収益基盤を確立しています。 （2）家庭用ゲームを中心に、オンラインゲーム・モバイルゲームなど幅広い領域で事業を展開し、グローバル市場においても着実にシェアを拡大しています。高い自己資本比率を背景とした安定した経営基盤のもと、積極的な開発投資および海外展開を進めており、今後もさらなる成長が期待されています。 （3）当社の代表作である「信長の野望」シリーズは、発売開始から30年以上にわたり多くのファンに支持され続けています。歴史シミュレーションを中心とした日本発コンテンツは海外でも高い人気を誇り、売上の約8割を国内、約2割を海外市場が占めています（※ソフト販売比率：国内約6割／海外約4割、主に欧米市場）。グローバル市場における日本IPの価値向上にも大きく貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計500万ダウンロードを突破／発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営／資金調達46億円〜 ■業務内容 機械学習領域において技術面をリードしていただきたいです。 ・機械学習（特にレコメンデーション）を用いたプロダクト体験の設計・実装 ・要件定義、開発進行、技術的意思決定などの推進・リード ・機械学習基盤のアーキテクチャや運用面の改善（Training pipeline, Serving, Monitoring など） ・運用フロー、実験管理の自動化・効率化 ・システムの信頼性 / 品質の向上 今後MLチームを拡大していく予定があり、採用や育成にも関わっていただけると嬉しいですが、まずは上記のような技術的リードに専念いただきます。 ■開発環境 Python Vertex AI, Dataform, BigQuery, Spanner, Cloud Run Cloud Monitoring, Cloud Logging Terraform, Github Actions Looker Studio, Google Spread Sheets GitHub, Slack, Notion ■カウシェについて 「新しい生活圏のカタチをつくる」をビジョンに、発見型ソーシャルECアプリ「カウシェ」を運営しています。 セール商品との偶然の出会いや、レビュー・クエストなどの参加型機能を通じて、買い物が「単なる購入」を超えて感情を動かす体験になる場をつくっています。 “毎日のディスカウントマルシェ”として、買い手にとっては楽しく、売り手にとっては買い手の情報が見える新たな販路としての価値を提供。情報・モノ・感情を循環させることで体験と産業の革命を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

当金庫は金融機関として国内トップクラスの資産規模（約100兆円）を有し、3つのビジネスライン（（1）食農ファイナンス、（2）JAバンク・JFマリンバンクの全国機関、（3）グローバル投資）を構成しています。これらビジネスをリーガル面から伸張していく人材を募集しています。 ■業務内容： 国内の法務相談対応、国内外の投融資・資金調達・業務提携等に関連する契約レビュー・交渉、国内外の法規制調査、国内外の訴訟、国内の金融商品の組成やストラクチャリング、社内研修等 ■配属先について： 当金庫のリーガル人材は、弁護士、LLM取得者、ファイナンスの現場経験を積んできた方を、中途採用・新卒採用も含めてバランスよく配置し、各々が専門性を伸ばしていくことを指向しています。リーガル部門における弁護士比率は25％程度です。また、女性比率は30%程度です。 ■魅力・やりがい： ・3つのビジネスラインを有するため、扱う法令や規制の幅が広く、実務を通した経験値の獲得機会が多くあります。また、自らの知見を直接ビジネスに反映することができます。 ・海外ロースクール派遣制度あり（社内公募制）。希望者には短期の農業経験の機会も提供できます。 ■入庫者の声： ・農林中金本体のビジネスだけでなく、グループの信託銀行、アセットマネジメント会社、PE投資会社などのビジネスに関与する機会があり、リーガルとしての経験を大きく広げる機会に恵まれています。 ・農協・漁協系統金融機関ならではのビジネスに触れる機会もあり、リーガルジョブの幅を広げることが期待できます。 ■キャリアパス： ・入庫時は法務コンプライアンス部または投資契約部への配属となります。その後は、リーガル中核部署で継続して役割発揮するパスや、食農ファイナンス部門・JAバンク・JFマリンバンク部門・グローバル投資部門・コーポレート部門・海外支店やアセットマネジメントグループ会社の現場に溶け込みながら、プレイヤーとしてリーガル機能を直接発揮するパス、コンプライアンスに業務領域を広げるパスもあります。 ・一定のグレード以上の職員を対象にジョブグループ（中長期的なキャリア形成の単位（本籍地））を登録する制度を導入しています。リーガルジョブグループに登録した場合は、リーガル関連部署が異動ローテーションのベースとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 当社の不動産部門は、現物不動産や不動産ファンドへの投資、自社保有物件の賃貸等収益の獲得を通じて、収益拡大に貢献しています。保険営業部門が執務する支社拠点ではレイアウト変更やフリーアドレスの導入を試み、執務環境を向上させることで従業員が気持ちよく働けるオフィスを提供しています。昨今注目されているSDGsについての取組みも一翼を担っており、具体的には、照明のＬＥＤ化や高効率設備、再生可能エネルギーを導入することでCO2排出量削減・省エネに努め社会へも貢献しています。今回募集するポジションは、マネージャー（チームリーダー、係長クラス）として、保有不動産のアセットマネジメント業務およびアクイジション業務に従事いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・保有する不動産全体の運営・管理方針策定等（アセットマネジメント業務） ・新規投資案件の獲得・評価・投資実行業務（アクイジション業務） ・物件売却業務 ※将来的には、適性やご本人の希望によってオフィスビルの開発業務プロジェクトに参画いただいたり、不動産の他チームでご経験を積んでいただく可能性もございます。 ■働く環境： ・組織構成：不動産部　投資企画チーム　7名 ・残業時間：平均20〜30時間程度を想定 ・リモートワーク：対面会議や現場打合せが多く原則出社勤務ですが、業務状況に応じてリモートワークが可能 ■当社の特徴： 中小企業マーケットに特化しており、新契約における中小企業関連団体の占める割合は、90％以上となっています。中小企業経営者が抱えるリスクは非常に大きく、企業経営のうえで欠かせないリスク対策に生命保険という形で貢献しています。中小企業経営者のさまざまなリスクをカバーするために、多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種団体と提携しています。団体を通して保障をお届けするビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業の経営者の「最高の安心」と「最大の満足」を追求しております。

【60を越える海外拠点を武器に世界各国に物流を展開するグローバル企業／非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く扱う独立系商社】 ■業務内容： 貿易関連業務を総括する部署で下記の業務のいずれかに携わって頂きます。 ＜安全保障貿易管理＞ 外為法に基づいた輸出審査、輸出許可申請、社内教育　等 ＜OFAC規制等取引審査＞ OFAC規制等規制ルールに基づいた取引審査、社内教育　等 ＜認定事業者(AEO)総括管理＞ 認定事業者(AEO)制度に関する社内体制の整備、社内教育、内部監査、委託先管理、税関からの監査対応　等 ＜社内貿易管理＞ 貿易関連の諸制度や規制の情報収集、社内教育コンテンツ作成や研修会の開催　等 ※出張が2回/年ほど発生します。 ■募集背景： 貿易コンプライアンス課は2024年4月に立ち上がった新設部署で、経営からの期待値も高く業務拡大中のため、増員での採用となります。 ■このポジションの魅力： ◇新設間もない部署のため、定型業務をこなすのではなく、一から業務設計をして全社の管理体制を構築していく過程を経験することができます。 ◇部署は20〜30代の中途入社者が中心でフラットなコミュニケーションかつ高いチームワーク力があります。 ◇残業20〜30時間程。ワークライフバランスを保って働くことが可能です。 ■当社について： ◇当社は、1947年設立の独立系商社で、鉄鋼をはじめとして非鉄金属・金属原料、食品、エネルギー・生活資材、木材、機械などの国内販売及び輸出入を主たる業務としています。 ◇現在、国内外でＭ＆Ａ（合併・買収）や拠点拡充を加速させており、パートナーシップの拡大に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇少数精鋭のため裁量◎／部門責任者と買収事業の運営に携われる可能性や新たなポストに就ける可能性もあります。 ◇活躍に応じて着実にキャリアアップ・年収アップが可能です。 ■職務内容： 経営コンサルティング部門に所属し、大手企業・グローバル企業（金融・製造・IT・小売など）に対する経営コンサルティングを行います。顧客の課題解決に向けて自律的に考え、社内外のメンバーを巻き込みながら、チームで成果を創出いただきます。 ■案件例： 戦略コンサル系をはじめ、ご自身の職務経歴やスキルセットを一段上に押し上げる多彩な案件があります。参画する案件は、案件の状況やご自身の経験・志向を踏まえて決定します 〈Strategy〉 約30％ [大手Sier]外部/内部環境分析、中期経営計画策定等 〈Operation〉 約20% [大手製造]グローバルITシステム統合支援等 〈Data Science〉 約20% [大手製造]図面/製品データの統計解析に基づくCRM構想策定等 〈Advisory〉 約10% [大手証券会社]金融商品の市場判別/取引/執行戦略立案等 〈Finance〉 約10% [大手小売]全社予算・執行に係る財務戦略立案等 〈M&A〉 約10% [大手金融] M&Aに伴う企業統合(PMI)支援等 ■組織情報： 経営コンサルティング事業部のプロジェクト実行支援部に所属いただきます。温かくフレンドリーな方が多く、馴染みやすい社風です。 アソシエイト・アナリストへのマネジメント業務も一部お任せします。 ■教育体制： 国内外の事業会社のクライアントを中心に、高度な数学的（金融工学・統計学など）に強みを持っています。 また直近では海外展開の案件も多く頂いている状況です。 ■キャリアパス： また、様々な事業を買収し多角化を行っているため、コンサルティング事業以外の事業運営に携わり、将来的に部門責任者等新たなポストに就ける可能性があります。 将来的に事業会社の経営に携わりたい方、独立を目指す方にとって、経験/成長の場があります。 変更の範囲：本文参照

【累計200億円の資金調達／年4回の昇給・昇格機会あり／スピード感を持って成長可能／SaaS AWARD2023にてMAツール(BtoC)部門1位】 導入社数が1,000社を超える自社プロダクト「b→dash」の顧客のうち、上位20％のエンタープライズ顧客に向けて、b→dashの支援に留まらず企業様のマーケティング課題解決のためのアドバイザリーとして、成果創出に向けたコンサルティングなどを行い、ハイタッチでサービスを提供頂くポジションです。将来的にはカスタマーサクセス組織のマネジメントも担って頂きます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・b→dashの導入支援 ・b→dashを用いた顧客のマーケティング支援 ・運用支援という枠組みを超えた、マーケティング課題の解決に向けたコンサルティング提案 ■具体的な業務内容 10社〜15社ほどの企業様に対し、以下のような業務をお任せします。 （1）顧客の事業課題を踏まえた施策のご提案 ∟お客様の課題感やマーケットの状況を踏まえ、取り組むべき施策を検討し提案 （2）計画に基づくシステム/データ設計 ∟実施する施策を行うために必要となる、要件定義や設計を実施 (例：カートに商品を入れたものの購入に至らなかったユーザーに対し、メールを配信し購入を促すような施策を行う場合、「メール配信のタイミングをいつ行うか」「メールにどのような情報を差し込むか」等をお客様と確認しながら決定) （3）ツールのリプレイス支援 ∟他社のツールからリプレイス頂く際に、他社ツールで行っていた施策をb→dashに置き換え、どのように運用していくかをクライアント企業様と決定。 ※週に1度のペースで定例の打ち合わせを実施します（1日に約3〜5社） ■組織構成 カスタマーサクセスのチームは案件単価に応じて、以下の4つのチームに分かれており、20代〜30代のメンバーを中心に構成されています。 本ポジションでは『Professional』『Diamond』というチームに所属頂き、重要度の高い案件を担当頂ける方を募集しています。 ・Diamondチーム※超高単価（3名） ・Professionalチーム※高単価（5名） ・Enterpriseチーム※準高単価（7名） ・SMBチーム※低単価（9名） 変更の範囲：本文参照

【急成長ベンチャーで経営の核を担う専任担当募集／ハンズオンで当事者意識を持ちながら経営視点・現場感覚を大事にできる環境／0→1、1→10どちらもできる攻めのポジション】 国内唯一のビジネスモデルであるCtoBプラットフォーム「ウリドキ」を展開する同社にて経営企画部長（CSO)をお任せします。予算管理やKPI設計、戦略立案支援からピッチ資料の作成まで、裁量を持って幅広く取り組んでいただきます。経営に近い立場で、意思決定の場にも深く関わることができます。数値を分析して終わり、ではなく、現場やチームとともに手を動かしながら、「もっといい会社」にするためにどうするか？を考え、実行していくポジションです。経営視点と現場感覚、どちらも持って事業を動かしたい方にマッチしています。 ■こんな方にマッチします ・成長フェーズの企業・事業・組織を一緒に大きくしたい方 ・競合不在のプラットフォーム×新規事業推進で新しい市場を創りたい方 ・裁量高く事業推進し、将来的なCxOポジションを目指したい方 ■具体的な仕事内容： ・全社・各事業部の経営戦略・中期計画の策定 ・KPI設計／モニタリング／予算管理 ・市場/競合調査・分析 ・新規事業／サービス開発に関する企画推進 ・ファイナンス戦略立案（資本政策・アライアンス等に関する経営支援業務） ・社内外向け資料（IR資料、経営レポート、社内報告など）の作成 ・経営会議の運営・資料作成 ※ご経験やスキルに応じて、スタート業務は相談しながら決定します。 ■会社／サービス概要： 同社は「世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。」というミッションのもと、2つの事業を展開しています。 （1）買取一括比較や買取相場情報を提供する買取プラットフォーム「ウリドキ」 （2）買取に関心のあるユーザーに役立つ情報を発信するメディア「ウリドキプラス」 国内で唯一のビジネスモデルであるCtoB買取プラットフォームであるウリドキは市場の拡大からニーズが急増しており、売上は約3倍、利益は約4倍と成長を続けるベンチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業時間20h程度／リモート可能／GMOインターネットグループ／明るくフラットな職場／種類豊富なカフェや社内食堂、トレーニングジム等の福利厚生が充実／年間休日125日〜 ■ポジションの魅力 ・来年IPOを見据えたN-1フェーズの中枢ポジション ・数値管理だけでなく、事業部と並走する経営企画 ・社長決裁に直結する高い影響力と裁量 ■募集背景 IPO準備の本格化および事業成長に伴い、経営企画機能を強化します。 執行役員の配下で、経営陣／CxOとともにIPO準備を進め、中期経営計画や数値管理に加え、事業部と密に連携しながら事業成長を支える経営企画責任者候補を募集します。 ■仕事内容 経営陣とともに全社・事業戦略を描き、数値計画へ落とし込み、事業部と連携しながら実行までを推進します。単なる管理ではなく、事業部の相談相手として事業成長を後押しする役割です。 【具体的には】 ・中期経営計画、事業計画の策定および進捗管理 ・予算策定、予実管理、KPI設計・改善 ・事業部との定期的なコミュニケーション、数値・戦略面での壁打ち ・新規事業やMD領域に関する事業相談対応 ・市場・競合分析、経営陣への戦略提言 ・IPO準備に関わる各種対応（経営管理・数値整理等） ■働き方・環境 ・リモート併用可 ・意思決定スピードの早い環境 ■当社について： 「makeshop」はEC・ネットショップ構築SaaSとして、大手メーカー、テレビ局など幅広い業界・規模の企業に導入されています。GMOグループの安定した基盤のもと、フラットで自由度の高い社風が魅力です。社内食堂・カフェ・トレーニングジムの無料利用、AI利用・書籍購入・資格取得補助など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内改革・DX推進プロジェクトに携わる！／育児休業取得率男性133.3％女性管理職比率16％／地方銀行の全国シェア3年連続で4割超／県内シェア45.83％／地方創生・地域の活性化に携わるやりがい有り！／群馬県を主要な営業基盤とする地域金融グループ】 ■業務概要 当行のDX推進をご担当いただきます。業務はグループごとに分かれており、入行した方のこれまでのキャリアや適性により担当業務を決定し、先輩の補佐業務をしながら業務を覚えていただきます。 ■業務内容 ・システム部：銀行システムの企画、開発、運用、維持管理、セキュリティ開発などのプロジェクト ・デジタルイノベーション部：デジタル面の業務改善の企画、立ち上げ、実装 等 ■入社後の流れ まずは先輩社員の補佐業務をしながら業務を覚えていただきます。独り立ちできるまでは先輩社員から手厚く業務を教えてもらえる環境です。 ■当ポジションのやりがい 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。当行はDX推進に非常に力を入れていますので、新しい取り組みや改善を進めていくことが好きな方にはやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成 ・システム部64名、デジタルイノベーション部18名 ・上司と部下のコミュニケーションの活性化や上司のマネジメント意識の向上を図るために1on1がスタートしております。 ■働き方 有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年５日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年収2,912万円(在籍1年超士業平均値)／年収2,425万円(在籍1年超士業中央値)※2023年度9月期実績】 ■業務内容 ●ディールにおける論点相談 M&Aのディールにおいて生じる法的問題について、事業承継・中小規模M&A・仲介といった立場からアドバイス ●取引関連契約書レビュー 基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成 ●社内向け資料作成 現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成 ●業界の法的リスク分析・当局対応 M&A仲介業に関するガイドライン・登録制度の発表など、近年規制傾向が高まっているためその対応 ●案件同行・デュ—ディリジェンスにおけるチームサポート コンサルタントに同行し、当事者間の折衝や論点の解決策提案をサポート 変更の範囲：会社の定める業務