〜三井物産と世界最大級のTVショッピング企業の合弁会社／最新のAIやデジタル技術を活用／年間休日120日／有休取得率89.4%／ホワイト企業認定ゴールドを取得〜 ■業務について 物流コストの削減と業務効率の向上、正社員・パートタイマー・派遣社員といった異なる雇用形態のメンバー(400名程度)へのサポートや労務管理を行っていただきます。組織運営では、人件費と労働力のバランスを考慮し、各チーム間の業務を優先順位付けして、全体的な業務生産性、数値目標および定性目標の達成を図り、リソースを最適に配分していくことが期待されます。 ■配属部署 カスタマーロジスティクス部門は、商品をお客様に正確かつ迅速に届けることをミッションとしています。 現在、部門内には入荷チーム、出荷チーム、返品チームを含む7つのチームがあり、各チームにはスーパーバイザー(正社員)が配置されています。上長(ディレクター)や他部門、Globalメンバーとも密に連携し、業務を進めていただきます。※英語力はGlobalメンバーとのコミュニケーションで必要 ■業務内容 ◇複数の物流チームの管理・効率的なワークフローの確立 ◇チームリソースの配分 ◇中長期的な施策の計画 ◇他部門や外部ステークホルダーとの連携、顧客の物流ニーズへの対応 ◇国際市場およびGlobalサイトとの協力 ◇物流情報の収集とプロジェクト実施 ■ポジションの魅力 当社は世界有数の規模を持つテレビ通販専門チャンネル企業です。そのため、ダイナミックな物流環境で業務に取り組むことができます。 また、最新の物流技術と情報を取り入れているため、効率的かつ高品質な物流サービスを提供するスキルを身につけることができます。 ■当社について 世界中に顧客数2300万、視聴世帯数3億7000万をもつ最大級のリテールグループ「QVC」。2001年にはアメリカQVC, Inc.と三井物産株式会社の出資により、24時間連続生放送を実現する当社を開局しました。テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販企業で、25周年を迎えます。「Shop with JOY, Shop with QVC」をテーマに、ネット通販のように便利で、リアル店舗のように楽しいショッピング体験を24時間365日お届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電通グループ／コーポレートプラットフォーム／フレックス制度あり／資格取得支援制度あり〜 ■業務内容： ＜役割＞ ・社内システム開発の品質・コンプライアンスを横断的に担保する品質管理部署（新設部署）の立ち上げ、統括責任者となり得る方を募集します。 ・品質保証プロセス確立、社内導入の推進、社内IT人材の育成等をリードしていただきます。 ＜職務内容＞ ・品質管理ガイドライン、レビュー基準、設計書等ドキュメント管理ルールの策定／改訂／社内展開 ・個別案件のプロジェクト計画書、テスト計画、成果物レビューおよび承認 ・外注先の選定基準の策定 ・開発部署や外部ベンダーからの問い合わせ対応と改善指導 ・IT人材の育成（PMP取得支援等） ・品質KPIの設計・モニタリング・経営層報告 等を想定しております。 ■当社について： 当社は、「電通」における主要コーポレート分野と、「電通マネジメントサービス」、「電通ワークス」が統合して生まれた、dentsu Japanにおけるコーポレートプラットフォームです。設立後、グループ各社のコーポレート部門が続々と加わり、さらに進化を続けています。 ■電通グループについて： 【国内外で約720社に広がる企業集団のネットワーク】 ◇dentsu（グループ総体）は、国内に約140社、海外に約580社の企業集団で構成されています。 ◇電通グループ（dentsu）の存在意義は、多様な視点を持つ人々とつながりながら、かつてないアイデアやソリューションを生み出し、顧客企業や社会の持続的な発展を実現することです。 変更の範囲：会社の定める業務

バイオガス技術開発／メタン発酵・排水処理の専門性発揮／再エネ×脱炭素の事業創出／技術起点のソリューション開発／バイオマス利活用の事業拡大フェーズ／環境プラント設計・開発リード ■業務内容： バイオマス利用技術開発 ・メタン発酵等のバイオガス製造技術及び残渣利用等の周辺技術の開発 ・バイオガス利用技術開発 調査 ・利用可能なバイオマス量調査 ・立地条件、エネルギー利用先の調査 ・事業関係者調整 検討 ・バイオマス基礎試験評価、エネルギー変換技術、メーカー選定 ・事業スキーム構築 ・事業FS、補助金活用検討 導入 ・設計技術支援 ・補助金、公的申請の技術支援 運営 ・試運転、O&Mの技術支援 ■採用背景・本ポジションの魅力： 当組織は、ＢｔｏＢエネルギー事業で当社グループがお客さまに提供するソリューションのうち、技術をコアとするソリューションを開発し、営業部署のお客さま提案を支援する役割を担っています。 近年、脱炭素化への対応が各企業の経営課題になっており、脱炭素化において最も重要かつ有効な手段は再生可能エネルギー（以下、再エネ）の利用拡大である。再エネのうち、当部はバイオマス利用に関するソリューション開 発の役割を担っている。現在、法人顧客のバイオマス利用、カーボンニュートラルなバイオガスへのニーズが高まっており、事業を拡大する必要があるため、専門性を持つ人材を採用する必要があります。 将来的に事業の拡大が期待されており、エネルギーに深く関りながら環境技術に幅広く携わることを希望する人材を期待します。 ■出向先について： 本ポジションは入社後、東京ガスエンジニアリングソリューションズ株式会社へ出向いただきます。 所在地：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング ■組織構成： 社員6名、派遣社員2名、男女比2:1、20〜50代、中途採用1名 ■キャリアパス： 当該職場で3〜5年で専門性を発揮・管理職として働いて頂いた後、バイオマスプラント等の環境プラントの建設部門、O&M部門や営業支援部門など、技術が活かせる部門で幅広く活躍. ■FLEX等活用状況 大半の社員がFLEXを活用している。リモートワークを利用しているのは育児期間の社員が1回/週〜1回/月利用している。 変更の範囲：会社の定める業務

〜補助金申請など企業の成長を支援する実行型コンサルティングを提供／転勤無〜 ■求人概要： 会社経営に興味があり、管理職経験がある高度人材を募集 ■職務内容詳細： ・営業資料の作成、金融機関向け勉強会の講師、商談、事業計画書の作成など主要業務全般 ・部下の教育・管理 ・営業資料の作成 ・公募要領※を読み解き、難しいことをわかりやすく説明・表現する資料の作成（※主に経済産業省が実施する公的補助事業のルールブック） ・勉強会講師（入社1年のスタッフもやれています） ・金融機関の営業担当者向けに補助金の概要や当社のサービス内容の説明 ・商談対応： 金融機関など、提携先企業からの紹介で見込み客に訪問 サービスや補助金制度の説明を行い契約を獲得 ・事業計画書の作成： 顧客にヒアリングを行い、提案も交えながら事業計画書を作成 ■仕事の特徴： インバウンド営業：銀行や士業、機械商社、顧客からの紹介で顧客訪問 長期的な関係構築：顧客満足度が高く「ありがとう」と言われる仕事 補助金初心者も歓迎：わからないことはいつでも質問できる環境、丁寧にレクチャー ■当社の魅力ポイント： ・補助金申請支援に特化 ・経営者自身がコンサルタント経験あり ・20名以上の専門家が所属するコンサルタントコミュニティ「FIRE」運営 ・高成長率の組織形態 ・金融機関と業務提携、最新情報を入手可能 ・未経験からスペシャリストに成長 ・中小企業診断士として高収入を実現 ・経産省や農水省などの補助金申請支援 ■中小企業診断士コミュニティ「FIRE」： ・独立診断士や企業内診断士が在籍 ・各業界の最先端で活躍する人材が集結 ・ArrowSのお仕事をお任せするビジネスパートナー ・合宿や飲み会などで築く人脈 ■当社について： 中小企業診断士を中心とした専門家チームによる経営コンサルティング会社で、補助金申請支援をはじめ、集客・育成・採用・融資・海外販路開拓・M&Aなど幅広い分野で中小企業の成長を支援しています。事業計画書の作成から申請、採択後の事務手続きまでを一貫してサポートし、企業が本業に集中できる環境を提供。「困去る（こんさる）」という登録商標のもと、申請業務を代行し、高い採択率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： （1）電力事業基幹システムの再構築に向けた全体設計とロードマップ作成 （2）技術優位なプロジェクトの自身での主導 （3）並走する関連プロジェクトに対する統制のあり方検討と推進 ■採用を希望する背景・本ポジションの魅力： ・自由化の進展や世界的な再エネ需要の拡大、地政学的な先行きの不透明性等により、電力・ガス（LNG）の需要や価格は大きく変動する時代となっており、ボラティリティ増加や予見性低下への対応が、エネルギー事業者として喫緊の経営課題となっています。 ・こうした課題に対処するためには、未来を幅広く想定しながら、状況の変化に応じて、当社が保有するアセットを短中長期それぞれの時間軸で機動的に組み合わせることが不可欠であり、デジタル技術の活用とそれによるオペレーションや意思決定スタイルの抜本的な見直しが求められています。 ・そうした中、エネルギートレーディングカンパニーでは、Compass Transformation 23-25で掲げたAO&Tの高度化やデジタル取引プラットフォーム構築の実現に向け、DXや必要なシステム開発を推進しています。 ・特に、電力事業においては、日本の電力制度が目まぐるしく変化する状況に加え、当社事業としても、弊社火力発電所に加えて分散電源を統合制御し、複数電力市場を組み合わせて最適な取引を実現するUPPビジネスモデルへの変革を進めていることから、システム構造自体の見直しも含めたビジネス・システム両面での大刷新を必要としており、この複雑かつ事業クリティカルな取り組みを確実に遂行できる体制への強化が望まれています。 ■組織構成： 社員26名（男性：24、女性：2）、経験者採用11名、30〜40代が大半 別途、業務支援パートナー（他社）40名前後、東京ガスiネット（IT子会社）25名程度が参画 ■キャリアパス： 最低数年はデジタルトレーディング推進グループで専門性を発揮・伸長いただいたのち、他カンパニー（小売部門、エンジニアリング部門、海外等）のDXやコーポレート（東京ガスグループ大）の立ち場からDXを推進するキャリアも期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【主な業務】 本ポジションはチームリーダーサポートのもと、配下のメンバーや予算などのリソースを効率的に活用しながらCX/AX向上のため戦略策定から実行までをリードします。 主な業務は以下のとおりです。 ■CX/AX戦略の企画・推進 ・顧客や代理店の声の継続的な収集、分析、整理（定量・定性） ・保険の入口から出口までのあらゆる顧客・代理店接点における課題（ペインポイント）を特定、可視化 ・CX/AX向上を目的とした施策（サービス・ツール等）の企画、立案および関係チームの施策推進サポート ■継続的なCX/AX向上サイクルの設計・運用 ・施策の効果を測定するためのKPI・指標の設計、モニタリング ・向上サイクル（調査/仮説構築、体験デザイン、施策実行、検証/レビュー）の設計、運用および定着化 ・関係チームが立案した施策の進捗管理、実行モニタリング ■マネジメント業務 チームメンバーの育成・評価 ステークホルダーとの合意形成・調整 上位層へのレポーティングや意思決定支援 【チームの業務内容】 BX推進チームでは顧客や保険販売代理店の体験価値（CX/AX※）を向上させ、PGF生命のビジネス変革を推進する組織として、主に以下のような幅広い業務を担っています。 ※CX=カスタマーエクスペリエンス/AX=エージェントエクスペリエンス ■CX/AX向上領域 CX/AX向上に向けた様々な施策立案やNPSなどの各種指標モニタリング、お客様の声を中心とした改善対応などを行っています。 ■DX領域 最先端のAIツールの情報を収集し、新たなサービスの検討やヒトが行っている業務の効率化・自動化の導入推進を行っています。 ■デジタルマーケティング領域 新たな販売チャネルやデジタルマーケティングの探索・企画立案、マイページのサービス企画や利用推進等を行っています。 【チーム構成】 男女比：男性8名：女性4名 チーム人数：現在12名 【働き方】 ・勤務時間：9:00~17:30（実働7.5時間） ・時差出勤：可能 ・在宅勤務：可能（原則50％出社、50％在宅） 　※週に1回ないし2回程度の出社率 変更の範囲：会社の定める業務

【三井不動産100％出資で安定した基盤を持つ資産運用会社／マンションを中心した市場価値の高いアクイジション／年休120日（土日祝休）／リモート可】 ■業務概要 賃貸住宅をメインに投資対象とするJ-REIT「三井不動産アコモデーションファンド投資法人」の資産運用を行う当社にて、アクイジション職として新たに投資する物件の取得とメンバーマネジメントをお任せいたします。 ■業務詳細 ◎物件ソーシング： 投資対象となる物件の情報収集、案件発掘、初期評価。 ◎アンダーライティング： 物件の収益性・リスク分析、投資判断の根拠作成。 ◎デューデリジェンス： 法務・建物・収益面などの詳細調査。 ◎ドキュメンテーション／クロージング： 売買条件の調整・交渉、契約書作成、取引完了までの実務対応。 ◎リサーチ／ストラテジー： 不動産マーケット分析、運用資産の取得・売却方針の策定。 ◎メンバーマネジメント： メンバーの育成 ■投資対象・アセット 投資対象は住宅（賃貸レジデンス）を中心に構成されています。一部、学生寮・社宅・サービスアパートメント・シニア住宅・ホテルなどのホスピタリティ関連施設も組み入れています。 ■業務の魅力／三井不動産グループのアドバンテージ 同社は三井不動産100％出資の投資運用会社のため、三井不動産グループの情報網やノウハウ、グループ会社との連携を行いながら業務を行えます。具体的にはグループにて開発された物件の優先的な情報共有・物件紹介やグループ会社に物件の管理を委託することでスピーディーな対応が可能。 ■働き方： ◎年休120日（土日祝休） ◎育産休制度、時短制度有 ◎リモートワーク可能 ■キャリアパス ◎「役職」と「等級（グレード）」を分離した給与制度を採用しているためマネジメント職だけでなくスペシャリスト職でも、等級に応じて年収を着実に上げていくことが可能。 ◎マネジメントキャリア（メンバー→MGR→GM） ◎スペシャリストキャリア ◎経験を積んで異動するケースも有 ■組織構成： 40代のジェネラルマネージャーと30代メンバーによって構成。 変更の範囲：会社の定める業務

~顧客ファースト/生涯担当制/固定給かつインセンティブ要素大/転勤無し/新規開拓無し/金融業界へのキャリアチェンジ~ ●生涯担当制 「顧客ファースト」を第一に顧客継続率99％を維持。既存のルールや常識にとらわれず、お客様の生涯に寄り添い最善の提案を追求。 ●自分自身で目標を決め業務を遂行 目標は会社が設定することなく期初に上司と相談の上、個人で設定。ご自身が望む給与に合わせ目標設定が可能 ●固定給＋インセンティブ制度 業界では珍しい固定給制度を導入。しかしながら、業績の分給与に反映される制度を採用。 ※月収30万円の営業担当と月収50万円の担当が一定期間で仮に1,000万円売り上げた場合インセンティブ含めた給与は両者とも同水準になります ■業務内容 ＩＦＡ (Indepenndent Financial Advisor)法人という独立した立場でお客様にとって最適なプランをご提案頂きます。提案内容は証券だけでなく損害保険、生命保険、国内外不動産と幅広いソリューションを用意し、資産運用だけでなくタックスマネジメントや相続相談、事業承継ニーズ等のお客様の様々なニーズに対応。 短期的な金融商品の売買に終始するのではなく、二世代三世代にわたってお客様をご担当頂きます。 [営業スタイル] インサイドセールスからトスアップされたお客様をメインにご担当頂きます。場合によってはお客様からのご紹介で新たに担当アサインとなりますが、基本的に新規開拓はございません。 ■インセンティブ制度 固定給がありながらインセンティブ制度にも注力。年次や月給に関係無く、実績の分だけ給与に反映。 詳細は面接にてご説明させて頂きますが、考え方としては「個人売上」−「月給」＝「賞与」という計算になります。 ■企業魅力 創立5年で残高300億円に達した、独立系企業。『JAM WRAP』というアドバイザーがつく一任運用サービスを開始し、手数料も業界最低水準の1％と他社に先駆けて高度なサービスを展開。また、直近ではNECと資本提携をし、ますます事業拡大中です。今後、富裕層中心のアプローチのみならず、経営層である20代〜30代にも注力し、事業拡大を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜登録会員数500万人超、有料会員数約80万人の日経電子版運営企業／福利厚生充実／在宅可〜 ■仕事内容： 法務コンプライアンス市場向けリスク管理サービスのプロダクトマネージャーとして、事業の戦略策定やプロダクト企画を担い、事業全体の成長を推進する業務です。 マネーロンダリング規制や経済制裁、輸出管理規制、海外贈賄規制、暴力団排除条例など、遵守すべきグローバルの法規制への対応が重要視される中、企業を取り巻くリスク管理は欠かせない取り組みとなっています。 法務コンプライアンス市場向けリスク管理サービスの中心的な人材として、戦略策定や企画も担いながら、サービスの開発から改善までスピード感をもって進めていただきます。営業、マーケティング、開発、バックオフィスなどの各部門と一体となって事業を運営します。サービス開発はスピードを重視しアジャイル開発を積極的に取り入れています。 ■仕事の魅力： ◎メディア企業ならではの最新で信頼性の高いデータコンテンツを経済活動に活かす、という社会的意義の大きい仕事です。 ◎当社が長年蓄積してきたコンテンツの情報量は他社を圧倒します。また、メディアを中心に国内外の幅広い協業ネットワークがあるので、触れることにできるコンテンツの幅も非常に広いものがあります。 ◎BtoBビジネスにおける企画力・交渉力・リーダーシップを身につけられます。海外の協業ネットワークとのやり取りのなかで、語学力（英語）を磨くこともできます。 ◎生成AIを活用した新サービス開発など、最新の技術を活用した新たな取り組みに参画するという貴重な経験を積むことができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・コスト構造や価格設定、収益源を整理し、収益モデルを設計した経験 ・顧客ニーズや競合動向をデータやトレンドから分析し、事業機会の検討に貢献した経験 ・顧客課題に対する仮説を立て、検証可能なプロトタイプやPoC（概念実証）を設計・実行した経験 ・サービスのユーザー体験を構成する、UIデザイン、マーケティング/集客といった複数の領域にまたがる事柄を設計・意思決定を主導した経験 ・商用データベースの構築・運用経験 ・情報サービス業界の経験 ・法務コンプライアンス市場向けサービス提供経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業／顧客に寄り添い、裁量もってプロジェクトを推進できる／転勤なし／年休123日〜 ■業務内容： マネージャーとして金融Sectionの銀行領域における、プロジェクトの統括と完遂までをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜銀行クライアントに対するITコンサルティング業務全般＞ ◎顧客への提案書作成 ◎プロジェクト方針／構想策定 ◎プロジェクト管理（PMO） ◎業務改革 ◎システム企画から導入等 ＜メンバーの中長期的な育成＞ ◎プロジェクトワークを通した育成 ◎メンバー評価やFB等 ■キャリアイメージ 経験に応じて、適切なプロジェクトにアサインされ、マネージャーとしてプロジェクトの管理・推進を担っていただきます。 その中で、特定領域における専門性を磨きながら、クライアントへの価値提供をリードしていただきます。 将来的には、組織の中核を担う存在へと成長していただき、シニアマネージャーやディレクターへのプロモーションを期待しています。 ■当社について： 当社は、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーにより誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 【Vision】あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る 【Mission】テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く 【Value】Best Solution あるべき姿の追求と実現／Technology Drivenイノベーション創出／Make a Commitmentクライアントにフルコミット

〜元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業／顧客に寄り添い、裁量もってプロジェクトを推進できる／転勤なし／年休123日〜 ■業務内容： プロジェクトマネージャーとして、IT・システム導入に関するコンサルティング案件の実行を行います。また、案件獲得に向けた営業活動や、下位メンバーの育成にも携わります。 ■具体的な業務内容： ・コンサルティング案件 　└IT戦略立案・IT企画支援 　└システム導入構想策定支援 　└PMO 　└プロジェクト横断課題解決推進 　└業務改革（BPR・BPM） 　└ベンダー/ツール選定 　└システム導入（要件定義から運用まで）に関する作業支援　等 ・案件獲得に向けた営業活動 　└既存・新規案件獲得に向けた提案書作成のお手伝い ・メンバーの中長期的な育成 　└プロジェクトワークを通した育成（OJT） 【案件事例】 ■中堅商社向け基幹システム刷新プロジェクト 現行の基幹システムが老朽化し、メンテナンスコストの削減やセキュリティ・ガバナンス強化を目的として、基幹システムの刷新とMDMシステムを構築。プロジェクト目的定義や課題整理、システム/ベンダー選定等の上流工程から、プロジェクト実行時のPMO、横断課題検討等の支援を実施。 ■オフィス家具製造業向け購買改革プロジェクト サステナブル調達の実現や購買業務効率化の実現に向けて、購買業務のあるべき姿の定義と現状課題整理・対応施策の検討を実施。また、定義したあるべき姿の実現に向けた実行施策として業務改善のリード、新システム導入/既存システム改修のPMO推進を支援。 ■当社について： ZEIN株式会社は、ソフトウェアやクラウドサービス等のテクノロジーを活用した総合コンサルファームです。 ベンチャーらしいスピード感と柔軟性、新たなチャレンジをし続けるという意識をもって、社員全員でクライアントと自社の成長にコミットしています。

【組織の中核メンバーと一緒に働く／1000万ユーザー超のスキマバイトアプリ／リモート可】 ■ミッション・業務内容： 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。「タイミー」は2018年のサービス開始以降急成長し、スキマバイト市場においてトップクラスシェアを獲得しています。 今後の持続的な高成長には、プロダクトを通じた価値創出（スキマバイトの進化や、新プロダクトへの取り組み）が必須ですが、事業や開発組織が拡大する中で全体最適やプロダクト戦略の観点から舵取りを行う機能がこれまで以上に重要になっています。CPOやモノづくり組織のリードと密に働きながら、鋭い戦略・ビジネス的思考をモノづくりに持ち込み、貢献していただける方をお待ちしております。 ■具体的な業務内容： プロダクト本部にて、下記の業務を通じてモノづくりの方向性づけや改善、全社の巻き込みに中核的に携わっていただきます。 ・全社戦略とアラインしたプロダクト戦略・ロードマップの策定 ・プロダクト戦略や、顧客・事業価値の観点からプロダクトイニシアチブの優先順位づけや開発組織のリソース配分を提言 ・定量・定性のマーケットリサーチの実施と、プロダクト戦略への示唆だし ・経営陣を始めとしたステークホルダーとの双方的なコミュニケーションを担い、社内連携やフィードバックサイクルを加速 ・アドホックな戦略的イシューに対するプロダクトレバーを包含する検討や推進 ■当ポジションの魅力： ・年商数百億円を超えても急成長し続けているベンチャー企業においてのプロダクト戦略担当という希少性の高い経験を得られます。 ・経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。 ・Two sided platformというサービスの性質上、toB／toC両方の実務経験を積むことができます。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・人材業界やマーケットプレイス的なビジネスモデルを有する企業での経験 ・事業会社における事業企画や戦略部門、あるいは戦略コンサルティングファームにおける経験 ・リーガル、知財、セキュリティといった高度な専門性領域における知識 変更の範囲：会社の定める業務

○計画立案や要件の取り纏めなど、開発の上流工程から深くプロジェクトに関わる仕事ができます。 ○他部門のユーザとの関わりが強く、システムにとどまらず、銀行全体を俯瞰することができます。 ○大きな組織ではないため、お互いの顔が見える環境で仕事ができます。 ■業務内容： 市場系システム開発責任者として、主に以下業務を担っていただきます。 ・ 市場系システム開発プロジェクト（フロント/ミドル/バック全て）の着実な推進 （開発は外部ベンダーに委託、行員は上流工程、引取テスト等を担当） ・ 当該システムに付随する業務（機能改善、メンテナンス保守、個別システムのリスク管理等） ※将来的なマネージャー候補としての採用となります。 ■IT開発部のミッション： 先進的なソリューションを継続的に活用し、付加価値の高いITサービスの提供をしています。 ・ビジネスを成長させる顧客満足度に優れたシステムの開発 ・高い信頼性・安全性、利便性を備えた情報システムの構築 ■人員構成： IT開発部には24名が所属しています（部長１名/勘定系担当6名/市場系担当6名/情報系担当4名/チャネル担当7名） ■スキルアップ・評価： IT組織独自で社内のアプリを作っており、そこに自身のスキルや資格取得状況の入力をしたうえで、どういった研修や勉強会を受けるかの可視化・予約ができる体制が整っています。期初の上司との目標設定をもとにした評価制度も運用されているため、次に何をすべきかが明確になっており、技術力をつけることを重視している組織です。 ■魅力ポイント ・年2回の公募・年1回のキャリア希望アンケート・3年に1度人事が全行員と面談をおこなうなど、行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計をしています。 自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です。 ・中途入行者が約8割であり、外資系金融機関や他業界出身者も多く入行しています。役職に限らず「さん」付で呼び合うフラットな組織風土です ・行員のモチベーションを大切にすることで組織パフォーマンスを最大化させたいという考え方に基づく制度設計で、自身の意思に基づいたキャリア形成がしやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ローソン銀行では、2018年10月から、銀行サービスとして普通預金、定期預金、インターネットバンキングを提供しています。この現行システムをクラウドへ移行する次世代プロジェクトを計画していますが、これらを実現のために最上流から担当できる方を募集します。 ■役割 管理職層として業務、プロジェクト、案件等を主導するとともに、メンバーの指導育成にもあたって頂きます。 以下の様な銀行システムの全ての基盤の企画立案、プロジェクト推進・開発において、実際の開発を担当するベンダーをリードしながら、プロジェクトマネジメントにおいて中心的な役割を果たしていただきたいと考えています。 ・クラウドベースの次世代システムの検討、開発 ・銀行システムの横断的な基盤（オンプレ、クラウド）の開発・保守 ・DXに関わる企画、開発 ■働く魅力 ・裁量が大きい ・（プロとして）成長できる環境 ・希望に応じた職種の選択 マネジメント職、特定のスキルや経験に特化した専門職の選択が可能です ■キャリアパス 業務アプリケーション開発部門、ATM企画・開発部門、システム企画、システムリスク管理部門、システム運用部門等へのキャリアアップも可能です。 ■求める人材像 　私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 　また、新しい会社なので組織がフラットで、風通しがよく、経営陣や事業部署との距離が非常に近いこと、少人数の組織のため、全社横断的なプロジェクトを頻繁に組成していることも大きな特徴で、経営陣や事業部署と密接に連携して業務を進めていただくことができます。中途入社の方にも中核メンバーとして活躍いただけるフィールドが多数あります。このため、以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 共感とチャレンジ精神：私たちの経営理念、ビジョンに共感し、新しい取り組みに挑戦したい方 当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜元大手外資系コンサルファーム・パートナー陣が設立した総合系コンサルティング企業／顧客に寄り添い、裁量もってプロジェクトを推進できる／転勤なし／年休123日〜 ■業務内容： マネージャーとして金融Sectionの証券領域における、プロジェクトの統括と完遂までをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜証券クライアントに対するITコンサルティング業務全般＞ ◎顧客への提案書作成 ◎プロジェクト方針／構想策定 ◎プロジェクト管理（PMO） ◎業務改革 ◎システム企画から導入 等 ＜メンバーの中長期的な育成＞ ◎プロジェクトワークを通した育成 ◎メンバー評価やFB 等 ＜証券会社に対する案件開拓と営業活動への参加＞ 【案件事例】 ■大手FX事業者様のディーリングストラテジーの策定支援 ・現状の取引データの分析・バックテストを行い、収益/リスクの可視化、各種パラメータの設定等の支援を実施 ・継続的にモニタリング、メンテナンスを行い、ディーリング収益の安定化に貢献 ■仮想通貨事業者様向けの社内ガバナンスの整備 ・当局や自主規制団体のガイドラインを元に、社内体制や規定類の刷新、各種業務ルール・マニュアル整備を実施 ■FinTech企業様向けのシステムデューデリジェンス、ローカライズ対応 ・海外企業から提供を受けるシステムの評価、国内で活用するためのローカライズに必要なシステム改修支援を実施 ■当社について： 当社は、2017年11月に設立された総合系コンサルティングファームです。志賀野を代表として、当時のEY出身者を中心とした20名のメンバーにより誕生しました。また「全員（ZEIN）で成し遂げ、全員（ZEIN）で分かち合い、全員が幸せになれる会社を目指す」を企業理念に掲げ、社員一丸となって組織を成長させてきました。 【Vision】あらゆる企業がテクノロジーと共に成長し続ける未来を創る 【Mission】テクノロジーによる変革を通じてクライアントのポテンシャルを最大化し、真の成長へ導く 【Value】Best Solution あるべき姿の追求と実現／Technology Drivenイノベーション創出／Make a Commitmentクライアントにフルコミット

〜トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移◎／フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み〜 ■業務内容： 人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境を創出することを目指します。そのために、人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。 ■具体的には： ＜人事＞ ・シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 ・勤怠管理と給与支払いの管理・責任 ・採用戦略、人員計画、離職率管理 ・本社事務職・小売職の採用全般（求人広告、書類選考、面接） ・グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用 ・人事情報システム（HRIS）による人事ファイル管理と人員配置 ・雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善 ・人件費管理（予算管理、分析、レポート作成） ・昇給・昇格の実施（本社方針に基づく） ・報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等） ・業績管理・人材開発（キャリアプランニング、業績評価等） ・IDP（個人開発計画）の実施 ・部門リーダーとの低業績従業員の管理 ・人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応 ・従業員関係、エンゲージメント、パフォーマンスの継続的改善 ・労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等） ・外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発） ・本社およびグローバルHR会議への参加 ・コンプライアンスの確保と従業員教育 ・各部門と連携した研修プログラムの企画・実施 ＜総務＞ ・企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等） ・出張手配および管理 ・オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携 ・施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有 ・緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認） ・会社イベントの企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

〜っステム企画として社内IT体制の強化を推進いただきます／IPO準備中／電力事業を軸に新規事業開発も積極注力／経営陣とも密に連携！〜 ■採用背景 当社はIPOを視野に入れた事業拡大フェーズにあり、企業価値向上に向けたIT戦略の強化が急務となっています。 ご入社いただく方には、情報システム部門の責任者候補として全社IT戦略の策定からガバナンス構築、システム導入、組織マネジメントまで幅広くリードしていただくことをミッションとしています。 ■業務内容 社内SEとしてIT戦略や企画を中心に、社内DX推進やメンバーのマネジメント をお任せいたします。 上場後を見据えたセキュリティ強化や基幹システムの最適化に貢献いただくことも期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・IT戦略、中期ロードマップの策定経験 ・情報セキュリティ・ITガバナンスに関する実務経験 ・情報システム部門のマネジメント経験（3名以上） ・業務システム（基幹/業務アプリ/SaaSなど）の企画〜導入の一連プロセス経験 ・IT予算管理経験 経営陣との距離が近く決裁や意思判断のスピードが非常に早く、個々人の裁量も大きな環境であるため、エンジニアとして上流から専門性の高い経験をつっ見上げることが可能です、 ■組織構成 配属部署には現在3名(50代部長1名／30代課長：1名／20代メンバー1名)が在籍しています。 基本的にアウトソースすることなく自社内で構築や運用を完結しており、20〜30代の若手が中心となり、各自連携を取りながらスピード感をもって業務に取り組んでいます。 今後入社いただく方には主任として着任頂き、既存メンバーと共に組織のITインフラ統制や強化を推進いただくことを期待しています。 ■はたらき方 完全週休2日制、全社残業平均20.5時間程度とメリハリのある働き方となっています。住宅補助や食事代の補助といった福利厚生も充実しており、安心して業務に集中頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界シェアトップの美容医療向けSaaS/累計23億円調達/週3日リモート可】 ■募集背景 現在ARRは11億円を超え、今後5年間でmedicalforce事業のみで倍以上のARRを実現するとともに、新たに10個程度のプロダクト／サービスを立ち上げ、あわせて70億円を超える売上を創出する計画です。この非連続な成長を支えるために、medicalforceをはじめとする事業群の本部長を新たに招聘します。現在はCOOが担っている領域を引き継ぎ、役員会議へレポートいただくポジションです。 ■業務内容 ・各事業部合計60〜70名規模の統括 　・セールスデベロップメント事業部（マーケ、IS） 　・ブランド戦略アライアンス事業部（アライアンス、ブランドコンサルティング） 　・自由診療SaaS事業部（フィールドセールス、SMB CS、ENP CS） 　・アカウントグロース事業部（アカウントセールス、マーケティンググロース） 　・事業・戦略推進部（決済、BizOps、クリエイティブ、ABM PJT） ・全社KPIの達成 　・New＋Churn MRR 　・PS New＋Churn MRR 　・Expansion MRR 　・Fintech MRR ・その他新規事業（歯科・整体・サロン等を含む10プロダクト規模）の統括 ・組織拡大に伴うマネジメント層の育成・体制整備 ・経営会議メンバーとして戦略立案に参画 ■ポジション魅力 ・スケールの大きさ 　・ARR10億円超の既存事業に加え、5年で倍増＋新規70億円超の事業創出を担うインパクトのある役割です ・長期的キャリアパス 　・事業部本部長として複数事業を統括し続けるキャリアを前提としつつ、成果次第で全社のCxOへの登用をさせていただきます ・大きな裁量 　・既存事業の拡大と新規事業のゼロイチ立ち上げを同時にリードできる稀少な環境。 ・社会的意義 　・DX化が遅れた産業に本質的なソリューションを届け、産業構造の変革を推進できる。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内ビットコイン取引量9年連続No.1！国内最大級の仮想通貨取引所運営／高いセキュリティにより業界内での高い信頼性／預かり資産総額1兆3000億円突破・業界内での高いシェア／法人向けにもサービス展開中】 ■業務内容： bitFlyerグループのリスク管理部長として、国内大手暗号資産取引所であるbitFlyerを中心にグループ全体のリスク管理業務をお任せいたします。市場リスクに関する専門性を活かして自らもプレイヤーとして業務を遂行しつつ、リスク管理態勢の構築並びに組織的なモニタリング活動における責任を担っていただきます。 ■業務詳細： ・全社的リスク管理態勢の構築と運用（ERM） ・市場リスク管理、取引先リスク管理、クレジットリスク管理、オペレーショナルリスク管理、システムリスク管理の統括 ・各種モニタリング体制の構築と安定化 ・主管する規程類の整備、運用 ・上記に関するリスク管理プロセスの改善、高度化、当局説明 ・取締役及び本部長へのレポーティング ・チームマネジメント、チームビルティング ・海外拠点管理 ■当社について： ◎暗号資産関連サービスにおける国内流通量9年連続No.1（※）に位置している当社。世界随一の厳しさを誇る日本の暗号資産関連規制のもと、高いコンプライアンス意識やセキュリティを維持しており、創業以来ハッキングゼロで事業展開しています。 ◎これまで投機的に用いられてきた暗号資産ですが、その可能性を広げるべく、ビックカメラ様とのタイアップによりビットコインでの決済を可能にしたり、Tポイントとの連携や、bitFlyerオリジナルのクレジットカードも発行しています。 （※）国内暗号資産交換業者における2016年〜2024年の差金決済および先物取引を含んだ年間出来高。（日本暗号資産等取引業協会が公表する統計情報および国内暗号資産交換業者各社が公表する取引データに基づき当社にて集計。日本暗号資産等取引業協会の統計情報については2018年以降分を参照） 変更の範囲：会社の定める業務

【60年近く英語能力向上に貢献／累計受検者1.3憶人／志願者数増加中／「英検」を運営する企業／昼食手当月2万円】 当協会は、日本の英語教育を半世紀以上にわたり支えてきました。現在私たちは「検定試験の実施団体」から、人々の成長に寄り添う「生涯学習プラットフォーム」へと進化するため、組織をあげて抜本的なデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進しています。 この変革期において、経営陣が描く事業構想を圧倒的なスピードと技術力で具現化し、かつ巨大なレガシーシステムの技術的刷新を完遂できる、技術領域のトッププレイヤーを募集します。 ■業務内容： 理事長や役員陣直下の「技術フェロー（特命技術職）」として、自らの「技術力」と「判断力」で以下のミッションを遂行していただきます。 ＜1. 新規サービス・AIプロダクトの「即興」開発リード＞ ・構想の実装: 役員陣が獲得した顧客ニーズやアライアンス案件に対し、技術的な実現策（ソリューション）を設計し、自ら手を動かしてMVP（実用最小限の製品）を開発・提示する ・AI技術の応用: OpenAI API (GPT-4) やRAG技術等を駆使し、英語教育に革新をもたらすAIアプリケーションをスピーディに実装する ＜2. 基幹システムのアーキテクチャ刷新とベンダーコントロール＞ ・脱ベンダーロックイン: 既存ベンダーの仕様・見積もりを技術的観点から厳格に監査（コードレベル・設計レベル）し、主導権を協会内部に取り戻す ・モダナイゼーション: オンプレミス/レガシー環境にある基幹システムを、クラウドネイティブ（AWS/Azure、マイクロサービス化等）な環境へ移行するためのグランドデザインを描き、実行を指揮する ＜3. 技術組織の「質」の変革＞ ・エンジニアに対する「技術指導」「コードレビュー」「アーキテクチャ選定」を通じた、純粋な技術メンターとしての役割を担う ■業務の魅力： 私たちは株式会社ではなく「公益財団法人」です。短期的な株主利益や売上至上主義に縛られることなく「日本の英語教育をどう良くするか」「学習者の人生をどう豊かにするか」という本質的な問いに向き合えます。あなたの高度な技術力を、広告最適化や金融取引のためではなく、国民の教育インフラという公共財のために発揮できる稀有な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経理財務部門のチーム体制強化をお任せ】 ■業務概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、国内/海外に子会社を有し、また、投資/提携先も有する当社として、それぞれの管理のみならず各社の経理業務の品質向上を目的とした支援を行ない、財務経理部門としての価値提供の強化のリードして頂きます。 ■業務詳細 海外グループ会社の管理および支援は、当社グループの全体としての会計プロセス統一や子会社の会計処理上の課題に対する解決方法の立案支援、業務支援（本社オフィスもしくは在宅での勤務を基本とし、必要に応じて現地出張等の機会もあり） ■採用背景 当社では中期経営計画のもと2030年までに売上規模拡大の1.5倍増を目指しており、M＆Aやジョイントベンチャーなど外部の力を取り込む選択肢も検討しているため、それを支える財務会計組織の強化も急務となっています。これにより新規拠点設立等の加退が想定され、子会社各社の経理品質の向上のため、より線密な関係構第と指導が求めらる状況です。 またこれまで各々に運営していたグローバル拠点の会計組織に対してもより高度な経理プラットフォームを提供し、各拠点でオペレーションの自律・内製化などを目指しながら、全体ではコーポレートガバナンスの高度化を目指すフェーズとなっています。 ■組織体制： ・約20名の体制（うち海外子会社管理チーム4名）で、本社の一部業務については、外部BPOサービスも活用 ※財務部には他に連結決算・税務などを担当するチームがあります。 ■魅力： ◎グローバル企業を中心に活用がスタンダード化している最新デジタルツールである 経理プロセス管理ツール"BlackLine”を導入。 ◎グローバルコンサルファームながら日本が本社であるため、スピーディーな意思決定でスピード感ある業務進行が可能。また当社における会計実務対応方針の決定や規程類の運用等にも携わることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

〜今後よりLIFULLグループとしての成長を加速するために、さらなる戦略の高度化、強力な事業の推進が必要だと考えています。今までの経験を活かし、自ら発信することで周囲を動かし、事業成長に貢献、企業価値の向上と経営理念の実現を目指していきます〜 ■入社後のミッション：グループ全体の経営戦略・戦術の策定から実行支援、事業推進・経営管理をする役目を担っていただきます。例えば以下のようなミッションになります。 ・中長期的な経営方針の策定 ・会議体の設計や、各会議体(取締役会や経営会議など)の資料作成 ・M&Aプロジェクトの推進 ・事業分析 / 管理、改善提案 ・全社の経営リソースの配分、投資重点領域の決定 ・予実管理、予実差分析、整理 ・全社の生産性向上に向けた企画立案、実行推進 ・IR、サステナビリティの推進など ※事業状況やご経験、適性により、担当いただく業務を決定させていただければと思います。 ■やりがい 自ら取締役会や経営会議、代表取締役に対してLIFULLグループにおける経営課題の改善案の企画・立案をし、経営層やグループ会社の役員をとともに課題解決に取り組みLIFULLグループの成長に直接貢献することが出来ます。 日本最大級の不動産ポータルサイトLIFULL HOME'Sを基盤としたダイナミックな企業拡大・成長に貢献することができる環境があります。 既存の枠組みに捉われずに新たな価値を創出し続けるため、挑戦を支援する制度設計や風土づくりに取り組んでおり、年齢や入社年次に関わらず積極的なチャレンジを歓迎する環境です。 ■社是 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを開発／2年連続200％成長／業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、、今後は人材サービス検討も行っていく予定／直近3年の年平均成長率205％超、第2創業期□■ ■募集背景 GM候補として、自社サービスのグロースをお任せします。MOTAは自動車流通のDXを目指しており、その観点から俯瞰しプロダクト戦略、UI/UX改善、機能開発（カスタマー、クライアント問わず）の統括をお願いいたします。 経営としてビジネスも踏まえたプロダクト責任者としてご活躍いただきたいと考えています。 ■業務内容 ・当社の集客基盤（月間700万人）を活用した新規ビジネスモデル構築、サービスの企画開発、機能ローンチとそれに伴う販売戦略立案等 ・事業戦略とプロダクト戦略の両方を描き、売上・利益の最大化を推進 ・市場・社内・顧客ニーズの分析、およびサービス拡充戦略の立案・協業パートナーとの交渉 ・企画・カスタマーサポートを含む組織マネジメント ・事業部・社内・関連会社との会議運営 ・システム／デザインチーム・マーケティングチームと連携したWebサービス開発 ・プロジェクトマネジメント ■プロダクト企画・開発事例 ・ビジネスモデルプランの仕様変更 ・基幹業務システムのフルリニューアル ・複数サービス横断に関わる新規プロダクト開発 ・（toC／B含む）クライアントマイページの改修 ■ポジションについて ・MOTAの主力事業である車買取サービスをはじめ、不動産領域などの新規事業のプロダクト戦略をリードできます ・裁量を持ち、データを活用しながら自社プラットフォームの進化を推進できます ・業界最大規模のプラットフォームを基盤とした、大規模なプロダクト戦略の立案・実行をお任せします ・新規サービスの企画・開発を担い、事業成長の中核を担う経験ができます ・エンジニア・デザイナー・マーケターと密に連携し、スピーディな開発・意思決定が可能です ■当社について MOTAは、「世界中に、もっとフェアアトレードを」をミッションとして事業を展開し、その中でも国内トップレベルの集客数を誇り事業の中核を担う「MOTA車買取」サービスを運営しております

〜Bigdata×Technology／2000万語以上の日本語ビッグデータを自社保有〜 ■業務内容： 当社が展開するマーケティングコンサルティングサービスの営業責任者として、商談以降の提案活動から受注、営業戦略の立案・推進、チームマネジメントまでを一貫して担っていただきます。アポイント取得は別部門が担当しており、インバウンド中心のリードに対して、提案・クロージングに集中できる体制です。営業プレイヤーとしての提案活動に加え、営業責任者としてKPI設計や数値管理、プロセス改善など、再現性ある営業組織の構築にも取り組んでいただきます。営業だけにとどまらず、部門長やマーケチームと連携しながらサービス改善にも携わっていただくことも期待してます。また、ご経験に応じて当社のマーケティングSaaS「Keywordmap」のセールス責任者も担っていただく可能性もあります。その場合はコンサルティングサービス同様プロダクトの改善にも関わっていただく機会もあります。 ■具体的な仕事内容： ・提案先企業のビジネスやマーケティング課題のヒアリング・整理 ・提案戦略立案と実行（必要に応じた社内外メンバーの巻き込み） ・コンサルタント・アナリストとの連携による商談構築と提案活動 ・稟議・契約等の進行支援とクロージング ・顧客の社内事情に応じた意思決定プロセスの伴走・ドキュメント作成支援 ・営業プロセス・KPI設計とマネジメント ・メンバーの教育・営業スキルの底上げ ■取り扱い商材について： ・コンサルティングサービス SEO戦略、コンテンツマーケティング、広告、クリエイティブなど、BtoB／BtoC問わず多様な業界の企業に対し、課題の特定から戦略設計・実行支援までをワンストップで提供しています。 ・Keywordmap（SaaS） CINCが独自に収集したビッグデータ（日本語の検索キーワードデータ）をもとにしたWebマーケティングの調査分析ができるSaaSツールです。近年では生成AIとの連携機能も実装されており、より高度な分析・提案活動が可能になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業での業務経験や、IT業界経験を活かしてコンサルタントにキャリアチェンジ〜 ■業務内容： 業務改善コンサルタントとして、クライアントの生産性向上をDXの観点で支援します。グループ会社や外部協力会社と連携し、DXソリューションの企画や導入提案をお任せします。 ■業務詳細： ・案件は営業担当が獲得し、業務改善コンサルタントに繋ぎます。 ・1人あたり担当は2社程度です。 ・構想策定から運用開始まで一気通貫で担当します。 ・要件定義以降はグループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーとも連携します。 ■就業環境： ・出張があります。頻度や長さはプロジェクトにより変動します。なお、転勤はありません。 ■配属先について： コンサルティング事業部　ITコンサルチームへの配属となります。 ■組織構成： コンサルティング事業部25名のうち、ITコンサルティングチームは7名 メンバーは20代から50代と幅広く在籍しています。 ■キャリアパス： 当社グループはM&Aにより急成長中です。M&A・PMI・コンサルティング・グループ会社役員など、キャリア形成上、多くのチャンスがあります。 ■当社について： 中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニアとして、100年企業の創出に取り組んでいます。M&Aや事業承継、IT導入など顧客の経営課題をトータルでサポートします。 ■社風： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、自由度高く働くことができます。