【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 当社は従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数いただいています。更なる生産性向上をはかるため、樹脂成型の金型製作においての方案設計経験を持ち、チームをけん引できる人材を求めています。 ■業務内容： ・金型方案設計 ・金型設計 ・樹脂成形品サイマル ・金型修正指示　等 【顧客】 ホンダ、SUBARU、トヨタ、マツダ、ニデックグループ、他多数の日本や世界を代表する完成車/車載部品メーカーと取引あり ■組織体制： 配属予定のダイキャスト技術部は、部長の下、課長、メンバー11名の体制です。部長と課長の間に入って、グループの技術力向上を図って頂きます。 ■当社特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社です。ニデックグループの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の大手自動車メーカーへの導入実績を有しています。 主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供しています。輸送用機器企業として、営業利益率6.5%(日本の製造業の平均は5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。国内外の自動車メーカー・部品メーカーから引き合い多数、今後の更なる成長を目指しています。また、車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜渋谷発のIT転職×HRエンタテイメント企業。月間再生100万回のIT転職YouTubeメディア保有／累計5億円以上の資金調達・成長率20倍／IPOを目指す成長企業〜 開発チームのリーダーとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発の一部をお任せします。将来的には開発部長を担っていただく想定です。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発のサポート ・開発方針を決定する上での技術的な提案やサポート 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。 ユーザー体験を向上させるためにポータルサイトの開発やデータ分析基盤の構築、社内DXの推進などを行ってきました。 今までは少数のメンバーが複数の業務を兼務してきましたが、これからは「組織」として開発力を強く大きくしていく必要があります。 既存の仕組みやサービスを改善・強化していくことはもちろん、新規事業の技術選定からアーキテクチャ設計まで、主体となって推進していくことも可能です。 ■開発環境 フロントエンド: Javascript、React、TypeScript、React Router v6、Next.js、MUI、TailwindCSS バックエンド：PHP(8.3)、Laravel(version 10)、Python ※AWS Lambdaで使用 インフラ：AWS（S3、CloudFront、ALB、EC2、ECS、RDS(MySQL)、Lambda、APIGateway、Route53、AppFlow...) 、Terraform、ecspresso、GitHub Actions AIツール：Github Copilot、Gemini その他ツール：Docker、GitHub、Figma、Notion、Slack、Google Meet、Jira ■配属先について 責任者１名、フルスタック３名、データアナリスト１名、フロントエンジニア１名 変更の範囲：会社の定める業務

グローバル購買統括本部　第１部 のグループ長として、以下に従事いただきます。 ■任せる業務内容 ◇購買データの取りまとめ、管理（CD実績管理、データ回収・まとめ（各週・月・年）　２０％ ※各事業部、グループ会社との連携あり ◇購買企画立案及び遂行（アジア/グローバル購買会議、講習会、等）　２０％ ◇購買法規関連の管理、教育、講習会企画（コンプライアンス、下請法、CSR等）　２０％ ※法務部等との関係部門連携あり ◇CSR、ESGマテリアリティ、人権DDの推進（計画立案、資料作成、サプライヤー調査・監査、外部コミッティー参画）　２０％ ※サステナビリティ推進部との連携あり ◇予算の立案、管理、運営（経費抑制推進、関係部門との折衝、調整含む）　１０％ ◇サプライヤーＢＣＰ管理（調査依頼・取り纏め、各事業部/グループ会社への発信・横展開）　１０％ ■期待する役割 ニデックグループの購買計画（CD）管理およびグローバル購買会議等の企画立案・遂行いただきます。 購買コンプライアンス遵守のための管理・教育として、コンプライアンス、下請法など購買関連教育の実施や、購買面での社会的貢献を意識した、CSR、ESGマテリアリティ、人権DD、サプライヤーBCP管理などを担っていただきます。 ■仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ グローバルに展開する事業本部やグループ会社の収益改善を目的としたCD管理を実施しグループ全社の収益改善に寄与いただけます。 また、購買面でのCSR、ESG活動を通し、企業的価値向上への貢献が可能です。 厳しさ・難しさとしては、関係事業部、グループ会社との連携力が求められ、時に厳しい折衝・説得、調整が求められます。 ■身につくスキル・経験・キャリアパス 今後10兆円規模に成長していく過程でグローバルに展開する事業本部やグループ会社の垣根を超えた集中購買業務（管理および部品購買）をダイナミックに実行いただけるポジションです。 ■配属先の特徴・将来性/方向性 2020年度より活動領域を広げ、ニデックグループの成長発展に益々寄与していく部門を作っている過程にあります。将来的には活動スコープを広げ、活動内容を更に深め、売上高増や収益改善に寄与するプロフィットセンターとしての機能拡充を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界が注目する放射性医薬品の新薬《セラノスティクス》の上市に貢献／成長市場で核医学の未来を創る】 急成長する放射性医薬品領域で、診断薬「Cu-PSMA-I&T」と治療薬「Lu-PSMA-I&T」の国内承認取得を目指し開発を進めています。泌尿器科領域のマーケティング担当として、国内外のパートナーと連携しながら上市準備から製品価値最大化までをリードいただきます。 【担当製品】 Cu-PSMA-I&T（診断薬）、Lu-PSMA-I&T（治療薬） ※診断と治療がセットになった、同じ疾病前立腺癌を扱います。 【業務内容】 ■戦略立案・事業計画 ・国内外パートナー企業と連携した製品戦略の立案・推進 ・販売戦略や事業計画の策定、予算管理 ・需要予測に基づく供給・生産計画の調整 ■マーケティング・プロモーション ・KOLマネジメントおよび情報発信施策の企画・実行 ・講演会や研究会、セミナーの企画・運営 ・販促資材作成、MR活動支援、デジタルマーケティング施策の推進 ■教育・フィールド支援 ・MR向け製品トレーニングの企画・実施 ・社内外向け教育コンテンツの企画・開発 ・患者団体とのコミュニケーションおよび情報提供 ■ライフサイクルマネジメント（LCM） ・共同研究の企画・推進 ・ペイシェントジャーニーの設計・改善 ・製品価値向上に向けた追加戦略の立案 ■グローバル連携 ・海外共同開発企業との協業・プロジェクト推進 ・英語での会議運営、資料作成、情報共有 ・グローバル戦略との整合性確保 【組織構成】 製品戦略部：約25名（うちオンコロジー領域グループ：7名に配属予定） 【入社後の流れ】 まずは上市に向けた社内調整（販売・生産計画、Forecast）や海外パートナーとの折衝を担当。競合製品が先行する市場で、販売戦略立案やMR教育を通じて早期立ち上げを担います。将来的には新製品や他製品の担当をいただく可能性もあります。 【セラノスティクスとは】 同じ標的を使う診断薬で効果が見込める患者を確認し、その後に対応する治療薬を用いる、診断と治療を一体化した医療の考え方です。個別化医療を実現し、主にがん領域で用いられます。 治療効果の向上や、ピンポイントでの治療が可能なため副作用の低減にも繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を活かして働ける／リモートワーク可／年間休日126日・土日祝休み／海外事業専門の開発コンサルタント／日本で5本の指に入るオリコングループの中核企業〜 ■業務内容： 同社の海外拠点（海外現法、海外事務所）における各種営業活動及び稼働案件のフォロー 次席クラス（3〜6年後、現地責任者（拠点長）の可能性あり） ■働き方について： ・土日祝休みで年休120日以上でフレックスタイム制、リモート制度を用意しており、ライフワークバランスを保って働ける環境です。 その他、リフレッシュ休暇等の制度もあり、メリハリを持って業務に取り組んでいただけます。 ■子育て世代へのサポートも拡充しており、下記制度をご用意しております。 ・育児休業、復職サポート、産前産後休暇や育児休業 ・短時間勤務制度、フレックスタイムのコアタイム免除 等 ・出張先への家族帯同、家族呼び寄せ ・子育て支援に関連する各種手当 ・ベビーシッター補助制度 ・ファミリーデーの開催　等 ■当社・当グループの特徴： 当社は、日本で5本の指に入る建設コンサルタントであるオリエンタルコンサルタンツグループにおける海外開発事業の中核をになっております。 これまでアジア、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニア、ラテンアメリカなどの世界150ヶ国以上、3,000以上のプロジェクトに従事してきた、世界トップレベルのコンサルタントです。あらゆるタイプの開発における、投資前調査、計画、設計、シミュレーション解析、入札支援、施工監理、運営管理などの総合エンジニアリングサービスを提供するグローバルカンパニーとしてナンバーワン、オンリーワンを目指しています。

【東証プライム上場／連結売上高1兆円超、グループ社員約80,000人・グループ会社数約150社の中期経営計画や事業戦略の策定、実行推進】 ■業務概要： ・グループビジョン実現のため、2030年に向けた中長期戦略方針（価値創造ストーリー）を発表しました。経済的価値だけではなく、社会的価値との双方を高めることで「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、経営企画は重要な役割を担います。 ■業務内容： ・「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンと「2030目指す姿」の実現に向け、グループ全体の経営方針や中期経営計画、組織再編方針の策定・推進に携わり、経営課題解決に従事していただきます。 ・具体的には、グループ経営に関わる討議事項の抽出、取締役や執行役員との戦略会議、各事業や重点戦略に紐づいた施策群のモニタリングといったミッションがあります。 ■業務詳細： ◇これまでの事業会社別経営から、グループ全体最適の経営に変革していく為に、特定の事業部門・SBU（売上1000億円〜6000億円規模）を担当いただき、成長戦略の立案及び実行を担っていただきます。 ・グループ経営における、事業横断／機能横断での課題の抽出・提案 ・グループ経営戦略の策定、推進（中計残課題の論点化、次期中計(2024〜)の策定） ・経営判断に必要な情報収集、調査 ・パーソルホールディングス内の運営リード ※事業推進を加速するためグループSBUへ出向（一定期間の就業）いただく可能性があります。 ■組織について： ・グループ経営戦略本部長直下の組織にて10名が在籍。30代〜50代まで幅広い年齢層かつ中途入社者が中心のチームです。 ・日常的にグループの社長／経営戦略担当役員／経営戦略本部長と会議／対話をしつつ、グループ全体の経営戦略を立案・推進します。 ■当ポジションの魅力： ・経営層との距離感が非常に近い一方で、事業サイドとも綿密な連携を行うのが本ポジションの特徴といえます。 ・グループ全体の未来を考えながら、いかに事業サイドに寄り添い成長に貢献するか、難しい舵取りを行っていくことが求められます。 ・また、単なる調整ではなく、自身で「グループの未来の為にはどうすべきか」を思考し、役員へも意見することも必要です。

〜マネジメント経験歓迎／在宅勤務あり／年休125日／東証プライム上場積水化学G〜 ■どんな会社？ 当社は、積水化学グループの一員として、水インフラ・プラント・給排水設備分野を支える企業です。各種産業プラント建設、水環境設備、上下水道工事、貯水槽の製作・販売・工事、排水処理装置などを展開しています。メーカー機能とエンジニアリング機能を併せ持ち、提案・設計から施工、メンテナンスまで一貫対応できる点が強みです。 今後の事業成長に向け、経営戦略と人材戦略をつなぐ管理職候補を募集します。 ■仕事内容 積水化学グループの当社にて、人事制度・人材戦略領域の企画推進とマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ・人的資本経営に関する施策立案、推進 ・人材ポートフォリオ、要員計画の設計 ・評価制度、昇格制度、キャリア制度の運用改善 ・働き方改革、エンゲージメント向上施策 ・経営層、各部門責任者との連携 ・メンバー育成、業務進捗管理 ＜入社後＞ 既存制度、組織課題、各部門の人材状況を把握し、経験領域から担当。早期に制度運用や改善テーマをリードいただきます。 ＜キャリア＞ 将来的には人事総務領域全体の統括や、経営に近い立場での組織開発にも関与可能です。 ■業務の特徴 制度を管理するだけでなく、経営戦略に沿って「どの人材を、どこで、どう育てるか」を設計する仕事です。人事経験とマネジメント経験を活かし、組織の生産性、社員の成長、次世代リーダー育成に直接関われます。 ■組織 先輩や上司との距離が近く、意見を発信しやすい社風です。積水化学グループ社員との研修・連携機会もあり、グループ視点を取り入れながら制度づくりを進められます。選択・公募型研修や管理職までの育成体系も整備されています。 ■働き方 年間休日125日、土日祝休み、在宅勤務・リモートワーク制度あり。有給休暇は全員が新年度付与日数の50％以上を取得しており、時差出勤や育児・介護に応じた短時間勤務制度もあります。 ＼この求人のポイント／ （1）経営戦略に直結する人材戦略を主導 （2）管理職候補として制度・組織づくりに関与 （3）年休125日・在宅勤務ありで長期就業しやすい 人材戦略を通じて、会社の次の成長をつくりたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2,300名超の組織運営を支える／人事労務マネージャー候補／NECグループ／各種制度・福利厚生充実◎】 ■概要： NECグループの中核企業として2,300名超の組織運営を支える人事労務マネージャー候補を募集します。 労務管理だけでなく、労使対応・規程改定・健康経営施策の企画まで幅広く担い、組織変革を推進いただくポジションです。 ■業務概要　 ・勤怠管理（勤怠管理システムを用いた時間外データの集計・分析・職場フォロー、長時間労働対策、社内各種相談対応、） ・健康確保措置（過重労働防止のための各種施策）の実施・記録管理等 ・労働組合関連業務（各種労使交渉や協議、協定書締結対応等） ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応（各種届出対応含む ・その他、人事労務に関する社内調整・一般業務 ■業務詳細 労務チームでは下記業務も行っています。ご経歴に応じて、相談の上、下記業務もお任せします。　 ・各種個別労務対応 ・各種人事労務関連規程の改定 ・健康管理業務（健康診断など法定行事の実施（業務委託先との連携含む）、健康経営施策の立案・実行） ・出産、育児、介護関連（業務委託先との連携含む） ・出張・旅費関係（業務委託先との連携含む） ・福利厚生全般 ■募集ポジションの魅力 ・まずは労務領域を中心に経験を積み重ねていただきます。 　ご本人の志向性により、人事企画や採用業務など人事領域の幅広く経験できます。 ・当社に閉じることなくＮＥＣグループ社員との交流や研修を通じて、専門的な知識を深めたり、人脈の幅を広げることができます。 ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地場優良企業／産業用大判インクジェットプリンタやカッティングプロッタで国内売上トップクラス〜 ※ご入社後、株式会社砺波製作所に在籍出向していただきます。 ■業務内容 出向先の砺波製作所にて、工場長候補として板金・溶接などの金属加工工場のマネジメント全般をお任せします。 プレイングとして技術を示しつつ、管理会計の導入や組織改革を牽引するポジションです。 ■具体的には… 主にミマキグループのプリンター用金属部品加工(板金・溶接・焼き付け塗装)を行う製造ラインの統括をお任せします。 具体的には、生産工程の最適化や労務管理、管理会計導入によるコスト適正化や収益改善、本社との連携強化を推進します。 自らも加工のプレイングとして技術を示しつつ、100名規模の組織マネジメントを行う、経営層に近い会社の中核を担うポジションです。 ■出向先について ・株式会社砺波製作所 ・勤務地：富山県砺波市矢木636 ・事業内容：当社は1,000トン、400トンプレス機を主力とした塑性加工を機軸に、 各種産業機械、自動車（大型バス、中型バス）車体部品、建設機械、重電向けセルプレートの板金加工組付けから、 MC、NC機械による精密加工、さらにこれらの加工を複合し、 Ｘ線透視撮影台、ガラス繊維巻取機、走行用減速機、工作機械、立体駐車場用減速機、芝管理用機械および農業機械等アッセンブリまで独自の複合加工機能を有しております。 変更の範囲：当社業務全般/会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／教室長経験・営業経験のある方★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は、同社が運営する中高一貫校専門塾「WAYS」にて、最大規模の「旗艦教室」の運営をお任せします。単なる教室運営ではなく、売上・入塾率・組織を担う「経営ポジション」として、事業成長を牽引いただきます。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長やサブリーダーに対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【教育×ICTで急成長するベンチャー企業／教室長経験・営業経験のある方★】 当社は塾運営事業「WAYS」「メイツ」とアプリ事業「aim@」の２つを展開しており、ICTを活用して塾や学校の先生たちが本当に大切な指導や生徒対応にしっかり時間を使える環境づくりを進めています。 今回は、同社が運営する中高一貫校専門塾「WAYS」にて、最大規模の「旗艦教室」の運営をお任せします。単なる教室運営ではなく、売上・入塾率・組織を担う「経営ポジション」として、事業成長を牽引いただきます。 ■業務内容 ・中高一貫校生を対象とした個別指導教室の教室運営・統括管理 ・数値（KPI）マネジメント：入塾検討者の対応（学習相談・入塾促進）、売上や経営数字の管理等 ・生徒、保護者サポート：保護者面談 ・スタッフ育成：副室長に対するマネジメント教育、および労務管理 ＜特徴＞ ・自社アプリの活用で業務効率化をしており書類作成や雑務に追われることはございません。 ・「学習指導は講師」「経理・採用は管理本部」と完全分業。教室運営に専念できる環境です。 ■研修制度： 入社直後は東京本社にて導入研修、マインド研修、自社アプリの操作方法などの研修を実施します。その後、配属先にて先輩よりOJTを通して業務を習得いただきます。 ■おすすめポイント： ◎ワークライフバランス整えられる 無駄な休日出勤（模試対応など）はなく、残業も10時間と少ないです。 教育現場の環境づくりを目指している当社だからこそ、まずは自分たちが働く現場をクリーンなものにしていきたいと考え、ワークライフバランスを重視しております。 ◎安定的なスキル構築と昇格を目指せる 入塾者数、顧客単価等の明確な数字を評価指標に組み込んでいるため「評価軸が曖昧」「上司の感覚で変わる」ということがなく、自分の行動がどれだけ成果につながったかを実感しやすいです。成果はしっかり評価と報酬でお返しします。 ■キャリアパス： 塾運営以外の職種にも挑戦できる環境です。新規開校で新しいポストの空きが多数出るため、抜擢されるチャンスもあります。 ＜例＞教室長→エリアマネージャー→マーケティング部門のマネージャー ■配属組織： 各教室、正社員1〜3名とアルバイト10〜20名程で運営 変更の範囲：会社の定める業務

【1000名以上が参加する完全紹介型カンファレンス主催企業でベンチャーキャピタリストを募集！】 ■当社について 主にインターネット、ディープテック、生成AI、ロールアップ領域に注力する独立系ベンチャーキャピタルです。これまでに累計100社以上のスタートアップへ投資を行っており、国内外のトップ起業家や投資家が約1,000名規模で集結する日本最大級の招待制スタートアップカンファレンス「B Dash Camp」も運営しています。 ■仕事内容 既存投資先の成長支援から入っていただきながら、新たな投資先の発掘も担っていただきます。AI、ディープテックを中心にソーシング、デューデリジェンスを行っていただきます。 〈具体的には〉 ・スタートアップ企業のソーシング ・投資実務（デューデリジェンスなど） ・既存投資先への成長支援　など ■魅力： ◎「B Dash Camp」による圧倒的なエコシステム 業界のトッププレイヤーが集うカンファレンスに関わることで、起業家、大企業、投資家との強力なネットワークを構築できます。 ◎幅広い投資ステージへの関与： シード・アーリー期のスタートアップ発掘から、成長を加速させるレイター期の支援まで、リード投資家としてかかわることができます。 ◎熱量の高い社風： 若手起業家に対して「人として寄り添う」ことを重視し、本気の挑戦にとことん向き合うカルチャーが根付いています。 ■B Dash Campとは？ 国内外のトップリーダー約1000名が集結する、日本最大級の招待制カンファレンスです。目玉のピッチ大会は「スター企業の登竜門」と呼ばれ、優勝したSmartHRやカケハシなどは、その後累計数百億円規模の資金調達を実現しています。まさに、日本経済を動かす「巨額の資金と熱狂」が交差する、最前線の舞台です。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT営業として結果を出してきた。次は、より大きな顧客・より高い年収・より高い市場価値を手に入れたい方へ】 ＼こんな方におすすめ／ ・IT営業として次のキャリアステージに挑戦したい ・もっと規模の大きな案件を担当したい ・経営層への提案経験を積みたい ・AI・SaaS領域で市場価値を高めたい ■Salesforceについて Salesforce（セールスフォース）は約15万社に導入され、CRM、AI、データ、信頼の力で、あらゆる規模や業種の企業が全く新しい方法で顧客とつながることを支援します。世界No.1のCRMプロバイダーであるだけでなく、北米、ラテンアメリカ、西ヨーロッパ、日本およびアジア太平洋地域のCRM市場シェアでもNo.1の地位を獲得しています。 ■業務内容： 関西エリアの中堅〜大手企業を担当し、企業の経営課題や事業成長に向けたソリューション提案を行います。単なる製品販売ではなく、CRMやAIを活用した業務変革・DX推進を支援するコンサルティング型の営業です。 ■業務詳細： 担当企業に対する営業戦略・アカウントプランの立案および実行 新規顧客の獲得、および既存顧客へのアップセル・クロスセル提案 CEO・役員クラスを含む経営層への提案活動 顧客の経営課題・業務課題・IT投資方針のヒアリング CRM「Salesforce」やAIエージェント「Agentforce」を活用したソリューション設計・提案 複数部門・複数ステークホルダーが関与する大型案件の推進 マーケティング、インサイドセールス、パートナー企業との連携 契約締結までのプロジェクトリードおよび合意形成支援 顧客の中長期的な成長・DX推進に向けた伴走支援 ■このポジションの特徴： 提案先はCEO・役員などの経営層が中心 数百名〜数千名規模の企業に対する変革プロジェクトに携われる 製品の出荷・納品業務はなく、提案活動や顧客支援に集中できる環境 AI・CRMを活用した最先端のソリューション営業を経験できる エンタープライズ営業として市場価値を高められるポジション ■キャリアパス： エンタープライズアカウントでの経験を基盤に、戦略的アカウントマネジメントや、より影響範囲の大きな営業ロールへと専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・AI活用を前提としたデータ整備、データ基盤機能の拡充（DWH〜セマンティックレイヤ、AI機能 等） ・データ活用の更なる高度化を目的としたデータ基盤機能の企画・構築・運用 ・データ活用状況のモニタリングを通した改善策の立案〜実行、および全社データ活用の推進に向けた活動 ・リーダーとしてのプロジェクト管理や、メンバー育成、メンバーフォロー 等 ■職務の魅力： ・約1億人のdポイント会員を抱えるドコモデータ基盤の進化にチャレンジし、最前線でAI・データ活用の経験を積むことができる ・ビッグデータ×AI技術を駆使した高度なデータマネジメントスキルを習得することができる ・全社横断のプロジェクトに関わることでリーダーシップやチームビルディング力を強化し、プロジェクトマネジメントの経験を積むことができる ・最新のクラウド・データソリューションを実践的に学べる環境に身を置くことができる ■配属先組織の特徴： ドコモが展開する幅広い事業データの活用に向けて、マーケティングプラットフォームの構築、データ活用プロセス開発と高度化、データ活用人材の育成に取り組んでいます。 ■配属先組織の人員構成： マネージャー1名、リーダー3名、メンバー6名（そのほか協力社員約20名） 上記の内、キャリア採用メンバーの人数：リーダー3名、メンバー2名、その他兼業実施者1名 ■当社の想い： ドコモは様々なサービス提供を通じて、1億人以上ものお客様から多様なデータをお預かりしています。これらの貴重なデータアセットを最大限に活用し、お客さま一人ひとりや社会全体に対して新たな価値を提供することが、私たちの使命です。 その実現のためには、AIやMDS（マルチデータソース）などグローバルな最新技術を活用し、膨大なデータを効率的に分析・活用できる高度なデータ基盤の構築が喫緊の課題となっています。これにより、迅速な意思決定、効果的なマーケティング、そして収益への貢献が可能になります。 データ基盤は、ドコモの新たなビジネス展開を支える中核的な柱です。AI-Readyなデータ基盤の構築を担うこのポジションは非常にチャレンジングでありながら、大きなやりがいと成長の機会に満ちています。ぜひ私たちと一緒に未来の価値創造に取り組みましょう。

※株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ（事業内容：NTTドコモの金融事業を統括する持株会社で、決済・銀行・証券・保険などの金融サービスを一体的に提供）へ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容 融資（カードローン）サービスの基幹システム開発および関連子会社システムに関する以下の業務をお任せします。 ◇システム開発およびチームマネージメント ◇システム開発の上流工程（方式設計、要件定義等） ◇開発委託先や社内外の関連システム、パートナーとの各種調整（基幹システム開発においての詳細仕様検討、工程管理、問題解決、品質管理等） ◇システムの維持管理業務支援 ◇関連子会社へのサービス拡張、セキュリティ対応支援 ■職務の魅力： ◇ドコモのビジネスユニットだからこそできる、ビジネスチームと密接に連携したシステム開発により、より良いサービスを具現化するとともにビジネスやドコモの成長にダイレクトに貢献できます。 ◇社内外の多くのステークホルダー(システム、サービス、ベンダー、関連子会社等)と連携することで、交渉力や調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身につけることができます。 ◇チームワークを発揮し、自立的に業務を推進できる環境において、新たなチャレンジによる高い達成感を得られます。 ■配属先組織の特徴： 融資事業を中心としたファイナンスサービスの基幹システムの企画や要件定義、開発管理、テスト、維持・運用等を実施 ■配属先組織の人員構成： 人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー3名、リーダー3名、メンバー13名（そのほか協力社員40名） 上記の内、キャリア採用メンバーの人数 リーダー1名、メンバー7名 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

◎官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「日系の安心感」「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ◎役員以上と折衝もあり、上流から携われる／プライム案件多数 ■主な業務内容 オフェンシブ・ディフェンシブセキュリティ双方から企業リスクを多角的に把握・評価し、戦略立案からソリューション提供まで包括的にご支援いただきます。 ＜詳細＞ ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件例 ・リスク把握/評価：セキュリティ・リスクアセスメント、セキュリティリスクの可視化、脆弱性診断/ペネトレーションテスト/TLPT実施 等 ・セキュリティ戦略立案： セキュリティ高度化施策の企画、戦略実現ロードマップの策定 等 ・セキュリティ強化/運用/改善支援：セキュリティガバナンス強化、レッドチーム演習の実行、IR/CSIRT/SOC運用、ネットワーク/クラウド/OS/ミドルウェアセキュリティ設計支援 等 ※案件によっては上流から下流まで一気通貫で携わっていただくことも可能です。 ■入社後のキャリアパス ◎セキュリティ・ガバナンス領域（主に戦略、マネジメント人材がアサイン） ∟セキュリティ戦略、法令対応、サイバーBCP、セキュリティ教育等 ◎ディフェンシブ（主に戦略、マネジメント人材／エンジニア人材がアサイン） ∟CSIRT、アプリ/インフラセキュリティ、ゼロトラスト、SOC、脆弱性管理等 ◎オフェンシブ（主にエンジニア人材がアサイン） ∟脆弱性診断、ペネトレーションテスト、脅威ハンティング等 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

〜陸上競技に携わる人なら誰もが目にする”NISHI”のロゴ/アシックスの100％子会社で陸上競技の老舗専門メーカー/世界陸上にも使用される世界基準〜 ■業務概要： ・経理マネジャーとして、部長を補佐しながらメンバーの業務をリードいただきます。将来は部長にもチャレンジいただけるポジションとなります。 ■具体的には： ・月次決算、四半期決算、年次決算業務（必要な決算整理仕訳や各伝票の確認及び承認） ・税務対応（法人税、消費税、固定資産税、事業所税等の対応） ・連結レポート対応（STRAVISによる連結レポート対応） ・原価計算対応（原価差異分析、棚卸資産の適正化対応、賃率・経費率等の分析・更新等） ・予実管理（予算作成及び実績との差異分析業務等） ・会議資料対応（原価差額、在庫削減、役員会議等への資料作成） ・スタッフへのマネジメントスタッフ業務の確認、毎月の1on1を通してスタッフと課題共有） ■配属部署： ・部長兼課長の下5名が在籍。債権担当１名、債務担当１名、決算担当１名、派遣(債権)２名 ■当社の特徴： ・陸上競技に携わる人なら誰もが知る、業界トップクラスの老舗企業です。陸上競技専門器具、電子機械、アパレル、トレーニング器具の開発、改良はもとより、競技計測、大会運営、施設管理を含め、陸上競技ベースにした事業を展開しています。国内シェアは9割超で、ハンマー、円盤、砲丸などの投てき器具に関しては、オリンピックをはじめ、世界大会でも利用されています。 ・「EverythingWedoisforAthletes（すべてはアスリートのために）」をスローガンとし、モノづくりへの強い拘りを持っています。指導者（特に中学高校の部活顧問）、各都道府県陸上競技協会、陸上競技関係者とのコミュニケーションも非常に大事にしていることから、大変高い信頼を得ています。今後は陸上競技市場で培ったノウハウを活かし、他競技スポーツへの応用、トレーニング分野、健康、生涯スポーツへの事業展開を視野に入れ、世界で通用するグローバル企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ（事業内容：NTTドコモの金融事業を統括する持株会社で、決済・銀行・証券・保険などの金融サービスを一体的に提供）へ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容 NTTドコモ・フィナンシャルグループの保険サービスにおけるシステム開発における下記業務をお任せします。 ◇ビジネス部門と一体となってプロダクトの企画、UI／UX検討、機能追加・改善要件整理 ◇パートナー企業、社内関連システムとの連携方式、IF仕様調整 ◇ドコモの関連サービス・アプリとの連携機能検討、実装方式決定 ◇各種要件の優先度決定、詳細仕様検討 ◇開発プロジェクトの管理(開発パートナーとの調整、社内アジャイル開発チーム／ウォーターフォール開発チームの体制管理、工程管理、問題解決、品質管理等) ◇サービス開始後のシステム運用と運用の高度化、DevOpsの推進 ◇AI・自動化・データ分析などを活用した開発運用プロセスの改善 ■職務の魅力： 【募集業務に従事することの意義】 ◇会員基盤・決済・保険会社が連携する大規模サービスのプロダクト開発をリードできる ◇ビジネス部門と一体となり、企画から価値創出まで主体的に関われる ◇社内外の多様な関係者と連携しながら、金融・決済領域の中核人材として活躍できる 【身につけられるスキル・能力】 ◇保険・Fintech領域における要件定義から運用までのプロジェクトマネジメント力 ◇顧客体験とシステム連携を両立するサービス・アーキテクチャ設計力 ◇多様なステークホルダーとの合意形成、課題解決、意思決定を担うリーダーシップ ■当社の想い： 金融・決済事業において、1億人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。NTTドコモ・フィナンシャルグループでは、重要なサービス企画・システム開発に携わる機会が多くあり、自己成長と世界を変えていくことが実感できる環境です。 コンシューマサービスの魅力は、ユーザがご利用いただいていることを目の前で見ることができたときの感動です。この感動を一緒に味わい、あなたがこれまで培ってきた力を、NTTドコモ・フィナンシャルグループでフルに発揮してみませんか。

※株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ（事業内容：NTTドコモの金融事業を統括する持株会社で、決済・銀行・証券・保険などの金融サービスを一体的に提供）へ在籍出向予定ポストとなります。 ■職務内容 dスマホローンのフロントエンドシステム、およびモバイルアプリケーションの開発・運用に関して、以下業務を担当いただきます。 ◇フロントエンドシステム（Webサイト）、およびモバイルアプリケーションの開発業務（開発内容の企画立案、要件定義・設計、試験） ◇アジャイル開発チームの開発管理業務（PO、あるいはPOAを想定） ◇システム維持管理業務 ■職務の魅力： ◇開発プロジェクトは、ビジネス部門とワンチームとなった一体開発であり、また各システム開発チームと連携しながら進めるため、金融事業や社内システムに精通することが期待できます。 ◇先端のクラウドアーキテクチャーを活用したアジャイル開発のプロダクトオーナー（あるいはPOA）として活躍いただくため、ITスキルの向上、スクラムの理解やコミュニケーションスキル、リーダーシップスキル等の醸成が期待できます。 ◇リーダーとして自立的に業務を推進できる環境において、新たなチャレンジによる高い達成感を得られます。 ■配属先組織の特徴： 融資事業を中心としたファイナンスサービスの基幹システムの企画や要件定義、開発管理、テスト、維持・運用等を実施 ■配属先組織の人員構成： 人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー3名、リーダー3名、メンバー10名 （そのほか協力社員35名） 上記の内、キャリア採用メンバーの人数 リーダー1名、メンバー7名 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

■仕事内容： 荷主企業や物流会社が抱える物流/ロジスティクスに関する課題のコンサルティング業務。 顧客の物流の現状を調査・分析し、あるべき姿を立案、実行支援を行います。 ■具体的な業務内容： ・顧客のロジスティクスコストやフローの調査/分析/評価 ・アウトソーシング状況診断/物流契約の見直し/業務プロセス分析 ・ロジスティクス戦略の再構築 ・上記を踏まえた課題解決策の提示 ・新たなロジスティクスの企画/提案/検証/導入 ■やりがい： 「営業力を伸ばすための成長痛」は発生します。 ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。 そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。 ■なぜノンデスク産業に着目しているのか： 私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で、業界で、1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

■求人概要 当社IHIは、日本・英国・イタリアの3か国が共同で推進するグローバル戦闘航空プログラム（GCAP: Global Combat Air Programme）において、エンジン担当企業として参画しています。2025年9月には、ロールス・ロイス社（英国）、アヴィオ・エアロ社（イタリア）と協力協定を締結し、第6世代戦闘機用の次世代エンジンシステムの国際共同開発を加速させています。当部門は、このGCAP向けエンジン開発事業を主導する一企業として、エンジン全体のシステムインテグレーション、各種エンジン構成要素の設計・開発を担う中核組織です。特に、英・伊の協力会社や国内関係機関と緊密に連携しながら、次世代戦闘機用エンジンの開発を牽引しています。この中で、社内の関係部門や英伊の協力会社と連携し、共同開発を遂行するための工場立ち上げ推進関連業務をご担当いただきます。 ■業務内容 本プログラムは国家的規模の防衛装備品開発事業であり、第６世代戦闘機用エンジンの国際共同開発という最先端かつグローバルなプロジェクトの中で、主導的にエンジン開発を進める企業の工場立ち上げ業務を担う一員として活躍いただきます。 ■業務詳細 ・組立および試験を行う工場立ち上げプロジェクトの中核メンバーとしての、全体スケジュール策定や進捗管理のリード ・経営層や外部パートナーとの折衝・報告。社内関係部門と連携しての推進関連業務 ・工場建設に必要となる基本設計、実施設計、建設工事を実施する部門との連携、およびリード、ならびに官庁申請等への対応 ・新工場に必要となる、生産改革テクノロジーの研究管理 ・立ち上げ後の工場部門への引き継ぎ支援 ■アピールポイント ・企画段階から生産開始まで、新工場立ち上げの全フェーズにコアメンバーとして関わることができます。 ・英伊企業との折衝などの経験を通じ、グローバルに通用するプロジェクト推進者としての成長を遂げることができます。 ・一層厳しさを増す日本の安全保障環境の中で、その一翼を担う誇りを感じながら業務を進めることができます。 ・本プログラムは3ヶ国の対等な国際共同開発事業であり、国際的に重要で大きなプログラムの中で、主導的にプロジェクトの推進に携わることができます。 ＜求人管理番号：01040294＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜M&Aロールアップ推進企業・戦略コンサル・総合商社出身者歓迎！／IPOを目指す急成長フェーズ〜 ■募集背景■ 当社は「不動産×事業承継ビジネス」を軸に、ロールアップ戦略を核とした圧倒的なスピードでの事業拡大を進めており、2030年度を目途に一般市場への上場を視野に入れています。 現在、代表取締役が「投資・財務」「管理部」を始め、幅広く管掌役員を兼務していますが、今後のさらなるM&A加速に向けて、意思決定のスピードを高める必要があります。 そこで今回、代表が兼務している「投資・M&A部門」の意思決定と組織マネジメントを、丸ごと一気通貫で引き継いでいただける「投資部門長（将来の管掌役員候補）」を募集いたします。 ■業務内容 代表の右腕として、M&A・投資戦略の立案から実行、メンバーのマネジメントまでをプレイングマネージャーとして牽引いただきます。 〈具体的には〉 ・M&A/投資戦略の立案および実行計画の策定 ・ターゲット企業のソーシング（不動産業界、事業承継案件等） ・M&Aプロセスの統括（バリュエーション、DD、事業計画策定、契約交渉、クロージング手続き等） ※社内の公認会計士やFAS出身メンバーと協働しながら進めます。 ・投資委員会や取締役会におけるレポーティング・意思決定への参画 ・投資チーム（プロフェッショナル集団）のピープルマネジメント ・PMI（買収後の統合プロセス）担当部署へのスムーズな引き継ぎ　　等 ■キャリアパス 【将来的にお任せしたいこと】 ?投資部門管掌取締役への就任 ?（希望や適性に応じて）管理部（経理・総務・法務）の管掌役員としての組織マネジメント・経営参画（※実務の知見は不要。組織マネジメントの観点での統括を期待します） 変更の範囲：会社の定める業務

【ニデックグループの独立系Tier1メーカー／高い営業利益率を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長／年間休日124日】 ■背景： 従来の車載油圧制御製品供給と合わせて、電動化製品の開発・受注に大きな力を入れており、日本・欧米・中国の自動車メーカー・サプライヤーから新規製品開発の引き合い・受注を多数あり、組織強化のため新規採用を行います。 ■業務内容： ・自動車メーカー及び自動車部品サプライヤー(国内・海外顧客)に対し、お客様が求めている製品(既存製品 及び新製品)を当社の技術陣と確認しながら形にしていきます。製品性能／価格／数量／納期等、様々な要件を調整し、受注／量産に繋げて頂きます。 ・ポジションとしては、グループリーダー(課長層)での採用となります。 ・営業グループのマネジメント ・当社製品に対するお客様からの問い合わせ対応、見積の作成、価格調整、顧客／競合情報の収集 ・海外工場へのお客様アテンド(海外出張、国内・海外のお客様) 等 【顧客】 ホンダ、SUBARU、トヨタ、マツダ、ニデックグループ、他多数の日本や世界を代表する完成車/車載部品メーカーとの取引あり ■特徴： 世界トップクラスのシェアを誇る総合モータメーカー「ニデック(株)」の100%子会社。ニデックGの一員として世界トップレベルの精密自動車部品の開発技術力を保有し、積極的なグローバル展開によって、国内外の自動車メーカーへの導入実績を有しています。主要事業である車載事業では、自動車変速機用コントロールバルブユニット、ソレノイドバルブ、電動オイルポンプ、電動アクチュエータ等自動車制御用部品を中心とした研究、開発及び製造を行い、計測事業では、シーケンス制御や産業用3D測定技術等を用いた各種計測装置の開発及び製造を手掛けています。 ■高い利益率で成長中： 小型・省エネを実現するAT車、CVT車用部品をはじめ、車の電動化に向けた部品をオーダーメイドで、お客様と共に開発・量産・提供。営業利益率6.5%(日本の製造業の平均5%)を誇り、売上高は過去10年前比で2倍以上に伸長。また車の電動化に伴い、モーターの開発が更に活発化しており、発熱を冷却するシステムや電動オイルポンプの製品開発もすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務

AI・データセンター領域において、北米を中心とした顧客・技術知見をグローバルで展開し、案件創出および事業化をリードいただきます。 グローバルGTM（Go-To-Market）責任者・本社主導のグローバル横断機能として、各地域を横断したGTMを設計・推進し、戦略を売上につなげる。 ■担当業務 ・グローバルGTM戦略の設計および展開 ・Strategic Account攻略モデルの構築 ・グローバルパイプライン管理および案件化推進 ・北米および各地域営業との連携 ・AI/Data Center市場におけるCommercializationモデル構築 ・Executiveレベルでのレビューおよび意思決定支援 ■仕事のやりがい ダイキングループの中でも、まだ成長・発展途上にある「アプライド(大型空調）事業」、「サービス・ソリューション事業」の戦略立案・推進を担うポジションです。中でも全社的な成長戦略の柱の一つであるAI・データセンター市場の、グローバルでの事業立ち上げおよび案件創出をリードできる中核ポジションです。 ダイキングループ全体の中でも最重要テーマであり、多くの投資を行いながらリソースを増強中。これから成長する事業で様々なチャレンジができる環境 事業の100%を海外で展開する事業部門の一員として、海外のメンバーと連携し、グローバルに活躍いただけます。 アプライド・ソリューション事業本部では、新たな事業モデル構築にも取り組み中で、国内外の関連部門や外部の専門家等と連携し、事業戦略・企画立案を行いながら、自社にない販路や商材、技術、人材などはM&Aを通じて獲得することで事業拡大を進めています。 ■キャリアパス ・事業本部の事業企画担当として、主に北米の海外拠点および国内外の関連部門（コーポレートや技術部門）と連携し、事業戦略やその具体的な実行策の立案に携わって頂きます。その過程で海外出張も併用し海外拠点幹部との会議や交渉、現地の実行フォローなどを経験いただきます。 ・その後グローバルマーケティング責任者、事業戦略責任者、経営幹部ポジションなど昇進していくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 サステナビリティ推進における技術的検討および制度対応を横断的に担う機能を強化し、技術革新の具体化を進めるため、専門人材の確保・育成を見据えた採用を行います。※設備技術的な側面に加え、脱炭素に寄与する原材料や機能性材料の探索〜導入への技術支援までできる方のイメージです。 ■職務内容 サステナビリティ推進に係る技術的選択肢の整理・具体化および関連する企画業務を、部門責任者直下で推進いただきます。経営・事業に直結する重要テーマに関与し、技術・制度・事業を横断した意思決定プロセスに参画できます。 ＜具体的業務＞ ・CN関連施策（排出削減・技術検討）の調査・整理 ・技術的選択肢の整理・評価（評価・比較を含む） ・技術検討内容の資料化・説明資料作成 ・社内関係部門との調整および情報連携 ・外部関係者（行政・パートナー等）との調整支援 ・会議同席および議事整理・論点整理 ＜具体的業務例＞あくまで例示であり限定するものではありません。 ・「バイオマス由来の石炭代替材料」や「CO2回収利用技術」などをCNに資する材料および技術の実用化検討 ・「GX-ETS制度およびGXFL対応」などの政策対応 ※補足 実務はOJTを中心に、業務への参画を通じて理解を深めていただきます。 ■業務の面白み/魅力 ・技術・制度・経営が交差する領域に携われる ・意思決定に近いポジションで業務経験を積める ・自らの整理・提案が実際の施策・投資判断に繋がる可能性がある ■キャリアパス 部門責任者直下で業務を遂行しながらOJTにより理解を深め、将来的にはCN推進における技術企画・検討機能を担う中核人材として、主体的に推進できる役割を担うことを期待しています。 ■働き方について ・原則在宅勤務を想定しています。 ■配属先のミッション ・サステナビリティ取組み全般の中長期戦略/方針の立案 ・環境課題取組みの中長期戦略/方針の立案 ・全社技術支援 ■三井金属について ・東証プライム上場の大手素材メーカー。半導体材料・電池材料・リサイクルなど成長市場に強く、在宅やフレックスなど、働き方改革やDX推進を積極的に進めており、中途入社者も年次や学歴に関係なく成果次第で重要ポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務