〜設立以来約90年／群馬県内企業のメインバンクのシェアトップクラス／数多くの企業や人を支える／子育て中の行員を支援する制度も充実〜 ■職務内容： 当行のデジタルイノベーション部にて下記業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ◇多様なデータを活用し、経営課題解決や新たな価値創出につながる施策を企画・立案 （近年の新サービス導入例…ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等） ◇銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例…Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等） ◇プロジェクトマネジメントの統括 ■当ポジションのやりがい： 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。丁寧に教育する制度が整っておりますので地元群馬県で業務を通して貢献したい方にはやりがいのあるお仕事です。 ■働き方： ・有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年5日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について： 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立以来約90年／群馬県内企業のメインバンクのシェアトップクラス／数多くの企業や人を支える／子育て中の行員を支援する制度も充実〜 ■職務内容： 当行のデジタルイノベーション部にて下記業務に従事していただきます。 ■業務詳細： ◇多様なデータを活用し、経営課題解決や新たな価値創出につながる施策を企画・立案 （近年の新サービス導入例…ぐんぎんアプリ、法人ビジネスポータル、各種契約電子化 等） ◇銀行内部のデジタル化（効率化）推進 （近年の導入例…Teamsや店頭タブレット、各種ペーパレス化、定型業務の自動化、業務用スマホ 等） ◇プロジェクトマネジメントの統括 ■当ポジションのやりがい： 将来の中長期のキャリアを築くことが可能です。丁寧に教育する制度が整っておりますので地元群馬県で業務を通して貢献したい方にはやりがいのあるお仕事です。 ■働き方： ・有給休暇をすべての行員が計画的に、また公平に取得できるよう「制度休暇」や「連続休暇」や2営業日続けての休暇が取得できる「ポケット休暇」、年5日休暇を取得できる「ワーク・ライフ・バランス休暇」、育児休業、配偶者出産、介護休暇等もあります。また、産前産後の出産休暇はもちろん、子どもが2歳になるまで利用できる育児休業制度、復職後に利用できる看護休暇、短時間勤務、所定外勤務免除、時間外勤務の制限等、子育て中の行員を支援する制度が充実しています。 ■当行について： 設立以来約90年、地元群馬県を支えてきた実績がございます。 今後もデジタルを活用しながらさまざまな情報を繋ぎ、私たち群馬銀行グループの一人ひとりが金融面にとどまらない幅広い価値の提供に取組んでいくことで、お客さまとともに新たな地域社会を創造していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新設部署にてコンプライアンス推進をメインとした体制整備をお任せいたします◇動画配信サービス「TVer」累計アプリダウンロード数9,000万超／実働７ｈ／リモート相談可（原則週2日程度） ■業務内容 本ポジションでは、法令・社内規程・ガイドライン・社会通念などの規範を社内全体で順守するための取り組みや内部通報対応まで幅広くご担当いただきます。 ・コンプライアンス推進体制の整備 ・コンプライアンス意識向上のための教育研修プログラムの策定・実施 ・コンプライアンスリスクへの予防的・事後的対応サポート ・コンプライアンス違反発生時の対応、再発防止策の検討 ・内部通報窓口の運用 急成長しているTVerサービスを土台として支える非常に重要な部門であり、事業運営に欠かせないポジションです。 ■募集部門について コンプライアンス推進室には、コンプライアンスチームとプライバシーガバナンスチームの二つのチームがあります。 コンプライアンスチームは、社内におけるコンプライアンス違反を未然に防ぐこと、コンプライアンス意識を社内全体に浸透させることなどを目的とした業務を遂行しているチームです。 プライバシーガバナンスチームは、プライバシーガバナンスを中心とした社内ルール整備、啓蒙活動、セキュリティ・プライバシーリスク判断などの業務を遂行しているチームです。 ■募集背景 コンプライアンスに関する世の中の意識が高まっているなか、2025年4月にコンプライアンス推進室を立ち上げました。専門組織として設置した当部門への期待や評価は高まっており、各種取組みへの水準を向上させるため、組織強化のための増員募集です。 ■会社概要 株式会社TVerは、民放各局が制作した安心・安全なテレビコンテンツを、いつでもどこでも完全無料でお楽しみいただける民放公式テレビ配信サービス「TVer（ティーバー）」を主に運営しています。「TVer」は、2015年のサービス開始以来、累計アプリダウンロード数は9,000万、月間ユニークブラウザ数は4,100万を超え、2025年10月には月間動画再生数も5.4億回を突破しました。今後も「テレビを開放して、もっとワクワクする未来を」をミッションに、どこでも自由なスタイルでテレビの楽しみ方がもっと広がるサービスを目指し、新たなスタートを切っています。 変更の範囲：会社の定める業務

創業40周年！働き方◎プレイングマネージャー☆上場企業の安定基盤！オリコンランキングやグッドデザイン賞の受賞実績あり！年間休日120日／資格取得支援＆資格手当あり！ ■業務内容： 分譲マンション販売事業を行う同社の福岡支店（原則転勤なし）にて、自社開発の新築分譲マンション用地の仕入業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・福岡市を中心に不動産業者からの物件情報収集 ・不動産業者、売主様との折衝業務 ・物件情報のファイリング、データ入力 ・権利調整等 ・部署内での情報共有 ・課員の案件フォロー ・部門運営全般（用地仕入に関して） ・購入時の手続き業務全般 各不動産業業者と関係性を築き、優良物件情報をいち早く入手し、購入することがメインミッションとなります。 東証スタンダード上場企業の資金力を活かした買い付けが可能な強みのある環境です。 ■業務の魅力 1986年創業。令和8年度には創業40周年を迎えます。 関東、北海道、九州でマンションの開発・分譲事業を行う東証スタンダード上場企業です。 弊社の基幹事業では開発・分譲事業にて、ブランドマンション「CLiO」の供給は1000棟を超えております。 用地仕入れから企画開発・広告・販売・アフターサービスまでを一貫して行い過去10年間の分譲マンションの累計供給頭数は大手デベロッパーに負けておりません。 近年ではオリコンランキングやグッドデザイン賞(2023年1物件、2024年2物件)など外部評価も高く、マンションデベロッパーとしての地位を確立しております。 福岡においても2018年4月より福岡支店を開設し、16棟764戸の供給実績(2025年4月末時点)がございます。 また社会や生活の「豊かさのあり方」が変化する近年は、その他不動産事業において中古物件のリノベーションによる再販や不動産仲介を行う流通事業にも取り組み、継続的な成長を実現しております。 ■当社について 当社は、首都圏を中心にマンション開発・分譲、不動産仲介などを行っている東証プライム上場の安定企業です。 自社ブランドの分譲マンション「クリオ（CLIO）」は、グッドデザイン賞も受賞し、多くのお客様に好評をいただいております。不動産業界での営業経験がある方を歓迎します。学歴不問、人柄重視の採用です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人と組織の成長を支援・事業戦略実現に貢献できるやりがい◎のポジション・40〜50代活躍中！〜 ●施工力とICT技術を兼ね備えたNECグループの中核会社 ●離職率3％×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■職務内容： 全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、 調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。 その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。 ■具体的業務： ・階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整 ・全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務 ・人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務 ・キャリア自律施策の立案と実行 ・グループメンバーの育成、動機付け ＼ ここが魅力ポイント！／ ◎人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。 また社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き実行することができるとてもやりがいのある仕事です。 ◎所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます。 ■配属部門： 人事部において全社の人材育成戦略の企画検討を行う部門です。「経営・現場にインパクトする戦略的人材開発（コンテンツ・場・風土等）の設計と提供の推進」をグループ方針に掲げ、全社共通研修として階層別研修や若手研修、自己啓発研修等の企画・運営を行っています。 ■募集背景： 社会環境や事業環境の変化・変革に応じて、人材育成戦略もスピーディーに変化させていく必要があります。NECネッツエスアイがこれからの社会価値創出に貢献できる企業であり続けるために、仲間を募集します。 ■入社後の流れ： 2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動への参画⇒その後全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタグループの研究のプロフェッショナル集団／最先端技術・数々の受賞歴あり〜 ■業務内容： 実世界で自律的に認識・判断・行動ができるようにするPhysical AI技術の研究開発をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）実環境下での学習基盤の構築、感覚、運動、知能を統合する知能アーキテクチャの研究 （2）シミュレーションと実機を融合した学習・評価手法の開発 （3）実機へのアルゴリズム実装、評価、実証 （4）主要国際会議での発表や論文発表 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件と併せ、以下経験等のお持ちの方は歓迎です。 （1）ロボット制御（モデル予測制御、力制御など）に関する知識 （2）コンピュータビジョン、LLMの研究経験 （3）ROS1／2、各種ロボットシミュレータなどの開発環境の利用経験 ■働きやすい環境： 年間休日121日、有給取得平均日数約17日とプライベートの時間を豊富に確保することができます。 ■当社の事業について： 当社は、「当面の開発にとらわれず、将来の事業に繋がるような遠大な研究をする研究所を創る」ことを目指し、トヨタグループの中央研究所として設立されました。自動車に限らず、機械・電気・材料などの要素研究に基づいたカーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーに貢献する技術、Well-beingと能力の拡張を目指すデジタルヒューマン技術等の研究を行い、トヨタグループを通じて社会に提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・当カンパニーにおけるデータ活用による事業促進のため、以下の業務をお任せします。 ・データ活用を通じた事業促進をミッションとし、以下の業務およびチームマネジメントを担当いただきます。 ・プロジェクト推進：データ活用施策の実装（要件定義から導入までのPM業務） ・基盤整備：SAP等の基幹システムを含む社内データの抽出／加工／環境構築のリード ・BI構築：Tableauを活用したダッシュボード構築およびエンジニアリング業務 ・戦略立案／提案:事業課題に対するデータ分析を軸としたコンサルティングおよび改善提案 ■配属予定部署： ・全体人数：6名（男性5名、女性1名） ・在宅勤務について：週3日程度在宅勤務 ■キャリアステップイメージ： ・当課の上位組織部門ではERP展開、販売領域のIT施策推進、DX人材育成、データ分析支援など様々な業務を行っていますので、部内ローテーションが可能です。 ・また、業務を通じて組織リーダーとしての適正があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。 ・なお、本組織のミッションは長期にわたるため、少なくとも５年はローテーションを想定していません。 ・当面は現部署にて業務に従事頂きますが、業務上の都合により、転勤の可能性があります。 ■当部門の役割／業務概要／魅力： ・当部は、建築・産業カンパニーの守りと攻めのDXを牽引する部門で、カンパニーの基本方針／戦略の一つである「グローバルでの更なる成長に向け、ERP導入を通じた業務プロセスの標準化を行い、業務の高度化／効率化を図る」という重要な役割を担っています。 業務標準化とERP展開、販売DX推進、設計生産改革、データ基盤整備／分析人材育成、DX人材育成と、非常に幅広い活動を企画し、積極的な投資を行っています。 弊社にて多くの業務を経験してきた方、新卒入社にて当該業務へチャレンジしている方、キャリア採用で参加された方がそれぞれの能力を発揮し、相互に協力しながら、活躍されています。目標達成に向け、今後も部員の育成と補強を継続していきます。 ■働き方： ・在宅勤務可（フルリモート不可）／育児／介護のための時差勤務／短時間勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 同業他社、あるいは金融業界の動向も踏まえながら、損害調査やオペレーション等の各領域で主体的にAI等の最先端のテクノロジーも活用した業務改革・改善を検討するとともに、それを実現するためのプロジェクトの企画、推進等を行います。 当社のみならず、楽天保険グループや楽天グループ各ビジネスの経営層への提言・報告・調整を行うことも期待されます。 ■部署について ビジネスプロセス改革部は、楽天グループの持つ様々なサービスやAI他最先端のテクノロジー、ビッグデータ等、シナジーを最大限活用し、従来の保険ビジネスからの変革を推進する部署です。 グループ内のメンバーとも協調しながら、様々なグループ横断のプロジェクトや業務改革プロジェクト、システム導入プロジェクト等をリードできる人財を募集いたします。 ■楽天損害保険に関して： 楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも16億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。 楽天損保は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す、楽天グループの損害保険会社です。 楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。 楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。 変更の範囲：楽天グループ内および楽天保険グループ内での異動や出向を命じる、または職位や職種が変更となる場合あり

■仕事内容 エンジニアリングマネージャーとして開発マネジメント、プロセス改善、人材育成、メンバー採用と幅広く携わっていただきます。 ■具体的には： ・各チームメンバーのマネジメント ・開発チームのチーム編成や制度の整備および進捗管理 ・チームの技術力の底上げ（コードレビュー、技術共有、勉強会の推進など） ・社内他組織と連携した開発のリードやプロジェクト推進 ・ビジネスサイドと連携しながら、事業施策のための開発やシステムの技術的な課題解決を推進 ・パフォーマンス、冗長性、保守性、ROIを考慮したシステムアーキテクチャの策定、設計 ■本ポジションの特徴・魅力ポイント CtoCプラットフォームならではの出品者側と購入者側双方のデータやユーザー行動に基づいた、データドリブンな開発が可能です。自身のプロジェクトの成果を数値（売上、CVRなど）やユーザーの声として直接フィードバックされるため、事業貢献を強く実感できます。 ■技術スタック： バックエンド：Ruby on Rails ＃開発は主に Ruby on Rails が多いですが、選考時点で利用経験は必須ではありません。 ＃JavaやPython, PHPのアプリケーションもあります。　　 フロントエンド: React/Redux, jQuery, Sass, Webpack, Storybook インフラ: AWS, GCP, Kubernetes, fastly DB: SQL Server, MySQL 開発環境: macOS, Docker プロジェクト管理: Redmine, Jira, GitLab, GitHub デザイン: Figma, Photoshop コミュニケーション: Slack, Zoom, esa 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場経営をDX化／数々の受賞歴有／メディアも注目するスタートアップ企業〜 ■業務内容： ・成果を出し続ける営業チームの組成（KPI管理、メンバーのスキルアップ支援） ・営業メンバーの採用（ペルソナ設定、採用プロセス設計、採用マネジメント） ・経営チームや製品チームなど、他部署との連携により、非連続な事業成長を実現すること ■募集背景： 当社はこれまで、工場経営の根幹である「見積業務」に特化したDXソリューション「匠フォース」の開発に注力してきました。 「見積リードタイムが50％減少」「技術承継として70代から30代へ」といった成功事例が各ユーザー企業様で創出されるようになり、導入企業数も順調に推移しています。 各社の日常業務に不可欠な業務システムとして活用されている「匠フォース」の最大の特徴は、各社特有の見積データが蓄積されることです。 シリーズAラウンドで調達した資金を活用し、製造業特化システム（Vertical SaaS）を起点とした、製造業特化AI（Vertical AI）へと更なる発展を遂げるべく、「匠フォースAI」の開発に本格着手します。 また、事業、製品、コーポレートの各部門におけるマネージャー・メンバーの採用を強化し、より一層の事業拡大に向けて、組織体制を強化していきます。 ■当社について： ◎2020年に設立し、工場経営をDXするためのオールインワン・システム『匠フォース』を開発。インターネットを発端とする情報革命や、スマートフォンの普及によるデバイスの民主化で、私たちの日常生活は飛躍的に進化を遂け、豊かになりました。しかし、中小企業が99%を占めるBtoBの領域では、まだまだアナログで非生産的な現場が多く、努力が正当に報われない現実があります。あらゆる企業活動をエンパワーメントすることで、今よりも匠技研工業は、AIはじめとするテクノロジーを民主化し、豊かな社会の実現を目指します。 ◎ピッチコンテストで高評価 ・ICCスタートアップカタパルト3位入賞 ・AIC NEXT UNICORN LEAGUE 初代優勝 ◎各種メディアに出演・掲載 ・日経新聞などの各種メディアに掲載 ・NHK「おはよう日本」で特集　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」し、電気を「普及」「浸透」させていく業界のパイオニア／土日祝休〜 ■採用背景 「地域の環境・エネルギー資源の価値顕在化と活用の推進」を目指す当社において、これまで積み上げてきた太陽光発電所ポートフォリオの一層の拡充を目指し、太陽光発電所開発業務における部のミッション達成を実現させる人材を増強すべく急募いたします。 ■ミッション 部門目標の達成に資するあらゆるPlaying Managementを行っていただきます。 ※部門目標は、太陽光発電所の稼働開始100MW／年、及び系統用蓄電所の開発200MW／3〜4年の達成（別途、連動するPL及びEBITDA目標有） ＜具体的には＞ 用地探索、開発関連調査及び交渉、オフテーカーやエンドユーザー営業、プロジェクト当事者のアサイン、ファイナンス連携（自社内調達部門及びAM企業と）及びプロジェクト組成に係る一切の業務の推進と統括。達成に向けたリソースマネジメントを行い、自ら手を動かしながら推進頂きます。 ■業務内容 開発と建設（事前調査・計画立案〜基本設計および系統連系協議や設備認定対応・詳細設計等）に関する一気通貫業務（許認可協議やEPC選定・投資実行にかかる社内調整含む）がメインで、案件全体の工期・工費のコントロールやリスク低減の付帯業務となります。 ■ポジションの魅力 ◇裁量の大きさ 自らの意思を試したい方に対しては、最大限その素地や環境を用意します。 最低限のルールはありながらも、会社の方向性と自らの意思をアラインできれば、チャレンジすることの制限は最小限となりますので、自分次第で面白い環境とキャリアを創り出すことが可能です。 ■キャリアパス 執行役員を目指して、部門全体のディレクションをおこなえるキャリアを積み上げていただくことを期待します。 また、その他の再エネ電源開発のキャリアの可能性もあります。 ■当社について 再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の遊休資産を活用した再生可能エネルギーの地産地消の実現により地域を活性化し、持続性の高い豊かなまちづくりを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□プライム上場の安定性×挑戦の組織風土／東証プライム上場■□ ■ ■お任せしたい業務 ご経験やご志向に応じて、以下A・Bいずれかの領域のリードをお任せします。 A. 海外経理領域 ・海外グループ会社の経理実務・体制構築のリード B. 連結決算・開示領域 ・グループ全体の連結決算（月次・四半期・年次）のリード ・開示実務のコントロール A・B共通業務 ・新規事業やM&Aにおける経理論点の検討・対応 ・内部統制（J-SOX）の評価・運用体制の強化 ・監査法人、税理士法人との折衝 ・経理業務の効率化・高度化の企画、実行 ・チームマネジメントと育成 ■組織 4グループ体制を敷き、20〜30代が中心のメンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。 ・経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務 ・連結決算・開示グループ：グループの連結決算・開示実務 ・海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ ・経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、導入における業務効率化、経理PMIなど） ■このポジションの魅力 ・経営陣との距離が近く、事業のダイナミズムをダイレクトに体感できる環境です。Accounting&Tax室内のグループのマネジメントや業務の高度化を担い、意思決定の背景を深く理解しながら事業と連動した経理戦略の立案に携わることで、会社の成長に手触り感を持って貢献できます。 ・プレイヤーとして業務をリードいただきながら、チーム組成・メンバー育成・マネジメントも担い、管掌領域における経理業務全体の高度化や、より難易度の高い経営課題の解決といったハイレベルな業務へ挑戦することが可能です。 また、M&A・FP&Aチームとも密接に連携しているため、ファイナンス領域全般の知見を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇グローバル展開のための重要な業務をお任せ／リモート勤務やフレックスなど柔軟な働き方／裁量大きく業務に取り組める環境／所定労働7時間／中途入社者多数活躍中 ◆◇ ■業務概要： 電通グループを統括する持株会社である当社にて、グループ財務戦略担当（資本政策・資金計画）を募集いたします。 グループ全体の資本政策・資金予算管理、資金調達、金融機関政策などを担当するチームの中核メンバーとして、国内外のチームメンバーや様々なステークホルダーと向き合いながら、グループ全体の財務戦略を策定することがミッションです。 ■職務詳細： これまでの経験や専門性に応じて、以下の業務の一部又は全部を担当していただく想定です。 ・資本・財務戦略の策定と実施（役員への提言、役員会報告資料作成を含む） ・グループの資金戦略の策定（日本・海外事業の資金計画・見込の取り纏めと、グループ全体の資金計画・見込の集計や　それらについての役員会報告資料の作成を含む） ・資金調達実務（直接金融・間接金融） ・金融機関とのリレーションマネジメント（銀行・証券） ・格付評価への対応 ・最適なグループ内金融取引の検討・実施 等 主にロンドンとのオンライン会議が多いため、英語が話せると望ましいです。 重要会議の場合は通訳を付けたりすることも可能なので、会話はそこまで自信がなくても読み書きができ、積極的にコミュニケーションを取っていこうという意欲がある方も歓迎しております！ ■働き方について： 今回の採用部署（グループ財務チーム）については、金融機関との対面での面談対応や特殊システムの利用・金庫管理等のために出社が必要であるため、交代でチームの誰かは出社している状況になるよう調整しています。平均すると週2〜3日の出社想定です。 ■募集背景： グローバルな経営体制へ移行していく中で、持株会社の財務部門の体制強化・安定化を図るため。また、将来の財務部門のマネージャー候補となり得るメンバーを採用したいため。 変更の範囲：会社の定める業務（配置転換や在籍型出向が命じられた際の配置転換先や在籍型出向先の業務を含む))

【DX・マーケティング・HR等複数展開／成長環境が魅力で大手出身者が多数在籍中／累計資金調達100億円の急成長スタートアップ／組織急拡大中！国内スタートアップ最速クラスでARR10億円まで事業成長】 ■会社概要： 株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。 現在は主にDX領域、Media/Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。 ■業務内容： ・日本を代表するエンタープライズ企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ・具体的には、新規事業立ち上げ・事業グロース、AI活用による業務効率化、デジタルマーケティングの実行/改善等に関して、FLUXでの実践に基づくフレームワークやご自身のご経験をもとにPJにおいてコンサルティング業務に従事いただきます。 ・また、Insight事業自体がFLUXにおける新規事業という位置づけであるため、事業開発の主体者としてコンサルティングサービス開発、プロダクト開発、組織開発等にもご尽力いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。】 ■Insight事業に携わる魅力： ・FLUX自身がSaaS企業であり、事業会社として自社での実践に基づく型作りに強みがある企業のため、絵に描いた餅で終わらない実践的なアプローチをとることができます。 ・コンサルタントとしてクライアントに向き合いつつ、事業開発の主体者としての側面も持つことができるため、その両軸での成長機会を得ることができます。 ■ポジションの魅力： ・クライアントに対するコンサルティングワークにおいて、現場リーダーとして参画いただきます。 ・特定のクライアントに対して社内で最も詳しい人間となり、クライアントに対する価値貢献の中心を担っていただきます。 ・自社の事業開発においては、ご自身の専門性やスキルに応じて領域をリードいただきます。 変更の範囲：本文参照

〜リモート・在宅／土日祝休／再生可能エネルギー源の発電所を「拡大」し、電気を「普及」「浸透」させていく業界のパイオニア〜 ■採用背景： 当社は、再生可能エネルギー100％の世界を目指し、地域の環境価値を顕在化し、その地域が依って立つ力にすることで、自律自走する地域を一つでも多く作ることを目指しています。 再生可能エネルギーの利用拡大を後押しする規制、バリューチェーンのグリーン化による顧客需要の増加など、大きな事業環境変化が起きている中、新たな生まれる機会を獲得するための戦略構築、必要機能の獲得、組織横断的な経営課題を解決し、より強い組織への変革を推進するために、社長室を新設し、採用を拡大しています ■業務概要： 執行役員管掌下で、組織横断的な経営課題を特定するための各種分析、課題解決のためのプロジェクト設計、運営、一部社長室が主導するプロジェクトでは実行を主導していただきます。 また、社長室全体の業務としては、上記に加え、中期戦略構築と経営計画の策定、経営課題意思決定のための会議体運営を担っており、一部の業務をご担当頂きます。 【職務内容】 ■経営課題を解決するためのプロジェクト計画策定 ■クロスファンクショナルチームの組成、立ち上げ、PMOとしてのプロジェクト管理、各事業部門との連携、定例会議でのPDCA転回 ■社長室主導プロジェクトではリーダーとしてプロジェクトを推進・遂行 ■プロジェクト成果が確実に実行されるための引継ぎの実行 （プロジェクトの例） ・蓄電池FSの体系化 ・インフラ投資判断の体系化と意思決定速度の向上 ・非戦略アセットの売却によるポートフォリオ最適化 ■その他社長室業務の推進 ■ポジションの魅力： 戦略コンサル・総合商社・PEファンドで組織改革を主導してきた執行役員のガイドの元、オーナーシップを持って業務を遂行し、経験・スキルを向上していくことができます 組織横断的なチームメンバーと経営課題を解決することで、組織の変革が起こり、会社が良い方向に動き出すダイナミズムを実感することができます フレキシブルな働き方が可能です。リモートワークを実施しており、フレックス制度等もありますので、それらを活用いただきながら、働き方もご自身の裁量を存分に活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「マンガワン」や「ゼブラック」等の開発や運用をする東証プライム上場企業／残業月平均20ｈ程／土日祝休み／リモート可・フレックス】 「経営に深く関わりたい」「成長企業での経験を積みたい」「投資家の心を動かすエクイティストーリーを考えたい」 そんな意欲ある方をお待ちしています。 あなたの提案とアクションが、会社の未来を形づくります。 【業務内容】 経営企画分野の責任者候補として、以下業務に携わっていただきます。 ※業務内容はご自身のスキルと経験に応じてお任せします。 ・資本・業務提携に関する企画・実行 新規提携先のリサーチ、シナジー分析、交渉からクロージングまで ・投資家エンゲージメント施策の企画・実行 中長期的な企業価値向上を目的とした戦略立案とステークホルダー対応 ・エクイティファイナンス戦略の策定・推進 成長資金の調達を目的とした資金調達計画の立案と実行支援 ・経営陣との戦略ディスカッションへの参画 経営方針の検討・策定に関わり、全社横断的な重要案件を推進 ・経営成績の分析・評価 予算策定から予実・KPI管理、経営分析までを、各子会社の経営陣と調整・協議を行いながら、グループ会社全体の経営成績管理を推進 ＼ここが魅力です！／ ・経営陣直下での実務に携わり、経営意思決定に深く関与できます。 ・変化と成長のスピードが早い環境で、多様な経験を積むことができます。 ■当社の特徴： ・当社は2013年にエンジニアが中心となって設立された会社です。「マンガワン」や「ゼブラック」等の開発、運用を主軸に「電子書籍」や「動画配信」に強みを持ち、月間1,000万人以上のユーザーにコンテンツを配信しており、安定的継続的な収入基盤を構築しています。 ・安定的に成長を続けており、2020年7月に東証一部（現プライム市場）に上場しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流ソリューショングローバル企業／先端テクノロジーによる自社製品保有〜 当社のASRS（自在型自動倉庫）は、倉庫内の自動化を“機械の導入”で終わらせず、現場オペレーションや建屋・設備条件を踏まえて稼働後に価値が出る設計まで落とし込むことを重視しています。 導入案件が増える中で、顧客ごとの制約（建屋条件、消防・電気要件、ネットワーク要件、施工会社の方針、運用導線など）は多様化しており、設計フェーズの品質とスピードがプロジェクト成功の鍵になっています。 ■本ポジションのミッション ASRS導入における設計フェーズの“司令塔”として、顧客要件の整理→設計方針の合意→各領域の設計成果物の統合→提出物の品質担保までを一気通貫でリードすることです。 建築／電気・消防／ネットワークなど複数領域を横断し、社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを前に進めていただきます。 単なる作図担当ではなく、設計プロセス全体を俯瞰して「何が論点か」「誰の合意が必要か」「どの順番で潰すべきか」を整理し、手戻りや遅延を最小化しながら、現場で成立する設計を最短で形にすることが期待役割です。 将来的には、案件横断の標準化（テンプレート整備、チェックリスト化、再利用可能な設計資産の蓄積）にも関わっていただき、導入スケールに耐える設計体制づくりにも貢献いただきます。 【職務内容】 ASRS導入の設計フェーズにおける、以下一連の業務を担当します。ポイントは「各領域の作業を“個別最適”で終わらせず、全体として矛盾なく成立する形に統合する」ことです。 ・設計フェーズ全体の推進（プロジェクトマネジメント） ・顧客要件の抽出・整理と設計方針の合意形成 ・設計図書一式の取りまとめ・品質担保 ・各領域（建築／電気・消防／ネットワーク等）の設計体制マネジメント ・現状把握（現地確認・現状図作成）※必要に応じて ・施工見積の依頼・査定サポート ※必要に応じて ・AutoCADを用いた2D作図 ※必要に応じて ・改善・標準化への貢献 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCM制作業界で国内トップクラスのシェアKANAMEL（旧AOI TYO）グループ／広告主からの直接取引を中心にコミュニケーション戦略の設計〜実行までを担う企業】 ■部門概要 ◇広告主が抱える多様な課題を解決する為のプロジェクトの体制構築〜完成までの進行管理をトータルで行うアカウントプロデュース部門です。商品やブランドイメージ向上や話題作りなど、クリエイティブなアイディアを大切にして直接広告主に提案を行ないます。 ◇またこの部門では、2019 年ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS フィルムカテゴリーA（テレビCM）で最高賞であるブランプリを獲得するなど、特にクリエイティブにおいて業界内からも注目されております。 ■業務内容 ＜アカウントディレクター、アカウントマネージャー候補＞ ◎クライアントに対する広告全般の提案、及び実施 ◎広告のクオリティと予算の判断 ◎プロジェクトの進行 ◎チーム体制構築とマネジメント ■当社について ◇FIELD MANAGEMENT EXPANDは、プランニング機能とエグゼキューション機能が一体化し、迅速かつアジャイルな提案が可能なコミュニケーションデザイン会社です。 ◇テレビCM制作業界で国内トップクラスのシェアを持つKANAMELグループ（旧AOI TYOグループ）に、アントレプレナーシップを持った戦略コンサルタントが集うFIELD MANAGEMENT STRATEGY(旧社名：フィールドマネージメント)が参画したことをきっかけに、2023年1月旧社名xpdより社名変更いたしました。 ◇FIELD MANAGEMENT STRATEGY / EXPAND はコンサルタントやクリエイターなど、その他にもさまざま異なる職能のプロフェッショナルが集い、融合して、「想像を超える創造。」を生み出す場となっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・経営へインパクトを与える業務推進が叶う◎／Techに積極的な投資がされる環境／東証グロース上場・業界トップクラスの「バイセル」でデータドリブン経営の推進を支援】 ◇当社では従来の機械学習・統計・最適化手法から生成AIまで、複数のアプローチを活用した取り組みが、いくつかの業務領域で実運用フェーズに入っています。 ⇒こちらの適応範囲の拡大はもちろん、新たなAI活用の提案までお任せします ◇一方でAI活用はまだ一部にとどまっており、課題特性に応じた手法選定やユースケース創出の余地が多く残されています。 ◇既存の取り組みを土台としながら、新たな活用テーマの企画・検討段階から関わり、統計・最適化・機械学習・生成AIといった手法を柔軟に組み合わせて、業務やプロダクトに価値をもたらす仕組みを形にしていただきます。 ◇PdMやエンジニア、データアナリストと連携し、一気通貫で全社のAI活用領域を広げていく役割を期待しています。 ■業務内容 ◎事業・業務課題の整理を踏まえた、機械学習・生成AIの活用テーマの検討および企画 ◎課題特性に応じたモデル・アルゴリズム・アプローチの選定および設計 ◎検証から実運用を見据えたモデル開発・改善・評価の推進 ◎既存ユースケースの継続的な改善および新たなユースケースへの展開 ◎モデルの運用・改善を継続的に行うための開発・運用プロセスの設計および改善 ■期待すること（〜半年） 特定の事業領域・既存ユースケースを中心に、業務プロセスやデータ構造、現在の機械学習・生成AIの取り組みを理解し、課題の全体像を把握している状態を期待しています。その上で、PdMやエンジニアと議論を重ねながら、新たなAI活用テーマについて仮説立案や技術選定を行い、検証を開始していることを想定しています。また、モデル設計・改善・運用の一連のプロセスを理解し、自律的に改善サイクルを回し始めている状態を目指していただきます。 ■魅力 ◇事業・業務に根差した多様な課題に対し、機械学習・最適化・生成AIを組み合わせた設計判断を行う経験 ◇既存ユースケースを起点に、新たなAI活用テーマの検討から実運用までに関わり、取り組みを広げていける環境 ◇特定技術に閉じず、「何にどの技術を使うか」を考える立場として、全社的なAI活用に関われる機会 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の仮想通貨取引所「Coincheck」運営／業績好調により急拡大中／年休121日・完全土日祝休み・フレックス・リモート可】 ■業務の概要 業務執行部門（1線）や間接管理部門（2線）から独立した立場（3線）で、会社の事業活動に対して評価を実施して保証を与える部門です。 ■業務の詳細 （1）内部監査の計画・実施・報告: 年間監査計画の策定、特に金商法に基づく分別管理、最良執行方針、広告規制、情報管理等の金融特有の管理体制に焦点を当てた個別監査テーマの設定。 金融業務監査の実施: 顧客資産管理、取引監視、コールドウォレット/ホットウォレット管理、システムリスク管理等、高い専門性が求められる領域の内部統制の有効性評価を行います。 監査結果に基づく厳格な改善指摘と、改善施策の提言。 監査報告書の作成と経営層および監査役会への報告。 （2）規制対応とモニタリング: 金商法、資金決済法、犯収法等の法規制改正動向の把握と、社内体制への影響評価。 専門的レビュー: IT統制、サイバーセキュリティ対策、AML/CFT（反社会的勢力・マネーロンダリング対策）体制に関する専門的監査レビューへの関与。 ■担当する業務の魅力 ・取締役会直轄の部門であり、監査結果は取締役会への報告となることから、会社経営に密接に関わる立場で仕事ができること ・金融機関としての各種レギュレーションを遵守しつつ、業界の環境変化に柔軟に対応する必要があることから、リスクに対して真摯に向き合った監査が実施できること ・新規サービスの提供や、内部統制の高度化を進めていることから、新しく監査対象となる業務に対して監査手続をゼロベースで構築するケースも相応にあり、多様な経験を積むことができること ・DX化が進む社会環境において、いち早くデジタルベースであるFintech企業で監査人としての経験を積むことができること ■チーム構成 室長（40代男性） メンバー：1名（40代女性） 他業務委託メンバー ■歓迎条件続き ・システム監査技術者、公認情報システム監査人（CISA）など、IT統制に関する専門資格 ・暗号資産交換業者でのコンプライアンス、リスク管理、または監査の実務経験 ・リスクベースアプローチに基づく監査手法の導入経験 変更の範囲：会社の定める業務

【データ×イノベーションの最前線で活躍/AI・データを活用し、新しいコンサルティングスタイルを確立/大手企業の経営層と直接対話しながら進行】 ■概要： 当社は、私たちは、独自AI技術を用いて企業のイノベーション創出を支援する戦略コンサルティングファームです。企業が直面する様々な経営課題に対し、戦略立案から実行支援までを一気通貫でサポートしています。私たちは、従来のコンサルティング手法を革新し、独自開発のAIエージェントを活用した戦略策定アプローチを採用しています。具体的には、AIエージェントを大量に生成し、AI同士の議論によって戦略のドラフトを作成。そのデータを活用しながらクライアントと最終的な戦略を策定することで、従来のコンサル手法に比べて5〜10倍のスピードでプロジェクトを遂行できるのが大きな強みです。この革新的な手法は、自動車メーカー、商社、製造業、政府機関など300社以上の企業に導入されています。さらに、VISITS Technologiesはこれまでに総額50億円の資金調達を実施し、現在は上場間近のフェーズにあります。上場後のさらなる成長を見据え、事業拡大をリードする幹部候補として、コンサルタントやアナリスト職を募集しています。 本ポジションはクライアント企業のDX・イノベーション推進を支援するコンサルタントとして、戦略立案から実行支援まで一気通貫で担当。特に、実行フェーズではマネジメントが中心となり、プロジェクトリーダー・メンバーと連携しながら変革を推進します。 ■具体的な業務内容： ・クライアントのイノベーション戦略の策定・提案（市場調査、課題整理、ソリューション策定、実行ロードマップ設計） ・経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援 ・プロジェクト全体のマネジメント（スケジュール・タスク管理、メンバー統括） ・プロジェクトメンバーへの指示・サポート ・クライアントとのリレーション構築および追加提案によるプロジェクト拡大支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業での業務経験や、IT業界経験を活かしてコンサルタントにキャリアチェンジ〜 ■業務内容： 業務改善コンサルタントとして、クライアントの生産性向上を DX の観点で支援します。グループ会社や外部協力会社と連携し、DX ソリューションの企画や導入提案をお任せします。 ■業務詳細： ・案件は営業担当が獲得し、業務改善コンサルタントに繋ぎます。 ・1人あたり担当は2社程度です。 ・構想策定から運用開始まで一気通貫で担当します。 ・要件定義以降はグループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーとも連携します。 ■就業環境： ・出張があります。頻度や長さはプロジェクトにより変動します。なお、転勤はありません。 ■配属先について： コンサルティング事業部　ITコンサルチームへの配属となります。 ■組織構成： コンサルティング事業部25名のうち、ITコンサルティングチームは7名 メンバーは20代から50代と幅広く在籍しています。 ■キャリアパス： 当社グループはM&Aにより急成長中です。M&A・PMI・コンサルティング・グループ会社役員など、キャリア形成上、多くのチャンスがあります。 ■当社について： 中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニアとして、100年企業の創出に取り組んでいます。M&Aや事業承継、IT導入など顧客の経営課題をトータルでサポートします。 ■社風： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、自由度高く働くことができます。

■□日本にヘッドクオーターを置く、日本発アジア発のグローバルファーム／フレックス／在宅勤務可□■ 成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌する トレーニングセンターにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。 ■概要： アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制強化を目指しています。 ■入社後の想定業務： ※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。また、下記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、トレーニングセンターメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。 ・ 全社横断の人材育成施策検討 ・ 経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進 ・ グローバル研修の企画、推進 ・ 研修体系の再構築 ・ 社内の研修に関するルール、業務プロセス、システムの刷新　など ■業務の魅力： 各種研修の企画段階から携わることが可能です。 研修の運営／運用業務から、より上流の業務まで携わっていきたい方にとってお勧めのポジションです。 ■組織構成： 現在、約20名で構成されています。年齢層のボリュームゾーンは20代後半〜30代後半です。 研修企画／運営についても、1人で業務を行うのではなく、 グループごとにメンバー同士で協力しながら1つの研修を作り上げていきます。 ■当社の特徴： フルフレックス・リモート制度の導入、自己研鑽休職制度の導入、副業制度の導入等、 社員一人ひとりが価値観に合った働き方を自律的に選択できる環境を整備しています。 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。 変更の範囲：会社の定める業務

将来的に100店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。 半年程度で一連のオペレーションは店舗にて学び把握していただきます。 Ｓソムリエ取得（社内のラーメン作りにおける社内資格）（B→A→S） カルテのY2までは取得必須（店舗での昇格）（B→Y1→Y2→G1→G2→店長） ▼具体的には… ・戦略立案と実行 担当エリア（100店舗）全体の売上・利益目標達成に向けた事業戦略、販売戦略の立案、実行、および予実管理。 ・店舗運営管理・指導 各店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）レベルの維持・向上に向けた指導、オペレーション改善策の策定と実行。 ・人材マネジメント 店長および店舗スタッフの採用、育成計画の立案と実行、評価、モチベーション管理、労務管理。強いチーム作りをリードします。 ・課題解決と改善推進 複数店舗の経営状況や課題を分析し、具体的な解決策を策定、実行。成功事例の共有や水平展開も推進します。 ━━ ここがポイント ━━ ■ 105→700店舗！目指すは“日本一” ■ 現在の105店舗から、2036年には700店舗までの展開を目指す当社。 本気で“日本一”を狙う唯一無二の環境で、大きな裁量をもって活躍しませんか？ ■ 経営視点での経験 ■ 経営陣と近い距離で事業戦略に関与し、会社全体の成長を牽引する中核メンバーとして活躍できます。 ■ 現場ファースト！データ収集のバックアップ体制あり ■ 運営における戦略をたてるうえで大切なデータ。 データを収集して調査する専門部署が本社にあるので、現場の管理職はそのデータを参考に運営できます！ 現場のことを第一に考えて、各エリアのマネジメントに集中できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアコンサルタント保有者歓迎／業界未経験歓迎／福利厚生◎】 ■業務概要： 新卒採用、中途採用、契約社員採用、障害者採用にかかる採用業務全般を行い新たな人材を雇用するための一連の業務をお願いします。 採用戦略・計画の立案や採用予算の策定などの上流業務も行っていただけます。 ■具体的な業務内容： ・採用戦略・計画の立案 ・採用予算の策定 ・採用媒体の選定や構築 ・募集活動 └会社説明会の実施 └学校への訪問 └学内合同説明会、求人媒体イベント等のスピーカー ・選考、面接業務 ・内定出し、入社までのフォロー ・入社手続き ■組織構成： ・20名（うち人材採用担当6名） ■当社の特徴： 当社は2024年5月時点で合計29店舗を構え、関東圏においても群馬県に4店舗、神奈川県と千葉県に各2店舗、埼玉県と栃木県に各1店舗を展開しています。 当社はお客様と対面で向き合う「Face to Faceの対面営業」と、一般のネット証券とは異なる「オンライントレード」を融合させたユニークなサービスを提供しています。 IT社会で多様化するお客様のニーズを幅広く満たし、一人ひとりに的確なサービスを提供することにより、顧客満足度を最大限に高めることを目指しています。当社は「証券業界のセレクトショップ」として、株式や国債などの債券だけでなく、様々な運用会社の多種多様な商品を取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務