【第三者検証のリーディングカンパニーでキャリア形成／SCSKグループ◆過去最高売上高更新中／大手企業中心に取引実績約1100社と太いパイプを保持／フレックス制度や住宅手当・退職金・再雇用制度あり】 ■採用背景 自動車業界では、OEM各社が描く未来像に対応した品質向上の取り組みがますます重要となっています。 そうしたニーズに応えるため、品質支援に関する提案力を持ち、組織横断的・専門組織内の両面から課題解決に貢献していきます。 仕組み化・ツール化といった技術戦略を具体的に検討・実行できる能力を持つ方を迎えることで、より高度なソリューション提供体制の構築を目指しています。 【業務内容】 顧客の現状を踏まえ、車両開発プロセスの自動化やDX適用に関する構想を検討し、提案活動を行います。 採用された提案については、実装・運用に向けた開発活動の推進および取りまとめを担当していただきます。 【業務詳細】 ・開発業務分析：顧客の開発業務を詳細に把握し、ヒアリングと分析を通じてプロセス上の課題を抽出します。 ・DX方針検討：抽出した課題に対し、どのようなプロセス・手法で解決するかを検討し、構想を作成します。提案を進め、顧客との合意形成を行います。 ・PoC（技術検証）：検討した方針に基づき、実現可能性や方法論の妥当性を検証するため、トライアルプロセスやDX運用の試作を行います。自身で開発する場合と、子会社に委託する場合があります。 ・本開発：本開発は基本的に子会社に委託し、開発窓口として進捗確認や品質管理などのマネジメントを行います。 ・導入・展開：開発したサービスを顧客または社内事業部に導入し、業務への定着を支援します。導入後は事例として整理し、他顧客・他事業部への展開・普及活動を推進します。 ・マネジメント：上記の活動をチームで推進するため、スケジュールや予算の管理を含むプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ■組織ミッション 自動車業界における多様化・高度化する顧客課題に対し、プロジェクトマネジメントや品質エンジニアリングの知見を活かしたソリューションビジネスを展開しています。 特に、ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）開発においては、品質向上に直結する取り組みをリードし、顧客価値の最大化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プレイングマネージャー／採用から社員のキャリア開発まで幅広くキャリアアップ可◎／昇格で年収1000万／残業ほぼなし／創業65年！トップシェアの安定経営／土日祝休／転勤なし／社員定着率94％／中途入社者多数活躍／上司の裁量で左右されない評価体制〜 ■業務内容： キャリアデザイン課において、プレイングマネージャーとして、人事採用業務をお任せします。 まずは新卒中途の採用業務から始めていただき、ゆくゆくは社員のキャリア開発に関する外部研修など、キャリアの幅を広げていただけます。 ご希望があれば人事制度運用や企画などにも携わることができます。将来的に課長などマネジメントも目指していただきます。 ■業務詳細： ・新卒・中途社員の採用活動 └求人広告手配や人材紹介会社との窓口、会社説明会への登壇、学生応対など採用に関わる業務全般 ※特に新卒採用に関して外部リソースを利用し、採用や育成を強化していく予定です。 ・新卒・中途社員の研修や育成 └イーラーニング講習のプランニングや研修機関とのやり取りなどをお任せします。 ■働き方： ・基本土日祝休みで年間休日は124日、平均有給消化７〜８日とワークライフバランス◎残業はほぼ発生しません。また転勤もございません。 ・住宅手当や退職金、財形貯蓄など福利厚生も充実しています。 ・年収は現職保証！昇格で年収1000万に昇給可能です。 ■入社後： 全社を挙げて商材勉強会など取り組みを行っているため、業界未経験でも業界や商材のことを1から学べる環境です。 ご入社に合わせ、メンバーも1名当該部署に配属予定です。 ■評価・報酬制度： 誰もが納得できる、オープンな評価制度です。定量／定性の評価基準が明確、昇格は評価に基づいたポイント制で、どちらも公平性の高い評価制度が整備されています。 上司の裁量で左右されることもありません。頑張りはしっかり評価し還元します。 ■当社の魅力： 弊社は建材事業、建設事業、生コンクリート事業３つの領域で60年以上にわたり建築業界を支えてきました。近年は特に、エクステリア商社として著しい成長を遂げています。 YKKなど大手メーカーと安定取引があり、エクステリア業界の中でもトップクラスの売上を誇り、関東トップクラスシェアです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ふくおかフィナンシャルグループの事業安定性とベンチャー支援、地域貢献度が高く、専門領域でご経験を活かすことが出来ます／リモート可／UIターン歓迎】 ■投資担当者（インベストメントマネージャー）として、ソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援までのベンチャーキャピタリスト業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・投資先候補のソーシング ・ソーシング〜エグジットまでのキャピタリスト実務全体の実行 ・投資先支援に係るイベントの企画・実行業務 ■組織構成 投資事業部は、パートナー率いるチーム制（1チーム5名程度）にて運営し、2名のパートナーが在籍しております。 ■当社の特徴： ・ＦＦＧベンチャービジネスパートナーズは、九州最大規模となる総額370億円のファンドを運営しており、スタートアップへの投資社数は112社（2024年6月時点）にのぼります。 ・地銀系ベンチャーキャピタルではありますが、領域/地域を問わず投資しており、幅広いバックグランドのメンバーが活躍しています。 ・リモートワークを柔軟に取り入れた働き方が可能です。 ・オフィス環境としては、フリーアドレス等メンバー間のリアルなコミュニケーションを円滑にする仕組みも取り入れています。 ■会社概要 ・FFGベンチャービジネスパートナーズはふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）100％子会社のベンチャーキャピタルとして2016年に設立。「スタートアップとともに未来を創る」を投資理念とし、リスクマネーの出し手としてスタートアップの成長を後押しし、新産業創出の貢献を目指しております。 ・業種、エリアを問わず、また創業間もないシード・アーリーステージからレイタ—ステージの企業まで幅広く積極的に投資を行い、FFGネットワークを活用したスタートアップと地域企業のネットワーキングイベントなど幅広い支援を提供 ・九州各県の大学と連携し大学発ベンチャーの創出・育成にも注力しており、オール九州・沖縄スタートアップエコシステムプラットフォーム「PARKS（パークス）」での産学官連携体制構築、技術シーズへの資金供給（助成金等）、大学向けアントレプレナーシップ教育プログラムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜機電系学部卒・職種未経験歓迎／アナログ半導体世界シェアトップシェア／全世界売上2.6兆円／グローバルで従業員3万4千人／営業利益率40％越え／平均勤続年数20.7年〜 ■具体的な業務内容 ・幅広いICと電子回路の知識と経験を用い、TI製品の優位性をお客様に納得していただき、使用いただけるように技術面でのサポートおよび積極的な営業活動を行う。 ・TI製品が1つでも多く採用いただけるようにお客様が開発するシステムに対しIC単体ではなくシステムレベルでの提案を積極的に行います。 ・お客様が開発するすべてのプロジェクトに一早く提案できるように、様々な部署、様々な立場の方々と信頼関係を構築します。 ・TI社内の開発エンジニア、アプリケーション・エンジニア、システム・エンジニアと日々情報交換し、お客様にベストソリューションを提案し、それが採用されるようチームで協力しながら進めます。 【アナログFAE担当領域】 ・アンプ、AD/DAコンバーター、通信IC、電源IC(レギュレータ、電源監視など)、各種ドライバIC、クロック製品などを担当します。 ・10万種に及ぶTIアナログICをより多くお客様のシステムに採用していただくために、ICの知識だけではなく、お客様システムの理解、知識も重要です。 ・信号の精度、ノイズの影響、通信速度などアナログ信号を扱うプロフェッショナルです。 ・オシロスコープなどを使った解析や実験、回路シミュレータによる予測等の技術も必要です。 ■研修制度： ・TSE職：技術的な知見が少ない方でもキャッチアップ出来るよう研修を実施します。 ・英語研修：クラスルーム形式の英語研修や1対1の会話レッスン、実務に即したライティングコース等を受講いただきます。 ※英会話講習では毎月約１万円程の補助が出ます。 １か月の海外研修で世界中の同僚と研修を行っていただく機会もあります。 ■同社の魅力： ・アナログ半導体世界シェアトップクラス、グローバル規模で30か国以上での事業展開の米半導体メーカー日本法人です。営業利益率は40％、製品を売り込むだけではなく、プラスアルファのシステムも提案することで高い支持を受けています。 ・10万社を超える全世界の取引先に対して、約8万種類の製品を販売しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ふくおかフィナンシャルグループの事業安定性と九州地場への貢献度が高く、専門領域で福岡でもご経験を活かすことが出来ます／リモート可／UIターン歓迎】 ■投資担当者（シニアプリンシパル）として、ソーシング、デューデリジェンス、投資実行、ハンズオン支援、エグジット支援までのベンチャーキャピタリスト業務、チームマネジメント/人材育成を行っていただきます。 ■主な業務内容： ・投資先候補のソーシング（ご自身のネットワークを活かしたソーシングルート開拓） ・ソーシング〜エグジットまでのキャピタリスト実務 ・キャピタリストの社内教育・ナレッジの蓄積 ■組織構成 投資事業部は、パートナー率いるチーム制（1チーム5名程度）にて運営し、2名のパートナーが在籍しております。 ■当社の特徴： ・ＦＦＧベンチャービジネスパートナーズは、九州最大規模となる総額370億円のファンドを運営しており、スタートアップへの投資社数は112社（2024年6月時点）にのぼります。 ・地銀系ベンチャーキャピタルではありますが、領域/地域を問わず投資しており、幅広いバックグランドのメンバーが活躍しています。 ・リモートワークを柔軟に取り入れた働き方が可能です。 ・オフィス環境としては、フリーアドレス等メンバー間のリアルなコミュニケーションを円滑にする仕組みも取り入れています。 ■会社概要 ・FFGベンチャービジネスパートナーズはふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）100％子会社のベンチャーキャピタルとして2016年に設立。「スタートアップとともに未来を創る」を投資理念とし、リスクマネーの出し手としてスタートアップの成長を後押しし、新産業創出の貢献を目指しております。 ・業種、エリアを問わず、また創業間もないシード・アーリーステージからレイタ—ステージの企業まで幅広く積極的に投資を行い、FFGネットワークを活用したスタートアップと地域企業のネットワーキングイベントなど幅広い支援を提供 ・九州各県の大学と連携し大学発ベンチャーの創出・育成にも注力しており、オール九州・沖縄スタートアップエコシステムプラットフォーム「PARKS（パークス）」での産学官連携体制構築、技術シーズへの資金供給（助成金等）、大学向けアントレプレナーシップ教育プログラムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 私たちグリッドは、社会インフラ分野（電力、物流、スマートシティなど）に対し、AI技術を用いて企業の業務変革を支援する上場テクノロジースタートアップです。複雑な計画業務をAIで最適化するという希少な領域に取り組み、国内外の大手企業と共創しながら、社会課題の本質的な解決に挑んでいます。 世の中において「プロジェクトマネージャー（PM）」は依然として希少な存在です。その中でも、システム開発PMは、体系だったマネジメント手法を学び、実務で応用してきた方が多く、他の技術領域においても高い汎用性を発揮できる貴重なプロフェッショナルです。 今回募集するのは、まさにそのようなシステム開発PMとしてのご経験を、AIプロジェクトの現場で存分に活かしていただけるポジションです。既にお持ちのスキルを基盤に、新たな成長領域であるAI分野へとステップアップし、さらに高い市場価値を持つPMを目指しませんか？ システム開発で培ったその経験、AIプロジェクトでこそ真価を発揮します。 ■業務内容： ・ライアントの課題整理・要件定義・折衝（電力、物流、製造、建設などの大手企業が中心） ・AI技術による課題解決の構想設計、アプリケーション開発チームのマネジメント ・データサイエンティストとの連携による仕様構築と反復的な精度改善の推進 ・チーム内外ステークホルダーとの折衝・進行管理・リスク管理 ■魅力： ◎システム開発PMのスキルは、そのままAIプロジェクトに応用可能 ・要件定義、顧客折衝、進捗・品質管理など、PMの基礎スキルは共通 ・エンジニアやデータサイエンティストとの連携で“技術的に未知”な領域でも価値発揮が可能 ◎AI開発PMという「市場価値の高い」キャリアへ進化 ・急拡大するAI市場において、AI×マネジメントができる人材は圧倒的に希少 ・入社後のキャッチアップ支援により、AI経験ゼロから段階的にスキルを獲得可能 ■キャリアパスと成長環境： 初期ステップ：システム開発PMスキルを活かし、AIプロジェクトをマネジメント 中長期的展望：AI PM → 社内コンサル／技術責任者／事業責任者などのキャリアに展開可能 成長支援：社内勉強会／AI基礎学習プログラム／実プロジェクトOJTで段階的キャッチアップ 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手製造経験者が集まる急成長スタートアップ！法人向けソリューションセールスを募集／「永遠に、エネルギーに困らない地球。」をビジョンにEVや蓄電池・電気運搬など再エネ分野で大注目／累計調達額約232.6億円／リモートワーク可・フレックス／裁量大きく自由な働き方を実現〜 ■ポジション概要： 今回、弊社で製造している蓄電池製品の販売戦略に基づき、コンサルティング営業を展開し、新規顧客の開拓、既存顧客との取引強化を通じて蓄電池事業の事業拡大ともに担っていただく次世代型エネルギー／蓄電池ソリューション営業のスペシャリストを求めています。 ■業務内容： 弊社蓄電池関連製品のコンサルティング営業として、蓄電池の導入・活用を検討しているお客様へ製品・サービスの提案を行っていただきます。 主要顧客：電力会社、再生可能エネルギー事業者、大手製造業、物流会社、自治体、商業施設等 ※BtoCはありません ※レポートライン：エリアマネージャー及び営業部長 ＜取扱製品＞ コンテナ型蓄電池：ハード・ソフトすべてを自社設計・製造している大型定地用蓄電池です。グローバル基準の技術を日本の安心品質で提供。低コスト勝ストレージパリティを実現しています。 ■メンバー： 日本を代表する重電・機械メーカーを中心に、製造業出身者が多数在籍しています。 ■ご担当いただく地域： 東京・大阪を拠点に東西に分かれてエリアをご担当いただきます。顧客状況により日本各地エリアを対応する事もございます。（出張あり） ■働き方： フレックス制で、リモートでの勤務も可能です。子育て世代が多く、メリハリを持って働くことで、プライベートと仕事の両立をしています。 ■当社について： 多くのエネルギー資源を海外からの輸入に頼る日本にとって、電力の自足自給は喫緊の課題です。再生可能エネルギーの重要度は増していますが、一方で「貯められない」「持ち運びができない」という課題があり、膨大な量の太陽光・風力エネルギーが使われないまま捨てられています。当社は再生エネルギーの「溜める」「運ぶ」「使う」を実現し、自然エネルギーの爆発的普及を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、医療AIを用いたブレインヘルスケアを提供するヘルステック・スタートアップです。 ■募集背景： 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。 経営層とともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■ミッション： HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務全般】 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 ・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング） ・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築 ・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行 ・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント ■チーム体制・開発環境： ・人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半） 変更の範囲：本文参照

〜大手小売（家電量販店）・EC業界顧客のシステム課題に伴走／幅広く支援が可能◎／残業月20H程度〜 ■業務概要： クライアント先にクリエーションラインとして3〜5名程度のチームで常駐するプロジェクトにおいて、顧客のシステム課題に伴走し、機能開発等を進めていただくポジションとなります。 【変更の範囲：ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります】 ■業務詳細： 新宿区に拠点を置く、大手小売（家電量販店）・EC業界の企業様がクライアントとなります（カウンターパートはクライアントの社長様となります）。 クリエーションラインはこれまでWEBサイトのリニューアル・ECアプリの構築・プライベートクラウドインフラの構築等、様々なプロジェクトを通じてご支援を進めてまいりましたが、今後一層技術課題の解決に伴走すべく、プロジェクトの拡大・深耕を計画しております。 ご支援の領域は非常に広いのですが、ご自身の深い専門軸を活用いただきながら、領域を広げるようなご経験を積んでいただくことが可能です。 ・WEBサイトのリニューアル（Serveless CMS） ・ECWEBアプリ・モバイルアプリ（Flutter他） ・インフラ（独自プライベートクラウド） ・認証・認可 ・データベース構築 ・セキュリティ等 ■業務の魅力： ◆新しい手法を用いたプロジェクトの経験機会 アジャイル開発、DevOps、データ分析等、最先端の技術・メソッドを活用したプロジェクトに参画。これまでのPMのキャリアを活かしつつも、さらに伸ばせる環境があります。 【以下に当てはまる方にご活躍頂けるポジションです】 ・担当業務を自分のことと捉える主体性 ・顧客の事業（UX、市場、ユーザーニーズ、ビジネスプラン）への関心 ・先進的な事例のインプット・アウトプットへの積極性 ・マルチに、スピーディに、合理的に物事を進められたい方 ・当社の企業理念に共感いただける方

〜土日祝休み／内勤メイン◎家族手当・住宅手当充実／横浜ベイブリッジ等の実績有〜 ■職務概要： 国土交通省が実施している道路事業について、事業監理（PPP）という業務遂行形態として、発注者側の立場で業務に携わっていただきます。 業務内容は主に、事業進捗管理、設計管理、工事発注補助、関係機関及び受託業者との協議等多岐に亘ります。複数の技術者でチームを組み、担当業務に携わっていただきます。 プロジェクトは1件に集中してご担当いただくイメージになります。またそのプロジェクトの期間は3〜4年を想定しております。 《キャリアアップ》 これまでのご経験にもよりますが、課長職や部長補佐職からのスタートを予定しております。 ■配属組織 ・配属予定の組織には現在8名在籍 ※年齢層：トップが60代、プレイヤー層（60代1名、50代1名、40代1名、30代３名、20代1名） ■働く環境 《RPAを使った「DX推進」》 毎週水御曜日はノー残業デーを設けて業務を一部外注するなど業務量調整を実施し、勤怠システムにより社員の就業時間管理を徹底しています。 積極的なDX導入も進めており、原則休日出勤なし、あったとしても振休を取得するようにし、一部リモート勤務も実施しています。 《若手にも多いチャンス》 仕事において「相手が先輩や上司であっても対等な立場である」という社風で若手の後押しをするような環境（資格取得支援）があり、27歳で技術士資格の取得実績もございます。子会社と連携し海外業務にも参画、海外事業にも挑戦できる環境です。 ■同社の魅力 【国土交通省、NEXCO等の案件中心×高い技術力で53期連続黒字決算実現！】 同社は50年以上培ってきた歴史と技術力により、NEXCOや国交省との取引が多くあり、連続黒字決算に繋がってます。また、現在は高速道路の更新・補修・耐震の案件が多くあること、震災やトンネル事故を踏まえ、建設に加えて点検・補修・維持管理が重要視されており、今後も受注が拡大する見込みです。将来的には、高速道路の橋梁以外にもETC2.0をつかった解析、解析システムの開発やwifiパケットを使用した人の流れを調査・分析する分析システムの開発、設計〜施工まで行う橋梁工事に多く用いられる3次元設計（CIM）の展開を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜★40代50代活躍中★セカンドキャリア歓迎★大型物件の内装に携わりたい方へおすすめ/年間休日127日/大小さまざまな工事を担う/三井不動産グループ〜 ■業務内容： 建築設備技術担当として、品質・安全性の高い案件づくりを目指し、設備計画や工事内容のチェック業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・各種設備工事技術支援　 ・中間/竣工検査立会い ・諸官庁の法的確認 ・設計図/施工図チェック　 ・積算支援・見積査定 【案件】 三井不動産Gの協力関係を活かし、安定受注が続いています。三井不動産G以外の案件も3割程度あり、比率も増加中です。 【担当】 1名につき5〜6件。企画/計画段階半分、引渡し前半分程度です。 【地域】 首都圏を中心として担当頂くイメージです。 ■ポジションの魅力/やりがい： 【ワンストップの価値提供＋幅広い業務範囲】 企画・施工・アフターサービスまでをワンストップで担う当社には、顧客1社1社の期待に応える技術や発想力をもった優秀なスタッフが多数在籍中。 ■当社へ入社いただいた方々の転職理由： ・誰もが知っているような物件/案件を担当したいと思った ・土日出勤することはあっても、代休が取得できる環境で働きたかった ・発注者やゼネコンに近い立ち位置で、裁量をもって業務を進めたかった ・この仕事は好きだが、長期就業できる会社に入りたかった等 ■事例紹介： 恵比寿ガーデンプレイス／新宿三井ビル／三井ガーデンホテル／グランドプリンスホテル広島／三井不動産オフィス等。 ■三井デザインテックに関して： 三井不動産グループの連結子会社ではあるものの、グループ内外からの売上があります。事業拡大と併せて会社基盤の整備も行った結果、右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建築士資格保持者多数・中途入社100％で離職率0％／マンションにおける大規模修繕工事を計画・ご提案／年休120日／残業月10時間以内／直行直帰可〜 ■業務内容 当社が管理するマンションにおける、大規模修繕工事の提案や計画、工事監理をご担当いただきます。 ■業務詳細 （1）分譲マンション管理担当者からのニーズを把握し、自社管理物件の現状調査・診断業務 （2）調査や居住者の意見を基に修繕内容を計画・提案 （3）修繕工事受注後の監理業務 工事業者の選定・マネジメントを行い、適切な品質管理を実施します。また円滑に工程が進むよう、各所との連携・折衝業務を担当 ※建築士としての経験を活かし、マンションの資産価値を維持するためには何ができるかお客様と一緒に考えていく仕事です。 ■業務のポイント！ ・築10年を超えた中小規模マンションを中心に、当社管理物件の大規模修繕の提案や計画、工事監理を担当します。年6〜8案件ほど担当し、1案件は準備+工期で約2年の期間となります（工事は4〜5か月程度）。 ・マンションでも、修繕箇所は屋上や内外壁、玄関など多種多様です。自身の知識や経験を活かしてお客様の課題解決に貢献でき、直接感謝の想いを伝えられる瞬間もあり、やりがいにつながります。 ■今後の需要 マンションは外壁や設備の劣化・耐震性を維持するために12年〜15年に1度、大規模修繕を行うことが国のガイドラインにて定められています。今後も修繕計画が必要なマンションが増えることに加え、物価の高騰により「新築よりも中古物件」の需要が増加傾向にあるので、資産価値を高めることにもつながる修繕工事は需要増加が見込めます。 ■配属先について 一級建築士4名（50〜60代）、二級建築士1名（50代）で構成されています。前職はゼネコン・戸建現場監督・設備会社と様々で資格や経験を活かしたい、ワークライフバランスを整えたいと考えご入社しています。 ■魅力 ◎働き方 年休120日、残業月10時間未満、夜勤・出張・転勤なし、直行直帰可能であり、家族との時間を大切にしたいというのが入社の決め手となった先輩もいます。計画的に業務の割振りを決定していることから過度な業務量になっていないことや、チーム内で協力体制が整っているため残業抑制が実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

5年で売上と社員数150％増の成長企業／新規IPO企業の25％が同社クライアント／スタンダード市場／年休125日 ■ミッション お客様は勢いのある成長企業。ベンチャーから大手企業まで様々です。 「理念に合ったオフィスにしたい」「もっと社員のモチベーションを上げたい」など、課題や想いは各社それぞれ。日々多くの時間を過ごす"オフィス空間”をデザインの力変化させ、課題を解決します。これまでのご経験を活かしチームメンバーのキャパシティや得意分野を見てリーダーとして業務の割り振り等も担っていただきます。 ■業務内容 ヒアリングから設計、引渡しまで全工程に携わり、お客様からのダイレクトな反応を得ながらデザインを進められます。お客様との折衝やスケジュール調整等は、プロジェクトマネージャーが中心となるため、デザインに集中できる環境です。デザイナーとプロジェクトマネージャー（営業）、コンストラクションマネージャー（施工管理）がチームとなって案件に取り組みます。プレゼン受注率は73％と高く、オフィス分野では圧倒的です。受注に繋がれば、成果は賞与として還元。多くの社員がモチベーション高く仕事に励んでいます。 ＜仕事の流れ＞ ▼情報共有／営業がお客様の概要や状況を共有 ▼ヒアリング／営業とお客様先に訪問し、課題や想いを詳しくヒアリング ▼プランニング／コンセプト立案、プラン企画。プレゼンテーション用に3Dパースを作成 ▼プレゼンテーション／お客様先にてプランを提案 ▼プランの調整／建材や家具を含めてプランを固める ▼設計／契約後、Vectorworksを使用して設計 ▼進捗確認／施工現場に出向き、デザインの仕上がり具合を確認 ▼引渡し／お客様にオフィスを引き渡します ■働き方 ワークライフバランスの実現に力を入れており、産前・産後・育児休暇の取得実績も多数あります。資格支援制度や研修制度も充実。働きやすい環境で、自身のスキルアップが可能です。年間休日も125日です。これは同社が社員を『家族』のように想っているからです。 ■実績例 ・株式会社ビズリーチ　本社 ・アース製薬株式会社　Act Terrace ・アサヒビール株式会社 ・トヨタコネクティッド株式会社 ・株式会社NTTデータ など、実績は8000件以上にまでのぼります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜みずほ銀行系総合ディベロッパー／元請けで基本常駐無／オフィスビル、商業施設など幅広い受託物件／フレックス制／中堅・ベテラン活躍中／年休120日／所定労働7時間10分／残業30h程〜 ■業務内容： グループが保有するビル約220棟の修繕工事やソリューション部門からの不動産有効活用に基づくお取引先の新築工事の施工管理をご担当頂きます。 多様なサイズのオフィスビル、商業施設等での改修工事が主な業務となります。 (1)修繕工事(建築・電気・空調設備他)における施工管理 (2)新築工事の総合管理・工事の調査、積算、見積業務 (3)工事の総合管理業務(施工、品質、安全、工程、原価、労務管理) (4)その他(LCCの作成、見積査定、建物調査診断、改修コンサルなど) ※一都三県が中心(都心案件がメイン)のため、工期が短い案件がほとんどです。出張はほぼ発生せず、安定した生活基盤を築くことが可能です。 ■魅力： (1)建設業では人手不足や低水準の給与、および長時間労働等多くの課題があります。同社は、ノルマはなく完全週休２日制・振替休日制度等が定着しており、労働環境は整備されております。また長時間労働の削減に積極的に取り組んで「仕事」と「生活」のバランスのとれたワークライフを目指しております。 (2)具体的には、休日出勤が発生した場合は、振替休日をしっかりと取得していること、グループ全体で残業抑制、働き方改革推進を進めて、現状では同ポジションの平均残業時間は月間30時間と業界の中でも高水準をキープしております。 ■同社の強み： ・グループの中核事業である都市開発事業では、次世代の再開発プロジェクト「京橋二丁目西地区第一種市街地再開発事業」を推進しており、「京橋エドグラン」として2016年11月に誕生しました。住宅事業では、都心の価値あるマンションや、上質な住まいを追求した戸建住宅に加え、多様な住環境を提案する賃貸住宅も提供していきます。また、不動産ソリューション事業では、CRE戦略支援のフロントランナーとして、グループのノウハウを活かしたソリューションを提案し、顧客に最適な不動産戦略を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／オフィスビル・マンション・仲介をメインに展開する総合デベロッパー／年休124日】 ■業務概要： 管理部門における「専門力」の強化、将来に向けたノウハウ蓄積のために、税理士(科目合格者を含む)の採用を強化しています。ただし、「先生」「専門家」を採用するわけではなく、将来的に「住友不動産の税務会計スペシャリスト」として管理職になり、経理課をリードする方を募集しております。 ■業務詳細： ・法人税、消費税、事業所税等の税務申告書作成 ・税務調査対応 ・税制改正対応 ・日常経理、事業部門・関連会社との調整及び税務相談への対応 ・および、上記に関わる業務改善全般 ※将来的には、連結決算や有価証券報告書の作成など会計寄りの業務を経験いただくことも可能です。 ■組織構成： 課長（50代後半）、社員4名（30代メイン）が在籍しており、税理士資格を保有している社員や科目合格している社員もおります。 ■活躍社員の例： （1）税理士有資格者、42才(入社12年目、総合職、係長、年収1,480万円)、元税理士法人(入社時年収600万円)⇒決算ラインの長として約25名程度の部下を持っている。 （2）3科目合格者、40才(入社7年目、総合職、主任、年収1,050万円)、元税理士法人(入社時年収700万円)⇒税務申告ラインの長として約30名の部下を持ち、連結の責任を持っている。 （3）税理士有資格者、35才(入社2年目、技能職、年収800万円)、元事業会社経理(入社時年収700万円)⇒グループ会社全ての税務申告を一手に引き受け活躍中。 ■当社について： 当社は東証プライム上場の大手不動産デベロッパーです。 設立以来、オフィスビル賃貸事業を中心に、分譲マンション、住宅リフォーム、注文住宅、不動産仲介などの事業を柱とし、関連事業として賃貸マンションやホテル、イベントホールなど幅広く事業の裾野を拡大しています。 東証プライム上場企業は1,600社以上ありますが、当社の経常利益は2,500億円を超えており、上位に入っています。 主力のビル賃貸は東京に230棟以上。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランス抜群◎/年間休日135日・残業月20時間・転勤無・完全週休2日制・年末年始休暇16連休/福利厚生の充実による長期就業が可能/過去最高利益の記録継続中】 ■募集背景： 墨田区、江東区、台東区を中心に新築戸建の販売を手掛け順調に棟数を増やし毎年過去最高利益を更新してきました。今後も販売数が増える見込みであり、新宿にショールームも開設したことから、城南エリアにも商域を広げていきたいと考えています。 ■職務内容： ・新築戸建用の用地仕入れ担当として以下の業務を行っていただきます。　 ・現地確認・調査、開発物件の企画、売買契約手続、仲介業者への営業、事業収支の作成までをお任せいたします。 ・分譲住宅の用地取得をお任せします。 ■入社後の流れ： 当社での仕事の進め方についてリーダーとの仕事のルールや流れなどを教えます。わからないことがあればフォローはするのでご安心ください ■組織構成： 【営業部】 取締役1名、営業4名 ■同社の魅力 ・安定した経営状況 毎年安定して過去最高利益を記録し、飲食業や不動産仲介などグループ全体で様々な事業を展開しております。東京23区内に特化した新築戸建ての販売をメインに手掛けており、施工に関してはすべて自社で賄っており利益率が非常に高いです。また主要なお取引先にも大手企業が多いのも特徴です。錦糸町にビルも構え、更なるお客様のニーズに応えられるようになっております。 ・都内準防火・防火地域内での実績が豊富 都内23区は耐火基準が最低でも準耐火構造に定められております。 弊社の住宅施工を行う職人は都内の耐火構造建築の施工を長年手掛けてきたスペシャリストです。断熱材の収まり等、粗が出やすい部位も長年の経験を活かし丁寧に収まりの良い仕上げで正しい基準の断熱性能を発揮できる家づくりを実現しております。仕上げの壁紙工事も徹底し美しい仕上がりでお引き渡し致します。 変更の範囲：会社の定める業務

5年で売上と社員数150％増の成長企業／新規IPO企業の25％が同社クライアント／経験を活かし”やりがい”を感じ働ける環境／スタンダード市場／年休125日 ■業務概要 様々なクライアントの安心と感動を担保する、オフィスの内装現場施工管理を担当していただきます。 ＜ミッション＞ お付き合いするお客様が多くなり、金額の大きな業務も増えてきています。同社の強みである品質や安全を担保し、価値を提供し続けることがミッションです。また社員数・案件数が増える中で、経験生かしリーダーとして自身で協力会社を主体的にコントロールいただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・現地調査 ・工事工程作成 ・協力会社との打ち合わせ ・ビル管理会社と打ち合わせ調整 ・現場監理業務 ・検査、お引き渡し、アフターフォロー ★案件数は月平均3〜4件で、期間は1件あたり平均2ヶ月程度です。 ★元請けとして、コンペで獲得したクライアントからの厚い信頼の元に、自社でトータル管理を行っています。 ■ポジションの魅力 ・メンバーと連携して案件を進めるため、施工管理の仕事に集中できます。 ・引き渡しまで一貫して担当するため、お客様の感動と共に「ありがとう」を直接いただけます。 ・社内や社外の協力会社など複数社を取り仕切る必要があるので、ファシリテート力を伸ばせます。 ・工程作成から引き渡しまでを一貫して管理します。様々なデザインを経験しながらコンプラ遵守や工程・安全・品質の管理など、さまざまな知識を深められる点が魅力です。 ■働き方 ワークライフバランスの実現に力を入れており、産前・産後・育児休暇の取得実績も多数あります。資格支援制度や研修制度も充実。働きやすい環境で、自身のスキルアップが可能です。年間休日も125日です。これは同社が社員を『家族』のように想っているからです。 ■実績例 ・株式会社ビズリーチ　本社 ・アース製薬株式会社　Act Terrace ・アサヒビール株式会社 ・トヨタコネクティッド株式会社 ・株式会社NTTデータ など、実績は7900件にまでのぼります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： パーソルグループ内でも最もDX効果が期待されるStaffingSBUの経営戦略や事業課題に取り組み、事業やサービスの価値向上に最も適したシステムの構想・計画を立案し、開発プロジェクトを立ち上げ、プロジェクト推進からリリース、リリース後の改善へ導くプロダクトライフサイクルの中心役割を担って頂きます。また、上位職として組織長と共に組織運営を担います。 ■詳細について： 【システム企画の最上流工程】 StaffingSBUの経営戦略を紐解き、デジタル変革による事業効果が最も高い業務領域や業務プロセスにおけるシステム構想を行い、経営層の理解と企画推進への納得を引き出して頂きます。 【企画推進とROI算出】 ビジネス要件からシステム要件への落とし込みや磨き込みを行い、機能・非機能要件を纏め、事業ユーザ巻き込んだ推進体制の調整、リリース後の事業部門への展開計画策定と効果測定の織り込みまで、開発全体のプロセス計画を行います。なお、実現方法はスクラッチ開発に限らず、PKGやSaas導入まで幅広に検討頂きます。 【プロジェクト推進調整】 システム企画実現と効果創出を目的に、StaffingSBU経営層に対するディスカッションから、現場長や担当者へのヒアリング・インタビューまで、事業会社隅々へのコネクション形成と推進調整を行って頂きます。 【開発・導入プロジェクトのアジャイルマネジメント】 プロジェクト立ち上げからリリースまでの開発全体のマネジメントを行って頂きます。ユーザファーストである事を最優先に考えており、当組織ではアジャイルマインドを基にしたスクラム運営を行っております。（なお、開発はエンジニアチームが担います。またプロジェクトの特性によってはウォーターフォール型のプロセスを推進頂く場合もございます） 【後進人材の育成】 ご担当案件で推進を通じたチームマネジメント、メンバーリーディングを行い、後進メンバーの育成にもチャレンジ頂きます。 ■配属組織： ・グループAI・DX本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。2025年4月時点、本部全体で8部170名を超える組織に成長。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・iOS、Android、ハイブリッドアプリの開発プロジェクトに、要件定義、設計、開発、テストまで一貫して携わっていただきます。通信キャリアやメーカー様を中心とする、さまざまなクライアントからのプライム案件を多く手掛けているため、Bluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。 ※要件定義・基本設計などの上流工程から、実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ※仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス（AWS）と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のため、モバイル以外の技術に挑戦する機会も多い案件です。 ※ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL／CL／PM業務に従事していただく予定です。 CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。 ■就業環境： ・プロジェクトの7〜8割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5〜20名程度のチームで動きます。 ・勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。 ・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡るため、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携わることができます。 ■キャリアパス： ・当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 1）プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 2）スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 3）ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 ※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。

■求人概要： 次期戦闘機用エンジンの制御システムと制御ロジック・ソフトウェアの開発に携わります。具体的には、技術開発、要件定義、設計、評価、認証などを行います。防衛省や海外エンジンメーカーとの調整も必要となります。開発にはC言語やMATLABを使用し、システムとソフトウェアの開発・設計を進めていきます。このプロジェクトは国際共同開発であり、国内ではなかなか経験できない貴重な機会です。 ■業務内容： 国際共同開発を行っている次期戦闘機用エンジンの、制御システム(FADEC)及び制御ロジック・ソフトウェアにおける技術開発/要件定義/設計/評価/認証等の業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 次期戦闘機用エンジンはプロジェクトが立ち上がったばかりであり、防衛省や各国当局、海外エンジンメーカー等と調整を行っていきます。セキュリティレベルの高い製品のため、社内一気通貫での開発業務を行っており、C言語やオートコード(MATLAB)を用いてシステムやソフトウェアの開発・設計を進めて行きます。システム・ソフトウェア担当は分かれているが、モデルベース設計の適用により密な連携を行っています。 ■アピールポイント： 次期戦闘機用エンジンの開発に関わることは国内を見てもなかなか無い貴重な機会です。通常の航空機開発では海外エンジンメーカーと契約して作業委託される形となりますが、今回は対等な立場で海外企業と開発を進めていけることも大きなポイントです。国際共同開発でのグローバルな活躍機会で、航空機用のエンジンの制御ロジック・ソフトウェアスキルを身につけることができます。 ■当社について： 1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務やフレックス等自由で働き方◎／平均残業20〜30ｈ／上場企業で早期成長したい方へ／産休育休取得＆復帰率100％／2024年度openwork口コミ業界5位】 ■職務内容： これまでのご経験に合わせて以下業務をお任せします。 定期的なジョブローテーションにより、経理のスペシャリストとして幅広くスキルアップを目指せます。 ・月次決算 ・四半期決算、年次決算 ・子会社決算管理（海外子会社を含む） ・法人税、消費税等の各税務申告（税効果会計を含む） ・連結精算表の作成 ・ディスクロージャー（企業内容等開示、適時開示） ・有価証券報告書の作成 ・場合によってマネジメント業務 ■ご入社後について： マネジメント職又はエキスパート職としての活躍を期待しています。 経理部門だけでなく他部門への道も開かれており、部署異動希望を出せる機会もございます。 ■業務魅力： ・業務は属人化せず、部署一丸となって取り組んでいます。チームで協力し合いながら、経理として幅広くスキルアップしたい方大歓迎です！ ・トップダウンでなく、経理部として会社の方向性や経営について意見できる機会もございます。 ・経理システムの導入など、役員決裁は必要なく、部署で自由に予算を使うことができます。業務改善を始めこうしたいという声をどんどん挙げられる環境です。 ■組織構成： 部長1名、課長2名、総合職5名、事務職8名（うち2名時短勤務）※平均年齢37歳 ■働き方： ・在宅勤務の頻度や出社時間等は各々の自主性に任せられており、自由度の高い環境です。 ・部署の平均残業時間は20〜30時間、以上制度をフル活用してワークライフバランスを整えることが可能◎ ・土日祝休／年休123日に加え、勤続3年毎に最長4週間の連続休暇が取得できる制度や、5日間連続の休暇で3万円を支給する制度があります。 ■当社について： ◎従業員の自発的な「学び」や「成長」をバックアップする自己啓発支援制度があります！ ◎福利厚生も充実！資格手当等の手当はもちろん、家賃補助や持株会など、生活をサポートします。 ◎産休・育休取得率、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。ベビーシッターや休日保育料などを対象に、子供1人あたり月2万円までの補助もあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／WLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー〜 ■ミッション 積水ハウスグループでは、オンプレ中心の環境からクラウド活用を進める戦略を取っております。そのため、セキュアで柔軟なクラウド利用の企画・提案・活用を推し進めることができる方を募集いたします。 ■職務内容 ITデザイン部にて、積水ハウスグループのクラウド活動を推進していくために仕組みを整え、広めていく活動を担当いただきます。 ◆グループ全体のクラウド活用戦略の策定、推進 ◆既存サーバーの運用・保守 ◆ベンダーコントロール 上記をメインとして、グループ各社・組織において、活用されるシステムの基盤となるクラウド活用立ち上げの上流部分を担当いただきます。 ■就業環境について： ・「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 ・子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、 2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員を対象に「男性社員1ヶ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。 男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。 ・社員一人ひとりにiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなどIT環境が整っています。 ■グローバルビジョン “「わが家」を世界一幸せな場所にする” グローバルビジョン実現に向けて、世界一幸せな会社を目指しています。 社内のキーワードである「イノベーション＆コミュニケーション」は、従業員それぞれが考え、未来につながる様々なアイデアを出し、仲間とコミュニケーションをとりながら改革を起こしていくという組織風土を作っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日中オフショア企業で顧客折衝など上流担当／50代から活躍できる環境】 ◆日本企業のクライアントとの要件定義から基本設計・PLやPMをお任せ ◆中国トップ10のオフショア開発企業・プライム上場トランス・コスモスG ◆案件は請負メイン・プライム案件ほぼ100%・顧客折衝など上流中心 ◆50代での中途入社実績もあり、現場でご定年以後も活躍いただけます。 ■魅力： ・50代で中途入社いただいたPM/エンジニア多数在籍。 ・定年は60歳、それ以降も65歳まで就業可能。 ・これまでのご経験を活かして、マネジメントとして幅広く活躍いただくことが可能です。 ・PLPMとして年収をキープしながら長期間就業することが可能。 ■職務内容： クライアント(100％日本企業)との打合せ、基本設計、開発拠点に対する仕様伝達や工程マネジメント、成果物の受入れなどご対応頂きます。 ■補足： ・チーム：必ずチーム単位のアサイン ・人数：少なくて2〜3名、多い場合は10〜20名でのアサイン ・期間：短いもので半年、長いもので15年程度の付き合い ・案件比：WEB系9割・汎用機系１割 ■プロジェクト事例： ・大手自動車メーカー：顧客意見分析システムの構築支援 ・大手決済プラットフォーム：業務改善で約400時間削減 ・製造業：基幹システム刷新を推進 ・国内最大手ECサイト：第三者検証・テスト支援 ■組織構成： ・人数：150名 ・年齢：20代〜60代 ・中途比率：100％中途 ・男女比：6：4 ■当社について： 大手クライアントを中心に展開するシステム開発企業です。エンドユーザーからの直請け案件も多数あり、金融・証券業界が4割を占めます。 大手SIerと協力して開発を進める巨大プロジェクトも数多く手掛けているため、安定した経営基盤があります。 第二創成期となっており、代表も直近新しくジョインし、新しい組織づくりを進めています。代表も前代表もエンジニア出身者となり、エンジニアにとって働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程から保守運用まで一貫して、プライムとして顧客システムを提供／フルフレックス・テレワーク制度など多様で柔軟な働き方が可能◎／NTTデータグループ／充実の教育制度・福利厚生】 ■職務概要： 地方自治体において住民の情報を管理し、各種のサービスを提供する「住民基本台帳」「国民健康保険」「介護保険」「総合福祉」などの住民情報システムと、これらを支える基盤システムを提供しています。 大規模なシステム開発（更改）を予定しており、このプロジェクトマネージャを募集します。スキルや経験によっては、現行システム保守のマネージャをお願いする場合もあります。 上流工程から保守運用まで一貫して、プライムとしてお客様にシステムを提供しており、プロジェクトマネージャとしてやりがいがあるうえ、更なるキャリアアップができる職場です。 ■募集背景： デジタル庁が設立され、地方公共団体の住民情報システムは、2025年度までに国の提示する標準仕様に則ったシステムに切り替える必要があります。 当社も、現在お客様に提供している複数の大規模システムについて標準化対応を実施するにあたって、プロジェクトマネージャを募集します。 ■組織について 社内における中途採用比率も高まっており、現在は全社員の27％が中途採用者となっております。 40代、50代の方もご入社され活躍中であり、60歳まで役職定年無く、現場でご活躍いただくことも可能です。 ■キャリアパス 課長職以降の部長、役員への挑戦も可能です。キャリア採用である事が不利に働くことはございません。 また、部門を跨いでの異動や挑戦も可能です。NTTデータグループの研修制度や階層別教育といったミドルシニア層の方向けの研修制度も充実しております。 ■働き方 年間休日は125日以上で・リモートワークも併用可能◎ 住宅手当や資格補助、財形貯蓄、家族手当といった福利厚生も充実しております。 退職手当の積み立てや財形貯蓄もあり、長期で働く環境を整備しております。離職率も低く働きやすい環境です。 ■当社の強み NTT東西に加え、NTTデータグループ（子会社312社、関連会社37社）のノウハウ、ソリューションを提案できます。 お客様のニーズは殆どグループ内で解決できる提案力の高さが特徴の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期に裁量持って活躍したい方へ＊年収700万〜／10時始業／不動産テクノロジー×アドテクで不動産の未来を創る〜 当社は設立から10年以上、中古ファミリーマンション市場のパイオニアとして事業を発展させ、現在では売上70億円、約170名以上の社員が活躍する会社となりました。ベンチャーならではのスピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長を続けており、会社の成長に伴い、この度新たに人事総務部長候補を募集いたします。 ■具体的な業務内容 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画（中途採用60名/アルバイト80名を想定）や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行（階層別研修・新入研修など全般） ・人事メンバーのマネジメント（5名程度） ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 ■組織構成 人事総務部は現在5名で構成されており、全員が20代〜30代前半です。労務担当2名（30代男性女性各1名）人事担当3名（30代2名、20代1名）で構成されておりコミュニケーションが活発な組織です。 ■ポジション魅力 人事の上流工程を担当いただきます。決まった業務に留まらず幅広い業務に携わることが可能です。アイデアを自由に提案しやすく、新しいものを取り入れやすい環境が整っておりベンチャー企業ならではの裁量の大きさと自由度の高さが魅力です。 ■当社の特徴 『知とテクノロジーを駆使して人々を幸せに』この経営理念をもとに、不動産業とITを掛け合わせた、リーテック分野に積極的に取り組み順調に拡大してきました。不動産業界をIT技術で新しくすることをミッションと考えています。そして従業員にとってじっくり長く勤められる働きやすい営業会社になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務