【募集背景と応募者へのメッセージ】 事業拡大に向け、大手自動車メーカー様向けグローバル大規模システムのアプリケーション開発のリーダ、サブリーダを担うメンバーを募集。 本ポジションでは、アプリケーションを中心としたＳＩ開発を実施頂き、 リーダ、サブリーダとし、チームメンバーを率いた推進を期待しています。 テクノロジーを駆使して、世界有数の企業であるお客様と共に、自身の成長に繋げたい方のご応募を、お待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 大手自動車メーカー様向けグローバル大規模システムのアプリケーション開発のサブリーダ・メンバー - 大規模システムの維持・改善を通じたアプリケーション開発 - 長期にわたり、カイゼンを繰り返していき、業務内容／開発手順を習得することで、自身のスキルアップに生かせる - 要件定義、設計〜テスト、導入切替を通じた一連のプロセス - 単純なシステム開発ではなく、常にもう一歩上を目指した観点（品質、効率化、新技術、付加価値）を意識し、推進 - 言語：Java、C - OS/ミドル：Linux,Solaris,WindowsServer、Oracle 【個人に期待する役割やミッション】 皆で目標を達成し、高めあうチームの一員として、リーダ・お客様と共に推進し、長期にわたり、グローバル大規模システム・領域の将来を担う、メンバー、サブリーダとなって頂きたい。また、さらなる付加価値に向け、共に 知恵を貸して頂きたい。 【仕事の魅力・やりがい】 ・お客様の中枢とも言えるグローバル大規模システム開発を通じた経験により、業務／開発スキル、プロマネスキル向上が見込め、プロフェッショナル人材へのステップアップが可能。 現在の業務を習得し、顧客と密に接し、改善サイクルを繰り返すことで、自身のスキルアップに繋げることが可能。 ・世界に誇るお客様とのやりとりを通じ、非常に厳しい中でも、徹底したQCDへの拘り、カイゼン活動を通じ、世界レベルの視点を得られる。 ・また、お客様先への出向機会もあり、お客様と一体となって共創プロセスを経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景と応募者へのメッセージ】 金融業界は、デジタル通貨、AI、データ利活用、組み込み型金融、規制対応高度化などにより、既存の金融機関向けシステムビジネスから、顧客・異業種・パートナーを巻き込んだ共創型ビジネスへ大きく変化しています。当統括部では、2030年に向けた金融サービス領域の非連続成長を実現するため、戦略企画機能を強化し、シニアマネージャとしてチームをリードできる人材を募集します。本ポジションでは、先端技術や外部パートナーの知見を取り込みながら、金融機関の経営課題を起点に新規事業を構想し、ビジネスモデル設計、顧客仮説検証、提案、商談化、サービスローンチまでを主体的に推進できます。金融の未来を自ら描き、富士通の次の成長領域をつくりたい方の応募をお待ちしています。 【募集範囲と具体的業務内容】 ■担当業務・PJ概要 金融機関および金融サービスに関わる異業種企業を対象に、金融サービスの新たな成長領域を創出する戦略企画・新規事業開発を担っていただきます。 対象テーマは、事業者向けの新たなペイメントやファイナンスサービスの創出、AIエージェントを活用したオートメーションファイナンスの創出、新たなサイバーセキュリティ領域となるPQC,フロンティアAI対策サービスの創出などです。 顧客課題と市場トレンド、富士通の技術・サービスアセット、外部パートナーやスタートアップのケイパビリティを組み合わせ、事業仮説を構築し、商談・サービス化・事業拡大につなげることがミッションです。 ■業務内容 ・富士通の金融サービスの中長期戦略、重点テーマ、事業ポートフォリオの企画立案 ・Embedded Finance、BaaS、デジタルコイン、PQC、セキュリティ等の新規事業テーマの企画、ビジネスモデル設計、GTM策定 ・顧客経営層、事業部門、営業、SE、研究所、製品開発部門、コンサル、外部パートナーを巻き込んだ共創案件の創出 ・顧客課題の仮説化、ユースケース設計、提案書作成、PoC・実証、サービスローンチまでの推進 ・One CRM等を活用したパイプライン可視化、商談進捗管理、KPI管理 ・外部イベント、勉強会、情報発信を通じたUvance for Financeのブランド形成、社内外認知向上 ・メンバー育成、テーマ責任者の支援、組織横断の意思決定支援 変更の範囲：会社の定める業務

■配属組織の紹介 ・チーム体制 下記3ユニットの中で、U3での職務となります U1：顕微鏡汎用対物レンズの枠設計・生産設計・工程設計、機器光学系の生産設計 U2：OEM対物レンズの枠設計・生産設計・工程設計 U3：高精度光学計測機の開発製造 ・ミッション、役割 設備仕様整合、設備設計、出図・手配、部品集結、組立調整、デバッグ、製造工程導入という一連の開発プロセスにおいて、メカ系担当者として設備開発を推進する。 ・入社直後のサポート体制 OJTリーダーを割り当て業務支援。 ・チームの雰囲気 オープン且つ率直な双方向コミュニケーションが実践されており、他部門とも協力や連携しやすい環境です。必要に応じて勤務中も一時的に業務を離れやすいなど、仕事と生活のバランスを重視しています。 ■職務内容 光学性能を定量評価し、その評価結果を組立調整工程へフィードバックすることで、対物レンズ製品のQCD向上及び安定生産に貢献しています。この定量評価に必須となる光学計測設備を開発します。 具体的には製品の最終性能や中間性能を評価するための計測設備、組立工程における省人化や高技能をアシストするための自動化設備が対象となります。 使用するシステムやツール：3D CAD (One Space Designer)、各種光学計測機 ■職務の魅力 グローバル半導体製造におけるQC検査工程に入り込んでいる超高精度対物レンズ、またはライフサイエンス分野で最先端の研究者を支えている顕微鏡対物レンズの光学性能を担保している重要設備の開発です。社内開発された光学計測設備・自動化設備が、半導体やライフサイエンス分野の発展に貢献します。 ■入社後のキャリア 短期（1〜3年目） ・光学計測設備、自動化設備のメカ系の詳細設計、基本設計を身につける ・上記設備の要求仕様を作成し、メカ系担当者して社内外を活用して設備開発を推進する 中期（4〜6年目） ・上記設備の開発を主査。プロジェクトマネジメントができる。 長期（7年目〜） ・Supervisorとして設備開発の全PJを統括する。Managerとして製品QCD最適化の視点で設備開発戦略のロードマップを策定する。 変更の範囲：会社の定める業務

★世界最大規模BASFグループ×EV向け電池材料メーカーの中核企業 ★国内2拠点・3名組織を統括するEHSマネージャーポジション、裁量◎ ★所定労働7.5H、年休125日、特別休暇等、働き方に注力◎ ■採用背景 グローバルな電気自動車需要の拡大に伴い、バッテリー材料工場の立ち上がり・生産拡大が進んでいます。事業成長を支える安全衛生健康推進体制の強化を目的に募集を行います。 ■業務概要 国内事業所におけるEHSプログラムの運営、管理をお任せします。関連法規制の遵守やResponsibleCareの推進を通じて、安全・環境・健康面から事業成長を支える重要なポジションです。 ■業務詳細 ・Responsible CareおよびEHS意識向上活動の推進・定着 ・BASFグローバル要求事項、各種基準・法規制への適合管理 ・EHSに関する専門的アドバイスの提供 ・各事業所およびオペレーションにおけるEHSプログラム・システムの導入、運用支援 ・ローカル、リージョナル、グローバル向け各種レポーティング推進 ・EHS関連データ、KPI管理および経営陣への報告 ・事業に影響を及ぼす可能性のあるEHS課題や将来的リスクの把握、モニタリング ■組織構成 EHS組織は計3名で構成されています。小野田事業所に2名、北九州事業所に1名が在籍しています。今回のポジションでは組織マネジメントに加え、各拠点や経営層と連携しながらEHS推進を担っていただきます。 ■ポジション魅力 世界有数の化学メーカーであるBASFグループの一員として、急成長するEV・蓄電池市場を支える事業に携わることができます。国内2拠点を管轄しながら、環境・安全衛生・コンプライアンス領域で組織をリードする裁量の大きなポジションです。また、グローバルチームとの連携機会も多く、英語力やEHS専門性を活かしながらキャリアの幅を広げることができます。 ■企業概要 BASFと戸田工業の正極材事業を統合し2015年に設立され、リチウムイオン電池用正極材料の研究開発・製造・販売を手掛けています。山口県山陽小野田市、福岡県北九州市に製造拠点を有し、日本市場およびグローバル市場に向けて電池材料を供給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

スポーツ×ITの領域で独走を続ける当社。エンタメ業界への進出も加速し、プロジェクト数が増加しています。 現場の最前線で設計・実装をリードしつつ、マネジメントの基礎を磨いていただけるPLを募集します。 ■業務内容： プロスポーツチーム向けシステム「FastBiz」を中心に、システム構築プロジェクトにおいてPMの指示のもと設計／開発／チームリードを担当します。 ・設計／開発：基本設計、詳細設計および実装 ・品質管理：単体テスト／結合テストの計画と実行リード ・チームリード：数名のメンバーのタスク管理、コードレビュー ・PMサポート：プロジェクトの進捗報告書の作成、顧客定例会への参加、課題の整理など ■当ポジションの魅力： ・「技術力」という武器： まずは一機能や小規模チームのリーダーとして、基本設計〜実装を担当いただきます。自社内開発だからこそ、質の高いコードとアーキテクチャにこだわることができます。 ・着実なキャリアステップ： 入社後はまず設計／実装フェーズをメインに、メンバーのコードレビューや進捗管理を経験いただきます。その後、小規模な機能の要件定義や顧客対応を担当し、PMのサポート役であるサブリーダーの役割を担っていただきます。数年後には数名〜十数名規模のプロジェクトをプロジェクトマネージャーとして牽引いただきます。 ・当社のプロジェクトは数ヶ月〜1年程度のサイクルが中心です。そのため新しいチャレンジの機会が数多くあることも特徴です。1つのプロジェクトに長く留まり続けるのではなく、多様なチームや異なる技術要件に触れ、高速でPDCAを回すことができるため「経験の密度」が高く、成長スピードを加速させます。 ■想定キャリアステップ： プロジェクトの主担当として、予算／品質／リスク管理に責任を持ちつつ、現場のプロジェクトチームをリードする役割を担います。数千万円規模のPJを担当し顧客との仕様調整から開発進捗マネジメントを推進していただきます。その後プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の責任を担い、顧客への提案や金額交渉／合意形成、要件定義、アーキテクチャ選定、リソースマネジメントなどを担います。将来的には数億円規模のPMや複数PJを統括する立場へとキャリアアップしていただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ドイツ本国150年以上続くグローバルカンパニー／解熱鎮痛剤「アスピリン」を発明した医薬品メーカー〜 日本およびAPAC地域におけるRadiology領域のMedical Affairsリーダーとして、グローバルおよびリージョナルチームと連携しながら、メディカル戦略の立案・実行をリードいただきます。 エビデンス創出やKOLマネジメント、メディカルエデュケーション活動などを通じて、Radiology領域の医学的価値向上に貢献いただくポジションです。 ■仕事内容： グローバルおよびAPACのクロスファンクショナルチームの一員として活動 グローバル・ローカル戦略に基づくメディカル施策の企画および実行 IIR（医師主導研究）、ISCS、CSS等を活用した新規エビデンスの創出 創出したエビデンスを活用したAPAC地域での医師向け医学教育活動の推進 プロモーション資材の医学的レビューおよび承認 KOL（キーオピニオンリーダー）との科学的コミュニケーションおよび関係構築 Scientific Advisory Board Meetingの企画・運営・ファシリテーション 学術論文・科学出版物への貢献 【企業について】 バイエル製品が初めて日本に輸入されたのは、いまから130年以上前の1886年のことです。現在では、日本国内にも生産・開発拠点を持っており、日本独自のユニークな製品も製造しています。医療用医薬品は、循環器・腎臓領域、オンコロジー領域、眼科領域、婦人科領域、血液領域、画像診断領域に注力しており、より多くの人々の健康改善を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□領域・業界別の課題仮説の構築、およびGMV最大化のための勝ち筋の構築・実行など／フルフレックス□■ 【仕事内容】 法人向け事業「GO BUSINESS」をスケールさせていくため、新たな顧客価値の探索・構築、およびグロースを牽引する役割を担っていただき、エンタープライズ企業のGMV最大化をリードいただきます。 【主な業務内容】 領域・業界別の課題仮説の構築、およびGMV最大化のための勝ち筋の構築・実行 課題解決型のソリューション・コンサルティング提案 KPIマネジメントやデータ分析を通じた営業活動・組織パフォーマンスの向上 新たなユースケースや提供価値の創出に向けた企画立案 事業企画やプロダクトと連携した、新たなプロダクト/ソリューションの価値創造 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。 【業務内容】 ◇アーキテクチャ設計・技術選定 ・大規模環境（数千〜数万インスタンス）における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン ・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み（AIOps）の共通基盤の設計 ・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化 ◇開発リード・技術的品質担保 ・難易度の高いコアコンポーネント（自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等）の自らによる実装（ハンズオン） ・PoC（概念実証）の実施による新技術の検証と本番適用のリード ・SLO/SLI等の信頼性指標を担保する非機能要件の設計 ・コードレビューやADR（アーキテクチャ決定記録）を通じた、SREチーム全体の技術力底上げ・メンタリング 技術選定からコア実装、品質基準の策定までを一貫して牽引し、当社の開発プロセスにおける技術的支柱（テックリード）として、組織全体の開発者体験と技術力を一段引き上げていただくことを期待しています。 プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境を技術の力で実現していただきます。 【組織体制】 COMPANYのSRE組織には、以下のようなグループがあります。1グループは3〜10名で、グループに関わらず全員で運用作業を分担しています。 ・監視など運用基盤を開発、改善するグループ ・運用自動化（AIOps含む）を進めるグループ ・クラウドサービスインフラを設計し、改善するグループ ・セキュリティ、コンプライアンス強化を進めるグループ 採用後には1on1を実施し、お持ちのスキルや今後のキャリアパスを踏まえて配属先を決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

＼大型施設・公共案件多数！現場管理ではなく設計者・施主に近い立場で活躍／ ■業務概要： 当社にて、官庁及び民間物件の建設工事の監理業務をお任せします。 ■業務詳細： 施工会社の現場管理ではなく、設計者や施主に近い立場でプロジェクト全体を俯瞰しながら品質を守るポジションです。 施工図の確認や各種検査への立会いだけでなく、設計者・施工会社・施主との打ち合わせにも参加し、より良い建築物づくりを推進していただきます。 これまで培われた施工管理・設計・工事監理経験を活かしながら、体力勝負の働き方からキャリアチェンジしたい方にも適した環境です。 ★ラフトでは、建物を単なる「箱」として捉えません。 だからこそ工事監理も単なる検査業務ではなく、設計者が描いた思想や空間価値が正しく実現されているかを確認する重要なポジションです。 【受注元】 ディベロッパー、ゼネコンがメイン。 既存顧客からの受注が9割で新規顧客からの受注が1割程度です。 【案件内容】 住宅2割：非住宅8割（マンション、商業ビル、ホテル、高齢者施設、工場など） S造RC造9割：木造1割程度 【新築改修比率】 新築9割：改修1割程度 【担当エリア】 大阪府下9割 ■組織構成： （1）建築設計室30名　（2）構造設計室6名　（3）設備設計室5名　（4）デザイン室3名 （平均年齢　32歳） ■当社の特徴： デザイン性の高い案件を得意としており、現在まで200棟のプロジェクトの実績のある、多様な用途の設計を行える専門家集団です。 社名のラフト（RAFT）はイカダという意味があります。 スタッフ個々が得意分野を強く持ち、それが組織として繋がった時、木々をつなぎ合せたイカダのように、発展し続けることを込め、設計スタッフとして仕事に熱中できる環境が、クリエイティブを刺激するように社内制度を整えております。企業理念の始めに「従業員の志と幸福を実現」とあるように、就業環境と待遇に関しては業界トップクラスを自負しております。 変更の範囲：無

【ポジション概要】 国内最大級のスケールを持つSaaSである「COMPANY」の商用環境において、IaCの高度化とAIOpsの共通基盤化における技術的リードをお任せします。SRE領域の技術責任者として「大規模運用をどう自動化・最適化するか」の道筋を立て、最適な技術選定とアーキテクチャ設計を行います。 【業務内容】 ◇アーキテクチャ設計・技術選定 ・大規模環境（数千〜数万インスタンス）における、プロビジョニング・パッチ適用・設定管理を徹底的に自動化するIaCの高度化・共通化のグランドデザイン ・膨大なインフラログ・メトリクスを効率的に集約し、AI/機械学習を活用して障害の予兆検知や根本原因特定を自動化する仕組み（AIOps）の共通基盤の設計 ・スケーラブルかつコスト効率の高いAWSアーキテクチャの再設計・最適化 ◇開発リード・技術的品質担保 ・難易度の高いコアコンポーネント（自動化基盤、オブザーバビリティ基盤、AIOpsパイプライン等）の自らによる実装（ハンズオン） ・PoC（概念実証）の実施による新技術の検証と本番適用のリード ・SLO/SLI等の信頼性指標を担保する非機能要件の設計 ・コードレビューやADR（アーキテクチャ決定記録）を通じた、SREチーム全体の技術力底上げ・メンタリング 技術選定からコア実装、品質基準の策定までを一貫して牽引し、当社の開発プロセスにおける技術的支柱（テックリード）として、組織全体の開発者体験と技術力を一段引き上げていただくことを期待しています。 プレイヤーとして最前線で手を動かしながら、自ら確立した「型」を全社の標準として浸透させ、エンジニアが本質的な開発に集中できる環境を技術の力で実現していただきます。 【組織体制】 COMPANYのSRE組織には、以下のようなグループがあります。1グループは3〜10名で、グループに関わらず全員で運用作業を分担しています。 ・監視など運用基盤を開発、改善するグループ ・運用自動化（AIOps含む）を進めるグループ ・クラウドサービスインフラを設計し、改善するグループ ・セキュリティ、コンプライアンス強化を進めるグループ 採用後には1on1を実施し、お持ちのスキルや今後のキャリアパスを踏まえて配属先を決定します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業向けHRテック／人事ERPシェアトップクラス／リモートワーク可／フレックス〜 ■業務内容： 新製品もしくはタレントマネジメント製品における要件定義やプロダクトの実装、導入などをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ＜課題の把握・要件定義＞ ・具体的な業務内容について、お客様や社内関係者へのデプスヒアリングを通じ、業務要件や課題を把握や整理 ・既存の業務フローを正確に捉え、最適な形でシステムに落とし込む仕様設計 ・課題そのものを定義し、AI等を前提とした新しい業務プロセスや仕組み自体の提案 ・仕様や検討内容の、開発チームが迷わない水準でのドキュメント化 ＜プロダクト実装・UI/UX判断＞ ・UI/UXの観点から、利用者にとってわかりやすく、親しみやすい画面の検討および最終判断 ・開発エンジニアと密に連携し、決定した仕様を正確にプロダクトへ落とし込むプロジェクトリード ＜顧客導入・仮説検証＞ ・自ら担当した機能について、実際にお客様先へお伺いし、導入やオンボーディングまでを責任を持って実行 ・リリース後の利用状況を分析し、改善ポイントを特定して次の開発施策へと繋げる ■当ポジションの特徴： 単に開発チケットをさばく進行役ではありません。日本を代表するエンタープライズ企業の生の人事課題を自らヒアリングし、定まっている既存業務のシステム化と誰も正解を知らない新規領域のプロセス定義の双方を主導し、仕様を自らの手でプロダクトに落とし込む事業成長の牽引役です。 ■配属先について： 以下いずれかの配属先となります。 ・アドバンスドテクノロジー部門 約80名／協力会社社員含む ・タレントマネジメント関連の製品開発部門 約60名 ※2026年6月現在 ■当社の特徴： WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1,200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分野シェアNo.1※の製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代HR SaaSの共通AI基盤をリード／大手企業向けHRテック／在宅可・フレックス〜 ■業務概要： 高いエンジニアリング力を活かし、自社製AI/LLMゲートウェイのスクラッチ開発や他社データを混在させないセキュアなRAG基盤構築の設計・実装の先頭に立っていただきます。 基盤の開発進捗とご自身の希望・適性を見ながら、半年〜1年を目安に以下のステップでシームレスにマネジメント領域を拡張していただきます。 ・コアコンポーネントの設計・実装、および技術的リーダーシップの発揮 ・PdMや各プロダクトチームとの仕様折衝、ロードマップの共同策定 ・メンバー（5〜10名規模）の目標設定・評価・1on1、およびエンジニア採用の主導 ※「コードから完全に離れるピープルマネジメント専任」ではなく、「技術がわかる強いEM（プレイングマネージャー）」としての活躍を期待しています。 ■業務詳細： ◇共通AI／Webアプリケーション基盤の開発リード ・AI Readyなデータ基盤のアーキテクチャ設計、開発 ・各種LLM（OpenAI、Anthropic、Bedrock等）のAPI統合、モデルの柔軟な切り替えを可能にするオーケストレーション基盤の構築 ・エンタープライズ要件（マルチテナント性、強固なデータ分離）を徹底したセキュアなデータパイプラインの構築 ・PoC（仮説検証）から、数万人規模の同時接続に耐えうる本番環境へのスケーリング・パフォーマンスチューニング ◇プロジェクト及びピープルマネジメント ・プロダクトマネージャー（PdM）と連携した、全社AI基盤の要求定義と開発マイルストーンの策定 ・開発チーム（5〜10名規模）のスクラムイベントのファシリテーション、タスクアサインと進捗管理 ・メンバーのコードレビュー、技術的メンタリングによるAIエンジニアリング力の底上げ ・将来的な、メンバーの目標設定・評価・キャリア開発支援（1on1）、および新規エンジニアの採用面接 ■組織構成： アドバンスドテクノロジー部門 約80名※協力会社社員含む 先端技術の研究・開発に取り組む研究開発部門（立ち上げ当初30名から倍以上に成長） 各製品/開発領域で組織が分かれ、それぞれ5〜10名規模のグループ（チーム）が存在 変更の範囲：会社の定める業務

□■独自のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業■□ ■ミッション： 独自のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である当社において、研究開発部門の組織運営またはその補佐を担っていただきます。 当社が保有する新技術は、世界に通用するポテンシャルを秘めており、スタートアップを数年間で売上数百億円規模に成長させる重要なポジションです。 現在、アンモニア合成触媒の実用化に目途を付け、事業は初号機のアンモニア製造装置を上市し、さらに2号機を稼働する準備も整っています。さらなる事業拡大、コスト低減、性能アップのため東京科学大学と協力し次世代触媒の開発・量産化を行っています。 また、アンモニアの分解事業開発も東京科学大学と進めています。本事業の工業化にも携わります。 主な業務として、性能改良や量産化に向けた触媒開発を担っていただきます。その後、ご本人の意思や能力に応じて管理業務の一部をお任せする機会もあります。 ポジティブでアクティブな議論や合意形成のリード、他チームや他部門との業務連携や海外展開に関わる触媒ライセンス・製造委託など、触媒開発に関わるさまざまな業務にイニシアチブを持って、周囲を巻き込みながら推進していただける方を求めています。 ■業務内容： 1）触媒開発（下記項目を複数ご担当いただきます） ◇工業化を目的とした触媒量産工程の考案 ◇原材料調達性の確認 ◇委託製造会社の選定および量産試作 ◇実証用触媒の製造、性能確認 ◇触媒の製造技術の確立、製造原価の低減を推進 ※ご経験やご志向に応じて、既存触媒の実用化改良・新規触媒の調合・試験をお任せいたします。 2）管理職業務（下記のいずれもご認識の上、ご担当いただきます） ◇スケジュール管理：個人のタスク遂行に関する進捗管理、チームとしてタスクを期限内に達成させる進捗管理 ◇成果管理：適切な技術的タスクの設定 ◇同僚との協業促進：当該部門内外の同僚とのコミュニケーションを促進すること ◇個人と組織の目標一致：組織目標に沿ったタスクの設定と評価 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】 ■業務内容： ・系統用蓄電池の市場運用（需給調整市場・容量市場・JEPX等） ・アービトラージ戦略や需給調整市場での入札戦略策定・実行 ・系統運用ルール（OCCTO・電力広域的運営推進機関）に基づく運用最適化 ・アグリゲーション・需給調整におけるリスク管理・収益分析 ・規制動向（OCCTOガイドライン改訂、需給調整市場制度変更など）のモニタリングと社内展開 ■働き方： リモートワーク週1~2日　 ※週3日出社　推奨 ■ポジションの魅力： ・成長市場の最前線に携われる ・市場運用の裁量権と実績形成 ・事業開発との一体感 ・キャリア拡張性 ■当社の魅力： ・当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 ・国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。 ・ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。今後は国内事業は着実にプロジェクトを進めていきつつ、海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外食売上高国内トップクラスのグローバル企業／多業態のM&Aを企画から実行まで担う中核人材〜 ■募集背景： ゼンショーホールディングスは「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念のもと、「フード業世界一」を目指し成長して参りました。業態は外食、小売、介護、物流など多岐にわたり、M&Aを積極的に進めながら企業を大きくして参りました。今後のさらなる成長を見据え、M&A分野においてご尽力いただける担当者を1名募集いたします。 ■業務内容： 当社のM&A案件の対応をお任せします。 ■当社について： ・「すき家」「はま寿司」「ココス」など、多彩な外食チェーンや食品小売事業を展開する日本最大級のフード企業です。 ・安全でおいしい食を世界中に届けるため、原材料調達から製造・物流・販売まで一貫して担う独自モデルを構築し、国内外で事業を拡大しています。 ・食のインフラを支える使命とスケールの大きさが当社の魅力の1つです。 ・海外売上の拡大も目指しており、3年間で25％成長を掲げております。今後は国内だけでなく、海外でのシェア拡大も見込んでおります。

【国内最大級マンションコンシェルジュサービス／運営部長として部門統括・事業運営・マネジメント全般／年収800万円〜／安定した就業環境】 ■業務概要 当社が受託運営する高級マンションコンシェルジュサービスの運営部長として、担当エリアの事業運営全般をお任せします。 現場運営を担うユニット長・エリアマネージャー（AMG）を統括し、数百名規模のスタッフマネジメント、事業戦略の立案、運営ルールの構築、顧客折衝を通じて、事業の成長と品質向上を推進していただきます。 ■業務詳細 担当エリアにおける事業運営方針の策定 ユニット長およびエリアマネージャーのマネジメント（タスク進捗管理・教育） 運営体制・業務フロー・ルールの企画および改善 人員配置、採用、教育に関する方針策定 パート・アルバイトスタッフの労務管理体制の構築・運用 労働時間管理、休暇取得管理、法令遵守に関する指導および改善 労務トラブルやスタッフ対応方針の策定・判断 顧客との契約交渉、サービス仕様の検討、提案 売上・人件費・各種KPIの管理および改善施策の立案 スタッフ定着率向上に向けた施策の企画・実行 他部長と連携した全社運営方針の策定 ■マネジメント規模 ユニット長：2〜3名 エリアマネージャー：約10名 パート・アルバイトスタッフ：約600名 担当物件数：約200物件 ■このポジションのミッション 単なる現場管理ではなく、組織全体を俯瞰しながら「どのような運営体制を構築するべきか」を考え、実行するポジションです。 社会環境や人材市場の変化を踏まえた新たな運営ルールの構築、人材不足への対応、スタッフ定着率向上施策の企画など、事業と組織の成長を牽引していただきます。 ■担当エリア 首都圏（一都三県）、関西エリア（大阪・兵庫・京都や滋賀の一部）、福岡エリア（福岡・北九州）、北海道エリア（札幌） ■求める人物像 現場課題を制度やルールに落とし込める方 人手不足環境下でも組織として成果を上げる仕組みを構築できる方 部下に任せながら組織を動かせる方 労務リスクと事業成長の両立を考えられる方 ※マンション業界経験は不問です。サービス業・小売業・人材業界・施設運営などでのマネジメント経験を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関してサービスを提供／土日祝休み／年間休日125日／働き方改革推進中！】 ■業務概要： 「建設部」や「不動産部」など専門部署がないお客様のパートナーとなり、物流・商業施設開発支援などを行っている当社にて、意匠設計職を募集いたします。 ■具体的には： ・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務（意匠系） ・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロール、行政対応等を行うマネジメント業務 ■働き方について： 完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。 ■事業を取り巻く環境について： 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。 〜こんな方におすすめ〜 ・仕事、プライベート両方充実させ、長期就業されたい方 →完全週休二日制、年に1度の連続休暇(5営業日)等、仕事を頑張りながらプライベートも充実できます。 ・周囲の方々と協力しながら業務を行い、スキルアップされたい方 →大型プロジェクトに携わることができ、チームで協力し合いながら業務を行います！ ■当社の魅力： ◇創業以来連続増収増益 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／世界有数の商用車メーカーダイムラートラックグループの一員で販売台数の約40％を占める！／フレックス制】 ■業務内容・役割： 新しいエンタープライズITデジタルワークプレイスサービス・環境の構築および移行戦略の策定に注力し、現行のITインフラ環境を新環境へ移行するプロジェクトに従事いただきます。 とくにサービス移行の過程における、社内ユーザの各種サービス利用の変更点について、混乱がないように適切な移行支援・コミュニケーションをリードします。 ＜主な業務内容＞ ◇新しいエンタープライズITデジタルワークプレイスサービス・環境の構築および移行戦略の策定、ならびに新環境への移行を実施します。 ◇各種サービス移行時のユーザ支援活動各種についてリードいただきます。 ◇新環境への移行後はエンタープライズITデジタルワークプレイスサービスのプロダクトオーナーの役割をもち、グローバルサービスの運用を行います。 ◇IT デジタルワークプレイス領域における運用状況を厳密に追跡・管理し、サービス品質、効率性、安定性を確保すること。また、効果的な運用を目指してビジネスパートナーとの継続的な改善を行います。 ◇ITインフラ戦略の構築・貢献、とくにITデジタルワークプレイスエリアにおいてワーキンググループなどをリードし、運営ビジネスパートナーおよびITチームとの安定した関係構築と作業モデルの確立を行います。 ◇担当分野におけるプロジェクトの範囲、スケジュール、予算、および品質を管理し、目標達成を目指します。 ◇リソース管理（予算、契約、サプライヤー管理を含む）を透明かつプロフェッショナルに実施します。 ■同社の魅力： 【働きやすさと成長を両立／平均残業時間20時間以下／多様な人材が活躍する環境】 三菱ふそうでは、社員一人ひとりの働きがいと働きやすさを重視した企業文化が根付いています。OpenWorkなどの外部評価でも、平均残業時間は月20時間以下、有給取得率は60％超と、ワークライフバランスの良さが評価されています。 また、女性社員の活躍推進にも取り組んでおり、女性管理職比率は5.7％、女性の継続雇用率は95.8％と高水準。外国籍社員や中途入社社員も多く、多様性を尊重する風土が根付いています。

【グローバル×IT×商社／システムインテグレーターとIT商社の強みを発揮し、トヨタグループの発展にグローバルに貢献】 ■業務内容 大手自動車メーカー様向けセキュリティシステムのインフラ（サーバー／NW領域）の保守、運用（問い合わせ対応含む）をお任せします。以下におけるQCD管理および継続的な改善活動の推進（国内外拠点を含む）をご担当いただきます。 ・インフラ（NW含む）の保守、運用管理 ・障害、問い合わせ対応、管理 ・運用作業の品質管理、改善対応 ・各種報告書の作成、報告 ■当社自社サービスに関して 自動車の高度システム化に伴い、最新のITセキュリティ技術を発展させた自動車向け次世代セキュリティサービス（盗難対策ではありません）を提供しており、そのセキュリティサービスを提供するためのインフラ領域の担当となります。 ■期待する役割 業務内容や役職については、スキルや経験に応じてメンバー、管理者クラスからスタートをいただきます。ゆくゆくはSMO（Service Management Office）としてご活躍いただくことも可能です。 （1）メンバー 運用、作業メンバーの中心となり、業務をリードしながら経験を積むことで、次のポジションへステップアップを目指していただくことができます。（※機密性の高い業務になるため、原則出社が必要） （2）運用管理者 10人以上の運用チームのリーダーとして、円滑な運用運営フォローを行う、またはリーダーを補佐する立場になります。サービス運用者の管理、サービス改善検討、サービス実績報告等の運用管理業務を中心としたマネジメント業務・運用を行い、安定稼働・品質維持向上を図る。（※機密性の高い業務になるため、原則出社が必要） （3）サービス総責任者（SMO） 運用管理者と連携して、運用、作業メンバーやリーダー業務を支援。また、安定稼働の維持向上を図り、社内外の関係者と一緒に、品質の保障および新規業務検討を推進していただきます。メンバーおよびリーダーの育成・支援。（※機密性の高い業務になるため、原則出社が必要） ■当ポジションの魅力 メンバーや運用管理者の方も、サービス拡大を推進しているため、既存運用の維持管理業務のみでなく、新しい業務への取り込みも経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関してサービスを提供／土日祝休み／年間休日125日／働き方改革推進中！】 ■業務概要： 「建設部」や「不動産部」など専門部署がないお客様のパートナーとなり、物流・商業施設開発支援などを行っている当社にて、意匠設計職を募集いたします。 ■具体的には： ・物流、商業施設を中心とした建築設計、監理業務（意匠系） ・事業主の代行として建築全般の基本計画の立案、プロジェクト工程やコストコントロール、行政対応等を行うマネジメント業務 ■働き方について： 完全週休二日制、リフレッシュ休暇(連続5日/年・時期選択自由)は全社員取得しています。プロジェクトごとにチームを組み計画的に業務にあたるためワークライフバランスを取りながら、長くご活躍いただける環境です。 ■事業を取り巻く環境について： 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、当社のビジネスも非常に拡大期を迎えています。 〜こんな方におすすめ〜 ・仕事、プライベート両方充実させ、長期就業されたい方 →完全週休二日制、年に1度の連続休暇(5営業日)等、仕事を頑張りながらプライベートも充実できます。 ・周囲の方々と協力しながら業務を行い、スキルアップされたい方 →大型プロジェクトに携わることができ、チームで協力し合いながら業務を行います！ ■当社の魅力： ◇創業以来連続増収増益 当社は創業から20年間で165倍の売上、約624万坪（東京ドーム約440個分）の物流施設実績を出す会社に成長してきました。また、直近の5年間では2倍の規模に成長しています。創業から20年生存している企業は0.3%の確率で、15年連続黒字成長を続けている企業は0.01%の確率です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル・マンション設計のプロジェクトマネージャー／渋谷駅周辺の再開発をはじめ、ホテル・マンション等の大規模プロジェクトの実績多数／東急グループの安定基盤／プライベートと両立した充実の就業環境！〜 ■職務内容： ホテル、マンション設計のプロジェクトマネージャーとして計画段階〜設計監理まで一貫してご担当いただきます。当社は都市計画部門だけではなく、土木部門も有しているため「敷地をつくる」という初期段階から携わる事が出来る点で国内トップの環境がございます。 ＜対象物件＞ 商業施設／オフィスビル／マンション／ホテル／鉄道施設など 特にリゾートホテル案件は、新規クライアントを増やしており、昨年沖縄事務所を開設する等、体制を強化しているところです。 ＜実績例＞ ROKU KYOTO, LXR Hotels & Resorts/ホテルオリオンモトブ リゾート&スパ/東急歌舞伎町タワー/ドレッセタワー南町田グランベリーパーク/ブランズシティ横濱上大岡など ■当社の魅力： ◎大規模な「まちづくり」に初期段階から携われる 土木部門を有しているため、プロジェクトの構想段階から携わることが出来ます。 ◎幅広い案件に携われる 東急グループの設計事務所として創立以来、多くのホテル、マンション案件の実績を残してきましたが、それらの実績が評価される事で、<東急グループからの案件が30〜40％、グループ外（民間企業様）の案件が60〜70％>とバランスよく受注しており、安定した経営基盤がございます。 ■当社について： 当社は、民間主体の街づくりとしては、国内最大級の規模を誇る都市開発事業を手掛けるグループの一員として、1973年の設立以来、グループが開発・展開している街づくり、鉄道施設、集合住宅、商業施設、オフィス、リゾート等のプロジェクトを中心に参画してきた「総合設計コンサルタント」です。当社は上記のプロジェクトを通じて、人々が安全・安心で快適に生活できる「まちづくり」を担って参りましたが、それを可能としているのが「都市開発」「建築設計」「土木設計」の各部門が社内に並立して存在する国内でも稀な組織体系です 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 高電圧切り替えシステム／充給電システム／電源供給システムおよび、システムを構成する機能部品開発（DCDCコンバータ、オンボードチャージャー等）など電力変換に関わる様々なシステムにおける開発テーマおよびプロジェクトの技術的マネジメントをお任せいたします。 ・仕様書および適用技術のとりまとめ・管理 ・回路構成、デバイス選定、制御方針、評価結果に対する技術レビュー／意思決定 ・技術課題におけるリスク抽出、解決に向けた方針立案、推進 ・海外現地法人（USA、中国）、お取引先様や関係部門（車両、制御、品質、生産技術等）との開発サポート業務 ・関連技術調査・探索および将来戦略・コンセプト立案 ・グループメンバーのマネジメント業務 （1on1やコーチングやメンタリングを通した育成支援／人事評価を通した成長促進やキャリア支援等） 【開発ツール】 ・設計／解析ツール：CATIA V5／V6、各種CAEツール等 ・分析／シミュレーションツール：一般的な電気／機械系の計測器、電気回路シミュレータ（PSIM、LTSPICE、PLECS）、MATLAB、Simulink等 【業務の魅力】 カーボンニュートラルの実現に向け、コア技術であるパワーエレクトロニクスシステムの研究開発に携わることで、単なる技術開発にとどまらない非常に大きな社会貢献が期待できます。 また、自領域に限定すること無く、顧客価値を高めるために多くの領域と連携して開発を進めることで、最先端の技術、知識と人脈の獲得など、価値実現に向けたソフトスキルを高めることができます。 【職場環境・風土】 三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。 積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 「こんなクルマが作りたい。車を使ってこんなビジネスがしたい。」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【第二新卒も歓迎／賞与実績4ヶ月／年間休日125日・土日祝休み／転勤なし・UIターン歓迎・引っ越し費用会社負担◎／話題の四足歩行ロボット『Spot(R)』の技術を支えるテックエンジニア】 ■業務概要： ・当社は、米国Boston Dynamics社のパートナーとして、日本国内で四足歩行ロボット『Spot(R)』をはじめとする先進ロボットの販売・導入支援・保守サービスを提供しています。 ・今回募集するテックエンジニアは、ロボットの技術検証や評価を行いながら、社内のフィールドエンジニアや営業担当を技術面から支えるポジションです。 日々進化するロボット技術を学び、Boston Dynamics社とのコミュニケーションを通じて製品理解を深めながら、社内外へ知識を展開していく役割を担います。 営業担当やフィールドエンジニアと密に連携し、お客様の課題解決を技術面からサポートしていく仕事です。 ■業務詳細： ・ロボット製品および関連技術の検証・評価 ・Boston Dynamics社との技術的な情報共有や問い合わせ対応 ・新機能や新製品に関する情報収集、検証、社内展開 ・フィールドエンジニア向けの技術レクチャーや教育支援 ・お客様向けマニュアル、研修資料、技術資料の作成 ・営業担当への技術サポート ・導入済みユーザーへの技術フォロー ・お問い合わせに対する技術的な調査・回答 ・システムや運用改善に関するサポート業務 ・保守・メンテナンス対応の技術支援 ■出張について： 基本的にはいわき本社での技術検証・評価業務が中心となります。 お客様先への訪問や出張は、技術的なヒアリングや説明、導入済みユーザーへのフォローなど必要に応じて発生しますが、フィールドエンジニアと比較すると頻度は少なく、常に現場へ出向く働き方ではありません。 技術を深く追求しながら、必要な場面で現場やお客様とも関われるバランスの良いポジションです。 ■組織体制： 事業推進室は、技術者と営業担当が一体となって活動するチームです。技術者が営業をサポートしながら、最先端の技術を駆使してお客様のニーズに応えます。現在、技術者は6名で構成されており、チームワークを重視した環境で働いています。新しい技術や知識の習得に積極的な方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【直近2年で売上2倍と急成長中の医療×IT企業／働きがいと働きやすさの両方を実現する「プラチナ企業」に選出！】 ■業務内容 ・SSDLCの導入・推進: プロダクトの企画・設計段階から参画し、脅威モデリングやセキュリティ要件定義の実施 ・DevSecOps基盤の構築: CI/CDパイプラインへの各種セキュリティテストツールの統合と、脆弱性検知の自動化 ・脆弱性管理と修正支援: 外部の脆弱性診断や社内ツールで検知された脆弱性のトリアージ、および開発チームへの修正提案・実装サポート ・プロダクトモダナイズにおけるセキュリティ監査: レガシーシステムからモダンアーキテクチャへの移行時における、セキュリティ設計のレビューおよび技術的ガイダンスの提供 ・クラウドセキュリティ態勢管理: パブリッククラウド環境におけるリソースの設定不備や権限の過剰付与の継続的な監視と是正 ・開発部門、情シス部門、管理部門、内部統制部門等との連携、将来的なセキュリティグループ拡大に向けた体制設計 ■ミッション セキュリティ基準、開発プロセス、外部サービス利用ルール、脆弱性対応、クラウド利用方針などを横断的に整備できる体制づくりを目指しています。 セキュリティ専門とするエキスパートが1名在籍しており、今回ご入社いただく方にはプレイングマネジャーとして、セキュリティグループの実務と組織化をリードいただき、将来的には増員を前提に、正式な管理職としての役割拡大を想定しています。 ■開発環境 ・開発言語: Python, TypeScript ・開発フレームワーク: React, Vue3, Node, PyTorch, CatBoost / LGBM ・クラウド: AWS、Google Cloud ・開発ツール: GitHub Copilot, Devin, Docker Desktop, Gemini, ChatGPT Plus ■会社の雰囲気 リモートワークは週2〜3日利用、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。当社は働きがいと働きやすさの両方を高いレベルで実現している企業の指標となる、「プラチナ企業」にランクインしております。 【メンバーや業務の紹介】 https://carenet.co.jp/recruit/people/yh/ 変更の範囲：会社の定める業務

~三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開~ ●住宅手当など福利厚生充実／フレックスやリモートも可能なため働き方◎ ●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進中 ■業務内容 製造、流通、サービス業などの企業に向けた、ERP(販売管理領域)導入コンサルタントをお任せします。 お客様の経理・財務部門の責任者の方の課題抽出および提案、導入、開発等一気通貫で担う本組織にて、ご経験に応じて次のいずれかの役割をお任せします。 ・シニアコンサルタント： 特定業務領域における豊富なERP導入経験および業務知識をもとに、顧客業務担当者や自社メンバーをリード。ERP導入プロジェクトのキーメンバーとしてご活躍頂きます。 ・コンサルタント： 特定業務領域おいてFit&Gapからコンフィギュレーション、アドオン・カスタマイズ設計から移行支援と、ERP導入・保守全般をご担当頂きます。 ■入社後の流れ （1）入社直後 ・導入対象のERP製品のオリエンテーションや認定研修を受講頂き製品知識を学習（対象製品の認定資格の取得を推奨） ・チームメンバー、サブリーダーの立場で実案件にて参画（業務ヒアリング、パラメータ設定支援、ユーザー説明会支援、移行データ作成支援） ・営業・コンサルチームの提案支援（製品デモンストレーションの実施など） （2）将来 ・会計業務領域のリーダーとして導入支援をリード ・将来のリーダー候補の育成 ・超上流工程におけるシステム化検討支援 ■ポジションの魅力 三菱総合研究所×MUFGグループとしての安定した事業基盤 当社は三菱グループの中核企業との提携により財務基盤・事業基盤が確立しています。 そのため三菱Gのシステムや各業界の大手企業のシステムも長年関わっているためノウハウがあり安定した事業基盤があります。 ■就業環境 リモート比率：週2~3程度 ERPソリューション開発部第2グループは社員15名（男性11名、女性4名）、平均年齢は38歳です。 ほか、外部委託9名で構成されております。20代〜50代と年齢層も幅広く、またキャリア採用も方も多くなっています。 変更の範囲：会社の定める業務