年収650万円以上の求人情報の検索結果一覧

【在宅勤務可能・フルフレックス/プライム上場・国内最大手のコンタクトセンター/伊藤忠商事グループ/月間残業10〜15時間程度】 ■職務内容： ホールディングスの法務として、当社グループにおけるコーポレート法務（株主総会、M＆A等）を中心にお任せします。プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。コーポレート法務の上流部分を牽引頂くことがミッションです。ご入社後から管理職（グループマネージャーもしくは候補）となります。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 基本的には（1）を中心にプレイングマネージャーとしてご活躍頂き、 （1）コーポレート法務に関する業務 ・株主総会および取締役会に関する法的サポート（招集通知／シナリオ／想定問答の作成、議事録作成、当日の受付業務等の運営等） ・有価証券報告書等の作成（有価証券報告書、四半期報告書の作成等） 商業登記（商業登記の申請書の作成/提出等） ・企業の合併・買収等（当社グループ内の企業再編を含む）に関する法的サポート（法務デューデリジェンスの実施、株式譲渡契約等の契約書の作成・交渉支援等） ・コーポレートガバナンス・コードに関するサポート（コーポレート・ガバナンスに関する報告書の作成/開示等） ・社用印章（電子署名を含む）の管理 （2）株式実務に関する業務 ・株式および株主に関する管理（株主名簿の管理、中間配当実務等） ・新株予約権の管理 ・インサイダー取引防止の対応（社内研修、株式売買時の審査・承認等） （3）取引先の審査に関する業務 ・クライアント・ベンダーの与信審査 ・関連当事者との取引における審査 ・反社チェック ■組織 コーポレート法務局は10名(30〜40代)が在籍し、コーポレート法務と契約法務に分かれています。法務部長がレポートラインです。 ■就業環境 週3日程度の在宅勤務可能、フルフレックス、月間残業時間は10〜15時間程度です。 ■ミッション マネジメントは勿論、事業フェーズとして企業再編・企業買収の機会も増加傾向にあるため守りの法務だけではなくビジネスに関与貢献頂くことを期待しています。伊藤忠グループ、従業員3万人超の法務領域のマネジメントに関わることができます。

〜【東証プライム上場】業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務：電気設計業務をお任せ致します。 物件の種類は工場（半導体、薬品、自動車メーカー様等）、ビル（オフィスビル、病院、学校等）でありメインは工場となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： 平均残業時間は30時間程度(繁忙期50時間程度/閑散期10時間程度※36協定を遵守)です。休日出勤が発生した場合、基本的には代休取得となります。代休取得の場合、残業・休日割増手当のみ（25％or35％）が支給され、代休が取れないまたは取らない場合は全額残業・休日手当（125％or135％）が支給されます。会社としては代休取得を推進していますが、ご本人の希望によります。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。927万円（平均年齢43.9歳）

【空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創業、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工】 ■業務内容： 総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的には】 （1） 固定資産関連：固定資産判定、システム登録、台帳管理、棚卸、リース資産判定など （2） 会員権（ゴルフ、レジャー）：購入、売却、管理、減損判定、名義変更手続きなど （3） 社員からの問合せ対応（主に福利厚生や不動産関連などの相談） （4） 環境関連：GHG排出量（電力・ガソリンなど）のデータ取得、集計、分析、削減方策検討 （5） システム関連：総務関連の各種システムの保守、システム変更など（定義決定） （6） 税務調査対応：国税、源泉税、消費税、所得税などの税務調査対応（総務課関連分） （7） 総務業務の企画立案　　など ■キャリアパス： 3年から5年程度で課長職を目指していただきます。 ■組織構成： 管理本部　総務部　総務課は7名の組織です。 課長1名／メンバー4名／派遣社員2名 ■働き方： 月の残業は30時間以内です。またリモートワークも導入しております。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。

【空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創業、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工】 ■業務内容： 総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的には】 （1） 固定資産関連：固定資産判定、システム登録、台帳管理、棚卸、リース資産判定など （2） 会員権（ゴルフ、レジャー）：購入、売却、管理、減損判定、名義変更手続きなど （3） 社員からの問合せ対応（主に福利厚生や不動産関連などの相談） （4） 環境関連：GHG排出量（電力・ガソリンなど）のデータ取得、集計、分析、削減方策検討 （5） システム関連：総務関連の各種システムの保守、システム変更など（定義決定） （6） 税務調査対応：国税、源泉税、消費税、所得税などの税務調査対応（総務課関連分） （7） 総務業務の企画立案　　など ■キャリアパス： 3年から5年程度で課長職を目指していただきます。 ■組織構成： 管理本部　総務部　総務課は7名の組織です。 課長1名／メンバー4名／派遣社員2名 ■働き方： 月の残業は30時間以内です。またリモートワークも導入しております。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。

【空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創業、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工】 ■業務内容： 総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的には】 （1） 固定資産関連：固定資産判定、システム登録、台帳管理、棚卸、リース資産判定など （2） 会員権（ゴルフ、レジャー）：購入、売却、管理、減損判定、名義変更手続きなど （3） 社員からの問合せ対応（主に福利厚生や不動産関連などの相談） （4） 環境関連：GHG排出量（電力・ガソリンなど）のデータ取得、集計、分析、削減方策検討 （5） システム関連：総務関連の各種システムの保守、システム変更など（定義決定） （6） 税務調査対応：国税、源泉税、消費税、所得税などの税務調査対応（総務課関連分） （7） 総務業務の企画立案　　など ■キャリアパス： 3年から5年程度で課長職を目指していただきます。 ■組織構成： 管理本部　総務部　総務課は7名の組織です。 課長1名／メンバー4名／派遣社員2名 ■働き方： 月の残業は30時間以内です。またリモートワークも導入しております。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。

【年間休日124日／完全週休2日制／平均残業時間20時間程で働き方◎／英語力活かせる／福利厚生充実／世界シェアトップクラスのスイス計量計測機器メーカー／研究室・大学等が取引先】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご入社後は、当社の産業機器事業部に配属後、製薬/化粧品/化学会社等の製造ラインに組み込まれる産業用軽量スケールの提案営業をお任せします。 このポジションでは弊社の化学業界への参入に対して先任者として新規開拓していただくことをお任せします。詳細は以下の通りです。 ■業務詳細： ・製薬/化粧品/化学会社市場セグメントの顧客に対し直接販売、または販売代理店をマネジメントしながら営業活動を行っていただきます ・複数の機種の中から最適な組み合わせを提案し、ソリューションを提供していただくことを求めています。 ・製品拡販戦略は海外のビジネスディベロップメントチームと相談/実行して進めていただきます。 ※日々の業務でも英語を使うポジションとなります。(最終面接も英語での面接となります)英語力を活かしたい方歓迎です。 ■働き方： ・年間休日124日 ・完全週休二日制 ・月の平均残業時間20時間以内 ・基本リモートワークがメインとなっており、月に数回必要に応じてオフィス出社もしていただきます。（研修期間は出社メインとなります） ■入社後の流れ： ・入社後3ヶ月程は主に東京本社にて基礎研修や別途会場での製品研修を行っていただき、入社後6ヶ月程まで先輩社員とのOJTによる顧客訪問などを行っていただきます。 ■同社について： メトラー・トレドは実験や研究などで用いられる、計測機器のメーカーであり、グローバルでトップクラスのシェアを誇ります。日本国内でもトップのシェアを誇る製品は多数あり、業績も右肩上がりとなっています。 ・有給消化率60%／離職率7% ・全世界40ヶ国の支社を拠点に140ヶ国以上で販売/サービスを提供 ・今後ケミカル・自動車・ガス業界へパッケージでの売り込みを強化 同社製品紹介ページ（HP）： https://www.mt.com/jp/ja/home/products/Laboratory_Weighing_Solutions.html

【ご経験に合わせてポジション打診／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日リモート可／良好な就業環境◎】 ◆職務内容： 国内外のグループ会社横断のプロジェクトや、15を超える事業の中からご経験やご希望に合わせてポジションを打診致します。（プレイングマネージャーを想定しております） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇ポジション： ・DX新規事業企画・事業戦略（デジタルを活用したビジネスモデル変革） ・IT戦略企画立案（基幹システム・アプリ系・インフラ系） ・ソフトウエア開発／組み込み／画像処理 ・AI技術の開発 ・データエンジニア／ビッグデータ解析 ・医療ITソリューション開発 ・サイバーセキュリティ対策 ◇想定勤務地： 東京ミッドタウン本社（港区赤坂）／六本木オフィス（港区六本木）／FUJIFILM Creative Village（港区南青山）／研究所・技術開発センター（神奈川県開成町）／イメージングソリューション開発センター（埼玉県さいたま市） ◆就業環境： ・平均残業時間20〜30時間程度。フレックス制度や会社規程でのリモート勤務も活用いただけます（週2日可能）。 ・新幹線通勤も可能。交通費は全額会社負担となっております。（社内規定あり） ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。

〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニー／自動車塗装設備で国内トップシェア、世界シェア2位／年休122日・土日祝休〜 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・エネルギー、空気、水に関するエンジニアリングにより新しい価値創出を提案する。 ・塗装システム開発(空調技術、乾燥技術、自動化技術等)、加飾フィルムシステム開発 ＜本ポジションの魅力＞ 広い範囲でラインビルダーとしての新事業企画や深く技術を探求するテーマの双方で企画開発に携われます。 ・テーマによってはグローバルでの開発に携われます。 ■自動車塗装設備で国内トップシェア、世界シェア2位： 塗装システム事業では、高い塗装品質と省エネルギーや環境配慮を実現する自動車塗装プラントの設計および施工を行っています。塗装を行う空間である塗装ブースだけでなく、塗装工場に必要な前処理・電着装置・塗装ロボット・搬送システム・塗料供給システムなども含めたトータルエンジニアリング会社としての優位性により、現在、国内第1位、世界第2位のシェアを誇っています。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。

〜業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 【メイン業務】 ・海外契約確認 （英文は年間100件位、レビュー・リバイスが中心ですが、ドラフト作成業務も一部あり。契約書の種類は工事請負契約、NDA、売買契約等） ・法務相談 【関連・周辺業務】 ・海外子会社の法的支援、海外子会社再編・ガバナンス施策の実施、M&A、アライアンス、国内契約、その他国内法務 ■働く環境 ・平均残業時間は20時間程度です。基本的に休日出勤はございません。 ・月8日までの在宅勤務可、勤務間インターバル制度、オフィスカジュアル ■入社後 すでに海外法務の経験を十分積まれている方には、M＆A関連業務や海外子会社の支援業務等、即戦力として業務対応をお願いする予定です。 今後海外法務の経験をもっと積んでいきたいという方には、OJTを通じて、2年程度を目途に、海外法務担当者として独り立ちしていただくことを期待しております。 ■同社の魅力◎３つの事業分野で安定した収益を確保 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に28の連結子会社を持っています。これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2023年3月期の海外売上比率は40％） ◎高年収/福利厚生充実 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。965万円（平均年齢42.5歳）

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 システム建築部門では、物流施設・工場向けのシステム建築商品「スタンパッケージ」の拡販に取り組んでいます。人手不足等の社会的な課題に対し、スタンパッケージの持つ標準化技術、省力施工、短工期といった付加価値の提供により、今後ビジネスチャンスが一層拡大すると判断し、現在、年間約30 億円の事業規模を2030 年には100億円規模まで拡大させる目標を掲げております。 ＜具体的な業務内容＞　 スタンパッケージの販売に当たっては、建築主との契約や施工は『施工店』と呼ばれる地域の建設会社が担い、当社は施工店に対する部材販売、構造設計を担っています。同時に建築主に対する各種営業活動を施工店と共同で行っています。 ・物流企業、メーカー等、建築主に対する営業活動（スタンパッケージのPR、各種提案） ・ 施工店に対する受注支援活動（戦略の共同立案、提案支援）、部材販売 ・ スタンパッケージの認知拡大に向けた広報・マーケティング活動 ・ 新規施工店開拓 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日124日で、所定労働時間は７時間30分です。またリモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

〜BMWファイナンス部門担当／休暇制度・福利厚生充実／年間休日125日／業務で英語を使いたい方歓迎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 BMWの日本法人にて、同社の保険部門のHRBPをお任せします。 マネジメントとしてご担当頂くのは150名程を想定しております。 具体的な業務内容としては以下を想定しております。 （1）ビジネスパートナー ・全従業員との関係構築、各部門責任者の人事サポート ・人事施策の実施とその適用をサポート ・事業計画プロセスの開発において経営陣に助言を提供し、事業目標が人事に与える影響について意見を提供 ・人事慣行に関する幅広い組織の開発および教育を行い、組織全体の能力を高める。 （2）パフォーマンス管理 ・マネージャーに対し、パフォーマンス管理プロセスの実施に関するサポートとガイダンスを提供 ・年次パフォーマンス評価（ポートフォリオ）プロセスをサポート ・従業員とマネージャーに対して雇用条件に関する人事運営上のアドバイス （3）従業員環境と従業員擁護 ・良好な従業員関係環境の促進 ・ER問題の解決を管理 ・協力的な職場文化を積極的に構築 ・調停や苦情の解決を調整 ・管理職および従業員への雇用条件に関する人事業務アドバイスの提供 （4）報酬と福利厚生 ・給与とボーナス計画プロセスをサポート ・報酬決定時にラインマネージャーのサポート ・月次の給与計算 （5）HRコミュニティ/チームへのサポート ・HRアドバイザーのスキル、知識、能力を向上させるため、適宜リーダーシップ、コーチング、指導を行う ・人事チームの業績に貢献する ・人事部門における継続的な改善機会の特定 ・必要に応じて採用プロセスをサポート ■組織構成： BMWの人事グループとしては現在10名が在籍しております。HRBPとして現在３名の方がご担当されています。 ■当社の特徴： ◇BMWジャパンはドイツ本社のグローバル高級自動車メーカーであるBMW AGの100％出資子会社です。欧州自動車メーカー初の全額出資子会社として1981年に設立しました。 ◇全国の正規ディーラー・ショールームを通じて、BMWとMINI製品の販売とアフターセールスを提供しています。

〜土日祝休み・年休120日でプライベートとの両立◎／資格取得支援あり／平均勤続年数15年以上と高い定着率／分譲マンションを中心に大型物件を手掛ける総合ゼネコン／研修や福利厚生も充実で働きやすさ抜群〜 ■業務内容： 受注した建築案件の施工管理職として、施工図の作成や、現場の品質管理、予算管理や業者との交渉などの業務をお任せします。定着率の高い環境です。 ■具体的には： 案件割合としては、マンション施工案件が多くを占めますが、非マンションの案件にも力を入れておりますので、商業ビルや公共施設などの大型物件に関わられたご経験をお持ちの方も歓迎しております。 規模としても数千万円の改修工事から億単位の建設プロジェクトのため大きなやりがいがあります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： 土日祝休みの完全週休2日制で、社宅制度など福利厚生も充実。 また、人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境がございます。 ■雇用形態： 正社員登用前提の採用となり、試用期間後に正社員へ登用されます。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有　通算契約期間上限6ヶ月（以降正社員として雇用契約）】 ■当社の魅力： 〜創業80年以上の歴史を持つ中堅ゼネコンです〜 ◇マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。 ◇建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。 ◇既存建物の補修・増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。 ◇平均勤続年数は15年以上と定着率も高く、「営工一体」で事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。

■採用背景： （1）自治体DX（2025年の業務システム標準化によるガバメントクラウドへの移行、マルチクラウドへのネットワーク接続、生成AI等を活用した業務の更なる効率化等）、（2）教育DX（校務クラウド化や2025年のGIGAスクール等）、防災DX（自然災害に備えた国土強靭化による防災ソリューションの推進）といった国が進めるDX化等の背景を踏まえ、自治体の課題やニーズを汲み取り、営業とともにソリューションの提案〜実装までのプロジェクトをリードできるエンジニア（PL）人材の強化のための採用です。 ■業務概要： 京都府下自治体ユーザを主としたビジネス拡大に向けたSE業務全般をお任せいたします。自治体ビジネスにおける、案件開拓〜構築におけるPLとしての業務や若手社員への育成指導が主な役割です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 企業・公共機関等のお客様へ向けたコンサルティング、ICTソリューション提供に関わる業務となります。 ・営業と連携し、京都自治体ビジネス営業の拡大に向けた戦略検討・提案 ・具現化した大規模案件に対してのクロージング ・受注案件のプロジェクトマネジメント（お客様およびベンダ調整） ・通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務 ・アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務 ・その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発、研究開発業務　など ■ポストの魅力： ・京都エリアにおいて、自治体DX・教育DX・基盤ビジネス等の提案〜構築をPLという中心的立場で経験することができます。 ・新規ビジネス創出に向けても、部門内の主導的立場で検討から参画でき、さらなるコンサルティング能力の向上も期待できます。 ・NTTグループ内外の幅広い方々との人脈形成により,経験・知見を習得することができます。 ■配属先（NTTビジネスソリューションズ株式会社）について ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等を主力事業としているNTTビジネスソリューションズ株式会社（勤務地：京都府京都市中京区場之町604）に西日本電信電話（NTT西日本）より在籍出向となります。待遇・給与は西日本電信電話と変わりません。

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開〜 ■業務内容 建築工事分野において、総合建築（生産施設、物流施設、オフィスビル等）工事の元請けとして、協力会社から見積を取得し、社内関係者（設計・工事・調達）と連携しながら見積業務を行っていただきます。 精度の高い見積を通じて顧客に適切なプライスでの建築工事を提供するとともに、当社の適切な利益確保に貢献いただく重要なポジションです。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日124日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／残業20~30H〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・免震装置製作管理 ・工場運営管理 ・試験機維持管理 具体的には製作工場の管理（コスト、品質、納期等）や保有試験機の維持管理をご担当いただく想定をしております。製作工場などへの出張がございます。（出張先：大阪、九州等　基本的には日帰りもしくは1泊程度） ■採用背景： 免震分野は当社で特に注力している分野です。 当社が蓄積してきた建築知識に加え、機械加工技術に関する知識・経験が必要となります。当分野の技術を高めるため、経験者の中途採用を行います。 ■就業環境： 完全週休二日制・年間休日124日で、所定労働時間は７時間30分。リモート勤務、私服通勤やフレックス制も導入しております。男性社員もお子様の送り迎えを行っているなど制度をしっかりと運用できる風土で、社員の定着率は驚異の98％です。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。フレックスタイム制の導入や、退職金(規定あり)、再雇用希望登録制度など他にも様々な制度がございます。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現在、製薬会社、バイオテクノロジー企業、臨床研究機関（CRO）などでライフサイエンス分野の業務に携わっている経験者にとっては、世界有数のCROで働く絶好の機会です。 最も革新的な大手製薬会社やバイオテクノロジー企業の信頼できるパートナーとして、当社のセーフティライターは、幅広い治療領域にわたるやりがいのあるプロジェクトに携わる機会があります。当社のビジョンは、一貫した品質と実行力、卓越した顧客志向のサービス、絶え間ないイノベーションを基盤に、業界のグローバルリーダーとなることです。 ファーマコビジランスの経験が豊富で、プロジェクトチームで活躍し、模範的なレベルの顧客サービスを提供することに注力している方。 複雑なデータを理解、解釈、分析、提示することができ、細部にまで注意を払うことができる。 複数の報告書を同時に作成する可能性があるため、厳格なスケジュールを遵守するために仕事に優先順位をつける能力など、強力な組織能力が求められます。 クライアントと直接やり取りをすることに抵抗がなければなりません。ミーティングを運営し、文書作成のレビューやコメント解決段階を管理する責任があるからです。 その見返りとして、当社の成功の礎として認識されている、業界で最も熱心なチームの中で、前向きで協力的な職場環境を提供します。貴重な個人的スキルと専門的スキルを身につける機会を提供します。 ■当社の魅力： 仕事を通じて磨かれたチームワークの絆は深く、質の高いサービスの提供を可能にしているのも、この社員同士の絆があってこそです。さらに、社内イベントや社員の自主的なスポーツサークル活動も盛んで、ファミリーのような雰囲気が、離職率の低さを維持している秘訣となっています。 変化の中には大きなチャレンジがあります。 私たちと一緒に、日本における医薬品開発の新しいビジネスモデルを作りませんか？

〜国内26社・海外5社のグループ会社〜創業77年目：業界トップクラスの売上高や取扱量！安定した経営基盤/完全週休2日制（土日祝）決算期以外残業20h ■担当業務：当社経理部の課長として業務をご担当いただきます。 ■具体的には ・連結決算〜年次決算 ・メンバーの管理や評価 【変更の範囲：会社の定める業務】 ▽役割分担 ・経理課長／課長補佐：連結決算〜年次決算（お任せするポジション） ・中堅社員：月次、年次決算 ・新卒入社1-2年目など若手の方：日次業務 ・派遣／パートの方：伝票整理 ■組織の特徴： 経理部は部長職を置かず、経理部責任者（取締役）直下の組織となります。 課長以下は、総合職11名、一般職10名、スタッフ他計4名。 3Fフロアは全て経理・財務となっています。経理で1つのフロアなので、連携をとりながら仕事を進めていきます。 毎年新卒も配属されており、年齢層は幅広いですが、和やかな雰囲気です。 業務中は集中、休憩時間はちゃんと休むというように、オンオフがしっかりとしています。 ■企業魅力や特徴 ・創業77年目、業界でもトップクラスの売上高や取扱量を誇り、安定した経営基盤があります。 ・国内26社、海外5社のグループ会社があり、グローバルに展開しています。 ・社員の働きやすさや成長機会を大切にしており、研修制度に力を入れています。働きやすい職場づくりで社員の満足度や人間的向上を目指しています。

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では特殊形状の鉄骨構造に対する具現化技術（図面、製作管理、現場施工）をベースに日本全国の有名建築の鉄骨造を手がけています。 デザイン性や構造的な難易度から、元請けゼネコンだけでは具現化が難しい鉄骨造を、豊富な実績と知見を有する専門家の立場から様々な技術を用いて実現に導きます。 本事業におけるプロジェクトの実行（工作図管理〜現場での施工管理）とプロジェクトマネジメント業務をご担当いただきます。 ■本ポジションの魅力: ニッチな業界であり、努力次第で最先端をいく技術者を目指すことができます。日本を代表する有名な建築プロジェクトに参画できる機会が得られます。 ■福利厚生： 最大の財産である社員が生き生きと働ける会社であるために、福利厚生制度とワークライフバランスの充実に力を入れております。フレックスタイム制の導入や、退職金(規定あり)、再雇用希望登録制度など他にも様々な制度がございます。 ■当社について： 100年以上培ってきた多様な技術力・課題解決力・プロジェクトマネジメント力を駆使し、製鉄・環境・エネルギーといった各種プラントや、海洋・港湾設備、大規模建築物等の鋼構造インフラを建設することで、国内・海外における社会課題を解決し、世界の発展に貢献してきました。 【環境・エネルギー】脱炭素社会システムの構築（廃棄物発電、再生可能エネルギー（バイオマス・地熱・洋上風力）等） 【都市インフラ】物流施設やデータセンター、オフィス等の建設 【製鉄プラント】製鉄プラントや関連設備の建設 【事業創出】新たなエンジニアリング事業や技術の確立（大規模沖合養殖システム・海底資源開発等）

■業務内容： (株)アシストの顧客に導入されたパッケージ・ソフトウェアの技術サポートサービスを担っております。 本サポートサービス（顧客のQA・障害対応など・技術情報配信）のマネジメント職に従事頂きます。 ■業務内容： 担当課のマネジメント全般（担当課の課題対策／戦略立案、育成、チームビルド、評価、労務管理）および付随する業務 ※サポートサービス技術者の業務内容 (1)首都圏を主に全国各地の顧客の『システム部門等担当者』からの問合せに対してWEB・メール・電話で対応(2)問合せは、各製品ごとのリーダーが内容や技術者の稼働状況をみてアサイン(3)製品の使い方から、システムトラブルにかかわるものなど多種多様な問合せ有(4)一次対応からクローズまで、メーカー調整や顧客折衝も含めて全てを担当(5)難易度が高い問合せはチーム体制にする場合もあり。24時間サポート体制。 ■入社後の流れ： ・5~10名の課を担当いただきます。アシストグループの他拠点のマネージャーとも連携しながら、チームビルディングやサポートサービスの安定提供、その他付随するマネジメント業務を担っていただきます。 ■働き方： ・完全週休二日制 ・24/365のシフト勤務体制あり 　シフト担当枠は9名。3交代制の12日サイクル（日勤4日→休日2日→夜勤3日→休日3日） ■魅力点： (1)取引先は、国内優良企業約6,500社。上場企業など誰もが知っているリーディングカンパニー多数(2)「人」を最も大切にする社風で、仕事もプライベートもコミュニケーションが多く、和気あいあいとした雰囲気です(3)平均残業15〜20h／月程度。年間休日120日と働きやすい環境です(4)グループ会社のアシストは、就職・転職クチコミサイト「OpenWorks」の「新卒入社VS中途入社：どちらも満足度が高い企業ランキング」（集計期間2016年1月〜2021年8月）において、『（全業種）19位』、「人を大切にする経営学会」の第13回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で『審査員特別賞』を受賞。アシスト北海道も同じ社風・文化を継承しております

〜M&Aとプロ経営者の派遣を軸とした独自サービスで中小企業を支援／社員の99%以上が中途採用／福利厚生充実／社会への貢献性が高い仕事〜 ■業務内容： プレイングマネージャーとして経理業務の取り纏めをお任せいたします。 一般の経理業務だけでなく、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。 【具体的な業務】■マネジメント業務（品質管理、業務改善、人材育成等） ■決算関連業務（連結・単体／年次・四半期・月次） ■ 有価証券報告書の開示業務 ■新規グループインのPMI業務など 業務を行なっていただきます。 ■職場環境について： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働くことができます。 ■コミュニケーションを重視したオフィス ・本社の共有部であるパントリーでは、グループ内の従業員が自由にカジュアルミーティングや休憩することができます。 ・カフェタイムや打ち上げ等を開催することで部署の垣根を越えてコミュニケーションが取れる環境を作り、意図的にセレンディピティが生まれるようにしております。 ■当社の特徴： ・事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。 ・日本国内の企業のうち約99%を中堅・中小企業が占めており、中堅・中小企業は、日本経済の大部分を支える大きな役割を担っています。一方、地方の中堅・中小企業を中心に、後継者の不在や経営ノウハウの不足といった企業の存続に係る大きな課題を抱えています。当社は、中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニア的存在として「経営の近代化」を推進し、事業承継とプロ経営者の派遣を柱とした独自の支援サービスをご提案し、企業経営を様々な角度からサポートしています。

●グロース上場／中小企業の経営課題を解決 ●「プロシェアリング」を大手企業に向けて広めていくための組織牽引 ●事業責任者／戦略策定・推進、組織創り、メンバーマネジメントをお任せ 企業が抱えるあらゆる経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロフェアリングコンサルティングサービス」を提供してる当社にて、営業部門の事業責任者をお任せします。。 ■当ポジションについて： あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、DX推進、SDGs推進、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。1→100億規模のビジネス創出のための戦略策定、組織創り等をお任せし、業績／組織拡大をしていただきたいと考えております。 ■業務内容： 事業部の責任者として、戦略策定・推進、組織創り、メンバーマネジメント等を担っていただきます。 メンバーは、アカウントプランニングをベースにしながら各業界に対して開拓・深耕を行っています。ターゲットとなる企業に対して社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによるアプローチを行い、経営テーマや事業課題に対するニーズの深堀り、ディスカッションを通じて具体的な提案を行います。プロジェクト受注後は自らがオーナーシップを発揮いただき、プロ人材と協働しながらプロジェクトマネジメントを担っています。複数名のメンバーに対して上記ミッションを遂行できるように育成支援を行い、組織として成果を出せるよう牽引いただきます。 また当社ボードメンバーの1人として、全社の組織創りにも関わっていただきます。具体的には自組織以外のメンバーとのコミュニケーションや、全社イベントでのファシリテーション等です。所属組織のみならず、300名弱の会社全体を見渡せるポジションです。

〜日本全国からフルリモートで就業可能！／フレックス可／残業15h以内／自社サービスを武器に多数の官公庁・自治体向けプロジェクトを推進中！〜 ■募集概要 ・当社は自治体や官公庁向けの自社システムの開発を得意をしており、自治体の抱える様々な課題をITの力を使って解決しています！ ・より多くの官公庁・自治体からの要望に応えるべく、プロジェクトマネジメントを担当いただける方を募集しています。 ■業務詳細 ・社内外の関係者と連携しての開発要件取りまとめ ・開発プロジェクトの進捗管理 ・サービス導入におけるPM ・開発ニーズ検討／選定(営業、エンジニアと共にプロジェクト推進) ・顧客ニーズのヒアリング、営業と連携し提案書作成や提案活動 ※クライアント：自治体他、官公庁、研究機関、教育業界etc ※ご自身によるプログラミング業務やインフラ管理業務は発生しません。 ■当社について ・主力商品である『子育てモバイル』を中心に、"いまここにない"社会課題の解決につながるシステムを多数開発しております。 ★自社サービス例 1)子育てモバイル：子育て情報の発信（医療機関・子育て施設情報等）、保育園の電子手続き・予防接種スケジュール機能など、自治体から子育て世代の住民に対し、便利な機能の提供を行っています！ 2)＋Focus：紙帳票を自動で電子化するAIパッケージソフト。現在、内閣官房のマイナンバーシステムで採用され、全国の自治体でご利用されています！ ※その他複数サービスあり ■開発環境：応募資格・応募条件部分に記載（※） ■部署 ・社員全100名中3分の2がエンジニア（平均年齢：35歳／中途比率100％） ■柔軟な働き方が可能！ ・日本全国からフルリモートで就業可！ ・フレックス制で中抜けOK！お子様のお迎えなどをされる社員もおります！ ・残業：15h以内 ■評価制度・福利厚生 1)昇給昇格年2回あり／賞与支給 └エンジニア評価制度の項目が作成されており、納得感のあるパフォーマンスレビューを行っています。 2)勉強会や資格取得の為の費用は全て会社負担。また、福利厚生のベネフィット等もあり社員が働きやすい環境を整えております。

《年休128日・土日祝休み／採用量労働／建設生産プロセスのデジタル革命により新たな世界を創る》 主にデータプラットフォーム、Webプロダクトの設計、開発、運用を行う人材を募集しています。能力に応じて開発対象は検討します。また、数名のチームリーダーの役割を担っていただくこともあります ■主な仕事内容： ・顧客視点からのプロダクト設計・開発・運用 （ビジネスサイドからの要望に対応するだけでなく、顧客視点からの設計、開発を行います。開発の際にはDevOps、アジャイル開発を意識して、迅速に、継続的にプロダクトをアップデートしていきます。また開発だけでなく、運用も意識し、アプリケーションの安定稼働、継続的改善を実現することが求められます。） ・新しい技術への挑戦、積極的な採用（クラウド、Web等について先端の技術に意識を向け、積極的に情報発信、共有することを目指しています。顧客体験を改善するために積極的な先端技術を取り込み、採用する姿勢があり、社員の方からも積極的な提案を求めます。） ■当社の特徴： 世界第2位の建機メーカでーあるコマツが、建設業界をIoT化するスマートコンストラクション構想の拡大のために2021年7月から立ち上げたDX企業です。小松製作所、NTTドコモ、ソニー、野村総合研究所のジョイントベンチャーであり、現在は各社の出向社員が半数以上を占めていますが、1年後には約150名規模まで人員を拡大し、プロパー社員を増やす予定です。 世界に広がるコマツのネットワークを活かしつつも、ベンチャーらしいスピード感ある意思決定で高速のPDCAを回す文化があります。また失敗することで学ぶ姿勢があり、失敗も受け入れる文化も特徴的です。

【信託銀行での実務経験者歓迎／証券会社、銀行、信託などの金融機関での実務経験者歓迎／地方銀行との共同店舗での資産運用コンサルティング／新規開拓無／共同店舗の先駆け／正社員登用率9割／SBIグループの安定基盤／完全週休二日制／育産休・時短制度有／早帰りday有】 ■業務内容： 現在14行の地方銀行と提携し、23の共同店舗を有しています。相続や事業承継関連についてご相談のあった地銀のお客様に対し、専門家としてコンサルティングを行っていただきます。お悩みを伺い、自社、SBIグループ各社及び、税理士法人、行政書士、司法書士などのパートナーと連携した様々なソリューションを提案します。また地銀との連携を通じて、紹介元である地銀担当者へのノウハウ共有なども期待される職務です。 ■実務具体例 （1）被相続人生存中の相続・承継コンサルティング （2）死後の遺産整理業務 （3）相続案件等から派生する不動産売買対応 ■対象顧客： 地方銀行の顧客のうち、資産数千万〜数億円の個人や法人オーナー、事業承継を検討の法人オーナーなど、地銀の営業担当者からご紹介を受ける形になります。 ■働き方： 本社(六本木一丁目)を拠点として就業頂きます。顧客へのコンサルティングは地銀の営業担当者との同行訪問するケースやweb（オンライン）もあります。同行訪問の際には出張が発生する可能性もございます。 ■魅力 （1）相続・事業承継をきっかけに顧客接点を持ちますが、ご相談を受ける中で、様々なお悩み事が発生します。当社であればSBIグループ会社、及び沢山の提携パートナーがいる為、幅広いソリューションで課題解決する事ができます。 （2）今後ますますニーズが増加する事が予想される領域であり、専門家としてのキャリアは非常に貴重なものになります。 （3）業界内でも幅広く銀証連携を推し進めてきた当社ですので、そのネットワークを活用して相続・承継分野のビジネスを広げていく事ができます。事業拡大フェーズでの参画で、成長チャンスや挑戦ステージ多数ございます。 ■定着率の良い環境： 本ポジションでは年間で1名程度の離職者となっており、定着率が高い環境です。また、役職定年のように一定の年齢でポジションと給与が大幅に下がると言う事もなく、ベテラン社員の方も長期的にスキルを活かして就業頂いています。

【「Future’s Holiday」や育児休業中就業制度等、独自の制度が豊富で、効率的かつ多様なワークスタイルを推奨／ 　社員一人ひとりが主体的にヘルスケアに取り組む「健康戦略経営」を掲げ、社員も家族も健康で生き生きとした生活を送れるようなサポートが充実】 ■業務概要：ITコンサルティングを中心に事業展開する当社のPMOとして、国内大手コンビニチェーン企業の次世代システム構築プロジェクトにおける 　IT戦略および全体システム化計画のためのグランドデザインをお任せいたします。 　次世代システム構築の要件定義から設計フェーズを中心に、プロジェクトを横断的にリードしていただきます。 ■業務詳細： （1）要件定義・設計フェーズでのプロジェクトマネジメント…各設計プロセスの進捗管理、品質管理、リスク管理およびステアリングコミッティへの報告 （2）大規模プロジェクト設計・開発フェーズにむけてのマネジメントプロセスの策定…100名規模のプロジェクト体制を見据えたマネジメントプロセスの策定・推進、KPIの策定 ■組織／プロジェクトのミッション： アドバンスドビジネス本部は、主に流通・小売、サービス顧客を担当領域としたコンサルティングサービスを担っています。 今後の展開として、既存顧客ビジネスの維持・拡大を実行しつつノウハウや資産を活かした横串ソリューションを開発・実行する計画で、積極的に新規顧客獲得を行います。 アサインを予定しているのは「システム産業と言われるコンビニ業界」の大手、売上約2兆円規模の企業になります。 当社は業界におけるイノベーションリーダーを目指すコンビニ顧客の「ITの戦略的パートナー」としての地位を確立しています。 ■特徴： 経営／業務の目指す姿の再定義を行い現行システムの分析結果とあわせて新システム化方針および新システムの開発／移行方針を策定する、チャレンジングな業務です。 全体システム化計画策定後は、各プロジェクトに分かれ、基幹系システムを含めた次世代システムの構築に向け、品質面／コスト面／スケジュール面のメトリクスを定義し、 予実管理やアクションプランの策定を行い、プロジェクトリーダーとともにプロジェクトマネジメントを実施していただきます。