〜国内バス・鉄道市場国内トップシェア！東証スタンダード上場G／完全週休二日制〜 ■業務概要 全国のバス・鉄道で使われる「運賃箱」「ICカードシステム」「行先表示器」など、実は街中で目にするあの機器の多くが当社製品です。今回、北海道エリアで公共交通事業者向けに当社製品の設置・修理・メンテナンスなどをお任せします。 ■業務詳細 ・自社製品メンテナンス・保守全般 ・新システムの導入全般 ・取引先との関係の維持・強化。消耗品の定期交換や定期メンテナンス提案など、売上向上のための活動 ■業務特徴 ・ユニット交換は基本対応、オーバーホールについては岐阜のテクニカルグループと連携し対応します ※ICカードシステム案件が直近は増えております、対応しきれない量／内容は岐阜本社で対応します ・対応案件は電気知見が必要となりますが、電気的知見がない方でも大阪営業所の先輩のもと入社後教育します。 ・少人数の部隊のため裁量がございます。また自分の関わった製品が実際に使われているところを目にすると、公共交通機関の礎となっていることも感じられ、やりがいに繋がっています。 ■働き方 ・1日1件対応することもあれば、3〜4件回ることもあります。※直行直帰可 ・データログ採取等の際に休日出勤が発生することがございます。頻度は月平均1〜2回程※振休取得可 ・緊急対応が必要となる場合もありますが、電話での一次対応後、平日の訪問対応となるケースもあります。※緊急対応時は代理店の一部協力有 ・サービスインをする際は事前に日時を決めて深夜対応をする形となります ・顧客先に出ていることは多いですが宿泊出張はほとんどなく、年間で数件ほどです。 ■魅力 ・全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステムなどにおいて全国トップクラスシェアを誇ります。 ・今後は、海外展開や、キャッシュレスシステム・運行データ活用のソリューション・物流市況の活況に伴うEVフォークリフト用バッテリーなど新領域での需要拡大も見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与4か月以上（昨年は業績好調のため平均9か月！）／食品物流・冷凍冷蔵設備を支える専門メーカー〜 ■業務内容： 冷凍・冷蔵・空調・食品の低温流通設備をエンジニアリングする当社にて、施工管理業務をお任せします。 物流センターや食品倉庫などの大規模案件を中心に、豊富な現場経験を活かしながらプロジェクト全体をリードしていただける方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ 現場全体の工程・品質・安全管理 作業員や協力会社への指示・マネジメント クライアントとの折衝・調整業務 工事計画の立案、資材・人員の最適配置 ※基本的には現場での管理業務がメインとなってまいりますが、一部社内での業務も発生します ≪取り扱う設備≫ ◆超低温冷凍庫や低温物流センター設備 ◆急速冷凍／冷却設備 ◆食品加工場や給排水衛生設備、電気設備 ■業務特徴： ◆既存のお客様は東海エリアに拠点を構える企業が中心ですが、設備導入など依頼をいただく現場は、北海道から沖縄まで全国各地となります。 ◆出張の場合は短期間であればビジネスホテル、長期の場合はマンスリーを企業側で手配します。出張手当もございます。 ◆出張頻度は案件により異なりますが、一人に長期の出張が偏らないようになど工夫して案件振り分けを行います。 ◆残業をする場合は事前申請が必要となるため、月平均の残業時間は15時間程度と抑えられます。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 工事部：総勢10名 変更の範囲：無

◎新進気鋭の急成長ベンチャー／YouTubeチャンネルなどで拡大中／多数の”バズる”を生み出す ◎多様性を尊重し、チャレンジを推奨するカルチャー ■業務内容： クライアントは私立学校・学習塾・教育系企業。それぞれの魅力を引き出す広告物の制作を、企画から運営まで一貫してお任せします。 紙、WEB、動画等を組み合わせて、枠にとらわれない斬新な発想で広告提案を行います。 ＜制作対象＞ ・私立の小・中・高校の生徒募集 ・ブランディングのための各種ツール ・企業の新卒採用のための各種広報ツール ・学校・塾・一般企業の年間広報 ・フリーペーパーの編集、発行 ・自社メディアの企画、運営 ■業務詳細： ・広報プランニング（デジタル／アナログ含む） ・クライアントとの各種摺り合わせ／プレゼンテーション ・制作ツールのディレクション ・デザイン業務 企画・制作・運営までをチームで取り組んでいるため、他社ではなかなか経験できない上流領域から担当できるのが大きな魅力です◎ ■こんな方にピッタリです： ・コンセプトワーク等の上流工程を通して仕事の幅を広げたい方 ・効果が見える広告制作の仕事がしたい方 ・クライアントに深く関わりたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・プレゼンテーション経験をお持ちの方 ・教育業界の仕事に興味のある方 ■企業の特徴／魅力： 当社の業績は、教育市場の拡大とともに順調に推移しています。 特に、少子化の影響を受ける教育機関に対する広告戦略やPRのニーズが高まっており、将来的にもさらにニーズが拡大する予定です。

【売上右肩上がりの安定企業／高融点・高硬度メタル加工分野でトップレベルの技術力を有しており、国内大手電機メーカーとの取引多数／住宅手当や家族手当など福利厚生充実／平均有給取得日数15日】 ■業務概要： 半導体などの生産に使用される真空装置部品、炉体部品及び装置&炉体の設計・製造を行う老舗メーカーの同社にて、生産管理をお任せします。 ■業務内容： 生産計画・工程管理・納期調整・進捗管理・外注対応などの生産管理業務をお任せいたします。 生産現場に幅広く携わって頂き、製造部全体の業務改善の企画立案・実行や、生産管理システムを利用し、より生産性高く、無駄を減らした受発注・在庫管理、外注コントロールを行う仕組みを作りなど業務効率化も担って頂きます。製品知識や業務フォローは、入社後OJTを通じて習得していただきます。 ※営業と同行して出張を行うケースが年数回程度あります。 ■入社後に関して： レアメタルを扱う会社は多くないため、しっかりと業界について学んで頂っく環境を準備しています。そのため業界知識がない方も関心の環境です。 ■当社について： 〇高融点・高硬度レアメタルは光学や原子力、環境設備、新エネルギー、スマートフォン、ハイブリッドカー等、様々な分野で使用されています。タングステンやモリブデン等の高融点金属は融点が高く、1000℃〜2000℃超過の温度の中で取り扱う為、通常金属に比べて加工が大変難しいという特徴がありますが、当社はこれらの金属を自在に扱う技術を有しています。特殊な技術が求められる業界という事もあり、競合参入も非常に少なく、日本国内の主要競合企業は限られた数になっています。 〇近年では、競合の少なさに甘んじることなく、官公庁の助成事業（NEDO等）の活用や、大学・研究機関との連携による新素材開発プロジェクトも積極的に進行中。ニッチなレアメタル加工メーカーの地位をさらに強固にするべく全社一丸となって邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、宇宙ロケットの燃料タンクや神戸港の「BE KOBE」などのモニュメントなどに使用される「鏡板」を製造しており、国内トップシェアの60％で、唯一無二の立ち位置にいる企業です。 当社のエンジニアリング事業部にて、技術系購買・外注管理（図面読解・発注・品質確認） を担当いただける方を募集しております。 ■業務内容： タンクには蓋と底になる鏡板部分と、直胴部分がございます。当社は鏡板専門のため、直胴部分やタンク以外の案件は外注先に依頼おります。その外注先の選定をはじめ見積り発注や品質基準担保のための検査・運送手配まで幅広くご対応いただきます。 （1）一般品　 └営業が案件受注　→鏡板事業部に依頼　→社内で加工できないものをエンジニアリング部に依頼　という流れです。 →依頼を受けた後、設計図面を見て加工を行う外注先の選定　→見積もり・発注　→品質基準担保のための検査を担当いただきます。 （2）直販品 └商社からの声かけまたは営業の売り込み→受注後は（1）と同じ流れです。 （3） クラフトビール部の手伝い(ビールの醸造) 当社は“鉄工所発”クラフトビール事業も行っております。 「岸和田ビール」は、岸和田で創業50周年を迎えた感謝として立ち上げたブランド。売上の一部を“子ども基金”として還元する仕組みもあり、社会性の高い事業です。 ◆配属部署 エンジニアリング部 ：5名 部長1名、社員2名、契約社員2名 ※文系出身者も活躍中！ ■働き方： 年休129日・完全週休2日（土日祝休み）となります。 残業は10〜20時間程度です。 ※今は一時的に醸造の手伝いが発生しているため、月平均10〜20時間程度発生しておりますが、普段は17:30には帰宅しております。 ・土日祝休み ・夜勤なし ・検査のための出張あり : 宿泊を伴う出張は3か月に1回程度 ※大阪がほとんど、その他のエリアは兵庫や広島、九州です。 ◆このポジションのやりがい： なんでもできる部門だからこそ、顧客の困りごとを解決できるやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フロントエンドまたはバックエンドを軸に、SaaS開発の全工程へ挑戦できる環境／フルスタックエンジニア歓迎】 ■業務内容 BtoB（法人向け管理システム）からBtoC（一般利用者向けサービス）まで、多様なWebアプリケーションの開発を中心に、ジョブ・インフラ管理、定型業務の自動化、システム監視・運用まで、幅広いフェーズに携わっていただくことができます。 ＜業務の一例＞ ・自社サービスの運用 ・外部システムとの柔軟なデータ連携基盤の構築 ・BtoB/BtoCそれぞれの特性に合わせたダッシュボード・UI開発 ・ジョブ管理ツールを用いた運用フローの自動化 ・ユーザーからのフィードバックをもとにした既存機能の改善 ※ゆくゆくはフルスタックエンジニアを目指していけるポジションです！ ■環境： 基本的な技術スタック：Preact(React)、Spring Boot、JobScheduler、AWS。 ■ポジションの魅力： ◇ユーザードリブンな開発 顧客とのミーティングにエンジニアやデータサイエンティストも参加することができるため、マネージャーからトップダウンでつくるのではなく、顧客の生の声をもとに仕様や挙動の改善を自ら考え、開発できる環境です。当社は常にスピードを意識し、より速く、より確実に、お客様へサービスを届けることを意識しています。 ◇経営的視点や多部署のノウハウを培える環境 当社では、毎週全社員が参加する定例ミーティングを行っており、各部署での取り組みや課題について触れる機会があります。各部署のメンバーが協力し合いお客様の課題解決に向き合っているため、部署を越えた知識や考えを身に着けることが可能です。 また、定期的に行なっている社長との1on1で経営的な考えに触れることができ、経営的視点を持ちながら方針を決定し、システムチームを牽引できます。オープンでフラットな社風なのでエンジニア領域はもちろん、領域を超えて全社的、組織的な改善提案にも携わることができます。 ■当社について 当社は三井物産株式会社、ぴあ株式会社、エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ株式会社、日本電気株式会社（NEC）を株主とするジョイントベンチャーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験があれば応募OK！／土日祝休み／社会貢献性の高いインフラ事業に携われる／地理空間情報のリーディングカンパニー】 ■職務内容 官公庁・地方公共団体に対し、お客様の課題把握のための訪問営業、お客様の課題解決に向けた当社技術を活用した提案活動、入札・プロポーザル（提案型契約）に向けた書類作成や見積もりなどの業務に携わっていただきます。 ＜一連の流れ＞ 自治体に出向き需要のお伺いや課題感のご説明→提供できる商材の書類作成・見積もり→提案 ※次年度予算に組み込んでいただけるよう提案いたします ＜提案する商材＞ お客様の課題によって測量や調査業務、建設コンサルタント業務の受託、また当社の行政向けシステム等幅広く提案いたします。 ＜当社の強み・業務の魅力＞ 当社は建設事業に関わる測量や調査、建設コンサルタント業務に対応できます。特に航空測量やGISを中心とした空間情報技術は当社のコア技術であり、国内で豊富な実績を誇ります。 また、地球温暖化に対応したエネルギー関連コンサルタントや、防災減災に向けたコンサルタント、土壌環境汚染対策などの技術を保有しており、幅広い提案が可能です。 ■入社後の流れ ・官公庁営業の基礎知識や積算の基礎知識については、研修資料による説明とＯＪＴによる指導を通じて必要な知識・スキルを習得して頂きます。 ・まず当社の技術・サービスの知識を習得して頂き、その後提案型営業などを経て、最終的には「お客様に課題の解決に向けて、当社サービスや外部サービスを組み合わせて解決策を創出・提示する」スタイルを目指して頂きたいと考えています。 ■やりがい ・官公庁や地方公共団体に対して、インフラ建設プロジェクトやまちづくりプロジェクトの予算化段階から提案を通じて関わることができます。 ・当社の技術はデジタルツインやDXと親和性が高く、測量技術を生かした三次元都市モデルの作成やその活用アプリケーション導入、活用提案などトレンドに沿った提案ができます。 ・災害に対応した技術を数多く保有する会社であり、発災前の防災計画や発災後の被災調査、インフラ復旧に向けた測量調査設計など幅広く社会に貢献できるプロジェクトに関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇平均残業時間15時間程度／転勤なし／自宅から通える一都三県の現場を担当→直行直帰OK！プライベートの時間の確保！◆◇ ＼point／ 未経験者歓迎、目安として入社5~6年後には一級建築施工管理技士を取得いただき、7年目以降には工事課長レベルとしてご活躍いただきたいと考えております！ ◎受験準備の学校に通いたい方への支援あり（諸条件あり） ◎試験前には社内勉強会も実施 ■業務概要： 主にマンションや商業ビル等の高層階の大規模修繕工事における施工管理業務を担当します。グループ会社が管理する物件のほか大手スーパーゼネコンからの指名も多く、元請をメインに工事案件が豊富です。 ＜特徴＞ ◎工事業務一式を自社だけでまかなえる『単一工種』なので、協力業者の手配や管理といった煩雑な業務がありません。 ◎工期は3ヶ月〜2年程度。※経験が浅い方が一人で巡回する事はないのでご安心ください。 ◎高い技術力に定評があり、ディベロッパーの指名でタワーマンション等のランドマーク的な建築物を受注することも多いです。 ◎修繕工事は居住者が生活している中での工事となるので、原則18時迄には現場を撤収しています。 ■残業や休日出勤を極力抑える特徴や取り組みについて： 残業および休日出勤が発生する場合、「勤怠システム」および「紙」での両方の申請をし乖離を無くしております。確認は上長だけではなく、勤怠担当者もダブルチェックを行います。 ■各種教育制度： ・残業および休日出勤が発生する場合、「勤怠システム」および「紙」での両方の申請をし乖離を無くしている ・確認は上長だけではなく、勤怠担当者もダブルチェックしている ・入居者がいらっしゃる中での「居ながら工事」のため、夜間作業がない ・月1〜2回を除き、土曜日は部内で休日にするよう徹底 ・仮に、休日出勤した場合、必ず振休を取得 【振休取得ルール】 ・休出した場合、当月含む3ヵ月以内に必ず取得 ・事前に振替休日を指定し申請する ■社員の雰囲気について： 平均年齢43歳、中途社員比率87％ですので、業界歴が長い方であっても歓迎しております。知識や経験が豊富な社員が多く、且つ全体で助け合う雰囲気やチームで動く体制があるため、分からない事があれば周りの方に気軽に聞ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業戦略立案または新規事業創出を責任者として主導した実績のある方へ／創業140年以上／世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る素材メーカー／三井グループの中核企業】 ■組織ビジョン パーパスを基軸に、「ポートフォリオの組み換え」と「シナジーの追求」を継続的に行い、持続的な企業価値向上を実現する。 ■配属先ミッション ・事業ポートフォリオの組み換えとプログラマティックM&Aにより、持続的な企業価値向上を実現する ・既存事業の強化、新たな価値創出、新規事業創出の取り組みを推進する ・企業価値向上のため、M&Aの活用や社外パートナーの起用などを企画・提案・実行する ■職務内容： ＜事業開発室とは＞ 2022年に本社経営企画部直轄の戦略組織として新設され、新規事業創出やバイサイドM&Aを通じて成長戦略を継続的に創出し、企業価値の持続的向上を担う中核部門です。 2025年度中期経営計画の始動に合わせ、人員・予算を拡充し、活動を一層加速しています。 ＜主な業務内容＞ ・国内外の業界トレンドや提携可能企業の情報を収集・分析し、事業機会を探索 ・既存事業に対して、各種調査フレームワークを活用した事業戦略の立案・提案 ・市場成長性、自社の強み、競合状況を踏まえた事業候補のロングリスト／ショートリストの作成 ・M&Aの起案、実行、PMI グローバルな視点で業界動向を分析し、新たな事業機会の創出から戦略立案、M&A推進までを担う、企業成長の中核を担うポジションです。 市場分析と戦略立案を行い、成長領域の特定から事業戦略策定、M&A推進・PMIまでを統合的にリードしていただきます。 ＜その他＞ ・当社の事業の理解を深めることや事業部門との戦略協議のため、国内外拠点を中心に出張がございます ■業務の面白み/魅力 事業部門や外部パートナーと協業して、事業戦略の立案、提案することにより、企業価値向上に直結するやりがいのある業務です。 ■キャリアステップイメージ 幾つかのプロジェクトの経験を積んだのち、本人の希望、資質等判断し、事業部門での企画業務、マネジメント業務など幅広い選択肢があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜先輩も全員が未経験からスタート／手厚い育成フォローで専門職へ／働きやすい環境づくりへ積極投資／負担が大きくならないようなローテーション業務／大手企業と取引し安定性◎／「一級鍛造技能士」が5名在籍〜 ■業務内容： ◇加工する部品について、真っ赤に熱せられた鉄の棒を「エアドロップハンマー」という巨大な設備で叩き、製品の形を作り上げていきます。 ※1ラインあたり合計数億円という、最新設備を導入 ◇大きく分けて3つの役割を30分単位でローテーションしながら進めます。 ※高い集中力を維持し、無理な負担がないように工夫 ■具体的には： （1）鍛造（たんぞう） ・1台1億円以上の「エアドロップハンマー」を操作し、製品を成形する職人のメイン業務です。 （2）トリミング プレス機を使い、鍛造で出た余分な部分（バリ）を切り抜きます。クッキーの型抜きのように、綺麗な製品の形が現れる瞬間です。 （3）検査・環境整備 出来上がった製品を抜き取り、不備がないか厳しくチェックします。この工程が、不良を発生させないための最後の砦となります。 ■当ポジションの魅力： 【働きやすい環境】 ◎鍛造の現場について、作業中は熱いですが、過ごしやすくなるように「（強力な）送風機」や、「（熱気を逃がす）大型ベンチレータ」を導入 ◎夜勤・転勤なし、年休120日以上の働きやすさに加え、挑戦を後押しする風土 【未経験からコツコツスキルUP】 ◎コツコツとペースを合わせながらじっくり育てる文化 ◎最初の1〜2ヶ月は安全教育や道具の使い方を覚えることから始め、次はトリミング作業を担当 ◎（国家資格取得）勤続7年で国家資格の受験資格が得られ、早い人なら10年以内に取得可能です。 ◎社内には「一級鍛造技能士」が5名在籍しており、育成能力は国内トップレベル ■1日のスケジュール（例）： ◇8:00／ラジオ体操・朝礼 ◇8:10／作業開始 ※ハンマー・トリミング・検査および環境整備作業をローテーション ※こまめに小休憩 ◇昼休み／40分 ※休み前後で段取り替えを行う場合もあり ◇午後の作業／作業再開 ◇16:40〜18:40／終礼・退勤 ※受注が多い時期は残業もありますが、生産活動は最大でも18:40まで 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業×ベンチャー×研究室のシナジーを生み出すグローバル企業／広報職務の幅を広げる／メディア対応・SNSやサイトの運営・プレスリリース作成・地域イベント企画など】 ■事業概要 当社が運営している「湘南アイパーク」は、2018年4月に設立された製薬企業発のサイエンスパークです。 製薬企業、ベンチャーキャピタル、行政など190社、2,500人以上の企業・団体がテナントに入居しており、独自のエコシステムを形成しています。 拡大期を迎える当社にて、湘南アイパーク内の団体同士の交流を促進し、社外に対して施設の価値を伝えるポジションです。 ■業務内容 下記の内容のうち、これまでのご経験に近しい部分から引き継いでいただきますが、始めはメディアの取材対応などをお任せする想定です。 ・幅広いメディアとのリレーション構築（一般紙から医療領域の専門誌まで） ・プレスリリースの企画・作成・発信 ・Webサイト、SNSなどデジタルチャネルを活用した情報発信 ・社内各部門やテナントと連携した広報企画の設計・実行 ・湘南アイパークフェスタ等、数千人規模イベントの企画・運営 ・地域の学校見学対応など、地域コミュニケーション施策の推進 ・アイパーク内テナント・メンバー向け情報発信 ・コミュニティイベントや交流施策の企画・運営 ■組織構成 部署には上長とメンバーの計2名が在籍しています。 専門的な知識を持つ業務委託先の担当者もおりますので、業界知見が無くとも相談しながら進められます。 ■求める人物像 相手の言葉を正しく解釈し、アウトプットできる力がある方を求めています。 専門的な知識を持つ研究者からヒアリングを行うこともあるため、社内外問わず、分からないことを正しく理解するためのコミュニケーションをいとわない方が活躍できるポジションです。 ■働き方 ・フレックスタイム制 ・テレワーク制度あり ・出社とリモートを組み合わせた柔軟な勤務 ■企業魅力 アイパークインスティチュート株式会社は、湘南ヘルスイノベーションパークの運営を通じ、産官学連携によるオープンイノベーション創出を支援しています。約220社・約3,500人が集う環境で、交流と共創を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会インフラを支える環境プラント設計／効率的なごみ処理・リサイクル設備で資源循環型社会の実現に貢献／寮社宅制度や手当も充実】 ■仕事内容： 同社のごみ中継施設・リサイクルセンターで使用されるごみ処理設備（圧縮・梱包装置、コンベヤ、細破砕機など）の機械設計をご担当いただきます。基本機械があるので要望に応じてカスタマイズ設計をして頂きます。 ・ごみ処理設備の設計・開発業務 ・同設備の受注業務における計画設計、実施設計、現地施工監理、現地試運転調整などの設計業務全般 ・その他グループで開発中の環境関連新製品の試験・設計業務全般 ■就業環境： 残業は繁忙期にもよりますが月平均30時間程度です。新設、増設時には現場に2〜3か月ほど出張いただく可能性もございます。 ■教育体制： 同社では人材育成に注力しており、充実した研修プログラムを整えております。技術力向上を図るべく積極的に教育制度等を活用していただけます。 ■特徴： 同社の環境システム事業はごみ中継施設・リサイクルセンター及び、施設で使用されるごみ処理設備の製造・据え付け・メンテナンスを手掛けています。ごみ中継施設・リサイクルセンターはごみ処理の広域化に伴って、熱回収施設や最終処分場などへの輸送を効率よく行うため、塵芥車で集めたごみを拠点にて圧縮・積替えして大型運搬車で効率的に運搬する施設です。近年、政府からの補助金の影響もあり、ごみ中継施設の建設需要が拡大しており、業績も安定しております。 ■会社の特徴： 新明和工業は、創業100年以上の歴史を持つ東証プライム上場メーカーです。航空機、特装車、環境プラント、水インフラなど、社会に不可欠な分野で国内トップクラスの実績を誇り、安定した事業基盤を築いています。特に環境・インフラ領域では官公庁案件が中心で、景気に左右されにくい点も強みです。長年培った高い技術力と品質へのこだわりにより、製造から施工、保守まで一貫した体制を構築。社員の定着率も高く、充実した福利厚生や教育制度のもと、腰を据えて専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能な企業です。

【事業運営に深く関与し課題把握やその解決に従事できる！／在宅勤務制度やフレックス制度有／大手素材・化学メーカーでシェアトップクラス】 ■募集背景 事業拡大に伴う業務範囲の拡大や業務の高度化のため、人員を強化することになりました。 ■職務内容 事業部の計画策定や見通し集約、業績の月度予実管理などの計数管理・分析、事業課題解決に向けた企画・立案、経営企画や経理等社内各部署との窓口などを担当していただきます。 ■お任せしたい業務 入社後~1年間：担当する事業の概要（製品、用途、製造プロセス、売上・利益・在庫等の計数等）を理解し、年度計画策定や月度・四半期予実績管理を遂行できるようになっていただきます。それ以外にも、事業部内各職能（販売、生産、研究開発等）やコーポレート部門（経営企画、経理、広報等）と連携しながら、多様な業務を遂行できるよう取り組んでいただきます。 研修・OJT・フォローアップ体制：部署の上司・先輩社員によるOJTにより育成します。必要に応じて工場見学・出張等の業務を組み込み、事業理解の推進を図ります。また、キャリア入社者向けの集合研修も予定しています。 ■キャリアパスイメージ ・1~3年後のキャリアイメージ 事業内容の理解が進み、計数管理業務に習熟して遅滞なく業務遂行できるようになり、事業課題の把握や課題設定を担えるようになります。 ・５年後〜のキャリアイメージ 事業構造を計数把握できるようになり、事業企画に生かせるだけでなく他職能への異動においても有用なスキルや計数感覚が身に付きます。 ■出張(国内/海外) 国内出張：事業所（工場）等への社内出張として四半期に1-2回程度 海外出張：1回/年程度 ■部署の働き方 在宅勤務制度やフレックス制度をフル活用しているメンバーが多いです。 ■育児休職者数：174名(うち男性147名) 育児休職取得率：男性94%(うち14日以上の休業取得は63%) 女性100% ■有給休暇取得率 2024年度 取得率：約85％ ■中途比率 58.6%(2024年度) ■離職率(2024年度 株式会社クラレ単体) 離職率：1.48% 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇まごころを込めて健康をお届け／ニプログループのジェネリック医薬品メーカー／風通しの良い暖かい社風が魅力／年休124日・残業20時間以内でWLB◎／家族・住宅手当など各種手当豊富／マイカー・バイク通勤OK◆◇ ■業務内容： ジェネリック医薬品を扱っている同社にて、生産設備（製剤設備・包装設備等)に関する設備保全・新規設備導入をお任せいたします。 ・生産設備の定期点検・定期校正（キャリブレーション） ・突発トラブル・点検時に発見した不具合のメンテナンス ・生産設備の新規導入 ■キャリア支援： 同社では入社〜キャリア構築の段階まで、幅広く研修制度がございます。 例）入社前研修、新入社員研修、フォローアップ研修、新任管理職研修　等 ■同社の文化について： ・社風：アットホームで面倒見の良い人が多く、風通しの良い社風で若くても意見が言える社風です。 ・改善提案制度：作業能率やコスト削減、製品の品質向上、安全作業等に関する創意工夫を奨励するために、改善提案制度を設けています。提案が入賞すると商品券がもらえます。 ・ビジネスカジュアル ：良識、品位を損なわない範囲でスーツ以外の服装で働くことが可能です。工場勤務者は制服貸与します。 ・レクリエーション・食事会：会社と労働組合が共催して、年1回食事会や小旅行、運動会等のイベントを実施しています。※任意参加 ＜参考ページ＞ https://www.zenseiyakuhin.co.jp/recruit/ ■同社について： ニプログループの一員として、ジェネリックを中心とした経口固形製剤の処方設計から治験薬製造および商業生産までの受託を行っております。 また、一部製品の製造販売承認を保有し、自社ブランド品の提供も行っております。私たちは常に患者さまの目線に立ち医療ニーズに応えた付加価値の高い製品開発に挑戦し続けております。 ※ジェネリックとは： 先発医薬品（新薬）の特許が切れた後に製造・販売される医薬品で、先発医薬品と同じ有効成分と効能・効果を有するものです。先発医薬品に比べて薬価が安く、開発費用や期間が抑えられるため、国民医療費の抑制にも繋がるなどメリットがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 損害サービス部門(損害の確認・損害保険金の支払業務)での業務を担当いただきます。 ◇事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様から、窓口にご連絡をいただいた後、窓口となる部署から引き継いで、その後の対応を行ないます。 ◇保険で補償対象となる事故やトラブル発生による“困った”という場面でお客様に寄り添い、お客様に「安心」をお届けする仕事です。 ◇自ら戦略を立て、社内だけでなく弁護士や鑑定人等の社外の専門家を巻き込んで、チームで事案を解決に導きます。損害保険の価値が形になる瞬間に立ち会い、強い使命感を感じられます。 ◇自身の介在価値を特に感じることができる仕事です。自分次第で提供できる価値も変えられ、保険金をお支払いする以上の価値を届けることができます。 ◇損害サービスの豊富な経験やデータを活かして、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行ないます。 ■配属先情報 詳細な業務や配属については採用決定後に、前職のご経験や希望を考慮した上で決定します。適性や希望によっては、営業部門でオファーさせていただく場合もあります。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

【安定の豊田通商グループ／圧倒的な福利厚生でopenworkにて従業員満足度上位ランクイン】 大阪拠点にて営業・協業活動を支える事務・調整業務を担っていただきます。 ■職務内容 トヨタグループ向けITビジネスにおける協業事務・営業サポート業務を担当します。 ・見積書、契約書、請求関連書類の作成・管理 ・発注・検収・納品調整などの事務手続き ・社内他部署やパートナー企業との連携・調整 ・協業メンバーの業務サポート（顧客打合せ調整、進捗管理補助 等） ・派遣社員へのフォロー、業務指示 ・Microsoft Excel、PowerPoint等を用いた資料作成・業務改善 ・庶務業務全般（グループ内管理業務など） ■ポジションの魅力 ・心斎橋駅から徒歩5分圏内！ ・オフィスは2026年1月改装済！ ・テレワーク、1分単位のフレックス勤務など自身でワークライフバランスを考慮しながら働けます。 ・トヨタグループのIT案件を間近で支え、事業への貢献を実感できます！ ・事務職でありながら、業務改善や仕組みづくりにも関われ、将来的な役割拡大やキャリアアップも目指せる環境です！ ■期待すること ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、調整できること ・正確性を大切にしながら、主体的に業務を進める姿勢 ■組織構成 大阪拠点では、営業・協業メンバーと事務担当が連携しながら業務を進めています。少人数体制のため、互いにフォローし合い、チームで成果を出す文化が根付いています。 ■福利厚生例 ◎年間20万円分のカフェテリアポイント付与 旅行、ゴルフなどのレジャー、ヨガ、託児所などの養育費用から不妊治療、インターネットなどの固定費、ご自宅の家電費用まで半額から最大全額補助へ利用可能。 ◎トヨタグループ割引制度有 自動車保険、住宅購入（トヨタホーム）、自動車購入(トヨタ自動車)の各種割引 ■ダイバーシティ推進活動 一人ひとりがイキイキと働ける企業を目指し、2015年度よりダイバーシティ推進に力を入れてきました。育児・介護支援制度、女性活躍推進の施策、テレワーク制度、フレックス制度等を通じて柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★エリア総合職を廃止し、全員総合職に！全従業員が同一の処遇体系・評価制度！毎年の転居転勤同意を選べる！★ ■人事制度改定概要（2026年4月〜） ＜職種＞エリア総合職を廃止し、全員総合職に！ ＜処遇・評価＞全従業員が同一の処遇体系・評価制度！ ＜勤務地＞毎年の転居転勤同意を選べる！ ＜福利厚生＞転居転勤が実現した方には社宅・転居転勤サポート手当（100,000〜134,000円／月）を支給！ 詳細はhttps://www.saiyou.tokiomarine-nichido.co.jp/information/jinjikaitei/をご確認ください。 ■職務内容 損害サービス部門(損害の確認・損害保険金の支払業務)での業務を担当いただきます。 ◇事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様から、窓口にご連絡をいただいた後、窓口となる部署から引き継いで、その後の対応を行ないます。 ◇保険で補償対象となる事故やトラブル発生による“困った”という場面でお客様に寄り添い、お客様に「安心」をお届けする仕事です。 ◇自ら戦略を立て、社内だけでなく弁護士や鑑定人等の社外の専門家を巻き込んで、チームで事案を解決に導きます。損害保険の価値が形になる瞬間に立ち会い、強い使命感を感じられます。 ◇自身の介在価値を特に感じることができる仕事です。自分次第で提供できる価値も変えられ、保険金をお支払いする以上の価値を届けることができます。 ◇損害サービスの豊富な経験やデータを活かして、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行ないます。 ■配属先情報 詳細な業務や配属については採用決定後に、前職のご経験や希望を考慮した上で決定します。適性や希望によっては、営業部門でオファーさせていただく場合もあります。 ■キャリア形成 2場所目からは全従業員と同様JOBローテーションを行いながらキャリアを形成いただきます。何年たっても成長できる環境があります！ ・JOBリクエスト制度：希望する部署に手をあげて部署異動ができる制度。 ・プロジェクトリクエスト制度：所属する部署とは異なる部署のプロジェクトに部署異動をせずに参画できる制度。 ・Tip（新規事業創出プログラム）：新規事業のアイディアを募る制度。 変更の範囲：国内・海外営業関連業務、損害サービス関連業務、商品・ソリューション開発、営業支援・マーケティング 等

【東証グロース上場／3DCG技術等を提供する開発推進・支援事業、人材派遣・紹介事業展開／エンタメ＆産業系で3DCGを核として幅広いジャンルへハイクオリティーな技術提供】 クライアントの採用担当者／部門責任者の方々に対し、求人内容等をヒアリング。ニーズに合った候補者の紹介をはじめとした採用活動の支援を担当いただきます。 ■詳細 クライアントを複数社担当頂き、日々採用ポジションのヒアリングから候補者の選定、クライアントへの候補者の紹介、採用決定に向けた候補者の進捗対応を行っていただきます。 自分で工夫して営業活動を行えるため、課題解決やクライアントへの提案を行いたい方大歓迎です。また、ゲーム業界やエンタメ業界の第一線で活躍するクライアントが多いため、興味がある方、支援がしたい方にもおすすめです。 ■研修制度： 入社後約3カ月は、OJT期間となります。研修や打合せ同席を経て業務を覚えていただきます。入社3カ月後から半年を目途に、お一人で営業活動いただく予定です。独り立ち後も適宜フォローいたします。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けた営業活動（求人要件ヒアリングから人材選定、提案、クロージングまで） ・人材要件の明確化や求人票作成の支援 ・キャリアアドバイザーとの連携 ■当社について： 当社はエンタメ業界特化の人材紹介エージェントであり、これまで真摯に向き合ってきたからこそ企業との厚い信頼関係を築いています。 クライアントの課題や悩みをヒアリングし、解決方法は？そのために最適な手法は？を考え提案、人材紹介を通じた課題解決で担当企業の成長に貢献できるポジションです。 ■就業環境 30歳前後が中心で、ゲームやエンタメ、グルメが好きなメンバーが多いです。中途入社ばかりの組織で、毎年新しいメンバーが加わっています。中途入社の方が活躍しやすい組織です。 ■キャリアパスについて 人材紹介営業として経験を積んだ後、本人の希望や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境です。 ・将来的にはマネジメントポジションへのステップアップも可能 ・15段階の等級制度により、成果・役割に応じた評価と昇格を実施 ・将来的なコーポレート部門へのチャレンジも可能

〜トヨタグループの源流企業/3つの世界トップシェア製品を有するグローバルメーカー/ワークライフバランスを叶える働き方◎/家賃補助・寮社宅完備〜 ■募集背景： PG（Plastic Glazingの略）プロジェクトでは自動車や建材の軽量化を更に加速する新しい素材として「樹脂ガラス」の開発・生産を行っています。樹脂ガラスはポリカーボネイトを使用しているため耐候性に優れたコーティング剤が不可欠です。当社はプリウスαのパノラマルーフなどの自動車用量産実績が既にありますが、今回、新たなコーティング剤を開発し、トヨタ自動車が開発した e-Paletteに搭載されています。 今回更なる量拡大に向け、コーティング工程の生産準備および新ライン検討を通じて、高品質かつ高効率な生産体制の確立を推進できる仲間を募集します。 ■業務概要： 樹脂ガラス製品のコーティング工程における生産技術を担当し、高品質・高効率な量産プロセスの構築と改善を推進します。新製品立上げから既存工程の高度化、新ラインの検討まで、製造現場と連携しながら コーティング技術の最適化を担うポジションです。 ■業務詳細： ・樹脂ガラスのコーティング工程（塗布・乾燥・硬化等）の工程設計、条件最適化、自動化推進 ・新ライン、新製品立上げに伴う工程開発、設備仕様検討、量産条件の確立 ・品質・歩留まり向上に向けた工程改善、トラブル解析と対策立案 ・コーティング材料・プロセスに関する評価、技術検証 ■想定されるキャリアパス ＜入社時＞ ・製品設計部門や材料開発部門と連携し、樹脂ガラス部品の新コーティング 　技術や量産プロセスの開発を担当。 ＜3~５年後＞ ・工程立上げや量産ラインの統括、設備投資計画、人員マネジメントを担う 　生産技術リーダー／マネージャー ■組織のミッション モビリティ、インフラ領域の大面積窓を樹脂化し、環境・やさしい社会づくりを通じて、新事業拡大への貢献を担う ■組織構成 プロジェクトの人数：計24人(配属の開発3Gは合計6名) ■本求人のキーワード ・樹脂ガラス（ポリカーボネートを使用）コーティング工程の生産技術 ・ハードコート硬化プロセスの開発・設備導入、量産立上げ 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客におけるデータドリブンDXの実現並びにそれによるビジネス価値の創出・拡大に貢献できるポジション〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●健康経営優良法人2026認定・家賃補助×退職金×充実した福利厚生あり ■業務内容： 顧客におけるAI-Readyデータのデータモデル／データパイプラインの設計及び実装、及びデリバリープロセスを支える資産の整備を担当いただきます。 ■詳細： - 顧客向けデータ利活用基盤構築プロジェクトにおける、AI-Readyデータのデータモデル／データパイプラインの要件定義、設計及び実装の完遂。 　・ 特定のユースケースを対象としたデータ利活用基盤をクイックに構築してお客様に成果を出していただき、その成果をテコに基盤を順次拡張していくといった、比較的短いサイクルで実績を積み上げながら基盤を広げていくという方針で進めます。 本ポジションにおいては、プロトタイプとして位置付けられる範囲（最初の1〜2サイクル分）での対応を想定しています。 - 横展開可能なデータモデル／データパイプライン設計・実装のための資産（ガイドライン、手順、スクリプトの雛形等）の整備。 ※dotData製品（特に特徴量自動設計機能）やSnowflakeを中心に考えている点が、本ポジションの特徴といえます。 ＼ ここが魅力！／ ・将来的なキャリアパスとして、複数のパスがあります。 （より大きなデータエンジニアチームをリード／マネジメントする立場・顧客に対しデータ利活用基盤を中心としたソリューションを提案する役割など） ・メンバーの40%程度をキャリア採用のメンバーが占めており、多様なバックグラウンドを持ったメンバーとともに業務を進めることで視野が広がります。 ■配属組織： データドリブンDX統括部では、専門知識の有無に関わらず誰もがデータを利活用できる社会の創造を目指し、日々の事業活動を行っています。 1つの部署内にマーケティング・セールス・プリセールス・デリバリー・カスタマーサクセス・サポートといった製品・サービスを販売し提供するための機能が揃っていることが挙げられます。各役割のメンバーが連携し、スピード感のある事業運営を行っています。

【未経験歓迎◎残業10ｈ/公共建築案件の設備設計/働き方◎/京都で腰を据えて働く】 ＼未経験が定着◎／ 設計未経験・新卒入社の社員が6名在籍しており、新たなプロジェクトに参加したり、資格にチャレンジしたり、意欲的に活躍しています◎ ＼資格取得で年収もしっかり上がります／ 例：建築設備士(3万円／月） 一級建築士(3万円／月) 取得報奨金 20万円 ■当社について： 当社は、1996年の発足以来、数多くの設備設計業務に携わって来ました 2018年に建築意匠設計の部署を創設してから、「意匠と設備の設計ができる総合的な設計事務所」を目指しております ■仕事内容： 京都市内・府内の公共施設を中心に、BIMを活用した基本設計・実施設計業務です！ ＊意匠と設備のBIM連携を進めており、これからの設計者にとって必須のスキルを学べます。 ＊資格取得のサポートや、未経験でも、安心して設計ができる環境 ＊使用CAD：Archicad(Revitへ移行予定) ■入社後の流れ： 入社後は年の近い先輩が伴走し、段階的にスキルを習得。3〜5年で一人前の設計者として独り立ちできる育成体制を整えています◎ ■具体的には… ・対象物件：京都市内・府内の公共施設メイン／BIM技術でスキルを磨き、マンション・工場など民間案件にも携われ、設計者としてキャリアアップできる環境 ・期間：3か月〜1年以上 ■特徴 ・2018年に建築意匠設計の部署を創設。意匠と設備の設計ができる総合的な設計事務所を目指しており、注力している部署 ・グループ会社の綜企画設計からの案件も多く、安定した受注を取得 ■組織構成 ・建築意匠設計６名(50代1名・40代1名・30代２名・20代2名) ・電気設備7名 ・機械設備８名 ＊平均30代〜40代位の社員が多く、穏やかなメンバーが多いのが特徴 ＊チームで動く事もあり、相談もしやすい環境です。 ■働き方： ◎年休125／転勤無／土日祝休／残業10ｈ ■同社の魅力： ・転勤もない為「京都で長期的に腰を据えて働きたい」と考えている方にとっては、非常にフィットした環境 ■モデル年収 ・750万円 入社10年目 課長(経験者入社)(月給48万＋賞与＋各種手当) 変更の範囲：会社の定める業務

【連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／大手企業で腰を据えて働きたい方におすすめ／事業所付総合職のため転勤無しで働ける】 ■業務内容： ご担当者をいただく主な業務内容は、機能性フィルム（光学・機能コーティング）における品質保証／品質管理です。 １．機能性フィルム特性の深い理解に基づく技術的品質判断 ２．部門横断（現場・R＆D・営業・購買・原料メーカ・顧客）での合意形成と交渉 ３．監査・顧客要求への適合、継続的改善の推進 ４．メンバーの育成を含めた組織マネジメントなどであり、具体的には以下の通りです。 （１）品質マネジメント 　１）品質方針・KPI設計、品質計画、変更管理、是正予防 　２）QMS／EMSの維持・改善（ISO 9001、IAIF16949／ISO 14001） 　３）監査対応（顧客・サプライヤー・第三者） 　４）内部監査・是正の主導 （２）製品・工程品質 製品仕様書／検査規格の策定・更新、初期流動／量産移管時の品質保証、計画工程能力・SPC、MSA（計測システム解析）、トレーサビリティとロット管理 （３）材料・化学物質管理 規制・グリーン調達対応：RoHS（EU）、REACH(SVHC管理)、POPs、PFAS動向、TSCA、顧客個別規制（GADSL／IMDSやchemSHERPAなどの調査） ■扱っている製品の特徴： 機能性コーティングフィルムは液晶テレビ、モニター、ノートパソコンに加え、タブレットPCやスマートフォンといった新しい用途まで用いられております。同社は最新クリーンコーティング技術、スピーディな開発体制で期待にお応えします。 ■働き方： フレックスタイムの導入により残業時間は20時間以内におさまっています。業務の繁閑や家庭の都合に応じて、出退勤の時間を自分で調整することができる等、家庭と仕事の両立に理解がある職場です。 ■キャリアパス： 事業所付総合職のため転勤はございません。幹部候補生としてキャリアを積んでいただく想定です。 ■組織構成： 技術環境室には15名在籍しており内10名が品質保証のメンバーです。他管理職、安全管理担当1名がおります。20代〜60代が幅広く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急梅田駅直結ターミナルビルでの勤務／プライム市場・阪急阪神HD／風通しの良い社風・働きやすさ〜 阪急阪神ホールディングスグループの中核企業である当社で、 将来の経理部門を担っていただけるポテンシャルの高い人材を募集します。 まずは教育体制の整った国内事業の担当からスタートし、ジョブローテーションを通じて多様な経験を積み、 経理のプロフェッショナルへと成長していただきます。 ■入社後の業務 まずは、当社のコア事業であるマンション事業の経理担当として、課長補佐や他の担当者と共に業務にあたっていただきます。 ・日々の伝票審査、決算への反映 ・事業部からの相談事項への対応 ・会計、税務上の課題検討、会計士・税理士との連携 など ■キャリアパス（モデルケース） ご本人の希望や適性を踏まえながら、以下のような多彩なキャリアを通じて成長を支援します。 ※状況により変動する可能性もあり、確約するものではありません。 ・1〜2年目：マンション事業担当。その後、他の国内事業の経理も経験。 ・3〜4年目：当部の海外事業グループへ異動。主担当としてグローバルな経理実務と共に専門税務（消費税／法人税）を経験。 ・5〜6年目：親会社（阪急阪神ホールディングス）へ出向し、グループ全体の連結決算業務に従事。 ・7年目以降：当社へ帰任。海外事業グループに所属し、課長補佐への昇格を目指します。 ■配属先情報 経理部　会計・税務グループ（現状22名：管理職4名、スタッフ１8名） ■はたらき方 ・年間休日124日／土日祝休み ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり ・ライフワークバランスを保ちながら長期就業が可能 ＼この求人のポイントについて／ （１）阪急梅田駅直結の好立地×プライム市場グループの安定基盤 （２）幅広い不動産事業に関与でき、キャリアの可能性が広い （３）風通しの良い社風と柔軟な働き方

〜トヨタグループの源流企業/家賃補助・寮社宅完備/世界をリードする２つの事業領域を有するグローバルメーカー/WLBを叶える働き方◎/〜 ■募集背景： 当社電池事業室は、2021年に当社7つ目の事業として立ち上がり、2022年より石浜工場を新設・生産を開始しました。現在は量産フェーズに入り、今後は電池の拡販に加え、次世代電池・水素関連市場の本格展開を見据え、事業を加速させています。 こうした急速な事業拡大と工程の高度化に伴い、新工場・新設備・新工程を前提とした安全衛生体制の強化・高度化が事業成長を支える重要なテーマとなっています。そこで今回、現場に近い立場から安全衛生活動を主体的に推進し、成長事業の基盤づくりに貢献いただける人材を募集します。 ■業務概要: 電池事業室（石浜工場）における安全衛生業務全般を担当していただきます。工場の安全を支える中核メンバーとして、現場と一体となりながら、災害の未然防止および安全文化の定着を推進していただくポジションです。 ■具体的な仕事内容: ◇安全衛生管理・体制構築 ・石浜工場における安全衛生管理業務全般 ・労働災害防止に向けた施策立案、リスクアセスメントの推進 ◇組織・仕組みづくり ・安全衛生委員会の運営 ・職場安全衛生活動の企画・推進 ◇法令対応・外部対応 ・労働安全衛生法、消防法等の関係法令対応 ・官公庁対応 ◇健康管理・関係者連携 ・産業医、衛生管理者等と連携した健康管理施策の推進 ◇教育・訓練・点検 ・安全教育、緊急対応訓練の企画・実施 ・各種点検・監査の企画・実施 ◇現場との協働・風土づくり ・現場と対話しながら、安全を最優先とする工場の風土・文化づくりの推進 ■想定されるキャリアパス： ・工場管理・管理室の中核人材 ・新規拠点／増設対応における立ち上げ・統括役 ・事業部運営を支える総務・管理機能のリーダー　等 ■組織のミッション 「工場運営の要となれ」 ・事業の成長スピードに、組織と安全が追いつく状態を構築 ・人命第一を大前提に、安心して働ける職場を構築 総務・安全衛生は、単なる管理部門ではなく、工場運営を裏側から成立させる“参謀役”であるという考えを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者歓迎/資格取得支援/無期雇用派遣/残業平均20時間程度/年休120日/基本土日祝休/副業可】 ■業務内容： 民間・官公庁から受託した建設・土木現場に施工管理として参画し、大小様々な建設プロジェクトで活躍いただきます。大手ゼネコンとのやり取りも中心になるため、基本は土日祝休みで安定した働き方を実現させることができます。 【担当業務】 オフィスビル、マンション、商業施設、工場といった様々な建設プロジェクトにおいて、現場作業員の管理業務を担当します。現在の配属先はスーパーゼネコンが担当する日本最大規模のプロジェクトであり、建設現場の安全・工程・品質管理を行う非常に重要な役割です。 (例)：虎ノ門タワー、スカイツリー、麻布台ヒルズなど身近な施設に関われます。 ■組織構成： チーム編成：5名〜6名 →ご経験者の方はチームリーダーと近しいポジションでご活躍いただく予定です。 ■本ポジションの魅力: （1）資格取得全面支援！ 入社後、キャリア形成における資格取得についても、合否にかかわらず受験費用を負担しておりキャリアチェンジを後押ししています。 （2）希望の働き方を実現可能！ 収入を上げたい、なるべく残業減らして働きたい、などご本人の意向を考慮して配属先を決めています。時短勤務も相談可能です。 当社が間に入って仕事のアサインをし、社員の方には無理なく働いていただけるような仕組みになっているため、残業は月20h程度と、業界平均と比べて少なくなっております。 ■勤務地： 勤務地については希望を加味して決定しています。基本的には施工現場・現場のオフィスにて働いていただくため直行直帰が可能となり、転居を伴う転勤は原則ございません。 ■特徴・魅力： 給与面については業界内で比較して高水準、また残業代に関しても1分単位で100％支給しています。資格取得支援手当や取得時の奨励金支給などもあり、ご自身の頑張りを評価・後押しする環境を築いています。 ■当社について： 70億円規模の人材サービスやBPO等を手掛けた子会社の社長経験者、上場企業での管理本部長、上場準備企業の取締役経験者など、ビジネス経験豊富な経営陣のもと事業運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務