〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年124日休〜 ■業務内容： 車載ECUのソフト設計及び評価 ■製品： 車載ECU 【開発環境】 Ｃ言語 ■組織構成： 約15〜19名規模のチーム（当社エンジニア多数在籍） ■得られる経験： 未経験から車載開発に挑戦できます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

【FAプロダクトにおけるソフトウェア開発リーダー経験をお持ちの方へ】 ■仕事内容 AI外観検査プロダクトにおけるソフトウェア機能開発マネジメントを担当していただきます。 ■当社について 2024年2月に創業から3年11か月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、AI×IoTで「製造現場のデファクトスタンダードの構築」を目指す会社です。 当社は製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

【製造業企業への営業経験をお持ちの方へ】 ■仕事内容 当社は、国内大手メーカーを中心に工場のDX推進に向けてAI×IOTによるソリューションを提供をしております。 AIサービスを提供する当社のプレイングマネージャー・リーダー候補として、製造業向けにAIその他ハードウェアを活用した業務改善実現のため、 営業（セールス）領域での職務をお任せします。 営業に関しては数千万円規模の契約受注数増加を目指しながら営業活動全般を一気通貫で行っていただきます。また成果に応じた給与体系になっているため、年齢に関係なくご活躍次第で高報酬、ポジションを獲得することが可能な環境です。 ■主な業務内容 ・新規顧客獲得(訪問・架電等) ・判定精度向上作業(撮像、AIアノテーション) ・ワークサンプルテスト(撮像条件選定：カメラ／レンズ／照明等のAI学習、該当不良の判定確認) ・設備提案(必要設備の外部ピックアップ) ・報告書作成 ・納品作業(設置、撮像の再現、AIソフトウェア動作確認、各種チューニング、ネットワーク配線調整、正常稼働確認） ・納品後アフターフォロー ・チームマネジメント ■当社について 2024年2月に創業から3年11か月で上場した「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに、AI×IoTで「製造現場のデファクトスタンダードの構築」を目指す会社です。 当社は製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在はAI外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年124日休〜 ■業務内容： 工数管理効率化システムの使用に際しての研修講師 ■製品： 火力発電プラント（ガスタービンコンバインドサイクル） 【開発環境】 Excel、Word、PPT…基本的な操作（文章の作成、簡単な資料の作成・編集）が可能なレベル ■組織構成： MTエンジニア在籍数：11名 ■得られる経験： 基本/詳細設計スキル、折衝/調整スキル、検図スキル、CADスキル、仕様書作成スキル等が得られます。市場価値の高いGX開発経験・スキルを得る事も可能です。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年124日休〜 ■業務内容： 火力発電補器の配管、構造物における要素設計 【業務概要】 データセンターにおける電源新造における補器設計 【業務詳細】 ・吸排気ダクト、消化設備の配管設計 ・配置設計との調整業務 ・強度設計 ・上記における詳細設計 ■製品： 火力発電プラント（ガスタービンコンバインドサイクル） 【開発環境】 Excel、Word、PPT…基本的な操作（文章の作成、簡単な資料の作成・編集）が可能なレベル ■組織構成： MTエンジニア在籍数：11名 ■得られる経験： 基本/詳細設計スキル、折衝/調整スキル、検図スキル、CADスキル、仕様書作成スキル等が得られます。市場価値の高いGX開発経験・スキルを得る事も可能です。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容： 発電用ボイラーに関する構造設計（強度・耐圧設計、配置検討）および図面作成業務をお任せいたします。 ■製品： 発電用ボイラーおよび付帯機器 【開発環境】 Auto-CAD ■組織構成： 30名程度/MTエンジニアなし ■得られる経験： 強度計算だけでなく、耐圧や配置、図面作成まで一貫して担当するため、構造物全体を俯瞰した設計力を培っていただくことが可能です。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年124日休〜 ■業務内容： 自動車周辺カメラのバグ解析 ■製品： 車載カメラ 【開発環境】 MATLAB、Simulink ■組織構成： 10名前後/MT2名 ■得られる経験： 主にプログラムのバグ解析の業務に従事していただきます。再発防止策の立案や品質改善提案など、より上流の品質保証領域へステップアップできます。 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年124日休〜 ■業務内容： 再処理工場・MOX燃料加工工場向け自動／遠隔装置の改良設計 ■製品： 原子力プラント向け装置 【開発環境】 AutoCAD、Creo、Pro-E ■組織構成： 約8名の開発チーム（当社エンジニア在籍） ■得られる経験： ・社会インフラを支える原子力関連装置に携われる ・既存装置改善を通じて設計力を着実に向上できる ・上流工程へ段階的に挑戦可能な環境 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■主要取引先TOP10(2025年3月期)／敬称略 株式会社デンソー、三菱重工業株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社ニコン、株式会社日立ハイテク、本田技研工業株式会社、株式会社デンソーテン、株式会社ＳＵＢＡＲＵ、ヤマハ発動機株式会社、トヨタ自動車株式会社等取引先4,000社（グループ計）

【全国規模の拠点展開／40代以上も活躍中／UIターン歓迎／公共工事有り】 ■採用背景： 業績好調な中、更なる体制強化を図るための増員募集となります。 ■職務概要： 総合建設会社として、官民工事、住宅の新築リフォーム、店舗や病院等の新築・改修工事など、様々な案件を手掛けております。 当ポジションは建築工事の現場において、工事が計画通りに進むようサポートするお仕事です。人々の生活を支える建物を完成させるやりがいがあります。 ■職務詳細： ・施主や設計者との打合せ ・工程計画に基づく施工の進行管理、調整 ・予算内での工事の実施、コスト管理 ・安全計画の策定と実施、現場の安全確保 ・工事の品質基準の遵守、品質保証 ■入社後： 経験者の方もまずは弊社社員の現場に同行し、業務を覚えていただきます。そこからはご経験を活かしてご活躍いただくことを期待します。 ■担当範囲： ・工事種別 民間工事：S造・RC造・SRC造メイン 公共工事：学校改修等 ・担当エリア 基本的には香川県内の案件で、物件により出張が発生致します ■組織構成： 作業員は25名、施工管理職は7名が在籍しております。 20代・40代がおり、多くの社員が活躍しております。 全社平均年齢40歳と、まだまだ若手が多くコミュニケーションが活発な組織です！ ■当社について： 仮設足場事業を始めたのが平成14年。ゼロからのスタートでした。平成18年に法人化し解体事業、不動産事業を展開。 多くの方々のご助力のおかげで大規模な仕事も任せていただき、県内トップクラスのシェアを誇れるようになりました。 そして今、様々な経験を糧に次のステージへ進もうとしています。 街は作ることと壊すことから生まれます。そこで紡がれるたくさんのストーリーに私たちも関わりたい。その思いから令和2年、建築事業を開始。さらに同年、物流事業にも進出。グループ全体が有機的につながりました。 まだまだこれからの企業ですが、日々学び、成長を続け、地域の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人2025に認定／発泡プラスチックスのリーディングカンパニー／フルフレックス〜 ■業務内容 エレクトロニクスやモビリティ、医療・健康を支えるインダストリー分野を中心に、グローバルな事業展開をしている第2事業本部にて、各海外子会社の業績を管理し、業績向上策の策定や経営改善に向けた成長戦略を立案・実施します。 ＜具体的には＞ ・グローバル事業戦略の検討・立案 ・海外子会社の業績管理・経営分析、および経営指導 ・各種報告資料作成 ・経営者へのレポーティング ■本ポジションの魅力 グローバル事業の戦略立案や業績管理を通じて、複数の海外子会社を横断して見渡す必要があるため、広い視野で仕事に取り組むことができます。 経営層と近い距離で意思決定に関わる機会も多く、自らの分析や提案が会社全体の成長へ直結する重要な役割を果たしている実感を得られます。 将来的には、海外子会社において経営や管理部門の責任者として、現地組織のマネジメントや事業運営をリードしていただくことを期待しており、 グローバルなキャリアを築きたい方にとって、理想的なステップとなるポジションであると考えています。 ■部署構成 部長（50代）、グループ長（40代）、担当者5名（30代〜60代） ■採用背景 第２事業本部ではモビリティ分野・エレクトロニクス分野を中心に、グローバルに事業を展開しております。グローバル事業の成長を更に加速化させるため、新たな知見・キャリアを持つ方の採用を実施したいと考えています。 ■就業環境 ・フルフレックス制度が利用可能 ・年間休日123日、土日祝休み ・在宅勤務あり（週1日ほど） ・産休・育休取得実績あり（女性100%、男性87.5％　※2024年実績） ・勤務手当・在宅手当・食事手当など 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー出身者優遇／100名以上の採用を裁量を持ってご担当いただけます／フレックスタイム制／担当職種は経験に合わせて割り振り】 ◆業務内容： ビジネスニーズを満たすための新卒採用戦略の立案から実行を担当いただきます。関連する事業部門と協力し、採用ニーズを理解し、募集から入社後の定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・事業部門ニーズの把握、ヒアリングに基づく採用計画の立案 ・採用における最適なチャネル・プロセスの検討、母集団形成、ブランディング ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案と実装 ◆入社後の流れ：入社後はOJTにて業務をキャッチアップいただきますが、チーム意識を強く持って働いている社員が多いため、OJT担当以外にも質問がしやすい環境です。また、OJT期間が終了した後も一人に業務をすべてお任せせずチームで業務を遂行する組織です。 ◆配属部署 本社人事統括本部:人事部人事グループ採用・組織開発チーム7名（管理職1名、一般社員・嘱託6名） 新卒入社者とキャリア入社者のバランスが取れたチームです。それぞれが新しい知恵を持ち寄ちより、どうしたらより良い組織にできるか、より事業部門に貢献できるかを考え、それぞれのメンバーがこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 ◆キャリアパス 当面はこれまでのスキル・経験を活かし、キャリア採用を担当いただき、関係事業部門と信頼関係を構築を図り、円滑な業務遂行を期待します。 将来的には、採用・組織開発チームでは事業部門の多様な技術・生産系職種の人材獲得ニーズに対して、人材育成を目的とした事業・職種横断的なローテーションプランの策定・実行、社内公募制度「ジョブチャレンジ」の運営など、人と情報が有機的に結びついた組織づくりに貢献いただくほか、人事部門の他ポジション（HRBP・事業所人事、人事部・グローバルHRでの他ポジションなど）で経験を積み、次世代の人事部門のリーダーとなっていただくポジションです。 ◆同社について 現在、それぞれの製品・技術がグローバル市場での確固たる地位を築き、DICグループは「印刷インキ」、「有機顔料」、「PPSコンパウンド」で世界シェア1位を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~働きやすい環境有/UI/UXの御経験ご経験を活かして事業会社の成長に寄与~ ●週2日程度の在宅勤務×フルフレックス制度の働きやすい環境有 ●130％成長の企業で、企業成長に貢献可能 ●主力事業のデザイナーとして従事可能 ■業務内容 ・RENOSYプロダクトの要件定義、施策検討、企画実行 ・UX/UIデザイン、設計、プロトタイピング ・ デザインシステムの構築および運用 ・デザインにまつわる各種ガイドラインの策定および運用 ・ プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定への関与 ・メンバーマネジメント、育成のため企画やオンボーディング ■利用ツール ・ Figma ・Photoshop ・lustrator ■本ポジションについて 本ポジションでは、当社の主力である不動産事業「RENOSY Market Place」のデザイナーとして不動産売買の体験向上や社内システムの改善などをお任せします。 toC・toB・社内システムを含め20種類以上のプロダクトを現在6名のデザイナーが推進しています。 継続的な事業・プロダクトの成長に向けて、クリエイティブ組織を創っていただける方を募集しております ■RENOSY Designについて https://note.com/renosy/m/mf08a63b234e5 ■プロダクト、組織、メンバー情報について https://tranquil-steed-36b.notion.site/GA-DESIGN-cca932726c7f4b6f9db5e3791cc26422 ■会社/事業紹介 GA technologiesは2013年3月に設立し、10年で1000億円以上の売上を達成し年々成長を続けております 主要サービスであるRENOSYは会員数30万人を超え、メディア運営だけでなく、その後の契約・管理まで一気通貫で提供しており、 ビジネスモデルの上流から下流までデータを取得しています ■RENOSYとは 不動産を活用した資産形成がより身近になるよう、安心・簡単・最適な不動産投資サービスをワンストップで提供しております RENOSYの不動産投資は、売上実績No.1であり、株式会社GA technologiesの主力事業として展開をしております

地場企業の経営課題や業務課題を解決／マルチベンダーで最適なソリューションを提案／課題解決力が身につく 【業務内容】 顧客のあるべき姿実現に向けた現状での課題を解決するために、業務上の問題解決やドキュメントの利活用促進、コミュニケーション活性化などの提案活動を実施。 複合機の維持安定化を図りながら、業務改善に向け、自社の複合機、プリンター、ソフトウェアのみという「モノ」からの発想ではなく、「モノ＋コト」「マルチベンダー」による無限大のソリューション提案が可能。 アカウント営業職は、顧客の取り巻く環境やIR情報、顧客の声から本質的な課題仮説を立案し、その仮説検証のためにアプローチを行います。顧客と課題が共有され検討合意となり次第、この課題への改善策提案に向け社内のエンジニアや専門営業をリードしながらチームを運営していきます。そして、顧客の現状調査、提案、サービス提供、フォローまでを担い、継続的かつ強い信頼関係を構築していきます。このような案件推進役、提案活動へのチームリーダー、そして継続的なお役立ち活動によって、よりビジネスパートナーとしての認知を得ること、顧客との関係性を維持向上させていくことが重要なミッションとなります。 アカウント営業が発掘した案件化の糸口を支援、協業しながら案件化まで伴走し具体化させていく、専門的な知見からアカウント営業を補佐するのがソリューション営業職です。 ※ご経験やスキル、適性から判定し、アカウント営業職もしくはソリューション営業職としての配属を検討 ※既存顧客の深耕型営業（8割）新規（2割） 【業務例】 ◇担当企業群（支社や関連企業など）のリーダーとしてFBJ支社担当営業との連携・戦略立案・実行推進 ◇顧客とのコラボレーション、経営層を招いたセミナー等でのプレゼンテーション、デモ 【魅力とやりがい】 ●強い接点力 複合機をパスポートとして顧客との接点を紡げます。あらゆる業界・部門に幅広くリーチできることが最大の強みです ●顧客の真の経営課題へ貢献 大手顧客の経営層やユーザー部門と継続的に接点を持ち、業務上の課題にアプローチ。 経営目線で中長期に渡ってお客様に伴走し、マルチベンダーの提案が可能 ●ワークライフバランスを維持し働ける環境 リモートワーク・サテライト利用など柔軟な働き方可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜再雇用後、同条件での長期就業可／転勤なし・長期休暇可で働き方◎〜 ■仕事内容： 工事部にて関西エリアでの建築施工管理をお任せします。 ・クライアントとの打ち合わせ ・工程表の作成 ・施工図面や資料の作成 ・資材の手配 ・職人さんの手配 ・工事の進捗管理 ・品質・安全管理 ・予算管理 【変更の範囲：無】 ■案件詳細： ・種別：元請けでの民間100%（新築9割、改修1割） ・対象：マンション、ホテル、複合施設、介護施設等 ・エリア：大阪市内が9割。（※関西エリアのみ） ・工期：6〜12カ月程度　（※年間1.5〜2棟ほど） ・規模：2〜7億円規模 案件は過去お取引様からの追加のご依頼やご紹介、グループ会社からにより案件獲得をしております。 グループ会社には不動産会社があり、安定受注を実現しております。 ■組織構成： 工事部2名（70代、50代男性） ※他、積算部7、設計部1名、営業、経理2名 ■働き方について： ・休日：年休125日（土日祝） ※土曜出勤は案件により発生致します。出社時は振休。 ※案件と案件の合間での期間では長期休暇の取得も可能。 ・残業：案件稼働時40h/月程、未稼働時はほぼ定時退社です。 ・直行直帰：案件稼働時は現場事務所への直行直帰です。公共交通機関またはマイカーとなります。マイカー時、当社規定により手当支給。 ＊当社の働きやすさ＊ 現場にはタブレット端末を導入し業務効率化を進めています。 全社でデジタル化に取り組み、社員全員テレワーク設備を導入済み。 現場以外の業務は在宅でも可能です。 変更の範囲：本文参照

機械系の設備設計エンジニアとして、主に、既存設備改造や小規模新設プロジェクトにおいて、計画〜設計〜現地工事管理〜試運転という一連の業務全てに携わっていただきます。 ■業務内容： 水島製造所の設備管理部門で設備の基本設計を担当していただきます。機械系エンジニアとしてより現場（製造）と連携しながら、下記の業務を担当していただきます。 ・基本設計：製造部門や設備保全チームからの依頼・相談に基づいて計画を立案 ・詳細設計の管理：機器や配管等の設備仕様の具体化 ・現地工事管理：工事計画、施工管理、検収 ・試運転：設計者として計画通りに工事が完了し、製造部門が支障なく運用できるかの確認・調整 ・チームのリード：業務に慣れたら、プレーイングマネージャーとして、数名の若手チームのリーディングをお任せします※「設計のみ」「施工のみ」という業務区分ではなく、プロジェクトの一連の業務全体をご担当いただきます。設備の改善などを提案し、実現していくことのできる業務です。 ＜プロジェクト事例＞ ・増産や新規グレード生産を目的とした設備改造・新設 ・設備故障や生産品質異常に対する信頼性向上を目的とした設備改良・改善 ・高経年化した設備の能力回復を目的とした改修・更新　など ■ポイント ・既存設備の改造や中〜小規模の新設が中心となりますが、現状能力評価、改造・増設時の設計・調達・施工・試運転まで一貫してすべての業務に携わることができます。製造拠点に常駐する機械エンジニアとして、自工場を”強くする”という目的をもって業務を推進していきます。 ・設備投資を強化しており、様々なプロジェクトに携わってもらうことができます。 ・製造や保全部門と連携しながら、設計業務をメインに計画から試運転までの業務を一気通貫で担当できます。現場の声を設備に反映し、また、自分が手がけた設備に対してのフィードバックを直接もらい業務に活かすことができます。

■□宿泊業界の支援を通じて地域社会の活性化をサポート／年休125日□■ ■業務内容： 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。当ポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。具体的には下記のような業務をお任せします。 ・自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化 ・宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション、マーケティング課題の発見 ・自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走 ・マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化 ・経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案 ＜解決のアプローチは多岐に渡ります＞ ・求人広告提案、改善 ・転職／就職フェアへの出展 ・採用動画の制作 ・採用ブランディング戦略の提案 ■当ポジションの魅力： 採用課題に対して多種多様なサービスで向き合います。観光業界の人材不足に向き合っている当社だからこそのクイックな意思決定で、マーケットに必要とされているサービスの開発を目指します。 ■配属組織の事業： 「おもてなしHR」は、地方創生領域における事業であり、宿泊業界に特化した転職・就職支援サービスです。具体的には、従業員の採用を中心に宿泊施設の方が頭を悩ませている様々な経営課題を解決するための人材紹介とコンサルティングのサービスを展開しています。 将来的には、当社で先に保育領域でプラットフォーム化させた事業である「保育士バンク！」の構想を、地方創生の領域でも展開し、宿泊業界のDXによるオペレーション改善、労務管理の効率化、地方自治体と協力した特産物EC、旅行者への情報提供などへの事業拡大を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーシング経験から店舗開発へ/完全週休二日制（土日祝）/年休123日/残業20時間程度/フルフレックス・コアタイム無し/転勤なし/充実した福利厚生制度の下、働き方改革をかなり重視して安心して長期就業いただけます〜 ■業務内容： 商業不動産の開発業務をお任せします。ロードサイド型単独/複合店舗/ホテル/物流センター/商業(飲食)ビル等多様なアセットに携わることが可能です。1人あたり年間20件ほどの担当をお任せする予定です。 ＜具体的には…＞ ・商業不動産の取得売却 ・テナント様・土地オーナー様との折衝 ・テナントリーシング ・法令適合確認 ・解体工事の発注／完了確認 ・各種契約書の作成及び締結、各種渉外活動 ■働き方： 担当案件により、月2〜4件程度の出張(日帰り)があります。入社後半年間程度はOJTにて業務を覚えて頂きます。フルフレックスのため働き方は自由です。 ■今回募集する不動産ソリューション部について： 不動産リース物件の売却、解約、再生をするためテナント様や地主様と協議を行っていくのがメインミッションです。 ■組織構成： 男性12名で構成されており、中途入社の社員が多く在籍しています。平均年齢は40代半ばです。 ■働きやすい就業環境： 完全週休二日制（土日祝休み）に加え、有給休暇も年間付与日数の7割以上の取得奨励やフルフレックス、リモートワークの導入など、働きやすい環境を整えております。退職金や持株会、財形貯蓄制度をはじめとした各種福利厚生も幅広く揃えており、三菱HCキャピタルグループならではの安定基盤がございます。 ■当社について： 三菱HCキャピタルグループの一員として、不動産リースに特化したサービスを提供しています。ロードサイドの物販や飲食系の商業施設を主体とした建物リースから、介護系施設、事務所系ショールーム、商業ビル、物流施設に至るまで多様な物件を手がけています。通常の物件管理は、建物の管理会社が行いますが、同社の管理物件は全て自社で行っており、建物のオーナーとして細かい管理ができることが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定年70歳◎施工管理からのキャリアチェンジも歓迎／建築に関わるハード面対応のみ！急な呼び出しやコールセンター業務なし／基本直行直帰で裁量に任せた働き方／転勤なし〜 ■業務内容： 当社が建設する分譲マンションのアフターメンテナンス業務を行っていただきます。技術的な知識に加え、顧客からのご要望を正確に認識し、的確に伝えるコミュニケーションも重要です。 あくまでもマンションの構造などのハード面に関する確認のみなので、騒音やハチの巣が〜などの対応は全くありません。 お客様からの問い合わせ対応も発生せず、修繕工事などの対応は専任部署が対応するので安心です◎ ＜具体的には＞ ◎定期的なアフターメンテナンス 新築分譲マンションの定期点検・補修等のための施工会社宛指示出し ◎不定期のアフターメンテナンス 顧客から寄せられた補修等の問い合わせの対応・補修等のための施工会社宛指示出し ◎報告書の作成 ※お客様からの問い合わせ1次対応は別会社が行っているので、対応はありません。そのため急な呼び出しもありません。 ■就業環境： ・内勤は3割程度、外出時は直行直帰も可能です。個人の裁量に任せられています。 ・お客様からの1次対応は別会社が行っているので、対応はありません。お約束後に訪問するので、急な呼び出しもありません。 ・平均残業時間は月10時間以内、土日祝日はお休みです。業界では平均を大きく上回る年間休日130日となっています。 ■入社後： 本部署は現在約4名が在籍。まずは既存社員に同行の上で確認ポイントなどを習得いただき、徐々に業務を覚えていただきます。専門知識がなくてもレクチャーしますので安心です◎ ■当社について： マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。 造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、 競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆自社開発CMSで数々のメディアサイトの構築・運用を通して培ったノウハウと高い技術力でメディアサイトの成長を支援◆〜リモート推奨／フレックス／年休123日／中途入社多数〜 ■募集背景: 顧客のさらなる増加及び新機能の開発、メディアサイトの様々なニーズに柔軟に応えるための組織づくりを進めるために増員します。 ■業務内容： 自社開発のCMS「Media Weaver」を使ったメディアサイトの立ち上げ、既存CMSからのリプレース、会員制サイト（サブスクリプションモデル）の構築、運用支援など様々な案件のディレクションを担当していただきます。1人当たりの担当企業数は5〜10社程です。 https://mediaweaver.jp/ ■業務詳細： ・顧客との関係構築 ・プロジェクト進行管理 ・社内エンジニアとの実現性検討 ・仕様策定 ・見積もり作成 ※サイトの高速化、SEO、グロースハック、マネタイズ支援、新サービスや新技術の取り込みなど、多岐に渡る顧客からの要望をいただきます。 ■配属先： 配属先はメディアコンサルティング部で約60のメディアを12名と外部の協力会社と共に運営しています。 平均年齢は40代前半で男女比5：5、全員中途入社の組織です。 PMでもコーディングをしたり、エンジニアでも顧客対応を行う等幅広く業務をこなすことで、数年の経験でサイト運営に関わる様々な知識や経験を積むことができます。また、毎週Rubyの勉強会をしたり、情報共有を進めることで個人のスキルアップを推進しています。 ■働き方： ・コアタイムは12:00〜16:00ですが、フレックス制度を活かして自分のライフスタイルに合わせた労働時間を決定できます。 ・リモートワークを推奨しておりリモート率86％ ■当社の特徴： 当社の主力プロダクト「Media Weaver」は、出版社の皆様を中心に約70のサイトにご採用いただき、月間総ページビューは約16億2900万、延べユニークユーザー数は約3億400万に達しています。 取材先や著者、クライアント企業は日本を代表する大企業の経営者や注目のスタートアップの創業者、第一線のアカデミアなどが中心。 DXや企業経営に関わる最先端の事例や一流の知性に触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総合電機業界で時価総額トップクラス／トップシェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）〜 ■業務内容： 陸上自衛隊向け指揮システムのソフトウェア要求分析、ソフトウェアの設計・製造・試験を担当いただきます。 ≪具体的には≫ 【〜入社後3か月】 指導担当者のOJTで当社の規定・基準やソフトウェアを開発する環境を理解していただきます。また、製品に触れていただき、システムの概要を理解していただきます。 【〜入社後6か月】 当社ソフトウェアのSW開発プロセスを開発を通じて理解すると共に、製品ドメイン知識を習得していただきます。また一般的な技術の習得として、当社が用意する技術講座を受講いただき積極的にスキルアップを図っていただきます。 【〜入社後1年】 製品のSW開発と並行して、指導担当者のもと活用している最新技術の習得の他、用意されている多種の講座（マネジメント、要求分析、ビジネス基礎、コミュニケーション、品質保証など）を活用し、技術者とのスキルアップを図っていただきます。 【〜入社後2年】 当社製品のソフトウェア開発プロセスを確りと理解すると共に、関係部門との作業（システム設計やシステム試験）などを通して、SW開発のみならず全体の製品開発プロセスを理解していただくとともに、関係部門との協力関係も築いていただき、仕事の幅を広げてもらいます。また適性によっては、ソフトウェア開発のマネジメントもお願いするかもしれません。 ■業務の魅力： 運用試験に参画する機会があり、自身の開発したソフトウェアが、システムとして動作している姿を目の当たりにできます。ソフトウェア設計・製造のみならずお客様のニーズを聞き仕様に落とし込み、運用・試験支援により更にシステムを改善するという、実際に利用しているお客様の声に直に触れながら開発が実施できます。 また、大規模かつ複雑化するソフトウェアの要求に対応するため、最新のSW開発技術やサイバー、AI等の市場技術を積極的に取り組んだ開発を推進しており、エンジニアとしてのやりがいも感じる仕事です。 ■使用言語、環境、ツール、資格等： 【OS】Solaris／Linux／MicroSoft Windows 【言語】C++／C#

■業務概要： 医薬品（注射剤）の製造技術に関する専門職として、以下の業務に携わっていただきます。 ・医薬品（注射剤）のGMP製造における工業化研究および技術課題解決 ・自社製造サイトおよび国内外CMOを含むグローバル製造サイトへの技術移転及び技術移転後の継続的な技術課題支援（Person in Plant機能） ■業務詳細： ・国内外CMOへの技術移転プロジェクトにおける現地スタッフとの協働 ・文化的な違いを乗り越えた製造プロセスの最適化 ・最新の分析技術を活用した品質向上と生産効率化の両立 ・最先端の注射剤製造技術を取り入れた自社工場の建設プロジェクト推進 ・設計、クオリフィケーション、バリデーション活動の実施 ■入社後の流れ： ・部内の研修プログラムに沿って、必要な知識・社内資格を数か月〜半年程度で習得。 ・即戦力として、注射製剤分野における生産技術研究のリーダーを担っていただく。 ■職種の魅力： ・国内外CMOやグローバル製品を製造する国内グループ工場の生産技術課題解決を通じ、世界中の患者さんや医療に貢献できます。 ・ 海外CMOやRoche社との業務、学会参加、ロシュ/中外グループ内での人財交流プログラムを通じて、国際的に活躍する機会があります。 ・開発品・商用品の工業化検討、国内製造所への技術移管、国内外CMOの立上げや技術課題解決など、多様な業務を通じて経験の幅を広げられます。 ・豊富な開発パイプラインを活かした開発・生産立ち上げ・技術課題解決活動を通じ、グローバル水準の技術・知識・経験を得られます。 ・新入社員研修（業界知識、GMP基礎、技術研修など）や自己啓発支援制度（語学スクール補助金、資格取得支援、オンライン学習プラットフォーム提供）を整備しています。また、メンター・メンティー制度による先輩社員のフォロー体制により、スムーズに基礎的な業務知識・技術を習得できる環境が整っています。 ・自由な意見交換と改善志向の風土があり、大胆な見直しを歓迎しています。メンバーは「責任者」として主体的に議論に参加し、個人の成長意欲とチームワークを両立させています。また、開発部門や製造部門との活発な連携など、部門の枠を超えた情報共有が行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年比130％成長／顧客のIT推進における業務（上流〜下流）までサポートする専門集団／平均残業24時間・離職率5％／ほぼプライム案件／大手企業との取引多数／情報システム部門に入り込みお客様と同じ立場でサポート】 ■業務内容： ・様々な大手企業のIT部門にて、ユーザ側のテックリードに近い立ち位置で、企画・要件定義・グランドデザインの段階から参画できます。 ・既存の大手顧客でアーキチームを構築しており、アーキテクトを目指している若手含め、　多様な技術を使用した大規模システムに触れながら成長することができる環境です。（アプリケーションアーキテクチャ、インフラアーキテクチャともに有り） ■案件事例： （1）レンタル会社様／IT部門支援 お客様組織において、対等の立場または組織リーダーとして活動をし、お客様のビジネスに対して、ITをどのように活用し、お客様利益を追求するかをビジネス部門と共に考え、IT活用を推進する業務です。 （2）受託開発サービス 製薬会社様、税理士法人様、アウトソーシング系企業様等、様々なお客様の個別のご要望に対して開発支援を行います。 業務系システム、モバイルアプリ等のシステム開発等の、要件定義、設計、開発、テストの工程等。利用する技術は多岐にわたります。 スキルにあわせてアサイン先を決定。現場配属後はOJTベースでサポートします。プロジェクトは基本的に複数体制で、人数は2〜3名、10〜15名、数十人規模まで複数あります。 ■配属先情報：エンタープライズサービス事業部、ソリューションサービス事業部、デジタルサービス事業部のいずれかへの配属となります。（社員の約9割が中途入社） ■評価制度： 年2回、考課を実施しています。職能考課では直属の上長だけでなくお客様も含めた多面評価を導入しています。クライアントの立場で客先常駐している事もあり、お客様からの評価回収率は高く、詳細なコメントもいただいています。 ■当社のこだわり： 「ベンダーフリー」 で、フラットな立場からお客様のIT課題に向き合い、真に解決することに注力しています。お客様には本業に専念していただきたいという強いお客様志向や、目先の利益目的では動かない点が、他SIerやITコンサルティング企業とは異なります。

〜鉱山に関するご経験をお持ちの方歓迎!／ご経験を活かして海外プロジェクトなど影響力大きく就業可能!〜 ■組織のミッション： ・銅鉱床に含まれる希少資源の確保・回収に向けた技術開発の推進 ・継続的な鉱山投資による権益の確保と銅精鉱の安定確保 ・銅鉱山でのSX-EWによる銅供給量の拡大 ■業務内容：銅鉱山への投資判断、投資鉱山の操業改善、鉱山に関する技術開発等の業務統括をご担当頂きます。また技術者の育成、指導のほか人員採用等にも携わって頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務： ・海外鉱山における業務 ・海外拠点におけるプロジェクトの管理 ※将来的には海外拠点長、海外拠点社長などをお任せする可能性があります。 ■組織体制：技術部　全体人数26名 部長1名（50代）、マネジャークラス7名（30〜50代）、スタッフ18名（30代、20代が半分ずつ）内女性1名 全体で管理職8名・総合職18名 ■仕事上のやりがい・厳しさ： ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ・銅を地下から採取し市場へ供給することに直接関わり、脱炭素社会の構築に貢献することを実感できます。 ・海外の多くの関係者との係わりを通じて、多様な経験を積んで頂くことが可能です。 ■アピールポイント： ・資源事業を拡大・強化していこうとしている中で、資源開発に携わることができます。 ・海外大規模鉱山の開発に従事することで、スケールの大きい仕事に関わることができます。 ■企業について： ◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする総合素材メーカー◆◇◆◇ 私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する「総合素材メーカー」です。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人事労務管理クラウドシェアトップ級のSaaSプロダクト“SmartHR”／継続利用率99％ □■ 当社は「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げ、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。 既存プロダクトの拡張および新規プロダクトの立ち上げを更に加速していくため、これらの動きを推進する役割を担うプロダクトマネージャーを募集します。 ■職務詳細： 当社におけるプロダクトマネージャーの役割は「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 ＜具体的な職務内容＞ ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先順位付け ・ユーザーインタビュー ・要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 ※なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません ・事業計画の策定や予算の管理 ・開発メンバーの人的マネジメント ・キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 ・サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ・ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 ＜担当いただく事業領域＞ 労務管理システム、タレントマネジメントシステム、従業員ポータル、情報システム、AI、プロダクト基盤 など ◆ポジションの特長： ＜社会へのインパクト＞ 当社はすべての働く人に関わる労務の領域で多数のプロダクトを展開しています。さらに今後は、大規模かつ正確な従業員データを起点に労務以外の領域へも進出していきます。すでに大きな顧客基盤を抱える当社のプロダクトマネージャーとしてプロダクト開発の意思決定に関わることで、社会へ大きなインパクトを与えることができます。 ＜成長環境＞ 裁量が大きく、意思決定の場数を多く踏むことができます。また新規立ち上げ中のプロダクトや、グロース中のプロダクトまで、さまざまなフェーズのプロダクトがあり、多様な機会にあふれています。経営陣やビジネスサイドとも、フラットに議論する機会とカルチャーがあります。さらに、PM同士の横のつながりも強く、全PMが集まって相談・共有する場を毎週設けています。

■□様々な案件から希望や適性に合わせて業務をお任せ／研修や資格取得支援などスキルアップ環境◎／上流工程を経験していきたい方へ□■ Webアプリケーションの要件定義・設計の上流から、プログラミング開発までをお願いします。 我々は、エンドユーザーやSlerなど、さまざまなお客様からプロジェクトを任せて頂いています。 ひとりひとりの希望・適性に合わせてお任せしていますので、「こんなことをやってみたい！」など、ご希望があれば教えてください！実現可能な範囲で一緒にキャリア形成をさせて頂きたいと思います。 ■業務内容： ・WEBマーケティングプラットフォーム構築支援（Java、Ruby on rails、MySQL、Vuw.js、AWS） Javaだけでなく、Python、Ruby、PHPなど複数言語を操り、チームの中心となるリードエンジニアも目指せます！ ・勤怠管理システムセキュリティ認定対応（Ruby on rails、Python、Django、Kotkin、Swift、PHP、MySQL、Linux、AWS） ・宿泊施設向け多言語コミュニケーションツール開発（Python、Vue.js、AWS、MySQL、Docker） ※他にも、非公開プロジェクトをはじめ様々な案件があります。 ■魅力 働くエンジニアの希望するキャリアを叶えることがサービスの質を上げるという経営陣の想いがあります。 〇1人1人のエンジニアに営業担当が付くバディ制 〇希望案件/勤務地/リモート率など要望を伝えやすい 〇少数精鋭だからこその風通しの良さ/社風に共感している社員が多い 〇社員の声から会社の新しい制度が生まれることも多数 また、エンジニア経験がある方向けの「リスキル研修」があるのが最大の特徴です。 1ヶ月〜3ヶ月の一定期間、給与が変わらず”自社スクールの研修だけ”を受けることができます。 生活水準を変えることなく、勉強だけに集中でも、習得したスキルを活かしたプロジェクトに入ることで、スキルアップに繋がります。 研修後再度プロジェクトに入り、ご活躍いただくことで年収アップなどご自身の市場価値を高めていただくことを目的としています。