■担当業務： メインはATM・サービスブランディング担当として、ATMブランディングからATMサービスの利用促進まで様々な業務をご担当いただきます。 1. 提携先と合同で実施するプロモーションの企画立案から進行管理 2. ATMブランディングに関する企画立案から進行管理 3. ATMやその他サービスの利用促進策の企画立案から進行管理 4. 上記に付随する契約や稟議起案、予算管理業務、別担当業務のサポートなど 案件例：https://www.sevenbank.co.jp/personal/campaign/ 入社後2か月程度はOJTがつき、現行業務の遂行を指導します。ご本人の能力・資質に応じて、部内の別業務にアサインするケースもございます。業務に慣れてきたら、主担当となる業務をメンバーと協力しながら遂行していただきます。 ■部・グループについて： ブランドコミュニケーション部は、会社の重要な機能を担う一つの「部署」として、セブン銀行グループのあらゆる事業活動を統合的かつ効率的に情報発信しています。複数のメディアを活用したコミュニケーション施策を展開し、セブン銀行のパーパスを軸としたブランド価値向上を目指しています。その中でもブランディンググループは、広告媒体やHPやSNSなどのオウンドメディアを介して様々コミュニケーション施策を展開し、企業イメージの向上、ATMの価値訴求をミッションとしています。 ■配属組織について： 当部は、コミュニケーショングループ8名（インナー /サステナビリティ推進/メディア広報）と、ブランディンググループ9名（デジタル/企業ブランディング/ATM・サービスブランディング）の２つのグループに分かれています。 それぞれの役割に２名程度の専任担当がいますが、完全な分業ではなく、相互にサポートしながら施策を進めています。年齢や社歴に関わらず、裁量権を持ってアイディアを形にすることができます。 ■当社について： 当社は、日本全国に28,000台以上のATMを展開し、お客さまの多様なニーズにお応えしています。また、個人のお客さまの日々の暮らしを支える利便性の高い口座事業や、ATMをはじめとするセブン銀行の強みを活かした便利で安全な法人向け事業など、DXを活かしたユニークな金融サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を活かせる／残業平均月20h／入社後にしっかりと学べる研修体制が整った就業環境】 ■業務内容： 当社アメリカの現地法人において、将来、責任者になっていただける方を募集いたします。現在、現地法人の責任者が在籍しており、現在の責任者に付いて、アメリカ（北米）国内営業と、現地法人の運営を学んでいただき、将来的に現地法人のマネージャーになっていただける人材を募集いたします。 ■教育について： アメリカへ赴任する前に、2〜3か月程度、本社において営業職の実習教育を実施いたします。(製品や営業知識の習得状況により、アメリカ赴任の可否を判断をいたします。)　本社での実習教育後、アメリカへ赴任していただき、当社現地法人のマネージャーに付き、現地での営業職の実習教育を実施いたします（実習期間2〜3か月程度）。現地での営業スキルと、マネージャーとしての知識の習得状況により、研修期間の延長の可能性もございます。 ■当社の特徴： 時代の移り変わりとともに、モータリゼーションは、飛躍的な進歩を遂げてきました。昨今自動車は、環境に優しい、より安全で便利な乗り物へと更に変貌しつつあります。その自動車産業の発展とともに、当社も半世紀にわたり、自動車製造のための抵抗溶接機の最新技術を、日本国内をはじめ、世界各国へ提供してまいりました。現在、自動車メーカーのニーズの多様化に伴い、抵抗溶接機に対する要求も高度に多様化しております。また、近年の自動車メーカーの製造ラインは、コンパクト化が進み、抵抗溶接機自体の小型・軽量・高速化への要求も高くなっております。当社は、それらのニーズに対して、「進取の気象で積極的な研究・開発に努める」という社訓を、一人一人が実行し、志を高く持ち、最新技術の提供と、確かなものづくりをこれからも推進してまいります。

〜リモート可／ASA Accountingからの在籍出向／長期キャリア形成可能／働き方、成長環境、やりがい全てを兼ね備えた企業です〜 ■業務内容： ・投資法人に定める一般事務機関運営、会計帳簿の作成、納税関連対応 ・資産運用会社における資料作成、決算、IR、開示、官公庁や認定団体への各種届出支援、AMのミドルバックサポート ・資産運用会社の期中管理業務支援 ・コンプライアンスプログラム作成、コンプライアンスチェック、内部監査計画作成、内部監査実行、内部監査報告対応等のコンプライアンス／内部監査業務の支援業務　など ※株式会社ASAリートパートナーズへの在籍出向です。 在宅勤務が基本ですが、出社の場合は、求人票記載の勤務地になります。 ■ご入社後の流れ： ご入社後1〜3ヶ月が出社での研修期間となります。 ■はたらく魅力： ASAグループは、様々な経歴を持った社員が活躍しています。有給休暇取得率は約80%、育休からの復帰率は95％を超えます。 時短勤務、在宅勤務制度が整っており、制度を利用して長くキャリアを継続する者が多数在籍しています。 ■ASAリートパートナーズについて： ASA GROUPの1社として2024年6月に設立いたしました。私たちのミッションは、公募／私募問わず、REITに関わるあらゆるノンコア業務をサポ—トすることで、資産運用会社が抱える「人的リスク」という課題を解決し、資産運用会社のミドルバック・バック業務の支援を行っています。 ◇資産運用会社に対しての業務の一時的なサポートからBPOまで、多方面でのサービスを展開しています。 ■ASAグループについて： 1999年に青山綜合会計事務所を設立。SPCアドミニストレーション業務を扱う事務所としては、国内でトップクラスのシェアを誇ります。「世界の資金の流れを滑らかに。誰もが心躍る未来へ」という経営理念実現に向けて、青山綜合会計事務所を中心に培ったSPCアドミニストレーションサービスのノウハウを活かし、現在では、PM、AM、REIT、事業会社向けの幅広いサービスを展開するASAグループへと発展。今後は、さらなるグローバル展開を推し進め、世界の資金の流れをつくりだし、日本社会、経済への発展に貢献することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Hondaの開発パートナーとして四輪車の研究開発を担う企業／完全週休2日制／年休121日（土日祝休み）・有給休暇取得率100%／退職金制度あり／キャリアプラン面談でスキルアップできる環境】 ・Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、四輪車の内装設計業務を担当頂きます。 ■業務内容： ・開発初期から量産立ち上げまでの設計業務 ・企画提案、要件・法規等を満たした機能検討 ・関連部門との調整、各種テスト推進、各種評価イベント対応等 ■担当領域： ※今までのご経験やスキルに合わせて担当領域を決めていきます。 ・シート設計 ・エアコン設計 ■キャリアや研修 ・入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。 　年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。 ・自分に必要な研修を選んで受講できるなど、充実した教育支援を受けることができます。 ■福利厚生 ・昼食・夕食の食事代補助 ・社員食堂/売店/スポーツコート完備 ・女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位を取得 ・キャリア採用の定着率98％（3年間で入社した55名のうち、退職者は1名のみ） ・有給休暇取得率100％、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度 ■ホンダテクノフォートとは ・Hondaの四輪車開発における重要なパートナーとして、「機能開発」と「機種開発」を担当しています。 ・モビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。 ・車1台の開発に携わることができ、プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。 　自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

== 急成長企業/完全週休二日制・年休125日・アットホームな社風で働きやすさ抜群！== ●当社紹介： 当社は、環境エネルギー関連設備の中でも、充放電検査装置やサイクル試験機といった、二次電池関連装置を主に開発・製造しています。設立は2009年とまだまだ社歴は浅い企業ではありますが、取引先は国内外の大手メーカーとなり、海外では、中国・シンガポール・韓国など幅広く、海外拠点も保有しています。他にも、社内環境整備として全社で働き方改革プロジェクトを進めており、会社の事業拡大だけでなく、働きやすい職場づくりにも力を注いでおります。 ●業務概要： 財務経理の管理者候補として、社内環境の整備や実務に携わっていただきます。 ◇入出金業務、会計ソフトへの入力 ◇日次、月次、年次決算業務、連結決算、税務申告 ◇財務会計／税務会計／管理会計 ◇給与計算 ●業務詳細： 日々のルーティン業務（入出金業務・日次、月次、年次決算業務・給与計算・税務申告業務・会計ソフトへの入力等）を行う課員のフォローなどを行いつつ、特に下記業務をお任せしたいと考えております。 ◇管理会計（原価管理・予算管理等）、税務会計、管理会計 ・連結決算　等 ※今回、事業拡大に伴い経理業務の強化を計画しております。主査(課長級待遇)として入社頂き、まずはご経験のある業務からご担当いただき、将来は会社の財務経理を担っていただくことを期待しております。 ＼将来性：昨今注目を集める業界のパイオニア／ 2次電池とは充電することによって繰り返し使用できる電池のことです。携帯電話やPC、自動車などに使用されており、身近ながらも世界規模で今後の拡大が見込まれている、非常に注目度・将来性ともに高いマーケットです。 　　 ＼製品性／ 当社がメインで製造している「充放電検査装置」は、リチウムイオン電池を製造する上で重要な役割を担っています。形として出来上がった電池にエネルギーを送り込み、電池としての機能を果たすために最終工程を手掛ける機器です。 ＼社風／ アットホームな社風の為、すぐに馴染むことができ、個々の能力・個性を存分に発揮出来ます。そして基本土日祝はお休みで年間休日は125日！私生活も大切にしてほしいため、急用ができた際も気兼ねなく有給を取得することができます！

◆◇手厚いフォロー体制◎/テレワークを中心とした働き方(平均週1〜2日出社)◆◇ ■概要 国内大手通信業者のコアビジネスである通信事業を支える基幹系システムの開発/更改に取り組んでもらいます。公共性が高く社会的にも必要とされる社会の仕組みそのものです。 当組織では、お客様のコアビジネスを支える基幹系システムの開発を20年以上にわたり継続しています。ビジネス戦略に直接触れながら、要件を実現するためのシステム開発を実施していくこととなるため、社会を支える大きな仕事がしてみたいと考えている方を募集します。 ■業務内容 ・お客様のビジネス創出組織からの要望を実現する方法の検討(システム化検討・提案)およびシステム開発 ・既存システムのハードウェア/ミドルウェアの更改に伴うアプリケーション開発 ■組織環境 ・チーム規模は課長以下十数名。経験豊富なメンバーと経験の浅い社員とが半分ずつで構成されています。その中で、チームメンバとして、プロジェクトに参加してもらいます。 ・経験豊富なメンバーが定期的に勉強会を実施する等、新規参加者にも優しいプロジェクトです。 ・お客様とのコミュニケーションを重視しており、お客様とも腹を割って意見を出し合える友好的な雰囲気です。 ・コミュニケーションの会は集合、個人作業はリモートワーク、とメリハリを付けた勤務が可能です。 ■働く環境 20代中盤〜40代の社員を中心に幅広い年齢層の社員が活躍しています。組織全体で90名の社員がおり、1プロジェクト平均社員5名〜10名程度のプロジェクトが20程度あります。（参画するプロジェクトは面談を通じて決定） テレワークを中心とした働き方で（平均週1、2日出社）、フレックス制度(コアタイム無し)など、柔軟な働き方を推奨。ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ■キャリア形成について プロジェクトマネジメントだけでなく、サービスデザインやITアーキテクチャなど、幅広い分野でのキャリアを選ぶことができます。 将来的にPL/PMとしての経験を積み、プロジェクト全体をマネジメントする中で、自身のマネジメントスキルをさらに高めることができます。 変更の範囲：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内

【1958年創業／業界未経験歓迎／既存顧客の深耕営業をお任せ／自動車、ゲーム、家電メーカー等に使われる半導体部品等／大手顧客との取引有／営業未経験者も多数入社】 同社の高松支店にて大手電機メーカーをはじめとした既存顧客を中心に提案営業に携わって頂きます。 既存顧客の深耕営業に集中できる環境です。 ■業務概要： ・産業機器、自動車、家電製品、住宅設備機器に使われる半導体製品、電子部品、各種電子デバイス、電子材料、電子システム、環境関連製品の提案販売をお任せします。（販売する商品は既製品です） ・提案方法としては既存顧客へ定期訪問、連絡を行い新商品の提案を頂く他、問い合わせ対応なども対応頂きます。 ・その他、商品の仕入管理、納期管理など付随業務等 また、支店長候補として、支店員のマネジメント、本社他拠点との連携、係数管理、在庫管理、営業戦略立案と実行もお任せします。 ■就業環境／魅力ポイント： ・仕入れ先も多岐にわたるため、お客様のニーズに合わせた提案力を身に着けることができます。 ・月の残業時間は10時間程度。 ・平均勤続年数約15年とベテラン社員が多く、定着率が良いです。 ・社員交流のため、会社全体での忘年会や花見等のイベントなどもございます。 ・創業75年ながら中途入社の若手社員も上司に意見が伝えやすい環境です◎ また、ワークフローの電子化など社員が働きやすくなるような業務改善にも積極的に取り組んでいます。 ■入社後： 入社後1週間は会社の仕組みを学んでいただく座学研修が中心となり、その後、上長の元、営業同行を通じて3ヶ月〜半年程度OJTにて業務を覚えて頂きます。化粧品販売や、造園職人、太陽光パネル営業など未経験の方も活躍中です。また、扱う製品に関する社外研修などの教育体制もございます。 ■業務エリア： ・四国を中心にその他、九州、関西、近畿エリアを対応頂きます。不定期に日帰りまたは1泊程度の出張が発生します。 ・普段の移動時は社用車を利用頂き,直行直帰も可能です。 ■組織構成： ・高松支店には現在営業1名（支店長代理60代男性）と事務員2名（40代女性）が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善したい方歓迎◆実動7.5H・残業10H程・年休124日・土日祝休み◆創業以来の無借金経営・業績好調・業績が賞与に連動※2024年度12.4ヵ月分賞与を支給◆橋梁やトンネルなど社会に欠かせないインフラ構造物の総合メンテナンス企業◆プライム上場グループの安定基盤◎〜 ■職務内容 国内グループ会社の業務系システムやクラウドサービス等IT全般に関わるシステムの導入から運用管理幅広くお任せいたします。 ※自社開発はせずITベンダーへ外注委託をしています。 ■業務詳細 ・当社独自の基幹業務システム、販売計画システム、人事・労務管理システム、情報コミュニケーション ツール等の運用管理（オンプレミス・クラウド） ・新規システム導入時の企画、選定 ・システム開発におけるプロジェクト管理（進捗管理、レビュー、検証、協議等） ・社内の情報セキュリティ対策 ・社員からのシステムに関する問い合わせ対応(ヘルプデスク業務) ■組織構成 5名の方が社内SEとして在籍しております（50代２名、30代２名、20代１名） 明確に役割分担はせずに、現状ある仕事をチームで手分けして業務を行っております。 ■働く環境 ・実働7.5H、残業10H程とチーム内での情報共有が円滑にし、メンバーの知識も増えたこと、開発業務を一部外部委託していることにより効率性があがり、少ない実働時間で働くことが可能です。 平均有給休暇取得日数11.9日（2024年度）と有給は取得しやすい雰囲気であり、ジョブローテーションで運行管理・人事労務・総務・経理・事業開発・PR企画など多岐にわたる業務可能であり、ご自身のキャリアの幅を広げることができます。 ■特徴・魅力 同社は、コンクリート構造物の『総合メンテナンス』という独自の領域におけるパイオニアとして、設立時からのトンネル・橋梁の補修・補強工事に加え、建物に対する補修・補強工事についても事業を展開しており、近年は耐震設備の設計・施工などの新しい分野にも注力しています。 今後次々と建設から50年を迎え、長寿命化や老朽化対策がより一層重要性を増すことになり、社会に貢献していく企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

『既存事業の営業支援・推進と、4事業を繋ぎ価値を創る総合営業企画職』 当社はそれぞれの事業が持つ専門性を活かしながら、事業を横断した「新たな価値創出」に力を入れています。 ◎今回募集するのは、各事業部門と連携しながら全体を俯瞰した視点でビジネスを動かしていく“総合営業室”の一員です。 ◎マネージャーの補佐役を担っていただきます。 ■業務内容 『不動産事業、建築事業、エネルギー事業、建材事業』 ◎上記4つの事業を理解し、必要に応じて専門部署と連携・調整を行っていただきます。また事業間連携を前提とした“クロス提案・企画”の実行です。 ◎顧客との折衝、プロジェクト企画、プレゼン、契約サポートなどの実務全般 ◎社内会議や外部パートナーとの打ち合わせに参加し、情報を整理・可視化 ■ミッション ◇各事業の特性や動向を理解し、全体最適の視点で社内外を繋ぐ推進役 ◇単なる「モノ売り」ではなく、企画・提案・交渉・実行までを担うハイブリッド営業 ◇マネージャーと共に、既存の枠を超えた新規ビジネスモデルの組成にもチャレンジ ■仕事の魅力 ◇「営業」「企画」「プロジェクト推進」を融合した、成長とやりがいのあるポジション 　今後の中核人材として活躍できるチャンスがあります。 ◇多様な事業に関わることで、幅広い業界知識・提案力が身につく ◇小回りの利く組織だからこそ、自分のアイデアが実現に近い距離で動く ◇持続可能性・環境配慮・地域活性といった、社会価値の高いテーマに関われる ◇社歴や年齢に関係なく、アイデアや提案を歓迎するオープンな文化 ■勤務環境：　 ◇エリアは関東エリアが中心で、まれに関東外の物件もありますが、東京の本社を中心に活動します。 ◇コミュニケーションを取り合い、分からないことは自由に聞ける環境があり、ストレスの少ない勤務環境で、和気あいあいと仕事をしています。 ■就業環境の魅力 ◇各休暇は自分のスケジュールに応じて取得できます。 ◇社員の健康を第一に考え、健康診断及びインフルエンザ予防接種の補助も手厚く行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【原子燃料サイクル分野の輸送を担う日本唯一の会社◎/安定経営◎/資格取得支援制度あり◎/土日祝休み◎】 ■業務内容：原燃輸送株式会社六ヶ所輸送事業所及びLLW輸送容器管理センターにおける電気工作物の工事、維持および運用に関する保安監督業務の統括を担当します。 ■業務詳細： ・電気設備に係る社内規程類の整備（自家用電気工作物保安規程、電源設備取扱内規） ・官公庁への諸願届（必要な場合のみ） 関東産業保安監督部東北支部：自家用電気工作物保安規定届出他、東北電力：高圧以上電気工事等申込 ・電気設備保安業務（技術基準適合維持） 年次点検・月次点検の実施確認、予防保全計画の作成及び実施、電気設備（岸壁クレーン・付帯設備含む）の修繕および改造工事の実施（工事計画策定、発注、工事管理） ・事故・異常時の対応 ・保安業務に係る教育・訓練等の実施（人材の育成） ・電気設備に係る各種記録・書類の管理 ・輸送設備（岸壁クレーン・付帯設備含む）の維持及び運用並びに輸送作業の実施に必要となる管理業務 ■仕事のやりがい・魅力： ◎電気・機械系で安定した環境で仕事がでます。各種資格を取得できる研修があり、スキルアップも可能です ◎自身にあったワークライフバランスで仕事ができます ■組織風土：社員が定着しており、長期的にキャリアを形成できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7年連続国内トップクラスのシェアを誇るビジネス版LINE「LINE WORKS」／9年連続右肩上がり／柔軟な働き方を実現・裁量のある環境／インセンティブあり〜 今回募集するのは、NAVER CLOUD PLATFORM（NCP）の日本市場展開を技術面から推進するクラウドソリューションアーキテクトです。営業チームやパートナーと連携し、顧客の課題解決を技術的にリードしていただきます。 ＜NAVER CLOUD PLATFORMについて＞ NAVER CLOUD PLATFORM は、225種類以上のクラウドサービス（IaaS／PaaS／AI など）をワンストップで提供し、インフラ構築から機械学習やデータ分析に至るまで企業のデジタル変革を支えています。 グローバル10地域にまたがる23のデータセンターを運用しており、サービスの可用性と地域ごとのデータ主権を確保しています。 また、国内外の厳格なセキュリティ認証を多数取得しており、公共機関や金融機関など、高い安全基準が求められる領域にも対応可能です。 さらに、自社AIモデルを活用し、業務効率化、レコメンド、自然言語処理など、顧客固有のデータと組み合わせて価値を創出できるソリューションを提供しています。 ■業務内容： ◇開発組織の技術課題をヒアリングし、NCPを活用した最適なアーキテクチャ設計を提案 ◇導入・移行プロジェクトを技術的に支援（要件定義、設計、PoC、移行計画策定） ◇大規模・複雑案件における技術検証、パフォーマンスチューニング、セキュリティ設計 ◇営業・マーケティング・カスタマーサクセスと連携したソリューション提案書・技術資料作成 ◇社内向けのNCP最新技術情報の発信や開発者に対する技術支援、 ◇社外向けのNCP最新技術情報の発信、技術デモやイベント登壇 ■歓迎条件： ・NAVER CLOUD PLATFORMの知識・利用経験 ・AI、データ分析、IoTなどの最新技術を用いたソリューション設計経験 ・大規模クラウド移行案件（オンプレ→クラウド）の設計・推進経験 ・クラウド認定資格（例：AWS SA Pro、Azure Solutions Architect、GCP Professional Architect） ・英語での技術ドキュメンテーションや会話能力 変更の範囲：会社の定める業務

★在宅可・フルフレックス ★SaaS型ワークプレイス等、企業のデジタル化を支える商材を提案 ★9年連続業績右肩上がり・急成長中／実力をしっかり評価インセンティブあり（平均実績年俸の15〜20％） NAVER CLOUD PLATFORM（NCP）を日本市場に浸透させるための戦略的クラウドソリューション営業です。立ち上げフェーズにある新規事業領域において、これまでの経験を活かしながら、自ら市場開拓・戦略立案・組織連携をリードできる方を求めています。 ＜NAVER CLOUD PLATFORMについて＞ NAVER CLOUD PLATFORM は、225種類以上のクラウドサービス（IaaS／PaaS／AI など）をワンストップで提供し、インフラ構築から機械学習やデータ分析に至るまで企業のデジタル変革を支えています。 グローバル10地域にまたがる23のデータセンターを運用しており、サービスの可用性と地域ごとのデータ主権を確保しています。 また、国内外の厳格なセキュリティ認証を多数取得しており、公共機関や金融機関など、高い安全基準が求められる領域にも対応可能です。 さらに、自社AIモデルを活用し、業務効率化、レコメンド、自然言語処理など、顧客固有のデータと組み合わせて価値を創出できるソリューションを提供しています。 ■業務内容： ◇法人顧客向けにNCPの導入提案から活用支援までを一貫してリード ◇マーケット分析に基づくターゲット戦略・営業戦略の策定と実行 ◇顧客課題の発掘からソリューション設計・提案、クロージングまでの全プロセスを推進 ◇ソリューションアーキテクトやカスタマーサクセス、マーケティングと連携した大型案件創出 ◇パートナー戦略の策定・推進による間接販売チャネルの拡大 ◇営業組織やプロセスの型化・高度化（営業資料整備、提案プロセス標準化、KPI設計） ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・NAVER CLOUD PLATFORM、AWS、Google Cloud、Azure等の提案・導入経験 ・ソリューションアーキテクチャや技術的要件定義の経験 ・DX推進やAI・データ活用の提案経験 ・営業組織の立ち上げやスケール経験 ・英語での商談・プレゼンテーション能力 変更の範囲：会社の定める業務

〜7年連続国内トップクラスのシェアを誇るビジネス版LINE「LINE WORKS」運営／9年連続右肩上がり／柔軟な働き方を実現・裁量のある環境／インセンティブあり〜 当社が提供する法人向けSaaSプロダクト群において、信頼性・可用性・パフォーマンスの向上を担うポジションです。クラウド環境での運用を基盤に、プロダクト横断でのSREプラクティス展開、運用自動化、障害対応体制の強化をリードします。 24x365の障害一次切り分け体制を外部委託で構築・マネジメントし、安定稼働を支えることも含みます。 ■業務内容： ◇24x365障害一次切り分け体制の構築・運用管理 ・外部委託チームの選定・契約・育成 ・障害初動手順・エスカレーションルール策定 ・パフォーマンス・品質のモニタリングと改善 ◇クラウドインフラ運用・改善の施策立案及び実施 ◇SLI/SLO/SLAの設計・モニタリング・改善サイクルの推進 ◇自動化、AIOps、監視基盤強化などの技術導入・PoC推進 ◇障害対応プロセスの整備（原因分析、再発防止策策定、ポストモーテム文化醸成） ◇DevOps文化推進、CI/CDパイプライン最適化による安定稼働とデリバリー速度向上 ◇開発・CS・プロダクトなど他部門との連携による運用改善と顧客対応プロセスの仕組み化 ◇運用に関する技術的課題の発見・提案・実装のリード ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・マルチクラウド運用・ハイブリッド構成の設計・運用経験 ・外部委託チームやオフショアチームのマネジメント経験 ・SREプラクティスの社内展開・文化浸透経験 ・機械学習や自動化ツールによる運用高度化経験（AIOps） ・CI/CDパイプラインの設計・運用経験 ・ITILやプロジェクトマネジメントスキル（PMP等） ・英語での技術コミュニケーション能力（ドキュメント作成や海外チームとの協働） 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長中企業を採用にてサポート/働き方改革×キャリアアップ実現〜 ●従来のコンサル業務の枠組みを越え連結売上224億円を実現する急成長企業 ●採用拡大に向けて採用イベントの企画管理や選考プロセスの設計をお任せ ●「フルフレックス×リモート可×残業0〜20h×子育て支援制度」 ■職務内容 新卒採用チームのマネージャとして「母集団形成、選考実施、内定者フォロー」をお任せします。以下の業務範囲においてご経験に応じて調整します （1）新卒採用活動の企画・運営 ・母集団形成のためのイベント企画、及び運営と媒体契約、及び管理 ・選考プロセス（インターン/本選考）の設計、及び運営 ・内定者フォローのための施策立案、及び運営 （2）チームリーダー補佐業務 ・チーム会議運営、予算管理など ※割合は（1）80%、（2）20% ・例年100名前後を採用目標としております。また、現在は母集団形成のためのイベント企画や施策など既存のものを踏襲していることが多いですが、新たな手法の検討や提案も大歓迎です ・当社にて長年コンサルタント経験もある上長のもと、一緒に業務を推進していただきます ■組織構成 統括責任者(女性)、シニアマネージャー(女性)、シニアスタッフ2名(男女)、スタッフ数名(女性) ■魅力ポイント ・急成長中の上場会社の新卒採用マネージャーを経験し市場価値アップ ・新卒採用に対する会社の関心も高く、経営層と直接対話の機会も多い環境 ・将来のチームリーダー候補ポジションのため昇格、昇給のチャンス ・新卒採用への投資拡大期のため、大きな予算を使い様々なイベントを企画 ■キャリアパス 採用領域でより上位の役職を目指していただくことや、将来的には組織開発や人事制度領域等へ染み出していくことも可能です ■就業環境 ・フルフレックス／残業0〜20h程度／原則土日出勤なし ・リモートワーク併用 ∟業務に慣れ次第、リモートワーク中心に切り替え(出社3：在宅7） ・子育て支援制度 ∟各種休暇や育児支援手当、出産祝い金(第3子以降に100万円等) ■ポイント ・経営層と近い距離で戦略的な採用に関われる ・多様な業界・職種の人材と接することができる ・採用ブランディングや広報活動にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

【長期的に腰を据えて働ける環境／／資格取得支援制度有り／有休取得率平均70％以上／家族手当・住宅手当有り／都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度有り／ランチ無料】 ■業務内容： 弊社グループ企業のマンション修繕・リフォームに関する施工管理を担当いただきます。施工開始から竣工までの品質・安全・工程・予算などの管理をお任せします。 《詳細》 ・担当施設：自社ブランド投資用マンション（コンシェリア） ・工事内容：大規模修繕工事 ・工事期間：3ヵ月程度 ・担当地域：東京23区が中心 ■配属先情報： 建設部営繕課：5名在籍(長期修繕計画2名／工事監理3名) ■就業環境： 発注者側のため、無理な納期などに追われずワークライフバランスを保ちながら働くことができます。(月平均残業20時間) また入社初年度から有給休暇が15日付与され(入社後、到来する4/1か10/1に15日付与)、有給取得率は平均70％以上、有給休暇と合わせて年間120日以上の休暇取得が可能です。 ■魅力： ＜福利厚生・各種手当◎＞ 住宅手当、家族手当、都内の自社ブランドマンションに安価で住める社宅制度、退職金制度や社員食堂・食事補助(ランチ無料)、など、福利厚生・各種手当が充実しています。 ＜やりがい◎＞ 大規模長期修繕計画の策定をすることができ、管理組合との話し合いの中でどのようにマンションを外装・内装をどのようにどんな順番でリニューアルすることで、マンションとしての価値を上げることが出来るのかチャレンジできる非常にやりがいのある仕事です。 ■同社について： ワンルームタイプのマンションを中心に東京都内で事業展開を行っているマンション管理会社。管理戸数は約30,000戸。 自社ブランドマンション「コンシェリア」は山手線圏内中心に展開。仕入れに力を入れているクレアスライフの開発力があるため、好立地の物件にIHヒーターや独立洗面設備などの高品質な最先端設備を導入し、確実に資産価値を担保できる点。「圧倒的な商品力」と「グループ総合力」が最大の強みとなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【サステナビリティに強い関心をお持ちな方／将来の管理職候補／１日平均で約300万食を製造する、中食業界のリーディングカンパニー／Scope3までの取り組み等／グローバル展開推進中／フットワークの軽い方歓迎】 【仕事内容】 サステナビリティ推進に関する業務全般をお任せします。 ・サステナビリティ委員会の運営、KPI管理 ・情報収集・分析、社内研修・啓発活動の企画運営 ・多様性尊重や社会・地域貢献活動の推進 ・非財務情報（サステナビリティ関連）の開示対応 ・統合報告書作成検討、社内外への情報発信 【当部門の役割・業務概要・魅力】 サステナビリティ経営という、社会的関心と重要性が高まる分野に携わることができます。 ESGやCSRなど幅広いテーマに取り組む中で、社内外の多様な関係者と協働しながら人脈を広げ、知見を深められる環境です。 常に新しい情報をキャッチし、自ら考えて行動する姿勢が求められますが、周囲のサポート体制も整っています。 新しい施策や企画に挑戦しながら、関係部門と連携して形にしていくやりがいの大きいポジションです。 【キャリアステップイメージ】 コーポレート（本社）サステナビリティ推進課のスタッフまたはリーダーとして、ESG・CSRに関する全社戦略の策定や、コーポレートおよび事業部門の非財務KPI管理などに携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて、資料作成や情報整理などからスタート。OJTを通じて業務を習得しながら、部門間調整や会議運営を通じて社内連携を担っていただきます。 将来的には、プロジェクトリーダーや部門マネジャーとして活躍いただくことを想定しています。 なお、長期出張はほとんどありませんが、希望に応じて海外を含む異動・赴任にチャレンジすることも可能です。 具体的な取り組み等は下記HPをご参照ください。 https://www.warabeya.co.jp/ja/sustainability.html 変更の範囲：会社の定める業務

【名古屋発信のグロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発】 ■業務内容： MTGブランドのアパレル製品に関わる商品企画およびマーケティング戦略の立案をお任せします。 ■具体的には： ◇競合他社調査、競合分析 ◇商品企画、事業企画のためのマーケティング分析（3C分析、PEST、STP、SWOT、4P等） ◇アパレル製品の新商品企画立案（新商品の狙い、新商品コンセプト、製品企画書、上代決定） ◇デザイン・カラー・サイズ展開等の商品仕様検討（製品要求仕様書） ◇プロジェクトの進捗管理 ◇パートナー企業およびデザイナーとの折衝及びコーディネート ※上記いずれかに得意な領域があれば、そこから中心に一緒に業務の幅を広げていくことが可能です。 ■当ポジションの魅力： ・自社ブランドで幅広いカテゴリーの商品企画ができる ・新規製品の市場投入等ダイナミックな経験ができる ■当社の魅力： 当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。24年9月期には133アイテムを新規導入、新商品の売上比率60%と開発と成長のサイクルをうまく回しており、連結売上過去最高（718億円）を達成しております。 ■当社について： EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』や「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに、既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 東京証券取引所グロース市場上場。ベンチャー企業と思われがちですが実は創業1994年。 多数の特許も申請し、また学術的なエビデンスも大切にした誠実な製品作りを行なっています。 コロナ禍以降、自宅でのフィットネスなど購買需要が増加し業績好調。今後の成長に向け、新商品数を大幅に増加。様々な分野での新ブランド、新製品開発に積極的に行なっています。また、成長を牽引する人材採用も積極的に行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタ自動車100%出資子会社の製造拠点／トヨタの基幹部品の20％を生産しています】 ■業務内容： カーボンニュートラル達成のため、再エネ導入、水素活用の分野において、下記業務を担っていただきます。 ・再エネ事業者等とのプロジェクト創出検討 ・再エネ導入案件の企画立案 ・自治体等の協議会への参画 ・水素革新技術テーマ推進　など ■給与例： 30代中盤（入社14年目）主任の場合 月給45万6000円（残業代20h/月分+諸手当）／年収850万4000円（残業代20h/月分+諸手当+賞与） 20代後半（入社7年目）担当の場合 月給34万円（残業代20h/月分+諸手当）／年収632万（残業代20h/月分+諸手当+賞与） ■当社で働く魅力： ・苫小牧から転勤無し／北海道に腰を据えて長く働ける環境です。 ・フレックスタイム制や充実の福利厚生でワークライフバランスも抜群です。 ・ジョブローテーションを通じて、様々な業務経験を積む事が可能です。「トヨタの生産技術」を思う存分学ぶことができ生産技術職としてのスペシャリストを目指せる環境です。 ■当社について： トヨタ自動車（株）100％出資の「北の生産拠点」として、トヨタ車に搭載するハイブリッド・トランスアクスル、トランスファー、CVT等、高度な技術・技能、精密さが要求される「駆動系部品」を製造しています。トヨタ世界戦略の重要拠点の一つとして国内の車両工場はもとより、北米をはじめ中国、東南アジア、南アフリカ、オーストラリア等、世界各地へ製品を供給しています。 当社のある苫小牧市は道内有数の工業都市ながら、周辺にはラムサール条約登録のウトナイ湖や、世界的にも珍しい溶岩ドームを持つ樽前山などの豊かな自然に囲まれています。また札幌から車で約60分、新千歳空港からも約25分と交通も至便。勤務地は苫小牧市一拠点のため、将来のライフプランが立てやすいのも特徴です。事実20代で持ち家を構える社員も多数います。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本リモート／フレックス／年休123日／人材採用と組織開発の企画実行でHR組織をリード】 ■現状の課題： 急速に成長する事業状態とこれからも拡大する現在150人超の組織を採用と組織開発の両面からアラインさせる方が必要です。 ■業務概要： 事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行でHR組織をリードできる方を募集しています。 当社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用／組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 ■業務内容： 当社のHRMgrとして以下業務をお任せします。 実際には事業状態・組織状態にあわせてHR組織の戦略を策定しながら、優先事項を決めて取り組んでいただくことになります。 ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度／評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング設計 ■チーム体制： マネージャー1名（営業企画と兼務）、メンバー4名 ■当社について： 当社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 SaaS事業として製造業特化の技術者向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として社内に埋もれたあらゆるデータを構造化し企業の資産に変える「SAT（Stockmark A Technology）」を運営しています。 現在のメインターゲットは国内大手の製造業R&Dです。すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業、そして日本企業全体、さらにはグローバル企業にも展開していく予定です。 また、日本語及びビジネス領域に強い純国産LLMの開発研究にも注力しており、2024年5月に1000億パラメーターのStockmark LLMを公開いたしました。2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております。 変更の範囲：当社HR領域における業務全般

【リモート可／女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国120店舗以上運営／99%女性社員の組織】 ◎入社時からの時短勤務相談OK ◎リモート勤務可（週2回程度） ■募集背景： 幅広い女性向けのブランド展開で、日本の全女性たちのココロを動かす仕事を、デジタルマーケティングスペシャリストとして携わりたい方を募集しています。 創業ブランドであるホットヨガ『loIve(ロイブ）』をはじめ、拡大事業であるマシンピラティス専門スタジオの『pilates K』など、現在6ブランドの女性向けフィットネスブランドを運営しております。それぞれのブランド成長に伴い、各ブランドごとの事業フェーズが多様化しており、ブランドごとの事業ニーズにあわせたマーケティング戦略の策定〜実行が求められており、各ブランドごとのマーケティング担当を新設する予定で、そのための募集となります。 マーケティングの仕事を通じた顧客創造を通して、「自分を愛し、輝く女性を創る。」という企業理念のもと女性たちをエンパワーし、新たな時代を創る仕事を一緒に挑戦しませんか？ ■業務内容： デジタルマーケティング全般リード。 事業として運営している4ブランドそれぞれのデジタルマーケティングを中心とした各ブランド事業ごとの集客戦略リードならびに施策実行をお任せします。 ■業務詳細： デジタルチャネルを中心としたブランド集客戦略（※オフラインは別チームありますが、連携した横断戦略を設計ディレクションすることも可能） ◇WEB広告運用 代理店ディレクション（予算100万円〜1000万円／月※ブランドによって予算差あり、リスティング・ディスプレイ・アフェリエイト広告が主） ◇WEBサイト運用（SEO） スペシャリストが別で1名在籍、そのメンバーの業務管理ならびに全体としてのデジマ施策管理 ◇SNS運用 スタッフクラスが２名在籍、そのメンバーの業務管理ならびに全体としてのデジマ施策管理 ◇その他 デジタル面で展開する各種ソリューショ ンを活用した集客戦略策定と施策実行 変更の範囲：会社の定める業務

【最新の蓄電池技術の市場調査や新規案件の発掘に向けた候補地探しなど含む／総合エネルギー企業でカーボンニュートラルに取り組む】 ※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。 ■業務内容 【蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント（もしくは補佐）業務】 ・最新の蓄電池技術や市場動向に関する情報収集、分析 ・蓄電池に関連するビジネスモデル開発 ・新規案件の発掘に向けた候補地探索（測量・地盤調査、地権者との交渉等） ・プロジェクトの事業性評価 ・事業パートナーの探索および選定 ・投資意思決定に到る検討 ・各種契約の協議、締結（EPC、OM、プロジェクトファイナンス、アグリゲーション契約等） ・監督省庁、地元自治体等との協議、調整 ・プロジェクトの全体工程策定と管理、運転開始後の収支管理 ■組織ミッション 当社は総合エネルギー会社として石油事業をはじめ、太陽光・バイオマス・地熱等、グループが持つ事業間のシナジー効果を追求しています。 当部では、市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進める ことで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。 ■企業魅力 当社は石油領域で培った資産を活用し、2050年のカーボンニュートラル社会に向けた事業ポートフォリオの転換を進めています。CNXセンター化構想では、当社の製造拠点を再生可能エネルギーや次世代エネルギーの供給基地に転換する計画を進めており、またアンモニアや次世代電池材料などの新たなエネルギー分野にも取り組んでいます。「スマートよろずや構想」ではサービスステーションを地域の課題解決の支援基地として進化させ、人々の暮らしに寄り添う存在であり続けたいと考えております。 変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

〜自己資本比率50％を超える東証プライム上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／年休128日〜 ■業務内容： 株式会社タクマは、1938年に設立され、環境・エネルギー分野の専業メーカーとして長年の経験と多数の実績より培った技術力とノウハウをもつ東証プライム上場企業です。 今回の募集は、組織強化に伴う増員採用です。プラントエンジニアとして更なる事業拡大に貢献いただける方を期待しています。 ■業務内容： ごみ処理施設（焼却施設、リサイクル施設）の設計、手配業務、および試運転業務といった一連のプラントエンジニアリング業務をご担当いただきます。納入前の計画　設計に携わる為、やりがいがあるポジションです。 ※出張有(月数回、1〜2泊) ■組織構成：38名(男性：34名 、女性：4名) ■案件の規模感： 新設のごみ処理プラント：数十億~数百億／メンテナンスのごみ処理プラント案件：数千万~数億 ■充実した福利厚生： 同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。 ・出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。※あくまでも例になりますが、マンスリー契約で7万円ほど負担されたとしても、手当等が経費として支給される為、支給額は20万円程度になります。 ■同社の魅力・特徴： ・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。 ・自己資本比率57.7％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証グロース上場／大手有名イベントを多数プロデュースするPR企業にてイベントプロデュースのアシスタントプロデューサー募集をいたします＞ 案件の主担当として、企画立案から実行、進行管理までの一連の業務を主体的に推進していくポジションです。 プロデューサーと連携し、プロジェクトの具体的な実行フェーズを牽引していただきます。 ■業務内容 ◎イベントの企画・立案・運営 ◎クライアントとの打ち合わせ・ニーズヒアリング ◎ベンダーおよびサプライヤーとの調整・交渉 ◎イベント当日の運営管理 ◎効果測定と改善提案 ◎プロデューサーへのレポーティングと連携 ◎部下育成、フォロー ※全社平均残業時間は20〜30時間／月 ■当社の魅力について： ◇若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ◇若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ◇給与、評価においても年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されます。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：会社の定める業務

【候補者内定率80％超／高品質な転職支援／東京海上日動・三井住友海上など大手取引多数／リモート可／土日祝休・年休120日／転勤なし】 ◎営業だけでなく、経営スキルも身につく。 ◎ゆくゆくは業界特化の子会社の責任者候補としてもキャリア選択可 当社は、M&A仲介業界でトップ実績を誇る代表が率いる、ハイキャリア層に特化したブティック型人材エージェントです。損害保険・M&A・コンサルティング・IT分野を中心に、少数精鋭ながら大手金融機関や保険会社との強固なネットワークを構築し、東京海上日動・三井住友海上・損保ジャパンなど業界大手との取引実績を積み重ねてきました。今後は更なる事業拡大と業界特化型子会社の設立も視野に入れ、成長を続けています。 【ポジションの魅力】 ・業界最高水準のインセンティブ還元率を誇り、未経験からでも年収3,000万円超の実績あり ・代表直下でのOJTや1on1指導を通じて、営業力・経営スキルの両方を身につけられる ・チームワークを重視し、個人プレーに偏らない協働体制 ・スカウトやYouTube、SNSを活用した最先端の集客・情報発信で、幅広い候補者・企業と出会える 【業務内容】 ・ハイキャリア層向けのキャリアカウンセリング、求人提案 ・履歴書・職務経歴書作成支援、面接対策、内定までのフォロー 同社代表の考えとして、優秀なコンサルタントは取引業界に深く入り込み、会社経営を担うべきといった考えをお持ちであり、将来的には業界特化型の子会社を複数社設立予定です。 実績優秀な方には子会社の経営者を任せ、経営者仲間として関わって欲しいと考えております。 【育成・成長環境】 個人年間売上2.5億円（業界平均2000万円）の売上構築が身近で学べます。 入社後は代表の商談同席で業界への入り込み方を学び、1on1でノウハウも受け取れます。 【社員の声】 「損害保険業界転職支援で日本No.1、M&A業界転職支援では2社で日本No.1、生命保険業界でもトップクラス。当社は、仲間と共に、互いに高め合いながら挑戦できる環境があります。ここで過ごす5年間は、人生で最も苦しみ、最も成長し、一番稼ぐ時間になります。創業期という特別なフェーズに参画し、業界の未来を創りたいという熱い想いを持つ方の挑戦を、心からお待ちしています。」 変更の範囲：会社の定める業務

国内監査部で国内子会社の監査ならびに財務・経営管理の指導をお任せします。 ■業務詳細： ・国内子会社の業務監査によりスズキグループの内部統制強化の指導。 ・国内子会社から財務情報を取得し、連結決算作業を実施。また財務分析に基づく経営指導。 ■採用背景： スズキグループにおきましては、グループとしてのガバナンス強化が一層重要性を増してきています。グループガバナンスの要として、国内監査部における国内子会社の監査や管理業務を通して内部統制の強化に携わっていただける人材を求めています。 ■部門のミッション： 個々の会社が最高のパフォーマンスを発揮できてこそ、スズキグループ全体として目標が達成されます。日頃から国内子会社内の内部統制強化に取り組み、財務情報等の変化からリスクを察知して早期の対策を提案、実行することにより健全なグループの成長を担保する役割を担う仕事です。 ■入社後の教育体制： 会計、税務に関する部内の「導入研修」を実施し、基幹システム（スズキグループ販売会社向け業務システム）の「業務システム研修」、「社内規程研修」や「スズキ塾（スズキ教育部門）主催の研修」等の外部研修を受講していただきます。 ■キャリアプラン： ・会計、税務、各種法令に関する知識を身につけることができます。 ・将来的には、監査業務のグループ長やマネージャー、子会社総務経理責任者（内部統制責任者）を目指すことができます。 変更の範囲：会社の定める業務