〜施工管理へキャリアアップしたい方歓迎・実務経験をつみながら国家資格を目指せる環境／年休124日・土日祝休み・日勤／2024賞与実績12.6ヶ月分支給と業績賞与を支給／プライム上場グループの安定性・橋梁、トンネルなどの社会インフラの構造物メンテナンスのパイオニア企業〜 ■職務概要： 土木施工管理として、補修・補強工事現場での施工管理全般をお任せいたします。 主な仕事は、橋梁、トンネル、高速道路等のコンクリート構造物の補修・補強工事の施工管理です。 新設工事に比べ補修・補強工事は地味な仕事ではありますが、専門性や重要性が高く、これから更に需要が増大する期待の大きな分野です。地域限定職の場合、担当エリアはエリア管轄内になります。 ※配属地は全国の支社／支店となりますが、初期配属地は本人の希望を加味して決定しておりますので、ご安心くださいませ。 ■施工実績： 日本橋 高架橋、勝鬨橋、昭和大橋、東神戸大橋など ■働き方： ・公共工事メインなので完全土日祝休み ・案件の規模も大きいため、1現場あたり5人前後で担当 ・残業は30〜40時間程 ・夜勤ほとんどなしで、直行直帰可 ・元請け案件が多いので、納期含めコントロールしやすい◎ ・週に１回、ご希望に応じて帰省可能（企業負担） ■同社の特徴・魅力： ◎営業利益率No.1 ◎創業以来、無借金経営 同社は、コンクリート構造物の『総合メンテナンス』という独自の領域におけるパイオニアとして、設立時からのトンネル・橋梁の補修・補強工事に加え、建物に対する補修・補強工事についても事業を展開しており、近年は耐震設備の設計・施工などの新しい分野にも注力しています。 ■同社ビジネスの安定需要の背景： 1981年に新たな耐震基準が制定され、それ以降に建設された建物は基準をクリアすることが義務付けられていますが、1981年以前に建設されたものについては、基準をクリアしていないとみなされ、補強が必要とされています。特に橋梁やトンネルについては、簡単に新設が出来ない為、より耐震性に優れている必要性があります。こうした技術は、地震や災害などに備えるために必要とされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 全国医療機関向け電子カルテシステムを基点に、病院イントラを含めた病院情報システムの基盤構築／導入を行っています。 プロジェクトにおいて、提案から導入のリーダー、サブリーダーとして携わっていただきます。 【想定プロジェクト】 首都圏エリアにおける中規模から大規模病院へのシステム基盤構築プロジェクトに参画いただきます。 【配属予定部門について】 ＜医療基盤グループ＞ グループとしては全国に拠点があり28名在席しておりますが、首都圏は13名で活動しています。 【採用背景】 病院も本格的にDX化を進めていくにあたり、従来の病院情報システムの基盤構築だけではなく、経営課題、業務課題を解決するための統合的な病院インフラを提案し導入していく必要があり、そのための体制強化をしたいと考えています。 【プロジェクト人数】 3〜5名程度 【開発環境】 Windows Hyper-V Vmware Oracle SQLServer 【コード品質のための取り組み】　 ・AI、エンジニアリングツールの活用 ・プロジェクトリーダによる設計書、手順書などのレビュー 【開発手法】　 ウォーターフォール 【情報共有のツール】 ProgressWeb、Teams、Zoom 【本ポジションの魅力】 ・病院が抱える様々な課題に対して提案、実現する機会が得られます。 ・将来のリーダーとしてキャリア形成を図ることができます。 【入社後のキャリアパス】 入社後は構築プロジェクトに参画頂き業務内容を学んでいただきます。1〜2年後にはリーダーとして、構築プロジェクトを推進していただき、将来的にはプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待します。

〜Iターン・Uターン歓迎／世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜　 　 ■職務概要：当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 《業務のポイント》 新規案件の受注は基本的になく既存顧客への対応となるため、継続補修の提案且つ自社物件の改修がメイン業務となります。 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っていますので、急な呼び出し等は発生しにくい環境となっております。 ■キャリアパス： 社員の約半分が中途入社の社員であるため、中途入社のハンデは一切ございません。また年功序列ではなく、成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【キャリアパス面談】 年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施しています（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】 全社員が平等に異動希望が出せる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 【社内技術者認定制度】 受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Data＋AIソリューションを通じてお客様のビジネス変革を支援／東証グロース上場グループ／フレックス／土日休み／リモートワーク有】 ■業務内容： Databricksを活用したデータ基盤・AI活用プロジェクトの推進をリードするポジションです。Databricksを軸とするデータ・AI基盤・活用支援プロジェクトのPMとして、以下の業務を担っていただきます。Databricksの知識がなくても、入社後の研修を通してキャッチアップできるのでご安心ください。 ■具体的な業務内容： ・Databricksを活用したデータやAI活用プロジェクトの全体管理 ・プロジェクト成功に向けたロードマップ提案 ・スコープ定義、WBS作成、進捗や課題管理、リスク管理 ・複数ステークホルダー（顧客・パートナー・社内エンジニア・コンサルタント）との調整 ・見積や提案活動のリード、契約関連の調整 ・クライアントのCxOやビジネス部門、IT部門とのコミュニケーション ■当ポジションの魅力： ・最先端のData＋AIプロジェクトに深く関われる ・少数精鋭ならではの裁量とスピード ・Databricks認定資格・外部研修など、圧倒的な成長支援 ・多様なバックグラウンドの仲間と働けるフラットな文化 ・挑戦できる、強い土台を持つベンチャー ■配属先について： ・現在、責任者含め５名の部門です責任者は50代、メンバーは20代半ば〜30前半です。（半分外国籍） ・今いるメンバーは全員コンサルタントです。（databricksを使ったユースケース提案など） ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・Databricks/Snowflake/BigQuery/Redshift等のプロジェクト経験 ・データ基盤（ETL、DWH、SQL等）/クラウド（AWS・Azure・GCP）の知識 ・AI/MLプロジェクト管理 ・コンサルティングファームでのPM/PL経験 変更の範囲：会社の定める業務

【SIerから社内SEにキャリアチェンジしたい方必見/SIでのシステム開発経験ノウハウがRPA開発に活かせる環境】 ■業務内容 林テレンプグループ全部門向けにRPAを中心とした業務自動化・効率化支援に携わっていただきます。 ・Power AutomateやUIPathを用いた業務プロセス改善の設計・開発・導入 ・ペーパーレス化に伴うワークフロー化の企画・実装 ・各部門との折衝、要件定義、導入後の運用・改善提案 ・DX推進に向けたデジタルワークプレイス戦略の立案・実行 ■RPA推進チームの開発案件例 ・RPA による定型業務の自動化による生産性向上 ■開発環境 ・Power Platform（PowerApps, Power Automate）、RPAツール、AIツール、Microsoft 365環境 ■働くメンバー ・全社横断で業務改善を支援する課で、ITリテラシーの高いメンバーが多く、伴走型支援が特徴 ・チーム人数5名 ■ココがポイント ・社内でも特に“デジタルワークを支える部門”としての責任感と達成感があり、落ち着いた雰囲気の中で専門性を活かして働けるのが魅力 ・RPAやPower Platformを活用し、業務自動化・効率化の最前線に携われます ・全社横断で幅広い部署と連携し、DX推進の中心でスキルを磨ける環境 ・フルフレックスや残業少なめなど、働きやすさと成長機会が両立 ・働き方改革や情報格差解消に貢献し、社会的意義と達成感を実感できる仕事 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％／月平均残業20~30時間／退職金制度有／家族手当有／年休121日】 ■業務概要： 当社のHRBPとして中長期的な人的課題の洗い出し〜施策企画・実行まで対応頂きます。また労務だけでなく、将来の基幹社員を確保すべく定期高卒社員の採用計画や中途採用の業務にも対応頂きます。採用〜労務まで幅広くご経験に合わせて業務をお任せいたします。 ■業務内容： ご経験に合わせて下記のような業務いずれかを想定しています。HRBPとして様々な課題に向き合うことが可能な環境です。 （１）HRBP業務 ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施 ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行 ・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善 ・主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業 （２）採用業務 ・採用計画の策定、ブランディング、チャネル選定等 ・採用市場や競合の動向、グループの位置づけを分析し、課題を定義 ・採用オペレーション全体を管理・遂行する ・大学、紹介会社、採用広告ベンダー等とのリレーションを構築する （３）要員計画策定・運用 ■組織構成： 配属の労務部としては上長1名、メンバー30名、20代〜40代幅広く活躍頂いています。部署内の具体的なグループ分けはなく、技能職担当もいれば採用担当もいるなど役割分担は様々となっています。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間程、フレックスタイム制を活用しております。基本出社のスタイルですが、一部リモートワークは事前申請し対応が可能です。 ■当社の魅力： 当社は商用車やディーゼルエンジンの製造に強みを持つ完成車メーカーです。商用車メーカーとしては国内シェアトップ、一方で世界トップレベルのディーゼルエンジンメーカーでもあり、国内の産業用エンジンにおいては50％のシェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜S造・RC造・大規模木造施工管理経験を活かし、年収1000万円が叶う／1級施工管理技士をお持ちの方へ／平均残業20時間／土日祝日休み／年間休日126日／福利厚生充実／財務基盤安定◎〜 ■業務内容： 北海道・東北エリアの賃貸住宅完工数20年連続No.1の当社において、建物(木造大型施設)の施工管理(安全・品質・工程・予算管理)に関わる全ての業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 工事の安全、工程、品質管理 着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 施主・設計者との打合せや各種調整 担当エリアの課員のマネジメント ■募集背景： 当社は、「ないものを創りだす」というブランドコンセプトに則って、これまでの建築の常識にとらわれずに、この世界にまだないものを生み出しています。その一つとして、日本にはまだ数が少ない、木造中高層建築である「木造4階建て」の老人ホームなどを建築しています。 ■就業環境： 資格取得奨励金、育児休業、介護休業、休日の取りやすさなど、就業環境改善の取り組みを推進しています。インセンティブで稼ぎつつ、プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりな求人です。 ■こんな方にぴったりな求人です： ・1級施工管理技士の資格を活かし、マネジメントスキルに磨きをかけたい方 ・就業環境の改善を目指し、安定基盤にて長期就業することを軸に転職活動をされている方 ・残業時間を抑えつつ、年収1000万円以上を目指す方 ■当社の魅力： 「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開を行っています。東日本大震災の災害公営住宅受注数トップクラス、北海道・東北エリア賃貸住宅完工数20年連続No.1と圧倒的な知名度を誇る企業です また現在は第二創業期と言えるフェーズにあります。1984年に岩手県盛岡市で誕生し、東北エリアを中心に実績を積み重ねてきた当社が、今後は全国展開を目指しているため、「安定×挑戦」が叶う圧倒的スピードで成長したい方にはぴったりの環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員数約150名で売上391億円！少数精鋭の業界のリーディングカンパニー〜 ■採用背景 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げています。単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。 そのため全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおり、採用担当も人員強化いたします。 ■業務内容 主に中途採用におけるハイクラス人材の採用をお任せします。 ご経験に応じて、採用業務のほか下記業務もお任せします。 ・人事制度設計（評価・報酬・等級） ・社内規定の見直し ・部内のマネジメント ・新規事業企画・運営 ■魅力ポイント １．経営トップ直下の最重要プロジェクト 弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。 ２．権限と裁量の最大化 形式的な「採用担当者」ではなく、未来の組織を創る「HRBP:戦略的パートナー」を求めています。 採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用に関する一切合切において、最大限の権限と裁量を発揮していただきたいです。前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。 ３．会社を変えるインパクト ミッションは、単に人数を充足させることではありません。 当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。 採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。 ■組織について 少数精鋭のチーム構成のため、意思決定から実現までのスピードが非常に早く、良いアイデアには入社歴に関わらず意思決定しお任せするので、裁量を持って業務を推進できます。仕事においてのやりがいや、成果に応じた評価がきちんと行われる部署です。 ▼社員の想い：人事管理職インタビュー▼ https://www.wantedly.com/companies/company_1545823/post_articles/991693 変更の範囲：会社の定める業務

※デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社への出向です。 ■業務概要 東海地域をけん引するスタートアップの創出や新産業創出を目指し、当地域のスタートアップ、大企業、自治体・支援機関・海外機関等の幅広いステークホルダーを巻き込み、イノベーションエコシステムの構築に取り組んでいます。特に、地域×グローバル（米国、中国等）のクロスボーダー案件を担当頂ける方を募集します。 ■業務内容 ・スタートアップ向け：事業開発、ビジョン策定、資金調達、採用・組織づくり、広報PR、海外展開等の各種支援を実施 ・官公庁・自治体向け：スタートアップやイノベーション関連政策の企画・実行支援 ・大企業向け：新規事業の計画策定支援、スタートアップとの協業支援、CVC組成支援、海外スタートアップのリサーチ・ソーシング支援、イントレプレナーの育成支援、等 ■事例 ・海外スタートアップ支援機関と連携した、地域スタートアップの海外展開プログラム ・海外スタートアップと地域企業のマッチングプログラム、等 ※ご本人の希望や中長期のキャリア形成を踏まえて、当地域のプロジェクトに限らず様々なプロジェクトへの関与も相談可能です ※グローバル案件をメインに考えていますが、それ以外の地域のエコシステム形成に関わる業務にも携わって頂く予定です ■やりがい これまで自動車産業に支えられてきましたが、EV化やCASE、MaaSの動きもあり、地域として既存事業のイノベーション、次なる産業の創出が求められています。近年、当エリアの中央官庁・地方自治体・外郭団体も、スタートアップ支援やイノベーション政策に力を入れており、大学発スタートアップをはじめ有望なスタートアップも数多く生まれています。また、メーカーをはじめとした大企業のエコシステムや日本でも大きなGDPを占めている経済規模を踏まえると、更なるイノベーションのポテンシャルが眠っているエリアと考えています。 ■出向先の情報 ・企業名：デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社 ・形態：在籍出向 ・事業内容： （1）ベンチャー企業支援：資金調達支援、PR支援、販路拡大支援、支援人材紹介、海外進出支援 （2）大企業支援：新規事業提案、アライアンス先紹介 （3）官公庁・自治体向け支援：政策提言支援、政策実行支援、リサーチ支援

■業務内容： マーケティング全般の企画、立案、実行を担っていただくマーケティング部門の責任者として業務をお任せします。 当社は建設技術者派遣・紹介領域で急成長を遂げている企業であり、今後も更なる飛躍を目指しています。マーケティング戦略を牽引し、企業の成長を加速させる重要なポジションです。経営陣と密に連携しながら、企業全体の成長を共に作り上げていただきます。 ■業務詳細： ◇派遣社員、技術社員の集客から定着までの戦略立案・実行 ┗採用マーケティングだけでなく、定着率向上のための戦略も一貫して担当していただきます。 ◇マッチするオーダー獲得のための営業戦略立案・実行 ┗企業のニーズに最適な提案を通じてオーダー獲得に結びつけます。 　営業チームと連携し、ターゲット顧客へのアプローチを企画・実行します。 ◇新規顧客獲得や既存顧客のLTV向上のための戦略立案・実行 ┗顧客満足度を高め、長期的な関係を築くための戦略を立案し、実行します。 　新規顧客の獲得と同時に、既存顧客のLTV向上を目指し、最適なマーケティング戦略を実施します。 ■本ポジションの魅力： ◇急成長企業の中核として挑戦できるポジション 当社は年間30〜40％の成長を続けており、事業拡大のスピードが加速しています。本ポジションは、この成長をさらに後押しするための戦略立案や重点領域の選定など、会社の未来をつくる中核的な役割を担っていただきます。 ◇新規事業の立ち上げに関われる環境 安定成長を続ける一方で、当社は中長期的な成長エンジンとなる新規事業の創出を積極的に進めています。整った環境の中で、当事者として0→1の事業づくりに挑戦できる点が本ポジションの大きな魅力です。 ◇経営陣との密接な連携 経営層と直接連携し、戦略の立案から実行までを一貫して担当するため、企業の成長に大きく貢献できるやりがいがあります。マーケティングのプロフェッショナルとして、会社の方向性を左右する重要な意思決定に関わることができます。 変更の範囲：全職種

■仕事内容： IT企業における営業活動の中核を担い、事業成長と顧客満足の最大化を目指していただきます。 部門全体の戦略立案から業績管理までを統括するポジションです。 【具体的な業務内容】 1.営業戦略の策定と実行を行います。重点顧客、重点領域の選定とアプローチ方針の策定、実行を担います。 2.自部門の目標設定、KPI管理を行うとともに業務プロセスの最適化を行います。 3.若手営業員の育成、キャリアパス形成支援を行います。 4.開発部門との連携による提案制度の向上、経営層への報告、提案を行います。 ■組織構成： 営業統括部 体制：統括部長1名(60代男性・元親会社役員)、グループリーダー(30代前半・男性)、他30〜50代の男女3名 （将来的に、統括部長の後任を担える方を求めております。） ■働き方： 出社形態：原則出社（※状況に応じてリモート併用可） 直行直帰：OK 休日：年休123日 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 毎期売上120%伸長している成長企業において、約40〜70名程度のグループを牽引いただける方を募集いたします。 ■ミッション： ・新規ソリューションの事業化と、既存ソリューションの拡大 ・メンバーマネジメント ■主な業務： ・新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援 ・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動 ・メンバーの育成・評価 ・収支管理 ・個別プロジェクトにおけるマネジメント（QCD管理） ■当社の魅力： ▼中長期的に就業が可能 ・40代、50代の社員が活躍中 ・定年70歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可） ▼中途入社いただいた方も活躍中 ・新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。 ・入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。 ▼社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・サークル活動や懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。 ■会社概要： 「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くを楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

＜テレビCMでも有名な成長中の総合教育企業／業界トップクラスの個別指導塾「森塾」・AIを活用した自立学習塾「RED」などを運営し【教育でNo.1】を目指す企業＞ 財務経理のお仕事をお任せします。 ■業務内容： ◎月次から年次決算、連結決算、開示資料作成、税務会計、キャッシュフローマネジメントの実務全般 ※ご経験やキャリア形成希望に合わせて、管理会計やIRにもチャレンジできます。 ※マネージャー求人ではございますが、プレイングマネージャーとして実務もお任せ致します。 ■当社について： ＜総合教育カンパニーとして、お客さま一人ひとりのニーズに応える付加価値の高い教育サービスを提供しています＞ ◎生徒数1万人超の規模では成長率日本トップレベルの個別指導塾『森塾』を運営。講師がネット上で指導する自立学習教室『RED』や、20代30代女子のためのダンススクール『東京ダンスヴィレッジ』等、様々な教育事業を運営しています。 ◎教育コンテンツメーカーとして、業界トップシェアの塾用教材『フォレスタ』、全国で1,000教室展開する日本最大規模の読書教育プログラム『グリムスクール』や、ベストセラーになった中国語検定用教材『HSKシリーズ』等、高い開発力を誇ります。 ◎教育IT事業に注力しており、本格派プログラミングスクール『QUREO』を全国3267教室運営しており、国内トップクラスの規模へと拡大しています。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容 神奈川県川崎市（溝ノ口）にある原薬分析センターにて、GMPに準拠する試験検査機器を用いて、医薬品（原薬）の品質調査・分析を行って頂きます。 ■業務詳細： GMPに準拠する試験検査機器を用いて、原薬の品質調査・分析を行って頂きます。 ＜基本的な業務の流れ＞ 　営業からの分析・調査依頼→依頼案件を割り振り→分析・調査（日本薬局方や外国薬局方に基づく）→報告書作成、フィードバック ＜利用機器（参考）＞ 　HPLC、GC、UV、IR、電子秤、自動滴定装置等 ■配属先について： 医薬品製造業者（包装・表示・保管区分）として製造における品質管理・製造管理・監査・薬事対応を担う信頼性保証部は、原薬分析センター、薬事グループ、製造グループの3 部署から成っています。 原薬分析センターは、かながわサイエンスパーク内（神奈川県川崎市）に試験室を備えた試験検査機関として、30種類以上の検査機器を有し輸入原薬の品質確認、出荷判定試験、規格・試験方法の設定などを行っています。 ■当社の原薬・中間体事業について： 長年の経験と住友商事グループのグローバルネットワークを活用した高度な情報収集力により、お客様のニーズ・商品特性に応じ、国内や欧米、中国、インド、韓国等の海外の最適パートナーを選定して、原薬・中間体の調達・受託生産のサポートを行っています。 2005年の薬事法改正以降、薬事行政を取り巻く環境は大きく変化してきており、我々商社に高度な機能と質が求められています。住商ファーマインターナショナルでは、自社の原薬分析センターでの分析を通じ、適正な原薬の選定、原薬の規格及び試験方法の確立も可能です。輸入原薬の保管設備も充実させ、GMP管理下で原薬を在庫する事によりお客様へのサポートを充実させています。 海外メーカーに対しては、日本の薬事体制や医薬品市場動向などの情報提供をするだけでなく、経験豊富なGMP専門家による監査を行い、現場での製造管理および分析の指導・支援等も行っています。 また国内メーカーに対しても、競争力のある中間体を供給して原薬製造を依頼する等、まさにグローバルベースで競争力があり最適な原薬・中間体の供給を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国家的なプロジェクトの立ち上げ期に携われる貴重な機会です！コミュニケーション能力を活かしてキャリアチェンジ】 ■業務内容： ・労働安全衛生管理を部長、他のエンジニア、課員と協力して行う。 ・労働安全衛生マネジメント、ISO45001の導入準備に向けて、関連部門と協力して必要な情報を収集、整理および管理する業務。 ・従業員にISO45001に関する教育・訓練を実施し、理解と遵守を促進する業務。 ・安全衛生委員会の運営業務。 ◇Rapidusについて◇ ■日本の半導体を再び世界へ： 半導体は「産業のコメ」ともいわれる、今やあらゆる技術の開発、進化に欠かせないものとなっています。かつては世界でも最先端の半導体製造国であった日本ですが、現在は海外の半導体やファウンドリが台頭し、日の丸半導体は劣勢にあります。そんな中で最先端の2ナノ半導体及びさらにその先の次世代半導体の国内量産を目指し、設立されたのが当社です。 ■産官学連携について： 大手企業8社から総額73億円の出資を受け、「ポスト5G基金事業」による次世代半導体の研究開発プロジェクトの委託先として新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）から開発事業費700億円を受けています。また、技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）と連携して2020年代後半に2nm世代の最先端ロジック半導体の短TATによる量産実現を目指しています。 ■量産開始までの流れ： 米IBM社と戦略的パートナーシップを締結しており、現在多くの技術者がIBM社にて2ナノ世代の要素技術獲得を進めています。並行してEUV露光機をはじめとして最先端の搬送システムや生産管理システムの導入も進めています。現在はパイロットラインの初期設計を進めており、2025年にはパイロットライン稼働、2027年には量産開始を目指しています。

■業務内容： 当社の既存プロダクトや、今後開発する新プロダクトにおけるプロダクトマネジメント・プロジェクトマネジメント業務を行っていただきます。 ・プロジェクト計画の策定（ゴール定義、ロードマップの策定など） ・プロジェクトの管理業務全般 ・プロジェクト推進上での課題解決・業務改善 ・各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施 ・プロダクトオーナーと連携した要件整理 ・新プロダクト・機能の企画 ・社内コミュニケーション業務（エンジニアとの1on1等を含む） ■働く魅力： ・未経験からプロダクトマネージャー（PM ＋ 開発進行管理のプロダクトマネジメントポジション）としてスキルを活かしつつプロダクトや組織のマネジメントに挑戦することができる ・現在整備中の開発チームや開発プロセスをドラスティックに動かし、自らの裁量で改善ができる ・不動産領域の複数のプロジェクトに関わることで、複数プロダクトをマネジメントし、進行するスキルが身につく ・プロジェクトチームに閉じるだけでなく、職種を超えたオペレーション設計とその実行ができる ・IT投資の遅れもあり、まだまだ成功事例の少ない不動産業界において、0ベースで仕組みを作ることができる ・エージェント制という業界を変えうる新しい仕組みの創出に関わり、業界を変えうる仕事ができる ・パフォーマンスドリブンで出社の有無・勤務時間を設計でき、最大限パフォーマンスを発揮できる環境を自分で作ることができる ■現在のプロダクト： 1つの不動産取引には複数の関係者（買主・売主・仲介・銀行など）が携わり、複雑な業務が必要とされます。そのなかの一機能の効率化にとどまるのではなく、不動産取引におけるプロセスを変革するために複数プロダクトを手掛けています。 ・買い手とエージェントを効率的にマッチングさせる「Terass Offer」 ・Terass Agentの業務を円滑・効率的にサポートする業務システム「Terass Cloud」 ・不動産の売却状況をリアルタイムで可視化するツール「Terass Portal」 ・エージェント向けローン検索システム「Loan Finder」 変更の範囲：会社の定める業務

【ローソンの公式アプリなどを開発するユーザー系SIでの社内SE】 ◆AWSやAzureの知見や情報資産などセキュリティ関連経験を活かせます ◆モダンな開発環境・無人店舗など社会にインパクトを与えられる先端技術 ◆ローソンのインフラトップが代表を務めるユーザー系SI ◆裁量を持ってリモート可能／残業20時間程度／育児との両立可能 ■業務内容： 社内で利用しているIT環境の運用・維持管理を行いつつ、新規社内向けサービスの設計・構築を担当するチームを率いていただきます。 加えて社内業務フローの運用改善や他部署と協力して業務効率化の提案、セキュリティの見直しから新技術の検証まで、幅広い範囲でご活躍いただけることを期待しています。 ■業務詳細： ◎社内IT環境の運用・維持管理及び改善活動 稼働システムの定常作業や障害対応等の運用作業。費用削減や業務効率化のための設計変更や新規機能追加等を実施します。 ◎新規導入サービスの検証・環境構築 社内各部署と協力して環境の改善やツール・ミドルウェアの新規導入を検討のうえ構築します。 ◎セキュアで利便性の高いクライアント環境設計 セキュリティ要件を満たしつつ、利用者の利便性向上を目指した環境設計を行います。 ■技術スタック： ・オフィススイート：Microsoft365 ・アカウント管理：Entra ID ・セキュリティ、端末管理：Intune,Defender ・その他Microsoftサービス：Teams,Exchange,Sharepoint,Onedrive,PowerAutomate等 ・ネットワーク：YAMAHAルーター,Cisco Wifi,AWS Client VPN等 ・その他WEBサービス：Atlassianサービス(Confluence,Jira),Slack等 ・その他：SSO(SAML)など歓迎 ■歓迎条件： ・Entra IDを利用したゼロトラスト環境下でのID管理に関する知見 ・PowerAutomateを用いた自動化処理の構築経験 ・社内に設置するネットワーク機器の管理/操作経験 ・拠点間通信・VPNの構築/運用経験 ・IPA ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士などの資格 変更の範囲：会社の定める業務

【マイクログラインダー(ネイル向け・ホビー向け・工業向け商品)のシェアトップクラスメーカー／来年は、過去最高売上見込み／セカンドキャリア歓迎】 ■国内では、ネイル関連業者を始めとする多くの企業と取引。コロナ禍の影響からも回復しており、更なるニーズにお応えするため、製品の改良をし、性能をアップさせていくためにも設計開発業務担当スタッフを募集します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・コントローラーの仕様設計 ・アナログ、デジタル回路の設計 ・仕様検討、設計、デバッグ、評価　等の作業 仕様検討、要件定義など、上流工程からお任せします。新商品開発にも関わっていただきます。特にお願いしたいのは、モーターを動かすコントローラーの改造、改良です。 ■社風： ・若いスタッフのフレッシュな発想、社員一人ひとりの創造性を重視し、 常に新しい製品と技術の研究開発に取り組んでいます。また、社員がのびのびと仕事に取り組むための明るい環境づくりにもつとめています。 ※分業がしっかりしているので設計に集中できる環境です。 ■就業環境： ・働くスタッフの満足度アップに取り組んでいます。年間休日は、130日。土日祝以外にも、会社で定めた休日を設け、メリハリをつけた働き方ができるようにしています。 ■マイクログラインダーについて： 研削砥石を使用し、回転運動によって加工物の表面を研磨し、塗装を剥がす、または、切断する機械です。歯科用、工業用、ネイル用、ホビー用と様々な用途の製品を当社では、開発しています。 ■製品： ・現在では、歯科用、工業用など50機種以上の製品を開発し、世界主要先進国に輸出しています。特に、ネイルマシンは振動と音が非常に小さく、お使いになる方、実際に削られるお客様の不安を極力なくすように配慮しています。また女性が持ちやすいサイズで適度な重さを持った最適なバランスです。全世界で浦和工業のネイルマシンはご好評を頂いています。 ■魅力ポイント： ・1966年に世界に先駆けて、歯科用マイクログラインダーを開発して以来、毎年、順調に業績を伸ばせています。コロナ禍の影響からも回復しています。欧米の主要先進国に製品を輸出しており、今後は、アジア、アフリカにも展開予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆業界未経験から経営陣が目指せる！◆◇ ●不動産業界の経験は不問 ●企業理解の場が設けられており、現場を理解してからマネジメントができる ●若手を0から育てられる×マネジメントとしてスキルアップ 【業務概要】 ジョブローテーション後、店長／課長／部長のいずれかのポジションでマネジメントをご担当いただきます。 （ご経験に合わせたポジションに配置させていただきます） 【業務詳細】 ▼入社後3〜5年程度 　└社内のすべての部署をご経験いただきます。 　　数字を追うのではなく、各部署がどのような仕事をしているのかをご理解いただくことや、 　　社員との人間関係構築いただくことが主眼です。 　　営業の各部署では実際のオーナー様と交流を通して、フラットな顧客深耕を行っていただきます。 ▼ジョブローテーション後 　└ご希望や適性に合わせて店長〜部長までのポジションで配属をさせていただきます。 　　株式会社松崎ハウジングは業界職種未経験の方の採用を積極的に行っています。 　　そういた社員が成長できるように導いていただきます！ ▼将来的には… 　└様々なポジションが想定されますが、企業の首脳陣を目指していただくこともできるポジションです。 　　現在成長期の企業のため、非常にやりがいのあるポジションであると自負しております。 【当ポジションで業界経験を問わない背景】 株式会社松崎ハウジングは育成に強みをもった企業です。 そのため、マネジメント経験さえもっていていただければ、ジョブローテーションの期間で不動産業界のプロとして組織を率いていただけると考えているためです。もちろん業界経験をおもちの方からのご応募も歓迎しておりますが、他業界の新しい視点を積極的に取り入れたいと考えております！ ■株式会社松崎ハウジングの魅力■ お客様全てに真摯に向き合うサービス力や、圧倒的ノウハウが高く評価され、 おかげさまで業績は好調です。また、バブルもコロナも生き抜く安定経営も魅力の1つです！現在中野エリアに7店舗を展開しています。 さらに、現在自社物件は5500戸以上です。 丁寧なヒアリングと、ノウハウを活かしたアドバイスで高い成約率を誇るのも当社の強みです。 リピーターやご紹介も多くさらなる集客に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□フルリモート可／自社内開発率100％・中大規模EC開発向けソリューション／事業戦略からご相談いただく事例も多数◇◆ 業界をリードする人材が集まる企業になることを目指し、待遇や労働環境の改善に注力しています。特に、リーダークラス以上の能力開発に重点を置き、『将来のリーダーたちが最大限に能力を発揮できる』ような柔軟な制度を整えています。 ■業務概要： プロジェクトマネージャーとして、下記業務を担当いただきます。 ・プロジェクトメンバーの管理 ・外部パートナーとの仕様・スケジュール調整などのコミュニケーション ...当社のプロジェクトは、店舗連携・決済・ソーシャル・その他ソリューションなどの連携が多い為、外部パートナーと一緒にプロジェクトを動かすことが多い環境です。 ・顧客と当社の役員も参加するステアリングコミッティの開催や ・今後の戦略をナレッジしてもらいながらシステム戦略を雑談する頒布会など、開発以外のビジネス的な機会にも携わって頂くこともあります。 ・プロダクト開発へレビューして頂き、コマースプロダクトのバージョンアップにも携わって頂きます。 ゼロからの新規構築、他社からＷ２へのリプレース案件など様々ですが、ECを活用した事業拡大やオンライン/オフラインを融合したOMO案件など、企業の注目度の高いプロジェクトに数多く携わっていただきます。 ・ローンチ後は、お客様の事業目標達成に向けたCS（カスタマーサクセス）がスタート。GMV拡大に向けたサポートや追加開発を担う機会もあります。 ◆チーム構成 技術リーダー・技術メンバー・テックリード（技術補佐） 【主要製品】 「W2 Unified」　OMO/オムニチャネル対応型総合ECプラットフォーム 「W2 Repeat」　D2Cリピート通販向けECプラットフォーム 「W2 Staff Sync」　オンライン販売支援サービス セキュリティに強く、EC領域で数少ないマイクロソフト社のゴールドパートナー認定企業です！ 【手がける商品】 ■大手含む800社以上の企業に導入 ■業界最高水準の1000以上の機能を持ち、独自カスタマイズ可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・ソニーケミカルが前身／平均残業20h・離職率3.4％／在宅勤務・フレックス制度と働き方充実／新規製品開発に関わるやりがい〜 ■募集背景： デクセリアルズグループでは更なる成長のための新規ポートフォリオ拡大に向け、フォトニクス領域、特に光半導体デバイスの事業拡大を目指しています。そんな中、先端集積プロセス技術開発部では、新たな挑戦となる既存技術と、新しい技術の組み合わせによる新規事業創出をミッションとして活動を進めています。 R&D部門のシュミレーション技術開発課では、革新的な製品開発に向けた基盤技術としてのシミュレーション技術開発を担っています。今後デクセリアルズが光学・半導体分野に向けた開発に重心を置いていく中で開発スピードを上げるべく、組織に不足している光学・半導体分野のシュミレーション技術の拡充を行い、将来的に社内の第一人者となり先頭に立って技術導入・拡大を推進していける方をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容： ・新規事業創出に向けた新たな技術の確立 ・シミュレーションを中心とした開発・設計に加えて実際のプロセス経験を実施頂く ・シミュレーション技術の社内Hubとして活性化を推進する ■業務のやりがい： 業務を通して新規ビジネスの立ち上げ、最先端の技術習得ができます。実際のプロセスに触れつつ、様々なシュミレーション業務に携われる魅力があります。 ■就業環境： ・20時間程度/月 ・リモートワーク：1〜2回 / 週 ・フレックス制度：個人の裁量で柔軟な働き方ができる環境です。 ■入社後のキャリアプラン ・入社直後：シミュレーションを中心とした開発・設計の実務担当し、新規事業創出へ貢献 ・5−10年度：自身の技術・知見をベースとして新規製品開発のプロジェクトリーダーとして活躍 ※将来的には、新規事業創出を牽引する本部署のマネージメントも目指していただけるポジションです。 ■当社について： ソニーケミカルを前身として60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。

〜創業約60年・社会インフラを支える保全技術の営業・将来のリーダー候補／安定需要を見込む社会インフラ（橋梁・トンネル・道路等）の補修・補強のパイオニア／営業利益率17.8%・自己資本比率82.4%の収益性・安全性ともに創業以来の黒字経営の優良企業／年休124日・土日祝休み・実働7.5H・残業月10〜20H程とメリハリを持った就労環境〜 ■職務概要： 将来のリーダー候補として、橋梁補修にかかわる法人営業をお任せ致します。 地方の客先訪問の為、月に数回の出張が発生、営業先は新規50％：既存50％となります。（新規の営業は入札情報等から訪問を行います。） 現地踏査の上、見積作成の比重が高くなっております。 ■職務詳細: ・建設コンサルタントの下請け営業、公官庁へ元請け営業 ・保全技術株式会社が行っている、試験、調査、補修、補強設計等の売り込み ・受注後の金銭管理 ※1週間の3〜4日はお客様先への営業、1〜2日が内勤業務となります。 ■就業環境： 年休124日・土日祝休み・実働7.5H・残業月10〜20H程とメリハリをつけて働き易い環境。 ■企業魅力 同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。 建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。 構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。 メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。 橋梁・高速道路・鉄道・建物・港湾・上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修・補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場/通常残業10〜20h/離職率1％台/「働きがいのある会社」連続認定】 ■業務内容 アフターサービスの企画推進がメインミッションです。例えば、ウェブ部品表の構築・運用や、修理技術の動画作成・教育システム構築など、IT技術を活用したアフターサービスの効率化と収益向上に関わる企画を立案・推進します。 スキルや経験に応じて、以下の1つもしくは複数の業務を担当していただきます。 ・自社および国内外のディーラーの修理サービス技術者を対象とした、新製品や新機能の操作指導 ・日本国内で開始した遠隔サポートサービスの運用と企画 ・NCプログラミングやPLC（プログラマブルロジックコントローラ）などの教育コンテンツの作成 ・自社製品が周辺機器や外部システムと連携している際の問合せ対応やトラブル相談 上記業務が主となりますが、問い合わせ対応・問題解決フォローなどもお任せする可能性がございます。 ■組織ミッション SPEEDIOというブランドで工作機械を世界中に販売しており、そのアフターサービスを担当。故障に対する補給部品の供給網整備、修理技術の啓蒙活動、国内での直接サービス、使い方指導（スクール）などを行っています。アフターサービス全般の将来の企画と現状の業務を並行して進めることがミッションです。 ■魅力・やりがい 自社製品のアフターサービスを担当するため、お客様と直接やり取りする機会も多くあります。設計部門や営業部門も近くにあるため、アフターサービスという観点からビジネス全体に携われる事が魅力です。 ■技術力 SPEEDIOは優れた機能と高い生産性を誇るマシニングセンタであり、小型でありながら高い生産性能を有しております。環境にも配慮された商品で多くの顧客からの支持を集めています。 ■キャリアパス例 ・自動化アプリケーションエンジニア ・チームを率いるマネージャー ・営業部門の技術アドバイザー ・海外拠点のアフターサービスや技術サポートのアドバイザー ・新規事業開発 ■働く環境 ・残業10〜20h（繁忙期30h） ・フレックスタイム制度活用 ・年次有給休暇消化率82.0％／5連休を作ることを奨励する「リフレッシュ休暇制度」活用促進 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問/大規模なマーケティング・リサーチに携われる/専門性が高められる/リモートワーク比率約8割/中途入社者も多数在籍】 ■職務内容： 損害保険領域を中心に、商品開発やサービス改善に向けたリサーチ業務をご担当いただきます。 具体的には、調査設計・実査管理・データ分析を通じて課題を抽出し、示唆をレポーティングする役割です。 リサーチ部門の主担当として、ビジネス課題の設定から関連部等に対するレポーティングまでの一連の業務に対し、関係者を巻き込み推進する役割を担っていただきます。 また、ご経験や志向に応じて、BIツール（Tableau 等）を活用したデータの可視化・分析にもチャレンジいただけます。 ■具体的な業務内容 ・課題の本質を見つけ出し、課題解決につながる仮説構築 ・調査設計、調査票作成、分析、レポーティング（報告書作成および関連部への報告を含む） ・自社データベースやTableauなど各種BIツール等の設計や運用 ・会議資料の作成とプレゼンテーション ■配属部署について： 商品部・マーケティングリサーチグループに所属いただきます。 グループには現在5名が所属しています。 同グループでは、各部から依頼を受け、新商品や既存商品に関するリサーチを行うことで、商品開発や販促などに貢献しています。 ■採用背景： 各部からの依頼が増えており、且つ常に複数の案件が同時並行で進められているため人員の強化を行いたい背景から募集を開始いたしました。 ジョブ型の採用を進めており、スペシャリストとして活躍いただくことを想定しています。 ■就業環境： ・現在の月平均残業時間：20時間程度 ・在宅勤務頻度：週に3日~4日程度（個人差あり）※現入社直後は業務に慣れていただくため、出社比率は多くなる見込みです。 ※就業環境は状況により変動可能性あり ■当社について： 損害保険ジャパン株式会社は、3大メガ損保の1つ、約2,000万人という国内最大規模の顧客数を有する損害保険会社です。グループの目指す姿である「真のサービス産業への進化」を実現させるため、多様な経験を有する人材を積極的に採用しています。出身業界を問わず、様々なキャリアを持つ方を迎え、新しい視点を取り入れ組織の活性化を図るために、キャリア採用を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【特許数は自動車部品メーカートップ/超微細加工技術による高性能小型チラーの開発や、MBD制御開発の導入による開発期間・工数の大幅な低減等の世界初のコア技術多数◎】 ■募集背景： 変革期におけるモビリティ業界で企業価値を更に高めていくためには、事業ポートフォリオ入替や新事業の確立、カーボンニュートラルの実現、価値の価格化等、変化に応じた戦略や方針・ルール等を、業界目線で考え、動き、変革していく必要があります。客観的計数を用いた構想力と、周囲を動かす人間力、そして改革を推進する実行力を備え、一緒に課題にチャレンジできる方を募集します。 ■業務内容： ・中長期・短期の経営企画並びに会社目標の策定とフォローアップ ・財務情報を収集・分析し、経営課題に対する施策検討、経営層への意見具申、活動の推進 ・経営戦略と連動した事業ポートフォリオ入替やリソーセス配分等に関する戦略立案 ・審議会における事業性評価、カーボンプライシング等の全社ルールの策定 ・その他特命事項の企画 ※推進上記幅広く推進いただく予定ですが、ご入社いただく方の専門性を加味して業務アサインを行いますので、安心してご活躍いただける環境を整えています。 ■こんな方にオススメ： 管理会計の財務知識を用いた経営分析や改革施策の立案・推進等を通じ、グローバルな観点で自社の企業価値向上およびモビリティ業界発展への貢献に意欲のある方を募集しています。 ■当社について： 当社は、自動車部品業界のトップランナーとして、売上収益7兆3,500億円、研究開発費国内トップクラスの5,500億円、特許保有数約41,000件など、圧倒的な数字を誇ります。トヨタ以外での売上が約半分と安定しており、社員エンゲージメントも78%と高い評価を得ています。環境への取り組みとして2035年カーボンニュートラルを目指し、交通事故死亡者ゼロを目指す高度運転支援システムの開発にも力を入れています。25ヵ国127工場を有し、グローバルに展開。新たな価値創造に向けた挑戦を続け、持続可能な社会の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務