〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！〜 ■業務内容： ・グループの運営・管理およびメンバーの指導・育成 ・会社の戦略や方針に基づき、グループの目標設定および達成に向けた計画の策定と実行 ・グループの業績管理と予算の策定、コスト管理 社内外のステークホルダーとの連携や交渉を通じて、グループの業務を円滑に推進 ・新規ビジネス機会の創出および既存ビジネスの拡大に向けた戦略的なアプローチ ・グループ内の問題解決およびリスク管理 ■プロジェクト事例： ・生成AIを活用したECサイトの商品レコメンド機能の開発 ・物流会社様向け業務システムの開発・改善 ・小売業様向け在庫管理システムの開発・改善 ・レガシーシステムの刷新 など、数百万円〜数億円規模のプロジェクトまで、多岐にわたります。 ■働く環境： 名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7:3です。平均残業時間7.8時間、年間休日125日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ■当社について： 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。20代にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： これまで「人」を介す形でパーソナルコーチングを主体事業として、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータが蓄積されてきました。今後はそれを活かし「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるようプロダクトの開発に注力したいと考えています。 ■役割： ・Androidアプリ開発 ・PdMやデザイナーと協業しユーザー価値を提供 ・中期長期目線でのインクリメンタルな設計改善 ■業務内容： 下記いずれかのモバイルアプリ開発を行います。 ・プログリット ・シャドテン ・スピフル ・ディアトーク ■開発フロー： 開発はスクラムを採用しており、2週間のスプリントを実施しています。 ・Backlog Refinement ・Sprint Planning ・Daily Standup ・Sprint Review ・Sprint Retrospective ■開発ルール： ・作業はGithub projectsのカンバンで可視化されています。 ・Architecture Decision Record（ADR）を整備しており、ADRに沿って開発します。 ・コードレビューはAndroidエンジニア同士でラウンドロビンで実施します。 ・マージ後はエンジニア以外もすぐに検証ができるよう自動デプロイされます。 ・マルチプロダクト間の連携をPDCAするためモバイルRetrospectiveを隔週開催しています。 ■技術スタック： 開発言語：Kotlin AI：GitHub Copilot, ChatGPT ライブラリ：Jetpack Compose、Hilt、kotlinx.coroutines、Kotlin Multiplatform（トライアル中） アーキテクチャ：MVVM、Clean Architecture Test：JUnit4, kotlin.test（移行中） CI/CD：Bitrise、GitHub Actions 生産性Metrics：DX Core 4, Bitrise Alerts エラー検知：Crashlytics→Sentry（移行中） 変更の範囲：会社の定める業務

【江戸時代創業の名門商社／名証プレミア上場／自社保有物件の管理業務／残業月平均20時間程度】 ■業務内容： 有資格者としての工事管理業務、営修繕計画立案業務をご担当いただきます。当社が保有する不動産の資産価値維持や向上と、収益力改善を目指していただきます。オフィルビルから製造工場、倉庫、保養所や独身寮等の新規建設や維持管理に携わり、幅広い経験を積むことが可能です。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規建設案件工事の管理業務 ・既存不動産の営修繕計画立案、施工の管理業務 ■当ポジションの特徴： 当社が保有する不動産資産は大小あわせて全国に50件弱あります。　現在、1級建築士3名が施工会社（当社子会社）を管理監督し、必要な営修繕を行っていますが、そのうちの1名が来春に退職予定のため、後任として業務をご担当いただきます。 ■配属先について： 部長以下11名で構成されています。（総合職5名、嘱託4名、契約社員2名） ※上記以外に名古屋人事総務部より1名サポート要員として配属されています。 ■当社について： 名証プレミア市場上場、鉄鋼と機械の専門商社です。江戸初期創業で中部財界の名門企業です。鉄鋼、特殊鋼、非鉄金属、配管住設、メカトロ、エレクトロニクス、化成品、食品、建設などの国内および貿易取引を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

~プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！~ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 GoogleCloudのクラウドエンジニアとしてアセスメント・提案・デリバリー・構築、サポートをお任せします。GoogleCloudとパートナーシップを結び拠点横断で推進しております。クラウドエンジニアとして市場価値を高めることが出来ます。 ■業務範囲 【アセスメント・提案】 IT計画支援 / DXプランニング支援、ITアセスメントサービス、PoC支援 【デリバリー・構築】 クラウド移行支援サービス、データ分析環境構築支援、クラウド・オンプレミス環境とのデータ連携支援 https://www.sts-inc.co.jp/googlecloud/ ※Google Cloudを用いた顧客サービスの例※ オンプレアプリケーションのクラウドネイティブ化 マネージドサービスデータベースへのマイグレーション BigQueryを用いたデータ分析基盤の構築・開発・ガイドライン制定 生成AIを用いた顧客内製化支援サービス ■組織 BI事業部への配属。名古屋支社には約160名の社員が在籍し、平均年齢は36歳、男女の比率は7：3です。 ■当社について 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。 当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。29歳にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 《長期就労可能》 家族を尊重しつつ、長く働ける環境です 。退職金制度やフレックスタイム制度、入社半年以内の方が使用できるウェルカム休暇、年3回いつでも使えるリフレッシュ休暇等、 「実用的な制度」の導入と改善を重ねています。 変更の範囲：本文参照

■募集の背景 住友重機械工業グループ各事業部・関係会社において、知財戦略策定、知財戦略に沿った知財活動を強化中のところ、従前からの出願・権利化業務以外の業務量が増加していることから中長期に活躍いただける方を求めている。 ■配属部門のミッション ・住友重機械グループの知的財価値の最大化・活用、知財リスク最少化 　知財戦略立案・実行（調査・分析、発明相談、出願〜権利化、権利の維持管理、権利活用）、鑑定、異議、審判、交渉・訴訟対応、技術契約チェック、社内知財教育 ■入社後に任せる業務 住友重機械グループ各事業部・関係会社（L&Cセグメントは除く）の知財戦略策定、他社特許・技術トレンド分析、発明発掘〜権利化、異議、審判、鑑定、交渉等の知財実務全般 ■当業務の面白み・魅力 担当の事業部・関係会社・研究所等に対して、全ての知財実務を担う。事業部等と一体となって知財活動を遂行できる点が魅力です。 出願権利化だけでなく、知財戦略策定、各種知財情報分析、鑑定、係争、交渉、契約など、全ての知財業務を経験できます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後：現担当者と一緒に当社グループのいずれかの事業部・関係会社の知財実務を担当していただきます。 5年後以降：他の事業部を担当する等ローテーションを行いながらより高度な知財実務を担当していただきます ■働き方 【職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成】 現在：大崎26名（女性8名）＋新居浜1名＋OB3名（業務委託、在宅勤務）の中規模の知財部門になります（平均年齢42歳）。新卒、キャリア採用、異動者など様々な経歴の方で構成されています。 【活躍されている方の事例や評価ポイント】 事業部担当制を採用しており、知財に関しては、担当事業部の新入社員から事業部トップまで、全ての方々との関わりを持つことになります。そのためダイレクトに事業部門から評価を受けることができます。 【出張頻度・出張先】 大崎本社に勤務し月1回以上愛媛製造所に出張する勤務体系です。 年1〜2回の海外出張（現地特許事務所との打合せ）を予定しています。 【テレワーク頻度】 リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 【フレックス】 有（比較的自由に取得できます） 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！〜 ■業務内容： ◇セキュリティ製品・ソリューションの設計・導入・構築 ◇お客様のセキュリティ環境の診断・改善提案 ◇インシデント発生時の対応および復旧支援 ◇セキュリティポリシーや手順書の作成・改善 ◇最新の脅威情報の収集と共有 ◇社内およびお客様向けのセキュリティ教育・訓練の実施 クラウド、ネットワーク、アプリケーション、エンドポイントのセキュリティ強化 ■プロジェクト例： ◇特権アクセス管理製品（CyberArk）の導入支援 ◇メールセキュリティ製品の導入支援 ◇脆弱性管理ツールの導入支援　など ■キャッチアップ体制： ・リーダーシップ研修やプロジェクトマネジメントに関する研修を提供いたします。 ・実務を通じたOJTでリーダーシップスキルを強化頂きます。 ■組織体制： 基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。 ■働く環境： ◇名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7:3です。平均残業時間7.8時間、年間休日125日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ※システムサポートはこのような会社です！※ 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。29歳にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 《長期就労可能》 家族を尊重しつつ、長く働ける環境です 。退職金制度やフレックスタイム制度、入社半年以内の方が使用できるウェルカム休暇、年3回いつでも使えるリフレッシュ休暇等、 「実用的な制度」の導入と改善を重ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

【株主総会等の会議体対応/2019年設立の会社で、裁量や自由度を持ちつつダイナミックな仕事ができる】 当社の総務人事部にて、文書/規程類の管理及び管理体制の高度化、株主総会等の会議体対応や利益相反対応等の総務/商事法務にご従事いただきます。施策立案・企画から実行・運用まで一気通貫してご従事いただくことを想定しており、幅広い業務知見が獲得可能な環境です。 ＜業務の具体例＞ ・会議体対応（株主総会、取締役会） ・文書/規程類の管理、改廃定に関する企画・立案〜実行及び運用対応 ・利益相反対応 ・接待/贈答に関する諸業務 ・外部弁護士の窓口業務に関する諸業務 ・社内・グループ内イベント事務局（企画・立案〜実行） ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 ■特徴 【Fintechなど金融における新領域に挑戦していける】これまで立ち上げてきたauの金融サービスを必要な方に、必要なとき、必要な金融商品や機能を的確にお届けできる体制をつくるため、弊社は設立されました。auの金融サービスを取りまとめ、一貫した戦略を実行していく立場で、新たなシナジーや新事業・サービスを創っていくのが弊社の使命でもあります。 【裁量権とスピード感を持った会社】グループの戦略を統一しau経済圏を拡大するため、弊社は少数ながらそれぞれが意思を持って事業を前に進めています。この立場・この事業フェーズだからこそ、auの金融事業を成長させる最前線で社会に大きな影響を与えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。 具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。 ■職務内容： 会員様とのオンライン個別面談により、投資目標の課題共有をおこなっていただき、下記の【１】【２】【３】の手順で行います。 ※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【１】資産形成のグランドデザイン ・方向性と目標設定 ・投資効果確認 ・今後のスケジュール 【２】投資物件の「選別・評価・融資・物件提案」 ・選別：物件選別 ・評価：市場分析、土地評価、修繕調査 ・融資：銀行事前打診 ・提案：物件ご紹介 ・契約：役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【３】出口戦略で投資を最適化 ・財務バランスの定期確認 ・出口戦略と売却活動提案 ※初めての不動産投資営業の方でも、カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。 ■Development 制度 ・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施 ・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備 ・勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施 ・LDP 制度：リーダーを養成する研修制度 ・JUNKAI：物件巡回を活用した現場研修制度 変更の範囲：本文参照

【若手技術者を積極募集中！丁寧な指導有/土木の設計経験や施工管理スキルが活かせる仕事／年間休日120日】 ■業務内容 香川・徳島エリアで「発注者支援業務」または「施設管理業務」をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ＜発注者支援業務＞ 公共事業における業務の発注者である行政側の立場に立ち、ダムおよび水路等の整備・改修工事の監督業務や、管理業務などに携わる行政職員の業務支 援を担当いただきます。 ＜公共物の運営・運用管理業務の支援＞ ダムや貯水池、河川等の施設・設備を管理する上で必要な監視、点検、ゲート操作、気象データ等の観測記録、ダム管理資料整理等の業務の支援。 【施設点検・管理業務】高速道路の安全性・機能を長く保つために、構造物（鋼・コンクリート）の目視や打音による点検や、補修、補強工事の施工管理業務を担当いただきます。また、人が入ることが難しい危険な箇所の点検については、全拠点に1台ずつ配備しているドローンを活用して点検を行います。 ※ドローンの経験がない方は、行政の認定を受けた専門講習を受講いただいた上でお勤めいただくのでご安心ください。 ■就業環境 残業平均20時間以内で働きやすい環境です。余裕がある工程を組んでおり、また帰宅直前に仕事をふるなどありません。 ＜仕事以外にこんなこともやっています＞ 各現場にすべて配備してるドローン。このドローンを受注案件（構造物の点検業務など）に使うだけでなく、四季折々の河川やダム湖の風景を空撮して、管轄の行政の方へ「町のPR用にこの動画素材を使ってみませんか」と提案することもあります。 ■募集背景 インフラ関連の受注が順調に増加しており、今後、令和3年から令和6年にかけて集中した業務拡大が見込まれています。現状の受注量は既存の技術スタッフ数で十分に足りていますが、今後の事業拡大を見通した場合、土木施工管理技士の増員が必要であるため、複数名の採用を検討しています。 変更の範囲：本文参照

【マネージャー／フレックス／所定労働時間7時間／スキルアップが望める環境／語学力不問】 ■募集背景 事業拡大を背景に税理士を募集しております。 ※公認会計士または税理士の資格が必要になります。 ※語学堪能なスタッフのサポートがあり、語学に不安のある方も不安はございません。一方で英語力を活かしたい方、伸ばしたい方も歓迎します。 ■業務内容【変更の範囲：なし】 ・入社後は即戦力として会計帳簿レビュー、申告書作成、税務顧問業務。税務コンサルティングなどをメインに業務に取り組んでいただきます。 希望に応じて国際税務・組織再生・M＆A・事業承継などに携わりスキルアップが望める環境です。 ・担当顧客：法人8割／個人2割 ・担当案件数：20〜30件 ■働きやすさ ・月２回ほどの在宅勤務が可能です。育児・介護がある方は月4〜８日も可能です。 ・無理な案件受注は行いません。ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。中途入社者からは、社内が全体的に若く居心地が良いことや、お子さんがいる方に対しての勤務の自由度が好評です。 ・制度：資格試験休暇制度、資格取得報奨金制度、残業夜食代 ■安定した将来性 ・会計士、税理士、英語ができるスタッフ、顧問が力を合わせた国内税務・会計・M&A・上場コンサル・海外直営事務所を基軸にした国際税務やM&Aを行える事務所は多くないこともあり、お客様からご依頼を多数頂いており今後も成長が期待できる環境です。 ■高付加価値サービスの提供 （1）複合的なサービス ・公認会計士、税理士が一つの組織で運営されているため、会計・税務の両支店からアドバイスが可能です。 （2）独立系会計事務所だからこその強み ・一人ひとりの顧客に寄り添ったサービス提供をしており、会社を取り巻く環境に応じて対応しています。 （3）海外展開にも対応可能 ・海外にも事務所を有する国際会計事務所のため、海外展開にも対応しております。現在東南アジア中心に7か所の事務所があり、インドやアメリカにも展開予定です。 ■一般的な会計事務所では対応していない分野 国際税務・IPO支援、M＆A支援、海外親会社へのレポーティング支援、財務DD業務、株価算定業務なども行っており、幅広い業務にチャレンジできます。 変更の範囲：本文参照

＼国内トップクラスシェア・スタンダード上場千代田化工建設の100％グループ・就業環境◎年間休日123日／ ■概要： 当社はスタンダード上場している千代田化工建設の100％グループです。プラント（設備や機器が複数組み合わさって作られた工場）全体のEPC＆M（設計、調達、施工＆保守）を一貫して請け負い、高度なエンジニアリングサービスを提供している当社にて、新たな仲間を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】】 ・基幹システム(SAP)での原価関連確認業務（月次原価計算まで） ・基幹システム(SAP)に関する他部署からの問合せ対応 ・プロジェクト毎の原価計算・予算管理 ・月次損益の集計および分析資料取りまとめ など ※また、業務慣れていけば、予算と実績の分析・取りまとめや役員への説明資料の作成もご対応いただきます。 ■組織構成： 現在、計25名（20代3名、30代5名、40代9名、50代5名、60代3名）の社員が在籍しております。中途入社者も在籍しておりますので、すぐに慣れていける環境です。 ■当社について： 2023年4月より千代田化工建設のグループ会社3社（千代田工商、千代田テクノエース、千代田システムテクノロジーズ）がこれまでそれぞれの分野で培ってきた高い技術力・オペレーション力や知見・実績を融合させ、グループシナジーを最大限に発揮し、永続的な発展に向け邁進するために合併し、誕生しました。 変更の範囲：本文参照

◆◇福利厚生充実／歴史・技術力トップクラスの老舗企業／半導体・電子部品材料、医薬品等、幅広い業界での研究室や製造工場に機械を導入／創業125年で固定客が多く、安定したビジネスを継続◇◆ ■仕事内容：【変更の範囲：当社業務全般】 『自動乳鉢』製品の開発品の機械設計をお任せします。当社製品は、大手の最先端素材の開発、製造に採用されており、他の機器に置換ができない機械装置です。 ・開発仕様からの具体的な機械設計（3DCAD活用※SOLIDWORKS） ・設計した機械、既存品の原価計算、材料手配 ・設計機械に関するデザインレビュー（開発設計検証会議）の開催 ・設計機械に関するマニュアル、作業標準の作成 ・製造への開発品の部品作製・組立の指示 ・機械完成までのスケジュール管理（部品の納期管理含む） ・開発品のマニュアル、作業標準書の作成 ・外注先の管理 ・顧客先での不具合対応 ＜例＞ ・制御盤の仕様決定 ・加熱冷却構造の設計 ・インバーター、タイマー、安全防塵カバー、インターロックなどの付帯設備設計 ・外注業者との電気回路や制御プログラム制作に関する折衝 ・顧客要望の仕様への落とし込み ■配属先情報： 設計部1名（増員） ■本ポジションの魅力： ◎AUTOCAD、SOLIDWORKS技術の習得ができます。 ◎産業機器設計のノウハウの獲得ができます。 ◎最終製品を数多くの大手会社の研究開発部門の購入しています。付加価値を認めてくれるので、誇りをもって業務遂行ができます。 ■当社の特徴／魅力： ◇当社は撹拌擂潰機（かくはんらいかいき）を製造しています。すり鉢と枡での手作業の「攪拌・擂り潰し・混合・練り合わせ」の微妙な運動の製品化に成功した業界パイオニアです。 ◇主に原料加工に用いられており、食品、電気・電子製品、医療等幅広い分野で導入されています。 ◇類似品と比較しても堅牢性に定評があり、40・50年経っても機構自体のトラブル等はほとんど無いことから、各業界の大手メーカーをはじめ長く太い関係性を築いています。 ◇大手メーカーが顧客で、新製品開発にも注力しています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・製造全般に関する管理業務 ・人材育成 ・設備、ライン等の改善計画提案と推進 ■役職： 部長以上を想定しています。 ■業務の魅力： ・業務用飲料やデザート食材を製造、販売する食品メーカーで、外食チェーン店、食品メーカー、食品問屋が主な取引先です。 ・当社のオリジナリティは、「原料の差別化」と「ニーズ対応型商品開発」から生まれ、常に新しい情報を追い求め、常に新しい発想で課題にチャレンジしています。そして、お客様のアイディアを『カタチ』にし続けています。 ■丸源飲料工業の特徴： （1）創業100年を超える伝統 当社は1916年（大正5年）に創業以来、100年以上にわたって人々の「食」を支えてきました。地場の小さなラムネ屋として創業した同社は、使命である「豊かで楽しい食文化の創造」の一翼を担い、社会に貢献してきました。 （2）原料の差別化 世界各国のパートナーと連携し、魅力的で高品質の原料開発を行い、ダイレクト調達を実行しています。 この厳選された原料を使って商品を開発することにより、他社と差別化された商品を生み出しております。また、原料の調達だけでなく、日本で浸透していないような「新たな食文化」の輸入に努めています。 （3）お客様のニーズに対応した商品開発 当社が長年培ってきた商品開発ノウハウ・技術を駆使して、お客様がイメージするコンセプトやアイディアを、お客様と一緒になってカタチにすることができます。商品設計〜試作〜本製造まで、FSSC22000、HACCP認証による厳重な品質管理のもと、確かな品質でお客様独自の商品開発をトータルでお引き受けすることができます。 （4）女性社員活躍 同社は多くの女性社員が活躍しております。特に東京では次長や課長・係長が女性のケースがあります。性別に関わらず最大のパフォーマンスを発揮していただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 千葉大学にて常勤職員として、技術職員（機械系）を募集いたします。 ※係長級のポジションをご用意しています。 ■業務内容： （１）機械設備工事の設計業務 （２）機械設備工事の施工監理業務 （３）機械設備維持管理業務 （４）その他、施設整備に関連する業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入職後の流れ： 入職後、大学職員として働く心構えや基本的な内容についての新採用研修を数日間行います。（採用月により翌年度参加になります。） ■千葉大学にて常勤職員として、腰を落ち着けて長くキャリアを築くことのできる安定環境です。 変更の範囲：本文参照

◆◇オンリーワンの家を一緒に作る仕事／資格手当あり◎／大分での知名度と満足度の高さで紹介・引き合い増加中／外部からの建築士との連携で高いデザイン性を実現／転勤なし／UIターン歓迎◆◇ ■POINT 【高いデザイン性】技術力の高い外部設計パートナー（建築士）と連携することで、顧客に合わせた満足度の高い注文住宅を提供できております。 【働き方の工夫】RPAによる業務の自動化に加え、施工管理が現場に特化できるように業務の分業化を進めることで残業時間を抑える工夫をしております。 【資格手当】まだ資格をお持ちでない方の募集も歓迎です。資格取得時に報奨金の支給と、取得後は毎月の資格手当がございます。 ■業務内容： 工事現場の管理（進捗、工程、品質、予算等）、おもに注文住宅工事に関する管理業務全般です。メインの戸建住宅は、自由設計の住まいを提供してますので、一つとして同じ建物がありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： ・WEBを使用した現場管理システムを導入しております。品質や工期を守れば、スケジュールや仕事の進め方はご自身で決定できるため、大きな裁量を持って取り組むことができます。また事務業務の工数が削減されております。※今後も改善をしていく予定です ・残業は月平均30時間、プライベートとの両立が可能になっております。 ■同社の特徴：個人住宅に加えて、小型店舗から病院などの元請け案件も多数あり、様々な建築物を取り扱っております。事業展開も様々ですので安定した利益を出すことが可能です。 ・戸建住宅（木造自由設計の注文住宅） ・建売住宅（木造住宅） 一般建築（RC・SRC）の中高層建物 ・民間企業の建屋や工場などS造建築　等 ※現場は大分県内がメインとなります。県外への出張はありません。 ■こんな方におすすめ： 【注文住宅にこだわりたい方】同社の戸建て住宅はすべていちから設計をしていく注文住宅になります。こだわりの家作りに関わりたい方におすすめです。 【大分にUIターンしたい方】子育てやマイホーム購入を機に大分で働きたい方にもおすすめです。 ■組織構成： 現在6名で構成されております。（10代１名、20代：0名、30代：1名、40代：1名、50代：2名） 変更の範囲：本文参照

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。 具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。 ■職務内容： 会員様とのオンライン個別面談により、投資目標の課題共有をおこなっていただき、下記の【１】【２】【３】の手順で行います。 ※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【１】資産形成のグランドデザイン ・方向性と目標設定 ・投資効果確認 ・今後のスケジュール 【２】投資物件の「選別・評価・融資・物件提案」 ・選別：物件選別 ・評価：市場分析、土地評価、修繕調査 ・融資：銀行事前打診 ・提案：物件ご紹介 ・契約：役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【３】出口戦略で投資を最適化 ・財務バランスの定期確認 ・出口戦略と売却活動提案 ※初めての不動産投資営業の方でも、カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。 ■Development 制度 ・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施 ・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備 ・勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施 ・LDP 制度：リーダーを養成する研修制度 ・JUNKAI：物件巡回を活用した現場研修制度 変更の範囲：本文参照

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 会員様からのお問合せを起点に、コンサルティング相談で個別ニーズに合わせた投資目標設定をおこない問題解決のプロセスを設計。 具体的には会員様の財務バランスを読み解き、現実的な資産を増やしていく目標達成のプロセス立案と提案を行います。 ■職務内容： 会員様とのオンライン個別面談により、投資目標の課題共有をおこなっていただき、下記の【１】【２】【３】の手順で行います。 ※100％反響営業でテレアポや飛び込み営業はございません※ 【１】資産形成のグランドデザイン ・方向性と目標設定 ・投資効果確認 ・今後のスケジュール 【２】投資物件の「選別・評価・融資・物件提案」 ・選別：物件選別 ・評価：市場分析、土地評価、修繕調査 ・融資：銀行事前打診 ・提案：物件ご紹介 ・契約：役所・現場調査、売契・重説作成、契約締結、決済 【３】出口戦略で投資を最適化 ・財務バランスの定期確認 ・出口戦略と売却活動提案 ※初めての不動産投資営業の方でも、カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。 【オンボーディング体制】 ■オンボーディング施策 ・オリエンテーションプログラム ・部門別基礎知識を学ぶ OJT ・部門別実務スキルを学ぶ OJT ■直属上司の 1on１サポート 入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。 ■メンター制度 直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。 ■Development 制度 ・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施 ・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備 ・勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施 ・LDP 制度：リーダーを養成する研修制度 ・JUNKAI：物件巡回を活用した現場研修制度 変更の範囲：本文参照

◎年休125日/月残業30h程度。ワークライフバランスととのいます！ ◎東証プライム上場企業である株式会社福田組のグループで安定！ ■採用背景： 1996年にリニューアル専門会社として設立。親会社との連携もあり連続黒字継続中で安定成長。今後の世代交代も含めた増員採用です。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術本部にて、電気・設備工事に関わる現調・設計・積算・提案・監理まで一貫してお任せします。 ゆくゆくは後輩社員の教育を行ったり、プロジェクトのリーダーとしてのご活躍を期待しています。 ■具体的には… ◎既存顧客・新規顧客からの依頼内容に対して、営業本部や建設本部と連携しながら現地調査、設計、積算、監理等 【案件内容】商業施設、テナントビル、ホテル、物流倉庫での電気や設備工事 【新築：改修】1：9 【受注元】2000社の顧客から安定した案件受注 【施工地域】関東エリアメイン 【工期】数日から数億円規模の大型案件でも2,3か月程度、同時並行は2,3案件で月間合計で10件程度を担当します 【出張など】お住まいやご本人希望を考慮※年に数回、東北・九州など全国で数か月の出張が発生する場合あり 【夜勤】案件によって発生します ＜会社補足＞ ・当社では、内装・外装のリニューアルや耐震補強工事、設備の増設、空調・衛生設備やOA化、照明・色彩などの見直しなど、総合リニューアル会社として、様々な業務を行っています。 ・新築工事も請け負っています ■組織： 中途８割で、明るく、穏やかな方が多いです。 中途入社された方が「こんなに丁寧に教えて貰ったことがない」というほど温かい雰囲気です。商材を持っているわけではないので、『人が財産』という企業の方針・雰囲気が強くあります。 自由な社風で笑い声が絶えない職場で、役員や部署間の垣根が低く、すぐに組織に馴染めます！ ■働き方 ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）でメリハリをつけて働くことが可能！ ・休日出勤(月1~2回程度)の際は振休取得いただきます ・残業30時間　 ・Teams等のWEBシステムで会議を実施。社内申請もWEB申請となる為、無駄な移動や工数が削減されています ・勤怠管理はシステムを導入し厳密に管理されています 変更の範囲：本文参照

〜中途入社活躍中／プライム上場三井金属G／月半分以上のリモートワーク／フレックス制度導入／年間休日123日／土日祝休み／平均残業20時間〜 ■業務概要： 採用・育成担当として、新卒・中途採用業務の運営、研修などの運営をお任せいたします。売り手市場かつ技術系人材の採用が年々難化傾向にある中、未経験の新しいことにもチャレンジ精神をもって、幅広くご活躍いただける方を求めております。ご入社直ぐ、以下業務全てをお任せするわけではなく、これまでのご経験に応じ、徐々に幅を拡げていただきます。なお、総務部庶務担当の契約社員1名に採用・育成担当の事務作業をサポートしてもらっており、当該社員への業務指示・指導もゆくゆくは行っていただきます。 ■業務詳細：中途採用をメインでお任せいたします。スキルに応じて、入社後は新卒採用のフォローもお任せいたします。 ○キャリア採用 ・採用活動戦略・計画の立案 ・求人票登録 ・人材紹介会社管理 ・採用管理システムオペレーション（sonar ATS）※システムにおけるフロー設計あり ・選考事務局対応（部門への応募書類展開、人材紹介会社への結果通知、人材紹介会社との面接日程調整、1次面接司会進行、最終面接事務局対応、対面面接時の交通費精算など） ・入社受入準備 ○派遣採用 ・求人票登録 ・派遣社員手配 ・請求処理 ・契約管理 ・問題発生時のトラブル対応 ○育成 ・研修年間計画立案 ・研修事務局対応 ※主な実施研修：階層別研修、課題別・テーマ別研修 ・入社1・2・3年目フォローアップ面談の実施 ・新卒新入社員研修の企画・立案〜準備〜当日運営 ・中途新規入社者受け入れ教育の計画〜準備〜当日運営 ○総務部庶務 ・電話応対 ・その他採用・育成業務に係る実務・事務業務 ■入社後のキャリアアップ： まずは中途採用領域の業務に携わっていただきます、将来的には会社全体の管理・採用・総務部門の統括を目指して頂きます。 ■部門の魅力： 少人数の部門のため、仕事を最初から最後まで見ることができ、将来は自身で意思決定をすることのできる職場です。また意見を述べやすい職場環境であることも大きな魅力です。 ■働き方： ・2023年4月より在宅勤務制度が導入され、5日〜7日/月の出社日数です。 ・フレックスタイム制度あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率2.5%／中途入社者多数活躍中／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数〜 ■業務内容： プロダクト製品開発担当として、以下業務をお任せします。 ・プロダクトの開発 ・プロダクトの運用維持 ・プロダクト導入、顧客指導 ・導入済み顧客の保守・フォロー ・営業支援 ※基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。 ■プロジェクト例： ◇音声認識技術を用いた製品開発・販売 ・大手製造業の生産システムへの適用 ・200名体制でのピッキングシステム ・基幹インフラでの検査システムへの適用 ◇セキュリティ関連プロダクトの製品開発・販売 ・大手製造業様のセキュリティ対策での標準採用 ・工場等セキュリティ対策 ◇音声認識・画像認識技術を用いたシステム開発 ・製造業での画像認識を用いた計測システム　他 ◇RFIDを用いた在庫管理システム製品の開発・販売 ■キャッチアップ体制： ・当社プロダクト・自動認識関連技術ついて学んで頂きます。 ・顧客を担当していただき、製品カスタマイズや案件対応を通じて経験を積んで頂きます。 ※ご経験により変更することがあります。 ■働く環境： 名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7：3です。平均残業時間7.8時間、年間休日125日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ※システムサポートはこのような会社です※ 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。 当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。29歳にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場G独立系SIer／ボトムアップの風通しが良い社風で離職率3.1%／中途入社者多数活躍中！／くるみんマーク取得企業／プライム案件6割・上流案件も多数！〜 ■業務内容 ・システム開発の上流工程〜下流工程の対応 ・要件定義、基本設計（外部設計）、詳細設計（内部設計）、製造、単体テスト、ユニットテスト、結合テスト、統合テスト ・開発チームのマネジメント、タスクの割り振り、進捗管理 ・アーキテクチャ設計指導、技術的課題の解決支援などのリーダーシップ ・メンバー指導や育成 ※基本的にはプロジェクトごとに自社内のチームにて業務を進めていきます。 ■キャッチアップ体制 ・リーダーシップ研修やプロジェクトマネジメントに関する研修を提供いたします。 ・実務を通じたOJTでリーダーシップスキルを強化頂きます。 ■プロジェクト事例 ・教育系業務システムの案件管理 ・自動車業向け設計情報管理システムの運用保守開発 ・電力系IT業務システムの業務改善を含めた運用保守開発 ・ERPパッケージのバージョンアップ対応支援 ・金融系業務システム開発案件の案件管理 ・物流業務の新システムの要件定義・開発・運用 ・プロセスマイニングツールの導入および業務改善提案 ・RPAによる業務改善提案・支援 ・ローコードツールによる顧客業務のDX推進 ■働く環境 名古屋支社は、160名程度在籍、平均年齢36.7歳、男女比は7:3です。平均残業時間7.8時間、年間休日125日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ■当社について 《グローバル企業》 米シリコンバレーに進出し、現地での調査・研究を重ねています。グローバル企業を中心に急速に導入が進む「ServiceNow」(クラウド型ワークフローシステム)の情報をいち早く掴み、日本の大手企業への導入を進めています。 《ITのスペシャリストを目指せる》 IT技術者として、多角的な知見を学べる環境です。当社には、各分野にエキスパートが存在します。 《裁量権がある》 年齢にかかわらず、裁量を持てる環境です。20代にして課長としてグループを牽引し、億を超えるプロジェクトの中心メンバーとなっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ライフイベントと両立した働き方が可能／年休125日／退職金制度有】 ■募集背景： ・当社では、2030年ビジョン実現に向け、2023年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 当社の主力事業である人材育成支援事業は、研修を柱としてe-ラーニングや通信教育など、学び方の多様化に合わせたプログラムの提供を行っております。 ・今回の募集は、メイン商材である「eラーニング」におけるオリジナルのコンテンツ企画／設計〜制作まで社内外の協力者を巻き込みながら進めていただき、多くのビジネスパーソンの成長に欠かせないプロダクトをつくっていただくことです。 ■業務内容： ・現在全448コースある、eラーニング商品の開発担当職 ビジネスパーソンを主な対象とした学習コンテンツの企画、設計から実際の制作まで幅広く携わっていただきます。 ＜具体的には＞ 1）企画／基本設計 ・新規テーマ検討・設定 ・カリキュラム作成 ・教授法設定 など 2）詳細設計 ・ナレーション設計 ・画面デザイン設定 ・絵コンテ作成（外部委託） 3）制作 ・画面CG制作、ナレーション録音、プログラミングは外部委託 ・受講サイトシステム登録 等 4）営業支援 等販売促進活動 ■やりがい： 「インタラクティブなフルアニメーション」という他にない教育コンテンツを開発しています。 文字・図等の静的に表現される「知識」を、「動的な教育コンテンツ」として開発するなかで、クリエイティブな発想を活かすことができます。 また、担当者が、企画から制作、販促まで、一気通貫に担当していますので、モノづくりの醍醐味を実感しつつ、お客様の課題を解決し成長に寄り添う喜びも感じていただける仕事です。 ■職場について： ・現在こちらの部署には7名のメンバー（正社員6名、嘱託社員1名）が在籍しています。 ・正社員では、前職がメーカーで製品開発を行っていたり、テレビ番組制作会社で教育・教養の動画制作を行っていたりなどバックグラウンドは様々ですが、皆、人材の育成や最新のコンテンツの表現技術などに強い関心を持っている方が多いことが特徴です。 ・最近では、「教育」のテーマを広げて「DX」、「健康経営」や「SDGs」に関するコンテンツを制作し、リリースしています。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【プライム上場Gの独立系SI企業/毎年業績右肩上がり/プライム案件6割・上流案件も多数！】 ■職務内容： プロジェクトのプロジェクトマネージャー(PM)または、プロジェクトリーダー(PL)を担当いただきます。 要件定義・仕様策定から設計、課題管理・改善推進、プロジェクトマネジメント等をお任せします。 ■当社PJの特徴 お客様は大手製造メーカーや情報通信業など、業界の偏りがなく様々です。AI・RPA・クラウド・ビックデータなどの先端開発におけるプロジェクト等、 幅広い大規模案件の実績があります。 ■募集背景 プライム市場上場を果たし業績も右肩上がりです。今後も新規事業の立ち上げや事業規模の更なる拡大を計画しており、中途採用に注力しております。 ■弊社の魅力・特徴 https://www.sts-inc.co.jp/index.html ◎シリコンバレーより世界のトレンドを直輸入しており、最新のIT技術を学ぶことができます。 ◎IT関連の国家資格やベンダー資格など資格取得奨励制度を完備。現在約300の資格が対象で、取得した社員には、受験料＋上限150,000円で一時金を支給。 ※トレーニング費用・受験料・交通費等の会社負担や、受験時間の就業時間扱い等の対応あり ◎会社に自ら考えたビジネスを提案、推進できます。（いいね！やってみまっし制度※金沢の方言で「やってみましょう」） ◎年間休日125日の他、入社直後から使用できるウェルカム休暇、年3回のリフレッシュ休暇等、ワークライフバランスが充実しています。 ◎組織：名古屋支社は、160名程度在籍しており、平均年齢は36.7歳、男女比は7:3です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 開発担当者として次世代機の企画・開発（プロトタイプの開発・検証）までを担っていたきます。 顧客（国内外）・パートナー（大学・ベンチャー企業・住友重機械グループ研究所）など多くのステークホルダーとともに開発を推進し、また自社開発体制は少数単位でチームを組成しているため個人の裁量権は大きく、これまで培ってきたスキルや考えを企画・開発に盛り込むことができます。 ■業務詳細： 1.ロボットもしくはAMR制御についての研究、企画、開発 ・システム設計を行う ・開発品の評価を行う ・受注引合、技術サポート対応を行う 2.顧客とのやり取り 3.海外拠点との連携 ■製品について： 住友重機械グループは後発メーカーではあるものの、綿密にマーケティングを行い、AMRにおいては軽重量物搬送分野でシェアを伸ばしています。 将来的にはさらに市場での存在感を増すとともに人協同の安全機構を備えたAMRの開発を目指しています。 ■当業務の面白み・魅力： ・大学、ベンチャー企業、研究所など関係を持ち、課題を進めていくことで、高度な技術を学び、商品へ展開ができる点がある。 ・顧客への提案を通じてやりがいを感じる。 ・海外拠点と関係を持ち、グローバルな活動ができる。 ■配属部門のミッション： 『動かすを最適化し、社会・顧客の課題解決に貢献する』を掲げ、自動化・電動化要求に対し、アクチュエータ・ロボットアーム・AMRを新市場に投入するを推進しています。 ■キャリアパス： ・OJTを通じて業務プロセスを理解しつつ、実践的な開発に加わっていただきます。 ・希望があれば、SHIの専門分野の教育制度もしくは外部教育に申し込み可能です。 5年後以降：まずは開発メンバーとして、リーダーをサポートしていただき、適性をみてプロジェクトエンジニアリング全体を担当していただきます。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成： 相互に意見しやすい風土です。 キャリア入社者も多く、それぞれのバックグラウンド、強みを活かし活躍しております。 ■出張頻度・出張先： 出張の頻度は国内が月１回、海外出張は年１回程度 ■テレワーク頻度： リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下 ■フレックス：有 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

【健康優良企業「銀の認定」取得／残業平均10時間程度／施策立案〜商談獲得まで◎】 社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』の更なるシェア拡大に向けて、中核メンバーとしてグループをリードしていただきます。 ■業務概要： KiteRa Proのインサイドセールスグループのメンバーとして業務に携わっていただきます。 KiteRa Proは順調に導入数を増やしておりますが、今後は新たなリードに対してプロダクトや会社の認知度を高める必要があります。従来の方法にとらわれない柔軟なアイデアの創出や、他のグループと協力しながら多様な施策やアプローチを行うことが求められます。 新しい施策の立案から実行、業務プロセスの設計、商談獲得のための現場活動など、幅広い業務を担当していただきます。 適性や志向に応じて、グループのマネジメントもお任せすることを考えています。 ■社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』： 創業当初からKiteRaの収益を支えるメインプロダクトとして、多くの顧客に支持され続けています。現在、導入事務所数は2,500社を突破し、順調に成長を続けている一方で、まだまだシェアの拡大の余地があると確信しており、今後もさらなる増加を目指しています。 ■具体的には： ※候補者様のご経験や適性に合わせて、下記の業務をお任せいたします。 ・未開拓のリード（社労士事務所）に対するアプローチ及び商談獲得 ・メールマガジンのコンテンツ作成 ・ナーチャリング対応 ・ISの枠に捉われない新たな施策立案および実行 ・グループマネジメントもしくはマネジメント補佐 ■使用ツール： ・SFA（Salesforce) ・MA（Pardot） ・Zoomphone ・amptalk ・Google Workspace ・Slack ・Notion ■組織構成： 現在、約100名の社員が在籍。配属となるPro事業本部は「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」のTHE MODEL型の組織体制にて事業を推進しており、インサイドセールスグループは、マネージャー1名、メンバー5名の構成となります。 成果に応じて、リーダーやマネージャーなど責任あるポジションへのキャリアを描ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務