〜東証STD上場Jトラストのグループ会社★群を抜いて勢いがある企業／将来はコアメンバーとして活躍が可能〜 ■業務内容： ・投資用マンション・アパートを建設、投資家に販売する為の用地仕入れ営業をご担当いただきます。 ・リノベーション用中古1棟仕入もあります。 ■業務詳細： ・仕入物件に関する情報収集業務 ・仕入物件候補の調査、分析 ・事業計画の作成 ・不動産業者との交渉や契約業務 ※主に仕入れ営業でご活躍いただきますが、建築・販売にも一部参加いただき、入口から出口まで一連の業務に携わることができます。 ※投資家が安定的な収益を得ることができる、入居ニーズの高い「駅近の好立地」のみを厳選し、土地仕入の営業活動を行っていただきます。 ※山手線沿いのエリア開発に携わることができます。 ■本ポジションの魅力 （1）決済スピード： 土地仕入れの社内判断は、他社と比較してもスピーディーです。情報取得から1週間程度で判断し、契約まで1ヵ月程です。他社に先駆け良い土地を仕入れられるため、利益に結び付いています。 （2）高インセンティブ 用地の開発利益に応じてインセンティブが支給されます。社員の大半が目標を達成しているため、稼ぎやすい風土がございます。 ＜モデル年収＞ 入社1年目（未経験）：560万円　（内訳：年収360万円＋インセンティブ200万円） 営業経験者(10年以上) ：2,500万円（内訳：年収700万円＋インセンティブ1,800万円）　　 （3）急成長中の組織： 東証スタンダード上場・Jトラスト株式会社の子会社であり、グループ会社の中でも群を抜いて勢いがある会社です。事業開始2年目で早期黒字化を実現し、事業規模拡大中です。投資用物件の用地仕入れから建築、販売、賃貸管理まで行う投資用物件デベロッパーで、主に富裕層に向けた商品を開発しています。他社とは違い金融機関と連携することで、販売方法にもバリエーションを持たせています。 （4）働く環境 「仕事と休みのメリハリをつける」という文化が社内に根付いています。 月の残業時間は20h程です。業務の時間配分等は各々の裁量に任せられているため、働く時間の融通がつきやすい環境です。年休120日、土日祝なのでワークライフバランスを充実させることができます 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社内開発100％／要件定義・顧客折衝に携われる／販売管理・会計の業務知識を習得／残業月10h程度＞ ■業務内容： 販売管理・会計・人事給与システムなど、企業の基幹業務を支えるシステム開発を担当していただきます。案件の約7割が販売管理システム関連となり、要件定義から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。 開発言語：VB.NET、C#、ローコード開発 ■キャリアパス： ご経験に応じて、要件定義や設計フェーズから案件へ参画いただきます。将来的には複数案件を担当しながら、PL・PMとしてプロジェクト全体を牽引いただくことを期待しています。 ■本ポジションの魅力： （1）顧客と直接向き合い、上流工程を主導できる 営業任せではなく、エンジニア自身がお客様との打ち合わせに参加します。業務課題を把握しながら要件定義や改善提案を行うため、「言われたものを作るだけ」のSEから脱却できます。 （2）販売管理・会計・人事給与の業務知識が身につく 企業経営の根幹を支える基幹システムに携わるため、システム開発だけでなく業務理解も深めることができます。業務知識を身につけることで、お客様への提案力や市場価値を高めることが可能です。 （3）長期取引を行う顧客が多く、提案機会が豊富 システム導入後の保守・追加開発まで継続して担当します。既存顧客からの追加依頼や紹介案件も多く、自らの提案が新たな案件につながる醍醐味があります。 （4）PL・PMだけでなく業務スペシャリストも目指せる 管理職としてのキャリアだけでなく、業務知識や顧客折衝力を磨きながら上流工程のスペシャリストとして活躍することも可能です。志向に応じたキャリア形成を支援します。 ■評価制度： 半期ごとに目標設定を行い、上長との面談を実施しています。成果だけではなく、顧客への提案活動や課題解決への取り組み、プロジェクトへの貢献度などプロセス面も評価対象としております。 ■当社について： 当社はOBC奉行シリーズの導入・カスタマイズにおいて関西トップクラスの実績を持っています。新規案件だけでなく既存顧客からの継続依頼や紹介案件も多く、安定した顧客基盤を構築しています。自社内開発100％の環境で、お客様と長期的な関係を築きながら上流SEとして成長できる環境です。 変更の範囲：本文参照

＼海外営業未経験者もOK！病理用ミクロトームで世界シェア60％を誇るニッチトップ企業/年休124日/賞与7カ月分/残業5h程度／ 医療機器等の超精密刃物の製造販売を中心に、常に品質の向上と新製品の開発に注力、高度な技術と信頼を裏付（うらづけ）に世界に“品質のフェザーブランド”を発信している当社にて「海外営業職」のポジションにて募集しています。 ■募集背景： 当社は海外事業部の売上が全体売上の約6割を占めております。今後も伸長する余地が十分にあると考えており、部の強化を考えております。 ■仕事内容詳細： ・海外の代理店の対応業務　 ※年間で6〜8回ほど出張があります。 ※出張先は担当エリアにもよりますがアジア・アメリカ・ヨーロッパなど ・代理店のフォロー ・商品の展示会の準備など　※展示会は年2〜3回ほど　 ・海外の代理店とのメール対応・電話対応 ・商品の輸出対応 ・代理店との商談・提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 【取扱い製品】 ・医療用製品（手術用メス、病理診断用精密刃物） ・理美容製品（理容・美容の刃物製品） ・一般消費者用製品（一般消費者用のカミソリ等） ■組織構成： 現在5名が在籍している部署となります。執行役員(50代男性)、部長代理(40代男性)、次長(40代男性)、メンバー2名(20代男性)の構成となっています。 ■特徴： 1932年創業、永年培った刃物技術を進化させ、医療分野に進出したのは50数年前。瞬く間にその品質は医療現場で高い信頼を勝ち取り、外科用メスをはじめ、眼科、病理、脳外科、心臓外科、歯科へのオファーが殺到。同時に海外へもいち早く進出。現在はメディカル・理美容製品を中心に約130ヶ国に輸出し、貿易の売上は約60％を占めます。外科用メスの国内シェアは90％、病理用ミクロトームは世界シェアの60％を占めるなど、大企業でも難しい精密刃物の製造とニッチな市場のシェア拡大に特化したことで、他社の追随を許さない世界的なフェザーブランドを確立。今後も意欲的に独自の技術を活かした製品開発に取り組んでいきます。 変更の範囲：本文参照

【半導体テストにおける重要な部品の「マイクロコンタクタ！」】◇幅広い業界と取引・幅広いポートフォリオで安定性◎／社宅制度など手当充実／社内公募制度で自らキャリアを選択】 ■業務詳細： 世界トップクラスのシェアを誇るばねメーカーにて、法人向けに当社製品の提案活動をお任せします。 日常的に海外工場とのやりとりも発生しますので、英語力が活かせるポジションです。 ＜業務詳細＞ ・受注活動や見積もりの作成 ・技術者と連携してお客様との調整（技術打合せ） ・客先工場との納期調整折衝 ■採用背景： サーバー、データセンター向けの受注が好調による組織強化を図ります。 ■取扱製品・組織の特徴： 日常的に、生産拠点でもあるタイや海外の工場と直接デリバリー調整などのやりとりを行う為、英語力を活かしていきたい方にオススメです。 当社が独自に開発したマイクロコンタクタは、半導体ウェハーや半導体パッケージの電気特性テストに使用されています。各種製品は、自社工場で生産しており、お客様のニーズに合わせたカスタムデザインが可能です。当製品は国内外含めて多くの顧客に信頼をいただいており、製品のさらなる拡販といった営業ミッションをダイレクトにかつグローバルな規模で実感できるやりがいの高い業務になります。 ※世界中の半導体製品メーカーやその関連企業に提供。 ■業務の特徴・魅力： ・お客様の購買部門だけではなく、設計や品質保証、生産部門など幅広い人と接する ・見積を作る際に戦略的な仕様や自身で考えた設計案を盛り込める ・自分の営業活動がキッカケで開発された「自社製品が搭載された商品」が見られる。 ・日本発条の技術を新しい分野のニーズに生かすことができる ■ニッパツの特徴・魅力： ・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー ・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力。 ・1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・在宅ワークは週2回程／フレックス制度あり、年間休日120日以上／有給消化率96%（2024年度時点） 変更の範囲：会社の定める業務

〜非鉄金属国内トップシェア／連結売上高4兆円／世界40ヶ国以上に展開／健康経営優良法人2025認定〜 ■求人のポイント： ・当社の光通信研究所にて、次世代光ファイバ及びその接続技術の開発に携わっていただきます。 ・自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5分野で多角的に事業展開を進め、GX・DX・CASEの技術を支える老舗企業 ・月残業15H程度／健康経営優良法人ホワイト500にも選出され、福利厚生充実 ■業務内容： ※適性・ご経験に応じて、下記業務のいずれかをお任せし、業務範囲を広げていただきます。 ・光接続部品の設計・開発 ・光接続部品の製造技術開発 ・光接続部品の評価 ・新技術探索 ■事業部・製品魅力： ・光ファイバーケーブルを利用して各家庭に提供されている通信サービスFTTHにより需要が増大しております。 ・光コネクタ製品のパイオニアとして多種多様な製品群を有しております。 ■就業環境： ・光通信研究所のメンバーは10名程度となります。中途入社の方も自身の経験を生かしてご活躍されています。 ■当社について： ・当社は、1897年の創業以来、電線・ケーブルの製造技術をベースに新製品・新技術を創出し、事業領域を拡大しております。現在では、自動車、情報通信、エレクトロニクス、環境エネルギー、産業素材の5つのセグメントで、グローバルに事業を展開しています。 ・2030年に向けてGXやDX、CASEといった社会変革におけるニーズを捉え、グループの総合力で市場の期待に応えます。 ・ワイヤーハーネスの世界トップクラスシェアという強みを持ち、海外売上比率58.3%、世界40か国以上という地球規模で事業展開するグローバル企業です。 ・年間平均有給取得日数17.1日/年、女性の育児休業復帰100%となっており、退職金制度、家賃補助等もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□老舗独立系SI／残業平均約18.6時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／社員定着率95％□■ ■業務内容： 日本を代表するエネルギー・通信・官公庁・自治体など、社会インフラを支えるビッグクライアント向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連の流れをお任せする予定です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的な業務内容： ご志向性に合わせてプロジェクトへアサインいただき、まずは開発業務をしっかり経験していただいた上で、ゆくゆくはゼネラリスト／スペシャリストいずれかの道でキャリアを形成していっていただきます。 プロジェクト規模は数百万〜数億円と幅広く、顧客が抱える経営課題はさまざまです。これらの課題に対して真摯に向き合い、従来型の受託開発サービスに留まらないトータルソリューションを提案・導入しています。（DX推進、クラウド移行、セキュリティ強化、新サービスのリリース、統合など） ■募集背景： 日本を代表する大手企業と長年に渡り取引をしてきた実績から、当社に対する引き合いは増加しています。一方で案件対応や顧客提案のできる技術者・人材が不足している状況です。そこで、さらなる事業拡大に向けて、募集することとなりました。 コミュニケーション力のある方であれば、技術力が少ない場合でも入社後に補えます。またマネジメント力・提案力のある方であれば、より多くの活躍の場があります。当社ではすでに、30代前半で複数のプロジェクトを統括するプロジェクトマネジャーが数多く活躍中です。 ■配属事業部にて： 技術者数：約130名 プロジェクト人数：5〜10名程度 ※20代の社員も多数おり、ベテラン社員による手厚いフォローの中で、社員がのびのび働ける環境・文化を整えています。 ■当社の魅力： ・創業50年超・東証プライム上場の安定した経営基盤…50年を超える長きにわたり、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現している為、安心して働く事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験→プライム上場Gの法務に挑戦！／残業10〜20時間程度と就業環境良好◎／社宅・住宅手当充実／賞与9.5ヶ月／土日祝日休み／商業施設の開発・運営・管理・ホテル事業を展開】 当社の事業は不動産事業、ホテル事業、リテール事業からなり、事業に関連する法令は多岐に渡ります 部内に弁護士も複数名おり、相談しながら業務を行うことが可能です。 ■具体的な業務： ・各種法律相談対応 ・契約書、書面等の審査 （案件の難易度は様々ですが、１人あたり平均約月２０件〜３０件の契約書等の書類審査をおこなっています） ・リスク管理業務 ・社内研修、教育 ・許認可対応　 ・係争案件対応 など ■組織構成： 部長1名（男性）、副部長1名（男性）、グループ長1名（女性）、担当課長2名（男性、女性）メンバー5名（女性）　うち3名は弁護士 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ・全国社員については社宅制度の対象となり、会社から家賃補助を受けることができます。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。

■業務内容 私たちISSのコンサルティング事業部は、地方自治体をはじめとするアセット（インフラ構造物、公共建築物など）オーナーおよび管理者の、経営支援サービスを提供しています。具体的には次のような内容です。 （1）官公庁委託業務対応 橋梁長寿命化修繕計画や公共施設等総合管理計画など、自治体のアセット維持管理計画の策定や改訂の支援 （2）事業の企画提案・制度設計 自治体などのアセット管理における課題を抽出し、その課題解決方法の提案から新たなしくみの実装まで、一連のプロセスを自治体に伴走しながら構築するサービス ■組織構成 7名の社員で構成され、20代、30代のメンバーが中心に業務を行っております。業界でも珍しく女性社員が46.7%の組織構成であり、育休については男性も取得実績が多数ございます。自身のワークライフバランスを重視しながら就業が叶う環境です。 ■求める人物 以下のスキルに興味を持ち、積極的に挑戦できる方を求めています。 1. 社会のしくみに興味を持ち、深く考えられる 　制度、政策、業界動向にアンテナを張り、構造や背景を理解することにワクワクできる 　複数の情報を繋ぎ合わせ、新しいアイデアや提案を生み出すのが好き 2. 複雑なことを整理して、わかりやすく伝えられる 　伝わる資料作成が得意で、言葉や図を用いて表現することが好き 　複雑な内容を整理し、「なるほど！」と納得させられる説明をするのが好き 3. データやITツールを使って課題を分析できる 　Excel、GIS、システムなどを活用して課題を見つけ、解決策を検討することが好き 　DXやAIなどの技術にも前向きで、「どのように活用するか」に興味がある 4. 対話を通じて、人を巻き込みながら物事を進められる 　相手の話を丁寧に聞き取り、課題を引き出しながら、会議や調整をまとめることが好き 　相手の言葉の裏側にある「本当の課題」を見抜くことが好き 5. 自ら動き、新しい価値を生み出そうとする 　「こんなことができるのでは？」と積極的に提案し、形にしていくことに興味がある 　「答えのない問い」にチームで挑戦し、新しい価値を生み出すことに喜びを感じる 私たちは「相手に寄り添うコンサルティング」を目指しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電気・機械・建築専攻の方へ／社会インフラを支える会社／教育体制抜群／有給消化率80％／年間休日123日◇◆ ◎公共インフラ設備の施工管理＋資格取得支援充実で専門性を深めることができる ◎官公庁案件中心で安定需要のもと社会貢献を実感できる ◎年休123日と残業15H程度でメリハリを確保 ■業務内容： ポンプ設備の設計、製造、施工、保守を行っている当社にて、現場施工における施工管理をお任せします。 官公庁向け上下水道用・農業用・洪水時排水用ポンプ等公共事業が中心で、安定した需要があります。 〈具体的には〉 ◇現場施工管理責任者として工事の取りまとめ ◇ポンプ設備の用途に応じた計画、設計、製造、施工、メンテナンス ◇スキルに応じた施工管理から現場の監理まで幅広い業務 ■入社後の流れ： 社内OJT教育を経て実務に携わっていただきます。 具体的には、入社数カ月は研修期間として基礎知識を習得し、その後は施工管理業務に携わっていただきます。 先輩からの指導、資格取得に向けた学習を通して、スキルアップを期待します！数年後に現場施工業務をお任せします。※建物に改変する業務は含まれません。 ■キャリア支援： ・資格取得奨励金制度があり、受験料、交通費、更新費用などの費用を会社が負担します。東京や明石など教育制度の整った拠点での研修もご用意しています。 ＼3年以内監理技術者を取得して、機械器具の設置工事が可能になります／ ■組織構成： 現在、技術統括部技術１部技術1課・2課・5課20名で業務を行っております。先輩社員がしっかりフォローをしているため、入社3年以内の離職率は20％以下です。 ■モデル年収： 入社10年目の30代前半（主任、総合職）：690万円 ■採用背景： 官公庁によるインフラ更新需要の増加に伴い、組織強化のための増員募集です。当社は、公共事業案件を中心に安定した成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『ガイアの夜明け』出演／狭い・暗い・汚い場所に入り込む世界最小ドローン※八潮道路陥没事故の運転席発見／災害・社会問題解決に寄与〜 ■職務概要 現在開発中の自律飛行型ドローンのシステムの改善点の提起、開発スケジュールの立案、研究開発から製品開発まで一貫した開発業務を行っていただきます。 ※開発を行う上での技術調査も行っていただきます。 ■業務詳細 ・屋外向けドローン及び充電ステーション・周辺機器の仕様検討 ・屋外向けドローン及び充電ステーション・周辺機器の外装及び機構設計 ・試作品の評価 ・上市させた製品の残課題・顧客要望対応 ・開発外注先との調整 ■ポジションの魅力・キャリアパス ・人手不足や設備老朽化などの社会課題に対し、自身が携わったこれまでにない技術を世の中に浸透させることで解決に貢献することが出来る。 ・ハードウェアからソフトウェアまで一貫し、ゼロからモノづくりをしている国内でも稀な環境で、多様なバックグラウンドとスキルを有したエンジニアと幅広い交流が出来る。 ・ドローンのみならず、開発部で実施している多彩な開発プロジェクト全般に関わることが出来る。 ■当社について 屋内点検分野に特化した小型ドローンの開発及び点検ソリューションを提供しています。 ドローンの開発だけでなく、ドローンで撮影した画像の解析まで行う一貫したソリューション提供を行っていることが強みです。 設備点検は暗く、狭く、危険な場所であることが多く、また現代社会の人手不足において、当社の点検ドローンはますます需要が増えています。 ◇ハードウェア <狭小空間点検ドローン> ドローンは、屋外に比べ空間や通信等の制約が多いため、屋内で実装することが難しいと言われています。 当社は狭小なドローンを独自開発し、「人が入れない」「狭く」「暗い」屋内のデータを取得することが出来ます。 ◇ソフトウェア <狭小空間のデータ解析> 上記ドローンで狭所・暗所にて取得したデータを定量化・デジタル化する技術があります。 取得したデータは、暗かったりほこりが舞ったりなど、屋外に比べ解析が難しいのですが、当社はこの分野に特化した解析技術を持っています。

【食から医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業展開／KIRIN拡大事業へ貢献／在宅・リモート有／フレックス制で働きやすい就業環境◎】 法務部門の組織能力強化、キリングループのビジョン実現に向けてリーダーシップを発揮して、新たな価値創出・変革を牽引いただきます。 ■業務内容： 法務部門にて以下の業務をお任せいたします。 ・M&A関連業務 ・株主総会事務局運営 ・コーポレートガバナンス業務 ・リーガルコンプラインスに関する研修／情報発信業務 ・メンバーマネジメント(業務育成、知識インプットがメイン) ・契約書レビュー／ドラフト ・社内法務相談（独禁法／下請法をはじめとした様々なビジネス法関連の相談等） ・各事業会社の商標管理、景品表示法、著作権法に関する業務 ・各種訴訟／トラブル対応 ■配属先の特徴： 事業法務チーム（ビール類、スピリッツ、ワイン、ソフトドリンクおよびヘルスサイエンス等の事業分野に関する法務業務）商標チーム、ガバナンスチームの5チーム、約30名で構成されております。※事業法務チームに配属予定 大小様々な規模のM&Aや事業提携案件への参加機会や国内外の多様な事業領域・ビジネス法領域での経験（R&D、ヘルスサイエンス等の新規事業領域／コーポレートガバナンス、コンプライアンス、商標、株主総会業務その他）を積むことができる部署です。社内外法律研修、海外留学など研修制度も充実しております。 ■就業環境： 残業時間は30時間程度を想定しております。 コアタイムのフレックスタイム制、リモートワークもあるため柔軟な働き方が可能です。（会社としての上限なし） ■同社の魅力： 幅広い事業をグローバルに展開しており、様々なビジネス分野（飲料・医薬・ヘルスサイエンス領域）携わることができます。ブランド、知名度、商品を自社の商品として身近に感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜導入コンサル〜運用保守まで一気通貫／WLB推奨企業：入社初年度有給最大24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当・家族手当充実/年休126日〜 ■業務概要 ※SAP導入におけるコンサルティングや設計がメインのお仕事です。お客様のご要望をシステムとして実現していただきます。 ＳＡＰ導入コンサルティング、要件定義、設計、デモ作成 ＳＡＰシステムのパラメータ・環境設定 ＳＡＰシステムの追加開発 【扱う領域】 販売管理、在庫購買管理、財務会計、管理会計、生産管理等 【顧客】 産業領域の企業様メイン ※直請けもしくは親会社からの案件となります。 ■組織構成： 当社SAP領域の部署には、43名の社員がおります。 内訳として、コンサルタント12名、ジュニア6名、Basis担当4名、その他エンジニアが在籍しております。 ※コンサルタントの増員強化をしておりますので、SAP経験浅めの方も歓迎です。（教育体制は非常に充実しておりますので、入社後のスキルアップも可能です） ■キャリアパス ・それぞれの適性や希望に併せて、マネジメントやエキスパートのキャリアなど幅広い選択を用意しております。当社では、3〜5年でのスピード感を持ったキャリア形成ができるようなマイルストーンを敷いており、そのための研修及び資格補助等のサポートを行っております。 ※日立グループ外でも高い市場価値を発揮できるような人材育成を心がけております。 ■教育体制 ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ※資格取得のための支援制度も複数ございます。 ※日立グループ独自の研修コンテンツもあるため、一人一人の状況に応じた研修体制が確立しております ■当社の特徴 ・休日休暇：有給取得率70%・取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) 変更の範囲：会社の定める業務

〜賃貸仲介経験者歓迎／歩合給（平均＋300〜500万/年）／不動産でキャリアを積む／転勤なし／完全週休2日制／不動産を軸に新規事業も展開中〜 ■業務内容 当社の不動産売買の部門にて、営業職業務をお任せします。 メンバークラスでの採用となりますが将来的には当社の幹部候補として、仕入れ先の開拓や部門のマネジメント、経営企画等の役割もお任せする可能性がございます。 ■業務詳細 ◎売買仲介業務 売却依頼を受けた物件の調査と評価額の査定、取引先の探索、契約条件の交渉など ◎住宅販売営業 自社で建設した戸建て住宅や分譲マンションの販売、注文住宅の建築請負契約を獲得する為の活動 ※ピタットハウス店舗での就業となり独自の商品・サービスを多数展開し幅広い集客が可能となっています。 ◎用地仕人れ業務 当社では戸建て~アパートの規模の用地仕人れを実施しています。戸建てについては1棟から開発までの規模が多く、アパート用地では最大で15世帯ほどの規模もあります。 ■将来的にお任せしていきたい業務 ・売買部門のマネジメント ・経営戦略の立案や推進 ※適正・希望等を鑑みて判断いたします。 ■組織構成 売買部門には、営業3名・事務2名が在籍しております。 ■歩合給詳細 基本年収に加え、歩合給制度により業績に応じて給与を追加します。 ・歩合給：売買仲介における仲介手数料×10〜15％／建売で売り上げた利益×10〜15％をそれぞれ還元いたします。 ・歩合給によりプラスされる給与の平均：＋300〜500万/年 ■魅力 ◎公認会計士、顧問弁護士などスペシャリストと連携 公認会計士、顧問弁護士などと連携し、他社では取り組めない難物件の取り組みが可能です。 ◎新規事業立案・推進を企業がサポート 社員からの新規事業立案を企業として実行・推進することが可能です。現在も不動産を軸に民泊や農業などの新規事業にチャレンジしています。 ◎決済権限を持つ代表と距離が近い 少数精鋭企業のため代表とも距離が近く、決済までのスピードが速いです ◎創業から画一的な建売は作らないの理念のもと事業を推進 創業から一貫した理念の基、細部まで拘った住宅は多くのお客様に提供され、その全てに作り手の熱意と情熱が宿っています 変更の範囲：会社の定める業務

【Hondaの開発パートナーとして四輪車の研究開発を担う企業／完全週休2日制／年休121日（土日祝休み）・有給休暇取得率100%／退職金制度あり／キャリアプラン面談でスキルアップできる環境】 ・Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、四輪車の内装設計業務を担当頂きます。 ■業務内容： ・開発初期から量産立ち上げまでの設計業務 ・企画提案、要件・法規等を満たした機能検討 ・関連部門との調整、各種テスト推進、各種評価イベント対応等 ■担当領域： ※今までのご経験やスキルに合わせて担当領域を決めていきます。 ・シート設計 ・エアコン設計 ■キャリアや研修 ・入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。 　年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。 ・自分に必要な研修を選んで受講できるなど、充実した教育支援を受けることができます。 ■福利厚生 ・昼食・夕食の食事代補助 ・社員食堂/売店/スポーツコート完備 ・女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位を取得 ・キャリア採用の定着率98％（3年間で入社した55名のうち、退職者は1名のみ） ・有給休暇取得率100％、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度 ■ホンダテクノフォートとは ・Hondaの四輪車開発における重要なパートナーとして、「機能開発」と「機種開発」を担当しています。 ・モビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。 ・車1台の開発に携わることができ、プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。 　自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎メガバンク最大級の審査部門で、中堅・中小企業からM&A／LBOまで、多様で難度の高い案件を一手に担えるポジション ◎フロントと並走しながら案件組成や事業再生に踏み込めるため、守りにとどまらない与信のプロとして成長 ◎在宅勤務や育成プログラムも整い、裁量を持ちながら専門性・待遇・働きやすさのバランスを高いレベルで実現できる環境 ■業務内容： 国内の中堅・中小企業顧客を中心とした信用リスク管理・審査に関する以下の業務 ・顧客の信用リスク区分・格付の決定 ・顧客に対する与信方針の決定 ・顧客との個別の与信案件の審査 ・取引拠点の与信運営状況に関する監督・指導 ＜業務詳細＞ ・法人審査部は総勢約160名、当行国内取引先顧客の約8割を所管する、国内最大の審査部署。 ・中堅・中小企業向けのコーポレートファイナンスに加え、M&A/LBOファイナンス・メザニンファイナンス・DIPファイナンス・ベンチャーデット等の各種ファイナンスの審査や、業績が悪化した顧客の経営改善・事業再生支援局面における対応方針策定・案件審査を所管。 ・審査業務と別に、ホールセール部門の融資審査業務に係る知見集積・高度化/デジタル化・研修立案等を幅広く手掛ける企画機能あり。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■得られるスキル・教育体制 ・多種多様な顧客の事業内容の理解、顧客財務および顧客の属する業界分析、案件内容の評価を通じた与信取組可否の判断を経験することで、多面的な分析ノウハウと幅広い業界・ファイナンス知見等を習得可能。 ・法人営業部等のフロント部署と同じホールセール部門に属し、審査知見を活かした案件組立支援を通じて顧客への資金支援に貢献可能。 ・最低3ヶ月の育成期間あり。銀行内の融資関連ルール・システムに関するOJT機能あり、着任者向けの教育プログラムも整備。 ・育児と両立している部員も多く、業務に慣れてからは状況に応じて在宅勤務等も取入れ可。 変更の範囲：本文参照

〜分業体制で効率化！プランニングに専念できる／大手ディベロッパーが手掛けるデザイン性高い注文住宅／報奨金あり！明確な評価制度もモチベーションに◎〜 ■業務内容： 新築戸建住宅「J・URBANシリーズ」を中心とした、基本設計業務(プラン作成専任)をお任せいたします。 営業担当者と連携し、個人のお客様に提案する「1／100計画図」のプランニング及びデザイン業務（意匠設計）を行っていただきます。 基本的に営業同行はありませんので、プランニングに専念できる環境です。 ■魅力： 【分業体制で自身の業務に集中でき、専門性高められる】 当社の住宅設計職は基本設計、実施設計、構造設計とそれぞれで完全分業制をとっております。 分業制のため、自身が伸ばしていきたいスキルを専門的に習得できる環境です。 【土日祝休みでメリハリついた働き方】 ハウスメーカーには珍しい、完全週休二日制・土日祝休みです。 分業制だからこそ土日休みが実現できております。 【明確で公平な評価制度】 実績をダイレクトに評価する制度を導入しており、自身が作成したプランニングが成約となった場合は報奨金が支給されます。 ※昨年平均支給実績：約180万円/年 ■当社について： ＜業界トップクラスの安定感を誇る総合ディベロッパー＞ 蓄積したノウハウ、ずば抜けた商品力・ブランド力、独自の工法。多くの優位性に支えられ、住宅リフォーム売上げランキングでNo.1に輝いている当社。 新築戸建部門では、都市の景観にモダンデザインを提案。住友不動産の総合ディベロッパーとしてのノウハウを集めたハイグレードな空間創りで、グッドデザイン賞を多数受賞し、注目を集めています。

未経験歓迎／最先端研究開発／上流工程に携わる／理系知識を活かす／高報酬ポジション／大手メーカー案件／AI・自動運転・半導体領域／充実研修制度／転職支援制度あり ■入社事例： ・入社時26歳・物理学専攻 前歴：大学院博士後期課程退学(無職) 前職年収：なし ⇒業務内容：次世代燃料電池車の研究 年収：約640万円（月給：約45万円） ・入社時23歳・通信工学科 前職：自動車ディーラー（営業職） 前職年収 約420万円 ⇒業務内容：先進運転支援システムの開発 年収：約580万円（月給：約38万円） ■業務内容 メーカーの研究所や開発拠点で、情報系・制御系分野の最先端領域の研究開発業務を担当して頂きます。詳細は以下の通りです。 ★CASEの推進 ・自動運転車両（レベル４・５）の制御技術に関わる研究開発 ・次世代に向けた燃料電池車両（FCV，EV）の総合制御技術の研究開発 ・自動車のIoT化に関わる研究開発 ・シェアリングやそのサービスに関わるシステムの研究開発 ・これらを統合したインフラに関する社会実験や整備 ★次世代半導体製造装置の総合制御技術の研究開発 ★生活支援ロボット、介護ロボットの研究開発 ★AIアルゴリズム・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発　など ※使用言語：C、C++、C#、JAVA、R、Python、SQL　他 ※使用ツール：MATLAB/Simulink、HILS、CANoe、Eclipse、Oracle　他 ■働き方 年間休日126日、完全週休二日制、平均残業時間も20時間程と働きやすい環境となっております。 ■教育体制 ご入社後から配属までは一般研修から基礎研修、担当業務の応用研修、業務状況確認のフォローアップ研修がございますので、未経験でも安心してご入社いただけます。 ■福利厚生 配属後、転居が発生する場合は2年間の寮制度がございます。また、その場合の転居費用に関わる手当の支給がございます。 ■主要取引先 本田技研工業、本田技術研究所、ニコン、レーザーテック、Astemo、ボッシュ、住友電気工業、テルモ、東京エレクトロン宮城、日本電子（敬称略） （2026年1月期 顧客企業別売上高 上位10社） 変更の範囲：会社の定める業務

本ポジションは、二輪車や船外機を最高の状態でお客様に届けるための包装設計を担当する重要な役割です。開発段階から物流の最前線まで、ものづくりの根幹を支える役割を担います。 ■業務概要： 二輪車や船外機の完成品および部品を海外へ安全かつ効率的に輸送するための包装デザインを担当します。開発・試作段階から包装仕様を具体化し、関係部署と連携して最適な包装方法を決定します。新しい発想とアイデアを活かし、環境負荷低減を視野に入れた包装改善を推進します。 ■業務内容詳細： 開発部門や生産部門と連携し、製品設計段階から包装設計に参画します。部品の形状や特性、輸送ルート、現地の環境などを考慮し、効率的かつ安全な収容方法を検討します。設計ソフトウェアを用いた詳細設計よりも、要件定義や企画段階での最適な荷姿提案が主な業務です。カーボンニュートラルを意識した適正な包装材を選定し、デザインした包装仕様は品質試験や試験的な発送を通じて耐久性を評価し、必要に応じて改善を行います。 ■はたらき方/環境： 基本的には湖西工場・相良工場での勤務ですが、希望に応じて海外駐在の機会もあります（部内駐在実績：インドネシア、ハンガリー）。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、グローバルな視点で業務を進めます。開発部門や生産部門、物流部門など様々な部署との連携が不可欠であり、コミュニケーション能力を活かして活躍できる環境です。 ■キャリアプラン： 包装設計の専門スキルに加え、問題解決能力や改善提案力を磨くことができます。経験を積むことで、将来的には係長や管理職へのキャリアアップを目指せます。グローバルな視点や開発段階から包装設計に関わり、関係部署と連携しながら仕様決定を推進するプロジェクトマネジメント能力を向上させることで、管理職へのステップアップが可能です。

〜中途入社活躍多数／理系学科卒の方歓迎／ＪＦＥグループの安定基盤・手厚い福利厚生／土日祝休・平均残業月20h程度・フレックス導入で働き方◎／U・Iターン歓迎／独身寮や家族同伴での引越フォロー制度有〜 ■業務概要： 経験に応じて、物流倉庫等の建築電気施工管理もしくは、ＪＦＥスチール関連の製鉄プラント・民間プラント設備等に関する電気・計装工事の施工管理をお任せします。具体的には以下の通りです。 ・工事計画（工法検討、施工要領等の策定） ・施工管理（安全、品質、工程、協力会社等の作業管理） ■就業環境：フレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。また、「誰もがいきいきと働き続けられる職場環境整備」に会社をあげて、取り組んでいます。 ■同社の魅力と特徴：【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール（株）グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール（株）の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 企業理念：JFEグループは常に世界最高の技術をもって社会に貢献します。 【◇働きやすい環境で長期就業可能！／残業全社平均月20ｈ未満】 ・残業は全社平均月20時間未満、完全週休2日制で年間休日は120日以上あります。 ・有給休暇の平均取得日数は年16.3日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいるなど、安定的に働きやすい環境です。 ・休日の突発的な出勤を極力減らすべく、組織内でバックアップ体制を整えるようにしており、就業が不規則にならぬよう近年工夫をしております。 ・また会社の取り組みとして主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 【◇過去3年（22-24年度）の総合職中途社員の定着率は全社100%】 中途入社が多いからこそ、教育体制も整っており相談しやすい環境です。最新３D技術をはじめDXを推進しており、スキルやノウハウをマニュアル化する等、中途や新卒採用人材の育成・即戦力化に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副施設長／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当 【概要】 2022年10月に開設した特別養護老人ホームでの副施設長業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ■施設長補佐業務 ■スタッフマネジメント 【タムスさくらの杜 南葛西について】 ■入所定員：127名（ユニット型84床／従来型31床／ショートステイ12床） ★ユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。 ★近隣にはタムス浦安病院、タムスさくら病院江戸川などタムスグループの中心となる病院があり、医療的な連携体制も抜群です。 【本部からのバックアップ】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【同社について】 利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し実施しています。東京・埼玉を中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【タムスグループ特養の特徴】 タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネージャー／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当 【概要】 2015年4月に開設した特別養護老人ホームでのマネージャー業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ■施設長補佐業務 ■スタッフマネジメント 【タムスさくらの杜 道合について】 ■入所定員：140名（ユニット型140床／※ショートステイ：空床利用） 【本部からのバックアップ】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【同社について】 利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し実施しています。東京・埼玉を中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【タムスグループ特養の特徴】 タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副施設長／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当 【概要】 2024年7月に開設した特別養護老人ホームでの副施設長業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ■施設長補佐業務 ■スタッフマネジメント 【タムスさくらの杜 一之江について】 ■入所定員：134名（ユニット型80床／従来型多床室36床／従来型個室5床／ショートステイ13床） ★ユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。 ★近隣にはタムスさくら病院江戸川、タムス瑞江病院などタムスグループの中心となる病院があり、医療的な連携体制も抜群です。 【本部からのバックアップ】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【同社について】 利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し実施しています。東京・埼玉を中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【タムスグループ特養の特徴】 タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネージャー／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当 【概要】 2011年6月に開設した特別養護老人ホームでのマネージャー業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ■施設長補佐業務 ■スタッフマネジメント 【タムスさくらの杜 川口について】 ■入所定員：140名（ユニット型140床／※ショートステイ：空床利用） ユニット型と従来型から成るハイブリッド施設です。 タムスグループ施設が多数ある川口市と東京都城東エリアを結ぶ場所に位置し、病院、訪問診療といったグループ間の連携体制も抜群です。 【本部からのバックアップ】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【同社について】 利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し実施しています。東京・埼玉を中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【タムスグループ特養の特徴】 タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネージャー／タムスグループ／安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当 【概要】 2018年4月に開設した特別養護老人ホームでのマネージャー業務をお任せします。 【業務内容】 ■人事業務 採用、面接対応、人事考課、人員配置、労務等 ■施設運営業務 業績管理、行政対応、監査対応、苦情対応、報告書作成、 事故対応、設備備品管理、夜間往診連絡、金庫金銭管理等 ■定例ミーティングへの参加 施設運営会議、施設合同会議、SW営業会議等 ■施設長補佐業務 ■スタッフマネジメント 【タムスさくらの杜 春江について】 ■入所定員：152名（ユニット型140床／ショートステイ12床） 【本部からのバックアップ】 定期的に施設長会議を開いており、それぞれに施設での問題や目標をシェアし、より良い施設づくりに励んでいます。このようなグループ体制ならではの連携があるので、施設長や副施設長といった管理職の方も孤立せず安心して働けます。初任者研修、実務者研修もグループが全額負担、介護福祉士講習も実施しております。大きなグループのため施設が多く、同じ立場で相談できる仲間が多くいるのも特徴です。 【同社について】 利用者様に寄り添った医療と介護ケアを提案し実施しています。東京・埼玉を中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた当社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。 【タムスグループ特養の特徴】 タムスグループの特養では、ご入居者様が健やかに自立した生活ができるように、 全施設で「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【役員2名・社員1名の少数精鋭／売上高4.19億円／4人目の中核メンバー募集】 ■募集背景 事業拡大と案件増加に伴う増員募集です。施工管理として現場を納めるだけでなく、将来は事業責任者・幹部として会社の成長を担っていただける方を求めています。 ■仕事内容 店舗、商業施設、飲食店、オフィス等の建築・内装工事について、計画段階から引渡しまで一貫して担当します。 ＜具体的な業務＞ ・顧客との打合せ、現地調査 ・設計担当との調整、施工計画の立案 ・見積、実行予算の作成 ・協力会社、資材の選定・発注 ・施設管理者、行政、B工事会社等との調整 ・工程、品質、安全、原価管理 ・追加変更工事の調整 ・引渡し、精算 ■主な案件 ベルーナドーム、ロピア、飲食店、オフィス、家具ショールーム、フィットネス施設など。案件規模は数百万円〜5,000万円程度、工期は1週間〜2か月未満が中心です。担当エリアは一都三県を中心とし、直行直帰が可能です。 関連会社の株式会社山和（総合建設業・一級建築士事務所）と連携し、新築・建築案件へ携わる機会もあります。 ■この仕事の魅力 経営陣と直接意見を交わしながら、案件の進め方や業務改善を提案できます。現場管理にとどまらず、顧客折衝、見積・予算、収益管理まで経験し、事業全体を動かす力を身につけられます。 年次や役職にかかわらず、成果と事業への貢献を評価します。実績を上げた方には裁量を広げ、建築・内装の枠にとらわれない新規事業や別分野の提案も歓迎します。 ■働き方 年休120日。コアタイムなしのフレックスタイム制で、標準勤務時間は9:00〜18:00です。時間外労働は月平均40時間程度。夜間・休日出勤は月0〜1回程度です。休日出勤時は振替休日を取得可能です。転居を伴う転勤や長期出張はありません。 変更の範囲：建築・内装工事の施工管理及びこれに付随する業務