~拡大期自社SaaSのアライアンス推進！IT営業やプリセールスの経験を活かせる~ ●SaaSアワード受賞！自社ワークフローシステムのパートナー拡大 ●クラウドサービス活用に悩む様々な業界の大手〜中堅企業様まで幅広く取引実績あり ●サービス開始から10年越、お客様契約継続率99.6%のSaaSビジネスだからこそ事業の安定性◎ ●「週3~4で在宅勤務×残業13.3時間×フレックス制」で業界TOPクラスのWLB ★サイオステクノロジー株式会社について 国内で高い知名度を誇るIT企業。プライムSIerとして独自に顧客を持ち、redHatLinux等、OSSを扱ったシステム開発や生成AI・SaaS事業によって11期連続売上向上を誇るスタンダード上場企業です ■概要 当社主力SaaS製品であるGluegent-Flowの中長期的な事業成長を見据え、パートナーの営業、技術担当者の販売支援を担当いただく方を募集します。 現在、アライアンス責任者1名が新規・既存パートナー開拓を推進していますが、全社の目標達成のため増員をすることで、パートナーエコシステムの構築を加速していきます。 ■業務詳細 ◇パートナー拡販戦略における技術支援 ・戦略的な関係構築と支援 ・製品を「売るため」のエンジニアイネーブルメント戦略（トレーニング、エンジニア育成）の立案・実行支援 ・パートナー案件への同行および直接的な技術支援 ・パートナーの営業及び技術者向けの製品トレーニングの実施 ・パートナー向けの勉強会、ウェビナー、マーケティングツールの整備など、アライアンス及びセールスイネーブルメント担当と連携した支援体制の構築 仕事の進め方は自由です。 自身が成果を発揮できると考えたやり方を提案いただき、実行まで含めて一人称で進めていただける方を募集します。 働き方も特に制限はありません。 必要に応じて出社、客先訪問なども発生しますが、それを強制することはありませんので、自身が最も成果を発揮できる働き方を自身で選択してください。 ■製品概要 ・Gluegentシリーズについて https://www.gluegent.com/ ・Gluegent Flowについて https://www.gluegent.com/service/flow/

〜国内最大級のFintech・SaaS展開／フレックス／土日祝休み／成長環境〜 ■業務内容： 海外グループ対応を含むコンプライアンス担当として、下記業務をお任せします。 ◇顧客・取引先コミュニケーションに関するコンプライアンス業務 ・社内規程・マニュアルの整備・浸透 ・営業・マーケティング等におけるコミュニケーションのコンプライアンスレビュー・相談対応 ・苦情対応や顧客保護に関する金融ガイドラインの遵守体制の運営 ・事後モニタリングの企画・実施および改善提案 ◇グローバルな贈収賄防止体制の企画・運営 ・海外子会社（ベトナム、インド等）を含む、グループ全体の贈収賄防止（Anti-Bribery＆Corrupion／ABC）体制の企画・整備 ・ABCポリシー、マニュアルの策定・改訂、及び運営サポート ・海外子会社とのコミュニケーション、課題把握と改善支援 ・ABCに関する教育の企画・実施 ・グローバルでの事例・規制動向の調査、内部向け情報提供 ◇コンプライアンス業務の効率化・高度化 ・コンプライアンスレビュー、モニタリング、社内報告の効率化の検討 ・AI／RPAなどの新技術の調査・導入企画・PoC推進 ・ツール導入後の運用フロー構築・改善 ■募集背景： ◇当社グループでは、国内外の規制環境への対応と、より強固なガバナンス体制の構築が喫緊の課題となっています。グローバルに事業を急拡大させる当グループの成長を、コンプライアンスの側面から支えていただける方を募集しています。 ◇形式的なルールチェックに留まらず、事業の実態に即した実効的な仕組みづくりを推進していただきます。特に、顧客・取引先とのコミュニケーションに関するコンプライアンスを中心に、グループ全体の健全な成長とステークホルダーの信頼確保を担っていただきます。 ◇具体的には、ベトナム、インドなどの海外グループ会社も対象に、贈収賄防止、顧客保護、苦情管理、景表法、独禁法、下請法といった広範な領域におけるコンプライアンス体制を継続的に整備し、グループ全体のコンプライアンスリスク低減に貢献していただきます。 ■フレックスタイム制について補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時00分〜9時30分／14時30分〜22時00分 変更の範囲：会社の定める業務

【ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能◎年間休日123日◎残業平均月20時間程度】 ■業務内容：（UIUX×事業成長×DX） （1）ユーザー理解・課題抽出 ・Web行動・CV導線分析（GA4 等） ・定量分析を起点とした課題仮説設計 ・必要に応じた定性調査・ユーザー理解 ・事業部（マーケ・現場）との協働による課題整理 （2）UX設計・UI改善（主戦場） ・UX方針・改善コンセプト設計 ・Figma／STUDIO を用いたモック・プロトタイプ作成 ・資料請求・見学予約・相談導線などのUIUX改善 ・CVR・体験品質の両立を意識した設計 （3）内製によるサイト構築・改善 ・内製体制でのサイト構築・改善推進 ・エンジニア・外部ベンダーとの協業 ・スピードと品質を両立した実装 （4）AIを活用した制作プロセスの進化（今後の重点テーマ） ・AIを活用したデザイン・制作プロセスの高度化 ・新しい顧客体験／業務体験の検討・実装 ・「UIUX×AI」の実践知をグループに展開 自身の担当領域において裁量をもって企画〜施策推進〜効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる・新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 ■キャリアパス： ◇組織マネジメント、スペシャリストの双方のキャリアが検討可能です。 ◇年一回の全社公募制度があり、新たなキャリアを実現する機会があります。 ■このポジションの魅力： ・グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜） ・月間数百万規模のユーザーが接触する介護・保育サービスのUIUX改善 ・Figma／STUDIO（例）を用いた内製開発×AI活用による制作プロセス変革 ・「CVR改善」だけでなく、介護・保育という人生に関わるUX設計 ・ホールディングスCIO直下だからこそ、事業・マーケ・ITを横断できる裁量 ■利用ツール（例）： ・Figma ・STUDIO ・Adobe Creative Cloud（Photoshop／Illustrator など） ・Google Analytics（GA4） ・各種ヒートマップ／ABテストツール　など 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界業種問わずCRMの導入開発から保守運用まで／研修制度充実／リモート可／デロイトトーマツGのエンジニア部隊／BIG4グループ／デロイトトーマツコンサルティング社との協業PJ比率80％◆ CRMプロジェクトのリーダーとして、顧客のCRM、Marketingにおける課題に対して、Salesforce、AEM、コマースサイトなどのシステム導入・開発案件において、要件定義〜設計〜開発〜テスト〜移行~運用保守の一連の工程をご担当いただきます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り扱いサービス例： Salesforce（Sales,Service,Platform開発,Commerce,その他全般）、Mulesoft、AEM（Adobe Experience Manager）など ■研修・育成について： ・入社後の研修期間は概ね2か月程度の手厚い内容となっております ・Salesforce、その他ソリューション研修 ・DTCと共通のマネージャー研修あり ・PMPなどPJマネジメント関連の資格取得支援あり ■案件例： ・化粧品会社様向け、CRMシステム グローバルに展開する化粧品会社様の会員数約500万名を誇る新ECサイト・顧客管理/コンタクトセンターシステム・マーケティングオートメーションツールとMulesoftでの基幹システム連携も含めたシステムの継続的改善をDevOpsとして推進 ■魅力 ●Salesforce、AEM、Mulesoftを中心としたCRM・SFA、CMS、ETLの導入・運用保守を同一部署で行っているため運用保守→導入や、導入→運用保守といった柔軟なキャリア形成が可能です。 ●同社はデロイトトーマツコンサルティング(DTC)と一体となり、顧客にサービス提供をする役割をになっているため、要件定義・導入展開・運用保守までEnd to Endでサービスを提供することが出来ます。 ●同グループのコンサル企業との協業となりますので、SI企業や事業会社内の情シス等での経験よりもビジネス観点を磨くことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 　当社はこれまでの建設コンサルタント、補償コンサルタント、測量、施工管理などの業務実績を活かし、国土交通省をはじめとする各関係省庁、高速道路会社、民間企業等へ公共事業等実施に伴う技術支援業務を行っています。今回の募集は、国交省・高速道路事業者・水資源機構等の支援業務として、国道、高速道路・河川・導水施設などの建設・改修工事に関わる工事監督業務（工事発注補助・品質管理・工程管理・安全管理・施工業者との調整など）を発注者の補助的立場で行う業務となります。発注者の専門技術的サポート役として発注者の意向を踏まえ、自己の技術力と経験を存分に発揮しながら、土木関連施設の建設・改修工事のスペシャリストとして活躍していただくことが可能です。入社後は当社の社員として国交省の出先機関、NEXCOグループ会社の出先機関等に常駐して業務を行って頂くこととなります。 ■入社後の流れ： 　面接時に勤務等のご希望をお聞かせいただき相談をさせていただきます。可能な限りご希望条件にマッチするようご相談をさせていただきます。入社後の流れにつきましてもご説明をさせていただきます。 ■当社の特徴： 　当社は1991年の創業以来、公共事業に関するコンサルタント業務や人的な支援業務を通じて専門的な「ノウハウ」を提供することで実績と高い評価を頂いてまいりました。したがって主要取引先は公共事業者となることから、不安定な昨今の社会情勢にあっても業務受注は安定しており、今後も継続して安定的な発展が見込めることが特徴となります。このような背景から当社における最大の経営資源は専門的かつ高度な「ノウハウ」持った技術者であり、今後当社が益々発展していくためには「優秀な技術者の確保」が最優先となります。業界のパイオニアとして、現実に目をそむけることなく自らの足元をしっかりと見つめ、未来像に一歩でも近づけるよう経済的価値と社会的価値とを鑑み、従来の「営業力で仕事を回す時代」から「技術力で仕事を確保する」ことを自らに課しています。技術者の処遇を最優先に組織力・人材活用を駆使し、的確により安定的に顧客の要請に応えるべき高い技術力と真心を以って「顧客への信頼」をテーマに地域社会の発展に、そして、顧客一人ひとりとともに手を携え歩み続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界経験者多数！受注棟数に応じて昇格するためヤリガイ大／1〜3年で所長になった方も！ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！ ◎創業14年目にして全国に300拠点／前年比販売棟数・売上高120％超＆設立以来増収・増益で安定 ◎お客様と0からつくる『自由設計』。企画・設計段階から携わるためスキルの幅が広がる。 ■業務内容 CMでもおなじみの当社で注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案していきます。契約〜フォローまでお客様に寄り添いながらトータルアドバイザーとして携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様を担当いただくため、完全反響型の営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配など ■明確な評価基準と成果がしっかり還元される給与体系 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。20代後半で年収720〜1000万円を超える方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格するわかりやすい評価基準になっています。 年齢・経験関係なく実績が評価されるためやりがいも大きく感じられます。1〜3年で営業所長になった方もいます。 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品プラン 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連して担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます。実績や進捗の管理もしやすいため成果も出しやすい体制です。 ■高い設計力・商品力が強み◎ 当社では、家族の希望を1mm単位で実現する柔軟な自由設計にこだわっています。『アイデア収納』は独自の空間設計の特徴となっており、収納スペースの効果的な配置や空間の高低を巧みに利用したスキップフロアやスキップ収納など家族の希望を叶える、プラン力にお客様からも評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇飛行場の大規模なJV工事に携われる/通信設備施工管理/自然豊かな環境/社用車貸与/全額会社負担の個室宿泊/月1回帰省可/月給55万〜/帰省の交通費支給/社用車貸与◇◆ 官公庁や公共系事業者に向けて、情報通信コンサルティング事業を展開する当社にて、飛行場の通信・電気設備の施工管理としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 現在、種子島にて大規模な飛行場のJV工事が行われており、そちらの通信設備の施工管理をお任せします。 2026年の夏を目途に完成を目指しております。 ＜具体的には＞ ・施工計画の作成／見直し ・現場監督業務 └作業員は下請け業者に委託しています。 ・安全管理 ・資材／機材の発注 ・会議資料の作成 ・完成後の点検／引き渡し ■組織構成： 現在社員1名、業務委託社員3名（20代後半1名／50代2名／70代1名）が担当しています。工事全体はかなり年齢層が高く、落ち着いた雰囲気です。 ■入社後の流れ： まずは、種子島へ赴任いただき現地社員から業務の流れや状況を聞いていただきます。その後は施工管理として、ご活躍いただき2026年の夏の完成を目指していただきます。 ■当社・休日の魅力： ◎飛行場という大規模な工事に携わることが出来ます！その中でも設備の中心部門に携わることが出来るので、施工管理としての経験値アップも目指せます。 ◎種子島という自然豊かな土地に住むことが出来ます。2人に1台社用車が貸与されており、話し合っていただければプライベートでも利用いただけます。お休みの日は車で観光もできます！ ◎宿泊施設に泊まっていただきます。もちろん個室ですし費用は全額会社負担です。 ◎月1回、2泊3日は帰省することが出来ます。帰省の際の交通費は全額負担させていただきます。

◆◇九州電力100％出資子会社（旧社名：九電ビジネスソリューションズ）/基幹系からtoC向けまで開発/100％自社内開発（週2リモート可）/家族・住宅手当・退職金制度など福利厚生充実◇◆ ■業務内容：電力会社向け、アプリケーション設計・開発・保守（オープン系、パッケージ(SAP等)）を担っていただきます。開発発程は、システム企画・提案、要件定義〜運用までと幅広くご経験可能です。 具体的には下記の業務内容です。 ・基幹系から配電システム、料金システムなどのシステム開発 ・新規導入や改修時の、システム企画・提案、仕様検討（要件定義）、設計・開発、協力会社管理、保守・運用 ※オープン系での開発比率が半数超のほか、ERPの開発もあります。 ※九州電力及び九州電力送配電の開発案件です。なかには受注金額が数十億円の大規模なプロジェクトもあり、スケール感あるフィールドでスキルアップしたいという方には最適な環境です。 ※主な開発?語は、Java、C#、ABAP等の言語や、Microsoft 365やPower Platform等のローコード開発も対象としています。 ■業務イメージ：アプリケーションスペシャリストおよびプロジェクトマネジャが所属しており、部および配下のグループで組織構成され、そのグループ単位で開発しております。 複数案件を開発する場合は、グループ内でチーム編成します。要員数は、全体で200名程度で、1つのグループに10数名程度所属しているイメージです。 （年齢層は20〜50代と幅広く活躍しています） ■働き方について：基本的に自社内で開発を行っており、プロジェクトチームを構築して活動しています。 納期前等の繁忙期には、残業時間が長くなることもありますが、フレックスタイム制度の活用によりメリハリのある働き方が可能です。 また平均勤続年数は、20年程度と長期的に安心して就業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 @cosmeはMAU1,670万人、クチコミ2,230万件を超える日本最大級の美容プラットフォームへと成長しました。しかし現在、メディア・EC・店舗の各チャネルは、データとしては繋がっていながらも、ユーザー体験（UX）の観点では未だ「分断」という課題を抱えています。 この膨大なアセットを再定義し、@cosmeを起点に店舗・ECをシームレスに循環させる「次なる@cosme」を描けるリーダーを求めています。 ■仕事概要 1.統合された顧客体験（CX）の立案 メディア、EC、店舗が統合されたユーザー体験を再構築します。 「@cosmeならでは」のデータ循環をベースとした成長戦略を描き、実行までをリードします。 2.「次なる@cosme」の定義と具現化 特定の機能改善にとどまらず、5年・10年先の美容プラットフォームのあるべき姿を定義します。情報の価値（クチコミ・商品DB）を、いかにして実店舗やECの購買体験に接続し、ユーザーの新しいアクションを生み出すか、その全体図を設計します。 3.要件定義およびプロダクト・アーキテクチャの主導 描いたUX/UIを「絵餅」に終わらせず、エンジニアリングチームと対等に議論し、具体的な機能要件やデータ構造の要件へと落とし込みます。ビジネス要件を技術的なフィジビリティに裏打ちされた「プロダクト要件」へと翻訳し、実装までを強力にリードします。 ■業務内容 ・OMO体験のグランドデザイン：@cosmeをハブとした店舗・ECの統合体験設計およびロードマップの策定。 ・DB活用による価値創造：膨大な1st Party Dataを、いかにして「パーソナライズされた体験」や「ブランドへの提供価値」に転換するかという情報アーキテクチャの設計。 ・上流工程からのプロダクトリード：事業戦略に基づいたプロダクトビジョンの策定、および要件定義の作成。既存のユーザー体験のチューニング。 ・品質の監督：デザインシステムやUIガイドラインの策定を通じた、全チャネルにおけるブランド体験の品質担保。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車業界経験は不問！売上約5兆円のトヨタ御三家企業の自動運転技術開発に挑戦！先端技術を駆使して新サービスを開発〜 ■業務内容： CASE領域において、市場価値の高い製品・サービスを開発するためのAIを含む技術開発をお任せします。 直近商用化する予定のものから、将来に向けての技術開発まで、様々な時間軸のプロジェクトが並行して走っています。 ◇以下いずれかのグループへの配属となります。 ・アウトカーグループ 走行領域への技術提供（走行制御システムと連携した機能開発） ・コネクテッドグループ モビリティーサービス事業領域への技術提供（位置情報活用サービスと連携した機能開発） ・エントリーグループ 車体領域への技術提供（車室内外監視システムと連携した機能開発） ・ユニバーサルグループ 各領域で必要となる基盤技術提供 ※組織の雰囲気はこちら： https://www.aisin.com/jp/recruit/aisin-ai-engineer/articles/2023-004/ ■業務詳細： 商品開発部門と協業し、以下のようなプロジェクトをお任せします。 ・「低速自動運転/自動ブレーキ開発」プロジェクト 車両周辺の物体や自己位置を正確に把握するための環境認識技術開発 ・「自動運転時代の新サービス：おもてなし」プロジェクト AIを活用した車室内外の人の状態推定や人に寄り添うヒューマンマシンインタラクションで、より安心、安全、快適な乗車を提供するシステムの研究・開発 ・「みちログ」プロジェクト 走行車両で収集したデータから道路の異常を検知し、道路補修に向けた計画支援、対策実施などを効率化する道路維持管理サービスの開発 ・「ストレスフリーエントリー」プロジェクト 乗降時の不安や負担を解消する自動ドア開閉実現に向けた行動・意図推定技術開発 ・「基盤技術開発」プロジェクト 製品展開・開発を加速するデータ生成、学習効率化技術の開発 ■使用言語、環境、ツール等： 使用言語：C、C++、Python 環境：Windows、Ubuntu ツール：各種DLフレームワーク（Tensorflow、Keras、PyTorch） 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

◆◇トヨタグループのMaaS戦略を牽引/高年収◎/フルフレックス/福利厚生充実/グローバルな社風◇◆ ■業務概要 KINTOブランドの新規サービスの立ち上げや既存サービスの成長を推進するプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発チームをリードし、トヨタグループなどのステークホルダーと連携してプロジェクトを進行していただきます。 ■職務詳細 ・新規サービスのリーンな立ち上げ ・立ち上げたサービスの改善・グロース推進 ・プロダクト開発チームのマネジメント・リード ・トヨタグループなどのステークホルダーとの交渉 ■配属先（ご経験に応じて決定） ◎契約管理システム開発G クルマのサブスクリプションサービス『 KINTO ONE 』（新車・中古車）を中心とした国内向けサービスにおいて、申込から契約満了（中途解約を含む）までの社内業務プロセスのシステム化と、契約状態の管理を担っています。 ◎業務システムG TOYOTAのクルマのサブスクリプションサービスである『 KINTO ONE 』を中心とした国内向けサービスのプロジェクト立ち上げから運用保守に至るまでの運営管理を行っています。 ◎KINTO FACTORY開発G 自動車のソフトウェア、ハードウェア両面でのアップグレードを行うKINTO FACTORYの開発・運用に取り組むグループです。 ■組織体制 KINTOテクノロジーズは、約350名の社員が在籍し、その約25%が外国籍のメンバーです。各プロダクトに特化したグループがあり、協力しながら開発を進めています。ベンチャーマインドを持ちながら、安定した経営環境の中で新しいチャレンジができる環境です。 ■働き方 コアタイム無しのフルフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方が可能です。リモートワークも取り入れており、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができます。年間休日は121日とプライベートも充実させることができます。 ■企業の特徴／魅力 トヨタファイナンシャルサービス株式会社の100%出資子会社であるKINTOテクノロジーズは、トヨタのモビリティサービスブランド『KINTO』の技術領域を担う開発組織として設立されました。安定した経営基盤とベンチャーマインドを併せ持ち、新しいチャレンジができる環境が整っています。

■業務内容： 主には以下業務をお任せいたします。 １．市場情報、特許情報より減速機に対する技術ロードマップ作成を行う(20%) ２．技術ロードマップに基づいた要素技術開発及びコンセプト設計(20%) ３．量産化開発(20%) ４．量産機種メンテナンス(20％） ５．チームリーダーとしてメンバーの育成(20％） ■期待する役割： 車載事業本部トラクションビジネスの中長期売上げ拡大に貢献いただきます。 第4世代プラットフォーム開発、その中の減速機開発リーダーを担い、競合他社を凌駕する高効率ユニットの開発を行っていただきます。 ■仕事のやりがい・面白さ・難しさ： E-Axleの次世代開発を担う組織で、部の成果次第でNIDECのトラクションビジネスの将来を大きく左右する組織になります。 責任重大なポジションですが、成果がダイレクトに会社の成長の糧になる事がわかるやりがいのある組織です。 仕事を通して電気自動車という車載の最先端の技術を学ぶ機会がありますが、最先端の技術である以上、日々の技術を学ぶ姿勢も必要です。 変化の激しいマーケットで仕事に対するスピードが求められますが、日々取り組むことでキャリアアップが図れることも醍醐味です。 ■身につくスキル 要素開発から量産開発、その後市場対応まで一貫しての開発プロセスを経験いただけます。 専門知識のみではなく、周辺の知識を学ぶ機会もある。また、海外顧客対応などグローバルに活躍する機会がございます。 世界中にある開発拠点と連携して作り上げる経験、スキルが習得出来ます。 ■配属先の特徴 50人前後の組織です。 年齢層の平均は30代前半と比較的若く、組織内のコミュニケーションは活発に行われています。 目標に向けて組織、そして、自らの成長を感じていただけるかと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／スキルアップ体制豊富／業界大手／フレックス可能／福利厚生充実／教育制度多数】 ■募集背景： ・環境負荷を低減し持続可能なモビリティ社会の実現に向け、電動化分野に対し魅力ある製品を提供する為に、我々は駆動システムを統合コントロールするECUの先行開発を行っています。 ・企画、設計、システム・車両評価までスピード感をもって一気通貫で開発を行っています。 ・新しい技術を習得し一緒に未来の車づくりにチャレンジしましょう。 ■業務内容： ・BEV車両向け駆動システム統合ECUの基盤技術開発において、ご経験とスキルに応じて職務をお任せします。 ■業務詳細： ・駆動システム統合ECUの要素技術開発及び設計 ・ECUハードウェア開発：電子回路・基板設計、評価、機能安全設計 ■使用言語、環境、ツール等： ・CR8000、LT-Spice等回路シミュレータ、MATLAB Simulink、Cameo ■組織のミッション： ・未来のモビリティ社会における電動化車両関連の制御機能企画、設計 ■想定されるキャリアパス： ・数年後には、ECU開発のリーダーとして活躍してもらうことを期待しています。 ・社内外と連携しながら開発を行い、担当するテーマだけでなく幅広い知識の習得を期待しています。 ■組織・製品等の魅力： アイシンは、働く仲間一人ひとりが主役であり、「働く仲間」こそが強みであると考えています。そんな仲間との輪を広げ、深め、新しい仲間にも加わってもらい、2030年に向けた人・組織のめざす姿である「グループ・グローバル連結でチャレンジ推進」「どこよりも人が育ち、全員が活躍」を叶えたいと考えています。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

〜契約継続率99%以上・累計50冠以上の受賞歴を持つ当社主力サービス〜 ●自社主力SaaS製品において新規パートナーのアライアンス先開拓営業 ●IT業界での営業経験者を歓迎！SaaS×アライアンス開拓で市場価値UP ●SaaSアワードなどで多数の受賞歴あり！今後大きく拡大が見込める製品 ●「週3~4で在宅勤務×残業13.3時間×フルフレックス」で業界TOPクラスの働き方を実現 ★サイオステクノロジー株式会社について 国内で高い知名度を誇るIT企業。プライムSIerとして独自に顧客を持ち、redHatLinux等、OSSを扱ったシステム開発や生成AI・SaaS事業によって11期連続売上向上を誇るスタンダード上場企業です ■概要 自社SaaSである「Gluegent Flow」の売り上げ拡大を目的としたパートナー先の開拓いただける方を募集します。 現在事業の更なる拡大フェーズです。 新規の代理店先を生み出すことで更なる事業の拡大に貢献いただけます ■業務詳細 ★既存パートナー拡販戦略の実行・推進 ・企業の特性に応じた施策実行 ・製品を「売るため」のセールスイネーブルメント戦略（トレーニング、マーケティング施策、営業アプローチ方法）の立案・実行支援 ・パートナー案件への同行および直接的な営業支援 ・販売イベントの立案、施策実行 ★新規パートナー開拓 ・Gluegent Flowの販売網を拡大するための新規パートナー企業の開拓 ★社内関連部門との連携 ・パートナー向けの勉強会、ウェビナー、マーケティングツールの整備 自身が成果を発揮できると考えたやり方を提案いただき、実行まで含めて一人称で進めていただける方を募集します。 ■製品概要 ・Gluegentシリーズについて https://www.gluegent.com/ ・Gluegent Flowについて https://www.gluegent.com/service/flow/ ■当社の強み ・自社開発製品「LifeKeeper」やその他サービスは、米州/欧州/アジア/オセアニア全域で販売展開 ・Linuxに代表されるオープンソースソフトウェア（OSS）に関わるビジネスを推進し、業界トップクラスの導入実績を築いてきた技術力あり

〜上流工程90%／プライム上場G／年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境／年休124日〜 ■業務内容 最新AI技術をはじめとした、制御・シミュレーションおよびICT技術より、当社製品・システムの知能化・自律化・高機能化を研究する部署となります。PJとして、 （1）制御技術／水中探査機・無人機の自律航走のアルゴリズム制御 （2）制御技術／発電プラント・化学プラントのプロセス制御、解析制御 （3）シミュレーション技術／仮想空間上で模擬対戦・試験等（デジタルツインにおけるモデリングシミュレーション技術を活用した検証）又、外部インタフェースとの連結?その他複数ございます。 ■業務詳細 ・既存機のロジックをベースに設計し新しいロジックの開発を客先社員とともに設計を行う。 ・要求仕様に対して、MATLAB・Simulinkでロジック構築、検証、評価を実施。 また、プラントシミュレーションでは、発電プラントなどの対象をモデル化し、数値解析等検証を実施する、デジタルサイエント業務です。 ■環境 MATLAB・SIMULINK・専用シミュレーション用ツール ■得られる経験 ・最先端のAI×制御技術に携わり、研究開発領域へのキャリア拡張が可能 ・製品単体ではなく、システム全体の挙動を設計・最適化する上流工程に参画 ・顧客・研究部門と協働しながら、自らの提案を形にできる環境 ・若手技術者への指導やプロジェクトリードなど、マネジメント・リーダー層への成長機会 ＜魅力＞ ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間1040回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5881円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% 変更の範囲：会社の定める業務

【関東初出店で話題の「トライアルGo」今後全国店舗拡大を加速させるための募集です／2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 トライアルリアルエステートは、土地の仕入れから企画、開発、施設運営まで全てを自社・グループで完結できる総合デベロッパーとなります。全国出店を加速しています。以下業務をお任せします。 ■業務内容： 【店舗開発】 ・店舗開発計画の策定・推進 ・物件情報の収集及びリサーチ、用地仕入れ ・各関係者との打ち合わせ・調整 ・出店における予算管理・交渉・契約業務 ・資料作成や行政手続き　など 【リーシング】 ・テナントの誘致活動 （TRIALの店舗における余剰スペースへのテナント付け） ・企画・立案 ・テナントや関係者との交渉・打ち合わせ ・各種手続き・書類作成　など ■採用背景： 今後はさらなる出店を全国規模で計画しており、当部門では、店舗における空床・遊休区画の企画開発や、新規・既存のテナントリーシングによる収益力強化を担っており、経営戦略上も重要な部門となっております。 ■テナントリーシング社員インタビュー： https://careers.trial-net.co.jp/head-office/real-estates/ ■当社について： ＜敷地の価値を最大化し、トライアル会員様へ貢献する＞ グループの経営資源である不動産を有効活用し、敷地の価値を上げることが我々のミッションです。 トライアル会員様へのサービス提供を主軸とし、「店舗のある敷地内へのテナント誘致」、「宿泊・温泉施設、ゴルフ場などのリゾート施設運営」を行っています。部分的にではなく、土地の仕入れ〜開発・売買仲介・運営・施設管理まで、トータルに手掛けられるのが私たちの強みです。 土地に価値を与えるビジネスで、会員様への貢献をめざしています。 既に進行している産官学協働・リテールDXを軸にしたまちづくりをはじめ、 さらなる店舗の出店加速、パワーセンターの建設など、今後もさまざまなプロジェクトを予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！〜 ■職務詳細： ・社会資本整備(道路)に関する調査・計画・設計業務をお任せします。 ※情報伝達システムも駆使した総合的な提案が可能。技術力は、新規開発・拡張計画、運営、維持管理等、幅広く提供する程の評価を獲得 ・交通計画、橋梁、地下構造、景観、環境、防災の各グループが協働し多角的な視点から、すべての利用者にとって『安心』『安全』『快適』な道路空間の提供をサポートしていきます。 《設計事例》 知多半島道路半田中央JCT詳細設計/大橋JCT/RAB予備設計、詳細設計/東海環状道路岐阜地区PA詳細設計業務/スマートIC検討、設計など ■実績例： 大橋JCTの計画・設計及び交通運用検討…都心部のコンパクトなジャンクションにおいて、路面標示や案内看板を色・デザインで統一することを提案するなど、安全な走行空間を構築するための計画・設計を行いました。 ■ミッション： 人の流れや物流など経済活動に必要なインフラの構築・維持を支援 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ・分野別研修（専門力向上） 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力！〜 ■業務内容： ＜総務・経理業務＞社内設備整備、行事・催事サポート、備品・消耗品管理、入出金管理、業務委託・支払管理、社員経費精算補助　など ＜人事・労務業務＞リクルート活動支援（インターンシップ・新卒採用・キャリア採用）、社会保険手続き補助、給与計算補助、勤怠管理、健康管理関係業務（健康診断手配、産業医・保健師面談対応等）、衛生委員会の運営、など 総務部門は、他にも多種・多様な業務に携わっておりますので、部下の業務について日々調整・協働しながら業務を遂行、管理していただきます。また、全社的な活動として総務担当者や営業事務担当者等の事務系部門の社員と社長・役員で構成された委員会活動があり、全社の制度作成・改変や新しい仕組みづくりにも参画することができます。 ■働き方支援制度： ・多様な働き方勤務制度（総合一般職・一般職）：自身のワークスタイルに応じて勤務地・勤務時間・職種を限定できる各種制度 ・ノー残業デー：建設コンサルタンツ協会が主導するノー残業デーに協賛 ・地域限定社員制度：家庭の事情等で転勤が難しい期間、希望の地域を限定して勤務することができる制度 ・ライフサポートフレックス：育児・介護・自身の治療などの際に時間を柔軟に変更できる当社独自の制度 ■人材育成制度： 社員の『早期成長・早期活躍』を支援するために、一人ひとりのキャリアパスに応じた研修や制度を用意しています。 ・キャリア人材育成研修（入社直後・配属後・配属1年後の各段階で相談窓口・配属部長等のコーチャーとコミュニケーションしながら教育訓練するプログラム） ・階層別研修（マネジメント力向上：新入社員研修、2年目研修、3年目研修、新任管理職研修、上級管理職研修） ・プロジェクトマネジメント研修 ■当社の特徴： 当社は、総合コンサルタント企業であり売上高ランキングでは、業界4位のトップクラスの規模を誇っています。また、グループ会社であるオリエンタルコンサルタンツグローバル（海外）と合計すると業界2位相当となり、国内・海外部門でトップクラスの規模を有する稀有な会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【10年以上の長期安定PJ環境でこれまでの経験を活かせる！／ＰＭへキャリアアップ目指せる／具体的で分かりやすい評価制度／海外顧客との取引有／完全週休2日制】 ■仕事内容： 販売、生産、会計人事、営業支援などのオープン系、汎用系基幹・業務システム開発プロジェクトに参画いただきます。業種を問わず、要件定義〜テストまで幅広い活躍領域があります。経験浅い方、ブランクがある方はテストなどの業務から、経験者の方にはPM／PLクラスの業務をお任せします。 ■具体的には： ・ERP生産管理システム ・Android、iphoneなどのアプリ開発 ・公共システム開発 ・金融システム開発 など ■使用ツール： Java、C#、VB、.NET、Python、VBA、SQL など ■エンジニアとして働く魅力： （1）スキルアップ環境 大手メーカーやそのグループ企業をメインとして取引している当社では、じっくりとスキルアップ出来る安定した長期プロジェクトが多数あります。10年以上携わり、プロフェッショナルとして活躍している社員もいます。 活かせるご経験や希望する条件をしっかりとヒアリングし、マッチング精度の高いプロジェクトにアサインするため、ご自身の能力や将来のキャリア形成に合わせてスキルアップをしていくことができます。 （2）エンジニアNo.1 規模が小さいからこそ丁寧にエンジニアに寄り添ってFace to Faceで対応できます。窓口である営業だけでなく、バックオフィス全体でサポートする体制があり、エンジニアを独りにすることはありません。 また、常駐の場合もプロジェクト先と本社双方の評価基準をしっかり設定しており、納得感の高いキャリアアップが可能です。 ■当社の特徴： 〜グローバル拡大中の成長企業〜 日本の労働人口の減少という課題にいち早く目を向け、中国・フィリピンなど若年層労働者の多いエリアに狙いを定め、事業展開を行ってきました。今後はそういった海外人材をマネジメントしていく力も、エンジニアにとって必要となるため、国境を越えて人材との交流を図れるエンジニアの育成にも着手しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東海地区を代表する大手私鉄企業の不動産部門/事業拡大に伴った組織強化/年休123日（土日祝休み）/有給消化12.9日/年・賞与5.2ヶ月！ 全社月平均残業時間10.2時間(2025年上期実績)】 ■募集背景： 当社は、2022年4月に鉄道会社の不動産部門と鉄道グループの不動産デベロッパーが統合し、鉄道グループの不動産事業を一体的に運営する会社へと生まれ変わりました。 地域に根ざす鉄道グループ全体の不動産開発の中核を担う会社として、「まちづくりのための開発事業」を当社が推進していきます。 名鉄グループの中核不動産会社として、都市開発・住宅・商業施設・賃貸事業などを展開する当社において、グループの成長を支える資金管理・財務戦略・金融機関対応を担っていただきます。 ■業務内容： 名鉄グループの中核不動産会社として、都市開発・住宅・商業施設など幅広い事業を展開する当社において、大規模な不動産開発プロジェクトや新規事業に関わる資金計画など、企業経営の根幹を支える重要な役割です。 ■業務詳細： ※具体的な業務はご応募いただいた方のスキルによりご相談いたします。 ＜一例＞ ・資金管理・資金繰り業務 ・借入・金融機関対応業務 ・財務戦略・キャッシュマネジメント ・会計・経理部門との連携 ■所属組織： ・財務部財務グループ ■働きやすい環境： 愛知県を代表する鉄道会社との統合により経営基盤は安定しております。 そのため、利益ばかりにとらわれず、事業を行う地域に貢献することにフォーカスして業務を進めていただけます。 ■当社の特徴： ・名鉄グループの総合デベロッパーとして50年以上にわたり常に「快適・安心の住環境の提供」を理念に成長を続けてきました。その事業領域は、東京・名古屋・大阪の三大都市圏中心に豊富な実績を重ねているマンション分譲事業をはじめ、戸建住宅事業、賃貸事業、仲介事業、開発・設計監理事業など多岐にわたっています。 ・街づくり企業としての姿：グループ会社数は100社を超え、交通/不動産/観光/ホテル/流通/運送など幅広く事業を展開しています。鉄道事業に並ぶ大きな柱である開発事業では、中部圏を中心に点在する保有資産の有効活用や駅ナカビジネスなど、沿線の魅力を高める街づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【消費財や製薬業界における規制関連業務をお任せ】〜ニューヨーク株式市場上場「Church＆Dwight」100％子会社／ユニークな商品多数！酸素系漂白剤「オキシクリーン」、フェムケア「よもぎ温座パット」等ミリオンヒット商品を取り扱う企業です〜 ■業務内容： ブランドを日本の代理店を通じて供給するための規制面での専門知識と方向性を提供する。 登録業務や、必要に応じて現地リソースの獲得を管理し、複雑な技術プロジェクトにおける規制戦略を構築する。戦略には、企業と国内の規制当局間での調整、新製品の可能性に関するフィードバック提供、管理のデューデリジェンス審査を支援するなどの買収行動のサポートが含まれる。新たに出現する規制を分析し、ジュニアチームメンバーへの技術的指導を行う。部門の主要技術インターフェースとしての役割を果たす。 ■同社の強み： マーケティング→プランニング→クリエイティブ→プロモーション→セールスの5つのプロセスを一貫性を持って徹底的かつ戦略的に具現化できることです。つねに消費者の立場で考え、ニーズを把握することで、独自性の高い商品を生み出し、新しい市場をつくることができるのです。「こんなの欲しかった！」と言われるような商品をつくり、新しい価値を創造していきます。 ■評価について： 評価は成果と成長の2軸で評価されます。成長に関しては、評価項目がしっかりと整備されており、上長との面談で目標設定と振り返りを行います。 業績評価だけではなく、プロセスとなる定性の成長に関しても評価があるため、営業としてスキルアップに繋がります。 ■会社概要： 2020年9月に現スタンダード市場上場し、2024年7月に Church＆Dwight社（ニューヨーク株式市場上場）100％子会社化をした成長企業です。安定した財務基盤を保持しています。話題の酸素系漂白剤「オキシクリーン」、フェムケア「よもぎ温座パット」等ミリオンヒット商品を多数取り扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

お客様先（装置メーカー）にて業務支援ツール開発業務を行っていただきます。 技術エンジニア会社として設立し今年で50年を迎える当社。 ソフト事業は、7年前にTier1企業の請負業務からスタートし、今では大手SIerからの引き合いも多く、現95名体制を2年後には160名体制へ増員し事業拡大を計画しております。 再来年には事業部として300名を超える規模間を目指し業務に取り組んでおります。 当社のソフト開発事業は今後も伸びていく業界であり、最先端技術や未来の開発業務、生活インフラに直結する仕事に携わり、将来自身で手掛たものが製品化されるなど、やりがいや楽しみもある事業となっております。 ■身につくスキル・経験： ・新設部署での業務経験 ・事業立ち上げフェーズの経験 ・専門分野での知識、経験 ・今までの経験を活かし、ものづくり分野での経験 ■おすすめポイント： ・基本的にはお客様内で長期就業 　ワークライフのバランスも整った環境 ・残業が少なく、月に20時間程度の社員が大半 　休暇もとりやすい環境なので安心して業務可能 ・入社者全員にTeamsアカウントを発行 　いつでも相談ができる環境 ・定期的な勉強会の実施、通信教育制度あり ■年収アップイメージ（経験者）/一例： ＜PLとして業務＞ ・チーム化少数 昇給率5％前後up ・チーム化複数 昇給率10％前後up ＜PMとして業務＞ ・複数チーム管理　昇給率15％前後up ■業務内容： ◇案件概要 機械設計部門内で新設された DXグループ における業務効率化支援案件。 新たに立ち上げ他部署においてご経験のあられる方に参画をいただき、さらなる事業発展に貢献をいただきます。 本配属先の目的は、「将来的に業務が回らなくなる前に、既存の業務フローを見直し、非効率や不満を解消するシステム・ツールを導入・開発すること」。 社内該当部門20名強および関連部署を対象に改善活動を行う。 ■業務内容： ・各種業務効率化ツールの開発、導入（例：GIRA導入サポート） ・GIRA運用を支援する社内ツール開発 ・Excel／VBAで散在している資料の集計、一元管理 ・修正情報を複数の資料へ同時反映させる仕組みづくり ・業務改善に関する要件整理、提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍多数／JFEグループの安定基盤／平均残業月20時間未満／手厚い福利厚生有〜 ■業務概要： 石油・化学分野における計装設備に関するエンジニアリング業務をお任せします。 〈業務詳細〉 エンジニアリング業務は設計が中心ですが、メーカーの選定、提出図書の確認、検査、試運転調整等になります。 ・DCS、PLC等の制御システムのエンジニアリング ・制御盤のエンジニアリング ・ケーブル配線のエンジニアリング ・計装フィールドのエンジニアリング ◆ＪＦＥスチール100%子会社で経営的に安定しています。 ■働きやすさ ▼残業時間 全社平均残業20時間未満です。 経営層を含め、法令順守を非常に重視しているため、サービス残業が発生しないのはもちろんのこと、法令を超えそうな社員は個別にフォローしております。 ▼年間休日 2025年度は年間休日121日でございます また、休日の突発的な出勤を極力減らすべく組織内でバックアップ体制を整えることに力を入れており、メリハリつく環境です。 ▼コンプライアンスへの高い意識 主要7拠点への保健師の配置、ハラスメント相談窓口、よろず相談窓口（EAPサービス設置）など、社員の健康を一番に考え事業運営を行っています。 ▼その他 有給休暇の平均取得日数は年15.2日と高く、フレックスタイムも活用が進んでいます。（コアタイム11時-14時） ■定年後について 定年は65歳です。 現時点の賃金制度は、60才に到達した社員は60才前の80%相当となっています。 そのため60歳を超えても大幅に年収を減らさずに就業可能です。 ■同社の魅力と特徴： 【◇JFEグループで安定経営／総合エンジニアリング会社】 事業内容：当社は世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチール株式会社グループとして機械・電気の総合エンジニアリング会社として、プラント設備の工事やメンテナンスを行い、社会のインフラを支えています。 事業構成：JFEスチール株式会社の機能分離会社としての役割と当社の発展（外部展開）の両立を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収UP確約／電通グループ／新規メディアの立ち上げ／フレックス・リモート可能〜 CARTAZEROアドメディア部において、D2CカテゴリーやYMYLカテゴリーにおいて新規メディアの立ち上げ・グロースをリードしていただきます。 ユーザー理解やデータ分析を起点に、CVR最大化を目指したメディア戦略を企画・実行し、新規案件獲得や既存案件のクロスセルを促進する自社メディア（比較サイト等）の企画・制作から効果改善までを一気通貫で担当。 各局の営業担当やクリエイティブチームと連携しながら、CARTAZEROの事業の武器となるメディアを創り出す、裁量の大きな業務です。 ※本ポジションは、株式会社CARTAHOLDINGSで雇用、広告業を運営する株式会社CARTAZEROへ出向となります。 ■業務詳細： ・リサーチを通じた市場・競合分析およびユーザーインサイトの把握 ・上記に基づく、担当メディアのポジショニング戦略・コンセプト企画 ・新規メディア／記事の企画立案、および制作ディレクション ・広告配信データ（CVR,CPA）やヒートマップ等の分析に基づく改善施策の立案 ・A／Bテスト等による高速なCVR改善サイクルの実行 ・デザイナー・ライターなど、社内外の専門家と連携したプロジェクトの推進 ■キャリアパス： ・メディアグロースのスペシャリスト 担当するメディア、記事LPの企画・改善を自律的に遂行し、プロフェッショナルとして事業成果を最大化。 ・グループリーダー 自身の案件で成果を出しながら、後輩メンバーの育成・指導を通じてチーム全体の能力を底上げ。 ・部門／事業責任者 メディア単体のグロースだけでなく、事業戦略策定、P／L管理、新規ジャンル開拓など上流の意思決定をリード。将来的にはメディア事業の戦略責任者として事業の中核を担う役割も期待。 ※入社後は、ご経験やスキルに応じて業務をお任せしますが、将来的には事業の中核を担うリーダー／マネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ■組織構成：※2025年10月時点 組織全体：約870名 今回の配属先：アドメディア局アドメディア部 組織人数：チーム7名（部長含む） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験者歓迎◎現場事務〜ゼネラリスト人材に成長！／スーパーゼネコン竹中工務店グループの安定基盤／高い自己資本比率と強固な財務基盤で安定経営／ジョブローテーション有り／平均勤続年数22.8年〜 ■仕事内容： バックオフィス部門のプロフェッショナル人材強化に向けた事務系総合職のポジションです。 施工事務を経たのち、これまでの経験や適性に応じて、経理、財務、人事、総務と幅広い職種を経験いただきます。施工事務は各事務所に1人の在籍のため裁量が大きく、原価管理の知識・スキルなどが身につきます。 ■キャリア形成について： 当社はゼネラリスト人材の育成に力を入れており、スキルアップを目的としたジョブローテーションや階層別研修・職能別研修・目的別研修など、キャリア形成を支援する育成・教育を充実させております。ご自身のスキルや適性・希望に合わせて、最適なキャリアプランを描くことが可能です。 ※ジョブローテーションの頻度は3-4年程度毎を想定 ■休日休暇： ・年間休日130日／土日祝休み ・月平均残業20時間程度 ・産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 ・夏季休暇：9日／年末年始休暇：9日 ■当社について： 【竹中グループの安定基盤】 当社はスーパーゼネコン5社の中で、唯一の未上場にも関わらず、財務基盤を確立している竹中工務店のグループ会社です。ゼネコン唯一の土木専業会社として、高い自己資本比率と強固な財務基盤を持った安定基盤の企業です。 【人を大切にする社風】 多くの社員が口を揃えて「竹中土木は人を大切にする会社です」と言います。創立75周年という節目の年には、グランドプリンスホテル新高輪で全社員を集めて創立記念パーティを開催しました。福利厚生の面においても充実しており、社員だけでなく社員の家族のことまで考える温かい文化のある会社です。 【国内で高く評価される確かな技術力】 当社は1941年設立。高度な技術をもとに一貫した土木分野を基軸とする幅広い事業を展開。当社が世に送り出した数々の技術は数多くの工事で採用され、日本の施工法を代表するものとして、高く評価されています。 【代表作品（国内）】 関西国際空港/みなとみらい線「新高島駅」/新交通日暮里・舎人線/湯免ダム/豊洲地区防潮堤/日石三菱 下松石炭中継基地等 変更の範囲：会社の定める業務