マツダにて、次世代ガソリンエンジン／ロータリーエンジン OBDシステム開発に関わる以下の業務を担当いただきます。 ■職務詳細： 以下のいずれかの業務を担当いただきます。 ・ガソリンエンジン OBD制御システム検証 ・ロータリーエンジン OBD制御システム検証 ※OBDシステム＝システムが壊れたときに検知するシステム 【変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり】 ■募集背景： 2030年時点でもマツダの約7割を占める収益の柱となっている内燃機関に対して、今後予定されている各国の排気ガス規制強化に対応した、次世代の内燃機関の開発を進めています。この次世代のユニットに対応した故障診断(OBD)システムの制御構築や車両状態に適したフェールセーフシステムも同時に構築を進めています。 今回ご入社をいただく方には、上記OBDシステムに対して開発車やベンチを用いた故障診断システムの実研検証をご担当いただくことを期待しております。 ■部門ミッション： パワートレイン制御システムとその関連部品及び車両全体のマネジメントシステムを、モデルベース開発によって創造的かつ効率的に行うことを部門のミッションとしています。 CASEと呼ばれる時代の新技術や環境に対応しつつ、これとマツダが考える人間中心のくるまづくりとを結びつけることが、私たちの役割です。 ■ポジション特徴： 当部門の特徴として、実研と設計が同一部門にあり、モデルベースでの設計検証、ユニットや実車での実研検証、検証結果のモデルベースへの反映と一連の制御システム開発プロセスを部門内で連携しながら進めています。そのため、自ら抽出したデータに基づいて設計し、シミュレーションによる動作の検証をし、実機を使った実研・評価まで、を一通り開発できる面白さがあります。 ■働き方 ・出社率：ほぼ出社　※車を使った検証となるため ・出張：1回／年　情報収集のため・他社との技術交流など 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【毎年2000名規模で急成長中の安定した企業・業界に就業したい方へ！障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／社会貢献性◎／年休114日】 ■業務内容： 「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、シニアマネージャーとして約10ホームの運営・管理をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・各エリアのエリアマネージャーを通じた、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ・エリアマネージャー職、管理者職の育成 ・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 ■組織構成： ・各施設の規模によって担当頂く施設数は変化しますが、最大で10〜15施設程度をご担当頂きます。 ・各施設、パートさんを含めて25名程の従業員がいますので、担当施設数分のマネジメントを行って頂きます。 ■キャリアパス／モデル年収： ・シニアマネージャー（約10施設担当）：540万円〜 ・統括マネージャー（約30施設を統括）：600万円〜 ・運営部部長：720万円〜 ※ポジションの空き状況次第にもよりますが、2〜5年でステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 ■企業の将来性／評価されやすい環境： ・当社は日本1の施設数（270施設以上）を誇り、毎年2000名規模で成長を遂げている企業になります。今後も事業拡大を計画しており、実力次第ではどんどん空いたポストにステップアップしていただくことが可能です。 ・当ポジションは年齢関係なく実力で評価がされます。売上や入居者様数、メンバーマネジメント等が評価項目となっており、定量・定性ともに判断されます。 変更の範囲：本文参照

【経営者との距離が近く裁量権最大◎/残業0時間推奨/柔軟な働き方を実現できる環境】 美容業界専門の人材紹介「ビューティーエンジェル」を運用する当社にて、リクルーティングアドバイザーとして、クライアント（サロン）に対して採用支援・コンサルを行います。完全在宅勤務可・フレックス制なので、ご自身のスタイルに合わせて勤務可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 美容師を採用したいヘアサロン（法人）に対し、主にリモートにて下記を行います。 ・サロンのありたい姿、経営課題、採用課題をヒアリング ・採用コンサル（ターゲット選定、選考プロセス設計など） ・候補者の推薦 ・入社までのフォロー ※その他新規プロジェクトの立案、社内業務改善を任せることもあります。 ■業務の特徴： 経営コンサルティングにも携わることができるので、単なる人材紹介に留まらず、サロンの運営、美容業界全体の法人としての質の向上にも携われ、面白さ、やりがいがございます。 ■当社の魅力： ◎社長の人柄がとにかく良いです！社員一人一人の成長に向き合い、時には少し背伸びをした挑戦をさせ、成長に向けて一緒に考え悩んで頂けるような方です。 ◎残業時間も20時間以内で完全リモートワーク推奨です。オフィスは大阪ですが関東や九州の自宅で仕事をしている社員もいます。 ◎短くメリハリをつけて働く環境作りを大切にされているため、ワーキングマザーが多い環境で、女性の働き方に非常に理解があります。 ■募集背景： 日本には約25万軒の美容室があるにも関わらず、美容師資格取得者は年々減少し、美容室の人手不足が顕著になってきております。また美容室も人手不足の中、しっかりとした労働環境を整えることが難しい状況です。その課題の解決の為に当社を立ち上げました。美容室の労働環境の改善と美容師不足の解消を一緒に解決しませんか。 変更の範囲：本文参照

自社SaaSのデザイナー（UI）◆徹底的なユーザー志向！◆不動産×DXで成長性◎◆リモート／書籍購入補助◆働く時間・場所の自由度高＜モノづくりを楽しんでいるメンバーと一緒に働こう！＞ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客を徹底的に理解し、感動的で便利なサービスを作ることで、顧客に喜んでもらうのが当社デザイナーPdMの仕事です。そのためにデザインの知見を活かしたプロダクト作りに力を入れていきたいと考えています。 SaaSとしての基本的な機能・製品の企画、仕様作成、UI設計からリリースまでの進行管理を行っていただきます。 ■職務概要 UIUXデザインの知見を活かし、製品開発全体に関わることで価値創造を担うお仕事です。 ・ビジネス要件を考慮した製品群、機能群の計画・設計 ・顧客フィードバック、デプスインタビューに基づく改善点や新機能の企画 ・各機能・製品要件・仕様の取りまとめやドキュメント作成 ・UI・画面構成のデザイン制作 ・直近の開発リソース状況を考慮した開発優先順位の調整 （以下は経験やスキルによってお任せします） ・製品ロードマップの作成、展開、半期ごとのローリング ■組織構成 PdM2名 サーバーサイド8名、フロントエンド1名、データサイエンス2名、データパイプライン3名、インフラ構築・運用1名 ■このポジションの魅力 ・受け身ではなく自発的な設計ができる ・経営陣との距離が近く、改善提案を気軽にできる ・勉強・資格等の補助が無制限にある ■サービスの優位性： スマサテは当社が提供するAI賃料査定システムです。本システムは不動産業界で圧倒的シェアを誇り、導入社数2800社以上、解約率0.5％と大変低いレートとなっています。また弊社独自に取得した大量のデータにより、誤差率の指標となるMERは1.4％と世界最高水準です。 ■今後の展望： 現在はAI賃料システム「スマサテ」ひとつですが、今後3〜4と新規プロダクト開発を検討予定です。また領域も賃貸物件から不動産領域に広げていき、組織としては17名の従業員を30〜40名に増員予定です。 変更の範囲：本文参照

＼リモート＆フルリモートあり！／ あなたのライフスタイルに合わせた場所で、自分らしく働きませんか？ ライフイベントに左右されても、 培ってきた技術を発揮し続けて欲しい！ そう考える当社は、全国に拠点を設けて 活躍の場をご用意しています◎ 直近、東京4名、札幌3名、名古屋2名、大阪1名 福岡2名の採用が決定！ 現在も全国各地で募集中です♪ ＜エンジニアに嬉しい要素が豊富＞ *リモートOK *案件は常時3000件超 *先端技術案件や上流工程案件あり *還元率80％超 ★安心のサポート体制あり！ メンターや現役エンジニアにいつでも相談OK◎ 「現場で困ったこと」や「今後のキャリア」など、 どんな悩みも気軽に聞ける環境です。 必要があれば、遠方の方のもとにも会いに行きます！ ★常時3000件以上のシステム開発案件あり ★本人の希望を最大限考慮して案件をアサイン ★土日祝休み＆年間休日125日以上 ★起業・副業・フリーランスなどの希望もサポート オープン・Web系開発やアプリケーション開発など、幅広いシステム開発プロジェクトの中からあなたに合った案件をお任せします。 ‥…━━プロジェクトについて━━…‥ パートナーシップを結んでいる企業数は3000社以上！ Webアプリ開発、新規スマホアプリ開発、業務系システム開発など幅広いシステム開発に携われます。最近では世界シェア47%以上を握る半導体製造機器装置メーカーの案件など、随時新しいプロジェクトを獲得しています。 ■開発例 ┗クレジットカード企業向けシステム開発 ┗宇宙航空関連システム開発 ┗ドローン撮影システム開発 ‥…━━アサイン方法について━━…‥ 「どんな案件をやりたいか」「副業をしながらでも大丈夫か」など本人の希望を最大限考慮して参画案件を決定！エンジニア一人ひとりに納得していただけた後にアサインをする体制をとっているため、ベストなプロジェクトに携われる環境です。 ※決して、会社や営業都合の一方的なアサインはしません。 ━━━━━━━━…‥ ★最先端開発やトレンド技術に携われる案件、スキルアップできる案件など様々な案件があるので「こういったものをやってみたい」という希望を遠慮なくお聞かせください！ ‥…━━━━━━━━━ 【仕事の魅力】 前給保証！あなたの頑張りを正当に評価します！ 代表自身が、IT企業の採用支援やSES営業などの仕事を経験する中で「もっとエンジニアの頑張りを還元したい」という想いが強くなり立ち上げた当社。そのため、エンジニアのスキルに見合った対価をお支払いすることを徹底しています。実際に案件の還元率は80％以上で、給与65％、社会保険10％、有給・交通費5％といった割合。社員全員が前職よりも収入をUPさせています！ あなたのキャリアに合わせた希望を叶えます！ 今回募集するメンバーは、幅広い年齢層の方々を想定しています。そのため、スキルアップを目指したい方、キャリアアップを目指したい方はもちろん、収入や環境を充実させたい方など、それぞれの希望に合わせたプロジェクトのアサインを行っていきたいと考えています。まずは面接時にあなたの希望をお聞かせ下さい。何よりもエンジニアファーストを心がけていますので、希望を叶える体制はしっかり整っています！ 【教育制度について】 ◎外部研修や書籍購入費用の補助あり

＜【PMO】のキャリアを選んだ理由は…？＞ 社員にインタビューしました◎ ＊Aさん(前職/SI企業のPM補佐) 「PM補佐の経験とコミュニケーションスキルを、前職よりも活かせる環境を探していました。エンジニアとビジネスサイドの橋渡しができるPMOとして、信頼できる先輩の元で成長できると思い入社を決めました！」 ＊Bさん(前職/SI企業のSE・PG) 「前職ではほぼ1人でシステム運用・保守・開発を担当していたため、新しいスキルが身につかず…。残業が少なく、フラットに意見を発信できる、など働きやすさや待遇の良さにも惹かれ、長く続けられるキャリアとしてPMOを選びました◎」 IT業界の経験が浅めの方もOK！ 「技術よりもコミュニケーションが得意」 そんな強みが活きるPMOという選択肢に挑戦しませんか？ ◆メンターが1on1で指導 ◆週1～2回のリモート導入中（案件により異なる） ◆コアタイムなしのフルフレックス ◆土日祝休み＆年休125日以上 ◆残業平均月20h前後 ◆月給32.26万〜＋賞与年2回 ◆自社内開発が中心 プロジェクト全体の進行に携わる【PMO】としてご活躍いただきます。 基幹システム開発の上流工程から参画。現場のニーズを捉え、 経営層や業務部門と協働しながら課題解決を導いていただくポジションです。 ★入社後は、無理なく慣らしていける研修をご用意。 ご経験や参画予定のプロジェクトに沿って、 1ヶ月～3ヶ月ほど時間をかけて学ぶことができます！ ≪ 入社後の流れ ≫ メンターが1to1で丁寧に指導！システム開発・導入が未経験の方でも安心です。 　▼ 実務でステップアップ 小規模な案件で経験を積みながら、ステップを踏んで成長。 もちろん、より大きな規模の開発を担当していただくことも可能です。 　▼ PMOデビュー！ 焦らずじっくりシステムへの理解を深めてからPMOに。 これまで培ってきた経験をもとに存分に力を発揮できる環境です。 ≪ 具体的な業務内容 ≫ 【PMO】として、システム新規開発や導入案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ・ユーザーの課題や用途に合わせたニーズの汲み取り ・システム、ビジネス両観点で機能やパフォーマンスを考察 ・現場ニーズを実現するための企画・計画を策定 ・社内システム基盤の方式設計〜運用管理 ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 グループの安定基盤を活かした、安心の環境があります。 当社の親会社は不動産領域でコンサルティング事業を行うボルテックス。そのため、案件をグループ内でコンスタントに受注でき、社会情勢や不況に左右されることなく安定経営を実現しています。親会社の安定基盤、潤沢な資金があるからこそ、収入や休日などの待遇面も充実。安心して働き続けられる体制です。 ◇自社内開発 ◇リモートワーク可 ◇年間休日125日以上 ◇残業少なめ ◇月給32万2,600円～ ◇賞与年2回 ひとり一人のチャレンジ・成長を後押しする社風。 当社が大切にしているのは、既成概念にとらわれることなく、 本質的な問題を見つけ出して解決する力。 だからこそ、年齢や経験の垣根を越えてフラットに意見を発信でき、 会社としても新しい技術やアイデアを積極的に取り入れています。 ITコンサルタントや管理ポジションというキャリアも手を上げれば挑戦することが可能。 新しい言語や技術へのチャレンジも歓迎しており、 実際にRubyやLaravelを使った開発に取り組んだ先輩もいます。

ニコン　ポジションマッチ登録 あなたのスキルを登録してみませんか？ 「ポジションマッチ登録」とは、 「非公開求人／公開前新規求人に登録する事ができる」サービスです。 予めご登録いただいているあなたのご経験にマッチした 非公開求人／公開前新規求人情報をお伝えいたします。 以下お考えの方はぜひご活用ください。 ◆経験にマッチした非公開求人情報を知りたい。 ◆経験にマッチした公開前求人情報をいち早く知りたい。 ※本登録では、公開求人のみならず、 　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■R＆D ■エンジニア ■クリエイティブ ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※『ポジションマッチ登録』は応募を受け付けるものではありません。 ※本登録は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 　『株式会社ニコン type採用事務局』を通し受付させていただきます。 ※マッチする可能性がある求人を募集している場合のみご連絡させて頂きます。 ※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。 ※ご登録連絡先（携帯電話、メール）に直接ご連絡させていただく可能性がございます。 　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。 ※2025/04/10（木）までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。 ※登録後、登録内容変更する場合は、再度ご登録ください。

【未経験OK＆月給35万円以上】 人とのつながりが毎日の活力になる。 支配人として一棟の運営責任者となり、 お客様の素晴らしい宿泊体験を創出する 中心的な役割をお任せします。 少し敷居が高く感じるかもしれませんが、 業界未経験の先輩も多く在籍。 未経験からでも安心して業務に取り組めるよう、 充実した研修制度をご用意しています。 大変なこともありますが、 日々の積み重ねと経験が、あなたの人生を輝かせます。 「ファンになりました」と喜ぶお客様の笑顔、 「ずっと働きたい」と語る従業員の声。 こうした瞬間に触れるたび、あなたの努力が 確かな実を結んでいることを実感できるはず。 あなたらしさを大切に、東横INNで新しい一歩を踏み出しませんか？ ◎ホテル業界未経験スタートが9割！手厚い研修でサポート ◎支配人の97％が女性！育児や家事経験が活かせる ◎入社後約2ヶ月半の初期研修＋着任後も約1年間の定期的な研修あり ◎えるぼし認定3つ星取得 ～熱意ある仲間たちとあなただけのホテルを作り上げる～ ＜支配人の役割＞ お客様に最高の笑顔で「行ってらっしゃい」を提供する、それが東横INNです。 ホテルの代表として快適な空間を作っていきましょう。 【具体的には】 ★スタッフマネジメント ホテルで働く社員やスタッフ一人ひとりが気持ち良く働けるようマネジメント。 人は足りているか・トラブルは起きていないか等全体に気を配ることが大切です。 ★施設管理 ホテル内全体の設備に不具合がないかを常にチェック。 清潔感と心地よさにこだわり、「また来たい」と思われる空間を目指します。 ★お客様対応・アンケートの集計 裏方の仕事だけではなく、お客様対応も大事な仕事。 アンケート結果をもとにした直筆のお手紙を出すこともあり、 お客様との繋がりも大切にできます。 ★地元周辺へのPR 地元イベントへの参加や近隣との関係構築を通じて、地域に根ざしたホテルを運営。 地元に愛されるホテルとして、地域に貢献しています。 ★売上・予算管理 担当するホテルの状況を分析して今後の作戦を考えます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 約2ヶ月半の手厚い研修＆月1回の情報共有もあり安心♪ 前職は化粧品専門店のオーナーや看護師長、清掃スタッフの所長など… 様々な経歴のスタッフがおり、ほとんどが業界未経験者。 入社後は約2ヶ月半の初期研修に加え 着任後も約1年間を通して定期的な研修があるので 安心して支配人デビューできます。 また、支配人業務で大切なことは「細やかな気配り」。 子育てや家事で家庭を支えてきたことや リーダーとして仲間をまとめてきたこと、どれもが活かせるお仕事です。 支配人同士の交流も多く、支え合える環境です ホテルスタッフ内の絆も強いですが、他店舗の支配人も頼れる存在。 困ったことがあれば相談し、うまくいったことは共有し合う、そんな風土があります。 また、多くの先輩支配人も業界未経験からのスタートだからこそ、 初めての方の不安や疑問を理解しています。 「私も最初はそう思った」という経験に基づいた的確なアドバイスが、 あなたの支配人デビューを温かくサポートします。 多様な経歴を持つ方ばかりの当社であれば、 新しい知識や考え方もどんどん吸収することができますよ！ 【教育制度について】 ★着任後の定期的な研修 ・先輩支配人によるOJT研修 ・他エリア店舗との視察・交流による情報共有 ・業務上の悩み相談や問題解決を行える『ひよこクラブ』(毎月開催) ★着任半年後のベーシック研修 労務や経理、設備管理や稼働率といった運営マネジメントから地域貢献まで、 ホテル業務を学び、レベルアップを目指します。 ※着任店舗の規模感に近い店舗で研修を実施。一時的に遠方店舗に出勤いただく可能性があります

＜1年目から年収483万円以上可＞ 未経験から、やりがいも収入も大きい仕事を。 実は、ホテル未経験入社者のうち 「ホテルが好き」という応募動機はゼロ。 それでも東横インが選ばれる理由は、 手応えのあるやりがいと、確かな収入があるからです。 1棟まるごと運営を任される【ホテル支配人】は、 責任が大きく、忙しい毎日ですが その分だけ得られる充実感も格別。 例えば、自身の指導で新人が一人前に成長した瞬間。 丁寧な対応で不安を抱えたお客様の表情が和らぐ時。 リピーターが増え、稼働率向上に貢献できた達成感。 —どれもやりがいに満ちた瞬間です。 また、頑張りは明確に収入に反映されるため、 入社1年目から年収483万円以上が可能。 経験を重ねれば年収1000万円以上も実現できます。 ◎ホテル未経験スタートが9割！手厚い研修でサポート ◎支配人の97％が女性！育児や家事経験が活かせる ◎入社後約2ヶ月半の初期研修＋着任後も約1年間の定期的な研修あり ◎えるぼし認定3つ星取得 ～熱意ある仲間たちとあなただけのホテルを作り上げる～ ＜支配人の役割＞ お客様に最高の笑顔で「行ってらっしゃい」を提供する、それが東横INNです。 ホテルの代表として快適な空間を作っていきましょう。 【具体的には】 ★スタッフマネジメント ホテルで働く社員やスタッフ一人ひとりが気持ち良く働けるようマネジメント。 人は足りているか・トラブルは起きていないか等全体に気を配ることが大切です。 ★施設管理 ホテル内全体の設備に不具合がないかを常にチェック。 清潔感と心地よさにこだわり、「また来たい」と思われる空間を目指します。 ★お客様対応・アンケートの集計 裏方の仕事だけではなく、お客様対応も大事な仕事。 アンケート結果をもとにした直筆のお手紙を出すこともあり、 お客様との繋がりも大切にできます。 ★地元周辺へのPR 地元イベントへの参加や近隣との関係構築を通じて、地域に根ざしたホテルを運営。 地元に愛されるホテルとして、地域に貢献しています。 ★売上・予算管理 担当するホテルの状況を分析して今後の作戦を考えます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 約2ヶ月半の手厚い研修＆月1回の情報共有もあり安心♪ 前職は化粧品専門店のオーナーや看護師長、清掃スタッフの所長など… 様々な経歴のスタッフがおり、ほとんどが業界未経験者。 入社後は約2ヶ月半の初期研修に加え 着任後も約1年間を通して定期的な研修があるので 安心して支配人デビューできます。 また、支配人業務で大切なことは「細やかな気配り」。 子育てや家事で家庭を支えてきたことや リーダーとして仲間をまとめてきたこと、どれもが活かせるお仕事です。 ホテルの稼働率が上がれば、賞与やインセンティブで収入UP！ 「お客様第一」をモットーに、日々進化し続ける東横INN。 お客様がまた来たくなるホテルづくりを目指して、 “おもてなしの心”を大事にしながら様々なことに挑戦しています！ その結果、お客様の満足度や集客のアップに繋がれば、 スタッフの給与にしっかり反映いたします。 ベテラン支配人の中には、年収1000万円を超える方も！ 詳細は【給与例】の欄もご確認ください。 【教育制度について】 ★着任後の定期的な研修 ・先輩支配人によるOJT研修 ・他エリア店舗との視察・交流による情報共有 ・業務上の悩み相談や問題解決を行える『ひよこクラブ』(毎月開催) ★着任半年後のベーシック研修 労務や経理、設備管理や稼働率といった運営マネジメントから地域貢献まで、 ホテル業務を学び、レベルアップを目指します。 ※着任店舗の規模感に近い店舗で研修を実施。一時的に遠方店舗に出勤いただく可能性があります

アビームコンサルティング株式会社ポジションマッチ登録 あなたのスキルを登録してみませんか？ 「ポジションマッチ登録」とは、 「非公開求人／公開前新規求人に登録する事ができる」サービスです。 予めご登録いただいているあなたのご経験にマッチした 非公開求人／公開前新規求人情報をお伝えいたします。 以下お考えの方はぜひご活用ください。 ◆経験にマッチした非公開求人情報を知りたい。 ◆経験にマッチした公開前求人情報をいち早く知りたい。 ポジションマッチ登録は、あなたのご経験と非公開求人／公開前新規求人のマッチングをはかる為の告知です。 ▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■コンサルタント 各種ポジション 【入社後のアサイン想定プロジェクト】 ※下記プロジェクト事例は、一例です。 ・事業戦略/経営戦略策定 ・中期IT戦略立案、ITグランドデザイン策定 ・新規事業立ち上げに伴う業務設計、システム構築 ・基幹システムの運用改善計画策定／実行支援 ・ERP(SAPなど)を活用したグローバル経営管理基盤の高度化支援 ・日系グローバル企業海外現地オペレーションの立ち上げ支援 ・企業変革プロジェクトの企画/構想策定 ・グローバル営業企画業務の支援 ・購買構造改革によるコスト削減 ・IoT、モバイルの基盤構築、アプリケーション構築 ・マーケティング業務のアセスメントサービス ※『ポジションマッチ登録』は応募を受け付けるものではありません。 ※本登録は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 　『アビームコンサルティング株式会社 type採用事務局』を通し受付させていただきます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。 ※ご登録連絡先（携帯電話、メール）に直接ご連絡させていただく可能性がございます。 　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。 ※2026/1/1(木)までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。 ※登録後、登録内容を変更する場合は、再度ご登録ください。 【仕事の魅力】 日系と外資の良さを併せ持った風土があります。 当社では、日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点を採用しています。中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修がある一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入。成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。 20代でManager、30代でDirector、Principalへの昇格実績があります。 【教育制度について】 【研修】 入社後約2週間程度の集合研修をご受験いただきます。 個人ワークやグループワークを通じ、プレゼンテーションスキル、 ロジカルシンキング、業務知識・法律などの コンサルタントとして必要な基礎スキルを学ぶことができます。 【サポート体制】 社員一人ひとりを中長期的な視点で育成することを目的とした 「カウンセリング制度」を設けています。

大和ハウスグループの一員として建物管理を手掛ける当社。 40代・未経験で入社した先輩もたくさんいます♪ ＊Aさん/51歳（入社時40歳） 子が手から離れ、仕事復帰しましたが 前職では通勤時間の長さがネックでした。 趣味や家族との時間を大事にしたい！と思い当社へ。 フレックスに加え、自分の裁量でスケジュールが組めたり 振替休日もしっかり取得できたりするため 自分の時間が増えました！ ＊Bさん/45歳（入社時42歳） 前職は全く違う業界で働いており 初めての仕事に不安もありましたが、 当社では入社後に充実した研修があり安心です。 さらに働きながら国家資格を取得できるため 手に職を得ながらステップアップすることができています！ やりがいある仕事も、 働きやすさも諦めたくないあなたに ピッタリの環境です。 ＊未経験スタートの女性多数！充実の研修・資格取得サポート ＊大和ハウスグループならではの福利厚生が充実 ＊85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ そのため専門知識も大事ですが、様々な年代・立場・考えを持ったお客様の目線で物事を捉えることが重要。今までの人生経験やコミュニケーション力も活かせます。定期アンケートでお客様の生の声も聞けるので、やりがいや評価にもつながります！ 大手の大和ハウスグループならではの充実の福利厚生あり ◎スポーツクラブとの提携 ◎大和ハウスグループのホテル優待券 ◎社員持株会 ◎確定拠出年金制度 など大和ハウスグループならではの福利厚生も魅力です。 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

年齢を気にせず長く働ける環境で、 快適な暮らしを支えるお仕事を始めませんか？ 4兆9000億円超の売上高を誇る 大和ハウスグループの一員である当社。 現在、分譲マンション運営の企画・提案などを行うポジションを募集中です。 【1】スケジュールは自分次第 在宅勤務/直行直帰可、フレックス制など 自分次第で柔軟に働ける環境なので、女性社員が多数在籍しています！ 【2】お客様を長期的に支える仕事 安心の住まい作りを手がけるので、 お客様から頼りにされることも多く、深い関係性を築けます。 感謝の言葉もたくさん頂ける、やりがいに溢れた仕事です！ ウェディング・旅行・アパレルなど 異業種から未経験で入社した先輩が多数活躍中！ あなたもぜひ当社で自分らしいキャリアを歩みませんか？ ★フレックスタイム制！リモートワーク併用可 ★大和ハウスグループの福利厚生を完備 ★国家資格取得サポート/入社1年以上の84％が取得 ★85%が40代以上/女性比率73%(当職種における数値) 分譲マンションにお住まいのお客様に安心して暮らしていただけるよう 管理組合役員が集まる理事会への同席や総会運営サポート、修繕・改善提案をお任せします。 ★具体的には ◎管理組合活動のサポート+αの提案営業 例）共用部分の運用ルール変更、セキュリティ強化のための防犯カメラ設置、駐輪場増設の提案 ◎マンション管理組合の運営計画・予算案の立案 ◎マンションの修繕・改修提案 ◎トラブル対応 ◎理事会や総会への参加、資料作成 など ★たとえば定期点検でフェンスが壊れていたら ・原因調査 ・修理見積の取得 ・理事会へ報告、修繕提案⇒施工会社へ依頼 ・修理完了後の支払い手続き などを手配します。 *全体のお仕事の約7割がオフィスワークです *平均一人あたり9～10棟ほどを担当 お客様と信頼関係を築き、長期的視点で向き合うことが結果に繋がります。 定期的にマンションを訪問してお客様と関係性をつくりながらニーズを把握し、最適な提案します。 ※マンション訪問のタイミングなど、スケジュール管理はお任せします！ ★未経験入社の方も安心の研修制度あり！ 安心して現場でご活躍いただけるよう、 1ヶ月間の座学・実践形式の研修をご用意！ オンラインにて参加いただける集中研修です。 また、研修後も中長期で実務で必要となる知識・スキルを養える 様々なプログラムやフォロー体制を設けています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 柔軟な働き方を叶える、フレックスやリモートを導入！ 訪問のタイミングや業務の進め方などは個人の裁量に任せていますので、業務状況にあわせてフレキシブルな対応が可能です！ ＜例えば＞ ・マンション訪問後、カフェでリモートワークをする ・午前中の理事会終了後は、在宅勤務で事務作業をする ・フレックスタイム制を利用し退社時間を調整する　など 時間や場所に縛られず、プライベートと両立しやすい環境です！ マンションの特性やお客様に合わせて、最適な企画をご提案！ マンションの資産価値向上とお住まいのお客様の安心・安全を作ることが、この仕事のミッションです。例えば、入居者様の年齢層が高いマンションには、安全性を考えてエントランスのスロープ部分に「手すりの増設」をご提案したり、ファミリー層が多くお住まいの物件であれば、敷地内の公園の入り口をベビーカーが通れる幅に調整することをご提案したり…マンションの特性やご入居者層に合わせた企画が、とても喜んでいただけます！ 【教育制度について】 ご入社後は座学・実践形式の1ヶ月研修を実施。 育成補助クラウドツール【Teachme Biz】を活用したコース研修などもあり、 標準的な提案準備や理事会での提案時に抑えておくべきポイントも 完全マニュアル化しています！ ＊Teachme Bizの特長＊ ★研修に使われる資料や動画・アンケート・テストも網羅 ★動画による予習・復習も可能◎ ★入社後約2年間の各種研修をコース配信 ★個人のペースで受講可能な体制を構築

* .。転職は高収入×働きやすい環境で・*. 未経験からスタートしやすい受付デビュー！ 顧客満足度ランキングで近畿圏トップを獲得し、 多くのお客様に選ばれているグラート。 そんな確かな安定と成長基盤のもと、 会社の“顔”として、 未経験から受付デビューしませんか？ お任せするのは来客された方の受付や スケジュール管理など シンプルで覚えやすいお仕事ばかり。 なのに【月給35万円～】と高い水準からの スタートなのも嬉しいポイントです！ 活躍中の先輩たちは全員20代♪ 同年代と一緒に、あたたかい雰囲気の中で働けます。 ＼働きやすい環境も◎／ ＊残業ほぼなし ＊手厚いサポート体制あり ＊駅チカ徒歩1分 安心して長く続けられる環境を整えて、 あなたをお待ちしています！ ＊月給35万円～＋業績賞与2回＋各種手当 ＊実働7時間45分 ＊「東三国駅」から駅チカ徒歩1分 ＊残業ほぼなしで定時の17:45に退勤 ＊有給も取得しやすい環境 ＊20代社員が活躍中♪ ＼未経験OK！先輩たちが丁寧にサポートします／ グラートグループ本社にて 受付業務をお任せします！ ・・・‥‥……………… □来客の受付・応対 □社員への取次ぎ □応接室の予約管理 □応接室のスケジュール管理 □メール・電話対応等 ………………‥‥・・・ 経験に応じて無理のない業務から スタートしていきましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ★定時退社があたりまえ+.*プライベートも満喫♪ 基本的に残業はほとんどありません。 18時前にはお仕事終了！ 習い事に通ったり、趣味の時間を楽しんだり、 プライベートも大切にしながら働けます！ 「今日は新大阪でご飯をゆったりご飯を食べて帰る」 「梅田に寄ってレイトショーを見よう」 …など、仕事終わりも楽しめますよ◎ ONとOFFをしっかり切り替えられる環境です♪ ★地域の「暮らし」を支え、 多くの人々から愛される不動産会社 お任せするのは 歴史ある企業の“本社受付” のポジション。 ◎地域密着で名の知れた企業 ◎お客様に“感動”を届けるサービス力 ◎スタッフもワクワクできる職場づくりに本気 だからこそ、受付もただのご案内役じゃなく、 会社の“顔”として輝けるステージ！ 「人と話すのが好き」 「企業の“顔”として役に立ちたい」 そんな方にぴったり！ 本社に訪れるお客様をお迎えしながら、 会社とともに成長を実感できる充実した毎日を。 ここで一緒に叶えませんか？

＊＼営業部の平均年齢27歳・成約率80％以上／＊ 未経験でも稼げる不動産営業でキャリアアップ！ ●お客様は20代・30代が中心● ・‥…━━━　+.*・ 20代・30代のお客様を中心に、 投資用マンションのご提案を行う ＜アドバイザー＞を募集しています。 ご提案するのは中古ワンルームマンション。 若年層のお客様にも手が届きやすい価格帯で 同世代の方々に親しみやすい雰囲気で ご提案できることが私たちの強みです！ ●未経験の方も大歓迎● ・‥…━━━　+.*・ 入社後は1週間の基本研修からスタートし その後も充実したフォロー体制でサポートします。 初契約は平均して入社2ヵ月以内！ お客様対応等のスキルを活かして、 早期に成果を上げることができる環境です♪ 新しいキャリアを、ここで始めてみませんか？ ◎若年層向け投資用不動産アドバイザー／◎ネイル・髪色自由／◎月給28万円＆インセンティブあり／◎業界・職種未経験OK／◎「心斎橋駅」徒歩4分、「四ツ橋駅」徒歩3分の駅近オフィス／◎20代・30代・40代が活躍中 ｜Q.｜担当する業務は具体的にどのような内容ですか？ ｜A.｜ 駅前やイベント会場でのアンケートを通じて「不動産投資」に興味を持った方に、 投資のメリット・デメリットを伝える仕事です。 また、既存の見込み客への電話やSNSを活用してマンション経営のメリットを紹介します。 ｜Q.｜どんなお客さまが多いですか？ ｜A.｜ 顧客層はかなり若く、20代、30代の方がメインです。 若いお客様が多いため、フレンドリーな雰囲気で相談に乗れることが強み。 同年代の方が多いので、自然に会話が盛り上がります♪ ｜Q.｜成果が出やすい理由は？ ｜A.｜取り扱う物件はマンション1棟ではなく、中古のワンルーム。 物件価格は500万円台からと、業界内でも手を出しやすい価格帯です！ 主に梅田、難波、三ノ宮、四条河原町などの一等地にあるマンションを取り扱っており、 入居率は平均して＜98％＞を誇ります！ ★同世代のお客様と共感しながら自然な会話で信頼関係を築けます。 お客様の将来設計に関わる大切な仕事なので、やりがいを感じられる仕事です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 成約率80％以上！未経験でも売りやすい秘訣はコチラ！ ★関西の一等地の人気物件を販売 →梅田・難波・三ノ宮・四条河原町など人気エリアで売りやすい ★若年層も始めやすい投資用マンション →築浅＆設備充実の物件がメイン！ 　1部屋単位で購入できるから若者も始めやすい ★入居率99％で安定収入をご提案 →空き室となる不安が少ないから選ばれやすい　など 投資への意識が社会的に高まる中、当社の賃貸事業部が入居者募集まで一貫サポート！ お客様は空室リスクを気にせず安定した家賃収入を得られるため、 私たちの提案に安心して前向きなご決断をいただきやすいです♪ 高収入を実現できる不動産営業の魅力◎ かつて40代・50代の富裕層中心だったマンション経営市場ですが、 現在は20代などの若年層も急増中。 当社は1件あたりの歩合が高く、 実績を積んで役職が上がっていけば、 月3件の契約で＜月収100万円＞を超えることも可能です。 ＜年収1000万円＞は決して高いハードルではなく、 これまで＜年収2000万円＞の支給実績もあります！ お客様は平均3室のマンションを保有されているため、 継続的な契約につながりやすい環境が整っています。

イオングループ100％出資企業で経理募集！ 一人ひとりの成長を支える環境で専門性を磨こう◎ イオングループ100％出資企業である当社で、 “経理”として活躍しませんか？ **丁寧なサポート体制で安心のスタート** 「わからないことを丁寧に教えてもらえる」という風土が当社の特徴。 業務スタイルに慣れるまでサポートしますのでご安心ください！ **幅広い経理スキルが身につく成長環境** 成長中の企業だからこそ、様々な業務にチャレンジできるチャンス。 入社半年で買掛金管理から固定資産管理、税務対応まで幅広い経理業務を経験できます。 一つひとつの業務を丁寧に教えてもらいながら あなたのペースで着実にスキルアップ。 「なくてはならない存在」として活躍できる 経理のプロフェッショナルを目指しませんか？ ★年間休日105日＋長期休日年間20日 ☆有給休暇取得も推奨 ★結婚祝い金、出産祝金あり ☆企業型確定拠出年金DC（退職金） ★従業員買物割引制度 イオングループが展開する『Green Beans』の成長を支える！ 国内先駆けとなる次世代型オンラインマーケット 『Green Beans』を運営する当社で、経理ポジションを募集します。 2023年7月のサービス開始以降、 共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て急成長中の事業です。 【主な業務内容】 ■日常の経理業務 （在庫管理、買掛支払、経費支払、入出金管理、債権・債務管理、仕訳起票） ■月次決算 ＜入社後の流れ＞ 主に、買掛業務（支払い・問い合わせ対応）、在庫管理、経費関連業務を担当していきます。 初めての業務は周りの先輩から声をかけてサポートする文化です。 週1回のチームミーティングもあり、 日々互いに解決策を探して支え合っています。 【『Green Beans』とは？】 イオン発の、何でもそろうネットスーパー。 産地から消費者に提供されるまでの徹底した温度管理など 最先端のIT技術を活用しながら、 お客様へ新鮮な食品から日用品までお届けしています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 年間の総休日は125日。プライベートも大切にできる環境です。 ■年間休日105日＋長期休日年間20日を確保 有給休暇の取得も積極的に推奨しています。 繁忙期の場合もチームで声を掛け合い効率的に働きながら、 充実した私生活を送る。 その両立が、ここでは当たり前の文化として根付いています。 ▼【他にもイオングループならではの制度あり♪】 ■看護休暇や通院休暇あり ■結婚祝い金、出産祝金あり ■企業型確定拠出年金DC（退職金） ■従業員買物割引制度　など 注目の成長市場で活躍！オンラインマーケットの未来を創る 『Green Beans』は従来のネットスーパーの枠を超えた存在！ 世界的なトレンドである「オンラインマーケット」という 新しいリテールプラットフォームとして急成長しています。 実は、すでにクライアントの売上を平均10％、 最大では50％も向上させた実績をあげており 「小売業界の新たな可能性」として注目を集めています。 海外では小売市場におけるオンラインマーケットの比率はどんどん高まっており、 日本でもさらに拡大していく市場であると予測されています。 イオングループという安定した基盤がありながらも、 スタートアップのような挑戦的な環境で新市場を開拓できる。 そんな魅力的な環境で、 あなたのキャリアも着実に成長できるチャンスがあります。 【教育制度について】 ◎OJTでわからないことはどんどん質問できる フランクな雰囲気が当社の魅力です。 業界用語や専門知識については 図解入りの資料を作って丁寧に説明します。 失敗は「次に活かすための学び」として成長を促進していきます。

プロジェクトの90％以上がグローバル案件！ 多様性のあるキャリアを高められる貴重な環境で働く！ 外資系企業やグローバル企業を取引先に、 全世界をつなぐ様々なITプロジェクトを 手掛けている当社。 プロジェクトの90％以上がグローバル案件で、 日本にいながら海外視点を磨けるという 貴重な環境となっています♪ 社内公用語は日本語なので、英語スキルは不問です！ もし必要なプロジェクトであれば、通訳・翻訳を 担当できるメンバーも在籍しているので、 コミュニケーションに支障なく、安心して業務に 専念することができます。 また研修制度も整えているため、 ポテンシャル重視の未経験者採用も行っております。 ITとグローバルという価値の高い経験を積みながら、 あなた自身の可能性を広げてみませんか？ 【世界を舞台に活躍できるITエンジニアを目指せる！】 ★IT×英語で市場価値の高い人材として成長！ ★女性社員55％！平均27.1歳の勢いのある社風！ ★ワークライフバランスを大切にしながら活躍！ *──*──*──*──*──*──*──*──*──*──* グローバルプロジェクトで将来のキャリアを広げる！ *──*──*──*──*──*──*──*──*──*──* 外資系やグローバル企業を取引先とした様々なITプロジェクトを行います。 これまでの経験や一人ひとりの希望に応じて、開発プロジェクト またはインフラ領域でのPG・SE業務をお任せします。 スキルや適性によってPL/PMといった上位職での活躍も可能なので、 キャリアアップを目指している方も大歓迎です。 ≪プロジェクト一例≫ ◎オフショア開発のブリッジSE ◎グローバルネットワークの設計・構築 ◎AI、5G、DX、IoT等の最先端技術領域のプロジェクト ◎グローバルプロジェクトのPMO、PM業務 ≪グローバル環境でキャリアを高められる！≫ 外資系企業やグローバル企業を取引先に、 全世界をつなぐ様々なITプロジェクトを手掛けている当社。 プロジェクトの90％以上がグローバル案件という 貴重な環境でキャリアを積むことができます。 エンジニアスキルはもちろん、世界基準の技術や考え方、 海外エンジニアとの交流など、 多角的な視点を得られることは間違いありません。 ≪グローバル基準の働きやすい環境≫ 土日祝休みの年間休日は125日という環境なので、 仕事とプライベートの両立をスムーズに図れます。 残業もほとんどなく、趣味や家族との時間、 自己学習にゆとりを持って取り組んでください。 【仕事の魅力】 普通のキャリアアップだと満足できない方にピッタリ！ 一般的なエンジニアとしてのキャリアアップは「上流工程への挑戦」だと思います。当社でももちろん「マネジメントやリーダー」「要件定義や設計」で活躍することが可能で、さらに「グローバル環境で活躍」というバイリンガルゲートならではの価値も用意されています。 ＜当社で経験できること＞ ★世界基準の最新技術にチャレンジ ★海外エンジニアとの交流 ★ITスキルだけではなく英語力もアップ　他多数！ ワークライフバランスを大切にしながら活躍できます！ グローバルな環境に敏感な当社だからこそ、働き方もグローバル基準です！土日祝休みの年間休日は125日で、残業はほとんどありません。オンとオフのメリハリを大切にしながら働ける環境です。また、有給の取得率は100％、産育休の取得実績あり、5日以上の連続休暇OK、誕生日休暇といったオリジナルの休暇制度など、お休みの取得を会社としても推奨しています。趣味や遊びもしっかりと楽しみながらエンジニアライフを送ってください♪ 【教育制度について】 当社では社員一人ひとりのレベルアップを全力で支えています。スキルやキャリアに応じた研修制度はもちろん、将来のキャリアを一緒に考える場も用意しています。誰かに相談しながら、適切なキャリアプランを立てられる環境です。 ■英会話研修制度 ■資格取得支援制度 ■キャリアカウンセリング制度

＼定着率95％の秘訣を大公開／ 働きやすさだけじゃないんです◎ 【理由1】求められる営業として活躍できるから！ 独自の『保険IQシステム』により保険を簡単に分析することができ 納得のいく商品選びをサポートできます♪ お客様満足度90％以上の信頼と実績を寄せていただけます◎ 【理由2】「えるぼし」取得企業で家庭も大切にできるから！ ★男女比5：5 ★退職給付制度 ★産育休の復帰実績100％　など ライフステージの変化にも対応し、 子育てと両立する社員も多数活躍しています。 【理由3】好待遇が用意されているから！ ★月給29万円以上＋インセンティブ ★平均残業時間月10時間程度 ★希望制シフト＆フレックス制　など 安定した給与とムリのない働き方を実現できます！ ≪子育て世代活躍中！育児へのサポート体制バツグンです◎≫ ☆産育休取得実績100％☆フレックスタイム制導入☆ブランクありもOK☆残業月10h程度と少なめ☆『えるぼし』認定企業 来店型保険ショップ『保険クリニック』に来店されたお客様へ、 ライフプランに合わせた商品のご提案をお任せします！ ＼ご契約までの流れ／ 【1回目：ヒアリング】 ・お客様が希望する保障、保険料 ・現在の状況と今後のライフプラン など ▼ 【2回目：保険プランの提案】 ・ヒアリング内容をもとに“保険IQシステム”にデータを入力 ・“保険IQシステム”でプランを作成し、最適なプランを提案 ▼ 【3回目：保険プランの確認】 ・作成したプランをもとに、ご案内・契約手続き ★初回契約までの平均来店数は約3回です ★ヒアリングは1回につき約2時間です ＼ココがPOINT！／ 　　　▼ ■独自の『保険IQシステム』で提案がしやすい！ 保険証券を読み込み見える化することで簡単に加入中の保険分析ができるシステム。 「お客様と同じ目線になって一緒に考える」というスタンスを実現でき、 お互いに納得して保険の選択が可能です。 未経験の方も自信を持って商品のご案内ができますよ！ ■強引な提案は一切なし！ 一律のノルマ制度はなく、強引な提案は一切ありません。 個々のコンサルタントの能力とスキルに応じたテーブル制評価システムを導入し、 個人目標に基づいた公正な評価を行っています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 お客様満足度90％を誇る独自システムで、ベストな提案を。 弊社独自の『保険IQシステム』は、幅広い保険会社の商品知識を効率よく学べる唯一無二の仕組みです。このシステムを活用することで短期間で必要な知識を身につけ、コンサルタントとして早期に独り立ちが可能◎さらに、多くの保険商品の中からお客様に最適な商品を客観的に選ぶサポートができるため、根拠に基づいた自信ある提案が実現できます。 家庭と仕事を両立しながら専門性を高め、お客様満足度90％以上を誇るプロフェッショナルとして活躍できますよ。 女性管理職を活躍中！これからも長く働き続けられる環境です。 管理職の33％は女性社員と、女性が働きやすい環境づくりにも注力している当社。女性の活躍推進に向けた取り組みを実施している企業に厚生労働大臣から認定される「えるぼし」も取得しています。 ■産前・産後休暇　☆取得実績あり ■育児休暇　☆取得実績あり復帰率100％ ■5日以上の連休取得可 ■扶養手当で育児をサポート ■有給取得日数平均10.8日（有給取得率70％） 産休後に店長になった社員も在籍中！ ライフイベントを迎えても、キャリアを諦めることなく活躍していただけます◎ 【教育制度について】 約3ヶ月間の研修後、個々の課題や興味に応じた【テーマ別研修】や【WEB研修・外部講師研修指導】で知識を深めさらにスキルアップを叶えられます。介護、相続、年金、住宅ローン、家計の5分野で専門知識をより深めていただけますよ。また、ファイナンシャルプランナーの資格取得者も在籍しています。 ☆他にも「元銀行員による住宅ローン研修」「なるほどライフプラン研修」「優績者によるヒアリング研修」など用意しています。

昨対比370％、160％を誇る成長率！ 代表直下一人目エンジニアとしてスピード感のあるやり取りが可能！ 『美味しいを身近に』をミッションに掲げる当社では、 生鮮・飲食業界に特化した転職・採用支援を展開中。 そんな当社の自社サイト「オイシルキャリア」のシステムを支える 【一人目WEBエンジニア】を募集中♪ 目標設計から開発環境の整え含めご自身の裁量でお仕事をしていただくことが可能です。 ■■働く魅力■■ ・20～30代の社員で構成されており風通しの良い雰囲気 ・家庭事情等によるリモートや勤怠調整なども対応可能 ・代表が近い距離におりすぐに反映するスピード感が面白い ・今後のマネジメントや新規事業立ち上げなど業務の幅が広がる ・成長率が高く、頑張った人が報われる環境でいたいという想いから高還元が可能 ＊自社サービスサイトの改修開発保守運用全般に携わる ＊完全週休二日制、年間休日125日、残業10時間程度 ＊改善、起案大歓迎！成長実感のある風通しの良い社風 自社求人サイト「オイシルキャリア」の開発・運用業務をお任せします。 リニューアル直後のサイトを安定稼働させながら、 社内の要望をヒアリングし、機能改善や新規機能開発に携わっていただきます。 【具体的な業務】 * サイトリニューアル後の保守・運用、機能改善、アップデート * 社内営業との連携による要件定義、仕様策定 * 社内CRM/SFAツールと自社サイトのAPI連携 * ベンダーとの連携（要件定義、進捗管理、品質管理） * サイト最適化に向けた改修作業（パフォーマンス改善、UI/UX改善など） などが中心となります。 バックエンド開発が主な業務ですが、フロントエンドの実装も一部担当していただきます。 【技術スタック】 フロントエンド: React.js, HTML, CSS, JavaScript バックエンド: Node.js, TypeScript,HubL ※HubSpotは今年度で解約予定のため、HubLの使用経験は問いません。 今回は一人目のエンジニアの募集となるため、 開発環境の構築や技術選定など、幅広い業務に携わることができます。 また、目標設定～代表と共にすり合わせていくため、 エンジニアとしてだけでなく、ビジネス視点も身につけることができます。 当社は2025年末までに20名、2026年末までに30名の組織拡大を予定しており、 ゆくゆくはエンジニアチームの構成が必要となるタイミングがきます。 志向性に応じてではございますが、マネジメントに携わっていただくことも可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 創業フェーズでキャリアの可能性を広げよう！ ＊日々の業務の仕組みからの改善 ＊マネジメント機会 ＊新規事業立ち上げなどなど・・・ 今のオイシルにはチャレンジのチャンスがいっぱい！今回募集するフルスタックエンジニア職では、あなたの経験を活かし、「オイシル」のシステムを最前線で支えるエンジニアとして活躍可能。既存の人材紹介事業での利益率が高いため、システム開発に費用の投下も可能！代表と直接やり取りの上スピード感と裁量をもって業務にあたることができる環境です。 柔軟な働き方で自分時間を大切に！ ◆完全週休2日制 ◆年間休日120日以上 ◆残業月10時間程度 ◆場合によってはリモートワークも可能　など、 自分時間を大切に働ける環境を整備。マーケティング部門では週に2回のリモートワークを活用して、家庭との時間を大切にしつつ働いている社員も在籍しており、ライフスタイルに合わせて活躍の仕方を選びやすいことも魅力です◎

≪新設部門の立ち上げメンバー！≫ 今しか体験できない 「イチから作る」やりがいを共に！ ★☆ 私たちについて ☆★ 「経費削減」「企業価値向上」などを 企業ミッション・テーマに掲げ、 ITサービスやOA機器を展開する当社。 2016年の設立以来、 日本全国の経営者との販売網を強みに 年商100億円規模まで事業を拡大しています。 2025年には、顧客満足度の更なる向上を目指し 「カスタマーサクセス部門」を新設！ 今回募集するのは、 そのオープニングメンバーとなる新たな仲間です！ 新設部門を共につくっていくという 今しかできないポジションを通じて あなた自身も大きくスキルアップできる 環境をお約束します！ 未経験入社の女性社員も多数活躍する職場で、 一緒に新しいキャリアを始めましょう！ ≪お仕事のポイント≫ ◆完全内勤のオフィスワーク ◆3週間の研修で未経験から成長！ ◆新設部門で主体的に活躍！ ◆残業は月10時間程度＆土日祝休み ◎チームの成果はインセンティブで還元！ IT導入補助金の申請を検討する顧客をサポートする カスタマーサクセス業務全般を担当します。 ◎外出のない完全内勤業務です ◎顧客は全国の中小企業が中心です ◎土日に電話応対などのお客様対応は一切ありません！ 【具体的には】 ▼受注前の営業フォロー 営業社員のフォロー業務全般。 オンライン説明会の案内や当日の出欠確認など サービスに関心を持った顧客とのやり取りも行います。 ▼受注後の顧客フォロー スムーズな導入に向け、 申請手続きのフォローやレクチャーを行います。 より良いサポート体制の実現に向け、 お客様とのやり取りをまとめたレポートの作成や 各案件の管理業務なども担当します。 ◎やり取りは電話とオンラインツール（※）が中心 ※メール・LINE・ZOOMなど ◎申請自体は別のスタッフが担当します ★☆主体性が重要☆★ 顧客フォローでは問い合わせ対応だけでなく 申請手続きを主導していく姿勢が重要です。 小まめな支援でお客様をフォローしていきましょう！ ◎売上などの数字に対して前向きに取り組める姿勢を評価します！ ◎成果はインセンティブと年4回の昇給チャンスでしっかり評価！ 【仕事の魅力】 未経験スタートが活躍中！ ★☆未経験入社の女性社員も多数活躍！☆★ 社内では若手を中心に幅広い経歴を持つ男女が活躍中です！ 前職も営業、コールセンター、販売など様々。 オフィス業務が初めての方も無理なくスタートできます。 長く働ける環境です！ ★☆働きやすい環境を整備☆★ ◆年間休日126日以上 ◆残業10時間以内（全社昨年実績） ◆大阪エリアから転勤ナシ など、長く安心して勤務できる環境です！ 社員たちの声を参考に、 新たな手当や福利厚生制度も 積極的に導入しています！ ◎2016年の創業以来「退職者0人」を継続中！ 【教育制度について】 ★☆未経験から一歩一歩成長！☆★ 入社後は、約3週間のOJT研修からスタート。 先輩の姿を通して仕事の流れを覚えていきます。 専門知識も入社後に座学で学べますのでご安心ください。 独り立ちまで1～2ヶ月の期間を想定しています。 ◎PC作業未経験からスタートした先輩社員も活躍中♪

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ユニ・チャーム　ポジションマッチ登録 あなたのスキルを登録してみませんか？ 「ポジションマッチ登録」とは、 「非公開求人／公開前新規求人に登録する事ができる」サービスです。 予めご登録いただいているあなたのご経験にマッチした 非公開求人／公開前新規求人情報をお伝えいたします。 以下お考えの方はぜひご活用ください。 ◆経験にマッチした非公開求人情報を知りたい。 ◆経験にマッチした公開前求人情報をいち早く知りたい。 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※本登録では、公開求人のみならず、 　非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------- ■エンジニア ■営業 ■管理部門 ■その他 各種ポジション ※『ポジションマッチ登録』は応募を受け付けるものではありません。 ※本登録は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する 　『ユニ・チャーム type採用事務局』を通し受付させていただきます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 　必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 ※ご連絡が書類通過／内定確約でない旨ご了承ください。 ※ご登録連絡先（携帯電話、メール）に直接ご連絡させていただく可能性がございます。 　連絡が繋がる連絡先をご登録ください。 ※2025年11月20日（木）までに採用事務局より連絡がない場合は登録終了となります。 ※登録後、登録内容を変更する場合は、再度ご登録ください。

ベンチャーマインドに溢れた成長環境で活躍。 サイバーエージェントグループで活躍してみませんか？ 当社はサイバーエージェントグループの強みを活かし、 インターネット広告の運用サポートとマーケティング事業を展開しています。 Yahoo!/Googleのリスティング広告、SNSのインフィード広告など あらゆるジャンルのインターネット広告に対応し、 クライアントの予算や事業の特性に合わせ 高い運用力とクリエイティブ力で質の高いサービスを全国へ提供しています。 近年、インターネット広告は急激に需要が高まっている中で、当社の業績も好調！ 今後もさらなる組織強化・事業拡大を図るため ストラテジックプランナーとして 顧客開拓を担ってくださる方を増員募集することとなりました。 株式会社CyberACE（サイバーエース）は、 すべての事業主へ目に見える効果を届けるため、 規模や拠点に捉われず全国各地のあらゆる企業へ 質の高いサービスを提供する【インターネット広告代理店】です。 クライアントのマーケティングにおける課題に対し、各種データやリサーチ結果に基づいた、最適な広告戦略の立案からストーリー設計、提案までを担当いただきます。 幅広い業界やトレンドの知見を深めることができ、マーケティングの最上流から携わることのできるポジションです。 【具体的な業務内容】 ◆代理店選定コンペティションでの提案 ◆マーケット調査。3C分析 / コミュニケーション分析 ◆メディアプランニング（Google、Facebook(instagram）、LINE、YouTubeなど多種） ◆広告だけにとらわれないビジネスのデジタル起点での解決 【仕事の魅力】 本ポジションの魅力は？ ◎「数千万円規模」の広告運用金額を持つことも ⇒「サイバーエージェントグループの知見を活用しつつ、裁量を持って案件に携われる環境です！ ～急成長フェーズの組織～　決断経験が積める『成長環境』 設立5年目に入ったばかりのまだまだ立ち上げフェーズの組織だからこそ、発展途上の会社の組織やカルチャーづくりに誰もが関わるチャンスがあります。ベンチャー特有の裁量ある働き方で、上司からの指示を待つだけでなくチームの中で自発的に考え、行動に移すことが得意な方が活躍できる環境です。

自社Webマーケターに挑戦したい方歓迎！ 医療従事者の人生の転機に寄り添うサービス/社会貢献性◎ 【当社の事業について】 当社は医療業界に特化した人材サービスを展開しております。 私達の強みは【Face to Faceでの対話】と 【専門性】を活かした質の高いコンサルティングです。 地域特性が勤務条件等に反映される医療従事者の求人は 地域ごとの動向を押さえた情報収集ときめ細やかなサポートが重要です。 その中でマーケティングポジションは 求職者（医療従事者）のWeb集客をメインに行います。 転職・就職という人生の転機に関わる仕事であることから Web企画も「心に響く」というのがポイントです。 無形商材の難しさはあるものの、人の心に寄り添った企画を実行し 良い反応があったときの喜びはひとしおです。 ★当社の全事業で、集客力・ブランド力アップに向け 　Webマーケティング経験者を積極採用しています。 ★ナーチャリングやブランディングなど 　拡大期ならではの業務に携われるチャンスもある環境です。 集客、コンバージョン改善を目的とした コンテンツマーケティング＜戦略～施策企画～作成～分析～改善＞ 【ポジションと具体的な業務内容】 ■リスティング広告運用 ■Webメディア編集 ■コンテンツプランナー ■Webデザイナー ■データサイエンティスト ■リードナーチャリング戦略企画(プロデューサー) …その他も含め、ご経験に応じ柔軟に担当業務を検討します。 ※代理店・制作会社・事業会社いずれの出身の方も歓迎です！ ※業界未経験OK！入社後に業界理解の研修等があるのでご安心ください。 【仕事の魅力】 将来はマーケティング戦略全般・事業戦略へ挑戦 事業会社なので決められた範囲でなく、 より上流で自身のアイデア・提案を反映することができます。 また、現場との距離も近くPDCAサイクルの結果が見えやすいので、 質を高めていく面白さをダイレクトに感じられます。 中長期的には、関わる範囲を広げて マーケティング戦略全般・事業戦略へ挑戦できるポジションです。 事業会社のWebマーケターとして、腰を据えてキャリアを構築できます。

人生のきっかけとなる ハイクオリティな出会いを創る。 主に不動産業界において、 業界特化型の転職支援＆人材紹介事業を展開する当社。 事業の中核でもある創業事業「宅建Jobエージェント」は、 開始から数年で不動産業界に特化した転職エージェントとして 業界トップクラスの実績、知名度を誇るまで成長しました。 運営するメディアは30万PV以上、 YouTubeチャンネルの登録者数は2万人超と 業界内で圧倒的な存在感を示しています。 私たちの使命は、 転職希望者・求職者に「より良い機会」を増やし、 社会の幸せに貢献する。 人生のきっかけとなるハイクオリティな機会を提供する。 そんなやりがいのある仕事に取り組んでいます。 ◎成果に対する還元の仕組みなど明確なインセンティブ制度あり ◎会社の急成長に伴い、空きポストあり！ 　営業未経験で入社後、1年後にはリーダーを目指せる ◎月給32万円～50万円 人材サービス事業部でキャリアアドバイザーとして、 不動産業界への転職を希望する会員様の転職支援を行います。 毎月2,000名を超える新規会員の登録があるため、完全反響営業です。 あわせて、クライアントへの人材の推薦の対応も行います。 なお、新規法人営業はありません。 【求職者様への転職支援】 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話やWeb、または対面での面談実施 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮した求人のご紹介 ・選考対策：応募書類の添削、面接対策など、選考通過率をあげるお手伝い ・サポート：面接フォローや入社までのサポート 【クライアント様向けの採用支援】 ・募集要件に見合う人材の紹介 ・面接日程の調整や入社までのサポート 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約60名 【仕事の魅力】 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。

人生のきっかけとなる ハイクオリティな出会いを創る。 主に不動産業界において、 業界特化型の転職支援＆人材紹介事業を展開する当社。 事業の中核でもある創業事業「宅建Jobエージェント」は、 開始から数年で不動産業界に特化した転職エージェントとして 業界トップクラスの実績、知名度を誇るまで成長しました。 運営するメディアは30万PV以上、 YouTubeチャンネルの登録者数は2万人超と 業界内で圧倒的な存在感を示しています。 私たちの使命は、 転職希望者・求職者に「より良い機会」を増やし、 社会の幸せに貢献する。 人生のきっかけとなるハイクオリティな機会を提供する。 そんなやりがいのある仕事に取り組んでいます。 ◎成果に対する還元の仕組みなど明確なインセンティブ制度あり ◎会社の急成長に伴い、空きポストあり！ 　営業未経験で入社後、1年後にはリーダーを目指せる ◎月給32万円～50万円 人材サービス事業部にて法人営業として、 既存顧客への戦略的な提案、営業から反響に対する新規営業を行います。 テレアポによる新規開拓はほぼありません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝も多数あり、営業としてスキルアップできる環境です。 【具体的な業務内容】 ■既存企業とのルート・深耕営業 ■反響に対する新規営業 ■採用成功のためのコンサルティング ■業務提携・アライアンスの推進 ■人材要件の明確化や求人票作成 ■キャリアアドバイザーとの連携 【配属部署】 人材サービス事業部　在籍数は約60名 【仕事の魅力】 不動産業界の根深い課題を解決する 不動産業界は「高い離職率」「慢性的な人材不足」という課題に直面しています。 主な要因はデジタル・IT技術の浸透の遅れと長時間残業といった生産性の低さが招く働く環境にあります。 人材不足のためミスマッチが多く、離職率が上がるという悪循環によって人材が定着しません。 そんな問題を解決する当社のサービスは、大手を含む不動産会社からの反響も大きく取引先は直接取引で1000社を突破しました。 Webマーケティングチームを内製し、完全インハウスで集客活動を行い、潤沢な転職希望者の登録がある点も強みです。 そういった環境での仕事なので、不動産業界のキャリア専門家としてのスキルを磨け、質の高いマッチングを目指せます。 当社の成果に対する還元する仕組みとは 当社では成果に対する還元の仕組みが整っており、人事制度をはじめ明確なインセンティブ制度があります。 【当社の人事評価制度】 成果評価＋バリュー評価＋インセンティブをもとに 等級制度（グレード）で高い透明性を維持しています。 ・四半期ごとに目標設定と評価を実施 ・昇給タイミングは年2回（4月・10月） ・バリュー評価はマルチフィードバックにて実施 四半期平均40万円以上の支給実績。 トップクラスは四半期300万円以上のインセンティブ実績があります。 あなたの努力をしっかり還元する仕組みです。