〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／安定性・将来性抜群〜 ■業務概要： 東証スタンダード企業のグループ会社であると当社にて、オフィスビルやマンションのビル管理業務をお任せします。 ■業務内容： 【管理物件】オフィスビル・マンションなど 【エリア】関西エリア 【業務】 ・管理契約物件の管理業務 ・担当物件の点検業務のスケジュール管理・立合い業務・報告業務 ・見積書・報告書作成等の事務処理 ・清掃・設備・管理員業務の指導・代務　など ■組織構成： ファシリティ推進課は社員4名（管理職含む）が在籍しております。 ■社内のバックアップ体制ついて： コールセンター受付などの専門部署があり、各部と連携を図りながら、分業体制を整えています。 夜間・緊急時においても24時間稼働のコールセンターで対応するため、突発的な現地での対応も軽減しやすい環境です。 ■はたらく環境： ＊年休121日(土日祝)／完全週休二日制／残業20〜30h程度。 ＊基本的に土日祝日が休みですが、出勤した場合は原則振替休日を取得いただきます。 ＊モバイルPCが一人一台貸与されています。 ＊同業他社からの転職者が多く、会社を良くするための意見やアイデアを出しやすい環境です◎ ■社風について： 社員同士で気軽にコミュニケーションを取り合うフラットな風土です。困ったことがあれば親身になって相談にのってくれる方ばかりです◎ ■当社について： 当社は、サンヨーホームズグループが提供する戸建住宅・マンション・アパート・福祉施設など、あらゆる「住まい」における毎日の暮らしを“24時間365日”サポートするサービス提供会社です。 マンション管理はもとより、暮らしの様々なシーンでお客さまのお役に立つサービスを提供します。暮らしの「安心・安全」、快適な最高の人生をお送りいただき、生涯にわたるおつきあいをできるよう、サービスの充実と向上にチャレンジし続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱マテリアルグループの超硬工具メーカー／家電製品から航空機・自動車などの大型部品まで幅広く展開／東証プライム上場／月平均残業15H／住宅手当有／退職金制度有】 ■業務概要： 当社の加工技術部門において、超硬エンドミルや超硬ドリルの研削工程の改善業務を行っていただくポジションです。 具体的には、加工技術開発、設備選定・導入・立ち上げ、そして自動化提案とその実行を通じて、安全・品質・納期・コストに対する課題をクリアします。これにより、製造業の発展に貢献し続ける当社の使命を果たします。 ■職務詳細： ・研削加工の改善業務 ・NCプログラムの作成と最適化 ・自動化・FA技術の導入と管理 ・設備設計とその立ち上げ ・画像処理、検査、測定技術の向上　等 （CAD/CAM、制御プログラム（VBA, C/C++）等使用。） ■職務の魅力： 当社はより良い製品の提供のため、設備投資に力を入れております。そのため、学会の講演会や展示会への出張も可能で、最新技術へ触れることやその導入に積極的に取り組んでおります。 品質向上や高効率化を自らの手で推進し、達成感を得ることができるため、 お客様や社内の関係者から感謝されるやりがいも大きい職種です。 ■組織体制： 当社の加工技術部門は、20名が所属しております。20代から40代までのエキスパートエンジニアと若手エンジニアが協力し合い、高い技術力と創造力を持つチームです。各自が専門分野で力を発揮し、部門の目標達成を目指しています。 ■キャリアプランの一例(25〜30才の方が入社された場合の目安) ・加工技術業務（2〜5年）：生産技術的知識の向上、チームリーダーのサポートのもと改善業務へ従事、実績により技師へ昇格 ・加工技術業務（5〜10年）：チームリーダーとして実務と管理補佐 ・加工技術業務（10〜15年）：管理職として部門全体の管理、加工技術の経営計画立案と実行への参画 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜月間3.4億PVの二次元コンテンツサービスを支える、組織横断のマイクロサービス設計に挑戦しませんか？〜〜 ◇基盤開発チームは月間3.4億PVの大規模サービスを支える9名のチームです。 ◇私たちのミッションは、マイクロサービスアーキテクチャで組織全体の基盤を構築し、プロダクト横断でデータ志向の強みを引き出すシステム設計を実現すること。決済・検索・ポイント・作品管理など、組織にまたがる重要システムのアーキテクチャを一から設計し、AWS環境でGolangを中心としたスクラム開発を行っています。 ◇私たちとともに技術選定からインフラ構築、実装まで一気通貫で担当し、クラウドアーキテクチャの設計・移行までをともに担っていただける新たな仲間を探しています。 ■具体的な業務内容： ◎マイクロサービスの設計・開発・運用 ◎組織横断でのシステムアーキテクチャ設計・構築 ◎AWS環境でのクラウドインフラ設計・運用 ◎次世代技術の選定・評価・導入 ◎大規模システムのパフォーマンスチューニング ◎プロダクト開発チームとの協力によるユーザー機能提供 ■開発スタイル： ◎スクラム開発（一般的なスクラムイベント実施） ◎SlackやGoogle Meetでの活発なコミュニケーション ◎相互コードレビューやAI活用による品質向上 ◎負荷分散されたオンコール体制 ■魅力： ◇会社の未来を創る、絶大な影響力と責任 手掛けていただくのは、単一のプロダクトではありません。viviONの全事業を貫くデータ基盤そのものです。自分の設計が会社の成長戦略に直結し、数多くのユーザーの体験を支えているという、その大きな責任と、確かな手応えを得ることができます。 ◇大規模システムで得られる、技術的成長 大規模システムならではのマイクロサービス設計・運用経験を得ることで確かな技術的成長を得られます。実践的なマイクロサービス設計・運用、高可用性を実現するAWSアーキテクチャ、Golangでのパフォーマンスアプリケーション開発経験…。困難な課題に日々向き合うことで、市場価値の高いスキルが自然と身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク・フレックス・基本定時退社などWLB充実・長期就業できる環境◎／契約法務中心／スタンダード上場企業〜 ■概要： ・法務部にて、次期グループリーダーとしてご活躍いただける方を増員にて募集いたします。 ・働きやすい環境づくりに注力しており、フレックス制度やリモートワークの導入、残業の少なさが特徴です。法務の専門性を活かしながら、マネジメントスキルを磨ける環境でキャリアアップを目指せます。 ■業務詳細： 入社後はまず契約書審査・起案業務・法務相談などからお任せをします。適性を見ながら以下の業務についてもお任せをしていきます。 ・法務研修講師 ・法務監査業務 ・新規システム等導入・実施等 ・後進の指導・育成 ・規程管理等 ※研修業務などで他拠点への出張業務が発生しますが、2か月に1回程度で基本的に日帰りまたは1泊です。 ■キャリアパス： 適性や業務の習得状況にもよりますが、入社2~3年後以降にグループリーダーになっていただくことを期待します。 ■働き方について： ・業務に慣れるまでの数ヶ月間は出社がメインですが、自身で業務コントロールができるようになればリモートワークを週数回利用いただけます。 ・フレックス制度や時間休もあり、家庭との両立がしやすことが特徴です。 ・訴訟などが発生すれば突発的に残業が発生することもありますが、基本的には定時退社が可能です。 ■組織構成： 法務部の契約法務グループに配属いたします。（部長、副部長50代1名、20代2名）その他、戦略法務グループ、石綿対策室等のグループあり。 ■同社の特徴： ・同社は1914年にスレートを製造して以来、技術革新を続けています。熱管理技術（不燃、耐火、耐熱など）を通じ、人々の安全や快適な暮らし、環境を守る製品と技術を開発しており、建材の製造から施工までのプロセスを一気通貫で手掛けています。 ・完全週休2日、年休123日、有給休暇取得奨励日の設定、リフレッシュ休暇など、社員がメリハリをつけて働くことができる環境整備が整っています。

【三菱UFJフィナンシャル・グループの安定基盤/残業月10-20H程度/転勤無し/ブランクOK/ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 当社は、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループのグループ会社への契約社員の職業紹介と、人事事務及び福利厚生の受託業務を行っております。 ■職務内容（雇入れ直後）： MUFGグループ（銀行行員または証券会社社員）の証券外務員資格等の取得対応・管理業務全般 ■組織構成： 部全体10名程度　内マネジメントいただきたい人数2名程度 チームメンバーは活発にコミュニケーションが取れており、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行っております。 中途入社の方でも活躍できる社風です。 ■キャリアステップ： 当社では女性活躍推進企業であるため、ご志向性・評価が見合った場合、女性でも管理職を目指していただける環境です。 ■就業環境： 同社は、「女性活躍推進法」に基づく「えるぼし認定」の最高位3段階目を取得しており、働きやすい環境が整えられています。 ・リモート：相談可能です。週に1回を目安にリモートで勤務いただいております。 ・残業時間：繁閑の差はありますが、概ね月20時間程度です。 ・セレクト時差勤務:始業時間・終業時間を前後にずらすことのできる制度です。 ・介護休暇/子の看護休暇：急なご家族の体調不良等があっても休暇制度が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【TISインテックG/TISの保守運用部隊/大規模システム多数/自動化や運用サービスのスペシャリスト/教育体制◎/残業20時間/フレックス/リフレッシュ休暇9日】 ■仕事内容 当社監視サービス(JP1やZabbix等)における運用・保守に加えて、顧客のITビジネスを支える新規サービスの企画/推進（設計・構築）を行います。 【具体的な業務内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 １：当社新規サービス・プラットフォームの企画/推進 ・顧客ニーズに追随した新規サービスや最新ITトレンドを活用した新規プラットフォームの企画 ・企画した新規サービスプラットフォームの設計/構築 ２：当社監視サービス・プラットフォーム（JP1やZabbix等）に対するシステム保守・運用 ・当社監視サービスで発生したインシデントに対するシステム保守作業 ・復旧対処 ・原因調査/分析 ・恒久対処 ３：当社監視サービス（プラットフォーム）の顧客提供 ・顧客からのご依頼にそった監視サービスの提供 ・顧客との要件すりあわせ ・顧客からの依頼に沿った監視定義の設定（反映）作業 ・監視メッセージの検知テスト ■働き方：月の平均残業時間は約20時間と少なく、リフレッシュ休暇（9日間）の取得が可能だったりと業界水準を上回る休日休暇となっています。チームでフォローする体制があるため有給も柔軟に取得できます。 ■求人の魅力： 【独立系SI/ITインフラを担うプロ集団】 特定のメーカーなどに縛られることなく、顧客にとってベストと思えるサービス提供ができるなど、独立系として最先端に立ち続け、安定したシステムの運用・管理を行っています。 ■キャリアパス・教育制度等 人材育成、社員を大事にしている当社では、勉強会や研修等のサポートも充実しておりスキルアップができる環境があります。また、社員1人1人、理想とするキャリアがそれぞれ異なるため、それぞれの能力に合ったキャリアを選択し伸ばすことができる人事制度があります。上司とすり合わせをし、キャリアアップを目指していくことができます。

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 ■担当業務： ビル・工場・ホテル・病院・研究所・大学・文化施設・アミューズメント施設・商業施設・空港など、都市を構成する上で欠かせないあらゆる建築物の新築設備工事及び、改修設備工事の内、空調・衛生設備工事を施工するための、設計業務及び現場施工管理業務等を行って頂きます。 ■働き方について 年間休日127日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場／午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、働き方改革中／超高層ビルや巨大建造物の電気設備工事の計画からメンテナンス・電力事業・情報通信事業等、幅広く展開〜】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 「エネルギー」「環境」「情報」を三本柱とし、真の総合設備業を目指す中、組織の強化・成長に取り組んでおり、新たに人材を増員募集します。 ■担当業務： 建築物にかかる設備工事全域（電気、情報通信、空調衛生、建築内装等）、電力輸送ラインの建設、保守業務等をご担当頂きます。具体的には大型商業施設・ビル・ホテル等の電気設備工事に関する施工管理業務、現場代理人・現場担当者業務、安全品質保証業務等をお任せ致します。 ■働き方について 年間休日127日、月残業時間は30時間以内と、ワークライフバランスを両立した働き方が可能です。午後8時にPCシャットダウン・リモート会議・直行直帰可能等、会社全体で働き方改革を行っています。 ■同社の魅力： 当社は総合設備工事を全国、海外で展開している業界最大手企業です。電力インフラ設備、電気設備、空調・衛生設備、情報通信設備、内装設備を手掛ける総合設備エンジニアリングのリーディングカンパニーです。 日本全国、世界各国で実績のある当社にて、建築物にかかる設計・施工管理・設備工事全域（電気・情報通信・空調衛生・建築内装等）すべてを受け持つ幅広い技術力と最先端の開発力・力強い実行力を持っております。 社会のインフラを支えるという業務内容から、事業基盤がどのような時代も安定しています。不景気に強い体制、高利益率、優れた財務体質等で高い評価を頂いております。 変更の範囲：本文参照

【管理職候補としての採用／家族・住宅手当・退職金制度あり／年休124日で働き方◎「TOKYOテレワークアワード」受賞・「DX認定事業者」認定／東証スタンダード上場の大規模空間ディスプレイ・デザイン企業】 ■業務内容： 配属される業務部はコンプライアンスチェックや与信審査から始まり、発注や支払、請求、債権管理までに関連する業務を、事業部や関連部署と連携して行います。社内規程やルール、J-SOXについて理解を深めていただき、基幹システムをメインに業務を遂行します。 経理や法務知見をお持ちの方は活躍頂ける環境です。 【具体的には】 ・与信、請求、契約文書管理、債権管理に関連する業務 ・発注から支払に関連する業務 ・主管プロセスにおけるJ-SOX対応 ・コンプラ関連業務 ■組織構成： 業務部は、現在4名体制で部長1名・主任1名・担当者2名で担っています。課長職が現在不在で、中堅層の組織体制強化のため将来の管理職候補としての採用です。 ■就業環境： 長期就業ができる環境づくりに努めております。 ・年休124日 ・土日祝休み ・テレワークあり ・時差出勤制度 ・お洒落なオフィス♪ 【◇裁量を持って働ける】業務は自身の裁量で行い、定時退社や年休を取得しやすい社風です。多様な働き方を支援する「ワークライフインテグレーション」を掲げ、その取り組みのもとオフピーク出勤や在宅勤務制度が整備され、ライフスタイルに合わせた勤務を実現しています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇内装業界大手企業】内装業界のトップ企業の1社であり、大型商業施設、専門店、病院、公園等の公共施設まで幅広い分野の内装デザインを手掛けています。また海外5か国に展開し、ASEAN地域における商業施設開発にも多く携わっています。 【◇DX積極導入中！】デジタルとエシカルを掲げており、東京都がテレワークのモデル的・先進的な事例を取り上げる「TOKYOテレワークアワード」を受賞したり、国が認定する「DX認定事業者」に認定されるなど様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外51ヵ国80拠点のグローバルな事業展開／伊藤忠×丸紅資本の商社／教育・研修制度充実】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・税務申告、移転価格文書作成、税務調査対応、税制改正対応 ・税効果会計 ・社内の税務に関するサポート及びアドバイス ・事業投資案件への税務的知見からの審査と営業支援 本ポジションは「税務ルール変更などへの適切な対応で会社を守り、事業投資案件を税務的見地から審査・支援することで事業活動を推し進める」ことが可能です。 新しい税務ルールへの対応方針の骨子をチームで策定し、全社にも展開し、全社が円滑に実務対応できるよう指導・サポートをしてまいります。 また新規事業投資案件などが増加している環境下、円滑に新規ビジネスに参入できるよう税務的観点から審査・支援し、営業及び投資活動を一層推し進めることができる組織を目指しています。 ■当社の魅力： 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 ■当社について： 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。 また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。 変更の範囲：本文参照

【異業界歓迎！／裁量権◎／若手が活躍できる環境！／転勤無／ネット銀行大手／楽天グループのつながりで事業拡大中！】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記のような業務をお任せします。 ・システム開発手続きについて、要件定義から本番リリースまでのプロセス品質を管理し、各開発工程が規程通りの開発プロセスで進んでいく検査 ・システム開発プロジェクトについて、要件定義書、設計書、テストケースなど開発成果物を第三者視点からレビューし、各開発工程の成果物品質を検査する。 ・テスト工程において、品質分析および品質評価を実施する。例：不良収束具合、不良分析等で、品質リスクを分析する。 ・プロセス・成果物品質の検査結果および分析結果に基づき、品質判定を行い、品質不合格時の品質対策を指示する。 ・本番リリース後に発生したシステム障害（アプリケーション障害、インフラ障害、運用障害）の原因分析を分析し、再発防止策を考案する。 ■システム本部について： ・システム本部は、銀行基幹システムからiPhone/Android向けユーザアプリケーションまで幅広く企画、開発、保守運用システムに関する全ての仕事に関わる事ができる部門です。 ・ITという重要な職責を一瞬で、他行との差別化商品で新たな価値の創造を目指し、社内外の多様な人々が国境を越えてお互いの強みと情熱を持ち、日々の革新の実現に挑戦しています。このような環境にて、お互いに刺激し合い共に成長できる新しい仲間を求めています。 ■募集背景 私たち銀行は、優れた金融サービスを提供し、顧客様に満足していただいて初めて意味を持ちます。人々に最も便利で安心安全な金融サービスが利用できるよう、システム要件定義からシステム本番運用まで銀行システム全般の品質管理という重責をご担当ください。当行品質管理担当部門にてシステム開発案件のレビュー業務や障害管理業務をご担当ください。システム開発案件のレビュー業務では、成果物精査や対面レビューを行い、各開発工程が基準通りの開発プロセスで進んでいくまでを確認します。また、障害管理業務では、警告から再発防止策が完了するまでのライフサイクル管理、障害の分類や原因等の傾向分析を行ってます。いずれの業務でも課題や調整事項があれば要チェック部門として関連部門へ伝え、改善を取り組んで参ります。 変更の範囲：本文参照

〜年休119日※日曜は隔週で休み／残業少なめ／研修充実／身につけたスキルが収入に直結／転勤なし〜 ■業務内容： ◇ワークショップ内で自動車の整備・修理・点検をお願いします。 ◇対応台数は、1日1〜2台、車検は予約制で事前に予定の把握が可能です。 ■業務詳細： ◇法定点検 ◇車検整備 ◇一般整備 ◇故障診断など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 従業員数55名(BMW30名、MINI25名) ■当ポジションの魅力： ◇お客様対応なしで、業務に集中できる環境 整備に集中するため、お客様対応は行いません。不具合の問い合わせを含めた対応はそれを専門とするスタッフ、サービス・アドバイザーで分担しています。 ◇土日の休みや長期休暇もとれる環境 長期休暇（GW、夏季、年末年始）は8日間連続、月に2回は日曜日に休みが取れる体制です。お互いの家族のご用事やプライベートのため、土日についてもスタッフ同士で休暇を調整することもあります。 ◇スキルUPに向けた、メーカー研修や独自研修がしっかり 知識と技術を身につけていくため、メーカー研修を中心に、不足は自社で補えるよう独自のプログラムを構築しています。また、現場ではベテランスタッフもいますので、実務に即した知見をたくさん吸収できます。 ◇身につけたスキルは明確に収入に直結（昇格制度） スタッフの昇格制度を5段階に分類し、各レベルの研修プログラムを終了後、必要な技術、知識の習得を確認するため、認定試験にチャレンジしマイスターを目指していただきます。ディーラー各社が定める資格給が支給され、スキルアップが収入にも反映されます。 ■当社の特徴： 愛知県一宮市で他に例のないBMW、MINIの正規代理店です。長期休暇も用意されておりGW、お盆、年末年始はそれぞれ約7日〜10日程度の長期休暇となっており、プライベートと両立が叶う環境です。また、2年に1度社員旅行で国内外に行くことが出来ます。（過去旅行先例：北海道、イギリス、ハワイ等） 変更の範囲：本文参照

~森トラストグループ保有のオフィスビルなど/土日祝休み・日勤のみ/自社グループの大規模物件で更なるスキルアップへ~ ■業務内容： 主に森トラストグループが保有するオフィスビル、ホテル、レジデンス等の施設運営・管理業務をお任せします。（港区・中央区・千代田区・品川区等） ■業務詳細： オフィスビル、ホテル、レジデンス等における主に下記の業務 (1)修繕工事、改修工事、整備の計画立案、施工管理等 (2)テナント、管理組合、区分所有者等の対応 (3)協力会社のマネジメント業務（業務確認・指示） (4)設備不具合の原因究明、改善 ※担当物件：1人当たり3施設ほど。 参考URL　https://www.mt-bm.co.jp/ ■同社管理物件例： 大型案件を多数受託しており、よりスキルアップが叶う環境です。 東京ワールドゲート、丸の内トラストシティ、城山トラストタワー、仙台トラストシティ、新大阪トラストタワー等 ■組織構成と職場環境： 配属部署は70名ほどの組織で、エリアごとに全部で10グループに分かれています。各グループにグループ長1名とメンバー1〜8名の計2〜9名で構成されております。最近は女性社員の比率も増え、育休を取得する社員も多くなってきています。 ■1日の流れ（一例） ・8:15〜 出社 ・8:30〜 朝礼…前日の出来事などを共有 ・9:00〜 協力会社との打合せ…前日に発生した設備不具合箇所の仮対応について指示 ・10:00〜 修繕工事資料作成…受変電設備更新工事の計画資料の作成 ・11:00〜 テナント様との打合せ…テナント様室内の消防設備点検点検日程の調整 ・12:00〜 ランチ ・13:00〜 工事現場確認…工事進捗状況の把握 ・15:00〜 点検報告書確認…協力会社や専門会社からの点検報告書の内容チェック ・17:00〜 夕礼…各協力会社からの日報報告 ・18:00〜 退勤 ※BM職によくある夜間対応や休日出勤も一次対応は現地設備スタッフが行うため、基本的に発生いたしません※ 変更の範囲：会社の定める業務

〜100%自社内開発／定時17時20分・残業平均月29h／事業の安定感抜群・上流から下流まで幅広く携われる〜 ■業務内容： 日本IBMと大樹生命の戦略合弁会社である当社において、大樹生命グループ内の汎用機系、業務系などシステムの開発を担当いただきます。同社は大樹生命内のシステムを上流から下流まで開発している為、スキル・経験に合わせて様々なフェーズの仕事をお任せします。また、開発など一つのフェーズを担当いただくのではなく、システム全体の開発・運用を担当いただきます。 ■取り扱い案件例： ・新規契約時の営業支援系タブレットシステム ・保険料率改定システム ・お客様専用のマイページシステム ・保険ホストアプリ ・オープンアプリ、スマホアプリ ・クラウド、経理/人事パッケージ ※保険業務に関わる汎用機系のシステム（COBOLメイン）の案件から、人事給与などの業務系システム・営業支援のタブレットシステムなどのWebシステム（Java）の案件まで、幅広く案件がございます。 ■組織構成： 4名〜10名程度の規模感のチームに分かれ業務を行います。 ■当ポジションの魅力： （1）定着率・安定性／ワークライフバランス 残業時間は月平均29時間程度、定時が17時20分となっています。産休育休の制度も整っており、時短勤務で活躍される社員も在籍しています。また定着率も高く、長期的に活躍いただけます。 （2）キャリアアップ可能 資格取得支援制度もあり、業務に必要となるスキルについては会社負担で社外研修の受講も可能になります。各職位ごとの研修もあり、キャリアパスなども組織長との面談があるため、チーム内でもキャリアや業務に関して不安なことがあった際には気軽に相談可能です。 ■当社について： 同社は、大樹生命保険株式会社（元三井生命）と日本アイ・ビー・エム株式会社が共同出資して設立した会社です。手掛ける案件の95%が大樹生命系システムの開発となっており、ITソリューションで大樹生命をリードしていく存在です。大樹生命グループ内の開発の為事業の安定度は申し分なく、100%自社内で開発を行います。またユーザーの声を直接聞きながら、上流から下流までご本人のスキルに合わせて幅広く担当頂ける仕事を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 健康食品や化粧品などの製品企画・プロモーションに携わるポジションです。 米国本社、国内ODM／OEMメーカー、社内関連部門と連携しながら、製品管理や販促運営を担当いただき、企画業務にもチャレンジいただきます。 ご経験に応じて業務範囲は柔軟に調整いたしますので、実務を通じて着実にマーケティングスキルを身につけられる環境です。 ■業務内容詳細： ＜日常的にご担当いただく業務＞ ・既存製品のプロモーションの企画・運営 ・製品コンテンツの企画・進行 ・既存製品の維持管理 ・会員向けトレーニングサポート ＜製品企画に関連した業務（発売数：年2〜3製品）＞ ・市場分析に基づく製品コンセプトの立案 ・製品企画 ・ODM/OEM先/グローバルとの開発調整 ・新製品発売に向けた準備 　製品ラベルの制作、発注数量の取りまとめ、社内関連部との調整　　　 ・製品発売時のマーケティング活動の企画・実行 ■出張について： ・出張：年2回（関東圏内、福岡近郊を予定）程度 ■部署構成： 配属部署は女性3名（40〜50代）で構成されております。大まかにプロダクト、コミュニケーションで分かれており今回はプロダクト担当への配属予定です。未経験領域はアシスタントマネージャーがフォローしながら業務をお任せいたしますので、安心してチャレンジいただけます。 ■本ポジションの魅力 ・製品の企画からプロモーションまで幅広く携われるため、マーケティング全体の流れを実践的に学べます。 ・社内外の多様な関係者と連携しながら、商品企画の最前線に立てるポジションです。顧客となる会員と近い距離でマーケティングや商品企画に携わることができ、数値のみでなく反応を実感することのできる環境です。 ・社員の成長を支援する風土があり、経験が浅くてもチャレンジしたい方を歓迎します。 ■当社の事業内容： 栄養補助食品、化粧品などの販売を目的に、米シナジーワールドワイド社の日本法人として、1999年に営業を開始致しました。アメリカにて研究開発・製造した商品を輸入し、「ディストリビューター」と呼ばれる登録販売員が栄養補助食品・化粧品などを紹介・販売しています。世界22の国と地域で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 健康食品や化粧品などの製品企画・プロモーションに携わるポジションです。 米国本社、国内ODM／OEMメーカー、社内関連部門と連携しながら、製品管理や販促運営を担当いただき、企画業務にもチャレンジいただきます。 ご経験に応じて業務範囲は柔軟に調整いたしますので、実務を通じて着実にマーケティングスキルを身につけられる環境です。 ■業務内容詳細： ＜製品企画に関連した業務（発売数：年2〜3製品）＞ ・市場分析に基づく製品コンセプトの立案 ・製品企画 ・ODM/OEM先/グローバルとの開発調整 ・新製品発売に向けた準備 製品ラベルの制作、発注数量の取りまとめ、社内関連部との調整　　　 ・製品発売時のマーケティング活動の企画・実行 ＜日常的にご担当いただく業務＞ •既存製品のプロモーションの企画・運営 •製品コンテンツの企画・進行 •既存製品の維持管理 •会員向けトレーニングサポート ■出張について： ・出張：年2回（関東圏内、福岡近郊を予定）程度 ■部署構成： 配属部署は女性3名（40〜50代）で構成されております。大まかにプロダクト、コミュニケーションで分かれており今回はプロダクト担当への配属予定です。未経験領域はアシスタントマネージャーがフォローしながら業務をお任せいたしますので、安心してチャレンジいただけます。 ■本ポジションの魅力 ・製品の企画からプロモーションまで幅広く携われるため、マーケティング全体の流れを実践的に学べます。 ・社内外の多様な関係者と連携しながら、商品企画の最前線に立てるポジションです。顧客となる会員と近い距離でマーケティングや商品企画に携わることができ、数値のみでなく反応を実感することのできる環境です。 ・社員の成長を支援する風土があり、経験が浅くてもチャレンジしたい方を歓迎します。 ■当社の事業内容： 栄養補助食品、化粧品などの販売を目的に、米シナジーワールドワイド社の日本法人として、1999年に営業を開始致しました。アメリカにて研究開発・製造した商品を輸入し、「ディストリビューター」と呼ばれる登録販売員が栄養補助食品・化粧品などを紹介・販売しています。世界22の国と地域で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇20〜30代活躍中／北海道産の素材へのこだわり◎毎日の食卓に小さな幸せを届ける／年休125日／基本土日祝休み／全国53店舗展開中のベーカリー◇◆ ■概要： 2016年に始まった「ペンギンベーカリー」は、道内を中心に直営店を11店舗運営、2021年にFC展開を開始し、約3年で42店舗をオープンしました。 9月には”東京初出店”も実現しています。 ■業務内容： 「ペンギンベーカリー」FC店のSV（エリアマネージャー）として、売上管理等をお任せします。 本部の経営方針を浸透させながらも店舗づくりに向き合う加盟店と同じ目線に立ち、経営を支えるポジションです。 ■業務詳細： ・店舗の売上・状況確認、データ分析（10店舗ほど担当いただきます） ・部門との情報共有 ・販売商品の選定、製造計画の作成 ・データ入力、報告書作成　等 ■将来的にお任せする業務： ・管轄店舗の売上管理・分析 ・売上アップに向けた施策立案 ・店長への店舗指導 ・加盟店オーナーへの経営指導 ・接客サービスのサポート　など ■入社後について： 半年を目安にマンツーマンでOJTを行います。SVの仕事を基礎から覚えられます。 ■身につくスキル・知識： ◎パンやベーカリーに関する知識 ◎店舗運営の基本（QSCチェックなど） ◎店舗課題の見つけ方や解決方法 ◎加盟店へのバイジング方法 ◎マーケットリサーチ　など ■当社について： 当社は、小麦をはじめ乳製品、野菜、豆類など北海道産をできる限り使用し、素材の味にこだわった安心して食べられるパンを提供しております。 日本カレーパングランプリで3年連続2020年（「海老カレーパンフォンデュ」、2021年「カレーパンフォンデュ」、2022年「海老カレーパンフォンデュ」、「とろ〜りチーズのトマト焼きカレーパン」）最高金賞を受賞。 現在、全国50店舗以上、2年後に100店舗、最終的には全都道府県のみならず海外進出も目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート6割/自社開発/上流工程に携われる/最先端技術の実用化を進める/フレックス制あり/平均残業12.6H/ 年次有給休暇（24日/年）/所定労働7時間45分/短時間勤務可(5,6,7時間)/9期連続最高売上高〜 ◎日立グループの技術力とロジスティードの物流現場ノウハウ ◎設立50年を超え、620社以上(24の国と地域)の物流センターシステム開発・導入実績 ◎物流IT国内№１でロジスティクス業界におけるリーディング企業 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後お任せしたい業務： ロジスティード株式会社、ロジスティードグループのコーポレート系システム開発となります。ロジスティードソフトウェアが中心となって、要件確認から、設計作業・開発作業・導入テスト・稼働時の支援を行っております。 ■担当していただくコーポレート系システム： ・会計システム ・人事／給与システム ・購買システム ・営業所向け収計システム　ほか ■入社後にお任せしたいこと 当ポジションはプロジェクトマネージャー職(管理職-課長級)での入社となるため、上記業務に慣れて頂いた後は、予算管理をはじめ、顧客折衝やプロジェクト管理、後輩の教育・採用決裁・組織構成など、チームマネジメント業務も裁量権を持ってメインでご担当頂きます。 ※ご経験に応じて業務をお任せします。 ■手がける開発プロジェクトの例： ・SAP HANAのERPシステムを活用した会計システム構築 ・イントラマートを活用した各種申請システム構築 ・営業所向けの収計システム構築 他コーポレート系に関わるシステム全般の構築を実施 ■配属先の体制： プロジェクトマネージャー（管理職）5名、アシスタントマネージャー（主任クラス）20名、システムエンジニア（メンバークラス）16名他 ■入社後〜今後のキャリア： 先ずは、これまでのご経験を活かしながら、業務知識を身に着けていただき、要件定義・設計といった上流工程を担当していただきます。プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーと経験していき、提案・コンサルティングを行うキャリアを積むことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【電子コミック・書籍サービスを提供する当社で、成長を加速させる企画営業職を募集／土日祝休み、1日7時間労働の働きやすい環境】 当社はDLsite/DLsiteがるまに/DLsite comipo/comipoアプリなどの電子コミック・書籍サービスを提供しています。 この度は競争が激化する市場で成長を加速させるため、サービスの差別化や売上向上に向けた企画営業職を募集します。電子書籍業界での経験を活かし、出版社との関係構築、新規提案、売上分析、施策提案を通じて、担当出版社の売上最大化を目指します。 ■業務詳細： ・既存取引先の契約条件交渉、締結 ・新規取引先の拡大・契約交渉 ・顧客分析、戦略立案 など ■業務の特徴： ◎担当制 各版元の特性をキャッチアップしやすい体制を構築するべく、メンバー各々が担当を受け持ち、契約締結、施策提案を一気通貫で担います。より強くしなやかなリレーションを構築し、お客様との信頼を醸成します。 ◎柔軟な意思決定 市場において弊社のプラットフォームは後発的に誕生しました。故に、まだ若いプラットフォームだからこそ、打ち手はまだまだあると見込んでいます。 組織的な意思決定スピードも速く、ある意味、型や凝りがない環境なので、ご自身のご経験を活かした自分ならではのフレームワークを確立できるはずです。 ◎働きやすさ×効率性 当社の1日の労働時間は7時間（10:00〜18:00うち休憩1時間）です。一般的な所定労働時間よりも短く設けています。私たちの会社、私たちの部署においては、しっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ■人事制度： 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。 グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期〜長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日／東証スタンダード上場企業100％子会社／安定性・将来性抜群〜 ■業務概要： 東証スタンダード企業のグループ会社であると当社にて、マンション管理業務全般をお任せします。 自社グループの分譲マンションが中心のため、新築物件の管理組合立上げに関われるケースが豊富にあります。 ■業務内容： 【エリア】関西エリア 【担当数】一人あたりの管理棟数は10棟程度です。 【業務】 ・管理組合会計予算の作成・収支状況の報告 ・建物の維持・修繕に関する提案 ・理事会・総会運営業務の補助 ・マンション管理のトータルサポート業務　など ■業務の特徴： ＊自社グループの分譲マンションが中心のため、新築物件の管理組合立上げに関われるケースが豊富にあります。 ＊コールセンター受付などの専門部署があり、各部と連携を図りながら、分業体制を整えています。 ＊夜間・緊急時においても24時間稼働のコールセンターで対応するため、突発的な現地での対応も軽減しやすい環境です。 ■はたらく環境： ＊年休121日(土日祝)／完全週休二日制／残業20〜30h程度。 ＊基本的に土日祝日が休みですが、出勤した場合は原則振替休日を取得いただきます。 ＊モバイルPCが一人一台貸与されています。 ＊同業他社からの転職者が多く、会社を良くするための意見やアイデアを出しやすい環境です◎ ■社風について： 社員同士で気軽にコミュニケーションを取り合うフラットな風土です。困ったことがあれば親身になって相談にのってくれる方ばかりです◎ ■当社について： 当社は、サンヨーホームズグループが提供する戸建住宅・マンション・アパート・福祉施設など、あらゆる「住まい」における毎日の暮らしを“24時間365日”サポートするサービス提供会社です。 マンション管理はもとより、暮らしの様々なシーンでお客さまのお役に立つサービスを提供します。暮らしの「安心・安全」、快適な最高の人生をお送りいただき、生涯にわたるおつきあいをできるよう、サービスの充実と向上にチャレンジし続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 人事戦略コンサルタントとして、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点からクライアントの現状を把握、本質的な課題解決を行って頂きます。大手クライアント等、裁量権を持って働くことが可能な環境 【詳細】クライアントの事業成長加速要因、阻害要因の分析による戦略的で複合的な仕組み作りをご提案し、変革の推進、組織再編、制度設計、社員レベルアップ、システム化を含む業務の効率化までをトータルにご支援いただきます。★主に、経営者/CEO/CHRO/他のC−Suites/秘書室/人事部の人々と多くの接点を持ち、連携していただきます。社内でも各領域に強みを持つ社員がいますので、社内連携もしやすい環境です。 ■組織構成 全員中途入社となっており、外資系コンサル・大手メーカー・金融業界等の出身者となっています。 ■就業環境 残業は月20〜30時間程度になります。また、リモートワークの環境も整備されているため、家庭の都合などに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ■同社の特徴 ・企業経営者とのネットワークが広く、東証一部上場の大手企業から上場準備中の成長企業まで1000社以上の支援実績があります。 ・大手外資系コンサルや事業会社の人事出身のコンサルタントを多数抱え、「本当に効果のでる」コンサルティングを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎駅チカ勤務！お客様の理想をかなえる、求める住まいの提供 ◎毎月2回、1day選考会実施！（先着順） ◎直近7年間の売上成長率全国1位 成長率No.1の同社にて、主力事業である戸建て住宅の提案業務を行って頂きます。 類を見ない成長は「お客様に選ばれ続けてきた」からこそ。そんな同社で、お客様に選ばれる営業マンを目指しませんか？ ■業務内容： 【お客様】同社の物件は「都心部」「駅近」「割安」が特徴。30代の共働き夫婦が主なお客様で、ほとんどが初の住宅購入です。通勤・子育てに便利な都心部で、割安な物件を中心にご紹介します。 既に建っている新築住宅を販売する建売営業ですので、お客様にも生活のイメージを頂いて頂きやすく、提案がしやすいのが特徴です。 【業務の流れ】お客様となりうる方に積極的にお声がけを行い、物件に興味を持たれた方に物件の紹介・ご案内を行い、丁寧にヒアリングを進めながら、希望に沿ったお住まいをご案内します。 物件資料の作成、成約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行いますので、顧客活動に専念いただけます。 【入社後の流れ】入社後は数週間の研修の後、まずは源泉営業とよばれる新規営業（街頭での声掛け）に取り組んでいただきます。半年後以降を目安に、徐々に反響対応などをお任せいたします。 ■同社の魅力 ＜未経験活躍＞座学研修、現地での販売会の見学、上司からのフィードバックなど「先輩社員全員で後輩を育てる」という社風で早期活躍ができます。独自の事業展開で非常に営業がしやすい環境で、入社2カ月以内で初成約を果たす方がほとんどです。 ＜安定収入＞入社5年目の”平均”年収は1,025万円。中途入社者の前職からの年収伸び率は平均1.5倍と、高収入が目指せます。インセンティブで稼げるというだけでなく、月給も初年度から33万円固定と、安定した収入を得られる環境です。 ＜はたらき方も改革中＞プライム上場の厳しい審査を合格。 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業時間月平均40時間程度。21時半にPC強制シャットダウン、PC持ち帰りは禁止です。 ・連続休暇も充実。夏季休暇、冬季休暇それぞれ10日以上付与されます。 ・年4回の評価審査でキャリアアップの機会多数（半年でのマネジメント昇格も可能） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 自社データセンターの運用・管理におけるマネージャー候補ポジションです。 入社後はまず、オペレーターとして現場オペレーションを経験し、業務理解を深めていただきます。その後、運用管理マネージャーとして、メンバー育成や運用管理における業務改善を担っていただきます。 　・データセンターオペレーター業務 （弱電・強電の工事発注等の施工管理、サーバールーム内の電源、空調の需要率管理、業務のスケジュール管理、書類作成等の事務的作業、お客様機器の交換作業、運用業務設計など） 　・データセンターの入館受付・顧客対応（既存顧客が中心） 　・オペレーション担当メンバーの管理・指導、シフト調整 　・業務効率化や品質向上に向けたオペレーションに関する改善活動 　※技術的なトラブル対応は専任エンジニアが担当します ■ポジション魅力 ・IT業界未経験でも挑戦可能：入社後に必要な知識を習得できる環境です ・働きやすさを重視：2024年度の全社の 平均残業時間は月9.4時間。メリハリのある働き方が可能です ・健康経営優良法人（ホワイト500）認定企業：社員の健康と働きやすさを大切にしています ■組織構成 施設長1名、マネージャー1名、メンバー9名 ※運用管理マネージャーとなっていただいた際には、マネージャー配下でリーダーとしてメンバー9名の管理マネジメントをお任せ致します ■企業魅力 ・鈴与グループのスタンダード上場企業として、情報サービス事業と物流事業でグループを牽引 ・歴史ある会社ですが、新卒もキャリア入社も、学歴も性別も関係ありません ・既存社員の遠慮や壁はなく、新しい仲間から外部のノウハウを吸収・活用する姿勢を持っています □労働形態の補足 実働/休憩時間 シフト１：10Ｈ/12:00〜13:00、17:00〜18:30、計2.5H シフト２：10Ｈ/00:00〜01:00、03:30〜05:00、計2.5H シフト３：8Ｈ/12:00〜13:00 □就業時間について補足 将来的な勤務形態（運用管理マネージャー登用後） 　労働時間区分：フレックスタイム制 　コアタイム：10:00〜15:00 　フレキシブルタイム：7:00〜10:00、15:00〜22:00 　標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00 変更の範囲：会社の定める業務

【中堅・中小企業を中心にM&Aのコンサルティング／経営課題に深く入り込む／成長機会が豊富にある環境】 〜挑戦する経営者を応援し、経営者の想いや理念実現を支援し、もって企業価値最大化を図ることで、日本経済の発展に寄与する〜 ■業務概要 M&Aのコンサルティング業務をお任せします。単なるスキーム構築に留まらず、クライアントの課題に深く入り込み、持続可能な成長や再建のための提案と金融機関調整含む実行支援を担っていただきます。 ■職務詳細 ・M&A案件のソーシング・マッチング（買収／売却の双方） ・財務・ビジネスデューデリジェンス（DD） ・企業価値評価（バリュエーション） ・スキーム立案、契約書ドラフト支援 ・PMI（統合プロセス）支援 ・M&A戦略立案から交渉、成約まで一貫支援 ■プロジェクト例 【スポーツジム×スポーツジム】 ・概要 一都三県で十数店舗のスポーツジムを運営しており、同業他社に譲渡を実行。 ・譲渡理由 別事業への進出を進めており、そちらに資本を注力する為、譲渡に至る。 【飲食店×飲食店】 ・概要 東京都内にて複数店舗、居酒屋を経営しており、同業他社に譲渡を実行。 ・譲渡理由 代表者が事業を複数経営しており、代表のリソース不足による選択と集中。大手同業他社に譲渡することによる更なる店舗展開を目指す。 ■入社後 基本的には、3ヶ月〜6ヶ月のOJTにて業務の一連の流れを習得いただきます。同業界や会計知識を持って転職したメンバーの他、新卒メンバーも活躍していますので、未経験の方も安心してご入社ください。 ■当社の特徴 ◎事業再生、M&A、会社設立支援、税理士のご紹介、web制作等のビジネスソリューションを提供し、クライアントの経営課題を特定し、その解決の実現を支援しています。 ◎税理士事務所、コンサルティングファーム、M＆Aアドバイザリーファームに所属していたメンバーで構成されているため、通常の税務業務だけでなく設立支援からコンサルティング、M＆A等幅広く対応可能です。 また、グループ会社には税理士法人や社労士法人があり、事業、財務、税務、労務と一気通貫でのサポートが可能となっております。 ■組織構成 計4名（2名マネージャー・40代／2名メンバー・20〜30代） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 三菱電機の電力・社会インフラ事業向けのクラウド系インフラ基盤開発やAIソリューション開発など、基盤ソフトウェア開発において、プロジェクトリーダー／サブプロジェクトリーダーの役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇計画の策定：小規模プロジェクトの運営計画、品質計画、コスト計画、外注計画、工程計画など ◇プロジェクト運営：策定した計画に沿ってプロジェクトが実行・完遂できるように、プロジェクトメンバーの進捗管理、リスク・課題の管理、成果物のレビュー等の実施 ◇ステークホルダーとのコミュニケーション：顧客向けに定期的にプロジェクトの進捗を報告、課題があれば顧客へ報告・対策協議するなど ◇課題発見と解決策の実行：プロジェクトが抱えるリスク・課題等について、適切に対策方針を策定し、必要に応じてエスカレーションするなど、解決に向けて主体的に取り組む ※プロジェクトの規模などに応じて、一部の機能の設計・製作・試験を担当いただくこともあります。 ■魅力： ◇電力・社会インフラ事業の各種システムで共通利用される基盤ソフトウェアの開発には、高い技術と品質が求められます。これらの要求に応える優秀な同僚や顧客との交流・業務を通じて、高い技術力と高品質なソフトウェアを実現する開発プロセスを身に付けることができます。 ◇基盤ソフトウェア開発のプロジェクトリーダー／サブプロジェクトリーダーとして、小規模ながらプロジェクトメンバーを率いてプロジェクトを成功に導くことで、ご自身とメンバーが成長する喜びを実感できます。 ◇生成AI、データ分析など、今後のニーズ拡大が見込まれる新しい技術に取り組む機会があります。 ◇基盤ソフトウェアの開発の多くは、年間の予算に基づいて計画的に開発が進められているため、繁忙期・閑散期の負荷の差は小さい傾向にあります。ワークライフバランスが取りやすい傾向にあります。 ■働く環境： 顧客・社内問わず、多くのミーティングをオンラインで実施しています。業務内容や習熟度によって、上長と相談の上で週に数日在宅勤務する社員もいます。家庭の事情等に応じて最大週4日まで在宅勤務する社員もいます。 ◇出張：研修受講などで年1回（1〜2日）程度 ◇想定残業時間：平均25時間／月程度（期末の繁忙期は平均30時間／月程度） 変更の範囲：会社の定める業務