〜グループ売上高200億円の総合不動産企業・新築マンションやホテルの企画・開発・販売を手掛ける不動産デベロッパーのグループ経営事業〜 　 ■同社について 同社はグループ売上高200億円の総合不動産企業です。 米国株式公開を目指しておりこれからIPOや大きいビジネスをしていく中で、資金調達のスペシャリストの参画が最後のピースです。 　　 ■業務内容： 入社後はマンションやホテル用地の仕入れ、運転資金などのファイナンスについて、 金融機関の投資担当者との関係構築や交渉や、新しい金融機関（ノンバンク含む）の新規開拓の業務をお任せします。 ■金融機関からの借入（不動産仕入れ、運転資金等） ■金融機関の新規開拓・株式による資金調達 ■私募債、社債による資金調達（将来的に） ■働き方について 基本は10時出社ですが、9時出社、9:30出社等選択できます。 想定残業時間も10h〜20hと働きやすい環境です。 ■組織構成について 経営企画室　部長1名（取締役）、担当者1名　20代後半 ■キャリアパスについて IPO経験、体制構築、グループ会社が12社あり、不動産事業以外に旅館運営事業、飲食事業があるため様々な会社のファイナンス、ガバナンスが学べます。部長職は取締役兼務となっているため、ポストは空いており、上を目指したい方はチャンスがある環境です。 ■同社の魅力 同社は関連会社12社からなる総合不動産企業です。 グループ一丸となり、資材の製造から用地の仕入れ、企画開発、施工管理、販売から販売後の建物の管理、アフターサービスに至るまで、ワンストップで対応しています。購入後のリフォーム・リノベーションのご希望や賃貸・売買のご希望にもグループの総合力を活かし、幅広くご提案が可能。住に関するあらゆるサービスを提供することができることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【元TikTok Japanの創業メンバーたちが立ち上げたマーケティング企業／成長率は400％超／1.3億円の資金調達済み／TikTok Shopで日本トップクラスのクリエイターを生むプロダクション】 ■職務概要： 当社は、元TikTok Japan（ByteDance株式会社）にて初期から従事してきたメンバーが集ったデジタルカンパニーです。 創業以来、最先端のSNS運用ノウハウを強みに事業を展開し、成長率は400％超。2024年にはシリーズAにて1.3億円の資金調達を完了しました。 2025年6月〜TikTok shopというTikTok上のEC機能がリリース予定となっており、新規事業立ち上げに興味がある方を大募集しております。 ■職務詳細： 美容タレント・クリエイターを中心としたアサイン業務です。TikTok Shopに関連したアサインが今後増えていきます。 ◇クライアント課題に沿ったアサイン候補リスト作成&提案 ◇クライアント、クリエイター双方向とのコミュニケーション ◇クリエイター事務所とのリレーション構築 ◇スケジュール管理 ◇レポート作成 などアサイン業務に関わること全般 ■関わる領域・クライアント： クライアントに関しては美容、日用品商材が多めです。 ■当社について： TikTokの創業メンバーたちが立ち上げたマーケティング企業。Beyond The Cutting Edgeをテーマに、最先端のノウハウとテクノロジーを掛け合わせ、顧客を動かし事業成長に貢献するということをミッションにしております。事業に関してはSNSのマーケティング支援／クリエイターMCN事業／ライブ事業／生成AIデジタルヒューマン事業の4事業で運営しており、創業以来成長率400%を記録している業界注目のベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 整形外科医、大学教授を相手とした医療機器（整形外科向けインプラント／関節・外傷製品）の営業をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・病院のドクターや看護師へ当社製品のPR…症例に合わせた製品のPRを行います。時には、ドクターへ手術計画や製品の使用方法等のアドバイスを行うこともあり、ドクターや看護師との信頼関係構築が重要になります。 ・代理店（医療機器ディーラー）に対する販売促進の支援活動や情報交換 ・勉強会や製品説明会の企画、運営…複数のドクター、看護師を集め、製品の情報提供の場を企画、運営していただきます。 ■職務の特徴： ・ご入社後は約1ヶ月間座学研修を実施。数か月の先輩社員とのOJTを経た後に営業として業務をご担当いただきます。 ・基本的には既存先への深耕営業となりますが、現状ドクターや学会での紹介にて新規先の開拓業務も増えております。 ・担当エリア：つくばを中心とした茨城県や千葉県 ※所属は東京営業所ですが、座学を東京で1か月程行った後（業界経験者は座学研修無）は、茨城県のご自宅からの直行直帰を想定しております。 営業所には戻らず、そのまま帰宅する方がほとんどですが、時期によって変動があり、状況や顧客に応じて柔軟に対応いただく形となります。 ・繁閑の差はあまりなく計画的な労働環境が見込めます。ただし、土日に手術立ち合いのケースもあります（休日出勤手当支給や代休取得有）。 ■当社の魅力： 超高齢化社会を迎える中、外資系比較でより精度の高い日本人の骨格に合わせた人工関節の開発・製品化。研究開発から製造販売まで一貫して対応できるメーカーとして、活動的に生きる喜びを一人一人に提供し、こころが躍る豊かな社会の実現を目指しております。 ■資本構成の変更及び社名変更について： 2025年6月16日付で、当社は新たに「ナカシマヘルスフォース株式会社」として歩み出しています。これまでの整形外科領域における医療機器メーカーからQOLソリューションの提供をコミットするヘルスケア企業として船出していきます。 詳細につきましては、弊社サイトにも掲載しておりますので、ご確認いただけますと幸いでございます。 https://www.nhf.co.jp/news/newsdetail/?id=969 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 成長の根幹を担う「経営企画室」のメンバーとして、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いたします。 ※ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります。 ■業務詳細： ＜経営指標の管理改善＞ 経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。 ・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案 ・経理部や事業部との連携 ＜自社M&A＞ 現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導きます。 ■当ポジションの魅力： ・年間で8〜10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。 ・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。 ■キャリアパス： 経営企画部責任者／事業開発のスペシャリスト／新規事業の部長／企画職のスペシャリスト／ファイナンス専門家／M&Aした子会社の役員 ※こちら以外も想定しています。 ■当社について： ≪インハウス型組織≫ インハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有し、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジを蓄積しています。本人の意思があり努力次第で、1つの仕事を極めることも、別の仕事へ幅を広げることも、様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ 現在、IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができる環境です。（22年度31事業→23年度43事業） ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択、また、資金調達無しで経営。 変更の範囲：本文参照

◎ベトナムに子会社も抱えており、グローバル×連結決算に携われる/代表は元ソフトバンクCFO/世界的にも勝負が出来るサービス品質◎ ≪主な業務内容≫ ■タワー事業会社(複数社)の月次・四半期・年次決算取りまとめ ■タワー事業会社(複数社)の個別論点検討 ■開示業務（計算書類、レポーティング資料等） ※タワー事業会社&当社グループ売上の約 50%を構成するタワー事業を担う子会社(SPC) ＜ご経験に応じてお任せする業務内容＞ ■グループ全体の各種会計・税務論点の検討 ■グループ全体の月次・四半期・年次決算業務 ■監査法人対応 ■（ご意向に応じて）支払の承認業務 ■（ご意向に応じて）各種計数の分析業務 ■（ご意向に応じて）業務プロセスの改善・業務効率化の検討 など 【就業環境】 部長以下8名で組成されています。 全社平均残業は30時間程度で、週3回の出社をベースに残り2日は在宅勤務／オフィス出社を選べるハイブリットワークを推進しています。 ※同社の各種制度（Work Style）について※ https://www.jtower.co.jp/recruit/work-style/ 【同社事業について】 ■パイオニアとして事業展開： 　・日本においては通信キャリア各社が個別にインフラ整備をおこない、「電波のつながりやすさ」で競争優位を争っていた側面がありますが、海外ではインフラ設備をシェアし、効率化を図るのが主流となっています。 その点に着目をし、日本において通信インフラシェアリングのサービスをパイオニアとして手掛けたのが同社であり、現在高いシェアを誇ります。 ■通信インフラシェアリングの将来性： 　・5Gは不可欠なインフラとされ、政府も国内全域への普及を後押ししています。一方で5Gは電波の特性上、従来よりも多くのインフラ設備が必要とされる背景もあり、効率的なインフラ整備を実現するシェアリングが注目されています。 変更の範囲：本文参照

<稼いでいきたい！実績を評価されたい！と思っている方こそ是非ご応募下さい！>〜医療・福祉業界特化型エージェントサービス/設立４年で支店オープンの急成長ベンチャー/年収600〜800万円/スピード感ある成長◎×年間休日127日・完全週休2日制・残業10時間/月〜 ■職務内容： 医療福祉業界に特化の当社で人材紹介営業（両手形）をお任せします。 ■職務概要 〇法人様（病院・福祉施設・保育施設）業務 ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 〇求職者様（担当人数10〜15名）業務 ・面談（経験スキルや希望などをヒアリング） ・就業先のご案内 ・面接日の設定や面接指導 ・面接同席（顔合わせ） ・就業後のアフターフォローなど ■当社の魅力 ★頑張りに対してしっかり賞与・昇給で還元します！ 主任以上で年収800万円と明確な評価制度を設けています。入社2年目で月収20万円以上アップした例もあります。組織は拡大予定ですのでポジションは増えます！ ★年間休日127日・残業10H！稼ぎながらプライベート充実！ 人材紹介業で残業が多いと言われるのは求職者様の掘り起こしと言われる業務が大半です。当社ではマーケティング部隊がこの業務を一任！コーディネーターは担当求職者様へしっかり注力できます！ ★若さ溢れる環境で自己成長！ 20代の管理職も多数出ている当社。人手不足が深刻な業界のため法人ニーズが高い環境です。現場に出て失敗しながらたくさんの成長機会に触れてください！ ■昇格・インセンティブ 昇格はすべて成果を基準に行います。現在は介護・医療・保育に特化したサービスですが今後更なる支店の出店やサービスの展開も検討可能。ポジションはまだまだあります。 インセンティブは賞与として半期に１回支給します。半期売上のある程度の%を支給します。またハイパフォーマーごとに数値に傾斜がかかります。 ※詳細は面接にてご確認ください。 ■チーム組織構成 ・看護部門：14名（男性8名：女性6名） ・介護・保育部門：9名（男性4名：女性5名） ※部門により提案先（病院・施設）が異なりますが、業務内容は同一です。 変更の範囲：会社の定める業務

特別なサービスや特典を提供するメンバーシッププログラムである「LYPプレミアム」（https://premium.yahoo.co.jp/entry/order/top?ex=P_6004.C_C0sitAJO）のシステム企画をお任せします。 ユーザーは一定の料金を払うことで、会員は独自の機能や特典を利用できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： LINE、ヤフー、PayPayの会員サービスとして2023年11月にリリースした、「LYPプレミアム」のプロダクト開発業務を担当いただきます。 グループの会員基盤として、LINE、ヤフーをはじめ、PayPayやソフトバンクなど、グループ各サービスのアセットを活用した特典のUIUX設計やシステム設計を実行していきます。 グループ内の多くのサービスから横断的に特典提供を受ける事業構造上、様々な事業や人と関わりながら、圧倒的な規模のお客様に対して価値を提供できる点が魅力です。 ＜主な業務内容＞ ・大まかなビジネス企画書から実際にユーザーに提供可能なUIUXへの落とし込み ・外部仕様書の作成 ・新規特典のUIUX検討およびシステム設計 ・大型キャンペーンのUIUX検討およびシステム設計 ・プロダクト開発および改善におけるPDCAの実行 ■関わるサービス： LYPプレミアム ■企業概要： LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。『「WOW」なライフプラットフォームを創り、日常に「！」を届ける。』をミッションに掲げ、検索・ポータル、eコマース、メッセンジャー、広告など、多様な領域において事業を展開しています。 約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。 変更の範囲：本文参照

【創業115年・東証プライム上場／国内シェア80％でシェアトップ／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年・平均年収764万】 ■業務内容： 同社の自動制御機器を納入しているビル、施設や工場において、制御技術とシステムを主軸に様々なサービスを展開しており、その提案営業をお任せします。エンジニア出身の者も複数おりますので、営業経験が浅い方でも安心してキャッチアップいただける環境です。 具体的には…下記業務を想定しています。 ・当社機器の保守サービス（年間工程管理を含む）の提案 ・遠隔メンテナンス、遠隔運転サービス、クラウドサービス等のネットワークサービスの提案 ・他社設備を含めた中長期更新計画の立案、改修提案 ・改修工事の見積・設計・施工管理 ・顧客のカーボンニュートラル、GX推進に寄与する省エネソリューション営業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： ・残業20h程度。リモートワーク制度有。フレックスも可能であり、柔軟に業務計画を立てることが出来ます。 ・各エリアごとに支店があるため、顧客先の訪問も日帰りがメインとなり、あまり泊りを伴う出張は想定しておりません。 ・年休126日、その他特別休暇有。 ・社内在宅制度あり。(週2出社) ・独身寮（29歳まで） ・家族手当（配偶者／月1万7800円、子1人／7000円＊条件あり） ・退職金制度（確定供出年金） ■企業の魅力： 創業115年の歴史を持つ、プライム上場企業。 同社のビルシステム事業は国内トップシェアを誇り、ショッピングモールや大型施設、東京駅ビル群等広く導入されています。 ・健康経営優良法人に4年連続認定。 ・3年以内ので退職率は4％前後で高い定着率を誇り、勤続年数平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。

〜“木造建築のプロ集団”の技術力／家族手当／住宅手当15,000円/月／食事手当／制服貸与／資格取得支援／福利厚生充実◎〜 在来軸組工法や２×４工法といった木造建築工法にて、戸建注文住宅、共同住宅、大型施設（保育園、福祉施設、事務所、店舗、倉庫）など多岐に渡る用途の木造新築工事を請け負います。 ■業務内容： ・案件情報収集 ・見積作成 ・入札参加 ・設計・施工 ・アフターフォロー 木造建築の施工管理経験があり、知識・経験を活かして木造建築屋としての視野を広げたい方は、更なる活躍の場があります。 ■取引先について： プレカット事業を行う上場企業のグループ会社として、信頼の協力業者様、経験豊富な設計事務所様、大手建築会社様等、幅広いネットワークを持ち、安心の社内体制となっています。事業拡大に伴う受注増のため、お持ちのスキルを発揮してくださる方を募集します。 ＼こんな方へおすすめの求人です！／ ・市場価値の高いスキルを身に付け、長期的に働いていきたい。 ・休日出勤、残業時間、転勤を心配することなくワークライフバランスを大切にしたい。 ・棟数重視ではなく、本質的な施工管理としての技量・技術を習得したい。 ・頑張り／成果が正当に評価される環境で働きたい。 ・業績が安定している企業で、腰を据えて働きたい。 ■当社の強み： 木造建築の一貫体制が取れることです。プレカット商品を親会社から調達し、当社で建築施工ができる体制を整えています。材料調達・加工・施行までを一貫し行える品質統制が強みです。 https://www.c-s-home.co.jp/ ■グループでの事業展開： ・ログハウス事業：休日のBBQ、庭でリビングのようにくつろぐ、朝食はカフェの様なウッドデッキで毎日おしゃれに過ごす、別荘の様な我が家を現実にします。 ・木造戸建建築：経験豊富な木造専門の設計士、熟練した現場の職人が一体となり、在来軸組工法、ツーバイフォー工法とも材料調達・プレカット・施工まで一貫体制で対応しています。 ・非住宅建築：住居のみにとどまらず、保育所や介護施設、商業施設といった大型施設も手がけており、シー・エス・ランバーによる精密なプレカット加工による品質統制とグループ一貫体制ならではの工期短縮を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手企業とスタートアップの両面を併せもつカルチャー/フルフレックス/テレワークで働きやすさ◎◇◆ ※伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様やパナソニック ホールディングス株式会社様など大手企業の強力導入実績を持ちながら、スタートアップとしてのフラットな社風・フレキシブルな働き方・個人の裁量の大きさなどがミックスした風土です。 ■募集背景： PHONE APPLI PEOPLE などのクラウドサービス(https://phoneappli.net/papeople/)の顧客は順調に増えており、今後これらのプロダクトのさらなる拡大を目指す上で営業担当として貢献してもらえるメンバーを募集します。 ■職務内容： エンタープライズ領域（従業員数千〜数万規模の大企業）における提案営業をお任せします。 1営業あたり約10社を担当し、担当するお客様との継続的な関係構築を行い、PHONE APPLI PEOPLE をはじめとした、PHONE APPLI PLACE や PHONE APPLI THANKS の新規提案から、導入支援・フォローを実施いただきます。 また、お客様役員層へ、オフィスツアーや交流会を実施するといった形でアプローチし、PHONE APPLI のファンになってもらう活動も並行して実践し、PHONE APPLI PEOPLE の利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・エンタープライズ企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・役員層へのプレゼンテーション、オフィスツアーの実施 ■組織構成： □営業統括 ーパートナーアライアンス本部（代理店営業組織） ーソリューション営業本部（ハイタッチ営業組織） 　∟ソリューション営業本部 第1〜4営業部 ※配属先（営業部）の決定は、面接内での対話を通じて決定いたします ■当ポジションの魅力： ・日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走することで、コンサルティング力や課題解決力を身に着けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【昭和31年創業／東証スタンダード市場上場／土木資材事業、景観資材事業、エクステリア事業を展開／平均勤続勤務年数15年以上／働きやすい環境づくり／福利厚生充実】 ■業務概要： 製造設備の保全・メンテナンス業務を担って頂きます。故障した際の修理や、事前に故障しないように定期点検を行って参ります。 また、設備導入に伴い、業者との折衝なども行っていきます。 ■業務詳細： ・定期点検：設備を定期的に点検し、正常に稼働しているか確認 ・故障対応：設備の故障や異常が発生した際に対応依頼を行う ・保守作業：設備の定期メンテナンスを行い、部品の摩耗や劣化を防ぐ ・改善提案：設備の効率性や生産性を向上させるための改善提案を行う ・安全管理：作業環境や設備の安全性を確保するための管理を行う ・投資計画：新規設備を導入する際の計画を立案 ■当社の特徴： 1956年の創立以来半世紀、コンクリート二次製品メーカーとして「美しく豊かな環境作りに貢献する」を企業理念に掲げ、土木部門、景観部門ならびにエクステリア部門へと事業展開を図ってまいりました。そして、「環境との共生」、「景観との調和」および「安全・安心」をキーワードに、高品質、高感性の製品を市場に送り出してまいりました。現在、地球温暖化や少子高齢化など、私たちを取り巻く環境は急激に変化しております。当社はこれらの変化をいち早くキャッチし、お客様のご期待とニーズにお応えする製品・サービスの提供に日夜取組んでおります。今後も、全社員、全グループが一丸となって、さらなる進化を図るべく、鋭意取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【社風が魅力（社員を大切に考えている企業）/平均勤続年数15年以上/IT化を進めております/制度充実】 ■2024年4月からの「働き方改革関連法」について ・工事部長や管理部門が主となり月1回の会議を行っております。4週8閉所を実現するために積極的に取り組んでいます。 ■業務内容 ・官公庁を中心としたインフラ土木工事や民間大型土木工事の品質・工程・安全・原価の管理をお任せいたします。 ■案件について ※下水道（シールド工事で穴を掘り貯留槽にする工事）や道路関係（下部工やトンネル、高速道路）などの案件が直近増えております。 ・案件の規模は大小様々ですが、5〜10億規模の案件が大半です。大規模な案件になると、30〜50億の規模の案件もあります。 ■働き方 ・同社のみで工事受注してる場合は、2〜3名で1現場を担当頂きます。（同社のみで受注する案件は全体の6〜7割程度） ・案件の状況などにより異なりますが、月の残業は40時間程度です。また、担当エリアについては受注案件により異なりますので全国での長期出張が発生致します。 ※担当頂く方の状況を配慮した上で担当案件、担当エリアを決定します。すべての希望が通るわけではございませんが、最大限寄り添う考えです。 ■取り組みについて ・働き方改革に取り組んでおります。Webカメラの導入を行うことで現場と事務所の往復を減らし、事務所で確認できるようにしております。また、iPadを支給することで、外で撮影した写真を事務所で整理する必要がないようにしております。 ・ドローンを活用した撮影などのIT技術を導入する事で働き方改革を行う試験導入も行っております。ITについてはこれから進める部分も多い為、模索し技術者の働き方改革に努めております。 ■制度について ・妻帯者の方で単身赴任という形で出張頂く場合は、月2回の帰省費用を支給しております。また、独身の方の場合は実家までの帰省費用を夏季休暇、冬季休暇の年2回支給しております。（独身者帰省旅費手当）そのほかにも長期出張の場合は、同社にて宿舎を準備致します。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 現在当社は、確立されたキャラクターフレグランス市場をさらに拡大しながらも国内外の幅広い展開、新商品・新規事業開発など、私たちにしかできない唯一無二の体験提供を使命として挑戦を続けています。 国内販路においても当社旗艦店でもある「銀座本店」でのお客様体験価値向上を図るとともに、国内での複数店舗展開を行う予定です。その為、部門マネージャーと店舗の間に入り、現在の旗艦店強化を図りながら複数店舗の立ち上げ、方針統合をお任せできる現場のトップレイヤーを採用し、当社の心臓部となる販路強化を進めたく存じます。 ■業務概要： まずは銀座本店（旗艦店）の店長として経験を積みながら、店舗のヒト・モノ・カネといった情報と現状を把握していただきます。 その後、銀座本店の予算達成やブランディング方針の浸透を目指し、改善提案の企画から実施・管理まで幅広く携わっていただくことを想定しています。 また、店舗と本社のミーティングをけん引し、会社の方針と店舗状況をすり合わせた上で運営改善へと導いていく役割をお任せします。 2店舗目の立ち上げにおいては、売上・人員・施設の予算計画や運営方針の策定・定着を進めていきます。 加えて、各店舗の店長と協力しながら、スタッフの育成やマニュアルの見直しなど、働きやすい環境づくりにも取り組んでいただきます。 ◇メイン業務（必須でやってもらいたいこと） 【primaniacs銀座本店、今後出店予定店舗の管理監督業務】 ・経営方針に則った全店の共通運営方針の策定や改善 ・店舗ごとの予算達成状況の分析、管理 ・店長育成と、各店の店長と連携した店舗ごとの運営戦略策定と実行 ・各店の店長と連携し、店舗施設の管理と改善 ◇現在のスキルによっては、ないしはスキルアップ後にはこんなことにも挑戦できます◎ ・今後検討となる新店舗開店に向けた視察や企画立案 ・経営戦略の一端となる販売戦略の企画立案 ・ブランド方針統一を前提としたグローバル店舗戦略、店舗運営業務 ■働き方補足： 新規出店時など重要な業務が発生する際は、一定期間は店舗のシフト時間に合わせてご勤務いただくことがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月収35万以上／中小田井駅から徒歩5分／基本土日祝休み／夜勤なし／転勤なし／年収500万も目指せる環境◎〜 ■担当業務： まずは警備スタッフの教育・研修・管制・巡察や同業者との関係構築をお任せします。 現場で活躍する警備員ではなく、内勤がメインとなります。 【仕事内容】 ・管制業務 ・指導計画書の作成及び管理 ・隊員教育 ・巡察業務 ・同業者との関係構築 ・他指導教育責任者業務 ・内勤をメインに様々な業務をお任せします。 ※最初から全ての業務をお任せするわけではなく、少しずつ様々な業務に慣れていただきますのでご安心ください。 将来的なキャリアとしては経営幹部をお任せしていきます。 ■業務内容詳細： ・警備スタッフの教育や研修などをお任せしていきたいと考えております。経験や資格を活かして当社警備スタッフの育成やスキルアップのサポートをお願いします。業務内容は警備担当スタッフの指導教育業務となりますので、現場で活躍する警備員ではなく、内勤がメインとなります。ご自身が実施する指導や教育を通じてスタッフがどんどん活躍していく姿を目にすると大きなやりがいを感じて頂けます。 ■キャリアパス： ・ご自身の経験を通じて教育計画や教育方針などを検討→スタッフへの教育活動を進めながらスキルアップのサポートを実施→事業規模拡大を予定しておりますので、当社の幹部社員としてご活躍頂きます。 ■働き方、就業環境： ・ご自身で当社の仕組みや教育方針などを決定できる大きな裁量を持った業務が可能です。 ・入社手続き、労務関係書類、給与計算などの事務系業務については、関連会社の社員がサポートします。 ■仕事の魅力： ・新しい会社としてスタートしますので、事業拡大などを体感しながら業務に従事頂けます。 ■会社概要／募集背景： 昨年立ち上げた新進気鋭の警備会社です。立ち上げたのは創業75年以上の自動車部品メーカーのため、安定感抜群です。 人材募集や給与計算、総務業務の万全なサポートの下、指教責の業務に専任できます！ 立ち上げたばかりの会社ですが、すでに単月黒字を達成し、今後ますます躍進していきます！そんな将来性ある事業の将来的な経営幹部として、指導教育責任者の方を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【JR東日本パートナー／鉄道電気工事日本一の実績と創業80年以上の歴史で安定の企業／年間休日124日・全社残業平均20Hで働き方改善／福利厚生充実】 ■業務概要：＜初期配属について＞ 大田区に所在する拠点にて、弊社グループ会社総務部として経理・人事・総務業務などをお任せします。 ■具体的な仕事内容例： ★財務経理・・・請求書処理、経費精算処理、月次決算会計、税務申告納付 ★人事・・・社員の労務管理（勤務表確認、給与計算、社保計算）、採用 ★総務・・・固定資産管理、諸規程の整備、その他庶務 ＜ジョブローテーションについて＞ 当社の事務総合職は財務、経理、人事、総務部署など、バックオフィス部門として会社全体を支えています。 会社経営に関わるものから現場で活躍する技術職社員のサポートまで、仕事内容は多岐に渡ります。 一定昇格するまでは2~3年ごとにジョブローテーションを行い、バックオフィスのゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■組織構成： 20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍。打ち合わせや意見交換が活発で、風通しの良い環境です。 総務部:3名 ■当社の特長： （1）働きやすさ重視！ 【残業】平均20H程度　PCにはシステムを導入し残業時間管理を適切に行っています。 【休日】年間休日124日／有休初年度16日／夏季休暇6日／完全週休二日制・土日祝休 （2）安定した経営基盤・財務基盤！ JR東日本のパートナー企業として東証プライムに上場し、数々の有名施設の工事を受注。新築・改修の工事の受注、電気設備をメインに空調や再生可能エネルギー設備の受注もあり、総合設備エンジニアリング企業として高い評価を受けています。 【施工実績】 ・ＪＲ在来線、新幹線沿線 ・高輪ゲートウェイ駅 （3）専門知識を習得しスキルアップ！ ジョブローテーション制を導入し、当社事務業務全般への知見を持つゼネラリストを目指していただきます。 2〜3年に一度程度（一定昇格するまで）を目安に、適性やご希望を踏まえてポジションを決定しています。 OJT教育等の中で業務を習得し、着実にスキルアップできます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【コネクタ世界シェアNo1/安定的に業績を拡大/品質に関わるプロジェクト管理〜サプライヤー管理（評価・監査）をお任せ/平均勤続年数14.2年／離職率4.3％/年休130日（土日祝休み）の優良メーカー】 ■業務概要： 同社は、世界最大級の電子部品メーカー「TE Connectivity」の日本法人として、オートモーティブ、自動車産業、インダストリアルなど多岐にわたる産業向けに製品を提供しています。今回掛川工場での調達・品質管理ポジションを募集いたします。コネクタの世界シェアNo.1を誇る同社で、グローバルな視点での品質管理や調達業務を担当し、業界をリードする技術力を支えませんか？ ■職務詳細： ・新規サプライヤー評価・監査対応：新規サプライヤーの評価基準を設定し、現地監査を実施して品質基準を確保 ・プロジェクト内での品質管理及び評価業務：APQP/PPAPプロセスのオーナーとして、プロジェクトの品質管理を担当 ・サプライヤーとの測定相関の対応：測定検証を行い、サプライヤーとの測定データの相関を確認し、品質保証を徹底 ・プロジェクト内で発生する苦情処理及び問題解決：8Dレポートの作成を通じて、発生した問題の根本原因を分析し、再発防止策を策定 ・工程変更に伴う品質保証計画の立案及び評価：初期工程検査と工程能力の把握を行い、品質保証計画を確実に実施 ■事業部の紹介： Automotive事業部（自動車業界） 軽量化と耐久性が同時に求められる厳格な品質基準が特徴の自動車産業に、高信頼性を持つ製品をタイムリーに供給しています。自動車の安全性、信頼性に求められる技術と製品をいち早く提案するとともに、環境に配慮した人と地球に優しいモノづくりも実現させています。一人のために、そして世界中のすべての人たちのために、進化を続ける自動車の安全、快適、エコロジーをサポートしています。 ■当社の特徴・魅力： ・世界最大級の電子部品メーカーTEグループの日本法人です。グローバル規模でのコネクタシェアはトップクラスの実績を誇り、業界で唯一全産業にコネクタを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪年収1000万が叶う★柔軟な働き方で自身で業務設計が可能！20:00退社徹底・土日休み・出張なしで働き方◎／インセンティブ有≫ ■業務内容： 新築戸建住宅の施工管理として、工程管理、原価管理、安全管理、品質管理を行います。裁量権を持ってプロジェクトをリードできるのが特徴です。建築DXと仕組み化により、施工管理の業務効率化を推進しており、多くの棟数を担当するとともに、報酬も年々UPしやすい構造があります。 ■業務詳細： （1）着工前：担当営業や設計との打合せを行い、仕様の確認や図面の検図、業者選定、見積依頼を行います。 （2）着工後：基礎工事・木工事・仕上工事・クリーニングなど各工程の施工管理を行います。 （3）完成：内覧立会・原価計算 （4）アフターケア：お客様への引渡しから2ヵ月間は、施工管理担当が対応、以降はアフター部の管轄となります。 ■特徴： ・まずは年間24棟の完工を目指していただきます ・1棟あたりの工期は105〜150日程度で行います ・7〜8件の案件を同時に担当します ・1棟につき約40社／50〜60人のパートナーさんをマネジメントします ・担当エリアは最も遠くて20キロ圏内です ■就業環境： 【出張なし】当社の物件は、23区と横浜が主流であるため、地方への出張はございません。そのため首都圏で腰を据えて働くことができます。 【残業】残業時間については一定発生しますが、20時退社を徹底しています。グループ全体でDX化も促進しており、業界内でも高い水準で現場の業務効率化を推進し、残業時間削減を実現しています。 ■キャリアパス： オープンハウスGは毎年成長率30％の急拡大に伴い、新しく様々なポジションが増えています。そのため施工管理で活躍いただいた後に、ご本人の希望・適性に応じて、設計や事業推進など、幅広くキャリアを築くことが可能です。 ■当社の魅力： 都心で圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー「オープンハウスグループ」です。2021年9月期は売上高 8,105億円の業績。上場来9期連続して過去最高の売上高・利益を更新。2023年1兆円の売上到達を掲げ、業界日本一を目標としています。 なかでも当社は、グループにおける建設部門という位置付けであり、グループ内の戸建建設の過半数を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／人事施策立案・推進にもチャレンジ可！／手当充実・ワークライフバランス◎〜 採用を中心に幅広く人事業務に関わることができます。 高萩工場では今変革期を迎えています。変革する工場運営のダイナミズムに触れながら、人事パーソンとしての経験を積むことができます。 人事業務を中心に担当いただきますが、一部総務業務（就業環境改善）についても担当いただきます。 ＜業務内容＞　※適性に応じて、以下業務をお任せします。 （1）採用（新卒・中途・派遣）※各区分に応じて企画と実施 （2）研修の企画と実施（新入社員や中途入社社員等の各種研修の実施の他、新規研修の企画と実施） （3）コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上施策の企画と実施 （4）工場内の就業環境改善施策の企画と実施（福利厚生・安全衛生） （5）その他人事業務全般（異動・組織計画・評価・昇給の取り纏め等、給与計算関連は除く） ＜本求人の魅力＞ ◇大規模な人事業務の経験が積める 約400名という全事業所の中でも最大規模の社員数を抱える工場で、人事施策を立案・実行する経験を積むことができます。 工場の管理層と近い距離で日々の業務に取り組むため、現場感覚と経営視点の両面から物事を考える力、特に論理的思考力が自然と身につく環境です。 ◇幅広い人事業務に携わることができる 採用、昇格、評価、人材育成、コミュニケーション施策など、人事としてのあらゆる業務に幅広く携わることができます。 ◇主体的な施策推進と文化醸成への貢献ができる 自身が主体となって推進した施策が、今後の工場や会社全体の文化醸成に繋がるポジションで、大きなやりがいを感じることができます。 ◇サポート体制のもとで積極的に挑戦ができる 部長・課長のサポート体制のもと、チャレンジングなテーマにも積極的に取り組める風土ですので、成長意欲の高い方には最適なフィールドです。 会社の状況や事業部の方針を理解し、楽しみを仕事に落とし込める方、ロジカルに物事を考え、正しいことや新しいことを前向きに実行できる方、 特に人と話すことや人のために動くことに喜びを見いだせる方に、ぜひチャレンジいただきたいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【MUFGの安定基盤/完全週休二日制/土日祝休み/在宅勤務有】 ■業務概要 当社の投資信託の国内債券ファンドマネジャーを担っていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・投資信託の運用業務 ・投資信託の新規設定関連業務 ・運用報告書、月報、各種RFPなどのコメント作成 ・営業支援活動 ・ファンド運用事務の効率改善 ■福利厚生 ・連続休暇制度：上期・下期毎に5営業日の連続休暇を年2回取得可能 ・育児休業：子供が満2歳になるまで取得可能　※取得率:男性100％　女性:100％(2022年度実績) ・早帰りデー：毎週水曜日は18時までに業務を終わらせるように推奨 ・ドレスコードなし 変更の範囲：会社の定める業務

＜BPOという形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する人材サービス企業／国家プロジェクト等の大型プロジェクトに強みあり／年休120日以上／完全土日祝休み＞ ■業務内容： 人材サービス事業の事務サービス・事務オペレーションの業務企画・改善企画（BPR）をお任せします。近い将来に管理部 業務企画課の課長をお任せしたいと考えています。 ■業務詳細： 人材サービス事業における、契約書発行、請求書発行給与計算等のバックオフィス業務のオペレーション、サービス向上のための企画立案・実行、与信管理、就業スタッフの賃金体系の整備・調整（同一労働同一賃金等の法対応等）、就業スタッフの適正な就業環境の維持、を行うのが管理部です。 まずはオペレーションの実態を把握した上で、企画・改善に取り組んで頂きます。合わせて基幹システムの入替にも取り組んで頂く予定です。 ■本ポジションに期待していること： BPOを主力とした人材サービス企業である当社は、持続的な成長を目指しています。バックオフィス部門である管理部は、持続的な成長を見通し、BPRを進めたいと考えています。 具体的には、 ・現在のプロセス可視化、工数洗い出し ・プロセス再設計 ・基幹システム入替 ・管理部の固定費変動費化の検討　など ■将来のキャリアパス： 近い将来、管理部 業務企画課長を目指していただきたいと考えています。 ■当社の特徴： ◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。 ◎業界トップレベルの成長率 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。 変更の範囲：業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある

◆業務内容【変更の範囲：当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。】 冷熱事業と大型コンプレッサ事業を経理・財務面から支援し、事業価値及び経営品質の向上に資する財務情報の提供を行うため、主に以下の業務を担当頂きます。 ＜担当業務の一例＞ ・同事業における財務課題の抽出、ソリューションの提案、事業部門の意思決定支援 ・決算業務（月次決算、四半期・年次決算）及び税務申告業務 ・管理会計（製品原価計算全般、業績管理（予想・分析・改善策の策定）、投資意思決定支援） ・会計士監査対応、税務調査対応 将来的には、キャリア形成のため、希望や適性・能力を踏まえて、国内外の財務経理部門や他事業/他分野を担当するなど経理・財務の経験値を高めて頂く機会もあります。 ◆業務の魅力 製造業の根幹である原価計算や業績分析により事業を支えるとともに、自身の専門性(会計・税務)を以て、また経営層への財務報告・提案を通じて、ダイレクトに事業に貢献できることで、大きなやりがいと達成感が感じられます。 また、冷熱事業やコンプレッサ事業はグローバルで展開しており、海外拠点とのやりとりを通じて連結ベースで事業全体を把握する仕事はとてもやりがいがあります。 ◆募集背景 現在、経理・財務部門においては、各事業の経営状態を適切に把握し、上層部の意思決定に必要な情報をタイムリーに提供するための体制作りがこれまで以上に求められており、経営管理の更なる高度化を図るために将来の基幹要員となる方の募集を行います。 キャリア採用者には、これまでの知識・経験を活かして即戦力として活躍頂くことはもちろん、転職者ならではの当社にはなかった新たな観点からの積極的な提案を期待しています。 ◆働き方 財務部門でキャリアを積み重ねたメンバーが多いため、手厚い指導、サポートができる職場です。 執務フロアはフリーアドレスで、同フロアには他事業や他分野を所管する財務経理部門の別グループもあり、メンバー同士の意思の疎通も図り易い環境にあります。 決算期などの繁忙期には一定程度の残業時間が見込まれますが、繁閑時期はほぼ決まっていることから、業務の見通しやプライベートの予定は比較的立てやすい職場です。 変更の範囲：本文参照

【文部科学省所管の特定国立研究開発法人/マテリアルの研究としては国内最大級】 ■職務概要： 材料の精密元素定量分析を中心とした機構内外への分析支援業務(依頼分析対応、装置オペレーション、ユーザーへの化学分析教育、装置保守・管理) 化学分析を基盤とした新規分析法開発、分析技術の標準化および分析信頼性確保に関する業務 ■スケジュール： 書類審査 : 2025年8月下旬 一次・二次面接審査、技術審査 : 2025年9月~10月 (予定) ■当機構の特徴/魅力： 物質と材料に関する基礎研究及び基盤的研究開発を行っている日本で唯一の国立研究開発法人です。当機構の研究成果は、インフラ・医療・エネルギー・環境など、私たちの暮らし全般に関わる各分野の産業や科学技術の発展に貢献しています。 国立研究開発法人物質・材料研究機構法に基づき、以下の各項目に係わる事業を遂行し、物質・材料科学技術水準の向上を図ることを目的として設置されています。 ●物質・材料科学技術に関する基礎研究および基盤的研究開発 ●研究開発成果の普及とその活用の促進 ●当機構の施設および設備の共用 ●研究者・技術者の養成およびその資質の向上 変更の範囲：会社の定める業務

★造園業界トップクラスの給与水準/住友林業Ｇの基盤で働きやすい環境/フレックス制/福利厚生充実◎/離職率低/定年まで働く方多数★ 〜個人邸のエクステリア・ガーデンから、環境緑化や街並みづくりの植栽工事を手がける総合緑化企業/お客さまの理想とする庭をつくり上げる〜 ■職務内容： 住友林業の注文住宅を中心としたエクステリア・ガーデンの設計から提案、施工管理、メンテナンスまで一貫してお任せします。1件あたりの施工期間は平均1ヶ月。また、造園、外構工事の1件の費用は200万円程度の物件から2億円を越える場合もあります。月の担当件数は10〜15件程度です。 ■仕事の流れ： （1）住友林業社から案件紹介をいただき、個人のお客様のライフスタイルや予算・イメージなどのご要望をヒアリング （2）お客様の求める条件に合致した造園やエクステリアのプランを提案・設計 （3）提案が通れば、お客様はもちろん住友林業の営業担当や設計者と話し合いをしながら、プラン進行 （4）現場に入り施工管理〜引渡し※実際の施工は住宅の着工が完了してから手掛ける為、提案から3〜4か月後になります ※3〜6か月で社員と同行して仕事を覚えながら職場環境に慣れて頂き、6か月以降からお客様を担当し1人前になって頂くことを期待しています ■働き方 ・年休120日〜123日(年度により異なる)に加えて最大10日以上の有給付与があるため、最大133日と休日も多く働きやすい環境です。ワークライフバランスを取って働けます。 ・転勤も少なく、社員定着率も高いです。 理由として、わからないことは気軽に聞ける環境で、社員間の関係性もよいため定年まで働かれる方も多いです。 ■教育制度： 先輩社員に指導してもらい、実践でノウハウを身につけながら、プランニングから設計・施工管理を担当します。将来は各営業所の所長としてマネージメントを、その先は経営幹部としてご活躍頂ける機会があります。 ■配属部署： 各営業所への配属となります。1営業所につき、エクステリアプランナーは3〜4名。住友林業の緑化部門の受注・施工業務を手がけているので、 各営業所は住友林業の営業スタッフと同フロアー内にいます。中途入社の社員数の割合も50％を越え、新卒・中途関係なく活躍できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 お任せするSTAFプロセスは、自動車の軽量化に貢献するボディフレーム製造システムであり、パイプ投入サブシステム・搬送サブシステム・材料の加熱及び圧縮空気の供給、そしてプレス動作を含むプレスサブシステムなど様々なコンポーネントを組み合わせて構成されています。これらの新規導入に向け、システム設計及び設備導入立上げまでの関連する下記の業務をお任せします。 ◇受注前 ・設備配置設計、工程プランニング等の設備設計、顧客への提案 ・設備仕様の検討 ・機械品見積業務と電気品含めた見積の取り纏め ・設備基本計画と見積仕様書の作成 ◇受注後 ・プロジェクトマネジメント（社内外の調整・チームや調達先のマネジメント） ・工程管理 ・設備詳細設計（出図） ・試運転立上げ ■当業務の魅力 ・営業部門やチームメンバーと協調し、現場の状況や顧客のニーズを把握したうえで、最適な検討及び設備の計画を行います。ただ仕様を考えるわけではなく、実際に設計し納入、立ち上げまで一貫して携わることが可能です。 ・また、将来的には海外展開も見据えており、グローバルに働くチャンスがございます。 ■キャリアステップイメージ ◇入社直後 実際の製品開発に参画してもらい、OJTを通して配置設計・装置設計全般を担当してもらいます。いくつかのOJTにより自社製品の特徴を学び、次の製品開発の企画や客先提案が出来る力を身に着けて頂きます。 ◇5年後以降 適性に応じ、（案件の）プロジェクトリーダー／ライン長を担当して頂きます。 ■職場について プレス設計部プレス設計Gは約23名で構成もほぼ鍛造プレスを担当しています。STAF担当は3名でプロジェクトでは機械設計や製造メンバーとともに技術G（8名）に属しています。 新しい工法であるため開発も並行して実施しており、前向きにチャレンジングな取り組みをしています。 ■配属部門のミッション プレス統括部設計部プレス設計Gでは、鍛造プレスの受注対応を行っています。今回の募集では全社プロジェクトとして自動車ボディフレーム製造システム「STAF（Steel Tube Air Forming）システム」の事業化取組を行っていますが、そのSTAFシステムの設備の受注前〜受注後の設備設計、プロジェクトの推進をお任せいたします。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

★造園業界トップクラスの給与水準/住友林業Ｇの基盤で働きやすい環境/フレックス制/福利厚生充実◎/離職率低/定年まで働く方多数★ 〜個人邸のエクステリア・ガーデンから、環境緑化や街並みづくりの植栽工事を手がける総合緑化企業/お客さまの理想とする庭をつくり上げる〜 ■職務内容： 住友林業の注文住宅を中心としたエクステリア・ガーデンの設計から提案、施工管理、メンテナンスまで一貫してお任せします。1件あたりの施工期間は平均1ヶ月。また、造園、外構工事の1件の費用は200万円程度の物件から2億円を越える場合もあります。月の担当件数は10〜15件程度です。 ■仕事の流れ： （1）住友林業社から案件紹介をいただき、個人のお客様のライフスタイルや予算・イメージなどのご要望をヒアリング （2）お客様の求める条件に合致した造園やエクステリアのプランを提案・設計 （3）提案が通れば、お客様はもちろん住友林業の営業担当や設計者と話し合いをしながら、プラン進行 （4）現場に入り施工管理〜引渡し※実際の施工は住宅の着工が完了してから手掛ける為、提案から3〜4か月後になります ※3〜6か月で社員と同行して仕事を覚えながら職場環境に慣れて頂き、6か月以降からお客様を担当し1人前になって頂くことを期待しています ■働き方 ・年休120日〜123日(年度により異なる)に加えて最大10日以上の有給付与があるため、最大133日と休日も多く働きやすい環境です。ワークライフバランスを取って働けます。 ・転勤も少なく、社員定着率も高いです。 理由として、わからないことは気軽に聞ける環境で、社員間の関係性もよいため定年まで働かれる方も多いです。 ■教育制度： 先輩社員に指導してもらい、実践でノウハウを身につけながら、プランニングから設計・施工管理を担当します。将来は各営業所の所長としてマネージメントを、その先は経営幹部としてご活躍頂ける機会があります。 ■配属部署： 各営業所への配属となります。1営業所につき、エクステリアプランナーは3〜4名。住友林業の緑化部門の受注・施工業務を手がけているので、 各営業所は住友林業の営業スタッフと同フロアー内にいます。中途入社の社員数の割合も50％を越え、新卒・中途関係なく活躍できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務