【業務内容】 コーポレート本部の人事総務課への配属を予定しており、人事課長としてご活躍いただきます。 採用体制を強化するために、採用・人事・総務業務全般をお任せいたします。会社の更なる成長に向けた盤石の体制を構築を担っていただきます。 採用企画・人事制度の立案や運用、採用チームのマネジメント業務などもお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■採用企画・戦略（中途採用・新卒採用） ■採用チームのマネジメント業務 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■組織設計、任用 【担当者コメント】 同社はSONYグループ初のAIベンチャー企業として業績を伸ばしており、《不動産×AI》を通じ、デジタル時代を先導する企業として2022年に東証プライム市場に上場を果たしております。 今後は更なる事業拡大を視野に入れており、事業の拡大に伴い人事施策の立案・優秀な人材の確保が会社の最重要課題と考えています。 今回のポジションは人事課長としての採用を予定しており、採用体制を更に強化する事で、成長に向けた盤石の体制を構築を共に目指していただきます。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進めていくために人事からのアプローチを実行していただきます。

【業務内容】 人事労務担当として、会社の根幹である人事総務課への配属を予定しています。人事労務から福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 入社から退職まで所属する社員に関わる全ての業務を一貫してサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 ■給与計算 ■社会保険関連手続き ■人事システムの運用 ■人事制度の運用管理 ■福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計～運用等をお任せします。 ■進捗管理、報告資料等の作成 ※最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 【担当者コメント】 同社2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、会社の根幹である人事総務課にて人事労務だけでなく福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務に携わって頂けます。 給与賞与計算や社会保険手続き、人事制度の運用、働き方のルール作りと管理、働きやすい職場環境の提供と拠点の管理等、更に社員の健康や生活の向上を目的とした福利厚生制度の企画等、入社から退職迄、社員に関わる全ての業務を一貫してサポートしています。給与計算・社会保険関連手続き、人事システムの運用、人事制度の運用管理、人事関連の会議体の資料作成、福利厚生制度の管理運用（ストックオプション制度、持株会等多数）を担当頂きます。最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心とした設備管理業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。近年、東京、大阪の都市を中心に大型ビルの大規模修繕のニーズが高まりをみせており、ビルメンテナンス会社である当社においても設備に関する大規模修繕案件が増加しています。今回の募集でのポジションは、空調から警備、清掃等あらゆるお問い合わせを一番先に受けるのでご自身の経験を活かした対応或いは協力業者にどう対応してもらうかを常に考えて行動することが重要です。保守・修理の管理や見積もり・手配、オーナーや協力業者との交渉等、様々な案件に対応することで幅広く学びながらノウハウを習得して頂けます。幅広く案件に関われるからこそ身につくノウハウの量が違います。経験を積む度に、着実にスキルUPすることが可能な環境で資格を活かして活躍していただけます。将来はマネージャーを目指して活躍頂ける方を求めています。

【業務内容】 同社が管理するオフィスビルや商業施設などの原状回復工事、入居工事、レイアウト変更工事および施工管理をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■工事計画立案 ■工事業者選定 ■見積書・現場説明書作成 ■現場での品質・安全・進捗の管理 ■工事完了後の維持管理に関するご相談対応など 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。今回、同社が管理するオフィスビルや商業施設などの原状回復工事、入居工事、レイアウト変更工事および施工管理をご担当いただきます。主にテナントの入退去にかかるB工事やC工事などの施工管理が中心となります。休日出勤が発生しても振替休日を完全取得でき、残業時間も多くて月20時間程度、ワークライフバランスを保てる環境です。大型案件が揃った同社で、豊富な経験と資格を活かしてキャリアアップを目指していただける方を求めております。

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心とした設備管理業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。近年、東京、大阪の都市を中心に大型ビルの大規模修繕のニーズが高まりをみせており、ビルメンテナンス会社である当社においても設備に関する大規模修繕案件が増加しています。今回の募集でのポジションは、空調から警備、清掃等あらゆるお問い合わせを一番先に受けるのでご自身の経験を活かした対応或いは協力業者にどう対応してもらうかを常に考えて行動することが重要です。保守・修理の管理や見積もり・手配、オーナーや協力業者との交渉等、様々な案件に対応することで幅広く学びながらノウハウを習得して頂けます。幅広く案件に関われるからこそ身につくノウハウの量が違います。経験を積む度に、着実にスキルUPすることが可能な環境で資格を活かして活躍していただけます。将来はマネージャーを目指して活躍頂ける方を求めています。

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心とした設備管理業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■年間計画の策定 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。近年、東京、大阪の都市を中心に大型ビルの大規模修繕のニーズが高まりをみせており、ビルメンテナンス会社である当社においても設備に関する大規模修繕案件が増加しています。今回の募集では、常駐物件の所長候補の採用となり、空調から警備、清掃等あらゆるお問い合わせを一番先に受けるのでご自身の経験を活かした対応或いは協力業者にどう対応してもらうかが重要となります。保守・修理の管理や見積もり・手配、オーナーや協力業者との交渉等、様々な案件に対応することで幅広く学びながらノウハウを習得し、経験を積む度に、着実にスキルUPすることが可能な環境で資格を活かして活躍していただけます。責任ある立場として豊富な経験を活かしていただける方を求めております。

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。各社の特性を活かしつつ、グループ一体型経営を推進し、都市生活者が喜び、満足し、感動し、幸せになる場やサービスを提供しています。今回、オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただける方を募集することとなりました。1人あたり10～20件程度の物件のフロント業務をご担当いただきます。オーナーや協力業者との交渉のほか、保守、修理管理、見積もり、手配などに対応することで、様々なノウハウを習得できます。業務を通して着実にスキルアップすることができる環境です。中途入社の社員が多いため、入社後のOJTでも馴染みやすい環境です。社員の定着率も高く、社内はアットホームな雰囲気です。残業は20時間程度、年間休日は126日、基本土日休みのため非常に働きやすい就業環境が整っています。（休日出勤が発生した場合は代休取得）将来的にはマネージャーとして多数の物件管理メンバーマネジメントをお任せできる方を求めております。

【業務内容】 オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■建物機械設備の維持管理・運転業務、修繕修理 ■電気・空調・防災設備などの保守点検の管理 ■修繕時の施工業者手配、立会い ■オーナーやテナント対応 【担当者コメント】 同社は、サンケイビルグループの一員としてオフィスビルから新聞社や放送局、ホテル、工場、学校等最新の省エネシステムが導入された建物設備等の管理を担っています。各社の特性を活かしつつ、グループ一体型経営を推進し、都市生活者が喜び、満足し、感動し、幸せになる場やサービスを提供しています。今回、オフィス、ホテル、工場、学校、マンション、ビル等の大型案件を中心に設備管理のフロント業務をご担当いただける方を募集することとなりました。1人あたり10～20件程度の物件のフロント業務をご担当いただきます。オーナーや協力業者との交渉のほか、保守、修理管理、見積もり、手配などに対応することで、様々なノウハウを習得できます。業務を通して着実にスキルアップすることができる環境です。中途入社の社員が多いため、入社後のOJTでも馴染みやすい環境です。社員の定着率も高く、社内はアットホームな雰囲気です。残業は20時間程度、年間休日は126日、基本土日休みのため非常に働きやすい就業環境が整っています。（休日出勤が発生した場合は代休取得）将来的にはマネージャーとして多数の物件管理メンバーマネジメントをお任せできる方を求めております。

【業務内容】 内部統制に資するための業務監査のポジションについていただきます。一兆円企業を目指す為に、内部監査室のメンバーを募集です。健全な経営を維持するための業務に加えて、企業として大きく成長するために合理性に基づいたアドバイスなどもお任せします。監査計画の立案から実施、報告書の作成や報告など多岐にわたる業務です。監査役員会や監査法人ともコミュニケーションスキルをとり、協力連携をお願いします。 【具体的な業務内容】 ■リスク評価に基づく内部監査計画の立案 ■ 業務全般に対する内部監査の実施 ■ 関係会社に対する内部監査の実施 ■ 内部監査発見事項の評価と内部監査報告書の作成 ■ 内部監査報告書の社長向け報告と指示・講評の受領 ■ 被監査部門に対する改善勧告とモニタリング ■ 監査役会および監査法人との協力・連携 ■ 内部通報の受付およびその記録の保管 ■ 上記に付随するその他の業務 【担当者コメント】 1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。東京本社に加えて、札幌支店、仙台支店、新潟支店、金沢支店、名古屋、大阪、広島、鹿児島、福岡と全国に展開しています。「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極める」この理念のもと、ボルテックスは歩みを続けています。ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、収益不動産を核とした資産形成を提案しています。私たちは今、第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。より一層の事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 ■技術系総合職（木造設計/木造施工/RC施工） ★配属割合 木造戸建て施工4：木造アパート施工2：RC施工2：木造戸建て設計１：木造アパート設計１ ※適性を見て配属選定。もちろんご希望は考慮いたします。 ■木造戸建て施工管理 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造戸建て住宅の建築施工管理業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・実行予算の作成 ・協力業者の管理・手配 ・品質管理のための各種検査 ・工事状況に合わせた工程管理 ・現場の安全管理 ■木造アパート施工管理※株式会社MAIへ出向となります 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの建築施工管理業務をお任せします。 【具体的には】 ・工程及び品質の管理　 ・現場での工事立会 ・発注業務全般　 ・自社設計物件の管理　 ・職人の手配 ・コスト削減のための建築予算組み　 ・取引業者、職人の新規開拓 ・協力業者からの見積もりのチェック ■RC施工管理※株式会社MAIへ出向となります コンストラクト事業を牽引する現場監督（総合建設）をお任せします。 2～3名のチーム制で1棟を管理し、工期は1年～1年半程度です。 【具体的には】 ・マンション、ビル、老人ホーム、商業施設などの建設工事の現場所長 ・パートナー企業50社程度を取りまとめ、工期・品質・安全を管理 ・現場課員の育成およびマネジメント ■木造戸建て設計 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造戸建ての設計業務を行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 【具体的には】 ・周辺環境や法令確認（近接環境、建築基準法、都市計画法など） ・住宅のコンセプト設定～プランニング ・デザイン設定（内観・外観・外構） ・申請業務（建築確認など） ■木造アパート設計※株式会社MAIへ出向となります 自社の開発部門で仕入れた土地に対して木造アパートの設計業務を行っていただきます。開発部門とも連携し、エリアに合わせた建築プラン・コンセプトの企画から携わる業務です。 【具体的には】 ・用地仕入前のプラン検討 ・商品企画 ・役所や審査機関とのやり取り ・基本設計業務及び進捗管理　 ★建物の金額は、6,000万円～3億円程度です。 ◎配属先や勤務地は応募～内定までの間に決定いたします。 ＜身につくスキル・経験＞ ・コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力 ・図面を読み解く読解力と空間をイメージ出来る想像力 ・国家資格の取得、手に職がつけられる ・安全管理能力、問題解決能力、時間管理能力 ＜技術職の魅力・やりがい＞ 1.形に残る仕事 自分が関わった建物が実際に形となり、長期間にわたって存在し続けることは大きな達成感につながります。 2.社会貢献 人々の生活や仕事の場を創造することで、社会に直接的な貢献ができます。 3.技術の習得と成長 建築技術は常に進化しており、新しい技術や知識を学び続けることができます。 4.多様な関係者との協働 設計者、施工業者、クライアントなど、様々な立場の人々と協力して一つのプロジェクトを完成させる経験は貴重です。 5.問題解決の醍醐味 現場で発生する様々な課題を創造的に解決していく過程は、知的な刺激と満足感をもたらします。 6.目に見える成果 日々の努力が建物の完成という形で目に見える成果となり、達成感を得やすい職種です。 7.安全・快適な空間の創造 人々が安全に、快適に過ごせる空間を作り出すことは、大きなやりがいにつながります。 8.キャリアアップの機会 経験を積むことで、より大規模なプロジェクトや管理職へのキャリアアップの道が開かれます。 【会社概要】 ＜メルディアグループとは＞ ◆私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。 これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしています。 ＜メルディアのカルチャー＞ ■PJチーム 「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。 各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。 ■家づくりへのこだわり その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。 また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。 ■正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。 ■風通しの良さ 新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。

【業務内容】 ■事務職（営業アシスタント） ＜募集背景＞ 株式上場を目指す成長フェーズのなか、おかげ様で多くのお問い合わせが増え、業績拡大に伴い、さらなる顧客からの信用信頼を勝ち取るための増員募集になります。 【具体的には】 愛知県本社で事務のお仕事をお願いします。 最初は、社員のサポートから始めていただき、慣れてきましたら業務の幅を広げ、活躍の場を増やしていってください。 ご本人のご希望とご経験を踏まえて、次のどちらかの業務をお願いします。 ■業務管理本部（経理や総務のお仕事） ・経理伝票の仕訳入力（システムへの入力） ・伝票や支払いデータの整理 ・名刺や会社パンフレットの修正、印刷依頼 ・社員からの問い合わせ対応 ・フォーマットでの物品管理や商品発注（アスクル等） ・紙データの電子化（スキャンをしてPDFにする） ・電話対応 ■企画営業部（営業アシスタントのお仕事） ・システムへのデータ入力/確認（セールスフォース等） ・電話対応、書類整理 ・セミナー開催時のチラシ作成、セミナーの準備 ・提案書の作成の補助（PowerPoint） ＜働くメンバー＞ 業務管理本部は、全員で9名（管理本部長；60代、財務経理部長；50代、財務経理部は男性1名・女性2名、人事総務部は、男性1名と女性3名）のチームです。 企画営業部は、全員で8名（営業部長；40代、営業20代・30代・40代の男性が5名、事務3名）のチームです。 【会社概要】 ■魅力① 愛知県内では、数少ない「DX認定（経済産業省認定）」を2024年に取得。 効率化や省力化はもちろん、更なる事業戦略拡大や、新たな事業創出に対し業界として最先端を走っております。 さらに、AIに対しても積極的に取り組んでおり、経営幹部からメンバーまでの選抜メンバーで外部研修の受講を進めています。 ※DXselectionの取得に向けたプロジェクトが1月よりスタートしました！ ■魅力② 健康経営優良法人の認定も2021年から毎年認定を継続しております。 今では当たり前になっておりますが、IPOを目指す会社としては当然ですが働くメンバーにとって良い会社でありたいという想いです。 ■魅力③ 不動産クラウドファンディング「Sols」を自社で商品開発・集客・運用をしております。 不動産×IT×金融といった独特のポジショニングに欠かせないサービスを展開。 国内では希少な、出し入れ自由型「不動産特定共同事業許可番号：愛知県知事 第4号」認可をもっているのも強みの1つです。 ■風土 社員の意見が尊重される風土であり、「突拍子もない案でも何でもいいから、とにかくアイデアを出すことが重要」という方針があり、メンバーたちから次々とアイデアや意見が飛び交い、蓄積されたアイデアは実に200以上。 そこから新規プロジェクトにつながることもあり、一例が障碍者向けグループホームの運営です。 そのようなことから活気ある企業です。

【業務内容】 ■コールセンターSV ＜所属部署について＞ ・CS（カスタマーサポート）部： 宿泊 / 居住されるゲストの方に満足いただけるよう、施設運営の業務フローを設計、新サービスを企画するチームです。 ＜人員構成＞ 部長1名、リーダー1名、メンバー2名、アルバイト6名 【具体的には】 当社の成長の根幹として、以下の3つを高品質に実現し、ファンを創出することを目指します。 ・お客様にとってノイズのない顧客体験・接点の提供 ・お客様の期待を超える顧客体験・接点の提供 ・顧客接点業務のシステム化・省人化およびオペレーション管理体制の緻密化 ここでの「ファン」とは、他の人に当社の宿泊体験を勧めてくださる状態を指します。「お客様」には、宿泊ゲストや不動産を提供いただく企業が含まれます。また、「期待」とは、「迅速さ」「正確さ」「温かさ」に加え、プラスアルファの価値を提供することを意味します。 ■顧客体験の最適化 　顧客からのフィードバックを収集・分析し、ノイズのないシームレスな体験を設計します。 ■期待を超えるサービスの提供 　顧客のニーズを深く理解し、迅速かつ正確で温かみのあるサービスを提供し、期待を上回る体験を創出します。 ■業務プロセスのシステム化・省人化 　顧客接点業務の効率化を図り、オペレーション管理体制を精緻化することで、高品質なサービスを持続的に提供します。

【業務内容】 ■カスタマーサポート 【具体的には】 ■当社が運営する宿泊施設、マンスリーマンションに予約をしようとしているお客様、滞在中のお客様からのメッセージ対応、及び電話対応 （日英中3ヶ国語）

【業務内容】 ■カスタマーサービス部門責任者 ＜現在の宿泊オペレーションにおける特徴と課題＞ ■特徴： 3000室の宿泊施設を無人で運営しているため、顧客との会話、現場作業のアサインや進捗管理含めて全てオンラインとなります。 そのため様々かつ大量のログデータが社内に存在しており、データドリブンなプロダクト/オペレーション改善を高速で回しています。 ■課題： 会話データ(自然言語)/オペレーションデータを統計的に分析し、無人宿泊施設においてLTVを向上させうる「おもてなし」とは何かを特定し、それを実現し切ることが課題です。 また急速に事業がスケールする中で、カスタマーサービスに関わるオペレーションフローの最適化及び標準化、省人化によりQCDのバランスを整えていくことも上記に加えて課題となります。 ＜当ポジションの期待役割について＞ オンラインだからこそ可視化できている顧客接点データ/オペレーションデータを用いて、カスタマーサービス部門の在り方を再定義した上で「おもてなし」の科学・仕組み化をリードしていただくことを期待しています。 また、オンラインであるためタッチポイントが長いことを活かし、宿泊体験だけでなく「旅行のパートナー」としてお客様の期待を超える旅行体験/顧客接点の提供をリードしていただくことも期待しています。 【具体的には】 カスタマーサービス部門（コンタクトセンター＋現地対応チーム）におけるQCDを意識した組織戦略の策定 ■KGI/KPIの設計 ■顧客対応に関わるオペレーションフローの設計 ■カスタマーサービス部門全体の品質管理 ■業務マニュアル・FAQの整備・改善（業務の標準化） ■SSV及びSVのパフォーマンスマネジメント ■オンボーディング/トレーニングプログラムの作成・実行・改善 ◎ポジションの魅力 当社は全国3,000室の宿泊施設を無人で運営しており、顧客対応や現場管理をすべてオンラインで完結しています。 そのため、多種多様かつ大量のログデータを活用し、データドリブンでオペレーション改善を高速に進められる環境があります。 これにより、従来にない日本の「おもてなし」を科学的に仕組み化し、実現できるチャンスがあります。 また、急成長企業の組織づくりをダイナミックに推進できるやりがいも魅力です。 【会社概要】 ＜matsuri technologiesが目指す世界について＞ 当社は「意味ある新産業を創り続ける」をミッションに、テクノロジーを駆使した次世代の不動産運用プロダクトである「StayX」を提供することで『たび』と『すまい』の形を変えることを目指しています。 創業以来成長を続け、売上規模が一定のサイズになってもなお成長を鈍化させることなく、高い成長率を維持しています。 （売上高:40億以上/昨対287％） 2021年には「StayX」を本格展開し、優れたプロダクトと効率的なオペレーションによる高い生産性の実現に加え、既存の大手プレイヤーとの提携により、コロナ禍の民泊需要が減少する危機を乗り越え加速度的な速さで事業を拡大し、StayXの運営ユニット数が3,000を超えて日本最大を記録しております。 すでに国内の民泊領域ではNo1のプレイヤーとなり、現在は「ホテル」「貸別荘」など取り扱う空間を拡大するとともに、海外展開に向けてアジアオセアニア地域を中心としたテストマーケティングも開始しています。 ＜今後の展望＞ 日本最大の運営物件数を抱えるスタートアップとして、ここから2年以内に運営物件数のさらなる拡大を目指します。 また、民泊の無人運営ノウハウをもとに「ホテル」「貸別荘」など取り扱う空間を拡大するとともに、海外展開についてもアジアオセアニア地域、北米地域で動き出しており、事業を垂直/水平の両面に伸ばしていきます。 そこで蓄積された膨大な顧客接点データ/オペレーションデータを活用し、顧客のLTVを最大化させるmatsuriにしかできないデータドリブンなCXの実現と平均稼働率向上・運営コスト削減を実現するソフトウェアとオペレーションの最適化をプロダクトデザイン組織が支え、リードしていく予定です。 テクノロジーを事業の根幹に据え、運営の自動化・業務の標準化を進めながら、急速なスケールに適応しつつ、顧客が熱狂するCXを作り出すことで『Flywheel Model』を構築し、事業の非連続的な成長を実現します。

【業務内容】 ■インテリアコーディネーター 当社では、毎月100室のペースで新しい客室の開業手続きを進めています。 インテリアを含む客室デザインの企画、図面作成、家具家電等の備品の選定、納品スケジュールの作成、倉庫への搬出指示、搬入作業まで流れをディレクションしていただきます。 ＜所属部署について＞ DA（デザイン&アプリケーション）部： 宿泊施設の許認可申請業務及びオリジナルインテリアデザインや購買調達に係るお部屋づくりを担っています。 ＜人員構成＞ 部長1名、リーダー5名、メンバー7名、アルバイト10名 【具体的には】 ＜この仕事のミッション＞ 今後、開業する客室数が増え、そのペースも加速することは確実です。そのため、現在のメンバー数で対応できる施策を講じる必要があります。単に増加する業務を処理するのではなく、戦略的にシステムを構築し、業務フローに組み込んでいくことが求められます。また、業務ミスを減らし、インテリアのクオリティを向上させることも重要なミッションとなります。 ■新規開業に関するデザイン～搬入までのディレクション業務 ■図面作成の外部依頼 ■購買稟議等、社内の申請業務 ■オンラインで現場の作業指示及び外部業者への指示 ■アルバイトスタッフのタスク管理 ＜この仕事の魅力＞ デザインするのは一般住宅と同じ仕様の空間ですが、実際には宿泊施設として利用されるため、商業的な視点での設計が求められます。マーケティング視点でモノづくりをする経験を積むことが可能です。 またインテリアコーディネートの枠を超え、さまざまな業務を経験できる仕事です。限られた期間内に複数の工程をスムーズに進めることで、プロジェクトマネジメントのスキルを磨くことができます。

【業務内容】 ■インサイドセールス 売上構築と効率化を行っていただきます。 自社運営する物件(全国に2500件以上)の宿泊利用を検討しているお客様からの問い合わせ対応を行います。要望をヒアリングし、適切な物件の空き情報をリサーチ、見積もり作成、契約成立までを担当します。 また、過去データを分析し、売上予測や予算管理、中長期的な施策立案を実行をお任せします。 ＜所属するメンバー＞ リーダー1名、メンバー5名 【具体的には】 ■反響営業（電話、メール） ■掲載サイトの分析及び戦略 ■マーケット分析 ■予算実績管理 ■施策立案 ■アルバイト管理 ■オペレーションの改善、構築、自動化 ■他部署と連携と調整 ※反響営業のため、アウトバウンドの電話等はありません。 ＜このポジションの魅力＞ 売上目標を達成するための施策立案や実行を行うにあたり、データ分析スキルや施策実行にあたりメンバーのマネジメントスキルなども身に着けられます。 ＜所属部署について＞ マーケティングやプライシングの戦略を考え実行することで、会社全体の業績アップを牽引するチームです。 業績を上げる核となるチームのため、社内すべてのチームと連携し、あらゆるアプローチを試すことで利益の最大化を目指しています。 メンバーには、マルチタスクと高い専門性のどちらのタイプも混在します。常に会社の業績と向き合っているため、非常にやりがいがあります。 仕事の達成感や事業の成長速度を一番感じることができるチームです。 【会社概要】 当社は「テクノロジーで『たび』と『すまい』の形を変える」というビジョンのもと、テクノロジー主導でコストパフォーマンスの良い民泊やオンラインで完結する住宅をお客様に提供するTech企業です。

【業務内容】 ■アカウントマネジメント担当 [営業部] 顧客との信頼関係を深め、長期的なパートナーシップを構築するための戦略的なアカウント管理を行います。継続的なコミュニケーションを通じて、顧客ニーズを正確に把握し、最適な提案を提供することで、ビジネスの拡大に寄与します。 ＜人員構成＞ 部長1名、メンバー3名 【具体的には】 当社のメインプロダクトである「StayX」の運営室数の拡大 ■アカウントマネジメント 　　顧客との関係を維持・強化し、長期的なパートナーシップを築くためのアカウント管理を行います。 ■新規営業 　　レインズなどの媒体を活用し、不動産オーナーや仲介会社への物件借上げの営業活動を行います。 ■案件管理 　　借上案件の契約締結からクロージングまでのプロセスを管理・遂行します。 ■ファンド組成業務 　　「StayX」をコンセプトとした不動産ファンドの組成を行います。 ＜所属部署について＞ 営業部：StayXの始まりである物件の獲得を、さまざまなアプローチで実行していくチームです。 ＜この仕事の魅力＞ 業界最前線をいくリーディングカンパニーで単純な営業ではなく、アカウントマネジメントからファンド案件まで幅広い業務経験を積むことが出来ます。

【業務内容】 ■賃貸契約事務 レジデンス（賃貸マンション）物件の管理に関する事務全般 【具体的には】 　・賃貸借契約書・重要事項説明書等作成（発送～回収含む） 　・支払い・請求関係業務 　・入力業務（テナント情報、請求関連業務等） 　・新規申込み関連業務（申込書受付～審査等、WEBシステム対応） 　・保証業務、家財保険業務 　・電話応対 　・その他賃貸契約課内における事務業務全般

【業務内容】 不動産仕入れ営業のマネージャーとして、チームを牽引し、当社の事業拡大を戦略的に推進する役割をお任せします。 単なる仕入れ業務に留まらず、組織全体のパフォーマンス最大化と、事業の多角化・収益向上に貢献していただきます。 【具体的には】 ■不動産物件の仕入れ業務全般 ■市場調査・物件評価・価格交渉 ■不動産業者や金融機関との関係構築・交渉 ■仕入れた物件の活用・販売戦略の立案 ■事業収支シミュレーションの作成 ■契約手続き・ドキュメント管理 ■チームマネジメント 【当ポジションの魅力】 ■事業成長を牽引する『経営幹部候補』としてのキャリア 単なる「仕入れ」に留まらず、戦略立案から組織構築、新規事業の推進まで、事業全体を動かす大きな裁量を持つことができます。 ■青天井で『高報酬』を目指せる成果還元 メンバー層とは異なる、事業利益やチームの達成率に応じた、より上位のインセンティブ制度を設けています。自身の戦略的な貢献と、チームの成果がダイレクトに年収に反映されるため、高いモチベーションを維持しながら、これまでの経験に見合う報酬を手にできます。 ■キャリアの集大成を築く『成長環境』 収益不動産、M&A、投資戦略といった幅広い知識を深めながら、多様なアセットタイプや大規模プロジェクトに挑戦可能。自身の専門性をさらに高め、不動産開発のプロフェッショナルとしてキャリアの集大成を築けます。 ■『柔軟な働き方』と充実のワークライフバランス マネジメント層であっても、完全週休2日制（火・水）且つ年間休日120日で、オンオフのメリハリを大切にできます。年末年始、夏季休暇、GWといった長期休暇も充実しており、プライベートも充実させながら、責任ある役割を全うできる環境です。

《施工管理》 【業務内容】 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は1,500名、売り上げは1,000億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 【会社概要】 ◆転勤無/成長率No.1ハウスメーカー/高品質の家づくり/資格祝金最大200万円 ～頑張りが評価・給与反映される環境／1棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー～ ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

《施工管理》 【業務内容】 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は1,500名、売り上げは1,000億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 【会社概要】 ◆転勤無/成長率No.1ハウスメーカー/高品質の家づくり/資格祝金最大200万円 ～頑張りが評価・給与反映される環境／1棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー～ ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

《施工管理》 【業務内容】 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は1,500名、売り上げは1,000億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 【会社概要】 ◆転勤無/成長率No.1ハウスメーカー/高品質の家づくり/資格祝金最大200万円 ～頑張りが評価・給与反映される環境／1棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー～ ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

《施工管理》 【業務内容】 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は1,500名、売り上げは1,000億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 【会社概要】 ◆転勤無/成長率No.1ハウスメーカー/高品質の家づくり/資格祝金最大200万円 ～頑張りが評価・給与反映される環境／1棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー～ ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

《施工管理》 【業務内容】 当社は大阪を拠点に全国へ進出している、創業14年目のハウスメーカーです。 理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、施工管理職をお任せします。 設立以来、増収・増益を続け、全国No.1の売上成長性を推移する同社。社員数は1,500名、売り上げは1,000億円目前。同社と共に成長頂ける人財を募集いたします。 【具体的には】 契約内容や設計図面を確認しながら、着工からお引き渡しまでの施工管理全般を担当します。建築現場では、職方や関連メーカーと連携しお客様の想いがつまったマイホームを施工していきます。 「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの同社の住宅はお客様に応じ様々。しっかりと経験を積んでいただける環境です。 現状工期は4ヶ月前後、年間約25～30棟の工事をお任せ致します。 未経験の方・経験が浅い方は、まずは先輩社員との同行からスタートいただきますので、ご安心ください。 【会社概要】 ◆転勤無/成長率No.1ハウスメーカー/高品質の家づくり/資格祝金最大200万円 ～頑張りが評価・給与反映される環境／1棟完工あたりのインセンティブあり／追い風◎売上成長率No.1のハウスメーカー～ ■はたらく環境： 2010年に設立され、事業発展を続けてきた当社。社員1人1人が会社をつくっていくという気概の元働いています。積極的なチャレンジも推奨しており、1人1人が意見を言いやすい社風です。また、「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という社長の考えもあり、自分の仕事や、どんな方々と働いているのかということを理解してもらう、日ごろの支えに感謝する意味も込めて季節に合わせて、パートナー企業、家族も参加できる社内イベントを実施しています。春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行と盛り沢山のイベントで社員全員が楽しんでます。 また、勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力。お客様のご都合で休日出勤等が発生した場合は、必ず振休を取得いただきます。

【業務内容】 商材の購入につなげるための税理士法人への営業をご担当いただきます。具体的には、税理士法人に在籍する税理士や銀行員へ、商材「区分所有オフィス®」や「Vシェア®」での相続対策などの説明を行い、お客様（法人・個人）を紹介してもらえるよう、定期的にアプローチを行います。現在は主に税理士業界における販売ルートの拡大をチームとして図っており、その中での施策立案・運営、営業担当者へのサポートなどを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■営業販路の開拓・拡大（販路拡大に向けた企画・立案、業務提携先の新規開拓など） ■業務提携先との関係構築（業務提携先への定期訪問・関係深耕、協業施策実施など） 【担当者コメント】 同社の認知度は年々高まっているため商談がしやすく、提案する内容についても強力なバックアップ体制があるため安心して提案できる環境があります。 入社後2週間は営業教育部にて座学研修（商材理解、営業方法）があり、未経験でも理解しやすいマニュアルが用意されています。座学研修後の数ヵ月は主任以上との同行を中心としたOJT研修があります。 入社時宅建資格をお持ちでない方は、入社後取得していただきます。