■業務内容： 商船三井本社およびグループ会社に対して、会計パッケージシステム「SAP S/4 HANA Cloud」の導入や運用保守をご担当頂きます。商船三井グループ全体として推し進めている、SAPの利用や展開を支えて頂きます。 ■業務詳細： ・導入業務 ┗会計パッケージシステム「SAP S/4 HANA Cloud」一連の導入対応 ・保守業務 ┗本社の基幹会計パッケージシステム「SAP S/4 HANA Cloud」の運用保守 ※部署状況やご経験・ご志向性によっていずれかの業務をお任せします ■ポジションの特徴： 社内外のステークホルダーと活発なコミュニケーションの中で業務を遂行しています。社内外の様々なステークホルダーと議論・協業・検討し、新しい技術を調査・習得し、業務を作っていく楽しみがあります。 ■配属先情報： 財務・会計システム部　約20名（平均年齢30歳）＋協力会社 ■商船三井システムズとは： 世界の海運をリードする商船三井グループの一員として、株式会社商船三井および商船三井グループ各社のビジネスを情報システム分野で支える、株式会社商船三井100%出資のユーザ系ICT企業です。商船三井グループは、460社以上あるグループ会社の総合力を活かして海運のプロフェッショナル企業として、世界中の人々の暮らしや産業を支える総合輸送グループです。 ＜戦略・ビジョン〜国際化・ボーダレス化した新しい時代への対応〜＞ 積極的な海外展開を推進するために、社員の英語力・交渉力の向上を図るとともに、異文化経験を深め、グローバルな視座で発想できる機会を創出するため海外研修制度を設けています。 ＜社風・風土＞ 普段の業務ではあまり関わりのない社員同士が交流できる機会として、年間を通じて様々なイベントを実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎レインボーブリッジ、東京湾アクアライン、明石海峡大橋、広島空港大橋など手掛けています！ ◎年休125日、土日祝休！福利厚生充実！ ■採用背景： 事業規模拡大、入札対応力強化のための増員採用となります。 また将来的な世代交代に備え、次期中核として活躍いただける方を募集します。 ■業務内容： 国内における橋梁の架設、保全等の工事を行う同社にて、入札・積算業務を担当いただきます。 ・橋梁、沿岸構造物及び関連製品の積算 ※ご経験に応じて当面の業務を決定します。 ■同社の求める人物像： ・自分の価値観で考えられ、他人の価値観を認められる方 ・携わった仕事は最後まで必ずやり遂げるという強い意志、粘り強さ、責任力を持つ方 ・自ら主体的かつ積極的に行動し、自己管理もでき、役割をきちんと認識できる方 ■施工実績： レインボーブリッジ、東京湾アクアライン、明石海峡大橋、広島空港大橋、多々羅大橋、横浜ベイブリッジ等々 ■同社の特徴： （1）同社は2015年4月に宮地エンジニアリンググループと三菱重工業の共同出資を受け、橋梁事業をはじめとする鋼構造製品の総合エンジニアリング会社として新たなスタートを切りました。同社の源は、日本初の鉄の橋「くろがね橋」を建設した長崎製鉄所に遡ります。その後は三菱重工業の橋梁部門として、本州四国連絡橋をはじめとする数多くの橋梁プロジェクトに携わってきました。同社は匠の技術を持つ橋梁建設のプロ集団と言えます。 （2）同社の経営理念は「和」と「誠」と「情熱」をもって「お客様から信頼」され「国民の安全と安心を担い社会に貢献」することです。誠実をモットーとして社会規範の遵守を第一に事業を展開していきます。永年にわたり培ってきた高度な技術、豊富な実績で橋梁や鋼構造物の設計、施工、保全を通じて顧客のニーズに応え、良質な社会インフラを提供していきます。同社は今後も新たな顧客のニーズに即応すべく、不断の研究開発により技術の研鑽に努めます。顧客、さらには国民の安全、快適な暮らしに貢献できるよう、次の世代へと受け継がれる新しい価値の創造を目指して事業基盤の強化、多様化を進め真摯に事業に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜金融業界出身者などの業界未経験者や、文系出身者も活躍中！／世界トップシェアの安定性あり／工場における人手不足を解消するロボットの提案営業／頑張りはしっかりと評価に反映◎〜 ■製品について 一般的にプラスチック製品を製造する際に、溶かしたプラスチックを型に流し込み、成形を行います。その「成形されたプラスチックを型から取り出す工程」を自動化するロボット（射出成型品の取出ロボット）が同社の主力製品です。 ■業務内容：【変更の範囲：同社の定める業務】 顧客の自動化状況やお困りごと等に応じた提案型の営業をメインにお任せします。技術的な提案もございますが、文系出身の社員も多く活躍していますので、ご安心ください！ ※既存顧客と新規顧客への訪問比率は、地域や社歴によって異なりますが、概ね8：2程度です。新規顧客については商社からお声がけをいただき訪問をしますので飛び込み営業はございません。 ※1日の訪問件数：約2件程度（年末年始を除く） ■営業スタイルについて ・射出成型機などを扱う商社からお声がけをいただき、一緒に顧客先へ訪問することも多いです。商社との連携や状況を適切に把握し、提案をしていくスキルが身につきます。 ・業界トップシェアのため、アポイント獲得は比較的スムーズですが、顧客の潜在的なニーズや課題を把握し、それに応じた提案ができるか、顧客との信頼関係の構築ができるかがポイントになります。 ■評価制度について 年に2回目標を立て、直属上司と目標の内容のすり合わせ、期中のフォロー面談、期終了時の振り返り面談を行います。業績評価と行動評価をあわせて行っており、ご自身の頑張りがしっかりと評価に反映される仕組みです。 ■組織構成： 営業所長1名（30代男性）、営業課4名（50代1名、40代1名、20代2名）、　技術サービス課5名が所属しています。 ■同社の取り組み ・2017年9月に「働き方支援チーム」を発足し社員の働きやすい環境の推進を進めております。2018年の経団連「働き方改革事例集」にも取り上げられております。 ・2023年〜は人的資本強化を進め、社員サーベイの実施や研修制度の拡充など、人財への投資を積極的に行っています。中途入社者も多く活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【スキルアップ◎】車載案件から始まり将来的には業務系・Web系へのキャリアチェンジが可能です。大規模×プライム案件の環境の中でスキルアップが叶うポジションです。 【企業安定性◎】創業50年のプライム上場独立SIerです。国内大手顧客との長期的なSI事業での取引知見を活かし自社プロダクトも開発。安定的に成長しています。 ◆業務概要： 大手自動車メーカー、サプライヤと一体となって、車載ソフトウェアの開発を担当いただきます。当社は自動車メーカーとの車載プラットフォーム開発案件と、サプライヤとの完成車開発案件に関わっています。それぞれの案件で、複数のモデルや機能開発が並走しており、要件分析からテストまで一貫して担当し、技術力を磨いていただける環境です。 また、リーダ希望者にはプロジェクト運営・推進ができるリーダとしての役割を担って頂きます。 ◆配属PJTについて： ◇大手自動車メーカーと最新の車載ソフトウェア開発ができます。 当社はエンベデッド系Sierと30年以上の取引実績があり、車載ソフトウェア開発については10年以上継続しております。SDV（Software Defined Vehicle）により自動車のソフトウェア化が加速する中、業務を通じて最新技術に触れることができ、次世代の自動車を開発するやりがいと社会への貢献感を感じながら、スキルアップが望めます。 ＜開発環境＞ 言語：C++ OS：Linux CI／CD：Jenkins その他：Git／GitHub、Docker、Gerrit ◆当社の特徴： ・定着率の高さが自慢：社員が長く働くことができる環境づくりに努めております。リモート／フレックスも制度として設け家庭環境に合わせて柔軟に勤務しており、残業時間も役員陣も把握する形で管理され月の平均残業時間は20時間に抑えられています。 ・着実なスキルアップを目指せる環境：SI事業においては大手顧客との長期に渡る直接取引により上流工程までお任せいただいております。自社パッケージ事業のみならず、SI事業も含め開発〜上流工まで着実にステップアップいただくことができる環境があります。社内の資格取得制度も豊富でeラーニング授業や最大20万円まで支給される各種補助も魅力です。（通信教育受講料補助、情報処理資格・ベンダー資格の資格取得奨励金制度）

【裁量大きく仕事ができる！／土日祝休み／フレックス／有名企業のプロモーションを手掛ける／案件獲得〜ディレクションまで幅広く対応】 紙媒体、Web、チラシ、カタログなど幅広いジャンル、商材の広告代理業を手がける当社にて、広告営業として広告の企画やキャスティング、案件のディレクションなどをお任せします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントから広告制作やキャスティングなどの案件を獲得 └大規模な場合→外部のアートディレクターやクリエイターを手配 └小規模な場合→自ら現場のディレクションも担当 ・新規開拓 └提案先の業界はお任せします。前職で経験のある業界はもちろん、自分の興味がある業界にアプローチすることも可能です。 ＜案件数＞1人あたり5〜10社程度を担当する予定です。（大規模な案件であれば、1社を複数名で担当） ■キャリアアップ： 将来の幹部候補としてご活躍いただきたいと考えています。 入社後1年以内：部長 その後は取締役などのポジションへ昇格の可能性あり！※実例もあります。 ステップアップを目指して働ける環境があり、今後も事業を拡大していく予定なので会社の成長を担っていただきたいです。 ■評価方法 ・売り上げ、支払い、経費、その他評価を数値化して評価 ・部下指導など数字以外の部分も評価対象 ■魅力： ◎経験豊富で現財務プレーヤーとして活躍する代表の下で、経営スキルも学べます！スキルアップが叶う環境です。 ◎インセンティブは業界の中でもトップクラスの還元率！成約案件の利益率によって支給額が決まります。詳しくは面接時にご説明します。 ◎キャスティングだけ等個別案件や、全体の案件もどちらも対応しており、広告業に幅広く携われます。 ■組織構成 全体12人（本ポジション：7人） ■募集背景： 当社は芸能事務所での取締役の経歴をもつ代表のコネクションにより、大手広告代理店やアパ レル、化粧品系のメーカー、出版社などと直接取引を行っています。着実に成長を続けており、徐々に増員を行なっています。その中で今回は、新たに幹部候補となる営業兼ディレクターを募集することになりました。 変更の範囲：本文参照

【創業100年以上の老舗安定メーカーグループ ◆ 国内トップクラスシェアを誇る！年間休日124日／家族手当・住宅手当有り◎平均勤続年数15年以上】 ■採用背景： 同社は、食品添加物、エタノール製剤、微生物検査やコンサルティングサービスなど、トータルに食品の日持ち・安全性の向上に貢献しています。 大手食品メーカーなど幅広いお客様と継続取引中であり、組織強化のため営業社員を募集します。 ■業務詳細： 代理店(商社・問屋)と直販(食品加工工場)の2つの営業手法をお任せします。 代理店：直販＝6：4の割合で行います。 （1）代理店営業： 既存顧客へのルート営業を中心に、商社や問屋と協力して営業活動を行います。新規顧客様へは既存顧客からの紹介経由となります(既存：新規＝9：1) （2）直販営業： 訪問先はハム・ソーセージなどの畜肉業界、かまぼこなどの水産業界、菓子・パン・惣菜など食品加工工場が中心です。 ▽訪問部署例： 商品開発：食品添加物や糖アルコールなどの提案 品質管理：エタノール製剤、洗剤、SaaSアプリなどの提案 購買：価格交渉 ※SaaSアプリ…膨大な紙の記録をクラウド上で安全に管理し、毎日の記録から承認作業まで遠隔操作でスムーズに実行できる同社のクラウドサービス ■豊富なキャリアパス： ・将来的には、管理職(マネジメント/スペシャリスト)をお任せしたいと考えています。 例：30代中盤で係長→40代で課長(30代で課長の実例あり)→40代後半で次長→50代で部長職 ・ご希望や適性に応じて他部署へのキャリアチェンジも可能です(新規事業立ち上げ、営業戦略、新商品開発、企画部、生産部など)。 ・海外へ挑戦されたい方は、タイのグループ会社に駐在員として出向していただくキャリアプランもございます。 ■入社後の流れ： 入社後は大阪本社にて社内研修を行い、一般的な食品衛生に関する知識、商品知識、同社の営業スタイルを身に付けていただきます。その後九州に戻り、現場OJTや商談同行を経て独り立ちとなります。 ■組織構成： 九州販売課には、30〜40代の計5名の社員が在籍しています。 ■同社の魅力： 上野製薬株式会社の食品事業部を分割して、2016年に設立しました。100年以上の歴史があり安定した実績を有する会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語を活かして働ける・国籍不問！／リモートワーク可／年間休日126日・土日祝休み／海外事業専門の開発コンサルタント／日本で5本の指に入るオリコングループの中核企業〜 ■業務内容： 豊富な海外業務経験とネットワークを活かし、世界各国の人々の生活を支える社会環境経済基盤の整備に貢献している当社にて、橋梁開発プロジェクトにおける開発コンサルタント（水理・水文エキスパート／道路・橋梁）としての業務をお任せします。 〈具体的には〉 ・河川の水位や流量、降雨量における変化の計測、観測 ・評価基準の設定と分析 ・水文資料の整理、品質管理　等 ■働き方について： ・土日祝休みで年休120日以上でフレックスタイム制、リモート制度を用意しており、ライフワークバランスを保って働ける環境です。 その他、リフレッシュ休暇等の制度もあり、メリハリを持って業務に取り組んでいただけます。 ■子育て世代へのサポートも拡充しており、下記制度をご用意しております。 ・育児休業、復職サポート、産前産後休暇や育児休業 ・短時間勤務制度、フレックスタイムのコアタイム免除 等 ・出張先への家族帯同、家族呼び寄せ ・子育て支援に関連する各種手当 ・ベビーシッター補助制度 ・ファミリーデーの開催　等 ■当社・当グループの特徴： 当社は、日本で5本の指に入る建設コンサルタントであるオリエンタルコンサルタンツグループにおける海外開発事業の中核をになっております。 これまでアジア、アフリカ、ヨーロッパ、オセアニア、ラテンアメリカなどの世界150ヶ国以上、3,000以上のプロジェクトに従事してきた、世界トップレベルのコンサルタントです。あらゆるタイプの開発における、投資前調査、計画、設計、シミュレーション解析、入札支援、施工監理、運営管理などの総合エンジニアリングサービスを提供するグローバルカンパニーとしてナンバーワン、オンリーワンを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1級施工管理技士歓迎！地元のインフラ整備に貢献◆設立50年・ほぼ100％公共工事】 ■業務概要 四街道市/江戸川区からの依頼をメインとしたインフラ(道路・下水道・水道施設)の補修工事における施工管理業務をご担当いただきます。 現場の掛け持ちはございませんので、1つの現場をじっくり担当できます。 インフラを守り続けることで、地元を支えることに貢献できます。 工期：平均1年程度 エリア：近い現場が多いため長期出張もございません。 案件：公共工事（数百万円から4億円近いものまでさまざまな規模感） ※9割元請け ■待遇変化なしの再雇用制度 定年は60歳ですが、待遇に変更のない再雇用制度があり、 ご年齢に制限なく働ける限り働き続けることができます。 応相談にはなりますが、75歳で働いている方もいらっしゃいます。 ■働き方 ・転勤・出張なし 　事務所から近い現場を担当するため、転勤も出張もございません。 ・夜勤ほぼなし 　基本的には日勤の現場が多いため、夜勤はほとんどございません。 　※1年に1週間程度だけ夜勤の可能性がございます。 ・残業 30H程度/月ですが、基本的に18時台には帰宅できる日がほとんどです。 ■充実な福利厚生 ・資格手当あり ・借上社宅・社員寮 ※相談次第ではございますが、家賃の半額負担いただけた事例もございます。 ・退職金制度 長く働く方が多く、平均勤続年数は17年3か月となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【セカンドキャリア歓迎！/残業10h程・土日祝休み・転勤無しでワークライフバランス◎/マイカー通勤可/Uターン・Iターン歓迎/働き方改革◎】 ■職務内容： 創業以来50年、埼玉県越谷市に根差した経営を続けてきた当社にて土木施工管理業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・工事計画の立案 ・品質、原価、工程、安全の管理 ・現場での指示・確認 ・お客様や近隣住民との折衝対応　など 【担当エリア】 越谷市を中心に草加市、八潮市、三郷市、春日部市など埼玉県が中心となります。どの案件も会社から車で30分〜1時間程度のため、出張が発生することはほとんどありません。 ■入社後の流れ： まずは業務に慣れていただくため、先輩に同行しながら業務を覚えていただきます。その後、資格取得を目指しながら業務いただきます。（資格取得支援有） ■業務の特長： ・土地造成、道路、上下水道、河川工事、土地開発などのインフラ整備を担当いただきます。 ・工期：3ヶ月〜半年程度 ・規模：3000万〜8000万円クラス ■働き方： ・長期的に腰を据えて就業いただきたいため、16時台には帰社し、18時台には退社することを基本としています。 ・残業時間：月10時間前後 ・土日祝休み ■組織構成： ・土木施工管理10名（30~60代） ・当社の社員のほとんどが1級建築施工管理技士の資格を持っているため、優秀な社員の下で業務を行うことが出来ます。 ■ポジションの特長・魅力 【地域貢献〜環境・社会活動】 災害復旧など地域貢献はもとより、市民の皆様方との交流に心掛け、皆様の安全と快適な生活のため、日々活動しています。（表彰歴多数あり） 【ワークライフバランスが整う】 ・残業時間：月10時間前後 ・土日祝休み ・16時帰社、18時退社 ■当社の魅力： 地域に根差した会社運営を行っており、地域風土にもっとも適した在来工法に加え様々な 工法を取り入れ提供しています。技術の進歩を的確にとらえ、クオリティーの向上に努め、お客様が長期に渡り安心満足していただける様、私達の豊富な経験と確かな技術力でお客様の夢を現実のものとするべく全力を傾けサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

~東証プライム市場上場企業／ベンチャー企業で史上初、経済産業省と東京証券取引所よりＤＸグランプリ受賞／ＡＩ技術×専任性で他社との差別化／テレアポ・飛び込み営業なし~ ■業務内容 顧客満足を追求するため売却・購入専任制を採用、ご入社後は戸建てやマンション、オフィスビル等の売買仲介業務、下記いずれかを担当頂きます。 マネジメント業務としては主にチームメンバーのマネジメント（業務進捗管理、指導・育成）やサポート、KPI管理等をお任せします。 (1)ＡＩを駆使した専門性高い売却エージェント：一括反響のみで、飛び込みやテレアポ等は無し。 (2)お客様のニーズに沿ったより良い物件を提案する購入エージェント：SUUMOからの購入がメインです。 ■営業目標 ご入社時の経験や年齢に応じたグレードを設定、配属事業所×グレードで当てはめた数値を仲介手数料目標に設定。 また契約件数目標は月２件で、最終的に仲介手数料金額×契約件数で個人目標を設定します。 ■担当顧客 営業所内において、前月の実績に応じてアサインする制度+挙手制を導入。在籍年数における配分は一切無く、中途入社者にも機会の公平性は担保されます。都心部および富裕層の顧客がメインです。 ■管理人数例 課長：11名、部長：35名 ■キャリア例 ・現執行役員兼部門長は2015年に入社後、マネージャーを経て現職就任。 ・営業推進課の統括課長は、営業担当で入社後、営業マネージャーを経て現職就任。 ■仕事の魅力： (1)コンサルティングに集中できる環境： WEB集客中心で、チラシ配りやアポイント取得は必要無く、お客様に寄り添える環境です。また経験やスキルに応じて、土地や投資用不動産に関する売却仲介業務や相続等に関わる資産コンサルティングも行います。不動産業界経験者は今までと違う形で、より顧客に向き合えます。 (2)業界最高水準のＡＩ活用： ソニーと共同開発した業界最高水準の精度を誇るＡＩ（人工知能）からビッグデータに基づいた客観的且つ正確な価格が算出でき、不動産査定に透明性と公平性を加えることが可能です。また、当社の売買仲介エージェントが、お部屋の個性や売主様のご要望などＡＩだけでは判断出来ない要素を加味し、より適正な査定価格をご提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社宅管理業界で10年以上トップクラスのシェア／安定のストック収益と基盤を活かした新規事業で業績好調／グループ全体の労務給与業務を束ねる組織で活躍】 ■ポジション概要： グループ5社（従業員数約1,000名）の勤怠管理・給与計算・社保業務等を束ねる、親会社サンネクスタグループ株式会社の人事管理職として、メンバー4名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 ※日本社宅サービス株式会社へご入社後、サンネクスタグループ株式会社（事業内容：グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務）へ在籍出向となります。 ■具体的な業務内容： ・勤怠管理チェック（KING OF TIMEを利用） ・給与計算チェック（PROSRVを利用） ・人件費管理 ・評価制度運用 ・労務案件の個別対応 ・従業員サービスの企画運営 ・部門課題や問題点に対し原因分析、解決に向けた取り組みの企画及び運用 ・メンバーのマネジメント業務 ※ご経験に応じ、お任せする領域は取捨選択致します。 ◆チームの状況： 配属となるサンネクスタグループ株式会社人事グループでは ＜給与労務＞＜雇用管理＞＜制度企画＞＜採用＞＜教育＞の5つの領域を 担当しています。 ＜給与労務＞のチームには、 マネージャー1名（50代）、一般職4名（50代1名 40代2名 30代1名）、派遣2名の計7名が在籍。 給与計算、勤怠管理、入退社手続きなどの実務は、メンバーが実施、マネージャーが最終チェックをしつつ、業務フローの改善や施策提案を行っています。 ※メンバークラスの平均年齢42歳 ■募集背景： 現マネージャーの後任となる方が必要になりました。 会社の礎となる給与労務領域をより盤石な体制にすべく、人事担当役員、人事ゼネラルマネージャーに次ぐ、3番手の管理職ポジションを募集します。 ※マネジメント経験は問いません。 変更の範囲：会社が定める業務

【導入実績2000社以上！採用管理SaaS「HERP Hire」の運営会社／リモート可・フルフレックスで働き方◎／「HERP Careers」の開発加速のためフルスタックエンジニアを募集！】 ■募集背景： HERP Hireにて作成された求人を自動転載する形で1000社以上の企業と10000以上の求人を掲載する、HERP Careersの開発加速のための募集となります。 HERP Careersは『転職のためのスタートアップ図鑑』をコンセプトに、求職者向けの企業情報収集・掲載を行っています。そのベースとなるデータベースをLLMを活用して作成しており、その網羅性向上にも今後取り組んでまいります。 ■業務内容： HERP Careersの機能開発・個人向け機能の開発・企業データベースに関する開発などをお任せいたします。 ◇DDDによる戦略的設計と戦術的設計 ◇新規プロダクトの開発／テスト／運用 ◇ユーザーストーリーの見積もりと計画 ◇技術選定／システムアーキテクチャ設計 ■当社について： 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。 デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、人材紹介会社向け求人管理システム『ジョブミル』β版、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』などを提供しています。 主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります（2024年6月現在）。 これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。

◎完全インハウス部隊のクリエイティブ部門 ◎同部署にマーケターも在籍 ◎サングローブブランドの心臓部 ◎一度に10万円以上昇級した実績あり 自社プロモーションにおけるクリエイティブのディレクション・進行管理をお任せします。 【仕事内容】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドメッセージの策定、具体的なプロジェクトの立案 ■デザインや配色を考えながら、各種ツールを使用しワイヤー作成 ■社内クリエイターチームと連携し、ブランド戦略に沿ったビジュアルコンセプトの立案 ■プロジェクトのスケジュールやリソースの管理・品質の確保 ■定例MTGにてプロジェクトの進捗報告、調整　など 【取り扱うクリエイティブの一例】 ■自社サービスのWebサイト ■LP、サムネイル、バナーなどのWeb広告 ■社外・社内向け資料 ■TVCM、YouTubeやSNSなどの動画広告　など 手がけるプロジェクトは、当社の成長だけでなく自分自身の成長にもダイレクトに繋がっていきます。 管理職としてのキャリアアップはもちろん、プロダクトを0→1でプロデュースするのもそう遠くない未来です。 【自分の業務に集中できる業務体制】 当社では完全分業制を取り入れており、デザインや開発、写真撮影などはそれぞれのチームが対応します。 専門のクリエイターが社内に在籍しているため依頼やスケジュール調整などの連携もスムーズ。 内製化しているからこそ、社外クライアントワークなどの業務は一切発生しません。 【会社がスキルアップを支援】 書籍の購入費やセミナー・勉強会の参加費なども会社負担です。 あなたにとって理想的な環境を提供します。 「学びたい」と思う意欲は全面的にサポートしますので、さらなるスキルアップを叶えることが可能です。 【キャッシュリッチな企業だからこそ待遇もバッチリ】 社内エースチームの一員として、昇給や賞与などの待遇面で最上級の条件を提供します。 これは単なるチャンスではなく、あなたの能力を最大限に活かして市場をリードする責任という、重大なプレッシャーを伴うポジションです。 さあ、あなたの才能を解き放ち、ともに未来を建設しましょう！ 変更の範囲：本文参照

□■ジェネリック医薬品のトップクラスメーカー／サワイグループホールディングス株式会社（事業内容：グループの経営管理および関連する業務を担う持株会社）へ在籍出向となります／フレックス制／年間休日128日／福利厚生充実／東証プライム上場■□ ■業務内容： 当社にて、人事業務担当をお任せします。 ■具体的には： ・労務・給与の管理 ・各種人事オペレーション ・相談窓口対応業務 ■当社に関して： 当社は日本を代表するジェネリック医薬品メーカーです。生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目を扱い全国約8,000病院、5万8,000の保険薬局に採用されています。「なによりも患者さんのために」を企業理念に、高い製剤技術と、徹底した品質基準を有しています。国内でさらに高まる需要に応え、安心して使用できる製品を日夜追求しています。 ■事業内容： ・医薬品の製造販売および輸出入、健康食品の製造販売 ・生活習慣病（高血圧症、脂質異常症、糖尿病等）治療剤、抗がん剤など医療用医薬品約800品目をラインナップ 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上3,000億円規模／有給取得率100%を推奨／フレックスあり／年休122日／住宅手当あり／各種手当、福利厚生充実〜 海外の交通インフラ系大型ODA工事やダム現場の施工管理業務を担当して頂きます。 ※同社が手掛ける物件には、日系/非日系の世界的グローバル企業の、PC工事、補修補強工事、トンネル、エネルギー関連などの案件が多数あります。 ■業務内容： ・クライアント、施工業者との打合せ ・実行予算、見積もり、工事スケジュール等の書類作成 ・施工図面作成、チェック、修正 ・資材、職人の手配 ・現場管理全般（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理） ・引き渡し ・ローカル施工管理者の指導 など ★駐在の詳細については面接内で採用担当者様よりお話頂きます。海外でチャレンジ・キャリアの幅を広げたい方のご応募お待ちしております。 ■施工実績： ・ダム建設 ・RC構造物 ・土地造成 ・道路土工 ・橋梁建設 ・エネルギー関連 ・水系環境施設　等 ■魅力ポイント： 創立以来、長年の活動を通じて、多くの顧客からの信頼を築いてきました。 国内だけでなく、海外事業にも強みを持ち、国内外で有名な建設物の施工実績が多数あります。海外では途上国のインフラ整備に注力するなど、顧客のニーズに沿った事業を多角的に展開しています。また、「自己申告制度」を導入し、年に1度社員のやりたい仕事や勤務地の希望をヒアリングし、可能な限り希望に沿った働き方を提供する制度をとっております。 ■評価制度： ・社員のモチベーション向上をめざした取り組みを活発に展開し、目標管理制度を通して、それぞれの持ち場や役割の中で社員相互にベクトルを一つにして、最大限の能力が発揮できる環境づくりを展開しております。自己申告による個人アピールの機会を設定し、社員が「個」としての価値を十分に発揮できる場の提供に努めています。 ■同社について： ・住宅、医療福祉施設、商業施設、オフィスビルなどの建築工事や、橋梁、トンネル、上下水道、河川などの土木工事を施工している会社です。 ・工場、倉庫、事務所、クリーンルームなど海外での実績も数多くございます。 ・大きな仕事にチャレンジしてみたい、グローバルの環境で働きたい、という方にもご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・品質管理計画の策定…製品の品質を確保するための計画を立てます。 ・記録書の作成…製品が品質基準を満たしているかどうかを確認するための書類作成をします。 ・品質検査…製品の製造段階や最終段階での品質基準や仕様を満たしているかどうかを検査します。 ・お客様立会検査 …お客様が製品の品質，仕様が適合しているかどうかを自ら確認する検査を対応します。 ■やりがい： 自身が製作に携わったクレーンが活躍している姿を街中や港で実際に見ることができ，社会への貢献を実感できます。また，近年では陸上風力発電設備（風車）の建設用タワークレーンも製作し，再生可能エネルギー分野にも貢献しています。 ■働く環境： 月平均残業時間は，10〜20時間程度です。 主に呉工場の事務所と現場における勤務ですが，協力会社で製作した製品の品質検査に出張することがあります。 ■組織構成： 品管Gは現在、担当課長：1名、スタッフ３名で対応しています。 ■当社について 2025年7月新設の会社です。 ・歴史：ＩＨＩ運搬機械株式会社の運搬システム部が株式会社タダノへ事業譲渡され設立した歴史があります。 双方の取り扱い製品（固定式・移動式クレーン）・顧客先（国内・海外）が異なっていたため、双方の販売網を活かし更なる事業拡大を目指しています。 ・強み：製販・保守、メンテナンスまでの一貫体制により、高付加価値の提供を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇「不動産×AI」ユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益！ソニーグループ発のAIベンチャー／2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集／フレックス／年休125日◇◆ ■仕事内容： ・経営戦略／事業計画の策定、事業推進 └中期経営計画の策定 └各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援 └経営トップのビジョン・方針の社内外発信 └経営議論のファシリテート ・対外説明支援 └決算発表・講演等、社外向け会社説明資料の作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 「不動産実業×AI」のユニークなビジネスモデルで7年連続増収・増益を遂げ、現在売上200億超。 ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所よりDXグランプリを受賞し、2022年4月には東証プライムに市場を変更しております。現在、ドメインを不動産だけでなく金融／IT／ヘルスケア領域まで広げ、さらなる成長期を迎えております。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、CEO・CFOと共に経営を主体的にドライブできる人財を募集いたします。 ■部署の業務内容： コーポレート戦略推進本部は、SREの全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IR等を所管しております。 ■当社について： ソニーグループの年間約5,000億円の研究開発投資によって培われた基礎技術を活用し、高速、高効率、高精度のAIソリューションを構築可能です。自社組織の業務効率化に加え、AIを活用したSaaSサービスやコンサルティングサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 青少年向けのスマートフォン用フィルタリングサービスの開発、主にアプリサイドのシステムの開発に携わって頂きます。 ■業務内容： 少数先鋭のチームで開発を行っており、お客様からの要望を受け、それも基に要件定義から開発、テストまでを行うため、上流工程から下流工程まで全ての開発工程に携わることができます。 またサーバ環境のセキュリティ対応などの保守業務もあり、サービス全体を一貫して開発することができます。 ご自身で基本設計〜結合テストまで出来るよう、最初はOJTで学んでいただき、ゆくゆくは最上流工程から関われるエンジニアになっていただきたいと思います。 将来的には、プロジェクトマネージャーとして、お客様との折衝からプロジェクト管理まで、プロジェクトを統括するポジションに就くことも可能です。 ■青少年向けのスマートフォン用フィルタリングサービスとは： Android／iOSアプリをインストールすることで、子供にとって不適切なサイトの閲覧やアプリの利用を制限したり、スマホの使い過ぎの防止等、子供が安心して安全にスマートフォンを利用することをサポートするサービスです。大手携帯キャリアに採用いただいており、アプリはすでに100万ダウンロードを達成しています。 ■魅力： ・大手携帯キャリアに採用されているサービスで、青少年を不適切なサイトや有害アプリケーションから守り、安心・安全なスマートフォンの利用をサポートする社会的意義のあるお仕事です。 ・入社後は、総勢7名程度のチームの中で主に開発を担当して頂きます。 ・より使いやすく、より品質のよいサービスをモットーに、上下関係なく意見を出しあいながら、ボトムアップで開発を進めることが可能な環境です。 ■開発環境：一例 　・開発言語：Objective-C、Swift、Java、kotlin 　・バージョン管理：GitHub Subversion ■組織構成： プロダクト開発1部　テレコム開発課 社員5名、BP3名前後 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： フクダ電子のロジスティクスと生産管理を支える基幹システムの保守/運用及びプロジェクト管理業務 ・情報システム部門担当者として、ユーザー部門と外部ベンダーと連携、折衝しながら、基幹システムの保守/運用及び仕様変更発生時の上流工程(業務要件と外部設計の取りまとめ、受入テスト業務等)に関わっていただきます。 ・基幹システムはフルスクラッチで構築しており、開発は外部ベンダーに全てアウトソースしています。 ■この業務の特長、魅力： 業務システムの全体最適化やクラウド活用を目的としたプロジェクト立ち上げを計画しておりますので、担当者としてシステム企画・構想に関与し、プロジェクトに参画していただくことができます。 ※生産拠点(工場)が「千葉県白井市」にある為、月２回程度で、白井工場内分室に外出扱いで勤務していただくこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【製薬会社向けのITソリューションを提供/日立Gの充実した福利厚生で長期就業できる環境/フレックス有/住宅手当有/育児休暇取得実績有】 ■職務内容： 製薬企業様へ自社パッケージ「ＲＥＧＡＳＡＳ」及びカスタム業務アプリケーションの提案・導入・運用／保守におけるプロジェクトのＰＭとしてプロジェクト管理を実施頂きます。 各プロジェクト規模は小規模（２人月）〜大規模（１００人月以上）まで様々です。数年後には、ラインマネージャ職として重要顧客企業様のアカウント担当や、中堅社員の指導・育成、組織運営にも携わって頂きます。 製薬業界や営業領域の業界／業務知識・ご経験は不問です。入社後に教育、ＯＪＴを通して習得頂けます。 ■営業支援プラットフォーム（REGASAS）： 当社で開発された「REGASAS」は医療機関マスタ、実消化や市場データなど主要など外部インタフェースを備え、本社戦略立案からMR情報提供活動におけるデータプラットフォームとなるソリューションです。第一三共様など多数の導入実績があります。 ■働き方： 選択式リモートワークを活用しており、週1,2出社で対応しております。（変更の可能性有）フレックスタイム（コアタイム無し）、毎週水曜日は定時退社推奨日と社員の働き方にもかなり力を入れております。【全社平均年休取得実績：17.2日（2023年度実績）】 ■福利厚生： ・住宅手当： 「家賃×50%」支給、配偶者有の場合：上限7万円（40歳まで）、独身の場合：上限5万円（31歳まで） ・育児休業取得： 女性1名、男性3名取得。（2023年度実績）男性の取得者も増えております。 ・家族手当： 扶養親族11,000円/人（子は無制限、その他扶養親族は4人まで） ■当社について： 2020年1月に日立グループの2社が統合し発足した当社は、製薬企業を中心としたヘルスケア業界向けに、IT化構想支援・システム開発・運用保守まで、一気通貫した幅広いＩＣＴソリューションサービスを提供している会社です。 第一三共グループ、シオノギグループ等とのお取引があり、製薬業界の厳しい法規制に対応した、高い品質のシステムの開発、保守、運用で業界での地位を築いております。

■業務概要：アパレルブランド『coca（コカ）』を展開している同社にて、企画担当としてご就業頂きます。※レディースアイテムがメインですが、キッズやメンズもお任せ致します。■業務詳細：・商品の企画・仕様書の作成・国内仕入・海外出張仕入・海外での企画製造・生地/資材製造の買付け・輸出入業務管理・数か国の工場開拓、交渉※場合によって海外出張に行って頂く可能性もございます。■評価制度：回転率・粗利率・組織への貢献度の3つで判断されるため、努力と成果が必ず評価につながります。※昇給・昇格の査定は年に2回あります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：アパレルブランド『coca（コカ）』を展開している同社にて、メンズ企画担当としてご就業頂きます。※現状レディースアイテムがメインになりますが、メンズ・キッズのアイテムの商品数を増やしていく為の増員採用となります。■組織体制：本部は現在60名程度で、そのうちメンズ企画担当はリーダー（30代半ば男性、レディースも兼務）、メンバー（20代男性1名、30代男性１名）の計3名体制です。■業務詳細：商品の企画、仕様書の作成、サンプルの依頼やチェック、生産や製造管理、工場との打ち合わせ、生産地域から国内店舗までの輸送手配　など■評価制度：回転率・粗利率・組織への貢献度の3つで判断されるため、努力と成果が必ず評価につながります。※昇給・昇格の査定は年に2回あります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【化学品の製造工場にて設備の保全等に携わります】 （1）製造設備の保全・メンテナンス （2）老朽化設備の更新・計画 （3）消耗品の手配 （4）工事の管理・監督 （5）各種申請や届け出（消防・市役所・労働基準監督署） （6）設備の改良・省エネ・コストダウン ゆくゆくは、 【製造設備の増産や効率化、工場建設の計画等に携わります】 （1）新設工場の計画 （2）配置・フローシートの作成 （3）見積仕様書の作成 （4）業者への見積依頼 ■組織構成： 40代男性２名 ■同社の特徴と強み： 様々な化学系製品に混ぜ合わせる“添加剤”といわれるマーケットにおいて、同社の強みである錫（すず）の添加剤マーケットは8〜9％となりますが、その“錫”添加剤のシェアを80％以上持っているのが同社となります。 ■同社の魅力： ・人員削減ゼロ…設立以来一度もありません！ ・サークル活動…ゴルフや英会話など多様なサークルが活動しています。 ・オフィス環境…インテリアにこだわりあり！クリーンで機能的なオフィス・ラボ、ジャングルのようなユニークな社員食堂、明るい交流スペースをご利用いただけます。 ・社員食堂無料…社内の自動販売機も無料です。 ・住宅手当有り ■数字で見る同社： ・錫系塩ビ安定剤国内トップシェア60％ ・シーリング材用架橋触媒国内トップシェア60％ ・ウレタン発砲錫触媒国内トップシェア75％ ★自己資本比率81.8% ★有給消化率90.5% 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手〜40・50代も幅広く活躍中／東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定／風通しの良さに自信あり〜 ◎月手当：1級建築士5万・1級施工管理技士3万　等 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎2,400名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げも右肩上がりで、拡大中！ ■お任せ業務： 当社が管理任されている分譲マンション改修の、建築施工管理（請負）をお任せ。 ★ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」であり、巡回での管理・内勤業務がが多くなりますので、働き方改善が可能です！ ■仕事の詳細： ・外勤4割、内勤6割 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・期間：1、2日〜数カ月まで幅広く ・規模：10万円ほどの小規模〜500万円以下大規模も　※小規模メイン ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊一部、大規模（〜2000万円程／外壁や防水工事）：3−4ヶ月１現場に通う場合あり ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ＼＼入社後も安心♪／／ 建設系経験が豊富でも、「屋根など部分工事の経験しかない…」「『不動産管理』『マンション』」は初めて…という方もいらっしゃいます。OJTでしっかり教育しますのでご安心ください！ ＊20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！（大阪支店22名） ＊ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー等出身の中途入社者が半数 ■はたらき方：　★★家族との時間を両立！★★ ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ・有給取得しやすい ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 ▼はたらき方が実現できている背景▼ ・会社自体が発注者側の立場であるため、無理な工期設がない ・事務がおり、事務作業を一部おまかせ！（交渉等は技術者が担当ですが、他は事務の方が対応することが多い） ・マンション施工のため、夜間工事なし ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し、効率的な働き方 ■評価制度： 2022年度に刷新：プロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【AIの最新トレンドに囲まれながら企画〜実行のスキルが身につく／日本の高度AI人材育成の最先端を担う一大プロジェクト】 ディープラーニング・AIの人材輩出をミッションとする人材育成事業において、高専生向けの教育プロジェクト「全国高等専門学校ディープラーニングコンテスト（DCON）」に関わるプロデューサーを募集しています。DCONの企画から、企業や行政・教育機関とのリレーション構築の業務を推進いただきます。 ■業務内容 （1）企画・プロデュース ・DCONの企画立案や審査 ・サポートプログラムや協賛メニュー等の全体設計 ・実現に必要な協力者の選定（メンター・審査員や協賛以外での後援・協力パートナーなど）、実行体制づくり、予算づくり、実行委員会の仕切り、施策運営のクオリティ管理 （2）企業リレーション／パートナーシップセールス 企業のニーズ把握、協賛メニューの企画立案、協賛営業活動 ※既存新規の割合は7：3となっております。 （3）全国の国立公私立高専へのコンテスト参加の呼びかけ〜訪問〜リレーション構築 （4）有識者、経営者、省庁等の行政機関等へのプログラム協力や登壇等の交渉・調整〜リレーション構築 ■「DCON」について 日本の高度AI人材育成の最先端を担う一大プロジェクトです。学校・行政・企業・スタートアップ・ベンチャーキャピタルなどの様々なステークホルダーを巻き込みながら、「AI×ものづくり」という日本の勝ち筋の担い手である若い人材に、学校だけでは得られない知識・経験・刺激を提供する場を創造しています。コンテスト参加者の起業を支援するファンドを運営し、イベントで終わらせずシームレスに社会実装まで実現できる仕組みを作っています。 ■ポジション魅力 ・本業務を通じて国内外のディープラーニング・AIの最新トレンドに日常的に触れながら、ディープラーニング・AI業界の最前線で活躍する関係者とのネットワークを得ることができます。 ・複数の関係者が携わるプロジェクトにおける渉外・営業経験や、プログラムの具体企画から実行までのトータルプロデュース業務の経験を積むことができます。 ■賛助会員について 富士ソフト株式会社様／グーグル合同会社様／アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社様／株式会社日立システムズ様　等 変更の範囲：会社の定める業務