◆◇プレイングマネージャーとして幹部候補募集/未来の幹部人材採用/フレックスタイム制やリモートワーク制度と自由な働き方/年収1,000万円目指せる/年休123日・土日祝休・残業なしでワークライフバランス重視◆◇ ■採用背景： 60年以上の長い歴史を持つモトヤグループのプロパティ事業を担う同社にて、事業拡大に伴い収益不動産仕入れ営業を募集します。今回の採用は、組織強化と新規プロジェクト推進のための増員です。 ■業務内容： 福岡・熊本・鹿児島・長崎を対象に、レジデンス・商業ビル・オフィスビルを中心とした収益不動産の仕入れ、運用、売却にかかわる業務全般をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ＜具体的には＞ 不動産の取得にかかる情報収集、現地調査 事業計画立案、シミュレーション 市場分析、事業の工程管理 PM会社との連携業務 出口戦略の企画、実行 ■組織構成 7名（東京５名／福岡２名）が就業しています。 ■キャリアパス 最初は収益不動産の仕入れ営業プレイングマネージャーとしてスタートし、その後3，4年後をめどにマネージャー、その後役員候補など、同社の幹部人材としてのキャリアアップを期待しています。 資格取得支援制度多数ございます。 ■働き方： 年間休日123日・土日祝・残業なし フレックス制度、テレワーク制度、ワーケーション制度 サポート休暇（ご自身の病気やご家族の介護・看護に使用することが可能）や短日・短時間勤務制度 インセンティブ制度 ■当社の特徴： 当社は60年以上の長い歴史を持つモトヤグループのプロパティ事業を担っています。所有する土地の有効活用を企画し、テナントの開発や誘致を行うことで、地域の活性化につながるまちづくりを進めています。 シェアオフィス、クリーンエネルギー、空家の再生、不動産賃貸など、様々な取り組みをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎／世界100ヶ国以上に展開するアグリビジネスのリーディングカンパニー】 ■業務概要： ・支店および担当エリアの販売・利益予算達成 ・一次流通（商系・系統）にとらわれず、JA、小売店などの二次流通を主体とした需要創造活動を実行する（展示圃設置、暦注文書採用活動、生産者へのプロモーション、予約・受注活動等） ・売上最大化に必要な一次流通（商系・系統）での販売活動を維持する ・一次流通における主要顧客との関係構築・関係維持のための活動を行う（キーアカウントマネジメント） ・One team、One planを実践するカルチャーをつくる ■業務詳細： ・支店長の指示のもと、グループリーダーと共に支店のエリア戦略を実行しながら当社製品の販売を行う。 例）商系／系統の一次流通管理、二次流通での需要創造、適切なリソース配分 ・二次流通において情報収集活動を行い、生産者のニーズを吸い上げ、商系・系統の垣根を越えた需要創造の機会を発掘する。 ・業務効率と生産性を最大限に発揮し、戦略実行しながら販売・普及を最大化する。 例1）暦・注文書採用、より効果的なプロモーション 例2）製品ポートフォリオの販売機会最大化（ネギPJなど） ・グループリーダーをサポートし担当エリアにおける一次流通キーアカウント（商系および系統）と関係構築、維持を行いながら、エリア戦略に沿って普及につなげる活動をする。 ・SFDCを有効活用し、上司・チームメンバーにいち早く進捗の報告・共有、相談をする。活動内容に不安・疑問が有る場合は迅速に助言を仰ぐ。 ・持続的、組織的な事業成果を最大化するため、行動倫理規範に従い、支店間・担当グループ間をまたがる取引に対しても上司、グループリーダーの指示のもと、公正に対応する。 ・自己研鑽により需要創造活動に必要な能力開発を行う他、支店長・グループリーダーと合意した能力開発機会を最大限活用する。 変更の範囲：会社の定める業務

【エリア特化での豊富な実績で仕入がしやすい/街の魅力を引き出す独創的なデザインマンションを提供する独立系デベロッパー】 ■業務概要： ・新築分譲マンション用地の仕入業務を担当していただきます。物件の情報収集から始まり、土地の区割りや建築プラン（間取り）を検討するなど、幅広い業務に関わりながら、土地の価値を最大限に高める仕事です。 ■業務詳細： ・大手流通や大手信託銀行、不動産仲介会社とリレーションを築き、土地情報を収集。マーケット調査、計画発案などを行ったうえ、不動産オーナーに向けた不動産有効活用や価格評価等の提案を行います。業務は、現地調査や情報収集、交渉のための外勤と、土地の評価や契約書の作成、収支報告書などの内勤があります。 ※対象エリアは城南、城西エリアや川崎、横浜など、住宅用地として高く評価されるエリアが中心です。 ■組織構成： ・都市開発部、開発事業グループ配属予定 都市開発部は開発事業グループ(20名)と業務管理グループ(3名)と計画グループ(5名)の３グループ体制（男性20名、女性8名）で、売買仲介経験者や賃貸営業出身者など、業務未経験者も活躍しています ■当社の強み： 《エリア特性を熟知した最適な提案が可能！》 ・当社は創業から40余年、都心部および近接する城南、城西エリアを中心に、川崎、横浜といったエリアと立地にこだわった事業を展開。経験を重ねることでエリア特性を熟知することができ、未来の価値を予見できる点が当社の強みです。そこに何を創り、何を提供するかといった最適な事業企画の立案をおこなっております。 《モリモト独創のデザイン》 ・当社は用地の特性に合わせ、各住戸に最適なプランを可能な限り求めると同時に、モノづくりにこだわっています。細部の美を積み重ね、一邸一邸を手づくりするように仕上げながら、外観や居住空間のデザインを完成させます。さらに、暮らしの機能性を高めるために最新の設備や上質な素材を備え、多彩なライフスタイルに応えています。 　また、モリモトの大きな特性に社内一貫体制があります。用地を仕入れ、建物を設計・販売し、アフターサービスを行い管理を受託する。住宅の開発・供給に必要な業務サービスをすべて、社内およびグループで提供しております。

〜業界最大手セコムグループ/プライム案件メイン/上流工程可能/リモート比率50％/平均残業10時間程度〜 ◎プライムベンダとしての案件受託がメインとなっており、オンプレミス環境からパブリッククラウド環境、企画から提案、設計、構築、運用まで、幅広い範囲で業務に携わることが可能です。 ◎自社データセンターを中心としたネットワーク／セキュリティサービスと、AWSやAzureなどのパブリッククラウドサービスを融合させたハイブリットクラウドSIの拡販に携われます。 ◎基本的には外部への常駐勤務は無く、自社勤務となります。ハイブリッドワーク（オフィス出社／在宅勤務の混合）の導入や、育児に伴う時短勤務制度の導入など、積極的に働き方改革を推進しております。 ■業務内容 クラウドエンジニアとしてセコムグループ以外のお客様に対し、お客様の事業もしくは社内システムを継続・効率化を支援するため、受注後のシステムの構築、運用を担当します。 社内部門（サービス、データーセンター、セキュリティなど）を横断した対応となる場合は全体の取りまとめを、複数社で対応する場合はプライムでの対応を行うことが多い部門となります。 お客様と直接対峙し、お客様目線でお客様と共に成長を目指す姿勢が、弊社の特徴です。 ■具体的な業務 AWSやAzureなどのパブリッククラウド環境の設計、構築、運用等 ■キャリアアップ お客様へのシステム提案も一貫して行っているため、ゆくゆくはハイブリットクラウドSI案件に関する顧客要望のヒアリング、提案内容検討、提案・見積作成など「プリセールス」としてご活躍頂きます。 またその後は、得意とするレイヤー／分野に特化し活躍いただくことも可能ですし、プロジェクト全体を管理する立場や組織のマネージャーとして活躍いただくことも可能です。 ■セコムトラストシステムズについて： セキュリティサービス業界トップの売上高を誇るセコムグループならではの充実した福利厚生により、働く社員も安心の就業環境となっております。男女問わず育休取得実績があり、1時間単位で取得できる有給休暇制度やリフレッシュ休暇、時短勤務制度など、家庭を持つ社員でも安心の制度が整っており、平均勤続年数も15.6年と高い水準となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼女性も多数活躍中！自己成長とWLBの両立が可能！／ もともと男性が多い職場でしたが、ここ数年で女性営業社員が増えており、年４回ある表彰式では、表彰される社員の約50％が女性です！ 人事部に「女性活躍推進グループ」が発足するなど、当社グループ全体で女性が活躍できる職場づくりを進めております。 ■OPENキャリアデザイン制度（就業2時間からの時短勤務が可能！） これまで時短勤務は6時間しか選択できなかった為、一時的に6時間よりも短い時間を選択できないかという声が女性社員から多く上がっていました。その声に応え、より柔軟な働き方として、営業職は就業2時間から（営業職以外は4時間から）選択可能といたしました。また、職掌関係なく保育園のお休みに合わせて年間休日125日も選択可能になりました。 ■「ベビーシッター手当」などの手厚い福利厚生 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 また、その他にも、出産手当（最大150万円）や婦人科健診、ハラスメントなどのホットラインなど「誰にでもはたらきやすい環境」が整っております！ ■配属ポジション：　※変更の範囲：当社の定める業務 （1）戸建販売営業：個人に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住まいを提案します。同社の主力事業です。 （2）用地仕入営業：住宅用の土地を購入する営業です。不動産流通大手、信託銀行等と関係構築して売買情報を入手します。 （3）収益不動産営業：銀行・信託銀行等と関係を構築し、収益性の高い物件を買収。売却時の差益で収益の最大化を目指す仕事です。 （4）海外不動産営業：国内の不動産投資家に対して、海外の不動産案件の収益性等をご説明。お客様の資金計画や資産運用方針を伺い、最適な提案を行います。 ■当社の魅力： ・入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがありますのでご安心ください。 ・昇給昇格の機会は年に4回と、早期キャリアアップが可能です。 ・長期休暇OK／育休産休取得後の復帰率100％ ■キャリアパス例： 営業職で入社　→　管理職就任　→　産休・育休取得→復帰後、バックオフィス部門にて管理職 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜25年の歴史を持つ大企業が選ぶ統合型人事システム『COMPANY』／継続利用率98%／大手法人約1200社が利用／20代の管理職登用実績あり〜 ■業務内容： 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」の導入プロジェクトにおいて、以下の業務に携わっていただきます。 ・「COMPANY」を導入することにより必要となる、他の人事系システムとの連携構築 ・既存の人事系システムからのデータ移行・連携 プロジェクト全体をシステム視点から俯瞰し、必要な検証期間などを逆算して、プロジェクト運営を牽引し、推進していく役割が求められます。能力に応じて、ゆくゆくは顧客折衝を経験していただくこともあります。 ※ITコンサルタント：プロジェクトを業務視点からみる立場 自社製品のデータ連携プロジェクトコンサルタント：プロジェクトをシステム視点からみる立場 大手企業がお客様となるため、「COMPANY」導入以前は、別の人事システムをご利用されているというケースがほとんどです。そのため、既存の人事システムから必要なデータを「COMPANY」に連携・移行するという作業が必要となります。人事システム全体を俯瞰しつつ、実際に実行して成果を出すところまで担当できるため、お客様と一緒に成功を分かち合うことができます。 ■仕事魅力： ・「COMPANY」だけでなく他の人事システムやその周りのシステムに対する知見や経験を得ることができます。 ・将来的に顧客折衝やフロント対応にご担当いただくことになるため、顧客折衝力、コミュニケーション力を身に着けることができます。 ・大手企業への導入プロジェクトに携わることになるので、中〜大規模プロジェクトを経験することができ、将来的にコンサルタントとして、プロジェクトマネジメントなども学べる環境があります。 ・ご自身の考えや意見をアピールしやすい環境です。 ■キャリアプラン： ・ピープルマネジメントの経験を積み、マネージャーとして組織の成長に貢献します。 ・マネージャーという役職に就く前から、後輩のメンターを任される、マネージャーの補佐役に指名されてマネージャー業務の一部を担うなど、マネジメントの経験を積む機会を設けています。 ・システム導入プロジェクト全体をマネジメントするコンサルタントを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜センター南駅徒歩1分！転勤なし／無借金経営の安定企業／法人営業経験者歓迎〜 ■業務概要：【変更の範囲：】会社の定める業務 採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せします。 将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。社員面談等を担当頂き、社員教育を通して組織づくりに貢献できます。 ＜入社後業務イメージ＞ ・採用計画の立案と実行 ・新卒採用・中途採用における面接担当や志望度向上のための現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定） ・エージェント対応や求人原稿の作成 ・その他採用に関する業務 ※上記の業務に慣れて頂きましたら、新卒・中途社員研修の企画〜実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せします。 ※年間新卒19名、中途15名程度を採用目標としております。 ■このポジションのやりがい 当社は、顧客の普段使っている業務システムを変えるという非常に難易度の高い事業を行っています。 その為、採用の対象となる人材は経営視点で提案のできる人材が多くなり、採用難易度は非常に高くなっています。 現場や社長を巻き込みつつ、候補者を口説いていくような場面も有ります。 難しさは有りますが採用成功の際には達成感が味わえ、高い人事スキルを身に付けることが可能です。 ■教育体制： 現在採用業務をしている2名がOJTで教育を実施いたします。徐々に同社の会社理解を深めていただいたのち、面接業務等をお任せします。 ■当社の魅力： ＜TopSolid社の独占代理店＞ 同社は製造業向けの、設計から加工、評価までを一貫して行える唯一無二の製造業向けソフトウェアを フランスのTopSolid社の独占代理店として日本で販売しております。 ＜お客様第一主義の徹底＞ 目先の利益ではなく、本当にお客様の未来にとって必要になるのか。ならなければ提案はしません。 同社社長が築いてきたその風土は、創業より30年以上一度もぶれずに伝承されてきました。 その考えに惹かれて、大手企業を退職し同社にジョインしてくださる方も少なくありません。 その高い顧客志向と、築いてきた高い技術力により創業から約4000社とのお取引を実現しています。

【残業15時間程度／東証プライム上場＊ヨコハマタイヤでおなじみ！グローバル企業】 ■業務内容： 平塚本社における市場情報の取りまとめ、市場対応、教育支援活動（国内出張）をお任せ致します。 ・タイヤ関連商品の市場適合性の他社比定量的情報の収集活動と社内展開 ・各種市場品質問題への対応と適正商品の推奨、適正管理の啓発活動 ・商品の販売活動の支援(カタログ作成支援、お客様への説明資料準備など) ・国内販社のフィールドサービス（販社営業所長）の育成　など ■やりがい： 商品の使用される現場で、商品の性能や特徴や適正管理（使用）方法などを技術的に説明することで、お客様との良好な関係が築けます。 また販売会社や実際のお客様訪問で得られた市場品質情報や車両点検結果等の定量データから市場要望を導き出し、新商品開発への提案や既存商品の改良に貢献出来ます。 ■キャリアパス： まずは技術サービス員としての基本的な知識の習得とサービス活動の進め方を学んでいただき、その後、本人の適正なども考慮し、国内の駐在拠点勤務の可能性がございます。（候補拠点；札幌、名古屋、大阪、福岡） ■働き方・福利厚生： ・残業：15時間程度／月 ・出張：2〜4回／月(日帰り出張、宿泊出張) ・独身寮や借り上げ社宅あり（自己負担13,500〜35,000円） ※入居条件あり ※入社に伴う引越費用と転居時の移動費用（片道分）全額企業負担 ・福利厚生サービスあり（ベネフィット・ステーション） ※有給消化日数：14.0日（2024年度） ■同社について： 1917年設立、100年以上の歴史を持つタイヤメーカーです。2024年度の連結決算は、1兆947億円で過去最高の売上を達成しており、業績は右肩上がりです。乗用車用タイヤだけでなく、モータースポーツやトラック、バス、産業車両用タイヤなど幅広く展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITインフラの設計や構築、システム開発などを展開／IT企業の社内SE／年休125日／土日祝休み】 社内SEとして、当社のISMSの推進・維持・管理（社内規約・各種管理ルール策定・セキュリティ教育）などをお任せいたします。 ※当社のシステムについて理解を深めていただき、できるところからお任せします。 ■業務内容： ・情報セキュリティ教育の企画・実施、および内部監査／外部審査対応 ・ISMSの構築、運用（ISO 27001取得済み） ・セキュリティにまつわる社内規約・各種管理ルール策定 ※入社後、ご経験応じて担当範囲を決定します。 ご経験に応じて下記業務もお任せします ・現状システムの課題点に対する提案、および実行 ・各部門のシステム運用の改善、新規システムの導入提案 ・サーバメンテナンス（管理・保守） 変更範囲：会社の定める業務 ■当ポジションの魅力： ＜業務の魅力＞ ・会社全体のIT運営に関われる ・他部門とのコミュニケーションが活発 ・セキュリティ関連の知識が身につく ＜業務を通じて得られるスキル＞ ・情報セキュリティの知識 ・経営戦略の一部としてのセキュリティの戦略 ・コミュニケーションスキル　等 ■配属先について： ・分からないことをサポートし合いながら業務を進めていますので、チームワークを大切にし、周囲と協力できる社員が多いです。また、社長が若手社員に意見を求めたり、新入社員がマネージャーに提案したり、役職・年齢などに関わらず自由に発言してコミュニケーションを活発に行っています。 ・当部署には兼任する者も含め3名の社内SEが活躍しています。ご入社後は、専任の社内SEと一緒に業務を進めていただきます。 ■当社の特徴： ・港区ワーク・ライフ・バランス推進企業に認定され、残業時間削減と子育て支援の取り組みが港区に認められております。 ・大手SI、企業より技術力を評価され、経営基盤が安定しております。 ■評価制度について： 評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜一都三県エリア◆8/20(水)開催！オンライン1DAY選考会＞ ・17:15〜：面接の事前説明（約30分） ・18:00〜：面接（合格の場合最終面接まで実施予定） ※面接URLをご案内します ※後日最終面接実施の可能性もあります ※選考会に参加できない場合、通常選考も可能です！ 【50兆円程の市場で、世界120ヶ国で社員33,000名が活躍するグローバル企業／年間売上6,000億円／業界未経験から年収517万スタート／社員定着率92%】 ■業務内容： 世界的なシェアを誇るヒルティ製品工具の営業をお任せします。営業担当として1エリアをお任せし、ニーズに合わせた製品・システムのご提案（訪問時に、実際の使用シーン等合わせたご提案）を行っていただきます。 ■業務詳細： ・担当顧客：100〜150社程（既存8割、新規２割/反響） ・担当業界：建築土木／電気機械設備／鉄鋼　※いずれか 　∟業界を固定することでより専門性の高いご提案を目指しています ・提案商材：建設用留付工程に使用される製品（レーザー探査機、ドリル、切削、留付製品等ワンストップで提案が可能です）／工具管理システム　等 ・働き方：直行直帰／社用車支給有 ■当社の強み： ◎直販にて販売 ◎製品開発への多額の投資ー売り上げの6％を研究開発に投資しており、毎年平均60製品の新製品をリリースしています。また、特許出願企業のトップ100にも入っており、製品力が高い点が強みです。 ■評価制度・キャリアアップ： まずはアカウントマネージャー１からスタートしていただきます。アカウントマネージャー２→３→４→課長の順番で昇給できます。また、営業全体7〜8割が目標達成しています。そのほか多様なキャリアパスを用意しております。 ■企業文化： 企業文化として特に、チームワークを重んじており、チームメンバー相互の協力関係を促すため、報酬にも「チームインセンティブ」が組み込まれています。チームキャンプや社員が集まるキックオフミーティング等も開催しております。チームは8-10名（マネジャー1名、メンバー7〜9名）で構成されています。 ※直行直帰型ですが孤独感はなく、週に数回チームで製品情報や成功事例の共有、新人社員のサポートを実施し、チームでのコミュニケーションは活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存メイン/トータルソリューションで顧客の課題解決/福利厚生充実／業界シェアトップクラス・東証プライム上場／連結売上高1.48兆円・自己資本比率55.2%／印刷技術だけでなくデジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現】 ■業務概要： 主に通信業界・百貨店・自治体を中心とした得意先の課題を見つけ出し、TOPPANグループが提供する幅広いサービスから最適なDXソリューションを構築し、各部門と協働しながら、課題解決策を提案いただきます。 ■具体的には： ◇DX領域およびBPR／BPO領域の提案営業 ◇DX案件、プロモーション関連の新規提案・ヒアリング活動 ◇受注後の立ち上げプロジェクト対応から、リリース後の運用対応（予算・日程管理、得意先・社内関連部署との調整、品質管理、請求・売上管理等） ◇ダイレクトメール等の通知物の提案から製造受託 ■組織について： 当ポジションには現在合計5名在籍しており、20代〜40代まで幅広く在籍しております。他のチームとの連携もあり、情報交換等も随時実施できる環境となります。 ■入社後について： 入社後基本的にはOJTのフォローのもと一人立ちまで伴走いたします。 ■入社後に期待をすること： 業務構築の経験や、プロジェクトの立ち上げなどに関わった経験があれば、現在当部が目指す事業の入れ替えに貢献してくれると期待いたします。 上記の経験のレベルとしては個人でも、チームとしても、どちらでも問題はなく、その経験を活かしてお客様への新しい提案と新しい受注の実現に向けてチームワーク力を発揮してもらいたいと考えております。 ■TOPPANエッジ株式会社について： TOPPANエッジは、DXを支援する高度なソリューションやペイメントサービス、デジタルとオペレーションを融合したハイブリッドBPO など、「情報」を核としたさまざまな事業の展開を通じて、企業や社会の課題解決に取り組んでいます。「ビジネスに変革を、社会につながりを。」のビジョンのもと、お客さまのビジネスプロセス変革をリードし、より安心で快適なコミュニケーションを社会に創り出していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

社員数約7000名◇月残業約20ｈ◇育児制度充実・子供が生まれた場合一人当たり55万円支給等 ■業務内容 中国エリアにおける官庁・公共、自治体マーケットに対し、当社ICT技術を活用した提案営業活動を実施しています。 提案に際しては、マーケット分析、お客様ニーズの仮説・検証により戦略プランを策定しています。 【具体的な職務内容】 ・既存顧客に対する深耕営業 ・新規顧客開拓 ・見積作成、提案書作成、資料作成 ・提案、クロージングから納品対応 ・マーケット分析、戦略立案、新たなビジネススキームの企画・立案 【案件事例や取り扱い商材】 ・自治体向け新庁舎ICT・NWなどのコミュニケーション基盤構築 ・自治体ＤＸ導入に向けた提案活動 ・Zoomphone、PBXなどでのコミュニケーション基盤構築、リプレイス対応 ■就業環境 ・平均残業時間：月25h程度 ・コアタイムなしフレックス制 ・在宅勤務：10％程度の頻度 ■入社後の流れ： まずは前任者ともに既存のお客様への営業経験を積んでいただき、その後、新規領域提案、新規顧客開拓にも従事していただきます。 ■魅力： 単一マーケットへの対応ではなく幅広いマーケットへの対応を行っており様々な業種知識が得られます。また、社内関連事業部に加えて、現地ベンダなどと共創しながら活動を行っており、幅広い知識を身に着けることが可能です。 案件金額は数万円〜数億円までと幅広い案件規模を取り扱います。 ■キャリアパス： 西日本エリアや本社等での対応を通じ、広域でのマネジメントなど業務の幅を広げていけます。 ポジションとしては数年程度で主任を目指して頂き、その後10年スパンでは管理職を目指して頂ければと期待しております。 営業としてのスペシャリストはもちろん、幅広いフィールドでご活躍いただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実〜 ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、開発導入プロジェクトにおけるリーダ、業務系SEを募集します。 ■業務内容： 当部署では地方銀行様を中心に、下記の通り幅広くソリューションを展開しています。市場系システム、外為勘定系システム、海外店システム、他。 募集対象の職務内容は以下となります。 1.新規導入案件のコンサル、プロジェクト・マネジメント、カスタマイズ要件定義・設計開発のいずれか 2. 既存ユーザに対する追加機能の要件定義・設計開発 3. 既存ユーザの保守サポート 顧客は全国（北海道〜沖縄）にあり、出張機会多数、また担当システムによっては海外主要マーケット（シンガポール、香港、中国、他）に顧客あり、海外出張の機会も多数あります。 ■ポジションの魅力： 銀行側のエンドユーザと直接会話する機会が多く、比較的短期間でシステムエンジニアとしての高度な業務知識が養われます。 ■入社後の研修など： 当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。 ■役割・ポジション： プロジェクトリーダ/サブリーダ/上流工程設計者/設計者/開発者 ■当社について： 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外6社を含む20社超のグループ企業を有し、国内外のあらゆる産業分野において、ビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。多用な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副業OK／平均勤続年数15年・3年以内離職率9.6％／残業20h程度／フレックス／年休120日以上／金融業界向け〜 Web開発・Salesforce開発・パッケージソフトの導入を行っている「クラウド開発事業部　クラウド第二SI部」に所属いただきます。市場としてニーズが高く、案件が多いため、今後事業拡大していく予定です。業種に限ることなくオールラウンドで対応しているため、様々な案件がございます。今回はパッケージソフトの導入ならびにアドイン機能の開発の両方の業務を行っていただきます。 ■業務内容： エンドユーザの業務内容、要件を把握し、案件開発作業を行っていただきます。業種は問わず、幅広いお客様の案件がございます。 具体的には 1)提案 2)要件定義 3)設計 4)導入・開発 5)保守・運用 □ツール/開発環境 SuperStream / C# ■プロジェクト例 ・自動車メーカーの営業支援管理システムの開発 ・公共法人向けの給付業務システムの開発 ・乳製品メーカーのSuperStream保守・運用 ・流通会社向けのSuperStream導入 ■身につくスキル ・エンドユーザとの打ち合わせが多いため、コミュニケーション能力が身に付きます。 ・SuperStreamの専門的なスキルを身に付けることにより様々なプロジェクトに対応できるエンジニアに成長いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「豊かな食卓」を支える会社／スーパー・コンビニ等の惣菜キットや家庭ミールキットメーカー／ニーズヒアリング、商品企画・試作等／商品をつくりあげるやりがい◎直行直帰可／家族・住宅手当有/残業月10h〜 スーパーやコンビニ等、店内手作りの惣菜用キットを販売する当社にて、営業担当（管理職候補）を募集します。 ■業務内容： ・営業活動 取引先とのやり取り（メール、交渉、商談）、商品販売書類確認、お申し出対応、メーカー在庫調整、提案資料作成、規格組み、商品の試作 ・マネジメント 営業フォロー（断言、助言、代行）、部署間の打ち合わせ、部内情報共有 ・社内業務 販売実績や会議資料の作成、商品登録書類確認、販売計画の更新、月例進捗会議（参加・資料作成）、品質会議参加、滞留品対策報告 ■組織構成： 営業6名：部長1名（30代）、課長1名（60代）、係長1名（50代）、主任1名（50代）、メンバー2名（20代） ※事務サポートメンバー1名（20代） ■社風： 「自由」度の高い職場です。 アイソニーフーズでは、多様なバックグラウンドを持つ人財も多く、一人ひとりの価値観・能力を尊重し合いながら活躍しています。専門的な知識や経験が少なくても、熱意や意欲があれば、あなたが今までに積んできた知識や経験を活かしやすい環境です。 ■豊かな食のために、当社キットができること： レパートリーが広がらない、時間はなくても手抜きはしたくない、など日々の食事作りにお困りのお客様。 お店での人手不足、コストや販売戦略に関するお悩みを抱える企業様。 わたしたちは、安心とおいしさを追求したキットを開発し、手間や時間のかかる“調理のステップ”をお引き受けすることにより、充実したミールソリューションで多様なニーズに応えます。 ■当社について： 当社はスーパーやコンビニ等で販売する手作り惣菜用のキットや個人宅配のミールキットなどの企画製造販売事業を展開しています。「JFS-B 規格」「ISO 9001：2015」の認証（2018年8月付け）を取得しています。 材料の仕入れから在庫管理、人員の確保など、お店がお惣菜を提供するには、沢山のコストを要します。焼くだけ、揚げるだけ、温めるだけ、に準備された簡単調理のキットで、店内での手作り品のお手伝いをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SaaSプロダクトの法人営業/急成長中の企業で事業を大きくしていく経験/成果が評価に迅速に反映されるやりがい/契約からアフターフォローまで一気通貫〜 ■職務概要 事業拡大に伴い、営業担当を募集いたします！ 製造業の図面管理／受発注Saasプロダクト「ズメーン」のセールス活動を行っていただきます。 ■職務詳細 図面管理システム「ズメーン」を町工場や中小企業向けの営業になります。 テレアポでのアポ取得から、アフターフォローまで一気通貫でご担当いただきます。 ・新規顧客開拓(テレアポ) ・決裁を取るためのステークホルダー（業務担当者及び、決裁者）を巻き込んだ提案 ・経営層へのプレゼンテーション ・既存顧客との中長期的なリレーション構築とフォロー ・開発部門と連携したプロダクトフィードバック ※出張頻度：週の半分（出張先担当エリアによる） ■「ズメーン」について 煩雑な図面管理の効率を格段にアップする図面管理システムです。クラウド型でいつでもどこからでもアクセス可能で、見積書・工程指示書・検査成績書などの関連資料を図面に紐づけて保存できるので、全ての資料を一元管理することができます。 町工場や中小企業にターゲットを置き、類似のサービスと差別化を図っています。また管理クラウドは、中小企業様にとって高価で複雑なサービスですが、同サービスはシンプルかつ安価なため多くの企業様に選ばれています。 ■研修体制 充実した研修制度をご用意し業界未経験の方も入社し活躍しております。 まずは製造業界、プロタクトのインブット時間を設けています。商談トークスクリプト、資料、商談動画などは全て用意しています。 またメンターの先輩社員がフォローをしています。スキルや適正に応じ2-3ヶ月をめどに独り立ちを予定しています。 ■配属組織 取締役CSO山田慎、セールスメンバー30名程度（23歳〜30歳の若手がメイン）で構成されています。 キーエンス出身代表・経営陣のもとで仕組み・体系化された営業組織です。 ■評価とキャリアパス 毎月、チームと個人の目標を持ち営業活動をしていただきます。営業の結果をそのまま評価いただき、チームのマネジメントなどを経験していただくことができます。入社後半年でマネージャーに昇格された事例もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務概要： 人の人生の転機を豊かにする、人材紹介営業をお任せします。 人口減少社会の課題解決をビジョンに掲げ、「保育領域」と「観光領域」の2つのセクションに分かれて人的課題解決を行っております。 ご本人のご希望と適性を鑑みながら、配属先を決定いたします。 キャリアチェンジも積極的に行っており、領域やポジションを限定せず新しいことにもチャレンジできる環境です。 ■魅力ポイント： ◎明確な評価制度 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ◎早期キャリアアップ 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■具体的な業務： 法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ・求職者のカウンセリング ・求人紹介 ・法人顧客の求人ヒアリング ・内定までの伴走支援 ※目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 ■保育領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の転職・就職支援サービスです。 保育士の「なりたい」を叶え、保育施設の「採用したい」を実現する、一気通貫でサポートする両面型キャリアアドバイザーです。 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献しています。 地方活性化の要である宿泊業界で働く方々のキャリアを実現に導く丁寧なヒアリングと、日本各地の宿泊施設の人材採用サポートを行う両面型のキャリアアドバイザーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内、世界共にトップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： NEDOの公募「グリーンイノベーション基金事業／次世代デジタルインフラの構築」における「次世代グリーンデータセンター技術開発」のプロジェクト及び、富岳の後継機である「次世代計算基盤（富岳NEXT）」のフィージビリティスタディに参画しています。生成AIをはじめとするAIワークロードの増大に伴い、GPGPU等のアクセラレータを活用したヘテロジニアスなシステムが不可欠となっています。当本部で開発している新しいCPUであるMONAKAとアクセラレータを活用した次世代コンピュータシステムに必要なソフトウェアの企画・開発を実施します。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションでは、新しいCPUであるMONAKAとGPGPUなどのアクセラレータを活用した次世代のコンピューティングシステムに必要なソフトウェア（OS・ドライバ・アクセラレータ向けフレームワーク・ライブラリなど）を社内外の関係者と連携・調整を行いながら企画・開発を行います。 ■仕事の魅力・やりがい： スーパーコンピュータ「富岳」を開発した技術者集団と共に、富士通のパーパス実現と新たなマーケットの創出に取り組めること。特に、HPCだけではなく、生成AIをはじめとしたAIをターゲットに入れながら、富士通の技術を活用し、新たな価値の像出に貢献することができます。 ・HPC／AI／Data解析などの幅広い分野の知見、ハードウェア部隊と一体となったコデザイン開発が経験できます。 ・OSS（オープンソースソフトウェア）コミュニティや海外企業とのの連携による人脈形成やスキル向上に加え、新たなエコシステムの構築にチャレンジすることができます。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内、世界共にトップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： スーパーコンピューター「富岳」を始めとするHPC製品は国内外への展開拡大を進めており、お客様の研究・ビジネスの発展に貢献できる製品・サービスを提供していきます。 HPC製品の中核となるプロセッサの技術開発部門として、アナログ回路技術を駆使し、プロセッサの機能ブロック開発に関する企画、開発、検証、および、量産対応など多岐にわたる業務を担います。 具体的な業務内容としては、高性能プロセッサを実現するためのプロセッサ内機能ブロックを、最先端半導体技術およびアナログ回路技術を駆使して開発します。SPICEシミュレーションでの解析や、実機での動作確認により、着実かつ高信頼での実現を目指します。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、プロセッサ周辺技術の開発者として、以下のミッションを担います。 ・広帯域、省電力、小面積、動作の安定性を高次元で実現したCMOSアナログ回路設計および検証 ・省電力、小面積、動作の安定性を高次元で実現したOn-Dieクロック生成回路, On-Die電源供給回路の設計および検証 ■仕事の魅力・やりがい： スーパーコンピュータを開発した技術者集団と共に、HPC製品の中核となるプロセッサの要素技術（CMOSアナログ回路技術）に関わることができます。 業界最先端技術に携わり、富士通のフラッグシップであるHPC製品のプロセッサを高い技術により性能・品質を支える仕事に従事し、社会貢献できている実感を得られます。 仕様策定から設計、シミュレーション、評価・試験まで一貫して関わる為、自らの設計が製品として実現される達成感を味わえます。 落ち着いた雰囲気の中で、技術に真摯に向き合える職場です。 高い電力性能比が求められる今後の技術動向に対応すべく、設計力の強化と若手技術者の育成にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内、世界共にトップクラス・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 超伝導量子コンピュータの研究開発全般 ■個人に期待する役割やミッション： ・超伝導量子ビットデバイスおよび周辺デバイスの設計・製造・評価 ・超伝導量子コンピュータの実機、制御システム構築 ・国内外での学会発表や論文投稿 ・国内外の共同研究への参画と得られた研究成果の社会へのアピール ■仕事の魅力・やりがい： ・新しいコンピューティングパラダイムへの挑戦、世界最先端の研究開発 ・国際的、学術分野の人的ネットワーク形成 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜10兆円市場でトップクラスシェア◆MaaS事業など自動車業界に向けて市場を変革する新事業展開中◆自動車業界未経験可＞ ■業務内容： 成長戦略にあわせた人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。 ・教育研修計画の策定 ・研究コンテンツの開発・カリキュラムの策定 ・研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用） ・研修の効果測定と定着モニタリング ・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施 ・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など。 ■当社のビジョン： 「考える つながる 広がる　Field for Our Future」 当社は創業以来、「感謝と喜びの心」と「ブロードリーフという社名に込めた想い」を大切に お客様の事業成長に貢献する商品やサービス、豊かな社会創造に貢献する付加価値創出に取り組んできました。 近年の技術革新による、社会やビジネスの変化にいち早く対応し、時代のニーズに即した新しい価値を創出・提供していくため、進むべき方向性を明確にし、変革に向けた動きを加速させることが必要であると考え、実現したい姿として、ビジョンを『考える　つながる　広がる　Field for Our Future』と設定しました。モノ・人・技術や心。さまざまなつながりが、多様な価値を創出し、豊かな社会の実現に貢献します。 私たちの未来のために、今何を考え、何をつなげ、何を広げていくのか。革新を生み出すパートナーとして、お客様、そして全てのステークホルダーと共創を進めていきます。 広葉樹が四季を通じて成長・循環していくように、皆さまとともに『考える・つながる・広がる』を実践し、全てのステークホルダーの喜びにつながる商品・サービス、価値を提供し、未来へのバリューフィールドを広げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎Dell出身の代表/案件引き合い多数 ◎2021年立ち上げのスタートアップ企業にて増員メンバー1名募集 ◎自由な働き方（週平均2日在宅勤務/フレックスタイム制/中抜け制度/残業ほぼナシ） 【当社について】 当社は2021年6月に設立いたしました。現在は代表含めて5名で活動をしております。 DELL出身の社長がパイプを持つ総合病院を中心に案件受注増加中です。 「全国の病院をカバーしたい！」という想いから企業されました。 今回は正社員として新たに仲間になっていただけるメンバーを2名募集しております。 【組織構成】// 人数：5名（社長：30代男性/部長：50代男性/営業：30代女性/SE：40・50代男性） 【お任せすること】 ITソリューションに関する以下の業務を担当いただき、構築導入作業を行う仕事になります。 ・サーバ、ストレージ、ネットワークの仮想化構築導入作業 ・デスクトップの仮想化構築導入作業 ・主なユーザーは400床以上の大規模病院になります。 【はたらき方】 ・週平均2日は在宅リモート作業 ・フレックスタイム制度あり（朝5時〜夜10時までの間で自由勤務可能） ・中抜け制度あり（中抜けした時間分は退勤時間が遅くなります） ・残業ほぼナシ（月間勤務時間平均160時間以内） ・転勤：無し ・出張：首都圏だけでなく全国に顧客がいるため、現地機器導入作業時は出張が発生します（月1回程度） ・夜の呼び出し：創業以来1回も無し。突発的なトラブル対応の可能性はありますが、現地に行く必要はありません。自宅からお客様先のサーバーに入れます。 【当社の魅力・特徴】 ◎代表がDell出身のため案件の引き合いが多数アリ！ これまでのコネクションがあるため、Dell様と一緒に活動することが多いです。受注案件のうち7割がほぼ1次請けという点も魅力です。 まずは当社代表が案件を受注しますので、皆様には仮想化基盤の構築導入作業を一貫してご担当いただきます。 ◎少人数だからこその風通しの良さ！ 社員の意見を取り入れる風土が整っており、風通しの良い働きやすい環境です。 ◎はたらき方の自由度が高い！ ・週平均2日は在宅リモート ・フレックスタイム制度あり ・中抜け制度あり ・残業ほぼナシ 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本のイベントDXを牽引する自社プロダクト「eventos（イベントス）」の開発／リモート可□■ ■業務内容： eventosのユーザ向け画面、イベント主催者向け画面の開発を行っていただきます。主にvue.jsを使って開発いただきます。サーバサイドのエンジニアなどと連携をとっていただきながら進めていただきます。 【eventos（イベントス）】 「東京ゲームショウ」「東京モーターショー」「東京ガールズコレクション」と言った大型リアルイベントから、オンライン勉強会やウェビナー等のオンラインイベント等、様々なイベントシーンで「eventos」は活用されており、イベント来場者の満足と、イベント主催者の成功体験を提供しています。 ＜業務例＞ 企画チームから上がってきた、画面修正指示書などを元に、Vue.jsやHTML、CSSを使ってソースを修正します。 ＜1日の流れ＞ 10:00　始業 10:15　朝会：1日にやるタスクの確認（チーム単位） 10:30　作業：朝会で確認したタスクの消化 13:00〜14:00 昼食：特に決まりはありません、各自都合の良いタイミングでチャットで宣言して1時間休んでいますが、13〜14時が一番多いです 18:45〜19:00 夕会：作業状況の確認を定時前に確認（チーム単位） 19:00　終業 ■使用ツール： PC：MacBook Pro コミュニケーション：Slack ファイル：Google Drive ドキュメント：Googleスライド等 ノウハウ：Confluence タスク：Backlog、Notion ソースコード：GitHub、GitLab ■技術スタック： 開発環境：VSCode、 Docker インフラ関連：AWS（EC2、ECS）、Firebase、Ubuntu、MySQL、Nginx 主な言語、フレームワーク：GO、PHP（Laravel）、JavaScript、TypeScript、React、Next、Vue、Nuxt 進め方：自社プロダクトは基本的にスクラム開発をメインとしています ■一緒に仕事をするメンバー 一例： フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、チーフアーキテクト、企画担当者、デザイナー 変更の範囲：会社の定める業務

【世界に先駆けてスペースデブリ（宇宙ゴミ）除去に挑む宇宙ベンチャー／次世代が持続的に宇宙開発に取り組むための地峡規模なミッションに挑戦／2040年には120兆円まで拡大見通しのある宇宙ビジネス】 ■業務内容： アストロスケールのソフトウェアダイレクターを担当いただきます。 ■具体的には： ◎ソフトウェア開発の予算、納期、品質に責任を持つ。 ◎グループメンバーの適性を把握した上で、適切にタスクをアサインし進捗を管理する。 ◎グループ目標に基づきグループメンバーと短期個人目標を設定・評価し、かつ中長期的な育成・指導を行う。 ◎ソフトウェア開発に関わる課題を他グループと連携して解決・改善する。 ◎ソフトウェアベンダーに対する外注管理を行う。 ◎ソフトウェア開発の内製化範囲の戦略的選択と拡大に向けた計画を策定し遂行する。 ◎開発プロセス改善、シミュレータ整備、ツール導入等により開発効率を高める。 ◎上長およびHRグループと密接に連携し、グループの採用活動に責任を持つ。グループメンバーの労務時間管理、安全衛生管理、セキュリティ管理に責任を持つ。 ■当社の魅力： ・スペースデブリ観測衛星を世界で初めて打ち上げる計画をしている宇宙ベンチャー企業です。宇宙ビジネスは、2019年40兆円程度だったものが2040年には120兆円まで拡大する見通しがあり、今後の成長産業と言えます。 ・スペースデブリは、人工衛星の軌道にはいり、人工衛星を破壊する恐れのある非常に厄介なものです。当社はその問題に着目し、多くの投資家の出資やJAXA技術プロジェクトを通じ、宇宙事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手に特化したキャリア支援を手がけるスタートアップ企業／インセンティブありで成果を上げれば稼げる環境◎／土日祝休・年休125日〜 ■業務内容： ◎キャリアアドバイザーとしての転職支援業務全般・CCチームの統括／マネジメント ・チームの数値管理 ・チームメンバーの能力開発／業務クオリティー向上のためのマネジメント業務 ◎キャリアアドバイザーとしての転職支援業務全般 ・求職者との面談 ・求人情報のご紹介 ・企業との面接日程の調整、決定 ・模擬面接や個別対策 ・内定から入社までのフォロー ・その他新規事業に関連する業務 ◎リクルーティングアドバイザーとしての企業採用支援全般 ・商談 ・求職者推薦、マッチング ・採用支援コンサルティング （開拓等は専門部門が対応） ■当社について： 当社は、「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」の実現を目指し、2022年に大阪で設立されたベンチャー企業です。誰もが自分の人生を“Lagom（ちょうどよい）なliv（生き方・働き方）”と誇れる社会を目指し、新たな選択肢やきっかけを提供し続けています。 事業は「PERSONAL（個人）」「ORGANISATION（組織）」「SPACE（場所）」の3つの観点から展開しており、現在はキャリア支援事業・DX支援事業・ライフスタイル事業を中心に展開中です。 中核事業となるのは、20代〜30代を対象としたキャリア支援サービス「Lagomliv.career」。キャリアの土台を築く重要な時期にある若手社会人に向け、似た経歴を歩んできた先輩社会人＝career changerとの出会いを提供し、新たな選択肢や視点を得られる場を創出してます。 ■Lagomliv.careerの特徴： ◎自分と似たような経歴を持つ先輩にキャリア・転職の相談ができる ◎相談相手を自ら選ぶことができるマッチング形式 ◎独自審査を通過した、各業界で管理職以上の実務経験を持つcareer changerが在籍 ◎「最適な人生を自ら選び取れる社会」を目指し、一人ひとりのキャリア選択を支援する事業を展開中。 変更の範囲：会社の定める業務