★業界トップクラスのシェア率！セゾンカードでおなじみの企業 ★コアタイムなしのフルフレックス勤務＆リモートワーク ★土日祝休み／有給取得率85％超 企画・開発・保守まで一貫して内製開発する、テクノロジーセンターで勤務いただきます。 ＜主な仕事内容＞ 窶「遉セ蜀⒤が繝シ繝励Φ繧イ繝シ繝医え繧ァ繧、髢狗匱 •カード会員向けウェブサイト（ネットアンサー）開発 •外部向けシステムも担当（単なる社内SEではありません） 社内FAQ・顧客端末マニュアルシステム開発も行い、社員の業務効率化にも寄与していただきます！ ＜開発環境＞ ■開発端末: MacBook Pro ■プログラミング言語: Java(21以上)|TypeScript|Go|Clojure|Swift|Kotlin ■フレームワーク: Spring Boot | Svelte/SvelteKit ■DBMS:PostgreSQL|MySQL ■プラットフォーム: EKS | ECS | App Runner ■IDE/開発ツール:IntelliJ IDEA|VS Code|GitHub Copilot ▼オペレータ向けのマニュアル検索/コミュニケーションシステム 環境：AWS ECS 言語：Java（21以上）、Spring Boot、Vue/Nuxt、TypeScript DB：PostgreSQL 説明： 課題：検索精度が低い、マニュアル管理機能。 解決したこと：ベクトル検索機能を導入し、マニュアル検索の精度と利便性向上。紙で回覧板的な回し方をしていた情報共有のデジタル化。 ▼フロントシステムと基幹システムを中継するゲートウェイシステム 環境：AWS EKS 言語：Java（21以上）、Spring Boot DB：PostgreSQL 課題：開発及び保守のコスト高、開発スピードの遅さ、人手がかかる保守体制 解決したこと：AWS移行によるコストの最適化、フレームワーク/開発環境のモダン化によるデプロイ・開発容易性の向上、AWSの各種サービスを活用した運用監視性・耐障害性の向上 ▼クレジット会員向けWebサイト。自社以外の同種のWebサイトも含む 環境：AWS EKS 言語：Java（21以上）、Spring Boot、Svelte/SvelteKit、TypeScript DB：PostgreSQL 課題：フレームワークのEOL。長年の開発による冗長的で複雑化コード 解決したこと：フレームワークはSpring Bootの最新バージョンに移行。同時期に行ったAWS更改と合わせ基盤部分を一新した。 アーキテクチャをフロントエンドとバックエンドに明確に分けて業務部分をバックエンドが請け負い、UIをフロントエンドで請け負うことで新機能開発における複雑性を削減し、柔軟性を上げた。 ＜配属部署＞ 【エンタープライズ開発センター（社内システム開発）】 社内の基幹システムの内製開発/運用・保守を担当。関連部門と対話を重ねることで、業務の効率化・ソフトウェア開発コスト削減などに向けたプロジェクトに参画いただきます。 ＜チーム体制＞ •プロジェクト制（2～3名～最大20名程度） •パートナー企業との協業も <注目ポイント1> 多くの人に影響力をもつ業界トップクラスの基盤 大手企業の安定基盤を持ちながら、ベンチャーのような意思決定スピードを実現。業界トップクラスの会員数を誇るセゾンカードの基盤を活かしつつ、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れています。 ■Java、TypeScript、Go、SpringBootなど最新技術スタックを採用 ■AWS上でのマイクロサービス開発を推進 ■GitHub Copilotなど最新ツールも積極導入 上記のようなプロジェクトの中で、技術的チャレンジを楽しめる環境です。大規模なユーザー基盤を持つサービスだからこそ、あなたの技術的判断が多くの人々に影響を与える、仕事のスケール感を味わえる環境です。 <注目ポイント2> 大手企業ならではの腰を据えて働ける環境 《ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能》 ■週1～3日のリモートワーク ■フルフレックス勤務 ■年間休日120日以上 ■残業少なめ　など 《明確なキャリアパスをご用意》 ■「技術を極めたい」方向けのスペシャリストコース ■「マネジメントを担いたい」方向けのマネジメントコース ■2～3ヶ月に1回の1on1ミーティングでキャリア相談の機会 ■副業も可能（勤続1年以上） 長期的な成長をサポートし、多様な働き方を応援しています！ 【変更の範囲】 当社の指示する業務全般 職種変更を行う場合は当社との間で別途合意することとする

【概要】 □ドコモグループの生産性向上、新たな価値創出を目的としたLLM活用案件において、LLMエンジニアとして参画頂きます。必要に応じ、当社クラウドエンジニア、フロント、サーバサイドエンジニアとチームを構成しドコモ・コミュニケーションズと協業し対応を進めます。 【開発ツール/環境】 □AWS (Lambda/RDS/Cloud9/CodeStar/Config/OpsWorks) □Azure □Git/jenkins □Python/Java/ruby/JavaScript □Slack 【研修制度】 アジャイル開発の経験は必須ではありません。 自社独自のアジャイル開発研修もあり、実務でのOJTも予定しております。 【今後の展望】 LLMを通じて、ドコモグループ、あるいはドコモグループの先にいるtoCtoBへの新たな価値を提供するべく、LLM関連PJの拡大を目指します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅⼒ □世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能な職務です。 □6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できます。またクラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができます。 □アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適しています。 <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □ITサービスの企画/開発経験があり、社会課題解決、新しい価値の創出に向けた新規事業の企画に熱意がある方 □新規技術習得に前向きな⽅ □“ずっとエンジニアとしてキャリアを積んでいきたい”方 【入社後のキャリアイメージ】 新規に立ち上げるアジャイルチームに開発メンバとして参画、あるいは新規技術（各社LLMやベクトル検索技術等）検証を実施頂きます。（必要に応じ、弊社内のトレーニング案件を経て参画も視野）キャリアパスとしては、テクニカルスキルを追求し、テックリードとしてアジャイル開発チームを牽引するキャリアの他、POやスクラムマスターへ業容を拡大する他、社内・グループ内のアジャイル推進を牽引頂くなどのキャリアパスを想定しています。

《業務詳細》 【開発案件】 □プロダクトオーナーをドコモ（またはドコモビジネス）とする スクラムマスター/開発メンバを当社が担うフォーメーションにて新規サービスを開発 □ドコモ（またはドコモビジネス）をプロダクトオーナーとしていますが、 NTTドコモソリューションズはソフトウェア開発力という強みを発揮して、よりよいサービスを生み出していくために、実質的には並列の関係、OneTeamの関係でシステム開発を実施 □サービス/テーマ毎にアジャイルチームを組み、フロントエンドのリードエンジニアとして参画 【フロントエンジニア育成の仕組み構築】 □リーダーとして先行して構築が進んでいるクラウド、サーバー領域の仕組みと平仄をとり、フロントエンドエンジニアの育成の仕組み（スキル定義や育成カリキュラムの検討など）の検討・推進 【開発ツール/環境】 □AWS □Git/Jenkins □Python/Java/Ruby/JavaScript ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅⼒＆役割・期待値 【本ポジションの魅力】 □世の中の潮流、社会課題をベースにNTTグループで取り組む新規サービスを自ら企画し、グループ企業をはじめとした様々な企業との連携通じてサービス/事業としての世の中に出すことが可能 □6000名規模のSIerでありながら、コンシューマ向けサービスを内製にて開発し、コーディングまで実施できるほか、クラウドネイティブな環境で最新の技術に触れられ、ユーザインパクトの大きい開発に関わることができる □アジャイル開発のトレーニングプログラムも用意していることからこれからアジャイルに取り組みたい方にも適している 【役割・期待値】 □サービス開発案件におけるフロント領域のリードエンジニア □社内フロントエンジニアの育成カリキュラムの検討リーダー <注目ポイント2> 求める人物像＆入社後のキャリアイメージ 【求める人物像】 □ITサービスの企画/開発経験があり、社会課題解決、新しい価値の創出に向けた新規事業の企画に熱意がある方 □新規技術習得に前向きな方 【入社後のキャリアイメージ】 新規に立ち上げるアジャイルチームに開発メンバとして参画頂きます。（必要に応じ、当社内のトレーニング案件を経て参画も視野） キャリアパスとしては、テクニカルスキルを追求し、テックリードとしてアジャイル開発チームを牽引するキャリアの他、POやスクラムマスターへ業容を拡大する他、社内・グループ内のアジャイル推進を牽引頂くなどのキャリアパスを想定しています。

★エンドユーザー直請案件／7～8割 ★自社内開発9割 ⇒受託開発5割：ラボ型開発4割：SES1割 ★アジャイル(スクラム)スタイル挑戦中 ⇒認定スクラムマスター多数在籍 【具体的な業務内容】 基本設計・詳細設計などの上流工程および開発業務を中心にお任せ。希望とスキルを踏まえて、後輩の指導などのマネジメントに近い業務も少しずつお任せします。 ◎こんな案件に携わりたい ◎家庭の都合で残業が少ない案件がいい …など相談OK！最大限叶えられるよう調整します。 【プロジェクト体制】 ◆3～5名の小規模体制がメイン ◆案件によっては10名規模のものも 【90％超が自社内開発案件】 エンドユーザーとの直接取引が多く、DX化関連のプロジェクトが中心となっています。業務システムやインターネットサービス、スマホアプリの開発など幅広い案件を手がけていますが、最近は自社製品のプロトタイプ開発にアジャイルを取り入れてノウハウを蓄積中！ 【開発の一部にAIを積極活用】 テストのデータ作成、コードの変換などにおいて、今トレンドのAIを活用しています。業務効率の改善につながっており、今後さらに活用の幅を広げていく予定です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■自社サービスプロジェクトの進捗■ プロトタイプを作成した段階。まだまだ改善の余地があるため、今後ブラッシュアップしていく予定です。加えて、ご相談をいただくなかで同じような課題に対しては今後汎用的な仕組みづくりを検討していきたいと考えています。 ★POINT★ 今後、製品・サービスの収益化、更には事業化を目指すことを目標にしています。より多くの企業様や社会へ価値が提供できることを想定しています。 Webシステム・業務システム・toC、toB向けのモバイルアプリなど様々な案件をご用意。受託や自社内開発案件を中心に獲得しているため、短期案件から長期案件まで経験することが可能です。中には15年続いている案件も！ ■案件例■ ◎美容機器メーカー様 各店舗に設置された美容機器と顧客情報をクラウド上のシステムで管理。機器部品の消耗状況監視や顧客施術管理を実現。 ◎某大学様 メーカー様と某大学様との共同研究開発。ウェアラブル端末でバイタルデータによって室温調整を行うアプリのプロト開発を行いました。 ■案件例■ ◎翻訳チャットアプリのプロトタイプ開発 音声・ビデオ通話ができ、音声を拾って相手に翻訳した内容をテキストメッセージで送る試作アプリを開発。 ※アジャイル開発(スクラム)で実施 【フェーズ】要件定義、技術選定、技術検証、基本設計、詳細設計、開発、テスト 【開発環境】Java(Spring Boot)/Swift/SkyWay/WebRTC/Linux/MySQL/翻訳サーバー ◎電子ブックビューワーアプリ 電子ブックの作成から公開、管理まで行うAndroid/iOSアプリをリニューアル開発。 【フェーズ】技術検証、技術選定、要件定義、基本設計、詳細設計、環境構築、実装、テスト 【開発環境】Flutter(Dart)/xcode/objective-c/Android studio/Android java ◎車検シュミレーションアプリ 店舗に来店したお客様へその場で車検料金を提示するために料金シュミレーションを行うアプリを開発。 【フェーズ】要件定義、基本設計、技術選定、詳細設計、実装、テスト 【開発環境】Python(Flask)/Tailwind CSS/Javascript ◎クラウドSEOサービス 多くのユーザー様を抱えるWebサービス。高負荷への改善などお客様に提案しながらサービス拡充を下支えしています。 【フェーズ】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守 【開発環境】Go/MySQL/Linux ◎児童見守りシステム 全国数百校に導入されてるお子様の登下校を保護者に通知するサービスを長期に渡って支援。 【フェーズ】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守 【開発環境】PHP/postgreSQL/AWS ■メンバーについて■ ≪勤続年数≫ 社員の約7割が勤続4年以上で、10年以上勤務してくれている方も多数！ ・10年以上：25.0% ・7～9年：15.6% ・4～6年：31.3% ・1～3年：15.6% ・1年未満：12.5% ≪新卒・中途比率≫新卒60%：中途40% ≪男女比≫3:1 ≪平均年齢≫33.6歳 <注目ポイント1> 【設立当時からの想い】”チームで”お客様のビジネスに貢献する 現在は、7割以上がエンドユーザーとの直接取引となっています。だから、当社のプロジェクトは技術調査やプロトタイプでの検証など『企画』や『提案』からスタートします。 元エンジニアでもある代表と取締役の『チームでお客様に最適な提案をして、喜んでもらう』という想いが私たちの原点。だから、当社が何より重視するのは“チームとしての総合力”です。打ち合わせには必ず先輩が同席して適宜フォローを入れるなど、全メンバーがお客様のニーズと寄り添い、無理なくスムーズに案件を進められることが、当社の強みの一つになっています。 ★POINT★ 社歴や年齢に関係なく、何でも相談・提案できる明るい社風も当社の魅力です！ <注目ポイント2> 【柔軟な働き方】あなたが一番のびのび活躍できるようサポート！ 当社では実際に働いている社員たちの意見に耳を傾け、それぞれが生産性の高い働き方を実現できるよう軌道修正を続けています。離れた場所にいてもスムーズにプロジェクトが進められるよう、MeetやZoom、Slackなどのコミュニケーションツールを活用。連携がとりやすい環境を用意しています。一方で、若手の中には『先輩が近くにいた方がやりやすい』という声もあります。そうした声にも応えるなど柔軟に対応しています。 ★POINT★ 現在はほとんどの社員が『出社＋リモートのハイブリッドスタイル』です！ 【入社後の成長サポート】 ■『年4回のキャリア面談』で着実に理想を実現■ 当社の代表をはじめ経営層は全員エンジニア出身。現場目線で話ができるので、社員からも相談しやすい、働きやすいという声を聞きます。そんな経営層をはじめ、マネージャーやリーダーが、『年4回(3ヶ月毎)のキャリア面談』を実施。メンバー一人ひとりの歩みたいキャリアや学びたいスキル、そして、目標に向けての進捗度合いをしっかり把握しています。

要件定義～詳細設計～デバック・評価などをご担当いただきます。 プロジェクトのフェーズ／適性／希望により、 上流から下流までさまざまな業務をお任せします！ ＜担当するプロジェクト例＞ ◆官公庁向けオープンシステム開発 ◆スマートフォンアプリ開発 ◆メーカー向け生産管理システム開発 ◆動画配信サイトシステム開発 ◆AI関連システム etc. ＜開発環境＞ ◆言語：Java、C#、PHP、JavaScript、Go言語、Python、VB.NET、HTML、Kotlin、Swift etc. ◆データベース：Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQL etc. ◆フレームワーク：React、Spring Boot、Rails、Laravel etc. ◆OS：Linux、Windows etc. ◆その他：AWS、Azure、Git etc. ★大手顧客との豊富な案件あり！ プライム案件が多数あり、上流から携われます。 PL/PMへのチャレンジも歓迎です。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> キャリアアップが叶います！ ユーザー折衝・上流工程・マネジメントを キーワードとして転職活動を実施中の方、ぜひご応募ください！ 後輩育成やプライム案件のPL/PMへのチャレンジ、 折衝事が好きな方にとっても活躍できる環境です！ AIやIoTにおけるPoCやクラウドなど、 先進的な技術に触れる案件の獲得に注力しています。 また、年4回現担当業務に対しての ○×△でのアンケートを実施しております。 ×△の項目はその詳細を記載していただき、状況把握を行います。 今後携わる業務のことなど、気軽に相談できます！ <注目ポイント2> 賞与年3回！エンジニアに給与で還元するのが当社のスタイル 2011年の以来、増収増益を実現しており、 利益はエンジニアに還元する姿勢を貫いています。 また、教育・研修制度も充実させており、 資格の取得も会社がサポート！ 資格手当は約50種が対象で、スキルアップしながら 給与を上げられる仕組みが整っています◎ 【資格取得バックアップ制度（対象は約50種）】 ・プロジェクトマネージャー（毎月1万5,000円＋合格一時金15万円） ・システムアーキテクト（毎月手当1万円＋合格一時金10万円） ・システム監査技術者（毎月手当2万円＋合格一時金20万円）など

自社内もしくはお客様先にて、システム開発業務をお任せします。 ★大手顧客との豊富な案件あり 開発経験の浅い方は、希望により先輩と一緒にアサインもOK！ 着実にスキルアップできます。 ★プロジェクト事例 ・官公庁向けオープンシステム開発 ・スマートフォンアプリ開発 ・メーカー向け生産管理システム開発 ・動画配信サイトシステム開発 ・AI関連システム　など ★開発環境 ・言語：Java, C言語, C++, VB, VB.net, C#, Python, HTML, JavaScript, shell, XML, CSS, SQL, Kotlin, Swift　など ・OS：Linux, Unix(Solaris, HP-UX, AIX), Windows Server　など ・クラウドサービス/ミドルウェア：Azure, AWS, Oracle DB, DB2, SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Tomcat, JBoss, Eclipse, Visual Studio, JP1　など ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 賞与年3回！エンジニアに給与で還元するのが当社のスタイル 2011年の以来、増収増益を実現しており、 利益はエンジニアに還元する姿勢を貫いています。 また、教育・研修制度も充実させており、 資格の取得も会社がサポート！ 資格手当は約50種が対象で、スキルアップしながら 給与を上げられる仕組みが整っています◎ 【資格取得バックアップ制度（対象は約50種）】 ・プロジェクトマネージャー（毎月1万5,000円＋合格一時金15万円） ・システムアーキテクト（毎月手当1万円＋合格一時金10万円） ・システム監査技術者（毎月手当2万円＋合格一時金20万円）など <注目ポイント2> 【かしこまった志望理由や自己PR不問】カジュアル面談実施中！ 「まずは会社の雰囲気を知りたい」という方も、 お気軽にご応募ください◎ また、面接ではざっくばらんに お話しできればと思っていますので、 「リモートがいい」 「スキルアップしたい」 「スキルに見合った給与がいい」など ぜひ、あなたの本音をお聞かせください。 その上で、当社でならどんなことが叶えられるかを考えていきます！

★24時間365日対応なし！ワークライフバランス重視の案件多数 ★AWS/Azure/GCPなど最先端クラウド技術と、 　オンプレミス両方の案件を経験に応じて選択可能 ★リクルート、楽天、サイバーエージェントなど大手企業の基幹システムに携われる ━━‥‥入社後の流れ‥‥━━ ↓STEP1：あなたの「希望・強み」をじっくりヒアリング 「現場でコツコツと」「若手と一緒に技術を伝えたい」 「管理職としての経験を活かしたい」など、 ご希望に合わせて案件をご紹介します。 ↓STEP2：安心の三者面談システム あなた・営業・クライアント企業で面談を実施。 無理な案件へのアサインはありません。 ↓STEP3：配属先決定！ 【主な業務内容】 ・クラウド環境の設計・構築・運用（AWS/Azure/GCP） ・オンプレミスのネットワークやサーバー構築・運用 ・セキュリティ対策や脆弱性診断 ・若手エンジニアとのチーム作業、技術継承 ・新技術導入のための検証・提案 ※20～30代の若手とチームで参画するケースが多く、 自然体で経験を伝える役割も担っていただけます。 無理な「教育係」ではなく、一緒に働きながら技術継承ができる環境です。 変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ≪案件（1）【AWS】コールセンタ基盤のインフラ業務≫ ■案件概要 サーバの構築／運用／保守などのインフラ作業となります。 ・サーバ（オンプレ／クラウド）の構築設計、評価、構築作業（手順書、実施） ・構築後の保守運用 ・リリース作業 ・各種問い合わせ対応　など ■作業環境：Windows ■開発環境： 　言語：シェルスクリプト、Windowsバッチ 　DB　：Oracle、AuroraDB 　環境・OS：AWS：RHEL、オンプレ：RHEL、Solaris、HP-UX、WindowsServer 　ツール：Apache、Tomcat、WebLogic、他 ■開発工程：設計～試験、構築、リリース及び運用／保守 ■体制：チーム全体：約25名のうち、当社体制：7名 ■現場雰囲気：フロアーが広く開放感があります。 ≪案件（2）【サーバーサイド】大手エンタメ企業の決済システムの新機能追加業務≫ ■案件概要 　新規機能追加、運用保守・改善開発をご担当頂きます。 　基本的にはDesignDoc及びissueやバックログチケットに沿って 　開発を進めていただく形になります。 ■開発言語：Java/Kotlin、一部Typescripｔ、Python ■フレームワーク：Spring Framework ■インフラ環境： 　AWS(Elastic Beanstalk、Amazon AuroraMySQL、 　　　APIGateway、AWS lambda、Amazon SQS、S3等) 　開発マシーン：Mac 　管理ツール：Jira / BitBucket / GitHub 　その他のツール：Jenkins / Datadog / Terraform ■担当工程：要件定義/基本設計/詳細設計/開発/結合T/保守改修 <注目ポイント1> 経験を正当に評価！年齢で諦めないでください。 「もう年齢的に厳しいかも...」 「経験を活かせる場所があるのだろうか...」 そんな不安を抱えているなら、当社にご相談ください。 当社は年齢ではなく、経験と実力で評価する文化があります。 リクルート、楽天、サイバーエージェントなどの 大手企業案件を多数手がけ、オンプレミスからクラウドまで 幅広い技術に触れられる環境です。 クラウド技術に不安がある方には、 AWS、Azure、GCPなどの基礎から学べる案件もご用意。 「まだまだ現役で働きたい」 「培った経験を活かしたい」 「次世代に技術を継承したい」 そんな想いを持つ30代後半～50代後半のエンジニアが、 当社では多数活躍しています。 <注目ポイント2> ライフステージに合わせた働き方が可能です！ キャリアの集大成として誇れる仕事をしながら、 プライベートも大切にできる。 そんな環境を当社はご用意しています。 ◎リモートワーク率70％以上、希望に応じてフルリモートも可能 ◎残業月平均9.5時間と少なめ ◎年間休日140日以上、時間単位での有給取得も可能 ◎資格取得支援制度（AWS、Azure、情報処理など） ◎健康相談サービス、確定拠出年金など将来も安心の福利厚生 「家族との時間も大切にしたい」 「趣味や自己啓発の時間も確保したい」 「無理なく長く働きたい」 そんな希望を叶えながら、大手企業の重要案件に携われる環境です。 ライフステージに合わせた働き方を、ぜひ実現してください。 【入社後の成長サポート】 ＼スキルを積み上げられる環境です／ ★現場で実践的に学べる研修制度 実際のプロジェクトに先輩エンジニアと一緒に参加するOJT研修を実施！ビジネスマナーや社員力向上研修も充実しているので、エンジニアスキル以外も磨けます◎ ★自己投資を応援するサポート制度 【資格取得応援プログラム】 ニーズ高まる簿記など、市場価値の高い資格取得を会社がバックアップ！試験費用の一部を会社が負担します。 【テックブック購入制度】 「この本読みたい！」という技術書籍や参考書を会社負担で入手可能。 最新技術のトレンドも追いやすく、自分のペースでスキルアップできます。

自治体向けパッケージシステム『ADWORLD』の開発をお任せします。 ＜担当業務例＞ ・自治体向け収滞納・個人住民税・軽自動車税ソリューション担当 ・福祉系ソリューション担当 ・窓口系システムソリューション担当 ・後期高齢・介護保険ソリューション担当 ・自治体向け他社連携ソリューション担当 ・内部事務系システム担当 ・戸籍事務系ソリューション担当) ＜具体的な業務＞ ◇各種システムの開発・保守 ◇各種システムの問い合わせ対応および社内調整 ＊法令対応（通達）にもとづく要件定義、機能開発（基本設計～詳細設計）、納入までのスケジュール管理…と幅広いフェーズを担当します。 ＊コーディングなどは外注するケースが多いため、外注管理も行います。 ＊自治体サイドのフロントSEと連携しながら、プロジェクトを推進していただきます。 【手がける商品・サービス】 ▼『ADWORLD』とは？ 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージシステムで、1973年に提供を開始しました。住民情報・税・福祉・保健・医療・料金徴収・内部事務など、全国の市区町村で行われる自治体業務をトータルにカバー。自治体向けパッケージシステムの分野において、国内トップクラスのシェアを誇ります。 開発言語：Java、JSP DB：Oracle、PostgreSQL 【教えてQ＆A】 ------------------ Yさん（主任） ◆これまで手がけたプロジェクトは？ 選挙関連と固定資産税のシステム開発を経験しました。 ◆自治体業務の知識がないと厳しい？ 知識があるに越したことはないですが、基礎から学べる研修があるのでご安心を。実際の開発は、実務を通して慣れてもらうイメージですね。『ADWORLD』はパッケージ製品なので、カスタマイズするにもまずはシステムの仕組みを理解する必要があります。その点『ADWORLD』は機能が細分化されていて比較的わかりやすいので、ここも心配はいらないでしょう。 ◆職場の魅力は？ 社歴や役職の壁がなく、良い人が多い印象です。最近は部長から質問されることも増えてきて、逆に戸惑っています（笑） Mさん（主任技師） ◆組織風土は？ 税に関わる部門の場合、“お金”にまつわるシステムになるので、わりときっちり仕事を進めるイメージ。窓口系システムに関わる部門は、ユーザーとなる“住民”に対する意識が高め。ユーザービリティへのこだわりが強いですね。 ◆自治体向けの開発で難しい点は？ 『ADWORLD』はパッケージ製品ですが、自治体ごとに使い方が異なるので、さまざまな要望が寄せられます。いかに共通の課題点をふまえて実装にいかすか…などに気を遣いますね。 ◆製品の優位性は？ 自治体のなかで基幹的に動いている住民情報システムを持っていることです。スマホとの連携が可能になる強みをいかし、さらなる施策を構想中です。 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

新機能の実装やシステムの最適化のための開発・運用をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■APIの設計・開発 ■新機能の開発・リリース ■既存機能の改善・運用 ■パフォーマンス最適化 ■システムアーキテクチャの改善 ■クラウド環境の活用・運用　など ※技術選定とアーキテクチャー選定など、業務において多くの裁量が与えられます。 ※経験・能力に応じて、テックリードやマネジメントのどちらのキャリアも目指せる環境です。 ＼日本全国どこにいても活躍できます！／ フルリモートワーク前提の働き方が当社のスタンダードです。実際に、エンジニアの中には大阪や長野、滋賀で暮らしながら、プロダクトの開発を手掛けている主力メンバーも在籍。日本全国どこにいても活躍できますので、地元にいながら大きな舞台で活躍したいという方からのご応募も大歓迎です！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【担当工程】モデルプレスに関するプロダクトの要件定義から設計・開発・運用まで 【規模】当社チーム：7名（フロントエンジニア2名、バックエンド1名、インフラ1名、ディレクター2名、アシスタント1名） 【開発環境】Go, PHP (Laravel, CakePHP, FuelPHP), JavaScript, React, Docker, Git 【システム構成】 ・Amazon Web Service ・EC2 (Amazon Linux)、Aurora MySQL, Redis, DynamoDB, Lambda ・GCP（BigQuery） ・Elasticsearch 【その他】 ★自社サービスのためユーザーの反応や売上成長を直に感じることができる ★業務の幅が広く、学びやチャレンジの機会が多い ★リモートワークでフレキシブルな働き方も実現できる <注目ポイント1> 国内最大級のエンタメ＆ライフスタイルメディア『モデルプレス』 ≪モデルプレスの実績≫ ◆月間1億6500万PV達成 ◆【X】164万フォロワー ◆【Facebook】100万人いいね！ ◆女性向け国内メディア「SNS拡散力」ランキング1位(※Greenromp調べ) 現在のシステム運用だけではなく、システムのリニューアルや新規コンテンツの開発などもお任せします。「国内最大級」というスケールの大きさはもちろん、自社サービスだからこそやりがいもひとしお。特定の企業の方だけでなく、幅広いユーザーの目に触れる機能をリリースして実際に貢献できているのを目で見ることができる、その大きな反響をダイレクトに感じられるポジションです。 <注目ポイント2> 開発に没頭できるエンジニアファーストな環境づくり ■ワークライフバランスが整う！ ┗フルリモートOK・実際に地方在住者（宮崎県等）も活躍 ┗フレックスタイム制 ┗土日祝休み・年間休日120日以上 ┗産育休の取得・復職実績あり ■開発環境も充実 ┗MacBook Pro（PCの希望を聞きます！） ┗大型モニターのサブ・ディスプレイ ┗GitLabCIを利用した継続的インテグレーション ┗最新の開発ツール・ライセンス費用負担（Cursor - The AI Code Editor など） ┗技術書・ビジネス書の購入補助 ┗資格取得支援 ┗ウェビナー・カンファレンス・勉強会参加費用負担 ┗モダンな開発言語（Go言語） ┗スケジュールや技術選定のエンジニアの裁量

温浴施設の設計・施工分野で、都内でも有数の実績を誇る当社。 あなたには、温泉、銭湯などの「温浴施設」に備えられた電気設備の施工管理およびメンテナンス作業をお任せします。 ★最初は、先輩スタッフのアシスタントからスタート！ まずは実際の施工工事業務を中心にお任せし、ゆくゆくは施工管理までご担当いただきます。 【具体的には】 ▼ご依頼いただいた工事や改修などの施工案件に基づき、CADでの図面作成や見積書の提出などを行います。 ▼具体的なイメージを擦り合わせたら、現場に応じた工事スタッフを手配します。 ▼工事スタッフと共に現場にて安全な施工を進めます。 ★この仕事ならでは！ 施工後、設備の動作確認のために実際に温浴施設を利用するところまでが、あなたのお仕事。 仕事中にお風呂に浸かって、疲れを癒せちゃう！こんな嬉しい仕事、ほかでは中々ありません♪ 【手がける商品・サービス】 温泉、銭湯、スパ、岩盤浴といった「温浴施設」に備えられた電気設備の工事およびメンテナンス作業をご担当いただきます。 ★ココがポイント！ こういった現場は複数の会社や一人親方の職人さんが入り混じって仕事をするケースがほとんど。他社に気を遣いながら仕事をするのが当たり前なのが一般的ですが、当社の現場は社内や身近な協力スタッフのみで現場をまわすことが多いので気疲れしにくいのも魅力です。 <注目ポイント1> ▼【未経験者も安心】仲間と同じ現場で経験を積めます！ 入社後は、上司や仲間と同じ現場で経験を積むところからスタート！ 基本的に二人一組で現場に行くので分からないことがあった際も、必ず周りの仲間が助けてくれる環境で安心して働くことができます。 温浴施設の設備管理は一般的な電気工事と異なる点が多数ありますが、この仕事ならではの手順や設備の特長などを、イチからしっかりとお教えしていくので、まったくの未経験の方でも無理なく知識を蓄えていけます！ <注目ポイント2> 有給取得率100％！連休をとって海外旅行いくスタッフも！ 有給取得率は100％。 社員の多くは有給休暇を使い切っています。 連続休暇も可能なので、休日と有給を使って海外旅行にいくスタッフもおります！ 仕事のオンオフができる職場環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、OJT研修（実務を通じての研修）を実施します。 まずは先輩スタッフのアシスタントとして一緒に仕事をして、業務の流れや業界知識などを覚えるところからスタートしましょう♪徐々にできることを増やしていき、独り立ちを目指します。 独り立ちの時期は、一人ひとりの習熟度に合わせて決定するので、まったくの未経験の方もご安心ください。 ▼資格取得支援制度も充実！ 受験費や教材費といった資格取得に掛かる費用は全額会社が負担します。会社が全力でサポートするので業務に慣れてきたころに、ぜひ資格の取得を目指してみてください♪

温浴施設の設計・施工分野で、都内でも有数の実績を誇る当社。 あなたには、温泉、銭湯などの「温浴施設」に備えられた電気設備の施工管理およびメンテナンス作業をお願いします。 まずは経験に応じて施工工事を中心にお任せ。ゆくゆくは施工管理までご担当いただきます。 【具体的には】 ▼ご依頼いただいた工事や改修などの施工案件に基づき、CADでの図面作成や見積書の提出などを行います。 ▼具体的なイメージを擦り合わせたら、現場に応じた工事スタッフを手配します。 ▼工事スタッフと共に現場にて安全な施工を進めます。 ◎抱える案件は新築工事がメインで、改修工事も手がけます。 【手がける商品・サービス】 温泉、銭湯、スパ、岩盤浴といった「温浴施設」に備えられた電気設備の工事およびメンテナンス作業をご担当いただきます。 ★ココがポイント！ こういった現場は複数の会社や一人親方の職人さんが入り混じって仕事をするケースがほとんど。他社に気を遣いながら仕事をするのが当たり前なのが一般的ですが、当社の現場は社内や身近な協力スタッフのみで現場をまわすことが多いので気疲れしにくいのも魅力です。 <注目ポイント1> ▼競合の少ない業界で、売上UP好景気！市場価値の高い人材へ 当社の強みは、浴槽、サウナ、岩盤浴といった「温浴施設」に特化していること。通常の電気工事業者では温浴施設の電気設備を直すことができないので、その分野に特化していることは業界内で大きな強みになるんです。 また、昨今のサウナブームも追い風となり”競合が少ないなか、ニーズが拡大中”であるという市場拡大の時期にきています。 ★この仕事ならでは！ 施工後、設備の動作確認のために実際に温浴施設を利用するところまでが、あなたのお仕事。 仕事終わりにお風呂に浸かって疲れを癒せる、レアなお仕事です！ <注目ポイント2> 有給取得率100％！連休をとって海外旅行いくスタッフも！ 有給取得率は100％。 社員の多くは有給休暇を使い切っています。 連続休暇も可能なので、休日と有給を使って海外旅行にいくスタッフもおります！ 仕事のオンオフができる職場環境です。 【入社後の成長サポート】 これまでのご経験を活かして、まずはできることから徐々にお仕事をお任せ！温浴施設の設備管理は一般的な電気工事と異なる点が多数あります。この仕事ならではの手順や設備の特長などを、イチからしっかりとお教えしていくので、OJTを通して多くの知識を蓄えていける環境です。 ▼資格取得支援制度も充実！ 受験費や教材費といった資格取得に掛かる費用は全額会社が負担します。会社が全力でサポートするので業務に慣れてきたころに、ぜひ資格の取得を目指してみてください♪

▼ポジションマッチ登録対象職種 ---------------------------------- ■バックエンドエンジニア ■Webエンジニア ■その他 ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> ◆株式会社アイスタイルとは… 国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE/@cosmeTOKYO」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。 ■アイスタイルの強みは圧倒的なデータベースの質と量にあります。 └MAU1,650万人/3億PV └会員480万人 └ブランド数3万 └商品データ37万件 └口コミ数1,810万件 業界屈指の規模と影響力をほこるサービスに携わることで、様々な経験が積めることはもちろん、多くのユーザーにサービスを届ける実感を得られます！ <注目ポイント2> ◆柔軟に働ける環境をご用意！ 在宅勤務制度や時短勤務制度、副業制度や自己啓発休暇制度など様々な制度を用意しています。育児休暇については、男性社員にも原則100%取得してもらっています！また育児休暇期間中は任意の就業日・任意の就業時間で「育児」と「仕事」のバランスを取りながら就業いただくことも可能。当社では一人ひとりの希望や状況に応じて、柔軟な働き方ができます。

「＠cosme」のデータベースをブランドのマーケティング活動に活用することで効果的・効率的にユーザーとのつながりを深められるSaaSプラットフォームサービス「ブランドオフィシャル」の開発、運用を行っています。 【担当領域】 主力サービスである「ブランドオフィシャル（BO）」をはじめとした開発チームへのアサインとなります。 【具体的な担当業務】 ■BOなどtoB系サービスの保守・開発 ■他サービスへの機能提供API開発 ■オンプレ環境からクラウド環境への移行促進、アーキテクト設計 ■コードレビュー会などの実施 ■継続的なアプリケーション改善の技術リード ■他部署との調整、コミュニケーションづくり ■開発チームのマネジメントや、プロジェクトのハンドリング ※経験・適性に応じてアサイン業務を決定いたします。 ◆SaaSプラットフォームサービス「ブランドオフィシャル」　 https://business.cosme.net/service/brandofficial (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 圧倒的な「データベースの質と量」がアイスタイルの魅力！ ★MAU1,650万人/3億PV ★会員480万人 ★ブランド数3万 ★商品データ37万件 ★口コミ数1,810万件 約20年以上かけて構築した、美容に関する日本最大級のデータベースを蓄積している当社。これらの圧倒的なデータベースを基に、業界でも屈指の規模と影響力をほこるサービスの開発に携わることができます。そして、世界中の多くのユーザーにサービスを届ける実感とやりがいを感じることができます！ <注目ポイント2> 裁量を持って開発業務に取り組める環境です。 業務の進め方や技術選定は基本的にそれぞれのチームやメンバーにお任せしています。フレームワークや構成、言語などについても固定されたものはなく、都度求められる環境や条件に応じて選定を行っています。業務PCは選択制で、エディタ、IDEも各自の責任で好きなものを使うことができます。 また、このポジションでは経験に応じて「企画」や「デザイン」から検討会議に参加し、エンジニア視点での提案をすることも可能です。そして、組織の成長に伴い、将来的には管理職への登用など様々なキャリアパスを描く事ができます！

大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、調査・企画・検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件で、クライアントと直接折衝する機会が多いです。 プロジェクトマネジメントやプロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、クラウド設計やJava開発などフロントエンド開発、APIやバッチ処理、データベース設計・構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 ＜主なプロジェクト例＞ ■大手通信キャリア申込管理システム ■アニメ配信のWebサイト開発 ■自動車メーカーの営業支援管理システム開発 ■電力会社向け請求関連システムの開発 ■クレジット基幹システムの開発／保守 ■地方銀行向けバンキングアプリの開発／保守 ■スマホアプリを用いた個人向け送金サービスの接続システムの開発／保守　など ＜具体的な仕事内容＞ クライアントとの業務要件の調査から、 システム要件定義、方式設計、実開発など全般に携わっていただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【ツール】 GitHub/Gitlab/Slack/Teams/Redmine/Backlog など 【開発環境】 ◆言語：Java/C#/C++/Ruby/PHP/Python/Swift/Objective-C/Kotlin など ◆フレームワーク：Spring/Play Framework/Laravel/Rails/Flask/Flutter など ※担当プロジェクトにより異なります <注目ポイント1> 「働きやすさ」と「成長」の両立が叶う——これが最大の魅力です 当社は社員それぞれが自分らしく働けるように、制度と職場の風土の両面からしっかりとサポートしています。有給・特別休暇の取得率が高く、育児休業からの復帰率は100%。子育てや介護、プライベートとの両立も無理なく実現できる制度と温かな社風が整っています。一方で、キャリアアップを目指す方には、希望や適性を考慮して案件をアサイン。月1回のプロジェクト報告会では上司がしっかりサポートし、キャリア希望に応じた新しいチャレンジの機会も豊富です。実際に「転職後、睡眠時間が増え体調も良くなった」「仕事と生活のバランスが取れるようになった」といった声が多数寄せられていて、温かい人間関係と柔軟な組織の雰囲気が、社員が安心して長く働ける理由になっています。 <注目ポイント2> マネジメントも技術も磨ける——金融IT開発で描くキャリアパス 大規模開発案件に関わるケースも多く、高いレベルのマネジメントスキルやコーチング、開発スキルを身につけられます。また、分散台帳技術やスマホアプリを介した送金サービスなど“FinTech系”ビジネスも手掛けており、世の中を支える金融系システムの運営維持に貢献している、という、やりがいを得られる環境です。 【キャリアアップ例】 ▼入社後：サブリーダーとして数名のメンバーの管理を行いながら開発業務に携わります。 ▼3年後：リーダーとして開発業務と並行しながら5名程度のメンバーを管理。お客様との折衝もお任せ。 ▼8年後：マネージャーとして10名程度の管理をしながら複数のプロジェクトをリード。 【入社後の成長サポート】 【「成長したい」という意欲に私たちは全力で応えます】 当社独自の“ソルクシーズアカデミー”では、JavaやRPA、AWS、Salesforceなど幅広いカリキュラムをご用意。自学自習で最新技術や業務知識を身に付けることができ、途中段階のプログラムを完成させる実践的な課題もあります。 自分のペースで必要なスキルを学べるため、未経験の言語を使う案件へのアサインや、上流工程に挑戦する時なども安心。 資格取得支援も充実しており、受験費用補助や合格時の報奨金も支給。現場とアカデミーで学び、資格で成長を証明できる環境があります。

大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。クライアントと直接折衝する機会が多いです。 プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。弊社では多様な業種業態のプロジェクトがあるため、さまざまなご経験を積んでいただけます。 【主なプロジェクト例】 ■大手通信キャリア申込管理システム ■アニメ配信のWebサイト開発 ■自動車メーカーの営業支援管理システム開発 ■電力会社向け請求関連システムの開発 ■クレジット基幹システムの開発／保守 ■地方銀行向けバンキングアプリの開発／保守 ■スマホアプリを用いた個人向け送金サービスの接続システムの開発／保守 ＜具体的な仕事内容＞ システム要件定義、方式設計、実開発など全般に携わっていただきます。ゆくゆくはリーダーとしてプロジェクトのマネジメントにも携わっていけるポジションです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【ツール】 GitHub/Slack/Redmine/Vss/Subversion/ServiceNow など 【開発環境】 ◆言語：Java/Javascript/C#/VB.net/C/VBA/COBOL ◆フレームワーク：Spring/SpringBoot/.NET Framwork/swing/その他独自FW　など ※担当プロジェクトにより異なります <注目ポイント1> “働きやすさ”と“キャリアアップ”、どちらも手に入る環境 「社員一人ひとりが自分らしい働き方を実現できること」これが当社の最大の魅力です。月の残業は平均10.8時間と少なめで、「家族と夕食を楽しめる」「睡眠時間が増えて体調が良くなった」といった声も。リモートワークや時短勤務も柔軟に導入し、育休復帰率は100％！ライフステージに合わせて働き方を選べるのも大きなポイントです。仕事とプライベートのバランスを自分で調整できて、社内イベントも自由参加で無理な付き合いは不要。多彩なキャリアパスがあり、マネジメントもスペシャリスト志向も歓迎。希望に応じて案件や役割を調整し、上司が親身にサポートするという、社員の意見や想いをしっかり尊重する文化が根付いています。「安心して長く働きたい」「理想のキャリアを実現したい」——そんな想いを持つ方に、ぴったりの環境です。 <注目ポイント2> 前職給与保証＆年収アップのチャンスあり 転職で最も気になるのは「収入が下がるのでは？」ということではないでしょうか？当社では“前職給与保証”をし、実際に「年収が100万円以上アップした」という社員も。「ボーナスがきちんと支給されるようになった」「生活レベルが上がった」といった喜びの声も多数届いています。全員が必ず年収100万円アップできるわけではありませんが、安心して新しい一歩を踏み出せる体制を整えています。 また、公平で納得感のある評価制度があり、努力や成果がしっかり認められる点も魅力。キャリアアップや昇給のチャンスも明確で、成長が収入に直結する環境です。「安定も成長も収入アップも全部手に入れたい」そんなあなたにこそ、当社は最適です。 【入社後の成長サポート】 当社は、エンジニアの挑戦やスキルアップを支える教育体制を整えています。 自学自習ツール「ソルクシーズアカデミー」では、JavaやRPAなどの先端技術を基礎からしっかりと身につけられるほか、プロジェクトで新たな言語や技術が求められた際にも、すぐに学習できる体制があるので安心です。 また、資格取得支援や学習環境が充実しており、受験費用の補助や報奨金もご用意。「アカデミーで事前に学べるため自信を持って現場に臨める」「仕事と両立しながら学べる」という声も多数。月1回の報告会では情報共有やフィードバックを受けながら、日々成長できる環境も。「学び続け、成長したい」という意欲を会社全体でサポートしています。

【プレス】 大型プレス機を使用して平らな鋼板を成形します。自動化工程となっており、工程管理や製品のチェック・部品のセットなどが主な仕事になります。 【溶接】 プレス工程同様に自動化となっており、プレスされた部品のセットや装置作業、部品の取り付け作業が中心となります。 【塗装】 溶接されたボディーに入念な下処理を施し、電着塗装・中塗り塗装・上塗り塗装の3回塗り、3回焼き付けで、より品質の高い塗装を行います。溶接で組みあがったホワイトボディーの塗装前処理や塗装後の外観チェックが主な仕事となります。 【完成車組立】 オンラインシステムで組立ラインをコントロールしているため、さまざまな部品が効率よく組み付けられます。塗装後のボディーにエンジン、内装、足回りなどの部品を取り付けるのが主な仕事になります。 (変更の範囲)上記他、自動車製造に伴う諸作業 <注目ポイント1> 安心して働けるHondaの製造スタッフ Hondaの期間従業員の魅力は、業界最高水準の収入と各種手当で、短期間で高収入が見込めるほか、寮（各種費用無料）や福利厚生など、生活面でも充実したサポートを受けられることです。未経験の方はもちろん、遠方の方でも安心して働ける環境を整えています。 <注目ポイント2> 日々、自分の仕事に誇りを持てます 体力づくりにも最適な日々の作業を通じて、健康維持も可能です。自分が関わった車が街を走る姿に誇りとやりがいを感じることができる、そんな魅力的な仕事です。ふとした日常の場面で自分の仕事に誇りを持てることはこの仕事ならでは。車製造のプロとしての一歩を踏み出し、あなたの情熱を形にしてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 充実した研修制度があるため、未経験の方でも安心して業務を進められます。分からないことがあれば、先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、いつでも声をかけてください。

当社が運営する『保険スクエアbang!』に参加している、保険会社や代理店に向けた支援・提案をするお仕事です。 ＜保険スクエアbang!とは？＞ 自分に合った保険に加入したいユーザーと、保険に加入して頂きたい企業を繋ぐサービスです。 ユーザーは、各社の保険商品、保険料金などを簡単に比較することができます。 自動車保険、生命保険、バイク保険、火災保険など、様々な商品を取り扱う日本最大級の保険比較サイトです。 ＜具体的には＞ ◆保険会社・保険代理店への営業 保険会社や保険代理店に対する課題のヒアリングや提案を通じて、1人でも多くのユーザーが最適な保険に入れるように支援します。 「新規保険商品の取り扱い強化施策」 「ユーザー属性に合わせた商品提案の見直し」 「保険加入までのユーザーサポート施策」 「代理店紹介など新規の取引先を増やす施策」など あらゆる角度から解決策を提案していきましょう！ ◆サービスの企画・改善の提案 週1回開かれる営業会議やサービスの全体会議で、課題の共有やサービス企画・改善を提案していきます。 ◆事務作業 営業資料作成・請求作業・契約管理などの各種デスクワークもお任せします。 ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 働きやすさを重視した営業スタイル 当社の営業割合は【新規開拓5：既存顧客対応5】。 既存顧客のフォローのほか、新規開拓においては既存顧客からご紹介いただく機会も多々あります。 また、営業スタイルは個々の自由！ 開拓方法や関係構築のためのアプローチは、それぞれの営業スタッフに一任しています。 業界内で長期にわたってお取引いただいている企業が多いため、効果を出し続けているプロダクトを扱えることも当社の強みです！ <注目ポイント2> ユーザーに寄り添った提案がやりがいに サービスは“動き出せば完了”ではありません。 当社の経営ビジョンである、“どこよりもはやく どこよりもかんたんに「解決」できるサービス”を提供できるよう常にアンテナを張り、最適解を導き出していきましょう。 また、新規サービスの立ち上げから手がけることができ、顧客の声を直接サービスに反映することも可能。 やりがいや刺激に満ちた仕事が、モチベーションアップにつながっていきます！

◎全国ネットの大手TV局・全国各地のTV・ラジオ局に導入！ ◎音楽業界に貢献するWebシステム開発 ◎リモートワーク応相談／地方応募も歓迎 …… テレビ・ラジオ放送局向け音楽利用支援システム『ミュージック・ラテ』の機能追加、改修・改善、新規機能開発などをお任せします。 【 具体的には… 】 ◆Javaを使用した業務システム開発 ◆HTML,CSS,JavaScriptを使用したWebフロントエンド開発 ◆各システムの保守運用　など ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【 ポイントはコチラ！ 】 ・開発チームには8名のエンジニアが在籍しています。 外部への委託はゼロ、100％自社内で開発しており、 企画、要件定義、設計～運用、保守まで全工程に携わることが可能です。 ・基本的に「希望」「得意」に応じた業務をお任せしているので 会社から役割を強要することはありません！ ・エンジニアが納品に立ち会い、 ユーザーの声を直接聞き機能改善に繋げられる機会も多いです。 【 こんなことも可能です！ 】 既存システムの機能改修・機能改善のほか、 システムリニューアルに向けた新規プロジェクトも検討中。 こちらに企画段階から参画することも可能です！ 【手がけるサービスについて】 『ミュージック・ラテ』は、以下のシステムで構成された、テレビ局・ラジオ局向け音楽利用支援システムです。 ◆放送での楽曲利用「音源サーバシステム　サウンドボックス」 ⇒放送局が所有するCD/レコードを登録できるほか、当社がレコード会社から許諾を受けた40万曲以上の音源も登録、番組に利用できます。 ◆利用楽曲の報告「著作権報告システム　ライツレポート」 └利用楽曲の解析「利用楽曲解析　ソングメーター」（オプション） ⇒番組で使用した楽曲の、JASRAC、NexTone、日本レコード協会への報告業務をサポートするシステムです。 ◎事業の根幹にあるのは「音楽業界、アーティストに還元したい」という純粋な想い。 放送局の利益だけでなく、音楽文化全体を豊かにすることが最大のミッションです。 JASRAC等への利用報告を正確に行うことで、再生回数に応じた著作権料がアーティストサイドに適正に還元される仕組みを支えています！ 【開発環境】 ◆開発PC：Windows(デュアルディスプレイも支給) ◆言語：Java/Python/Node.js ◆フレームワーク：Spring Boot/FastAPI ◆データベース：PostgreSQL/Oracle ◆バージョン管理:Git ◆インフラ：オンプレ/AWS 主にLinux ◆開発手法：アジャイル <注目ポイント1> まるで「実家」のような安心感。「何でも言える」風通しの良さ 勤続20年以上の社員が多数在籍する当社。その理由は、居心地の良さはもちろん、「やりたいことを尊重する」社風にあります。 「開発からインフラに挑戦したい」「この技術を使ってみたい」といった個々の意欲を、代表が後押し。キャリアパスは会社が決めるのではなく、社員一人ひとりの意志に委ねられています。だから、みんながのびのびと仕事に専念できるんです。 風通しもよく、「言いたいことは何でも言えちゃう」と言う社員もいるほど。リモートやフレックスといった新しい働き方も積極的に導入しており、ベテランも若手も、誰もが自分らしく、長く安心して働ける環境です。 <注目ポイント2> ＼社長に聞いた／「ミュージック・ラテ」って何がすごいの？ ★最大の特長は、レコード会社から直接許諾を得た40万曲以上の音源を放送局に提供できることです。これほど膨大な楽曲を扱えるのは、音楽業界との長年にわたる信頼関係があるからこそ実現できた強みです。 ★現在は北海道から沖縄まで全国のテレビ局・ラジオ局に導入されており、全国ネットのキー局とも複数取引があります。すべて自社管理サーバーで運用しているため、技術力や柔軟な対応力にも高い評価をいただいています。 ★限られた人員・時間・予算で番組制作を行う放送局にとって、「コスパ」や「タイパ」を高められる点も大きな魅力。特に「地元アーティストの曲を流したい」「まだ知られていない名曲を紹介したい」といった、番組づくりへのこだわりに応える存在として重宝されています！

Web系の開発プロジェクトを中心に、 要件定義～運用・保守の中から 希望や経験にあったプロジェクトをお任せ！ ★AI・IoTなどトレンド案件あり ★Pythonなど人気の言語にも挑戦可能 ★リモート案件も多数 ────────────────── ■当社のエンジニアファースト三か条 ────────────────── 1.炎上案件はアサインしない 2.残業が多い案件はアサインしない 3.希望に沿った現場が見つかるまで営業担当がサポート エンジニア最優先の当社。 一人ひとりの希望やキャリアプランをヒアリングして、 希望が実現できるような案件をアサインします。 「マネジメントよりも手を動かしたい 「AIやIoTの開発に携わりたい」 「子育てと両立しやすいリモート案件がいい」 …等々、あなたの希望をぜひお聞かせください！ 　　＼＼豊富な案件をご用意／／ お取引のあるパートナー企業は2212社。 大規模案件をはじめ、受託・直請け案件もあり、 上流工程やマネジメントなど、あなたの希望する フェーズに携わることができます。 　＼＼開発期間は半年～1年以上／／ 短期間で案件がコロコロ変わることはありません！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■スマホアプリの開発 ■ECサイトの構築 ■大手IT企業の動画入稿システム開発 ■動画配信バックエンドシステム開発 ■大規模検索サイト向け広告配信用SDK開発 ■ロボット支援ツールのWebアプリ開発 ■某動画配信システムのカスタマイズ（PHP/Java） ■飲食関連サービスにおけるフロントエンド開発（AngularJS） ■旅行業向けシステムのデータ移行（Java）　など ＜WEBシステム開発＞ ■言語：Java、JavaScript、HTML、CSS、Hibernate ■開発環境：Eclipse ■フレームワーク：Spring Framework ■DB：MySQL ■サーバー：Tomcat ■OS：Windows ■その他ツール：Git、Redmine 【言語について】 Java（44%）、.NET（20%）、C/C++（11%）、PHP（6%）、 Python（5%）、Salesforce（2%）、etc（12%） 上記以外の言語にも携わりたいという要望があれば、 営業担当がイチから案件を獲得することも可能です。 <注目ポイント1> エンジニア出身だからこそ、できることがあります。／代表冨田 私は大学卒業後からIT業界で働いていますが、不本意な環境で成長意欲を失ってしまうエンジニアを目の当たりにしてきました。そこで「技術者が成長できる環境を提供したい」という想いが湧きあがり、ビートテックを設立しました。 だから当社では、エンジニアの成長と働きやすさを最優先に考え、炎上案件や残業が多い案件へのアサインはしません（※残業時間は月平均14.5時間）。また、万が一トラブルが起きた場合は営業・技術部長・リーダーが一丸となって全力でサポートします。 -ビートテック株式会社代表 冨田- <注目ポイント2> 一人で頑張らなくても大丈夫！会社がスキルアップを強力サポート ★最新の技術や開発言語を学べる「リモート勉強会」を開催 ★情報共有のためのチームミーティングあり ★資格取得支援制度あり⇒対象資格は190種類以上 ⇒試験合格時には受験費用全額支給！お祝い金もあり ※この他にも「コミュニケーションスキル研修」「リーダー研修」など年齢やスキルに合わせた階層別研修を実施しています。 エンジニアにとって技術・知識のアップデートは必要不可欠ですが、モチベーションや費用面など、独自で学び続けるには限界があります。だからこそ当社では、上記のようなサポート体制を整えてエンジニアのスキルアップをバックアップしています！

■IoT・自動運転など最先端案件多数 ■希望の案件にアサイン ■全体の6割がリモートワークを活用中 自動車関連の組み込み開発プロジェクトをメインに、 あなたの希望や経験にあった案件をお任せします。 ≪案件例≫ ◆自動車部品全般の開発（車載ECU、シート、ボディ、エンジン、ハーネスなど） ◆産業用ロボット（プラント向け）の制御ソフト開発 ◆デジタルカメラ、ヘッドフォン、スピーカーなどデジタル機器の開発 ◆カーナビの音楽アプリ、音響（イコライザー）の研究開発 など ※案件の6割を「自動車関連」のプロジェクトが占めます。 ◎常にあなたに寄り添ってサポートします。 ……… 当社では目標設定やフィードバックを 重要視しており、エンジニア一人ひとりが 理想のキャリアを歩めるように 最大限バックアップしています。 将来のキャリアについて悩んでいる方も どうぞご安心ください。 担当営業や上司が定期的に面談を行い、 目指すべきキャリアを一緒に考えていきます。 ◎公正な評価制度でモチベーションアップ。 ……… 当社では公正な査定を実施。 評価ポイントを明確に定めた「ステージ制度」を 導入しており、クリアすべき課題も明瞭です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪開発言語≫ C、C++、MATLAB、Pythonなど ≪オペレーティングシステム≫ RTOS、Linux ≪上流から参画可能！豊富な案件をご用意≫ 現在当社とお取引のあるパートナー企業は2212社。 大手企業の大規模案件や受託・直請け案件のご用意もあり、 上流工程やマネジメントに携わることができる環境です。 また、案件は半年～1年以上のものが基本。 しっかりと経験を積んでもらうために、 短い案件がコロコロ変わるということはありません。 ＜案件：車載ECU開発＞ 【稼働場所】品川 【使用言語】C言語 【利用ツール】Redmine、Subversion、Visio等 【担当領域】要求分析～統合テスト実施 【期間】長期予定 【働き方】出社 【その他特記事項・魅力】 ・定期的な評価体制あり ・多種多様な研修会あり ・資格報奨金制度あり ・手厚いフォロー体制あり ＜その他には…＞ ■産業用ロボットの制御ソフト開発 [言語]Linux上でのC/C++ ■デジタルカメラのファームウェア開発 [技術]ITRON系OSでのC言語 ■IoT機器開発 [技術]ITRON,Linux系OSでのC/C++ ■複合機Android開発 [技術]Android ■車載モデルベース開発 [技術]C言語及びMATLAB <注目ポイント1> ＜あなた都合のキャリア＞を歩める2コースをご用意 ■マネジメントコース リーダーやマネージャー職で活躍したい方は「リーダー研修」で、ビジネス論理思考や納得と共感のコミュニケーションなど様々なマネジメント論を学ぶことができます。 ■スペシャリストコース 現場プレーヤーとして活躍し続けたい方には、最新の技術トレンドや開発言語などについて学べるリモート勉強会をご用意。案件に参画する際も、希望の技術に挑戦できるプロジェクトに携われるようサポートします！ ≪とにかく『エンジニアファースト』な当社≫ 一人ひとりの希望に合わせて成長をサポートするだけでなく、拠点の増設などにも対応しています。当社の大阪支店と福岡支店は「地元で働きたい」というエンジニアの要望を受けて新設。可能なことはどんどん実現していくので、希望がある方は遠慮なくお伝えください！ <注目ポイント2> エンジニアの成長を加速させる多彩な案件とサポートが魅力 長年にわたるお客様との信頼関係により、安定したビジネス基盤を築いている当社。ご紹介やリピートによる受注が安定して入ってくるため、常時650件以上の案件を抱えています。組み込み系においては大手自動車メーカーの案件も多く、自動運転など最先端の技術開発に携われます。 営業チームが上記のような状況に甘んじることなく、エンジニアの成長に役立つような新規案件を積極的に獲得していることもあり、当社では幅広い案件や興味のある案件に携わりながらキャリアアップを目指していくことができます。また、個々の成長が会社全体の成長に直結しているため、研修や勉強会、資格取得補助などのサポートも惜しみません。 【入社後の成長サポート】 ■最新の技術トレンドや開発言語などについて学べるリモート勉強会あり ■情報共有のためのチームミーティングあり（隔月or毎月開催） ■資格取得支援制度あり（対象資格は190種類以上。合格時に受験費全額・お祝金を支給します） ※コミュニケーションスキル研修や、リーダー研修など、エンジニアの年齢やスキルに合わせた階層別研修も実施しています。

☆100%自社内開発 ☆フレックスタイム制を導入 ☆リモートワーク可能 ☆休暇制度多数あり ☆チャレンジ大歓迎のフラットな風土 自社証券基幹システム「GALAXY」や関連システム設計・開発・運用をお任せします。 お客様により良いシステムを提供するために、アイデアを出し合いながら、新しいサービスを作り上げます。フラットな社風で、自身の意見を積極的に反映できる環境です。 個人向けのサービス中心のため、自分が担当したプロジェクトが無事にリリースされたり、顧客の感謝の声が直接届くこともあるため、大きなやりがいや達成感も味わえます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◎AWSを利用したシステムの設計・開発・運用 ◎DevOps（SRE）、CI/CDの推進・運用 ◎アプリケーション改修・開発 ◎運用ツール等の開発によるオペレーションの改善 ◎ログ分析・改善、パフォーマンスチューニングに関する設計・開発・運用 ◎ライブラリ、DDL、ジョブ、リリース作業を含む構成の管理 ◎セキュリティ対策検討、解決策の導入・運用 ◎監視・バックアップに関するシステムの設計・開発・運用 ◎新技術の検証、導入ミドルウェアに関する運用設計・開発　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■技術スタック ミドルウェア：WebSphere Application Server、JP1、HULFT、ZABBIX データベース：Oracle、MySQL（MariaDB）、SQLServer OS：Linux（Redhat、Amazon）、Windows インフラ：オンプレミス、AWS、GCP、Azure ■使用ツール 言語：Java、C++、PL/SQL コミュニケーションツール：Slack、G Suite、ZOOM ソース管理：Git、SVN チケット管理：JIRA <注目ポイント1> ▽▼「ユーザーのために」を最大限実現できる体制▼▽ 開発から保守～インフラ、サービス企画を担うビジネス部門に至るまでシステムに関わる全てのチームが社内に存在します。一気通貫でのシステム開発によって顧客ニーズに応じたスピーディな新商品開発や、きめ細やかなサービスの向上を実現しています。 <注目ポイント2> 快適に、楽しく働ける制度も充実しています！ ◆TPOを意識していれば服装は基本的に自由 ◆コアタイム11：00～14：00のフレックスタイム勤務 ◆育児支援制度も充実（育児休業、育児時短勤務） ◆LGBTに関する取り組み指標の「PRIDE指標2021」において3年連続で「ゴールド」を受賞 ◆一定期間活動すれば部費も支給される部活動の立ち上げもOK！ ◆大勢からプチサンキューをもらうと全体会で表彰され副賞がプレゼントされる制度も 快適に、楽しく仕事に取り組める制度や風土も『マネックス証券』ならではの魅力です。

★リモートワークメイン（フルリモート案件もあり） ★土日祝休み／年休125日以上／休暇制度充実 ★在宅勤務手当など各種手当の支給あり 設計・構築など上流工程の案件を積極的に扱っている インフラ事業部の一員として、最適な業務をお任せしていきます。 分野・業界は多種多様。ベストな案件をご用意します！ ◆帰社日はありません！◆ 当社では原則として帰社日は設けておらず、 フリーな働き方を尊重しています。 ただし、技術共有や情報交換を目的とした 任意参加のオンライン・オフラインの集まりは定期的に開催。 無理なく交流できる環境が整っています！ ◆上長と気軽に話せる◆ メンバーと上長のコミュニケーションは、 主にオンラインの1on1で実施。 頻度は月1回以上で、仕事の進捗だけでなく キャリア相談や悩みも気軽に話せる雰囲気です。 ◆不定期な懇親会でチームのつながりも大切に◆ 仕事外の交流も重視し、不定期でチーム単位の懇親会を開催。 堅苦しさのないカジュアルな集まりで、 メンバー同士の信頼関係を深める場となっています。 【年齢構成】 20代：20.8% 30代：33.3% 40代：25.0% 50代：18.8% ※2025年10月現在 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆取締役との距離も近い風通しの良い組織◆ 経営陣とのコミュニケーションもオープン。 実際に取締役の井上がSlack上でエンジニアと直接やり取りし、相談や提案が即座に届く環境が整っています。 経営層まで声が届くため、一人ひとりが会社づくりに参加している実感を持てる風通しの良さが魅力です◎ ◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計 ◆保険システムクラウド標準基盤更改対応/維持保守対応 ◆大手信用金庫 OA基盤更改（クラウドリフト） ◆詳細設計、環境構築、試験、リリース迄 ◆某製造業メーカ 支店間LAN更改プロジェクト ◆サーバー・ネットワークの設計・構築　など ◆インフラ専任の営業◆ 当社営業は“インフラ専任”です。 そのため、 ・エンジニアの業務を深く理解している ・アサイン後も定期的にフォロー ・エンジニアの実績をしっかり把握・評価 ・エンジニアの代弁者になる ・キャリア相談に乗る というフォロー体制を実現することが出来ています。 「営業として案件を取ってくる」だけでなく、 「エンジニアの働きやすさを守る代理人」として、 エンジニアの就業環境をサポートします。 <注目ポイント1> 描けるキャリアは一つじゃない。あなたの希望を実現します。 今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい…もよし。スキルを磨いてスペシャリストになりたい、もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。 <注目ポイント2> 社風に染めるようなことはなし。みんなが輝ける会社が目標です。 当社が大切にしている想い。それは社員、幹部に関わらず「みんなが好きになる会社を創る」こと。一人ひとりが「イイ」と思える環境づくりに向けて、2ヶ月に1回はすべての社員から不満や改善したい箇所についてアンケートを実施。社員の満足度の平均点は81％で、この数字を維持できるよう努めているほか、もし下がることがあれば原因を探り改善を推進。実際にアンケートから生まれた制度も多数存在しています。また、エンジニアとしての市場価値を高めてもらいたいとの想いから、案件の予算や契約条件など、一般的な企業ではクローズドな情報も漏らさずオープン。さらに、社員の給与UPこそ最大の投資と捉え、少しでも多く給与を払うべく間接コストは可能な限りカット。これからも、社員の幸せを最優先にさまざまな取り組みを進めてまいります。 【入社後の成長サポート】 【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】 入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、 現場での研修を受けていただくか、 即戦力として業務をお任せするかを決定します。 ▼ その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。 プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。 経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、 構築へステップアップできる業務をご担当頂きますので安心です！！

★30代33%、40代25%、50代19%。落ち着いた年齢構成です ★「管理職よりコード書きたい」そんな方も歓迎 ★経営層との距離も近く、相談しやすい環境 あなたにはインフラ事業部の一員として活躍していただきます。 ▼あなたの経験を、しっかり活かせます インフラ技術に精通した営業がサポート。 これまでの経験やスキルを考慮して、 「運用保守で安定して働く」もよし、 「上流工程に挑戦する」もよし。 あなたの希望を最優先します。 ▼無理のないコミュニケーション ◎帰社日なし（リモートメイン） ◎1on1は月1回以上、気軽な相談OK ◎懇親会は自由参加（強制じゃありません） ◎2ヶ月に1回のアンケートで制度も改善中 「在宅手当を全員に支給してほしい」という声が反映されるなど、 社員の意見をちゃんと聞いてくれる会社です。 ▼経営層とも話しやすい距離感 「この案件、実はいくらで受けてるの？」 「次のキャリアどう考えたらいい？」 そんな質問にも社長や役員が直接答えてくれます。 情報がオープンだから、安心して働けます。 【年齢構成】 20代：20.8% 30代：33.3% 40代：25.0% 50代：18.8% ※2025年10月現在 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ▼案件選択は、あなたが主導です 「案件はまず自分で選ぶ」が当社の基本姿勢。 営業先や契約金額など、すべての情報をオープンにしています。 会社都合で案件を押し付けることはありません。 「リモート希望」「技術重視でいきたい」 「マネジメントよりコード書きたい」 「若手と一緒に手を動かしてる方が楽しい」など まずは希望を営業に伝えてください！ ◆パブリッククラウド環境設計・構築・保守案件（30代：女性） ◆在京キー局向け業務システムインフラのサーバ構築および運用管理（30代：男性） ◆仮想環境上に作成されたシステムの基盤の更改（基盤更改ではAWS）（30代：男性） ◆GCPクラウドの設計、構築、運用等（30代：男性） ◆大手SIer内のNW機器運用管理（30代：男性） ◆金融、製造業向け環境構築業務（30代：男性） ◆インフラ専任の営業◆ 当社営業は、“インフラ専任”です。 そのため、 ・エンジニアの業務を深く理解している ・アサイン後も定期的にフォロー ・エンジニアの実績をしっかり把握・評価 ・エンジニアの代弁者になる ・キャリア相談に乗る というフォロー体制を実現することが出来ています。 「営業として案件を取ってくる」だけでなく、 「エンジニアの働きやすさを守る代理人」として、 エンジニアの就業環境をサポートします。 <注目ポイント1> 案件参画後も「違う」と思ったら即シフトチェンジ。 一度参画した案件も、ずっとそのまま…というわけではありません。「想像していたより裁量が少ないな」「このプロジェクト、ちょっと方向性が合わないな」といったときも、遠慮なく営業に相談してください。必要であれば、別の案件に柔軟に移ることができ、無理に我慢する必要はありません。 当社の文化は、エンジニアの経験と希望を最大限尊重すること。これまで培ってきたスキルや視点が、組織や案件でしっかり活きる環境です。「自分の経験が価値になる」実感を、ぜひ味わってください。入社時も、案件が決まっていないとダメ…なんてことはありません。経験や希望が会社とマッチしていれば、それだけでスタートOKです！ <注目ポイント2> ベテランの声、ちゃんと聞きます。 今回ご入社いただく方の配属先は、2022年に立ち上がったばかりの『インフラ事業部』。まだまだ成長途中の、若い組織です。「理想の環境は、自分たちでつくる。」といった想いを持つメンバーが集まり、社員の声から制度や仕組みを少しずつ形にしています。ベテランの経験や視点は、その中で本当に頼りになる存在。「こうした方が良くなるんじゃない？」という一言が、組織を動かすきっかけになることもあります。「組織づくりに貢献してほしい」なんて言うと堅苦しいですが、必要なときに、少しだけ手を貸してくれれば十分です。人生の後半戦、“自分らしく働ける居場所”を、一緒につくっていきましょう。 【入社後の成長サポート】 【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】 入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、 現場での研修を受けていただくか、 即戦力として業務をお任せするかを決定します。 ▼ その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。 プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。 経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、 構築へステップアップできる業務をご担当頂きますので安心です！！

オープン・Web系／スマホアプリ／業務システムの開発、プロジェクト管理など、これまでの経験が活かせるさまざまな案件をご用意しています。 スキル、適性、希望に合わせて、どんなプロジェクトをお任せするか一緒に話し合いながら決めていきましょう！ 【相談も気兼ねなくできます！】 ■アサインに関しては希望を考慮のうえ決定します。 働き方や活かせるスキルなど、遠慮なくご相談ください。 ■代表や上司とは定期的に1on1面談を実施。 お困りごとや相談があれば、何でもお話しください。 ＜ゆくゆくは…＞ まだ構想段階ではありますが、"自社サービス開発"をメイン事業にするために、会社規模拡大を目指しています。 ゆくゆくは自社サービス開発をリードする存在として活躍する道も可能です！ ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 アプリケーション開発・業務系システムの案件をメインに、設計・開発を担当。 【取引先】製造、電力、エネルギー系 【言語】Java、PHP、C#、VB.NET 【OS】Linux、Windows 【クラウド】AWS、Azure　他多数 ＜具体的な案件・開発環境例　※下記は一例です＞ ■エネルギー会社のDX推進 【工程】顧客折衝、要件定義、設計、開発、運用保守 【言語】Python、HTML、CSS ■チャットツールを使用したアプリケーションのAPI開発 【工程】要件定義、設計、開発 【言語】Java ■学校向けICT支援 【工程】ネットワーク運用、ヘルプデスク ※プロジェクト先によって現場や場所は異なります <注目ポイント1> 無理なく働ける環境です！ 働きやすい環境も着々と整えているところ。 社員から「こんな制度がほしい！」との意見があれば 前向きに検討し、良い制度であれば取り入れていきます！ ★年間休日120日以上＆土日祝休み ★残業平均月10h！過度な働き方にならないよう配慮します。 ★有休は入社初日から6日付与！半年経過後さらに10日付与します。 ★2km圏内の自転車通勤OK（交通費支給） ★人工芝を敷いた休憩スペースでひと休みもOK♪

★6ヶ月間の充実研修＆サポートで未経験でも安心 ★入社1年目で年収500万円以上も可能！ お客様が電気代を賢く節約できる［太陽光発電システム］をご提案します。 ━━━【お仕事の流れ】━━━ [1]地域のお客様に「顔を覚えてもらう」ところからスタート 　チラシをお渡ししながら挨拶していきましょう！ [2]フランクに会話を楽しむ 「最近物価高で大変ですよね〜」「電気代、高いと思いませんか？」など 　世間話を交えながら信頼関係を築いていきましょう！ [3]アポイントGET！ 　アポが取れたら先輩にバトンタッチ◎ ★成約率は驚きの70％！安定して稼げます ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円を支給！ 　平均：月5件のアポ獲得×成約率70%＝月6万円GET！ ━━━【入社後のサポート体制】━━━ ▼1件目の受注ができるまで 「顔を覚えてもらえる秘訣」など、上司が手本を見せながらじっくり指導！ ▼トークスクリプト・商品マニュアル完備 商品知識のほか、実践で使える会話テクニックもベテラン社員がレクチャー！ 充実の6ヶ月間研修プログラムでしっかり育成。 慣れるまでは2人1組で活動するので、未経験の方もご安心ください◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 周囲のサポート×ニーズの高さがアポに繋がりやすいヒケツ！ ★先輩や上司が手厚くサポート！ “お客様に好印象を持ってもらうための振る舞いや話し方”や、 “商品の魅力を上手に紹介するためのコツ”など、 一つ一つ丁寧にレクチャーしていきます。 慣れるまでは先輩と一緒にお客様への訪問を行うのでご安心ください！ ★注目が集まるサービスだから提案しやすい！ 扱うのは生活に欠かせない「電気代」がお得になるニーズの高い製品。 導入後のアフターフォロー体制もしっかり整えているので、 お客様にも安心して利用いただけます！ 興味を持ってもらいやすく、アポイントも取りやすいです◎ <注目ポイント2> 未経験でも月給33万円～！全員が収入アップを実現しています ★未経験でも月給33万円以上スタート ★獲得したアポが成約に繋がればインセンティブ2万円支給 ★中には前職より年収が200万円アップした先輩社員も！ また、どんな方でも歓迎しているのが当社の特徴。 「留学費用を稼ぐために」という想いで入社した16歳のアルバイトの方も、 みんなに応援されつつ、活躍しています。 「自分に合ってるかどうか確かめる」くらいの感覚で気軽に応募するのもOKです◎