インフラエンジニア◆上流工程メイン/40代・50代が活躍中/リモート案件あり/案件はエンジニアの希望を最優先株式会社relation 神戸三宮本社
掲載予定期間: 2024/10/29 (火) ~ 2024/12/23 (月)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/29 (火) ~ 2024/12/23 (月)
募集
概要
“現場志向”“マネジメント志向”どちらもOK。年齢も関係なし。 一人ひとりの個性や想いを大切にする会社です!
relationのカラーを一言で表すなら、 “個性的なエンジニアがそろっている会社” ということが言えるでしょう。 「前の職場では不自由な環境で働かされていた」 「キャリアを自由に選べなかった」という悩みを解消するため、 当社の門を叩いたという人が多いことも特徴です。 それが証拠に、 ◆とてつもないスピードで淡々と案件を捌く“プレイヤータイプ” ◆プログラミングだけでなくマネジメントもマルチにこなす“ゼネラリスト” …など、さまざまな特色を持つエンジニアが 現場の第一線で活躍しています。 また、エンジニアの「やりたいこと」に年齢は関係ない。 それも私たちの考えの一つです。 「若手ばかりが活躍している会社かも?」そんな風に思われるかもしれません。 でも実は、当社には40代・50代のエンジニアが全体の3割を占めており、 年齢がハンディになることは一切ありません。 私たちが求めているのは、まさにそのようなベテランエンジニアです。 2022年にスタートしたインフラ事業部は、まさにこれからが成長期。 あなたの豊富な経験と知識を、ぜひこの新しい挑戦に 活かしていただきたいと考えています。 新しい環境で、もう一度その腕を振るってみませんか?
募集背景
2012年の設立以来、大手企業のプロジェクトを多数手がけてきた当社。10期連続で売上アップを達成し、2017年に東京、2018年に三宮、2019年9月に横浜でオフィスを新設するなど現在も成長中。2022年にはインフラ事業部を立ち上げ、来期はインフラエンジニアを20名採用する計画を立てており、新たな仲間を募集します。
仕事内容
あなたには設計・構築など上流工程の案件を積極的に扱っている インフラ事業部の一員として、最適な業務をお任せしていきます。 モバイルバンキングPBの運用や信用金庫のコンプレサーバ構築など、 分野・業界は多種多様。ベストな案件をご用意します! ■“案件はまず自分で選ぶ”がキーワード! 他の企業では選択可能と見せかけ、 会社でフィルターをかけることも珍しくありませんが、 当社ではどんな業界・企業に営業をかけているかをすべて公開しています。 ■まずはご自身のこと“だけ”を考えてください。 会社として利益が小さいと言われる案件、ありませんでしたか? 当社はそんな利益の大小なんて考えません。 「やりたい」ものがあればお伝えください。 ■relationの営業ってどんな人? 営業担当の願いは「エンジニアのやりたいことを叶える」こと。 実際に「数字よりエンジニアの気持ちを優先したかった」という入社理由で 当社を選んだ営業が活躍中です! ■過去、こんな例もありました 「子育て中なのでリモート多めの案件が良い」との要望に対し、 根気強く営業を続けて理想の案件を探し当てたことも! “エンジニア・ファースト”で日々の営業活動に取り組んでいます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計 ◆IoTデータを可視化するクラウドサービスの開発 ◆VPNへの接続環境の設計・構築 ◆VMwareプライベートクラウドの増強対応 ◆サーバ・ネットワークの設計・構築 など <注目ポイント1> 描けるキャリアは一つじゃない。あなたの希望を実現します。 今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい…もよし。スキルを磨いてスペシャリストになりたい、もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。 <注目ポイント2> 社風に染めるようなことはなし。みんなが輝ける会社が目標です。 当社が大切にしている想い。それは社員、幹部に関わらず「みんなが好きになる会社を創る」こと。一人ひとりが「イイ」と思える環境づくりに向けて、2ヶ月に1回はすべての社員から不満や改善したい箇所についてアンケートを実施。社員の満足度の平均点は81%で、この数字を維持できるよう努めているほか、もし下がることがあれば原因を探り改善を推進。実際にアンケートから生まれた制度も多数存在しています。また、エンジニアとしての市場価値を高めてもらいたいとの想いから、案件の予算や契約条件など、一般的な企業ではクローズドな情報も漏らさずオープン。さらに、社員の給与UPこそ最大の投資と捉え、少しでも多く給与を払うべく間接コストは可能な限りカット。これからも、社員の幸せを最優先にさまざまな取り組みを進めてまいります。 【入社後の成長サポート】 【アサイン先はエンジニアの希望を最優先!】 入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、 現場での研修を受けていただくか、 即戦力として業務をお任せするかを決定します。 ▼ その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。 プロジェクトが決まらない場合は、社内研修&自宅学習でスキルを磨いていきましょう。 経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、 構築へステップアップ出来る業務をご担当頂きますので安心です!!
働き方
勤務地
【東京、大阪または各プロジェクト先での勤務】 ★勤務地は希望を考慮します ★フルリモートも可能です ★転居を伴う転勤はありません ◆神戸三宮本社 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201 ◆東京本社 東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F ◆横浜オフィス 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 ALPS横浜ビル5F ◆大阪オフィス 大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F ※現在は静岡から関東の案件に参画している人もいます。 遠方の方もまずはご相談ください! (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通
<神戸三宮本社> ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、 阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、 JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分 <東京本社> 都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分 <横浜オフィス> JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、 横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分 <大阪オフィス> JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分
雇用形態
正社員
給与
★賞与は年2回支給!基本給×2.4~2.5ヶ月実績あり ★昇給年2回!高水準の昇給率を誇ります ★年収が100万円UPした先輩も! 月給30万円~75万円+時間外手当全額支給+賞与(年2回) └待機中でも給与を100%支給します! ※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません ※残業代(時間外手当)は別途全額支給いたします 【多彩な各種手当を用意!】 ◆役職手当 ◆在宅勤務手当 ◆生活応援(インフレ)手当 ◆社内システム開発報酬制度
賞与
賞与は年2回支給(8月、2月)。 基本給×2.4~2.5ヶ月の支給実績があります。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
平均残業時間
20時間以内
休日
【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇(5日間) ◆夏季休暇(3日間) ◆慶弔休暇 ◆有給休暇(初年度は11日分) └入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数(5日)を付与。 社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100%の社員も多数! ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇(多数の社員が取得しています) ◆生理休暇 ◆時短勤務制度(男性2名、女性1名が取得中!) ◆子の看護休暇(1人目5日間/2人目以降10日 ※入社月から付与) ★育児休暇(男女とも)、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。 いずれも社員の声から生まれました!
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
5日以上の連続休暇OK
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
社会人経験10年以上歓迎
急募!入社まで1カ月
退職金制度
育児・託児支援制度
資格取得支援制度
U・Iターン支援あり
リモートワークOK
待遇・福利厚生
◆昇給年2回(7月/1月)※昇給率は高水準! ◆賞与年2回(8月/2月 ※基本給×2.4~2.5ヶ月の実績あり) ◆社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆役職手当 ◆在宅勤務手当 ◆生活応援(インフレ)手当 ◆社内システム開発報酬制度 ◆改善提案制度 ◆スキルアップ支援制度 ◆資格取得支援制度 └受験料、テキスト代、交通費などは3回まで会社が負担。 合格時には最大10万円の報奨金を支給! ◆ハッピーウェディング制度 ◆社内ポイント制度 └評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。 ◆福利厚生クラブ(リロクラブ)加入 ◆e-Learning導入 ◆団体保険(死亡時500万円) ◆慶弔見舞金 ◆退職金制度(企業型確定拠出) ◆社員旅行(自由参加。費用は会社が全額負担) ◆副業OK ◆屋内禁煙 ★「ムダな定例ミーティングの廃止」「バーチャルオフィスの導入」 「昨今の物価高騰を受けた生活応援手当の支給」など、 社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中!
応募条件
応募資格
◆学歴・転職回数不問 ◆インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方(年数不問) ◆社会人経験10年以上の方も歓迎! <歓迎する経験・スキル> ■下記の開発環境での経験が活かせます!(必須ではありません) └OS:Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX など └仮想基盤:VMware、Hyper-V └パブリッククラウド:AWS、Azure、GCP └ネットワーク:Cisco、Juniper、FortiGate ~以下のような方にピッタリの環境です!~ ◎案件を自由に選択できる環境を求めている方 ◎立ち上げられたばかりの部署で業務をリードしたい方 ◎意見や提案を発信しやすい環境で活躍したい方 ◎実力やキャリアを正当に評価してもらいたい方 など
選考のポイント
最後までお読みいただきありがとうございました! 多くの方とお会いしたいと考えておりますので 興味を持たれた方はお気軽にご応募ください! 【type】の専用応募フォームからご応募ください。 ※応募の秘密厳守します ※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください ◆ご応募から内定までは2週間以内を予定しております。 選考がスムーズに進めば1ヶ月以内の入社も可能です! ◆面接日、入社日は可能な限り希望を考慮して決定します。 土日の面接対応も可能ですので、お気軽にお問い合わせください ◆結果については合否に関わらずご連絡いたします 【面接地】 基本的にはWebでの面接を実施しています ※対面をご希望の場合は事業所での面接が可能です ◆神戸三宮本社/兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201 ◆東京本社/東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F ◆神戸オフィス/兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26-3F ◆大阪オフィス/大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F ◆横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 ALPS横浜ビル5F
選考の流れ
STEP
1
Web応募書類による書類選考
STEP
2
面接1回
STEP
3
内定
会社概要
会社名
株式会社relation 神戸三宮本社
所在地
兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201
代表者
代表取締役社長 井上 亮
事業内容
【30~50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍中!】 ★10期連続で売上アップを達成中の成長企業 ★全国に新たな拠点を続々オープン中! ★賞与年2回!基本給×2.4~2.5ヶ月支給実績あり ★社員の声から生まれた充実の福利厚生 ★案件情報は隠さずオープン! 【具体的な事業内容】 ◆ソフトウェア開発、製造、販売、保守、管理等のサービス ◆労働者派遣事業 ◆有料職業紹介事業 ◆Web・ECサイト制作 ◆マーケティング支援 ◆運営代行(サポート) ◆撮影 【許可・認可】 一般労働者派遣事業 派28-300770 有料職業紹介事業 28-ユ-300608 プライバシーマーク 第20002833号 【拠点】 神戸三宮本社/兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル2F 東京本社/東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町1-8-1 ALPS横浜ビル5F 大阪オフィス/大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F 神戸オフィス/兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26 3F
従業員数
213名(2023年10月時点)
資本金
2500万円
売上高
23億円(2023年10月期見込)/17億5000万円(2022年10月期実績)
平均年齢
35歳
インタビュー
社員インタビュー
社員を第一に考えてくれる社風に魅力を感じ、入社を決めました。 前職では4~5年ほど給与が据え置きだったため、転職活動中は「エンジニアを大事にしてくれるところ」という観点でいろいろな会社に応募したんです。当社を選んだ理由は、エンジニア・ファーストが感じられる福利厚生の手厚さでした。実際に入社して1年少々経ちましたが、年収は50万円もアップしています。また、“人と繋がる”という理念を大切にしているところも魅力ですね。社員満足アンケートを2ヶ月単位で取って不足している部分があれば共有してもらえます。さらに、満足度が向上するよう動いてくれるんです。最近では「在宅手当をみんな平等につけてほしい」という要望が叶えられたことがありました。現在はマネージャーを任せてもらっていますが、一人ひとりのメンバーに向き合い、困りごとや悩みごとを解決していくことを心掛けています。 キャリアの選択肢が幅広いので、やりがいがありますね。 前職ではサーバやクラウドのインフラ構築や外注の取りまとめなどを担当していました。ただ、技術面は外注に任せるケースが多く、手を動かす機会が少ないというのが実情だったんです。そこで個人でスキルを磨くことができ、スペシャリストを目指せる環境を求めて転職を決意しました。当社の決め手はインフラ事業部がちょうど立ち上がるタイミングで、自身の意見も通せるのでは…と感じたことが大きかったですね。現在は自社システムの開発に携わっています。今後の目標としては、スペシャリストへの道はあきらめていないものの部下も持っているので、マネジメントの道も捨てがたいという想いがあるのは事実です。しかし、そのときどきの状況でキャリアの選択肢が用意されているので、じっくり考えていければと思っています。
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社員の平均年齢
インフラエンジニア◆上流工程メイン/40代・50代が活躍中/リモート案件あり/案件はエンジニアの希望を最優先
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