◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。

〜未経験歓迎！／圧倒的技術力と知名度でリピート率80%／インセンティブあり／評価制度◎〜 東証プライム上場の「オープンハウスグループ」の建築業を請け負う同社にて、工事獲得の法人営業を行っていただきます。 2023年にグループ売上１兆円を達成した今、同社の日本一を迎える歴史的瞬間に活躍いただける人材の募集！ 「未経験から法人営業にチャレンジしたい」「自分の頑張りが評価される会社に行きたい」そんな方にオススメの環境です。 ■業務内容： ディベロッパーや建設会社といった法人顧客にむけて「戸建住宅の設計・施工を同社で請け負います！」と提案していただきます。 約800社の既存顧客がいるため、新規開拓よりも、リピートによる反響が多数ございます。 【業務の流れ】 （1）お客様からの問い合わせ、顧客紹介への反響対応／土地情報をもとに法人への電話アプローチ ※個人宅への飛込や、街中でのお声がけ・キャッチなどは一切ございません （2）お客様との打ち合わせ、プランの説明や見積もり （3）受注後は各部門へ引継ぎ。お客様窓口は営業となります。 ■研修制度：＼年間10名以上未経験で入社！活躍できる環境が整っております／ ご入社後、まずは本社で2週間〜1ヵ月かけて、住宅・建築・不動産の基礎知識や仕事の流れの座学研修がございます。 現場配属後は、先輩社員に同行いただきながら、少しずつ業務を覚えていただきます。その後も、先輩が商談に同席して提案やクロージングのフォローを行いますので、ご安心ください！ ３〜4名のチームで仕事に取り組みますので、チーム全体で新人を育てるという社風です。 ■業務の魅力： 【圧倒的商品力！法人お客様のリピート率80％】 「低価格・高品質・短納期」で事業展開を進め、現在では《都内の3棟に1棟はオープンハウスG施工の住宅》となっています。そのため、法人のお客様にも「売れやすい家」という大きなメリットを感じていただいており、競合と比較し売れやすい、リピートも多く、営業がしやすい環境です。 【正当な評価制度！実力主義の社風】 年功序列は一切なく、頑張りをしっかり給与・役職で評価しています。受注１棟に対し約10万円程度のインセンティブが支給されます。 ※業界平均受注は年間10棟ですが、同社では月2棟（年間20〜30棟）となっております。

■業務概要： ・各営業店窓口業務や資産運用・各種ローン提案業務 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・個人営業関連の企画業務 　（顧客のライフスタイルの多様化や行内業務の効率化への対応を目的とした企画力強化） 変更の範囲：会社の定める業務

【★土日祝休み・残業15ｈで働き方改善したい方必見★中之島の超高層オフィスビルの管理担当！お客様との信頼構築がメインミッション】 お客様がビルを気持ちよく利用できるよう、清掃や警備、ビルメンテナンススタッフなどの各営業所に指示を出し、運営や管理をするポジションです！ ＼魅力ポイント／ （1）朝日新聞社グループの安定企業！中之島フェスティバルタワーを中心に、関西テレビのビルなど幅広く物件を管理しています （2）土日祝休み・夜勤ほぼ無・残業15ｈで働き方改善！ （3）個人ノルマなく、チームで案件を担当！結果だけで評価が決まることはなく、着実に昇給もしていけます ■働き方： ・月9日間休み取れます（土日祝＋平日に特別有給休暇を付与） ※有給は入社直後に付与されます！ ・残業15h程 ・夜勤ほぼなし（多くても月1回程） ※振替休日を必ず取得していただけます。 ■仕事内容： ビルオーナーやテナント企業の依頼に応じてヒアリングを行い、清掃・設備管理・警備など、必要な業務の提案から見積作成、スタッフの手配、運営管理まで一貫してお任せします。 ＜業務例＞ ・テナント企業様からオフィスのレイアウトを変えたいという問い合わせがあり、工事の手配をする ・ビルの消防訓練をするために「いつ・どんな手順で行うのか」ビルオーナーと打合せする　など ■組織構成： 男性17名・女性7名（平均年齢36歳） 20代の若手メンバーから30~40代のメンバーもおり、明るくエネルギッシュな雰囲気です！ ■フォロー体制＆チームワーク抜群！ ・入社後は先輩の商談に同行するなど、OJT研修にて仕事の流れを覚えていただきます ・1つの物件に対して、主担当・サブ担当がつくチーム体制。担当する物件数はスキルや経験を考慮し、部内で割り振ります。 チームでフォローし合うので、1人で案件を抱えすぎるなんてことはゼロ！ ■将来的には… ご経験を積んでいただいた後は、チームのリーダーとして若手メンバーの育成も任せていきたいと考えています。

【Java案件メイン／残業月10h程度／資格取得支援や書籍購入補助などスキルアップに向けた支援制度が充実】 ■職務概要： 顧客先（エンドユーザーおよびSI企業）にて、システム開発を担当していただきます。 ■職務の特徴： 大手企業との取引も多数あるため、希望をヒアリングした上でアサイン先を決定してきます。現在はJavaを使用する案件がメインですが、.NET、PHPなどの案件も用意することが可能です。業務はオープン系言語を用いた企業向けシステムの開発とビッグデータの分析業務を行っており、構成比率はJava開発業務が60％、hadoop環境での分析業務が40％で、ユーザー企業との直接取引も多数実績があります。 ※Hadoop Hacks（発行元：オライリー・ジャパン）のコントリビュータに当社社員が数名記載されております。 ■プロジェクト例： ・金融機関向け為替管理システム開発、保守（金融機関が為替取引を管理するためのシステムの保守しております。法改正や機能追加（要望等）に対応しながら基本設計から実装、テストまでを担当）※開発環境…Java SQL Oracle ・ポータル会社向けビッグデータ集計業務（企業で使用するビッグデータの収集、加工、分析等）※開発環境…Java Python、Hadoop ■当社の特徴/魅力： ・平均年齢34.9歳（20代前半〜40代後半まで）の年齢層が幅広いメンバーです。毎月の月例会（業務報告＆食事会）は常に80〜90％の参加率となっています。 ・会社でも個人に対し、業務の進捗や状況確認（個人の作成する週報の内容に応じて）、安全衛生管理（残業時間管理、健康管理）、キャリア相談※随時または定期（年１回）を手厚く行っています。 ▼社員の声： 意見もストレートに伝えることが出来る社風で、社員同士で食事をして懇親を深めることも多く小規模ならではの団結を感じながら働くことが出来ていると思います。また感じるのは社員を大事にしているということです。なるべく余分な経費を削減し、給与や技術書購入サポートを通し、社員へ還元しようとしてる会社だと思います。残業もなるべく少なくなるように、積極的に調整をしていただけます。

<広告代理店経験者歓迎/働きやすい環境と高収入を実現>〜広告代理店からの入社者多数/残業をよしとしない社風で残業ほぼ無し・出勤自由で働きやすい環境/ヘルスケアセクターに向けた広告代理店事業に強み/グロース上場ケアネットグループの事業安定性〜 ■業務内容： デジタル領域(主にWEB)を軸に、新規クライアント開拓や顧客フロント業務を担当していただきます。 ・クライアント(新規/既存)との関係構築 ・主にマーケティング課題を抽出し、まずは簡易的なデジタル施策を整理 ・デジタル施策を取り入れた企画提案書の作成 ・クライアントにプレゼンテーションし、受注後も定期的にフォロー ■業務の特徴： 提案内容は企業の課題によってさまざまであり、ニーズ次第ではSNSの運用代行をはじめとしたWeb広告領域も提案可能です。ひと月あたりの提案数は10〜15件です。 ■組織構成： 現在の営業は2名体制で、いずれも広告代理店出身です。フリークアウトやサイバーエージェント出身者、現役医師も在籍しています。 ■働く環境： 残業をよしとせず、業務の効率化に注力しているため、基本定時退社しております。 ■インセンティブ制度： インセンティブが充実しており1000万の賞与も可能です。実際に600〜700万程度の賞与が支給された方もいます。 ■当社について： 株式会社キャピタルメディカの関連会社として2015年に設立し、医師と多くの人をつなぐヘルスケアプラットフォーム「Doctors Me」の運営等、ヘルスケアに特化したメディアの開発・運営を強みとしております。 ■当社の魅力： ◇ケアネットグループの安定性： 2021年に国内最大級の医師・医療従事者向け医療情報サイト「CareNet」を運営する株式会社ケアネットのグループ企業となり、さらに医療関連の基盤が強くなっております。昨今の健康ニーズの高まりにより、利益率昨年対比500％を記録し、業績は好調です。 ◇競合との差別化： ヘルスケアセクターに向けた広告代理店事業は競合がほぼなく、大手企業との取引も多数。提案先は健康食品メーカー、医薬品メーカー、家電メーカーなど実に多彩です。業界内での知名度も高く、営業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇自社プロダクト／「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定企業残業月平均20h程度／フレックス制◇◆◇ ■業務内容： 企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスを提供している当社にて、自社製品である「LaKeel BI製品」を活用し、お客様のデータ可視化・分析の開発、導入・運用支援・コンサルティングをお任せします。 ■LaKeel BIとは： LaKeel BIはBI（ビジネスインテリジェンス）や分析に関する知識がなくても、膨大なデータと豊富なテンプレートから様々な課題に対する解決策を複数のユーザーが探索できる分析ツール・ソフトウェアです。 ■当ポジションの魅力： エンドユーザーに直接ソリューションを提供しているため、個の成長を加速させる機会が豊富にあります。エンドユーザーからは技術力だけでなくマネジメント力、コミュニケーション力を含めた一人一人の個力を高く評価いただいています。 ■当社について： 当社は企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援するプロダクトサービスを提供しております。 企業のDX化を推進する自社プロダクトブランド『LaKeel』シリーズ製品を展開し、三菱商事・楽天保険等大手企への導入実績もございます。 デジタルネイティブカンパニーとして明日の日常を作りだすために、 ◇センシング：変化を恐れずに状況をいち早くとらえ ◇スピード：スピード感をもって柔軟な対応を図り ◇トランスフォーム：常に自らを（組織・ビジネス・技術を）変革する企業であることを目指しています。

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。

〜富士通100％出資のITサービスプロバイダー/富士通グループの福利厚生・手当/働きやすい環境・産休取得率は100％！男性社員でも育児休暇の実績有・月残業20〜30時間／年間休日125日(土日祝休み)/社内公募も活発で様々なキャリアに挑戦可能です〜 ■業務概要： ・システムの運用保守（クラウドサービス・パッケージシステム・モバイル環境・ITセキュリティ対策等の運用） ・システム管理 ・セキュリティ統制（ログ管理、原因調査、対策等） ・商談支援／部門支援 ※ご経験に応じて、システムサービス基盤の企画、設計、構築等もお任せいたします。 ■働き方 ・月平均残業20~30h程／年休125日（土日祝休み）のため、プライベートを大事にして就業可能です。 ・裁量を持って働けるため、リモートは週2~5とご自身の希望に併せて就業可能です。（1〜2週間の連休の取得も可能です） ・夜間での対応については、月1〜2回程度発生する可能性がございますが、振休等の対応などは徹底しております。 ・本社（横浜）勤務になります。 ※東京都内のデータセンターで作業を行うことも稀にございます。 ・グループ内ローテーションで携帯電話による待機業務有（必ず特殊勤務手当支給） ■業務のやりがい： ・情報システムの選定から運用まで幅広く携わることができます。何も決まっていないところから、ユーザに使ってもらう所まで試行錯誤しながら組み立てていくプロセスでやりがいを感じることができます。 ・社員4000名以上の規模の案件に携われるだけでなく、富士通Grに対しての業務等も行う機会があるため、「社内SE＋クライアントビジネス」のような経験が積むことが可能です。（SIerでの経験を活かすことも可能） ■キャリアパス・教育体制： ・教育研修プログラムの開発をしている専門部署があり、入社後の導入教育やICTシステム教育等に加え、ITに特化した研修や、資格取得補助、資格手当（最大7万円）など、スキルアップを促進しております。 ・グループ異動制度や社内異動制度なども活発なため、自信のSEとしてのビジョンに併せて柔軟なキャリア形成が可能です。 ■組織構成 ・マネージャー1名、リーダー1名、メンバー8名 ※20代〜50代まで幅広い年代のメンバーが在籍 変更の範囲：会社の定める業務

〜6月に新設された横断部署／拡大フェーズの事業企画／戦略立案に携わることが可能／COO直下で全社横断プロジェクトを推進〜 ■業務内容： 営業DXサービス「Sansan」、インボイス管理サービス「Bill One」をはじめとして、当社全体の事業戦略立案に携わります。主に、業務ルール設計やシステム要件の統括、事業の方向性を決める役割を担います。 具体的な業務は以下の通りです。 ・業務改善ロードマップの作成 ・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、ユーザーとなる営業担当など） ・見積書作成に関するプロセスの最適化 ・契約締結後の情報管理方法やフローの整備 ・約款変更の事前通知フローの改善　 ・各種申請フローの改善　 ・業務課題の特定、および課題解決の施策検討 ・課題設定、施策実行案について、事業責任者とディスカッション ・実行に向けた準備／各種管理シート類の作成 ・定型業務の効率化（自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進） ■魅力： 会社全体に影響を与えるダイナミックなミッションを担うことができます 当社はセールステックを扱っています。より良い営業活動の仕組みを作ることで、新たなサービスや機能の開発にも貢献できます。 ■組織ミッション： 本ポジションが所属するCOO室は、2023年6月に新設した部門です。当社の各事業の統括、横断的な戦略立案、事業運営のルール見直しやBPRなどを通してさまざまな経営課題を解決することをミッションとしています。 ※COO：Chief Operating Officerr ※BPR：Business Process Re-engineering ■組織構成： COO室は以下の3つのグループに分かれています。 ・事業統括グループ ・プライシング戦略企画グループ ・オペレーションエクセレントグループ ※本ポジションはオペレーションエクセレントグループの配属です。 ■使用するツール： Salesforce、Office365、GWS、Xactly ※SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

■業務概要： 人事業務全般の高度化に向けた業務 　・人事管理（就業規則、労働法規等） 　・人事制度（等級、評価、給与） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・地公体営業全般 ・産業振興などに関わる業務 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜「給食でおなじみのムース」、「ブラックサンダーアイス」など、九州に根ざすデザート開発のパイオニア／他社では真似できない機械と人の手を使った生産体制／一拠点一貫体制＞＞ 当社は、アイスクリーム・デザートの商品開発を中心に発展してまいりました。オリジナルのNB商品や流通大手企業様との共同開発商品を多数手掛け、外食チェーンや学校給食のデザートまで幅広く商品を製造。一拠点一貫体制で高度な生産体制を確立しています。転勤もなく、地元に根付いた働き方が可能です。 ■募集背景： 配属先となる商品開発部には、部門長を含め計12名が所属しています。毎年新卒メンバーを受け入れることで、60代から20代まで様々な年代の開発メンバーが揃っています。今後はマネジメント層と、若手層を繋ぐ中間層の人員を強化することで更なる開発力向上を計るべく、今回の採用を行っています。 ■業務内容： アイスクリーム、デザートのコンビニエンスストア、大手スーパーや業務用の新商品及び企画開発となります。 業務の流れとしましては、新商品会議が毎週月曜日にあり、営業が決定した商品の開発担当を上長がメンバーに振り分けます。 その後の、商品の配合や材料の選定→試作→商品化が決定した商品を工場の製造ラインに乗せるところまでがメインのお仕事となります。 ■当社の特徴： 当社はコンビニエンスストアやスーパーなどで販売する商品から、外食チェーンや学校給食のデザートまで幅広く商品を製造しています。安心、安全な美味しい商品を提供することで、顧客に笑顔を届けることを常に考えながら仕事に取り組んでいます。 ■本社工場： 筑後川流域の良質な水に恵まれた朝倉市に位置する本社工場。一般小売用、業務用、学校給食用と多品種のデザートを一日最大30万個以上の規模で生産しています。機械化された大量生産可能なラインと、繊細な味付けが可能なソフトのパワーを組み合わせて、他にはできない、セリア・ロイルならではの商品を生み出し続けています。

〜IPO準備中／裁量権が高く自己成長できる／306億米ドルの規模に到達したドローン市場で活躍／選べるキャリアパス〜 ■当ポジションの採用について: テラドローンではオランダ・ベルギーの子会社との共同開発を始め、ベトナムでのオフショア開発など開発環境が国際的な広がりを見せております。 多文化な開発環境においては前提とする社会常識も異なるため仕様・作業指示ドキュメントの精査、成果物のテスト・確認が重要な要因となっています。 またサービスの特性上、実機での確認による安全性の担保も必要です。 サービスの品質を高めていくことに興味のあるエンジニアの方にジョインいただき、仕様精査を含めたQAテストの充実や効率化をお任せしたいと考えております。 ■業務概要： 経営の根幹を担うサービスにおいて、安定した品質の高いプロダクトの提供は必要不可欠です。 難易度は高いですが、私たちが作るサービスが空のインフラのスタンダードになるなど社会に与えられるインパクトも大きいポジションです。 ■職務詳細: ・実機テスト、実装確認テストの実施、保守 ・テスト実施、不具合の報告、リリース確認 ・開発メンバーと連携し、開発プロセスの改善 などの業務をご経験に応じて推進いただきます。ご経験や得意分野等に応じてお任せする領域を決定いたします。 ■当社について： 2016年より「空から世界を進化させる」というミッションを掲げ、東京に本社を置き、国内外の10か国に、自社開発製の特許取得済みである測量用・点検用ドローンを石油ガス・化学・建設業界などへ提供しています。また、世界8か国で既に導入済みの運航管理（UTM）を展開。空飛ぶクルマやドローンの開発及びソリューションを提供するドローンサービスプロバイダーです。ベルギー、オランダ、インドネシア、サウジアラビアに拠点があり、グローバルに展開しています。 【直近で発表されているトピックス】 ・ドローンサービス企業ランキングで世界1位に選出 ・2022年シリーズBにて80億円の資金調達、エアモビリティ含む航空システムにおいてのベンチャーとして国交省ファンドから初出資 ・2023年1月世界時価総額2位のアラムコのVCよりアジア初の資金調達、サウジアラビアに子会社設立予定（現在累計資金調達額：126億円）

産業用装置等の設計〜現地据付までを一貫して手掛ける当社にて、半導体製造装置に関わる機械設計部門の課長職をお任せします。 ■主な業務内容： 配属先の電気設計部門では、東京エレクトロン九州様関連の半導体製造装置を設計しています。課長職は機械設計の管理職として効率的な運営を担うポストになります。 ＜具体的な仕事＞　　　　　 ◎取引先のお客様との打ち合わせ、折衝 ◎設計部門の課員のマネジメント業務 ◎YDK九州本社への報告と月次まとめ 等 ■入社後について： 当初から「管理職」として採用しますが、すぐに結果を出すことを求めてはいません。 まずは、メンバーの名前を覚えるところから始め、徐々にチームとしての連帯感を高めてください。 ■働き方について： 当社は完全週休2日制で、年間休日は123日と充実の休日体制です。やりがいある仕事に挑戦しながら、ワークライフバランスも大切にしていただきたいと考えています。 ■当社について： ワイ・デー・ケー九州は、ワイ・デー・ケーグループの重要な生産拠点として、1997年の創業以来堅実な成長を遂げてきました。 当社製品は国内外で支持されており、地方にありながら、世界最先端のモノづくりを行っています。

◎介護派遣営業の経験者歓迎/入社4か月で年収200万円アップの実績有り/早期に拠点責任者になれる幹部候補としての採用◎ 介護派遣事業の立上げメンバーとしてお迎えします。同社の介護派遣事業は2023年6月設立、約1.5億円の資金調達済です。そのため、スタートアップらしい柔軟に働ける環境、同業大手企業レベルの投資が両立できます。5年で47都道府県への支社展開を予定しており、支社立ち上げや複数支社の統括マネジメント、マーケティング、経営に携わる経験も希望すれば実現可能です。 【業務内容】 問い合わせ、応募いただいた求職者との面談、登録までの対応をお願いします。並行して、派遣先求人開拓と派遣先施設に対する自社スタッフの提案もご担当いただきます。ご希望の働き方、キャリアに合わせて営業マネジメント、支社長、複数支社の統括、マーケティング等ご担当いただけます。 【同社の魅力】 ■早期のキャリアアップが可能： 介護派遣営業の経験を活かして、給与も役職も市場価値も劇的に上げることができる環境です。同社グループに介護派遣経験者が少ないため、あなたの経験の価値が非常に高く同業他社で働くよりも活躍しやすく、ほぼ確実に拠点責任者になれるタイミングです。また、同社代表は20代ということもあり、年齢関係なく活躍している方に重要なポジションを積極的に任せるので、そんな環境が魅力に映る方には自信をもっておすすめできる環境です。 ■効率的な働き方： 現状残業はほとんどなく、想定としても10−20時間程となります。今後拠点責任者になって頂くかつ事業も立上げフェーズですので、一切残業はしたくない、というマインドだと難しいのですが、無駄な残業は良しとしておらず、効率的な働き方をしていく方針です。 ■上場グループだからこその安定基盤と資本力： 介護派遣領域において、上場グループ企業はなく、今回の事業立上げにおいても多額の投資が出来る環境となります。業界における優位なポジショニングを確立できるポテンシャルを秘めているため、今後も一気に事業拡大が見込まれています。

◆◇ワークライフバランス◎／フルフレックス・リモート／アサヒグループIT戦略子会社／ビールでお馴染み・売上2兆円超のアサヒグループのICT関連を請け負う安定基盤／残業月平均20H程度◇◆ アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社である当社の総務グループのリーダーとして業務をお任せします。 次世代を担う管理職候補としてのご活躍を期待しています。 ■業務詳細：下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ・安全衛生・従業員の健康管理 ・福利厚生施策 ・社内イベント企画・運営 ・オフィスファシリティ・備品機器管理 ・文書・契約書・規程類管理 ・株主総会・取締役会の企画・運営 ・法務・コンプライアンス関連 ・情報セキュリティ管理 ご入社後はOJTを中心に業務に慣れていただきます。少数精鋭の組織の為、ご志向性や適性に合わせて幅広く経験を積むことが可能です。 ■組織構成： 配属先の管理統括部総務グループは、5名が在籍しています。社員3名、契約社員1名、派遣社員1名で構成されています。 管理統括部には総務グループの他に人事グループと財務経理グループがあり、総勢18名です。 ■キャリアパス： 人事制度方針は「意欲には機会を、成果には報酬を」であり、そのための研修・資格取得支援制度や人事評価制度があります。 将来的には、管理部門のマネージャや経営企画等のキャリアパスも可能です。 ■就業環境： 当社は、ワークライフバランスを整えてフレキシブルに就業しやすい環境です。 ◎リモートワークが可能。週2〜3日実施する方もいれば、全て出社する方もいます。出社が必要な業務もある為、繁忙期などは出社が多くなります。 ◎残業は月平均20時間程度（繁閑によって前後） ◎育休制度や時間休制度があり、お子様の送り迎えのための中抜けなども可能です。 ■当社の魅力： 当社は売上2兆円を超える大手・アサヒグループ各社のIT戦略を実現する情報サービス会社として、グループのIT基盤を担っています。アサヒビール社の情報システム部門から独立した企業です。グループのICTに関する案件は、ほぼ全て当社が元請けを担っており、安定した経営基盤を持っています。 変更の範囲：無

■業務概要： ・法務・コンプライアンスに関する企画・立案、 ・新たなビジネススキームや各種取引の法的検討 ・弁護士との調整　 ・各種法改正に伴う必要な手続の対応 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 有価証券運用業務の高度化・強化 ■業務詳細： ・有価証券運用業務（担当〜部長レベル） 変更の範囲：会社の定める業務

□■サイバーエージェントグループ／世界でもトップクラスの機材や設備が充実／世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／残業平均18h／中途社員が多い■□ 社内開発タイトルにおける、内製/商用ゲームエンジンを用いたグラフィックス制作全般に関わる職務を担当していただきます。 ・タイトル固有の映像表現の設計と実装 ・シェーダー開発 ・マテリアル制作ルール/フロー構築と開発 ・グラフィックスパイプラインの構築、変更、拡張 ・VFXシステムの開発 ・描画処理における処理負荷の計測、および最適化 ・最新技術の調査と検証、および実装 ■当社について： 当社はサイバーエージェントのグループ会社として生まれました。「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、主にゲームの企画・開発・運営を行っています。近年ではモバイル向けゲーム以外にもコンシューマーゲーム開発やコミック事業、アニメーション事業にも展開しており、幅広い分野でユーザーの皆様に楽しんでいただけるコンテンツをお届けしています。 ＜特徴＞ （1）「ウマ娘 プリティーダービー」など数多くのソーシャルゲームをリリースしてきました。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。

<2025年度より年間休日が120日に変更となります/最終面接までWEB面接で実施可能◎> ■三木工場チルドについて 　https://www.i-note.jp/mizkan/career/recruit/mizkan/mikifactory.html ■業務概要 ミツカングループの生産工場にて、主に「金のつぶ」「なっとういち」などの納豆製品の製造業務をお任せいたします。 製造ラインのオペレーション(設備システムの管理・メンテナンスも含む)、業務改善活動に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 （1）製造ラインのオペレーション(各工程における機械の操作、設備システムの管理・メンテナンス) （2）安全面や衛生面、人員等の管理 （3）生産効率化や安定供給に向けた業務改善提案 ■実際に中途でご入社された社員の方のインタビュー記事、1日のスケジュールをみる 　 https://www.mizkan.co.jp/company/recruit/career/interview/02/ ■チルド工場紹介動画 　https://youtu.be/qErv-15kBDA ■入社後のサポート体制 （1）エルダーメンター制度 当社ではエルダー制度を導入しており、先輩社員が親身に立ち上がりをフォローします！別途、メンターも設けていますので、仕事以外の疑問や悩み相談も気軽にできます。 （2）各種面談 人事事担当によるフォロー面談、週1の上長との1on1面談、半年に一度の評価面談等ございます。 （3）成長を後押しする制度 『自己啓発制度』や『資格取得報奨金の制度』などがあり、通信教育やe-ラーニングといったものも対象に！工具を使ったことがない方に向けて、技能者講習も年数回実施しております。 （4）集合研修 入社後は半田本社にて集合研修を実施。企業理解を深めていただくと同時に、キャリア採用社員同士での交流の場もございます。 ■会社の魅力 酪農事業や銀行運営などさまざまな事業に挑戦してきた当社では、向上心を持って仕事に向かう方の背中を押す風土が根付いています。年齢や立場、新卒採用・キャリア採用に関係なく、意欲と頑張り次第でキャリアアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京支社のメンバーとして活躍／リモート可／直行直帰／副業OK／ ＼岐阜からデジタルマーケティング事業で日本一を目指す！新たな挑戦／ 岐阜の会社が名古屋、名古屋の会社が東京に発注し、岐阜にはお金が落ちない現実に驚きました。地方支社では優秀な人材が本社に引き抜かれることも多く、「この構造を変えたい」と強く感じました。岐阜に本社を構え、日本一を目指すことは国にとっても意義があります。地方から新しい未来を共に創り上げたいと考えるあなたの応募をお待ちしています。 ■本求人の魅力： ◇成長可能性抜群◎コンサル業界で裁量をもって活躍できるチャンス ◇クライアントのトータルサポートに強みを持つ当社。デジタルマーケティングの戦略立案など上流から携わることが可能◎ ◇数年以内の上場を目指し成長中 ■採用背景： 当社は岐阜に本社を置くデジタルマーケティング企業で、クライアントの経営戦略に基づくコンサルティングサービスを提供しています。業務拡大・上場を目指すため、デジタルマーケティングコンサルタントおよび東京支社のメンバーを募集します。 ■業務内容： ・クライアントのデジタルマーケティング戦略の問題の特定と課題設定 ・デジタルマーケティング戦略に基づいた戦術の提案と実行（SEO、リスティング広告、SNSなど） ・ベンダーコントロール ・その他Webサイトの利活用に対する効果的な提案とアップセル ・マーケティングオートメーションを活用した顧客フォロー戦略　等 ※サービス・お客様例：https://www.axis-corp.com/service ■充実の教育体制 ・広告／コンサル／制作など、カテゴリーごとのスキルを見える化しています。 ・社外有料セミナーへの参加費も会社が負担しています ■組織構成：３名（40代男性/部長・40代女性/社歴10年以上のベテラン社員・20代男性/中途入社1年目） ※岐阜本社には20名以上います ■働きやすさ ◎年休127日（土日祝休み）残業月平均20時間以内のためプライベートも充実！ ◎リモートワークや副業も可能なため、理想な働き方が叶えられる♪ ◎産育休制度や時間有給制度なども充実しております 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の光通信グループ／実力主義の環境下でチャレンジができる／社会貢献性高／月平均残業11時間】 電気・ガスのエネルギー事業で社会の課題解決に取り組む当社にて、当社商材全体における商品の企画を行っていただきます。 ※スキルや適性に応じて記載の業務内容をお任せしていきます。 ■主な業務内容 ・マーケット分析 ・新規商品の企画 ・商品の収益性管理 ・サービスインまでの業務オペレーションの構築 ・PDCAを回したプロダクトの改善業務 ・原価改善業務 ・営業、運営、デザイン、各部署との連携による商品リリース業務 ■配属先の特徴： 主に営業サイドからのニーズに対して商品の企画・リリースまでの役割を担当している部署になります。 ■当社の特徴： ◎2020年7月に設立した当社は、平均年齢が30代前半の若い会社です。 ◎テレワークの導入や、育休明け社員の受け入れなど、柔軟な働き方ができる環境です。 ◎ご経験されたスキルや適性に応じて、業務内容を選定してお任せします。最初は電気・ガスの知識がなくても、OJTを通して身につけることができます。また未経験な分野の業務でも、チャレンジ精神があれば、挑戦の機会はたくさんあります。 ◎実力主義の社風で、年齢・国籍・性別関係なく正当に評価される会社です。会社の成長、自分の成長を感じられる環境で活躍したいという方からをお待ちしております。 ■当社グループについて： インターネット回線、電力、宅配水、保険、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社グループは新しい商品やサービスを創ることに注力しており、新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1000億円となっており、安定した収益体制が確立しています。

〜東証プライム上場・世界シェア2位を誇る半導体装置メーカー／借上げ社宅等福利厚生充実／夜勤なし〜 ■業務内容： 藤沢事業所の電気設備について、設備保全・維持管理を担当いただきます。 ・建屋電気設備や付帯設備の定期整備および修繕・改善・改修工事 ・工場生産設備の定期整備および修繕工事 ※軽微な修繕は実作業を行うこともございます。大規模修繕の場合は、協力会社に委託し、進捗確認や工事立ち合いを行います。 ※工場が停止している際に行う必要がある作業が発生した場合、休日出勤が発生する可能性があります（月１回程度）。その場合は必ず代休を取得しています。 ■採用背景： 藤沢事業所は、約375,000平方メートルの敷地があり、工場だけでなく、研究・開発、各種プロジェクトなど、様々な事業活動を行っています。当課では藤沢事業所の特別高圧電源を含めた電気系事業所インフラの維持管理や定期整備、生産設備を含めた電気系修繕などの電気工事を行っています。組織力向上のため、チームの中核となって、現場で作業判断ができる方を増員募集します。 ■働く環境： 精密・電子事業カンパニーは売上好調に合わせ中途採用を活性化させておりますが、離職率は約1％です。様々な業界出身の方が集まっていることから多様な技術力と、中途入社者への正当な評価が行われております。また、サービス残業防止のためPCのログを確認しており、上席に残業時間削減の目標を設定するなど、継続して働き方改革に取り組んでおります。 ■精密・電子事業カンパニーの特徴： 主力製品であるCMP装置、ドライ真空ポンプは世界シェア2位を誇る製品ですが、事業拡大を目指して、めっき装置等の新事業も注力しております。特にCMP装置は、1990年代は20社ほどが参入しておりましたが、現在では米AMAT社と当社の2社寡占市場になっており、業界内で確固たる地位を築き上げております。 変更の範囲：会社の定める業務