【全国7000橋の実績有・国やスーパーゼネコンが主要顧客、経験を活かして同社の施工管理職として活躍しませんか？/全国転勤無し/創業約80年の重仮設資材リース企業のパイオニア企業/資材保有量業界トップ/業績安定拡大/社会貢献度高/福利厚生◎】 ■職務概要： ゼネコンと協働するプロジェクト内容に対して重仮設資材（シートパイル・山留材等）の打込、引抜、架け払い工事に関する施工管理を担当します。 ■職務詳細： ・元請会社との打ち合わせ ・協力業者へ指示、施工計画立案 ・工事の段取り確認 ・工程管理、品質管理、安全管理、予算管理など ・重仮設資材の保有量と品質は業界トップクラスを誇り、一般的な 　建築工事から大規模な公共事業まで、産業の発展に貢献しています。 ■同ポジションの特徴： ・各案件の期間：同社でご担当頂く案件ですが、最短数週間〜最長3か月となります。案件の期間が短く、色々な現場をご経験頂けます。 ※長距離運転をお願いする場合があります（担当現場によって１時間半〜２時間程度ご対応いただく可能性がございます） ※出張のご対応をお願いする場合があります（担当現場によっては数か月単位の出張が発生する可能性がございます、出張の場合、日当2000円支給となります） ・業務効率化：各社員ごとにモバイルデバイスを手配しており、終業時の報告や勤怠管理等もオフィスへの出社不要で、お手元のデバイスで全て対応可能です。 ・直行直帰可能：ご自宅からの通勤を前提し、現場での作業で完結できるような仕組みを整えていることより、特段のご対応がない場合には直行直帰を推奨しています。 ・隔週土曜日の現場休み：ワークライフバランスの改善のため、会社として隔週で工事現場を停止し、しっかり休みを確保する取り組みを進めていま す。 ■市場環境について： 業界全体で市場のニーズが高まっています。近年、地震、台風、大雨による自然災害が増加しており、政府主導での自然災害への防災・減災対策の動きなどでニーズが拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【重仮設資材のルート営業/社宅手当（自己負担1万円〜）/住宅手当・家族手当有/国やスーパーゼネコンが主要顧客/年間休日125日/土日祝休み/長期的に働ける環境です】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： ゼネコン施工現場の基礎となる重仮設資材のリース・販売および工事受注に関する営業職を担当します。 ■職務詳細： 設計部門、施工管理部門と協力して、工期短縮やコスト削減等、顧客のニーズに合わせた、最良のサービスを提案します。下記（1）（2）両方を担当します。 （1）重仮設資材のリース・販売 ・1日5〜6件のルート営業（新規開拓はありません） ・重仮設資材の様々な用途に合わせた商品や工法の提案 （2）重仮設資材の工事プロジェクトの受注:インフラ、ビル建設、災害復旧等での工事案件の情報収集、受注 ■キャリアパス： 同社では20代前半から50代まで幅広く在籍しています。30代では課長・部長を担っている方もおります。年功序列ではない為、20代・30代でも役職を目指すことが出来ます。 ■福利厚生充実： 家賃補助金、首都圏手当、食事補助金、水光熱費補助、家族手当等子育て世代にうれしい福利厚生が充実しております。また、社宅の利用もでき、制度面も整っております。 ■同社に関して： 80年の歴史を誇る業界大手の重仮設資材リース会社です。日本初の重仮設資材リース会社として創業し、業界5大大手の１つで、資材保有量は業界トップです。また、2011年からの売上高が100億増加している成長企業です。大手同業他社の中で、独立系の非上場企業ではあるものの、平成29年3月期に連結売上1,110億円を達成しています。（上場企業でも上位約24%に入る売上高です。） ・具体的なヒロセの実績事例：スーパーゼネコンや官公庁の依頼の社会的貢献度の高いプロジェクトもあります。実例として、東日本大震災の復旧工事、虎ノ門ヒルズ、羽田国際線ターミナルの建設に貢献しています。特に、仮設橋事業では、ヨーロッパでの視察において発見した、「仮設橋梁」にいち早く着目し、日本で初めてその開発、普及を進め、現在は業界で最大のシェアを獲得しています。 変更の範囲：本文参照

〜【明治25年創業／不動産総合デベロッパーの信和グループ】充実した福利厚生・教育制度／男女問わず長期就業が可能／不動産開発を通して地域に新たなコミュニティと機能性を創出〜 ■業務内容： 　用地仕入担当として、下記の業務をお任せいたします。 １）用地仕入　２）不動産開発　３）自社物件の管理（家主の立場）４）立ち退き・地上げ交渉 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■配属先：大阪での勤務となり、転勤はほぼございません（※会社として転勤の可能性はありますが、現状転勤したメンバーはいません）。 ■安定した給与が特徴：完全成果報酬ではなく、安定した月給が特徴です。賞与の他、各プロセス毎のインセンティブもございます。 ■同社の魅力と特徴： 【◇不動産総合デベロッパー／信和グループについて】 明治25年、兵庫県にて建設事業からスタートし、現在は不動産開発事業・仲介管理事業をはじめ、温浴・介護・ホテル・貸し会議室・パーキングなど様々な事業を一貫して自社で手掛けています。リーシング部隊「みつけや本舗」は入居率96%を誇り、他の事業へノウハウを共有し強化しています。 【◇信和不動産について】 信和不動産は、信和グループの中でデベロッパーの役割を担っています。不動産開発や家主業（不動産賃貸業）を行っています。開発部では土地・物件購入から出口戦略まですべてを担当することが可能です。また、オーナー（社長）に直接担当者が購入について提案できるため、大手企業よりも決裁が早いことが特徴です。現在はマンション・ホテル・介護施設などの開発をすることが多いが、事業収益性・アイデア次第では新規の開発も実現可能です。 【◇WLBを大切に／各種制度有り】 信和グループでは、「ワークライフバランス」の観点から、社員一人ひとりの「仕事」と「家庭などの私生活」両方を充実させることで意欲や能力を高め、生産性の向上を図るとともに、子育てしやすい環境づくりなど社会全体の活性化にも貢献したいと考えています。そのため、有給休暇の積極的な取得の推奨や、ファミリー休暇、手厚い育児支援など様々な制度づくりを進めています。 変更の範囲：無

【未経験歓迎/"提案力"×"クリエイティブ"を磨けるポジション/年間休日125日】 ■業務概要： 当社の営業企画として、クライアントのセールスプロモーションに関するさまざまな提案活動およびディレクション業務を担当いただきます。 営業企画自らがクライアントと制作物の内容を詰め、そこに自分のアイデアを盛り込んだ上で、外部のコピーライターやデザイナー、印刷会社、イベント会社等に指示を出していきます。 情報収集力/ディレクション力/プロデュース力/提案力など、様々なスキルが身につきます◎ ■業務詳細： ・クライアントと打合せを行い、お客様の課題や“こんなことがしたい”などのニーズを引き出していきます。 ・ニーズに基づいて、セールスプロモーション企画やメディア戦略などを外部のクリエイターと共に立案し、クライアントに提案します。 ・受注後は、パンフレット・イベント・映像・WEBなどセールスプロモーション全般の運営・制作ディレクションを行います。 ■組織構成： 配属部署は、現在2名（男性・女性1名ずつ）で構成されております。 ベテラン社員が、丁寧に指導いたしますのでご安心ください。 質問や相談も気軽にできる環境がございます。 ■魅力・特徴： ・本社・東京支社あわせて社員数14名と決して大きな組織ではないものの、「総合広告代理店」と名乗っているように、実にさまざまな仕事を経験できる環境です。 ・広告という世界に興味を持ち、その上でいろいろな業界、立場の人とコミュニケーションを取ることを楽しめる方、自分の力・ノウハウを高めたい方をお待ちしています。 ・始業時間は7:30〜10:00まで30分ごとに選択可能で1日の所定労働時間は7.5時間。年間休日125日、残業はほぼなく、有給も取得しやすい環境です。ライフワークバランスを充実させられるため、家族や趣味など自分の時間も大切にしていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事経験者歓迎！主体性・コミュニケーション能力を生かして社員がより働きやすい環境を作りませんか？／採用・社員フォロー業務メイン／健康食品・医薬品等を手掛ける業界シェアトップ級OEMメーカー〜 ■仕事内容 「健康」をテーマに、健康補助食品・飲料・医薬品・化粧品メーカー等各分野の製品の受託生産を行う当社。今回は、健康補助食品の生産部門にて人事業務全般（採用、人材育成、制度・規定づくり・社員のメンタルヘルスケアなど）をお任せします。※本社ではなく生産部門の人事担当です ■業務詳細 ★まずお任せする業務 採用業務と社員のフォロー業務を覚えていただきます。 （1）採用業務（中途・パート・契約社員など） 求人媒体の選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など （2）社員のフォロー（定期面談） 新入社員の定期面談や無期雇用面談など ★ゆくゆくお任せする業務 （3）トラブル・メンタルヘルスケア対応 管轄となる4つの工場で働く全従業員のサポート役として、トラブル対応や面談を実施します。 （4）社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画〜運用を行います。 （5）人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 ※入社後は先輩社員のフォロー体制が整っておりますのでご安心ください。 ■仕事の特徴 配属先は60代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、20代男性1名(うち1名産休予定)と少数体制の為、大きな裁量を持って制度の構築や人材育成など会社の核となる部分に携わることができます。「こうした方が良いのでは？」といった意見は大歓迎。どうすればより社員が働きやすい環境となるのかの提案や改善はウェルカムです！ ■社風 ・事業所内保育の設置や時短勤務制度、産育休制度など男女問わず働きやすい環境を整えております。 ・若手が多い社風で20代〜30代が多く在籍（男性女性半々）中途入社社員も全体の6〜7割と馴染みやすい社風です。 ・周りとの相談で決定しますが有給取得もしやすい環境 ■当社の魅力 現在、健康食品のOEMの分野ではトップシェアを確立しているといっても過言ではありません。コンビニや薬局等で目にする健康食品の多くは、当社で生産した製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

１５００社以上取引実績があるキットグループの中核企業/成長分野に注力して事業展開/プライベートと仕事を両立できます/残業平均２０h以内 ■業務内容： 自動車・家電・半導体製造装置などのソフトウエア設計業務へ従事頂きます。大手上場企業及び、準ずる企業内での業務となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◎半導体製造装置の制御ソフトウェア設計 搬送系・プロセス系・ロボット等の制御ソフトウェアの開発 制御システム、搬送システム、プロセス処理システム、自動化システムの制御ソフトウェア設計 自動化システム、ユーザーインターフェイス等のソフトウェアアプリケーション設計 上記ソフトウェアの評価 ◎自動車用電子制御コントローラーの制御ソフトウェア開発・設計 ボデー・エンジン等の電子制御コントローラーのファームウェア設計 ADAS機能開発、車体制御ソフトウェア技術開発、（操舵制御、制駆動制御) ・機能コンセプト構築、要求仕様設計、制御設計、ロジック設計・実装、シミュレーション、テスト、評価 ・言語：C言語、C++、Python、Matlab, Simulink等 ◎電子機器製品のファームウェア設計開発 ・スマートフォン/タブレット（Xperia）向けカメラソフトウェアの開発、カメラ画像信号処理のソフトウェア設計〜実装 ・イメージセンサー信号処理開発 ・音響機器の信号処理開発 ■キャリアパス： 【入社後は技術者育成プログラムに参画】 職種毎の基礎力向上を目的とした技術者育成プログラムで技術者としての基礎力を身に着ける事ができます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことや、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 弊社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■同社について 今後市場成長が見込まれる市場に特化して事業を展開しているため今後も安定的な事業成長が見込まれます。 様々な大手企業にエンジニアを派遣している同社には多くの知見が集まるため成長機会が多くあります。 変更の範囲：本文参照

〜海外売上比率8割超のコニカミノルタグループの総合エンジニアリング会社／年間休日125日・退職金有／自社グループ工場勤務、基本的に出張・夜勤なし〜 ■業務内容： 同社の神戸、大阪エリア工場の建物、生産設備の新設、改造時の設計施工業務をお任せ致します。 ＜業務詳細＞ ・ＣＡＤを使った設計業務 ・実務経験を生かした施工管理業務　等 コニカミノルタグループ唯一のエンジニアリング機能として、工場設備の設計・導入・保全技術・プラント建設技術により、製造業に必要とされる製造工程の自動化・効率化を推進、維持管理に関与することで工場の安定稼働に貢献します。 ■同社の特徴・魅力： コニカミノルタコネクト株式会社は、2024年7月にコニカミノルタビジネスアソシエイツ株式会社とコニカミノルタエンジニアリング株式会社の統合により誕生した、コニカミノルタグループの専門機能会社です。私たちは、グループ全体の成長を支える重要な役割を担い、多様な分野で専門性を発揮しています。 ＜ コニカミノルタグループの安定基盤＞ 同社は、グローバルに展開するコニカミノルタグループの一員として、確かな経営基盤を誇ります。安定した環境で、長期的なキャリアを築くことができます。 ＜働きやすい環境と成長支援＞ 社員の成長を大切にする当社では、研修制度やスキルアップの機会を豊富に用意しています。また、ワークライフバランスを重視し、柔軟な働き方を推奨しています。 ＜技術と人の力で新しい価値を創造＞ 私たちは、テクノロジーと人材の力を組み合わせ、より良い未来を創造していきます。あなたのアイデアやスキルが、次世代のイノベーションに貢献する可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆他業界からキャリアチェンジ多数/リモート週2/プライム上場のグループ会社/残業月20h以内◆◇ ■キミスカとは？： 企業が「キミスカ」に登録している学生に対して直接アプローチが出来るスカウトサービスです。通常の就職活動では学生が調べることが出来る企業の数には限界がありますが、企業側から学生にアプローチが掛けられるため、学生が知らない会社との出会いが生まれるサービスです。学生の3人に1人が利用しており、早期化する新卒採用にも対応しており、今後も拡大が見込まれます。 ■業務概要： ・ダイレクトリクルーティングサービス【キミスカ】のインサイドセールスを担当していただきます。 「キミスカ」の利用を検討している企業に架電・メールを行い、企業の採用課題のヒアリングや課題に対するアプローチを行います。 マーケティングと連携したメルマガ・セミナー施策や、セールスとの連携を行っているため、「課題解決力」「施策立案力」等多方面でのスキルアップが望めます。 ・業務に慣れていただいたら、受注率を高める社内施策の企画立案もお任せしたいと考えております。 ■組織構成： 当社には現在47名の正社員が在籍しております。平均年齢は29歳。 キミスカ事業部としては20代前半から40代前半の人材で構成されております。 前職はメーカー・商社などのBtoB向けのセールスや保険・不動産等のBtoC向け営業経験者の方など他業界で活躍されてきた方が多数在籍中。 ■働き方： リモート週2、残業時間も20ｈ以内とバランスの整った働き方をすることが可能です。 ■評価体制： 数値目標、行動目標、組織貢献目標の3軸があり、個々人によってそれぞれの割合が異なります。数値も勿論ですが、個人の志向性やプロセスについてもしっかりと評価される環境です ■サービスの魅力 プライム上場のタレントマネジメント最大手「タレントパレット」を展開するグループ会社としてスカウトサービス「キミスカ」を運営しております。 グループ経営で重要視しているポイントは「再現性のある活躍人材の採用支援」を実現すること。活躍している社員のデータを用いて、キミスカ登録の学生様とのマッチングを実現し効率的に企業様にマッチした方へのアプローチができる仕組みを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【竣工後は1週間以上のリフレッシュ休暇有り／官公庁案件が6割で安定◎残業月23〜24h／年休120日／必ず1現場に2名の担当おり休みが取れる環境】 ■業務内容： ・施工計画書の作成 ・CADによる施工図の作成 ・予算や工事スケジュールの作成 ・工事関係者との打合せ ・工事に関する資料の作成 ・施工の確認、検査、指示 【案件内容】 ・案件：公共施設、工場、オフィスビル、病院、学校 ※官公庁からの受注案件が6割と安定性抜群です。 ・案件金額：1物件あたり1000万円〜5億円程度 ・施工エリア：本社／名古屋市近郊、三重営業所／四日市〜津近郊〜伊勢方面 ・社有車：貸与あり（自宅駐車場の費用は会社負担） ※国家資格である管工事施工管理技士、空調・衛生設備士を多数擁しており、軽微な工事から新築工事・大規模改修工事まで、幅広く対応できるのが強みです。 【施工事例】 鈴鹿サーキットスタンド、グローバルゲート、瑞穂公園体育館、名古屋市公会堂、愛知淑徳大学、名古屋商科大 学、三重大学病院、名古屋市科学館 など ■組織構成：施工管理20名 ■働き方の魅力： ・基本的に1現場を2名以上で担当（施工期間1年〜3年）するため、交代で休みを取るなどサポートし合いながら工事を進めていける環境です。 ・業務効率向上や安全対策に関するツールは積極的に導入しています。 ・平均施工期間は約1年〜3年。現場常駐で直行直帰となります。工期が終了したら、1週間程度のリフレッシュ休暇を設けているので、仕事とプライベートのメリハリを持って働けます。 ・自分にあった働き方を選択できます。土曜日の出勤には専用の手当、または土曜日専用の振り替え休日が選択できます。手当目的で全ての土曜日に出勤して月収＋土曜日手当×3としても良し、全て休んで完全週休2日にすることも可能です。 ■給与の魅力： ・賞与に頼らず月給のベースを上げることで、 業績に関わらず、安定的に収入を維持できます。 ・現場でのコスト削減などで、利益が発生した場合は、最大20万円の報奨金を現金で支給！ 賞与以外でまとまった金額が入ります 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／スーパーセンター「TRIAL」を運営・全国店舗拡大中／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー・急成長企業／福利厚生充実◎】 IT技術を駆使したロープライスを実現し、全国に小売店舗を多数展開する当社にて、全国を対象とした路面、ビルイン、SC等の立地開発戦略の策定と推進業務全般を担当していただきます。 ■主な業務内容： ・出店政策に基づく戦略的出店計画の策定 ・推進 ・物件情報の収集及びリサーチ ・賃貸借契約の精査及び出店に向けた交渉・契約業務 ・出店時のマネジメント（予算、関係者調整、工期管理など） ・既存店舗オーナーやデベロッパー、SC等との良好な関係構築 ・若手社員の教育及びチーム作り ・その他、付随する業務全般・所属部署の組織マネジメント 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション 店舗開発実務経験（路面店、居抜き、複合商業施設）を活かして店舗拡大をお任せします。 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日に、トライアルホールディングスは東京証券取引所グロース市場へ上場致しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：本文参照

【マテハン業界世界トップクラス／世界の幅広い産業界にさまざまなマテハン機器とシステムを提供】 ■職務内容： ・今後の製造部内の業務改善（デジタル化等）の立案、計画、実行、推進業務 ・業務の自動化／システム化の要件づくりから検討、実践（プログラミング含む）、推進に関わる業務 ■やりがい： ・新しい形（仕組み）を模索し作って行くことが出来る ■組織構成： ・製造部全体 100名／製造プロジェクト推進G 7名 ■配属事業部について： 半導体生産ライン向けシステム 半導体製造で不可欠なクリーンルーム向け保管・搬送システムを世界有数のメーカーに数多く納入しています。設備だけでなく、工場全体の稼働率向上を図る各種のソリューションも開発するなど、グローバルサプライヤーとして半導体の進化に対応しています。 ■当社の強み： 自動車、電機・電子、医薬品、食品、衣料品、日用品など、あらゆる製造業や運輸・倉庫業ほか、世界の幅広い産業界にさまざまなマテハンシステムを提供。世界のサプライチェーンを支えています。 コンサルティングから企画・エンジニアリング、設計、製作、施工・稼働、アフターサービスまで一気通貫で対応。物流を支える“メーカー”であり、お客さまの課題解決に応える“システムインテグレーター”です。 また、グループ全売上高のうち74％を海外事業が占めるグローバル企業。世界24の国と地域に拠点を構え、生産体制のローカル化を進めながら、世界各国のお客さまのニーズに応え続けています。 変更の範囲：【変更の範囲：会社内のすべての業務】

◇高級日本料理店で会席料理などの提供／「上質なおもてなし」でお客様の日常を彩る◇ ■業務概要： 「ウェスティンホテル大阪」の3階にある日本料理「はなの」にて、サービススタッフとして食事やドリンクの提供、メニュー説明など接客業務全般をお任せします。 ■日本料理『はなの』： ＜安土桃山時代をイメージした趣あふれるレストラン＞ 高級感にあふれる和モダンな空間の中で、会席料理/鉄板焼/天麩羅と3つのコーナーに分かれており、それぞれの料理長がお客様の目の前で調理し提供しています。 ※全75席※サービススタッフ12名 ■業務の特徴： 着物を着ての接客となりますので、入社後は着物の着方から習得いただきます。社員からレクチャーを受けるので、ご自分で着たことのない方でも安心です。 ◎将来的には 女将として若手スタッフと管理職とのかけ橋となって頂くことを期待しています。 ■働き方について： ランチとディナーのみの提供となり、夜勤や宿泊勤務などは発生しません。 産育休実績などもあり、また産休育休復帰後に、状況に応じて他の部署の事務スタッフなどとして時短勤務で働く方もいます。 ■業務の特徴： 「温かくより上質なおもてなしの館」を掲げる同ホテルでは、最高級でありながら、畏まりすぎずアット—ホームな接客に定評があり、圧倒的なリピート率を誇ります。ＶＩＰ顧客から名指しで、感謝の言葉受け取ることも非常に多いです。 ・幅広いキャリアパス レストラン〜フロント〜宴会など、非常に多岐に渡る部門があり、個人の適性やその時の状況によりキャリアチェンジの可能性もあるので、幅広いキャリアパスの可能性もございます。 ■魅力ポイント： 『全てはお客様のHappyを創造するために』 同ホテルでは、最高級でありながら、畏まりすぎずアットホームな接客に定評があり、圧倒的なリピート率を誇ります。ＶＩＰ顧客から名指しで、感謝の言葉受け取ることも非常に多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の働きやすい環境を推進する会社／従業員数410名／BIM推進／有給取得推進！】 ◎安定企業で長く腰を据えて働きたい方 ◎働きやすさを制度で取り入れてる会社で働きたい方 ◎年収を上げて働きたい方！(入社5年、主任クラスで550万以上可能) ■職務内容 創業78年、従業員の働きやすさを重視し現場のIT化を進める同社で更なる事業拡大につき、施設の管工事施工管理業務を担当していただきます。 ■案件について ・工事案件：新築5割、改修5割 ・対象物件：RC造 ・金額規模：1億〜10億円が中心です。 ・工期：1〜5年（新築or改修などで異なる） ・担当エリア：神戸を中心に関西近郊 ・出張：神戸近郊部に一部発生 ・夜勤：なし ■働き方 ・業界初！有給休暇取得奨励金制度を導入！ 有休取得1日につき1万円支給される制度です。年間最大12万円まで支給！ 従業員の有給休暇取得を促進させるための取り組みを制度化！ ・現場のIT化を推進 全社員iPad支給！BIMソフトRebroを導入！ 施工管理アプリのスパイダープラスの導入もしております。 ⇒業務効率化を図ることで、上記のような有給取得などの働き方が実現！ ■施工実績 ・六本木ヒルズ ・森ビル ・USJハリーポッター ・赤坂BLIZ ・国立劇場おきなわ ・大阪市庁舎　など多数 ■株式会社三晃空調の強み ・株式会社三晃空調の大きな強みは、空調設備と衛生設備の両方を扱えること。この特性により、空気と水の衛生的な環境確保が求められる医療機関からの依頼が特に多く、実績を重ねています。 ・また、温度・湿度の厳格な管理が求められる美術館、博物館、食品工場などの案件も多く、蓄積してきた豊富な知見やノウハウに絶大な信頼を得ています。　 ・福利厚生も充実しており、15%の奨励金が出る従業員持株会、有休1日取得につき1万円の奨励金が出る有給休暇取得奨励金制度など、他社ではなかなか見られない特徴です。社員の資産形成や働き方改革を会社として応援しています。

【年3回の大型連休あり＊年間休日119日+一斉有給2日あり／OJTで独り立ちまで丁寧にサポート／将来は上流にも携われる環境】 ■職務内容： 自動車部品メーカーにて、工場の設備保全・メンテナンスを担当します。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場内設備故障の修理・点検 ・ユーティリティー設備の保守・点検 ※工場内設備の作業が優先となります。 将来的には、ユーティリティー設備も作業できるようになっていただきます。 ・関連業者との連絡・作業立会い ・設備保守管理データなどの書類作成 ・新規設備導入対応　　など ■入社後の流れ： ・入社後は、数か月で基本的には1人で作業できるようになります。わからないことがあれば、先輩社員がサポートするので安心です。 ・当社は、機械系・電気系という作業の垣根がないため、幅広く作業をお任せします。将来は、機械・電気両方の保全スキルを身につけることが可能です。 ■働き方・福利厚生： ・原則土日休み（会社カレンダーあり） ※休日しか工事できない場合は、休日出勤が発生します。その場合は代休を取っていただきます。 ・トラブル発生時に連絡が来ることがまれにありますが、緊急呼び出しはありません。 ・年間休日119日＋一斉有給2日＝121日 ・大型連休あり：GW（10日）、夏季休暇（9日）、年末年始（9日）※2025年度予定 ・残業全社平均：15.8時間（2024年度実績） ・有給取得日数平均：13.1日（2024年度実績） ・育休取得率：男性33％、女性100％（2024年度実績） ・独身借上社宅（独身・29歳まで入居可） ・社員食堂、昼食補助あり ・マイカー通勤可（ガソリン代支給） ■組織構成： 課長(1名)、主任（嘱託1名）、一般社員（3名）で構成されております。 ※20〜60代まで幅広い年代が在籍しています。 ＜三重工場について＞ 工場全体で従業員は116名程度。 ■当社の特徴： 自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立し、ホンダを始めとした国内大手自動車メーカーと数多くの取引の実績を持ち、厚く信頼されています（ホンダ車の約9割に当社製品が搭載される程の技術力の高さと売上トップクラスのシェアを誇ります）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダー経験を活かしプルデンシャル×日本IBMの大手企業でSEとして活躍〜 ●グループ向け生損保向けアプリ開発PJで要件定義や設計をお任せ ●巨大直請けプロジェクトの上流工程に関わるリーダーも経験できる環境 ●プルデンシャルGと日本IBMの合同出資の為、安定の経営基盤あり ●CLIS独自休暇制度/年15日のリフレッシュ休暇/実働7.5h×残業20h未満 ■業務内容： ・生保、損保向けシステム開発プロジェクト（顧客管理システム、営業支援システム、契約管理システム）において案件リーダーとしての役割をお任せします。 ・クライアントと直接折衝が発生する上流工程（要件定義）もご担当いただくことが可能です。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・生損保社員との距離が近く、課題、問題をヒアリングした上で、ソリューションを提案します。 ・生損保社員の視点に立ったシステム開発を行います。 ・チームワークを重視した組織運営でチームをリードします。 ■業務特徴： ・プルデンシャルGを中心とした保険会社直請け案件70％、日本IBM等との協働案件30% ・要件定義からアフターフォローまで一気通貫で受託／自社内開発多数 ・数年単位の超巨大直講けプロジェクトに要件定義から入るチャンスもあり ・Java、C#などによるWebアプリの開発の仕事がメインですが、AWSやDWH関連の案件も急増中（これから挑戦したい方も歓迎） ・チーム配属100％（10名〜20名のチーム体制がメイン） ■教育制度： 【キャリアアップ研修（階層別研修）】 ・現場で活躍するため初級SEから上級SE、マネジメントSE等の役職の階層に応じた研修カリキュラム ■働き方： 【週3以上リモート可】 働きやすさだけではなく社内のコミュニケーションのとりやすさも大切にしているため、週２出社・週３リモートのハイブリッド勤務（リモート比率等相談可） 【平均休暇日数は年22日】 ＣＬＩＳ独自の精度として5連休が3回取得できる 前後土日とあわせて9連休の長期休暇が取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

<未経験歓迎!職場の風通しの良さとワークライフバランス◎/業績右肩上がり!残業10h程> ■業務概要： ビルメンテナンス・商業施設運営代行・感染対策清掃などをはじめとした、ファシリティ（施設・設備・建物）に関する幅広いサービスを提供している当社。この度、新たに施設の清掃業務を担当する社員を募集します。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・施設の床のワックスがけを中心とした定期清掃(ウレタンコーティング、大理石研磨、グリストラップ石鹸水加工法等、特殊技法が多数あります) ・清掃実施時の顧客との打ち合わせ ・特殊技術の習得 ・メーカーとの打ち合わせ *清掃検業務は、4名前後のチームを編成して行います。毎回、異なる現場で清掃を行います。常駐勤務ではありません。 *1か月ごとにシフトを組み、勤務をします(夜勤帯が多いです)。本社に集合し、車移動で現場に向かいますが、担当現場が家から近い場合は、直行にて、現地集合となります。 *対象エリア：埼玉県内がメインですが、一部、東京都・神奈川県内の案件もあります。 ■組織構成： 清掃スタッフは、19名の社員が在籍しています(全員男性。パートで1名、女性スタッフがいます)。 ■当社の魅力について： ・充実した福利厚生： 消滅する有給休暇の積立制度がある他、保育園費用補助等、育児関係の手当も充実し、男性の育休取得率は、100%です。社員定着率も高く、中途社員の1年後の定着率は、100%です。有給も取得しやすくなっています。 ・ワークライフバランスも実現可能な環境： 勤務時間帯としては、20時〜5時の勤務が多いです。日中の時間を有効に使えます。社員の中には、日中と夜で交代して子供の面倒を見て、メリットを活かせている社員もいます。また、業務では、ワックスの乾燥時間等、待機時間が長く発生するため、無理なく働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪登録販売者歓迎／ドラッグストア「サツドラ」のエリア限定正社員の募集／年休117日／ドラッグストア以外にも地域・社会貢献事業を複数展開中／将来の幹部候補としてキャリアアップ可能≫ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ドラッグストア店舗での以下業務をお任せいたします。 ・接客販売 ・品出し ・商品発注 ・売場づくり ・スタッフの管理などの店舗運営業務全般 医薬品・化粧品にも携わる機会が多いので、仕事をしながら勉強や資格取得に励むことも可能です。 また、将来的にはスタッフを管理する立場となり、人・モノ・店舗のマネジメントを担う人材となることを期待しています。 ■魅力ポイント： （1）自由にシフトを選べる！ 家族旅行やお子様の行事の時など、シフトの相談が可能です。他のスタッフと調整して有休や連休も取れます！ 1ヶ月ごとにシフトを作成するので事前に予定が組みやすいのも特徴です。 （2）社員割引あり！ いつでも化粧品や医薬品の対象商品を社員割引で購入する事ができます。普段使いの商品や新商品を割引価格で買えるのは大きなメリット！年に数回の従業員特別割引セールではほとんどの商品が安くなるので家計も大助かりです。 （3）自分の合った働き方が可能！ 医薬品・化粧品の知識を身につけたり、北海道の魅力を学べたり、一緒に働くスタッフから語学や文化を学べたり、自分の興味を持ったことが深められます。また、様々な働き方制度があるので、ライフスタイルに合わせて働くことができます。 （4）昇給・賞与・資格支援制度あり！ 年2回のボーナスと年1回昇給のチャンスがあります。 iPadを利用した勉強会や教材提供など資格支援があるため、モチベーションの維持にも繋がります。 ■当社について： 社は北海道を中心に約200店舗を展開するドラッグストアチェーン『サツドラ』を運営する企業です。 ドラッグストア以外にも、地域マーケティング事業や地域共通ポイント事業（北海道全世帯の7割をカバー）・教育事業・電力事業・ヘルスケア事業・AIソリューション事業などを展開し地域になくてはならない企業体となることを目指しています。

■業務概要： TOEICの実施運営を支えるシステム（内部基幹システム、Webシステムなど）に関連する、主に情報セキュリティやコスト管理の領域において、協会内IT運営を共に推進できる方を募集します。 募集背景として、クラウドサービス活用やセキュリティ認証取得などの業務多様化により、今後益々情報システムにおける戦力が必要となっております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ISMS認証の維持、内部統制。セキュリティ関連規程の維持管理、内部監査 ・情報セキュリティに関する社内研修・社内訓練（CSIRT訓練、標的型攻撃メール訓練など）の企画、実施 ・ITガバナンスの強化に関する企画・実施（サプライチェーンIT管理、委託先監査） ・外部セキュリティ診断の実施調整 ・日本シーサート協議会、IPAなどセキュリティ関連団体との連携、情報収集 ・セキュリティ運用ベンダーの統括、外部監査の手配、管理 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等や本部での電話応対等となります。 ※休日出勤については、代休の取得が可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：本文参照

【業界未経験歓迎！】〜教育や技術など、幅広い事業における監査のご経験が積める〜 ■業務内容： 通信制高校事業やコンテンツ配信技術など多様な事業を展開してる当社にてグループ会社を含む以下の業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・J-SOX ・業務監査 ・PMS監査 ・内部通報の窓口・調査 ■組織構成： 室長1名、マネージャー1名の計2名で構成されています（いずれも40代）。就業規則上はジョブローテーションの可能性はありますが、原則的には監査業務に従事頂くスペシャリストとしての採用を前提にしています。 室長は入社1年未満となっており早期のキャリアアップも目指せる環境です。 ■入社後の流れ： ご経験に合わせて得意な分野からお任せをしたいと考えています。 例えば、既存のJ-SOXの評価、新規にグループインした企業のJ-SOXの文書化、室長と一緒に業務監査室の業務改善など幅広い業務を行っていただくことを想定しています。特に業務監査の領域に関して、（ご経験により）翌年度から業務監査計画の策定から主軸として携わって頂きたいと考えています。 ■就業環境： ・当社の社員はほぼ中途採用であり、フランクな職場で雰囲気良く働いていただけます。 ・残業時間は平均して月10時間程度で、メリハリをつけて働くことができる環境となっております。 ■評価・キャリアについて： 評価は年2回実施しており評価結果で賞与、昇給に反映しています。将来的にはシニアマネージャー、部長(室長）と昇格して頂くことを想定しています。また、M&Aによるグループ拡大などもおこなっており、短期間で多様な経験を積むことができます。 ■当社の特徴： 当社は「教育」「技術」「スタジオ・プロダクション」「放送」「その他」の５つの事業領域でさまざまな事業を展開しています。 2020年4月に子会社6社を経営統合し、広域通信制高等学校運営、外国映画・ドラマの日本語制作、CDNサービスの提供や映画館、TVCMのコンテンツ配信システム提供や、日本で唯一の釣り専門チャンネル「釣りビジョン」など多岐にわたる事業を運営しています。 変更の範囲：本文参照

〜トヨタグループの源流企業/3つの世界トップシェア製品を有するグローバルメーカー〜 ■採用背景： 自動車の電動化が加速する中、さらなる競争力強化が求められています。コンプレッサの生産ラインはエンジン車向け既存ラインを再編しながら電動車向けラインの設置を進めており、自動化率を高め、サイクルを縮めた量産ラインで競争力UPを計画中です。また、今後立上る電動化新製品は製品設計〜製造部門と一丸で革新的なものづくりを目指し推進しています。 ■概要：生産ライン（組立・部品加工）の生産準備業務 ・新規ライン立上げおよび既存ラインへの機種取込改造の工程検討、設備手配、立上げ調整 ・調査/分析とデジタルツールを用いた工程改善 ＜具体的な職務内容＞ ・工程設計（工程順序、設備構成の構想検討、コスト検討等） ・設備図面の確認、ラインレイアウトの作成（CAD操作等） ・設備調達（日程管理、発注検収業務等） ・設備調整（設備データの取得、分析、シーケンサ回路調査） ・関係書類作成（工程帳票、設備設置届出書類等） ・ライン再編・設置に伴うスペース計画 ■使用言語・ツール等： ・Office（Exel、PowerPoint、Outlook、PowerBI） ・CAD(iCADMX、NX、AutoCAD）/ 三菱シーケンサ（三菱・キーエンス）/ ファナックNC ■当社の魅力： ・米経済紙フォーチュンが発表する「世界で最も称賛される企業2023」の自動車部品分野で1位を獲得しています ・2016年に「燃料電池フォークリフト」の販売、2021年に「車載用燃料電池」の生産を開始するなど、既存事業の拡大と共に新領域の開拓も進んでいます ■ワークライフバランスの両立を支援する柔軟な働き方： ・フレックスタイム：コアタイムなしで、業務状況に応じて、始業／終業時刻を選択することができます ・在宅勤務：より効率的に高い付加価値を出せるよう、終日もしくは勤務の一部で在宅勤務を行うことができます ・年次有給休暇：最大で20日/年の有給休暇が付与されます。有効期間は3年間。プライベートも重視しながら働くことができます ・特別休暇：結婚、配偶者出産、産前産後、妊娠期通院、生理、介護、忌引き等の休暇制度を設けています 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均年収621万円・正社員として安定した仕事への就業・ノルマに追われず転勤がない就業環境でプライベートと仕事の両立ができる環境〜 ■業務概要 機械警備サービスに携わるスタッフを「ビートエンジニア（BE）」と呼んでいます。 ご契約先に設置された防犯センサーが異常を検知した際や、火災信号、救急信号を受信した際に、コントロールセンターの指示でいち早く現地に駆けつけ、安全を確保するのが主な役割です。社会の安心を守り、お客様と顔を合わせるセコムの最前線の仕事です。 被害の拡大防止や未然の防止が目的のため危険を冒すことはございません。 ■業務詳細 ・駆け付け対処：個人宅やATM、交通事故現場へ駆けつけての一次対応。 ・保守点検：センサーや電池の交換。 ・その他：緊急対処、巡回、警備強化の提案等 ■セコムで働く魅力 ★評価制度※平均年収621万 資格級や年齢により毎年昇給のチャンスがあります。自身の頑張りが給与として評価される仕組みです。 ★プライベートとの両立 年間を通して自由な時期に取得できる柔軟な休暇制度「フレックス休暇（毎年連続最長10日間と6日間の2回）」や「リフレッシュ休暇（10年ごとに2週間）」を設けています。住み慣れた地域でライフスタイルに合わせた幅広い働き方と長期就業が可能です。 ★キャリアステップ 入社後は「警備職、営業職、事務職」などでそれぞれのキャリアを歩むことが可能です。 ※社員の声： https://www.secom.co.jp/recruit/03/lp/#movie ■研修制度 座学も含めた研修とOJT期間（約３か月）を用意、その後も入社6か月で基礎研修、1年半で中堅研修、3〜5年で管理職研修等手厚く研修をご用意しています。 ・入社後研修詳細 期間：4泊5日 場所：当社の研修施設セコムHDセンター ビジネスマナーといった社会人の基礎から、「警備業法」で定められた教育、基本動作や救急法等、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、セキュリティのプロフェッショナルとしての基本を身に付けられます。 ■働き方について 勤務例： 月：日勤、火：日勤、水：日勤、木：休、金：夜勤、土：夜勤明け休み、日：休 週平均労働時間39時間と働きやすい環境です。 ※原則夜勤は連続2日まで 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップシェアを誇る製品/社会貢献度の高い事業】 ＜募集背景＞ 生産部門では、「DXの推進」を通じたWork Cultureの変革を進めており、各Site、グループ会社、コーポレートではデジタル活用テーマを掲げています。一方、テーマ設定は計画されるものの、各部門の人材不足を理由として、全体的な取組みの遅れも発生しています。全社的に積極的な投資が続く中、DXの取組みを加速させるため、キャリア採用にて人材を募集いたします。 〈今後の注力テーマ例〉 自動化(ロボット)、制御関連、全社のDX企画、サプライチェーンの整理・統合 ＜業務内容＞ デジタル技術を活用した仕事革新テーマ（大小を問わず）を企画し、ITベンダーと協業しながら構築、導入をリードする。以下のようなテーマに取り組む。 ・計測・制御技術を活用した現場の自動化 ・現場データの収集からデータ活用した生産性・品質向上の取り組み等 ＜出張＞ 有り※月2〜3回程度 ＜やりがい＞ 組織の中堅として、リーダーの補佐や若手の指導育成。チームの中心として組織の活性化推進を担当いただきます。カネカには多種多様な製品、製造プロセスがあり、デジタル技術を活用して現場を変革できるシーンは非常に多くあります。また、製造現場のメンバーも協力的で、チャレンジングな取組みを歓迎する風土があります。全社的に注目されている生産現場の自動化、DXのチャレンジングな取組みを、自ら企画、推進することで、現場が変わっていくのを実感できるのが一番のやりがいです。 ＜キャリアパスプラン＞ 製造課題をデジタルで解決するテーマを通して、業務領域・技術領域の幅を広げ、数年後には生産DXを牽引し、IT戦略立案や推進をリードするポジションにキャリアアップを図ります。 【当社について】 ■事業内容 ・Material Solutions Unit（マテリアル） ・Quality of Life Solutions Unit（クオリティ オブ ライフ） ・Health Care Solutions Unit（ヘルスケア） ・Nutrition Solutions Unit（ニュートリション） 数字で見るカネカ https://www.kaneka.co.jp/recruitment/guidebook/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業でのバックオフィス経験者歓迎／業界最大手のスーパーゼネコンにて、拠点バックオフィス担当をお任せいたします！東証プライム上場／土日祝休み／年休126日〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 同社の事務系総合職が担当する現場事務業務全般の補助をお任せいたします。総務、労務管理、経理などの事務業務を行います。入社後は上長が丁寧に指導します。当初から単独で対応させるケースはございません。 ■業務詳細： ・建設現場事務所・宿舎設置 ・近隣渉外対応（状況調査、近隣説明資料作成、個別訪問 等） ・来客対応、式典、広報対応 ・簡単なPC設定（マニュアルあり） ・現場管理費の予算作成、実績管理 ・経理精算対応 ・工事契約内容の確認業務 ・工事費他の支払、決算業務 ・社有車による管轄現場事務所の巡回 ■募集背景： 社内のバックオフィス部門の体制強化のため ◇こんな方にお勧めです◇ ・施工管理経験を活かしてバックオフィスに挑戦したい方 ・社有のパソコン機器やシステムなどの操作補助業務がありますので、パソコンやスマホなどIT関係が比較的得意、苦手意識がない方 ・衛生管理者、建設業経理士（１級２級）、宅建、簿記二級などの資格を活かして働きたい方にお勧めです。 ・車移動があるため、ある程度運転操作に慣れている方 ■同社の魅力と特徴： 【◇1840年創業／売上高1兆超え／歴史と技術の鹿島建設】 同社は、江戸の大工業からはじまり、洋館建築で名を馳せ、「洋館建築の鹿島」と呼ばれるほか、その後明治・大正・昭和と時代毎に「鉄道の鹿島」「ダムの鹿島」と大きな実績を残しながら、人々が安心・安全・快適に暮らすことが出来る社会を目指し、建設事業を通して経済・産業に貢献をしてきました。 【◇これからの100年をつくる／自動化・ＩＣＴ導入】 建築工事に関わるあらゆる生産プロセスの変革を推進し、生産性向上を目指す「鹿島スマート生産ビジョン」を策定。ICTを活用したロボット技術の開発や自動化施工のため技術開発を行っています。建設機械が自動運転を行う次世代の建設生産システムを世界ではじめてダム現場で実現致しました。 ＊協力会社からの信用も高く、協力会社がいてこその現場であるという考えが有り、「鹿島の社員は紳士的で面倒見が良い」とよくいわれています。

【日本におけるNo.1セキュリティコンサルティングファーム／SOC・脆弱性診断・ペンテスト経験者も大歓迎／入社後の教育体制も充実】 ■業務詳細： サイバーインシデント発生時を想定した、CSIRT構築に向けたコンサルティング業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・サイバーセキュリティ脅威に対する現状の体制課題の把握 ・サイバーセキュリティ事故を想定したインシデント体制の設計 ・組織構築に向けたプロジェクト設計 ・体制構築ならびに運用支援 ■ミッション： "サイバー空間をどのように攻撃から守るべきか"という、経営層向け構想策定からの提言がミッション。 サイバーセキュリティ事故前提の組織を形成し、インシデント発生時の早期対応ができる体制構築を目指します。 サイバービジネスの戦略〜事後対応まで一気通貫で支援体制を強化し、サイバーインシデント対応組織が高度化を担います。 ■魅力： ＜独自のビッグデータ活用＞ ・業界では稀である、自社のCIC（セキュリティ監視／分析センター）を各拠点に配置し、独自のデータ蓄積力が武器。 ・自社のビッグデータも活用し、高度なデータ収集力／分析力を駆使したデータトリブンな戦略設計が可能です。 ＜一気通貫のコンサルティング＞ ・平時対応として、「サイバー脅威情報の調査活動」「インシデント対応プロセスの整備」「サイバー攻撃を想定した演習およびフォローアップ」などのマネジメント業務を行います。 ・1プロジェクトあたり1年を目安に、体制構築／組織強化の観点から、中長期で包括的な支援が担えます。 ■キャリアパス： 戦略・技術（クラウド・デジタルフォレンジック・ID・ゼロトラストなど）や業界別（金融・公共）など、多岐に渡るサービスラインからのアプローチが可能です。 また、CIC・応用研究・アセット開発などの組織も社内に有しているため、セキュリティ領域の中で幅広い選択肢があり、高い専門性が身につきます。 ■同社について： いち早くセキュリティ分野の重要性に着目し、現在はセキュリティコンサルティングサービスの売上／マーケットシェア世界1を獲得。 世界150拠点の国・地域におけるグローバルネットワークを活用し、グローバルなリソース展開を行いながらコンサルBIG4の一角を担っています。

【★リフォームや、住宅設備の営業経験ある方歓迎★土日祝休み・年休124日・残業23ｈ／20時退社×時間外の業務連絡なしで働き方◎】 ＼魅力ポイント／ （1）市場大きく、今後も事業拡大！当社は水回りを始め、サッシ・エクステリア・家具など様々な分野で40年以上事業拡大中です （2）固定給で安定！昇給幅も高いため、年齢にかかわらず年収UPが可能 ・モデル年収：35歳／600万円・40歳／680万円 ・賞与：年2回（過去実績4.5ヶ月分） （3）押し売り不要！幅広い商材から自由に提案！：関西有数の独立系商社だからこそ、メーカーの縛りがなく、お客様に本当に良いと思うものを提案できます ■働き方： ・年休124日、完全土日祝休み ・残業23ｈでプライベートも両立しやすい ・お客様から時間外の業務連絡なし！数年前から20時PCシャットダウンの仕組みを導入し、お客様に「土日祝休み・営業時間外は対応なし」の印象を持ってもらえている環境 ・直行直帰可能 ■業務内容： 【営業先】住宅設備機器の販売店、施工店、建材店、工務店など 【担当顧客数】20〜30社ほど 社用車での定期的な訪問(1日平均5〜6件)、問い合わせ対応や見積書作成が日々の業務です。 ＜特徴＞ 営業スタイルは自由：1日のスケジュールや行動も縛りなし。裁量をもって営業活動を行えます。 ■仕事の流れ： ・担当顧客を訪問し、日々コミュニケーションを重ねることで、お客様の紹介時に第一想起されるような関係を築きます。 ・お客様の紹介があれば、専門商社の強みを発揮し幅広いラインナップから、もっとも最適な商品を提案します。 ・また同社で施工も担当する場合は、現場調査も行っています。現場管理や手配もしながら、お客様に寄り添い協業して営業活動を行います。 ※施工は大松エンジニアリング（施工管理会社）と連携していますので、現場管理などはこちらのスタッフと協力しながら進めます。 ■社風： 風通し抜群！社員同士年齢層の近い人がほとんどで、コミュニケーションがとりやすい環境。「従業員満足の推進」を重視しており、働く上で改善点してほしいことを社長に発信できる仕組みがあり、実際に制度改革の動きも活発です。 変更の範囲：会社の定める業務