【業界トップシェア/自己資本比率65.4％の安定経営/アヲハタ社の完全子会社化や自己株式の取得など資本効率向上に向けた財務戦略へ転換中/住宅手当・家族手当・退職金あり】 ■業務概要 当社の本社経理財務部にて、税務担当としての業務をお任せします。グループ全体の税務ガバナンス等の上流も含め、幅広い業務をお任せいたします。ご経験に応じ、メンバーから課長職候補までの採用を想定しております。 ■業務詳細： ・国際税務（移転価格、グローバルミニマム課税など）の対応における社内推進業務 ・国内の税務業務全般（税務申告書作成、 税務処理に関する検討、事業再編対応、税務調査対応など） ・移転価格税制、グローバルミニマム課税等の国際税務対応 ・グループ全体の税務ガバナンスに関する戦略の立案、実行、管理 ■ミッション： 国内外事業拡大や再編に伴い発生する税務課題に対して、専門性を活かした対応を期待しています。 また、ルーティン的な業務のみならず、事業活動のサポートにも貢献いただくことも期待しています。 ■キャリアパス： ご入社後は経理財務の実務からお任せいたします。具体的には決算・予算・各種プロジェクトの推進役を担っていただきながら当社での経理財務の経験を積んでいただきます。 ゆくゆくはグループ全体のプロジェクトを推進いただくことも可能で、国内外問わずグローバルな視点を持ちながら活躍していきたい方や、経営にも結び付けていくような攻めの経理財務への知見をお持ちの方にオススメのポジションです。 ■就業環境： リモートワークは、活用日数の制限は設けておらずワークライフバランスを保ちながら就労いただける環境です。残業時間は月あたり15時間までが全社目標値です。 ■組織構成：経理部としては21名が在籍中です。 ・会計・税務チーム（2名、うち公認会計士1名、税理士資格保有者1名） ・FP&A推進チーム（3名、管理会計担当） ・経理チーム（7名、単体および連結経理業務、外部開示業務） ・海外経理チーム（9名、海外グループ各社担当） 税務専任者は会計・税務チームの1名で、案件によって他のチームメンバーが実務担当の役割を兼任しています。 ご入社頂く方には税務専任者の役割をお任せし、2名で担当範囲を分担して進めたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／現場掛け持ち無／土日祝休みでプライベートの充実も可能な環境です／太陽光発電のリーディングカンパニー／自社で一貫したサービスを全国で展開〜 ■業務内容： 主に産業用太陽光発電システム導入に関わる電気設備の施工管理業務です。 基本的に現場の掛け持ちはございません。 ■プライベートとも両立可能の働き方： 1つの現場は1か月〜2か月ほど。現場の合間にしっかり長期の休みも可能です。土日出勤の場合はしっかり振替休日を取って頂き年間休日は厳守頂いております。 経験によって研修が必要な方は、基礎的知識を取得したりと教育体制もしっかり整えています。 ■募集背景： 昨今の再エネ事業が盛り上がっているのと、太陽光発電の黎明期から再生可能エネルギーの普及に努めてきた弊社の実績からお問い合わせを多数いただく状況です。人員強化の為、募集させて頂いております。 ■当社魅力： 当社は、コムシスホールディングス（東証プライム上場）グループの一員です。太陽光発電のリーディングカンパニーとしてスマートでエコな人々の暮らしを支えています。 太陽光発電の黎明期から再生可能エネルギーの普及に努めてきた当社、導入のお客様も増え、ノウハウも蓄積されております。お客様の信頼も厚く、実際に多くの感謝のお声を頂戴しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者多数／フルフレックス／リモート可〜 みずほリアルティOne株式会社の経営管理部にて当社グループの経営企画に関する業務（事業面、管理面、システム面を含む部門をまたぐ課題解決など）をお任せいたします。 ■業務内容： ・当社グループの経営企画に関する業務（事業面、管理面、システム面を含む部門をまたぐ課題解決など） ・当社グループの営業企画に関する業務 ・セイムボート出資などの投資関連業務 ・当社グループの広報に関する業務（プレスリリースの作成・チェック、ウェブサイトの管理、社内広報物の作成・管理等） ・当社グループの会議体運営業務 ・当社グループの事業継続管理・事業継続計画（BCM・BCP）に関する業務 ・スポンサー会社（みずほフィナンシャルグループ・みずほ信託銀行）との各種協議・報告 ・上記に関連付随する社内各部との協議、コミュニケーション ■配属先： みずほリアルティOne株式会社　経営管理部 出向：みずほリートマネジメント株式会社 勤務地：東京都千代田区大手町一丁目5番5号　大手町タワー16階 業務内容：資産運用 出向：みずほ不動産投資顧問株式会社 勤務地：東京都千代田区大手町一丁目5番5号　大手町タワー16階 業務内容：不動産私募ファンドの運用 ■働き方： ・管理監督者もしくはコアタイム無しのフレックスタイム制 （1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00〜17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応） ・出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用 （テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。） ■特徴： みずほリアルティOneグループとしては、みずほリートマネジメント（上場・私募リート）累計1,700億円、みずほ不動産投資顧問（ファンド等）累計11,000億円を超える大規模な不動産を運用しています。中途入社社員が多く、入社後なじみやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□東日本エリア中心／タクシー事業者と信頼関係構築／都市・地域の移動課題に寄り添うソリューションを共創□■ ■業務概要 当社の提供する配車アプリは、全国のタクシー事業者の50％以上に導入されており、日々多くの現場の声を聞きながら進化を続けています。 今回募集するのは、東日本エリアにおける渉外グループのリーダー候補として日々現場に足を運び、タクシー事業者との信頼関係を築いていただくポジションです。プロジェクトによっては、一定期間地方への出張などが発生しますので、フットワーク軽く、地域密着型で交通課題を解決していきたい方には、特にやりがいを感じられる仕事です。 全国のタクシー事業者と伴走しながら、社内企画チームやプロダクトチームとも連携し、サービスの改善・拡大を共に推進していただきます。また地方自治体や交通事業者との共同プロジェクト推進などにも携わっていただきます。 ■業務内容 ・プレイヤーとしての現場対応（出張・訪問・商談・フォローアップ） ・タクシー事業者との中長期的な関係構築・課題ヒアリング ・ハードウェアや新プロダクトの導入提案／利用支援 ・サービス改善提案の取りまとめと社内連携 ■魅力 ◎社会インフラとしての「移動」を、よりよく変えていける ・タクシーは都市・地方を問わず、人々の暮らしを支える大切な社会インフラです。高齢化による移動困難、深夜の交通不便、過疎地の交通空白──こうした社会課題に対して、自らの働きかけで解決の一端を担えるポジションです。 ◎現場と向き合い、信頼を積み重ねる仕事 ・この仕事の中心にあるのは、現場で働くタクシー事業者との対話です。一社ごとに事情が異なる中で、現実を理解し、信頼を積み重ねていくことで初めて前に進む仕事です。 ・すぐに結果が出ることばかりではありませんが、自分が築いた関係が、街の交通を変えていく手応えは他では得がたいものです。 ◎テクノロジーとリアルの接点で、新しい移動体験を創れる ・タクシーアプリ「GO」を実際に人々の生活の中で機能させるためには、現場の理解とテクノロジーの橋渡しが必要です。 ・現場から上がってくる課題や気づきをもとに、プロダクト改善やサービス設計にも関わるチャンスがあります。 ・“つなぐ役割”として、自らの動きがサービスの価値を広げていく実感が得られます。 変更の範囲：会社が指定する業務全般

◇経験者優遇・少数精鋭で裁量◎／フレックス制度／医療×IT／営業サポート／社会貢献性の高い事業／創業以来18期連続成長中／週2リモート可◇ 医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」を運営する株式会社ギミックのIR担当者を募集しております。 これまでの上場企業でのIRのご経験を活かしていただけます！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■業務 執行役員CFOの指示のものと、決算発表、経営方針説明会に関連した資料作成およびサポートなど、IRに関わるさまざまな業務をお願いします。 また、Excelを活用した資金計画や出納など、財務の仕事にも一部関わっていただきます。 具体的には ・投資家対応（決算説明資料、適時開示資料の作成など） ・財務関連業務（資金計画、出納業務など） ■魅力 ・創業以来18期連続成長中 └ヘルスケア領域のニーズが年々高まる中で、毎年110％〜120％推移で成長中の安定企業です。さらに患者ニーズの高まる日本の医療業界。一緒に日本の医療を変えていきましょう！ ・ CFO直下で経営に近いポジション └執行役員CFOの下で経理や財務との連携強化にも携わっていただけます。 ・残業20H・フレックスあり・年休124日と働きやすい環境です。　 ■メンバー構成：執行役員CFO40代男性1名のもとメンバー50代女性1名。 上場後を見据えての体制強化となります。 ■キャリアパス： IR・財務責任者の後、PRを含めた組織の責任者を目指していただきたいです。 ■社風： 「手をあげたら自身のやりたいことが実現する会社！」が当社の社風。なので社歴や年齢などは一切関係なく、20代〜30代の社員が中心となって活躍しています。文系出身8割なので、医療知識がない方でもご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク可／月の残業平均15時間／インターネット経由で電話が利用できるクラウドサービス【BIZTEL】〜 ■仕事内容： 自社メインサービス【BIZTEL】の新機能や既存機能の企画・改善業務に携わっていただきます。 ・ビジネス視点とシステム視点の双方を用いたサービス全体の仕様企画、改善提案 ・仕様書、設計書の作成およびレビュー ・複数部門の橋渡し役となったスムーズな意思疎通の促し　など ※新しい技術の組み合わせや既存サービスで抱えている課題の解決などに取り組んでいただき、プロダクトの成長を牽引いただく重要なポジションです。 社内ですれ違いが起きないよう検討を重ねていき、より良いサービスの推進とトラブル抑止を行ってください。 ■環境： ・在宅勤務も可能です。 ・最新機器（MacBookPro、Windows）端末を貸与します。 また、開発用の仮想環境（vCenter）として使用可能なアカウントを個々に発行します。 ・学習費用補助、在宅環境の整備支援あり ・残業月平均15時間です。 自社サービスのため適切なスコープを自分たちで設定できるため残業時間は短めで、就業後に個人で技術の勉強をする時間を確保できます。 ■得られるやりがい： 自身で考えた機能がリリースされ、ユーザーに使ってもらえた時の達成感はひとしおです。サービスを手掛けた実感を持つことができ、より良いモノづくりをしていこうというやりがいを得られます。 ■当社について： 当社はテクノロジーの進化とともに時代に寄り添う様々なプロダクトを自社にて開発・提供している会社です。 必要な機能はすべて自前で構築しており、サブスクリプション型の収益モデルで運用しています。 2003年の設立以来一貫してVoIP（IP電話）関連に取り組んで参りました。 電話回線を整備することなくインターネット経由で電話を利用できるようにする【BIZTEL】を主力サービスとして展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ・創業当初から、いままでとは違う斬新なコンセプトやデザインのホテルを多く開発し、外資系ラグジュアリーホテルの開業や「ザ・ベーシックス」・「レジデンシャルスイート」・「ホテルフォルツァ」など、非日常の空間や長期滞在に適した快適な宿泊施設を全国各地に4ブランド14ホテルを展開しています。 ・急な事業拡大に伴い、現在部長が人事／法務／経理／IT／管理／企画全てに携わっておりますが、どうしても部長1人ではスピード感が不足している状況です。 ・そこで今回経営管理部の人事労務職として、部長と一緒に課題解決に取り組んでいただける方を募集することになりました。 当社の新たな未来を、一緒に築きませんか？ ■業務内容： 当社にて全国で運営するホテル（14事業所）を統括する経営管理部にて『人事労務』の分野をお任せします。 ■業務詳細： ◇人事労務業務 ・人材要件および行動指針の定義、各種人事戦略の立案・実行（人事制度、評価、労務、給与、社内規定改定など） ・社員の福利厚生、持株会および企業年金管理 ◇法務関連業務 ・法令関係文書の審査、法的助言、許認可業務の管理 ・内部統制システムの整備・運用、法令遵守体制の整備 ・コンプライアンス管理および反社会的勢力対応 ◇管理関連業務 ・会議体の運営 ・文書管理、損害保険管理 ・衛生活動および施設管理 ◇企画関連業務 ・事業推進支援、予算策定、実績管理、各部署の業績評価 ■やりがい： ・人事労務のポジションでは社会環境の変化に適応し、組織全体を改革していく重要な役割を担っています。 ・組織の改革期の今、組織を変革していくやりがいや面白さを感じることができるでしょう。 ・上層部との距離が近く、ダイレクトに意見が反映される環境が整っているのもポイントです。経営に近い立場で動けることで、組織の方向性や施策に直接関わることができる魅力があります。 ■社内の雰囲気： フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。 社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います。 ＼管理部門は基本的に土日祝が休み／ ※突発的な緊急対応が発生した場合、出社可能性がございますが、直近1年以内では出社実績はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社平均残業月26.5時間（2022年度実績）／ワークライフバランスと好待遇の両立／フレックスや企業内保育施設を活用した柔軟な働き方が可能です／平均有給休暇取得日数19.1日（2022年度）】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 廃棄物発電プラントにおけるDCSのソフトウェア設計、制作、検査、現地試運転、アフターサービス業務として以下を実施します。 ・DCSハードウェア手配／検査 ・DCSソフトウェア制作／検査 ・現地スタートアップ／試運転助勢 ・納入後DCSのソフトウェア改造および現地反映 ・DCSソフトウェア開発 ・外注先ベンダーコントロール ■手当や制度も充実： 超過勤務手当（残業時間に連動して支給）、帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）、独身寮・借上げ社宅制度（40才まで、または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）、住宅融資制度（勤続3年以上の社員が対象）、産休・育休制度など ■当社の魅力： 当社は、エネルギー、環境、社会インフラ、機械・システムなど幅広い分野においてプラントや構造物のEPC（設計・調達・建設）、運営事業を展開しています。エネルギーサービスやリサイクルといった分野に進出するなど、EPC部門を持つエンジニアリング企業として、社会に必要不可欠なインフラ構造物を国内外に提供しています。 変更の範囲：本文参照

【ITコンサルを目指せる！20代〜60代活躍！東証プライム上場プロパティエージェントのグループ会社◆2021年創業／プライム案件ほぼ100％・月残業20h／研修専門社員がいます！】 当社は、Salesforceの導入・活用支援を行い、お客様の事業成果と生産性向上にコミットすることを目指しています。 Salesforce導入プロジェクトにてPM候補としてご活躍いただきます。 技術側執行役員の指示の元、要件定義〜設計〜開発〜テスト〜保守までの工程をご担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・要件定義〜設計〜開発〜テスト〜保守までの各種工程 ・要件定義時の資料作成 ・チームメンバーの進捗管理および工数管理 ・チームビルディング　等 実務経験を積みながらもSalesforceのノウハウを確実に学べる環境です。 ■プロジェクトについて 2〜6人のメンバーで担当します。自社社員をはじめ、グループ会社のスタッフとも組みつつ進めます。担当案件は1〜3つほど。できる範囲でお任せします。 ■育成/教育制度 自社独自のエンジニア育成プログラム『Berners Core(バーナーズコア)』を掲げています。エンジニアに必要な知識は、開発・マネジメント・コミュニケーションなど多岐に渡りますが、それらの知識を型化し『誰でも使えるツール』として具現化しています。専任の教育担当を配置し、短期間で着実にスキルアップおよび資格取得が可能な育成プログラムが整っています。 ■キャリアステップ プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーと段階を踏んでキャリアアップを目指していただきます。 Salesforceパートナー企業の当社だからこそ、質の良い案件で着実に経験を積めます。若手メンバーのフォローもお任せしながら1つのプロジェクトをまとめる立ち位置へと成長していただき、ゆくゆくは執行役員との商談同席もお任せしていきます。 ■当ポジションの魅力 「PMの集団」を目指しています。入社2年目でPL、3年目ではPMになってほしいと考えています。入社後はすぐにPJTでお客さまとのMTGに参加し、PMから学べる体制も充実。中途入社・22歳でPMになった社員もいます。 変更の範囲：本文参照

【CEO直轄新規事業／レガシー業界の課題解決にマルチプロダクト化で挑戦するスタートアップのセールス】 ■ 新規事業について CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。 現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。 ■業務内容： 新規事業のセールス立ち上げがミッションです。エンジニア／デザイナー／カスタマーサクセスと密接に連携を取りながら商談プロセスを進め、「売れるプロセス設計」までをお任せします。 ・顧客毎の契約獲得戦略の立案と実行 ・顧客の課題、ニーズのヒアリング ・顧客担当者とのリレーション構築とフォロー ・SFA/CRMによる営業プロセスの可視化と設計 ・開発チームへのフィードバック ■ ポジションの魅力 ＜膨大なリード獲得＞ トヨタ元副社長・ソニー元CEO等のビッグゲストスピーカーを迎えたカンファレンスを年数回開催、各回数千人を集客するなど、SaaS中でトップクラスを誇るマーケチームが供給する膨大なリードがあり、セールスは契約獲得/顧客との関係構築・課題解決に注力できる環境です ＜社会貢献性の高さ＞ デスクレスワーカー産業、とりわけ製造業の課題解決(生産性改善)に直結するプロダクトであり、国際競争力を失ってしまった日本の国力復活に向けて、社会的インパクトの大きな事業に携わることが出来ます。 ＜既存プロダクトとのシナジー＞ 新規プロダクトは既存プロダクトの隣接領域のため強いシナジーがあり、クロスセルの設計が非常に重要です。既存プロダクトの解約率は0.5％と極めて低く市場から圧倒的支持を得ており、この強固な顧客基盤を活かすことができます ＜ユーザーファーストの浸透＞ Valueとして掲げている「ユーザーの行動がすべて」が、セールスだけでなく、開発/マーケティング/デザイン/コーポレート全てのチームに浸透しています。全員がこの目線をもって事業に向き合うことで、真に顧客に支持されるプロダクトを生み出すことに成功しています 変更の範囲：会社の定める業務

■□人事労務クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト“SmartHR”／導入社数6万社越え／継続利用率99％□■ ■採用背景： これまで直販を中心に事業展開・成長を遂げてきましたが、我々よりも大きな海外SaaSを例に取ると、多くがパートナー企業様（販売代理店様）経由でサービスをお届けしており、SaaSビジネスにおいてパートナービジネスを伸ばすことは事業戦略上非常に重要です。今後更にパートナー企業様との連携の強化や、今まで着手していなかった領域へさらに事業を広げるべく、新しい仲間をお迎えします。 ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 金融機関や大手OA機器代理店をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行を担当いただきます。 ◎金融機関向け ・金融機関の各営業所との関係性構築を含めた代理店育成 ・キーパーソンを調査/グリップし、顧客先紹介を円滑に進める企画・推進 ・セミナー共催先企業の獲得や基調講演登壇者との関係性構築並びに提案機会の創出 ・ご紹介いただいた案件のクロージング部門への連携（金融機関からの案件のみ） ※ご担当のエリアを受け持っていただき、上記パートナー企業様のキーパーソンと連携いただきます（基本、既存パートナー企業を担当いただきます） ◎大手OA機器代理店向け 上記に加え ・ご紹介いただいた案件のクロージングに向け、パートナーと連携し具現化 ・具現化したニーズを固め、紹介先企業への契約締結まで進め、課題解決を図る ■ポジションの魅力 ◎総合的なスキルが身につく ビジネススキーム上、関わるステークホルダーが多いことが特徴です。営業力（ヒアリング・提案 等）のみならず、戦略構築力や共通の目標をもって協働・推進する力など、その先のキャリアで活かせるスキルを身に着けることができます。（パートナー企業経営層との接点頻度も多いです） ◎国内SaaS未開拓のビジネスモデルへ 現在は”紹介””販売”をご協力いただく体制ですが、”導入””活用支援”までを実行いただくような、パートナー企業のみで完結するスキームの構築を目指しています。国内SaaSでこのスキームを確立している企業はまだ存在しておらず、新たなスキームを確立すべく、ビジネスをグロースさせていく経験を積めます。 変更の範囲：会社の定める業務

~売上高最高を更新中の成長企業！／東証グロース＆名証メイン上場！/こだわりの家づくりと高いデザイン性で選ばれています〜 ■おすすめポイント！ ★成長企業で働く！ 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！2026年1月期も順調に推移中。お客様からのご要望に応えるための積極採用です！ 2033年：売上高1000億円を目指す飛躍のステージの当社でともに成長しましょう！ ★ワークライフバランス整う！ ・残業月：20〜30Ｈ ・(火)(水)休みですが、お客様とのお打ち合わせを融通し、(日)に休みをとっているものもおります。 ・産休・育休の実績あり！ ■業務内容 契約をしていただいたお客様と“直接”お打ち合わせを実施いただき、配置図、平面図、立面図、展開図の基本設計および実施設計を担当いただきます。CADソフトは『ARCHITREND（アーキトレンド）』を使用。作図に関してはCADオペレーターが在籍しており効率化をはかっております。 デザイナーとして、契約前プラン打合せをしていただく場合もあります。 ※担当案件数：2カ月3棟程度、設計期間：4〜5カ月程度 ※インセンティブもございます！ ※マネジメント職採用では検図、メンバーの物件管理、進捗管理、高級物件の担当など、自身でも物件を手掛けながら、メンバーの管理も進めていくプレイングマネージャーを求めております。 ■組織構成 ・栄本社：9名（20代〜40代　男性2名、女性7名） ・天白：11名（20代〜40代　男性5名、女性6名） ※半数が中途入社の社員 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 事業計画及び成長可能性に関する事項：https://ir.arrplanner.co.jp/ja/ir/library/new-page.html 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 当社は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。 2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。 中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。 新規開拓ではなく、既存顧客に対して単なる御用聞きではなく、定期的な訪問やきめ細やかなコミュニケーションを通じて、顧客との長期的な信頼関係を構築すること、顧客のパートナーとして、ITに関するあらゆる相談事の窓口となれるような関係性を目指して頂くことを期待します。 ■業務内容： ・既存顧客（法人企業）に対し、当社サービスの継続契約の維持 ・既存顧客との継続的なパートナーシップ構築 ・担当顧客への定期訪問を通じた課題ヒアリング、導入後のアフターフォロー（課題に対しての最適なITサービスの提案、導入支援は他部門と連携） ・自社開催のイベントや展示会の参加 ※ご経験に応じて徐々にキャッチアップいただきます。 ■顧客イメージ： ・大手企業〜中堅企業対象：DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など ・スタートアップ：CEO・CTO・PdM ■この仕事のやりがい／魅力： ・お客様のビジネス成長に直接貢献できる ・顧客との長期的な関係構築で、深い信頼を得られる ・幅広いIT知識が身につく ・エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーなど多様な専門家とコラボレーション ・新規開拓はなく、既存のクライアントのフォローをしながら新たなビジネスを創出することに携われる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・採用担当として以下業務に従事頂きます。 1.中途採用：年間おおよそ年間70-80名程度の採用を実施しています。採用対象は様々ですが、調剤薬局の運営のための薬剤師、医療事務、また関連会社の訪問看護ステーションの看護師・理学療法士・作業療法士等多岐に渡ります。主に業界に特化した有資格者を人材紹介会社を活用して採用活動を行っています。採用計画の立案、手法の選定、紹介会社とのコミュニケーション、採用面接の同席等の業務にも従事して頂きます。その他、新卒採用における母集団形成のための企業説明会等の企画関連業務にも従事して頂きます。現場感を養って頂くため、対面での面接の同席を行って頂くケースもありますが、採用の現場である店舗は全国で98あり、福岡県内が50店舗程、熊本が30店舗ほどとなっています。リモートでの面接同席などと組み合わせて実施頂きます。 2.パート・アルバイトスタッフの採用：年間おおよそ150-200名程度の採用を行っています。採用の主体は各店舗ではありますが、母集団形成のための媒体選定や発注業務等に従事頂きます。 ■キャリアパス： 入口としては採用担当としてご入社頂きますが、その後は採用における制度の企画・立案や、教育研修の別部門とも連携しながらの研修制度の企画等にも従事頂き、徐々に人事担当としての仕事の範囲を広げて頂きます。 ■組織構成： ・部長（50代）、課長（40代後半）、担当（20代）の3名で運営しています。 ■リモート業務について： ・社内の規定上、入社後1年が経過すればリモート業務が利用可能となります。現在の組織では週に1-2度はリモート勤務で運営しています。 ■魅力： (1)経営に採用が直結する事業モデルです：同社は調剤薬局やドラッグストアを運営していますが、同社の事業成長を考えた際に、出店と採用が大きなドライバーになっています。経営層の採用に対する興味関心度合いも非常に高いため、同社の中でも非常に重要な部門となっています。 (2)広がるキャリアパス：採用のみならず、その先の企画等にもキャリアパスを広げて頂ける求人です。直近でも応募者を増加させるために入社祝い金の企画を行う等、採用強化のために様々な取組を行っています。採用のみならず、企画業務等にも担当範囲を広げて頂く業務です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇複数のサービスを開発・運営する「ラボのような会社」／自己資本100％／年間3〜4の新規事業を創出する「実験思考」の組織◇◆ ■業務内容： 2024年1月リリースされたシニア婚活マッチングサイト「ラス恋」のカスタマーサポート職として以下の業務をお任せします。シニア世代にとって使いやすく安心できる対応を心がけ、ユーザーとの距離が近いCSポジションとして、プロダクトの改善提案や、機能フィードバックなどにもつながる大切な役割です。 ・審査業務本人確認 ・登録者の情報審査（プロフィール、年収等） ・問い合わせへの対応 ・監視業務 ・顧客満足度向上のための施策提案 ・業務改善の提案 ■ラス恋について： シニア婚活市場は、実は約250億円規模の成長市場です。ですが、真摯にユーザーに寄り添うマッチングサービスはまだまだ少なく、私たち「ラス恋」はこの領域でNo.1を目指して挑戦しています。 2024年1月のリリース以降、サービス登録者数は6倍に成長し、3ヶ月で売上が10倍に拡大。マッチング率も97％を超えるなど、ユーザーの反応も非常に好調で、毎月多くの“出会いの報告”が届いています。 高齢化・晩婚化が進む中、人生の後半を前向きに楽しむ人たちに、テクノロジーで新たな出会いを届ける。そんな社会的意義のあるサービスです。 ■本ポジションの魅力： 開発・企画チームとも近い距離で、少人数チームだからこそ、業務課題をプロダクト改善に反映できる環境です。今後はリーダーポジションといったステップアップも可能です。 ■当社について： 「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIパートナーサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS/ECなどtoB向けまで、さまざまな領域で事業を展開するラボのような会社です。 Rubyのコミッターの一人でもあるCEOの田中を筆頭に高い技術力を持つエンジニアが多数在籍しており、社会や人に求められる市場性があれば、積極的に新規プロダクトを立ち上げています。 創業から自己資本経営で毎年2倍以上の成長率を維持し、グループ売上は40億円超に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼Jリーグチームと取引あり！ニーズありで成長中の「スポーツ系習い事×写真」市場を開拓！／ ■事業 私たちはこれまで、インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」をはじめとした総合保育テックサービス「はいチーズ！」シリーズを展開し、幼保園のDX化を進めてきました。 その「はいチーズ！」が持つ全国2万以上の教育団体や330万人の保護者ユーザーといったデータベース、全国4,500人以上のカメラマンネットワーク、そして高い撮影技術力を駆使し、教育団体や保護者に新たな価値を提供することを目指しています。 創業時から長くスクールフォト領域を拡大しておりましたが、この度新たにスポーツの魅力を全国の子供たち、保護者に伝える新たな事業を立ち上げてまいります。 日本はスポーツ大国ではありますが、少子化により競技人口が減少していることは日本が相対する大きな問題です。 今後写真ではなく、スポーツ領域の認知度拡大のための新たな事業を加速的に進めていく方針です。 スポーツの価値を拡散する方法は無限に存在します。 そういった新たな事業を創り上げ皆さんの手でスポーツ市場を盛り上げていきませんか？ ■ポジション 事業立ち上げフェーズにおいて、ソリューション営業スキルとリーダーシップを存分に発揮し、事業成長の核となっていただきたいです。 メイン業務の新規獲得営業だけでなく、市場調査、サービス企画・開発、プロモーション戦略、アライアンス構築、イベント企画・運営、メンバーマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。 日本が抱えるスポーツ離れという課題に対し、これまでの枠にとらわれない斬新なアイデアで、新たなスポーツの価値を創造し、全国の子供たち、保護者に届け、スポーツ市場の未来を築き上げていくことが期待されます。 ◇スポーツ領域における新規団体獲得営業 ◇スポーツ領域における市場調査 ◇スポーツ団体や教育機関とのパートナーシップ構築 ◇新規サービス・プロダクトの開発・運用 ◇マーケティング戦略の立案・実行・効果検証 ◇事業成長に向けた戦略策定・推進 ◆今後進めていく予定の取り組み 未来のアスリート発見プロジェクト/スポーツ経験者の採用支援.幼児のスポーツ体験イベント企画 など、認知拡大のため様々な取り組み 変更の範囲：会社の定める業務

〜こだわりのものづくり/キャンプ場併設/フルフレックス/リモートワークあり/年間休日120日以上〜 ※新潟もしくは東京、どちらの拠点をご希望か応募時にお知らせください。 ■業務内容： キャンプギア・アパレル製品に関する知的財産担当として以下お任せします。 ・知財業務全般 ・知的財産管理（特許、意匠、商標等の調査・出願・中間対応などの管理業務） ・権利侵害への対応（警告、訴訟対応） ・渉外業務、弁護士や弁理士との協議 ・社内への知財に関する周知、指導全般 ■組織について： 現在知財に関しては担当メンバーが不在、管理職の方が担っています。 ご入社いただいた際には、徐々に引継ぎメイン担当として業務をお任せする予定です。 将来的に人員が増えた場合は、マネジメントもお任せします。 ■同社について： チームの雰囲気としてはメンバーの年齢も近いので、同僚というより友人といった感覚。上司と部下という関係性はもちろんありますが、仕事終わりにキャンプをするなどチーム全体としても仲が良く、風通しも良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業80年以上の老舗専門商社◎/大手との取引多数◎/ワークライフバランス◎】 ■採用背景：今後の会社を担っていく次世代の方の募集となります。 ■職務内容：大手自動車部品メーカーの製造現場を訪問し、ものづくりに関わる機械・工具の販売を目的としたルート営業を担当頂きます。 ■具体的な業務： ・お客様のニーズのヒアリング、自社の取り扱い製品のご紹介、受発注の管理、出荷、納品対応、定期的なお客様のフォロー ・新規と既存の割合：既存のお客様へのルート営業がメインです。新規はお客様からのご紹介がメインです。飛び込み営業やノルマはございませんのでご安心ください。上長よりお客様を引き継ぐ流れとなります。 ・対応エリア：基本は静岡県内メインです。 ■組織構成：富士営業所は営業4名（男性）、事務員2名（女性）が対応しています。 ■研修・教育制度：入社後は、先輩社員に同行する形で出荷・納品・販促営業など仕事の流れを覚えていただきます。OJTはもちろん、ビジネスマナーから学べる研修や専門知識を深めるメーカー研修,資格支援制度など。様々な方法であなたの成長を継続的にサポートします。 将来的には、「新車種に合わせた生産ライン導入まで全て」を相談頂く事もございます。 ■働きやすい環境：当社は、KING OF TIMEの勤怠システム等の導入をし、労働時間を毎月チェックすることや健康経営優良企業として「銀の認定」取得など労働改善に努めており、残業は月10〜20時間程度、年間休日124日、土日祝休みのため、腰を据えて長期的に就業できる環境です。さらに、社員の平均在籍年数も長く、その分退職金も多くなりさらに別途確定給付企業年金を退職後支給がありダブル支給になります。 ■当社について： ◎当社は、創業80年を超える老舗専門商社として、溶接関連資器材、精密機器・工具、電子材料、鋼材等の製品を扱っております。モノづくりや日本を代表する産業の製品を扱っております。モノづくりや日本を代表する産業の製造現場を支える存在として大手企業を中心に業界内でも高い評価をいただいております ◎大手企業との取引多数：神戸製鋼所をはじめ、伊藤忠丸紅鉄鋼、パナソニック、三菱マテリアル、日産自動車、日野自動車など日本を代表する大手企業と多数取引がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年以上黒字経営の老舗コーヒーメーカー／本社の店舗事業本部に配属／自由度の高い社風で、店舗開発業務をご担当いただきます！／年休122日／土日祝休み／事業成長につき増員募集◎】 ■概要： 創業以来60年以上黒字経営を続けているコーヒーメーカーの同社が、直営運営をしている40店舗の既存飲食店、および新規出店時の店舗開発業務をお任せします。（当面の出店目標は50店舗を目指しております。） ■業務内容： 現在全国に展開している40店舗の飲食店に加え、更に新規出店を複数計画しています。その中での店舗設計から施工、また取引先とのやり取りなど幅広い業務をご担当いただきます。 ※店舗で仕込みから行っており、クオリティの高い商品が強みで、顧客満足度の高い商品が売りの店舗となります。 ■組織構成： 店舗事業本部10名（店舗事業の本部組織となり、経理4名、人事1名、商品開発2名、店舗開発・広報3名となります。） ■同社の魅力： 三本珈琲株式会社は創業60年以上の老舗コーヒーメーカーです。飲食店やカフェ、ホテル、スーパー向けなど各種コーヒー豆の製造・販売を中心に、商業施設向けの飲料自販機の運営・管理、自社コーヒーを使用した直営カフェやレストランなどの飲食事業など、多様な事業で社会に貢献し、創業以来黒字経営を続けております。 また、直営の飲食・カフェ事業の運営では、その高い品質から空港などにも多数出店、現在では40店舗を展開しております。利益率だけでなく「本当に美味しいもの」を届けるという顧客志向が浸透している社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の大手完成車メーカーと取引！Tier1メーカー／就業環境が魅力／夜勤なし・土日休み・残業月10h程／設立以降60年間の黒字経営を継続】 ■業務概要 主要拠点であるエンジニアリングセンターにて生産設備の内製化を推進しており、電気系技術者として、生産設備の電気、制御システム、プログラムの作成や設備製作を担当いただきます。 ■業務詳細： ・オリジナル設備開発チームにおける電気担当としての設備全体の企画〜設計・立ち上げ等 （制御盤ハード設計・PLCソフト設計、等） 将来的にはプロジェクトリーダーとして自動化システム開発〜量産適用までを推進頂くことを期待しております。 ■働き方： 年休121日、土日休み、夜勤無、月平均残業10時間程度、フレックス制導入など働きやすい就業環境です。有給休暇取得率も100％と高く2025年の東洋経済新報社による『「有給休暇」の取得率が高い200社 最新ランキング』において1,715社中第3位になるなど働きやすい環境を整えております。また、厚生労働省より「子育てサポート企業」に認定されており、産前産後休暇、育児休暇、社内保育所なども整備されております。 ■組織について： 生産技術開発部は、設備の内製化を推進している部門です。 また、生産設備の電気に関わった設備内製化や保全業務を通じて、それらのノウハウや課題を踏まえて新しく製作する設備の展開を実施しています。 ■当社について 当社は自動車用シートをメインに扱う、自動車部品のTier-1サプライヤーです。自動車メーカーの系列を超えた「世界最適調達」を視野に、早期から海外展開に着手し、世界13カ国の供給体制を確立しております。自動運転や電気自動車(EV)など技術開発が進む業界で、未来の「座る」を作る会社です。世界トップレベルの技術力を誇り、ホンダが世界で生産する自動車の約6割（当社調べ）に導入しています。 学部・学科を問わずさまざまな分野の知識・技術を駆使して行うシート開発の技術力は高く、「車両用シート安全技術特許総合力」では日米両国で１位を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【都市開発や災害対策の最前線での仕事／スーパーゼネコン2社を始め、大手ゼネコン各社から安定受注を実現】 計測コンサルタントとして、土木・建築工事における計測・解析業務を中心にお任せいたします。 ■業務詳細 工事の計画段階から携わり、現場も管理しながら、より合理的な設計・施工のための助言や情報提供を行うお仕事となります。 ・計測業務： 計測の目的としては、土木構造物の現状を明確にし、より合理的な設計・施工の助言のためや工事影響による建物や地盤の異常な動きが無いかを特定するためとなります。 安全かつ正確な計測ができるよう現場管理も行います。 ・アフターフォロー： 調査・データの分析を通し、改善検討のための打ち合わせや計画書の作成 ■案件属性について 公共工事が全体の8割程度を占めています。 ビルなどの基礎工事から携わるため、長くて2年近く工事に携わることがあります。 ■働き方： 入社後2〜3年はOJTにて経験を積んでいただきます。先輩社員がサポートしつつ積極的に業務をお任せするため、未経験の方でも早期のひとり立ちが可能です。資格取得のための講習・受験料は会社が負担しております。 担当業務により国内外問わず出張が発生いたします。現場は2人以上で担当し、休日出勤のある際には代休取得をしています。 ■安定受注を実現： 同社はスーパーゼネコン2社から安定受注を実現しており、現状は高速道路拡張案件を多く担当しています。同社の強みを持つ分野は新築・メンテナンス両方で必要になるため、業界動向に大きく左右されることはなく安定しています。 ■当社の特徴： 1997年の創業以来、土木工事の計測管理、計測機器設置工事及び解析業務を事業主体とする建設コンサルタントとして国内外で様々な実績を積み重ねて参りました。様々な困難の伴う時代であっても当社の設立当初からの理念である「人間を心から豊かにするために、何が必要か」を見極め、社会資本整備の計画から設計・施工・維持管理まですべての工程で発生する諸問題に向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇自動化・省力化など社会課題を解決！/ソリューション営業/取引社数3000社以上！幅広い顧客要望に応える営業力が鍛えられる◎/自己資本比率70％◇◆ ★おすすめPOINT★ ＼自動化や省力化に貢献！社会インフラを支えるソリューション営業／ ◎官公庁や大手企業へのインフラ資材の提案営業をお任せします！提案力・課題特定力が身につく環境です ◎営業エリアは主に近畿地方で、宿泊を伴わない日帰りエリアが中心です。地域に密着した営業活動が可能です。 ◎取引先に上場企業や地場大手企業を多く抱え、財務体質も強固で自己資本比率は70％を超えている安定企業です ■職務内容： 官公庁や通信会社などの社会インフラ関連企業に対して、電機・通信・土木関連の設備機器を販売する営業活動をお任せします。常に新しいソリューションを提案する『関係構築型』の営業スタイルです。 例えば「設備を自動化したい」「省力化したい」といった顧客のお悩みに、技術商社である当社のどんな商材であれば解決できるかを協力会社と連携しながら提案していくことがミッションとなります！ ＞具体的には ・官公庁や入札先メーカーからの発注情報の収集 ・生産性向上やコスト削減に向けた各種機材の提案 ・ニーズに合わせたインフラ機材の提案・見積り・導入 ・社内エンジニアリング部門や取扱製品のメーカー社員との同行 ※担当エリアは近畿ですが、宿泊を伴う出張はほぼございません◎ ※1人あたり約5〜10社の主要顧客をお任せする予定です。 ■組織構成 2名（40代1名、50代1名） ■当社について： 福利厚生も充実しており、退職金制度や年間休日122日、家族手当なども完備しています。社員満足度も高く、厚生省から多数表彰されています！ ■キャリアパス： ・多様な業界（電力、電気資材、配電資材、蓄電池、EVなど）に携わることができるため、幅広い経験を積むことが可能です◎ ・将来的には、組織の拡大に伴うマネージャーや管理職候補としてのキャリアパスもございます。 ・転勤もご本人の希望を優先して双方合意の上で決まるため、関西で長く働きたい方にもおすすめです◎ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の下でOJT形式で同行営業からお任せいたします。半年程度での独り立ちを想定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立以来無借金経営を継続／アメニティレンタルサービスのパイオニア企業／残業20時間以内／年休123日／チームで営業】 急成長を続ける医療・介護業界にてチャンスを逃さない営業力を持つ当社にて、今後の当社を担うアメニティセットのレンタル営業を募集しています。 ■業務詳細： 今後も需要の見込める病院、介護施設への提案営業をお任せ致します。 入院患者様・施設利用者様向けのアメニティ（パジャマ、タオル、日用品等）のレンタルサービスや人材派遣・紹介の提案営業をお任せ致します。 新規：既存＝1:1 社会貢献性も高く、今後の高齢化社会において成長が見込める成長産業です。 また、病院や介護施設の業務軽減に貢献する事で、患者様、利用者様へのサービス向上に直結する為、大変やりがいのあるお仕事です。 ■営業スタイル： チーム制での営業となり、チームで予算をもって取り組んでいます。一人で顧客を抱え込むことが無いため、経験が浅い方も安心して成長していただけます。予算は前期で9拠点のうち8拠点が達成しており、基本的に達成できております。 新規…半年〜1,2年かけて契約受注していくものになるため、数字に追われることなく関係構築のスキルを身につけることが可能です。 既存…アメニティレンタル、人材派遣・紹介、売店運営など弊社の幅広いサービスをもとに、お客様の多様なニーズに適したトータルサポートをご提案していきます。 ■キャリアアップ： 本人の頑張りを昇給、昇格にて評価します。平均して2~3年おきに1階級上がるイメージです。 事業拡大に伴い新規の営業所も出店しており、営業所長やエリアを管理する責任者などのポストがある為、早期のキャリアアップが見込めます。 ※実際に入社4年前後で所長になった中途入社の方もいらっしゃいます。 ■会社情報： 当社は入院中に必要となるアメニティ(パジャマ・タオル・日用品）をレンタルするアメニティサポートシステムを提供している会社です。 レンタルだけでなく、病院・介護施設内での申込の受付業務からご利用者への提供・回収・請求まで全て弊社で受け持っております。そのため医療・介護施設の業務負担の軽減もでき多くのメリットがあります。創業から16年間、拠点は北海道から九州まで展開。毎年増収・増益と確実に業績伸長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

トレカEC「DOPA!」のマーケティングチームで、インフルエンサー施策を中心に担当いただきます。 ただ調整業務をするだけでなく、マーケティング全体に関わることで将来的なスキルアップが可能です。 【具体的には】 ・インフルエンサーのキャスティング、出演交渉 ・SNSや動画企画とのコラボレーション進行管理 ・キャンペーンやイベントの企画・実行 ・効果測定や改善施策の検討（希望に応じて分析業務にもチャレンジ可） ★裁量が大きく、自分の判断でプロジェクトを動かせる環境です。 「こうした方が面白い」と思えばすぐに挑戦できるスピード感があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気主任技術者歓迎！電気保安管理業務の実務経験をお持ちの方大歓迎！出張・転勤がない為長期的就業◎／部長の後任となる方を探しております／60代70代の方も活躍中／マイカー通勤可能／U・Iターン歓迎〜 ■アオキテクノ株式会社とは・・・ 電気設備工事・保守・メンテナンス事業を中心に展開し、地域の暮らしを支える存在として実績を重ねています。 本ポジションは電気設備の保守点検・保安管理業務に関する業務をお任せします。 ■仕事内容 ・電気設備の保守点検・保安管理業務 ・客先への巡視点検業務、公的機関への申請及び書類作成業務 ・会社・工場・公共機関・ビル等の受変電設備の保守・点検・試験 ・現場打合せ、見積積算、報告書作成 ＼長期就業できる環境／ ・再雇用制度があり、65歳の定年後も勤務継続が可能 ・週4勤務など柔軟な働き方も相談可能 ・60代〜70代活躍中！ ■働き方の詳細 ・対象物：某有名な飲食店や家電量販店の店舗や工場 ・エリア：滋賀県内（守山付近が多く、長浜〜大津がメイン。最も遠くて長岡京） ※決めたエリアの近辺を2〜3名で回ります。 ・担当数：会社全体で月50件ほど(現在3名のメンバーで担当しております) ・出張・転勤：なし ・夜勤：なし（※緊急対応が発生する可能性はありますが直近1年では一度も発生しておりません） ・残業20時間以内（定時に帰宅する雰囲気があります♪） ■組織体制： 技術本部には7名が在籍しており、 本ポジションは30代、60代、70代の3名が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務