自治体向け/公共事業向け自社パッケージのシステム開発、金融業界向けシステム開発、日立グループ向けシステム開発のいずれかを担当。適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】セキュリティ自社製品の開発・運用 【2】金融犯罪対策向けセキュリティ自社製品の開発・運用 【3】自社パッケージ「ADWORLD」の開発 【4】公共調達をトータル支援するソリューション 【5】大規模公共団体向け税システムの開発 【6】国保標準システムの開発、稼働維持等 【7】大手鉄道会社をはじめ、私鉄・バス各社向けのシステム開発 【8】金融業界／他業種のお客さま向けシステム開発 【9】生命保険会社の要件定義からリリースまで 【10】損保会社向け貨物保険システムの開発 【11】カード、ローン会社に対するシステム開発 【12】少額短期保険会社向けシステム開発 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

ネットワーク/クラウド/サーバなどの基盤構築を手がけるインフラエンジニアとして、適性やキャリアに応じた業務を担当。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】Microsoft365・Azureを中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築　※上流工程を中心に担当 【2】公共社会/産業流通顧客を中心としたネットワークサービスの提供 【3】日立製作所向け仮想化基盤の設計・構築 【4】官公庁・自治体・社会インフラ企業向け/プライム・大規模案件あり 【5】東京都に対して、インフラ構築～運用・保守まで 【6】ガバメントクラウドのソリューションの中心を担うプロジェクトリーダー・プロジェクトリーダー候補 【7】銀行を中心とした金融機関に対する基盤構築SI事業 【8】インフラ基盤・セキュリティサービスの導入・推進 【9】AI、HCI・VDIを中心とした最新技術を活用/幅広い業界のお客様の案件を担当 【10】ネットワークサービスの設計・構築 【11】自治体・社会インフラ・製造業向けサーバ・ネットワーク・セキュリティ関連の設計・構築 【12】鉄道車両の設計・製造 【13】自治体・公共・金融・製造業向けインフラ基盤の設計・構築 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

自社パッケージの導入SEやSAPコンサルタントなど、適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入SE 【2】国保標準システムの導入SE 【3】知的財産管理システムの導入SE 【4】データ統合システム/データ交換システムの導入コンサルタント・プロジェクトマネジメント 【5】中小企業向けERPパッケージ「SAP Business one」の導入 【6】製造業向けのPLMシステム（PTC社Windchill、Aras社Aras Innovator）の導入・保守サポート 【7】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 【8】中堅・中小企業×製造業向けのSAP導入コンサルタント 【9】財務会計領域担当 【10】自社パッケージ「FutureStage（製造/卸売業向け基幹システム）」の拡販・導入 【11】営業DX領域／生成AI領域の企画・提案・プロジェクトマネジメント <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

高品質かつ安全なシステム・サービス・インフラの提供にむけた検査・品質保証活動をお任せします。納品前は、開発工程ごとに客観的なテスト・検証を実施。開発側のテスト結果とズレが生じた場合は、開発側のプロジェクトマネージャーとコミュニケーションを図り、品質向上に努めます。万が一、納品後に不具合が発覚した際には、開発側がまとめた原因究明・再発防止策をもとに客観的なレビューを行ないます。 ＜具体的な業務詳細＞ ◆設計書、テスト結果に対する検査活動 システムの設計書を確認しながら、問題なく動作するかどうかの確認・テストを実施します。 ◆品質状況の可視化と分析・報告 確認・テストを実施したシステムを「仮説と分析結果」としてまとめ、開発側とお客様へ報告します。 ◆プロジェクト管理支援（主に品質管理） お客様への品質説明やテストの結果をもとに、開発全体のプロジェクトマネージャーと連携をとりながら、スケジュールの作成や工程の組み替えなどを行ないます。 ◆障害時の復旧支援と報告 まれに休日出勤や夜間対応が発生することがあります（直近では年に数回程度）。 ◆担当業務の詳細 ・金融／保険・証券業界担当 ・金融／銀行・ノンバンクおよび関西エリア担当 ・ネットワーク・セキュリティ・クラウド基盤など ・地方自治体向けパッケージ担当 ＜お任せするお仕事の例＞ 【1】製造業/流通業向けシステム・サービスに関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=615 【2】ネットワーク/セキュリティ/クラウド基盤に関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=781 【3】官公庁/外郭団体向けシステムに関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=800 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

製造業や流通業などの中堅・中小企業様に向け、SAPソリューション導入における要件定義から基本設計、詳細設計、テスト業務をお任せします。 【…業務／環境の特徴…】 ■裁量が大きいことはもちろん、幅広い工程に携わりながら業務を推進しながらご活躍いただけます。 ■リモートワークが中心の勤務形態となりますが、社内外の関係者と密にコミュニケーションを取りながら業務を進められます。 ■主体的に意思決定を行えるポジションのため、専門性を活かしながら手触り感のある仕事に携われます。 ■社員を育てるためなら投資を惜しまない環境のもと、幅広い知見とスキルが身に着けられます。 【…日立システムズの『SAPコンサルタント』について…】 豊富な導入実績やノウハウを保有している私たち。2021年度には、SAPが主催する「ザ・トップ・リセール・パートナー」「ザ・トップ・クラウド・リセール・パートナー」を受賞しました。高いコンサルティングスキルを武器に、お客様に合わせたソリューションを提供しています。 <注目ポイント1> 【先輩社員にインタビューしました！】Kさん／Wさん 【Kさん】 困ったときは、すぐに周囲に相談しやすい環境があるので安心ですね。おかげで、業務範囲や責任範囲が広くなり、高い専門性や深い知識を得ることができて充実しています。 【Wさん】 私の場合、まずはテスト工程からスタートさせてもらい、慣れるに連れて設計や要件定義を任せてもらいました。経験が浅くても挑戦させて頂ける風土です。7年目の現在は複数のプロジェクトにてPLを担当させてもらうように。目標であるPMを目指し、今後も着実にステップを踏みながら成長していきたいと思っています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約630講座。一人あたり平均年間5～6日受講するなど、スキルアップを推奨する環境を整備しています。

■通常のオペレーション パラメーター調整、機械の運転、原材料の補給、清掃など ※入社後はオペレーション業務を通じ、製造のノウハウを学んでいただきます。 （製麺工程、乾燥・油熱工程・包装工程・調合など、いずれかを担当いただく予定です。） 　 ■設備保全 年間スケジュールに従った日次・週次・月次の部品交換や、老朽化した設備の修繕など ■改善提案 業務中に発見した不具合に関する改善提案 計画の作成から実施・効果検証など 【キャリアパスについて】 将来的には、ラインリーダーや新設ラインの立ち上げ、新規設備の導入などの大規模プロジェクトに参画いただく可能性もあります！ 日清食品では、役員・管理職も全員が製造現場を熟知することから、そのキャリアを始めています。 製品や設備、人員の動き方を把握して、生産性や品質向上の課題を見極め、改善策を考える。 また、設備の修理やメンテナンスを手掛ける。 そんな製造技術者として成長していただくことを期待しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 1分間400食！世界が認めた味をつくる誇りを体感できる職場 あなたが操作する製造ラインから、1分間に400食以上のカップヌードルが生み出される—。日清食品の製造現場は、まさに"日本のものづくり"の粋を集めた最先端工場です。 全長200mにも及ぶ製造ラインでは、小麦粉から完成品まで、わずか40分で変化していく驚異的なプロセスを目の当たりにできます。 特に誇らしいのは、自分が作った製品が明確な形で世に出ること。「私が作ったチキンラーメンが、スーパーの棚に並んでいる」—BtoB企業では味わえない、この直接的な喜びを日々実感できます。 品質へのこだわりは世界最高水準。不良率は100万個に1個以下という驚異的な精度を実現しています。そんな「MADE IN JAPAN」の誇りを、あなたも共に創り続けてみませんか。 <注目ポイント2> 業界屈指の働きやすさと高待遇で、長く活躍できる職場です！ ■業界では珍しい土日祝休み！安定した休みをゲット ■最大賞与8ヶ月分の支給実績あり！あなたの頑張りをしっかり還元 ■住宅手当あり＆新生活支援金20万円などの充実した転居サポート※一定の要件あり ■社員食堂完備！1食300円以下で定食が食べられる＆無料でカップ麺食べ放題 ■社会保険完備・退職金制度・社員持ち株会などで資産形成もサポート 充実した待遇と働きやすい環境が整っているからこそ、 安心して長くキャリアを築くことが可能です。

既存顧客との信頼関係を深める営業活動を中心に、幅広い業務をお任せします。 ＼具体的には／ ■既存顧客（大手企業、大手メーカー等）への課題ヒアリングと提案、提案書作成 ■インフラサービス（運用・構築等）の提案・拡販、営業戦略の立案・実行 ■営業チームの数値管理・目標設定・進捗管理・メンバー育成 ■パートナー企業とのアライアンス戦略立案 ■顧客ニーズをもとにしたサービス改善提案　 ■新規事業の立案、推進　など ＼ココがポイント／ 単なる「人材の提供」ではなく、お客様の課題をITを活用し解決する営業です。 現状の顧客は既存顧客が8割、新規顧客が2割程度です。 明確な評価制度（MBO）でスキルや成果を正当に評価し、年収アップも実現可能。 IT全般の知識を活かし、組織とともに成長できる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 提案力と信頼関係で、営業の枠を超えたやりがいを！ 戦略立案から現場まで幅広く関われる、裁量の大きなポジションです。経営層やマネージャー層と密に連携しながら、大手製造業を中心とした既存顧客と長期的な信頼関係を築き、クラウドサービスなどの提案営業を行います。単なるSES営業ではなく、深い顧客理解と提案力が活かせる環境。マネジメント未経験でも意欲次第で早期にマネージャーを目指せ、将来的には事業企画や新サービス立ち上げにも挑戦可能！少数精鋭の組織で、個人の裁量と成果がしっかり評価されます。 <注目ポイント2> 成長できる安心感、働きやすい自由度、どちらも手に入る！ ◆フレックスタイム制導入／リモートワーク併用可 ◆年間休日122日（土日祝休み）／残業少なめ ◆前職給与保証／昨年度賞与平均6.1カ月分 ◆資格取得費用・書籍購入費用を会社が全額負担　など 柔軟な働き方と高水準の待遇で、安心して長く働ける環境を整えています。 スキルアップも積極的にサポートし、 あなたの成長と働きやすさを両立できる職場です。 【入社後の成長サポート】 入社後も安心して働けるよう、手厚いサポート体制を整えています！ ◆自社内の検証センター 社内にサーバーやスイッチなどの設備を備えた検証センターを設置。実機を使った学習や検証ができ、スキルアップをサポートします。 ◆リスキニング教育 青山学院大学のITプログラムを受講できる制度。毎週土曜日、青山学院大学の学生として授業に参加できます。社会人経験者向けで、ITとビジネスのつながりやアーキテクトコースなど、適性や希望に合わせて学べます。 ◆奨学金返済支援制度 30歳未満の方を対象に、奨学金返還費用の一部を会社が助成。経済的な負担を軽減し、安心してキャリア形成に取り組める環境を整えています。

神戸市内のお客様先にて、 発電プラント設備の詳細設計や CADオペレーションをお任せします！ ▼▽＼未経験でもイチから学べる研修あり！／▽▼ 1カ月～3カ月の研修からスタート！ 現役の設計者が講師として、実務を想定した研修を行います。 研修後は先輩と一緒に現場デビューできるので ご安心ください！ 【具体的な業務内容】 ■プラント配管設計（配管ルート・材料など） ■配管サポートの設計（タンク、熱交換機、ポンプなどの仕様） ■3Dモデリングや組立図・組立プロセスの作成 ■2D-CADにて詳細図や施工図の作成 ■設計に関わる資料作成 （変更の範囲）会社の定める範囲 <注目ポイント1> 安定企業でワークライフバランスを大切に◎ ■年間休日122日以上 ■残業月20時間以下 ■昨年度は年末年始に9連休あり ■有給取得率85％ ■賞与実績3か月分 ■産育休の取得実績あり 創業から58年にわたり、関西に根差した事業を手掛けてきた当社。 着実に業績を伸ばしており、安定した基盤を築いています。 そんな当社だからこそ、 社員が長く安心して働ける環境づくりにも注力しており 安心してモノづくりと向き合うことができるのが、特徴の一つです！ <注目ポイント2> 教育担当・営業・技術者の3名体制でキャリアをサポート！ 研修が充実しているのはもちろんのこと、 神戸オフィスにはあなたのキャリアをサポートする 『営業』『教育担当』『技術者』が同じオフィスに集まる 新たな体制を導入しています！ 同じオフィスで働けるからこそ、 対面でコミュニケーションを取りながら 一人ひとりの強みや思考に合わせてマッチした配属先を提案できます。 またお客様先に常駐していても、 仕事終わりにオフィスに立ち寄って業務の相談をするのも可能です。 一人で悩まなくてよい環境なので 研修後も技術やキャリアの悩みなど、 どんどん相談してください！ 【入社後の成長サポート】 ★最長3カ月間の研修で成長をサポート 【主な研修内容】 ・ 基礎製図教育 ・ AutoCAD操作教育 ・ Excel、Word教育 ・ 溶接構造物のトレース及び組立図／詳細図研修（AutoCAD） ・ 配管系基礎教育（継手、バルブ、系統図） ・ アイソメ図、詳細図、組立図、サポート図作成研修(AutoCAD)　など ※今は分からなくても大丈夫！少しずつ覚えていきましょう 【配属後も手厚くサポート】 オフィスにはあなたのキャリアをサポートする営業担当も在籍。 『営業』『教育担当』『技術者』、 それぞれのメンバーがあらゆる悩み事の相談に乗ります！

大手優良企業のプラント設計をはじめ、 以下業務をお任せいたします！ 設計未経験の方は、 スキル取得・定着に向けて 特定の領域で5年程度経験を積んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プラント関連の設計 ■半導体製造装置の設計 ■FA装置の設計 ■包装機械の設計 ☆同じ設計でもご経歴に応じたポジションで 業務対応頂きますので安心してください。 ★国内トップクラスのプロジェクトが多数 パナソニックグループ・三菱重工グループ・三菱電機グループ・ 川崎重工グループ・クボタグループ・シャープグループなど、 上場企業や優良メーカーのプラント設計に携われます！ ★微経験の方も安心のサポート体制あり すでに先輩が配属されているプロジェクトで 勤務いただくため、スキルに不安をお持ちの方も安心です。 （変更の範囲）会社の定める範囲 【手がける商品・サービス】 【実績のある設計】 ◆プラント系 ごみ・コンクリート・発電・製鉄 ◆装置系 半導体製造装置・自動包装機・FA装置 <注目ポイント1> 一流企業のモノづくりを支えるやりがいを実感！ パナソニックグループや三菱重工グループ、三菱電機グループなど、国内トップクラスの大手メーカーの重要インフラの構築に参画できるのが、このポジションの醍醐味。あなたが携わった設計が、巨大プラントとして形になるのが、このポジションの魅力です。普段は見ることのできない産業の舞台裏で、最新技術に触れながら大規模なプラント設計に挑戦できるチャンスは、大手メーカーと取引を続ける当社ならでは。日本のモノづくりの土台を支える仕事だからこそ、やりがいも社会貢献も大きく感じていただけます◎ <注目ポイント2> あなたの可能性を広げる多彩なキャリアパスがあります。 ◆スペシャリスト志向 プラント設計のエキスパートとして専門性を高め、より大規模・高難度のプロジェクトを任されるルート。実績を積み重ね、業界内で高い評価を得られます。 ◆マネジメント志向の方 プロジェクトリーダーから管理職へとステップアップし、大きなチームを率いるルート。若手社員の育成や大規模プロジェクトの統括など、裁量の大きな仕事に挑戦できます。 ◆新たな分野に挑戦したい方 設計だけでなく、施工管理や保守・メンテナンス、品質管理など関連分野へのキャリアチェンジも可能。多角的な経験を積むことで、より総合的な技術者へと成長できます。 ★定期的なキャリア面談で、あなたの「なりたい姿」を丁寧にサポートします！ 【入社後の成長サポート】 スキルや経験に応じて、 基礎製図研修などをご用意しています！

パトロールスタッフとして、指令センターの指示のもと、現場対応を行います。 担当エリアの待機所から警報発生現場へ車・バイクで向かい、対処をします。 指令センターには実務経験のあるベテランの先輩が常駐。 ウェアラブルカメラを使い、現場を確認してもらいながら指示を受けられるので 未経験の方も安心です◎ 【入社後の流れ】 ▼まずは新入社員向けの研修からスタート 研修センターにおいて、業務知識やスキルをイチから教えていきます！ ▼現場でのOJT研修 研修期間後は、実務で業務を学んでいきます。年齢が近い社員からベテランの社員まで、 様々な先輩がサポートします！分からないことがあればどんどん聞いてくださいね◎ 【具体的なお仕事】 ■異常発生時の緊急出動 ■定期巡回・点検業務 ■障害対応　など 【緊急出勤先】 ■オフィス ■個人宅 ■学校　など 待機場所は、ベッド・テレビ・シャワー等の各種設備が整っています。 待機中は次の出勤準備や、スキルを高めるための資格勉強などに充ててもらってもOKです！ <注目ポイント1> 入社後は、多彩なキャリアパスをご用意！ 入社した後はパトロールの仕事だけでなく、現場の責任者及び管理職へのキャリアアップや、営業職などへの職種の変更希望をお伺いすることも可能です◎また、転勤なしで働きたいという方には、地域限定職という選択も。自分の生活に合った働き方や希望に合ったキャリアを選ぶことが出来ます！ <注目ポイント2> 社員同士の距離が近く、すぐに馴染める環境です！ 当社の良さの一つが、社員同士のコミュニケーションが活発な点です。若手層からベテランまで、幅広い世代の先輩社員がいるので、様々な方とお話しができます！時には、自分よりも年齢が上の方に人生相談をすることや、同世代同士で悩みを打ち明けることも。社内イベントのお花見やボウリング大会の際に、周りの先輩が「一緒に行かない？」と声をかけてくれるなど、職場に馴染めるように積極的に声を掛け合うあたたかい雰囲気の職場です。現場でわからないことがあれば気軽に相談してくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 入社後に当社の研修センター、またはオンラインにて研修を行います。その中で、業務に必要となる「警備業法」「護身術」「救命技能」などのスキルを習得できます。業務上だけでなく、日常生活で困った人がいる時にもきっと役立つはずです！

オフィスビルや大型商業施設に常駐する警備スタッフの仕事をお任せします。 入社後は基礎知識から学べるので、未経験の方も安心してスタートできます！ 【入社後の流れ】 ▼まずは新入社員向けの研修からスタート。 研修センターで優しい教官が、業務知識をイチから教えます。 困った時に支え合える仲間もいるので、 助け合いながら成長できる環境です。 ▼現場でのOJT研修 研修期間を終えたら、実務を学んでいきます。 年齢が近い社員からベテラン社員まで、 様々な先輩がサポートしますので何でも気軽に聞いてくださいね◎ 【具体的なお仕事】 ■防犯センターや警備室でのモニター監視 ■従業員入り口の受付などの受付業務 ■施設内の巡回監視 ■道案内や急病人などのトラブル対応 迷っている人への道案内や忘れ物を探しに来た人の対応をしたりと、 日々お客さまと接し「ありがとう」の言葉をもらえます！ 【ゆくゆくは…】 現場の責任者及び管理職へのキャリアアップや、 希望に応じて別職種(人事・事務・営業など)へのジョブチェンジも可能です◎ また、年一回のキャリア希望を伝える制度がある為、キャリアチェンジもしやすいです♪ <注目ポイント1> 社員同士の距離が近く、すぐに馴染める環境です！ 若手層からベテランまで、幅広い世代の先輩社員がいるので、 同世代がいる環境で安心してスタートできます！ また、社内イベントがあれば、 周りの先輩が「一緒に行かない？」と声をかけてくれるなど、 職場に馴染めるように積極的に声を掛け合う職場です。 現場でわからないことがあればもちろん、 プライベートの悩み事もぜひ気軽に相談してくださいね◎ <注目ポイント2> 東証プライム上場、充実した福利厚生など…働く魅力がたくさん！ ★業界トップクラスの実績&東証プライム上業で安定性バツグン ★警備スタッフから営業職など、他職種へのキャリアチェンジも可能 ★首都圏を中心に駅近の社員寮完備　※会社規定あり ★資格取得支援制度（該当資格については会社負担も！取得後は手当を支給） ★女性の産育休実績率は100%！男性の育休取得実績50%以上！ ★育児に伴う時短勤務は小学4年生まで ★家族手当（配偶者月1万円・子ども1人に月5000円）支給 ★各種警備手当が充実（地域手当や警務職基本手当）など… 働く上での魅力もたくさん！企業の安定性も福利厚生も充実しています。 【入社後の成長サポート】 入社後に当社の研修センターにて研修を行います。 その中で、業務に必要となる「警備業法」「護身術」「救命技能」などの スキルを習得できます。業務上だけでなく、 日常生活で困った人がいる時にもきっと役立つはずです！

建設機械やトラック部品などの組立・溶接作業をお任せします。 ※配属先は希望と適性に応じて決定します！ ＜具体的な仕事内容＞ ……… ■トラック部品・フロント (1)パーツをセット (2)機械でスポット溶接 (3)仕上げ作業・最終チェック ……… ■トラック部品・フロア (1)パーツをセット (2)手作業でスポット溶接 (3)仕上げ作業・最終チェック ……… ■建設機械 (1)ボディサイドフレームのCO2溶接 (2)屋根・フロント・バック部分の仮留め (3)機械で本溶接 (4)溶接部分を平らに加工 (5)ドアの取り付け (6)品質チェック ●研修で機械の名前など、ゼロからお教えします。また、現場配属後もまずは「溶接の練習」からスタートするので、未経験の方もご安心ください！ ●複雑な作業ではないので、まったくの未経験でも3ヵ月ほどで独り立ち可能です！ ＼株式会社クロサワエンジニアリングが口コミ・評判に回答！／ https://kai-z.net/companies/9630-engineering/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 1966年創業以来、大手メーカー様向けの製品の請負生産を行ってきました。住友グループ・ANAグループ・NTTグループなど大手メーカーとの取引実績多数！あなたには、当社本牧営業所にて大手自動車メーカーのトラックや産業用建設機械のドア・ボディ部分の組立・溶接作業をお任せします。 <注目ポイント1> モノづくりに興味があるなら気軽にご応募を！ ★職場見学あり！ 現場面接に進んでいただいた方には、面接と同日に職場見学を実施。一緒に働く仲間や実際の現場の雰囲気、仕事の様子が把握できるため、入社後をリアルにイメージできると好評です。 ……………… ★面接はラフな格好でOK！ 面接のためだけにスーツなどを用意する必要はありません。私服や仕事着で面接を受けていただいてもOKです。 ……………… ★スピード選考を実施！ 応募から内定までは2週間程度を予定。応募から最短1ヶ月以内の入社も可能なので、早めに働き先を決めたい方にオススメです。 <注目ポイント2> 会社があなたの資格取得をバックアップします。 業務に活かせる資格を取得する際には、会社が費用を全額負担します！ ■資格の一例 ┗アーク溶接作業者 ┗フォークリフト運転技能講習 ┗クレーン運転特別教育 【入社後の成長サポート】 ▼入社1日目～1週間 まずは導入研修を実施。 取引先のことや当社で扱う製品の基礎知識、工場内でのルール、安全・品質に関する専門知識などを学んでいただきます。 …………………… ▼入社2週間目～1ヵ月ほど 配属先の現場でOJTを行います。 溶接の練習（CO2溶接の練習・サンダーの工具を使った加工の練習）→見極め試験を行ったうえで実務に移行します！ …………………… ※基本的な業務はすぐに覚えられるように、詳細なマニュアルを用意しています。 ※常に先輩が近くにいるため、分からないことはすぐに質問できます。 ※チームで協力しながら業務を進めていくので、独り立ち後も先輩がサポートします。

建設機械やトラック部品などの組立・溶接作業をお任せします。 ※配属先は希望と適性に応じて決定します！ ＜具体的な仕事内容＞ ……… ■トラック部品・フロント (1)パーツをセット (2)機械でスポット溶接 (3)仕上げ作業・最終チェック (4)出荷 ……… ■トラック部品・フロア (1)パーツをセット (2)手作業でスポット溶接 (3)仕上げ作業・最終チェック (4)出荷 ……… ■建設機械 (1)ボディサイドフレームのCO2溶接 (2)屋根・フロント・バック部分の仮留め (3)機械で本溶接 (4)溶接部分を平らに加工 (5)ドアの取り付け (6)品質チェック (7)出荷 ●研修で機械の名前など、ゼロからお教えします。また、現場配属後もまずは「溶接の練習」からスタートするので、未経験の方もご安心ください！ ●複雑な作業ではないので、まったくの未経験でも3ヵ月ほどで独り立ち可能です！ ＼株式会社クロサワエンジニアリングが口コミ・評判に回答！／ https://kai-z.net/companies/9630-engineering/ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 1966年創業以来、大手メーカー様向けの製品の請負生産を行ってきました。住友グループ・ANAグループ・NTTグループなど大手メーカーとの取引実績多数！あなたには、当社本牧営業所にて大手自動車メーカーのトラックや産業用建設機械のドア・ボディ部分の組立・溶接作業をお任せします。 <注目ポイント1> 少しでもモノづくりに興味があるならお気軽にご応募ください。 ■職場見学あり 現場面接に進んでいただいた方には、面接と同日に職場見学を実施。一緒に働く仲間や実際の現場の雰囲気、仕事の様子が把握できるため、入社後をリアルにイメージできると好評です。 ■面接はラフな格好でOK 当社の面接のためだけにスーツなどを用意する必要はありません。私服や仕事着で面接を受けていただいてもOKです。 ■スピード選考を実施 応募から内定までは2週間程度を予定。応募から最短1ヶ月以内の入社も可能なので、早めに転職先を決めたい方におすすめです。 <注目ポイント2> 約60年の歴史と実績があるからこそ、安心して働けます。 1966年創業以来、住友グループ・ANAグループ・NTTグループなど大手企業グループと多数の取引をしてきた当社。ほとんどが「直請け案件」ということもあり、景気に左右されず、安定した経営基盤を築いています。その安定基盤をもとに働きやすい環境を整備。案件依頼も拡大する一方なので、無理のない環境で、安心して長く働いていきたい方におすすめの環境です！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社1日目～1週間 まずは導入研修を実施。 取引先のことや当社で扱う製品の基礎知識、工場内でのルール、安全・品質に関する専門知識などを学んでいただきます。 …………………… ▼入社2週間目～1ヵ月ほど 配属先の現場でOJTを行います。 溶接の練習（CO2溶接の練習・サンダーの工具を使った加工の練習）→見極め試験を行ったうえで実務に移行します！ …………………… ※基本的な業務はすぐに覚えられるように、詳細なマニュアルを用意しています。 ※常に先輩が近くにいるため、分からないことはすぐに質問できます。 ※チームで協力しながら業務を進めていくので、独り立ち後も先輩がサポートします。

博報堂テクノロジーズが開発・運用する 業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」を活用した 各種Webアプリケーションにおいて、 プロダクトの品質管理業務を担っていただきます。 開発メンバーの一員として、サービスの企画・PoC・ローンチなど 多様なフェーズに関わりながら、 品質を起点としたサービス価値の最大化を目指すポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆開発メンバーや外部関係者と連携し、チームでプロジェクトを推進 ◆テストケースの設計・実行など、品質保証を目的とした各種テスト業務 ◆プロダクトの品質向上に向けたルール・仕組みづくり ◆安定稼働を目的とした課題発見・提案・改善施策の実行 ◆開発・テストプロセス全体の改善活動への参画 ※希望やスキルに応じて、PMOとして品質管理を含む 　プロジェクト全体の推進を支援することも可能です 《多様なフェーズのサービスを並行推進》 企画段階から、PoC実施中のもの、すでにリリース済みのサービスまで、 多彩なプロダクトに触れながらスキルを磨くことができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/107900/ ◆マイカー乗り合い交通「ノッカル」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/ ◆健診戦 official movie https://kenshinsen.jp/ ◆移動の健康度チェック ロコモ年齢 https://locomo-joa.jp/locomo-age/ 言語：PHP, Java, JavaScript, HTML, CSS, Cordova, Electron ツール：Git, Slack, Backlog, Asana インフラ：aws <注目ポイント1> 社会課題解決の最前線で活きるエンジニアリング 博報堂テクノロジーズの業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」は、単なるプロダクト開発にとどまらず、地方の過疎化や環境問題といった社会課題に向き合うプロジェクトが集まっています。ここでQAエンジニアとして働くことは、プロダクトの品質を確保するだけでなく、社会の基盤を支える責任も担うことに。「私たちの開発するプロダクトは、実際に人々の生活を変えていくんです」と現場のエンジニアが話すように、技術的な挑戦と社会貢献が結びついたこの環境で、エンジニアとしてのスキルも視野も大きく広がっていくことでしょう。 <注目ポイント2> マーケティングとテクノロジーの融合がもたらす可能性 広告・マーケティングのリーディングカンパニーである博報堂DYグループの一員として、博報堂テクノロジーズで働くエンジニアには特別な強みがあります。それは「生活者発想」という独自の視点です。技術だけでなく、その先にいる人々の行動や心理を深く理解することで、本当に価値のあるサービスを生み出せるのです。例えば「健診戦」は健康診断をエンターテインメントに変えるという発想で、マーケティングとテクノロジーが見事に融合した革新的サービス。当社の内製開発体制では、企画から実装まで一貫して携われるため、エンジニアとしての視野が大きく広がります。ここでのキャリアは一方向ではなく、多面的な成長を実現できる貴重な機会です。あなたも技術力と創造力を掛け合わせて、新しい価値を生み出す経験をしてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 ◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、 個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ◆特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、 ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

博報堂ＤＹグループが展開する価値創造型SaaSプラットフォーム 「（クロステックエイチ）XT.H®」の開発をはじめ、 さまざまな社会課題・生活課題の解決を目的とした 自社Webサービスの開発に携わっていただきます。 内製の開発チームの一員として、企画・PoC・運用中サービスなど 多様なフェーズのプロダクトを対象に、 フロントエンド・バックエンド双方の開発を担いながら、 サービスの価値最大化を図っていくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆社内外の関係者と連携し、チームでプロジェクトを推進 ◆自社サービスにおけるWebアプリケーションの 　フロントエンド／バックエンド開発 　（主に詳細設計、実装、検証を担当） ◆自社ビジネスの視点を持ち、機能追加・改修などの提案・改善活動 ◆利用者やクライアントのフィードバックをもとにしたサービスの成長支援 ◆安定稼働に向けた課題の発見、提案、継続的な改善 《企画～運用まで多様なフェーズに関われる》 アイデア段階の新規開発から、PoCの実証評価、 既に生活者へ提供されているサービスまで、 幅広いフェーズの開発経験が積める環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/107900/ ◆マイカー乗り合い交通「ノッカル」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/ ◆健診戦 official movie https://kenshinsen.jp/ ◆移動の健康度チェック ロコモ年齢 https://locomo-joa.jp/locomo-age/ Webアプリケーション：PHP, JavaScript, HTML, CSS その他：Java, Cordova, Electron, bash フレームワーク・ライブラリ：Laravel, jQuery, vuejs ツール：Git, Slack, Backlog インフラ：AWS <注目ポイント1> テクノロジーで社会課題に挑む最前線 当社が手がける業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」は、地域社会の切実な課題を解決するデジタルサービスの基盤となっている。マイカーシェアで過疎地域の移動問題を解決する「ノッカル」や、健康診断結果を活用した「健診戦」など、社会インパクトの大きなプロジェクトが次々と誕生している。開発チームでは、単なる受託開発ではなく、サービスの企画段階から参画し、リリース後も継続的な改善を担当。PHPをベースとした技術スタックながら、技術以上に社会課題への理解と解決意欲が重視される環境です。既存の法制度の枠を広げながら新たな価値を創造するチャレンジも多く、開発したサービスが人々の生活を変える姿を目の当たりにできる。社会変革を実感したいエンジニアにとって、理想的なフィールドです。 <注目ポイント2> エンジニアの可能性が広がる成長環境 博報堂テクノロジーズでは、技術領域を超えたキャリア成長の機会が豊富に用意されている。Webアプリケーション開発のスキルを磨きながら、プロジェクトマネジメントなど、興味に応じて活躍の場を広げられるのが大きな特徴。「手を挙げれば挑戦できる」カルチャーのもと、20代後半から30代前半の若手エンジニアが中心となって新しいサービスの開発を主導。内製開発体制の強化フェーズであるため、技術選定や開発プロセスの構築にも自分の意見が反映される機会が多いです。博報堂DYグループの持つマーケティング知見や専門組織のアセットを活用できる環境も魅力の一つ。スキルの幅を広げながら、技術とビジネスの両面で成長したいエンジニアにとって、将来の選択肢を広げられる理想的な環境といえるでしょう。 【入社後の成長サポート】 ◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、 個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ◆特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、 ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

博報堂ＤＹグループが展開する価値創造型SaaSプラットフォーム 「（クロステックエイチ）XT.H®」の開発をはじめ、 さまざまな社会課題・生活課題の解決を目的とした 自社Webサービスの開発に携わっていただきます。 内製の開発チームの一員として、企画・PoC・運用中サービスなど 多様なフェーズのプロダクトを対象に、 フロントエンド・バックエンド双方の開発を担いながら、 サービスの価値最大化を図っていくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ◆社内外の関係者と連携し、チームでプロジェクトを推進 ◆自社サービスにおけるWebアプリケーションの 　フロントエンド／バックエンド開発 　（主に詳細設計、実装、検証を担当） ◆自社ビジネスの視点を持ち、機能追加・改修などの提案・改善活動 ◆利用者やクライアントのフィードバックをもとにしたサービスの成長支援 ◆安定稼働に向けた課題の発見、提案、継続的な改善 《企画～運用まで多様なフェーズに関われる》 アイデア段階の新規開発から、PoCの実証評価、 既に生活者へ提供されているサービスまで、 幅広いフェーズの開発経験が積める環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆公共サービスパス「LoCoPi（ロコピ）」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/107900/ ◆マイカー乗り合い交通「ノッカル」 https://www.hakuhodo.co.jp/news/info/94130/ ◆健診戦 official movie https://kenshinsen.jp/ ◆移動の健康度チェック ロコモ年齢 https://locomo-joa.jp/locomo-age/ Webアプリケーション：PHP, JavaScript, HTML, CSS その他：Java, Cordova, Electron, bash フレームワーク・ライブラリ：Laravel, jQuery, vuejs ツール：Git, Slack, Backlog インフラ：AWS <注目ポイント1> エンジニアの可能性が無限に広がる環境 博報堂テクノロジーズではサービス全体を見渡しながらエンジニアリングに携われることが魅力です。プロジェクトの上流工程から参画し、要件定義や設計はもちろん、技術的な方向性の検討や改善にも主体的に関わりながら、サービスの価値をチームで高めていきます。業種別SaaSプラットフォーム「（クロステックエイチ）XT.H®」を軸に展開する自社サービスはすべて内製。技術選定から実装、運用まで一貫して自分たちの手で作り上げる醍醐味を味わえます。また、リモートワークや副業制度が整っているだけでなく、マーケティングやビジネススキルも学べる充実のスキルアップ支援もあり、技術にとどまらない多様なキャリア形成が可能です。技術とビジネスの両面からプロダクトに向き合い、社会に価値を届けたい方に最適な環境です。 <注目ポイント2> サービス開発を通して「社会変革」を実感できる仕事 「このサービスが、社会をどう変えるのか」 博報堂テクノロジーズでは、そんな問いと日々向き合いながら開発に取り組んでいます。たとえば、移動手段が限られる地域では、マイカー乗り合い交通「ノッカル」が人の流れを生み、マイナンバーカードを活用した「LoCoPi」は行政手続きをより身近に。社会のリアルな課題に対し、技術で解決を図るプロジェクトです。エンジニアは単に実装を担う存在ではありません。サービスの構想段階から入り込み、技術的な方向性の検討や設計、運用後の改善に至るまで、プロダクトの価値を高めるために多角的に関わっていきます。法制度や既存の仕組みを読み解きながら、行政やクライアントと議論を重ね、前例のないサービスを形にしていく—その一連のプロセスこそが、私たちのエンジニアリングです。 【入社後の成長サポート】 ◆パーソナライズドラーニングプログラム（PLP） 社員が主体的に選択する研修や自己研鑽の機会を支援する制度です。 チームビルディングや海外イベント視察、書籍購入など、 個人の目標達成に役立つ幅広い学びの機会を提供し、その費用を会社が負担します。 ◆特別研修 マーケティング、ロジカルシンキング、コミュニケーションなど、 ビジネスの基礎スキルから、当社の業務に必要な専門知識まで、様々な研修を開催しています。

━━━━━━……‥ ★ノルマ＆飛び込みはナシ！ ★基本は自宅と担当エリアの直行直帰◎ ★フレックスタイム制 ★正社員登用制度あり ‥……━━━━━━ 【Q】どんなお仕事？ 【A】すでにお付き合いのある飲食店・量販店へ、 キリン商品の酒類（ビール・チューハイ・洋酒など）の販促提案を行います。 適性・希望に合わせて飲食店・量販店いずれかをお任せします。 ☆ノルマや飛び込み営業は一切ないので、ご安心ください！ 【Q】具体的には？ 【A】飲食店への提案では… お店のフード・客層に合ったドリンクメニューの提案や 新商品・キャンペーンのご案内など。 生ビールサーバーの洗浄や品質管理の指導も喜ばれました！ 【A】量販店への提案では… 主にスーパーで、客層に合った品揃え・コラボ企画の提案を。 搬送された商品を運び、陳列を行うこともあります。 ☆あなたのアイデア・視点を存分に発揮して活躍できます！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 既存のお客様の引継ぎがメインのため、飛び込み営業で新規開拓をお願いすることはありません◎もちろんノルマもないため、のびのびと企画・提案を楽しんでいただけるはずです！ <注目ポイント1> ☆│未経験から業界大手で安心デビュー！ 「人と話すのが好き」「大手で働いてみたい」「営業にチャレンジしたい」—そんな気持ちがあれば、スタートのきっかけは何でもOK！教育体制がしっかり整っているので、未経験の方も安心して成長できる環境です。実際に、先輩たちの前職は飲食やアパレル・販売・スポーツインストラクター・ドライバーなど多種多様。接客や販売の経験をお持ちの方であれば特に、経験を活かしながら安定したキャリアを築けます◎ <注目ポイント2> ☆│働きやすさを重視した制度が満載 ◆土日祝休みで年間休日123日 ◇残業は月20時間以内 ◆1日7.5時間のフレックスタイム制 （仕事が早く終われば定時前の退勤もOK！） ◇直行直帰が基本◎出社は月1回～週1回 ◆月給31.6万円～（中部など）＋賞与年2回 ◇有休と合わせて5連休の取得OK ◆正社員登用制度あり キリンビールの安定基盤だからこそ、万全の働きやすさが整っています！

━━━━━━……‥ ★ノルマ＆飛び込みはナシ！ ★基本は自宅と担当エリアの直行直帰◎ ★フレックスタイム制 ★正社員登用制度あり ‥……━━━━━━ 【Q】どんなお仕事？ 【A】すでにお付き合いのある飲食店・量販店へ、 キリン商品の酒類（ビール・チューハイ・洋酒など）の販促提案を行います。 適性・希望に合わせて飲食店・量販店いずれかをお任せします。 ☆ノルマや飛び込み営業は一切ないので、ご安心ください！ 【Q】具体的には？ 【A】飲食店への提案では… お店のフード・客層に合ったドリンクメニューの提案や 新商品・キャンペーンのご案内など。 生ビールサーバーの洗浄や品質管理の指導も喜ばれました！ 【A】量販店への提案では… 主にスーパーで、客層に合った品揃え・コラボ企画の提案を。 搬送された商品を運び、陳列を行うこともあります。 ☆あなたのアイデア・視点を存分に発揮して活躍できます！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 既存のお客様の引継ぎがメインのため、飛び込み営業で新規開拓をお願いすることはありません◎もちろんノルマもないため、のびのびと企画・提案を楽しんでいただけるはずです！ <注目ポイント1> ☆│研修充実◎未経験から業界大手で安心デビュー！ 「人と接するのが得意」「大手企業で働きたい」「営業職に挑戦したい」など、どんな理由でも大歓迎！当社はマニュアルや研修プログラムが整っており、はじめは先輩に同行して現場を回ったり、リーダーが商談の準備から売場づくりまでイチからレクチャーしたり。基本的な業務はすぐに覚えられるので、営業未経験の方でも安心です◎ 実際に、飲食業やアパレル、販売、スポーツインストラクター、ドライバーなど、さまざまな業界から転職してきた先輩たちが活躍中！これまでの接客や販売の経験を活かしながら、安定したキャリアを築いていけます。 <注目ポイント2> ☆│働きやすさを重視した制度が満載 ◆土日祝休みで年間休日123日 ◇残業は月20時間以内 ◆1日7.5時間のフレックスタイム制 （仕事が早く終われば定時前の退勤もOK！） ◇直行直帰が基本◎出社は月1回～週1回 ◆月給31.6万円～（中部など）＋賞与年2回 ◇有休と合わせて5連休の取得OK ◆正社員登用制度あり キリンビールの安定基盤だからこそ、万全の働きやすさが整っています！

★U/Iターン歓迎 ★バリエーション豊かなプロジェクトを常時1000件以上ご用意 ★希望案件の配属率94% ★トヨタ自動車東日本、パナソニック、東京エレクトロン、デンソーなど、大手メーカーのプロジェクト多数 ★チームでプロジェクトに参画するからクライアント先でも相談・質問しやすい！ 北海道・東北各県・新潟各地域の大手メーカーのプロジェクトを中心に、Webシステム開発や組み込み開発をお任せします。 【自分に合った働き方が可能】 長年お取引いただいているクライアントが多数。当社創業以来21年、同じクライアント先で活躍している社員も複数名おり、なじみのある環境で腰を据えて働けます！一方で、新たなジャンルでの技術開発や設計に携わりたいという場合には、希望に合わせて配属先の変更も柔軟に対応しています。 (変更の範囲)なし ■防衛関連向けクラウドシステム開発 ■防衛省関連向けWebGIS関連システム開発 ■AI・画像処理システム開発 ■BtoB／ECモールの受発注システムの開発 ■自動運転制御システム（ADAS）開発 ■カーナビゲーションシステムの組込開発 ■AI搭載ロボティクスの制御プログラム開発　など ■IoT／システム開発 ┗AI・画像処理システム開発 ┗BtoB／ECモールの受発注システムの開発 ┗製造業向けDX支援・各種システム開発 ┗英会話など教育アプリの開発／設計 ┗自治体・金融向け先端アプリ・ソリューション開発 ┗パブリッククラウド（AWS、Azureなど）システム・サービス開発 ┗スマートフォン（Android／IOS）アプリ開発 など ※言語／Java、Python、C++、C#、VB.net、PHP、SQL　他 ■組込制御 ┗車載機器のマイコン組込開発 ┗EV向け各ユニットECUの組込制御設計 ┗自動運転制御システム（ADAS）開発 など ┗自立型AIロボットの組込プログラム開発 ┗次世代半導体製造装置の組込ソフト開発 ┗AI画像検査システムの組込ソフト開発 ┗リチウム電池ユニットの組込ソフト開発 ┗非接触型医療機器の組込ソフト開発 ※上記は、当社が抱える約1000件のプロジェクトの一例です。 <注目ポイント1> ベテランエンジニアの新たなステージをご用意しています！ 海外工場のITインフラ導入を指揮した大手SIerの社員が、当社に転職してきた事例も。現在は次世代モビリティ関連ソフトウェアのPMOとして、大手クライアントのプロパー社員を含むチームを統括中。経験を活かしつつ、より大きな裁量で挑戦できる環境がここにあります！ <注目ポイント2> 技術力やマネジメント力など、幅広いスキルを磨けます 専門書購入補助やセミナー受講、通信教育受講料の補助など、学びをサポートする制度が充実。外部研修にも積極的で、プログラミングやPM・マネジメント研修など、幅広いスキルを習得可能です。また、資格取得支援も手厚く、受験料補助や奨励金（最高3万円）、毎月最大5万円の資格手当を支給！現場での実践を通じてスキルを磨きながら、キャリアアップを目指せます。 【入社後の成長サポート】 入社後はOJTにて業務をお教えします。また、開発経験を積みたい製品ジャンルや工程などを踏まえて、資格取得などをサポートします！

検査業務とデータ入力などの事務作業を組み合わせたお仕事です。 「アイトーク」をはじめとした化粧品の品質をチェックし、 お客様に安全な商品をお届けする重要な役割を担います。 今回は未経験でも安心してスタートできるよう、 下記のような業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ＊菌検査業務 ＊検査結果のデータ入力（Excel・Word使用） ＊検査記録の作成・サンプル管理 ＊化粧品の外観検査（目視での傷・汚れチェック） ＊包装資材の品質確認（パッケージの印刷ミスなど） ＊専用機械を使った簡単な測定業務 など ※未経験の方でも丁寧に指導します。 ★1日の検査件数は通常15～20件程度で無理のないペース！ 繁忙日でも最大30件程度なので、丁寧に確実な検査ができます♪ ★使用する機械は約10種類ですが操作は簡単！ ボタンを押すだけの測定が中心で、Word・Excelも基本操作ができれば十分です◎ ★始めの1～2カ月は先輩がマンツーマンで指導 詳しいマニュアルもあるので、未経験でも安心してお仕事を覚えていただけます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 当社は創業100年近い歴史を持つ化粧品製造メーカーです。主力商品の「アイトーク」は二重まぶた化粧品市場でトップシェアを誇り、全国のドラッグストアやバラエティショップで販売されています。その他にもアイメイク関連商品やネイル関連商品など、幅広い美容商品を展開。「安全で高品質な化粧品」として国内外から高い評価を受けており、多くのお客様の美と笑顔を支え続けています。 <注目ポイント1> ワークライフバランス抜群の働き方◎ 製造業でありながら残業ほぼゼロ！ プライベートを大切にしながら安定して働けます。 ★時差出勤制度（8時～10時で出勤時間選択可能） ★年間休日120日以上（土日祝＋夏季・年末年始・GW） ★有給取得率85％以上で長期休暇も取りやすい ★社割制度で自社製品を約半額で購入可能 過去10年間、品質管理部の退職者は0という驚異的な定着率が、 働きやすさを証明しています！ <注目ポイント2> お客様の笑顔を支える、やりがいある仕事です。 あなたが行う品質検査は、全国の美容を愛する方々の 安心・安全を守る重要なお仕事です。 ★主力商品「アイトーク」は二重まぶた化粧品市場でトップシェア →自分が検査した商品が多くの人に愛用される喜びあり◎ ★不良品を見つけることで、お客様のトラブルを未然に防ぐ →「安心して使えました」というお客様の声が励みに！ ★一つひとつ丁寧に検査することで、ブランドの信頼を守る →「品質の高い化粧品」として国内外からも高く評価 「自分が検査した商品がドラッグストアに並んでいるのを見ると嬉しい」 「お客様の口コミを見るとやりがいを感じる」 「美容に悩む人の役に立てていると実感できる」といった先輩の声も多数！ 単なる検査作業ではなく、多くの人の美と笑顔を支える誇りある仕事です。

美容業界を支える製品の処方開発を中心とした研究開発業務です。 年間2-3アイテムの開発なので、1つひとつの商品にじっくり向き合えます。 「アイトーク」をはじめとした化粧品の開発により、 より多くのお客様に愛される商品を創造する重要な役割を担います。 開発職未経験でも安心してスタートできるよう、 段階的にステップアップしていただきます。 ＜入社後は…基礎からしっかり学習＞ ＊既存商品の改良・品質向上 ＊試作品の評価・安定性試験 ＊分析機器の操作習得 ＜慣れてきたら…本格的な開発業務へ＞ ＊二重まぶた化粧品の新処方開発 ＊つけまつげのり・ネイル関連製品の開発 ＊市場ニーズに応じた新商品の企画 ★先輩がマンツーマンまたは2対1で指導 独り立ちまで3-5年の長期育成プランで、 未経験でも安心して確実に専門性を身につけられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 当社は創業100年近い歴史を持つ化粧品・化粧雑貨品製造メーカーです。主力商品の「アイトーク」は二重まぶた化粧品市場でトップシェアを誇り、全国のドラッグストアやバラエティショップで販売されています。その他にもアイメイク関連商品など、幅広い美容商品を展開。「安全で高品質な化粧品」として国内外から高い評価を受けており、多くのお客様の美と笑顔を支え続けています。 <注目ポイント1> ワークライフバランス抜群の働き方◎ 製造業でありながら残業ほぼゼロ！ プライベートを大切にしながら安定して働けます。 ★時差出勤制度（8時～10時で出勤時間選択可能） ★年間休日120日以上（土日祝＋夏季・年末年始・GW） ★有給取得率85％以上で長期休暇も取りやすい ★社割制度で自社製品を約半額で購入可能 高い定着率が当社の働きやすさを証明しています！ <注目ポイント2> 多くの人の美を支える誇りを感じられる仕事です。 ★科学の力で美容業界にインパクトを与える 原料選定から処方設計まで、ゼロベースでの製品開発により 「品質の高い日本製化粧品」として海外からも高く評価される商品を創造する当社。 ひとえをふたえに変身させる「ふたえのり（接着剤）」などの開発を通して、 多くの人のキレイを応援します。 ★お客様の声が直接届く、やりがいのある仕事 「二重になれて自信が持てました！」 「毎日のメイクが楽しくなりました。」 そんなお客様の喜びの声を、たくさんのクチコミから受け取ることもできます。 ドラッグストアで自分の開発した商品を発見する瞬間、 口コミサイトで高評価レビューを見つけた時の達成感は、研究者冥利に尽きる特別な体験です。 美容に悩む全国の方々の笑顔を支える、 社会貢献度の高い研究開発をお任せします♪

あなたには、当社のオリジナル製品である「金型専用洗浄機」や「金型補修用溶接機」などのご提案をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 ▼お問い合わせ対応 電話やメールなどで問合せがあったお客様や 商社・代理店からの引合い先、 展示会来場者などへの製品説明を行います。 ▼商品の提案・デモンストレーション お問い合わせいただいたお客様へ商品をご提案。 実際に使用してみたり、商品を使っていただいたりすることで よりご提案する商品の魅力を提案しやすくなります。 ▼定期訪問 消耗品の販売や製品のメンテナンス、使用方法の確認など、 販売後のアフターケアも手厚く行うことで、信頼関係を築きます。 また買い替えや増設の提案も行います。 ＼このポジションの魅力／ ◎目標はありますが、厳しいノルマはありません ◎飛び込みやテレアポは一切なし (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 風通しバツグンの営業チームだから、あなたの可能性が広がる 営業職では現在6名の先輩社員がおり、20代〜30代の若手も多数活躍中。メンバー同士の仲が良く、休日にはゴルフを楽しむことも！そんな関係性だからこそ、業務の中で気軽に質問や相談が可能です。担当を持つまでは様々な先輩に同行できるだけでなく、時には海外クライアントとの商談を見学できることも！風通しのよさとサポート体制が魅力です。 またお仕事に慣れてきた後の営業スタイルは個々にお任せ。自由度が高いのが特徴です。自分なりのやり方で柔軟な営業活動ができるため、個人の裁量が大きく、自主的な行動・判断力が身につけられます！ <注目ポイント2> 35年の安定基盤が実現する理想の働き方 ★年間休日121日／基本土日祝休み ★賞与年2回／昨年度の実績は全社員平均3ヶ月分 ★住宅手当など、各種手当充実 ★テレアポ・飛び込みなし ★禁煙手当5万円支給 創業から35年以上の安定基盤があるからこそ、社員が長く安心して活躍できる環境を整えています！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1週間 まずは、座学で業界や製品についての知識を習得。先輩社員に提案の流れなどを学び、工場研修では装置や薬品などの製品知識も身に付きます。 ▼2週間～ 先輩社員と一緒にお仕事に同行。自身の課題を振り返りながら、一歩ずつ成長できます◎ ▼3週間～半年 いよいよ独り立ち！決まったエリアでの営業を担当し、実践を通じてステップアップしていきましょう。定期的に情報共有やノウハウのシェアを行っているため、常に学びのある環境です！

あなたには、自社製品である金型の洗浄機や溶接機などの設計をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 ◇自社製品である金型洗浄機、溶接機等、金型メンテナンス機器の設計 ◇特注品や開発品の図面作成・設計 ◇お客様との打ち合わせ　など ＼あなたのアイデアが製品になる瞬間を楽しむ／ 少人数のチームだからこそ、あなたの意見やアイデアが採用されやすく、 「自分が考えたものが製品化される」という醍醐味を味わえます！ また、設計者自身が営業とお客様先へ訪問し、使い勝手をヒアリングする機会も。 自分の設計した製品が実際に使われて、直接感想をいただけるやりがいも得られるポジションです◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> アイデアがカタチに！毎日がワクワクするモノづくり 業界でトップクラスのシェア率を誇るソマックスは、創業から安定した基盤を持っています。東京商工リサーチでは、3年連続で日本の企業の中で上位8％であるAランク優良企業に選ばれるほど！ この安定基盤があるからこそ、長期的な視点で製品開発に取り組むスタイルを確立。「他社がやっていないことをやろう」という企業理念のもと、アイデア段階から特許取得、製品化まで一貫して担っています。 設計部門はチームメンバー同士で意見を出し合いながら開発を進めているため、例えば「洗浄かごの高さをワンタッチで調整できる機構」「ニッケル素材の金型にも使える洗浄機の開発」など、常にアイデアを出しながら、モノづくりを楽しめる環境です◎ <注目ポイント2> 35年の安定基盤が実現する理想の働き方 ★年間休日121日／基本土日祝休み ★賞与年2回／昨年度の実績は全社員平均3ヶ月分 ★住宅手当など、各種手当充実 ★残業月20h以内と少なめ ★自社製品に上流工程から携われる ★禁煙手当5万円支給 創業から35年以上の安定基盤があるからこそ、社員が長く安心して活躍できる環境を整えています！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1週間 まずは、座学で業界や製品、日々の業務を安全に行うための知識を習得して頂きます。 ▼2週間～ 先輩社員のサポートのもと、実際の業務にチャレンジ！組み立てた製品の動作確認や品質検査など、マニュアルを見ながら、一つずつ学べます。 その後は簡単な業務から段階的に難易度を上げていき、できる範囲を増やしていきましょう！あなたのペースで成長していけます◎

「今の経験を広げたい」「新しい技術に挑戦したい」—— そんな気持ちに寄り添い、 安心してステップアップできる環境をご用意しています。 ◇Web系を中心に、開発〜運用〜上流まで希望に応じて担当 ◇《AI/クラウド/EC》など、トレンド技術へ挑戦できる配属設計 ◇2〜6名のチーム体制で参画。現場で相談しやすい環境◎ ◇プライム案件6～7割 ＼ベストなアサインでキャリアの成長を後押し／ チャレンジしたい技術領域、目指したいポジション。 それに合わせた案件選定やキャリアパス設計を一緒に行います。 ◇◆「迷い」を成長に変える仕組み◆◇ 《キャリア面談で“未来の地図”を描く》 ・半年ごとにキャリアを整理 ・「市場でどう評価されるか」「次に何を学ぶか」を一緒に言語化 《学習インフラでいつでもスキルアップ》 ・Udemyが無制限で利用可能 ・勉強会・図書制度・資格取得お祝い金あり ここで積んだ経験を、自信に変えて。 あなたが「なりたい自分」へ羽ばたくための土台を、私たちは全力で支えます。 ◇大手ECサイトの開発・運用管理 ◇人材派遣会社の期間システムの開発 ◇業務用アプリ開発 ◇在庫管理システムの開発 ◇AWS/Azure基盤の設計・構築・運用 （主要技術：Java/PHP/JavaScript/React/Vue.js、MySQL/MariaDB、AWS/Azure 等） EC案件は社内持ち帰りOKなので、落ち着いて開発に専念できる環境です。 ＜開発例①｜大手アパレルECのカート・会員機能リプレイス＞ ■言語(FW)：PHP、JavaScript（Vue.js） ■DB：MariaDB、MySQL ■環境：Linux（自社内開発／リモート併用） ■ソースコード管理ツール：Git ■開発手法：アジャイル（スクラム） ※案件により異なる ＜開発例②｜新規EC立ち上げ（要件定義～リリース）＞ ■言語(FW)：PHP、JavaScript（React） ■DB：MariaDB、MySQL ■環境：Linux、Docker（開発環境） ■ソースコード管理ツール：Git ■開発手法：アジャイル（スクラム） ＜開発例③｜EC×基幹連携（受注・在庫・商品情報）＞ ■言語(FW)：PHP、Java ■DB：MySQL、MariaDB ■環境：Linux（必要に応じてAWS等クラウド活用） ■ソースコード管理ツール：Git ■開発手法：アジャイル（スクラム） <注目ポイント1> “なりたい自分”を、一緒に見つけていきましょう 「今の経験が将来どう活きるのか」 そんな悩みを抱えるエンジニアも多いのではないでしょうか。 LOWCALでは、キャリア構築を体系的にサポートする 独自の仕組みを整えています。 スキルアップのための制度も充実。 Udemyの無制限利用や、資格取得支援、 社内勉強会の開催支援など、 自己研鑽を徹底的にバックアップしています。 「AIに特化したエンジニアを目指したい」 「PM／PLとしてキャリアを築きたい」 そんな希望も、一人ひとりに合わせて具体的な道筋を一緒に考えます。 LOWCALは、エンジニアの「なりたい」を最短で実現できる場所です。 <注目ポイント2> 無理のない働き方で、キャリアをじっくり育てられる場所 ◆年間休日125日／土日祝休み ◆残業月15h程度と少なめ ◆前職給与保証あり ◆Udemyの利用や勉強会、資格取得支援制度あり ◆リモート案件約6割 ◆住宅手当／借上社宅制度あり ◆男女問わず産育休取得実績あり プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後オリエンテーション・手続き（1～2日） ▼案件の選定期間（1週間～1ヶ月程度） ▼配属先で実際のプロジェクトにチャレンジ（入社1～3ヶ月程度） 段階的なフォローで一歩ずつチャレンジできるから、経験浅めの方も安心！ いつでも気軽に質問・相談ができる体制なのも嬉しいポイントです◎

◇ 自社内で安心して成長できる環境 ◇ ・100％自社内開発 ・大手アパレルブランドのECサイト案件多数 ・要件定義から運用まで、幅広い工程を担当可能 自社オフィス内でチームと一緒に取り組めるので、 孤独や不安を感じずに安心して働けます。 ＼ チームで段階的にキャリアアップ ／ プロジェクトは 2〜6名のチーム制。 先輩エンジニアがそばにいる環境で、無理なくステップアップできます。 《プログラマー期》設計書に沿った実装で基礎力を習得 《システムエンジニア期》設計や要件定義に参加し、ビジネス視点を養う 《リーダー／マネージャー期》顧客とのやり取りやチーム運営に挑戦 ◇◆LOWCALの魅力◆◇ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【 やりがい 】PV数や売上UPが自分の仕事の成果として返ってくる◎ 【 実績 】有名ブランドの案件経験は、転職市場でも強力な武器に 【 働きやすさ 】残業月15h程度／リモート活用率6割以上／年休125日 【 学習環境 】Udemy無制限／資格取得支援／社内勉強会支援 【 専門性 】拡大を続けるEC領域で、将来に直結するスキルを獲得 ◇売れる仕組みを進化させる◇ ECサイトのカート機能や会員管理システムをリプレイス。 ◇ユーザーを惹きつける工夫◇ LPの制作やUI改善を通じて、ブランドの世界観を形に。 ◇裏側のシステムも最適化◇ 受注・在庫・商品情報など基幹システムとの連携開発。 現場スタッフの「ありがとう！」が直接返ってくる環境です。 ◇ゼロから創るワクワク！◇ 新規EC立ち上げでは要件定義からリリースまで一貫して関与。 仲間と一緒にサイトを“作り上げていく”達成感を味わえます。 <注目ポイント1> チーム体制の大きな強み。一人ひとりの声が未来を創る LOWCALのECサイト開発チームは、100％自社内開発。 そのため、風通しのよさが大きな魅力です。 開発中に疑問があれば、すぐに近くのメンバーに質問OK。 経験豊富なマネージャーやメンターがそばにいるので、 技術的なことはもちろん、キャリアの悩みも気軽に相談できます。 10名程度のコンパクトなチームでプロジェクトを担当しているからこそ、 一人ひとりの声がしっかり届きます。 「意見が反映されやすい」「年齢や役職に関係なく成長できる」 そんな文化が、私たちの自慢です。 <注目ポイント2> 安定基盤が実現する働きやすさ！長期キャリアの形成も叶う ★年間休日125日／土日祝休み ★残業月15h程度と少なめ ★前職給与保証あり ★年収600万円も実現可 ★Udemyの利用や勉強会、資格取得支援制度あり ★リモート案件約6割 ★住宅手当／借上社宅制度あり ★男女問わず産育休取得実績あり プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後オリエンテーション・手続き（1～2日） ▼案件の選定期間（1週間～1ヶ月程度） ▼配属先で実際のプロジェクトにチャレンジ（入社1～3ヶ月程度） 段階的なフォローで一歩ずつチャレンジできるから、経験浅めの方も安心！ いつでも気軽に質問・相談ができる体制なのも嬉しいポイントです◎