マクニカのIT・DX戦略を実現するための企画立案およびそのオーナーシップを持ち、全社に向けたIT・デジタル活用施策の推進を担っていただきます。 【業務内容】 ・マクニカのITデジタル活用を推進するための先進技術を活用した企画立案と推進 ・経営価値実現に向けたITリソースマネジメント（IT・DX人財育成、IT投資コストマネジメント） ・ITリソースに関するリスク管理（セキュリティガバナンス、グローバルガバナンス） 【業務の魅力】 ・業界トップクラスのグローバル専門商社のIT・DX戦略をリードできます ・経営価値実現のためのITリソースマネジメントおよびそのリスクコントロールに携わることができます ・グローバル展開を通じて、多様性のある言語・文化のチーム推進ができます ・現場に近いIT部門でビジネスの変化を肌で感じることができます 【配属部署について】 当部署のメンバーは70名程度在籍しており、以下の組織から構成されています。 ・グローバルでの社内ITシステムを担当する組織（インフラ含む） ・データや自社プロダクト開発を通して、事業部とのDXを推進する組織 ・事業部との協業により新サービス開発を促進する組織 大部分のメンバーが中途入社でありご入社後順調に活躍されています。 マクニカの競争力を維持・向上するためのIT戦略における重要なポジションを担っていただきます。

■作業内容の一例 タイヤ製造工場における設備に関する下記業務をご担当いただきます。 ・機械設計 ・動作改良 ・工場現場からの改善要望への対応（設備の移設・改造など） ・生産性向上に関わる大型プロジェクトへの参画　など ※これまでのご経験を踏まえ、お任せする仕事を決定させていただきます ▮このポジションの魅力 ・設計、改善、新規導入など上流工程に携わることができ、常に新しい課題に挑戦できます。 ・高度な専門性を身につけるとともに、スキルや実績に応じて着実に等級・待遇アップが可能です。 ・多様な改善ニーズに対して提案から実行まで担うことができ、主体性やりがいを持って働ける環境です。 笆ョTOYO TIRE縺ァ蜒阪¥鬲⒦鴨 ・完全週休二日制、土日休み！ ・年間休日121日 ・入社時に最大12日の有給休暇付与 ・業績好調！賞与5.6カ月分（2024年度） ・通勤手当、家族手当、住宅手当など、手厚い福利厚生で安心！ ・桑名工場勤務、転勤なし！家族がいる方、地元志向の方も安心して長く働けます ・東員町、桑名市、いなべ市、四日市市、菰野町をはじめ、鈴鹿方面や愛知県西部も通勤圏内！ ・マイカー、公共交通機関、自転車、バイクのいづれでも通勤可 ・髪色髪型自由！ ▮職場環境 30〜40代を中心に男性5名＋事務職2名（女性）で構成 若手メンバーも活躍しており、技術面も相談しやすい雰囲気です ▮勤務形態 日勤のみ（夜勤なし） 年間休日：121日（原則土日休み／工場カレンダーに準拠） ※代休制度・休日手当あり ※緊急の出社対応は原則なし、プライベートとの両立がしやすい環境です。

【仕事内容】 ■農業機械（コンバイン、田植機）の国内サービス部門にてサービス実務担当員を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ディーラー向けの農業機械の基礎的な研修インストラクター業務 ・サービス関連資料作成業務（分解・組立） ・特殊工具・研修ツール開発業務 ・製品開発テスト時の支援活動 などを担当していただきます。 【ご活躍のイメージ】 ＜入社直後～1年後＞ 　・農機のサービス技術研修・販売研修のサポート業務 　・研修に必要なツール等の制作 　・コンバイン、田植機などの新製品開発の支援 ＜1年以降＞ 　・農機のサービス技術研修・販売研修のインストラクター業務 　・オンライン研修用のｅラーニングコンテンツ制作活動 　・研修に必要なツール等の開発・制作 　・農機整備における工具の開発・制作 　・サービス関連資料の制作補佐 　・製品開発段階のテストへ参加、市場ニーズを開発機へ織込む活動 【関わる部門】 社内関連部門（開発、営業、製造他）、販売会社、協力会社等 【働くスタイル】 製品知識については、部内教育（座学、実習）や、販社でのオフィシャルな研修の中に入り知識を付けてもらう事も可能です。 また、販社のサービス現場である最前線へ出向いて実務推進していただくことも期待しています。 チームリーダーの指示に基づき、個人またはグループで活動しながら意見交換を行い、個人の考えを業務に反映していくことができます。そして部門先輩等への確認も行いやすい雰囲気です。 【堺製造所検査部について】 堺製造所で生産されるトラクタ、建設機械、エンジン、納入部品の検査業務及び 品質管理業務を担当しています。 （業務内容の変更の範囲：当社製造技能職業務全般） 会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

■概要 リサイクルプラント等の建設現場における安全管理業務をお任せいたします。 ■詳細 当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。 人間尊重・人命尊重の基本理念のもと安全衛生推進の企画や実施を行います。 過去の事故事例などからも分析や検証をしつつ、永続的に（大小関わらず）事故０を目指し、会社の発展に寄与していきます。 その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。 １．プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理 ２．安全に関する技術、設備、対策および指導 ３．当該官庁への書類申請業務 ４．現場巡視および安全指導 安全パトロールでの現場出張があります。 期間としては1～3日単位、長期だと1週間を想定しています。 場合によっては、関西圏以外に出張いただくこともあります。 ・出張頻度：月８回程度 ・平均残業：月平均10時間程度　 ■入社後の環境 入社後は原則OJTでの研修ですが、階層別の教育も適宜受講いただきます。 知識面での不足については、eラーニングの受講や、当社では全国に140以上の処理場の維持管理を行っておりますので、処理場で実際に知識を学んで頂き、知識を補いながら安心して業務に臨むことが可能です。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

■概要 リサイクルプラント等の建設現場における安全管理業務をお任せいたします。 ■詳細 当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。 人間尊重・人命尊重の基本理念のもと安全衛生推進の企画や実施を行います。 過去の事故事例などからも分析や検証をしつつ、永続的に（大小関わらず）事故０を目指し、会社の発展に寄与していきます。 その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。 １．プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理 ２．安全に関する技術、設備、対策および指導 ３．当該官庁への書類申請業務 ４．現場巡視および安全指導 安全パトロールでの現場出張があります。 期間としては1～3日単位、長期だと1週間を想定しています。 場合によっては、関西圏以外に出張いただくこともあります。 ・出張頻度：月８回程度 ・平均残業：月平均10時間程度　 ■入社後の環境 入社後は原則OJTでの研修ですが、階層別の教育も適宜受講いただきます。 知識面での不足については、eラーニングの受講や、当社では全国に140以上の処理場の維持管理を行っておりますので、処理場で実際に知識を学んで頂き、知識を補いながら安心して業務に臨むことが可能です。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

■職務内容： リサイクルプラントにおける施工管理を行います。具体的には、補修工事案件を中心に、営業から、打合せ・見積、電気設計、電気工事施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。 案件規模：数十万円～数千万円程度 繁忙期：下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です。 平均残業時間：月２０時間程度 ★客先に民間企業も多く含まれるため、月に２・３回程度、休日（土日）出勤の可能性がありますのでご了承ください。またＧＷなどの長期休暇も出勤の可能性もあります。代休は取得できますので、ご安心ください。 ■出張について ・出張エリア：東日本中心　※OJT期間中は全国 ・出張期間：2日～1週間程度中心（※最大2週間程度） ・出張手当： 　30日未満・・・宿泊費10,500円／日、日当2,100円、その他手当有 　30日以上・・・宿泊費8,400円／日、日当1,580円、その他手当有 ・出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 ■同社の働き方： ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

当社は、環境プラントの設計・建設・試運転・補修や改築工事・運転維持管理まで一気通貫して業務を行っています。 全国約140か所の浄水場・下水処理場・ごみ焼却場・し尿処理場等を維持管理しています。今回は、その事業に深く関わる業務内容となります。 ■業務内容：官公庁から受託している環境プラントの維持管理業務を、ICTを始めとした、DX技術を活用して、業務効率化に繋がる企画・推進していただきます。 具体的には、 ・プラントの遠隔監視システム ・設備保全システム の企画、構築、運用を促進する業務。 ・その他DXに関わる最新技術・トレンドの調査・導入検討 ■組織構成　9名(うち女性3名)：20代2名、30代6名、50代1名 ■出張について ・出張場所：全国 ・出張期間：日帰り～数日 ・出張頻度(日帰り含む)：月２～４回程度 ・平均残業：月20時間程度 ・繁忙期　：年間を通してほぼ一定ですが、多少の増減があります ・出張手当： 　　30日未満・・・宿泊費10,500円／日、日当2,100円、その他手当有 　　30日以上・・・宿泊費8,400円／日、日当1,580円、その他手当有 ・出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。 従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

●業務内容 電力会社向け大型発電機の心臓部である「コイル・巻線」製造において、一品一様の製品を高品質に作り上げるための「工法開発・プロセス設計」および「絶縁材料の信頼性評価・実用化」を担当いただきます。 ≪具体的には≫ ご経験と適性に応じ、以下のいずれかの領域をメインに担当いただきます。 1.巻線プロセスの生産技術・工法開発（機械・電気系バックグラウンドの方） 現場の作業と設計図面の間に入り、最適な作業手順と治具・設備の検討を行います。 ・新規・特殊仕様の工法検討： 設計図面に基づき、製造現場で実現可能な作業手順書への落とし込み、使用する治具や設備の仕様検討。 ・工程改善（カイゼン）： 製造リードタイム短縮や作業負荷軽減に向けた、作業フローの見直しや半自動化設備の導入検討。 ・トラブルシューティング： 製造過程で発生した不具合に対し、現場監督や設計部門と連携して技術的な解決策を立案・実行。 2.絶縁技術の評価・開発（化学・材料系バックグラウンドの方） 発電機の寿命と安全性を左右する「絶縁システム」の専門家として、材料選定から量産適用までを担います。 ・絶縁材料の評価： コイルに使用する絶縁テープ、樹脂、その他絶縁物等の材料評価（電気特性、熱的特性、機械的強度）。 ・品質不具合の解析： 絶縁破壊等のリスクに対する原因究明と、材料科学的アプローチによる恒久対策の立案。 【変更の範囲】 会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 言語：日本語。英語ができると尚可

キーエンスの商品に対して販売後の修理や調査のアフターサービスを行っています。 故障品の調査結果をもとに、報告書を作成し、 営業担当へ「調査内容の説明、改善策・対策などの提案」 を行っていただきます。 【当社内の仕事の流れ】 (1)ユーザーから製品の修理調査依頼 (2)修理解析チームが解析、要因を特定 (3)キーエンスの営業担当がユーザに説明するための報告書を作成しその内容を説明 (4)ユーザへの報告を営業担当が実施。 上記の中の（3）の業務を主にご担当いただきます。 業務内容 （雇入直後）　：アフターサービス （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ

【仕事概要】 台湾市場での顧客対応、技術要求の整理、社内連携、および台湾語/中国語を用いたコミュニケーション業 務。 【仕事内容(具体的)】 ・台湾顧客からの技術要求のヒアリング・整理 ・技術部門への社内展開と仕様調整 ・サンプル発送や物流調整に関する社内交渉 ・現リーダーからの知識継承（市場背景・顧客特性・製品要求等） ・中国語（台湾華語）または英語での資料作成、顧客折衝 ・出張への同行・顧客訪問支援 【募集背景】 拡販プロジェクト業務拡大に伴う増員。中期販売計画が会社目標に対し遅れが生じており、補填施策として 拡販プロジェクト（全15名体制）が急遽立ち上がった。台湾市場向け拡販活動が軌道に乗りつつある一方、現 担当リーダーの年齢が高く、次世代育成が急務。現リーダー在籍中に知識継承と市場理解を深めさせ、中長 期的に台湾市場を担える人材育成を目的として増員。

【仕事概要】 アメリカ市場における顧客対応、技術要件整理、社内各部門との連携業務、および出張同行による通訳・交 渉支援。 【仕事内容(具体的)】 ・顧客からの技術要求・製品要求のヒアリング ・顧客要望を社内システム（PC入力）へ展開し、技術部門・品質部門への依頼作成 ・技術部門からの仕様書、サンプル手配、海外発送に向けた社内調整 ・出張時の英語を用いた顧客コミュニケーション、及び上長の通訳サポート ・顧客案件の進捗管理（To Doリスト管理、タスクフォロー） ・商談に必要な資料作成、社内外のスケジュール調整 ・顧客対応の迅速化に向けた改善提案・実行 【募集背景】 拡販プロジェクト業務拡大に伴う増員。中期販売計画が会社目標に対し遅れが生じており、補填施策として 拡販プロジェクト（全15名体制）が急遽立ち上がった。アメリカエリアは当初策定した戦略が軌道に乗り、顧客 からの引き合いが急拡大しているが、現行人員では対応しきれず業務逼迫状態のため、技術的な回答が出 来る拡販担当について早急な人員補強が必要。

【仕事概要】 アメリカ市場における顧客対応、技術要件整理、社内各部門との連携業務、および出張同行による通訳・交 渉支援。 【仕事内容(具体的)】 ・顧客からの技術要求・製品要求のヒアリング ・顧客要望を社内システム（PC入力）へ展開し、技術部門・品質部門への依頼作成 ・技術部門からの仕様書、サンプル手配、海外発送に向けた社内調整 ・出張時の英語を用いた顧客コミュニケーション、及び上長の通訳サポート ・顧客案件の進捗管理（To Doリスト管理、タスクフォロー） ・商談に必要な資料作成、社内外のスケジュール調整 ・顧客対応の迅速化に向けた改善提案・実行 【募集背景】 拡販プロジェクト業務拡大に伴う増員。中期販売計画が会社目標に対し遅れが生じており、補填施策として 拡販プロジェクト（全15名体制）が急遽立ち上がった。アメリカエリアは当初策定した戦略が軌道に乗り、顧客 からの引き合いが急拡大しているが、現行人員では対応しきれず業務逼迫状態のため、技術的な回答が出 来る拡販担当について早急な人員補強が必要。

【業務内容】 当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。 個人のパフォーマンスの最大化と価値創造や変化に強い組織作りに向け、求められる人財要件と人的資産を可視化し、人財投資/人と組織の成長/生産性向上のサイクルを構築する事を役割としています。 〈担当業務〉 ・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ・制度運用実態から課題設定・対策立案・対策実施 ・経営層向け説明（定期的に社長や役員が参加する全社人事会議を実施） ・全社組織改定 入社当初は評価や異動に関する制度運用を担当いただく予定ですが、 入社時期により部門として優先して取り組むべき業務が異なるため、ご経験やスキル、ご希望も考慮しつつ決定いたします。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 人事室 人事第一課 人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）、人事第一課は約10名のメンバーが在籍しています。 【募集背景】 2026年3月ごろに予定している課内の人員体制変更に向けて、制度企画・運用をお任せできる方を募集しています。 当社は「人」を『競争力の源泉』と捉え、急速に変化する経営環境や多様化する従業員の価値観に応じた人事制度改革を推進中です。 （直近では、『幹部職（課長クラス）の全社的な不足』という課題を解決するための制度企画・運用などに取り組んでいます。） 「人への投資」を起点に、人の成長、付加価値創造、企業価値向上の好循環を生み出し、社員の働きがいを最大化する変革をリードしませんか。 【業務内容について】 （雇入れ直後）人事制度企画/評価・異動に関する制度運用と企画業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。 個人のパフォーマンスの最大化と価値創造や変化に強い組織作りに向け、求められる人財要件と人的資産を可視化し、人財投資/人と組織の成長/生産性向上のサイクルを構築する事を役割としています。 〈担当業務〉 ・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ・制度運用実態から課題設定・対策立案・対策実施 ・経営層向け説明（定期的に社長や役員が参加する全社人事会議を実施） ・全社組織改定 入社当初は評価や異動に関する制度運用を担当いただく予定ですが、 入社時期により部門として優先して取り組むべき業務が異なるため、ご経験やスキル、ご希望も考慮しつつ決定いたします。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 人事室 人事第一課 人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）、人事第一課は約10名のメンバーが在籍しています。 【募集背景】 2026年3月ごろに予定している課内の人員体制変更に向けて、制度企画・運用をお任せできる方を募集しています。 当社は「人」を『競争力の源泉』と捉え、急速に変化する経営環境や多様化する従業員の価値観に応じた人事制度改革を推進中です。 （直近では、『幹部職（課長クラス）の全社的な不足』という課題を解決するための制度企画・運用などに取り組んでいます。） 「人への投資」を起点に、人の成長、付加価値創造、企業価値向上の好循環を生み出し、社員の働きがいを最大化する変革をリードしませんか。 【業務内容について】 （雇入れ直後）人事制度企画/評価・異動に関する制度運用と企画業務 （変更の範囲）会社の定める業務

【業務内容】 当社人事部は神戸本社だけでなく、全社の人事を管轄しています。 個人のパフォーマンスの最大化と価値創造や変化に強い組織作りに向け、求められる人財要件と人的資産を可視化し、人財投資/人と組織の成長/生産性向上のサイクルを構築する事を役割としています。 〈担当業務〉 ・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等） ・制度運用実態から課題設定・対策立案・対策実施 ・経営層向け説明（定期的に社長や役員が参加する全社人事会議を実施） ・全社組織改定 入社当初は評価や異動に関する制度運用を担当いただく予定ですが、 入社時期により部門として優先して取り組むべき業務が異なるため、ご経験やスキル、ご希望も考慮しつつ決定いたします。 【配属予定組織】 コーポレート本部 人事部 人事室 人事第一課 人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）、人事第一課は約10名のメンバーが在籍しています。 【募集背景】 2026年3月ごろに予定している課内の人員体制変更に向けて、制度企画・運用をお任せできる方を募集しています。 当社は「人」を『競争力の源泉』と捉え、急速に変化する経営環境や多様化する従業員の価値観に応じた人事制度改革を推進中です。 （直近では、『幹部職（課長クラス）の全社的な不足』という課題を解決するための制度企画・運用などに取り組んでいます。） 「人への投資」を起点に、人の成長、付加価値創造、企業価値向上の好循環を生み出し、社員の働きがいを最大化する変革をリードしませんか。 【業務内容について】 （雇入れ直後）人事制度企画/評価・異動に関する制度運用と企画業務 （変更の範囲）会社の定める業務

■仕事内容 国内外の発電プラント、水素インフラ、各種産業プラント、舶用向けなど多様な社会基盤を支える大型・高圧・特殊仕様ポンプの製造を手掛けています。 募集する職種は以下のとおりです。 ・機械職：ＮＣ工作機械を用いたポンプ部品の精密機械加工。高い技術力が求められる工程で、製品の品質を左右する重要な役割です。 ・仕上組立職：完成品ポンプの調整・組立、据付、試運転を行い、現地での据付指導や分解組立指導も行います。現場での実務経験を通じて幅広いスキルが身につきます。 入社後はＯＪＴを中心に、長期かつ丁寧なサポート体制を整えています。 作業に必要な資格取得や技能講習の受講をはじめ、自己啓発や社内研修などキャリアアップを積極的に支援。 各種資格取得にかかる費用補助も行い、成長意欲を後押しします。 ■仕事や部署の魅力 脱炭素社会の実現に貢献する水素インフラ用ポンプや原子力・火力発電、船舶、海底資源開発など、社会の根幹を支える最先端ポンプの製造を担っています。 超高圧・大容量・極低温・高温といった特殊な仕様に対応し、世界最高水準の品質を追求。設計から製造、アフターサービスまで一貫して手掛けるため、自身の仕事が社会のインフラを支えるという強い使命感とやりがいを感じられます。 若手のうちから重要な工程を任されるため、早期に専門技術を磨き、成長できる環境です。チームで協力しながら高品質な製品を生み出す達成感も大きな魅力です。 （変更の範囲）当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。

●具体的な仕事内容 当社の実装設備を制御する上位系システム向けアプリケーション開発を担当いただきます。 具体的な業務は以下を想定しています。 ・ソフトウェア開発：要件定義、設計、評価　※詳細設計/コーディングはアウトソーシング ・システム導入：お客様工場に出向き、開発したアプリケーションの導入、検証 ・市場課題対応：市場で発生したトラブルの解析、対策立案、検証 ●募集背景 当社の中核事業である回路形成プロセス事業部は、最先端の生産設備とソフトウェアでお客様の工場全体の生産性・品質向上に貢献しています。 その心臓部ともいえるソフト開発部では、設備の価値を最大化する組込みソフトやアプリケーションソフトを開発しています。 今後、お客様の製造プロセスをさらに最適化し、より高付加価値なソリューションを提供していくために、ソフトウェア開発体制の強化が急務となっています。開発プロセスの改善にも積極的に取り組みながら、共にプロダクトの価値向上に挑戦してくださる新たな仲間を募集します。

【業務内容】 人事部内外の各組織と連携しながら、以下業務のいずれかに従事。 人事戦略、制度企画、人財開発/組織開発、労務管理、採用、HRBP、労務 ※採用プロセスですり合わせを実施いたします。 【キャリアパス】 配属先で数年経験していただいた後、異動を通じてグローバルを舞台にした人事プロとしてのキャリアパス構築を行います。国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 ・人事戦略立案、データドリブン人事、人事制度設計（評価/昇格/異動） ・グローバルDE&Iの企画推進、人事労務厚生 ・単体/グローバルのタレントマネジメント、人財開発/組織開発 ・営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者/担当者 ・国内グループ会社の人事支援・出向 ・海外拠点における人事責任者（米国、ベルギー、中国、タイ、インドネシア、インド等への海外赴任）

【業務内容】 人事部内外の各組織と連携しながら、以下業務のいずれかに従事。 人事戦略、制度企画、人財開発/組織開発、労務管理、採用、HRBP、労務 ※採用プロセスですり合わせを実施いたします。 【キャリアパス】 配属先で数年経験していただいた後、異動を通じてグローバルを舞台にした人事プロとしてのキャリアパス構築を行います。国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。 ・人事戦略立案、データドリブン人事、人事制度設計（評価/昇格/異動） ・グローバルDE&Iの企画推進、人事労務厚生 ・単体/グローバルのタレントマネジメント、人財開発/組織開発 ・営業本部企画部（営業8本部）の人事責任者/担当者 ・国内グループ会社の人事支援・出向 ・海外拠点における人事責任者（米国、ベルギー、中国、タイ、インドネシア、インド等への海外赴任）

【募集背景】 ロボティクス事業部では、電子基板製造に不可欠な表面実装技術（SMT）を支える装置の開発・製造・販売を行っています。グローバル市場での需要拡大に伴い、製品導入後の技術支援や課題解決を担うカスタマーサービス（CS）部門の強化が急務となっています。お客様の「稼ぐ力」を最大化するため、現場に寄り添い、技術と人をつなぐ役割を担う即戦力人材を求めています。 【職務内容】 ・SMT装置の導入支援、操作トレーニング、保守・トラブル対応 ・お客様生産現場の課題分析と改善提案 ・海外顧客への技術対応（出張あり） ・顧客教育および開発部門との連携による製品改善支援 【やりがい・魅力】 お客様の課題に技術で応え、製品価値を最大化する重要な役割を担います。最先端技術に触れながら、アジア・欧米への出張で国際経験を積み、多様な現場で活躍可能。研修制度で成長を支援し、柔軟な働き方も実現できます。

新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴い、法令遵守と倫理的行動を徹底するため、コンプライアンス体制の強化に取り組んでいます。 入社後はコンプライアンス担当として、主に以下の業務に従事いただきます。 ■業務内容 ・海外子会社を含むグループコンプライアンス体制の維持/拡充、運用状況確認 ・コンプライアンス関連の規程制定/改廃、制度構築/見直し ・コンプライアンス教育の計画策定/実施 ■配属部署 法務部　部長（部付3名） 　L法務グループ　3名 　L貿易管理グループ　3名 ■働き方 ・在宅：1～4日/週 ・フレックス：利用可 ・残業：10～20時間/月程度 ・転勤：当面なし

コーポレート本部グローバル情報統括部にて、セキュリティ担当として下記業務をお任せします。 【背景】 グローバル化やDX推進に伴い、情報セキュリティリスクが複雑化・高度化している中、国内外のグループ会社・子会社を含めたITガバナンス強化が求めらている。グループ全体のセキュリティ推進を担い、事業の信頼性と持続的成長を支える役割です。 【業務内容】※ご経験に応じて以下業務内容をお任せします。 ・セキュリティ推進計画の策定・運用、リスク評価と改善推進 ・インシデント初動〜再発防止までの一貫対応 ・セキュリティ教育・訓練の企画・実施 ・監査/内部統制対応、社内アプリ導入調査、IT投資の妥当性確認 ・上記ほか、子会社を含めた情報セキュリティ推進やITガバナンス推進に携わる業務 【働き方】 ・在宅勤務、FX勤務を利用可能 ・残業：部署平均_24/H ・出張：国内外（年に1回程度） 　※国内：日本各地の支店／海外：アメリカ、中国、ベトナム、タイ ・転居を伴う異動：当面なし

コーポレート本部グローバル情報統括部にて、セキュリティ担当として下記業務をお任せします。 【背景】 グローバル化やDX推進に伴い、情報セキュリティリスクが複雑化・高度化している中、国内外のグループ会社・子会社を含めたITガバナンス強化が求めらている。グループ全体のセキュリティ推進を担い、事業の信頼性と持続的成長を支える役割です。 【業務内容】※ご経験に応じて以下業務内容をお任せします。 ・セキュリティ推進計画の策定・運用、リスク評価と改善推進 ・インシデント初動〜再発防止までの一貫対応 ・セキュリティ教育・訓練の企画・実施 ・監査/内部統制対応、社内アプリ導入調査、IT投資の妥当性確認 ・上記ほか、子会社を含めた情報セキュリティ推進やITガバナンス推進に携わる業務 【働き方】 ・在宅勤務、FX勤務を利用可能 ・残業：部署平均_24/H ・出張：国内外（年に1回程度） 　※国内：日本各地の支店／海外：アメリカ、中国、ベトナム、タイ ・転居を伴う異動：当面なし

当社航空宇宙事業の営業部門（本社恵比寿）において、営業アシスタント業務に従事いただきます。 【募集背景】 当社航空宇宙事業本部では、国内外のお取引先からの案件引き合いが増加しており、営業部門の体制強化が必要となります。さらに、業務継承を進めるため、新たな人材を募集します。 航空宇宙という最先端分野で、グローバルなビジネスを支える重要なポジションです。 【業務内容】 ・営業部門における業務管理全般（事業部会計、事業管理業務を含む） ・営業アシスタント業務（海外顧客との定型メール対応（英語使用）） ・受注出荷管理、売掛管理 ・その他庶務業務　等 【働き方】 ・残業時間：10～20H/月 ・在宅勤務利用可能 　※入社後、社内関係構築ができるまでは出社をお願い致します。

ご経験に応じ経営企画部にて以下の業務をお任せします。 【採用背景】 当社はグローバル展開を加速しており、企業ブランドの認知拡大と信頼性向上に注力しています。 特に、オウンドメディアやSNSを活用したデジタルコミュニケーションの強化を進めており、 即戦力となる広報経験者を募集します。 【業務内容】 ・企業ブランド戦略に基づく広報活動の企画・実行 ・メディアリレーション（プレスリリース作成、取材対応など） ・デジタルコミュニケーションの推進 　・SNS（XやYoutube）やwebサイトの運用・分析 　・オウンドメディアのコンテンツ企画・SEO対策 ・広報ツールの制作（統合報告書、会社案内など） ・広報素材の撮影・編集（写真、画像加工など） 【役割】広報チーム以下の通りに役割分担（2025年12月時点） ・社外広報担当２名 ・社内広報担当２名（うち、１名はシニアスタッフ） ※入社後には社外広報をメインで担当いただきつつ、ご自身の強みを活かしながらご活躍いただきたいと考えております。 【働き方】 ・在宅勤務やFX勤務が可能 　※頻度は週1回程度_在宅 ・平均残業：28/H程度