□■直近3年で売上が30倍に上昇／急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大／AIを中心とする最先端テクノロジーを提供◎■□ ■業務内容： 〜当社初／自社開発プロダクトのカスタマサポート組織の立ち上げメンバー募集〜 当社サービスをご利用中のクライアント様からのお問い合わせに対して、電話、メール、チャットにてご対応いただきながらファンメイクをしていただきます。 ■具体的には： （1）クライアント様からのお問い合わせ対応 ・当社のSaaSサービスをご利用いただく中で出てきたお困り事に対して、クライアント様に寄り添ったサポートをお願いいたします。一般的なカスタマーサポートと比較してクレーム対応が少なく、お困り事を抱えたお客様への問題解決に注力いただけます。 ・電話対応が8割ほどで、お電話を繋ぎながら「これってどうしたらいいの？」というお問い合わせに、同じ画面を操作しながら解決に導いてください。 （2）運用フローの構築 ・当社サービスを導入いただける企業様は増え続けており、今回のカスタマーサポート組織の発足に至りました。現在はカスタマーサクセスやセールスが兼任しているのですが、いよいよ専任の組織を立ち上げなければならない規模に成長してきました。 ・最前線でお客様と向き合っていただきつつ、希望される方は運用フローの構築や組織拡大に向けた取り組みを、事業本部長と共に推進していただきたいと考えています。 ■Digital Billder： 〜建設業バーティカルSaaS〜 ファーストプロダクトである「Digital Billder請求書」は、請求書を電子化することで請求書に関わる作業を自動化し、建設会社の請求書処理業務を大きく効率化しています。2023年には電子発注サービス「Digital Billder発注」と経費精算サービス「Digital Billder経費精算」、その後「Digital Billder見積書」をリリース、これにより建設業の発注業務、請求書処理業務、経費精算業務、見積書業務、これら全てがDigital Billderシリーズで電子で完結します。 ◇サービス拡充、問い合わせの増加に対応し、サービスを一緒に盛り上げてくれる、セールス、マーケティングメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／日本を代表する総合デベロッパー／年休１２１日（土日祝）／フレックス・リモート有／新規事業「スマートホーム事業/HOMETACT」のiOS/Android アプリエンジニア担当〜 ■担当業務： 当社の新規事業であるスマートホーム事業「HOMETACT」のiOS/Android用アプリの開発・運用保守全般を担当全般に携わっていただきます。以下のようなご経歴・志向性をお持ちの方を歓迎しています。 ■ご経歴 ・デバイスのネイティブ機能を活用した開発経験 ・IoT領域のサービスを提供している企業で実務経験 ・外部ベンダーを使って開発を進めた経験（10名前後） ・BaaSを利用した開発経験 ・UI/UXの知見 ・toC向けのトラフィックが多いアプリを開発した経験 ※開発環境 ・言語/フレームワーク：JAVA、Kotlin、Swift ・バージョン管理：GitLab、GitHub ■志向性 ・住空間の進化に関心がある方 ・MVPを自身で積極的に作ることを好む方 ・ベンチャー的な文化の中で自走できる方 ・ビジネスサイドとテクニカルサイドをつなぎ、両者を線・協業できる方 ・業務の効率化に興味関心がある方 ■概要・募集背景： URL：https://hometact.biz/ HOMETACTは、三菱地所住宅事業グループの新事業として立ち上がった、スマートホームプラットフォーム事業です。2022年７月の事業化承認以降、グループアセットへのHOMETACTの導入のみならず、不動産業界全体に対してサービス提供を開始しており、既に大きな反響を得ております。HOMETACTは数多くのメーカーのクラウドサービスをAPI連携によって束ねることにより、単に便利なスマートホームサービスではなく、不動産DXソリューションやエネルギーマネジメントシステムへと拡張性のある次世代の生活インフラを目指しています。HOMETACTは既に20社を超えるメーカーやサービサーとの連携を実現しており、これまでのメーカー縦割りのスマートホームサービスを大きく変えようとしています。HOMETACT事業の拡大に伴い、アプリエンジニアを担って頂ける人財を募集するものです。スマートホーム技術や日本の住環境の進化にも強く興味をもっている方の応募を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日129日／フレックスタイム制／リモートワーク可能／海外売上比率7割超で自動車や家電など幅広い分野で活躍するコネクタメーカー】 ■業務内容： サプライチェーンマネジメントに関する一連の業務をお任せします。 ＜メイン業務＞ ◎需要予測に基づいた供給計画の立案と調整 ◎国内外工場／販社の在庫管理および最適化 ◎国内外工場／販社との連携による納期管理 ◎ERP（Dynamics365）システムを活用したデータ分析 ◎サプライチェーン各種業務の効率化推進 ＜出張について＞ 有／月1回程度（国内外工場／販社等も含む） 業務内容はサプライチェーン全般となり、多岐にわたります。 組織強化に向けた採用となりますので、グローバル人財として将来は海外で働きたい方、データ分析が得意な方は特に歓迎します。 ■組織構成： 部長1名（50代男性）・次長1名（50代男性）、課長2名（50代男性）、課長1名（30代男性）、非管理職男性7名、非管理職女性5名（非正規雇用含む） ■当社について： 【車載分野におけるコネクタ開発のリーディングカンパニー／可動コネクタで世界シェア80％】 ・設立55年、車載用電子部品を主力とする東証プライム市場上場のコネクタメーカーです。自動車分野のコネクタにおいてはパイオニア的存在であり国内トップクラスのシェアを誇っています。自動運転技術の発展やEV化に伴い、車内外のカメラ等に使用されるなど車一台に対してコネクタの搭載数が増加してきており、今後ますます需要の拡大が見込まれます。 ・量産品よりもカスタム品を中心に手掛けるため顧客ニーズに沿った製品提供は勿論、価格交渉に巻き込まれにくいのが特徴で10％以上の高い営業利益率を確保しています。※製造業の平均が8％程度 ・国内市場のみならず海外への事業展開もしており、東アジア、ASEAN、欧州、北米といった海外売上が7割以上を占めています。また自動車関連のみならず、ゲーム機器やOA機器、ファクトリーオートメーション関連機器など幅広い分野へ同社製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博多駅すぐ／正社員／医療パッケージで高いシェア／教育制度充実／安定企業で長く働く／シフト対応柔軟〜 ■職務概要： 当社社パッケージソフトである臨床検査情報システムを、お客様により安心してご利用いただくためのサービスとサポートをお任せします。 ■業務の流れ： ◇すでに当社のシステムを利用しているお客様に対して、サポートデスクで24時間365日、電話やリモート操作対応でお客様のお困りごとやトラブル解消を支援します。 ◇お客様先（医療施設）での対応が必要な際は、各オフィスに在籍しているフィールドサポートのエンジニアに引継ぎ、現地対応を実施します。 ■配属先： カスタマー・サポート課（福岡）には社員15名が在籍しており、４交代制でのシフト勤務が基本になります。 ■当ポジションの魅力： ◇医療系パッケージの開発に特化しておりますので、専門知識を習得することが可能です。 ◇自社商品の開発・導入・保守に携わることができます。 ◇エンドユーザーの声や、システムによる業務改善等の効果を直接感じることのできる業務です。 ◇システムの保守サービスを通して、医療の進歩に貢献する喜びを感じることができます。 ◇新卒・中途、年齢、入社年度に関わらず、公平に実績を判断する風土があります。実際に20歳代で課長に就任したケースもあります。 ◇フレックスタイム制度、テレワーク制度の推進など、働きやすい職場環境整備を積極的に進めています。 ■入社後の教育／その他制度： ◇入社後は中途入社研修後、現場でのOJT研修を行います。 弊社の開発〜導入で活躍されて方が在籍しているため、研修制度も充実しております。 ◇その他、階層別研修、公募型研修、その他業務別に専門知識を取得する研修制度があります。 ■当社について： ◇シスメックスCNAは、臨床検査に特化した情報システムの開発・導入・サポートを行い、ヘルスケアの進歩とともに効率的で質の高い医療サービスの実現を支援しています。 ◇患者様の検体情報の管理をサポートする「検査情報システム」（検体検査・細菌検査・輸血検査・病理検査システム）をはじめ、医療情報の共有化を可能にする検査情報Ｗebシステムなど、広範囲な検査情報をマネジメントするシステムを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客の8割以上が上場企業／土日祝休み／将来性の高いソーシャルリスク対策サービスを展開／1,300社以上の導入実績あり／フレックス〜 ■事業内容 SNSでの情報発信が盛んな昨今、「炎上」はいつどこから発生するか分からない現象であり、対策の体制構築や炎上発生からの迅速な対応は顧客の抱える課題となっています。当社では、リスク検知に特化したSaaS【e-mining】を通し、顧客ごとに抱える様々な課題に対してサポート体制を提供しております。 専門チームによる有人監視とAIツールによる自動モニタリングを掛け合わせることで、リスクの予防から対策まで一貫したサービスを提供し、大手を中心に累計1300社以上のお客様に導入いただいております。 ■業務詳細： ・既存顧客への深耕営業（特に、アップセル提案・クロスセル提案の推進） ・既存顧客への継続利用維持フォロー、満足度向上による解約防止 ・サービス導入後の顧客フォロー、問い合わせ対応 ・数値分析を行った上での営業目標の策定、計画立案、実践 ■導入企業例：あいおいニッセイ同和損保、NTTデータ、日本ネスレ、伊藤ハム米久ホールディングスなど累計1,300社以上に導入 ■組織構成： 事業部長1名、マネージャー1名、SNSリスク営業担当7名、SNSマーケ担当4名、エンジニア1名の計14名が所属しています。 ※雇用元はマスターピース・グループですが、株式会社リリーフサインへ出向いただいた上で配属します。 ■入社後の流れ： 3〜6ヶ月間は研修、OJTでサポートをさせていただきます。 ・SNS研修：世の中のSNSに関する基礎的な知識や最新のトレンドについての講義 ・危機管理研修：危機管理広報のプロコンサルタントによる「企業の危機管理とは」の講義 ・ロールプレイング研修：社長、事業部長役員を相手に営業ロールプレイング ■リリーフサイン(出向先)について： 時代に先駆け2000年から提供している、インターネットリスクモニタリングサービス「e-mining」のご利用お客様数は累計1,300社を超え、企業のネット風評対策の根幹を担ってきました。従業員によるSNS炎上を防止するための炎上疑似体験サービスは企業のみならず、企業に働くひとたちの不幸を招かないようにと開発しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの総合建設コンサルタント／フレックスタイム制／ワークライフバランス〇／福利厚生充実／くるみん認定企業〜 ■業務概要 地質地盤分野における、現地調査、検討分析、数値解析、可視化、海外事業　などのコンサルタント業務をご担当いただきます。 具体的には、ダム地質、防災減災（道路、宅地、河川、軟弱地盤）、水循環（道路水文、地下水保全）、地質リスク、自然由来重金属　などの分野に関する業務をお任せいたします。 地質系２０名程度、解析系５名程度のチームに加わり業務を進めてきます。 ■プロジェクト事例 ・水循環健全化に向けた取り組み　 https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TG02002/ ・可視化技術による地質リスク抽出の取り組み　 https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TG01003/ ・斜面災害等の防災への取り組み https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TG01011/ ・高速道路等のインフラ長寿命化への取り組み　 http://yachiyo-eng.co.jp/case/TG01002/ ■ポジション魅力・採用背景 好調な受注のなか、さらなる組織強化を目指し、一緒にご活躍いただける方を募集しております。 本店配属となるため、道路や河川の計画・設計技術者との業務連携も多く、幅広な技術の活用・習得が可能です。 部所平均年齢４０歳。女性社員も３名おり、主に東日本をフィールドに数名のチームで職務にあたります。技術や知識の継承や相互補完が可能です。 横の繋がりが強く風通しが良いのが弊社の強みです。社内研究費が確保されており、社内外の研修への参加も推奨しています。学協会の委員等を務める部員も多数おり、業務だけでなく、ご自身のスキルアップに励んでいただける機会が多いと思います。 ■働く環境 ・次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％です。 ・フレックスタイム制度や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。

【創業60年の安定基盤／自社のエンジニア育成機関「A-LABO」を通じた手厚い教育体制／全社平均残業18.5h／女性社員の育休取得率100％／平均有休取得日数12日】 ■業務内容： 大手自動車メーカーでのコンポジット部品化研究と実証部品設計および付帯業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇コンポジットや樹脂の部品設計、手配 ◇強度／衝突解析（委託先への協業や指示含む） ◇技術探索補助 ◇実験計画 ◇試験補助 ◇試験レポートまとめ ◇評価資料作成補助 【対象物】 コンポジットや樹脂部品 ■使用ツール： ◇Office（Excel、PowerPoint） ◇CATIAソリッド、パートデザインスケッチ ◇CAE：メッシュ修正 ◇CAE：GPPソリッド ◇CATIA V5／V6 ◇LS-DYNA（およびプリポスト） ◇熱応力解析 ◇伝熱解析 ◇MARLAB 等 ※材料検討から図面化、試験評価まで幅広くご活躍いただける方大歓迎です。 ■当社の魅力： ◎教育研修制度 自社研修施設では、各分野で豊富な経験を持つエキスパート講師が常駐し、業務で必要な技術やスキルアップのための研修セミナー、キャリアサポートなどを実施しています。未経験の方はまず面談等を行ったうえで個々に必要な研修をご用意いたします。 ◎独自の評価制度 評価は点数制です。定期的に営業や人材開発部スタッフとの面談でご自身の現状や目標をすり合わせるため、評価のポイントがわかりやすく、明確な目標を持ってスキルアップ・昇給昇格を目指せます。 ■当社について： 当社は航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの業界約300社の大手メーカーに技術を提供。まだ世に出ていない新製品の開発など様々なプロジェクトに参画し、創業から60年日本のモノづくりを支え続けています。 試作〜資材調達〜開発設計〜製造（自社工場）とワンストップでお客様のご要望に対応できることが最大の強み。また、夕方街に流れる「夕焼け小焼け」の防災無線用のアンプは全国約40,000箇所に設置された自社製品です。 今後の高齢化社会を見据え、医療機器業界にも参入。あなたの可能性を広げ大きく羽ばたく舞台をご用意し、あなたの「“やりたい”に就ける」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借上げ社宅等福利厚生充実〜 ■業務内容： 顧客への提供価値および利益の最大化の両立を目的とした、全社での製品開発プロセスの改革プロジェクトに携わっていただきます。 ・全社での製品開発の業務プロセス・体制の改革を経営層へ提案し、実現する。 ・各カンパニーから選出された推進メンバーと連携し、製品開発プロセスに顧客価値視点・原価企画の仕組み・体制の導入および実践。 ・各カンパニーのプロジェクトを推進する為に必要な教育の提供、ワークショップの実施、推進メンバーの育成。 【キャリアステップイメージ】 ・事業部利益に貢献する部門でリーダーシップを取り、マネジメントできるスキルを身につけ、事業部運営、グローバルへの原価企画の展開にそのスキルを活かし、活躍の場を広げる。 ・技術戦略・製品戦略を上位視点で捉え、成長戦略を策定できる技術経営幹部。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 ・業務革新統括部ビジネスプロセス革新部では、荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーとなり持続的に成長し続けるために、ビジネスモデルの変革を通じてビジネスイノベーションの実現を目指している。 この目指す姿の実現のために、ものづくり革新課では荏原グループ全社への原価企画導入を中心とした取組みを進めている。本活動は2022年9月から全社活動を開始し、2024年1月から各事業部と協業でプロセスの実践を進めている。　そしてものづくり革新課では入社直後から事業部のメンバーと一緒に業務改善・改革を推進するだけでなく、経営陣へ改革の方向性を提案する機会もあるため、多くのキャリア入社者がこれまでの経験・スキルを元に広く事業に影響を与えるプロジェクトに参画することができる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実／お客様の現場の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能〜 ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、【脱炭素ソリューションZEBiT】大手不動産/エネルギー業界の新規ソリューション営業リーダーを募集します。 ■業務内容： 営業・マーケティングを担当する部署で以下の業務を担当いただきます。 ・営業/販売戦略（製品マーケティング戦略を含む）の策定または策定支援 ・ゼネコンや電材商社をはじめとする販売パートナーの開拓 ・ターゲット顧客（不動産業、ビル管理事業者、脱炭素への意識が高い一般企業など）への提案・営業活動 ・展示会出展やメディア掲載などのマーケティング活動全般 ■ポジションの魅力： GXセンターは、当社が取り組む社会課題解決型の次世代デジタル事業創出のうち、GX（グリーントランスフォーメーション）領域での事業開拓に挑戦しています。国内外の共創企業とのコラボレーションの機会もありますので、営業スキルだけでなくコミュニケーション能力、問題解決能力、グローバルセンスなど、近年求められる様々なスキルを同時に磨いていただくことができます。 ■入社後の研修など： 個々のスキル・経験に応じて個別に研修を用意いたします。 当社ではOJTでの現場フォローに加え、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。 ■当社について： 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、国内外のあらゆる産業分野において、ビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎働き方改革を推進する業界のリーディングカンパニー／内勤メインでフレックスあり／土日祝休み〜 ◎福利厚生充実〜住宅手当最大7割／子育て支援あり／資格手当あり ■仕事概要： 業界No１の同社にて、一般建築案件（店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院、データセンター等）の施工検討や現場サポート、現場指導などを担当いただきます。 ■業務詳細： ・仮設の準備（総合仮設）、建て方や土留めの計画、工程、仮設の原価、受注時のサポート、現場の書類管理など現場を支援いただきます。 ※物件にいては、店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100〜200床前後）、データセンター等がメインになります。 ■働き方について： ・フレックス制度あり ・年間休日 123 日 ・完全週休二日制（定休日は土日祝、夏季休日、年末年始休日 等） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）、60歳一律役職 定年の廃止 ・出張：基本なし／エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ※施工現場は4週8休の導入しており、工事休止日を予め決めております。 ※災害対応時は休日出勤もあるものの、通常時はほとんどございません。 ◆働き方への考え方◆ 業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制 を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途、新卒、学歴など関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ■配属：転勤が難しい方はエリア限定職（正社員）を選択いただけるためご相談ください 変更の範囲：会社の定める業務

■キャリアイメージ： 尼崎工場事務課の工場総務業務からスタートし、将来的には本社、工場、グループ会社などで人事・経理・総務・法務・広報・経営企画などの管理部門系職種で様々な経験を積んでいただくことをイメージしております。 異動の時期や、職種はご経験や希望を考慮し決定いたします。 ■具体的な業務内容： 事業場における下記総務業務をご経験に応じて担当いただきます。 また、ご経験に応じて、経理・労務・購買業務を担当いただく可能性もあります。 総務 １）土地、建物、事務所の管理 ２）社宅、寮の運営管理 ３）契約、協定の締結文書の管理 ４）関係官庁との交渉 ５）文書管理 ６）法律に関する事務 ７）庶務 ８）場内共通規定管理 ９）全社規定類との整合性をとった場内規定等の制定・改廃 10）他部署に属さない事項 経理 １）固定資産の管理 ２）工場予算の作成と実績の管理 ３）会計事務 ４）現金、預金の出納、保管 ５）棚卸事務 労務 １）社員、嘱託、雇員、派遣の契約管理 ２）教育訓練 ３）給与管理 ４）社会、生命保険事務 ５）採用 ６）就業管理 ７）福利厚生事務 購買 １）物資の購買および納期管理 ２）購買物資のクレ−ム処理 ３）貯蔵品の管理 ４）産業廃棄物処理手続き ５）請負業者の選定と管理および安全教育 3年目以降は尼崎工場事務課担当者として信頼性高く業務を遂行いただくことを期待しています。※実績や適性により数年で異動の可能性あり ■組織構成：40代〜60代の課長１、担当者5、嘱託2 ■同社について： 大阪ソーダは1915年に創立し、国内で初めて電気分解によるかせいソーダの工業化に成功しました。以来基礎化学品をはじめ、グローバルニッチの機能化学品、医薬品原薬・中間体などの提供を通して産業の発展に貢献してきました。現在「化学を通じて社会が求める新たな価値を創造する企業グループ」を目指し、機能化学品およびヘルスケア事業の拡大、バイオや環境をはじめとする新たな事業領域への展開をはかり、より強い事業構造の構築を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・飯田G／出張無し／住宅・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務内容： 建売住宅約3割のシェアを誇る当社にて、新築木造戸建住宅の施工管理をお任せします。 着工〜竣工までの各工程において、下記一連の業務をお願いします。 ・工事スケジュールの管理 ・業者手配 ・資材発注 ・現場の安全管理 ・現場へ出向き、品質及び進捗確認 ・社内営業部門との打ち合わせ（工程等） ■担当する物件： 新築分譲住宅及び、注文住宅（割合は9：1で分譲住宅メインです） ※木造在来工法 ※工期目安：着工〜竣工まで75〜100日 ※担当棟数：目標は月3〜6棟着工 一連の業務習得後、 営業所メンバーを束ねる「工事所長」としてご活躍頂きたいと思います。 ■働き方： PCが19時にはシャットダウン、残業平均目安25時間〜30時間程度、などワークライフバランスの整った環境です。 完全週休2日制で、万が一休日出勤が発生した場合には、翌週に振替休日を取得して頂いています。 またエリア制の為、出張などもなく決まったエリアの現場を担当します。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ■当社について： 分譲戸建住宅における販売シェア30％(国内トップシェア)、年間4万7000棟を供給する業界ナンバー1の飯田グループHDの中核企業。「一人でも多くの方にマイホームでの暮らしを届けたい」という想いのもと、徹底した施工管理による工期の短縮とコストマネジメントを実施。さらに、販売をアウトソースすることで「良質/低価格」を実現。今後も需要が見込まれ、継続的に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ連結で売上高約1兆円、従業員数約2万5000人を誇る住友重機械グループの一員／省エネ大賞やグッドデザイン賞受賞歴を持つデザイン性・低燃費製品に強みを持つ建機製造専業メーカー＞ ■業務概要： 同社の経営企画部門で、関連会社および住友建機の業績管理を担当するポジションです。月次の業績管理や予算編成業務を通じて、経営戦略の策定と実行をサポートします。また、グループ連結決算対応や中期経営計画の策定などにも携わり、会社全体の成長に貢献します ■業務詳細： ・住友建機単体・住友建機グループ連結決算対応 ・予算編成業務 ・関係会社業績管理 ・住友建機業績管理業務全般 ・中期経営計画策定等 ■組織構成 企画管理グループには14名所属しており、そのうち管理職が3名在籍しております。20代〜60代まで幅広い方が在籍しております。男女比については1:1の組織となります。 ■就業環境 ・テレワーク、フレックスタイム制度あり。 ・グループ内平均時間外20H/月(繁閑により変動)。 ・平均有給取得日数約15日(各種取得推進制度あり)。 ・子育てサポート企業として、くるみん認定を取得(2022年度)。 ■同社の製品について 新型機の特設ページ https://www.sumitomokenki.co.jp/lp/sh200-8/ 油圧ショベル https://www.sumitomokenki.co.jp/excavator/ アスファルトフィニッシャ https://www.sumitomokenki.co.jp/road/asphalt-paver/ 【職場環境・社風】穏やかな社員が多く落ち着いた社風です。社員満足度・定着率は非常に高い状況で、中途入社者も一切差がなく活躍できる環境を整えています。自身で仕事の課題を設定し、仕事を創り上げる人には最高の環境です。また65％まで企業補助ありの住居手当など福利厚生も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼東証プライム上場大林組G／資格手当あり／年休125日／残業も少なくて働き方◎／ 大林組100％出資の子会社として、マンションから商業ビル、オフィスビルなどの建物管理を中心に行っている当社にて、設備業務をお任せします。 ■具体的には： ・大阪府下の管理受託している施設の設備維持保全業務 ・電気設備、空調設備、給排水設備等の運転監視・点検 ・施設内巡回、修繕業務、緊急トラブル対応、測定業務 ・PC（エクセル）での報告書作成 ・お客様への提案業務（提案書、見積書、中長期修繕計画作成等） ・お客様との交渉、調整業務 ・契約に基づいた年間作業計画作成と管理 ■案件詳細： ・対象物：オフィスビル、複合用途ビル、商業施設等 ・勤務形態：常駐勤務 ・残業：月20時間程 ・働き方：日勤、宿直勤務それぞれ有り ・宿直勤務：有（月4.5回程） ※宿直勤務は仮眠室で5~6時間の睡眠をとることができます。緊急対応が無ければ無理なく勤務できます。 ※夜勤時の緊急対応はほとんどありません。 ■研修制度 ◇中途入社者向けの研修あり ・横断領域系研修：当社に働くすべての方々を対象とした研修 ・階層別研修（年2回程）：当社が経験や年齢によってクラスが分かれており、クラス別に研修を実施 ・法定教育：化学物質関連の研修、フルハーネス特別教育に関する研修等、労働安全衛生法に基づいた研修 ＊他にも専門領域系研修等がございます ■当社の強み： ◇建物管理事業…創業以来、半世紀以上にわたって数多くの物件を維持管理してきたノウハウや技術力を駆使し、建物管理のエキスパートとして高品質の設備点検・運転、清掃、警備などの多様なサービスを提供してきました。 建築、電気設備、空調設備などの組み合わせ効果を解析した建物の消費エネルギー低減の提案にも定評がございます。 ◇建築事業…大林組の改修工事を担う部門として、2004年に設立されました。親会社から継承した建築施工、技術と長年の建物維持管理の経験を融合し、建築、維持管理それぞれの専門家による新築、リニューアル工事を施工しております。下請けではあるものの、グループ内企業の案件であるため、任される裁量が大きいことが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改革関連認定企業／充実した教育・研修制度有／設立50年以上黒字経営の安定企業／有給休暇平均取得日数11.4日】 ■仕事内容： 軽作業の業務管理とスタッフ管理をお任せします。時には、お客様とのメールや電話でのやり取り、各種折衝・調整などを担当し、業務自体の管理やその作業をしてくれているスタッフの管理をお願いします。 ※上記に記載をしている封入作業は正社員がする事はありません。 ■業務詳細： ・業務の整理、マニュアル化 ・スタッフ（パートやアルバイト）への業務内容説明 ・業務の進捗管理、品質管理 ・クライアントとの打ち合わせ　等 ◇軽作業例： 各種前セット／アッセンブリ／封入梱包作業／化粧品の包装／食品関連のセット作業／PC・タブレットのキッティング　など ■同社の魅力 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手コラボ多数『BAKUNE』パジャマ等展開／スポーツウェルネスD2Cブランド／総額10億円の資金調達実施】 事業拡大および新店舗出店に伴い、ブランドの世界観を一貫して表現できるVMD・空間設計の専任人材を募集します。 今後の多店舗展開に向けた中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■お任せしたい業務 ブランドの世界観を空間で表現し、売上最大化に寄与するVMD（ビジュアルマーチャンダイジング）および店舗内装設計を担っていただきます。新規出店や既存店のリニューアルにおいて、空間設計・什器開発・ディスプレイプランニングを一貫してお任せします。 - 直営店舗のVMD戦略立案・実行 - 新規出店・改装における空間デザインとディレクション - ブランドの魅力を最大限に伝える店舗演出とレイアウト提案 - 売上・顧客動向を踏まえた売場改善のPDCA推進 ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 給排水衛生設備工事及び空調設備工事を手掛け、地域に密着した設備工事店として営業している当社にて、施工管理をお任せいたします。 ■職務詳細： ・マンション、店舗、ホテル、工場をはじめとする大型レジャー施設や公共施設の設備工事の施工を手掛けています。 ・取引先は市や県、東部のゼネコンがメインで、どんな建造物にも不可欠なため景気に左右されにくい業界です。 ・主に、給排水衛生設備工事、空調設備工事等の施工管理・施工図面の作成をお任せします。 ・取引先のお客様との打ち合わせを通し、見積書・図面の作成、工程管理、原価管理、外注（ダクト、冷媒、配管等）資材の選定といった 工事に関わる全体の指揮を執っていただきます。 ■組織構成： ・現場管理は管理部、配管工は工事部に所属しています ・事務２名、管理5名、工事部5名です。全員同じ事務所にいますので和気あいあいとしています。仕事も重複する部分が多く、部署間での隔てはほとんどないです。年齢層は24歳から68歳までが在籍しています。 ■会社・求人の魅力： ・当社は、創業1971年より給排水衛生設備工事及び空調設備工事を手掛け、地域に密着した設備工事店として営業して参りました。 ・静岡県東部の地場ゼネコンから仕事を受けていますので、遠方への出張はほとんどありません。 最近は三島のシンボリックな案件をいただくようになりました。 富士山の新名所となった「三島スカイウォーク」や、三島駅前の大型ホテルなど。 今後も積極的に技術を高め、地域のインフラ整備や地域活性の構造物にチャレンジしていきます。 ・当社は地域の仕事が多く、小さな仕事でも誠心誠意対応することを信念にしております。取引のあるお客様とのコミュニケーションを大切に、様々な角度から施工の提案をし、期待以上の仕上がりへと取り組んでおります。より良い設備環境を提供できるよう、自社での技術向上はもちろん、社員同士の仲間意識を高めて参ります。 ・この度事業拡大に伴い、弊社で一緒に働いてくれる仲間を募集します。 これまでの経験や資格を活かし、将来独立に向けてスキルアップができる環境です。もちろん業界未経験でも、先輩社員がサポートしますので安心して働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験から研究開発職へ！（触媒未経験でも可）/装置作成〜実験〜解析まで一貫して全て経験できる/土日祝休み・手当充実◆◇ ■担当業務： 企業や研究所からの依頼に応じて、機密保持契約のもと「材料開発」「性能評価」「物性測定」「小規模製造」の各セクションで触媒に関する研究・実験などを担当します。研究はテーマ毎に個人または複数名のチームで遂行します。責任と客観性を持って仕事に臨むことが必要になります。 ■詳細： クライアントからの依頼→（現場管理者が担当：提案・仕様の決定、お見積書の作成、契約・受注）→試験・研究の実行→中間報告→クライアントの意向を受けて調整→最終報告→報告書・工業所有権の譲渡（現場管理者が担当） ■研究員構成： 5名(40代1名、30代4名）在籍しております。 ■入社後： 入社後3カ月で基本的なことを学びます。業務のセクションは「材料開発」「性能評価」「物性測定」の3つ。新入社員はまず性能評価を担当。 主な業務は実験装置の作成、実験の実施、生成物の分析となります。経験や技術、適性にともない、物性測定・材料開発にも携わっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業種チャレンジ可能◎採用実績多数！／世界的バッテリーメーカーでの原価企画／脱炭素社会への貢献／市場価値が高まる／世界最高スペックのリチウムイオン電池開発に成功した業界を牽引する企業】 ■業務概要： 高容量電池の原価企画・原価管理の全般を担当いただきます。 ＜量産事業収支＞ ・現状事業収支の課題点整理 ・各部門取り組みの予実と効果刈り取り情報の把握 ・収支課題解決に経営幹部との合意形成をリーディング ＜新規プロジェクト原価企画＞ ・新規プロジェクトの費目別原価目標設定 ・原価目標達成に紐づいた取り組みアイテム整理（スケジューリング、担当明確化） ・各種決裁に対応した、原価前提・収支状況の更新・課題点整理と対応策の抽出リーディング ■ポジション魅力： グローバルでの電動車市場の拡大に伴い、生産拠点の立ち上げや新規プロジェクトの推進など、急速な事業拡大フェーズにあります。複数の新規プロジェクトや生産拠点が国内外で同時に立ち上がるなか、「原価管理のルールづくり」や「仕組みの整備」がこれまで以上に重要になっています。今回募集するポジションは、実務的な原価算出ではなく、全社的な原価企画・収支管理のあり方を設計・運用していく役割です。経営に近い立場で、各部門やプロジェクトにまたがる情報を集約・整理し、原価目標や収支判断の基準づくりを主導していただくことを期待しています。ルールが未整備な領域も多いなかで、自ら考え、つくり、動かしていく面白さがあるポジションです。 ■組織構成： 20〜50代のメンバー5名で構成されています。 ■同社の魅力： 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできますのでプライベートとの両立もしやすく、働きやすい環境を整えています。

■業務内容：流通小売、メーカーなど大手企業向けのシステム構築プロジェクトのプライムベンダーとして、要件定義からリリースまで全工程を横断的にリードしていただきます。 また、TOPPAN独自の自社サービス開発では、社内の営業・企画部門と連携し、AIやクラウドなど最先端技術を活用して、企画・提案段階からビジネスとテクノロジーの橋渡し役としてご活躍いただきます。 ※プロジェクト事例 ・小売業界向け販促支援システム「PROMO CORER（プロモコア）」…https://www.toppan.co.jp/biz/promocore/ ■TOPPANデジタル株式会社について： 同社は、2023年10月の持ち株会社体制への移行に伴い、旧凸版印刷株式会社のDXデザイン事業を継承したTOPPANグループの中核企業の1社です。現場課題に即したデジタル化支援に加えて、データ分析やコンサルティングからのアプローチも行う「創注型」ソリューションの提供や、DXに関わる先端技術の研究開発と事業化、プライバシー保護を含めた品質管理の強化・拡充などを通じて、弊社が提唱するDXコンセプト「Erhoeht-X（エルヘートクロス）R」の拡大と進化を支えます。 ※「Erhoeht-XR」とは、TOPPANグループが全社をあげ、社会や企業のDXを支援するとともに、グループ全体のDXを推進するコンセプトです。 変更の範囲：会社の定める業務

★★★おすすめポイント★★★ ・売上だけに固執せず、顧客満足度も重視しているため、ノルマはありません！ ・年間休日127日、月平均残業22時間程度です！ ・賃貸管理なら誰もが不安に思う住民様の対応に関してはアウトソースしています！ ■業務内容 ・賃貸経営オーナーと借主のサポート、建物の管理、入居者の要望への対応、退去の立合い等賃貸物件管理業務等を行って頂きます。また、一括借り上げや管理委託の契約提案等も行って頂きます。 ・住民からの問い合わせ等に関しては、外部委託しております（内容によっては一部対応いただく場合もございます）。 ■業務詳細 ・物件や建物管理：建物の維持、管理、賃料査定、仲介業者に入居者募集の依頼 ・入居者対応：入居者からの要望、問い合わせ対応、退去立会い、改修工事手配 ・オーナー対応：入居者入れ替え時のリフォーム、メンテナンス提案（賃料改定や近隣対応なども） ・事務業務：各種契約書作成など ■働き方や評価制度について ・残業に関しては、月22時間程度です。 ・ノルマ等はなく、目標管理制度のもと、業績・能力・就業意識をトータルに評価しています。 ■同社特徴 ・大きな金額を動かす不動産業界では、社内申請等に時間がかかる企業が多い中、同社は稟議決裁が早い企業です。月に2回の決裁会議で事前に報告する事でその後の稟議決裁がスムーズになるよう取り組んでおります。決裁会議のタイミングでない際はメール報告を行い稟議申請をして頂きます。早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の100%子会社で安定基盤／年平均成長率40％の成長企業／ヘルスケア業界のバックオフィス領域にイノベーションを起こすコンサル企業〜 ■業務内容： 医療・介護業界においてコンサルティングやバックオフィス代行等を行う当社にて、医療法人や社会福祉法人に対して財務コントロールやコンサルティングを行うチーム（当初数名）の立ち上げメンバーを募集します。 NSグループの提携先には現在20の医療法人・社会福祉法人があり、その数は年々増加しています。 今後これらの提携先と財務面で連携を強化していきたく、NSグループ経営陣とディスカッションしながらPJの企画から実行までを担います。 ■提携先に対して実施するPJ例： ・決算管理（システム導入による一元化など） ・システム導入支援 ・主要な会計方針の統一 ・財務課題のレポーティング、解決支援 ・決算早期化 ・経理規程の作成と導入支援 ・職務分掌制度の構築支援 ■募集背景： 現在、病院／歯科クリニック／介護施設への経営支援、医療介護周辺サービスの立ち上げ等、グループ全体で急速な事業拡大の局面にあります。 並行して経理財務を含め各種のシェアードサービス化についても推し進めており、採用人数も年々増加しています。 ■当社グループの魅力： 上場しているオムロングループ、JMDCグループに属しており、経営の安定性は非常に高いです。 安定の一方で、NSグループは旺盛な需要を取り込み、売上は4年間で約4倍へ急成長を続けています。 また、日本の最重要課題である医療や介護業界の持続性を直接的に支えるサービスを提供しており、社会貢献性の高い企業グループです。 当社の組織はフラットで、和気あいあいとした雰囲気で仕事をしています。 ■当社について： 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者（グループ会社に限らない）に対して、建設だけではなく、人材採用・DX・医療介護保険請求など様々な面から経営支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全国200社、800種類以上の商品実績があるお菓子メーカー/地域限定えびせんべいを看板製品とし、国民的駄菓子『ポテトスナック』の復刻製造も行う当社にて品質管理業務をお任せします◆◇ ■業務概要： 当社製品のえびせんべいの製造において、品質管理の業務をお任せします。 ■業務内容詳細： ◇商品の品質検査 ◇商品のサンプリング ◇お申し出対応、対策、報告書の作成 ◇各種報告書作成 ■当社の製品について： 主にお土産商品をメイン販売しており、全国各地の名産品と三河の名産えびせんべいをコラボレーションし今まで無かった新しいお菓子を製造しております。現在400種類以上の商品数があり、全国200社、800種類以上の商品実績がございます。 （1）OEM商品：主に観光地での土産菓子として全国向けに 企画・生産・納品 （2）自社商品：ポテトスナック／駄菓子ほか ■特徴： 当社の顧客は観光業界の顧客が7割、小売店が3割となっており全国に存在しています。また、国内の売上が限られる状態を想定し、数年前から海外事業も拡大中です。Made in Japanに拘り、味・品質の良い商品を世界に向けても生産・輸出しています。業務を通じて遂行する力を身に着けていただくことができます。 ■品質管理について： 当社は品質管理の面は特に留意をしています。 OEM商品を中心に、多数の製品を扱うだけに、製造の各パートは半自動化し品質の均一化を図っております。また、製品の抜き取り検査など、常に安定した製品供給のために厳しい目を向け努力しています。 ■働く環境： 裁量権を大きく持って仕事に臨むことができる環境です。将来的には管理職候補としての活躍も期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【同社製品の電子天秤は世界でも3本の指に位置付けられています／プライム上場／平均勤続年数14.5年／年休127日／月平均残業15H程度／福利厚生充実／毎週水曜日、金曜日はノー残業デーで就業環境◎】 ■求人概要： 当社は産業用計測機器、計量器、血圧計など計測機器を製造販売しております。本ポジションでは産業用計測器、試験機等の提案営業や自動車試験装置の直販を担当頂きます。 ■業務内容： 契約代理店、問屋(工具・秤・理化学機器問屋)への代理店営業をメインとして営業活動を行います。また新製品が販売される時には新製品の案内や販売促進のための提案も行って頂きます。また既存営業先だけでなく、一部新規開拓もお任せする予定です。 また、自動車試験装置は自動車メーカーや自動車部品メーカーへ直接営業活動を行います。 ■担当商材： 電子計測器、産業用重量計、電子天秤、各種試験機など当社で販売している計測機器をご担当頂きます。顧客要望をヒアリングした上で、顧客に合わせて、カスタマイズした製品も提供できるため、営業職としてのやりがいを感じられるポジションです。 ■就業環境： とてもよくワークライフバランスが保てる環境です。年間休日127日・月平均残業15H程度です。毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。また住居手当や家族手当等各種手当も充実しています。 ■当社の魅力： 【社風】 信条は「私たちは「本物」にこだわり、自ら設けた課題に挑み、あきらめずにやり抜きます」であり、「本物」にこだわり続けながら製品提供・技術提供をしています。仕事に真正面から向き合うことで、各々の「本物」を追求しています。また、人との交流を大切にする会社のため、社内で自由に交流をもてるような雰囲気づくりをしています。また失敗が次の成功を生み出すという考えのもと、失敗をマイナス評価しないという理念があるため、チャレンジ精神を持った方には、成長する機会が存分に与えられている環境です。 【実績】 電子天秤のシェアは国内トップ、世界市場でもシェア3位の売上を誇ります。家庭用血圧計でも生産台数は国内1位の優良企業であり、それぞれの分野において市場占有率の高い製品を有しており、国内にとどまらずグローバルな視点で事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜反響100%／100年住宅のゼロホーム／京阪ホールディングスグループで、京都最大の不動産会社／残業平均23h／10日前後の長期連休年3回で働き方◎／定着率95%〜 ■業務概要： 展示場にご来場いただいたお客様に注文住宅のご提案をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・住宅展示場での接客・プランニング／ご提案 ・ご契約・現地調査・引き渡し／アフターフォロー ※初回の接客〜ご契約：平均45日程度。平均4回ほどの打ち合わせを行います。 ※ご契約〜お引き渡し：7カ月程度。その間も時間をかけて打ち合わせし、お客様の理想の住まいを叶えるために、最善のご提案を行います。 ★★★当求人のオススメポイント★★★ 〜20代先輩社員の声（中途入社後1年程）〜 （応募理由） インテリアに携われる業界で探し、CM等で知っていたので応募してみました。 （選考時） 面接では良いことも悪いことも全て正直にお答え頂け、非常に好感を持ちました！また緊張せずに面接できたのも当社だけで、人の良さみたいなものはすごく感じました！ （入社前後のギャップ） 扱っている金額が高く、住宅の知識が専門的で、覚えることも多い点は想定していた以上に大変でした。 しかしながら、皆さん未経験から始めていらっしゃり、しっかり教えてくれる環境です！ また、コミュニケーションのない時でも、新人の状況をしっかり見て頂けている実感があります。 （こんな方は活躍できます） ・お客様の夢のマイホームを叶える仕事。一緒になって家づくりを楽しめる方が向いてると思います！ ■入社後の流れ： 入社後2年間は先輩社員がつき、教育しますのでご安心ください。当社は個人プレーではなくチーム一丸となって目標達成を目指す風土です。 ■働き方： ・フレックス制度 ・直行直帰可 ・自宅近辺での駐車場契約費の負担 ・1時間単位での有給取得が可能。 柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！ ■当社の特徴： コンセプトは「公開」： 「お客様アンケート」「クレーム記録」「雨漏り事例の軒数」まで、安心して同社を選んでいただけるよう様々な情報を公開しています。 変更の範囲：会社の定める業務