大手ディベロッパーから直接依頼を受けた建物開発プロジェクトにて、 ディベロッパーに代わり行政・近隣住民への対応を行う業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆ディベロッパーとの打ち合わせ、現地調査 ◆行政への各種手続き、資料作成 ◆個別説明・住民説明会の企画・運営サポート ◆プロジェクトの進行管理　など 【ポジションの魅力】 ■2～5名のチーム制で進行！ メンバー同士で連携＆業務分担できるので 落ち着いて業務に取り組めます。 また、先輩がマンツーマンでサポートし、 OJTを通じて実践的に学べるので、 未経験からでも安心してスキルを身につけられることも魅力です！ 誰かが不在でもフォローできる組織体制が ディベロッパーからの評価に繋がっています！ ■既存顧客からの反響がメイン リピートや紹介がメインのため、 テレアポ・飛び込み営業・無理な提案は一切行わずに 安定してプロジェクトを進行できます。 ■不動産のお困りごとの調整役 当社の営業は、建物が無事に完成するまでの 周辺サポートを行う、いわば“調整役”。 売る＆買うといった営業ではないのが特長です。 必要不可欠な事業に関わるやりがいを実感できますよ◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 様々な業界のプロフェッショナルと共に、唯一無二の体験を！ 当社の営業は、大手不動産ディベロッパー、設計事務所、大手ゼネコン、解体業者など、様々な業界のプロフェッショナルと直接関われる特別なポジションです。建物がゼロから完成するまでの全工程に携わることで、他の営業職では得られない達成感と成長を実感できます！プロジェクトはチーム制で進行。先輩や仲間のサポートがあるため、一人で悩みを抱え込むことなく、困り事をすぐに相談することで、安心して業務に取り組めます。 自分の関わった建物が街に残る——そんなやりがいを、ぜひ当社で体感してください！ <注目ポイント2> 働きやすさ抜群！ワークライフバランスを大切にできる働き方 ◆年間休日127日以上、土日祝休み ◆GWや年末年始は10連休の実績あり ◆定時退社OK！残業月20時間以内 ◆チーム制でサポート体制も万全 ◆有給休暇も取りやすい ◆直行直帰OK、リモートワークも可 ◆効率重視の柔軟な働き方 ◆オフィスは駅近で通勤も快適 … ＜休みを相談しやすいチーム制＞ チームメンバー同士で協力してお客様対応を行っているため、 お互いにフォローすることで有給を取得できています！ 今後も社員一人ひとりが自分らしく・柔軟に働ける 体制づくりを積極的に進めていく予定です◎ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後2～3日間 　東京本社にて導入研修に参加し、当社の事業についてを学びます。 ▼配属後～入社後約半年 　教育担当の先輩と一緒に、業界の一般的な知識や仕事の流れを学びます。 ▼1年目〜2年目 　最初は打ち合わせ参加や物件調査、議事録作成など、影響の少ない業務からステップアップ！ 　入社2年目以降のメイン担当を目指して、少しずつ成長できますよ◎ ＼メイン担当を経験した先輩からのひと言／ 最初は不安でしたが先輩のアドバイスもあって一人で完結できました！ 責任は大きいですが、自分でやり遂げられたことの嬉しさや 成功体験を自信に、更なる成長を目指して頑張っています◎

あなたには、アトム法律事務所のグループ企業内にある「相談予約営業部」での事務や庶務業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ■電話対応 　電話対応スタッフが対応しきれない場合に、溢れた電話をフォローいただきます ■データチェック 　弁護士の予約内容が適切かのデータチェックを行います ■シフト作成 　月1回、翌月のスタッフシフトを調整・作成（目安3～4時間） ■成果データ入力 　スタッフの電話対応件数や成約数などのデータ入力します ■LINE対応 　2名の先輩スタッフと協力し、LINEで寄せられる問い合わせへの返信（定型文あり）や弁護士の紐づけを行います ※その他にも、研修資料作成、備品管理、メール対応、印刷・シュレッダー業務など幅広く対応します ●基本的に残業はなく、仕事とプライベートを両立できる環境です！ ●全案件の進捗はシステムで見られる状態なので、自分が受付対応をした相談者の依頼が、解決できるまでの様子を追うことができる仕組みです ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 事務未経験の方も安心できるサポート体制あり◎ 先輩の約9割が未経験からのスタート。 お任せするのはシンプルな事務ワークなので、 オフィスワークデビューにもぴったりです！ ＜入社後の流れをご紹介＞ ▼まずは座学研修から 入社後は対面の研修を通じて、会社・仕事の全体像をイチからレクチャー！ 先輩から直接学び、少しずつ知識を増やしていけます♪ ▼座学研修後はOJTでサポート 座学研修後は先輩社員と一緒に、少しずつOJTで実務を経験していきます。 最初はシンプルな業務がメインなので、未経験からスタートした社員も多数活躍中！ どなたでも安心してチャレンジできます♪ <注目ポイント2> 抜群の待遇でプライベートも充実！ ＊賞与年2回支給 ＊完全週休2日制（年間休日125日） ＊残業ほぼゼロで毎日定時退社 ＊産前産後休暇取得・復職実績あり ＊育児休暇取得・復職実績あり ＊お茶・コーヒー飲み放題 ＊住宅手当や家族手当など、各種手当充実 など、制度が充実していることはもちろん、 その他にも働きやすさバツグンの待遇をご用意。 社員の声に耳を傾ける風土から、今後更に待遇を充実させる予定です！ 【入社後の成長サポート】 ▼座学研修 対面の研修や動画教材で、会社・仕事の全体像を把握しましょう。一次対応のやり方や法律関連の研修も学べます。 ▼少しずつ実務をお任せ 先輩に教えてもらいながら、シフト調整・データ入力などから始め、少しずつ電話の1次受付（電話が溢れたときのみ）をお任せ。最初は、先輩が横について音声を同時に聴いていて、フォローします。その後、来た相談の担当割り振りをするなど、仕事の幅を広げていきます。 ▼キャリアパスも充実！ 入社後2ヶ月ほどをめどにひとり立ち。希望や適性があれば、オペレーターやSV、指導主任、予約部マネージャー、経営・企画・マーケティングなど…キャリアアップを目指せます。

【不安解消POINT】 「スキル不足」と言われた経験があっても、正しい環境で成長すれば年収UPは可能！ まずは、あなたの強みを活かせる仕事からスタートしませんか？ ■ 「スキルが足りず、評価されなかった…」 　→ 入社後に丁寧なヒアリングを実施し、「得意」と「不得意」を見極め。 　　まずは「できること」から始めて、無理なく成長できる環境を提供。 ■ 「会社都合で案件を決められるのでは？」 　→ 案件選択はエンジニアの希望を最優先。 　　納得できる案件しか提案しません。キャリアの選択権はあなたに。 ＼当社社員の事例／ ■ スキル不足で評価されなかったH,Mさん（27歳） 　→ まずは得意分野を活かせる案件に参画し、実績を積みながら徐々にスキルアップ。 　　結果、評価が向上し、年収が大幅にUP！ ■ キャリアが停滞していたO.Sさん（46歳） 　→ 新しい技術に挑戦しやすい環境で、DX案件に参画。 　　モダンなスキルを身につけ、市場価値を高めて収入UP！ 【手がける商品・サービス】 ＼多彩な案件をご用意可能です／ 今までお付き合いのあるエンドユーザ(EC事業者、製造業など)やプライム層などの商流の浅いプロジェクトが豊富にあります。また、要件定義や基本・詳細設計などの上流工程から開発・保守までの一連の工程を受注可能ですので、スキルレベルに合わせた案件に参画できます。 ＼エンジニアとしての市場価値が上がる案件を提示します／ 当社のアサインの起点となるのは「あなたの今のスキル」です。会社都合での案件受注は一切していません。その上で、ITトレンドを踏まえたキャッチアップができるような案件を提案します。「不得意を捨てる(得意を伸ばす)」ことに注力した、ちょっとわがままなアサインで、仕事を楽しみながらスキルアップを目指してください！ ■開発言語：C、C++、COBOL、Java、PHP、.Net系(C#)、Ruby、Go、JavaScript、Swift、Kotlin、Dart ■フレームワーク：Laravel、Spring Boot、Ruby on Rails、Vue.js、React.js ■データベース：MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Server 【案件例①】エンド直／EC事業者向けアプリ開発 技術環境： ・言語：Python、TypeScript ・FW：Django、Vue.js ・DB：PostgreSQL ・クラウド：AWS 体制： PM1名 / テックリード1名 / フロント3名 / バック2名 単価： メンバー 70万～90万 / リーダー 100万～120万 ----------- 案件②：元請直／仮想通貨事業者向け取引トレードシステム 技術環境： ・言語：Java（Quarkus）、Go ・DB：MySQL ・クラウド：GCP 体制： PM1名 / PL2名 / 開発10名 単価： メンバー 65万～90万 <注目ポイント1> 【得意・不得意】まずは今まで上手くいかなかった原因を深掘り 入社後、まずはあなたの「得意」「不得意」を徹底的に洗い出していきます！その相談に乗るのは、エンジニアとしての経験も豊富な代表であり、IT業界歴10年以上のベテラン営業たちです。技術的なことはもちろん、担当する工程やクライアントとのコミュニケーション、働くスタイル(リモートor出社)など、豊富なノウハウを駆使して、あなたの希望をしっかりと切り分けていきます！ ＼過去の失敗や後悔も隠さずお話しください／ 抵抗を感じる方もいるかもしれませんが、『不得意を捨てる』ためにとても大事なことだと思います。「過去と同じにならないよう」に、私たちもしっかり支えますので、まずは一緒に過去と向き合ってみましょう！ <注目ポイント2> 【抜群の納得感】“スキルアップ＝給与アップ”のシンプルな制度 【自分の強みを見つけるところからスタート！】 当社では、担当する案件の内容から単価まで、すべてオープンにしています。 年収を上げる一番の近道は、「得意」を見つけ武器にすること。 実際に、苦手をあえて捨て、得意な分野で活躍することで収入が大きく上がったエンジニアが多数います。 ＼“成長がつながる”スキルツリー制度／ まずは、あなたの「今できること」から一緒にスタート。 そこから広がるスキルや未来のポジションを、具体的に見つけていきましょう。 「自分にもできる道がある」そう思えた瞬間から、未来は変わります。 【入社後の成長サポート】 ＼定期的な勉強会で興味を感化します／ 自信がない方でも挑戦しやすい職場環境と、定期的な勉強会で新しい技術領域にもストレスなくトライできる仕組みを取り入れています。はじめから強い気持ちは不要ですので、まずは“何となく”でも参加してみてはいかがでしょう。 ＼教育事業も展開中／ 当社では、事業としてエンジニア育成プログラムを展開しています。基礎から学べて実践レベルまでスピーディにキャッチアップできるカリキュラムをご用意していますので、スキルに自信のない方もご安心ください！

あなたにお任せするのは、クライアント企業の【課題を見つけ、ITで解決に導く】仕事です。 最初は「ITコンサルって難しそう」と感じるかもしれませんが 当社では経験に応じて【段階的にステップアップ】できる仕組みを整えています。 ■どんな仕事？ お客様の悩み（例：業務の非効率・システムの老朽化）をヒアリングし、 「どんな仕組みに変えれば良いか」を一緒に考える仕事です。 課題整理、要件定義、提案書作成、ベンダー調整、導入支援など、 プロジェクト全体を動かす“司令塔”として活躍します。 ■入社1年目（未経験の例） まずはPMO補佐として、会議議事録や課題管理などを担当。 上流工程の流れを理解しながら、顧客折衝や提案の基礎を学びます。 ■入社3年目 提案書の作成や要件定義をリード。 サブPMとしてチームをまとめ、プロジェクト推進の中心に立ちます。 ■入社5年目 PMやITコンサルとして、経営層と直接対話。 企業のDX戦略を描き、プロジェクトを成功へ導く存在へ。 ──“作業メンバー”ではなく、“提案するパートナー”としてのキャリアを築きたい方へ。 あなたの成長を、私たちが伴走します。 <注目ポイント1> 道は一つじゃない！弊社に入社した３人のキャリアマップ ①29歳／男性／元Javaエンジニア 開発経験を活かし、PMO補佐としてDX推進プロジェクトに参画。要件定義・WBS作成・課題管理を担当し、1年後にはサブPMとしてベンダーコントロールを実施。 ②34歳／女性／元インフラエンジニア クラウド領域へキャリアチェンジ。AWS/Azure環境のマルチクラウド構成を設計し、Terraformを活用したIaC化を推進。 ③46歳／男性／元業務系SE 業務改善コンサルタントとしてRPA・AI-OCRを活用した業務自動化案件を担当。SAP連携やPower BIによる可視化レポートの構築。現在はBPRプロジェクトのPMとして、DX推進を牽引中 <注目ポイント2> 単価開示×還元率80％！今よりも年収アップを確実なものに 当社では、すべてのプロジェクトで【受注単価を完全開示】しています。 給与はその単価に連動し、還元率は【80％以上】 「自分はいくらで契約され、どのくらいの価値を発揮しているのか」 そのすべてを“見える化”することで、努力と成果が正当に評価される仕組みを実現しています。 さらに、前職年収の保証に加え、スキルや実績に応じた単価交渉も可能。 「どれだけ頑張っても報われない」そんな不安を感じる必要はありません。 今よりも高い報酬と納得感を、仕組みで支える—— それが、私たちヒューマンキュレーションの“フェアな評価制度”です 【入社後の成長サポート】 【1】オンボーディング 初日に貴方のスキル棚卸を実施。弊社担当者とスキルマップを作成し、3～6ヶ月の成長ロードマップを一緒に作成。目標役割（PM／ITコンサル／アーキテクト）を明確にします。 【2】実戦×学習の両輪 PMO補佐としてWBS・課題管理から参画→要件定義・提案書作成へ挑戦。 週次1on1とPJレビューでFB。 Udemy使い放題／資格支援（AWS・Azure・PMBOK・ITILなど）。 【3】高度化・評価反映 サブPM→PMへ。アーキ設計、ベンダーコントロール、リスク管理、KPI運用を主導。 アサイン見直しで現状と目標のFit＆GAPを実施、単価開示×高還元で報酬に即時反映。

経験・スキル・意欲を考慮しエンジニア業務またはヘルプデスク業務をお任せします！ 【具体的には】 ・システム動作確認、問い合わせ対応 ・マニュアル作成 ・要件定義、設計 ・品質管理 ・プログラミング ・単体テスト、結合テスト…など ===【自分のペースでステップUP】=== ▼簡単な業務からスタート！ 「ITってなに？」というレベルの方も大丈夫。先輩たちも未経験から飛び込んだ方ばかりです！ 「医療系システム開発の議事録作成」など、取り組みやすい案件から始めます。 ▼基礎から勉強！ PCの基礎から学べるほか、先輩がいる案件でOJTで学ぶことが可能！ 仕事やプライベートの悩みを先輩に相談できる、メンター制度もご用意しています。 ▼自分に合ったスキルアップが可能！ 通勤時間や希望を考慮し、案件を決定します。また、毎月1回開催している勉強会やプログラミング実習にも参加可能。 希望に応じて、ITパスポート・開発などに関する講習を受講できます。 ▼未来に向かってスキルアップ！ ゆくゆくはSE、エンジニア、プログラマーなどにも挑戦可能！ （経験をお持ちの方は入社後から活躍もOK！） そして、ベンチャー支援制度を利用して、新しいビジネスを始めることもできます！ 一部ですがプロジェクト例を紹介！※他多数 ◆メディカルIT画像表示ソフトウェアテクニカルサポート ◆メディカルIT医療機関向けデータ解析/調査支援 ◆海外製ストレージ製品導入支援 ◆海外のネットワーク/インフラ運用・保守 ◆大規模ネットワーク障害対応 ◆クラウド向けシステム開発・保守・運用 ◆自動車自動運転システムデータ開発 ◆大手放送局向けWebサイト運用 ◆人工知能を使ったシステム開発 ■OS：仮想OS,Windows,Linux,AWS,iOS、など ■Tool：BIG-IP、リモートツール、Salesforce、Excel、Outlook、電話など ■言語：Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など ■フレームワーク：.NET Framework、Ruby on Rails、JQuery、Node.js、Apache Struts、Spring Frameworkなど ■開発環境：Eclipse、NetExpress、Visual Studio、XCode など ■DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など <注目ポイント1> *＼システムコミュニケーションズならではの魅力／* ＼目に見えるスキルアップ制度／ 6つのランクがある『マイスター資格制度』をご用意！ ヘルプデスク、開発など様々な工程に応じて設定しており、自身の技術レベルが把握できます。 手当もつくためモチベーションアップに繋がりますよ！ ＼『○○賞』が盛りだくさん／ 社長賞、クライアント評価賞、スキルアップ賞…。会社に貢献した社員を表彰する年次表彰制度があります。 川で溺れかけたお子さんを助けた社員に、ヒーロー賞が贈られたことも！ ＼あったらいいなが叶う／ 基礎講習を行なう『教育推進委員会』、イベントを企画する『イベント委員会』、自社内開発を推進する『自社アプリ開発研究会』など、社員が主体となって委員会制度も創り上げてきました。 <注目ポイント2> *＼メンター制度でつまずきを解消しながら確実に成長できる／* 所属グループの上司とは別に、先輩社員が相談に乗ったり日頃の業務に対して「困った」を解決すべく生まれた支援制度！ 管理職に権限があるわけではなく、上司部下の関係でもありません！ 実際に現場で活躍しているメンバーへ直接相談することが可能ですので、同じ目線で分かりやすくつまずいているポイントを解消し的確なアドバイスを提示することができます。 ありきたりなOJTと違い「どこでつまずいているのかを明確化」「同じ目線で物事を考え不安を解消」 「相談できる事によるモチベーションアップ」「知識装着、素早いナレッジの共有」…など すぐに質問や不明点を解消することができるのでスキルアップに繋がっていきます。 【入社後の成長サポート】 学歴やこれまでの経験は一切問いません。当社のメンバーは、実に8割が未経験入社！ いきなり難しいことをさせるのではなく、じっくりと段階を踏んで成長できる研修を多数そろえています。 入社後に躓きやすいところや、難しく感じるところなどみんなが同じ経験を味わってきました。 だから質問や困ったことも聞きやすく、研修内容も段階ごとにレベル分けがあり 一歩ずつ習得できる内容になっています。 前職では一般事務や販売職、飲食などのサービス業界など まったくの畑違いから飛び込んだ先輩も、当社で少しずつ着実にスキルアップしています♪

経験・スキル・意欲を考慮しITプロジェクトのサポート業務または WEB系・アプリ開発などの本格的な業務をお任せします！ ===【自分のペースでステップUP】=== ▼簡単な業務からスタート！ 「ITってなに？」というレベルの方も大丈夫。先輩たちも未経験から飛び込んだ方ばかりです！ 「医療系システム開発の議事録作成」など、取り組みやすい案件から始めます。 ▼基礎から勉強！ PCの基礎から学べるほか、先輩がいる案件でOJTで学ぶことが可能！ 仕事やプライベートの悩みを先輩に相談できる、メンター制度もご用意しています。 ▼自分に合ったスキルアップが可能！ 通勤時間や希望を考慮し、案件を決定します。また、毎月1回開催している勉強会やプログラミング実習にも参加可能。 希望に応じて、ITパスポート・開発などに関する講習を受講できます。 ▼未来に向かってスキルアップ！ ゆくゆくはSE、エンジニア、プログラマーなどにも挑戦可能！ （経験をお持ちの方は入社後から活躍もOK！） そして、ベンチャー支援制度を利用して、新しいビジネスを始めることもできます！ 一部ですがプロジェクト例を紹介！※他多数 ◆メディカルIT画像表示ソフトウェアテクニカルサポート ◆メディカルIT医療機関向けデータ解析/調査支援 ◆海外製ストレージ製品導入支援 ◆海外のネットワーク/インフラ運用・保守 ◆大規模ネットワーク障害対応 ◆クラウド向けシステム開発・保守・運用 ◆自動車自動運転システムデータ開発 ◆大手放送局向けWebサイト運用 ◆人工知能を使ったシステム開発 ■OS：仮想OS,Windows,Linux,AWS,iOS、など ■Tool：BIG-IP、リモートツール、Salesforce、Excel、Outlook、電話など ■言語：Java、PHP、JavaScript、Ruby、Perl、Objective-C、Swift Python、SQL、C、C++ 、C#、Visual Basic、VBA、VB.NET、ASP.NET、C など ■フレームワーク：.NET Framework、Ruby on Rails、JQuery、Node.js、Apache Struts、Spring Frameworkなど ■開発環境：Eclipse、NetExpress、Visual Studio、XCode など ■DB：Oracle、SQL Server、PostgreSQL、MySQL、SQLite、DB2 など <注目ポイント1> *＼システムコミュニケーションズならではの魅力／* ＼目に見えるスキルアップ制度／ 6つのランクがある『マイスター資格制度』をご用意！ ヘルプデスク、開発など様々な工程に応じて設定しており、自身の技術レベルが把握できます。 手当もつくためモチベーションアップに繋がりますよ！ ＼『○○賞』が盛りだくさん／ 社長賞、クライアント評価賞、スキルアップ賞…。会社に貢献した社員を表彰する年次表彰制度があります。 川で溺れかけたお子さんを助けた社員に、ヒーロー賞が贈られたことも！ ＼あったらいいなが叶う／ 基礎講習を行なう『教育推進委員会』、イベントを企画する『イベント委員会』、自社内開発を推進する『自社アプリ開発研究会』など、社員が主体となって委員会制度も創り上げてきました。 <注目ポイント2> *＼メンター制度でつまずきを解消しながら確実に成長できる／* 所属グループの上司とは別に、先輩社員が相談に乗ったり日頃の業務に対して「困った」を解決すべく生まれた支援制度！ 管理職に権限があるわけではなく、上司部下の関係でもありません！ 実際に現場で活躍しているメンバーへ直接相談することが可能ですので、同じ目線で分かりやすくつまずいているポイントを解消し的確なアドバイスを提示することができます。 ありきたりなOJTと違い「どこでつまずいているのかを明確化」「同じ目線で物事を考え不安を解消」 「相談できる事によるモチベーションアップ」「知識装着、素早いナレッジの共有」…など すぐに質問や不明点を解消することができるのでスキルアップに繋がっていきます。 【入社後の成長サポート】 学歴やこれまでの経験は一切問いません。当社のメンバーは、実に8割が未経験入社！ いきなり難しいことをさせるのではなく、じっくりと段階を踏んで成長できる研修を多数そろえています。 入社後に躓きやすいところや、難しく感じるところなどみんなが同じ経験を味わってきました。 だから質問や困ったことも聞きやすく、研修内容も段階ごとにレベル分けがあり 一歩ずつ習得できる内容になっています。 前職では一般事務や販売職、飲食などのサービス業界など まったくの畑違いから飛び込んだ先輩も、当社で少しずつ着実にスキルアップしています♪

銀行の支店長など、大手企業の重役専属ドライバーとして、 クラウンやレクサスなどの高級車で送迎を担当します。 目的地や乗車される方はほぼ固定のため、 道順を覚えやすく、運転にも集中しやすいのが特長。 未経験の方も落ち着いた環境で徐々に慣れていけるはずです。 【仕事内容】 ◎商談や会合・出張・宴席などに関わる送迎 ◎車両の整備・点検・清掃や日報作成など ※基本的に平日日勤となりますが一部週末や早朝夜間の送迎もあります。 【1日のスケジュール】 ▼8:30〜｜出勤・車両点検・清掃 運行予定や道路状況を確認し、車両を整えます。 ▼9:00〜｜送迎業務（午前） 1〜2ヵ所の送迎。落ち着いたルートを運行します。 ▼12:00頃〜｜休憩 待機や昼食など、ゆったり過ごせる時間です。 ▼13:00〜｜送迎業務（午後） 午後も1〜2ヵ所の送迎を担当します。 ▼17:00〜｜日報作成・退社 翌日の準備を済ませて定時退社。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■運転免許があれば、何歳からでも挑戦できる！ 50代・60代で未経験からスタートしている社員が多数。入社後の研修では基本的な運転マナーから、役員送迎に必要な所作まで丁寧に指導。実務開始後も、面談やフォロー体制が整っており、安心して始められます。行き先も乗車する方も毎回同じなので、ルーティン化しやすく、仕事に慣れやすいポジションです。定年後でも新しいキャリアにチャレンジできる場所です！ <注目ポイント2> ■安定した企業基盤＆環境のもと、歳を重ねても長く働ける 当社は三菱UFJ銀行の管財部門から独立した企業として、安定した経営基盤を誇ります。役員送迎という業務もその信頼関係から生まれたもので、毎回同じ方を送迎する定型ルートで安心して業務に集中できます。また、長期勤務を前提とした嘱託制度や、健康面に配慮した働き方も整っており、「無理せず長く働きたい」という方には理想的な環境です。安定性を重視するあなたにこそ、ご紹介したい仕事です。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1ヵ月間【新人教育カリキュラム受講】 エチケットマナーからスムーズな発進・停止の仕方まで、役員ドライバーにふさわしい技術と姿勢を学びます。 ▼経験や適性に応じて配属先を決定 ▼その後も集合研修やスキルアップ研修を実施！ ※研修の詳細は、こちらのリンク先をコピーして検索してみてください！ https://www.tfas-p.co.jp/training.html

【Point1】屋内での勤務が基本 【Point2】銀行施設ならではの落ち着いた雰囲気で働けます 【Point3】4日間の研修＆約1ヵ月のOJTからスタート！ 大手銀行施設に常駐し、施設内の警備や巡回、落とし物の届け出対応などを担当します。 【具体的なお仕事内容】 ・ロビーでの見守り ・店舗内や周辺の巡回 ・落とし物・届け出対応 ・梱包物の搬出・搬入や簡単な清掃 ・そのほか庶務業務 など 【1日の流れ】 ▼8：00→出勤して、店舗のオープン準備 ▼9：00→開店後はロビーに立って警備スタート ▼15：00→閉店後、店舗周辺の見回りや梱包物の搬出入や清掃など ▼17：00→定時退社！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■【4日間の研修＆約1ヵ月のOJT】年齢問わずサポート！ ミドル層・シニア層でも未経験からスタートできる警備スタッフ。入社後は基本をじっくり学べる新人研修や、実務後の先輩同行によるOJTを通して、未経験の方も安心して現場に立てます。面接では経験よりも人柄重視の採用になりますので、まずはお気軽にご応募ください！ <注目ポイント2> ■【屋内での勤務】無理せず続けられます！ 勤務先は銀行内の屋内施設。入出管理や施設内の巡回など、基本は空調の整った環境でのお仕事です。年齢的な不安がある方や、これから先も長く働きたい方に最適な職場です！実際に60代以降も働き続けている方も多く「年齢を重ねても無理せず働きたい」そんな声にしっかり応える職場です。 【入社後の成長サポート】 ▼4日間の研修からスタート！ 入社後は4日間の研修で警備の基本を学びます。 ▼約1ヵ月ほどのOJT研修 先輩に同行しながら、仕事の流れを覚えます ▼独り立ち後もサポート 指導担当者が毎月店舗を訪れ、面談を実施。何でも気軽に相談できます！ ★一人勤務が不安な方は慣れるまで先輩がフォローします。

★ご依頼を多くいただいており、反響営業がメインとなります ハードウェア機器の第三者保守サービスを軸に、 お客様の課題解決に向けた提案型営業をお任せします。 ＊＊＊おもな業務内容＊＊＊ ■第三者保守サービスの提案 └メーカーサポートが終了したハードウェア機器に対し、 　独自の保守サービスを提案。 　お客様のシステム運用を長期的にサポートします。 ■各種作業サービスの提案・受注 └機器の設置/移設作業、データ消去、廃棄作業など、 　ハードウェアのライフサイクル全般をカバー。 　技術部門と連携しながら、 　お客様のニーズに応じた最適なソリューションを提案します。 ■中古機器販売による課題解決 └保証サービス付きの中古機器を提案し、コスト削減を実現。 　メーカー保守終了後の代替機としても活用いただけます。 ＊＊＊専門的な提案が可能！＊＊＊ 技術部門と密に連携しているため、より専門的な提案が可能です。 営業と技術が一体となってソリューションを提供していきます。 ＊＊＊ビッグビジネスのチャンスも！＊＊＊ 提案先は、大規模システムを運用する法人のお客様が中心。 案件規模は数十万円から数千万円まで様々で、 提案力次第で大きな商機をつかめることも。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務 新規開拓で直接提案、WEBサイトからのお問い合わせ対応、 既存顧客からの紹介や関連部門への横展開など、 状況に応じて最適なアプローチを選択できます。 新規・既存を問わず、幅広い営業手法で活躍できます。 ◎IBM製品 　大型汎用機、磁気ディスク装置、通信制御装置、オープン系サーバなど ◎ネットワーク機器 　CISCO(スイッチ/ルータ)、BROCADE(SANスイッチ) ◎各社サーバ製品 　hp、富士通、日立など すべての機器に対して、第三者保守サービス、設置・移設作業、 中古機器販売を展開しています。 <注目ポイント1> 経験者が即戦力として活躍できる環境です。 大手メーカー出身者が多数在籍し、 共通の技術用語や型番認識により、入社初日から円滑なコミュニケーションが可能。 メーカー技術者出身のスタッフによる技術サポート体制も充実しており、 「大手メーカーと変わらない技術力」への自信と実績があります。 特に金融・公共系の大手企業様との取引では、 上場企業様との与信管理による信頼関係から、 対象商品の台数拡大によりビジネスチャンスが大幅に拡大中。 独立系企業でありながら、複数メーカーの提案ができる強みを活かし、 お客様との深い関係構築を実現しています。 <注目ポイント2> 充実した待遇で実現する理想の働き方 年俸制による安定収入（未経験：月額40～50万円）をベースに、 営業成績に応じたインセンティブを支給。 また、フレックスタイム制を導入しており、自身のペースで効率的な業務遂行が可能です。 残業はほぼなく、完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日120日を確保。 加えて、退職金制度や各種社会保険も完備しており、 長期的なキャリアプランを描ける環境です。 ワークライフバランスを重視しながら、やりがいのある仕事に挑戦できます。 【入社後の成長サポート】 入社後は先輩社員の商談に同席しながら、業界知識と商談スキルを習得。 その後、徐々に担当顧客を持ち、一人で完結できる営業担当として活躍。 将来的には新規事業の立ち上げや、営業戦略の企画にも携われます。

ご依頼を多くいただいており、反響営業がメインとなります。 ＜おもな業務内容＞ ■第三者保守サービス（TPM）の提案 └メーカーEOSL（End of Service Life）対応として、 　独自の保守サービスを提案。 　お客様のシステム運用を長期的にサポートします。 ■各種作業サービスの提案・受注 └機器の設置/移設作業、データワイピング、ITAD（IT Asset Disposition）など、 　ハードウェアのライフサイクル全般をカバー。 　技術部門と連携しながら、 　お客様のニーズに応じた最適なソリューションを提案します。 ■リファービッシュ機器販売による課題解決 └保証サービス付きのリファービッシュ機器を提案し、TCO削減を実現。 　メーカー保守終了後の代替機としても活用いただけます。 ◎専門的な提案が可能！ 技術部門と密に連携しているため、より専門的な提案が可能です。 営業と技術が一体となってソリューションを提供していきます。 ◎ビッグビジネスのチャンスも！ 提案先は、大規模システムを運用するエンタープライズ企業が中心。 案件規模は数十万円から数千万円まで様々で、 提案力次第で大きな商機をつかめることも。 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連業務 新規開拓で直接提案、WEBサイトからのお問い合わせ対応、 既存顧客からの紹介や関連部門への横展開など、 状況に応じて最適なアプローチを選択できます。 新規・既存を問わず、幅広い営業手法で活躍できます。 ◎IBM製品 　大型汎用機、磁気ディスク装置、通信制御装置、オープン系サーバなど ◎ネットワーク機器 　CISCO(スイッチ/ルータ)、BROCADE(SANスイッチ) ◎各社サーバ製品 　hp、富士通、日立など すべての機器に対して、第三者保守サービス、設置・移設作業、 中古機器販売を展開しています。 <注目ポイント1> 経験者が即戦力として活躍できる環境です。 大手メーカー出身者が多数在籍し、 共通の技術用語や型番認識により、入社初日から円滑なコミュニケーションが可能。 メーカー技術者出身のスタッフによる技術サポート体制も充実しており、 「大手メーカーと変わらない技術力」への自信と実績があります。 特に金融・公共系の大手企業様との取引では、 上場企業様との与信管理による信頼関係から、 対象商品の台数拡大によりビジネスチャンスが大幅に拡大中。 独立系企業でありながら、複数メーカーの提案ができる強みを活かし、 お客様との深い関係構築を実現しています。 <注目ポイント2> 理想の働き方で、充実の毎日！ ＼あなたのペースでメリハリある働き方実現／ フレックスタイム制の導入により、 自分のペースで効率的に働くことができます。 さらに… ◎残業はほぼなし ◎完全週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日120日を確保 と、家族との時間や自己啓発など、仕事以外の時間も大切にできます。 ＼安定して長く活躍できる／ ◎転勤がないため、地域密着で活躍したい方にぴったり ◎ライフステージの変化による働き方の変化にも柔軟に対応 ◎退職金制度や各種社会保険も完備 安心して長く活躍できる環境で、 プライベートも充実させながら、理想のキャリアを築くことができます。

金融、流通、製造業などの幅広い業界で、Web系・オープン系システムの開発をお任せ！要件定義・設計から、開発・テスト、そして運用・保守まで、スキルや希望に合わせたプロジェクトをご用意しています！ ≪キャリアに合ったアサイン≫ 【1】代表との個別ヒアリング 元エンジニアである代表が、あなたのキャリアプランや希望を丁寧にヒアリング。活かしたいスキルや身につけたいスキルはもちろん、通勤時間やテレワーク頻度など、働き方の希望も遠慮なくお聞かせください。 【2】最適なプロジェクトへのアサイン 豊富な案件の中から、あなたのスキルアップに繋がる最適なプロジェクトをご提案します。時には、社員が希望する案件を代表が探してくることもあります。 【3】定期的なフォロー面談 プロジェクト配属後も、定期的に代表や営業担当が面談を実施。「次のキャリアはどう描く？」「現場で困っていることはない？」など、あなたの悩みに寄り添い、長期的なキャリア形成をサポートします。 ◇上流へのステップアップも支援 └開発経験1年の社員が、4年後には上流フェーズを担当しています！ ◇1年以上の長期プロジェクトがメインです ◇「Teams」を活用して情報共有もスムーズに行っています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■金融業：クレジットカード統合サービス、各種決済方法（～PAY）対応、基盤システム開発支援 ■流通・小売業：POSシステム保守、販売管理システム開発（通信教育、船舶業界向け） ■製造業：各管理業務システムの再構築（概要設計～リリース） ■建設業：基幹システム移行案件のマネジメント ＼ユーザーと直接取引する案件も多数／ 船舶・建設関連機器の専門商社や公共交通機関など、 幅広い業界の基幹システムや管理システムの設計・開発の案件もあります。 あなたの経験とスキルを活かせるフェーズが必ず見つかります。 =◆キャリアの希望に合わせた柔軟なアサイン体制◆＝ あなたの経験や希望を最大限に考慮し、最適なプロジェクトにアサインします。 例えば、開発経験2～3年の方には、ベテランエンジニアのサポートのもとで上流工程の一部を任せるなど、着実にステップアップできる環境です。 エンドユーザーとの直接取引が多いため、要件定義や顧客折衝といった上流工程からプロジェクト全体に関われるチャンスも豊富にあります。 ＝◆開発環境について◆＝ 【言語】 Java、VB.net、C#、ASP.net、PL/SQL、HTML、JavaScript、Perl、PHP、COBOL、VBA、Perl他 【DB】 Oracle、SQLserver、MySQL、PostgreSQL、RDB他 【OS】 Windows、Linux、HP-UX、汎用機OS他 【ミドルウェア】 Apache、tomcat、postfix、IIS他 <注目ポイント1> あなたの「成長したい」気持ちを先輩社員がバックアップします！ 当社では「一人きりにしない」を実践し、特に経験の浅いメンバーは必ずチームで現場に参画します。プログラマーとして入社した方も、開発経験を積みながら自然と上流工程へステップアップできる環境が整っています。 上流へチャレンジした後はマネジメントポジションへのステップアップも可能！実際に当社のメンバーがPMを務める案件も多く、サブリーダーとしてマネジメントの基礎を学ぶこともできます◎「この技術を学びたい」「こんなキャリアを目指したい」という希望も、半年に1回の個別ヒアリングで丁寧に聞き取り、可能な限りアサインに反映するため、理想のキャリアを歩めます！ <注目ポイント2> 【数字で見るSET】理想の成長ができる環境が整っています！ 創業以来20年、大手企業との直取引を基盤に安定成長を続ける当社。 年々売上を伸ばしながらも、無理な拡大はせず、社員一人ひとりの成長と 働きやすさを第一に考えた経営を続けています！ ★☆数字で見るSETの魅力☆★ ◇直取引率　：85％以上 ◇上流案件率：70％以上 ◇PM担当率　：社員の30％がPM経験あり ◇案件期間　：1年以上の長期案件が90％ ◇残業時間　：月平均7時間 ◇有休取得率：100％（申請すれば必ず取得可能） ◇リモート率：全案件の70％がリモート可 ◇キャリアUP：開発1年目→4年後に上流工程担当

Web系・オープン系システムの要件定義から開発・運用保守まで一貫してお任せ。あなたのこれまでのご経験やスキルを考慮し、チームのサブリーダーとして、以下のような業務から少しずつお任せしていきます ＝◆アサインフローをご紹介◆＝ ▼代表が直接、あなたの希望をヒアリング 元エンジニアの代表が、通勤時間、リモートワーク頻度、挑戦したい技術などを丁寧に伺います。 ▼マッチしたプロジェクトをアサイン ▼配属後もフォロー面談を実施 ＼まずはサブリーダー案件をお任せ予定／ SETのリーダーが活躍しているプロジェクトに参画し、 後輩育成や進捗管理・社外ミーディングなど マネジメントの基礎を覚えていきましょう。 ◇上場企業やプライム企業との直取引がメインのため、上流フェーズへの挑戦機会も豊富 ◇1年以上の長期プロジェクトがメインです ◇情報共有では「Teams」を活用しています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■金融業：クレジットカード統合サービス、各種決済方法（～PAY）対応、基盤システム開発支援 ■流通・小売業：POSシステム保守、販売管理システム開発（通信教育、船舶業界向け） ■製造業：各管理業務システムの再構築（概要設計～リリース） ■建設業：基幹システム移行案件のマネジメント ＼ユーザーと直接取引する案件も多数／ 船舶・建設関連機器の専門商社や公共交通機関など、 幅広い業界の基幹システムや管理システムの設計・開発の案件もあります。 あなたの経験とスキルを活かせるフェーズが必ず見つかります。 =◆キャリアの希望に合わせた柔軟なアサイン体制◆＝ あなたの経験や希望を最大限に考慮し、最適なプロジェクトにアサインします。 例えば、開発経験2～3年の方には、ベテランエンジニアのサポートのもとで上流工程の一部を任せるなど、着実にステップアップできる環境です。 エンドユーザーとの直接取引が多いため、要件定義や顧客折衝といった上流工程からプロジェクト全体に関われるチャンスも豊富にあります。 ＝◆開発環境について◆＝ 【言語】 Java、VB.net、C#、ASP.net、PL/SQL、HTML、JavaScript、Perl、PHP、COBOL、VBA、Perl他 【DB】 Oracle、SQLserver、MySQL、PostgreSQL、RDB他 【OS】 Windows、Linux、HP-UX、汎用機OS他 【ミドルウェア】 Apache、tomcat、postfix、IIS他 <注目ポイント1> あなたの「成長したい」気持ちを先輩社員がバックアップします！ □残業時間は月平均わずか7時間 □有給申請は理由問わずそのまま承認 □別途保険会社の労災保険加入 └「がん」や「脳卒中」にも対応した保険です □職場つみたてNISA・iDeco □コンビニやファミレスなどで使える上限月7,000円の食事補助あり □大型海外スーパーの年会費負担 □スポーツジムの利用料を一部会社負担 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 「仕事よりもプライベートを優先してほしい」が当社の基本方針。経験が浅いメンバーも必ずチームで参画させ「一人きりにしない」ことを徹底。社員の希望を考慮したアサインで、通勤時間やテレワーク希望、挑戦したい技術など、一人ひとりに最適な現場を提供しています◎ <注目ポイント2> 経営基盤が整っているから、安定したキャリアを歩めます！ 当社の取引先は上場企業やプライム企業がほとんどで、その多くが直取引です。無理に新規開拓をせず、既存顧客からの紹介や現場でのエンジニアの高評価を通じて取引先を拡大してきました。 基本的に1年以上の長期プロジェクトが多いため、じっくりと腰を据えて技術を磨けます！働き方改革が進んでいる大手取引先だからこそ、仕事とプライベートの両立がしやすいのもポイントです。

＜買う営業だからチャンスが多数！＞ IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』にて、お客様にご依頼いただいた宝石・時計・ブランド品などの査定、買取をお任せします。商品を売りたいお客様との商談なので成約率が高いのがポイントです！ 【具体的には】 ■受付・査定 お客様の商品を査定し希望額をヒアリング。本部に金額を確認してお客様と価格交渉を行ないます。 ■発送 成約後は専用システムにブランド名や商品写真などを入力。商品を本社へ発送します。 *店舗来客数は1日平均4～6組(1組20～60分) *1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価！ *販売業務なしで買取に専念できる *1店舗につき1～3名での配属となるため少数精鋭でお客様に丁寧に向き合えます *SNS、DM、チラシなどを活用した戦略的なマーケティング・PRもお任せします ★イチから学べる教育体制 入社後は5日間のオンライン研修からスタートし、独り立ち後もエリアマネージャーが個別で丁寧にフォロー。単独で業務を進める場合にも査定マニュアルが用意されているほかオンライン通話で先輩社員に相談できるため、未経験でも安心して進められます！ ★さまざまな手法で買取を実施 商業施設にて買取フェアを開催したり お客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など 買取方法は多岐にわたります。 希望と適性を考慮していずれかをお任せします。 業界トップクラスの品目数を取り扱う当社。 アクセサリー、バッグ、お酒、時計など さまざまなモノを扱っております。 こういった品目をはじめ リユース業界全体での取引数が増え 大きく成長が期待されている中で モノの価値を正しく判断できる目利き力は これからも様々なシーンで求められるはず！ <注目ポイント1> ワークライフバランスを重視した働く環境づくりを推進！ 収入アップと同時に、無理なく働ける環境も重要です！ そこで当社では、収入と働きやすさのバランスを重視。ゆとりのあるワークスタイルを実現しています。 ☆休みは完全週休2日制（月8日～12日/シフト制） ┗年間休日は112日～120日！ ☆曜日の希望については最大限考慮します ┗月の半分は希望休が取得できます。月数回程度なら土日祝休みもOKです◎ ☆残業は月20時間以下と少なめです ┗基本的には閉店＝退勤！ ☆長期の連休の取得もOK ┗夏季休暇＋公休で5日以上の連休取得もOKです！ <注目ポイント2> メディアも注目！認知度急上昇中の『買取大吉』 ■TBS 『アッコにおまかせ』 『Nスタ』 『THE TIME』 『ひるおび』 ■テレビ朝日 『ビートたけしのTVタックル』 『羽鳥慎一モーニングショー』 『スーパーJチャンネル』 ■日本テレビ 『情報ライブ ミヤネ屋』 『news every.』 ■テレビ東京 『ワールドビジネスサテライト』etc... 様々なメディアで紹介されており、 来店数や成約率は昨年の2倍以上に増加しています。 2024年の年商は810億円を突破するなど 利益を社員に還元できる環境が整っています。 【2年連続！バレーボールネーションズリーグの冠スポンサーに！】 VNL2025千葉大会の冠スポンサーを2年連続で務めています！ 【入社後の成長サポート】 ▼配属先で5日間のオンライン研修からスタート！ ・事業内容 ・買取マニュアル ・基本的な身だしなみ ・丁寧な言葉遣い ・商談での雰囲気づくり ・古物営業法の知識 ・商品状態ごとの卸額 当社で活躍するうえで必要な基本的なスキルをイチから身に付けられます！ ▼最初の目標はテストの合格！ 研修開始から2～5日で商品知識やロープレのテストを実施。5日間でクリアできれば“研修生卒業”となり翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準が設定され、顧客満足度をキープするための重要なテストです。1カ月以内の合格率は100％！

★直取引100%・元請け案件が豊富 ★コーディングから始め、設計工程へステップアップできる ★Teamsで繋がるチーム体制で安心 あなたには、PHPを中心としたWebアプリケーションシステムの構築・保守・運用をメインにお任せします！ ▽▼具体的なプロジェクト▼▽ ■業務効率化Webアプリケーション開発 └某移動体通信キャリア内の工程管理システム └要件定義から運用まで一貫して弊社が担当 ■チケット販売システム開発 └旅行会社向けのネット注文・販売機能 └今年リリース後、月1,000件の予約を突破した成長サービス ＼着実に安心のステップアップを実現できる／ 主にコーディング・運用・保守からスタートし、 ゆくゆくは設計工程にもチャレンジできるチャンス！ 段階を踏んで、一歩ずつ成長できるため、安心です◎ 【開発体制】 4～5名のチーム体制でアジャイル開発を実施。Teamsで画面共有しながら、クオリティを重視した開発を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ー◆主要システムA◆ーーーーーーーーーーー DB：PostgreSQL 言語：PHP / JavaScript / CSS / HTML フレームワーク：CodeIgniter4 サーバ：GCP Compute Engine（Rocky Linux） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー◆主要システムB◆ーーーーーーーーーーー DB：PostgreSQL 言語：PHP / JavaScript / CSS / HTML フレームワーク：Laravel サーバ：AWS EC2（Linux） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <注目ポイント1> 縛られない環境が、あなたの成長に繋がります！ ■フルリモート社員8割　※部署内 ■定期面談の実施も自由 ■勉強会の実施なし ■残業月平均10時間 ■副業OK ■有給取得率80%超 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 本社は東京ですが、地方で働く社員も在籍しています◎縛られない環境だから、開発に集中できる。それが、当社のスタイルです。 <注目ポイント2> リモートでも一人じゃない！チームでの協力体制あり◎ 当社では「一人きりにしない」を実践し、女性マネージャーKさんをはじめ、先輩エンジニアたちがTeamsで温かくフォローします。例えリモート勤務であってもお互いに連絡を取り合い、困ったときはすぐに相談できる環境。仕事の話ばかりではなく「猫の話」「子どもの成長」など、お互いの何気ない会話も大切にしてます！ ★未就学児や中学生のお子さんがいるメンバーなど子育て中の先輩も在籍しています◎

★直取引100%・元請け案件が豊富 ★技術部門のリーダーとしてコードレビューなどの品質向上をお任せします ★Teamsで繋がるチーム体制で安心 あなたには、PHPを中心としたWebアプリケーションシステムの構築・保守・運用をメインにお任せします！ ▽▼具体的なプロジェクト▼▽ ■業務効率化Webアプリケーション開発 └某移動体通信キャリア内の工程管理システム └要件定義から運用まで一貫して弊社が担当 ■チケット販売システム開発 └旅行会社向けのネット注文・販売機能 └今年リリース後、月1,000件の予約を突破した成長サービス ＼技術特化のリーダーポジションをお任せします／ あなたにお任せするのは技術部門のテックリード。コードレビューやアーキテクチャ設計などを通じて、品質担保を担っていただきます。これまでの経験を存分に発揮できるポジションです◎ 【開発体制】 4～5名のチーム体制でアジャイル開発を実施。Teamsで画面共有しながら、クオリティを重視した開発を進めています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ー◆主要システムA◆ーーーーーーーーーーー DB：PostgreSQL 言語：PHP / JavaScript / CSS / HTML フレームワーク：CodeIgniter4 サーバ：GCP Compute Engine（Rocky Linux） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー◆主要システムB◆ーーーーーーーーーーー DB：PostgreSQL 言語：PHP / JavaScript / CSS / HTML フレームワーク：Laravel サーバ：AWS EC2（Linux） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー <注目ポイント1> 縛られない環境が、あなたの成長に繋がります！ ■フルリモート社員8割　※部署内 ■定期面談の実施も自由 ■勉強会の実施なし ■残業月平均10時間 ■副業OK ■有給取得率80%超 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 本社は東京ですが、地方で働く社員も在籍しています◎縛られない環境だから、開発に集中できる。それが、当社のスタイルです。 <注目ポイント2> 形だけの定例より、リアルタイムの相談を大切にしています！ 当社には朝礼も定期面談も勉強会もありません！ 「また定例会議…」「勉強会の資料準備が…」 そんな時間に追われることなく、純粋に開発に集中できます。 必要な時に、必要なコミュニケーションを取っているため、Teamsで画面共有しながら、スポットで技術の相談をメンバー同士で行っています！ 形だけの報告会や、義務的なイベントに時間を奪われない。だからこそ、コードレビューや設計の精度向上に、じっくり向き合えるのです。

累計受験者数150万人を突破したHR Techプロダクト 『ミキワメ』シリーズの開発をお任せします。 ＼『ミキワメ』って？／ 働く人々の「自己実現」を支援する Personality Tech（性格分析技術）を軸に開発中。 『ミキワメ適性検査』だけでなく 優秀な学生と企業をマッチングする『ミキワメ就活』 1on1の型化と改善で、社員の成長と成果を最大化する『ミキワメマネジメント』など 複数のプロダクトを展開し、採用から定着、 育成までを支援するプラットフォームへ進化中です。 【業務内容】 ★機能開発・改善のリード ユーザーの声を直接聞き、 「こんな機能があれば働きやすくなる」を形に。 企画から実装・リリースまで 自分の手でプロダクトを育てる実感があります。 ★技術的な挑戦 「プロダクトが良くなるなら手段を問わない」文化で、 最新技術への挑戦も歓迎です！ ★AI活用 全社で「HR×AI」を推進。 生成AIを活用した機能はミキワメの 適性検査／ウェルビーイングサーベイ／マネジメントの全てに実装済みで AI時代のスキルを磨けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼累計受験者数150万人の大規模プロダクトです／ 性格分析技術「Personality Tech」を軸に、 採用から定着、育成までを支援し HR×AIをテーマに、AI技術を積極的に取り入れています。 今後は、一つのプロダクトだけでなく 複数のプロダクトをリリースする予定。 年に2回の新規リリースを予定しており、 新規プロダクト開発に携わるチャンスが豊富にあります！ ＼HR Techサービス『ミキワメ』をご紹介！／ ◆ミキワメ適性検査：性格分析技術を活用し、採用やチームビルディングを支援 ◆ミキワメウェルビーイングサーベイ：社員の幸福度や心理的安全性を可視化 ◆ミキワメ就活：優秀な学生と企業を効率的にマッチング ◆ネクスベル：組織の人材戦略や採用活動をサポートするプラットフォーム ◆ミキワメラボ：心理学・データサイエンスを活用した新規プロダクト開発部門 ◆ミキワメマネジメント：従業員のパフォーマンスを最大化するためのツールで、人材の定着や育成に貢献します。 【開発環境】 言語: Ruby, Python, TypeScript, JavaScript, R フレームワーク: Ruby on Rails, Django, Remix, hono, React, Hasura クラウド: AWS, GCP, Azure DB: Aurora Serverless (PostgreSQL), ElastiCache (Redis) その他ツール: GitHub, Notion, Jira コミュニケーションツール: Slack AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Devin 【業務範囲】 プロダクトチームはPdM、デザイナー、エンジニアで構成されており、 ユーザー価値を最優先にしたプロダクト開発を行います 。 ★機能開発、改善のリード ユーザー課題を起点に、新機能開発や既存機能の改善を企画から実装、 リリースまで一貫して担当します。ビジネスサイドのメンバーと連携し、 ユーザーの真のニーズを深く理解した上で、要件定義や仕様策定を行います。 ★AI技術の活用 HR×AIをテーマにAI活用を全社的に推進しています。 プロダクト開発においては、生成AIを活用したマネジメント支援機能など、 AI技術をプロダクトのコアに据えた開発に取り組めます。 ★「社会変革」を実感する、エンジニアとしての喜び 【先輩社員より】 ミキワメをご契約頂いている企業様のマネージャー層のログイン率が向上していると聞いたときは、 価値のあるプロダクトを提供できている、そして社会変革につながっていると感じました。 せっかくご契約いただいても、プロダクトが活用されなければ不幸な離職は防げません。 ログイン率の向上は、現場のマネージャーに必要とされている証拠です。 これからも、ログイン率を向上させられるような、 使いやすく魅力的な機能を追求し、たくさんの経営課題を解決できるプロダクトへ成長していきます！ <注目ポイント1> 「AI時代のエンジニア」として、最高のスタートを切る場所！ 「AIが仕事を奪う」と言いますが、私たちはその波を乗りこなします。 ◆全エンジニアにAIツールを配布 プロダクト開発と社内業務効率化の両面でAI技術を活用中。 未経験から、最新技術に触れながら市場価値を高められる環境です！ ◆“スピード”と“熱意”で、最高のプロダクトを 「プロダクトがもっと良くなるなら、やってみよう！」と エンジニアからの提案で、Reactへのリプレイスが3日で承認。 1週間で実行されたこともあります。 良いアイデアには、年齢や経験に関係なく、すぐにGOサインが出る。 そんな技術的なチャレンジを積極的に後押しする文化です！ AI時代の最先端スキルを身につけながら、 あなたのアイデアでプロダクトを良くする喜びを、一緒に味わいませんか？ <注目ポイント2> 成長の主役は、あなた自身。頑張る人を、誰も取り残しません。 入社3ヶ月でリーダー、2年目でマネージャー。 そんなスピード感で成長できる環境が当社の醍醐味。 年齢や経験年数に関係なく、 実力のある社員がどんどん抜擢される文化が根付いており、 実際に24歳でマネージャー、28歳でVPoEになったメンバーもいます。 「実力主義って、なんだか怖そう…」と感じるかもしれません。 しかし、私たちは誰一人取り残さないことを徹底。 目標と評価を可視化させ、定期的に1on1を実施し、 チームであなたの目標達成を全力でサポート。 VPoEはミキワメを開発していたエンジニアなので、 エンジニアに対する理解も深く、 目標設定においてもメンバーと意見を交わしながら進めています。 「早く成長したい」「自分の実力で評価されたい」 という熱い想いを、ぜひここで爆発させてください！ 【入社後の成長サポート】 ＼自己成長のサポート「ミッションチャレンジシート」／ 社員の成長は、会社の成長。 そう考える私たちは、「ミッションチャレンジシート」という制度を通じて、 一人ひとりの自己成長を丁寧にサポートしています！ 自らの目標を設定し、上司と共有。 その達成に向けて必要な経験・学び・サポートを会社が提供します。 挑戦する気持ちを後押しし、失敗を恐れず前に進める。 そんな風土が、社員の成長を加速させています！

◆AIを“使いこなす側”のエンジニアに成長 ◆「プロダクトが良くなるなら手段を問わない」文化のもと、技術選定や改善提案も自由に ◆企画からリリースまで一貫して関わり、自分のアイデアをプロダクトに反映 累計受験者数150万人を突破したHR Techプロダクト『ミキワメ』シリーズの開発です。 『ミキワメ』は、働く人々の「自己実現」を支援する Personality Tech（性格分析技術）を軸に、採用から定着・育成までを支援する 統合型プラットフォームへと進化しています。 ≪主な業務内容≫ ■機能開発・改善のリード ユーザー課題を起点に、新機能開発や改善を企画から実装・リリースまで担当。 PdMやCSと連携し、ユーザーの“本当の課題”を解決します。 ■技術的な挑戦と品質向上 リファクタリングやテスト自動化など品質向上を重視。 既存のモノリス構成から段階的なマイクロサービス化も進行中です。 ■AI技術の活用 「HR×AI」をテーマに全社でAI活用を推進中。 全エンジニアにGitHub Copilot・Cursorを支給し、 生成AIを活用した機能は、ミキワメの適性検査／ ウェルビーイングサーベイ／マネジメントの全てに実装済みです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＼累計受験者数150万人の大規模プロダクトです／ 性格分析技術「Personality Tech」を軸に、 採用から定着、育成までを支援し HR×AIをテーマに、AI技術を積極的に取り入れています。 今後は、一つのプロダクトだけでなく 複数のプロダクトをリリースする予定。 年に2回の新規リリースを予定しており、 新規プロダクト開発に携わるチャンスが豊富にあります！ ＼HR Techサービス『ミキワメ』をご紹介！／ ◆ミキワメ適性検査：性格分析技術を活用し、採用やチームビルディングを支援 ◆ミキワメウェルビーイングサーベイ：社員の幸福度や心理的安全性を可視化 ◆ミキワメ就活：優秀な学生と企業を効率的にマッチング ◆ネクスベル：組織の人材戦略や採用活動をサポートするプラットフォーム ◆ミキワメラボ：心理学・データサイエンスを活用した新規プロダクト開発部門 ◆ミキワメマネジメント：従業員のパフォーマンスを最大化するためのツールで、人材の定着や育成に貢献します。 【開発環境】 言語：Ruby, Python, TypeScript, JavaScript, R フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Remix, hono, React, Hasura クラウド：AWS, GCP, Azure DB：Aurora Serverless (PostgreSQL), ElastiCache (Redis) その他ツール：GitHub, Notion, Jira コミュニケーションツール：Slack AIツール：GitHub Copilot, Cursor, Devin 【業務範囲】 プロダクトチームはPdM、デザイナー、エンジニアで構成されており、 ユーザー価値を最優先にしたプロダクト開発を行います 。 ★機能開発、改善のリード ユーザー課題を起点に、新機能開発や既存機能の改善を企画から実装、 リリースまで一貫して担当します。ビジネスサイドのメンバーと連携し、 ユーザーの真のニーズを深く理解した上で、要件定義や仕様策定を行います。 ★AI技術の活用 HR×AIをテーマにAI活用を全社的に推進しています。 プロダクト開発においては、生成AIを活用したマネジメント支援機能など、 AI技術をプロダクトのコアに据えた開発に取り組めます。 ★「社会変革」を実感する、エンジニアとしての喜び 【先輩社員より】 ミキワメをご契約頂いている企業様のマネージャー層のログイン率が向上していると聞いたときは、 価値のあるプロダクトを提供できている、そして社会変革につながっていると感じました。 せっかくご契約いただいても、プロダクトが活用されなければ不幸な離職は防げません。 ログイン率の向上は、現場のマネージャーに必要とされている証拠です。 これからも、ログイン率を向上させられるような、 使いやすく魅力的な機能を追求し、たくさんの経営課題を解決できるプロダクトへ成長していきます！ <注目ポイント1> 技術的な挑戦が"やりたい"で叶う！ 「自分のアイデアを試してみたいのに、なかなか承認が下りない」 そんなもどかしさを感じたことはありませんか？ 当社では、エンジニアが主体となって技術的挑戦を進める文化があります。 経営陣やプロダクトマネージャー（PdM）と直接ディスカッションしながら、 事業目標の達成に向けて、技術面から戦略立案や意思決定にも関われます！ 開発チームはスクラムやカンバンを採用したアジャイル体制。 既存のモノリス構成から段階的にマイクロサービス化を進めており、 新しいアーキテクチャ設計や技術選定にも積極的に挑戦可能です。 「要件に従う開発」から「事業を創る開発」へ。 培った経験を、次のステージで思う存分発揮してください！ <注目ポイント2> AIを使いこなす。最先端エンジニアへの道！ AIが急速に進化する今、求められているのは 「AIに代わられる人」ではなく、「AIを使いこなす人」です。 当社は「HR×AI」を軸にAI推進室を設立し 組織全体でAI活用を強化。 全エンジニアにCopilot や Cursorを配布し、 日常業務の効率化と創造性の最大化を実現しています。 さらに、累計150万人以上のデータとAIを組み合わせた開発に携わることで、 エンジニアとしての市場価値を確実に高められる環境です！ 【入社後の成長サポート】 ＼自己成長のサポート「ミッションチャレンジシート」／ 社員の成長は、会社の成長。 そう考える私たちは、「ミッションチャレンジシート」という制度を通じて、 一人ひとりの自己成長を丁寧にサポートしています！ 自らの目標を設定し、上司と共有。 その達成に向けて必要な経験・学び・サポートを会社が提供します。 挑戦する気持ちを後押しし、失敗を恐れず前に進める。 そんな風土が、社員の成長を加速させています！

担当者として巡回監査から決算・申告まで、幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ◆顧問先訪問（主に中小企業の経営者が中心） ◆会計業務 ◆決算・税務申告 ◆各種税務相談～経営コンサルティング ◆個人確定申告 ※使用ソフト：MJS（ミロク会計システム）・弥生会計・JDL ※担当社数：ご経験に応じて10～15社程度 ★当事務所は「大規模案件を追うよりも、お客様一人ひとりに寄り添い、 経営の成長を共に支える」姿勢を大切にしています。 特に相続関連の案件に強みを持ち、 市川支店には気軽に相談できる「相続相談カフェ」も併設。 さらに、社会保険労務士や行政書士が常駐しており、 税務だけでなく会社設立や外国人労働者の手続きなどもワンストップで対応可能。 多角的な知識と経験を積みたい方に最適な環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「親しみやすさ」が武器になる、そんな税理士事務所です。 当事務所では、中小企業のお客様に寄り添い、 経営を共に支える姿勢を大切にしています。 社長をはじめとした経営層と円滑にコミュニケーションを取る機会が多いため、 コミュニケーション能力を重視。 税理士事務所と聞くと堅いイメージを持たれがちですが、 実際は柔軟で親しみやすい方が活躍しています。 お客様と直接関わった経験がある方は、その経験を存分に活かせる環境です。 大規模案件を追うよりも、一社一社に深く関わりたい方を歓迎します。 <注目ポイント2> 年齢も肩書も関係ない、一人ひとりが主役の組織です。 少数精鋭の4グループ体制で、ベテランと若手が肩を並べて活躍中。 年齢やキャリアに関係なく、意見やアイデアが飛び交う フラットな空気が自慢です。 まずはグループの一員として実務を重ね、着実に経験値を積んでいきましょう。 手がける案件の幅も、関わる顧客の規模も、 あなたの成長に合わせてどんどん広がります。 将来的にはグループリーダーや部長といったマネジメントへの道も。 自分の可能性を試したい方に、ぴったりのステージです。

【一般事務】 ◎安全衛生に関する書類作成（クラウド上でのデータ入力・提出） ・積算業務の補助 ・ファイル管理 ・電話、メール対応 まずは会社の事業内容や業務の流れなど 基本的なことをレクチャー イチからお教えしますので、 安心して事務職デビューできます。

◎官庁・学校・保育園などの公共性の高い建物に関する施工管理業務をお任せします。 【施工管理】 ・お客様・設計事務所等との打ち合わせ ・器具の手配や業者との折衝 ・現場管理（品質・安全・工程） 施工現場は、東京を中心に埼玉、神奈川等の関東近県です。 学校の仮設校舎の現場が多くなります。 工事は長年一緒にやっている協力会社の職人さんで、信頼関係もできています。 <注目ポイント1> 年齢を理由に諦めていませんか？ シニアの方も末永く活躍できるように、弊社では新しく再雇用制度を導入。 60歳を超えた方でもプライベートを配慮した働き方が出来るように、勤務体系もご相談に応じてスケジュールを組むことが可能です。 末永く活躍して行きたい希望をお持ちの方、ぜひお待ちしています。

学校やオフィスビル、ショッピングモールなど 各建物内で使用される スマートビルディング（監視・制御・自動化）を 活用した自社システムの設計や開発から 現場導入、確認までを担当します。 ＜具体的には＞ ■ビルオーナー等のお客様との打合せ ■制御管理システム構成の検討～設計・構築 ■現場への導入立会い ■自社システムのローコード・ノーコード開発　など ＜スマートビルディング技術とは？＞ IoTやAIを活用して建物内の 空調や照明、セキュリティなどを 自動で管理できるようにする技術のこと。 省エネで快適かつ安全な環境を実現します。 5Gやスマートシティの発展に伴って、 ニーズが高まり市場も拡大しています。 ＜この仕事のポイント！＞ ★最先端なモノづくり 暮らしに必要なモノをインターネットで制御し 新しいスタイルで生活環境を豊かにする面白さがあります。 ★キャリアアップは無限大 経験を積めばコンサルティングなど 上流へのステップアップも可能。 アプリケーション開発など キャリアの幅を広げることもできます。 ★20代でも年収800万円以上を叶えられる 市場価値の高いスキルを得られます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼当社の技術導入例をご紹介します▼ 【大学やオフィスビルのAI空調管理】 AI感知機能により常に快適な室温の調節・維持を実現。 省エネとの両立も可能にする技術として多くの業界から必要とされています。 【ビルの防災センター制御・監視】 電気・空調のオンオフに関するデータを第三者に提供することで 省エネや東京都のDX推進などに活用されています。 【大学向け建物監視】 現場データをグラフ化し、電力の使用量を教員や一般職員が把握できるシステムを構築。 従来管理会社が行っていた管理を教員判断で行えるようになったことで、 生徒の快適な空間づくりをリアルタイムで実現可能にしました。 ＜例＞ ・教室の温度をシステムで監視、各教室の温度調整を遠隔で操作可能に ・教室のCO2濃度を下げる操作を教員判断で行え、二酸化炭素中毒の予防に貢献　等 【大手メーカーのスマートシティプロジェクト】 身の回りの街や建物等、モノのデータをクラウド上に送信することで 運用性の向上や制御に使用されるAIモデル生成、製品開発へのフィードバック、 新規ビジネス創成の基礎データといった様々な分野への応用が期待されます。 データをもとにロジックを構築し、「どのようにAIに活用していくか」を企画提案、 開発に落とし込んでいく技術力が当社の持ち味。 データのカスタマイズなどフレキシブルに対応でき、 大手企業には難しい柔軟なサービス提供を可能にしています。 【植物工場や魚養殖場の制御・監視】 空調設備の調整、CO2制御などをタブレットで管理できるシステムを構築。 植物の栽培やキャビアの培養といった、 複雑な温度湿度調整や設備制御・スケジュール管理が必要になるプロジェクトをITの力で支えています。 <注目ポイント1> スマートシティプロジェクトにも参入！ 当社で働く魅力のひとつが、 顧客の声を製品開発にフィードバックし、 PDCAを回していくことができる開発スタイル。 先端技術を駆使した柔軟な対応力と課題解決力、 ワンストップで手掛ける業務範囲の広さを 総合的に評価をいただき、 「ビーリッジにしか頼めない」という案件を お寄せいただくケースも多くございます。 近年ではIoT技術が非常に注目されるようになり、 新たなプロジェクトも増加中。 地下鉄の監視制御やスマートシティ計画など、 次世代の暮らしを作り上げていくプロジェクトに 参画できることも大きな魅力と言えるでしょう。 <注目ポイント2> ものづくりの経験 + ITスキル = 最強キャリア 今、建設業界が激変中！ スマートビルディング市場が急拡大しているなか IT×建設のプロが圧倒的に不足。 ＼だからこそ、今がチャンスです！／ ■ものづくりの経験が活かせる ■IT・OTスキルが両方身につく ■ポジション制限なし ■最新技術に触れられる​ （クラウド・セキュリティ・IoT など） → 幅広くスキルアップ可能！ ビーリッジなら従来のビル管理システムから 最新のスマートビル技術まで、 ワンストップで手掛けているから、 業界の最前線で成長できます！ ＜OTとは？＞ エアコン・エレベーター・照明などの設備を コントロールする技術のこと。 OT = ビルの「脳と神経」を作る技術。 IT = データやソフト／OT = 実際のモノを動かす このOT技術者が今求められています！ 【入社後の成長サポート】 ★ビル管理の経験がない方も安心 ニッチな分野だからこそ、 OJTで実践を通して学んでいけるよう 丁寧にサポートします。 これまでのあなたのご経験を軸に 適性を見ながら業務をお任せしていきます。

■元エンジニアの代表によるエンジニアファーストの会社 ■大手企業のエンド案件や大手SIer案件多数 ■Swift,Kotlin,FlutterなどのiOS/Androidアプリ開発やフロントエンド案件を多数保有 ＜当社のコンセプト＞ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するため商流を浅くし、単価を上げる事で給与を上げる。 ≫常時8000案件からエンジニア本人が案件を選択可能！ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★プロジェクト期間は平均8ヶ月で経験を積めることを重視 ＊プロジェクト例 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 ◆大規模通販サイトの設計、開発　など ＊技術スタック 言語：Java、Ruby、Go、PHP、JavaScript(React,Vue.js,Next.js,TypeScript)、Python、C#など DB：PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQLなど クラウドサービス：AWS、GCP、Azure など ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> フルリモート46％│社員は全国から案件に参画しています！ よい収入を得る事は、安定した人生を送る上でとても大切です。エンジニアがスキルアップすれば会社の業績も伸びていきますので、個々の収入にしっかり還元しています。 その上で、時間や場所も同様に大切だと思います。だから、リモート勤務などの柔軟な働き方を推進し、公私にわたって思い通りの環境を作っていける体制も整えています。子育て中の社員10名、既婚者17名というSES企業では異例の数字も、当社の安定した環境の証です。 社員の生活基盤を守りたいという安定企業としての発想と、柔軟にアップデートしていこうというベンチャーマインドが正しく共存している。これも当社の魅力だと自負しています。 <注目ポイント2> あなたの希望年収は？│単価ベースの給与査定＆案件情報全公開。 48歳/800万円/PM,コンサル 31歳/690万円/要件定義 46歳/720万円/PL,PM 50歳/940万円/PM,コンサル　など 上記はほんの一例ですが、案件単価ベースの給与体系をご用意しています。ちなみに当社では多くの転職者が収入アップを実現しており、100万円以上の年収アップも珍しくはありません。多くのエンド・大手SIerの商流の浅い案件を受注している当社ならではの好待遇です。また、エンジニア一人ひとりに単価を含めた案件情報を開示していますので、具体的な目標設定もしやすいはずです。

■元エンジニアの代表によるエンジニアファーストの会社 ■大手企業のエンド案件や大手SIer案件多数 ■Swift,Kotlin,FlutterなどのiOS/Androidアプリ開発やフロントエンド案件を多数保有 ＜当社のコンセプト＞ ITエンジニアのスキルに対して適切に還元するため商流を浅くし、単価を上げる事で給与を上げる。 ≫常時8000案件からエンジニア本人が案件を選択可能！ ★エンド直接取引・大手SIer案件が豊富 ★案件は中規模～大規模が中心 ★開発～設計～要件定義やPL・PMなどスキルに合わせた工程を選択可能 ★プロジェクト期間は平均8ヶ月で経験を積めることを重視 ＊プロジェクト例 ◆動画配信サービスのバックエンド開発 ◆大手向けBtoBクラウドサービス開発 ◆株式自動売買システムの企画、設計、開発 ◆大規模通販サイトの設計、開発　など ＊技術スタック 言語：Java、Ruby、Go、PHP、JavaScript(React,Vue.js,Next.js,TypeScript)、Python、C#など DB：PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQLなど クラウドサービス：AWS、GCP、Azure など ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> ■リモート9割＆残業月平均7hの秘訣は？ エンジニア社員48名のうち、フル出社しているのはたったの2名。それ以外の社員はリモートワークを活用しています。また、地方在住の社員は17名！北海道、東北、東海、関西…など、自分が最もハイパフォーマンスを実現できる環境で活躍してくれています◎ これは、エンジニアのためにならないロースキル案件を避けていることや、営業が目標設定をして毎月エンド開拓を進めていることが理由。選ぶ案件にこだわりを持っている当社だからこそ、エンジニアの意志を優先できる体制を常に提供できています。 <注目ポイント2> ■チーム制によるエンジニアへのフォロー体制 年に一度エンジニアグループリーダーとともに、キャリアアップを踏まえた目標管理シートを作成しています。それをもとに案件紹介をしたり、現在の立ち位置を踏まえて必要なことを提案したりと、理想的なエンジニア像を叶えるためのサポートを欠かしません。また、毎月グループリーダー・営業のヒアリングがあり、会社としてITエンジニアの状況をモニタリングする仕組みがあります。日々の悩み事や現場で聞きにくいことをヒアリング。技術面でもメンタル面でも安心して働き続けられるフォロー体制が自慢です◎

【案件選びについて】 代表・佐々木は、一緒に働くエンジニアが 「仕事を楽しんでほしい」と心から願っています。 だからこそ、希望に合わせてじっくり話し合いながら、 プロジェクトや業務内容、役割などを 一緒に決めていくスタイルです。 【扱う技術例】 言語：TypeScript、Golang、C#、Python、Java、Ruby、PHPなど 工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など 会社都合で業務を一方的に割り振ることはありませんが、 エンジニア一人ひとりの志向や理想のキャリアに マッチしそうな案件がある場合は、ぜひ提案させてください。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ◆マッチング営業管理システム開発 ◆金融業向け業務システム開発 ◆動画配信プラットフォーム開発 ◆大手飲食業の生成AI活用社内システム構築支援 ※TypeScriptやGo、Pythonなどモダンな技術を扱う案件獲得に注力 ・エンジニアの希望ありきのアサイン ・受託案件あり（リモート・出社のハイブリッドOK） ・2025年内には自社SaaSを始動予定 （あなたのアイデアがサービスに反映されるチャンスあり） ＜ロードマップの一例＞ ◆技術スペシャリスト ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：基礎的な実装、単体テスト、結合テスト、レビュー対応 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：詳細設計、コードレビュー、技術選定への参画、システム設計、新技術導入・標準化 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：上級技術者・社内技術リーダーとしてチームを牽引、技術統括、社内外への技術発信、会社技術戦略の中心 ◆テックリード ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術習得、チーム協調、基本的リーダーシップ、小規模チームリード、技術判断、進捗管理 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：チーム技術リーダーとして開発プロセス改善、複数チーム統括、技術戦略策定、人材育成、技術部門リーダーとして組織戦略・文化構成 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：技術組織責任者として事業戦略参画、CTO候補、技術経営責任者として組織運営全般を統括 ◆プロダクトマネージャー ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術理解、企画基礎、要件分析サポート、機能企画、ユーザー調査、プロトタイプ作成、小規模プロダクト企画、開発チーム調整 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：プロダクト責任者として戦略企画、チーム調整、複数プロダクト統括、事業戦略・組織調整、新規事業企画、市場創造、事業責任者として成長を牽引 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：プロダクト責任者・事業企画リーダーとして組織運営に関与、事業戦略責任者として新規事業開発リーダー、事業戦略統括・経営戦略パートナー <注目ポイント1> 代表・佐々木より／設立の背景 私は新卒で入社した会社で、 「最初から開発に携わりたい」と粘り強く意思を伝え、 その希望を実現できました。 しかし、多くのエンジニアが 私のように主張できるタイプばかりではないはず。 中堅IT企業の事業部長を経験した際には、 控えめながらも特定の分野で大きな貢献をしている エンジニアの存在の大きさを目の当たりにしました。 だからこそ、声の大きさに関係なく、 「誰もが正当に評価される場をつくりたい」 「エンジニア一人ひとりの声に耳を傾けたい」と考え、 この会社を設立しました。 <注目ポイント2> エンジニアを一律のものさしで評価しない ゼンビットでは 【1】テクニカル（技術×技術） 【2】マネジメント（技術×マネジメント） 【3】プランニング（技術×企画） という志向別のキャリアパスを用意。 「どの領域で価値を出したいか」という希望を入社時に伺い、 それぞれの志向に応じた基準で評価します。 （志向別に12段階の役割とグレードを明文化） たとえば技術志向の方の場合 ・モダン技術のキャッチアップ力 ・コードレビューにおける専門性の発揮 など技術面を重視して評価されるので、 得意分野を極めることが給与アップに直結します。 また、プランニング志向の方であれば 早いうちから、サービス企画・PoC設計などに 携われるチャンスを得ることができ、 プロダクトをリードする力次第で高収入を目指せます。

【案件選びについて】 代表・佐々木は、一緒に働くエンジニアが 「仕事を楽しんでほしい」と心から願っています。 だからこそ、希望に合わせてじっくり話し合いながら、 プロジェクトや業務内容、役割などを 一緒に決めていくスタイルです。 【扱う技術例】 言語：TypeScript、Golang、C#、Python、Java、Ruby、PHPなど 工程：企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など 会社都合で業務を一方的に割り振ることはありませんが、 エンジニア一人ひとりの志向や理想のキャリアに マッチしそうな案件がある場合は、ぜひ提案させてください。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 ◆マッチング営業管理システム開発 ◆金融業向け業務システム開発 ◆動画配信プラットフォーム開発 ◆大手飲食業の生成AI活用社内システム構築支援 ※TypeScriptやGo、Pythonなどモダンな技術を扱う案件獲得に注力 ・エンジニアの希望ありきのアサイン ・受託案件あり（リモート・出社のハイブリッドOK） ・2025年内には自社SaaSを始動予定 （あなたのアイデアがサービスに反映されるチャンスあり） ＜ロードマップの一例＞ ◆技術スペシャリスト ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：基礎的な実装、単体テスト、結合テスト、レビュー対応 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：詳細設計、コードレビュー、技術選定への参画、システム設計、新技術導入・標準化 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：上級技術者・社内技術リーダーとしてチームを牽引、技術統括、社内外への技術発信、会社技術戦略の中心 ◆テックリード ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術習得、チーム協調、基本的リーダーシップ、小規模チームリード、技術判断、進捗管理 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：チーム技術リーダーとして開発プロセス改善、複数チーム統括、技術戦略策定、人材育成、技術部門リーダーとして組織戦略・文化構成 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：技術組織責任者として事業戦略参画、CTO候補、技術経営責任者として組織運営全般を統括 ◆プロダクトマネージャー ジュニアステージ 年収：～420万円 業務内容：技術理解、企画基礎、要件分析サポート、機能企画、ユーザー調査、プロトタイプ作成、小規模プロダクト企画、開発チーム調整 ↓ シニアステージ 年収：420～600万円 業務内容：プロダクト責任者として戦略企画、チーム調整、複数プロダクト統括、事業戦略・組織調整、新規事業企画、市場創造、事業責任者として成長を牽引 ↓ リードステージ 年収：600～800万円 業務内容：プロダクト責任者・事業企画リーダーとして組織運営に関与、事業戦略責任者として新規事業開発リーダー、事業戦略統括・経営戦略パートナー <注目ポイント1> エンジニアを一律のものさしで評価しない ゼンビットでは 「目指すキャリアや志向は人それぞれ」という考えのもと、 【1】テクニカル（技術×技術） 【2】マネジメント（技術×マネジメント） 【3】プランニング（技術×企画） という3つの志向別キャリアパスを用意しています。 「どの領域で価値を出したいか」という希望を入社時に伺い、 それぞれの志向に応じた基準で評価します。 （志向別に12段階の役割とグレードを明文化） たとえば技術志向のエンジニアの場合 ・モダン技術のキャッチアップ力 ・コードレビューにおける専門性の発揮 など技術面を重視して評価されるので、 得意分野を極めることが給与アップに直結します。 <注目ポイント2> エンジニア想い＆ユニークな制度を続々と導入中 ◇どの志向を選んでも正当に評価される「志向別×12段階の評価制度」 ◇技術志向エンジニアも歓迎「技術ラブ採用コース」 ◇社員が社員を称える場「ゼンビットアワード」 ◇一緒に働きたい友人を口説くための食事代を補助「推し友採用」 ◇スキルチェンジを希望すれば数ヶ月以内に調整「キャリアドリフトOK制度」 ......（書ききれませんが、まだまだあります） 創業期の今、人事評価や制度はまだまだ発展途上。 だからこそ、社員のリアルな声が 制度づくりの“ヒント”になります。 「こういう制度があれば良いのでは？」という意見は大歓迎。 もちろん、関わり方は自由なので、 無理に参加をお願いすることはありません。 でも、もしよければ、あなたの知恵や アイデアを少しだけ貸してもらえませんか。