〜残業月平均15時間／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能〜 ■業務内容： 当社のネットワークエンジニアとしてNW設計構築から運用保守まで担っていただきます。 スキルに合わせてアサイン先案件を選定します。 ■案件例： ・マルチベンダーNW製品の障害調査お客様対応 ・教育系システムの詳細設計〜構築・試験 ※上記以外でも他業界の様々な案件がございます。面接時にご確認いただければと思います。 ■働く環境について： ・ベテランエンジニアからのフォローを受けながらの業務が可能です ・長時間の残業も少なく、ワークライフバランスを整えられます ・業務に慣れればテレワーク可能(週2~3ペース) ■柏支店について： 柏支店は、みなさんが能力を最大限発揮できる支店です。職場は集中力を高めやすく、エンジニアへの丁寧なフォロー体制が根付いており、離職率が低いことが支店の特徴です。リーダーマネージャーの中には若手も活躍しており、頑張りに応じてステップアップできる風土。男性エンジニアも育休の実績があり、上司も後輩も働きやすい環境です。プライベート(例えばスポーツ、食事、ゲーム、アウトドアなど)で仲を深めているエンジニアも多く、仕事も私生活も充実します。 ■スキルアップ制度： ・全国各拠点での教育研修実施環境を整備しており、入門から上級まで、将来を見据えた技術習得を支援します。 ・Webでの学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、各種研修（階層別）、語学学習コンテンツ、マネジメント、ヒューマンスキル向上につながる内容もあります。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、希望に応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサイン可能です。 ◇豊富なキャリアパス 将来は、【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種、職種へキャリアパスが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる部では、クレジットカード会社、ローン会社、決済関連企業などをお客様とし、システムの設計・開発を行っております。案件は当社がプライムの立場でシステム開発を行うことが多く、すでに取引あるお客様から新規のお客様からまで幅広くございます。2025年の崖を乗り越えるべく、今後、基幹システムをオンプレからクラウド・シフト、クラウド・ネイティブを使ったモダナイ化を推進すると予想され、それらを支えるためのCI/CD、リソース管理などの構築が求められております。そのため、お客様の事業戦略を理解し、それをシステムやサービスに落としこんでいき、実現に向けてお客様と連携しながら進めていきます。 ■業務詳細： ▼要件定義 ・お客様の事業戦略やニーズを整理し、実現にむけて社内外の技術を用いた企画立案 ・社内/社外のサービスとの組合せに関する検討・協議 ▼設計 ・アーキテクチャー設計 ・基本設計〜詳細設計を実施 ・設計・構築・テスト計画を策定 ▼構築〜本番稼働 ・構築〜テスト〜本番稼働を実施　 ・プロジェクトの進捗管理、品質管理等を実施 ※プロジェクトの期間は短いものだと、2か月〜3ヵ月。長いものだと数年単位のものはございます。お客様の特性上、新しい技術などを積極的に取り入れ、スピード感を持った開発を行っております。 ■この仕事の魅力： キャッシュレスを初めとした時代の先端を行く決済領域の仕事を行うことで金融業界の全体の流れや世の中のトレンドなど業務的な知識も増やすことができる環境です。お客様先の方々はじめ、当社の社員においてもスキルが非常に高いメンバーが集まっていることに加え、最先端の技術に触れる機会が大いにあるため、最新の技術・ノウハウを吸収することが可能な環境です。 ■この仕事の大変なところ： 最先端の技術に触れていることもあり、チャレンジしていく気持ちを持ち続け、日々勉強をしていく姿勢が求められます。必要があれば、積極的にベンダー主催の勉強会・研修に参加するなど自己研鑽が必要な環境でもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織は、お客さまの業種問わずオンサイトを主体としたアウトソーシング事業を展開し、ITシステムにおける運用保守サービスを提供しております。運用保守サービスを行っている過程において、お客さまから設計・構築に関するご相談を頂く機会が増えております。 あなたには、NWの新規構築、サーバの更改、オンプレからのクラウドシフトなどお客さまの要望に沿ったインフラ基盤の設計・構築をお任せいたします。 ■業務詳細： ・お客さまへのプレ活動、見積もり対応 ・要件定義／仕様策定（ネットワーク、サーバ、クラウドなど） ・プロジェクトの管理（社内外のリソースを活用） ■この仕事の魅力： 誰もが知る大手企業を担当頂くため、プロジェクトによっては社外をはじめ、社内の別組織も巻き込んだ大規模プロジェクトとなることがあります。プロジェクト管理のご経験を積んでいきたい方にはぴったりな環境です。 ■この仕事の大変なところ： 予定のスケジュールに沿ったプロジェクト推進をお客さまから強く要望されております。そのため、関係各所との密な情報共有、コミュニケーションは欠かせない環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育体制充実◎／転勤無／社員定着率高／社長が個々人のキャリアに真剣に向き合ってくれる会社〜 ■業務内容： ・SES事業を展開する当社にてメーカー様で使用される業務系のシステム（雇用管理、不動産管理）などの詳細設計〜製造、テスト業務までお任せいたします。 ■使用ツール： ＜言語＞ ・Access ・VBA ＜DB＞ ・SQL Server ・Oracle ■組織構成： ・システムエンジニア17名在籍しております。 男性：13名、女性：4名 ■入社後の流れ： ◎業務未経験でのご入社実績もございますのでご安心ください◎ 経験の浅い方については、最初はテスト仕様書を見ながら、簡単な改修などからお任せいたします。慣れてきてから、詳細設計や実装など徐々に上流工程へ関わっていただけます。 ※ご経験に応じて詳細設計等から業務をお任せする場合もございます。 ■教育体制： ・入社時、スキルに応じて1か月〜半年間ほど実務に即した教育プログラムをマンツーマンで実施いたしますので、実務経験がない方もご安心ください。 常駐先でもしっかり教育する体制がありますので、開発業務もキャッチアップしながらスキルアップできる環境です。 ■当社について： 当社は、熊本県で先駆け、1997年に合同会社として設立しました。IT事業／エンジニアリング人材派遣／人材育成事業を手掛けています。 社員が仕事に取り組めるようにゆとりある環境の提供を目指しています。社員の技術力やコミュニケーション力を向上させることで、お客様の笑顔と信頼に繋がると思っています。今後も、みんなにイイで明日（アス）をつくるを企業ポリシーに置き、精進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【InstagramやYouTubeで話題のハウスメーカー／集客の8割がSNSのため、提案に集中できる環境です／フレックス導入／資格取得補助制度あり】 ◎「集客の8割がSNSやYouTubeから」のハウスメーカー Instagramの登録者数13万人以上、YouTubeも現在8千人越え、最もバズッた動画の再生回数は27万回再生！！集客の8割がSNSからです。 ◎お客様１組ごとにオンリーワンの住宅を提案！ 標準設定はあっても、そこから自由にカスタムしていくのが同社のスタイルです！『雑誌やカフェで見かけたあの家具』『Instagramで見たあのキッチン』など取り入れる設備や家具などは様々・・！ ◎フレックス導入／オフィスの座席はフリーアドレス／服装はオフィスカジュアルなど風通しの良い社風です！ ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の新築注文住宅における施工管理業務をお任せいたします。 現場の司令塔として活躍/現場作業がスムーズに進むよう、品質・安全・工程などの管理にをお任せします！ 現場での作業がスムーズに進むよう現場管理業務を幅広くお任せします。 ■担当案件について ・エリア：大阪府内、兵庫県尼崎や伊丹など近隣エリアです。 ・担当案件数：1名当たり年間10件ほどお任せする予定です。 ■働く環境 フレックスタイム制度導入、シフト制で基本的に水・日と祝日がお休み。 日曜日に現場が動くことはほぼなく、土日連休や平日休みも可能で就業時間も柔軟に調整可能です！ 残業は3か月で120時間を超えないように調整しており、超過前にアラートが入り業務量を調整します。 ■配属先の編成 新築注文住宅の施工管理担当者は現在５名在籍しております。 若手社員〜ベテラン社員までバランスよく在籍しており、ざっくばらんな雰囲気が特徴です！ 変更の範囲：本文参照

【未経験者歓迎！輸入車の買取・販売営業スタッフ／未経験者、既卒・第二新卒OK／専門知識不要／社会人デビュー・クルマ好き歓迎】 ■職務概要： ・「スマートな選択で最上級の輸入車ライフを」をコンセプトに輸入車の買い取り・販売を行なっているカーリンクディライト練馬北町店にて、ショールームもしくはお客様ご自宅での提案・接客スタッフを募集しています。 ■具体的な仕事内容： ・来店されたお客様のニーズに合わせて、楽しい車選びのひと時を共有して購入頂きます。 ・納車後も、車検・整備等でカーライフを支えるパートナーとしてお客様に寄り添います。 ＊取扱い車種：レクサス、メルセデスベンツ、アウディなど、一度は聞いたことがあるような高級車種を多く取り揃えています。 ■入社後の研修： ・入社後、約3週間の研修からスタートします。その後、車の知識なども学びながら、商談ロープレを行い、営業スキルを基礎から学んでいきます。 ・研修終了後、現場に配属となります。店舗ごとに専門性を持って運営しており、練馬北町店では輸入車の買取、販売を行なっています。 ・営業チーフが、マンツーマンで一人前へサポートしますのでご安心ください。 【仕事のポイント】 ・お客様のライフスタイルや休日の過ごし方まで丁寧にお聴きし、「車」がもたらす暮らしの変化、楽しみの広がりまでご提案していきます。お客様と信頼関係をじっくり育んでいく姿勢を大切にしています。 ・実際に、毎秋に管理顧客を招待して『営業活動一切無し』のお客様感謝祭を開催しています。前回の来場者は424名と多くのお客様に来場いただきました。 ■会社・求人の魅力： ・異業界から入社し、活躍しているスタッフが多くおり、20代／30代活躍しています。車の知識は入社後でOK！人と話すのが好き、車に興味がある方であればチャレンジできる環境です。 ・また、自分の活動が正当に評価される給与制度があり、月額20万円を超えるインセンティブ支給も可能！ ・社員関係の定着率の高さも当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□顧客の課題解決に焦点を充てたデータ活用型セールスで市場価値UP／“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数7万社のシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”□■ ■ポジション概要 SaaSにおける司令塔の役割を担います。ひたすら電話をかけてアポイントを取得するのではなく、マーケティング・セールス部門の状況を鑑みながら、最適な商談の質・量のバランスをコントロールします。ヒアリング力、セルフマネジメント力、仮説構築力などマルチスキルが高まり、市場価値が高まっているポジションとして注目されています。 ■ミッション 単に商談化をすれば良いのではなく、クロージングのパイプライン状況などに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 ■業務内容 ・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出 ・顧客の課題抽出と解決策の提案 ・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進 ・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営 ■入社後のサポート体制 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定しています。 ■ポジションの魅力 ◎幅広いキャリアパスがあります 例：人事・営業企画・セールス・マーケ・拠点立ち上げ等 ◎社会課題を解決する意義のあるプロダクトであり、人事・組織課題というどの顧客にも存在する”正解のない”課題解決に取り組んでいただけます ◎業務の一部を自身の成長課題に対して、事業貢献に寄与するプロジェクトに挑戦できます 例：マーケティング施策、採用広報、新卒採用施策など 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年を迎える包装機械のリーディングカンパニー／安定した業界 × 福利厚生・ワークライフバランス◎の環境で働けます〜 ■業務内容： 会社運営を支える総務部門で幅広い業務を担当いただきます。総務経験がなくてもメンバーやチームリーダーが丁寧にサポートします。業務の理解を深めていただき、ゆくゆくはプロジェクトを取りまとめる業務などもご経験いただきます。 ■業務詳細： ・総務全般 社内行事や作業着・安全靴の管理、社内報、社用車・社宅・社用携帯管理など総務には多くの業務が存在します。これまでのご経験や適性を見ながら、幅広くご経験いただきます。 ・具体例 【工場の設備管理】 工場内の設備管理・保全業務ついて計画を立案し、外部協力会社様との調整業務を担当します。また、設備の改善提案などを行い、安全で効率的な業務環境を維持します。 【安全衛生委員会や自衛消防組織などの活動とりまとめ】 社内の安全衛生委員会や自衛消防組織の活動を統括し、定期的な委員会の開催や訓練の実施を通じて、従業員の安全意識の向上と法令遵守を図ります。 【法務】 各種契約書の管理や1次審査などを実施します。法改正に伴う契約書の整備や社内規定の改定など行い法務体制の強化を維持します。 【障がい者雇用】 法改正に伴い、障がい者雇用の新規採用や定着支援の実施、各部署との連携及び職場環境の改善や調整を実施します。 ■組織構成： 次長：1名、チームリーダー：1名、メンバー：8名（うちパート雇用2名） 男性：6名　女性：4名 【当社の強み／安定性】 生活を支える産業機械ならではの「業界安定性」： スーパーやコンビニ、ドラッグストアなどの小売店で売られている商品のほとんどパッケージに包まれているのは、皆様に食の安心安全を提供するため。包装機械業界は様々な商品の安心安全衛生に関わっており、将来的になくなる事がない安定した業界というのが特徴です。 【当社で働く魅力】 ◎従業員満足度（ES）の高さ：全社の平均勤続年数は14.9年（離職率3.73％）と長期活躍をしている社員が多数います。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータGの安定基盤／大規模アジャイル開発／リモート率95％／自社勤務】 ■業務内容： 大手通信キャリア会社向けの案件で「Scaled Agile（大規模アジャイル）」開発を行っており、モバイルサービスの申込みサイト等を構築しています。 ピーク時には約250名が参画する大規模プロジェクトにおいて、当社のスクラムチームが開発を担当しています。 本プロジェクトでは、フロントエンドに特化した開発を行っており、デザインフェーズからリリース、さらにリリース後の分析や改善提案まで、一貫した体制で取り組んでいます。 また、プロジェクトを通じて得られたスクラム開発のノウハウをアセット化し、地域ビジネスへの展開につなげていくことで、当社の今後の成長に大きく貢献していただく重要な役割となります。 ■業務詳細： 【スクラムマスタ（リーダ）】 ・当社スクラムチームのSM（スクラムマスタ）を担当していただきます。 ・開発チームが自己組織化し、価値を届けることが可能になるよう支援するサーバントリーダです。アジャイルチームの打ち合わせを司会進行し、アジャイルな振る舞いを促進させる業務です。 ・アジャイルチームの障害を取り除き、開発チームが開発に集中できる環境を作り出していただきます。 ・アジャイルチーム間のコミュニケーション、調整、協力を支援し、必要に応じて上位者へ状況をエスカレーションしていただきます。 【メンバ】 ・スクラムチームのdev（開発）を担当していただきます。 ・整理された要件に基づきAPを開発。テクニカル面の課題に対応いただきます。 ・チームに割り当てられたシステム要件から、プロダクトオーナーと協力しストーリーを作成する役回りです。 ■業務の魅力： ・超上流のデザインフェーズからプロジェクトに参画し、お客様をリードする立場で業務に携わることができます。 ・コンシューマ向けのフロントエンド開発に携わることで、自身が手がけた機能が実際に世の中に公開されるという貴重な経験が得られます。また、改善開発においては、成果が定量的に評価されるため、自身の貢献度が明確になり、大きなやりがいを感じられる環境です。 ・開発者でありながら、クリエイティブな発想力も求められるため、幅広いスキルを磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜発注者側に立って業務をする/世界的有名なゲームを展開しているスクウェア・エニックス・ホールディングスグループ・無借金経営で安定基盤があり/アミューズメント施設の店舗管理開発/年休127日の土日祝休み・上流工程の為残業少なめ〜 ■募集背景：70年以上にわたりアミューズメント業界を牽引してきたエンタメ企業として、全国150店舗以上を展開するゲームセンターを中心に、ゲーム・アニメIPと空間演出を融合した店舗づくりを行っています。 今回、業績好調・拡大に伴い、管理職候補（課長候補）を増員募集します。 ■仕事内容： ◇新店舗のデザイン・設計・施工の品質の管理：新店舗出店時の、デザイン、設計・施工管理に加え工事の委託会社・店舗の入る館とのコミュニケーションなどもお任せします。 ◇新企画の形づくり：当社はアミューズメントセンターのみならずホールディングスのコンテンツを利用したコラボカフェやグッツ販売店舗、飲食店とのコラボなど新規企画も展開しています。 その新規企画に対して、ご自身のご経験やクリエイティブ性を活かし実際の店舗や施設のデザイン・設計・施工具現化していただきます。 ◇既存店舗の緊急事態の際に施工業者の手配の物件管理・予算管理等 緊急対応は年5件程度で、多くはなくワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ◇ご経験に合わせて既存メンバーのマネジメントや業務改善の推進（課長となった際はプレイングマネージャーを想定しています） ◇将来的に役職者として業務プロセスの標準化、後輩育成にも積極的に取り組んでいただきます。 ■働き方：国内出張は年間約10回（主に日帰り）、海外出張（アジア圏）は年間3回程度。残業は月10〜20時間程度で、発注者側の立場から無理な働き方になりにくい環境です。 フレックスタイム制を導入し、時間休・半休にも柔軟に対応。勤怠は分単位で管理され、入退室記録やPCログ等を通じて適切に管理されています。働き方改革を目的としたDX推進も進めています。 ■企業の特徴と魅力 人気ゲームやアニメIPとのコラボ店舗づくりに携わる機会があり、担当した業務が実際の店舗として形になる点が特徴です。来場者に利用される空間づくりに関われるため、業務の成果を目に見える形で感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【設計〜量産立ち上げまで一気通貫して開発を行える環境／東証プライム上場の総合精密部品メーカー】 ◆職務概要 ACアダプターや電池充電器などの製品開発業務(電源製品)をお任せいたします。樹脂成型品/板金/切削加工品の設計業務を中心に、部品選定・組立・特性評価、量産工場支援まで幅広い業務をお任せいたしますが、ご経験スキルに応じて業務は徐々に増やす形でご担当頂きます。 ◆具体例: ・低圧電源（SW電源）樹脂形成品/板金/切削加工品の設計 ・複写紀/プリンタ/TV等の樹脂形成品/板金/切削加工品の設計 ・AC/DCスイッチング電源の樹脂形成品/板金/切削加工品の設計 ・部品選定および部品メーカとの折衝 ◆担当製品例 スマートフォンやゲーム機などに使用されるACアタプター／デジタルカメラのバッテリー充電器など ◆組織構成 3,4名が在籍しており、新プロジェクトは現在1名が担当しております。 ◆ミツミ電機株式会社について ・電気機械器具の製造および販売 ・計測機械器具、光学機械器具、医療衛生機械器具および電子工業応用製品の製造および販売 ◆電源事業部について 多摩本社と九州事業所(福岡)の2か所に分かれて設計・開発を行っています。ゲームや情報通信端末、事務機、ヘルスケア機器などACアダプターや充電器に活用をされております。 ◆同社の特徴・魅力 ◇積極的な事業展開 積極的なM＆Aや開発拠点への投資を行っており、売上高は11期連続で過去最高を更新中です。 ◇総合精密部品メーカーとしての技術力 同社は、単なる「総合」ではなく、「相い合わせる」ことを重視し、自社保有技術を融合・活用して製品を新たに創出・進化させています。2017年にミツミ電機と、2019年にユーシンと経営統合し自律成長とM&Aの両輪で成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「ホワイト500」認定の働きやすい職場／「こころとからだのお悩み」を有資格者・専門家がお応えする健康相談窓口サービスのパイオニア企業／中途入社活躍中／年休123日・在宅勤務可・残業20〜30時間程度】 ■はじめに： 「日本の新しい健康インフラになる」というビジョンの達成を目指して、からだとこころの健康をサポートする当社にて人事職の募集となります。 ■業務内容： ＜新卒・中途正社員採用、契約社員採用、派遣契約、教育研修等＞ ・社内求人部門および採用広告会社、人材紹介会社、派遣会社等との連携（連絡／調整） ・採用面接の実行および採用状況（応募者）の管理およびデータ入力／分析、その他採用に関する事務等 ・入社準備（関係部署、採用広告会社、人材紹介会社、派遣会社との連絡／調整／書類作成） ・入社オリエンテーションの実施（労働条件や就業規則説明、入社手続き） ・社内研修に関する企画・実行（研修業者との調整、社内調整および研修の準備等） 当面は上記を主業務として従事いただきますが、近い将来は社員のキャリア開発やエンゲージメント施策の実行等にも幅を広げて携わっていただき、更に数年後に人事課業務（主に人事委員会運営、人事・賃金制度の構築・運用、人事管理、給与・所得税・社会保険関連、福利厚生関連、安全衛生・健康経営関連、社内行事の企画・運営、人事関連規程の制定・改訂、ＢＣＰ・リスク管理等）にも従事していただき、幅広く人事としてのエキスパートになっていただくことを想定しております。 ■組織構成： 現在は９名（求人ポジション含む）で構成されております。 課長(1名) → 健康経営担当マネージャー(1名) → 係長(1名) → 主任(1名) → 社員(3名)★求人ポジション → 嘱託社員(1名) → 派遣社員(1名) ※現在、採用・教育を担当するのは主任と派遣社員です。 ■当社について： ・弊社は24時間電話健康相談サービスのパイオニア企業です。「日本の新しい健康インフラになる」をビジョンに、電話による健康相談をはじめとした医療関連サービスを提供しております。 ・健康経営優良法人【ホワイト500(大規模法人部門)】に9年連続で認定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社内業務で就業安定／日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援／「技術がわかる司令塔（補佐）」として、技術議論をドライブ／プライム上場】 ＼おすすめポイント／ ★自社開発のクラウドERP事業という安定した収益基盤／全社平均残業約20時間というメリハリのある環境◎ ★案件は全て「自社内開発」、開発実装ではなく、PMの右腕として「上流工程のディレクション」に集中頂くポジションです。 ★直請け／一次受けが中心。モダン技術 × 大手企業の大型案件 に「超上流」からの参画（顧客に対する企画提案・伴走） ■仕事内容 このポジションでは、PM/PLと連携し、経験や志向に応じて以下の業務を担当します。 課題特定から設計、開発、運用まで一気通貫で関与し、大きな裁量を持ってプロジェクトを推進頂きます。 ・社内ディレクション業務（PM/PLの右腕補佐として） ・上流〜テスト設計のドキュメンテーション ・技術的な対話と是非判断 ◆案件事例：大手自動車メーカー、航空会社、保育事業など大手クライアント様の事例多数 https://mc.oro.com/works/ ◆組織構成：約10名程度（PM・SEが3〜4名、エンジニアが6〜7名） ・優秀なエンジニアが多数在籍しており、技術的な議論を歓迎する風土あり ・常に新しいものを採り入れようとする気概や追求心の高いメンバー多数 ◆キャリアパス まずは本ポジションでPMの意思決定プロセスを間近で学び、技術的知見を活かしたディレクション能力を磨いた上で、プロジェクトの成功に向けてすべての責任とやりがいを背負い走り抜くPMへとステップアップすることを期待しています。 また、ご自身の高度な技術的知見とマネジメント経験を活かし、より大規模・高難易度なプロジェクトのPMや、複数プロジェクトを横断で技術レビューして、クライアントの課題解決に向けたプロジェクトの全体計画や組織の中核を担っていただくことを期待しています。 ◆働き方：業務を通じて社員の自己実現達成を目指すとともに、状況が変わっても長く働けるような制度を整えています！ ● 女性の多様な働き方を応援する「早期復職支援手当（最大30万円/月）」 ● 子育て支援勤務制度「コアライフ」 変更の範囲：会社の定める業務

【１回面接／手厚く、充実した研修制度あり！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします／各社員の希望を最大限考慮】 ■業務内容 同社にオーダーのある組み込みソフトウェア開発業務に従事いただきます。経験・スキルに応じてアサイン先を打診させていただきます。 基本的には1〜2名程度で案件に入ります。 ＜具体的な業務内容一例＞ （1）どんなものを担当するのか ・製品について：電源装置、カーナビ、ECUなど ・どの業界向け：装置、電装品、カーメーカーなど ・どんな役割を担うのか：機能を実現するためのソフトウェア ・どんな処理を行うか：機械制御（モノの動きを制御） （2）「設計の仕方」について 詳細設計〜評価〜試作が多いです。 ※レベルによって、担当するフェーズが変わります。 ※一部外注することもあります。 （3）キャリアプランについて 基本的にはエキスパートとしてキャリアを磨いていただきたいと考えています。 ■教育体制： ご入社後は配属先に合わせて１人１人に合わせた研修をカスタマイズします。技術に関する研修はもちろん、必要に応じて社会人基礎研修(マナー・コミュニケーション・仕事の進め方・報告書の書き方)も実施いたします。 ※入社時だけでなく、定期的にフォローアップ研修やリーダー研修などレベル・目的に応じた研修体制があります。 ■働き方／福利厚生： ・年間休日126日／完全週休２日制（土日祝） ・平均残業月13.3時間程度 ・配属待機中の給与100％保障 ・退職金、財形貯蓄制度、育休産休、配偶者・子供手当など有 ※残業を抑えられている理由は、各配属先も大手が多く、残業に関しては減少傾向にあり、各現場で管理されていることがあります。 ■当社の魅力： ・取引実績300社以上、日本を代表する企業からも厚い信頼と実績を誇ります。社員数も1300名以上と、これまで多くのエンジニアを生み出してきました。企業理念として「社員一人ひとりのスキルアップを応援し、エンジニア自身の強みとなる技術力の成長をサポートする。」を掲げているので、経験が浅い方にもしっかりと寄り添う環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 原作および作家やイラストレーター、漫画家などのスカウト業務から編集〜電子配信まで担当していただきます。 ご自身がスカウトしたノベルの編集〜制作のほか、他担当者の校正フォローや、イラストディレクション、電子配信販売（施策立案やプロモーション）まで行っていただくことが可能です。 そのほか、経験問わず、希望があればコミカライズ化の編集担当として実績を積んでいただくことも可能です。 また、新レーベルの立ち上げにゼロから関わることも可能です。 ■具体的には： ノベルに関して、企画〜編集・校正〜販売（作家スカウト・作品スカウト含む）まで担当していただきます。 ・ノベルの編集・校正業務 ・作家もしくは作品のスカウト選定（スカウト自体の業務などは分業相談可能） ・作家への新作書下ろしの企画〜編集作業 ・表紙イラストの制作・ディレクションなど ・コミカライズの場合の漫画家・作画担当者・構成者などの作家スカウトなど ・市場のリサーチ、電子書店での施策立案など ※上記他、「海外作品」「WEBTOON（縦スクロール形式）の経験」などふくめて、スキルに応じてお任せやチャレンジしたいことを応援します。 ■当社の主なレーベル： ◇インカローズコミックス 『天才服飾師の過度な執着は全身にまとわりつく！』 『間違いで求婚された女は一年後離縁される』『双子王子の見分け方』　 などヒット作を多数制作 ◇アマリリスコミックス（TLコミックレーベル） ◇アフォガードコミックス（BLコミックレーベル） ◇アマゾナイトノベルズ （現在女性向けノベルが中心ですが、男性向けノベルなどでも可） ■当社について： 漫画やノベルの制作において、関わっていただくクリエイターが得意を活かして、仕事を楽しみながらスキルを向上し作品の制作活動を行っていける環境を目指しています。 もちろん私たち編集スタッフ自身も、より多くの方に作品を届けるために自分の得意・好きを活かして楽しみながら仕事をしていきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北関東エリア中心に案件※豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／残業月平均15時間程度／待機時給与変動なしで研修環境も整っており豊富なキャリア形成が可能〜 ■業務内容 ・「社内向け業務アプリ開発」 1.業務ヒアリング、要件定義、基本構想設計。 　業務担当者から課題・要望を聞き取り、システム構築へ向けた要件取り纏め、システム化への基本構想を行う。 2.業務系ソフトウェアおよびデータベース設計開発。業務システムのプログラム開発、テスト、導入、保守業務。 ■担当業務： システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上が多く、運用・保守、テストなどスキルに合わせてIT業務をお任せいたします。） 又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。 また、他にも幅広く案件を保有しているため、個人の希望、能力に合わせて成長できる案件をアサインしていきます。 案件に関しては、エンドユーザーから直接任されるプライム案件が約60％、その他40％のうち大半が大手SIerが任された大規模プロジェクトに参画している案件となっています。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの案件数 日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ■スキルアップ制度： ◇充実した教育制度 ・全国各拠点での教育研修実施環境を整備しており、入門から上級まで、将来を見据えた技術習得を支援します。 ・Webでの学習コンテンツ（e-ラーニング、推奨資格の模擬試験の提供）、各種研修（階層別）、語学学習コンテンツ、マネジメント、ヒューマンスキル向上につながる内容もあります。 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC/スマートフォンで受講可 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビグループの中核企業／各社員の希望を最大限考慮／働き方が良い環境／未経験からでも手に職を付けて働ける環境が整っています！！】 ■業務内容： 大手メーカーの最先端分野のプロジェクトへ参画する当社にて、電気・電子系の設計開発業務に携わっていただきます。 当社は創業から50年にわたり、大手メーカーの設計・開発を担当しています。自動車・輸送機、家電・精密機器、航空・宇宙など様々な分野のプロジェクトに携わっております。 ■案件例： 高周波電源装置、整合器の設計開発支援業務や生産中止部品の代替品検討や製品・回路評価業務当等々をご担当頂きます。 ＜配属先について＞ ・経験、スキル、ご希望を考慮して、ご活躍頂けるプロジェクトをご紹介します。※先端技術に触れ技術力を高める環境があります。 ・近畿地区（大阪・京都・兵庫・奈良・滋賀等）に配属となります。 ・プロジェクト規模により数人〜十数人規模チームとなります（他企業と混合チームも有ります） ■教育体制： ご入社後は配属先に合わせて１人１人に合わせた研修をカスタマイズします。技術に関する研修はもちろん、必要に応じて社会人基礎研修(マナー・コミュニケーション・仕事の進め方・報告書の書き方)も実施いたします。 ※入社時だけでなく、定期的にフォローアップ研修やリーダー研修などレベル・目的に応じた研修体制があります。 ■働き方／福利厚生： ・年間休日126日／完全週休２日制（土日祝） ・平均残業月13.3時間程度 ・配属待機中の給与100％保障 ・退職金、財形貯蓄制度、育休産休、配偶者・子供手当など有 ※残業を抑えられている理由は、各配属先も大手が多く、残業に関しては減少傾向にあり、各現場で管理されていることがあります。 ■当社の魅力： ・取引実績300社以上、日本を代表する企業からも厚い信頼と実績を誇ります。社員数も1300名以上と、これまで多くのエンジニアを生み出してきました。企業理念として「社員一人ひとりのスキルアップを応援し、エンジニア自身の強みとなる技術力の成長をサポートする。」を掲げているので、経験が浅い方にもしっかりと寄り添う環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から挑戦可能！/プライム市場上場の高収益化学メーカー/グローバルニッチトップ企業/年間休日124日/完全週休2日制/借上げ社宅・食事補助等完備〜 ■業務内容 グローバルニッチトップ企業の当社で半導体産業界になくてはならない素材「超高純度コロイダルシリカ」を取り扱う当社京都事業所にて、資材購買職の採用となります。 ＜業務詳細＞ ●購入資材の価格交渉および納期調整 ●購入資材の４M変更管理および社内調整 ●購入資材の品質維持にかかる管理 ●購入資材の品質クレーム交渉 ■組織構成 現在組織には20~30代の方が1人づつ在籍しており、課長職の方が50代後半の方が在籍しており、部門全体では9人程在籍しております。 ■当社製品の特徴： ＜電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ＞ ◇半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子 ◇半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保 ◇新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です。 ■職場風土： 中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です。 ■事業内容： ライフサイエンス事業、電子材料および機能性化学品事業を展開。 取扱製品…有機酸（リンゴ酸やクエン酸等）、食品添加物製剤、ストレスフリー製剤、超高純度コロイダルシリカ（半導体研磨剤の主原料等）等 ■当社について 扶桑化学工業株式会社は、日本に本社を置く化学メーカーです。1949年に設立され、主に高純度の化学製品を製造・販売しています。主要製品には、電子材料、医薬品原料、食品添加物、化粧品原料などがあり、特にリンゴ酸やクエン酸の分野での技術力が高く評価されています。また、環境に配慮した製品開発にも力を入れており、持続可能な社会の実現を目指しています。国内外での事業展開を進め、グローバル市場での競争力を強化しています。 変更の範囲：当社業務全般

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有／様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■仕事内容： 「CASE」に挑むグローバル・システムサプライヤーでの品質技術業務をお任せ致します。 ■業務内容： ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、自動車用部品（ホース類）の設計業務となります。 ・各フェーズでの出図対応、見積り対応 ・製品評価依頼対応 ・試作品の作図、部品手配等の対応 ・正式図面作成　など ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業の経験のある方へ／年休126日／自社製品・自社生産で安定基盤／インセンティブあり／始業時間選択制で柔軟な働き方／福利厚生充実〜 ■業務内容： 東南アジア市場の海外代理店営業担当として、自社ブランドである「HONMA」製品の営業活動全般をお任せします。 ■業務詳細： 自社工場（山形県）や親会社チーム（中国・上海）と連携し、以下の業務を推進して頂きます。 ・海外代理店からの問い合わせ対応業務 （納期、製品、修理等） →英語によるメール、電話、オンラインMTGでの対応となります。 ・新商品情報の配信、事前受注業務 ・海外代理店の月間、四半期、年間売上ターゲット進捗管理、追加売上交渉 ・各市場の製品売上トレンド/競合分析 ・海外出張による現地業務 (現地イベント、会議への参加、市場調査【海外出張は、2〜3ヶ月に1度程度】) ・代理店契約書の締結および更新作業 ・海外取引来日時対応、アテンド業務など ■ご入社後のイメージ： ・ご入社後は、今までの営業経験を活かし、ゴルフ業界の特徴や自社情報のキャッチアップを行っていただき、業界やお客様の特性の把握を進めていただきます。担当顧客を引き継ぐ中で、業務活動全般を把握いただきます。 ・ご入社後半年をめどに、自身の担当を持つ中で営業活動を推進いただき、自社ブランドの営業/販売強化に貢献いただきます。 ・ゆくゆくは、海外営業部全体のマネジメントに関わっていただくご活躍をいただけるよう、期待しています。 ■組織体制： ・東南アジア営業部：3名体制 （Senior Manager：1名【40代男性】、Manager：1名【30代男性】、スタッフ：1名【40代女性】） ■当社の特徴： ・国内のゴルフメーカーとして自社工場を国内（山形県酒田市）に保有しており、匠の職人の技術に基づく高精度のクラブやボールの製造販売を行っております。 ・自社の直営店舗を運営しており、全国にある計29店舗において、自社の社員が直接お客様へ商品販売を行っております。 ・大手のスポーツ用品販売店にも自社の商品を卸売りしており、店舗の在庫状況に応じて追加の商品が行き届くよう手配をしております。 ・製造から販売まで一気通貫で行っており、その情報はすべてSAPを使用して管理しております。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

〜上場子会社で安定基盤／200年以上続くアメリカンクラシックの先駆者的企業／完全週休2日制（土日祝）／週2日在宅勤務可〜 ■概要： 現在、本業務は派遣社員が担当しておりますが、今後さらなる売上規模拡大を計画しているため、より専門的な知識と経験をお持ちの方を募集し、当社財務経理部門の中核を担っていただきたいと考えています。 就業後は経理財務部のメンバーとして、主に商品仕入及び一般経費の支払管理業務を行っていただきます。また従業員経費精算及び店舗小口精算についても管理を行っていただきます。 主に経費精算・支払管理関係の専用システム、基幹会計システムを使用して業務を行います。 本部・店舗のメンバーともコミュニケーションを取りながら、柔軟に対応していただける方を募集しています。 ■業務の割合： 支払依頼管理40％ 仕入支払管理20％ 本社経費精算管理10％ 店舗経費精算・店舗小口現金管理10％ ■募集部署：5名　 内訳：部長1、スタッフ4（40代男性、30代女性、20代女性（育休中）、派遣社員） ■当社について： “最高品質の商品だけをつくり、取り扱うこと。適正な利益のみを含んだ価格で販売し、その価値を理解できる顧客とのみ取引すること” 創業者ヘンリー・サンズ・ブルックスが掲げた基本理念がこの言葉に表れています。 サックスーツ、ポロカラー（ボタンダウン）シャツ、ポロコートなど、ブルックス ブラザーズが生み出した商品や定番の金釦ブレザーなどは、世界中の多くの人々に愛用されています。 最高品質を求め、革新を続ける基本理念のもと、創立200年を超えた今も、伝統に新たな息吹をもたらすアメリカンクラシックスタイルを追求していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実の研修体制であなたの「こうなりたい」を叶えられる環境です／保有案件も上流工程中心／大手企業と取引実績あり〜 ■業務内容： CATIAを使用した部品設計及び資料作成をお任せいたします。 ■製品： 自動車・二輪自動車 ■ツール・開発環境： ・CATIA V6 ・CATIA V5 ■当社の魅力： ◎評価制度： 常駐先の企業様から評価を貰う制度のため、ご自身の現場での頑張りが直接評価され、評価に応じての昇給制度も整えております。30代で年収1,000万も目指せる環境です ◎研修制度： 会社主催の研修のみならず、エンジニア主導の勉強会が年間550回以上開催。技術・スキルの継承が行われています。 時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界に対応できるスキルの習得が可能です。 ◎エンジニアとしてのキャリアアップ： 当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■企業の特色 コマース21は、クライアントの課題に対し、データベース設計とシステム開発・運用を提供する独立系ソフトウェアベンダーです。1999年創業以来、セミスクラッチ型ECフレームワークを活用し、OMO連携など大規模EC構築で豊富な実績を持ちます。創立25周年を迎え、ECに加えDX・クラウドの3事業を展開し、クラウド活用を提案しながらクライアントの成長を支援しています。 ■業務詳細 ・自社開発製品による大規模ECシステムの非機能要件定義インフラ領域、設計、構築 ・AWS を活用したシステム基盤の構築および保守運用 ・CloudFormation などの IaC（Infrastructure as Code）によるクラウド環境の構築・管理 ・サーバーレスアーキテクチャを活用した動画配信サービスのインフラ設計・展開 【使用技術、製品】 クラウドサービス：Amazon Web Services(AWS) AWSサービス：EC2・ECS・EKS・CloudFormation・Lambda・StepFunctions・Systems Manager・EFS・S3・IAM・ACM・CloudFront・Elastic Load Balancer・Auto Scaling・EventBridge・CloudWatchなど OS：Amazon Linux（2023など）、Red Hat Enterprise Linux、Ubuntu、Alpine Linux（コンテナOS） ミドルウェア：Apache、Tomcat、Docker、rsyncなど 【現状の役割分担】 インフラ：サーバ（OS、ミドルウェア、監視） ミドルウェア：Apache、Tomcat、Docker 監視：Mackerel、Deep Security、Vision One DB：PostgreSQL（Aurora） ※テーブル設計や構築はアプリケーションチームが担当します ■配属組織：製品企画　インフラチーム 現在、事業責任者（50代）とエンジニアが3名在籍しております。 【得られるスキル・経験】 ・単独で要件定義または設計からリリース、保守までを通して実施できるスキル ・AWS環境、Linuxサーバの構築スキル ・IaCによるインフラ構築のスキル 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／CMや広告で認知度拡大中／東証プライム上場パーソルグループ／土日祝休み・産育休実績あり】 ■募集背景 テックオフィスのミッションは（1）採用 （2）組織開発 （3）技術広報の3つです。現在、採用には専任がいるものの、組織開発と技術広報は責任者が兼務している状況です。事業拡大に伴い、これらの領域をより丁寧かつ継続的に推進するため、専任メンバーを採用することになりました。未経験領域があっても責任者が時間をかけて引き継ぎますので、安心して業務に向き合える環境です。 ■業務概要 ミイダス開発部の人事業務を担うテックオフィスにおいて、組織開発と技術広報を中心に担当いただきます。サーベイや1on1などで得た声を大切に扱い、短期的な変化を求めるのではなく、必要な改善を一つずつ積み上げていく姿勢が求められるポジションです。データを根拠にしながらも、最終的には“人に向き合う仕事”として誠実さを重視しています。 ■具体的な業務内容 ＜組織開発＞ ・開発部全員を対象とした1on1の設計・実施および内容に基づく課題抽出 ・サーベイ結果をもとにした改善提案や継続的な施策運営 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コミュニケーション促進施策の企画・運用 ・キャリアパス、評価、育成などに関する企画・実行 ※いずれも、現場の状況に丁寧に寄り添いながら、焦らず一つずつ改善していくイメージです。 ＜技術広報＞ ・noteでの発信内容の企画・編集 ・テックカンファレンスへのスポンサード対応 ・自社オンラインイベントの企画運営 ・社内外への技術情報発信業務全般 ※効果測定をきちんと行い、改善を粘り強く続けていきます。 ＜採用サポート＞ ・採用担当者休暇時の応募対応など補助業務 ※組織として安定して運営されるための支えとなる役割です。 ■働き方・環境 入社初日からフルリモート勤務が可能で、開発チームの月間平均残業時間は約10時間と落ち着いています。遅入り・早上がり・中抜けといった柔軟な働き方もしやすく、短期的な成果を急ぐのではなく、腰を据えて業務に取り組める環境です。 ■ミイダスについて： ミイダスは単一サービスで売上二桁億、ユーザー数150万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に44万社以上のサービスです 変更の範囲：会社の定める業務

〜休みの取りやすい環境／安全で新鮮な鶏卵の安定供給を通じて、健康で豊かな食文化に貢献しています〜 ■業務内容：鶏舎から排出される鶏糞を発酵させ、有機肥料を製造頂きます。大型機械に乗り、配合調整を行ったり、製造機械・職員の管理・運営をします。 ※将来的に、希望があれば、管理職への登用も可能です。 ■組織構成： 現在は社員15名、パートスタッフ60名が所属しており、40名前後が常時勤務しています。 ■働き方：希望の休日を出して頂きシフト調整をしております。土日を中心で休んでいる方もおり、有給も希望通り取れますので、シフト勤務であるものの働きやすい環境が整っています。 ■当社の魅力：港南区にて養鶏業を創業し、現在は八千代ポートリーグループの養鶏部門として、千葉県君津（70万羽）と茨城県下妻（80万羽）、そして2022年3月より稼働した高津農場（100万羽）にて最新鋭の設備を有し、事業を展開しております。主力商品は高付加価値な卵で、PB鶏卵である「食菜卵」は高い評価をいただいております。また同社で生産した卵はイオン様などの大手スーパー様に並びます。 変更の範囲：会社の定める業務