【国内最大級規模の地方銀行／国内で先駆けてデジタルバンクをはじめ、新しい取り組みやチャレンジを尊重する企業風土で中途入社の方も多数活躍中】 ■業務内容： 開発チームメンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していただきます。 当行の内製開発環境を理解いただいたうえで、最新のIT技術を利活用して課題解決や企画の立案を行っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・ツール（SaaS等）の利用検討、導入 ・社内ネットワーク環境の改善、運用 ・クラウド型SWG／CASBのポリシー整備、運用 ・開発用PC（Windows／Mac）キッティング ・開発用PC（Windows／Mac）トラブルの2次（エスカレーション）対応 ・ルーティン業務の自動化、効率化 ・IT資産管理＆購買 ・ベンダー問い合わせ対応 ・SSO、社内システムのアカウント管理、運用、改善 ・行内他部門等ステークホルダーとのリレーション構築 ・セキュリティインシデント対応 ■使用ツール： Saas：Slack、Figma、Strap、Onelogin、Backlogなど、他多数 MDM：Jamfなど ■働き方： ・リモートワークについて…コミュニケーションを重視するため、出社を基本としていますが、体調やその他事情によるリモートワークも可能です ・フレックス制度 ・服装はオフィスカジュアル ・開発用PCはMac／Windows 選択可 ・業務時間内の技術コミュニティ ■本ポジションの魅力： ・いわゆる会社全体の情報システム部業務とは異なり、DX推進部門の開発者が利用するクラウドベースのITサービスの導入企画提案、システム構成・アーキテクチャの提案、課題解決のためのツール開発など、組織拡大に伴う課題解決タスクを、自ら設定して推進できます。 ・新しい技術を導入する環境があり、最新システムの導入に関しても自由度高く取り組むことができます。 ■こんな方はご活躍いただけます： ・システムの課題を特定し、チームメンバーとともに解決に取り組める方 ・未経験の業務や技術について、自ら学び、習得していく姿勢で取り組んでいただける方 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 当社は、マーケティング・ブランディング支援を軸とした複数サービスの成長により、直近5年間で売上規模が約3倍に拡大しています。 今後のさらなる成長に向けて、各組織を横断して事業全体を統括する責任者ポジションが必要となっています。事業戦略、組織づくり、数値管理を担う統括部長としてご活躍いただける方を募集します。 ■職務内容 営業部門およびプロジェクトマネジメント部門の上位ポジションとして、事業全体の成長に向けた戦略設計・組織運営をお任せします。現場に過度に入り込むのではなく、「方針を決め、任せ、成果を最大化する」役割が中心です。 ■業務詳細 ・営業部門・PM部門を横断した事業戦略の策定・推進 ・各部門責任者（セールスマネージャー、PMリーダー）のマネジメント ・売上・利益・KPIなど事業数値の管理および改善施策の検討 ・組織体制・役割分担・業務フローの設計、見直し ・重要顧客・重要案件における意思決定、方針提示 ・経営層と連携した中長期的な事業計画の立案 ※新規営業の実務や案件進行の細かな業務は、原則各部門が担当します。 ■統括対象のサービス例 ・採用ブランディング支援「HITOCREW（ヒトクルー）」 企業の採用課題に対し、コンセプト設計から採用サイト・SNS・動画などの運用までを一貫して支援するサービス ・ホテル・旅館特化型集客支援「TOMAROT（トマロット）」 宿泊施設向けに、自社サイト・OTAを活用した売上向上を伴走型で支援 ・飲食・観光マーケティング支援「TABEKURU（タベクル）」 Googleマップ・Tripadvisor運用代行による集客支援 ■このポジションの魅力 ・営業・PM双方を束ね、事業全体に関われる裁量の大きさ ・地方創生・採用・観光・集客など社会性の高い事業を統括できる ・経営層と近い距離で、事業づくり・意思決定に関われる ・地方拠点にいながら、全国規模のビジネスを動かせる 変更の範囲：会社の定める業務

〜野球・サッカー・バスケットボールなど、世界のプロスポーツリーグ900チーム以上のライセンス契約〜 ■業務内容： 福岡ソフトバンクホークスのオフィシャルグッズショップのStore Leader業務（試合日／興行日における店舗／イベント運営業務）をお任せします。 また試合日に向けての準備として主に、Store Operation担当として、店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。 ■具体的には： ＜Store Leaderとして＞ ・試合日における店舗／イベント運営業務 ・直営店舗の売上管理（スタジアム内複数店舗） ・ショップスタッフの指導・育成 ・店舗オペレーションの改善指導 ・取引先との関係強化のためのコミュニケーション ・販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画（店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど） ほか ＜Store Operation Staffとして＞ ・人流分析／コフォート分析 ・オペレーション最適化（レジ待機列／ストア待機列改善のアクション） ・ストアコスト管理 ・スタッフ育成／人材パートナー連携 ・売場作り／商品陳列 ・店頭販促PLANの実行 ・CS対応 ■当ポジションの魅力： 人流分析や試合日のオペレーション最適化（レジ／ストア待機列）、売場づくり、販促PLANの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など現場のPDCAを一気通貫で回せます。 試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる——そんな“ライブな手応え”が日常です。 ■当社について： ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立。「ファン体験を徹底的に高める」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っている。NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供している。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大級の発行枚数／2025年度ショッピング取扱高26兆円以上】 ■業務内容： ◇情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の運用・改善 ISO27001に基づくISMSの構築・運用・維持管理を主導し、継続的な改善活動を推進します。また、社内の情報セキュリティに関するルールの策定や、そのルールが適切に守られているかのモニタリングを実施します。 ◇ISO27001認証の維持・審査対応 外部審査機関による定期審査・更新審査に対応し、認証の維持と改善活動を実施します。 ◇サイバーリスク対策の企画・実施（不審メール対策） 最新のサイバー脅威動向を分析し、不審メール対策を中心とした全社的なセキュリティ対策の企画・実施、効果検証を実施します。 ◇個人情報保護に関する業務 個人情報保護法等の法令に基づく管理体制の構築・運用、社内教育の企画・実施、監査対応を通じて、個人情報を保護します。 ◇全社的なセキュリティ意識向上施策 従業員向けセキュリティ教育・訓練の企画・実施、情報発信を通じて、全社のセキュリティリテラシー向上を行います。 ■募集背景／ポジションの役割： ◇近年、サイバー攻撃の手法は高度化・巧妙化の一途を辿り、特に不審メールを起点とした攻撃は日々増加傾向にあり、加えて、個人情報保護に関する法規制も年々厳格化しており、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の適切な運用と継続的な改善は不可欠となっています。 ◇このような背景から、ISO27001の維持・向上、不審メール対策を含むサイバーリスク対策の強化、そして強固な個人情報保護体制の構築・運用を担う専門人材を募集します。 ■キャリアパス： 「リスク統括管理部のスペシャリストとして専門性を追求する道」「現場を支えるリスクマネジメントのプロフェッショナル」など志向性に応じて、多様なキャリアパスがあります。 ■社会的な意義： 法令遵守と倫理的経営により、企業の透明性と信頼性を向上 クレジットカードの不正利用防止を通じ、安心できる決済インフラを支える 高度な情報セキュリティ対応で、安全なキャッシュレス社会の実現に貢献 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大級の発行枚数／2025年度ショッピング取扱高26兆円以上】 ■概要： ◇所属するオペレーショングループは、会社全体の「守りの要」として、事業部門（第1線）に対し独立した立場から牽制・支援を行う部署です。 ◇お客様の大切な情報や会社の資産を守り、社会からの信頼を維持するため、ルール遵守状況のチェックと指導を行います。 ■具体的には： （1）情報セキュリティ関連 ◇日次・月次モニタリング 各種監視ツールや社内システムを活用し、情報セキュリティに関するルール遵守状況を日々・月次でモニタリングします。不正アクセス、情報持ち出し、不適切なデータ閲覧などの兆候がないかを確認し、必要に応じて是正指導を行います。 ◇各種権限管理 メール、ファイル、社内システムなどへのアクセス権限について、申請に基づいた設定・変更、定期的な棚卸し、不適切な権限がないかのモニタリングを行います。退職者や異動者の権限を適切に管理し、情報セキュリティリスクを低減します。 ◇是正報告対応 モニタリングで発見された問題点について、関係部署へのヒアリング行い、是正措置の報告を求めます。 （2）マネーローンダリング対策（AML）関連 ◇日次・月次モニタリング 国内外の規制機関（暴追センター、特防連、OFACなど）からの情報に基づき、反社会的勢力との関係や疑わしい取引がないかを日々・月次でチェックします。 ◇疑わしい取引の届出対応 各部署から報告された疑わしい取引の申請を処理し、当局への電子申請手続きを行います。 ◇高リスク顧客・取引の調査 顧客の利用内容や取引状況を調査し、リスクベースアプローチ（RBA）に基づくモニタリングを実施します。 ◇定期的な反社チェック 既存顧客や加盟店、従業員に対する定期的な反社会的勢力との関係調査を行います。 (3)オペレーション改善活動 ◇上記各業務の進捗管理、データ集計、各種台帳の作成・管理、部内報告を行います。 ◇業務を通じて、既存の手順やプロセスの改善提案を行い、より効率的で実効性のあるリスク管理体制の構築を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜60歳以上のシニア歓迎／営業経験豊富なかたが多数活躍中／東証プライム上場グループで安定基盤〜 ■業務内容： 様々な法人に対し、コンサルティング提案・ダイレクト営業・アライアンス提携などをおこないます。 取扱うサービスは、光通信グループ商材を中心に約3,000アイテムの中から自由です。 コンサルティング提案、ダイレクト営業、アライアンス提携など手法も様々で、ときには、Ｍ＆Ａ、合弁会社の設立などもございます。 〈活動領域〉 ・大手法人向けダイレクトセールス 大手法人に対して、光通信グループ商材をご導入いただく営業活動。 ・アライアンスプロジェクトの建付け 自社商材を自社顧客に対して拡販するアライアンスを組んでいただけるパートナー様の開拓、推進を行います。 ・その他 サブスクリプション型の補償商材、デジタルコンテンツなどをOEM提供。 ■業務の特徴： ◎裁量もってお仕事可能です。スケジュールの調整もお任せしているので副業として勤務したい方も在籍しています。 ◎商材・コンテンツは約3,000種類ございますが、毎週共有会議を開催していますので知識はしっかり身に付けていただけますのでご安心ください。 ■賃金について： ご自身の働きたいペースに合わせて、3つの勤務形態をご用意しております。（固定残業手当は10時間分／超過分は別途支給） ●週2日勤務 ・基本給：15.1万円 ・固定残業手当：2.9万円 ●週3日勤務 ・基本給：17.8万円 ・固定残業手当：2.2万円 ●週4日勤務 ・基本給：20.1万円 ・固定残業手当：1.9万円 ■インセンティブ 本ポジションは営業成果に応じたインセンティブが大きく、最大5,000万以上を稼いでいる社員も在籍しております。 ■当社について 東証プライム市場に上場している株式会社光通信グループの会社です 事業領域は、エネルギー事業、通信事業、保険事業、金融事業、IT事業など幅広く展開しており、自社商材を中心に個人400万人、中小法人130万社のお客様にご契約いただいております。 Hパートナーは、光通信グループの多種多様な商材をすべて取扱う総合商社として、主に大手法人開拓を行っており、取扱い商材は約3,000アイテムです。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外事業拡大成長の為、採用強化。化粧品・健康食品で米国市場へ挑戦。海外向けマーケティング未経験でもOK／アメリカ市場をメインに海外事業を一緒にけん引いただける方を求めています】 ■ミッション／採用背景：2027年売上高520億の中期経営計画の基、海外事業の売上20億をめざしています。主力ブランド「パーフェクトワン」のグローバル展開に向け、2023年7月に米国子会社「PERFECT ONE US Co.,Ltd.」をデラウェア州に設立しました。2024年4月よりアメリカ市場での本格的な販売とテストマーケティングを開始し、TVCMやSNS広告を展開しています。 現在化粧品分野をECモールでの販売を行っていますが、今後事業拡大のため、他チャネルへの挑戦やヘルスケア商品などに拡大をしていくため、人員強化をするための募集となります。 ■業務内容　 米国向けマーケティングをメインでお任せしますが、最初は現社員と一緒に一から教えていきますので海外マーケティングの経験がない方でも問題ありません。これまでの経験を活かして海外市場への進出にチャレンジしたい方歓迎です。主な業務内容は以下となります。 ・海外事業におけるマーケティングの施策サポート。データ集計や施策実行のサポートからお任せ ・海外パートナーとのやり取りや運用サポート ・海外ECの運営や改善提案など ・SNS、インフルエンサー施策の運用 ・その他海外市場や競合のリサーチ、米国でのトレンドや規程などルールの確認など ※ご経験者の方には施策立案から海外パートナーとのやり取りなどをメイン担当としてお任せします。 ■業務の魅力 国ごとに異なる文化や購買行動を踏まえたマーケティング戦略を立案し実行することで、自社ブランドをグローバルに成長させる経験を積む事が出来ます。ご自身の施策が、売上・認知といった事業成長に直結しているく手応えを感じながら業務を行う事が可能です。 ■当社の特徴： 化粧品は国内PERFECT ONEがメイン商材としてありますが、新ブランドのFOCUSもヒット。さらなる成長継続を見込むヘルスケアはWの青汁の安定成長とスリモアコーヒーの販売拡大によって大幅増収を見込んでいます。コスメ、ヘルスケアともに強いブランド力を生み出しています。「 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇でパティシエとしてご活躍しませんか？／有給取得実績14日（2025年度実績）／人の好さ・自分らしい働き方ができる点が長期就業可能な秘訣／全社残業平均4.25時間と働きやすい環境◆◇ ■業務内容： ゴディパンの直営店舗にて、パティシエ業務をお願いします。 ≪具体的な業務内容≫ ・クリームフィリングの製造業務 ・焼き菓子の製造（焼成、盛り付け） ・商品の梱包・包装補助 パティスリーや工場などで基本の製造、仕上げ、知識が身についていればすぐにでも活躍していただけます。 当店ならではの限定商品をどんどん作ってください！ ■GODIVA Bakery / ゴディパン コンセプトは”町のパン屋さん meets ゴディバ"。日本で愛され、生まれてきたパンに、ゴディバのプレミアムチョコレートを使用し、 より身近に楽しんでもらうために生まれました。 そんなゴディパンが今回、第2号店を名古屋にオープンします！ そのオープニングスタッフとして一緒にお店を作り上げるメンバーを募集します。 充実した設備のキッチンを備えていますので、 出来立ての商品が楽しめることはもちろんのこと、魅力的な商品をその場で作り上げるやりがいもありますよ♪ --------------------------- GODIVA Bakery が選ばれている理由 --------------------------- ◇ 髪色自由（自分らしさを大切に） ◇ 月平均残業4.25時間（繁忙期以外ほぼ定時） ◇ 個人ノルマなし：チームで協力する接客スタイル ◇ クレーム少なめ ◇ 駅チカ：通勤ストレスなし！ ◇ 社割あり ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇採用部門の中核を担う管理職候補（課長クラス）／組織拡大の要となる採用戦略を主導／海外展開・M＆Aで20期連続増収の成長企業／U・Iターン歓迎◇◆ 当社は農産物特化型の物流企業として事業を拡大し続け、昨期は売上60億円を突破。西日本から全国、海外へと更なる事業展開を進めています。 事業成長に伴い「年間100名採用」という戦略的な採用強化が急務となっており、採用組織の牽引役となる課長（管理職候補）を募集します。 現在の採用課長は子会社との兼務が続き、多岐にわたる業務で多忙となっているため、今回の採用によって採用部門の体制強化を図ります。 ■仕事内容（ミッション）： 採用計画策定から実行・改善、採用チームマネジメント、オンボーディング〜定着まで、採用全体の仕組みづくりを担う重要な役割です。当社の成長スピードに合わせ、戦略と運用の両面を推進していただきます。 ＜主な業務＞ ◎年間採用計画・採用戦略の立案 ◎KPI設計（採用単価、ターゲット設定、チャネル別KPI 等） ◎採用チーム（本社3名＋各拠点6名）のマネジメント ◎採用プロセスの設計・改善（母集団形成〜内定〜入社フォロー）／◎ドライバー職を中心とした大量採用の基盤構築／◎オンボーディング（入社後研修〜現場との協働による定着施策） ◎各拠点採用の統制・伴走支援／◎経営層への定期レポーティングと提案 ※採用だけでなく“育成・定着”までを含む領域で、会社成長に直結する提案ができます。 ■配属部署： 本社採用チーム：3名、各拠点採用担当者：6名 現場責任者や拠点長と協働し、全社採用のハブとして機能する組織です。課長クラスとしてチームの戦略立案とマネジメントを牽引していただきます。 ■当社の特徴： ◎20期連続増収 の成長企業・・・農産物物流の独自モデルで急成長。西日本から全国へ、さらに海外にも積極展開中。 ◎帝国データバンク調査で高評価・・・物流部門で 全国18位・九州2位 を獲得するなど、安定性・信頼性の高い経営基盤。 ◎地域活性化にも注力・・・福島復興工場の設立、五島列島の農産物ブランド化など社会貢献性の高い事業を推進。 ◎採用は経営戦略の中心的テーマ・・・当社にとって採用は「成長エンジン」。管理職として経営に近い立場で影響力のある役割を担えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□新商品デビュー市場を共に創るBtoBマーケティング・戦略担当を募集！□■ マクアケは、新商品や新サービスの先行販売を支援する「応援購入サービス」を展開しています。流通前のプロダクトを消費者に届ける独自モデルにより、企業の新市場開拓を支援しながら、多様な業界の価値創造を促進しています。国内でも希少な「0次流通市場」の開拓に挑戦し続ける成長企業です。 ■募集概要 マーケティングチームは、アクセスUU約1000万人を誇るMakuakeの流通額最大化に向けて、新規プロジェクト実行者(顧客)のリード獲得とMakuake掲載に繋げるリードナーチャリングのため、デジタルマーケティング施策の企画から実行までを担っています。 【具体的なマーケティング施策の例】 ・オンラインウェビナー等のイベント ・各種キャンペーン ・SEO施策 ・LP ・メルマガ ・広告運用や出稿 ■業務内容 Makuakeの流通額最大化に向け、2Bリードの獲得や、Makuake掲載につなげるためのマーケティング戦略の立案から実行までをお任せします。 特定のチャネルの運用に留まらず、認知からリード獲得、商談創出、掲載申込までのマーケティングファネル全体を俯瞰して設計し、必要なチャネルの選択、媒体の選定やコンテンツ提案から実行までコミットするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・市場調査や社内に蓄積されたデータを元にした分析 ・戦略的なデジタルマーケティング施策の立案 ・媒体選定やコンテンツ提案 ・各種数値管理と分析、PDCA実行 ・社内の関係者や、外部パートナーとの調整業務 ※ご経験に応じて、展示会やイベント出店などのオフライン施策もあり 【使用する業務ツール】 HubSpot、Google Analytics、Google Search Console、Slack、Zoom、Google WorkSpace、Gemini 等 ■魅力 ・各種施策が実際にどのような魅力的なプロジェクト実施に繋がったか実感しやすく手触り感があります。 ・戦略立案から実行、改善まで一貫して携わるため、マーケターとしてのスキル領域を広く深く伸ばせます。 ・一緒に働く知見豊富なメンバーや、外部パートナーであるSEOプロ人材などから刺激を得ながら業務ができる 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】が手掛ける新業態【GODIVA Bakery】の店長ポジション／有給取得実績14日（2025年度）◆◇ ■業務概要： ゴディバ（GODIVA）が手掛ける新業態【GODIVA Bakery】（ゴディパン）にて店長・店長候補として店舗運営業務をお願いします。 ≪具体的な業務内容≫ ・お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ・店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ・アルバイト・パートスタッフの教育　など… 接客のプロとして成長できる環境です。 全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っていますよ！ ■GODIVA Bakery / ゴディパンとは… 『町のパン屋さん meets ゴディバ』をコンセプトに、もっとゴディバを身近に感じていただきたい、日常の中でもっとゴディバをお楽しみいただきたい、そんな思いから生まれたベーカリーブランドです。 ゴディバの新業態である「ゴディパン」は、ベーカリーキッチンと低温ルームキッチンを備えていますので、出来立てが楽しめることはもちろんのこと、店内で作ったチョコレートやクリームで仕上げるなどこだわりの商品ばかり。 品揃えも豊富で、チョコレートコロネ・クリームパン・カレーパンなど約30種類を販売します！ 私たちと一緒に「パン」を通してチョコレートやカカオの魅力をお届けしませんか。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇“挑戦したい”に手を挙げられる会社／転勤なし／海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回／深夜営業基本なし◆◇ ■おすすめPOINT　＼世界的人気ブランドで“おもてなし”を極める店舗マネジメント職／ ・「一風堂」直営店の副店長候補！マニュアルよりも「人」を大切する社風◎ ・深夜勤務は基本なし＆欠員時はエリアで支え合う体制で、急な休日出勤や長時間労働を防ぐ仕組みあり◎ ・売上や店舗運営への貢献はインセンティブでしっかり還元、最大年100万円も目指せる評価制度です！ ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 ■当社の特徴 ・お客様一人ひとりに「ちゃんとおいしいラーメンを笑顔で食べてもらう」接客 ・「人を大切にする文化」と「頑張りを正当に評価する風土」のもと、世界に日本の食文化と“おもてなし”を発信！ ・目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 ■研修： ・入社後はeラーニング「eトレ」や座学研修、OJTで調理・接客から経営ノウハウまで体系的に学べます◎ ・社外研修にも積極的で、飲食×ビジネスのスキルを幅広く習得可能です。 ■キャリアパス： ・副店長→店長→エリアマネージャー→ブロック長といったマネジメントラインのほか、人事・労務・広報・商品開発・海外事業部など本部ポジションへの挑戦も可能。 ・国内店舗で店長を経験した後に、海外店舗へチャレンジする社員も多数います。 ・将来の独立を見据え、店舗経営を一通り学びたい方にもぴったりの環境です！ ■働きやすさ： ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。※年間で最大100万 ■こんな方におすすめ： ・国内外に活躍のフィールドをお求めの方 ・安定企業で長期的にキャリアを築きたい方 ・若いうちから実力でキャリアアップしていきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎◎／大手企業の正社員へ☆ベルギー発の世界的なチョコレートメーカー【GODIVA】の店舗スタッフ／月平均残業4.25時間／繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業なし／有給取得実績14日（2025年度）◆◇ ■業務概要： 世界的チョコレートブランド≪GODIVA≫を1人1人丁寧に接客・販売対応 〜『何気ない毎日の中にも、幸せなひとときを提供できる仕事』をしませんか？〜 ■業務内容： ＜直営店舗にて下記業務をおまかせ＞ ◎お客様への接客・商品選びのお手伝い・販売 ◎店舗管理業務（売上・在庫・衛生管理など） ◎アルバイト・パートスタッフの教育 など… ■入社後の研修 ・動画マニュアル研修や実際の接客方法を練習など定期的にフォローアップもあり、未経験からでも接客のプロとして成長できる環境です。 ・月に1回店長と面談の時間があり、仕事をする上での不安点も都度解消できる機会があり安心して長く働けます！ ■業務の特徴： ◎贈答・プレゼント用から、自分へのご褒美まで。クリスマスやバレンタインデー、ホワイトデー、お歳暮、お中元などで贈り物としてお買い求めになる方だけでなく、ご自身へのご褒美として日常的にご購入される方も多くいらっしゃいます。 ◎店舗スタッフの役割は、お客様がお買い求めになる背景や、どなたに向けて贈るものなのかをヒアリングし、最適なゴディバ選びをお手伝いします。 ◎ブランドとしての伝統や想いをお伝えしていくことも、大切な役割です。 ◎全社で接客コンテストも開催しており、お互いに切磋琢磨できる環境が整っています。 ■働き方について： ・有給取得が取りやすい環境◎ └月８日休（繁忙期は月7日休の場合あり）ですが、昨年度の有給取得の実績は14日と実際には120日を平均で休まれる方が多いです。 ・残業ほぼなし（平均残業は4.25時間）◎ └繁忙期（バレンタインシーズン）以外はほぼ残業がなく、プライベートとの両立が取りやすい環境 ・産育休の制度も充実している◎など、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ◆◇世界中で愛され続けている『ゴディバ』を沢山の人たちにお届けしませんか？◇◆ 未経験の方も歓迎ですので、是非お気軽にご応募下さい◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内ショッピング取扱高国内シェアトップ級と圧倒的規模感と成長力／楽天経済圏の確立の為に楽天グループ全体との連携やみずほ銀行との業務提携など国内外企業との連携やグローバル展開も積極的に拡大〜 ■本ポジションのミッション： さまざまなプロダクト・サービスの成長ロードマップに沿った開発プロジェクトをマネジメントすることがミッションです。 プロジェクト計画の策定から、品質/コスト/期限/スコープを管理し、実行/監視・コントロールまでを担っていただきます。 また、配下並びに他組織の開発チームを管理し、プロジェクトをゴールまで導いていただきます。 ■業務内容： （ご志向及び適正を鑑み、以下のいずれかの業務を担当頂く予定です。） ・プロジェクト管理作業全般 ・課題解決とプロジェクトの方針決定 ・ビジネス部門、業務部門とのコミュニケーション ★入社直後は10人月未満の小規模案件からスタートし、将来的には100人月以上の大規模かつ複雑なプロジェクトのマネジメントをお任せします。 ■魅力ポイント ・自社プロダクト開発に関わることが出来、エンドユーザーの声が直接届く為、自身の業務の影響や面白さを感じることが出来ます ・金融業界ですが、レガシーな環境ではなく、新しい技術を専門部隊が検証し、積極的導入を行っているため、エンジニアも最新技術などに触れる機会も多くスキルアップが出来る環境です。 ・自社開発＆上流工程に関わることが出来、幅広いキャリアパスあり ・土日祝休み、年間休日120日、年1回有給とあわせて9〜12連休の取得可能、残業月20〜30時間程度、働き方・福利厚生充実。 ・経営陣からオープンに経営状況を開示する場も積極的に設けており、リアルな数字や目標へのロードマップを共有しています。だからこそ“One Team”の社風を重視し、社員一体感を感じられる環境となっています。 ・年1回の社内公募制で自身のキャリアの希望を出すことが出来ます。またキャリア相談の人事面談や上長との1on1などで積極的に相談する場もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇急成長中の太陽光発電O&M事業ベンチャー／再生エネルギーO&Mでトップクラスシェア◇◆ ■募集概要 小売電気事業者、発電事業者、一般企業に対し、再エネ事業の立ち上げから収益最大化までのトータルソリューションの提案営業を担当いただきます。 ■業務詳細 ・アグリゲーション契約の推進：需給調整市場や卸電力市場、容量市場などへの参入を見据えたアグリゲーションサービスの契約獲得。 ・用地開発・仲介の提案、太陽光セカンダリー物件や、系統用蓄電池の建設用地の開発・仲介提案。 ・バリューチェーンの構築：発電所の監視（O&M）から市場対応までを一社完結で提供する、当社独自の強みを活かしたスキーム構築。 ※お客様は全国に展開していますので、宿泊が伴う出張になることもあります ■仕事のやりがい 現在、アグリゲーション事業の本格的な立ち上げ期のため、制度設計の最前線から事業を構築していけるチャンスがあります。 ■当社の魅力： 【脱炭素社会の実現に貢献している実感】 次世代に豊かな社会を引き継ぐため温暖化防止に取り組んでおり、日々未来の地球環境に貢献している実感を持って業務に従事できます。 【IPO を目指す勢いのある組織】 IPO を目指しており、会社と個人の成長を感じながら業務に従事することができます。 【強力なマネジメントと密に働く経験】 役員や社長室長と密に協働していただきます。 【優れた財務プロファイル】 長期契約による売上の安定性、設備投資負担が小さく高いキャッシュ創出能力 ■当社について： 再生可能エネルギーのポテンシャル最大限に引き出し、次世代エネルギーネットワーク構築を目指す会社です。無数の分散電源をコントロールするため、電力技術、情報技術、金融技術を駆使しています。太陽光発電システムのスマート保安体制の構築、ビッグデータを活用した予防保全プログラムの策定、高度な電力機器トラブルシューティング等が得意です。ファンドを構築して電源をアグリゲートすること、多くの発電設備のマネジメントも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇港湾・海岸分野の上流工程へキャリアアップ／九州電力G◇◆ ■採用背景： 一般土木（河川・道路・港湾・水道等）および電力土木施設（発電所・送変電施設）に関する調査・計画・解析・設計など、幅広い建設コンサル業務を手掛ける土木本部において、港湾・海岸分野の案件が増加しています。組織力強化および将来の中核人材の育成を目的とした増員募集です。 ■業務概要： 港湾・漁港施設および海岸保全施設に関する、調査・計画・設計・施工計画・積算などの建設コンサルタント業務をお任せします。 ■主な担当業務： ＜港湾・漁港分野＞ ・港湾・漁港施設の計画・設計 ・施工計画（仮設備計画、施工手順、安全計画 等） ・数量算出および工事費積算業務 ＜海岸保全分野＞ ・海岸保全施設の調査・設計 ・工事費積算および関連資料作成 ・報告書・設計計算書・図面など成果品の取りまとめ ■魅力ポイント： ・港湾・海岸、河川、道路、水工、電力土木など、インフラ全体を見渡しながら専門性も深められます。 ・勤務地は福岡市中央区・駅徒歩1分のオフィスで、生活基盤を大きく変えることなく、公共インフラに長期的に関わることができます。 ・中途入社者が毎年3割程度在籍し、研修・OJTでスムーズにキャッチアップしている環境です。ご経験を踏まえた業務分担により、得意分野から無理なくスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地球科学（地質）分野の調査・解析／地震・火山評価のプロへ／九州電力G◇◆ ■採用背景： ・一般土木（河川・道路・港湾・水道等）および電力土木施設（発電所・送変電施設）に関する調査・計画・解析・設計など、建設コンサル業務のニーズ拡大に伴い、地球科学（地質）分野の体制強化を図るための増員募集です。 ・地震・火山リスク評価の専門性を高め、長期的にご活躍いただける方を求めています。 ■業務概要： 地球科学（地質）分野の技術者として、陸域・海域における断層評価・解析や、地震・火山活動に関する影響評価・解析などを行います。 これまでの地質調査・建設コンサルタントの経験を活かしながら、一般土木・電力土木双方のプロジェクトに携わり、調査・解析から計画・設計支援まで一貫して関与いただけるポジションです。 ■具体的な業務内容： ＜地球科学（地質）分野の調査・解析＞ ・陸域における地質調査結果を踏まえた断層評価・解析 ・海域における海底地形・地質データ等を用いた断層評価・解析 ・地震活動に関する影響評価・解析 ・火山活動に関する影響評価・解析 ・調査・解析結果に基づく報告書等の作成 ※ご経験・ご希望に応じ、得意分野から担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ■使用するツール・技術の一例： ・各種地質解析ソフト、GISソフト ・Excel等を用いたデータ整理・統計処理 ※具体的なツールはご経験を考慮し、入社後のOJTを通じて習得いただきます。 ■魅力ポイント： 一般土木（河川・道路・港湾・水道等）と電力土木（発電所・送変電施設）双方のプロジェクトに関われるため、「地球科学×建設コンサル」で幅広い経験と高い専門性を同時に磨けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス＆リモート勤務可＆副業相談可＆服装自由と働き方の柔軟性抜群/希望のない転勤は原則なし】 ◇◆口座数130万口座超・BaaSパートナーは現在20社以上と事業拡大中/メガバンクへの基幹システム外販実績有/成長フェーズで自己成長ができる環境あり/実力主義の評価制度/社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに在籍出向し、勤務していただきます。 銀行の基幹システムをGoogle Cloud上で運用する、国内でも数少ないSRE/インフラポジションです。 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステムの内製化を推進しており、インフラエンジニアを募集しております。 当社インフラエンジニアは、ビジネス案件に関わるシステム設計、サービスを安定的に提供するための維持とした維持管理を主としていますが、自動化などにも取り組み、それぞれが改善意識を持ち活躍しています。 ■業務内容： ・Google Cloud上での新規サービス用基盤開発 ・新規ツールの導入 ・既存システムの運用・保守、自動化による効率化 ・DevOps環境の構築 GCP、Azure、AWSなど主要クラウドやコンテナ技術のご経験者インフラ基盤の実務経験が豊富な方はなお歓迎ですが、入社後に学習する機会を設けておりますので、全ての技術に精通している必要はありません。 【技術スタック】 ・OS： Linux ・基盤：Google cloud(GKE) ・言語：Python ・データベース：Spanner、Cloud SQL ・プロジェクト管理・情報共有ツール：Slack、JIRA、Confluence ・その他：Terraform、Spinnaker、Helm、GitLab ■研修体制： 入社時にはオンボーディング研修（数日程度）を実施し、その後はチーム内でのOJTや毎日のミーティングを通じて業務や成長支援を行います。 日々のミーティングでは進捗確認や困りごとの相談会を行い、気軽に相談できる環境です。 ■配属組織： 外部ベンダー含め40名ほどの組織。3,40代が中心に活躍する組織で、ジョブローテーションなども行いながら、社員のスキルアップを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆口座数130万口座超/BaaSパートナーは現在20社以上と事業拡大中/メガバンクへの基幹システム提供実績有/成長フェーズで自己成長ができる環境あり/実力主義の評価制度/社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに在籍出向し、勤務していただきます。 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、DevOps領域の内製化を加速させるエンジニアを募集しております。 よりよい開発者体験を提供するためにクイックなリリースが可能なCI/CD基盤の新規開発を行っています。アプリケーション開発・インフラの垣根を飛び越え両方の領域で活躍したい人を歓迎します。 ■業務内容： ・開発からリリースまでの間で滞る問題を解決し、高速かつ安定したアプリケーションのリリースを実現するために開発・運用をより良くしていく領域です ・アプリケーション、インフラ(GCP)のCI/CD pipelineの新規構築（ツール選定、pipeline実装、各種検証） ■ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社について： 日本で先駆けて誕生したデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。新しいデジタルバンキングシステムの開発を通じて、新たな価値の創造を目指しています。 ■株式会社みんなの銀行について： 当社は国内初のデジタルバンクとして、2021/5/28にサービス提供を開始しました。 1981年以降生まれのミレニアル世代をターゲットに、デジタルネイティブな視点でゼロから設計・構築するモバイル専業の次世代銀行です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス＆リモート勤務可＆副業相談可＆服装自由と働き方の柔軟性抜群】 ◇◆口座数130万口座超、BaaSパートナーは現在20社以上と事業拡大中／メガバンクへの基幹システム提供実績有／成長フェーズで自己成長ができる環境あり／実力主義の評価制度／社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ■募集背景： ビジネスの変化の速さに対応していくためにビジネス部門／開発部門を橋渡しし、システム開発を十分な品質を担保しながら推進するためにプロジェクトマネージャーを募集しております。 古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法に積極的に挑戦していける人、プロジェクト全体の生産性を考えてくれる人を歓迎します。 ■業務内容： ・ユーザー要求とビジネス要件の理解 ・システム、デザイン、ビジネスをつなぎプロジェクトを成功へ導くこと ・プロジェクト全体の進捗管理、推進、要件定義書の作成、各種計画書、報告書の作成 ■入社後について： 株式会社みんなの銀行へ入社後、ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社へ在籍出向になる可能性があります。 ■株式会社みんなの銀行について： 当社は国内初のデジタルバンクとして、2021/5/28にサービス提供を開始しました。 1981年以降生まれのミレニアル世代をターゲットに、デジタルネイティブな視点でゼロから設計・構築するモバイル専業の次世代銀行です。 ■ゼロバンク・デザインファクトリー株式会社について： 日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステム開発・運用を行っています。 みんなの銀行とゼロバンク・デザインファクトリーは二社一体で事業を進めており、両社を兼務するメンバーも多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ダム・河川など社会インフラの上流工程へ／現場経験を活かす施工計画◇◆ ■採用背景： ・一般土木（河川・道路・港湾・水道等）および電力土木施設（発電所・送変電施設）に関する調査・計画・解析・設計など、建設コンサルティング事業の拡大に伴う、土木本部の体制強化のための増員募集です。 ・特にダム・水力や河川・道路の案件において、施工計画・仮設備設計・工事費積算の上流工程を担う技術者のニーズが高まっており、現場で培った経験を活かして長期的に活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： 土木本部（河川部、道路部、施設開発部、電力流通設備部、調査部、水工部の6部門で構成）に所属し、ダム・水力発電施設や河川・道路などの社会インフラに関する施工計画・仮設備設計・工事費積算を中心にご担当いただきます。 【主な担当業務】 ＜施工計画・仮設備設計＞ ・ダム・水力発電所関連工事における施工計画立案 ・ダム・水力関連工事の仮設備設計（仮締切、仮排水、仮設構造物 等を想定） ・河川・道路など一般土木設備工事の施工計画立案 ・河川・道路等における仮設備設計　など ＜工事費積算＞ ・土木工事に関わる工事費積算 ・施工計画に基づく数量算出、コスト試算 ・発注者への提案資料作成　など ■業務の進め方： ・ゼネコン等での施工管理・積算経験を踏まえ、まずはご経験の近い分野から業務をお任せします。 ・担当業務はスキル・ご志向に応じて分担し、OJTを通じて徐々に対応範囲を拡大していただきます。 ・施工のしやすさ、安全性、コスト、工期などを総合的に検討し、発注者や社内の各部門と連携しながら最適な施工計画を立案していきます。 ■魅力ポイント： ・現場で培った施工管理や積算の経験を「上流工程（施工計画・設計・積算）」にシフトし、複数案件を俯瞰する建設コンサルタントとしてキャリアアップできます。 ・一般土木（河川・道路・港湾・水道等）だけでなく、発電所・送変電施設など電力土木施設にも関わるチャンスがあり、社会インフラ分野での専門性を広く・深く高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇上下水道に特化しつつ多分野も学べる建設コンサル／九州電力G◇◆ ■採用背景： 当社は、一般土木（河川・道路・港湾・水道等）や電力土木施設（発電所・送変電施設）に関する調査・計画・解析・設計を幅広く手掛けています。上下水道分野の案件増加および体制強化のため、上下水道分野のご経験をお持ちの方を増員募集いたします。 ■業務概要： 土木本部（上・下水道分野）にて、上・下水道施設の設計・施工計画全般をご担当いただきます。ご経験に応じてお任せする業務範囲を調整しながら、徐々に上流工程・高度な技術検討にも関わっていただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・上水道・下水道に関する基本計画・実施設計 ・管路施設（配水管・下水道管等）の新設・改修設計 ・既存設備の更新計画立案、整備計画の検討　など ■業務の特長： 案件によっては、発注者（主に自治体）との打ち合わせ・技術提案・報告書作成等にも携わっていただきます。上下水道分野を中心としつつ、他部門（河川・道路・水工等）との連携が発生するケースもあり、インフラ全体を見渡しながら仕事ができる環境です。 ■使用するツール・技術イメージ： ・各種CADソフト ・Officeソフト（Word／Excel／PowerPoint 等）を用いた図面・資料・報告書作成　など ※使用ツールの詳細は入社後に習得いただけるよう、OJTを中心にフォローします。 ■働く環境： 毎年約3割が中途入社で、OJTで着実に育成する風土に加え、3か月後の正社員登用実績100％と、転職者が安心して長く活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇急成長中の太陽光発電O&M事業ベンチャー／再生エネルギーO&Mでトップクラスシェア◇◆ ■募集概要 自社システムを活用したBPOセンターの現場管理を行いながら、クライアント企業のパートナーとして業務改善やシステム改修の提案を推進していただける方を募集します。 ■業務詳細 ・センターマネジメント（SV 業務）：オペレーター（コール・事務）の進捗管理、質疑応答、教育・研修、処理件数などのパフォーマンス管理を行います。 ・クライアント窓口：委託元である新電力会社との定期ミーティングや報告、課題や要望のヒアリングと改善提案を行います。 ・システム改善・要件整理：業務効率化や法改正対応に伴うシステム改修時の要件整理を現場視点から担当していただきます。開発ベンダーへの伝達や仕様書作成、テスト結果の確認などを行います。 ■仕事のやりがい 新電力サポート部は若いメンバーも多いですが、提供するサービスの需要が高いことから、事業拡大を期待されている部署です。日々寄せられる様々な問い合わせに応えるチャレンジが当社の業績を押し上げることに直結するため、自分の成果が会社の成長に繋がることを感じられると思います。 ■当社の魅力： 【脱炭素社会の実現に貢献している実感】 次世代に豊かな社会を引き継ぐため温暖化防止に取り組んでおり、日々未来の地球環境に貢献している実感を持って業務に従事できます。 【IPO を目指す勢いのある組織】 起業家を株主としてIPOを目指しており、会社と個人の成長を感じながら業務に従事することができます。 ■当社について： 再生可能エネルギーのポテンシャル最大限に引き出し、次世代エネルギーネットワーク構築を目指す会社です。無数の分散電源をコントロールするため、電力技術、情報技術、金融技術を駆使しています。太陽光発電システムのスマート保安体制の構築、ビッグデータを活用した予防保全プログラムの策定、高度な電力機器トラブルシューティング等が得意です。ファンドを構築して電源をアグリゲートすること、多くの発電設備のマネジメントも実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《いい未来をつくる…優れたUIの自社プロダクトを続々リリース/クラウド型自社WEBサービス/ストック型ビジネスモデルで安定性◎/ユニークな福利厚生制度多数》 ■職務内容： アクティブ店舗数3.8万店舗（2023年7月末時点）の圧倒的なデータ量と飲食店・小売業という生活で頻繁に接する身近な業種がクライアントである当社にてプロダクトの開発エンジニアをお任せします。 開発言語:PHP, JavaScript, SQL フレームワーク:Laravel, CakePHP, jQuery, Vue.js,Bootstrap　　 ツール:PhpStorm, Visual Studio Code, Docker,VSCode,Confluence インフラ:AWS（EC2, S3, Aurora, Lambda, SQS等）　　 モニタリング:NewRelic, Sentry バージョン管理、コラボレーションツール　　 GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施）, Redmine, Jira, Slack　CI/CD環境:GitLab CI ■組織構成： 以下3チームに配属可能性がございます。 ・プラットフォームアプリチーム ・ウェイターチーム ・店舗アプリチーム 一人一人が主体的な業務を促進するため3〜5名の少人数でチームを組み、開発に取り組んでいます。 ■魅力点： POINT.1 担当領域 サービスインに至るまでの全プロセスを担当 営業やCS部門からヒアリングしたユーザーの要望をビジネスインパクトを考慮して、機能追加の優先順位を設定します。 また、エンジニアから提案を行うこともあります。 POINT.2 技術選定 常にエンジニアドリブンでプロジェクトを進行 トレンドや先進性よりも「課題解決のための最適な手段は何か？」という考えを重視し、技術選定を行い設計、実装します。 経営や営業の計画に縛られることなく、エンジニア主導でプロジェクトが進みます。 POINT.3 担当工程 全てのエンジニアで全工程を垣根なく担当 通常PdMなどが担う上流工程から、実際に手を動かす下流工程まで、管理職も含む全てのエンジニアが垣根なく実施します。 ジュニアからシニアまで協力し、コードレビュー文化が根付いています。 変更の範囲：無

◆◇1年目からホテル運営・管理に携われる◎／丁寧な研修制度・豊富なキャリアパス／入社1年目から副支配人に！／業界未経験歓迎／平均残業20時間◆◇ 今回は5年後に売上規模100億、客室数1000室を目指し全国展開を視野に入れた増員募集です。現在全国で10棟以上の新規ホテル開業が進行しており、更なる規模拡大を続けています。成長フェーズだからこそ若手でも運営の中核を担える環境が魅力です！ ■職務内容 入社後は自社ブランド「RANDOR HOTEL」にてホテル運営およびマーケティング業務を担当します。導入研修後、スタッフ育成を経て副支配人としてホテル運営全般をお任せします。 ■スタッフ業務 ・フロントでのチェックイン・チェックアウト ・お客様からの問い合わせ対応 ・ホテル館内や観光地などをご案内するコンシェルジュ業務、清掃業務 まずは現場理解を深めることを重視し、接客・オペレーションを一通り経験します。 ■マネジメント業務 ・新規ホテル立ち上げ（現場立ち合い等） ・アルバイトの採用、研修（約20〜40名のスタッフが在籍） ・ホテルの売上管理、経費管理 「一棟を任される責任感が成長につながった」という声もあり、ホテル業界の知識を身につけながら、段階的にマネジメント業務へシフトしていきます。 ■入社後について 入社後は2〜3週間の研修を通して、ビジネスマナーやフロント業務、ホテル運営の基礎を学びます。現場配属後も支配人や先輩社員によるOJTがあり、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ■身につく力 ホテル一棟の運営は、自分の会社を経営する感覚に近い仕事です。「どんな運営が価値を生むか」を考える経営視点が身につき、幅広い分野の知識と判断力が養われます。 ■職場の魅力 ◎20代前半〜30代中心でコミュニケーションが取りやすい ◎経営層が月1回エリア巡回し、挑戦を後押しする環境 ◎平均残業20時間程、30時間超は役員承認制 ■会社概要 ◇創業4年のホテル運営会社として「RANDOR」ホテルを全国主要都市に15棟展開 ◇インバウンド需要の高い「長期滞在型レジデンシャルホテル」をブランドモデルとし、観光業界を牽引していく存在を目指す 変更の範囲：会社の定める業務