〜クリエイティブ×IT×地域活性／新規提案〜受注まで担当／熊本発のグローバルITカンパニーで成長機会豊富／福利厚生充実◎〜 ■職務概要 クリエイティブ×IT×地域活性を軸にしたグローバルITカンパニーである当社にて採用ブランディングを支援する「HITOCREW」の営業を行っていただきます。 ■職務詳細： ・マーケットリサーチ及びリード生成 ・代理店との協働営業 ・営業資料、提案資料の作成 ・新規提案〜受注までの必要業務 新規のお客様へのアプローチの仕方などは個人に一任していますが、同社ナレッジもあるため安心して始められます。 マーケティングとブランディングのBPOサービスにより、地域経済の活性化に寄与します。 ■取り扱い商材： ≪人事採用PR支援「HITOCREW（ヒトクルー）」≫ 「ヒトクルー」は、ただ“人を集める”のではなく、“人が集まりたくなる会社”をつくるための採用ブランディング支援サービスです。 求人広告を出しても応募が来ない。来てもミスマッチが多い。そんな悩みを抱える地方企業に対して、私たちは「伝え方」から採用を変えていきます。 企業の“らしさ”を丁寧に掘り起こし、求職者に響く言葉とビジュアルで再構築。採用ターゲットの設計から、魅力因子の抽出、採用サイト・SNS・動画・パンフレットなどの制作・運用までを一貫して支援します。 特に地方企業にとっては、都市部の大手企業と比べて「知られていない」ことが最大のハードル。ヒトクルーは、“知られていない魅力”を“伝わる価値”に変えることで、企業の採用力そのものを底上げします。 ■魅力について： ・様々な企業・地域のマーケティングに携わることが可能！熊本で勤務しながら東京企業、また地域の様々なお客様と業務を行っていきます。 ・社長は　地域を代表する情報誌の編集長を経験。社長、役員の皆様からビジネスで成長できる機会を提供頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のフロントエンドエンジニアとして、次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わっていただきます。 特に、デザインシステムを活用した一貫性のあるUI/UXの構築を通じて、ユーザー体験の向上を目指します。 ■職務詳細： ・デザインシステムの構築・運用：UIコンポーネントライブラリの設計・開発・管理を行い、プロダクト全体での一貫性を確保 ・フロントエンド開発：ReactやVue.jsなどのモダンなフレームワークを活用した高品質なUIの実装 ・デザイナーとの連携：デザインシステムを基盤に、デザイナーと密に連携し、プロダクトのUI/UXを最適化 ・コード品質の向上：テスト駆動開発（TDD）やコードレビューを通じて、保守性の高いコードベースを維持 ・パフォーマンス最適化：Webアプリケーションのパフォーマンスを分析し、最適化を実施 ・技術選定と導入：新しい技術やツールの選定・導入を通じて、開発プロセスの効率化を推進 【開発環境】 -バックエンド：Java, Spring Boot -フロントエンド：TypeScript, React, Next.js -モバイル：Swift, Kotlin, React Native -インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform -データベース：Oracle, PostgreSQL -CI/CD：GitHub Actions, Argo CD -開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等 ※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与 ■本ポジションの魅力： ・次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる ・デザイナーと密に連携し、UI/UXの最適化を進めることで、クリエイティブなプロセスを楽しむことができる ・エンジニアリングだけでなく、デザインやユーザー体験に関する知見も深められるため、幅広いスキルセットを身につけることが可能 変更の範囲：※就業規則　第44条に基づき出向を命じることがある

■業務内容： EYデジタルハブ福岡の多彩なサービスの一つとして、人事システムに関する専門性を武器に、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援する役割を担って頂きます。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用保守（運用安定化、継続的な改善）までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。 （1）人事システムデジタルエンジニア └要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入・運用保守プロジェクトの実行 （2）人事システム運用保守マネージャー └運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■EYデジタルハブ福岡について： 2021年10月に新たに開設した、デジタルトランスフォーメーションコンサルティング専門組織です。昨今、実装具体性をもたらすデジタルサービスへの市場ニー ズが一段と強まる中、EYデジタルハブ福岡では、クライアントに対して、ソリューション実装・システム開発の付加価値を提供します。グローバル共通組織である Global Delivery Servicesとも協業しながら、質の高いデジタルサービスを展開していきます。 また、九州にいながら付加価値の高い業務に取り組めます。新規立ち上げの為、組織の成長とメンバーの成長が同期でき、組織規模もまだ小さく、一人一人が重要な戦力として位置付けられるため、リーダーシップ能力なども磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス＆リモート勤務可＆副業相談可＆服装自由と働き方の柔軟性抜群/東京・福岡にて勤務地選択可能】 ◇◆口座数130万口座超！BaaSパートナーは現在20社以上と事業拡大中/メガバンクへの基幹システム外販実績有/成長フェーズで自己成長ができる環境あり/実力主義の評価制度/社員の7割は銀行以外の出身者◆◇ ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただける組織マネジメントに関わる管理者を募集しております。 インフラエンジニアが伸び伸びと仕事をできるよう、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に取り入れた組織推進を歓迎します！ ■業務内容： ・組織に関わるメンバー管理全般 ・エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ・エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリー（バンキングシステムの提供を行う）に在籍出向し、勤務していただきます。 【技術スタック】 ・OS： Linux ・基盤：Google cloud(GKE) ・言語：Python ・データベース：Spanner、Cloud SQL ・プロジェクト管理・情報共有ツール：Slack、JIRA、Confluence ・その他：Terraform、Spinnaker、Helm、GitLab ■当社について： 福岡県・熊本県・長崎県を中心とした九州全域にネットワークを有する地域金融グループ「ふくおかフィナンシャルグループ」100％子会社が、国内初のデジタルバンク「みんなの銀行」を立ち上げ日本全国に金融イノベーションを推進しています。 人口減少や少子高齢化の進展、低金利環境の長期化など金融機関を取り巻く環境は大きく変化しておりますが、私たちはこの現状を変革のチャンスと捉え、『DX』『サステナビリティ』といった新しいビジネス領域へのチャレンジや人財育成を継続していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇2022年開業の新しいホテル／インバウンド比率高めの環境で、語学力を活かしながら宿泊予約〜レベニューマネジメントまで携われるポジションです◇◆ ◆◇大手グループの安定基盤と研修制度のもと、将来的にセールス＆マーケティングや他セクションへのキャリア展開も目指せます◇◆ ■採用背景： 2022年10月の開業以降、国内外のお客様からの利用が増え、予約・売上管理機能の重要性が高まっています。今後もインバウンド需要を見据えてサービス品質と収益性を一層高めるため、セールス＆マーケティング課・宿泊予約チームの体制強化を目的とした欠員補充採用です。 ■業務内容： セールス＆マーケティング課に所属し、宿泊予約およびレベニューマネジメントに関する業務全般を担当いただきます。個人・団体問わず、国内外のお客様・旅行会社からの問い合わせ対応に加え、在庫・料金調整や業務改善にも関わるポジションです。 ・電話、メール等による宿泊予約受付（個人／団体）、予約情報管理などの宿泊予約業務全般 ・トラベルエージェント担当者からの問い合わせ対応 ・ホテル代表電話への宿泊問い合わせ対応 ・顧客満足のための業務改善立案 ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり ■魅力ポイント： ・2022年開業のため、設備が新しく綺麗な環境で働けます。 ・海外ゲスト比率が高く、英語での電話・メール対応が日常的に発生します。中国語・韓国語のスキルをお持ちの方は、さらに活躍の幅が広がります。 ・予約受付だけでなく、レベニューマネジメントや業務改善に関わることで、ホテルビジネス全体を理解する視点や数字感覚を養えます。 ・入社後の経験・希望に応じて、ホテル内他セクションへの異動やグループ内ホテル・旅館での研修制度もあり、多様なキャリアパスを描けます。 ・大手グループとして健全な労働条件や設備投資に取り組んでおり、長期的に安心して働ける環境です。 ■組織・働き方： セールス＆マーケティング課には20代〜40代のスタッフが在籍し、部門内外のコミュニケーションが活発です。勤務は9:00〜19:00のシフト制（実働8時間／休憩1時間）で、連続休暇制度も整備。明るく前向きに電話・メール対応ができ、チームワークを大切にしながらホテルとともに成長していきたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 事業拡大に伴い、新規顧客の開拓および営業体制の強化を目的とした募集です。当社は直近5年間で売上規模が約3倍に成長しており、それに伴いサービス・取引先ともに拡大しています。 今後さらに安定した事業成長を進めていくため、新規営業を担うメンバークラスの増員を行い、チーム体制を強化していきたいと考えています。 まずは現場の営業活動を通じて経験を積んでいただき、将来的には役割拡張やキャリアアップも可能な環境です。 ■業務詳細： ・マーケットリサーチ及びリード生成 ・代理店との協働営業 ・営業資料、提案資料の作成 ・新規提案〜受注までの必要業務 新規のお客様へのアプローチの仕方などは個人に一任していますが、同社ナレッジもあるため安心して始められます。 マーケティングとブランディングのBPOサービスにより、地域経済の活性化に寄与します。 ■具体的な取り扱い商材： ≪ホテル・旅館特化型集客サービス「TOMAROT」≫ ホテル・旅館などの宿泊施設を対象に、自社サイト・OTAサイトの売上UPを伴走型で目指すサービス。施設撮影、WEBページのデザインからプランの整理・プロモーションまでトータルでサポートします。 ≪飲食・観光マーケティング支援「TABEKURU」≫ 業種を問わず集客に課題を抱える事業者を対象とした、GoogleマップとTripadvisorの運用代行サービス。ランキング上昇によるアクセス増、各ページの遷移率上昇による集客UPを支援します。 ■組織構成： 全体で20名／営業は10名ほど在籍しております。 ■魅力について： ・様々な企業・地域のマーケティングに携わることが可能！熊本で勤務しながら東京企業、また地域の様々なお客様と業務を行っていきます。 ・社長は　地域を代表する情報誌の編集長を経験。社長、役員の皆様からビジネスで成長できる機会を提供頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

★Uターン、Iターン者歓迎／開発経験を活かし、部門の立ち上げメンバーとて活躍可能／フロントエンド、バックエンドエンジニアどちらも歓迎／「バイトル」「AI・DXサービス」等自社求人情報サービス展開／フレックス可／プライム上場★ ◎開発〜導入保守まで一気通貫して取り組み、責任感のある開発が可能 ◎自社DXサービス「コボットシリーズ」に参画し、中小企業のDXを推進 ■職務内容： 当社が提供するDXサービス（コボットシリーズ）の開発や技術課題解決をお任せするバックエンドエンジニア、フロントエンジニア（立ち上げメンバー）の募集となります。 コボットのサービス全般が、より安定稼働するための基盤を設計/構築し、アプリケーションエンジニアと連携を取りつつ、モダンな技術を駆使して、サービスをお客様に届けるためのシステム開発を担当いただきます。 ■プロダクトの特徴： 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因として「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」「導入後、機能を使いこなせない」などが挙げられます。 これらの解決のために、私たちは、中堅・中小企業に特化した商品設計で商材の機能を絞り、導入継続利用しやすくパッケージ化したDXサービスの提供を通じ、中堅・中小企業のDX化を支援していきます。 ■企業の特徴／魅力： ・当社の部署は常に新しいことに取り組んでおり、チャレンジする機会が豊富です。失敗を恐れずに挑戦できる環境で、個々のスキルや成長を尊重しています。 ・企画、要件定義、開発まで全てを同一チームで行う事によりユーザーと直接コミュニケーションを取りながら仕事が行え、ユーザと一緒に担当プロダクトを成成させていく事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界経験者歓迎／営業戦略から組織づくりまで担うリーダー候補／リモート可◇◆ ■採用背景： 企業型DC（確定拠出年金）のニーズ拡大とIPOを見据えた事業拡大に伴い、「売る」だけでなく営業戦略・育成・組織づくりまでをリードできる人材を増員募集します。福岡発で全国展開を進める中、顧客価値の再定義と営業モデルの確立が急務であり、現場発の一次情報を起点に事業を前に進めるコアメンバーをお迎えします。 ■業務内容： 入社後はプレイヤーとして成果創出に集中し、その後リーダーとして営業組織全体を牽引いただきます。 【入社直後〜プレイヤー期】 ・企業型DC導入提案営業（中小企業中心） ・経営者・人事への課題ヒアリング、制度設計、提案、クロージング ・自らの「勝ちパターン」の言語化・再現性の構築 【リーダーとしての業務】 ・ターゲット戦略、営業目標・KPIの設計 ・メンバーの商談同席、ロープレ、OJTによる育成 ・案件進捗・数字管理とボトルネック分析、打ち手の立案 ・金融・税務・労務など専門部門と連携した提案強化 ・営業プロセス・トークスクリプト・型の構築と改善 ■魅力ポイント： ・成果とスタンス次第で、半年以内にリーダーとして戦略立案〜育成まで任されるスピード感があります。 ・企業型DCを通じて、金融・税務・労務の知識を実務で体系的に習得できます。 ・「決められた型を回す営業」ではなく、ゼロベースで最適な営業プロセスや組織の在り方を設計できます。 ・IPOを目指す成長企業の中で、営業の意思決定が事業と会社の成長に直結するポジションです。 ■研修・サポート体制： ・金融知識を基礎から学べる座学研修 ・商談録画を用いたトップセールスのノウハウ共有 ・語彙力・提案力を高めるアウトプット重視の研修 リーダー就任後も、経営陣・専門部門が継続的に伴走します。 ■求める人物像・働き方： 営業成果だけでなく事業全体の成長に視野を広げたい方、マネジメントに挑戦したい方、自ら考え提案し変化を楽しめる方を歓迎します。リモート可・転勤なし、残業月平均15時間、土日祝休みと、約9割が子育て中社員という環境で「自由と責任」を両立した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ロレックス・チューダーの店舗にて、店頭での修理受付やバックヤードでのクイックサービス（タイミング調整、ベルト調節等）を行っていただきます。 業務に慣れるまではブランド理解を深めるため、接客や販売業務も経験していただきます。 ■就業環境： ・残業月平均3.4h。全員の希望が通りやすいようシフト調整する協力的な社風です。 ・店舗の皆で一つの目標を追いかけるためチームワークが良く、また産休育休取得後の希望復帰率も100％と、長期で活躍できる環境が整っています。 ・様々な場所で経験を積みキャリアアップを目指す「全国転勤型」と、エリア外への転勤がなく、地域に根差した接客をおこなう「地域限定型」の選択が可能。ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼難しい提案、一切ナシ！／お任せするのは「お客様とお話しして、営業さんへつなぐ役割」です♪ ◎ 保険・細かい保証の説明は営業へバトンタッチ ◎ ノルマなしでも安心！ 「人と話すのが好き」な方がご活躍いただけるポジションです！◎ ■お仕事内容： 既にご契約いただいているお客様へご連絡し、 “今の状況をお聞きして、面談のお約束を取る”お仕事です。 ◎既存のお客様へお電話・ご連絡 └「最近ご状況いかがですか？」などの簡単なお声がけ └面談アポイントの調整 └その後の説明は営業担当にバトンタッチ！ ◎書類の送付や簡単な事務作業 ＼この求人のポイント♪／ ・新規営業や飛び込みなどは一切ありません！ ・すでにお付き合いのあるお客様だから安心！ ・トーク内容もシンプルで覚えやすい♪ ■未経験でも安心の理由♪ 「保険って難しそう…」という方も大丈夫◎ ・入社後は約1ヶ月の研修あり ・アフラックの基礎から丁寧にレクチャー ・いきなり現場はありません！◎ 実際に、 銀行・接客・事務出身など未経験スタートの先輩が多数活躍中！ ■働きやすさもバッチリ！ ・残業ほぼなし（ゼロを目指して全社で取り組み中！） ・転勤なしで腰を据えて働ける ・「健康経営優良法人」認定企業 ・基本土日祝休み、月に1〜2回の土曜出勤だけ！ 「仕事もプライベートも大事にしたい」方にぴったり♪ ■職場の雰囲気 ・女性管理職も在籍◎ ・優しくサポートしてくれる先輩ばかり♪ ・困ったらすぐに相談できる環境です！ ■会社の安定性 当社はアフラック代理店の中でも、 ◎全国約8,000社のうち＜上位6％のみが選ばれる「AA評価」＞を ◎17年連続で受賞！ 安定した基盤があるからこそ、安心して長く働ける環境です◎ ■先輩の声（入社5年目・女性） 「保険の知識ゼロで入社しましたが、周りのサポートが本当に手厚くて安心でした。 「提案しなくていい」という役割なので、プレッシャーも少なく、自分のペースで成長できています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 日本企業は約98%程中小企業で構成されており、現在日本企業の約66％が後継者不在という社会的問題から廃業を検討している中小企業の経営者も少なくありません。この課題に対し、M&Aにて事業承継を実現し、経営者の想いと価値ある優良企業を未来に紡ぎ、その先に地域再生、地方の活性化、などの社会貢献にも繋げていける仕事です。 ■同社のM＆Aの特徴／同業他社との違い： ・単なる事業承継型の案件にとどまらず、成長戦略型M&Aも行っているため、企業経営そのものに深く関わる仕事のスタイル ・M&Aだけでないサービス展開をしていることで、経営課題の解決策の引き出しがあり、お客様に提示可能。役に立てる実感値が高い環境です。 ■研修制度／フォロー体制： 同社は教育がとても大切であると考えている社風・文化です。 ＜入社時研修＞ 入社後1ヶ月間にわたり、当社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。M&Aアドバイザーにおける必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実にM&Aアドバイザーに必須となる基礎知識を習得いただきます。 ＜職位別研修＞ 月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的でM&Aアドバイザーとして成長できる研修内容を準備しています。 ＜入社後面談＞ 入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ＜上長との1on1＞ 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。 ■未経験者の立ち上がり実績： 上記手厚いフォロープログラム等整った教育体制を経て、初年度から成約を出す方が多数の環境です。 《年間一人当たりの成約組数（最低成功報酬以上の案件）》 　2年未満：1件〜4件 　2年以上：5件〜10件 　※当社としては1年間でしっかりと最低成功報酬以上の案件を1件以上成約させることを目標としています。 ■報酬体系と評価制度： 360度評価やMBOを取り入れており、多角的観点で公平な評価環境を整えています。また、実績/パフォーマンスを出された方にも、報酬で還元する制度も整っており、業界内では高水準となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場SBIグループ／自動車保険料顧客満足度トップクラス】 ■業務内容： 自動車保険の契約手続きに関するお問合せ対応を行う部署のマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 ・人材の育成 配下社員（SV、オペレーター）の育成等 ・コンタクトセンターの各種運営管理 社員管理（採用・勤怠を含む）やエスカレーション対応、レポート作成、コスト管理（予実管理）等 ・業務フローの構築 コンタクトセンターでの具体的な運用ルールの新規策定や変更 ・コンタクトセンターにおける既存プロセスの改善 生産性・品質等の向上のための企画や立案 ■配属部署： カスタマー本部 カスタマーサービス3部 福岡契約課 ■身につくスキル： ・コミュニケーションスキル:顧客との直接的な対話を通じて、効果的なコミュニケーションスキルを磨くことができます。これには、聞き取り能力、説明能力、説得力などが含まれます。 ・問題解決スキル: 顧客からの問い合わせや苦情を解決するために、問題解決スキルを磨くことができます。 ・リーダーシップ: チームを管理し、目標を達成するために必要なリーダーシップスキルを身につけることができます。 ・マルチタスクスキル: 一度に複数のタスクを効率的に処理する能力も身につけることができます。 ■業務の魅力： ・人々の問題を解決する喜び：顧客の問題を解決し、彼らが自動車保険を適切に契約し有効に活用できるよう支援することは、大きな達成感を感じることができます。 ・チームとしての成長：チームの一員として、またリーダーとして働くことで、共同作業の重要性とチームとしての成長を経験することができます。 ・損害保険ビジネスの理解：コンタクトセンターのマネージャーとして、自動車保険の補償内容やサービス、顧客のニーズ、市場の動向など、損害保険業界全体を理解する機会が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客へSUUMOの広告媒体を使ったソリューションを提供！／経験を活かして新たなチャレンジ！】 ■業務内容： 取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）に対してSUUMOメディアを基軸とした顧客の課題解決を行います。 また集客課題だけにとどまらず、クライアントが直面されている様々な経営課題に対してもアプローチを行います。 ■提案事例： ・自社ブランド戦略の検討や人事（採用／育成）施策についての提案 ・予算管理、出店計画など あらゆる課題にクライアント様は直面されており、事業成長に必要なものであれば主体的にご提案することができます。 ■キャリアプラン： プレイヤーとして価値発揮いただくことはもちろん、早期に組織を牽引するリーダーポジションを目指していただきたいと考えています。 ■やりがい： クライアントの課題特定から解決までを経営者を含むクライアント企業内のあらゆるレイヤーの方と共に会話しながら行います。 自社でメディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上や利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。 加えて、クライアントの課題を解決するためには自社メディアを超えた価値提供が求められます。例えば、社内のアセットのみならず、時には行政や異業種他社とのコラボレーションなど、既存の枠組みに捉われず自ら機会を作り出し、周囲を巻き込みながらソリューションを創り出すことができます。 ■同社について： 『SUUMO』や『カーセンサー』『HOT PEPPER』といった、インターネット広告・予約サイトの展開や、「Air ビジネスツールズ」といったSaaS事業にも注力し、社会に存在する「不」の解決に取り組んできました。これからも、さまざまな変化を遂げる世の中を見据え、私たちが提供する価値を変えて、新しい市場を作り、社会への貢献に挑戦します。 変更の範囲：会社の定める業務

【5大ドーム球場を全て手がける、日本を代表するスーパーゼネコンの一社。施工物件を「作品」と称する設計・品質の高い企業】 ■業務内容： 当社の設計部門に所属し、以下の業務を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇建物の空調・衛生・電気設備などの設計業務（基本設計・実施設計・工事監理） ◇設備システムの計画立案、負荷計算、機器選定、配管・ダクト・電気の経路検討 ◇諸官庁協議を含む社内外プロジェクト関係者との調整や、それに伴う各種資料、図面および３Dモデルの作成　等　 ■当社の主な事業内容： 地域のランドマークとなる都市再生プロジェクトをはじめとして、オフィスビル、マンション、教育施設、医薬研究施設、医療施設、工場など、国内外を問わずグローバルに建物の建築を手がけています。 時代を先駆ける先進的な建物、社会からの要請に応えた環境配慮型省エネ建物など、社会的に注目度の高い大規模プロジェクトに携わるチャンスがあります。新築のみならず安全・安心・環境を追求した耐震・免震、リニューアル工事も数多く手がけています。 ■案件： 担当エリア：九州支店勤務または、九州各県の作業所勤務 担当案件数：新築：1件程度（規模による）・改修工事：複数兼務 担当業務範囲：施工管理（※設計や営業は別担当がおりますので施工管理業務に集中できる環境です 直行直帰OK ■安心して長期就業ができる環境です ・平均年齢44歳　若手からベテランまで幅広い方が活躍しています └再雇用制度有で長期就業が可能な体制です！ ・平均勤続年数19.1年　福利厚生が充実しています。 ・3年以内離職率　2.8％従業員一人ひとりの成長をサポートする、段階的な社員教育制度があります。

主な業務内容は以下となります。 ◆法人総合税務サービス 国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します。 ・法人に係る全般的な税務相談主な業務内容は以下となります。 ◆法人総合税務サービス 国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します。 ・法人に係る全般的な税務相談 ・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー ・税務調査の立会い ・法人の予実績管理を含む記帳代行業務 ・財務数値をベースとした経営者へのアドバイス ・組織再編税務コンサルティング ・連結納税導入支援 ・税務デューデリジェンス等 ◆個人所得税・資産税サービス ・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング ・経営承継アドバイス等 ■キャリアステップ 個々人のスキルを見ながら、より難易度の高い業務を任せたり、次のチャレンジステップをご用意します。幅の広い業務を行っている部署ですので、いろいろな経験を積んでいただけます。 ■特徴/魅力 クライアントの近くで寄り添う主治医としての立場で、法人税の申告業務だけでなく、様々な側面からクライアントをサポートしていただきます。 組織再編、経営承継サポート、個人資産税等の幅広い税務アドバイスを通じて、クライアントの良き相談相手になることを目指していただきます。 また、デロイト トーマツグループ内の公認会計士、コンサルタント等の多様な専門家と連携して業務提供する機会も多くあります。 クライアントは、ベンチャー企業から上場企業まで規模も業種も様々で、クライアントの成長をサポートすることで、クライアントとともに成長できる、経営者から頼られるパートナーとなることができる仕事です。 ・デロイト トーマツグループ内の広く深い専門知見・多様な経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。 ・地元の有力企業がクライアントの中心であり、地域経済への貢献を実感できます。 ・比較的ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループの中枢企業であるホームセンター「グッデイ」をはじめとする3つの事業を展開／小売り業界のDXを目指す成長中の企業／新しいIT技術に触れてスキルアップ◎〜 ■業務内容： ホームセンター「グッデイ」の社内システムを統括している当社システム部にて、生成AIを利用したシステムの構築や運用業務をお任せします。 ■業務の特徴： ◇会社の方針などにもよりますが、当面の間は「コールセンターのスタッフや店舗のスタッフがグッデイの商品や業務に関する質問を入力すると、生成AIが回答する」システムを構築していく予定です。 ◇新しいIT技術にチャレンジし、どんどん取り込んでいこうという社風なので、自身の成長・挑戦の場にもなります。 ■当ポジションの魅力： ◇「グッデイ」の運営で得たITのノウハウを元に小売り業界のDXを目指す成長中の企業です。新しいIT技術に触れる機会も多くやりがいや自身の成長も大きく感じられます。 ◇全社平均残業時間10hとメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の特徴： 当社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級規模の地方銀行／国内で先駆けてデジタルバンクをはじめ、新しい取り組みやチャレンジを尊重する企業風土で中途入社の方も多数活躍中】 ■業務概要： デジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。 銀行の「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を進めるなかで、IT管理・統括部門におけるスペシャリストとして即戦力でご活躍いただける方を募集しています。 ■業務詳細： ビジネスサイドと連携の上、金融システムの運用・管理や、各システム開発のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・システム構築・更改・機能拡張プロジェクトにおける銀行側のプロジェクト管理業務 ・品質管理やリスクマネジメントを含む、各種システム開発支援 ・ステークホルダーとのリレーション構築 ■業務の魅力： ・地方銀行ながら、時代の潮流に合わせ2018年頃からDX推進に力を入れているため、金融DXを牽引できる面白さがあります。 また、先進的なアジャイル開発と伝統的な金融システムとが共存した環境で、他にはない経験を積んでいただけます。 ・積極的に開発の内製化を推進しているため、PMの仕事以外にも関わることが可能です。 ■キャリア形成： ご志望に合わせて、マネジメント／スペシャリストなど幅広いキャリアの選択肢があります。 ・マネジメントルート：グループ長などで全体のマネジメントに挑戦するキャリア ・スペシャリストルート：システムアーキテクトとして技術を追求するキャリア ※また、一部領域のプロジェクトマネジメントだけでなく、システム全体の管理に携わるキャリアへと進むことも可能です。 ■こんな方は活躍いただけます： ・周囲と協力しながらプロジェクトを進めていける方 ・ユーザーとの対話を重ね、責任をもってプロジェクトに取り組んでいただける方 ・古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にチャレンジしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【机上の空論ではない──経営に入り込み、地場企業の成長を本気で変える】 「九州地場の企業の成長に、本気で向き合いたい」 「戦略だけでなく、実行まで責任を持ちたい」 ドーガンは、経営コンサル・投資・M&Aを融合した伴走型経営支援により、 九州の企業の変革を最前線で支え続けてきたプロフェッショナルファームです。 ■ハンズオン型の経営コンサル 私たちのスタイルは、レポート提出で終わるコンサルではありません。 ・経営課題の特定 ・戦略立案 ・実行支援（PDCA推進） ・事業再生・成長まで伴走 「やることは分かったけど、実行できる人がいない」そんな中堅・中小企業の現場に入り込み、経営チームの一員のような立場で支援していきます。 ■投資・M&A・コンサルを掛け合わせた立体的な提案 一般的なコンサルと違い ◎コンサルティング ◎投資（ファンド） ◎M&Aアドバイザリー　 を一体で提供が可能です。 例えば、事業承継の課題に対し、買収先の検討だけでなく 一時的にドーガンの経営コンサルが入り企業を成長させ、将来的に親族へ承継 といったように「経営課題に対して複数の解決策を組み合わせて提案できる」のが強みです。 ■お任せする業務 中堅中小企業の事業計画・再生計画策定支援業務、経営に関する幅広い支援を行っていただきます ┗具体的には ◆事業再生コンサルティング業務 ・事業計画・再生計画策定支援 ・再生実行支援・モニタリング ・資金調達支援 ・中期経営計画策定支援 ・財務・ビジネスデューデリジェンス ・PMI支援 ・親族内事業承継支援 ■当社について 私たちは地域の特性に合わせ、経営陣と伴走する「プロフェッショナルファーム」です。 少数精鋭の組織だからこそ、大手のように業務を細分化せず、各人がプロジェクト全体を俯瞰しながらクライアントに深く寄り添えるのが強みです。九州の多種多様な企業と長期の信頼関係を築き、手触り感を持って地方創生に貢献することができます。 自立したプロが集う組織として、リモートワークやフレックス、フリーアドレスを導入。時間や場所に縛られない働き方を尊重する、組織のしがらみがないフラットで自由な企業文化です 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長を続ける東証グロース上場企業／クラウド型自社Webサービス「スマレジ」を展開／転勤なし／年休120日／独自の福利厚生も充実◎】 ■業務内容： プレイングマネージャーとしてチームマネジメント、開発業務をお任せします。「スマレジ」、「スマレジ・ウェイター」、「スマレジ・タイムカード」などのプロダクトチームのマネジメントをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・プロダクトの要件定義、設計 ・プロダクトの開発補助 ・プロダクトチームのタスク、ピープルマネジメント ・プロダクトチームの課題発見と解決 ・メンバーの評価と教育 ※ご希望を考慮します。 ■入社後の流れ： まずは既存サービスの開発も行っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。その後、開発フローやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、担当プロダクトチームのマネジメントをお任せいたします。 将来的には複数のプロダクトチームのマネジメントなど、マネジメントの範囲を広げていただくことを期待します。 ■業務の特徴： ◇開発体制…当社は一人一人のメンバーが主体的・自発的な開発が行えるようプロダクトやその機能群ごとに少人数（3〜5名程度）のチームで開発をしています。 ◇開発スタイ…2週間〜1ヶ月（チームにより異なる）に1回のサイクルでリリースを行っています。完成したソースコードはすべてレビューを通した後にマージしています。 ◇開発言語…PHP、JavaScript、TypeScript ■当ポジションの魅力： ◇当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 数多くの店舗で導入されており、日常生活で立ち寄ったお店で利用されていることから、自分たちの仕事の成果や会社の成長を実感できるやりがいがあります。 ◇自社開発企業のため、営業やカスタマーサポートを通じて、ユーザーの感謝の声や要望を直接開発に反映できるほか、 エンジニアからの機能提案も積極的に行なっており、ユーザーの課題を適切に捉える力が身に付きます。 ◇スマレジでは上流工程のみを行うようなことはなく、全エンジニアがプログラムの実装を行いますので、プログラミングが好きな方は大歓迎です。急成長中の会社ですので、新しいことにもチャレンジできます。 変更の範囲：本文参照

〜外資レザーバッグブランド/業種経験不問/岩田屋本店勤務/チームワーク重視環境/インセンティブ制度有/制服支給有〜 ◎ファッション、アパレルへの興味関心の高さや接客販売経験を生かして、インポートブランドの接客販売に携われるポジションです。 ◎チームワークを大切にしており、個人の成績（売上）ではなく、店舗としての売上達成を重視している環境です。インセンティブも店舗全体の売上の達成に応じて支給される制度になっています。 ■職務概要： イタリアのクラフトマンシップにのっとり作られたバッグブランド「Gianni Chiarini」のレザーバッグ（グッズ）の販売接客に関わる業務をお任せいたします。 ・接客販売 ・在庫管理 ・顧客管理 ・売り上げ管理 ・その他付随する業務全般 ■求める人物像： ◎ブランドの世界観に共感でき、また顧客満足を追求できる方。 ◎周囲のメンバーと協力しながら、ブランドや店舗のためにチームで業務に臨める方。 ■GIANNI CHIARINI （ジャンニ・キアリーニ）： 1999年、レザーバッグ職人の家系に生まれたジャンニ・キアリーニにより創設されたイタリアのクラフトマンシップにのっとり作られたバッグブランド。創業当時から「メイド・イン・フィレンツェ」にこだわり続けるジャンニ キアリーニ。革の生産地として知られるフィレンツェのレザーは柔らかく軽い手触りが特長です。レザーの発色の良さと豊富なカラーバリエーションからは確かなクラフトマンシップが感じられます。 <ブランドHP> https://www.giannichiarini.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

プロスポーツチーム(プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等)やスポーツイベントを中心としたアパレル/グッズに関する商品企画・調達業務を幅広くご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・応援グッズやアパレルの商品企画・発注 ・売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行 ・チームやイベントに応じたMD（商品投入）プランの立案 ・在庫・納品の管理など、販売までの全体管理 ・新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓 取り扱う商品の例 -ユニフォーム、アパレル、タオルなどの応援グッズ -心理に寄り添った選手関連アイテム など ■魅力 ・自らのアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境・スピード感あるフィールドで幅広い商材に携わることが可能・スキル、経験に応じて大きな裁量を持ち、より上位のポジションや幅広い業務へのステップアップが可能 ■求める人物像 チャレンジを楽しめる方 正直で誠実なコミュニケーションを大切にできる方 最後まで責任を持ってやり切る情熱と行動力のある方 スポーツ全般に対して興味・関心がある方（競技は問いません） Fanaticsの Brand Purpose 、 Mission 、 Vision に共感する方 Brand PurposeRelentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める） Mission：We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける） Vision：（1）King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者）（2）Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター）（3）Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在） Fanaticsの4つの行動指針 BOLD を体現できる方 （1）Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる（2）Obsessed with Fans（すべてはファンのために）（3）Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神）（4）Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける） 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方金融グループのFinTechでWeb広告の運用コンサルタントを募集！／変化のある業務で成長／お金の見える化から目的預金まで／マネーアプリの運営に携わるチャンス／リモート可／土日祝休み／変化のある業務で成長〜 ■業務概要： マーケティング責任者のもとで、メディアプランに基づく顧客獲得戦略の立案から実行に至るまで、Web広告の運用コンサルタントとして幅広く活躍していただける人材を募集しております。 <具体的な業務内容> ・メディアプランの策定とターゲット選定 ・広告配信の設定と管理 ・クライアントの課題解決に資する企画提案 ・モニタリングと分析に基づくレポート作成 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■自社サービス「Wallet+」について　 「Wallet+」は銀行口座の残高や毎月の入出金明細をスマホで確認でき、かつオリジナル記事を配信しているアプリサービスになります。 本アプリの中にて、バナー広告、記事型広告、クーポンなどを掲載する部分がございます。地域に最適化された広告配信を目指しております。 https://www.fukuokabank.co.jp/personal/service/walletplus/ ■当社が掲げる地域DXに関して： 当社では、地域のDX化を目指しております。各地域のユーザーや地域ならではの情報をカスタマイズしてお届けできる状態を目指しております。 ユーザーは契約地銀の口座を使われる方々になり、その方々がサービスを利用することによるデータを使って地域ごとの最適広告の配信を実現しております。それによって今まで叶わなかった地域ならではの広告を訴求することが可能になります。 ■当社について： 当社は全国トップクラスと言われる地方金融グループのFinTech企業として、2016年4月に誕生しました。ICT技術やグループが有する顧客とのリレーションを活用したFinTechサービスの展開を通じて、新たな事業領域を創造しており、地銀が手掛けるデジタルマーケティングとして全国で注目を集める成長企業です。銀行公式マネーアプリの運営の他、当該アプリを活用した地元パートナー企業への送客、各種Web媒体を活用した広告代理事業を展開しています。 iBankマーケティング株式会社へ在籍出向 変更の範囲：本文参照

【CIO直轄でIT組織を支える／九州の金融グループ「株式会社ふくおかフィナンシャルグループ」100%出資企業／幅広い業界の人材が活躍／フレックス／住宅手当あり】 ■業務概要： ・みんなの銀行／ゼロバンク デザインファクトリーのIT組織を支える人材を募集しています。CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計、運営や投資計画、事業計画の策定、各プロジェクトの推進支援等、多岐に渡る役割を担っていただきます。 ・積極的に社内外のコミュニケーションを行い、システム開発および事業の成長を多方面からサポートできる方を歓迎します。 ■具体的な業務： ・システム開発の組織設計や組織運営…組織活性化、人財定着に向けた各種施策の検討、実施 ・IT関連投資、経費の予算策定、予算管理およびその手法の検討 ・各プロジェクトの推進支援…開発パートナーとの交渉、資料作成、マネジメントへの報告など ■勤務地について： 雇用主は株式会社みんなの銀行です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 ※ゼロバンク・デザインファクトリーについて： 日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。 新しいデジタルバンキングシステムの開発を通じて、新たな価値の創造を目指しています。 ■みんなの銀行とは： 国内初のデジタルバンク「みんなの銀行」銀行業で唯一DX銘柄2022に選出。全国のデジタルネイティブ世代をターゲットとし、全く新しい銀行を設立。デジタルバンクとは、効率性や低価格での価値提供に加え、ターゲットとなる顧客の課題・ニーズを解決する為に他社・他業態とのエコシステム形成を前提とした「付加価値提供」に主眼を置いた銀行のことです。 ※みんなの銀行の世界観「コンセプト：お金のあれこれ、スマホで完結」「ターゲット：デジタルネイティブ世代の求める新しい銀行のカタチを目指して」「デザイン：銀行をもっとシンプルに」 みんなの銀行の想いを一緒にカタチにしてくれる人材を各ポジションで求めています。これまでのお堅い銀行のイメージと違い、新しい発想を持っている方、新しいことにどんどん挑戦してくれる方、また何よりもみんなの銀行が目指す世界観に共感してくれる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇勤務地選択！（本社or博多営業所）／西日本トップクラスの実績！肉牛や乳牛向け飼料の専門商社／自社製造の魅力◎／販売戦略立案など裁量大！残業20H／業界未経験も活躍中／直行直帰を活用などワークライフバランス向上中！／UIターン歓迎・引っ越し費用負担あり◇◆ ■仕事内容： 自社製造の発酵飼料の販売をして頂きます。提案先は主に畜産農家様、一部販売店様になります。 ■業務詳細： ・別商材でお取引のある既存の畜産農家様への発酵飼料の提案営業 ・新規開拓営業 ・既存のお客様への定期巡回による課題のヒアリングと改善案のご提案 将来的にはお客様の飼料設計の構築や、自社製品の開発まで携わって頂きたいと考えております。 ■組織構成：営業課4名 社員の平均年齢も30代と若く、コミュニケーションも闊達です。 中途・新卒関係なく裁量を持って働ける環境です。業界未経験入社の社員も多数活躍中◎ ■入社後について： 入社後は2週間程、工場研修を実施して商品知識を学んでいただきます。 その後は現場OJTを通して徐々に業務を習得いただきますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 入社後はマネージャー候補としてのキャリアを想定しております。 売上計画作成、販売戦略立案〜販売まで大きな裁量を持って営業ができる環境です。 ■働き方： ・直行直帰を活用した効率的な営業を推奨しています。 ワークライフバランスの向上にも努めており、長期的に働きやすい環境づくりを行っております。 ・完全週休2日制／産休・育休取得実績あり（男性社員も実績あり） ■仕事の魅力： 年齢に関係なく、各営業が大きな裁量を持って働く事ができる環境です。 お客様の課題を解決できた際やお客様のご成績が向上した際に、経営に役立っている実感を得られます。 ■当社について： 当社は世界各国から良質で安全な牧草を買付し、日本の畜産農家の方々に最適な牧草をお届けする西日本トップクラスの牧草取引量を誇る専門商社です。 アメリカ・オーストラリア・中国・東南アジア・ヨーロッパと多岐にわたり、その中でもとくに安全性の高い厳選した牧草だけを輸入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜40代・50代が活躍中！／年休123日・年間平均有給取得10日ではたらきやすい環境／定年65歳、再雇用制度あり〜 これまでの経験を活かして、店長を担っていただける方を募集します。 お店作り、スタッフ育成、店舗運営をお任せしたいと考えております。 ★この求人のポイント★ （1） これまでの接客・店舗運営経験をしっかり評価 飲食店・小売・サービス業などで培った現場対応力・スタッフ育成・店舗運営の経験を活かし、ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 ※年齢ではなく、経験・判断力を重視しています。 （2）転勤なし＆働きやすい環境 年間休日は123日と飲食業の中でも異例の休日数です。転勤なし／地域密着勤務が可能です。福利厚生も完備。確定拠出年金制度あり。 ■業務内容： まずは店舗運営全般からスタートしていただきます。 【入社〜3ヵ月】 ・店舗オペレーション理解（ホール・キッチン） ・マニュアル＋OJTによる業務確認 【4〜6ヵ月】 ・日次・月次の流れを把握 ・発注、開閉店業務など運営面に関与 【7〜12ヵ月】 ・年間の店舗サイクルを理解 ・準備・点検・スタッフ育成への関与 【2年目以降】 ・店舗責任者としての役割拡大 ・スタッフ教育・チームづくりが中心 ※これまでのご経験により、早期に店長業務へ移行する場合もあります。 ■長期就業可能な環境です： 社員平均年齢：41.5歳 毎年1〜2名の店長が定年を迎えます。 ?定年：65歳 ?希望者は嘱託として70歳まで継続雇用 定年を迎えた店長の約75％が、そのまま店長として活躍しています。 ■当求人の魅力： ◎お客様の笑顔を特等席で見ることができる！ 当社の店舗はオープンキッチンです。お客様から「美味しかったよ！ごちそうさま！」と言っていただける機会が多く、お客様の笑顔を間近で見る事ができるのはやりがいになります。