【職務概要】 mcframe導入におけるコンサルタント・システムエンジニアとして、お客様の課題を理解し、最適なシステム導入をリードしていただきます。 経験・スキルに応じて、提案・要件定義などの上流工程から、設計・開発・導入まで一貫して関わることができます。 【職務詳細】 ・営業・引合段階からの提案活動（課題ヒアリング、ソリューション設計） ・mcframeを用いた要件定義、基本設計 ・システム構築（詳細設計、開発、テスト、導入） ・導入後の改善提案・追加開発などの継続支援 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 業界：製造業（食品、飲料、化粧品業界などの大手企業が中心） 対象領域：販売管理、生産管理、原価管理 【配属組織について（概要・ミッション）】 当部門は、日本を代表する大手製造業のお客様を中心に、システムインテグレーション（SI）サービスを提供しています。業務課題に応じて、業務パッケージソフトの導入支援から、新規スクラッチ開発によるシステム構築まで、幅広い案件を担当しています。 特に基幹業務領域では、生産管理・販売管理・原価管理といった主要機能を網羅した統合業務パッケージ「mcframe（エムシーフレーム）」を活用し、製造業の業務改革とデジタル化を支援しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日本の製造業を代表する大手企業と直接やり取りしながら、業務課題を深く理解し、システムを通じて解決する手応えを感じられます。 mcframeは製造業領域で高いシェアを誇り、その導入経験は市場価値の高いスキルとなります。 日立グループならではの技術力・業界ノウハウ・豊富な導入実績を活かしながら、業務コンサル・PM・アーキテクトなど、多様なキャリアに広がっていきます。 社内外との連携も多く、業務系からIT系まで幅広いスキルが身につきます。

未経験歓迎！7割がIT業界未経験からのスタート 定着率95％超！安心して長く働ける職場環境 研修・サポート体制が万全！スキルアップできる育成制度 —————————————————— 「ITって難しそう…でもちょっと興味ある」そんなあなたにピッタリ！ 創業50年の安定企業で、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか？ 大手企業との取引多数＆20年以上連続で賞与を支給中。安定性も将来性も兼ね備えた会社です。しかも、配属先は元請け・二次請けが中心なので、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ▼こんなお仕事があります！ ・Webアプリ開発（Java、JavaScript、Pythonなど） ・自動運転技術の組込開発（C++） ・クラウド構築（AWS、Lambda、DynamoDBなど） ・金融・官公庁向けネットワーク設計・構築　など 入社後は最長2カ月の研修あり。ITの基礎からしっかり学べる環境をご用意しています。さらに、配属後も先輩や上司のフォローあり！「かじった程度」の知識でもOK。「上流に挑戦したい」方にもチャンスが広がっています。 ◎定着率が高い理由は“無理なく成長できること”。実際に、新卒3年未満の定着率は96％！10年以上活躍する社員も多数います。 ◎リモート勤務あり（7割が在宅、うち2割はフルリモート）。柔軟な働き方も実現可能です。 “今の自分を変えたい”あなたへ。 将来に通用するスキルを、ここから一緒に手に入れましょう。

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未経験歓迎！7割がIT業界未経験からのスタート 定着率95％超！安心して長く働ける職場環境 研修・サポート体制が万全！スキルアップできる育成制度 —————————————————— 「ITって難しそう…でもちょっと興味ある」そんなあなたにピッタリ！ 創業50年の安定企業で、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか？ 大手企業との取引多数＆20年以上連続で賞与を支給中。安定性も将来性も兼ね備えた会社です。しかも、配属先は元請け・二次請けが中心なので、未経験でも安心して業務に取り組めます。 ▼こんなお仕事があります！ ・Webアプリ開発（Java、JavaScript、Pythonなど） ・自動運転技術の組込開発（C++） ・クラウド構築（AWS、Lambda、DynamoDBなど） ・金融・官公庁向けネットワーク設計・構築　など 入社後は最長2カ月の研修あり。ITの基礎からしっかり学べる環境をご用意しています。さらに、配属後も先輩や上司のフォローあり！「かじった程度」の知識でもOK。「上流に挑戦したい」方にもチャンスが広がっています。 ◎定着率が高い理由は“無理なく成長できること”。実際に、新卒3年未満の定着率は96％！10年以上活躍する社員も多数います。 ◎リモート勤務あり（7割が在宅、うち2割はフルリモート）。柔軟な働き方も実現可能です。 “今の自分を変えたい”あなたへ。 将来に通用するスキルを、ここから一緒に手に入れましょう。

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〜年間中途採用人数200〜300人以上の大型採用／完全週休二日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を全国展開し、年115%以上の売上げ成長を11年にわたり継続している当社の【人事（中途採用担当）】として、採用業務をメインにご担当いただきます。 ■業務詳細： ・中途採用業務（月20〜30名程の採用） ・媒体の選定運用(DR含む) ・紹介会社とのやり取り ・求職者と各部門の面接調整 ・会社説明会 ・その他、採用関連の諸業務 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ■採用背景： ・当社業界でもトップクラスの成長を遂げており、過去10年で店舗数は約10倍の130店舗を超えました。そのため、人財獲得も当社の成長において非常に重要となっているため、今回増員をすることとなりました。 ■組織構成： 採用企画部において、中途採用担当は現在4名（課長含む）おります。その他事務スタッフが複数名在籍しております。 ※男女比は半々程度、20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍している環境です。 ■同社の今後について： 年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に関西エリアを筆頭に全国へ拡大中です。九州（福岡）、関西（大阪、京都、兵庫、奈良）、東海（愛知、岐阜、三重、静岡）、東北・北海道まで店舗を出店し、更に店舗拡大も積極的に実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： ・スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社にて、【新卒採用（高卒・大卒）責任者（全国or拠点毎）】として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。 ※現在、成長率業界No1を誇り、25年度も全国に数十店舗の新規店舗を控えており、新卒・中途合わせて年間1,000名の拡大採用を目指している当社にて、経営戦略の主軸となりご活躍いただけるメンバーを探しております。 ■担当業務： 同社の新卒採用責任者として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点はご住居に合わせて設定いただけますが、丸の内オフィスが本拠地となります） ※全国合計の年間採用数：300〜400名 ■業務詳細： （１）採用戦略 ・全社的な採用戦略を立案いただき、各拠点ごとの採用メンバーと連携をしながら、目標人数の採用の達成に向けて推進します。 （２）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （３）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成 ・採用企画部：新卒採用チーム＆中途採用チーム ※新卒採用チームには、10名以上の社員が在籍しており、各エリア毎（東北、関東、関西、中部、九州）に採用業務を担っております。 ※今回採用予定の方には、新卒採用チームの責任者もしくは、拠点ごとの責任者をお任せする予定です。 ■同社について ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2026年には全国150店舗 (現在137店舗展開)、売上6555億円を目指します。さらに、対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜2024年連続）、「2031年までにグループ売上2兆円」を掲げております 変更の範囲：会社の定める業務