◎金融業界向けシステム開発にてトップレベルの取引実績 ◎グループ総数4,500名越を誇る外資系企業グループの日本法人企業 ◎金融業界向けシステム開発の事業拡大中にて人員募集 ■業務内容： 日本を代表する大手企業の業務分析からコンサルティング／開発／運用等、ご経験に応じてお任せします。 【変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます】 ■対応範囲： コンサルティング、PM、PL、業務SEなど多岐に渡ります。大規模、上流工程案件も多数あり、実務を通じてキャリアアップが可能です。 ＜領域＞ 銀行、保険、証券、モバイル通信、交通管制システム、インターネットシステム、業務用応用システム等。約7割は金融領域向けや、銀行証券保険クレジットカードリース業務等のクリティカルシステムを担当しており、品質／技術など顧客から高い評価を頂いています。 ■働き方： 平均残業時間少で働きやすさ◎。テレワーク可能◎ ■教育制度について： ・クラウド関連技術の社内研修教育プログラム、資格への支援など ※入社後はOJTや各種研修でフォロー致します。 ■企業の特徴／魅力： 社員数はグループ全体で約4,500名を超えており、その95%超はIT専門技術者です。また、多くの社員は大卒でしっかりとした日本語研修も受けており、事業も大半が日本向けとなっています。 ＜取引先＞ 顧客は金融を中心とした超大手日系企業が中心で、パートナーとして長期的な関係を築いています。長年蓄積したノウハウと、手厚い社内トレーニング、適切な品質管理システムに定評があり、競合他社と比べても特に篤い信頼を頂いています。 ＜事業領域＞ システム分析〜設計〜開発、運用に至るまでのシステム構築・運用のほば全ての領域に対応しています。また最近ではクラウドコンピューティングの発達により、機器べンダーに代わってのクラウド基盤構築なども手掛けています。 ＜今後の事業展開＞ 脱オフショア・SI化に向けて日本法人の人材基盤を積極的に強化しています。 変更の範囲：本文参照

〜月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／年休125日以上／借上社宅、独身寮・借上独身寮, 住宅手当有り／福利厚生充実／土日祝休み／在宅勤務可／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！〜 プロジェクトの上流から関わり、設備計画から始め、基本設計から試運転まで全てに携わる業務です。 ■業務内容： （1）ソリューション提案 （2）見積設計：お客様からヒアリングした情報を基に、設計を行い、コストを算出いたします。 （3）基本計画：詳細なフローや物質収支計算、容量等計算を行います。 （4）試運転業務：自身で設計したプラントが設計通りに稼働し、性能を発揮するか確認業務 ※見積・入札段階から参画いただきます。案件は半年〜3、4年程度が多く、受注額は数億〜数十億に上る大型プラントです。 ※出張頻度：週に１回程度（国内） ■研修体制： 先輩社員によるＯＪＴ指導が基本。担当する業務毎に、適した先輩社員がフォローできる環境です。 ■組織構成： 詳細設計：17人（平均年齢：39.2歳） ■ポジションの魅力： ・汚泥燃料化設備や過給式焼却設備という、資源循環、省エネルギー、創エネルギーにおいて業界内でトップクラスの技術を誇るプラント設備の設計や建設への就業が可能です。 ・複数のエンジニアで協力し合いながら業務を進めます。経験や適性に応じてエンジニアリングマネージャーなど管理スキルのアップも可能です。 ■キャリアイメージ： まずは、熱プラントのプロセス設計、詳細設計に従事し、プラント建設の完了までを経験してもらいます。その後はより難易度の高いプラントの担当や競争力向上に向けた開発や客先への技術提案といった担当をして頂きますので、幅広い経験を積むことができます。 ■社風： 風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／年休125日以上／借上社宅、独身寮・借上独身寮、住宅手当有り／福利厚生充実／土日祝休み／在宅勤務可／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！〜 ■業務内容： プロジェクトの上流から関わり、設備計画から始め、基本設計から試運転まで全てに携わる業務です。 （1）ソリューション提案 （2）見積設計：お客様からヒアリングした情報を基に、設計を行い、コストを算出いたします。 （3）基本計画：詳細なフローや物質収支計算、容量等計算を行います。 （4）試運転業務：自身で設計したプラントが設計通りに稼働し、性能を発揮か確認業務 ※見積・入札段階から参画いただきます。案件は半年〜3、4年程度が多く、受注額は数億〜数十億に上る大型プラントです。 ※出張頻度：週に１回程度（国内） ■研修体制： 先輩社員によるＯＪＴ指導が基本。担当する業務毎に、適した先輩社員がフォローできる環境です。 ■組織構成： プロセス設計：16人（平均年齢：39.2歳） ■ポジションの魅力： ・汚泥燃料化設備や過給式焼却設備という、資源循環、省エネルギー、創エネルギーにおいて業界内でトップクラスの技術を誇るプラント設備の設計や建設への就業が可能です。 ・複数のエンジニアで協力し合いながら業務を進めます。経験や適性に応じてエンジニアリングマネージャーなど管理スキルのアップも可能です。 ■キャリアイメージ： まずは、熱プラントのプロセス設計、詳細設計に従事し、プラント建設の完了までを経験してもらいます。その後はより難易度の高いプラントの担当や競争力向上に向けた開発や客先への技術提案といった担当をして頂きますので、幅広い経験を積むことができます。 ■社風： 風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／年休125日以上／借上社宅、独身寮・借上独身寮、住宅手当有り／福利厚生充実／土日祝休み／在宅勤務可／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！〜 主に上下水処理設備等の配管設計業務（詳細設計）をお任せします。業務に慣れていただいた後は、メンバーのマネジメント業務もお任せいたします。 ■業務内容： 主に環境プラント(上下水処理設備等)の配管設計を担当頂きます。 ・プラント内配置設計、プロセスをつなぐ配管設計 ・複数のメンバーとの調整、コミュニケーションをとりながら設計業務遂行 ・客先への設計内容説明や関連会社との協議 ・現場における設計上のチェック等 ※見積・入札段階から参画いただきます。案件は半年〜3、4年程度が多く、受注額は数億〜数十億に上る大型プラントです。 ※出張頻度：週に１回程度（国内） ■研修体制： 先輩社員によるＯＪＴ指導が基本。担当する業務毎に、適した先輩社員がフォローできる環境です。 ■組織構成： 詳細設計：17人（平均年齢：39.2歳） ■ポジションの魅力： ・汚泥燃料化設備や過給式焼却設備という、資源循環、省エネルギー、創エネルギーにおいて業界内でトップクラスの技術を誇るプラント設備の設計や建設への就業が可能です。 ・複数のエンジニアで協力し合いながら業務を進めます。経験や適性に応じてエンジニアリングマネージャーなど管理スキルのアップも可能です。 ■キャリアイメージ： まずは、熱プラントのプロセス設計、詳細設計に従事し、プラント建設の完了までを経験してもらいます。その後はより難易度の高いプラントの担当や競争力向上に向けた開発や客先への技術提案といった担当をして頂きますので、幅広い経験を積むことができます。 ■社風： 風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月島ホールディングス株式会社・JFEエンジニアリング株式会社統合会社／年休125日以上／借上社宅、独身寮・借上独身寮、住宅手当有り／福利厚生充実／土日祝休み／在宅勤務可／環境プラント大手にて経験を積むことが可能！〜 主に上下水処理設備等の配管設計業務（詳細設計）をお任せします。 ■業務内容： 主に環境プラント(上下水処理設備等)の配管設計を担当頂きます。 ・プラント内配置設計、プロセスをつなぐ配管設計 ・複数のメンバーとの調整、コミュニケーションをとりながら設計業務遂行 ・客先への設計内容説明や関連会社との協議 ・現場における設計上のチェック等 ※見積・入札段階から参画いただきます。案件は半年〜3、4年程度が多く、受注額は数億〜数十億に上る大型プラントです。 ※出張頻度：週に１回程度（国内） 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■研修体制： 先輩社員によるＯＪＴ指導が基本。担当する業務毎に、適した先輩社員がフォローできる環境です。 ■組織構成： 詳細設計：17人（平均年齢：39.2歳） ■ポジションの魅力： ・汚泥燃料化設備や過給式焼却設備という、資源循環、省エネルギー、創エネルギーにおいて業界内でトップクラスの技術を誇るプラント設備の設計や建設への就業が可能です。 ・複数のエンジニアで協力し合いながら業務を進めます。経験や適性に応じてエンジニアリングマネージャーなど管理スキルのアップも可能です。 ■キャリアイメージ： まずは、熱プラントのプロセス設計、詳細設計に従事し、プラント建設の完了までを経験してもらいます。その後はより難易度の高いプラントの担当や競争力向上に向けた開発や客先への技術提案といった担当をして頂きますので、幅広い経験を積むことができます。 ■社風： 風通しの良い雰囲気やフランクにコミュニケーションが可能で自由闊達な社風です。業務については、任される裁量が大きい分、責任感を持って取り組む姿勢が求められます。実力重視の職能資格制度を採用しており、実績次第で昇進・昇格が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 流通系クレジット業界に対し、当社プロダクト販売、インフラサービスを主体とした提案活動や新ビジネス創出によるお客様や社会へ貢献していただきます。 ■業務詳細 ・ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ワークスタイル変革など市場動向に即したソリューションを主とした提案 ・最新技術や先端イノベーションを用い、新規/既存顧客やビジネスパートナーとのビジネス共創活動への挑戦 ・当社オファリングサービスをもとに富士通グループのお客様にむけたインフラビジネス拡大を推進 ■導入事例 https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/resources/case-studies/ ■組織のミッション 環境変化に即応し、金融・リテールマーケットに対してクラウドとオンプレのハイブリットでお客様へ最適な価値を提供するプロフェッショナル集団になることで、富士通グループにインフラビジネスで貢献する。 ■組織構成 [組織人数]統括部68名 部署14名(男性11名／女性3名) [平均年齢]36歳 ■個人に期待する役割 ・チームの一員又はサブリーダとしてお客様のビジネス拡大に向けた課題に対して当社SEと共にサービス、プロダクトで解決に貢献し、組織目標達成に向け活動を行います。 ・当社商品に関わらず、新たなサービス、技術を学び自身にスキルアップに努めリーダ、幹部を目指して頂きたい。 ■当ポジションの魅力 ・技術的なスキル、提案、商談推進を行う上でインフラ技術スキルの習得可 ・クラウド、セキュリティーなど最新技術の提案に挑戦 ・出社、在宅、顧客先など自己裁量で業績達成に向け選択可能 ■富士通Grの安定性 同社は富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

〜連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 官庁市場における営業として、顧客、グループ会社、社内とコミュニケーションをとり、富士通グループ全体のビジネス拡大を目的に活動しています。 中央官庁の施策であるデジタル化に向け、現行システムの刷新ビジネスを推進し、官庁およびその外郭団体に向けた提案活動および入札対応を実施します。 ■組織ミッション： 中央官庁の目指す国民の利便性とサービスの向上に向けて、行政サービスのデジタル化に貢献する。 ■組織構成： [組織人数]：統括部49名　部署15名(男14名／女1名) [平均年齢]：38歳 ■個人に期待する役割： ・チームサブリーダもしくはリーダーとして、新たな領域、新たなビジネスへのチャレンジを牽引して頂き、チームメンバーとコミュニケーションをとり、ビジネス推進 ・当社がお客様に対して直接対応するほか、富士通と連携して戦略的な視点に基づく分析〜課題抽出、ビジネス戦略の立案、商談獲得に向けた計画策定等の実施 ・顧客および社内の多くのステークホルダと密にコミュニケーションを図り、スピード感を持ってビジネスに取り組み、積極的にチャレンジするマインド ■当ポジションの魅力： ・顧客が霞ヶ関の官庁が主になるため、国の施策に関わるビジネスに携わり、政府が掲げる国民サービス向上の一翼を担う魅力 ・官庁の大規模商談を推進することで、多くのステークフォルダーと関わり自己成長 ・当グループは、一つの顧客をチームで対応する構成で取り組んでいるため、メンバー間で支え合いながら商談を推進できる体制 ■研修制度： 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 ■富士通Grの安定性： 同社は富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

〜連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 社会インフラを支える業種のお客様（官公庁、社会システム）向けに、富士通グループのケイパビリティを活かし、導入〜運用までマルチベンダーでの提案をアカウント営業として従事いただきます。お客様の事業課題を可視化し、ＩCＴインフラでお客様事業の拡大に貢献していきます。 ■組織構成： [組織人数]：統括部49名　部署14名(男13名／女1名) [平均年齢]：36歳 ■個人に期待する役割： ・官公庁ユーザ向けに富士通BPと連携し提案を行います。営業の役割としては顧客課題の解決策を富士通BPと検討し、当社範囲の見極めを行った上で、社内サービス実行体制を確立し提案 ・各ステークホルダーとコミュニケーションを円滑に取りながら各種調整を行い、組織一体となった活動で業績目標達成に向けての活動 ・ハードウエアのトータルプロバイダーとして自社製品を中心にアライアンスベンダー製品も組み合わせ、自社サービスも組み合わせた提案でお客様に最適な価値提供 ■当ポジションの魅力： ・担当する顧客の特性上、入札による調達が多いですが、業種によっては民間企業の要素も多くあり、官民両面の営業として楽しさを感じられる仕事 ・案件規模も中〜超大規模まで様々あり、多くのステークホルダーと連携して対応するため、仕事を通して自己成長できる環境 ・職場環境についても自宅やサテライトオフィスを活用したテレワークはもちろんのこと、職場は2022年に入居したばかりのビルで、抜群の環境が整備 ■研修制度： 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 ■富士通Grの安定性： 同社は富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

〜連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 保険市場において担当顧客に対し拡販施策の実行によってビジネスを推進するアカウント営業となります。当社インフラサービス部門、プロダクト部門および富士通BP（営業）／SEと連携を図り、お客様の情報システム部門へのアカウント対応を行い、当社製品と幅広いアライアンスパートナー製品を最適に組み合わせ、トータルソリューションとして価値を提供いたします ■導入事例： https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/resources/case-studies/ 担当顧客:国内大手生命保険会社、その他関係会社等 担当PJT:営業職員端末導入、オンプレミス・クラウドハイブリッドシステムの導入等 ■組織のミッション： ハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして高品質な商品を提供することを通して、お客様・パートナーとともに持続可能な社会の実現に貢献します。 ■組織構成： [組織人数]：統括部83名　（幹部社員19名 一般社員64名） ∟配属グループ：幹部社員6名 一般社員19名 ■個人に期待する役割： ・当社インフラサービス部門、プロダクト部門および富士通BP（営業）／SEと連携した商談推進と、ビジネス開拓の実践による売上拡大。 ・お客様の事業計画から予算取りにおける顧客交渉など、アカウント営業としての対応による中長期的な売上の拡大。 ■ポジションの魅力： ・アカウント対応を行うことによる、お客様との交渉力向上 ・難易度の高い大規模PJTを推進するやりがいや充実感 ・大規模PJTでのステークフォルダーとの関わりによるマネジメント能力向上 ■研修制度： 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 変更の範囲：本文参照

〜連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 総合商社ならびに専門商社のお客様に対するITインフラ領域全般のアカウント営業をしていただきます。自社ハードウェアに各種クラウドサービスやネットワークインフラを付加し、ICTを中心としたお客様課題解決とビジネス貢献がミッションとなります。 ■導入事例 https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/resources/case-studies/ ■組織のミッション 産業・流通・リテールのマーケットに対してオファリングと個社戦略の両輪で新たなビジネススタイルを確立し、インフラサービスでお客様へ最適な価値を提供する。 ■組織構成 [組織人数]：統括部98名　部署14名(男13名／女1名) [平均年齢]：38歳 ■個人に期待する役割 お客様課題を理解し、解決に向けたインフラ基盤の構築や各種サービスの提供を通じて、ビジネス拡大を実践いただきます。 総合商社や専門商社ならびにその関連会社様に対し、ハードウェアとサービスの二軸を中心にお客様伴走支援を行い、新たな価値創出からお客様ビジネスへの貢献を達成いただきます。 ■ポジションの魅力 ・グローバルで活躍される商社商社のお客様とのビジネスに参画可能 ・各企業様の本業はもちろん、先進的な取組みや社会課題解決に直結するプロジェクトに対し、インフラビジネスと各種サービスの提供を通じ、直接的または間接的に貢献可能 ・国内TOPクラスの教育環境が整備されており、幅広いスキル習得や最新のテクノロジー獲得が実現でき、キャリア形成に大きく寄与可能 ■研修制度 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 ■企業概要 富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

〜連結売上3兆7560億円！富士通グループの中核企業／最新の業界動向、技術動向に触れる機会が多い成長環境／フルフレックス／福利厚生充実〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 運輸業ならびに物流業のお客様に対するITインフラ領域全般のアカウント営業として活動いただきます。自社ハードウェアに各種クラウドサービスやネットワークインフラを付加し、ICTを中心としたお客様課題解決とビジネス貢献を達成する営業リーダーとしての活躍がミッションとなります。 ■導入事例： https://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/resources/case-studies/ ■組織のミッション： 産業・流通・リテールのマーケットに対してオファリングと個社戦略の両輪で新たなビジネススタイルを確立し、インフラサービスでお客様へ最適な価値を提供する。 ■組織構成： [組織人数]：統括部98名　部署14名(男13名／女1名) [平均年齢]：38歳 ■個人に期待する役割： ・アカウント営業リーダークラスとして、お客様における潜在課題の理解 ・インフラ領域視点での課題解決を仮説立案し、当社ビジネス拡大とプレゼンス向上 ・ハードウェアとサービスの二軸を中心にお客様伴走支援を行い、新たな価値創出からお客様ビジネスへの貢献 ■当ポジションの魅力： ・日常生活に欠かすことのできない運輸／物流業のお客様とのビジネスを牽引し、各種社会課題の解決と持続可能な社会の実現に大きく貢献 ・よりよい未来の達成を、先進技術の利活用や新たなアライアンス参画などを通じ、お客様とともに創造可能なやりがいのある職種 ■研修制度： 富士通の研修制度を利用することができ、階層別や職務別の多様な研修を受講することが出来ます。また、今後１年のスキル分野の目標設定に加え、中長期的なキャリアビジョンを描くためのキャリア面談を年1回実施する他、定期的に「1on1ミーティング」を実施しています。 ■富士通Grの安定性： 同社は富士通グループにおけるITインフラの中核企業として、企画から設計、構築、運用に関して日本でも有数の豊富なノウハウ、実績を持っています。 変更の範囲：本文参照

＜英語スキルを活かしたい方歓迎／コロナ禍でも業績を維持◎／創業45年の安定企業／福利厚生充実／年休118日＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： グループ5社について、下記業務のいずれか、または複数を担当いただきます。※経験を考慮して決定します。 ・伝票仕訳 ・小口現金／小切手管理 ・預金管理　 ・立替経費精算業務 ・その他企業会計、現預金管理に関わる業務 ※レポートラインで英語が必要となるため、将来的に英語スキルを活用したい方歓迎 ※会話は発生しませんが、英語の請求書の処理あり ■所属部門 ： 経理財務本部（19名在籍） ┗マネージャー：4名 ┗社員：9名 ┗派遣：4名 ┗アルバイト：2名 ※所属勤務地（横浜本社）の他、横浜港北支店（神奈川県横浜市都筑区早渕3-21-28）での窓口業務に従事して頂く場合があります。 ■当社の特徴： 当社は、ニコル・グループの親会社として、主幹的な役割を担っています。設立当初はモーター・レースのマネージメントならびに参戦に携わるかたわら、プロフェッショナル向けモーター・スポーツ部品の輸入販売を手掛けることからスタートしました。設立から現在に至り、その役割は変化し、今日では主に欧州の高性能自動車、ならびに最先端技術を取り入れた四輪、二輪車用のレーシングパーツの輸入販売を行っています。通算22年BMW優秀ディーラー賞受賞（内7度の最優秀ディーラー獲得）の精鋭集団です。 変更の範囲：本文参照

【事業の概要】 富士通のITマネジメントサービス（ITMS）は、お客様と共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、お客様の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。 【お任せしたいこと】 ・大手製造業様向けのアプリケーション運用保守業務、改善提案、システム利活用の促進に携わり、小規模開発案件も担当します。 ・顧客経営層や利用部門との調整、ITベンダーとの折衝、QCD管理、課題管理を実施します。 ・次期基幹システムの再構築プロジェクトにも参画し、特定領域の企画・開発を推進します。 ・チームの一員としてプレイングマネージャーとしての役割を果たし、IT部門のメンバーの伴走やOJT指導も担います。 ・ITベンダーや外部コンサルタントを含む関係者との調整を行い、プロジェクト全体を円滑に進めていただきます。 【ITマネジメントパートナーズ　概要】 富士通株式会社の100％子会社で、富士通とお客様IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。 処遇面は、出向元となる富士通株式会社の基準を適用します。 ITMPSの社員数は約200名、出向先の事業部の社員数は30名です。 【将来のキャリアパス】 　出向後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。 ＜キャリアパスの例＞ ・現場での組織改革経験を活かして、他アプリケーション領域の責任者へのステップアップ ・現場での組織改革経験を活かして、当該ユーザー企業のアプリケーション領域全体の責任者または当該ユーザー企業向けサービスの総括責任者へのステップアップ ・組織改革を通じて身につけた改革ノウハウを活かして、複数のユーザー企業向けの共通施策の企画責任者へのステップアップ ・ユーザー企業常駐型の改革施策立案の経験を活かして、DXコンサルタントへのステップアップ　など

大手金融機関（銀行、保険、証券、クレジットなど）のお客様に対し、IT/DX基盤を提供することで、持続可能な社会の実現に貢献するビジネスを展開しています。既存システムの安定稼働の実現と新規ビジネス開拓を推進すべく、お客様のIT部門だけではなく、LoB、コーポレート部門に対するビジネスプロデューサーとして、お客様との関係構築を図りながら経営課題や潜在的な課題から仮説提案を行い、当社の最新技術や、お客様のビジネス成長と社会課題の解決に挑むソリューション「Fujitsu Uvance」のアプローチを通じて、お客様のDX/SX実現に向けたビジネスプロデュース活動を推進します。 ■職種 ビジネスプロデューサー（マネージャー／リーダークラス／サブリーダークラス） ※ビジネスプロデューサーとは、従来の「営業」としての役割を超え、真のビジネスパートナーとして、お客様が認識しているニーズに留まらない潜在的な課題に対して、社内外のスペシャリストを適材適所でアサインしながら、テクノロジーで解決していく役割を担う職種です。 ■具体的な業務内容： ・各案件における顧客対応、提案チームの組成、商談推進 ・ビジネス部門およびIT/DX部門へのアプローチを通じた新規ビジネスの創出 ・既存ビジネスの維持・拡大、新規ビジネス獲得に向けた提案推進 ■期待する役割やミッション 金融業界全体のDX化に伴い、当社ビジネスもDX領域へシフトする必要があります。 従来のビジネスポートフォリオを変革し、デザイン思考での次世代ビジネスをリードする中心的となる人材を必要としています。 ① ビジネスポートフォリオの変革： これまでの「For Stability」領域のビジネスに加え、社会課題を解決するグローバルソリューションである「Fujitsu Uvance」の重点領域を中心とした、お客様の事業の変革と成長に貢献する「For Growth」領域でのビジネス創造 ② デザイン思考による柔軟な発想で、お客様を巻き込みDXビジネス創出を推進 ■仕事の魅力、やりがい ・ご担当いただくお客様は銀行、保険、証券、クレジット業界などの金融機関です。 お客様や関係者とのコミュニケーションを通じ、高度な業界知見を得られます。 ・業界を牽引する大手金融機関のお客様に対し大規模・先進商談を行うことで、富士通グループの総合力を活用し、ダイナミックに商談を進められる醍醐味があります。 ・お客様への提案機会は多く、お客様業務課題を理解した上で最適なシステム提案、立上げ、導入に関わることができ、最新技術の知識習得と共に、提案力の向上が見込めます。

【お任せしたいこと】 銀行、クレジット業界におけるお客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するソリューション＆サービスエンジニアとして、大規模プロジェクトの推進および確実なデリバリーを担っていただきます。お客様との強固なリレーション構築を通じ、業務プロセスの最適化やビジネス価値の向上を実現し、富士通のプレゼンスを金融業界で拡大することを目指します。 具体的な業務想定： ・金融業界（銀行、クレジット）の大手顧客向けに、基幹システムのビジネス展開やDX領域におけるシステム導入プロジェクトを主導 ・プロジェクトの初期段階（商談）から契約締結、システム導入、運用開始後のフォローアップまでの全プロセスをリード ・顧客のビジネスニーズを理解し、仮説提案や課題解決を行い、プロジェクト全体のリーダーシップを発揮 ・クラウド基盤構築や新規プロダクト開発プロジェクトの推進 ・プロジェクトメンバーやステークホルダー間の円滑なコミュニケーションを通じ、チームパフォーマンスの最大化 【期待する役割やミッション】 ・お客様のDXパートナーとして変革実現の支援をするためのプロジェクト推進 大規模なプロジェクトの獲得、確実なデリバリーにより富士通のプレゼンスを高め、ラージアカウントへの成長、金融業界へのビジネス拡大を目指して活動いただきます。 　 ・担当領域のシステム開発プロジェクトリーダー/お客様のDX領域のシステム導入プロジェクトマネージャー（商談～導入） ①担当するお客様のビジネス案件(基幹システムビジネス展開、DX領域におけるシステム導入プロジェクトなど）の商談の初期段階から成約、システム利用開始後のフォローまでプロジェクトマネージャーとして全般をリード、お客様とのリレーション構築、仮説提案、改善などの過程で関係者をリードしお客様提案でも中核として推進いただきます。 ②プロジェクト推進においては、プロジェクトを成功へ導くという強い意思、と顧客を含むメンバとの円滑かつ適切なコミュニケーションによりチーム力を最大限に引き出す強力なリーダーシップの発揮 社会や企業が直面する課題は金融業界においても日々変化しており、私たちは、お客様と共に新たなビジネス・DXへの挑戦を続けています。 【仕事の魅力・やりがい】 ・業界を牽引するリーディングカンパニー各社に対し大規模・先進商談を 　行うことで、富士通グループの総合力を活用し、ダイナミックに商談を 　進められる醍醐味があります。 ・グローバルアカウントとして富士通のビジネスを牽引し、先端テクノロジーを 　お客様とともに実業務に適用、次世代システムへのイノベーションを 　経験できます。 ・様々な金融業態担当の若手メンバーが在籍しており、DXに対するチャレンジ精神にあふれ、多様性に満ちた活気ある職場です。

【お任せしたいこと】 保険・証券業界におけるお客様のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するソリューション＆サービスエンジニアとして、大規模プロジェクトの推進および確実なデリバリーを担っていただきます。お客様との強固なリレーション構築を通じ、業務プロセスの最適化やビジネス価値の向上を実現し、富士通のプレゼンスを金融業界で拡大することを目指します。 具体的な業務想定： ・保険・証券業界の大手顧客向けに、基幹システムのビジネス展開やDX領域におけるシステム導入プロジェクトを主導 ・プロジェクトの初期段階（商談）から契約締結、システム導入、運用開始後のフォローアップまでの全プロセスをリード ・顧客のビジネスニーズを理解し、仮説提案や課題解決を行い、プロジェクト全体のリーダーシップを発揮 ・クラウド基盤構築や新規プロダクト開発プロジェクトの推進 ・プロジェクトメンバーやステークホルダー間の円滑なコミュニケーションを通じ、チームパフォーマンスの最大化 【期待する役割やミッション】 ・お客様のDXパートナーとして変革実現の支援をするためのプロジェクト推進 大規模なプロジェクトの獲得、確実なデリバリーにより富士通のプレゼンスを高め、ラージアカウントへの成長、金融業界へのビジネス拡大を目指して活動いただきます。 ・担当領域のシステム開発プロジェクトリーダー/お客様のDX領域のシステム導入プロジェクトマネージャー（商談～導入） ①担当するお客様のビジネス案件(基幹システムビジネス展開、DX領域におけるシステム導入プロジェクトなど）の商談の初期段階から成約、システム利用開始後のフォローまでプロジェクトマネージャーとして全般をリード、お客様とのリレーション構築、仮説提案、改善などの過程で関係者をリードしお客様提案でも中核として推進いただきます。 ②プロジェクト推進においては、プロジェクトを成功へ導くという強い意思、と顧客を含むメンバとの円滑かつ適切なコミュニケーションによりチーム力を最大限に引き出す強力なリーダーシップの発揮 【仕事の魅力・やりがい】 ・ご担当いただくお客様は金融業界大手企業です。お客様や関係者とのコミュニケーションを通じ、高度な業界知見を得られます。 また大規模なプロジェクトに参画することで、富士通としてのダイナミズムを感じられるとともに、プロジェクト遂行を通じて経験・スキルを高めることができます。 ・富士通の全社戦略に則った技術やソリューションサービスを活用し、あらゆる企業などのステークホルダーを通して社会課題解決につなげる、またサステナブルな社会実現に向けて取り組まれている業界に対しても、DX提案を通じてお客様と共に社会貢献を目指すなど、自らや家族あるいは世界のあらゆる人の生活の質向上に貢献することができ、誇れる仕事に関わることで、常にワクワクした気持ちで仕事に取り組むことができます。 社会や企業が直面する課題は金融業界においても日々変化しており、私たちは、お客様と共に新たなビジネス・DXへの挑戦を続けています。

【事業の概要】 富士通のITマネジメントサービス（ITMS）は、お客様と共同でDX／IT部門が抱える課題を解決し、改革を推進するサービスです。プロジェクト受託を中心とした従来型の「ユーザー／ベンダー」の枠組みを超えて、お客様の「唯一無二のDXパートナー」として、中長期的な改革に取り組んでいます。 【お任せしたいこと】 管理職として以下の業務をお任せします。 ・大手製造業様向けのアプリケーション運用保守業務、改善提案、システム利活用の促進に携わり、小規模開発案件も担当します。 ・顧客経営層や利用部門との調整、ITベンダーとの折衝、QCD管理、課題管理を実施します。 ・次期基幹システムの再構築プロジェクトにも参画し、特定領域の企画・開発を推進します。 ・チームの一員としてプレイングマネージャーとしての役割を果たし、IT部門のメンバーの伴走やOJT指導も担います。 ・ITベンダーや外部コンサルタントを含む関係者との調整を行い、プロジェクト全体を円滑に進めていただきます。 【ITマネジメントパートナーズ　概要】 富士通株式会社の100％子会社で、富士通とお客様IT部門の双方から社員が出向して、共同で改革を推進しています。 処遇面は、出向元となる富士通株式会社の基準を適用します。 ITMPSの社員数は約200名、出向先の事業部の社員数は30名です。 【将来のキャリアパス】 　出向後のキャリアパスに関しては、弊部が持つ幅広い活躍フィールドの中から、ご本人の希望や適性を踏まえて、一緒に検討させて頂きます。 ＜キャリアパスの例＞ ・現場での組織改革経験を活かして、他アプリケーション領域の責任者へのステップアップ ・現場での組織改革経験を活かして、当該ユーザー企業のアプリケーション領域全体の責任者または当該ユーザー企業向けサービスの総括責任者へのステップアップ ・組織改革を通じて身につけた改革ノウハウを活かして、複数のユーザー企業向けの共通施策の企画責任者へのステップアップ ・ユーザー企業常駐型の改革施策立案の経験を活かして、DXコンサルタントへのステップアップ　など

【モダナイゼーションナレッジセンター組織について】 不確実性が高く将来の予測が困難になる中、お客様がビジネス競争力の向上や持続可能な経営を実現するためには、俊敏性（アジリティ）や強靱性（レジリエンシー）といった変化への対応力が必要不可欠であり、それらを支えるのが情報システムの最新化、すなわちモダナイゼーションです。従来、情報システムは、公共、金融などの業種や、生産、物流、販売、会計など企業活動を構成する業務ごとに構築されてきましたが、多くの場合、構築技術やデータ構造が統一されていないため、システムの改修には時間やコストがかかり、俊敏性を阻害する要因となっていました。 当センターは、経済産業省のDXレポートで提起された「2025年の崖」を超えるため、レガシーシステムのモダナイゼーションにお客様とともに取り組んできました。今後、さらにあるべき姿に最適化されたモダナイズの推進を加速させ、俊敏性や強靱性を志向したサステナブルな経営に資するお客様情報システムの成長を支援します。 ビジョン： モダナイゼーション商談において社内の羅針盤的存在となり、円滑に推進するよう方針や情報を発信・誘導し、 富士通のモダナイビジネス拡大およびお客様のDX推進に貢献する ミッション： ・CoEとして個々の強にを商談に活かし、ビジネスプロデューサー／SEと共にモダナイゼーションを着実に進め得られたナレッジを展開することでモダナイビジネス拡大に努める ・お客様のモダナイゼーションを進める過程で、データ利活用がし易いサステナブルでエコな環境に誘導し、より持続可能な社会作りに貢献する 【仕事内容】 面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します ▼MF/UNIX技術整備・デリバリーマネージャー モダナイゼーション対象システムのプロダクトの構成要素を可視化し、業務プログラムの実装機能／方式などを明らかにし、それぞれのモダナイゼーション対応方式を確定させ、ツール・ソリューションで単純変換できない部分については汎用製品を活用して定義体を再作成したり、DBアクセッサを開発するなど手修正にて変換対応を行うことを方針決めして指示いただきます。 ▼モダナイゼーション実践技術整備・デリバリーマネージャー MF/UNIX技術整備・デリバリ担当が対象のモダナイゼーションシステムを可視化し、それらをオープンシステム上で動作させるために必要な構成要素を洗い出したうえで移行先システムをデザインし、そこに汎用技術／製品をマッピングさせてモダナイゼーション実施後のシステムをグランドデザインする。 対象のモダナイゼーションシステムから移行先システムへの具体的な変換プロセスや移行方式を提案し、既存のソリューションなどで対応可能な部位を明らかにしたうえで、ソリューションの開発およびモダナイゼーションの実施を指示いただきます。 ▼モダナイゼーション技術シニアディレクター 戦略立案と提案：既存システムの構成やモダナイゼーション商談の傾向などを的確に把握したうえで、お客様に最適なモダナイゼーションの方向性・戦術を提案し、合意形成を図ります。 プロジェクト組成：提案したモダナイゼーション計画を実現するためのプロジェクト組成に総括的に貢献し、それぞれの対応項目を整理のうえ、計画的に実行します。 技術・ツールの選定：実行手段としての技術やツールを選定し、プロジェクト全体の設計と実行に責任を持ちます。 【仕事のやりがい】 お客様要件に合わせたモダナイゼーションサービスの知見を集約するセンターのため、製品知識のみでなく、サービスに関わる様々な最先端の技術情報・コンサルティング知識の習得が可能。富士通全域における技術・サービスを体得できます。 特定業種に捉われないため、富士通の幅広い業種・業務を概観できる知見の習得が可能です。 国内だけでなく海外顧客対応もミッションであるため、英語力の活用が可能。＜英語力がなくても翻訳できるメンバを在籍＞ 社内ではフロント、デリバリー、事業部門、社外ではサービスベンター等、幅広い部署との人脈が形成できます。

【フレックス制度有／東芝グループの安定企業／トータルエンジニアリングを提供／年間休日131日／裁量・規模感◎】 ■業務内容： 当社の技術部門にて下記の業務をお任せ致します。 ・一般産業案件向け建築物、構造物の構造設計および施工中案件の工事管理 ■当社の雰囲気： 本社はフリーアドレスと在宅と出社のハイブリッド勤務で業務をしており、フリーな環境の職場です。また、サイトは技術者出身の所長が主体の現場事務所であり、フレンドリーな環境であり、さらに当社は配管、電気、建築の技術者も一緒になってコミュニケーションを主体として業務を進める雰囲気です。 ■当社について： 東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。 社員の8割が技術系出身です。設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わるすべての業務があります。また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も極めて低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇保険・金融業界経験を活かす／保険事務処理業務の自動化など、保険・金融業界に対するDX推進／転勤無し・週3リモート可・土日祝休み・年間休日124日と働きやすい環境◇◆ ■業務概要： 保険・金融業界の大手のお客様に対するDX推進営業をお任せします。 業界最高水準の画像処理技術を活用したソリューション提案に加えて、システム開発、BPOサービスも含め、一貫した事務作業効率化の支援を行います。 ■業界における強み： 当社はイメージソリューションのリーディングカンパニーとして、大手企業を中心とした豊富な導入実績を誇り、業界大手顧客とプライムベンダー（最上流）としての強い関係性があります。 特にSI（自社製品ののソフトウェア）とBPOサービスをミックスした提案は当社の強みとなっており、大手SIerやITコンサル会社とコンペになっても高い勝率を誇ります。 今後は蓄積された保険業務のナレッジとAI、更に自社センターでBPOを実現している環境を活かし、人海戦術（手作業）に依存していた保険事務処理業務の自動化することで、コスト削減や品質向上、事務処理業務のスピードアップを加速度的に推進していきます。 ■採用背景： 国内および外資系保険会社とプライムベンダー（一次請け）としての取引実績を多数誇り、今後も「プリマジェストならではDX推進するメンバー」を増員し体制強化をしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員として大手企業に常駐勤務／月平均残業20h／年休120日】 ■業務概要： 3DCADのモデル作成をお任せします。 ※セントランス株式会社の正社員として採用し、顧客先にて勤務いただきます。 ■業務詳細： ・機器の3DCAD作成（Auticad、Plant3D） ・配管／弁類の3DCAD作成（Autocad、Plant3D） ※短期間の国内出張の可能性がございます。 ■業務の魅力： 「ものづくり」に携わり、自身が図面作成を手がけた建築物（製品）が完成したときにやりがいを感じることができます。 ■キャリアアップ： ・Navisworks経験をお持ちの方に、チェックリストに基づきプラントの3DCAD配置確認をお任せします。 ・その他3D関連ソフトウェア使用については、配属先にて習得が可能です。 ■当社の魅力： ＜社長との距離が近く、社員1人ひとりを大切にする社風＞ 規模が大きすぎないからこそ、きめ細かな対応ができること、社員をより大切にしていることが特徴です。 その証拠に、400名超いる社員の名前を代表が覚えていること、また定期的に社長と対談できる機会があることなどがあり、常に社員が働きやすい環境を整えております。 ＜1つの職場での平均勤続年数12.8年＞ 通常の派遣会社だと平均3年程度で職場が変わってしまいますが、同社では平均12.8年派遣先が変わりません。 そのためキャリアがリセットされることなく、長期的なスパンで専門知識が身に付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景： スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務： 同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細： （1）採用業務 ・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。 （2）母集団ルート開拓・リレーション構築 ・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について： ・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について： ・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【データの保護管理に強み！！ITインフラ領域に特化/ＯＪＴメインで丁寧に教育・フォローいたします／ニーズが高まるＩＴ商材をクライアント要望に合わせて上流から提案可能◎】 ■担当業務： ＩＴ関連商材を幅広く扱っています。クライアントのニーズに合わせて最適なご提案を行っていただきます。 サーバー、ストレージ、ネットワークの要望を受け、システム提案・販売・構築から運用・保守にかかわる自社をご提案する業務です。 <プロジェクト事例> ・システム提案から導入設置・保守・運用 ・サーバー構築（ハードウェア調達から関わることも） ・クラウド構築 ・ネットワーク構築 ＜顧客＞ ・半導体メーカー ・放送業界 ・ホテル ・大学 ・海外メーカーの国内拠点 ・ガソリンスタンド ・ポストプロダクション、映像編集 ■入社後の流れ ・2〜3ヶ月のOJTを経てから、既存の顧客回りや展示会やHPからの問い合わせ、関連会社からの紹介を通じて新規案件担当を行っていただく予定です。 ・異業種の営業経験者でも、OJTにより商品知識は身に付きますので、今までの営業経験を存分に発揮出来ます。 ■特徴・おもしろさ： クラウドに代表されるように年々ビジネスで扱うデータが増大し、またそのデータの保護管理の必要性が急務になっています。同社ではクライアントのデータの負荷を軽減したり、円滑な処理をするための様々なソリューションを提供しています。 ■同社の特徴： 同社は1996年4月、日本NCRの開発製造部門とカストマーサービス部門（大型EDP、ATM、通信機器、POS端末等の保守・修理部門）がより多くの顧客の期待と信頼に応えるべく独立した会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気or機械工学などの技術者で、設計経験ある方歓迎！／2050年のカーボンニュートラルに向けて成長市場／東芝グループの注力事業であるエネルギーソリューション事業を担当／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■業務内容 電力流通分野に適用される開閉装置の製品設計および次世代機器の開発 （変更の範囲） 会社の指示する業務 ※設計開発業務が中心ですので、据付の作業予定はありません。詳しい業務内容は部門面接でもご案内がございます。 ※電気or機械、いずれをご担当いただくかも、応募者様のご経歴を鑑み面接等を経て決定となる予定です。 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務 ■採用背景 カーボンニュートラル社会に向けて増加する電力系統の新設需要に伴い、製品設計強化を図るために人財を募集します。また、環境に配慮した次世代製品の開発加速化を実現できる人財を募集します。 ■魅力点： ユーザニーズに合った世界初の製品も保有しています。 https://www.global.toshiba/jp/company/energy/topics/transmission/gis-550kv.html 環境調和型の新製品の開発も行ってます。 https://www.global.toshiba/jp/news/energy/2022/07/news-20220712-01.html ■中途入社者が同社へ入社を決めた決め手例：エネルギーインフラ事業が社会でなくてはならないもので、事業を通じて社会貢献できるという動機の方が多いです。 ■当社について 東芝グループの基幹事業会社であり、「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を一貫して提供するための機器・システム・サービスを提供しています。世界中で発電用タービンだけでも2000基以上の納入実績を誇るトップクラスの企業です。 多様な福利厚生メニューから自由に選択できるカフェテリアプラン等様々な制度を用意しています。また組織の創造性・生産性向上を目的とした人事処遇制度を導入しており、年齢や勤続などの属性によらずベンチャースピリットを持ち革新を起こす人材開発を推進しています。 変更の範囲：本文参照

＜大京建機（株）グループ＞＜再生可能エネルギー事業の中核＞＜年間休日120日＞ ■業務概要： 2021年設立、神奈川県・川崎市に本社を置き、再生可能エネルギー事業や、風力発電機のメンテナンス事業を展開する当社にて風力発電メンテナンス技術者育成施設の事務長候補として業務に従事していただきます。 ■当ポジションの特徴： 風力発電メンテナンス技術者の育成をリードするマースク・トレーニング社とのパートナーシップのもと、2024年6月に川崎市扇町に開設されたGWO認定トレーニングセンターにて就業いただくポジションとなります。 年間最大収容人数1500名の風力発電メンテナンス技術者を育成する能力を備えた当施設では、世界標準の環境と施設の元で、風力発電メンテナンス技術者に必要とされるさまざまなコースの訓練を日本語及び英語で受講することが可能となります。 ※GWOについて：風力設備オーナーや風力タービンメーカー等から構成される非営利組織 ■具体的には： トレーニングセンターの受講者様の予約・受付・庶務等の一般事務担当の管理 ■組織体制について： 現在事務担当については2名体制で行っております。 ■当社の特徴： 大京建機グループの事業として、CO2を排出する車両を取り扱っていることから、SDGsに貢献または寄与できないかと模索しており、検討の末、グループ全体で、再生可能エネルギー業界への参入を決定しました。中でも風力事業をメインドメインに見据えた結果、当社設立に至っております。 社名にもなっているＧｉｒａｆｆｅＷｏｒｋとは「特殊高所作業台」を意味しており、メーカーサービスマンとの打合せの中でアイデアが生まれ、当社の協力会社と連携し、製作に至っております。従来の製品には無いブレードを挟み込む特殊な形状と、クレーンのブーム部分から、「キリン」を連想したことが機械の由来となります。 事業の中核を担う機械となることから、社名となっております。 変更の範囲：会社の定める業務