〜積極M＆Aを進め、グループ会社40社超！／年115％以上の成長を続けるOICグループ／“人と組織”を強みに、成長を続けるOICグループの次世代・組織人事ポジション〜 ■概要： ・OICグループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、2031年度にはグループ売上2兆円を目標に、事業規模を急速に拡大しています。事業の成長に伴い、部門ごとに求められる人材像や組織課題も高度化・多様化しており、単なる労務・管理業務ではなく、現場と近い距離で組織づくりを進める人事機能の強化のため、【組織人事（育成枠）】を募集します。 ・本ポジションは、将来的に部門と伴走しながら「人・組織戦略」を推進する組織人事を育成する未経験向けポジションです。まずはサポート業務からスタートし、段階的に組織人事としての専門性を高めていただきます。 ■仕事内容 ※入社後は先輩社員のフォローのもと、段階的に業務をお任せします。 ・担当部門における人・組織課題の情報収集、ヒアリング補助 ・組織課題（人員配置、育成、定着など）の整理・分析サポート ・人事データ（配置、評価、離職率など）の集計・可視化補助 ・人事施策（配置・育成・評価制度等）の企画・運用サポート ・経営方針・人事制度を部門へ浸透させるための資料作成・説明補助 ※業務習熟後は、担当部門を持ち、課題整理〜改善提案を主体的に担っていただく想定です。 ■ポジションの魅力 ・事業成長の最前線で、「人事として何ができるか」を考え続けられる環境 ・現場の声、数字、経営方針をつなぎ、組織づくりに直接関われる人事経験を積めます ・未経験から、HRBP・組織人事としてのキャリア形成が可能な育成型ポジション ※「制度を運用する人事」ではなく「事業に価値を出す人事」を目指したい方に適した環境です。 ■当社の強み （1） 食品SPA型（製造小売）の垂直統合モデル 生産・製造・物流・小売までを自社で担う一貫体制により、低価格と品質を両立 （2） 100％現場主導の経営スタイル 店舗・部門に大きな裁量を持たせ、スピードと実行力で成長を加速 （人事においても、机上論ではなく現場実態を重視） （3） 成長フェーズならではの組織づくりへの関与機会 拡大途中だからこそ、人事施策や役割定義を「つくる側」として関われる環境 変更の範囲：会社の定める業務

◆永谷園グループ／ビアードパパの会社／残業23時間程度／最短半年で店長〜2年でマネージャー/完全週休二日制◆ 全国各地にある大人気スイーツ「ビアードパパ」の店長候補として店舗運営業務の全般をお任せします。 ※ご経験に準じて業務をお任せ。未経験の方はまずは接客販売業務からご担当いただき、習熟度に合わせてお任せする業務が広がっていきます（店長として独り立ちまでしっかりとフォローをいたします） ■職務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・入社後にお任せする業務：接客販売 ・ゆくゆくはお任せする業務：商品管理・衛生管理・売場管理・売上管理・労務管理・数値管理 ■入社後の流れ： ・入社直後は、座学研修を1日かけて行います。その後、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 ・入社2年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと2カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。 ※独り立ちまでの目安は数か月から1年程度となり、未経験の方でも入社後1年程度で独り立ち、店長・店舗責任者としてご活躍されております。 ■キャリアパス： ・社員→店長→アシスタントマネージャー（エリア担当：5・6店舗）→マネージャー（エリア担当：30店舗） ※1年で店長、1年でアシスタントマネージャー、1~2年でマネージャーに上がった事例もございます。 ・店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、1店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。 ・その他：ジョブローテーション制度があり、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップとしても広がりがございます。 ※店長（店舗責任者）の後、商品企画やその他部署へ異動された方もおります。 ■中途入社者事例： ・第二新卒である20代からバイタリティの高い40代まで幅広い年齢層の方がご入社・ご活躍されております。 ・食品業界や販売営業経験者はもちろんのこと、学生時代に飲食・接客アルバイトをされていた方、学校や病院にて食にかかる業務や保険営業をされていた方など様々なバックグラウンドの方がご入社されております。 変更の範囲：本文参照

【最上流コンサルティングから開発、定着支援まで一気通貫で支援するAIネイティブカンパニー】 ■ポジション概要・募集背景： ◇現在当社では、複数のAIエージェント事業の立ち上げや、クライアント企業のAIトランスフォーメーションやAI新規事業の開発を推進しています。 本ポジションは、PoCのみならずプロダクトローンチまでへと推進いただくポジションです。 ◇またAIモデル開発だけでなく、インフラ構築・Webフロント実装まで一気通貫で担い、スピード感ある社会実装を実現していただきたいと考えています。リードAIエンジニアとして事業のコアを創っていただける方を募集しています。 ■業務内容： エンタープライズ企業向けまたは自社プロダクト開発に向けて、LLM技術を活用したプロダクトやAIシステムの開発をお任せします。様々な業界・業種のAIシステム開発を行っていただく想定です。 ■主な業務内容： 以下のいずれか、または複数を担当いただきます： ・エンタープライズ企業向けに、AI関連システムの設計から開発・本番実装までの全般 ・生成AI／LLMを活用したアプリケーション・PoCの設計・実装 ・React,Next.js等を用いたWebフロントエンドの開発 ・バックエンド／APIサーバー構築 ・クラウド（AWS、GCP等）やDockerを活用した環境構築・運用 ・データ収集・アノテーション基盤の開発 ・プロジェクトチーム内での技術選定・コードレビュー ・ビジネスメンバーと連携した要件定義・プロトタイピング など ■開発環境例： ※プロジェクトに合わせて自由に選定可能です ・プログラミング言語: Python / C++ / SQL / Go / Ruby / TypeScript ・フレームワーク・ライブラリ: Ruby on Rails / Next.js / Nuxt.js / Three.js ・AI / LLMs: AOAI / OpenAI / Gemini / Claude / LangChain / RAG ・インフラ・ミドルウェア: AWS / Google Cloud / Azure / Firebase / Datadog ・ツール: GitHub / GitHub Actions / Docker など 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業支援特化の税理士法人でスキルアップ／景気に左右されにくいビジネスモデル／クラウド会計に強み／多様なキャリアパス／年休121日／フレックス勤務◇◆ ■業務概要 会社設立から融資や助成金、節税対策まで、いつでも気兼ねなく頼れる「はじめる勇気の、いちばん近くに」いる税務パートナーとしてクライアント企業をサポートしていただきます！ 会社設立前後のステージにあって様々なお悩みを抱えられたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『税務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ■業務概要 ・巡回監査 ・月次・年次決算作成 ・各種申告書作成 ・記帳代行 ・会社設立相談 ・創業融資等の資金調達?など ※ご入社から1年程度で20-30社を担当いただく想定（担当顧問先数に応じて、アシスタントによる業務サポートも入ります）。 『○ヶ月経ったからこれだけやれ！』と、無理やり担当を押し付けるようなことは一切なく、それぞれのキャリアや働き方の意向、業務バランスなどを総合的に考慮して、担当数を調整していきますのでご安心下さい。 ■業務補足 ・クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあり ・原則として据え置き型のPCを使用し、自宅に仕事を持ち帰ることは無し ・使用ソフトはfreee・弥生会計・MFクラウド ■キャリアパス チームリーダーなどご志向性や適性を見つつ若手も積極的に登用(最速1年でチームリーダーの実例有)その後オフィスリーダー、支店長にキャリアアップが可能。また新しく事業部門が立ち上がる際の主担当へのキャリアチェンジなど豊富なキャリアパス有！ ■ポジション魅力 創業支援に特化したビジネス領域で活動しており、顧客と共に成長できる環境が整っています。顧客企業様と共に歩むことで自らの成長が顧客を支えている実感を得ることができます。 また当社の事業は景気に左右されにくい特性を持ち、多種多様な業種の顧客を潤沢に獲得しています。事業の安定性も高く自身の希望やキャリアに応じた業務を行えます ■働き方 ・月残業20時間程度、繁忙期（12月〜1月および3月〜5月）は40時間程度 ・フレックス勤務 ・有休消化率100%を推進中 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期キャリアアップ◎次世代のリーダーとなる方募集！神奈川県内でトップシェアを持つ産廃処理・リサイクル企業〜 ■業務内容 産業廃棄物の収集運搬及び処理処分を行う当社にて、副工場長をお任せします。 工場長候補として、将来的には重要なポジションをお任せしたいと考えております！ ■具体的には ・人員の業務管理、指導 ・マネジメント業務、シフト管理や業務管理等 ・作業動線や生産設備に対する改善提案等 ※本格的なメンテナンスは外部業者に委託しております。 ▽ご入社後 当社の基幹工場でもあるYOKOHAMA BAYにて勤務いただく予定です。 ベテランマネージャーの下で当社の業務を理解していただき、実務をお任せできるようになりましたら配属先にて勤務いただきます！ ■ミッション 当社は2024年に新社長が就任し、社内変革を進めております。 事業拡大に伴い、各工場の生産性をより高めるために、幹部候補を採用し、組織強化を目指しています！ ■組織構成 光洲エコファクトリー：社員100名、派遣パート20〜30名 ※配属施設の詳細は下記HPをチェックしてください！ ■働きやすさ ・残業15h程度 ・年間休日112日※年休120日以上の実現に向けて改革を進めております！ ・夏季休暇5日、年末年始休暇5日、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇 ・有給休暇：平均有給取得率8割以上 ■当社の特徴 ・1982年に創業し、関東圏を中心に産業廃棄物の収集運搬および処分を行っている企業です。 ・リサイクル率93%以上を誇り、建設廃棄物を中心に多様な処理を施し、適切にリサイクルを推進しています。また、光洲エコファクトリーを川崎や横浜に複数展開し、地域環境に配慮した施設運営を行っています。 ・経営ビジョンとして「リサイクルが好き」を掲げ、全社員が一丸となって環境問題に取り組んでいます。CSR活動も積極的に推進し、持続可能な社会の実現を目指して邁進しています。 ・環境やエコに対する意識が高まりを見せている昨今。当社は、建設会社、リフォーム会社が工事を行なった際の建築廃材など、廃棄物の収集運搬や処理を実施しています。 ・社会からのニーズ通り、売上は右肩上がりで伸びています。社会問題になるほど多くのお客様が廃棄物の削減やコストで悩んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆創業支援特化でスキルアップ／内勤のアシスタント職を募集中！／カジュアルな雰囲気の税理士法人での税理士補助／業務景気に左右されにくいビジネスモデル／クラウド会計に強み／繁忙期を除き平均残業20H程度◇◆ ■業務内容 スタートアップ等、創業期の企業様に対して最適な決算対策をご提案している当社にて、担当クライアントを持つ税務コンサルタントの『アシスタント業務』をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ 以下補助業務をお任せいたします。 ・会計の入力業務 ・月次決算の整理 ・年末調整 ・確定申告 ・決算書・申告書の作成 ・顧客との会計データのやり取り ※スキル・経験に応じて、お任せする業務を調整します。 ※その他、来客・電話対応、書類整理など?部の庶務業務をお願いすることがあります。 ■業務補足 ・原則として据え置き型のPCを使用し、自宅に仕事を持ち帰ることは無し ・使用ソフトはfreee・弥生会計・MFクラウド ■社風について 「分からないことは調べる前に相談」というスタンスを大切にしています。不明点はすぐに解消することで、本当に顧客のために考えるべきことに集中できる環境を整えています。 お互いに教え合い、サポートし合う私たちの組織カルチャーは、そんなメンバーがそれぞれの「がんばりたい！」を互いに尊重し、大切に育んできた結果です。 ■教育体制 ・OJTカリキュラムも充実しており、現在も継続してアップデートを行っています。体系的な指導を行うことで、安心して業務に取り組む環境が広がっています。 ■キャリアアップ ・担当クライアントを持つ税務コンサルタントへのキャリアアップ等 …クライアントだけでなく、私たち自身もまだまだベンチャー精神を大切に持ち続けています。事業も、組織も、メンバー個人もさらなる成長を目指しています。だからこそ、一人ひとりの新しい取り組みやキャリアアップなどへの主体的で自律したチャレンジ意欲と成果に対して、組織としても適切な機会の提供を通して最大限にコミットしたいと考えています。 ■働き方 ・月残業20時間程度、繁忙期（12月〜1月および3月〜5月）は40時間程度 ・フレックス勤務 ・有休消化率100%を推進中 変更の範囲：将来の業務改善および効率化施策の展開状況に応じて、顧客対応業務の範囲が拡大する可能性があります。

〜店舗運営／段階的育成／現場起点のマネジメント／数値で学ぶ経営視点／チーム協働／評価の透明性／キャリアの広がり〜 回転すし「スシロー」で、現場経験を土台に次のステップへ。一般社員から副店長、店長へと、実務と育成を通じて運営力を高めていく設計です。チームで成果を出し、努力が評価に結びつく環境で長期的な成長を目指せます。 ■業務内容 入社後は店舗の一般社員として、ホール・キッチン業務を通じて日々のオペレーションを習得します。接客や調理に加え、衛生・品質の基本を理解し、忙しい時間帯でも安定した提供ができる段取り力を身につけます。 業務に慣れた後は、シフト管理、発注・売上管理などの運営管理を段階的に担当。店舗運営システムを用いて数値を把握し、売場状況に応じた判断を行います。あわせて、アルバイト・社員の育成やOJTにも関わり、チーム全体の生産性向上に貢献します。 将来的には副店長・店長として、店舗全体を俯瞰した運営を担います。数値責任やマネジメントは経験に応じて徐々に任せるため、未経験領域でも学びながら再現性を高められる点が特徴です。 ■業務の魅力 ・年間売上規模の大きい店舗運営を通じ、現場で経営視点が身につく ・役割が明確で、学びを次の行動に活かしやすい ・チームでの協働を重視し、コミュニケーション力が評価される ■働く環境 店舗ごとに複数名の社員が在籍し、助け合いながら運営。教育はOJTを中心に、キャリア段階に応じた研修で支援します。 ■働き方 ・全店休業日や連休取得の推奨 ・エリアを選べる勤務制度 ・育児や家庭と両立しやすい制度整備 ■キャリアパス 一般社員→副店長→店長へと段階的に成長。その後は複数店舗の管理や、本部業務、海外店舗への挑戦など選択肢が広がります。 ■企業魅力 スシローは、鮮度と目利きにこだわった商品力と、独自の店舗管理システムを強みに、回転すし業界をけん引。仕組み化された運営と育成文化で、持続的な成長を続けています。

〜ユニー、ドン・キホーテグループ／UCSカードなどの金融事業・社内SEへのスキルアップを目指したい方歓迎／完全週休週休2日〜 当社の社内SEとしてシステム企画・開発・改修の案件管理をお任せします。開発実務は外注となるため、社内でのシステム開発・運用に関する要件や意見をまとめ、外部ベンダーとのやり取りを行っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 社内システム(営業支援、顧客管理)の企画・開発・改修に関する上流工程 ・システム開発・改修に伴う企画・要件定義 ・ユーザー部門との各種調整 ・外部ベンダー様との折衝、予算・進捗管理など案件管理 ※開発実務は外注のため自社では行いません。 ■魅力ポイント： ◎事業領域・業務拡大のためIT投資を積極的に行っています。 ◎ユーザーや経営陣と密に関わり最適なシステムを構想・提案する機会があります。ユーザー部門、経営陣と社内MTG等の場で直接対面で関わる頻度は多く、社内SEとして培われたノウハウを活かしたシステム構想・提案の機会があります。 ◎ベンダーコントロールなど、上流工程におけるマネジメント能力を身に付けることが出来きます。 ◎入社後はOJTを基本に社内システムの操作方法など、先輩社員からレクチャーを受けながら業務を習得していきます。 ■就業環境： ・現在11名の所属と協力会社のメンバー18名で構成されています。案件管理、ネットワーク・インフラ等それぞれの得意分野を活かし、協力して業務を行っています。 ・入社前に必要な資格は特にありません。入社後に業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定等）を取得していただきます。受験諸費用は回数制限ございますが全額会社補助いたします。 ・年度末に人事考課を行い、仕事の量・質、仕事の遂行能力などを所属長が評価します。基本給の昇降給あり（年2回、4月/10月　昇給額1,000円〜6,000円/月額）※前年度実績 ■当社について 当1991年の創業以来、クレジットカード・電子マネー・保険代理・リース事業等の金融サービスを展開しております。2019年より、ディスカウント業態「ドン・キホーテ」、総合スーパー業態「アピタ・ピアゴ」を中核とするPPIHグループの金融事業会社として、グループの店舗網を活用した事業展開を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪日曜固定休・月1土曜休みあり／平均残業月10H程／独立支援制度あり≫ ＼子どもたちの未来を支える、やりがいと成長が叶う教室運営のお仕事／ 教育業界で長年の実績を誇る「明光義塾」。その個別指導塾で、教室長候補として教室運営に携わっていただける方を募集しています。 ■仕事内容： 教室長候補として、教室長と協力しながら教室運営全般をサポートしていただきます。生徒・保護者・講師との関わりを通じて、教室をより良い学びの場へと育てていく役割です。 ■業務内容： 教室長候補として、教室長と一緒に下記の業務をサポートしていただきます。 ・生徒募集活動：体験授業や説明会の企画・運営、入塾面談など ・生徒・保護者との面談：進路相談や学習アドバイス、受講プランの提案 ・講師のマネジメント：採用面接、研修、シフト管理など ・事務業務：月謝管理、講師の勤怠管理など ・授業対応：生徒の授業準備、実施 ■組織構成 講師は7名ほど、生徒は約45名のアットホームな教室です。事務スタッフはいませんが、業務はシステム化されているため、未経験の方でもすぐに慣れていただけます。 ■研修制度： 入社後は明光義塾の本部研修を受講していただきます。 その後も定期的な研修や、マネージャー・社長によるフォローがあるため、安心して業務に取り組める環境です。 週1回の教室長会議では代表も参加し、現場の声をしっかりと受け止めてくれます。 ■魅力ポイント： （1）成果が給与に反映！ 教室の売上に応じてインセンティブが支給されるため、努力が目に見える形で評価されます。やりがいと収入の両方を得られる環境です。 （2）未経験でも安心のサポート体制 パートナー制度があり、また教室長同士上下関係がないため、気軽に相談できる仕組みがあります。 （3）社員の意見を大切にする社風 週1回の会議では、現場の意見やアイデアを積極的に取り入れています。あなたの提案が教室づくりに活かされるチャンスがあります。 （4）将来の独立も応援！ フランチャイズ（FC）としての独立支援制度があり、将来的に自分の教室を持ちたい方にもぴったりです。 （5）若手が活躍中！ 現在活躍している教室長は30代が中心。ほとんどが未経験からスタートしており、仲間と一緒に成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■平日の9：00〜18：00のうち、週3日、1日5時間以上 ・勤務時間、日数などは応相談 ・お子様の行事やご家庭の都合なども柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。 ◎創業37年　業績好調の税理士法人 ◎家庭の都合や学校行事などを優先した働き方が可能 ◎正社員への転換実績多数！長期にわたってお勤めいただける職場です 【お任せする仕事内容】 税理士法人で税務会計業務を中心に、アシスタントのお仕事をお任せします。 ◎具体的には ・会計データ入力、確認、修正 ・税務申告書作成の補助 ・月次、決算、確定申告業務の補助 ・年末調整、資料作成 ・ファイリング、コピー、製本、発送等庶務 ・来客対応、お茶出し、電話応対 ・その他税理士補助業務 ※ご経験・能力に応じてお仕事をお任せいたします 【使用する会計・申告ソフト等】 freee、MF、達人、STREAMED、CASH RADAR ・ご経験に応じて、お仕事をお任せいたします。意欲のある方には、より専門性の高いお仕事にもチャレンジしていただけます。 ・風通しの良い社風が自慢で、質問なども聞きやすい雰囲気の職場です。わからないことはどんどん周りに聞いてください。 【現在活躍中の仲間！！】 現在、パートでお勤めの方は約20名。 10年以上お勤めの方や、正社員へとキャリアアップされた方もいます。 もちろん、ご家庭の都合や学校行事などは優先していただけますので、お気軽にご相談ください。 時間数についてはお気軽にご相談ください。 ■事務所の魅力： ベイヒルズ税理士法人は、税務・会計・経営支援を通じて中小・中堅企業の成長と安定経営に貢献しています。専門分野のプロフェッショナルが集結し、総合的な支援体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎／シァルプラット内の店舗で駅チカ／意欲・お人柄重視の採用／コーヒーの勉強会あり・ビジネススキルも学べる環境〜 印刷業を中心とする当社にて、お取引先の繋がりからタリーズコーヒーのFC事業を展開することとなり、2024年12月末に「タリーズコーヒーシァルプラット東神奈川店」をOPENしました◎ 今回の募集では副店長としてご入社いただくことを想定していますが、未経験の方も歓迎で、意欲重視の採用となります。 最初は、一般的な店舗業務からお任せし、タリーズ本社の研修を通じて徐々に受発注業務や棚卸業務等をお任せいただきますので、ご安心ください◎ ※店長も20代前半の未経験者ですが、 一つ一つキャッチアップして店舗づくりをしています。 ■仕事内容： ◇店舗オペレーション業務 ◇レジ業務 ◇ドリンク作成等 ◇プランドイメージに基づいた店舗のマネジメント業務 ◇採用活動人材育成などを通じたチームビルディングの構築 ◇お客様が快適に過ごしていただける環境・店舗づくり ◇売上・利益などの業績管理・販売戦略の立案・実行等 ■入社後の流れ： まずはレジでの接客、ドリンクの作成、グッズやコーヒー豆の販売など、お客様をお迎えするための店舗オペレーション業務から学んでいただきます。 その後、店舗経営に必要なマネジメント業務（ヒト・モノ・カネの管理）について、店舗と本社での研修を通して理解を深め、活躍の幅を広げていただきます。 ■キャリアステップ： タリーズコーヒーシァルプラット東神奈川店は、当社の1つ目のFC店となりますが、今後出店数の拡大を予定しています。そのため入社時は副店長での採用となりますが、将来的には新店舗の店長として、一からお店をつくり上げていただくことも可能です。 ■大事にしていること： 楽しく働くことをモットーに、店舗をより良くし、働く社員にとっても働きやすい環境を整備していきます。 休暇制度を例に挙げると、土日のお休みや連休等も取得できる環境作りをしています。 また雇用形態関係なく、当事者意識を持ちながらみんなで頑張っていこうという思いがあるため、レジのリーダー、コーヒーのリーダーなど、それぞれの分野でリーダーを作り、個性を発揮できるような職場づくりも大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜子どもの運動をサポートするお仕事／GODAIグループ／ワークライフバランス充実／横浜市営地下鉄ブルーライン・グリーンライン「センター南駅」より徒歩すぐ／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： スポーツ学童保育「G-kidzアフタースクール」の運営を担当していただきます。カリキュラムやイベントの企画、子どもへの運動指導、シフト作成など、多岐にわたる業務に挑戦することができます。 ■業務詳細： ◆カリキュラムの企画 既存のカリキュラムを組み合わせたり、スタッフからアイデアを募ったりして、子どもたちが楽しめる日替わりカリキュラムを作成します。1ヶ月分の内容を前月に計画する形です。 ◆イベントの企画 夏休みなどには、港見学や農業体験といった特別プログラムを実施します。また、夏祭りなどの季節イベントの準備も担当していただきます。 ◆運動プログラムの実施 器械体操やリズミックトレーニングの指導を担当。一部の指導から始めていただき、経験がない方でも徐々に挑戦できます。オリジナルの動画教材も用意しています。 ◆シフト管理 当日のプログラムや送迎の有無を考慮し、スタッフのシフトを組みます。 ◆その他 教室外でのテニス、バレエ、プログラミングなどの習い事オプションを受講している子どもたちのスケジュール調整や、請求業務などの事務も行います。 ■入社後にお任せしたい業務： ・お預かり業務全般 ・お子さんのレッスン表作成 ・保護者様からのお問合せ対応 ・入会手続きやお客様情報のシステム登録、精算 など ※あくまでも、本人の適正に応じて少しずつ業務を任せていくのでご安心ください！ ■将来的にお任せしていきたい業務： ・体操教室レッスン、運営全般 ・集客のための企画、告知 ・料金体系の検討、売上管理など ■特徴： 16名のスタッフが在籍しており、1日にシフトに入るのは10名前後。1日40〜50名の子どもたちが通っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日/個人ノルマなし/最大30日の連続休暇制度/完全週休２日制〜 ■概要： 同社は1977年に設立され、携帯電話関連事業、銀行代理事業、自然エネルギー事業、不動産事業を行っております。 2018年に「住信SBIネット銀行」の銀行代理業を開始。主要都市の商業施設内に現在3店舗を展開中です。おかげさまで業績は好調、さらなる事業拡大を目指して増員にて募集いたします。 ■業務内容： 料金プランのご案内・販売手続きなど、ショップにご来店されるお客様のご対応をお任せいたします。 ■詳細： 携帯ショップにご来店されるお客様の目的は様々です。「今使っているスマホの機種を変更したい」「料金プランを見直したい」「携帯の修理をお願いしたい」など、こういったお客様のご要望・お困りごとなどをお伺いし、料金プランのご案内、修理受付や購入手続き、プランの変更手続きなどをお任せいたします。 ※個人ノルマはありません。毎月、店舗で目標を達成していくスタイルです。 ■入社後： 入社後8日間は業務の基礎研修を行います。スマホ機種・プラン、接客ロープレなどを行い、基本的な知識を学びます。店舗に配属されてから、約3ヶ月間は、ブラザー教育制度として、専属の教育担当（ブラザー）が、独り立ちまでしっかりサポートさせていただきます。 ■組織構成： 各店舗、男女問わず、20代・30代のメンバーを中心に活躍しております。 ■配属先： 原則ご自宅の近くの店舗に配属の予定です。 ・ソフトバンク：大塚駅前、あざみ野、イオン金沢八景、イオン秦野、二俣川、天王町 ・auショップ：新杉田、渋沢 ・ワイモバイル：二俣川、イオン秦野 ■魅力： 〜「学ぶ・働く・遊ぶ」が吉田通信のモットーです〜 【学ぶ】：研修・資格手当の充実／社内研修プログラムや様々な資格に対し手当を支給しています。 【働く】：「働く」環境を整備し続けてます。福利厚生・産休・育休・職場復帰支援などが評価され横浜市から“働きやすい企業”として「グッドバランス企業」に9回選ばれました。 【遊ぶ】：「ブラッシュアップ休暇」制度があり入社2年目から最長30連休が可能です。海外旅行に行ったり、家族との時間を充実させることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場独立系SIer企業／エンジニア人材提案で企業のIT課題を解決！／研修体制・面談など成長支援◎／キャリアアップ〜 ■業務内容 顧客企業が抱えるIT課題に対し、エンジニア人材の提案・マッチングを行います。自社エンジニアおよびビジネスパートナーの両面から、案件に最適な体制を構築します。 ■業務詳細 ・顧客のIT課題ヒアリング （システム開発、人材不足、DX化対応など） ・案件内容に応じたエンジニアのマッチング提案 （自社エンジニア／BPエンジニア） ・契約締結・受注対応 ・既存顧客の深耕営業（関係強化・取引拡大） ・新規顧客・ビジネスパートナーの開拓 ・ビジネスパートナーとの関係構築・コアパートナー化 ・BPエンジニアのアサイン後フォローおよび成果物管理 ［主要顧客(敬称略)］ 三菱電機デジタルイノベーション株式会社、日本コムシス株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社NTTデータ　他200社 ■フォロー体制 IT業界未経験からスタートOK！ 入社後は、業界・組織理解の座学研修からスタートし、その後、先輩社員とともに実務に取り組みながら独り立ちを目指します。 配属後も定期的な面談・フォローで成長をサポートします。 ■キャリアアップ 将来的にリーダー・マネージャーへの昇格が可能です。 後輩育成や数値管理を経験し、チームや支社を率いる立場として営業戦略・組織づくりを担っていただきます。 （例） 3年目：後輩指導・チーム数値管理に関与 5年目：リーダー／マネージャーとして支社営業を統括 ■目標設定・評価制度 成果（数字）とプロセスの2軸で評価。 新規案件獲得数や受注金額に加え、顧客対応や提案改善、チーム内での情報共有・後輩育成、顧客との関係構築なども評価対象です。 また、営業資料の改善やCRM活用、スキル向上への取り組みなど、継続的に成果を生み出す姿勢も重視しています。 ■当社の強み システム開発、インフラ、DX・AIなど幅広いIT領域に対応できる技術力が強みです。 多様なスキルを持つエンジニアが在籍しており、顧客の課題に応じた最適な人材・体制を提案できます。 また、三菱電機やNTTデータをはじめとする大手企業との取引実績があり、安定した案件を継続的に創出しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜基本土日休み／40代50代活躍／神奈川県内No1／15年連続で最高評価を獲得しているアフラック保険代理店／月1〜10万円のインセンあり／残業月15h以内〜 ■業務内容： ・すでにご契約がある既存のお客様へ保険アドバイザーとして保険の見直し相談・アドバイスを担当します。 ・お客様が抱えている不安や悩みを親身になってじっくり傾聴し、お客様一人ひとりの要望に寄り添った最適な保険プランのご案内します。対面やオンラインにて、1日あたり1〜3名程のお客様と面談いただきます。 ・既にご契約いただいているお客様対応が中心のため、飛び込み営業はありません。ご家族ご友人への勧誘も一切無いのでご安心ください。 ・既存顧客は約56,000件お預かりしているご契約のご契約者様となり、アプローチ先は豊富です。 ■組織構成： 営業社員10名（他2名管理職）の課に配属予定です。入社1-3年目の20-50代と幅広い方が活躍する、活気ある職場です。 ■当社の特徴・魅力点： （1）企業安定性： ・神奈川県内No.1の契約件数を保有する、県内最大手のアフラック専門保険代理店です。全国のアフラック代理店7,200社のうち、上位7%しか獲得していないAA評価(最高評価)を15年連続で獲得しています。全国トップクラスの優良企業で安定性も◎です。 保険代理店事業だけでなく、フラット35「ARUHI」等を展開する住宅ローン事業も展開しており、安定性抜群です！ （2）残業15h未満で働き方も◎： ・飛び込み営業一切ナシ ・直行直帰も柔軟に取り入れられる職場です。 （3）固定給で安定しながらも頑張った分が評価され上乗せされる制度 ・2024年支給実績：営業社員16名（神奈川・大阪）の半数近くがインセンティブ獲得。入社1-3年目も7割が獲得しています （4）充実の研修制度： ・拠点配属後は約4ヵ月間、育成専門のベテラン社員から提案方法やコミュニケーションスキルについて、実際のお客様との関わりの中で教わります。アフラックからも育成担当者がつき、入社後半年以上に渡って研修や習得ステップごとにロールプレイング等でスキルアップをご支援します。 そのためご経験が浅い方や、保険営業にブランクをお持ちの方も活躍できる環境です！

〜年間30店舗以上の新規店舗開発を実施中！／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■概要 ・業界No1の成長を誇るスーパー『ロピア』などを展開する当社にて、新店オープンに向けた店舗開発業務をお任せします。(全国年間10〜30店舗以上の計画があります) ■業務詳細 ・店舗開発に関わる一連の業務に従事いただきます。 ※用地の仕入れ〜施工まで一気通貫で携わることも可能ですし、専門性の高い人材の場合は専門領域に特化した形で業務を担っていただきます 【業務例】 ・用地仕入れ ・契約手続き ・建築コスト・工程管理／進捗管理 ※担当はエリアごとに分かれており、ご希望や適性を考慮し決定(年間2〜3店舗を担当します） 【現状の開発エリア】 関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、山梨） 関西（大阪、京都、奈良、兵庫） 中部（愛知、岐阜、三重、静岡） 九州（福岡） 東北（北海道、青森、岩手、宮城） ■組織構成 ・20名程度（関東・関西・中部・九州・東北エリア毎に数名体制） ※事務/不動産管理（内勤）等の担当もおります ※年齢構成：20~30代：2割／40〜50代：7割／60代：1割 ■キャリアパス ・一連の業務をご経験いただいた後は、スキルや適性に応じて専門領域に特化や、継続して一連の業務を対応、マネジメントなど様々なキャリアを歩むことが可能です ■社風 ・協調性のあるメンバーも多く、助け合いながら業務を行うことが可能です ・分からないことなどは直ぐに聞きやすい環境のため、キャッチアップのしやすい環境 ・手を挙げることでチャレンジしやすい環境のため、若手から裁量を持って働くことも可能 ■当社について ・ロピアを中心に、人々が食を通じ楽しい体験をする「食のテーマパーク」の実現を目指して、生産・製造・貿易・卸・小売・外食まで幅広い事業を展開＝「食の製造小売り（SPA）」を展開。グループの中核となるロピアを筆頭に、今後は小売にこだわらず事業領域を拡大し、日本を皮切りにアジア全土での展開を進めていく方針です ・2026年には全国150店舗展開、売上6555億円を予定。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げ成長中です 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かす／残業月平均20時間／年間休日120日以上／ワークライフバランスを実させることができます〜 ■業務内容： トレーラーメーカーのお客様に対して、ドイツBPW社の車軸や部品の受注、 またその部品納品後のお客様対応をお任せします。　 アフターフォロー、見積書・注文書作成、ドイツ本社とのやりとり、輸入対応や納入手続きまで携わります。 ＜具体的な流れ＞ お客様から注文をいただいて部品を納めるまでの業務をお任せします。 お客様から随時部品の注文が入りますので、受発注に関わる業務がメインです。 ＜受注から納品までの流れ＞ ・お客様から注文書をいただく ・注文書に沿ってコントラクト（海外向け注文書）を作成し、本社へ送信 ・受注確認書、インボイスをチェックする ・納期管理及び調整 ・客先への納品 ・見積書/請求書を作成 ・輸入された部品のチェック（※作業着を着用した力仕事も発生します） ※取引先とのコミュニケーションは主にメールや電話で行います。 ■業務の魅力： ・語学研修や、ベテラン社員からの手厚いフォローがあるなど、教育体制が充実しております。 ■職場環境 30代以上のメンバーが中心で、多くが車、バイク好き。 好きを仕事にしているので、やりがいと定着につながっています。 また、安定した働き方を実現できる環境あり。 『月間平均残業20時間以内』『年間休日120日以上』とプライベートも大切にすることができます。 ■同社の特徴： ・同社はドイツBPWの100%子会社で、BPW社製トレーラ用車軸・サスペンションを始めとし、BPWグループ会社の製品及びその他大型トレーラ・トラック用各種製品の取り扱いをしています。2000年に法改正で同社が大きく日本国内のシェアを占めることができております。また、競合企業があまりいないのが強みです。また技術力とクレームや質問に対する対応力の高さ、歴史的な信頼からお引き合いを多く頂いております。 ・リーマンショック期でも黒字経営を続けております。例え売り上げが1／2になっても会社が傾かない経営状態を維持することができております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語スキルを活かす！／残業月平均15〜20時間以内／年間休日120日（過去実績）／ワークライフバランス充実〜 ☆本ポジションは、【製品不具合や技術的な問い合わせに対し、原因整理・改善提案を行う“技術サービス”スタッフ】です。 ■業務内容：トレーラなどの車軸を輸入販売している当社のカスタマーサポートとして、下記の業務に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・問い合わせ対応：主に部品の不具合に対する原因特定・改善に向けたフォローを対応いただきます。（工具使用などの作業はほとんど発生しません） ・新製品の紹介・提案 ・顧客フォロー：既存顧客の対応がメイン／お客様との長期的な関係性構築を行って頂きます。 ※ほとんどが社内での業務となります。お客様先への訪問は月1〜2回程度となります。 ■業務の魅力： ・語学研修や、ベテラン社員からの手厚いフォローがあるなど、教育体制が充実しております。 ■職場環境 30代以上のメンバーが中心で、多くが車、バイク好き。好きを仕事にしているので、やりがいと定着につながっています。 また、安定した働き方を実現できる環境。 『月間平均残業15~20時間』『年間休日120日』とプライベートも大切にすることができます。 ■同社の特徴： ・同社はドイツBPWの100%子会社で、BPW社製トレーラ用車軸・サスペンションを始めとし、BPWグループ会社の製品及びその他大型トレーラ・トラック用各種製品の取り扱いをしています。 2000年に法改正で同社が大きく日本国内のシェアを占めることができております。また、競合企業があまりいないのが強みです。また技術力とクレームや質問に対する対応力の高さ、歴史的な信頼からお引き合いを多く頂いております。 ・リーマンショック期でも黒字経営を続けております。例え売り上げが1／2になっても会社が傾かない経営状態を維持することができております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚いフォロー◎／残業ほぼなし／すでに信頼関係のある顧客先への営業活動／「島原手延そうめん」など魅力ある商品多数／食べ方のアレンジなど、自分の発想を活かした提案もあり〜 ■概要： ◇当社は「島原手延素麺協同組合」の総販売元として、製造した製品を販売しています。 ◇また、独自ブランドの商品も企画、製造、販売するなど「商社＋メーカー」の機能を持つ会社です。 ◇取引先との信頼関係が深く、飛び込みなどの新規開拓はほぼありません。 ■具体的には： ◇取引先／デパートやスーパーなどの小売店、食品販売会社、病院、学校、社会福祉法人など ◇商品／伝統製法を受け継ぐ「島原手延そうめん」やうどん、そば、長崎ちゃんぽんなど ◇ 営業スタイル／「ルート営業」として、既存の取引先へ訪問し、商品の売れ行きやニーズをヒアリングし、新商品があればそちらもPRします。 ◇補足／慣れてきたら、自分のアイデアで「おすすめの食べ方」を提案することこともできます。 ※商品の調理方法はパッケージなどにも記載するので、全てを覚える必要はありません。 ■当ポジションの魅力： ◎自分のアイデア、ペースで働く仕事 自分で1日のスケジュールを組み立てながら仕事ができます。経験を積み重ねながら自分なりの効率的な営業スタイルを確立することができます。 ◎魅力ある商品を全国の小売店へ提案 社用車を貸与し、ETCやガソリンカードも支給します。出張などもできますので、自分で出張を楽しむこともできます。 ◎産休育休取得しやすい、働きやすい環境 残業は少なく、産休育休などの理解もある社風です。アポイント時間に応じた時差出勤も相談可能です。 ■配属先： 営業部門（全国）は17名が在籍しています。 （現在は男性が多い組織です） 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒１人１人に常に真剣に向き合うことで難関中学校合格率トップクラス】1992年に大阪市で設立され、関西エリアを中心に確固たる実績を築き上げてきた当塾は、2004年には東京への進出し、首都圏トップクラスの中学へ多数の合格者を送り出しています。 今後もハイレベルな指導を続けていくため、更なる体制の強化が急務。そこでこの度、新たな講師の方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 小学1〜6年生に対して理科の専任講師として授業を行います。 （1）理科の授業（研修後、20〜30名程度の規模のクラスを担当します。1日あたり3〜5時間程度の授業を行います） （2）テキスト、テストの作成・チェック業務　 （3）各種説明会弁士・懇談業務 ■1日の流れ（例） 14:00　出勤・メールチェック 15:30　その日の授業内容の確認 16:00　登塾してくる生徒への声掛け／講師ミーティング 17:00　授業スタート（復習テスト〜講義〜休憩〜講義の流れがほとんど） 20:30　自習タイム（そばで質問を受けます） 21:30　生徒の引率（最寄り駅やバス停まで、生徒を引率） 22:30　6年生の最終退室時刻 22:30　保護者への連絡やテストの採点などを行ない、退社 ※休憩（60分）は適宜取得いただきます。 ■配属予定部署 担当教室は、曜日によって異なり、自宅からの直行直帰となります。目黒本部教室、二子玉川教室、三田教室、横浜教室。※教室間移動がある場合もございます。 ■評価制度 年に２回実施する生徒アンケート、合格実績数を元にした、非常に納得感の高い評価制度です。年齢に関係なく、実績に応じて給与・ポジションへ反映されます。 ■2026年春入試合格実績（一部） ・筑波大学付属駒場中：3名 ・桜蔭中：8名 ・開成中：12名 ・女子学院中：6名 ・麻布中：8名 ・豊島岡女子学園中：10名 ■キャリアパス 基礎研修の後は、模擬授業を経て実際の授業を担当します。担当科目の専任講師としてスペシャリストを目指します。教科の掛け持ちはないため、今以上に専門スキルを伸ばしていくことができます。講師→教科主管補佐→教科主管を経て、将来的には、カリキュラム作成や経営企画・講師育成に携わります。 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒１人１人に常に真剣に向き合うことで難関中学校合格率トップクラス】1992年に大阪市で設立され、関西エリアを中心に確固たる実績を築き上げてきた当塾は、2004年には東京への進出し、首都圏トップクラスの中学へ多数の合格者を送り出しています。 今後もハイレベルな指導を続けていくため、更なる体制の強化が急務。そこでこの度、新たな講師の方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 小学1〜6年生に対して国語科の専任講師として授業を行います。 （1）理科の授業（研修後、20〜30名程度の規模のクラスを担当します。1日あたり3〜5時間程度の授業を行います） （2）テキスト、テストの作成・チェック業務　 （3）各種説明会弁士・懇談業務 ■1日の流れ（例） 14:00　出勤・メールチェック 15:30　その日の授業内容の確認 16:00　登塾してくる生徒への声掛け／講師ミーティング 17:00　授業スタート（復習テスト〜講義〜休憩〜講義の流れがほとんど） 20:30　自習タイム（そばで質問を受けます） 21:30　生徒の引率（最寄り駅やバス停まで、生徒を引率） 22:30　6年生の最終退室時刻 22:30　保護者への連絡やテストの採点などを行ない、退社 ※休憩（60分）は適宜取得いただきます。 ■配属予定部署 担当教室は、曜日によって異なり、自宅からの直行直帰となります。目黒本部教室、二子玉川教室、三田教室、横浜教室。※教室間移動がある場合もございます。 ■評価制度 年に２回実施する生徒アンケート、合格実績数を元にした、非常に納得感の高い評価制度です。年齢に関係なく、実績に応じて給与・ポジションへ反映されます。 ■2026年春入試合格実績（一部） ・筑波大学付属駒場中：3名 ・桜蔭中：8名 ・開成中：12名 ・女子学院中：6名 ・麻布中：8名 ・豊島岡女子学園中：10名 ■キャリアパス 基礎研修の後は、模擬授業を経て実際の授業を担当します。担当科目の専任講師としてスペシャリストを目指します。教科の掛け持ちはないため、今以上に専門スキルを伸ばしていくことができます。講師→教科主管補佐→教科主管を経て、将来的には、カリキュラム作成や経営企画・講師育成に携わります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／資格不問／資格取得支援／オートバックス／段階的育成／チーム指導／長期キャリア〜 当社では、未経験から店舗運営・販売のプロを目指せる育成環境を整えています。接客や商品補充などの基本業務からスタートし、先輩スタッフのフォローを受けながら経験を積むことで、カー用品販売・売り場づくり・店舗運営まで幅広く携われる仕事です。 ■業務内容 オートバックス／スーパーオートバックス店舗にて、店舗スタッフ（販売職）として業務を担当します。 【入社後お任せすること】 ・レジ対応、接客などの販売サポート ・商品補充・売り場の整理整頓 ・店内清掃、売り場準備 ・簡単なデータ入力（発注・在庫管理の補助） 【将来的にお任せすること】 ・カー用品の提案・販売 ・売り場づくり（レイアウト変更・陳列改善） ・キャンペーン・イベントの企画、販売促進 ・商品の発注・在庫管理 ■育成・資格取得について 未経験スタートを前提とした育成設計のため、「教わりながら覚える」ことが当たり前の環境です。カー用品に関する知識や接客スキルだけでなく、業務に役立つ資格についても資格取得支援制度を用意しています。成長に応じて任される業務が増え、評価やキャリアアップにもつながります。 ■仕事の魅力 ・未経験・アルバイト経験のみから正社員として成長できる ・接客・販売・売り場づくりなど、幅広いスキルが身につく ・身近なカーライフを支える、社会貢献性の高い仕事 ・コツコツ取り組む姿勢が、そのまま成長・評価につながる ■キャリアパス ・経験を積みながら、販売の中心メンバーとして活躍。 ・将来的には、売り場責任者や副店長・店長など、 ・店舗運営を担うポジションを目指すことも可能です。 ・長期的に一社でキャリアを築いていけます。 ■企業の魅力 当社はオートバックスグループとして、カー用品販売から整備・車検までトータルサービスを展開しています。「安定した環境で、長く働きたい」「少しずつ成長したい」そんな想いを、育成・制度・キャリアの面から支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場企業で安定就業／全国に1,050店舗以上展開している『業務スーパー』のフランチャイズ本部＞ ■仕事内容： 当社の主力事業『業務スーパー』の売上UPを担う店舗巡回・指導業務に携わっていただく「スーパーバイザー」を募集します。 ■具体的な業務内容： ＜店舗巡回＞ ・既存店舗を1日に2〜3店舗ほど訪問し、売上拡大に繋がる提案・指導をしていただきます。 ・お客様のニーズを的確にキャッチし販促企画を実行したり、オーナーや、店舗スタッフの方々と店舗レイアウトを一緒に考えたりします。 ＜出店フォロー＞ ・オープン前の立ち上げ段階から、魅力ある店舗づくりに取り組んでいただきます。 ・店舗でオーナーやスタッフの方々と協力しながら搬入作業や、陳列などを行います。 ■入社後のOJTについて： 入社後2〜3ヶ月は先輩社員と一緒に行動し、当社のこと、業務スーパーの運営ノウハウなどを学んでいただきます。 ベテランの社員はもちろん、若手社員も多数在籍していますし、未経験からスタートの方がほとんどですので、スーパーバイザー未経験の方もご安心ください。 ■採用背景： 『業務スーパー』の店舗数は年々増加し、全国47都道府県への出店を達成しましたが、開拓できる市場はまだまだ広がっています。 今後の店舗展開・出店戦略に欠かせないのが、今回募集するスーパーバイザーです。 皆さんには東日本エリアの担当として、現地のオーナー様やスタッフの方々と協力しながら売上拡大に取り組んでいただきます。 プライム市場上場企業で主力事業の発展に貢献する、やりがいのある仕事をしませんか。 ■扱うサービス： 当社は、緑の看板でお馴染みの『業務スーパー』のフランチャイズ本部です。 『業務スーパー』以外にも、中食・外食事業として『プレミアムカルビ（焼肉店）』『神戸クック・ワールドビュッフェ（ビュッフェレストラン）』『馳走菜（惣菜店）』などを経営・FC展開しています。 「食」という生活に欠かせないインフラ企業を目指しています。 ■魅力： ・5日以上連続の休暇も取得可能です。 ※有給休暇取得率（全社平均）は83％で、休みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜生成AI、AIエージェントの最上流コンサルティングから開発、定着支援まで一気通貫で支援するAIネイティブカンパニー／全社AI戦略立案からシステム構築まで、LLMでの課題解決を伴走〜 ■業務概要： ・本ポジションは、クライアントの経営層と直接対峙し、「AIをどこに／どう入れるか」を超えて、「AIを起点に事業・組織をどう変革するか」を設計・実行していただきます。 ・従来の「戦略立案で終わるコンサルティング」を超え、経営構造・組織構造・業務プロセスを“AI前提”で再設計。戦略の社会実装までを一気通貫で推進し、クライアント企業の変革をリードします。 ■RevOpsとは： 営業・マーケティング・カスタマーサクセスを「単一の収益エンジン」として統合する考え方です。 分断されたKPIとデータをAIで結び、受注率と再現性を最大化する経営モデルを実現します。 ■主な業務内容：具体的には、以下の業務をご担当いただきます。 【戦略設計】 ・クライアントの経営・営業課題の特定と可視化（現状診断・課題分析・AsIs/ToBeプロセス設計） ・営業／マーケ／カスタマーサクセスなど部門横断のデータ連携・収益モデル設計 ・生成AIや最新テクノロジーを活用した新たな事業・営業戦略の立案 【AI／デジタル施策の設計・実装】 ・AIエージェント、RAG、SFA、CRMなどを組み合わせた業務プロセス自動化・最適化の設計 ・実装方針の策定、PoC（概念実証）および本番導入のプロジェクトマネジメント ・データ基盤構築やKPIダッシュボード化など、意思決定の高度化支援 【変革定着・チェンジマネジメント】 ・経営層・部門責任者への提言・意思決定支援、現場浸透施策の立案・実行 ・RevOps組織・ガバナンス体制の設計および運用支援 ・AI活用定着に向けたトレーニング／ワークショップ設計・実施 【プロジェクトマネジメント・チーム育成】 ・複数プロジェクト（2~3プロジェクト）の進行管理、成果物レビュー ・若手コンサルタント（1〜3名）の指導・育成 ・AIアーキテクト・エンジニアとの連携によるクライアント価値最大化 変更の範囲：会社の定める業務

【最上流コンサルティングから開発、定着支援まで一気通貫で支援するAIネイティブカンパニー】 ■このポジションで得られる機会 ◎戦略〜AIアーキ設計〜実装・定着まで一気通貫でリードできる 机上の戦略やPoCで終わらず、RAG／マルチエージェント構成／Agentic Workflow／UI・自動化パイプラインまで含めた、“実際に動くAIシステム”まで設計思想を反映できます。 ◎クライアントCレイヤーと議論しながら、“AIネイティブ経営”の絵を描ける CEO／役員／部長クラスと直接ディスカッションしながら、 KPI設計・組織設計・業務プロセスまで含めた変革を推進します。 ■ポジション概要 クライアントの経営課題を起点に、AIを軸とした変革シナリオとアーキテクチャを設計し、実装までリードする役割です。AIの全レイヤーに自分の設計思想を落とし込むことができます。 ■主な業務内容 ＜戦略・構想フェーズ＞ ・経営層と直接議論しながら、AI前提の事業・組織モデルをゼロから設計 ・RevOps観点で KPI・業務プロセス・データ構造の“再定義” ・AI導入ロードマップ／優先度を2〜3年後の未来から逆算して設計 ・ROI・KPI などの成果指標を、AIが継続稼働できる構造に最適化 AIが企業の中枢で動き続けるための未来図を描くフェーズです ＜アーキテクチャ設計・PoC＞ ・LLM選定／RAG構成／Vector DB／ETL/ELT基盤／マルチエージェント構成など企業ごとに異なる“AIエコシステム”をゼロから設計 ・既存データのアセスメントから、取得すべき新しいデータの定義 ・Agentic Workflow × UI/UX による、“自律的に動くAIワークフロー”の構築 ・技術PoC・プロトタイプ開発リード 技術的な最適解を探りつつ、実際に動くAIの原型をつくるフェーズです ＜実装・定着フェーズ＞ ・スプリントを設計し、AIが安定稼働するためのプロダクトレベルの開発管理 ・戦略コンサルタント・AIエンジニアと協働し、アーキテクチャ→コード→運用をシームレスにレビュー・改善 ・現場で使われ続けるための運用プロセス・トレーニングを設計 導入して終わりではなく、AIが“使われ続ける”仕組みまで責任を持てます 変更の範囲：会社の定める業務