弊社は東京電力の配電設備の新設・改修・撤去工事を行っています。 今回募集するのは、実際に電気工事を施工するのではなく 現場への荷物の運搬、積み下ろし及び軽作業などの 電気工事作業の補助をしていただくお仕事です。 運搬に車を使うので運転免許は必要になりますが、補助作業なので難しいことはありません。 朝事務所に出社した後、各現場（千葉市・四街道市が中心）へ向かいます。 暮らしに欠かすことができない電気を支える安定したお仕事です。

＜安心なキャリアは、セコムグループではじめる＞ □警備業界のパイオニア「セコムグループ」です。 □明け休みを含め、実質月の約半分はお休みです。 □住宅手当、家族手当、退職金制度。長く働ける環境です。 □教育体制充実！多彩な資格取得も可能です。 □お客様の安全・安心を守り、感謝されることが多いです。 新しいキャリアは、長く活躍できる「セコムジャスティック」はいかがでしょうか？ ＜仕事内容＞ 大手オフィスビル、金融機関、研究所、工場、病院など大型施設での警備をお任せします。施設を利用される方々の安全・安心を守るお仕事です。 ■施設内の巡回 困っている人や不審な物や人はいないかなどを確認しながら、施設内外を見回ります。トラブルが発生した際の対応方法は研修でしっかりと学べるのでご安心ください。 ■モニターのチェック 施設内にあるセキュリティセンターで、館内の監視カメラの映像などをチェックします。施設内の安全を裏から守る大切なお仕事です。 ■出入管理 各種専用出入口で、関係者や車両・物品などの確認をします。「こんにちは」「おつかれ様でした」など、気持ちの良い挨拶も心がけましょう。 ※そのほか、受付業務・報告書の作成などもあります。 ＜セコムグループの充実した研修で未経験も安心＞ 入社後はセコムの研修センター（多摩・御殿場・名張）にて、4泊5日の研修を実施。基本理念や社員としての心構え、業務で必要な基礎知識などをイチから学べます。警備や救急など実践的なスキルなども身につけられます。もちろん、交通費や宿泊費は全額会社負担で、その間の食事や給与も支給します。

——ある日。 「薄型非球面レンズが良いんですけど…」 『お客様の場合、度数が弱めなので レンズの厚みはそれほど出ないですよ。』 「あ、そうなんだ。知らなかった。」 『キズ防止コートの方がご用途に合っていて お値段もお手頃なので、おすすめです。』 Zoffで働くPoint(1) ———————————— 正直提案が必須。 利益＜本当に喜ばれるものを！ ———————————— 何よりも”誠実さ”を大切にしているZoff。 お客様に向き合う時間を確保してほしい から、個人ノルマは設けていません。 冒頭のように、利益よりも お客様が本当に必要としている商品の 提案を心掛けています。 Zoffで働くPoint(2) ———————————— スタッフ同士も正直に。 助け合いがZoffの風土！ ———————————— チームで目標を追いかけるので 協力体制は万全です。 「○○さんそろそろ休憩だから、測定を 代わってあげようか」など、スタッフ同士で 配慮し合い、業務を進めています。 正直にヘルプを出せば、みんなが 助けてくれる、優しい仲間が沢山います。 ------------------ 具体的な仕事内容 ------------------ ▼店舗での受付・案内 メガネやサングラスの購入を中心に 来店されたお客様のご案内を行ないます。 ▼お客様の要望のヒアリング、商品のご案内 お客様との会話を楽しみながら ピッタリのメガネを一緒に見つけ出しましょう。 ▼商品のお渡し、お見送り お客様の顔に合わせた調整や アフターサービスのご案内を行ないます。

令和7年度保育士正社員募集！！！ 当園は、平成31年4月にJR京葉線稲毛海岸園駅から徒歩1分の利便性抜群の場所に0～２歳児までの定員19名の小規模保育事業所として開園しました。そして、令和4年4月に定員59名の認可保育園に移行し、今後の園児増員を見越して、正職員の保育士を募集致します。 小規模保育園なので、お子様と丁寧にかかわり、教育面でもひとりひとり細かく見ていくことが出来ます。 当園では、ひとりひとりの発育に合わせ、子どもの「やってみたい！」という気持ちを大切にした丁寧な保育を行っています。 リトミック、英語レッスン、体操、制作、歌、ダンスなど子どもの思考力・想像力・判断力を培うさまざまな取り組みを日常の保育の中に織り混ぜています。（一部、ネイティブの英語講師、専門の体操コーチ等を招いております。） 近くに公園もたくさんあるので、毎日違う公園にいき、「遊びを通して学ぶ力」を育てていきます。 季節の行事などを企画・運営をし、ブログ等による保育ドキュメンテーションにより、お子様の成長を保護者様と共有していきます。 書類は、タブレット端末にて記載するので、書類業務は軽減されます。 千葉市の認可保育園では少ない、19時閉園。 休日保育・一時預かりはおこなっておりません。 20代から60代まで様々な年齢層のスタッフが活躍しております。 子どもがいる職員は、当保育所及び系列の小規模保育事業所（0～2歳）に子どもを預けながら、働くことが出来ます。（要相談・一時預かりはおこなっておりません） 令和4年度に改築している保育園なので、園内は新しく、きれいな環境で日当たりも良好です。 令和7年度の保育士正職員の募集となりますが、すぐに勤務することも可能です。

有料老人ホームでの夜間介護業務をお任せします。 食事介助、就寝介助、夜間巡視、排泄介助、起床介助、記録作成 ・介護記録はタブレットで業務効率化残業月5.7時間以内◎ ・月の夜勤は10回程度です。 近隣施設の応援に行って頂く場合もございます。

介護付有料老人ホームの介護業務（同行制度ありで安心です◎） ◆早番：入浴介助 ◆日勤：フロア見守り、レク運営 ◆遅番：リネン交換、就寝介助 ◆夜勤：夜間巡回、起床介助（内容は事業所により異なります）

新しいキャリアをホットヨガスタジオLAVAで始めませんか？ 多くの未経験者が０からスタートできる理由は、充実したサポート体制です！ 大手ならではの安心感で仕事とプライベートを楽しみましょう！ 具体的な業務内容 カウンセリング：お客様のヨガを始めたきっかけや身体のお悩みなどを聞き、快適な時間をご提案。 ヨガレッスンの提供：1回60分のレッスンを1日2本～3本担当。ヨガを通してお客様の心身のリフレッシュをサポート。 物販：ヨガライフを充実させる商品などの紹介や販売。 店舗運営業務：裁量権を持ち、インストラクターとしてだけでなく店舗運営に携わることで幅広いスキルを習得可能。 ヨガイベントの企画・運営：リトリートや特別イベントを通じて、自分のアイディアを実現。 LAVAの魅力 未経験者率94%：ほとんどのスタッフが未経験からスタート。専属トレーナーによる研修でレッスンデビュー！ 柔軟な働き方：ライフスタイルに合わせて働き方を選択。 評価制度：2年目以降は、プログラム数や役職に応じて段階的に給与アップ！努力が評価され、やりがいを感じられる環境です。 未経験だからといって不安に思う必要はありません。LAVAで、あなたの可能性を広げ、充実したキャリアを築きましょう！

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

保育園運営会社でのエリアマネージャー（応募条件有り・四年生大学卒業必須） 保育園でおこる様々な課題を解決し、保育園運営をしていく仕事です。 【求人の魅力】 原則、土日祝日休みで、年間休日は120日以上（令和6年度実績126日、有給休暇除く）。 オーチャード・キッズの保育園は、閉園時間が19時で、残業も少なめ。 子どもが好きで、働き方を変えたいあなたにピッタリのお仕事です。 【募集背景】 令和6年度より初めてとなる５歳児への進級による園児及び職員増員、既存事業の強化、新規事業開拓に伴う新しい部署（経営企画室）のマネージャー職（管理職部長級）募集となります。 【具体的な仕事内容】 〇園内での課題の把握と改善策を実行する。 ・課題の優先順位を考え、改善策を立案・進捗を管理し、結果に責任を持つ。 〇職員の管理と育成 ・職員の現状を把握し、良い点・改善点を具体的に指摘し、将来にむけた目標設定を行う。 ・職員とコミュニケーションを図り、従業員エンゲージメント（働きやすさ・やりがい・会社の指針への共感等）を向上させる。 〇監査対応及び監査に伴う書類作成 〇給与・労務・補助金申請に伴う挙証資料の作成等 〇人事：採用計画・求人作成・採用面接 【仕事のやりがい】 保育園でおこる様々な課題を解決し、健全な保育園を運営することで、子どもたちの成長を支えていくことが実感できます。 【入社後の教育体制】 まずは、オーチャード・キッズ稲毛海岸保育園第二で、保育園の業務の流れを学んで頂き、徐々に他園についてもお任せ致します。

保育園運営会社でのジュニアマネージャー（応募条件有り・四年生大学卒業必須）・次世代リーダー募集！！！ ジュニアマネージャーは、経験豊富な上級役職者の指導を受けながら、保育園でおこる様々な課題を解決し、保育園運営をしていく仕事です。 一つの領域に縛られず、次世代リーダーとして必要なスキルと幅広い経験を積むことができます。 【求人の魅力】 資格不要、保育業界未経験可。 原則、土日祝日休みで、年間休日は120日以上（令和6年度実績126日、有給休暇除く）。 オーチャード・キッズの保育園は、閉園時間が19時で、残業も少なめ。 【募集背景】 令和6年度より初めてとなる５歳児への進級による園児及び職員増員、既存事業の強化、新規事業開拓に伴う新しい部署（経営企画室）のマネージャー職（管理職係長及び課長級）募集となります。 【具体的な仕事内容】 〇園内での課題の把握と改善策を実行する。 ・課題の優先順位を考え、改善策を立案・進捗を管理し、結果を受け止め、他責にせず、仕事と組織に当事者意識をもって推進する。 〇職員の管理と育成 ・職員の現状を把握し、良い点・改善点を具体的に指摘し、将来にむけた目標設定を行う。 ・職員とコミュニケーションを図り、従業員エンゲージメント（働きやすさ・やりがい・会社の指針への共感等）を向上させる。 〇監査対応及び監査に伴う書類作成 〇給与・労務・補助金申請に伴う挙証資料の作成等 〇人事：採用計画・求人作成・採用面接 【仕事のやりがい】 保育園でおこる様々な課題を解決し、健全な保育園を運営することで、子どもたちの成長を支えていくことが実感できます。 【入社後の教育体制】 まずは、オーチャード・キッズ稲毛海岸保育園第二で、保育園の業務の流れを学んで頂き、徐々に他園についてもお任せ致します。

≪テレビCMや広告でおなじみのニチガス／「DX銘柄／攻めのIT経営銘柄」選出企業！／賞与4.５カ月分／社宅完備≫変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 配送担当として、下記のような業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・LPガス容器の配送及び交換業務 ・容器交換時の保安点検業務 ・工場における充填業務 ・ガスメーター等の交換業務 ・その他LPガス配送に関する業務全般 〇未経験でもご活躍いただけます！ 過去、中途入社で前職タクシー運転手をされていた方や、社会人経験がない方も中途入社されており、活躍されております。 未経験でも安心してご入社頂くことが可能です。 ■業務詳細： お客様からのお問い合わせについては営業担当が対応しますので、あくまでお客様先への配送業務がメインになります。 ※出向期間中に多くの研修を実施し、営業職に必要な資格を取得の上で出向解除後営業職にキャリアチェンジを想定 ※配送業務中は、グループ会社の「日本瓦斯運輸整備株式会社」へ出向となります。 ※入社後、準中型免許取得（免許取得費用会社負担） ■出向先について 企業名：日本瓦斯運輸整備株式会社 事業内容：配送業務 就業先：千葉県千葉市美浜区新港223-1 【出向期間】約3年 2023年10月〜2024年9月入社までの方…2027年5月まで　　　　　　　　　2024年10月〜2025年9月入社までの方…2028年5月まで ■同社について： 同社は1955年に設立され、近年では。CM「ニチガスにするの、賛成です！」でお馴染みのガス事業会社です。資本金70億7,000万円、社員数1,550名、2017年の売上高は1,095億3,600万円と、日本を代表する規模を誇ります。「ニチガス」として首都圏を中心に営業展開をしており、現在では首都圏の130万世帯の顧客を保有しています。LPガス（プロパンガス）部門となると国内首位のガス会社となります。2017年4月からのガス自由化に伴い、同社でも積極的に都市ガスへの参入を図っています。更に、2018年11月からは電力小売事業への参入を発表。ガスと電気を組み合わせた事業を進めています。

■職務概要： ブランド古着買取・販売店「BRING」のストアマネージャー候補として買取査定、接客販売も行いながら、チームマネジメントなど多岐に渡る店舗運営をお任せします。 まずは、店舗にて買取・査定、接客・販売をお任せします。ゆくゆくはストアマネージャーとして、チームのマネジメントや店舗運営全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・買取／査定 ・販売／接客 ・ディスプレイ企画 ・SNSでの情報発信　 ・スタッフの教育、シフトの管理 ・予算や実績の管理、売上をとるための在庫管理　 ・業務に必要な備品の発注・管理 ・その他事務業務 ■魅力ポイント （1）充実の評価制度 人事評価制度に基づいて、社員の評価を実施し、キャリアの成長を支援します。 月に1回必ず上司と面談を行い、双方の合意をもとに定量的および定性的な目標を設定・評価を実施。 この過程で、会社のビジョンや目標を再確認し、数値だけでなくプロセスも評価し、努力した人をその努力に見合った形で評価する仕組みを整えています。 （2）真贋査定のプロによる研修でのバックアップ 座学による研修で、 ブランド品の知識や業務フローなどしっかり行います。査定はもちろん接客に関する研修も行いストアマネージャーとして結果を残していけるよう、 全力でフォローしますのでご安心ください。 （3）年功序列は一切なし、キャリアアップは自分次第 出店増加に伴い、リユーズ業界未経験からストアマネージャーになれるチャンスがあります。直近では、リユース業界未経験で中途入社最短3ヵ月で店長に抜擢された例もあります。実力次第でストアマネージャー以上のキャリアを築くことが可能です。 ■BRINGについて： 最新のトレンドアイテムからヴィンテージの逸品まで、幅広く取り扱うセレクトショップを全国19店舗で展開中。 未経験でも安心してチャレンジできる環境で、ブランド知識や専門的な接客スキルを身に付けられます。 平均年齢も28歳と若く、能動的なメンバーが多数在籍。 自分のアイディアを積極的に提案し、責任を持って最後までやり切ることができます。 『お客様の満足の最大化』を目指し、ニーズをしっかりと聞き取り、お客様に寄り添ったサービスを提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオンが100％出資するグループ会社◆年間休日122日・週休2日制◆各種制度や福利厚生充実◆トップバリュをはじめとするイオングループ各社の衣食住の品質課題解決に取り組む◆英語を活かせる〜 ■業務内容 グループ会社直輸入商品や輸出向け商品の品質管理をお任せいたします。詳細としては以下業務となります。中国・東南アジアとの取引が多く英語を活かせる業務です。 ■業務内容詳細 ・輸入前の事前確認（添加物や製造基準など）〜輸入可否決定 ・日本語仕様書と表示ラベルの作成/アレルゲン、添加物などの検査依頼/検疫用資料作成と質問対応 ・商品トラブル発生時の原因究明/その他輸入に関する全般の相談対応 ※輸出商品については工程を英語に翻訳し現地からの相談対応を実施します ■組織構成： 同部署の担当は19名で構成されています。国内担当は13名・海外担当は6名の内訳になっており、ほとんどが中途社員のため馴染みやすい環境です。 ■やりがい： 同社はイオンのプライベートブランドでもある「トップバリュ」の安全を守る会社であり、その中でも最も人々が当たり前に口にしている食品の安全性を守るポジションとなります。規模の大きいブランドの品質保持を任されているからこそ大きな責任がありますが、一方でなくてはならない存在です。売上好調なイオンGの中で今や日本になくてはならないトップバリュ製品の安全や品質をサポートできることは大きなやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： 輸出入業務のところから表示部全体のリーダーというキャリアの道があります。また表示部門以外の商品開発業務への挑戦から経験を積んでいただき全体の部長を目指したり、その業務を極めるスペシャリストなど縦と横のキャリアがございます。 ■働き方： 週休2日制で残業は10時間程度、休日出勤もほとんどなく、またイオングループの基盤もあり、福利厚生も充実した働きやすい環境が整っています。 ■会社について： イオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオングループの安定基盤／財務経理税務幅広く業務に挑戦できる／年休122日平均残業10時間程度で働きやすさ◎有名な「トップバリュ」製品を支える事業】 ■業務内容： 同社にて経理業務をお任せいたします。最初は決算業務を中心にお任せしますが少人数のため、経理・財務・税務業務全般ゆくゆくはお任せしたいと考えています。また、管理会計、予算策定・実績管理も担当する部署であり、将来的には幅広いスキルで経営のサポート役としてご活躍頂くことを期待します。 ■具体的な業務内容： 人件費関連ほか仕訳起票、経費入力、債権・債務管理等スキルに合わせ、お任せします。業務は定期的にシャッフルしており、慣れてきましたら経理全般の年次決算・連結決算までをお任せします。 ■配属先の組織構成： 60代男性経営管理部長、30代後半男性リーダー、30代後半女性パート、女性派遣社員2名の計5名で構成されております。ゆくゆくリーダーポジションをお任せしたいと考えています。 ■同ポジションの魅力 ・同社は「トップバリュ」を扱うイオングループの会社です。基盤が大きいため安定した事業の下、経営により近い距離で経理担当として業務を担当いただきます。将来的に財務業務や管理会計などスキルアップをしていただきながらリーダーとしての縦のキャリアを目指せる環境があります。 ・月平均残業10時間（繁忙期は20時間）で年間休日122日とワークライフバランスも整えられます。また手当も充実しており、社員の働きやすい環境です。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社について： 当社はイオン100%出資の子会社です。イオングループで販売する、食品・衣料品・生活関連商品などの商品を中心に、安全性・機能性を検査、分析し、品質チェックをしています。 また、イオングループのプライベートブランド開発のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオンが100％出資するグループ会社◆年間休日122日・週休2日制◆各種制度や福利厚生充実◆トップバリュをはじめとするイオングループ各社の衣食住の品質課題解決に取り組む〜 ■業務内容 トップバリュをはじめとるするイオングループで販売する食品、衣料品、日用品のパッケージに必要な情報をわかりやすく表示する「パッケージ仕様書」の確認、指摘、改善をおこないます。 ■業務内容詳細 ・イオングループの定める基準への適合確認 ・原材料表示、添加物表示、28品目のアレルギー表示などの表記確認 ・仕様書通りに製造されているかの確認 ・法令遵守されているかの確認 ■組織構成： 同部署の担当は19名で構成されています。国内担当は13名・海外担当は6名の内訳になっており、ほとんどが中途社員のため馴染みやすい環境です。 ■やりがい： 同社はイオンのプライベートブランドでもある「トップバリュ」の安全を守る会社であり、その中でも最も人々が当たり前に口にしている食品の安全性を守るポジションとなります。規模の大きいブランドの品質保持を任されているからこそ大きな責任がありますが、一方でなくてはならない存在です。売上好調なイオンGの中で今や日本になくてはならないトップバリュ製品の安全や品質をサポートできることは大きなやりがいに繋がります。 ■キャリアパス： 輸出入業務のところから表示部全体のリーダーというキャリアの道があります。また表示部門以外の商品開発業務への挑戦から経験を積んでいただき全体の部長を目指したり、その業務を極めるスペシャリストなど縦と横のキャリアがございます。 ■働き方： 週休2日制で残業は10時間程度、休日出勤もほとんどなく、またイオングループの基盤もあり、福利厚生も充実した働きやすい環境が整っています。 ■会社について： イオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： イオングループと取引を持つサプライヤーの製造場所に訪問し、工場監査をお任せします。 ■職務詳細：※外出、出張が多くなります。（月１５日程度） ・衛生管理・HACCP・食品安全・食品防御・食品偽装などの取り組み調査 ※具体的には、GFSIのグローバルマーケットプログラムに基づくGMaPによる監査 ・サプライヤー様の工場へ訪問、チェック項目をもとに1.5日で調査・確認、報告書の作成ならびに改善活動 ・改善活動のモニタリングならびにイオングループ各社の取引先へ報告 ■調査の流れ 工場へ訪問⇒チェック項目に基づいた調査や撮影など⇒調査が終了後、報告書の作成⇒後日再訪し、改善されているか再調査 ■ミッション： 単なるイオングループ（元請け）と委託先工場（下請け）の関係ではなく、お客さまへ共により良い商品を提供するために協力するパートナーとして、改善を模索することが大切です。一社一社に寄り添い、ただ設備投資を依頼するだけではなく、できることを考え協力し、改善していくことが重要です。 ■働き方： 1ヵ月単位の変形労働時間制 総労働時間（1ヵ月）160〜177時間 ※週実動平均40時間 です。年間休日122日で夜勤等もなく、残業月10時間程度働きやすい環境です。本ポジションは日曜日が休みとなることが多く、落ち着いて働く事ができます。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 ・イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社の特徴： 日本を代表する小売業最大手企業のPB商品を支えていくポジションです。同社は商品開発を品質管理面からサポートしております。現場経験豊富な食品安全マネジメントシステム（ISO22000）、品質マネジメントシステム（ISO9001）、環境マネジメントシステム（ISO14001）資格所持者等が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオンが100％出資するグループ会社！◆年間休日122日◆週休2日制◆WEB面接可◆各種制度、福利厚生充実◆イオングループ各社の衣食住の品質課題の解決に取り組む◆メンバーからグループリーダークラスでの採用〜 ■業務内容 「トップバリュ」をはじめイオングループ各店で扱われる食品の検査をお任せします。将来的には、衣料、日用雑貨などの様々な商品の検査にも携わることができる職場です。 ■業務内容詳細 ・保存料や甘味料などの栄養成分検査や色素検査、クレーム品の分析 ・食品他、化成品の物性評価や素材分析 ・分析結果の確認と検証および報告書作成 ■組織について： 食品理化学検査・食品微生物検査・食品生化学検査と3つのグループに分かれて検査を行っており、検査を行っているものは大阪エリアも含め30名程度の人数で構成されています。中途入社者も多く馴染みやすい環境があります。 ■働き方： 1ヵ月単位の変形労働時間制 総労働時間（1ヵ月）160〜177時間 ※週実動平均40時間 です。年間休日122日で夜勤等もなく、残業月10時間程度働きやすい環境です。本ポジションは日曜日が休みとなることが多く、落ち着いて働く事ができます。 ■同社の魅力： ・同社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 ・イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 ■同社の特徴： 日本を代表する小売業最大手企業のPB商品を支えていくポジションです。同社は商品開発を品質管理面からサポートしております。現場経験豊富な食品安全マネジメントシステム（ISO22000）、品質マネジメントシステム（ISO9001）、環境マネジメントシステム（ISO14001）資格所持者等が多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AI×ロボティクスでの物流センターを持つネット専用スーパー／セールスプロモーションマネージャー／会社の売上にダイレクトに貢献／今後さらに伸長していくネットスーパー事業を作り上げていくことができるやりがいのあるポジション！】 ■ミッション： ECサイトの販促戦略・企画・運用全体を担い、売上・ロイヤルティを向上させることがミッションです。 また、これまでにないプロモーションを生み出すアイデア・企画にも期待しています。 ■業務概要： グループのデジタル化戦略に基づく、ネット専用スーパーを開発する当社で、マーケティング部門のセールスプロモーションマネージャーを募集します。ECサイトにおける売上やロイヤリティの向上を目指すプロモーション／販促戦略の策定、企画、運用管理をお任せいたします。スピードが求められる環境で能力を発揮し、自ら主体性をもって業務を推進できる方を求めます。 ■業務内容： 【プロモーション実務】 ・販促全体の運用管理 ・販促戦略の策定、企画 ・販促コンテンツの企画、運用管理 ・販促施策の連動、サポート （商品部、マーケティング部顧客獲得チームと連携） 【運用構築】 ・業務、運用フロー設計 ・基幹業務システムを中心としたシステム構築 （IT部と連携） 【予算・実績管理】 ・チーム内予算、KPI策定 ・販促施策、コンテンツの効果検証 ■組織構成： マーケティング部26名／年齢は30〜40代が中心です。 外部からの転職者が多く、それぞれの専門スキルを持ちながらチームワークを重視して業務に取り組んでいます。 ■ポジション魅力： 自身が企画したセールスプロモーションがECサイトで展開され、会社の売上に大きく貢献することができます。当社のECにおけるセールスプロモーションにはまだ正解はなく、新しいチャレンジをどんどんできる環境を楽しむことができます。 これからもっと大きく伸長していくネットスーパー事業を一緒に作り上げていくことができるやりがいのあるポジションだと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜共働き・子育て世代中心に高い支持を誇る新しい食品EC事業「Green Beans」〜 ■業務内容： ネット専用スーパー”Green Beans”を運営する当社にて、経営管理のポジションをお任せします。経営管理メンバーとして、企業経営における意思決定に影響を与える計画策定、予測、予算管理、事業分析を担当いただきます。 ■業務詳細： ・事業戦略に基づく予算の策定および管理 ・経営・事業戦略に関連するデータ分析および予測の実施 ・財務関連データの収集・分析を通じた計画立案の支援 ・予算達成に向けたKPIの設定およびモニタリング ・予算実績差異の分析と改善策の立案 ・経営管理に関するITツールやシステムの導入・運用 ■ポジションの特徴： ・当社はダイナミックかつスピード感のある環境で業務に取り組むことができ、経営視点を養いながらビジネスの成長に直接貢献できるポジションです。 ・また将来的には幹部候補としてのキャリア形成も視野に入れていただけます。具体的な業務内容は、候補者様のご経験やご関心に応じて柔軟に設計しますので、まずはお気軽にご相談ください。 ・若くから裁量もって働く環境が整っております。現在の経営企画部長も20代です。https://www.wantedly.com/companies/company_5831950/post_articles/922915 ■当社について：小売業国内トップクラスのシェア（営業収益 9.5兆円）を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。テクノロジーによって日々の買い物の利便性と楽しさを向上し、仕事・子育て・趣味などで忙しく過ごされるお客さまへ、新しいライフスタイルを提供し、時間的価値の向上を目指した事業を行っています。世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。今後、さらにスケールし、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【小売業国内トップクラスのシェア（営業収益 9.5兆円）を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社】 ■業務内容： グループのデジタル化戦略に基づく、次世代型オンラインマーケットを運営する当社で、マーケティング部門のCRMマネージャーを募集します。 具体的な業務内容は以下です。 ◇リテンションを目的としたCRM戦略の策定、実行 ◇メールマーケティングを中心に顧客コミュニケーションの設計、運用、レポーティング（割引施策等） ◇MA（Salesforce Marketing Cloud）の運用 ◇予算管理、施策の効果検証・改善 ■当社について： 当社は小売業国内トップクラスのシェア（営業収益 9.5兆円）を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。 “買い物を変える。毎日を変える” 私たちはテクノロジーによって日々の買い物の利便性と楽しさを向上し、仕事・子育て・趣味などで忙しく過ごされるお客さまへ、新しいライフスタイルを提供し、時間的価値の向上を目指した事業を行っています。 世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。 今後、既存事業である「Green Beans」をさらにスケールし、新しい社会インフラへと育てていくと同時に、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。そんなイオンネクストの成長を支えていただける仲間を積極募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループの中核事業、2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/目安2〜3年で10店舗の経営・統括をお任せするエリアマネージャーへ昇格、その後はゾーンマネージャーや本部スタッフ等、多様なキャリアステップ有/年間休日115日〜125日（20日間の長期休日含）/住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実〜 ※6/21入社枠となります。 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

〜2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大/目安2〜3年で10店舗の経営・統括をお任せするエリアマネージャーへ昇格、その後はゾーンマネージャーや本部スタッフ等、多様なキャリアステップ有/年間休日115日〜125日（20日間の長期休日含）/住宅手当・子女教育手当等福利厚生充実・男性女性ともに育休取得率100％〜 ※6/21入社枠となります。 ■業務内容：入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア：店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■働く環境：残業は平均15.8h程度です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景：年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

【プラントエンジニアリング御三家の一角／創業60年／従業員数5,000名(グループ合計)】 〜東証プライム上場／土日祝休み／年間休日122日／リモート併用可＆フレックス制で働きやすさ◎／退職金制度や住宅手当など福利厚生充実◎〜 ■職務内容： 各種産業プラントやバイオマス・火力発電所等の計装設備設計業務（計装設備基本設計、詳細設計、計測制御機器資材の設計選定・ベンダー見積評価、ベンダー図面の承認、計装設備の見積・積算等）をお任せします。 ※海外グループ会社（設計拠点）への赴任、建設現場でのフィールドエンジニアリング業務あり ■はたらく環境： 全社月平均残時間は14時間、完全週休2日制(土日祝)、リモート＆フレックスの導入等、ワークライフバランスを確立しながら働く事が可能です。 ■同社について： 同社は石油化学・化学プラント、石油精製プラント、船上プラント、発電所から鉄道にいたるまで、大規模なプラントやインフラ設備の設計・調達・工事を主力事業としているエンジニアリング会社です。 案件の多くが海外顧客からの受注となっており、これまで約60カ国で様々なプラントやインフラを建設してきました。 中でも、石油化学・化学プラント分野に強く、その実績は国内外で高く評価されています。併せて、ブラジル・ロシア・インド・中国など、経済成長著しい国々を始めとした、世界各国でのプラント建設経験が豊富なことも同社の強みです。 近年では、中規模LNGやマイクロGTLの開発、洋上プラント受注など、資源開発やアップストリーム分野、火力発電プラントや太陽光発電設備の受注、上下水道網の整備など、生活に直結する社会インフラ分野の強化にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

サービスエンジニア経験者の方優遇します！／工業高校や工学専攻の方活躍！／大手食品メーカーとのお取引／自身の裁量◎／全国出張ありで旅好きな方必見／北海道や沖縄、海外にも仕事で行けます ■業務概要： 食品分析機器の保守点検・整備、修理業務に携わっていただきます。 各県農業試験場、国立研究機関、全国農業協同組合連合会及び各県経済農協連、製粉メーカー、製油メーカー、食品メーカー、乳業メーカー、生乳検査機関等、当社の商品を導入されているお客様を訪問し定期点検を行ったりトラブルが発生した時に修理等の対応をする仕事です。 ※全国のお客様を訪問していただきます。ケースによっては、直行直帰となります。 ■業務詳細： ・お客様訪問頻度 →毎日外出します。基本は関東圏のお客様のもとに向かうので車の免許が必須となります。沖縄、北海道、関西なども訪問します。 ・メール対応 →修理などの見積もりを作成し、お客様にメールで送ります。 ・電話対応 トラブルでの電話対応などは代表電話へかかってきます。 エスカレーションを受け、その後指示を受けてお客様のもとに向かいます。 ■仕事の魅力： ・自分の裁量で仕事を進めていくことが可能です。 ・日本全国を旅しながら働いていただくことが出来ます。 ■組織構成：男性3名　平均年齢40代 ■出張について： 全国出張が発生します。宿泊を伴わない関東圏での出張から、宿泊を伴う北は北海道、南は沖縄、時には海外に研修の機会もございます。 手段は、メインは車を運転していただきます。そのほか、新幹線、飛行機、フェリーを使用するなど、状況によって様々な方法で対応頂きます。 社内では、あの地域に行ったらあの食べ物が美味しいよ！など、出張が多いからこそ生まれる会話で和気藹々としております。 ■当社について： 外資系食品分析機器メーカー出身の技術者が多く在籍しています。 アメリカ・スウェーデン・ドイツ・オーストラリアから分析装置を輸入し、全国の食品分析・研究の試験室で幅広くご活用いただいいています。 お客様に安心して分析装置を有効活用していただくためのサポートを提供するチームの一員としてご活躍いただきます。 ※事務所及び現場での実地研修のほか、海外研修の機会もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニからキャリアチェンジも歓迎】 ※6/21入社枠となります。 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均15.8時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務