【転勤なし◆在宅勤務可・土日祝休み・福利厚生充実／国内有数の機関投資家】 ■職務内容詳細： 入庫当初は、以下のいずれかの業務を担当 （1）農業法人等への貸付業務・債権管理業務、日本政策金融公庫（農林水産事業）等受託業務（貸付・債権管理） （2）JAバンクにおける中長期的なリテール戦略の立案/JAバンクにおける個別商品・サービス（各種ローン・投資信託）の事業推進支援/JAの金融業務担当者の人材育成（窓口・融資初任者〜管理者〜経営層までの階層に応じた研修企画・実践等）/ＪＡ現場でのＪＡ職員向け実践指導・サポート等 （3）JAバンクにおける決済関連業務等のバック部門を中心とした業務務（金融機関事務） 【仕事の魅力・やりがい】 ・弊庫は、『もてる全てを「いのち」に向けて』をコーポレートブランドとして掲げ、社会的に意義の大きいミッションに向けた仕事をしています。このことは、支店内の様々な班で実際に働く職員にとって、共通したモチベーションの拠り所になっています。(https://www.nochubank.or.jp/about/statement.html))) ・千葉支店一カ所での勤務となることから、千葉県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができます。 ■キャリアパス： ・前職のキャリアに応じて、当初は、（1）農業法人向け等融資業務、（2）対JAの金融商品企画等営業サポート業務、（3）JAバンクにおける決済関連業務等の金融機関事務、のいずれかの業務からキャリアをスタート ・以降は、各部門間でのローテーションの可能性があります。 ■働き方： ・千葉支店は約90名の職員数。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成です。 ・職場の雰囲気は、周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境です。 ・新たなITインフラの導入やテレワークの推奨、フレックスタイム制（コアタイム無し）、フリーアドレスの活用等により、役職員の新たな働き方を実現しております。 ・中途採用者も含めて若手からベテランまで幅広い人材が活躍しています。所属課班に拘らない業務の仕方を追求しており、チームを跨いだプロジェクト単位でのミッションに取り組む等、活気ある職場となっています？ 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 製造業や各種プラント業界の顧客向けに、各種設備・電気機器の提案活動を行って頂きます。 商社として500社もの仕入先を有しており、企業の求めるニーズに応じて、最適なソリューションを提案していきます。 ■実務内容： ルート営業が中心のなか、主には下記の提案を行っていきます。 （1）設備関係：産業用ロボットに代表されるFA機器や、水処理設備、ポンプ、検出・計測機器、空調機器、設備など、あらゆる設備を提案頂きます。 （2）電気関係：メカトロ・電気制御機器や計装、制御装置、電源装置などの提案です。 （3）その他：駆動、伝導機器などの各種機器や、修理、メンテナンス及び予防保全機器の提案を行います。 ※ノルマは無く行動を評価いたします。 ※担当顧客によっては、月に1、2回／1泊2日程度の出張が発生する場合もあります。 ■魅力： 社内ではワーキンググループと称して新商材の開拓、ドローンを活用した新規ビジネスの開拓、働き方改革、等々様々なプロジェクトが全国横断で進行しております。やる気があれば参加できるものであり、新しい事に積極的にチャレンジが出来る環境です。 ■特徴： 1948年の創業以来、多くのモノづくり企業が集積する北九州地区の製造業へ、様々な設備、機器・製品を提供してきました。歴史ある企業ですので多くの固定客をもち、商社という立場を活かして、顧客にとってベストなハードとソフトの選定、最新鋭の設備、コストパフォーマンスの高いメンテナンス、保全に至るまでを提供しています。 社内は経営層との距離が近く、意見も言いやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から塾講師へ！／小中学生の成長に貢献／残業月8時間／口コミや広告で生徒数を増やしているため営業活動は無く授業に集中できる！】 ■業務内容： 小学4年生〜中学3年生を対象にした学習塾【アップルアカデミア】にて、授業を担当していただきます。 ■業務内容詳細： (1)教育指導(担当科目は小中国語を予定) (2)保護者会などの企画運営 (3)塾内の掲示物作成など諸業務 クラス制を敷いており、1クラス20名程度が定員となっています。 ■モデル年収： 480万円／6年・30歳／月給30万円＋賞与120万円 680万円／12年・40歳／月給40万円＋賞与190万円 1380万円／12年・47歳／月給80万円＋賞与400万円 ■授業について： ・授業は小学生が1コマ55分、中学生が1コマ70分で、1人が1日に最大4コマを担当します。 ・17時〜は小学生向け、19時〜は中学生向けの授業です。 ・1クラスは18名程度。クラスは学力別です。 ■入社後のフォロー： 【安心の教育体制があります！】 当塾には大手学習塾などで教科指導を経験していたメンバーがおり、授業の進め方に関するノウハウは全て教えていきます。入社後は2週間〜1ヶ月の研修期間をご用意。実際に授業を見て学び、その後はフォローを受けながら実践へ。早く教壇に立ってもらうことが上達への近道です。また、週に1度は上司との面談も実施。あなたの成長を皆でサポートします。 ■特長・魅力： 【授業についての細かなルールはありません！】 大枠のカリキュラムはあるものの、授業の中身は講師が自由に工夫できます。例えば、理科の授業ならプロジェクターで実験の映像を見せながら化学の不思議について学んだり、数学では"考えること"に集中できるよう、あえて板書をロールカーテンで隠したり。子ども達がワクワクできるよう、授業を面白くするための工夫が可能です。 【授業だけに集中できます！】 良い授業をするためには、準備へ時間もエネルギーも割くべき。当社では業務開始〜授業開始までの勤務時間を授業と子ども達のためだけに使えるようにしています。口コミで生徒数を増やしているため、営業活動は必要ありません。全員が社員なのでアルバイトの管理も発生しません。

■業務内容： ・住宅ローン商品、住宅ローン推進施策の企画 ・住宅ローン関連のマーケティングや情報分析 ・他の商品、サービスとの連携施策や推進施策の企画 ■このポジションの魅力／得られる経験やスキル： ・個人取引の一丁目一番地である「住宅ローン」の施策・商品性向上に取り組んでいいただきます。世の中に出ていない商品や、大ヒット商品を生んだときの達成感はひとしおです。 ・営業現場と近い位置にあり、営業担当者、お客さまの生の声を聞きながら実用的かつ効果的な施策を組み上げられます。 ■キャリアパス： ・住宅ローン商品や施策や商品の企画。 ・住宅ローンに限らず、個人取引全体の活性化に向けた企画。 ・本部内での他分野の企画業務や、企画統括業務を担える人材になっていただきたいと考えております。 ■組織の特徴： ・住宅ローン残高の増強、個人取引顧客の拡大 ・住宅ローン業務の効率化 ・商品・制度企画担当 8 名、データ・計数担当 3 名 ローン営業部は合計110名程度が在籍しております。その中の本店企画担当チームへ配属予定で、15名程度で構成されております。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

【訳あり不動産の買取”の領域で業界No.1の認知度を目指す！経験者歓迎！反響営業/年休125日/水日休み/フレックス勤務可/東京プロマーケット市場に上場企業】 不動産問題でお困りのお客様から物件を買い入れ、物件のバリューアップをした後に再販する独自のビジネスモデルを展開しています。 物件の仕入れから物件のバリューアップ、販売、引き渡しまで関わることができるため、過去の経験を活かしてスキルアップができます。 ■仕事の流れ： （1）問い合わせ対応（電話・メール） 問合せがあった物件をお持ちのお客様に対し、電話やメールでご連絡。 物件情報をヒアリングしたうえで、現地調査のアポイントを取ります。 （2）現地調査、査定額の提示・調整 物件まで足を運び、自分の目で状態をチェックします。 総合的に判断し、査定額を決定してお客様へ提示します。 （3）売買契約の締結 お客様にご納得いただけたら、買い取りに関する契約を結びます。 （4）不動産のバリューアップ 権利調整やリフォームなど、あらゆる方法を駆使して、不動産の価値を高めます。 （5）販売活動 販売活動は自社販売、仲介業者経由等営業マンが決定します。 物件情報サイトにアップする情報を揃えたり、仲介業者に物件を提案します。 （6）販売契約〜引き渡し 販売先となるお客様が見つかったら、契約書の作成、契約締結などの事務手続きを進め、権利移転の手続き、金銭の授受を行い取引が完了します。 ■この仕事のポイント： ・仕入れから販売まで一気通貫で経験できる 物件の仕入れからバリューアップ、再販まですべてのフェーズに関わります。そのため、不動産に関する幅広い知識が身につきます。 ・キャリアアップ機会 事業拡大に伴い、支店展開を進めています。 支店長、ブロック長などマネジメントにチャレンジできる機会も成果次第でございます。 ・インバウンドセールスが中心 リスティング広告、自社メディア運用に力を入れており、その他TVCM、オフライン広告なども取り組みつつ安定した集客を実現しています。そのため、顧客との交渉に割く時間を多く取って頂く事が可能です。

【東証STD上場／北海道から九州まで180店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦/研修制度、資格取得制度が充実！業務に応じて着実に年収が上がっていきます！】 ■業務経験： 人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。 未経験からも歓迎！自動車整備士、運送業をされてきた方なども現在は店長として活躍しております！ ■業務詳細 ・調理、食材と店舗備品の管理、仕入れ ・接客、販促活動 ・設備管理、衛生管理、売上、利益率などの管理 ・スタッフ採用、シフト管理 店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となるため、未経験から身に付ける事が可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』 同社社員のゴールは、店長ではありません。同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。店長の期間も2〜5年と実績に応じて様々です。今後も続々と新規店舗の展開を計画中。伸び盛りの同社だからこそ、様々なキャリアの選択肢を目指し長期目線でキャリア構築が可能です。 ■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』 セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競ったり、自店舗で成功した事例が全店舗で展開されるなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。 ■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』 入社後、3泊4日で関東事務所で座学やシュミレーション、実店舗勤務の研修を行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。 変更の範囲：本文参照

<金融機関の方歓迎/手厚い福利厚生/創業約100年の安定企業/金融の専門知識を磨けます/土日祝休み＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 個人顧客や中小企業の法人顧客を対象として、生涯設計・資産運用のパートナーとして業務に励んでいただきます。 金融サービスを提供するだけの証券会社の営業担当としてではなく、お客様とそのご家族に深く想いを巡らせ、豊かに人生を重ねられる業務です。資産形成やライフスタイルに関わるご相談にも誠実にお応えし、信頼いただけるパートナーになることが重要です。入社当初は新規開拓がメインとなり、担当地域の多くの方にアプローチしていただきます。 その後、徐々に既存のお客様も引き継ぎ、数年後には多くのお客様を担当することになります。 ■入社後の流れ： 入社後は、2週間ほど本社で座学の研修を受けていただき、金融業界や自社に関する事項をはじめ、商品の知識もしっかりとつけていただけます。 また、数か月ごとに人事部研修があり、継続的なフォローも充実しているため、証券業界未経験の方でも安心してご就業いただくことが可能です。 ■組織構成： 3割の方が中途入社者であり、中途の方も安心してご入社をいただける環境が整備されております。 ■就労環境： 小学校就学前の子どもを持つ社員には、休眠顧客へのアプローチや新規開拓、後輩の指導育成、同僚のお客さまフォローに専念できる独自制度があります。 ■将来的なキャリアパス： 社内人材公募制度が導入されており、発信される社内人材公募に対して、社員が自らの意思で手を挙げ、挑戦することが可能です。 ■ネット証券との違い： 当社は対面でのコンサルティングにこだわっています。いわゆる超富裕層をメイン顧客としており、ネット証券では買えない商品、対面だからこそできる丁寧な説明などの付加価値提供にこだわっています。 ■当社の特徴： 当社は創業以来リテール重視の戦略に一貫しています。 証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対し、リテール向けサービスは安定したビジネスが出来るのが特徴です。 これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが、当社は創業以来独立経営を貫いています。 変更の範囲：本文参照

〜年間休日126日（土日祝休み）で働きやすさ抜群/完全週休2日制/顧客折衝経験あれば未経験・第二新卒OK/ルート営業で既存のお客様メイン/クルマ・携帯も会社支給/直行直帰可能〜 【仕事内容】 業界大手アフラックの専属代理店の当社の営業として既存顧客中心に生命保険の提案をお任せします。 新規開拓は基本無く、顧客は会社から既存顧客リストを付与しアポイント取得を頂きます。8割は自身で架電しアポイントを取得いただき、2割はコールセンターより顧客付与されます。 【入社後の流れについて】 ・1〜2か月目：資格取得の為、学習いただきます。また先輩の商談に同席いただき商談に関して学んでいただきます。 ・3か月目：先輩に同行いただき商談を実施頂きます。 ・4か月目：1人立ちを目標にしていますが、案件相談など周りの方にいつでも相談できる雰囲気なのでご安心ください。 【具体的な仕事例】 ・がん保険を中心とした生命保険の提案 ・保険の更新手続き ・保険見直しの提案 ・お客様先への訪問 ※官公庁、教育機関、自動車ディーラー等のお客様が中心となります。 ※営業車を貸与し、対面での営業での訪問を行っていただきます。 【働き方の魅力】 ・年間休日126日（土日祝休み）なのでプライベートを充実できる環境です。 ・残業20時間で1日1時間以下の残業になるので業務終了後の時間を十分確保できます。 ・直行直帰可能なので仕事が終われば直接家に帰ることも可能です。 ・クルマ、携帯も会社支給 【本ポジションで身に付くスキル】 ルート営業で深耕営業となるため、お客様との関係構築のスキルが身につきます。また、資格取得支援もあるためＦＰ資格を取得することもでき、保険の見直しの提案スキル、保険商品や保全（給付）手続きへの知識など、今後、自身の人生のプランニングにおいての必要なスキルも習得可能です。 【キャリアプランについて】 将来的には、実績次第でマネジャーや店長などを目指すことができます。徐々に仕事範囲を広げていただき、後輩の指導等にも携わっていただくことを期待されるポジションです。

【資格取得支援制度あり/ワークライフバランス◎/JR千葉駅から徒歩10分の好立地/完全週休2日制/年間休日120日】 ■職務概要： 税理士補助（会計事務所の監査担当）をお任せいたします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・巡回監査業務 ・税務会計指導 ・決算・申告書作成業務 ・相続業務 ・税務調査立会補助 ・事業計画策定などの経営コンサルティング業務等 ■業務の特徴： ・クライアントの自計化を推進してきたことにより、記帳代行業務は少なく、月次試算表の作成から巡回監査を中心とした相談業務がメインとなります。 ・中小企業経営力強化支援法に基づく「経営革新等支援機関」にも認定されております。仮想PC・デュアルディスプレイ導入など社内設備も充実しております。 ※担当企業数：10〜20社 ※クライアントは中小企業が中心となります。 ※会計ソフト：勘定奉行、弥生会計、クラウド会計（TKCも補助的に使う場合がございます。） ■組織構成： 代表2名、職員17名(内、パート1名)のスタッフが在籍しております。（男女比4:5） ■研修制度： ご経験・スキルに応じて業務をお任せし、徐々に慣れていただきます。資格試験前には特別休暇の取得も可能です。（要申請） ■会社・求人の魅力： 【当社の強み】 税理士法人大嶋会計はクライアント数250を超える税理士事務所です。早くからクライアントの自計化を推進してきたことにより、クライアントの自計化率は80％を越えております。それに伴い業務の中心は月次試算表の作成からクライアントの経営により踏み込んだものとなってきました。当法人は自由な風土の中で、クライアントの社長様の良きブレーンとして様々な実践の場を提供しています。 【スキルアップ/成長環境】 規模の大きな法人税務や相続・公益法人向け税務など幅広い経験を積むことのできる環境が整っておりますので、実務経験を積み、資格や職務経験を活かしたい方や成長意欲のある方を歓迎します。また、外部研修・社内研修会など積極的な研修・教育活動を行っており、働きながら資格を取得する人も応援します。9時〜18時・8時〜17時勤務など勤務時間の調整も可能ですので、勉強時間を確保することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス制度導入／全国トップクラスの規模と収益を誇る“ちばぎん”】 ■業務内容： 法人RMとして取引先企業へリレーションシップマネジメントを担い『金融サービスやソリューション等の提供』を実施し融資からデリバティブを活用した資金調達まで幅広く課題を解決に向けコンサルします。 ■業務詳細： 1）様々な金融サービスや金融商品を提供することで、あらゆるニーズにお応えすることができるポジションです。提案できるソリューションの幅が広いことが当行で働く魅力となります。事業性評価に基づく取引先企業の本業支援や、法人の事業承継も含めた相続関連業務についても提案することが可能です。さらに地方銀行間の連携が強化されることで、より先進的な金融サービスを提供していくことが可能となります。 2）千葉県創生のための戦略プランに基づき、地方創生への取り組みを一層強化し、地域の活性化に積極的に貢献することが可能です。 ※千葉県創生戦略プランの地域特性に基づく重点活動は以下のとおりです。 ・まちづくり関連 ・企業誘致推進 ・公共施設関連 ・定住人口増への対応 ・少子高齢化対策 ・CCRC（生涯活躍）の推進 ・農水産業振興 ・観光関連振興 ■キャリアパス： 担当者として活躍し、将来的には法人営業部等の本部営業人員、営業店長を目指していただきます。 ■働き方： 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。 新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通年ノーネクタイとし、通勤服のカジュアル化等も積極推進中です。 ■当行の魅力： ・千葉県を中心に国内180店舗以上を展開し、ニューヨーク・香港・ロンドン・上海・シンガポール・バンコクにも拠点を構えるなど、全国トップクラスの規模と収益を誇る地方銀行です。 ・証券・リース・IT・投資事業などを営む15のグループ会社と連携し、お客さまのあらゆる課題を解決しています。 変更の範囲：その他当行が指示する業務

【募集背景】 当行では「最高の顧客体験の創造」に向けてデジタルチャネルを通じた非対面でのOne to One マーケティングの強化に取り組んでおります。 【お任せする業務】 デジタルマーケティングの企画・立案・実装 【具体的には】 ・顧客データの分析やライフイベント推計に基づくマーケティングシナリオの企画・立案 ・マーケティングオートメーションツール（Adobe Marketo Engage）やCDP、アプリ等を活用したシナリオ実装 ・デジタルマーケティングの情報収集 ・銀行各部署が行う施策の管理・統括・調整 【キャリアパス】 デジタルマーケティングのスペシャリスト、あるいはご希望により、デジタル戦略部内外でのジョブローテーションにおいてデータ利活用や広告の分野などでのご活躍を目指すことができます。 【このポジションの魅力】 ・多様な顧客データや分析・推計結果などを基にしたマーケティングの企画立案に従事していただくことで、デジタルマーケティングに加え、データ利活用に関するスキルアップも期待できます。 ・リモートワークあり（週1〜2日程度）。 【組織の特徴】 顧客サービス、銀行内部事務をデジタルを使って改革し、お客さまの体験を変革する。その結果収益を向上させる。 【働き方】 本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。 新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中です。 【その他】 ・出張：有（他行との情報交換、原則日帰り） ・フレックスタイム制：有 コアタイムについては上長と相談の上、いずれかを設定（9:00〜15:30・10:00〜13:00・11:30〜18:00・コアタイム無） 変更の範囲：その他当行が指示する業務

【キャッシュレス決済×地域課題解決／地域経済圏ビジネス／幅広い業務をお任せ裁量◎／リモート可／全国トップクラスの規模と収益を誇る“ちばぎん”】 ■業務内容： クレジットカードや電子マネー等のキャッシュレス決済に係る加盟店開拓業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 営業店と協働しながら、以下のような案件における千葉銀行加盟店事業（アクワイアリング事業）の推進を担当していただきます。 ・新規開拓〜クロージングまでの営業 ・店舗への決済端末設置 ・加盟店POSレジと決済端末の連動案件 ・加盟店POSとのセンター間接続案件 ・EC加盟店開拓（ショット、リカーリング） ・当行提携POSレジのソリューション営業 ■このポジションの魅力： ・千葉県を中心とした強固に確立したお取引先様とのリレーションシップを武器にした地域エコシステム戦略をもとに、経済圏ビジネスを推進しており、将来性や成長性がある領域です。 ・千葉銀行が主導するTSUBASAキャッシュレス決済プラットフォームを他行へ提供しており、加盟店端末やセンター業務を共同化し、スケールメリットを獲得しつつ、地域金融グループ全体のキャッシュレス化を底上げしております。 ・カード加盟店数6.8万・カード会員数118万と拡大中の領域であり、収益も伸びている領域で、共に成長できる環境がございます。 ・事業企画、商品企画、販促企画、マーケティング等など多岐なキャリアパスがあり、幅広く裁量持って業務に取り組むことが可能です。 ■組織構成： 配属先のカード事業部は150名程度で構成され、うち営業が15名程度、企画が20名程度、その他バックオフィスの人数内訳となっております。 ■当行の魅力： ・千葉県を中心に国内180店舗以上を展開し、ニューヨーク・香港・ロンドン・上海・シンガポール・バンコクにも拠点を構えるなど、全国トップクラスの規模と収益を誇る地方銀行です。 ・証券・リース・IT・投資事業などを営む15のグループ会社と連携し、お客さまのあらゆる課題を解決しています。 ・フレックスを導入しており、曜日によってはカジュアルな服装での出社も可能です。 変更の範囲：その他当行が指示する業務

【フレックス制度導入／全国トップクラスの規模と収益を誇る“ちばぎん”】 ■お任せする業務： ・Web−EB（インターネットバンキング）の提案 ・電子記録債権（でんさい）導入の提案（2027 年 3 月に全件切り替え予定） ・営業店への周知活動や研修 ・決済関連のデジタルソリューション等の提案営業 ■このポジションの魅力／得られる経験やスキル： ・お客さまのニーズにお応えして、業務の効率化に大きく貢献することができる ・営業領域だけでなく、企画や管理といった本部業務を横断的に経験できる ・銀行の中核業務である「決済業務」の実務を経験できる ■キャリアパス： ・まずはお取引先の法人顧客をメインに、決済ソリューションの提案に取り組んでいただきます。 ・将来的には決済業務のプロフェッショナルとして領域を広げ、決済業務の中心的な役割を担っていただくことを期待しています。 ・決済業務だけでなく、関連する他の本部部署や営業店を含め、ご経験やスキル、ご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。 ■組織の特徴： ・ビジネスセンターは、法人インターネットバンキングや決済関連のデジタルソリューション等の提案営業を行います。 ・営業店と連携して、能動的にお客さまの課題解決に貢献することを目的としています。 ・法人営業部は 100 名超の 20 代から 60 代の幅広い年齢や立場の方が活躍しています。 ■当行の魅力： ・千葉県を中心に国内180店舗以上を展開し、ニューヨーク・香港・ロンドン・上海・シンガポール・バンコクにも拠点を構えるなど、全国トップクラスの規模と収益を誇る地方銀行です。 ・証券・リース・IT・投資事業などを営む15のグループ会社と連携し、お客さまのあらゆる課題を解決しています。 変更の範囲：【変更の範囲：その他当行が指示する業務】

〜未経験歓迎/工事現場を円滑に完了まで管理する仕事／ベテラン社員が丁寧にフォロー／全国転勤無し／年間休日120日〜 ＼業種・職種未経験歓迎♪／ こんな方にオススメです！ ・新たなキャリアへ挑戦したい方 ・自分のスキルアップのために前向きに頑張りたい方 ・設備工事の施工管理としてキャリア形成をお考えの方 ＜施工管理とは＞ 建物の新築工事やリニューアルプロジェクトになくてはならない【専門職】です。 スケジュールを考えたり、協力企業の方との日程調整、品質管理などを行うお仕事です。実際に手を動かす作業員ではないので、力仕事はなく、事務業務・デスクワークも多いです。 ■業務詳細： 現場監督として、お客様と打ち合わせをし、現場の作業員（自社で契約した協力会社社員）を束ねつつ、工事を完成へと導いていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・書類・図面の整理、作成・保管 ・全体スケジュールの確認、管理 ・実際の作業を依頼するスタッフさん、協力会社への連絡、現場のスタッフ状況などを確認 ・日報や報告書等の作成支援・整理 ・データ入力、電話応対等の営業サポートなど ・担当工事エリア：千葉県全域 現場では2-3名のチーム体制を組んでおります。 ■入社後の流れと期待すること： 経験豊富な社員がいるためOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていただき、お任せしていきます。 工事完成に向けて協力会社や同業他社との報連相や折衝等で動いていただくことが中心となりますので、明るく円滑なコミュニケーションを発揮していただくことを期待します。 ■手当について ・家族手当 配偶者がいる場合：月13,000円、子供1人につき：月5,000円 ・資格手当 1級管工事施工管理技士：月20,000円 2級管工事施工管理技士：月5,000円 ■会社・求人の魅力： 当社は1935年の創業以来、管工事に邁進して参りました。国内の管工事設備黎明期から現在まで前線に立ち、その技術に自信を持っております。設備工事としては元請となることがほとんどで、公共工事はもちろんですが、東京電力グループやJR東日本グループをはじめ、顧客との関係性を大切にしてきたことで、大型物件をお持ちのお客様より工事の受注をいただくことが多くございます。 変更の範囲：本文参照

【全国トップクラスの規模と収益を誇る“ちばぎん”/フレックス/住宅・家族手当有/退職金有】 ■業務内容： ・英文を中心としたIR開示資料作成 ・英文ホームページのメンテナンス ・投資家対応 ■配属部署について： 経営企画部（合計41名）に配属となります。 ■募集背景： 英文開示が求められる情報が増加していることを背景として海外投資家への情報開示体制を強化する必要がある。そのため、外部から英語上級レベルの人材確保を目論む。 ■キャリアパス： 当行の企画業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。 ■働き方： フレックス制度・在宅勤務制度も導入しており、働きやすい環境が整っております。本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 ■当行の魅力： ・千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、「なでしこ銘柄」認定、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けています。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

【完全予約制で急な残業なし／産休育休制度の取得実績あり／教育制度充実で未経験歓迎／お客様と長期的に信頼関係を築いて頂けます】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 プロピア千葉サロンのスタイリストとして、お客様のご要望にあわせて毛髪製品や理美容サービスの提供、施術をしていただきます。 理美容師の資格やサロンワークの経験を活かして、更なる技術や知識の習得もできるポジションです。 ・カット、スタイリング、カラー、パーマ、シャンプーなどの理美容サービスの提供 ・ウィッグやかつら、自社特許製品「ヘアコンタクト」などの毛髪製品の提供 ・自毛に人工毛髪を結びつける増毛の施術、育毛コースやヘッドスパなどヘアケアの施術 ・ヘアケアやヘアスタイルに関するアドバイス、商品や施術のアフターフォロー　など ■業務の特徴： ・完全予約制のサロンのため、予定外の急な残業が発生することはありません。オンとオフの区別をしっかりとつけてプライベートを充実させることもできます。 ・定期的なメンテナンスが必要な商品になるので、お客様と長期にわたって信頼関係を構築でき、やりがいを持って業務に取り組むことができます。 ・千葉サロンは現在男性1名、女性1名で構成されており、チームワークが良く、様々なアイデアを提案し、お客様の笑顔を一つでも多く増やせるよう業務に取り組んでいます。 ・スタイリストとしてのスキル向上だけでなく、サロン店長や管理職として活躍することや、現場の声を基に商品企画・生産管理を担うなど多様なキャリアパスがあります。 ■研修制度： スタッフが安心して業務に取り組めるよう、個人の成長度合いに応じた研修を実施しています。 OJT研修や商品マニュアルを用意しており、研修は全て勤務時間内で行いますので、未経験の方でも安心してご入社頂けます。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム市場上場／鋳造設備機械の老舗メーカー／グローバルシェアトップクラス／年間休日120日〜 顧客先へ訪問し、納入設備（鋳造・表面処理・環境保全関連）の部品販売業務やメンテナンスをお任せします。 ■具体的な職務内容： ・顧客ニーズの情報収集から販促や見積もり対応 ・自動車部品を製造する鋳造設備・プラント・表面処理設備などの点検・保守 ・ユーザーから入った問い合わせに対する一次対応や定期メンテナンス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務の特徴： ・専門的な技術を必要とするメンテナンスや課題については技術部の社員が二次対応としてサポート ・経験に応じて当社の豊川製作所での研修あり ■当社の特徴： ・新東グループは鋳造事業を中心に最新技術による設備開発・サービスの高付加価値化を目指しています。 ・東証プライム市場上場、国内20拠点・海外31拠点と、グローバルに展開しており、愛知ブランド認定企業や健康経営優良法人にも認定されている、非常に安定した働きやすい企業です。 ・鋳造技術は世界トップクラスで、ロボットやIoT、EVや二次電池など様々な分野に展開しています。 ・当社の鋳造装置は環境・安全に配慮した独創的な技術をもとに開発されており、長年、世界の鋳造業界で使用され続け、高いシェアを維持するとともに、世界的に高い評価を得ていることから、2014年3月に経済産業省が選定する「グローバルニッチトップ（GNT）企業100選」に選定されました。 ・社員同士の助け合いや力を合わせてチャレンジすることを大切にしており、コミュニケーションが取りやすく、風通しの良い社風です。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎！京成電鉄グループで事業基盤安定/多様なキャリアステップ◎平均2〜3年で店長昇格/店舗拡大中/有給平均取得日数8.3日で長期連休取得可能】 ■概要： 当社が運営するベーカリーショップ「リトルマーメイド」の店舗運営をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・パンの製造・作成計画、原料の発注作業、在庫管理、接客、売場づくり ・パート・アルバイトスタッフ採用、育成、シフト管理 ・販促物の作成、季節商材等の企画商品の売込 ・売上管理、衛生管理、防火管理及びそれらに関わる事務処理 ・本社並びにフランチャイズ本部との連携 ■入社後の研修： OJT研修を予定しております。 飲食店勤務が未経験の方でもキャッチアップできるよう丁寧にサポートさせていただきます。 ■キャリアパス： ・当社運営店舗の店長候補として入社いただきます。まずは店長の補佐からスタートし、店舗運営の経験を通じて、店長、エリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。 販売業や接客業の経験が無くても、他業種の経験を活かして確実にキャリアアップできる環境がございます。 ＊キャリアパス例 副店長→店長→エリアマネージャー（統括）→本社勤務管理職 ※入社6か月後以降、昇格試験の受験可能→合格の場合、店長に昇格！ ■働き方 大手グループ会社の安定基盤の基、有給平均取得日数は8.3日・残業は20h以内・手当充実のため長期勤続が叶います。 シフト制ではありますが、長期休暇の取得も可能であり比較的融通が効きやすい環境です。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ106社の中でトップ10に入る主要企業です。京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、コンビニエンスストア ファミリーマート(60店舗)、カフェ＆バー プロント(4店舗)、スーパー銭湯 笑がおの湯(1店舗)、ベーカリー リトルマーメイド(3店舗)コインランドリー 洗濯くん(1店舗)の5事業69店舗を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【創業118年の老舗安定企業／地域の知名度も抜群／有休消化率も高いです／ルート営業募集／マイカー通勤可】 ■当社は、1907年創業。石油部門・ガス部門・建材部門・電力部門の４つのセクションから構成され、千葉県南部エリアの皆様に石油やガスなどのエネルギーや製品を販売し、地域のエネルギー安定供給の面で貢献している企業です。この度、新たに法人営業職を募集します。ガス部門にて、営業活動を行っていただきます。 ■業務内容：LPガス販売、ガス機器類の販売およびメンテナンスを行っていただきます。 商談先は、工場の責任者や不動産管理会社です。LPガス、ガス機器やエアコン、給湯器の導入、設置の提案を行います。既存顧客向け営業がメインですが、一部、新規開拓もお願いします。外勤と内勤の割合は8：2程度、外回りの際には社用車を貸与いたします。 ・メンテナンス業務： 簡単なメンテ作業は、営業が対応することがありますが、本格的なメンテナンスは、専門の委託業者に依頼します。依頼手続きも行います。 ・緊急時の対応： 17:30以降に発生した緊急時対応の当番が月に2回あります。木更津営業所は、電話対応。館山営業所と鴨川営業所は、当直対応となります。ただ、緊急対応は、そこまで発生しません。万が一に備え、待機しますが、睡眠は、十分とれます。 *対象エリア：千葉県南部(木更津市、館山市、鴨川市とその周辺) ■組織構成：ガス部門は20名の社員で構成されています。木更津営業所、館山営業所、鴨川出張所の3つの拠点で活動しています。各支店には経験豊富な先輩社員が在籍しており、入社後は丁寧なサポートが受けられますので、安心して業務に取り組むことができます。 ■教育体制： ご入社後まずは、3か月間先輩社員に同行していただき、早ければ4か月目から顧客を担当していただきます。その後ご経験やスキルに合わせて徐々に引継ぎを行います。全く異なる業界から中途入社で活躍中の社員も複数おり、営業活動がスムーズに進められるようなサポート体制を整えています。 ■評価体制： 個人、チーム単位でそれぞれ目標を設定し、成果だけでなく過程の行動も評価軸としており、社員全員が日々の業務で成功体験を積み、自信をつけられるよう、バックアップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長企業／安定した財務基盤／地域のブランド開発事業を始め様々な事業を展開する当社〜 ■採用背景： 当社は創業以来、食のテーマパーク事業を始め様々な事業を展開し成長して参りました。コロナ禍においても積極的に出店を行い、今期は過去最高業績となる見通しです。今回はより多くのお客様のご期待に応える為新しい仲間を募集しております。 ■業務内容： 熱海プリン、おさかな食堂、道の駅木更津など独自ブランドを全国58店展開する当社にて、エリア限定でご活躍いただける店長、料理長を募集しております。今回は2025年6月リニューアルオープン予定のスーベニアショップの店長候補を募集いたします。今後は当店を皮切りに千葉エリアへ積極的な店舗展開も視野に入れております。 ■業務詳細： ・物産店での接客、陳列　 ・メンバーマネジメント ・物産店で販売する商品（プライベートブランドなど）の販売 ・仕入れ発注 ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） 将来的には売上管理や人材管理といった様々なことをお任せいたします。 ※まずはスタッフとして業務を覚えていただき、徐々にできる業務を増やしていくことを想定してます。 ■魅力： （1）スピーディーな昇格実績あり 年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のステップアップが可能です。入社6ヶ月で新規事業を立ち上げた30代メンバー、入社1年でグループ新会社を設立し経営者となった30代と40代のメンバー、入社2年で地域ブランド店舗の店長となった20代メンバーなど、多くの社員がスキルアップしながら活躍しています。 （2）目指すキャリアステップが豊富 研修後は調理スタッフ・料理長を経て、統括料理長、総料理長、店舗開発マネージャーへとステップアップし、将来的には経営者（社内独立）、飲食ブランドのプロデュースリーダー、地域創生コンサルタント、事業開発リーダーなど様々なキャリアステップを用意しています。 （3）大きなやりがい メニュー開発は店舗ごとに任され、商品開発会議を月1で行います。会議では各店舗ごとに新メニューのプレゼンをし、月に100品もの新メニューが誕生！社歴に関係なく積極的に意見を発信することができるます。また自分が提案し、商品化されたものがお客様に喜んでいただけた時は最高の喜びを感じられます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／年休110日・月8~9日／時短OK／株式上場を実現し、絶好調を継続中！／年4回の昇給チャンスがありスピード昇格も！】 飲食ブランド焼売のジョー」にて運営スタッフ業務をお任せします。 ★配属先店舗は希望を考慮します 【焼売のジョー】 「焼売を日常に。」がコンセプト。老若男女問わず人気なNEO大衆居酒屋の業態です！ ■具体的な業務内容： 《ホール》 ・接客やレジ対応 ・店舗内清掃　等 《キッチン》 ・仕込み、調理、盛り付け ・メニューの考案　等 ■シフトの提出時期について 2週間毎（月の前半・後半） ■評価制度について （1）店舗評価（2）個人評価から（3）総合評価を算出します。 （1） 店舗評価（予算達成率、人件費率、原価率、Q、S、Cの6項目） （2） 個人評価（店長までは概ね30〜50項目、店長は10項目） （3） （1）と（2）を役職毎に定められたウェイトをかけて総合評価を算出します。 →年4回の昇格チャンス（機会）があり、店長までは1階級上がると1万円月給が上がります。 （最大年4万円の昇給可能※1年で店長に昇格した場合は、更に昇給） ■業務の特徴： ・人柄重視の採用 経験や学歴は一切不問。人柄を最優先した採用方針を徹底しています。 未経験からのスタートでも活躍可能で、早期キャリア形成を支援。 ・20代の若手が活躍中 店長や管理職に20代の若手社員が多く、活気ある職場環境が魅力です。 ・多彩な業務内容 ホール業務: 接客、レジ対応、店舗内清掃など、お客様とのコミュニケーションを重視したサービス業務。 キッチン業務: 仕込み、調理、盛り付けだけでなく、新メニューの考案にも挑戦可能。 ・「NEO大衆居酒屋」業態の魅力 「焼売を日常に。」をコンセプトにした、老若男女に愛される人気ブランド。 カジュアルで親しみやすい店舗づくりに力を入れています。 ・柔軟なシフト制と充実の休日 シフト制（月8〜9日休み）を採用し、年間休日は110日以上でプライベートも充実。 ・勤務地の希望考慮 配属先の店舗は応募者の希望を考慮して決定されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎！京成電鉄グループで事業基盤安定/多様なキャリアステップ◎平均2〜3年で店長昇格/店舗拡大中/有給平均取得日数8.3日で長期連休取得可能】 ■概要： 当社が運営するベーカリーショップ「リトルマーメイド」の店舗運営をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・パンの製造・作成計画、原料の発注作業、在庫管理、接客、売場づくり ・パート・アルバイトスタッフ採用、育成、シフト管理 ・販促物の作成、季節商材等の企画商品の売込 ・売上管理、衛生管理、防火管理及びそれらに関わる事務処理 ・本社並びにフランチャイズ本部との連携 ■入社後の研修： OJT研修を予定しております。 飲食店勤務が未経験の方でもキャッチアップできるよう丁寧にサポートさせていただきます。 ■キャリアパス： ・当社運営店舗の店長候補として入社いただきます。まずは店長の補佐からスタートし、店舗運営の経験を通じて、店長、エリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。 販売業や接客業の経験が無くても、他業種の経験を活かして確実にキャリアアップできる環境がございます。 ＊キャリアパス例 副店長→店長→エリアマネージャー（統括）→本社勤務管理職 ※入社6か月後以降、昇格試験の受験可能→合格の場合、店長に昇格！ ■働き方 大手グループ会社の安定基盤の基、有給平均取得日数は8.3日・残業は20h以内・手当充実のため長期勤続が叶います。 シフト制ではありますが、長期休暇の取得も可能であり比較的融通が効きやすい環境です。 ■当社について： 当社は京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成グループ106社の中でトップ10に入る主要企業です。京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、コンビニエンスストア ファミリーマート(60店舗)、カフェ＆バー プロント(4店舗)、スーパー銭湯 笑がおの湯(1店舗)、ベーカリー リトルマーメイド(3店舗)コインランドリー 洗濯くん(1店舗)の5事業69店舗を展開しています。 変更の範囲：本文参照

【年休122日で働き方◎/経済産業省「攻めのIT経営中小企業百選」・中小企業庁認定「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選出】 ■業務内容： 書類保管から機密融解処理、物流アウトーシング等を行う当社にて、社内SEを募集しております。 ■業務詳細： ・社内システムの構築や更新 ・ISO27001（ISMS）監査対応 ・社内PCセットアップ ・技術相談窓口 ■ポジションの魅力： ・社長や専務と共に経営に近い場で業務に携わることができます！ ・年休122日で休みと仕事を両立して働くことができます！ ■当社について： 株式会社キーペックスは1984年に隅田倉庫運輸株式会社として創業し、当時まだ認知度の低かった書類保管業を始めました。創業当時より自社物件の倉庫による運用を行っています。1989年には八街市に、1990年にはつくば市に書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。1992年に株式会社キーペックスに社名変更し、2007年にはキーペックストランクルームをオープンさせるなど事業を拡大してきました。 事業内容としては、歴史があり強みである書類保管サービスに加え、機密文書廃棄・溶解処理、書類電子化サービス、冷凍冷蔵倉庫、物流アウトソーシング、トランクルーム、コインランドリーなど多岐にわたっており、時代に合わせて社会のニーズに応え続けているのも特徴となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 「Heartyキッズ 津田沼教室」は、学習支援とSSTを通して自ら考え挑戦する「心」と「体」の日常生活の中で人の話を聞いて、「自分で表現」できる「コミュニケーション能力」を養う療育に重きを置きます。好きなこと・得意なこと、子どもの興味と感心を最大限に出す「完全オーダーメイド」のオリジナルプログラムで、「出来ることを伸ばす」小さな成功体験を積み上げることで自立した生活行動を出来るようにしてゆきます。今回は組織体制の強化に向けた児童発達支援責任者の募集となります。 ■当社について 活動についてブログを始めました！ 子供たちの学びの様子を是非ご覧ください！ https://k-zemi-houdei.fc2.net/ ■職務内容： 児童発達支援責任者として、障がいを抱えたお子様（小・中・高校生）の サパート、教室の運営全般をお任せします。 ・放課後等デイサービス「Heartyキッズ 津田沼教室」の運営 ・個別支援計画書の作成 ・療育を必要とする児童への支援 ・保護者への対応 ■平日のスケジュールについて： 14:00〜16:00／送迎（学校/ご自宅へのお迎え)、自由時間 16:00〜16:05／はじまりの会 16:10〜16:55／個別学習支援 17:00〜17:15／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 17:20〜17:30／ポイントチェック・おわりの会 17:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■土・祝日のスケジュールについて： 10:00〜11:20／送迎、自由時間 11:20〜11:25／はじまりの会　 11:30〜12:15／個別学習支援 12:20〜13:00／お昼ごはん 13:00〜14:00／自由時間 14:00〜15:00／社会性や運動機能向上のための集団プログラム 15:00〜15:15／自由時間 15:15〜15:30／ポイントチェック・おわりの会 15:30〜／帰りの準備・ご自宅へ送迎開始 ■職場環境： 常勤の児童発達支援管理責任者1名（30代）、児童指導員2名（20代）、パートさん5名の組織構成です。 津田沼駅から徒歩7分の立地で通勤便利です。 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数／サービス残業はなく残業月平均14.6h】 ■具体的な業務： ・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応 ・宿泊予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力） ・お客様の問合せ対応 ・宿泊利用のお客様への備品貸し出し ・お客様の観光案内など ■仕事のやりがい： お客様から「ありがとう」「気持ちよい時間を過ごすことができました」などお褒めの言葉をいただいた時はとてもうれしく、やりがいに感じられます。 現場主義を非常に大切にしており、「どういった施策を行っていくのか」、を各ホテルの現場の担当者主導で考え、実行していくことが可能です。 その為、自分が携わっている業務で成果を出せたときや数字を伸ばすことができたとき、仲間と試行錯誤して創り出したプランが実際に多くのお客様から反響をいただけたときはやりがいもひとしおです。 ■就業環境に関して： ・大和ハウスGの安定性と充実した福利厚生がございます。昇給あり、賞与実績も豊富にあり、自身の頑張りがきちんと評価される環境です。 ・宿泊業界を経験したあとに一度は業界を離れた方も、安定性や評価体制、就業環境を魅力にご入社いただき、活躍している環境です。 ■働き方： ・転勤はなく、全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ・残業月平均14.6h、週休2日制、有休取得率66.4％、産休育休の取得実績有、サービス残業なく残業代は1分単位で申請が可能となっている等、充実した就業環境があります。 ■企業の特徴： 同社は、大和ハウスGの中核企業である大和ハウスリアルティマネジメントの中でも、ホテル事業を展開する子会社です。 大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルブランドのサービスから高いホスピタリティまでを身に着けることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務