札幌の求人情報の検索結果一覧

◎モバイル業界経験者歓迎！／モバイル業界向けに販売戦略立案〜実行まで提案・支援！ ◎フレックス／完全週休二日制（土日祝）／年間休日120日 ■概要： モバイル業界向けの企画営業担当として、販売戦略立案から実行、企画の運営サポートまで横断的に担当いただきます。 本ポジションは、各端末の販売店/代理店と連携しながら、ユーザーが使用しているモバイル環境を見つめ直し、様々な選択肢をカジュアルに選べる環境を提供していくことをミッションとしています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・新規顧客/既存顧客に向けた企画提案 ・既存プロジェクトの管理/運営業務（既存：新規＝6:4) ・モバイル出張販売イベントの企画提案 ・会場や人員の手配（アルバイト採用、研修実施、シフト作成） ・現地ラウンド ・営業進捗管理、MTG資料作成等事務作業 ・販売現場稼働メンバーへのフィードバックや協力会社との窓口対応 ・販売現場のフォロー ・店舗折衝 等 ■魅力： ◎特定のキャリアやメーカーに依存しない当社だからこそ、法人側の販売ニーズと個人側の生活における利用シーンをマッチし、win-winになるような状態を構築することが可能です。 ◎プロジェクト管理やソリューション営業としての経験を積むことができることに加え、顧客への要望ヒアリングから企画立案・実施と川上から川下までの業務を担うため市場価値の高い人材に成長することができます。 ◎事業部売上も伸び続けており、マネージャーやリーダーポジションの増枠など、昇進昇給のチャンスが多くあります。 ■入社後の流れについて： 基本的には入社後に座学の研修を受けていただくなど、業界の知識がなくても学習する環境は整っており、業界未経験から転職された方でも活躍されています。研修後はOJTでの現場配属となり先輩社員の流れを実際にみていただきます。 ■当社について 2020年4月にTOKYO PRO Marketに上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の電炉鉄鋼メーカー／東証プライム上場JFEグループの安定した基盤〜 総合職として生産設備導入・操業プロセス改善、技能職のマネジメントなどをご担当いただきます。 ■配属予定部署： 【機械系】圧延工場または保全室 【電気系】保全室 ■業務詳細： 【保全室】 機械設備・電気設備のメンテ・修繕の他、既存設備の改造や新規設備導入のための設計、仕様検討を行います。設備メーカーとの交渉や工事の進捗管理等、幅広い業務を担当します。1つのプロジェクトで協働するスタッフは、外注先も含めると数十名から百名以上、総工費が数十億円に達することもあり、仕事の規模の大きさが魅力です。電気系の方は第1種または第2種電気主任技術者としての実務経験を積むことが可能です。 【圧延工場】 製品の品質向上や新商品の製造検討、コスト削減、生産効率化等のため、日々実際の工場で仮説と検証を繰り返し、圧延加工の技術を進歩させていきます。また、現場オペレーターである技能系社員をマネジメントし、工場の安定稼働・生産能力の向上を図っていきます。 ■組織構成： 一般的には、所属長（工場長または室長）の下に技術系総合職（今回募集ポジション）が数名、その下に設備管理を行う技能職や実際に機器を操作するオペレーター職が数十名という構成で組織されています。 ■キャリアパス： 技術系総合職として設備管理、オペレーター管理を経験し、将来的には幹部（部長以上）候補となることを期待しています。 ■求める人物像： 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとれる方を募集します。

〜物流2024問題の社会課題解決に貢献できる企業／毎年約200％の事業成長／運送・金融業界注目企業／金融業界出身者歓迎／女性役員在籍／事業拡大中／完全週休2日制／年休123日〜 アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024・トップ500社に5年連続ランクインの成長企業 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）提携する金融機関の各支店に対して、オンラインorオフラインにて「トラックファンド（R）」の勉強会を実施し、マッチする取引先の法人投資家をご紹介頂きます。 （2）提携金融機関より紹介を受けた法人投資家に対してヒアリングを行い、資産運用ニーズに合わせて「トラックファンド（R）」の提案を行います。 ※商談は主にオンラインにて実施※ 【トラックファンド（R）とは】 リアライズコーポレーションが独自に開発し運用する「トラックファンド（R）」は、これまでの世の中になかった、運送会社の経営支援、運送・物流業界の活性化につながる社会貢献性の高いファンドです。　※特許取得済 車両調達において「買う」ことが当たり前だった運送会社に、「借りる」という新たな手段を提案し、資産のオフバランス化による財務改善を促します。 ■キャリアについて： これまでのご経験や、入社後のご活躍に応じて、以下の業務を担っていただくことも想定しています。 ・当社営業拠点のマネジメント ・顧客企業の経営コンサルティングや事業承継支援 ・運送業界におけるM&A仲介・支援 ・当社が子会社化した企業のPMI ■当社の魅力： 当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※特許取得済 車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。 運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。 画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。 変更の範囲：本文参照

〜ポスティングや新規の荷電、飛び込み等もなし。ブランディングされたデザイン性の高い高級住宅を担当／高い成約率！安定した経営を実現しております／営業経験者歓迎／自身でスケジュールを立てるため、定時での帰宅や直行直帰も可能／売上に応じてインセンティブ有〜 ■職務内容 自社で受注している戸建注文住宅の営業をお任せいたします。当社はパッケージ化された住宅ではなく、全てオーダーメイドの高級住宅を建築しております。その分お客様への提案の幅も広いため、高い満足度を誇っております。 ・お問い合わせがあったお客様との打ち合わせ お客様のご要望に応えながら進めていくことができます。これまで「ステーキを焼く鉄板をダイニングに配置する」「ゴルフシュミレーター室を作る」など、様々なご要望を実現させてきました。 ・社内の設計部門に情報を伝え、プランを決定 ・ご契約 ■教育体制について： 最初の1年は営業責任者がマンツーマンで付き、しっかりとしたサポートをします。 1ヶ月目：実際に住宅を建てている施工現場を見て覚えて頂きます。お客様に営業する際に、自社物件がどのように建てられているのか説明できるよう研修を行います。 2〜12ヶ月目：実際の営業の先輩社員がマンツーマンとなり、丁寧に指導してくれます。住宅営業は覚えることが多いですが、一つ一つの部材の説明含め丁寧に教えて頂ける環境です。 ■組織構成 営業担当は5名在籍しており、業界未経験者も活躍しております。 ■特徴 ・「無駄を省いたシンプルかつ美しいデザイン」というしっかりブランディングされたコンセプトの元、購買意欲が高い方からのお問い合わせが多いため、成約率が高いのも特徴です。お客様にプランを提示してからの成約率は低い方でも60%程、高い方だと90%程あります。 ・ご契約後、打ち合わせ担当に引き継ぎを行い、お客様との打ち合わせを進めていきます。他社との明確な違いは、打ち合わせ担当が細かく住宅の細部まで詰めていきます。他社が1〜2回の打ち合わせに対し、同社は平均15回程行うため、お客様に対し丁寧に接客を行うことができます。また、良いと思った理想の住宅を提供することができるため、住宅が出来上がった際にお客様のイメージと違うということがなく、クレームも非常に少ないです。

【職人経験がある方歓迎／残業20H以内・離職率2％／オリックスと資本提携／老舗地質調査会社／子育て世代支援サポート有】 ■地盤調査とは： 住宅やビル、競技場、各種施設などの建物を建てる前にその土地(地盤)が、建てようとする建物の重さに耐えられる土地なのかどうかや、液状化の危険度があるかなどを調査する業務です。 ■業務内容： 地盤調査に関わる業務のアシスタントをお任せします。 ■詳細内容： 下記業務のアシスタントを行っていただきます。 ・調査現場チェック ・試料採取 ・調査機器搬出入 ・調査機材管理 ■キャリアプラン： アシスタントとして活躍いただきながら、スキルを身に着けていただき技術職スペシャリストを目指していただくことができます。 技術職のスペシャリストの道以外にも、将来的に独立の希望があれば積極的に支援します。 ■働き方： 子育てを行う社員の仕事と家庭の両立支援・所定労働時間の削減・有給取得率の増加を目標に残業20H以内、時短勤務の相談・産休育休復帰率100％と働きやすい環境を整え離職率2％に抑えられております。 ■資格取得について： 技術士、一級建築士、一級土木施工管理技士、地質調査技士など、当社の業務に関わる資格取得を会社が全面的にバックアップします。資格手当も用意しており、技術士は月額5万円、一級建築士は月額3万円など、個々の頑張りに応えています。 ■当社について： 【◇オリックスと資本提携・安定した経営基盤◇】 設立から55年、安定した経営を継続しています。また、2019年にはオリックス(株)と資本提携をし、経営基盤の強化を図っています。これにより更なる技術基盤の強化、技術者の育成にも力を入れていきます。また、オリックスグループのネットワークを活用し、新たな顧客基盤拡大にも取り組んでいます。 【◇全国の各種競技場・東京都庁などを手掛ける技術力の高さ◇】 老舗地質調査会社の同社ですが、他社との差別化ポイントは技術力が高く、民間案件が多いことにあります。北海道ボールパークをはじめ、全国の各種競技場やスタジアム、あべのハルカスなどの有名構想建築物の地盤調査の多くを当社が実施しております。専門技術の高い同社だからこそ、大手スーパーゼネコンや設計事務所からの信頼を得られています。

◎未経験歓迎◎道内の食材・UCCコーヒーを飲食店に提案／土日休／有給取得実績12.9日／働き方◎／2万5千点もの取扱商材／充実の評価制度で着実にキャリアアップ／残業月11h程 道内シェアの拡大のため、営業としてご活躍頂きます。 食のプロフェッショナルとして付加価値提供と社会貢献が出来ます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＼このポジションの魅力／ ◎UCCグループの安定性 ◎未経験歓迎！ ◎道内の食材・UCCコーヒーを道内飲食店へ提案 ◎平均有給取得数12.9日、平均残業11.3/月 ＜具体的に＞ ・ホテル・旅館やレストラン・カフェや病院・老健施設等の飲食店の既存顧客を平均100店舗ほど担当 ・商品とメニュー提案（見積作成/サンプル作成/開店支援等）1日10件程度効率よく車で営業活動を行い、お客様の繁盛をサポートします。 ・取引先の新規獲得（シェア拡大） 新規獲得はHPからの問い合わせや、取引先から紹介。担当エリア内での新規店舗に対する飛び込み営業などがメインとなります。 ・取扱製品： コーヒーを中心に畜産・農産・水産品から、冷凍食品／調味料／ソースなど25,000点以上。 この商材幅においても他社と差別化を図っています。 この他道内全ての物流が可能であること、UCCというバックグランドがある事からコーヒーを切り口に提案活動を行うことを強みにしています。 ■組織構成 全道に営業拠点７支店/営業メンバーは(30代〜50代中心)で構成されています。 ■評価制度（BOX管理制度）で頑張りがしっかり評価されます。 Pay for Job / Pay for Performance の実現のため、 職責や成果に応じてレベル区分を設定し、職務遂行レベルに応じた処遇をおこなう制度。 ■モデル年収 　係長　　　　平均年収　　520万 　管理職　　 平均年収　　620万 ■UCCグループ充実の成長環境あり ・コーヒー研修 ・コーヒーアドバイザー養成研修（ＵＣＣグループ社内資格） ・昇格者研修 変更の範囲：本文参照

【建築・設備に関する専門的かつ市場価値の高いスキルを習得可能／年間休日123日／残業20~30時間程度／入社後フォロー体制・資格取得制度充実】 ■業務内容： 当社管理物件の管理業務全般を行っていただきます。主に、 建物維持管理の為のメンテナンス業務、テナントからの問い合わせ対応などがメインです。また一部ではございますが、建築工事の施工管理業務も発生する可能性がございます。 ■業務詳細： ・問い合わせ対応：テナント様やオーナー様からの建物に関する問い合わせの対応 ・工事手配：物件に異常がないかの確認。修繕が必要な場合は工事を手配。 ・状況報告書作成：建物の状況や工事内容についてテナント様やオーナー様へ報告を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の教育／ステップアップ： 入社後は先輩の同行から始め、建物のメンテナンスに関する基本的な知識を学んでいただきます。徐々に知識をつけ、一人で対応できるようになることを期待しておりますが、課全体で物件の管理を行っておりますので、分からないことがあればメンバーに確認でき、安心して業務が可能です。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 ■身につくスキル／キャリアアップ： 建築／電気／空調／衛生設備など、商業施設の構造や設備、施設管理に関する幅広いスキルを習得できます。施設の維持管理は施設の持続に必ず必要な仕事となり、絶対になくならない仕事です。 この職種は、資格さえもっていれば、50代~60代など年齢を重ねてもニーズがあるポジションのため、ある種くいっぱぐれがない、市場価値が高い業務であるといえます。未経験からこの安定性のある環境でスキルをつめるのは業界内では同社だけです。 ■当社の魅力： 当社は「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：本文参照

【働き方改善×建築・設備に関する専門的かつ市場価値高いスキルを習得可能／年休123日／残業20~30時間程度／入社後フォロー体制・資格取得制度充実】 ■業務内容： 当社管理物件の管理業務全般を行っていただきます。主に、 建物維持管理の為のメンテナンス業務、テナントからの問い合わせ対応などがメインです。また一部ではございますが、建築工事の施工管理業務も発生する可能性がございます。 ■業務詳細： ・問い合わせ対応：テナント様やオーナー様からの建物に関する問い合わせの対応 ・工事手配：物件に異常がないかの確認。修繕が必要な場合は工事を手配。 ・状況報告書作成：建物の状況や工事内容についてテナント様やオーナー様へ報告を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の教育／ステップアップ： 入社後は先輩の同行から始め、建物のメンテナンスに関する基本的な知識を学んでいただきます。徐々に知識をつけ、一人で対応できるようになることを期待しておりますが、課全体で物件の管理を行っておりますので、分からないことがあればメンバーに確認でき、安心して業務が可能です。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20~30時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 ■身につくスキル／キャリアアップ： 建築／電気／空調／衛生設備など、商業施設の構造や設備、施設管理に関する幅広いスキルを習得できます。施設の維持管理は施設の持続に必ず必要な仕事となり、絶対になくならない仕事です。 この職種は、資格さえもっていれば、50代~60代など年齢を重ねてもニーズがあるポジションのため、ある種くいっぱぐれがない、市場価値が高い業務であるといえます。未経験からこの安定性のある環境でスキルをつめるのは業界内では同社だけです。 ■当社の魅力： 当社は「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒・未経験歓迎／半年〜1年しっかり研修サポートします！〜 ＼おススメポイント／ ★大手東芝グループで、顧客基盤、経営基盤が安定しています！ ★第二新卒・未経験歓迎！半年〜1年しっかり研修サポートします！ ★100％既存顧客のため、新規開拓のプレッシャーがなく、顧客との関係構築に集中できます◎ ★年間休日125日！土日祝休みでワークライフバランスも整います♪ ■職務内容： LED電球や、施設の照明など、電気工事材料のルートセールスをお任せします！既存のみの営業になりますので、顧客との関係構築が重要なポジションです。 〈詳細〉 【1】電気工事資材の販売(LED電球・施設照明などの電気製品など) 【2】巡回訪問、納品、集金業務 【3】見積りの作成 【4】約1000〜2000アイテムの商品の管理 ※お客様は電気工事店、工務店などがメインになります。担当社数は約30〜40社ご担当頂く予定です。 ※出張はなく、基本的に近距離での配送になります。 ＜取り扱う製品＞https://www.tsdm.co.jp/tsdm/products/electoric/index_j.htm ■入社後の流れ・研修制度： 半年から1年かけて受注入力や在庫・入出庫の検品、配送などを通じて商品知識を覚えて頂き、担当顧客を理解して頂くことからスタート 営業の基礎(訪問や提案の仕方)に関しても、外部講師の研修がありますので、未経験の方も安心して活躍できます！ その後は先輩社員に同行して、現場での営業を学びます。徐々に担当顧客を持っていただき、将来的には約30~40社程度お任せしたいと思っています。 ■同社の営業について： ・東芝グループを掲げての営業になるため、他の照明器具や空調機器を取り扱う代理店と比較しても営業しやすいです。 ・売上目標の設定はございますが、担当顧客の状況に合わせた設定になりますので、営業デビュー3カ月程で達成する社員もいます。 ■組織構成： 営業担当９名（20代１名 30代２名　40代１名　50代２名 60代３名） 業務担当９名（20代３名 40代１名　50代２名 60代１名） L業務担当は、受注入力や在庫・入出庫の検品、配送などを行っています。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒・未経験歓迎／半年〜1年しっかり研修サポートします！〜 ＼おススメポイント／ ★大手東芝グループで、顧客基盤、経営基盤が安定しています！ ★第二新卒・未経験歓迎！半年〜1年しっかり研修サポートします！ ★100％既存顧客のため、新規開拓のプレッシャーがなく、顧客との関係構築に集中できます◎ ★年間休日125日！土日祝休みでワークライフバランスも整います♪ ■職務内容： LED電球や、施設の照明など、電気工事材料のルートセールスをお任せします！既存のみの営業になりますので、顧客との関係構築が重要なポジションです。 〈詳細〉 【1】電気工事資材の販売(LED電球・施設照明などの電気製品など) 【2】巡回訪問、納品、集金業務 【3】見積りの作成 【4】約1000〜2000アイテムの商品の管理 ※お客様は電気工事店、工務店などがメインになります。担当社数は約30〜40社ご担当頂く予定です。 ※出張はなく、基本的に近距離での配送になります。 ＜取り扱う製品＞https://www.tsdm.co.jp/tsdm/products/electoric/index_j.htm ■入社後の流れ・研修制度： 半年から1年かけて受注入力や在庫・入出庫の検品、配送などを通じて商品知識を覚えて頂き、担当顧客を理解して頂くことからスタート 営業の基礎(訪問や提案の仕方)に関しても、外部講師の研修がありますので、未経験の方も安心して活躍できます！ その後は先輩社員に同行して、現場での営業を学びます。徐々に担当顧客を持っていただき、将来的には約30~40社程度お任せしたいと思っています。 ■同社の営業について： ・東芝グループを掲げての営業になるため、他の照明器具や空調機器を取り扱う代理店と比較しても営業しやすいです。 ・売上目標の設定はございますが、担当顧客の状況に合わせた設定になりますので、営業デビュー3カ月程で達成する社員もいます。 ■組織構成： 各営業所は所長1名、営業、営業事務数名で構成されております。 ※パティシエから営業として活躍されている方もいるため、未経験の方もご安心ください。 変更の範囲：本文参照

お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

＼＼仕事の幅を広げてもプライベートの時間を守れる／／ ※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 　35歳以下の方が対象となります。 全体の平均年齢は26.7歳！ 残業ほぼナシ！プライべートも守れます！ 研修・サポートがあるので安心！ 採用チームの一員として新卒採用と中途採用における 人事業務を担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・応募者対応 ・面接対応 ・会社説明会 ・就職イベントの運営 最初は上記業務を経験していただきます。 ゆくゆくは、採用計画立案など採用業務全般をお任せします。 【仕事のPOINT】 年齢関係なく評価します！若手管理者も年々増加！ 全体の平均年齢は26.7歳で、 役職者の平均年齢も35.9歳と若く 役職問わず社員同士の距離感が近い組織です。 安心して長く働ける環境です！ 当社は「ライフワークバランス」を大切にし、 誰もが安心して働ける仕組みづくりに注力しています。 ※詳細は福利厚生をご確認ください あなたの「やってみたい」を全力で応援します！ 希望の職種に立候補できる「社内FA（社内転職）制度」で 柔軟にキャリアを選べる制度が充実しています。 「やりたいこと」「なりたい理想像」が決まってきたら、 積極的に手をあげることのできる環境です。 ＼＼充実の研修をご用意！ ／／ 【Step1】eラーニングで事前学習 まずは『マーキュリーアカデミア』で事前学習から。座学研修での理解度がアップします！ ▼ 【Step2】マーキュリーでの仕事が学べる座学研修 新しい環境で働くときの不安を自信に変えて 働けるコンテンツをそろえています。 ▼ 【Step3】実務経験でプロモーションを理解！ 人事で大切なことは自社理解。 そのため、実際にプロモーション業務を経験します。 その後、各拠点へ配属。人事の業務がスタートします！

私たちの仕事は、みなさまが利用している身近なサービスを提供している企業のシステム開発を担っている会社です。 開発組織をさらなる高みに引き上げてくれるフロント / バックエンドエンジニアを求めています。 ■ プロジェクト/プロダクト概要 大規模プロジェクトにおけるお客様が求めるビジネス戦略に対して、弊社と20年以上お取り組みがあるお客様との＜信頼・アイデア＞を存分に提供し、新しい技術を用いてシステムS/Inまでを実現していただきます。 【某情報通信キャリア向け開発・保守】 ・基幹システム ・基地局管理システム ・契約管理システム ・オンラインサービス など ■ システム開発の技術的な特徴 クラウド開発からオンプレミスまで幅広く関わっています。

◆業務内容 ・2024年2月に新規開設した札幌サテライトオフィスにて、物流・倉庫システム開発をフルスタックエンジニアとして幅広く担当していただきます。（24年12月に新オフィスに移転します） ・まずはグループ会社内での試験導入、その後、開発したソリューションを新規事業としてプロダクト化し、日本全国の物流・倉庫業界に向けて提供していく方針です。 ◆なぜこの仕事が必要なのか インターネットの普及により、生産者と消費者が直接つながるようになり、日本のみならず世界中で物流の在り方が大きく変化しています。物流の終着地点は店舗から個々の自宅へとかわり、物量はますます増えていく中で、人口減少による人手不足により就業者の１人あたりの業務負荷はさらに高まっています。 物流・倉庫業界はこれまで手書き・電話・FAXなどアナログな手法で業務が行われていました。しかし、人口減少による人手不足、就業者の高齢化が顕著化した今、業界で大部分を占める中小企業（例えば、トラック運送業界では99パーセントが中小企業）でもIT化が待ったなしの状況になっています。 我々が掲げる理念の１つは「ITのチカラで世の中の課題を解決する」というもの。我々が今まで培ってきたITノウハウを軸に、この社会的課題解決に取り組むことは非常に意義のあるミッションと考えています。 ◆どんな会社で、なぜ取り組むのか 現在、我々は写真業界向けの SaaS である「フォトストア」、「フォトハンズ」、「アルバムスクラム」を主なサービスとして運営をしています。北海道から沖縄まで、全国1000社以上のお客様を経由して、累計100万人以上のユーザにサービスを提供しています。 その写真業界ですが、 ・圧倒的に中小企業が多い ・社内にＩＴ人財がいない など、物流業界との似た状況があると考えています。そういった意味で、IT化が遅れているこの業界に対して、どうDX化を推進するかという難しさはあると考えています。 しかし、我々のサービス提供方針の１つに、「ＩＴという道具をただ提供するのではなく、使いこなしていただくまでが大事」というものがあり、創業以来ずっと心に留めてきたこれらの考え方、写真業界に向けて培ってきた顧客サポートなどのノウハウは、この新しいビジネスでも活かせるであろうと考えています。 ◆所属部署は「ウェブサービス開発部」 このポジションは基本的にメインの開発担当者として開発して頂く格好になります。ですので、インフラもみたり、フロントも書いたり、サーバーも書いたりと、幅広く担当できます。フルスタックエンジニアを目指す方にはぴったりです。 もちろん、先輩社員がいますので心配なさらず！ ◆求める人物像 このプロジェクトの楽しさは、物流現場に入り込み、自ら課題を見つけ、それを解決するITソリューションとしてゼロから作り上げていく点です。以下のような人物像を求めています。 ・誰とでもコミュニケーションをとれる積極性 ・課題を見つけ出すための何に対しても疑問をもつチカラ ・ゼロから作り上げていくことが好きな方 ・成長志向の方 ※ プログラミングの経験値よりも上記人物像を優先しています。 ◆現在、当社で採用している技術系ワード PHP・C#・JavaScript・Python・HTML5+CSS3・SQL ExBase(自社フレームワーク)・Bootstrap・jQuery Cent OS・Ubuntu・Apache・Redis MySQL・PostgreSQL・Microsoft SQL Server AWS・On-Premises Slack・Redmine・GitHub・PhpStorm・Monaca・Vagrant・VirtualBox OpenCV・scikit-learn・Keras・TensorFlow・YOLO

公共施設でもある環境プラント施設（水処理施設）の巡回点検業務です。 道内ある施設を社用車で巡回し、点検するお仕事です。 点検完了後、事務所にて報告書を作成し提出していただく形になります。 未経験の方でも安心して始めることができるお仕事です。 【詳細】 覚える事はたくさんありますが先輩達が親切に教えてくれますのでご安心ください。 ※未経験でもOJT期間がありますので、安心してご応募ください。 【ある事業所の1日の流れ例】 8:30　　朝礼及び引き継ぎ等 ↓ 9:00　　各機器の巡回点検 ↓ 12:00～13:00　　[休憩] ↓ 13:00　　中央制御室運転業務 各機器の巡回点検 ↓ 16:30　　日報の作成、不具合報告書等の作成、場内の清掃 ↓ 17:00　　遅番運転班に引継ぎ ・退社 ※上記は一例です。勤務先、配属部署により時間帯が変わります。

大和ハウスグループのパーキング事業「D-Parking」の運営・工事担当のお仕事です。 【「D-Parking」とは…？】 土地をお持ちのオーナー様に土地活用の手段として「D-Parking」を提案しサポート。 当社がオーナー様から土地をお借りし、24時間営業の時間貸駐車場（コインパーキング）を設置・運営・管理。 オーナー様には、毎月固定の賃料をお支払いするという仕組みです。 【運営の具体的な仕事内容】 「D-Parking」の売上利益拡大の為、利用者に選ばれる便利で安全・安心な駐車場とする為の 運営管理業務がお仕事となります。 ・各駐車場の料金変更 ・貸し切り対応 ・オーナー様、提携先店舗の対応 ・各駐車場のデータ集計・分析、検証、資料作成等 【工事の具体的な仕事内容】 駐車場のメンテナンスを中心におこなっていただきます。 メンテナンスは多くの現場を効率良く巡回して、 未然に事故を防ぐため、定期点検などを実施します。 駐車場内でメンテナンスをするのは… ・精算機 ・ロック板 ・発券機 ・料金看板 ・ゲートバー ・場内照明 など

【残業月10H以内／転勤無／年休124日／福利厚生充実◎1969年創業の安定企業／アシスタントからスタート！】 公共施設・オフィスビル・商業施設など幅広い分野に対応する総合建設会社である当社にて経理業務をメインにお任せいたします。 入社いただいてからは、いままでの経験を活かせる経理の業務からお任せし、仕事に慣れていく中で、新しい業務などもお任せしていきます。 アシスタントから業務に慣れていくため、経理経験に自信が無い方でも安心してご入社いただけます。 ■具体的な業務内容： ・電話応対や来客対応 ・伝票入力や仕分け作業 ・入出金チェック ・請求書対応 ・通帳記帳などの事務業務 などをご対応いただきます。 経理にかかわる業務からお任せしていきますが、新しい職種にチャレンジしたいというご希望があれば、部署異動なども可能な環境です。 また、SNS運用やWebマーケティングにも力を入れており、会社としても挑戦心を大切にしております。 ■働く環境： ・女性が長期的に働きやすい環境です。産育休利用実績や、育休からの復職実績もあります。また時短制度は入社後すぐでも使えます。 ・残業は月10時間以内です。 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可）、奨学金助成制度、家族手当、住宅手当、コーヒー飲み放題、オフィススナック制度など福利厚生も整っております。 社員のみなさんが、長く働ける環境を作るために、様々な企画なども実施しております。 これからも社員のみなさまの就業環境を改善できるように、会社として取り組んでいく予定です。 ■組織構成： 経理担当は現在2名（女性2名）が所属しております。 総務部全体では20代〜60代の4名が在籍しています。 ■当社について： ・2020年で創業55周年を迎え、品質・顧客第一主義に徹し、既存顧客からのご紹介やリピートで業績も安定しております。 ■当社の特徴： 企業理念では、冒頭に「全社員の物心両面の幸福を追求」を掲げております。これは、社員一人ひとりが生き生きと働くことができ、家族にも豊かな暮らしを届けられる会社にしたいという宣言です。そのために当社では、給与、各種制度は道内大手水準を意識し、首都圏との比較においてもその開きを縮めるよう努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造知見を生かし大手企業の課題解決プロフェッショナル／40代コンサル未経験も活躍しておりますのでご安心してください〜 ■業務概要：企業に対し生産性向上のための提案・コンサルティングを行います。当社では「現場主義」を重視しており、実際にコンサルタントが現場に立ち、現場の方々と協力をしながら課題解決を進めています。※別途営業部隊が在籍しているので業務に集中できます！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜顧客は？＞精密・機械・食品・化学等製造業を中心に中小〜大手企業を担当いただきます。1名につき平均4〜5件のクライアントを担当し大規模なコンサルティングを行う場合はチーム制で行うこともあります。 ■業務の流れ： 診断／課題抽出：生産現場に実際に赴き、現状の収益改善、トータルコストダウン、資材費・購買費コストダウン、物流改善等の実情を把握。 ▼ コンサルティング企画提案／目標設定：経営者・現場社員と具体的な改善目標や具体策を設定。 ▼ 実践フォロー：月平均4回は顧客先・現場に赴き、現場スタッフの気持ちも察知しながら、コンサルテーションを進めます。 ※製造現場の自立自走を目指すことを目的としており、基本的に常駐の働き方はございません。訪問回数などはご自身の裁量で決定できます。 ▼ 目標達成：コンサルティング企画内容が現場に定着し、継続的に利益を出し続けられる状態が理想でありゴールです。 ■研修体制： 最初は集合研修から始まり、その後2~4か月間は先輩と同行してOJT進めていきます。業務の流れを覚えてきたら、先輩のコンサル業務の一部を代わりに対応いただきます。基本は入社した方のスキルに合わせたオリジナルの研修で進めるので安心してください◎ ■オフィス位置に縛られない働き方： ・仕事は全て社外、オンライン・クライアント先で行います。 ・直行直帰型で出社頻度は月に1〜2回の社員もいます。（名古屋在住・大阪所属の社員もいます） ・平均月10日以上は客先へ出張いたします。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、根本を変えるコンサルティングを行っております。その結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長しています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験から大手企業へコンサルティングにチャレンジ！実際にコンサル未経験活躍中／製造知見を活かし年収1000万も目指せる〜 ■業務概要：企業に対し生産性向上のための提案・コンサルティングを行います。当社では「現場主義」を重視しており、実際にコンサルタントが現場に立ち、現場の方々と協力をしながら課題解決を進めています。※別途営業部隊が在籍しているので業務に集中できます！【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜顧客は？＞精密・機械・食品・化学等製造業を中心に中小〜大手企業を担当いただきます。1名につき平均4〜5件のクライアントを担当し大規模なコンサルティングを行う場合はチーム制で行うこともあります。 ■業務の流れ： 診断／課題抽出：生産現場に実際に赴き、現状の収益改善、トータルコストダウン、資材費・購買費コストダウン、物流改善等の実情を把握。 ▼ コンサルティング企画提案／目標設定：経営者・現場社員と具体的な改善目標や具体策を設定。 ▼ 実践フォロー：月平均4回は顧客先・現場に赴き、現場スタッフの気持ちも察知しながら、コンサルテーションを進めます。 ※製造現場の自立自走を目指すことを目的としており、基本的に常駐の働き方はございません。訪問回数などはご自身の裁量で決定できます。 ▼ 目標達成：コンサルティング企画内容が現場に定着し、継続的に利益を出し続けられる状態が理想でありゴールです。 ■研修体制： 最初は集合研修から始まり、その後2~4か月間は先輩と同行してOJT進めていきます。業務の流れを覚えてきたら、先輩のコンサル業務の一部を代わりに対応いただきます。基本は入社した方のスキルに合わせたオリジナルの研修で進めるので安心してください◎ ■オフィス位置に縛られない働き方： ・仕事は全て社外、オンライン・クライアント先で行います。 ・出社頻度は月に1〜2回の社員もいます。（名古屋在住・大阪所属の社員もいます） ・平均月10日以上は客先へ出張いたします。 ■企業の強み：他社と比べて顧客に改善案を伝えるだけでなく、根本を変えるコンサルティングを行っております。その結果、大手〜中堅まで多くの顧客から高い満足度とリピートを獲得。国内6拠点に加え、海外拠点も有するなど業界トップクラスの事業規模にまで成長しています。 変更の範囲：本文参照

★法人向けコンサルティング★中途入社・異業界出身の方も多数活躍/既存の販売代理店への間接営業/初期〜フォローアップまで研修制度充実/福利厚生◎在宅・フレックス制度有 ※保険にありがちな個人の人脈を開拓する要素は一切なし！ ■業務内容： 当社の保険販売を委託している代理店に対しての育成支援・販売促進のためのコンサルティング営業をご担当いただきます。当社商品のシェア拡大ではなく、代理店の（他社商品も含めた）販売量と顧客満足度を増加させることにより、代理店収入を向上させることを徹底しています。そのため、セールスサポートだけでなく人材育成・マーケティング等の経営コンサルティングにも携わることが出来ます。 自分で直接販売するのではなく代理店を通じて保険を販売するため、代理店と連携して共に推進するやりがいや、新しい挑戦に取り組む面白さがあります。 【業務詳細】 ・代理店を媒介にした生命保険の販売、引受などの営業推進活動 ・代理店の営業/経営サポート（教育、販売戦略の立案、商品勉強会、アクションプラン立案〜実行等） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務（代理店開拓戦略の立案〜実行）等 ■研修体制： 入社後1年間は初期育成期間としており、未経験の方でも安心していただける教育体制です。入社1か月目は集合研修、2か月目以降から営業拠点に配属となります。3か月目にはメイン担当のサポートを行うサブ担当として業務を始め、5か月目以降にメイン担当として代理店を担当しはじめ、段々と担当先を増やしていきます。 ■当ポジションの魅力： ・月平均残業20〜30h程度。リモートワーク環境も整っているほか、各種福利厚生も充実しております。 ・社風、評価制度、営業スタイル含めて、顧客志向を徹底しております。代理店における自社商品のシェア向上ではなく、代理店自体の売上アップ・顧客満足度アップを第一に考えております。 ・ご入社後は営業部門でのマネジメントの他、本社部門へのキャリアパスも豊富です。（ライフプランナー職（個人営業）へのご異動はございません） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新築住宅やリフォーム工事で必要となる建築資材の配送、積み降ろし、商品管理を行います。 ■具体的には： ・伝票を見て出荷する資材を確認し、仕分け／結束を行った後、トラックに乗せて出発し出荷先で資材を下ろします。このほか入荷のチェックや倉庫内の商品管理等も行います。 ・配送は1日数往復、積み降ろし／結束等の作業は機械又は人力で行います。5〜30kg程度の重量物を扱うため、体力を要します。 ■入社後の流れ： 入社後は1ヶ月程度、倉庫内で出入荷のサポートを行いながら商品を覚えます。 その後、先輩の助手として納品業務を開始し、入社3〜4ヶ月を日途に単独でまずは1.25tトラックに乗っていただき、入社半年程度先に会社負担で2tトラックの免許取得を補助します。 ■職場環境： ・就業場所人数：男11名、女性3名 働きやすい環境と充実した福利厚生が整っています。 年間休日125日、完全週休二日制（土日祝）、残業も多くなく、ワークライフバランスを重視しています。 年2回の賞与があり、業績次第で決算賞与も支給されます。 また、3〜5年に一度の社員旅行や職場積立NISA制度など、福利厚生も充実しています。 ■当社の魅力： 木材の製造・販売から始まり、現在では建築資材や生コンクリート、不動産事業、教育事業など多岐にわたる事業を展開しています。 住宅一棟建てるのに必要な商材を全て提供できる企業は道内でも稀であり、お客様に高い付加価値を提供しています。 また、環境保護や地域貢献にも積極的に取り組んでおり、持続的成長を目指しています。社員同士の協力体制が強く、和やかな職場環境が整っているため、安心して長く働ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎／北海道と北海道のインフラ企業が設立した第三セクター／入社後ミスマッチが少なく離職率低／転勤無し◆ ■職務内容： 自治体職員や地域住民にご利用いただいている自治体向けクラウドサービスやクラウド基盤に関する運用サポートやヘルプデスク業務等を担っていただきます。 お客様から電話やメールで入ってくるお問い合わせに対応してサポートを行います。専門的な問合せについては、サービスを担当するエンジニアと連携して対応していきます。 ■担当業務： ・自治体向けクラウドサービスの運用サポート、ヘルプデスク ・一部サービスの操作研修、講師 ・レポート作成、データ整理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・自治体向けクラウドサービスのヘルプデスク対応（電話・メール等） ・自治体向けクラウドサービスに係るレポート作成などの運用サポート業務 ・自治体向けクラウドサービスに係る操作研修会の講師対応（電子申請・施設予約） ■組織構成： ヘルプデスクには7名が所属しております。50代のマネージャー1名と20〜30代のメンバー6名で構成されています。 ■キャリアパス： ヘルプデスクのリーダーとして業務改善やメンバーのマネジメント業務を目指していただくことも可能です。 ■入社後の流れ： ・業務を通し、運用サポートにあたっては、システムやネットワークに関する知識を習得いただけます。また、ヒアリングの上でトラブルを解決することにより、サービスの円滑な運用に貢献いただけます。 ・3部門（プロジェクト推進部を含む）に分けて業務を行っておりますが、1つのフロアで全部門が働いております。上司や先輩、別部門の担当者に不明点をすぐに相談できる環境があり、部門ごとの隔たりなく社員同士で気軽に会話ができる点が、少人数の組織ならではの特徴です。 ★魅力ポイント★ ◎北海道、NTT東日本などが出資の第三セクターとして資本も安定しているほか、自治体から厚い信頼を得ています。 ◎中途入社者が多数活躍しており、入社3年以内の離職低 ◎有給休暇やリフレッシュ休暇等の平均取得日数は9.1日とライフワークバランスが整っています。 変更の範囲：本文参照

〜86年の歴史／大規模案件業務／転勤ほぼなし（本人の希望を考慮）／長期休暇も可能／残業を減らす取り組みもあり／年間休日123日〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 下記、メイン業務となります。 ・工程管理、作業工程の確認、施工図作成、現場作業員への指示や進捗管理といった施工管理業務 ・資機材や労務の発注、管理を行う発注業務 ・原価管理、品質管理、安全管理 対応分野：マンションやオフィスビル、ホテル、展示場、庁舎、学校、店舗、交通機関など様々です。(企業情報欄に施工実績がございますのでご覧下さい。) ※全員にipadを支給し、効率よく働けるように取り組んでいます。 ■業務の特徴・魅力： 長く働ける安定さ：基本的に土日休みで、休日出勤をした場合、他で代休を取って頂きます。また担当頂く現場と現場の間で有休を使用し、連続5〜7日ほどの休暇も可能です。 多様な電気設備工事の施工管理に携わることができる点が魅力と言えます。事実、同社の施工管理は花形と言われています。 同社では仕事ぶりを正当に評価するため、中途入社におけるハンデはありません。各部門を統括する管理職への道も開かれています。 ■企業魅力： １．教育体制充実 同社では、社員の成長をサポートする資格取得制度や研修を積極的に導入しています。経験が少なくてもスキルを習得し、ゆくゆくは管理職を目指すこともできます。 ２．やってみたい精神を尊重 今後、ASEANでの事業展開に力を入れていくため、将来的に海外で活躍できる可能性もあります。未経験で入社した若手も活躍している同社であれば、「やってみたい」という気持ちをプッシュすることが可能です。 ３．大規模案件が豊富 取引先は、ゼネコンなどの建設会社や官公庁。インフラを支える技術が高く評価され、多くの依頼をいただいています。1〜5億円の中規模物件をメインとして中には10億円を超える大型物件にも携わることができます。 ４．定着率の高さ 社員を大切にする社風は勿論、年間休日123日、福利厚生の充実から、長期就業の方がほとんどです。 変更の範囲：本文参照

【全国トップクラスの管理実績／資格取得支援制度、退職金制度、カフェテリアプラン等福利厚生充実／PC19：00シャットダウン／業界未経験の方も多く活躍いただいております】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 マンション管理アドバイザーをご担当いただきます。分譲マンション管理組合の窓口として、居住者の方々に快適な住生活サービスを提供するための重要な業務になります。 ＜業務詳細＞ ・担当物件（約10〜15棟）の巡回及び管理員業務状況の確認 ・理事会、総会の議事進行（司会等）による運営補助、資料作成 ・管理組合会計（出納関係）書類のチェック、報告 ・各種点検報告書の確認、及び修繕等が必要な場合の組合へ報告や提案、取引業者との折衝　等 ■業務の特徴： ・自社管理物件に対し、住民の方々で構成された管理組合の設立や運営のサポートを行います。管理物件までの移動は社用車を利用します。業務の割合は内勤6割・外勤4割程度です。 ・自社のコールセンター（24時間対応）を設けており、本業務をご担当いただく方に業務時間外の緊急呼び出しが発生することは滅多にございません。 ・コロナ禍においては理事会もオンライン実施の機会が増えており、リモートでの理事会参加・資料作成等を実施しています。 ■研修体制： 中途入社の方向けにカリキュラムを組み、「キャリア研修」を行っています。会社の基本知識（企業理念、沿革、規定) の説明や、業務で使用するシステムの基礎知識を身につける研修など、入社後の業務にスムーズに入れるよう研修を実施しています。業務に必要となる不動産関連資格については、講習・勉強会の実施、教材費用の負担など取得への支援体制が整備されています。 ■業界・当社の特徴： 当社はマンション販売や戸建て販売といった不動産「売買」業界ではなく、不動産「管理」業界に属しております。管理業界は景気によって売上が変わらず、管理収入から安定的な収益を得られるストックビジネスであることが特長です。当社は順調に管理戸数を伸ばし、売上も右肩上がりで推移しております。特に西日本エリアではM&Aやリプレイス（管理会社の変更）も積極的に行っており、結果として22年の管理戸数の伸長数については、業界2位の立ち位置になっております（マンション管理新聞社調べ）。 変更の範囲：本文参照