〜安定した基盤で自分に合ったキャリア形成／平均残業12.3ｈ/離職率も２％で待機ほぼなし/プライム上場Gで安定した基盤で自分に合ったキャリア形成/基本チーム制〜 ●転勤無し×残業月平均12.3h×残業代1分単位で100%支給 ●研修制度充実でキャリアアップ／再雇用制度もあるので長く働ける ●AI・IoTといった最新技術や、コンサルティング、セキュリティ、ERPなど、市場価値の高い領域に携わるエンジニアの採用・育成に力を入れています ■職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 業務系システム開発の全体プロセスまたは一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広い為、多彩なプロジェクト案件を通じて、ご自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させることができます。 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ないです。アサイン案件はすでに先輩社員がチームで常駐しているプロジェクトになりますし、多くのクライアントが未経験エンジニアの受け入れ・育成に慣れていらっしゃいますので、未経験でも安心して就業頂けます。 ＜入社後アサイン一例＞ ・40代入社者：WEBアプリ開発へメンバーとともにアサイン。その後4名のチームテクノプロとして業務にあたり、3年目にリーダーへ。 ・30代入社者：企業情報システム部門案件6名の中へアサイン。2年目の後輩の育成担当へ。 ・20代入社者：メンバー10名で様々な案件にアサインしている企業様のWEBシステム開発へアサイン。信頼関係を築き4年目にリーダーへ。 ■就業環境： ・WINスクールの研修プログラムを無料で受講できます。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じた地域で就業可能。

【国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」展開/会計士、税理士へパートナー契約提案/業界トップシェア！/年休122日/インセンティブ制度充実】 士業事務所は、手続き代行からコンサルティング型へ転換する必要性が高まっていますが、多くの先生がDXの進め方に課題を抱えています。 私たちはジョブカンを活用し、士業事務所が顧問先のバックオフィス全体をデジタル化できる体制づくりを支援しています。 急成長中の組織をともに構造化し、市場を切り拓く仲間を募集しています。 ■ミッション 私たちは「士業がDXの相談窓口となる未来」を目指しています。 ITの専門家になる必要はなく、私たちが伴走しながら顧問先のバックオフィス課題をまとめて解決します。これにより顧問先との信頼を深め、中小企業の経営基盤を強化していきます。 ■業務詳細： 士業事務所（社労士・税理士）を対象とした、認定アドバイザー制度の普及と、その先の顧問先への導入促進を担います。 ・新規パートナー開拓（短期KPI）： セミナーや展示会、ダイレクトアプローチによる新規提携事務所の獲得。 ・深耕リレーション構築（中長期KPI）： 勉強会、会食、地方出張を通じた「あなただからお願いしたい」と言われる関係性の構築。 ・DXソリューション提案： 事務所ごとの課題に合わせたオペレーション構築の提案、顧問先への商談同行。 ・コミュニティ形成： 先生同士の横の繋がりを作るイベントの企画・運営。 ※いきなりすべてを自由裁量で任せるというより既存メンバーとOJTを重ねながら業務範囲を広げていただければ問題ございません。 ■ 得られる市場価値 ● 一生モノの人脈と信頼構築スキル 半年以上にわたる深い関係構築を通じて、高度な対人交渉力と全国の士業ネットワークを築くことができます。 ● カオスを構造化する事業推進力 整備途中の組織で業務フローを自ら作り上げ、目標達成まで導く経験により、どの環境でも通用する強い自走力が身につきます。 ● HRテック×士業の専門性 2.6万事務所という大市場で、士業の経営課題とDXを結びつけて解決できる希少な人材へと成長し、バーティカルSaaSに強いコンサルタントとしてのキャリアが確立します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIやVR等、先端技術への研究開発にも積極に展開／注目を集めるグロース市場の成長企業〜 　◎既存や新規の営業以外にも企画営業など幅広く経験し、営業としてのスキルを磨いていきたい方 　◎ARやVRなど最新技術や当社のビジョンに興味がある方 　◎しっかりとした評価制度があり、現場のエンジニアとキャリアサポート担当と三位一体で営業に臨むことができます ■募集背景・業務内容：コンサルティング事業部の業容拡大に向け営業体制を強化します。まずは首都圏におけるSAP等のERP導入案件におけるSES営業を担当していただき、将来的には一括請負案件の提案活動等、SESに留まらずソリューション営業にも携わっていただきます。主な業務内容は以下の通りです。 ・顧客となるベンダーやコンサルティングファーム等への営業対応 ・各種案件に参画しているメンバーサポート ・パートナー企業とのリレーションシップ構築 ■営業スタイル：当社は、チームで営業を行うことを第一に考え単なる人の配属だけではなく、エンジニアの就業環境をよくすること、顧客のITソリューションを解決することをチーム一丸となって行っていきます。 ※技術者派遣業を展開する中で、請負案件も受注を増やしております。顧客層として、東京はSIerが中心、横浜および大宮を含む北関東は自動車／航空機／家電業界の大手メーカーとの取引も多数あります。既存顧客への深耕をベースに新規顧客開拓の戦略立案・推進を期待しています。（アカウントプラン・テリトリープランを策定し実践していただきます） ■当社について：事業の安定性と成長性が評価され、2017年9月13日に東証マザーズ市場への上場を果たしました。経営理念は「人と企業の笑顔が見たい」。「社会人学校」という事業コンセプトのもと、自社の若手技術者を懸命に育成して大手メーカー等に派遣するエンジニアリング事業を中心に、各種人材ビジネスを展開し、創業から18年着実に成長してきました。 ■今後のビジョン： ・これまでの「人材・技術」分野で築いてきたノウハウや事業基盤をもとに、自動車分野やロボット分野への展開を強めています。事業安定性とベンチャー精神の両輪を備え「一流の企業」になるため事業に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 大手・中堅企業の経営層や管理部門責任者に対し、当社の専門サービス（M&A、会計・財務、IT・システム、人・組織）を組み合わせたソリューション営業を行います。単なる「モノ売り」や「システム導入」にとどまらず、顧客の真の課題を聞き出し、社内の最適な専門チーム（公認会計士、HRコンサルタント、ITコンサルタント）と顧客を繋ぐ「ハブ（結節点）」としての役割を担っていただきます。 ・顧客へのヒアリングと関係構築 CSP本部内のマーケティング部門及びインサイドセールス部門と連携し、商談機会を創出します。顧客の話をじっくり聞き、中期経営計画などの戦略的なテーマ及び潜在的な課題（「M&A後の統合がうまくいかない」「システムが老朽化して経営数値が見えない」など））を探ります。 ・社内プロジェクトチームの組成とリード 顧客の課題に合わせて、社内の各専門サービス部署からメンバーをアサインし、提案チームを組成します。ERPや人事システムなどのIT導入提案が含まれる場合も、技術的な詳細設計はコンサルタントに任せつつ、営業として全体スケジュールの管理や、顧客視点での提案内容のブラッシュアップを主導します。 ・組織づくりや戦略構築への参画 拡大期の組織において、営業戦略の立案や効率的な営業フローの構築、チーム内のナレッジ共有など、組織を良くするための取り組みにも積極的に関わっていただきます。CSP本部内における、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス全般の議論にも積極的に参加頂きます。 ■魅力： ・専門家集団との共創 社内には会計士やM&A、HR、ITコンサルタントなど、その道のプロフェッショナルが多数在籍しています。彼らと協働することで、幅広い知識が身につくと共に、総合的・マルチファンクショナルな付加価値創出を体験できます。 ・組織の成長を肌で感じる ゼロからの立ち上げのような過度な負担はありませんが、組織が大きくなっていく過程をコアメンバーとして体験できる面白さがあります。 ・「IT×経営」の上流視座を獲得 IT関連プロジェクトにおいては、特定のITツール導入をゴールにするのではなく「そのITツールでどう経営を変えるか」という上流の視点で提案ができます。また、特定のITツールに縛られることなく、マルチベンダーによる提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週3リモート可／顧客に伴走しDX課題解決ができる／少数精鋭で裁量が大きい環境〜 ■業務概要： 当社は、企業の購買業務を効率化・可視化するクラウド型購買管理プラットフォームを提供しています。購買業務の複雑化・多様化に伴い、従来のERPでは対応しきれない課題が顕在化している中、どう提案すれば課題が解決できるか、等柔軟な考え方が必要とされます。当社の導入の柔軟性・業務効率化・現場の使いやすさを武器に、リプレイス提案、導入後の顧客フォローを強化しています。その事業拡大において営業支援・カスタマーサクセス(CS)部門の強化拡充を進めていくための増員募集です。 ■業務詳細： ＜CS＞ ・テスト導入から本格導入（全社展開）までのプロジェクト推進、および当社営業部門／システム部門／顧客サービス部門との連携 ・導入後の顧客フォローアップおよび稼働促進（KPI設計・モニタリング、顧客サポート部門との連携） ＜営業支援＞ ・営業活動の側面支援（提案資料作成、購買データ分析、SFA管理） ・顧客事例・成功／失敗ナレッジの整理、社内展開・仕組み化 ※上記、CSと営業支援業務割合は、5：5となりますがスキルや経験に合わせて業務をお任せします。 ■組織構成： 現在部長含め2名（40代）で構成されています。 ■商材の魅力： 弊社が提供している商材は「顧客伴走型」で柔軟にカスタマイズ可能なプラットフォームです。価格勝負ではなく、データ処理連携・業務効率化・現場DX推進など本質的な顧客課題解決に貢献できます。 ■業務の魅力： ・実績評価は“売上”ではなく“顧客満足や導入成功”の為ノルマストレスから解放され、顧客伴走に集中できる ・現場DXに深く入り込み上流から導入〜定着まで関われる ・大手企業導入実績として、”業務コストや人件費などを年間9,000万円削減”や”購買業務時間を2年で654時間削減”など大企業の業務改革に深く関与できる ■同社について： 現場領域に特化した購買管理SaaSのパイオニアで、建設・医療などDXが遅れている業界を中心に、顧客のDX化に寄与し成長を続けています。基盤となる購買プラットフォームが強固のため、基盤を軸に今後も新規事業を積極的に展開予定。事業の中核に携われるフェーズのため、変革・挑戦を楽しめる方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□伝統と革新が融合／日本の伝統工芸を世界に発信／多様なバックグラウンドを持つメンバー◎グローバルな視点で新しい価値を創造□■ ◎残業ほぼなし・有給取得率100%と、働きやすさも実感できる職場です。「日本文化の魅力を広める仕事がしたい」「グローバルな環境に身を置きたい」方へ！ ■採用概要： 当社は自社ブランドの和包丁・日本酒や侍精神を重んじる体験教室を通じて、「日本の伝統文化を再定義し次の世代へと伝えていく」べく取り組んでいます。日本文化を広めたい・深く探求したいという思いで世界各国からスタッフが集まっており、社員の約80％が海外出身者。そのため日常のやり取りで英語スキルが磨かれますし、多様なカルチャーに触れ、視野を広げられる環境です。上場準備・海外展開・事業拡大・多角化展開に向けて社員数増加中のため体制強化を目的に増員の運びになりました。 ■業務内容： 本ポジションに期待する最大の役割は、上場基準に耐えうる在庫管理体制をゼロから構築し、安定運用へ導くことです。 現場で積み上がってきた在庫管理の実態を正しく理解したうえで、属人的・経験依存の運用から脱却し、 ・在庫数値の正確性・再現性の担保 ・在庫評価・棚卸プロセスの標準化 ・内部統制・監査を意識した運用設計 を実現していただきます。 単なるオペレーション改善ではなく、経営・財務・監査の視点から「説明できる在庫管理」を確立し、将来的な上場審査・監査対応に耐えうる基盤を作ることがメインミッションです。 入社後は、以下の業務から着手していただく予定です。 ・現行の在庫管理フロー・ルール・データの把握と課題整理 ・在庫データ（原材料・仕掛品・完成品）の現状分析 ・棚卸・在庫評価プロセスの見直し、改善案の立案 ・在庫管理に関する基本ルール・運用方針の整理（ドキュメント化） ・関係部署（現場・物流・管理部門）との連携・調整 状況に応じて、以下にも携わっていただきます。 ・在庫管理指標（回転率・滞留在庫など）の定義 ・将来的なシステム導入（ERP／WMS等）に向けた要件整理 ■組織構成： Product Division：マネージャー1名、リーダー2名、メンバー11名 Product Group：マネージャー1名、リーダー1名、メンバー8名 変更の範囲：会社の定める業務

□■毎年売り上げ増加で業績好調！日用品〜自動車まで使用されている金属製品の商社×自社システムを中心に複数事業を展開／年休128日／残業0〜10時間■□ ■採用背景 創業40年の歴史を持ち鉄鋼業を中心に、幅広い顧客基盤を築いてきました。近年、同社の柱である鉄鋼商社部門での取引先（鉄鋼業界が中心）からITソリューションへのニーズが急速に高まっています。そのニーズに応える為、増員し営業体制を強化します。 ■業務概要 顧客の課題に対し、自社の最適なITサービスを組み合わせ、提案〜受注まで行うのがミッション。 ・顧客：鉄鋼や製造業界の企業で、中小〜大手まで ・商談相手：情報システム部〜社長等 ・扱う商材：自社パッケージ（ERP・IoT）、受託開発、SES ■業務の流れ （1）顧客の紹介 …別部署での取引があり、IT導入における業務効率化をしたい、こんな開発をしたいが人手が足りないといったニーズのあるお客様 （2）顧客の課題ヒアリング …例）現状社内の書類や取引履歴など、Excelで管理していて管理効率が悪いといった顧客に対し、どんなシステムを作ったら顧客の課題解決につながるかすり合わせ （3）社内調整 …くみ取った要件を基にエンジニアと共に、どんなことがどの期間でできるか話合い （3）提案・相見積もり …話合いを基に顧客へ提案 （4）受注 ※補足 紹介されニーズのある顧客の為、お話自体は聞いていただきやすいです！ ■働き方 ・残業時間:0〜10時間程度 ・時間有休制度有 ・月に1回程度3日程度の出張がある可能性有 ・海外のお客様も増えているため、希望に応じ海外出張のチャンスも有 ■組織構成 ・リーダー1名・メンバー1名 未経験からの入社も歓迎です。一から丁寧に教えるため、安心してご入社ください！ ■社風 ・上司や技術部門との距離が近く、スピード感ある意思決定が可能 ・朝の朝会で情報共有を行い、チームでの連携を重視しています ・営業とエンジニアの距離が近く、相談しやすい環境が整っています。 ・明るい方が多く、月1回の懇親会など、コミュニケーションの機会も豊富です。 ■評価制度 成約率だけでなく、日々の行動目標の達成度も評価対象となります。目標達成に応じて昇給・昇進のチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■毎年売り上げ増加で業績好調！日用品〜自動車まで使用されている金属製品の商社×自社システムを中心に複数事業を展開／年休128日／残業0〜10時間■□ ■採用背景 創業40年の歴史を持ち鉄鋼業を中心に、幅広い顧客基盤を築いてきました。近年、同社の柱である鉄鋼商社部門での取引先（鉄鋼業界が中心）からITソリューションへのニーズが急速に高まっています。そのニーズに応える為、増員し営業体制を強化します。 ■業務概要 顧客の課題に対し、自社の最適なITサービスを組み合わせ、提案〜受注まで行うのがミッション。 ・顧客：鉄鋼や製造業界の企業で、中小〜大手まで ・商談相手：情報システム部〜社長等 ・扱う商材：自社パッケージ（ERP・IoT）、受託開発、SES ■業務の流れ （1）顧客の紹介 …別部署での取引があり、IT導入における業務効率化をしたい、こんな開発をしたいが人手が足りないといったニーズのあるお客様 （2）顧客の課題ヒアリング …例）現状社内の書類や取引履歴など、Excelで管理していて管理効率が悪いといった顧客に対し、どんなシステムを作ったら顧客の課題解決につながるかすり合わせ （3）社内調整 …くみ取った要件を基にエンジニアと共に、どんなことがどの期間でできるか話合い （3）提案・相見積もり …話合いを基に顧客へ提案 （4）受注 ※補足 紹介されニーズのある顧客の為、お話自体は聞いていただきやすいです！ ■働き方 ・残業時間:0〜10時間程度 ・時間有休制度有 ・月に1回程度3日程度の出張がある可能性有 ・海外のお客様も増えているため、希望に応じ海外出張のチャンスも有 ■組織構成 ・リーダー1名・メンバー2名 未経験からの入社も歓迎です。一から丁寧に教えるため、安心してご入社ください！ ■社風 ・上司や技術部門との距離が近く、スピード感ある意思決定が可能 ・朝の朝会で情報共有を行い、チームでの連携を重視しています ・営業とエンジニアの距離が近く、相談しやすい環境が整っています。 ・明るい方が多く、月1回の懇親会など、コミュニケーションの機会も豊富です。 ■評価制度 成約率だけでなく、日々の行動目標の達成度も評価対象となります。目標達成に応じて昇給・昇進のチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎/会計や規制といった「監査」のスペシャリティが学べる環境/働きやすさ◎】 ■FRAについて：従来、会計、内部統制、リスク管理領域での専門性を強みとして、金融機関や事業会社の経営層に対する課題の提言やあるべきビジネス像の策定、業務変革の方向性の提示やシステム開発を伴う場合のユーザー部の立場での業務要件定義支援などプロジェクトの上流部分に注力したアドバイザリー業務を提供してきました。これまでの業務アドバイザリー業務に加え、デジタルツールを活用した支援やシステム開発を伴う支援が不可欠になってきています。 ■職務内容：これまでのご経験や希望を鑑みて以下領域のプロジェクトにアサインされます。 （1）金融機関のバックオフィス向け業務プロセス改善アドバイザリー 海外勘定系、情報系、市場系システムの更改支援 トランザクションバンキングの高度化支援 プロセスマイニングツールを活用した見える化と業務効率化支援 その他デジタルツールを駆使した業務効率化支援 （2）一般事業会社の財務・経理部門に対するDXアドバイザリー 連結決算の早期化、高度化に関わる支援 決算業務の効率化に関わるBPR支援 コーポレートトレジャリー（資金管理）の高度化支援 ERPのクラウド化に伴う財務・経理プロセスの再構築支援 （3）データ・ガバナンスの構築支援 データ活用型ビジネスの推進支援 財務報告/リスク報告等の正確性・効率性の高度化支援 経営戦略の実現に貢献するデータ活用やテクノロジー利用の検討支援 ■組織構成：担当領域毎にチームが分かれており、デジタルチーム：80〜90名、IPOチーム：30名弱、サステナビリティ：20〜30名、PM：10名、トレジャリー：10名が在籍しております。 ※領域にあわせてチームがありますが、所属チーム外の案件に携わるケースもあるためチームの垣根を超えてプロジェクトに参画いただけます。 ■アサインについて：原則、本人の希望やキャリア展望の軸に合わせたアサインを行うというポリシーのもとPJTアサインを実施。またコーチ制度というPwCに入社後、キャリアについて相談ができるメンター制度があり、自身のやりたいことや今後のキャリアについて壁打ちや相談可能であるため、自身のキャリアや希望に合わせた柔軟なPJTアサインが行われております。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本リモート／独自のインセンティブ制度／最大一カ月のリフレッシュ休暇有】 コンサルタント／エンジニアのマッチング営業を担当いただきます。具体的には新規クライアント、パートナーの開拓をしていただきます。既存取引先様の引継ぎも一部行う予定ですが、基本的には新規での売上を期待しております。 ■特徴・魅力 01：会社組織の「当たり前」を壊し、チームで最大の成果を上げる GPCの社員には肩書きがありません。これは、会社特有の縦割りの序列をなくし、チームとして協力することで、最大の成果を上げるための施策です。 また、一般的な会社でよく見られるシステム構築以外の周辺業務も限りなく削減。システム構築のみに集中し、全力を傾けられる環境を整えるよう努めています。 02：高水準のインセンティブ GPCは得られた成果をきちんとお客さまと社員に還元することを大切にしています。そのため、仕事に対する評価のかたちを明瞭に設定。やり切った仕事に対し高い水準の報酬を支払うことで、自分自身と家族の人生をより豊かなものにしてほしいと願っています。 【モデル年収】 ・月間固定給：25万円→年間固定給：300万円 ・月間粗利：150万円→年間粗利：1,800万円→年間インセンティブ：720万円 ・年収：1,020万円（300万円＋720万円） 03：最大1ヶ月のリフレッシュ休暇 有給休暇に加え誕生日休暇などの特別休暇を設定しているほか、長期プロジェクト終了後には最大1ヶ月分のリフレッシュ休暇を付与。心身ともに安心して、長く働いていける環境づくりをめざしています。 ■組織体制 大きく分けて、ERP事業部、営業管理部で構成されております。それぞれの責任者が執行役員を務め、代表との意思疎通も非常にスピーディです。また、良い意味であまり上下関係のない文化なので、中途入社の方もすぐに溶け込める環境です。 ■キャリアパス 最初の1年程度は営業プレイヤーとしてのパフォーマンスを確認させていただきます。その後、実績、行動共に基準を満たしていた場合に、GPCや関連会社の営業マネージャーをお任せしたいと考えております。当社では営業からSAPコンサルタントに転身した実例も複数ありますので、営業としてのキャリアアップも、コンサルへのキャリアチェンジも可能な環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日勤案件のみ／大手企業とのお取引／残業20ｈ働きやすさ◎／リモートワーク可／社員定着性が高い環境です＞ ■業務内容 SAP社ERP導入における設計・構築・運用の各フェーズでのコンサルティング業務および開発・構築業務、運用・保守業務を担当します。自分が担当したSAPシステムを導入から運用まで対応することができます。まずは運用保守の業務を中心に担当して頂き、業務に必要なSAPbasisの知識を習得して頂きます。（24時間365日の案件をご担当頂くことはございません）。その後、お客様との折衝ができるような提案、そして設計〜構築まで手がけることが出来るコンサルタントとして育成していきます。 ■業務の特徴 ・顧客は大手企業が中心です。経営者層や現場担当の方と会話しながら、顧客の業務課題をみつけ、ともに悩み、解決に導くことができるやりがいのある仕事です。 ・同社はSAP Basisに特化している企業ですが、認定資格は入社後に取得することが可能です。 ・案件期間3年程度の大型案件が多く、最低でも1年は案件の異動はありません。転勤は殆どありませんので安心して就業頂けます。 ■入社後の流れ 2週間の研修後、初めはマネージャーの下につきながら業務を覚えていき、2〜3年かけてコンサルタントとして成長して行きます。マネージャーが折衝や要件定義に関してはしっかりと教育します。資料を作成したり、IT知識を身に着けたり、SAPbasisの知識を勉強したりと、できる範囲のことから業務を行っていきます。そのため、折衝経験などの能力は必要ありませんが、将来的にはPMOのポジションを担うなど、様々なキャリアを積むことが可能です。 また、コンサルタントへのキャリアを希望されない方はエンジニアのスペシャリストとしての道を選択することも可能です。 ■チーム体制 1チームあたり20名〜3,4名となっております。ご経験に応じて最適なチームに入って頂きます。年齢層は30代が中心で男女比は9:1です。落ち着いた雰囲気で仲がいいのが特徴です。 ■就業環境 ・年間休日120日、リモートワーク可、残業20h程度と働きやすい環境です。リモートワークは現在7割程の割合で実施しています。 ・若手のメンバーも活躍しており、平均勤務年数が長く腰を据えて長く働ける職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流業界の課題をDXにて解決支援！/29.5兆円の物流業界で大手企業のDXをリード/長期伴走型で経営課題の本質的解決に貢献/年休120日〜 ■当社について 当社は、「物流の真価を開き、あらゆる産業を支える」をミッションに掲げ、トラック運送業向けのクラウド型ERP（Vertical SaaS）及び、関連するコンサルティングサービスを提供しています。 経済・産業を支える「物流」、特に私たちの向き合う「企業間物流」の市場規模は29.5兆円と巨大であり、この巨大市場の変革をリードする覚悟を胸に、日々粘り強く挑戦を続けています。 2026年現在、創業7期目であり、2025年11月にはSeriesBに進出いたしました。これを機に物流という巨大産業の変革に向け、既存事業の非連続的な成長を実現し、多角的な事業の展開を開始するフェーズに突入しています。 ■業務内容 日本全国には、様々な規模・業務形態の運送事業者が存在します。多様な顧客の課題を見極め、弊社サービスを通じた理想の経営・業務の実現をご提案するのがFSのミッションです。 その中でも特に業界最大手企業に対し、自社プロダクト/サービスを通じた本質的な課題解決を提案します。 数ヶ月〜1年以上にわたる長期的なリレーション構築を通じて、顧客のビジネス変革（DX）をリードし個社の改善の実現、ひいては業界にインパクトを与えることがミッションとなります。 ■ポジションの魅力 ・物流（特に企業間物流）は、日本経済の血流でありながら、未だ多くのアナログな課題を抱えています。業界大手企業のDXをリードすることは、単なる一企業の改善に留まらず、業界のスタンダードづくりに繋がり、停滞する巨大市場をアップデートしていく手応えをダイレクトに実感いただけます。 ・事業が「0→1」から「1→100」への移行期にあり、ご自分の判断・行動が直に事業拡大に影響するダイナミクスをご体感いただけます。出来上がった製品を売る、決まったことをだけを実行するだけでなく、事業を推進していく、開発していくなどのご経験を培っていただくことも可能です。 ・会社が拡大期にあり、また事業も多角化するフェーズにあるため、将来的にはセールスで得た知見を基に、新規事業開発ポジションや既存事業の責任者ポジションに挑戦頂くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜領域シェアNo.1の自社商材を持つIT企業にて幅広い法務業務に携わりスキルアップ〜 ●大手法人の3社に１社が利用しているシェアNo.1のERP商材【COMPANY】を持つIT企業！ ●在宅可×フルフレックス、【Work fun!プラン】などWLB制度充実 ■ご入社後の主な想定業務内容 以下（1）と（2）の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして（3）以下の業務もご担当いただきます。 （1）契約書の起案、審査対応、交渉支援 （2）各事業部門、グループ会社からの法務相談対応 （3）知的財産取得・活用戦略の立案、実行等 （4）グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等 （5）コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等 （6）トラブル対応 ■業務の魅力 法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。IPOを目指して準備を進めている当社の環境は、ご自身の能力を存分に発揮したい／スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。 ■就業環境 ・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。ご入社後当面の間は環境に慣れていただくために出社して業務に従事していただきますが、その後は基本的に月に3〜4回程度の出社を予定しています。 ■キャリアパス ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。当社事業に関する法務業務の理解を深めた後、ご本人の適性や希望/組織の状況に鑑み、契約法務、コーポレート法務、リスクマネジメント、コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。組織拡充の方向であるため、様々なチャレンジができる環境です。 ■働きやすい環境 ・【Work fun!プラン】：所定のエリア内で出社・在宅・サテライトオフィスと勤務方法を選択可、手当一律10万円支給で生産性高める制度あり◎ ・【work Life＋】：妊娠判明時から3歳になるまでの育児休業、小学校卒業迄の時短勤務制度など育児制度も充実 変更の範囲：無

〜総合文具大手メーカーPLUSグループ／自社購買管理プラットフォームでDX推進支援！／週3リモート可〜 ■募集背景： 当社は企業の購買業務を効率化・可視化するクラウド型購買管理プラットフォームを提供しています。購買業務の複雑化・多様化に伴い、従来のERPでは対応しきれない課題が顕在化している中、どう提案すれば課題が解決できるか、など柔軟な考え方が必要とされます。当社の強みである導入の柔軟性・業務効率化・現場の使いやすさを武器に、リプレイス提案を強化しており、その事業拡大においてビジネス（顧客獲得）のエンジンとなる法人営業部門の強化拡充を進めていくための増員募集です。 ■業務詳細 お客様先は医療や建築、電設業界がメインです。システム部門やプリセールス部門と協力しながら顧客ニーズに対応頂きます。 【主な役割】 ・お客様の購買調達における課題のヒヤリング ・お客様のニーズに沿ったソリュ−ション提案（効率化や購買の可視化など） ・テスト導入から全社導入までのフォロー、関係部門との連携 ・導入後の稼働促進（顧客サポート部門との連携） ・営業日報や提案資料の作成、等 ◇対応割合は概ね「既存：新規＝3：7」程度。新規営業はマーケティングリードを元に行う反響営業のみ（飛び込み営業は一切ありません） ◇入社後、弊社既存システムの仕組みや業界を学んでいただく業務研修を実施 ■こんな方におすすめ 現場領域に特化した購買管理SaaSのパイオニアで、建設・医療などDXが遅れている業界を中心に、顧客のDX化に寄与し成長を続けています。基盤となる購買プラットフォームが強固の為、基盤を軸に今後も新規事業を積極的に展開予定。事業の中核に携われるフェーズの為、変革・挑戦を楽しめる方に最適です。 ■魅力 ・週3リモート可能／残業平均10h以下／夜間対応無 ・実績評価は“売上”ではなく“顧客満足や導入成功”の為ノルマストレスから解放され、顧客伴走に集中できる ・現場DXに深く入り込み上流から導入〜定着まで関われる ・大手企業導入実績として、”業務コストや人件費などを年間9,000万円削減”や”購買業務時間を2年で654H削減”等大企業の業務改革に深く関与できる ■組織構成 ご入社頂く部門には合計9名在籍しています。（営業推進部隊：2名／営業部：部長1名・担当6名） 変更の範囲：会社の定める業務

□■コンサル未経験者歓迎/世界最大級のコンサルファーム■□ ■職務内容：各業界・業務に関わる、経営戦略に紐づくIT戦略の策定からシステム稼働段階に至るまでのコンサルティングをお任せします。同社はITコンサルティングに関わる多数のテーマに携わることが可能です。当求人はご経験に応じて、ポジションのご提案を致します。ご経験に応じて、ポジションのご提案致します。 ■IT関連ユニットで携われるテーマ: IT戦略/各業界のDX推進/ データサイエンス/ERP関連/CRM関連/クラウド/アジャイル開発/最新技術など ■組織：企業の多様な目的に応じたサービスを提供する部門と、各業界の専門的知識とPJ経験をもつ部門があり、2つの軸で、クライアントの抱える経営課題に応じて適切なチームを組めるマトリックス型のサービス提供を実現しています。 ■魅力：ソリューション導入を目的とせず、顧客の経営をより良くする事を目指します。顧客の課題解決を通して、変革をもたらすような「課題解決力」という点で最上のスキルアップが可能です。また、ITコンサルの本質は経営戦略を実現する為に「IT」を利活用することであり、ビジネス観点を損なうことはありません。AI/IoTなど最新技術についても各国と連携をしつつ、触れることが可能です。 ■育成：多くのコンサル未経験者が入社しており、育成にも力を入れております。入社初日より、オリエンテーション/コンサルティング業務の基礎となる研修を受講します。その他にも様々な研修コースがありますので必要に応じて受講を頂く事が可能です。また、メンター制度や日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューなど指導育成が盛んに実施されております。 ■働き方：柔軟性が高く、生産性を上げる為にご自身に合った働き方が可能です。D&Iという女性活躍推進を中心とした、多様な人材が活躍する取組みが進んでおり、在宅制度/時短勤務/短日勤務など個人に合わせた働き方を促進しています。また、育児/介護に対する支援制度も整っています。 ■キャリアについて：各部署/各国間の連携力も強く、グローバル案件も多数ございます。そのため「業務の幅を広げたい」「専門性を追求したい」「経営の上流に関わるプロジェクトに携わりたい」等、ご志向性に合わせたキャリアを実現できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超えの老舗複合商社/数々の大手鉄鋼メーカーの1次商社/自己資本比率50％以上の抜群の経営基盤/年休120日/家族手当・住宅手当あり/全社残業平均月10〜20H】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 人事総務部門の管理職候補として業務をお任せします。現在取締役が人事総務部門の責任者を兼任しておりますが、その者がより経営寄りの業務に更に注力できるように、人事総務領域における責任者を募集します。人事制度の他、全社的に従業員の育成に力を入れているため、全社の育成の戦略策定がミッションとなります。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・人事評価制度 ・昇給賞与 ・教育領域の戦略立案/実行 ・採用、給与社保のマネジメント ・株主総会の運営 ご入社後はプレイングマネージャーとして業務や組織理解を進めて頂き、徐々にマネジメントを中心にお任せします。メンバーマネジメントをしながら、上記の業務を主導いただきます。さらにはご経験に合わせて経営陣の会議にも出席し、経営の中枢に関わるポジションに積極的に関わっていただきながら、将来の幹部候補としての経験を積んで頂きます。 ■組織構成： 総務部は8名で構成されており、取締役、課長（40代）、係長2名（20〜30代）、メンバー4名（20代3名、60代1名）が在籍しています。 ■就業環境： 年休120日、家族手当・住宅手当ありで、全社残業平均月10〜20Hのため、腰を据えて長く就業しやすい環境です。 当社は平成初めの自己資本比率1桁台から、現在は自己資本比率が50％以上に到達し、大手鉄鋼メーカーや主要メガバンクの信用を得られるまでの財務体質を築いています。様々な分野に事業拡大を継続しており社員の挑戦を歓迎する社風です。さらに、2021年にオービックのERPシステムを導入するなど、効率化を全社的に推進しています。 ■当社の魅力： 当社は創業100年を超える老舗複合商社です。1次商社として主要大手鉄鋼メーカーと直接取引を継続しており、自己資本比率50％以上と抜群の経営基盤を築いています。この基盤を活かし主力の鉄鋼事業や不動産事業以外にも3次元測量サービスや農業等の新たな分野にも挑戦しており、時代に合わせて今後も多角的な事業で社会に寄与していきます。 変更の範囲：本文参照