【ルート営業中心／キャリアアップスキルアップ可能／東証プライム上場／売上3,441億円／大手自動車メーカーとの取引多数】 ■業務内容： 「モーター・制御・機構」の技術を活かした商品をグローバルに提供している当社の営業部門にて、完成車メーカー（国内・海外）をお客様に営業、営業戦略・計画の立案などをご担当いただきます。 予算については、前年度実績ベースに組まれるため無理な予算設定はありません。達成度合いは賞与・昇給に反映されます。急速に進むモビリティの電動化により、今後成長が見込まれる高付加価値商品の開発・販売を推進しています。 ■就業環境： 週休二日制、残業20時間以内、年間休日121日 またフレックス制度等でメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の魅力： ・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。 ・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます。 ・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。 【ミツバビジョン2030】 https://www.mitsuba.co.jp/jp/ir/vision2030.html ミツバは、理念に基づき、自転車の発電ランプに始まり、数多くの車載電装品を開発・製造・販売し、モビリティ社会の発展とともに、世界の人々に喜びと安心を提供してきました。 これまでお客さまの要望に真摯に向き合い、ニーズに応えることで培ってきた「動かす技術」、「寄り添い・すり合わせ」がミツバらしさであり、これを「最適ソリューション」として磨き追求していきます。 今後、車載電装品だけに留まらず、動力源の電動化、サプライチェーンマネジメント全体でのCO2削減、更には新規ビジネスの領域に至るまで、広く電動化の機会を捉え、「最適ソリューション」で脱炭素社会への実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎福利厚生制度の整った会社で働きたい方 ◎年収アップして働きたい方 ◎評価制度の整った企業で働きたい方 ◎残業や土日の出社を改善したい方 【業務内容】 公共工事における土木・建築施工管理業務をご担当いただきます。 実際の工事は協力会社が担当します。世の中の公共施設を支えるため、社会貢献度の大きい仕事になります。 【変更の範囲：なし】 【業務詳細】一般土木全般 ※経験考慮の上で、経験外の工事種類もご担当いただく場合がございます。 ・安全／品質／原価／工程管理、発注者との協議／材料の手配 ・現場での監督指示他 ■主な受注先： 国土交通省・防衛省・大阪府・豊中市・大阪市・大阪府住宅供給公社 西・中・東日本高速道路（株）他 全国有数の規模の工事から地元のインフラ整備まで幅広く着手しています。 大半が1億規模以上のものになります。 ■工期について： 約1年〜2年 ■出張について： 大阪府豊中市の本社にて所属し、各現場に出張配属します。 工事は大阪中心になりますが、全国可能性があります。 ※会社にて住居を準備いたします。 ※長期出張には、1泊あたり3000円の出張手当が支給されます。 ※月に2回の規制費用を会社負担させていただきます。 【働き方など魅力点】 ■官公庁案件の元請の為、工期に圧迫されることもありません。月平均残業時間は約20時間 ■土日は閉所しているため、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日と働きやすさが魅力です。労働時間の管理にも積極的に取組み、社員満足度も上がっております。 ■公共施設を中心とした元請案件メインで、非常に安定した業界になり、コストカットなどの追及などにより業界内でも高い水準の利益率を誇ります。 ■裁量が大きく、自身の仕事についても2次受け会社の手配次第で自由に働くことができる点が魅力です。 ■入社時お祝い金最大100万円(現場代理人クラスの場合) ■昇給平均値10.5%！夏・冬・期末の3回賞与できっちり社員還元！ 変更の範囲：本文参照

【高収入と土日休みかつ残業が20時間の働き方を叶えることができるポジションです！】 【新規立ち上げの部署であなたのご経験を活かし、部をけん引していただくことを期待します！】 ■このポジションのミッション 買取再販事業として中古物件を買い取り、新たな購入希望者に販売することです！ ■インセンティブ制度 案件の単価：数千万円〜2億円の物件 還元率：入社半年間は15％。その後は社内規定に準じ最大18％までアップ。 入社直後：ビジネスモデル上、利益が出るのには時間がかかります。そちらを考慮し入社から4ヶ月間は成果に関わらず一律5万円を支給します。もちろん成果が出た場合は5万円に上乗せします。 ■働き方 休日：完全週休2日制（土日） 年休：120日 残業：20時間程度 　　　→定時退勤を推奨 　　　→19時〜20時に残業している社員はほとんどおりません ■業務詳細 (1) 市場調査 地域分析：市場の需要と供給を分析し、有望なエリアを特定 価格調査：過去の取引価格や競合物件の売却状況を調査 (2) 物件選定 不動産仲介業者等様々な方法で情報収集。 (情報収集の方法はご自身の営業スタイルにお任せいたします！) 物件情報収集をしたら、実際に物件を訪問し、その状態や立地条件など確認 (3) 仕入れ物件の買付け交渉 買付け申し込み：売主への買付け申し込み書類(取り纏め書)作成 交渉：売主との価格交渉、および契約条件について協議 (4)物件調査 仕入れ物件の交渉が進みましたら、仕入れ物件の役所・現地調査を行います ※弊社書式の調査書類を元に調査を行います (5) 購入手続き 契約締結：売買契約書の作成・署名 (6) 再販売準備 不動産買取業者や仲介業者様へ物件を紹介するための紹介資料の作成 (7) 販売活動 不動産買取業者様や仲介業者様へ物件のご紹介(ご紹介方法は電話・メール・訪問等) 内見対応：購入希望者向けの内見を実施し、物件の魅力を伝える (8) 契約書作成・契約締結と引渡し 販売契約書作成：購入者との間で売買契約書を作成。 引渡し手続き: 物件の引き渡し、関連する手続きを行う 変更の範囲：無

【ルート営業中心／キャリアアップスキルアップ可能／東証プライム上場／売上3,441億円／大手自動車メーカーとの取引多数】 ■業務内容： 「モーター・制御・機構」の技術を活かした商品をグローバルに提供している当社の営業部門にて、完成車メーカー（国内・海外）をお客様に営業、営業戦略・計画の立案などをご担当いただきます。 予算については、前年度実績ベースに組まれるため無理な予算設定はありません。達成度合いは賞与・昇給に反映されます。急速に進むモビリティの電動化により、今後成長が見込まれる高付加価値商品の開発・販売を推進しています。 ■就業環境： 完全週休二日制、残業20時間以内、年間休日121日 またフレックス制度等でメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の魅力： ・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。 ・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます。 ・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。 【ミツバビジョン2030】 https://www.mitsuba.co.jp/jp/ir/vision2030.html ミツバは、理念に基づき、自転車の発電ランプに始まり、数多くの車載電装品を開発・製造・販売し、モビリティ社会の発展とともに、世界の人々に喜びと安心を提供してきました。 これまでお客さまの要望に真摯に向き合い、ニーズに応えることで培ってきた「動かす技術」、「寄り添い・すり合わせ」がミツバらしさであり、これを「最適ソリューション」として磨き追求していきます。 今後、車載電装品だけに留まらず、動力源の電動化、サプライチェーンマネジメント全体でのCO2削減、更には新規ビジネスの領域に至るまで、広く電動化の機会を捉え、「最適ソリューション」で脱炭素社会への実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ルート営業中心／キャリアアップスキルアップ可能／東証プライム上場／売上3,441億円／大手自動車メーカーとの取引多数】 ■業務内容： 「モーター・制御・機構」の技術を活かした商品をグローバルに提供している当社の営業部門にて、完成車メーカー（国内・海外）をお客様に営業、営業戦略・計画の立案などをご担当いただきます。 予算については、前年度実績ベースに組まれるため無理な予算設定はありません。達成度合いは賞与・昇給に反映されます。急速に進むモビリティの電動化により、今後成長が見込まれる高付加価値商品の開発・販売を推進しています。 ■就業環境： 完全週休二日制、残業20時間以内、年間休日121日 またフレックス制度等でメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の魅力： ・年齢、立場にとらわれず自由に技術論議ができる自由闊達な雰囲気があります。キャリアプラン制度により配属後の異動も可能です。 ・子どもを育てる社員をサポートするため、ミツバでは群馬県内企業では珍しい、事業所内保育施設を設立しています。一般的な保育園の保育料よりも安く、会社カレンダーに合わせて運営しており、安心して働くことができます。 ・会社規定に基づき5年毎に会社から休暇と報奨金が与えられる「サバティカル・リーブ制度（永年勤続表彰制度）」があり、多くの社員がこの制度を利用して海外旅行へ行ったり、家族とのんびり過ごしたりしてリフレッシュしています。 【ミツバビジョン2030】 https://www.mitsuba.co.jp/jp/ir/vision2030.html ミツバは、理念に基づき、自転車の発電ランプに始まり、数多くの車載電装品を開発・製造・販売し、モビリティ社会の発展とともに、世界の人々に喜びと安心を提供してきました。 これまでお客さまの要望に真摯に向き合い、ニーズに応えることで培ってきた「動かす技術」、「寄り添い・すり合わせ」がミツバらしさであり、これを「最適ソリューション」として磨き追求していきます。 今後、車載電装品だけに留まらず、動力源の電動化、サプライチェーンマネジメント全体でのCO2削減、更には新規ビジネスの領域に至るまで、広く電動化の機会を捉え、「最適ソリューション」で脱炭素社会への実現に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎65歳までしっかり働ける企業を探している方 ◎年収アップして働きたい方 ◎残業や土日の出社を改善したい方 【業務内容】 公共工事における土木施工管理業務をご担当いただきます。 実際の工事は協力会社が担当します。世の中の公共施設を支えるため、社会貢献度の大きい仕事になります。 【変更の範囲：なし】 【業務詳細】一般土木全般 ※経験考慮の上で、経験外の工事種類もご担当いただく場合がございます。 ・安全／品質／原価／工程管理、発注者との協議／材料の手配 ・現場での監督指示他 ■主な受注先： 国土交通省・防衛省・大阪府・豊中市・大阪市・大阪府住宅供給公社 西・中・東日本高速道路（株）他 全国有数の規模の工事から地元のインフラ整備まで幅広く着手しています。 大半が1億規模以上のものになります。 ■工期について： 約1年〜2年 ■出張について： 大阪府豊中市の本社にて所属し、各現場に出張配属します。 工事は大阪中心になりますが、全国可能性があります。 ※会社にて住居を準備いたします。 ※長期出張には、1泊あたり4000円の出張手当が支給されます。 ※月に2回の帰省費用を会社負担させていただきます。 【働き方など魅力点】 ■官公庁案件の元請の為、工期に圧迫されることもありません。月平均残業時間は約20時間 ■土日は閉所しているため、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日123日と働きやすさが魅力です。労働時間の管理にも積極的に取組み、社員満足度も上がっております。 ■公共施設を中心とした元請案件メインで、非常に安定した業界になり、コストカットなどの追及などにより業界内でも高い水準の利益率を誇ります。 ■裁量が大きく、自身の仕事についても2次受け会社の手配次第で自由に働くことができる点が魅力です。 ■入社時お祝い金最大100万円(現場代理人クラスの場合) ■昇給平均値10.5%！夏・冬・期末の3回賞与できっちり社員還元！ 変更の範囲：本文参照

◆◇半導体製造装置の設計職／大手顧客と安定取引/九州から世界最先端のモノ作りに関われる◆◇ 株式会社株式会社ワイ・デー・ケーのグループ会社である当社にて、半導体製造装置の電気設計及び部門のマネジメントをお任せします。 ■職務詳細： 当社は半導体製造装置メーカー大手である東京エレクトロン九州より自社請負を行い、装置製造を担っております。 開発部門の仕事となりますが、デスクで設計ばかりするのではなく、試運転など、フィールドワークもしながらものづくりをします。また、本ポジションは組織のマネジメント業務や顧客との要件定義など上流工程をメインでお任せすることを想定しています。【変更の範囲：当社業務全般】 ■設計の基本的な流れ： ＜1＞打ち合わせ：お客様の要望を丁寧にヒアリング。それをもとに仕様を決定します。 ＜2＞設計：作成した仕様書をベースに設計作業。CAD等を用いて図面を作成します。製造へ向けた指示書もつくります。 ＜3＞試運転：装置・設備を設置する場所で試運転。安全に作動するかを確認して納品。 ■入社後について： 一度、製造部門にて研修を行い、実機を触り、どんなものを設計するのかというイメージをつけていただきます。その後、先輩社員によるOJT研修により、 仕事の流れや知識を学んでいきます。 ■働き方について： 当社は完全週休2日制で、年間休日は123日。充実の休日体制に加え、現在の残業時間は月平均で20時間。やりがいある仕事に挑戦しながら、ワークライフバランスも大切にしていただきたいと考えています。 ■教育支援制度： ・新入社員研修、キャリアアップ研修、管理職研修 ・キャリアステージに応じた人材育成教育(外部研修やオンライン研修、Eラーニング) ・自己啓発支援制度 ・公的資格取得奨励制度(業務内容に則した公的資格の取得奨励規程を設け、 規程に則り受験費用や資格取得後の資格取得祝金を支給) ・メンター制度 ■当社について： ワイ・デー・ケー九州は、ワイ・デー・ケーグループの九州拠点として、1997年に設立し、創業以来堅実な成長を遂げてきました。 当社製品は国内外で支持されており、地方にありながら、世界最先端のモノづくりを行っています。 変更の範囲：本文参照

〜1級建築士歓迎！／退職金・再雇用制度有／官公庁〜民間施設まで幅広い案件／産育休実績有／働き方改善◎〜 ■業務内容： ・官公庁施設、交通施設、商業施設、共同住宅、福祉施設等の建築設計全般に携わっていただきます。 ・スケッチや模型、3Dソフト等を用いた打ち合わせからCAD・BIMによる図面作成まで広い裁量でお任せします。 ＜業務詳細＞ ≪企画≫事業計画策定/基本構想の立案/パース・CG製作/プレゼン ≪基本設計≫設計条件の整理/コンセプトの創出/基本設計図の作成/外構計画/地質調査/概算工事費積算 ≪実施設計≫建築設計/構造設計/設備設計/防災設計/省エネルギー設計/積算・工事費作成/各種計算書作成/耐震補強設計 ≪許可申請≫確認申請手続き/関連許可申請手続き ≪工事監理≫工事監理書類作成/各種検査立会/引渡し立会い ■働き方： ・定年年齢は65歳までとなり、現在再雇用制度を活用している社員も在籍しております。退職金もあり長期的に働ける環境です。 ・完全週休2日制を導入し、年間休日は124日以上と多めです。残業は月30時間ほどなのでプライベートの時間を確保しながら働くことができます。 ・家庭の事情に応じて時短勤務が可能です。産休育休制度、介護休業制度もございます。 ・各事業所付近のエリアを担当するため、出張が生じる場合も基本日帰りでの対応となります。 ■組織構成： 東京本社13名／福岡本社19名／大阪支社8名／名古屋営業所5名 ■当社で働く魅力： ・高速道路設計のような大規模案件、自動車ショールームの意匠設計など希少性の高い案件も手掛けており、有資格者・実務経験者でも建築士としてさらなる成長が望める環境です。 ・企画から工事監理まで携わる都合上、お客様との折衝など営業力も身に付きます。 ・さまざまな案件を手掛けているので、多岐に渡る経験を積むことが可能です。特定の分野に特化した技術だけでなく、幅広い領域をこなすスペシャリストに成長できます。 ・ひとつの分野に偏らない案件受注は、事務所の安定経営にもつながっています。 【実績例】 https://www.teshima-at.co.jp/works/ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社Apple事業部において、法人向けにApple製品の導入提案やアフターサポート（修理サポートや買取など）を行って頂きます。 ■業務詳細： ・Apple製品(Mac,iPad等)の提案営業 ・新規顧客の開拓や既存顧客のフォロー ・Apple製品に関わるソリューション販売 ※完全週休2日制（土・日・祝）ですので、安心して就業いただける環境です。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： 【アプローチ】 企業の情報システム部門や購買部の担当者へご提案 はじめから売り込むのではなく、チラシや資料をお渡しし、私たちを認知していもらうことがポイントです。 　▼ 【訪問・ヒアリング】 問い合わせや反響をいただいたらご訪問。 お困りごとをヒアリングします。 専門的な知識が必要になる場合は、プリセールス（技術営業）も同行します。 　▼ 【受注・納品】 企業の課題に対する解決策をご提案。 ご納得いただくご提案ができたら受注となります。 必要な製品を揃え納品。 受注から納品まで、一貫して携われることも当社の営業の魅力！ 小さなプロジェクトから、長期的なお付き合いがスタートするこも・・・！ 　▼ 【アフターフォロー】 売って終わり、ではなく定期的に足を運ぶことで、修理や追加発注、買取など、長期的なお付き合いができるように関係性を築いていきましょう！ ※現在は新型コロナウィルス感染防止の観点から、zoomなどを使ったオンライン商談が主流となっています！ ※まずは先輩から既存顧客を数件引き継ぎ、既存顧客のフォローからスタートしていただきます。 慣れてきたら積極的に新規顧客開拓を行っていきましょう。 ※どの企業にアプローチするかはあなた次第！ 興味がある企業をピックアップしてOKです。 ITベンチャー企業をはじめ、その他出版関係、映像関係など、幅広い企業との取引を実現しています。 ■組織編成： 現在、計4名の営業組織となります。 （1）未経験からスタートした人 （2）元々店舗で活躍をしていた人 （3）Apple製品に精通している人 （4）営業としてのキャリアが長い人 困ったことがあるとお互い助け合いながら仕事を進めており、人間関係も良好です。 変更の範囲：本文参照

■担当業務： 同社技術部にて、主に建築設備設計（電気設備）をお任せします。また官公庁発注の道路附属施設設計（主に照明）も一部ご担当いただきます。 ■職務詳細： 具体的には近鉄グループはじめ民間鉄道会社や官公庁発注の建築設備（電気）の計画・設計、発注者との協議、調整を含む業務全般に携わって頂きます。案件によっては様々な分野の電気設備の設計業務に携わって頂く可能性がございます。 【担当案件】近鉄グループの一員であることもあり、近鉄グループの案件が5割程度を占めます。 【担当エリア】関西圏を中心に一部中部エリアまでとなりますので、現地調査については、基本的には日帰りもしくは2~3日程度の宿泊を伴う出張で対応いただきます。 ■組織構成：技術部はⅠグループ（構造、下水）、Ⅱグループ（道路、河川、都市計画、測量地質計測）、Ⅲグループ（建築、電気）に分かれており、今回はⅢグループでの募集となります。 ■働き方：残業月平均は15ｈ程度に抑えられています。▼以下その実現背景 （1）近鉄グループからの案件が5割程度を占めますが、鉄道関連工事は事前に通年の工事計画が固まっていることが多く、業務量が平準化されやすいことが特徴です。業界でよくある、年度末に案件が集中して極端に業務量が偏るといったことが起きづらい環境です。 （2）ITシステムの導入を推進中で、一昨年から勤怠管理システムが導入されました。部門責任者がシステムを通じてリアルタイムに近い頻度で残業コントロールの指示を出せるようになり、全社的にも残業削減の機運が高まっています。 ■魅力ポイント：【私鉄大手近鉄グループの建設コンサルタント会社として安定した経営基盤を持ち、無借金経営を貫く優良企業です】 設立以来、同社は私鉄大手近鉄グループの建設コンサルタント会社として鉄道構造物の設計を中心として、都市計画・道路・河川・上下水道・電気・建築設計のほか、調査測量・環境をはじめとする各種計測などの幅広い分野において数多くの実績を積んできました。福利厚生の充実、残業の抑制、完全週休２日制等、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【王子製鉄株式会社グループの安定基盤/製造職からのキャリアチェンジ/完全週休２日制/連休もありしっかり休めます◎】 ■業務概要： 当社にて鉄鋼設備・メガソーラー架台・昇降装置フレームや意匠建築物などの製造監督(協力会社との連携)、図面解析など製造に関わる幅広い業務をお願いします。 特に、製造現場の進捗管理をメインでご対応いただきます。状況に応じて、実際に現場で製造に入っていただくこともございます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・鉄鋼設備の図面制作や修正 ・図面の作成後、現場とのコミュニケーションを密にとりながら 現場の管理・指示だしを行いながらより良い製品を作り上げていきます。 ・部材の発注やスケジュール管理 ※設計だけでなく現場でモノづくりの場にも立ち会える、一気通貫で行っている会社ならではの経験ができるお仕事です。 ※取引先への仕様、設備などの説明や提案など打ち合わせに同行していただくこともあるので、様々な経験を積むことができる仕事です。 ■入社後お任せする業務について： 入社後はご経験やスキルに応じたOJTにて徐々に実務に慣れていただきます。先輩と一緒にアウトプットを行っていただくのでご安心して業務に取り組める環境です。 ■就業環境 ・スポットクーラーや空調服の支給で働きやすい環境整備 ・食堂あり／シャワー室でさっぱりして帰宅／夏に鰻やスポーツドリンク支給◎ ■主な取引先： ・王子製鉄様 ・大同特殊鋼様 ・JFE資機材様 ・日鉄エンジニアリング様 ■キャリアパスについて： 当社では3年で課長になっている方もおり、ご本人様の仕事ぶりなどを総合的に見てキャリアアップすることが可能です。 ■組織構成： 〜幅広い年代が活躍中〜 人数:26名（男性25名、女性1名） 年齢も経験も様々ですが、お互いの違いを受け入れてみんなで楽しもうという温かい雰囲気の職場です。 ■企業情報： ◇王鉄興業は、機械製作や鋼材加工とうなぎ販売やガソリンスタンド、駐車場経営などの多業種を運営している複合企業になります。様々な事業を展開している為、社会情勢の影響を受けにくく、業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ネットワーク機器の「プロフェッショナル企業」での管理職採用！／ITインフラに必要不可欠な商材で将来性◎】 ■業務概要： ご入社後は当社の管理職として、当社製品である次世代L2・L3スイッチの組み込みソフトウェア開発及び品質保証分野におけるマネジメント業務をお任せします。詳細業務は以下の通りです。 ■該当商材： 配属先の技術開発本部開発 第二部では主にエンタープライズの顧客向けの自社製品「Apresia NPシリーズ」を扱っております。この商材はITインフラに必要不可欠であり、日立グループ譲りの品質の高さで多くの顧客に導入されています。 ・ApresiaNPシリーズ： https://www.apresia.jp/products/ent/ ■期待するミッション： 上記NPシリーズのソフトウェア開発第一グループ(6名)のグループ長、及びSQA（品質保証）グループ(7名)の計2グループにおける開発部部長としてのマネジメント業務を担っていただきます。ご経験に応じてご自身で手を動かしていただくこともありますが、ミッションとしては計13名のピープルマネジメント・及び技術マネジメント・当社の台湾ODM（パートナー社）との連携をお任せします。台湾ODMとの連携時は基本英語によるメールがメインになりますので、AI翻訳機等を活用いただきながら英語も使用いただきます。 ■働き方： ・年間休日126日 ・完全週休2日制 ・フレックス制度有り（フルフレックス） ・在宅勤務可 ※マネジメントの立場のため、出社によるコミュニケーションをメインに考えています。 ■組織構成 技術開発本部開発第二部 Ｌソフトウェア開発グループ：6名 ＬSQA（品質保証）グループ：7名 ■当社の特徴： 当社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業（法人・官公庁や学校等向け）・通信キャリア事業（携帯事業者向け）の2事業で成長を続けています。今後は2030年に向けて、通信キャリア事業、エンタープライズ事業に加え、新たに産業インフラ事業を拡大していく方針です。 意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けており、自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年齢不問／社員の声を取り入れるフラット社風／自社案件、設計施工オーダーメイド案件多数／長堀橋2分・心斎橋10分〜 1971年創業の当社は、マンション、学校、病院など幅広く施工を担当する総合建設企業です。グループ企業に不動産、設計を有しており「不動産開発・設計・施工」の自社完結が可能。また大手デベロッパー、官公庁、民間企業の取引多数で安定・好調！そんな当社にて、『設計業務』をお任せできる方を積極採用！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 設計対象はマンションや商業施設、福祉施設、工場等RC造の案件が殆どを占めています。案件のほとんどが自社不動産部門からの案件で、基本的に1人につき1案件をご担当いただきます。工期は2年程度です。 ■職種の魅力： ・ワンストップ事業（不動産・設計・施工）で管理しており、自社案件と元請案件が半々の割合です。 ・施工管理者は自社の仲間。建築・土木・設計・積算がワンフロアに集結しており。部門間のコミュニケーションもとりやすい環境です。 ゼネコンならではの仲間意識がここにあります！ ・最新のシステムで3D設計が可能です。 ・積算精度がプロジェクトの根幹を担える。 ■働き方 ・年間休日120日/残業平均25時間　※三六協定に則る ・転勤無/出張ほぼなし：お住まいから通勤が困難な場合は同社が宿泊施設を用意いたしますが、頻度としては稀で、年1回あるかどうかの頻度です。 ・完全週休2日制（代休、振替休日の取得制度完備） ・ワークライフバランスを充実させる取り組みを会社全体で推進中！ ■残業削減の取組み ・現場担当者を複数人配置し、ひとりに業務負担がかからない体制 ・代休、振替休日の積極的な取得を現場所長自らが推奨 ・現場で進捗書の作成ができる環境を整備。ほぼ全員が直行直帰！ ・残業削減で、毎月の給与が増える制度を導入！ ＼矢野建設について／ 50年以上の歴史を持つゼネコン！ ものづくりに妥協は一切なし！本気のものづくり体現！ 「人財」と「組織」のパフォーマンスを最大限に引き出す 人財マネジメントを展開しています。

◇日月休・長期休暇有でワークライフバランス◎キャリアアップも目指せる！社員の約90％は業界未経験スタート◇ ITTO個別指導学院の教室運営（教室長）として、岸和田市・大阪市住之江区の教室にて勤務頂きます。 入社後、1年程度は教室長補佐として勤務し、その後教室長に就任していただく流れとなります。 ■業務内容： ・教室の運営（※同ポジションでは運営がメインのため講義は極力行いません） ・生徒児童のカリキュラム作成、保護者との面談実施 ※入塾されている保護者の方とは主に夏季面談・冬季面談・新年度面談でお会いします。 ・新規のお客様対応、入塾説明（塾案内・料金説明・体験事業） ■教育体制： 入社後は東京または大阪にて２日間オリエンテーションを行います。 その後、配属教室にて教室責任者が中心になってOJT研修を行います（平均3〜4か月程度）。 OJT終了後は、2日間の担当者研修（座学）と試験（筆記試験・実技試験）の計３日間を実施し、教室長としてのスキルを確実に身につけます。 ■キャリアパス： 教室長補佐⇒教室長 ⇒エリアマネージャー（自分の教室＋１〜２教室持つ） ⇒エリア部長（エリアマネージャーを統括する） ■働き方について： 当社は完全週休2日制で休日出勤もございません。 長期休暇についてはGW休暇9連休、お盆休み6連休、年末年始休暇9連休（R7年）です。 また、平均残業時間は5時間と、オンオフをつけて働ける環境です。 ■1日の流れ： 13:00 出勤、10分間zoom朝礼を行います。 13:20 教室の清掃、資料のまとめ、シフト調整等の事務作業 等 16:00 休憩 17:00 小学生授業開始、机間巡回、アルバイト講師フォロー 18:00 中高生授業開始、机間巡回、アルバイト講師フォロー 21:30 授業終了、残務整理 22:00 終業、帰宅 ■職務のミッション： まずは「学習習慣をつけること」「態度変容」を促すことが重要となります。 入塾する前は家で勉強しなかった子どもが、入塾後に家で勉強するよう変容の仕掛けをしていくことが、重要なポイントとなります。 週に1〜2回、数十分と短い時間ですが、出来る限り子どもに寄り添い、成功体験を積ませることがまずは重要となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカーへの転職支援制度有/主要顧客は自動車業界/半導体業界/医療機器業界の大手メーカー等多数/手厚い教育体制と福利厚生/最先端の技術に携われることができます】 ■入社事例： 入社時23歳・機械工学科 前職：フリーター 前職年収：65万円 ↓ 業務内容：交通系業務用機器の設計開発　 年収：約430万円（月給：約29万円） ■職務内容： メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえた機械設計開発業務を担当して頂きます。 〇車載向け機械設計開発（自動車、車載用電装品 等） 〇半導体製造装置の機械設計開発 〇ロボットや精密機器、生産設備機械の機構設計 〇医用・医療機器、家電製品などの機械設計開発 ■教育体制/福利厚生： ご入社後から配属までは応用研修を通じて配属先を決定いたします。また、転居時は2年間の寮制度がございます。また、転居費用の自己負担はございません。 ■雇用形態： アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」されているので、1つの派遣業務が終了しても雇用関係は継続します。アルトナーなら安心して働き続けることが可能です。 ■教育体制： （1）一般研修 未経験の方は新卒社員と同じようなフローで、案件を想定せずにまずはしっかりと一般研修を行います。 （2）カスタマイズ研修 大学時代の勉強内容や基礎研修を踏まえて、営業や本人を含めてディスカッションをし、方向性を決めていきます。 （3）キャリアサポート講座/講演会 ■働き方： 年間休日126日、完全週休二日制、平均残業時間も20時間程と働きやすい環境となっております。 ■同社の魅力： 同社は設立60年の歴史をもち、本田技術研究所、Panasonic、ニコン等、日本を代表する大手ものづくりメーカーの中枢に技術力を提供している技術力に強い東証プライム上場企業です。エンジニアの成長と自己実現を第一に考えるという『エンジニアサポートカンパニー』　の企業理念に基づき、エンジニアの夢をサポートしています。アルトナーの正社員である技術者が顧客企業で高く評価され、望まれれば転職するまでをサポートすることを心掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【税理士法人・会計事務所での就業経験を活かせる！／残業月10ｈ・土日祝休・年間休日121日／地元で腰を据えて働ける環境！】 ■職務概要： 上場企業から中小企業、個人事業主まで、幅広いお客様に対して専門サービスを提供しており、創業より顧問先も順調に増加している当法人で会計スタッフをお任せ致します。 ■職務詳細： ●月次巡回監査（社用車、電車等で訪問） ●決算業務 ●確定申告、年末調整 ●税務相談 ●法人監査 ●その他付随業務 ■就業環境： ・担当社数：10〜20社 ・訪問頻度：お客様によって頻度は変わります（月1回〜数か月に1回） ・担当エリア：埼玉・都内（山手線沿い） ・お客様：製造業・医療関係・飲食関係 ■入社後／キャリアパス： ・研先輩社員のもとOJTにて業務を覚えていただきます。独り立ちまでは約3ヶ月程度を想定しております。 ・実力次第では昇格することも可能です。長期的にご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成： ・現在6名（30代中心）が在籍しております。社歴や年齢に関係なくコミュニケーションを取り、チームワークを大切にしている職場で、お互いに助け合う風土が根付いています。 ■当社の特徴/魅力： 【定着率が高い職場】 ・社員の半数以上が勤続10年以上と働きやすさが魅力です。具体的には完全週休2日制の土日祝休み、月平均10時間程度、有給休暇の取得率は82.2％、賞与年2回に加えて、決算賞与の支給実績ありとなります。 ・当法人では、働くときと休むときのメリハリを大切にしているため、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できるよう、制度や環境を整えております。 【当社について】 ・経営・税務・会計のプロ集団として、1972年に群馬県高崎市にて誕生しました。上場企業から中小企業、個人事業主まで、幅広いお客様に対して専門サービスを提供しており、創業より顧問先も順調に増加しています。 ・これまでに培ってきた経験から、会計のみならず経営に関するコンサルティングサービスも実施しており、多くのお客様より高評価をいただいております。

◎年間休日125日☆土日祝休みの完全週休２日制 ◎残業少なめ（10時間/月程度） ◎未経験から総務にキャリアチェンジ可能です♪ ■職務概要 総務セクションにて、社内外イベントの企画・運営、営繕・庶務業務など、社内の業務が円滑に遂行するための幅広い業務に携わっていただきます。 ■職務詳細 （1） 社内イベント企画・運営 社員総会や表彰式、研修、懇親会など、社内で行われる各種イベントの企画・運営を担当していただきます。社内広報やコミュニケーション施策の推進にも関わり、イベント当日の進行やサポートも行っていただきます。社員同士のつながりを深めるための施策を企画し、実行する役割です。 （2） 社外イベント・渉外対応 他企業や地域団体との合同イベントや交流会の企画・運営を行い、社外との関係構築を支援します。取引先や関係機関との調整・折衝、各種行事への参加も含まれます。また、社外向けの広報活動や地域との連携施策の推進にも携わり、企業の社会的なつながりを強化する役割を担います。 （3） 営繕・庶務業務 オフィス設備や備品の発注・在庫管理・修理手配などを通じて、職場環境の整備を行います。社有地・建物・駐車場の維持管理、社用車や社宅、福利厚生施設の管理なども担当していただきます。加えて、安全衛生に関する対応や、職場環境の改善にも積極的に取り組んでいただきます。 ■組織 リーダー：40代（男性） メンバー：1名（20代女性） 一般職：2名（20代女性） ◎職場の雰囲気：風通しがよく、意見交換も活発な組織です♪ ■PRポイント 瀬戸内海沿岸を中心に活動する営業部門には実務を踏まえたシステム業務のサポート、工場の完全自動化が難しい溶接材料製造部門には記録を重視したデータ化を推進、など各部門に合わせた細かな要望に応えることが求められます。 一方で経営者・役員の全社的な展望には、従業員への教育まで視野に入れた活動が必要になります。 社員全員とコミュニケーションを持ち、システム開発に携わることで会社全体に貢献することができる、とてもやりがいのある仕事です。 変更の範囲：無

~年休126日／完全週休2日制／安定企業＆働きやすい環境が整った職場／鉄鋼流通のリーディングカンパニー／出張なし~ ■業務内容： 今回は、既存のお客様（愛媛エリア周辺）をメインに鉄鋼製品（鉄板や平型鋼など）をお客様へご提案いただくルート営業をお任せ致します。 造船業をはじめ、ゼネコンや建設会社、地域の鉄工所など、さまざまな分野のお客様と関係を築けるのが魅力の一つ。受注から納入まで一貫して対応できるため、一社一社のお客様としっかり向き合っていけるお仕事です。 ※厳しい個人ノルマはなく、チームで目標を追っていくような社風です。 ※一人当たりの担当社数：約20社 ■鉄鋼製品は最終的に何になる？： 造船やビル、マンション、トンネルなど大きい建造物からクレーンやショベルを溶接するための機械など様々な製品のもととなっております。 ■入社後について： 入社後は、先輩に同行しながらOJTで業務を覚えていただきますが、取り扱う機械の名前や手がける鉄鋼の種類など、基本業務についても丁寧にお教えするので未経験の方もご安心ください。 ■組織構成： 営業社員は6名が活躍しております。 中途入社者も在籍しておりますので、すぐに馴染むことのできる環境です。 ■概要： 当社は、「鉄の信頼を売る」をミッションとし、1951年の設立以降、70年以上にわたって多くのお客様へ鉄鋼製品をお届けしてきました。「棒鋼」「鋼板・形鋼」「土木建材」の3部門に特に強みを持っており、建築・土木・造船・産業機械などさまざまな分野のお客様と取引を続けています。今回は、さらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れる運びとなりました。 ■当社の安定性について： 「鉄」は、建物や橋梁・自動車・船舶・工場プラント・産業機械など、社会生活におけるあらゆる分野で使われています。そのため、設立当初から一定の需要があり、安定した仕事量をいただいてきました。また、近年はリサイクルへの高まりから鉄に対する需要も増加。結果、設立以来赤字になることもなく、70年以上にわたり安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇半導体製造装置の設計職／大手顧客と安定取引/九州から世界最先端のモノ作りに関われる◆◇ 株式会社株式会社ワイ・デー・ケーのグループ会社である当社にて、半導体製造装置の電気設計及び部門のマネジメントをお任せします。 ■職務詳細： 当社は半導体製造装置メーカー大手である東京エレクトロン九州より自社請負を行い、装置製造を担っております。 開発部門の仕事となりますが、デスクで設計ばかりするのではなく、試運転など、フィールドワークもしながらものづくりをします。また、本ポジションは組織のマネジメント業務や顧客との要件定義など上流工程をメインでお任せすることを想定しています。【変更の範囲：当社業務全般】 ■設計の基本的な流れ： ＜1＞打ち合わせ：お客様の要望を丁寧にヒアリング。それをもとに仕様を決定します。 ＜2＞設計：作成した仕様書をベースに設計作業。CAD等を用いて図面を作成します。製造へ向けた指示書もつくります。 ＜3＞試運転：装置・設備を設置する場所で試運転。安全に作動するかを確認して納品。 ■入社後について： 一度、製造部門にて研修を行い、実機を触り、どんなものを設計するのかというイメージをつけていただきます。その後、先輩社員によるOJT研修により、 仕事の流れや知識を学んでいきます。 ■働き方について： 当社は完全週休2日制で、年間休日は123日。充実の休日体制に加え、現在の残業時間は月平均で20時間。やりがいある仕事に挑戦しながら、ワークライフバランスも大切にしていただきたいと考えています。 ■教育支援制度： ・新入社員研修、キャリアアップ研修、管理職研修 ・キャリアステージに応じた人材育成教育(外部研修やオンライン研修、Eラーニング) ・自己啓発支援制度 ・公的資格取得奨励制度(業務内容に則した公的資格の取得奨励規程を設け、 規程に則り受験費用や資格取得後の資格取得祝金を支給) ・メンター制度 ■当社について： ワイ・デー・ケー九州は、ワイ・デー・ケーグループの九州拠点として、1997年に設立し、創業以来堅実な成長を遂げてきました。 当社製品は国内外で支持されており、地方にありながら、世界最先端のモノづくりを行っています。

【東証スタンダード上場の総合設備工事会社／売上高277億円／ITツール導入など働き方改革を推進中◎】 ■業務概要： 建物における空調／給排水／電気などの産業用設備、環境設備などの工事における幅広い業務について管理を行なっていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■業務詳細： ・スケジュール（工期）管理 ・現場の下見 ・業者の手配、作業の指示 ・品質、安全管理業務 ・工事費の原価管理等 ■出張について： 基本的には発生いたしません。県内の案件をメインでご担当いただきます。 住所と現場が遠い場合はホテルやアパートなどを会社負担で借りることができますのでご安心ください。 ■働く環境： 業務支援ツールなどを導入しDX化を進めることで、残業を抑える取り組みを行っています。（例：チャットツール、タブレットの活用など） ■資格取得支援： 当社では、業務に必要な資格取得の支援や、知識を身に付けるための研修参加を奨励しており受験料、交通費、通信費等の負担をしています。社員の学びを応援する社風です。 ■当社の魅力について： （1）東証スタンダード上場による安定性！ 当社は藤田グループに属しており上場をしております。 空調・衛生工事、電気工事などの建設工事関連、および情報通信事業等を行っており、近年は検査装置やメンテナンス、除菌除塵装置の開発等も手がけつつ業態を広げています。小水力発電や太陽光発電等、再生可能なエネルギー関連事業にも力を入れ、海外での事業展開もスタートしています。 （2）働きやすい環境 当社は完全週休2日制となっており基本的には土日祝休みとなっております。ただ、休日出勤する場合は別の日にお休みを取っていただきワークライフバランスをとれるようにしております。 （3）幅広い案件に携わりスキルアップできる環境 当社が保有する案件は多岐にわたるため、様々な業務を経験することができスキルアップをしていくことができます。また資格取得支援制度もございますのでご自身の市場価値を上げていくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜トヨタ自動車出資の安定基盤◎／在宅＆フレックス制度有／未経験の方も安心の教育体制あり／完全週休2日制（土日休）でプライベートとの両立も可能＞ トヨタグループ各社のオフィス改修に伴うレイアウト変更の提案、厨房・空調機器のリニューアルなどのルート営業をお任せします。 トヨタ自動車の施設担当やトヨタグループの総務などと直接交渉することができるため、営業職としてスキルアップが可能な環境です。 ※トヨタ自動車（約７割）及びトヨタの関連企業（約３割） ※愛知県豊田市をメインとした東海地方の各拠点 ■具体的には： ・営業および提案書・見積作成 ・協力会社や資材などの手配 ・リニューアル工事のスケジュール調整 ・協力会社との施工計画調整 ・工事立ち合い（品質・安全のチェック）　など ■1日の流れ： 8:30 〜 8:45 始業・朝礼 8:45 〜 12:00 デスクワーク（見積り・決裁書類・工事帳票類の作成など） 12:00〜 13:00 昼休憩 13:00〜 17:30 客先訪問（クライアント打合せ・現場立会など） 17:30　 業務終了 ■魅力点： ◇顧客はトヨタグループ企業がほとんどのため、提案がしやすい環境です。 ◇営業職のスキルや経験がない方も、基礎から丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 ◇入社後は上司やキャリアアドバイザーと面談の機会もあり、各人に合わせた最適なキャリアプランを描けます。 ◇仕事は基本的に平日のみで、土日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。 長期休暇もあり、サービス残業はゼロのためプライベートも充実できます。 ◇風通しが良く平均勤続年数の長い企業です。勤怠管理も徹底しており、サービス残業はありません。 ■組織構成：20代3名、30代5名、40代2名が所属しています。 ■当社の特徴： トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です。 顧客はトヨタ関連企業も多く、東海地区を中心に順調な取引を行っています。 また、充実の福利厚生、風通しのいい社風が働く上での大きな魅力となっています。 ※家族手当／住宅手当／退職金制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

★工場・製造ラインなどでの勤務経験をお持ちの方歓迎／完全週休2日制・年休120日／退職金制度あり★ ■業務内容： 製造業の工場内事務所にて、製造部門や製造マネージャーの一員になっていただきます。当社はポルトガル語人材を主とする製造請負・人材派遣を行っており、顧客層は主に出雲市にある製造業の会社です。製造現場では、お取引先工場の製造管理活動として、以下のことを行っています。製造業のお客様に対する、当社の付加価値最大化に寄与する仕事です。 ■詳細： ・日々の安全、品質、生産に関する情報の収集、分析 ・作業現場への指示 ・新人スタッフの受け入れや教育 ・作業員の勤怠、健康、時間外超過などの管理 ■組織構成： 製造部は３部署に分かれており、それぞれ複数の課に分かれています。製造部において、正社員・契約社員は約300名、派遣スタッフは約1000名が在籍しています。男女比は3：2。平均年齢層は20代〜60代と幅広く在籍しています。既存社員は新卒からまったく異なる製品の製造現場経験者、ポルトガル語ネイティブなど様々です。 ■求める人物像： 将来的に製造管理側や安全衛生部門、品質管理部門を目指すことが可能です。キャリアアップしたい方、挑戦したい意欲のある方歓迎です！ ■当社について： ・製造に特化した派遣や請負および業務代行などを行っています。人手不足で困っている企業に代わり募集を行い、求職者とマッチング、そして通訳スタッフなどによる就労後の生活サポートなども行っています。 ・当社はこれまで40年以上に渡って在留資格「定住・永住」を中心とした海外人材を受け入れてきました。さらに、人財と企業を繋げるだけでなく、それに付随した日本語能力の向上や生活サポートなどの面でも、これまでの実績により当社は1周先を進んでいます。教育要素を持って海外人材の「挑戦」を応援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【長谷工グループ/完全週休二日制（土日祝）/残業30H程／転勤無/平均勤続年数17.4年/産休育休復帰100％/住宅手当や退職金制度など福利厚生◎】 ■業務内容： ・当社は長谷工グループの一員として分譲、注文など木造戸建て住宅事業を中心に、街づくり、リフォーム、不動産相談などの事業を展開する、創業70年以上のハウスメーカーです。そんな当社にて自社分譲住宅・注文住宅・法人受注物件の積算業務や住宅設備メーカーとの価格交渉等を担当して頂きます。 ※積算とは：各物件の設計図書からどの部材がどの程度必要か、それにより工事の原価がどの程度かかるかを積算する仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： Ｌ主な積算業務は下記の通りです。 1.計画積算（営業部門に向けプロジェクト発足時点の予算作成） 2.参考積算（設計担当のプランやデザイン検討・確定時の予算作成） 3.実施積算（完成した図面をもとに工事予算の作成） 4.追加変更見積もり（着工後の変更工事やオプション工事等の見積もりを作成） ■入社後の流れ： まずはOJTという形でベテラン社員から業務についてしっかり教えていただきます。その後先輩社員とともに業務を学んでいただき、独り立ちできるまでサポートできる体制がございます。 ■働き方： ・年休122日 ・土日祝休み ・平均残業30H ・産休育休復帰100％ ・平均勤続年数17.4年と長く働く社員が多いです。 働きやすく、ワークライフバランスが整う環境を整備しております。 ■当社の特徴： 【◇仕入れからアフターメンテナンスまで、自社一気通貫体制】 当社は長谷工グループとして、木造戸建て住宅の自社施工販売を中心に事業展開をしています。事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工迄を一貫とした責任施工による住宅メーカーです。お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 【◇長谷工グループの手厚いサポート】 長谷工グループ合同研修の実施や、資格取得に向けた社内模試・講習会の実施など手厚いサポートが行われています。 変更の範囲：本文参照

■採用背景 半導体・電子部品のグローバル商社として、世界的電子機器メーカーと取引を行う当社。 今回は将来の管理職候補として、経理部門を担うメンバーを募集します。経営層と近い距離で働きながら、組織を支えるポジションを目指せます。 ■業務内容 入社後は課長の補助を受けながら、段階的に業務をお任せします。 ＜まずお任せ＞ ・月次決算書作成補助 ・年次決算補助 ＜ゆくゆくお任せ＞ ・四半期決算 ・監査対応（年1回程度） ・海外支社（ソウル）の管理、為替管理 └現地財務担当との連携（語学力不要） ・税務関連業務 ※日常的な入出金・仕分け業務は事務メンバーが担当します。 ※9月決算〜10月には2泊3日程度でソウル支社の棚卸業務もございますが、現地は日本語対応可能となっており語学力は必要ありません。 ※国内出張：年1〜2回程度（金沢） ■組織構成 財務部：上席部長、担当部長、事務職2名 ※今回は担当部長の補佐として入社いただき、幹部候補として育成します。 ■働き方 ・ペーパレス化、業務効率化を推進し、残業ほぼなし ・所定労働時間：7時間15分／土日祝休み（完全週休2日制） ■当社について： ・当社は、韓国のLGグループ（韓国の財閥企業）とビジネスにおいて強固なつながりがあり、業績も安定しております。韓国、日本その他広く拠点を有し、現地の情報を迅速に得ることによって的確に製品調達に向けて動くことが出来ることで顧客ニーズに素早く応えることが出来ています。 ・少数精鋭ながら顧客から大きな支持を獲得し、順調に業績を伸ばしています。グローバルな市場での競争をしているだけに情報獲得・処理の迅速さ、判断スピード、提案力は非常に高いものがあり、安定したビジネスモデルが確立されています。 ※当社は意思決定の自由化・迅速化を推進していくために、2019年MBOにより上場廃止となりました。 ・現在もガバナンスや内部統制等会社の根幹部分は監査法人による監査を行い、また中期経営計画も策定し、上場企業と同等の運用をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自動車やスマートフォンの内部に使われている『電子部品用のファインセラミックス』を手掛けている当社にて、製造機械のプログラム作成等をお任せします。 ■業務内容詳細： 以下のような業務に携わっていただきます。 （1）製造機械のプログラム作成 （2）新規および既設機械の電気配線 （3）新規に導入する設備のメカ、パラメータ調整 （4）新たな設備を導入する際の比較検討 （5）新たな設備を外部に発注する際の業者との折衝 ※機械のソフト、ハード面から設計に携わっていますが、必要な知識は入社後に都度覚えて身に付けることが可能です◎ ■取り扱い製品： インダクタ（コイル）用フェライトコアおよびセラミックコア、チップ抵抗器用セラミック基板、固定抵抗器用セラミック碍子などを電子デバイスメーカー向けに提供し、スマートフォンをはじめとした様々な電子機器や、電子化が加速する自動車、あらゆるモノがネットと繋がるIoT社会へ貢献しています。 ■当社の魅力・特徴： ◇自由度が高い：大企業と比べて社員数が少ないため、自分で業務を決定できる機会が多く、自分自身でアイデアを出し、実行することができます。 ◇多様な業務経験：自分自身で多様な経験を積むことができるため、企業全体を把握できて全体最適の視点から業務を行うことができます。 ◇職場の雰囲気：コミュニケーションが活発になり、社員同士が協力しやすい環境が整っています。 ◇安定した職場環境：創業130年の歴史を持ち、長期安定的に勤務できる環境が整っています。 ◇研修制度：OJT研修、資格取得支援制度など、充実した研修制度が整っており、入社後も安心してスキルアップを図ることができます。 ◇キャリアパス：半期ごとに評価面談を実施し、個人ごとのキャリアプランを築くサポートを行っています。自身の成長を実感しながらキャリアアップが可能です。 ◇ワークライフバランス：残業時間は月平均10時間と少なく、完全週休二日制（土日）で年間休日115日。家族との時間や趣味に充てる時間を大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務