コーチングの求人情報の検索結果一覧

◎企業間物流のDXを促進する市場規模約30兆円に挑む/2023年に政策パッケージにも盛り込まれ、今まさにホットな物流の社会課題を解決するインパクトの大きい事業◎ 【業務内容】 プロダクト開発組織の生産性向上をミッションとするエンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■開発組織全体の最適化と活性化の実行 - 共通言語・認識をつくり、組織として戦うためのカルチャー醸成 - その他、潜在的な組織課題の発見と、課題の解決の推進 ■開発チームのパフォーマンス最大化 - チーム内外のコミュニケーションを促進するための施策策定と実施 - 全体方針や開発者の意向に応じたリソースマネジメント ■開発者のピープルマネジメント - 1on1やコーチングやメンタリングを通した開発者への支援 - 人事評価を通した開発者の成長促進やキャリア支援 【体制について】 プロダクトチームは、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、ソフトウェアエンジニア、QAエンジニア、デザイナーによって構成される職能横断型チームです。規模は数名〜10名超。2週間スプリントのスクラム開発を実施しています。スクラムイベントやワークスタイルはチームに任されており、プロダクト毎に最適な運営を実現しています。心理的安全性の高いチームを志向しており、雑談等の相互理解を促進するコミュニケーションも活発です。 プロダクトに関する要望はプロダクトマネージャーが一次受けとなり、スクラムイベントを通じてチームに展開されます。チームが社内受託組織にならないようなコミュニケーションパスを設計しているため、エンジニア個人に直接依頼が来るようなことはありません。 ロダクトチームは４つあります。各EMは、メンバーの目標設定や評価、育成、チームの意思決定に携わっています。 業務の解像度を上げ、顧客提供価値の高いプロダクトを産み出すため、現場訪問やオンライン商談への参加、SalesやCSを交えた勉強会といった活動も活発です。

【企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー◆東証グロース市場上場】 ■ポジションについて： 働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」を提供する当社で、中小企業〜大手企業までの幅広い領域の、インサイドセールス業務遂行全般をお任せします。 2018年にマザーズ上場を果たした当社において、セールス・マーケティングを強化しさらなる事業成長を推し進めるための重要なポジションです。 マーケティング・セールスチームなどのポジションと協業しながら新規顧客開拓を行っていきます。多くのステークホルダーを巻き込みながら顧客に気づきを与え、新たな価値をお届けする、とても大きなやりがいを感じて頂けるポジションです。 顧客の事業形態、経営戦略、取り組み施策など包括的に理解することで顧客理解を深め、顕在化していない事業課題を発掘し提案に繋げていくとてもクリエイティブなお仕事になります。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主な業務としては以下の内容となります。 ・インバウンド、アウトバウンドのリード対応 ・電話やメールその他ツールを活用したアプローチ活動と商談機会の創出 ・ヒアリングを通じた顧客の課題把握と提案 ・顧客アカウントのIR/中長期経営計画の読み込み、事業課題の仮説立てとキーマン検索 ・重点顧客に対してのキーマン向け手紙施策 ・手紙施策に対しての追客フォローアップ架電業務 ・オペレーションの改善と仕組みづくり ■キャリアパス： インサイドセールスチーム責任者、マーケティングチームやセールスチームへの挑戦機会など。 ■当社について： 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 変更の範囲：本文参照

~企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担います！プラットフォーム “TeamSpirit”で急成長中！自社開発SaaSベンダー〜 ■採用背景： 当社は自社開発の勤怠管理システム『TeamSpirit』やファミリー製品を提供しています。昨今、「働き方改革」や「デジタルトランスフォーメーション（DX）」が企業にとって喫緊の課題となっており、今後の事業成長を見据えた増員募集です。 ＜具体的な業務内容＞【変更の範囲：会社の定める業務】 中小企業向け製品「TeamSpirit」を強化する様々なツールの企画・設計・開発を担当いただきます ・プロダクトマネージャーと協力し、TeamSpiritの利活用促進、利便性向上など、お客様の課題解決につながるアドオンツールを検討して実装 ・お客様からのフィードバックに基づき、ツールの継続的開発、改善を行い、製品全体のカスタマーエクスペリエンスを向上 ・新たな技術やシステム間連携等に関する技術調査、PoCなどを実施 ＜入社後にまずお任せしたいこと＞ ・プロダクトのキャッチアップ ・技術的な相談やお問合せへの対応 ■チームの雰囲気： ・メンバー一人一人が真剣にサービスについて考えており、日々話し合いや議論をしています。 ・チームが成長するために必要な提案は歓迎され、積極的に取り組んでいくことができます。 ■魅力点： 全社の中で最も「お客様に近い立場で価値訴求ができ、お客様に喜んで頂けるポジション」です。また、チーム一員としてサービスの型化や、開発チームへフィードバックを行いより良い製品づくりに貢献することも可能です。 ■当社について： 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit（※）」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 変更の範囲：本文参照

【国家資格等のオンライン予備校「アガルートアカデミー」を運営／100％自己資経営の安定した財務基盤】〜裁量大・出社時間や仕事の進め方も自由に決められる◎／フルリモート可能／企画・撮影・編集・公開・効果測定まで対応するインハウス体制〜 ■主な業務内容： インハウスのYouTube運用になります。「アガルートアカデミー」を始め、自社プロダクトのYouTubeチャンネル運用全般をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・新規チャンネル設計（ターゲット、コンテンツ、KW分析など） ・効果分析、改善提案 ・演者アサイン ※グループ全体で約20チャンネルを扱っており投稿頻度は月50本程です。 ※ご経験等に合わせて、SNS運用、イベント対応などをご対応いただきます。 ■魅力： インハウスのYouTube運用担当として、スキルを伸ばしていける環境です。 また、事業会社として広告運用やSNSマーケなども行っているため、将来的にマーケターとしての幅を広げることも可能です。 社長との距離も近く直接意見を述べることができる環境ですので、自身の思い描いたマーケティング施策を実現することは難しくはありません。 ■組織構成： 20〜30代中心のメンバーが活躍しています。 WEB広告担当3名／アフィリエイト広告担当2名／SEO・コンテンツマーケティング担当10名／ダイレクトマーケティング担当2名／YouTube担当３名 ※YouTubeチームのリーダーのインタビューを公開しました。是非ご覧ください。（https://youtu.be/Bv762Nns3fg） ■事業内容： ・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」 ・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」 ・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」 国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。 事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。 また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

『アジャイル開発におけるDevチームのスクラムマスターとして、多種多様なプロダクトやサービス開発に携わっていただきます』 ★NTTデータグループの安定＆福利厚生／スーパーフレックス＆リモートと出社のハイブリッド勤務でワークライフバランス◎／親会社からの大規模プロジェクトも多数★ ■業務詳細： アジャイル開発チームをサポートし、チームの生産性向上のための改善、コーチングする活動を担当いただきます。 ※コーディング等の実装はDevメンバの役割でありリード役となりますが、ご担当いただくことも可能です。 幅広く存在するアジャイル開発案件に対し、保有するスキルまたは希望するキャリアに応じて担当を決定させていただきます。 ■職務の特徴・魅力： ・先端技術を身に着けて市場価値を高めたい、NTTデータグループの一員として大規模案件に携わりたい、専門性を磨き次代の核となる人財となりたいといった希望を実現できるチャンスがあります。 ・アジャイル系資格（CSM、CSPO、SA、SPC等）の取得サポートを行います。 ■開発環境： ・OS…Windows、macOS、Linux、Android/iOS　・言語…Java（Spring boot等）、Golang、Node.js、Flutter、React、Python、等 ・その他…マイクロサービスアーキテクチャ知識、サーバレスアーキテクチャ知識、DevOps関連知識、DB関連知識、セキュリティ関連知識 ■同社の魅力： ◎NTTデータグループの強み×元独立系SIerの強み NTTデータグループのシステム設計・開発を請け負うNTTデータ先端技術の子会社として、グループの様々な案件を安定して受託。もともとは独立系SIerとして金融系・Web系・組み込み系に強みを持っており、長期的なクライアントとの関係値も活かして事業を展開。 ◎案件の幅広さ×技術力の高さ 金融・製造のクライアントを筆頭に様々なプロジェクトを受託。ビッグデータ・iOS・アジャイル開発案件・インフラ系・組み込み系など提供ソリューションも幅広く、技術力の高い様々なメンバーが在籍しており、グループの研修制度やナレッジ共有など研修・教育面も充実。

定員90名の認可保育園で 正社員の保育士さんを募集しています！ 担任の先生として各クラスにはいり 子どもたちの保育を行います♪ 配属クラスは経験やご希望などを 考慮しますのでご安心ください◎ ┌────────────────┐ ☆　　　 　Gakkenの保育　　　　　☆ └────────────────┘ 「子どもたちが本来持っている 《育ちのチカラ》を伸ばしたい！」 Gakkenの保育園では、 子どもたちひとりひとりの個性を 大切に保育を行っています♪ 保育や教育に特化した学研ならではの 発達に応じたオリジナルのおもちゃや 絵本・図鑑などが園内にたくさんあり！ 日々の保育のなかで楽しみながら 興味や関心を引き出す環境をつくり、 子どもたちの自主性を育てています◎ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: 　　　　★おすすめポイント★ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: ◆充実した研修制度！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社時はもちろん、フォローアップ研修や リーダー・コーチング研修など 職種やキャリアに応じてさまざまな 研修を実施しています◎ 専門性を高めるためのスキル研修もあり、 ご自身の興味のある分野を 詳しく学ぶこともできますよ！ ◆仕事は効率的に！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業時間は月平均6.1時間。 基本的にはみなさん定時で帰っています！ 行事の準備や事務仕事なども お互いに協力しながら 時間の使い方を工夫しています◎ ◆お休みがしっかりとれます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は122日！（※2020年度） プライベートも充実です♪ 保育士さんが余裕を持って過ごすことで 子どもたちにとってもより良い保育に なると学研グループは考えています◎ また、育休取得率も100％！ 介護休暇などもあるので 安心してお仕事が続けられる環境です☆ ◆キャリアアップも目指せます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 学研なら、保育園内ではもちろん 新しい事業やプロジェクトや 他の部署への異動など、様々な道が 広げられる可能性があります◎ 現場での経験を活かして次のステップに 進むことのできる職場です！

定員70名の認可保育園で 正社員の保育士さんを募集しています！ 担任の先生として各クラスにはいり 子どもたちの保育を行います♪ 配属クラスは経験やご希望などを 考慮しますのでご安心ください◎ ┌────────────────┐ ☆　　　 　Gakkenの保育　　　　　☆ └────────────────┘ 「子どもたちが本来持っている 《育ちのチカラ》を伸ばしたい！」 Gakkenの保育園では、 子どもたちひとりひとりの個性を 大切に保育を行っています♪ 保育や教育に特化した学研ならではの 発達に応じたオリジナルのおもちゃや 絵本・図鑑などが園内にたくさんあり！ 日々の保育のなかで楽しみながら 興味や関心を引き出す環境をつくり、 子どもたちの自主性を育てています◎ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: 　　　　★おすすめポイント★ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: ◆充実した研修制度！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社時はもちろん、フォローアップ研修や リーダー・コーチング研修など 職種やキャリアに応じてさまざまな 研修を実施しています◎ 専門性を高めるためのスキル研修もあり、 ご自身の興味のある分野を 詳しく学ぶこともできますよ！ ◆仕事は効率的に！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業時間は月平均6.1時間。 基本的にはみなさん定時で帰っています！ 行事の準備や事務仕事なども お互いに協力しながら 時間の使い方を工夫しています◎ ◆お休みがしっかりとれます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は122日！（※2020年度） プライベートも充実です♪ 保育士さんが余裕を持って過ごすことで 子どもたちにとってもより良い保育に なると学研グループは考えています◎ また、育休取得率も100％！ 介護休暇などもあるので 安心してお仕事が続けられる環境です☆ ◆キャリアアップも目指せます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 学研なら、保育園内ではもちろん 新しい事業やプロジェクトや 他の部署への異動など、様々な道が 広げられる可能性があります◎ 現場での経験を活かして次のステップに 進むことのできる職場です！

定員59名の認可保育園で 正社員の保育士さんを募集しています！ 担任の先生として各クラスにはいり 子どもたちの保育を行います♪ 配属クラスは経験やご希望などを 考慮しますのでご安心ください◎ ┌────────────────┐ ☆　　　 　Gakkenの保育　　　　　☆ └────────────────┘ 「子どもたちが本来持っている 《育ちのチカラ》を伸ばしたい！」 Gakkenの保育園では、 子どもたちひとりひとりの個性を 大切に保育を行っています♪ 保育や教育に特化した学研ならではの 発達に応じたオリジナルのおもちゃや 絵本・図鑑などが園内にたくさんあり！ 日々の保育のなかで楽しみながら 興味や関心を引き出す環境をつくり、 子どもたちの自主性を育てています◎ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: 　　　　★おすすめポイント★ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+: ◆充実した研修制度！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 入社時はもちろん、フォローアップ研修や リーダー・コーチング研修など 職種やキャリアに応じてさまざまな 研修を実施しています◎ 専門性を高めるためのスキル研修もあり、 ご自身の興味のある分野を 詳しく学ぶこともできますよ！ ◆仕事は効率的に！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 残業時間は月平均6.1時間。 基本的にはみなさん定時で帰っています！ 行事の準備や事務仕事なども お互いに協力しながら 時間の使い方を工夫しています◎ ◆お休みがしっかりとれます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は122日！（※2020年度） プライベートも充実です♪ 保育士さんが余裕を持って過ごすことで 子どもたちにとってもより良い保育に なると学研グループは考えています◎ また、育休取得率も100％！ 介護休暇などもあるので 安心してお仕事が続けられる環境です☆ ◆キャリアアップも目指せます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 学研なら、保育園内ではもちろん 新しい事業やプロジェクトや 他の部署への異動など、様々な道が 広げられる可能性があります◎ 現場での経験を活かして次のステップに 進むことのできる職場です！

■仕事内容 ・サステナビリティガバナンス体制構築 ・サステナビリティ委員会の実効性強化 ・パーパス、サステナビリティ方針の策定 ・マテリアリティ（重要課題）の特定 ・サステナビリティ推進ロードマップの策定 ・総合的なサステナビリティ情報開示の支援 ・統合報告書を通じた価値創造ストーリーの開示 ・サステナビリティマネジメントの強化 ・サステナビリティにかかる諸事情の対応 ・投資家とのエンゲージメント支援 【変更の範囲：サステナビリティガバナンス（報酬、指名・人財、ESG、戦略・リスク）に関するコンサルティング業務、及び、その他会社の定める業務】 ■プロジェクト例 ・建設業におけるサステナビリティ委員会設立・運営、マテリアリティ設定支援 ・金融業におけるサステナビリティ取り組みにかかるロードマップ策定支援 ・小売業における超長期シナリオプランニング ・非鉄・金属業における機関投資家向けESG説明会開催支援、外部ステークホルダーとのコミュニケーション支援 ・製造業における統合報告書策定支援 ■キャリアパス事例 事例（1）：官庁、VCを経てコンサルタントとして入社 入社後2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手物流企業の中計策定に参画 事例（2）：金融のリテール経験を経てコンサルタントとして入社 入社2年でシニアコンサルタントに昇格し、大手食品メーカーの報酬制度設計に参画 事例（3）：証券会社勤務を経て、シニアコンサルタントとして入社 コンサルワークと併せて、新たなビジネスモデルの作成も主導し、入社２年でマネージャーに昇格 ■人財開発にかかるフォロー体制 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発・育成 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携 （5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能 ※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

【将来に渡って変化に強くお客様に価値を届け続けられるようなプロダクト開発を進めてくれる仲間を募集／経営管理という複雑なドメイン知識とそれを正しくシステムに落とし込んでいく経験が得られる】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 エンジニアが最高にパフォーマンスを発揮いただける組織を目指しており、初期のフェーズからもこの領域にしっかりと議論を重ねていっております。一方、まだ体系化されたノウハウも少なく特にエンジニアリングマネージャーはスケールが難しいポジションとなっています。 まずはチームのメンバーとして現状の開発プロセスやシステムの理解を深めていただきながらマネジメント業務にも携わっていく流れを想定しております。 その後チームのEMとしてメンバーマネジメント、制度設計・運用、エンジニア組織の戦略作成・組織パフォーマンス向上等に携わっていただきます。 ログラスの事業・組織は急速に拡大しており、その過程で責任と権限を持って大きなチャレンジをできるポジションにも就いていただく機会があります。 エンジニアリングマネージャーとして具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務： ・各チームメンバーのマネジメント（1on1を通したメンタリング、コーチング） ・目標設定、評価 ・制度設計、運用 ・エンジニア組織の戦略策定、事業戦略やプロダクトロードマップとの連携 ・組織のパフォーマンス向上 ■魅力： ・経営管理という複雑なドメイン知識とそれを正しくシステムに落とし込んでいく経験 ・企業の大きな意思決定を支えるプロダクト開発の経験 ・アジャイルなチームでアウトカムにこだわり抜いて開発する経験 ・優秀なエンジニアと一緒に働ける、また最高のチームで仕事をするという経験 ・最高のエンジニア組織を作るという経験 ■開発に使っている主なツール： ・AWS…Terraform, Fargate, ECR ・DB：Aurora PostgreSQL ・サーバーサイド…Kotlin, SpringBoot ・フロントエンド…React, Next.js, TypeScript

■業務概要： Agile開発へのテスト自動化戦略活用、CI／CDへの適合、UT／ITフェーズのテストのコード化と自動化など、 今後の戦略の幅を広げ、開発プロダクト品質および生産性のさらなる向上を担当していただきます。 当部門は楽天カードがお客様へお届けするすべてのサービスに対して、最高の品質を維持頂くことを業務ミッションとしており、 また一方で品質維持と同時に生産性向上も実現すべく、品質保証グループは開発チームと協働してテスト自動化戦略を推進しています。 これまでのテスト自動化戦略は、主にウォーターフォール開発におけるリグレッションテストを対象にして進めてきましたが、 ご志向及び適正を鑑み、以下のいずれかの業務を担当いただく予定です。 ・楽天カードシステム各種プロダクト開発チームや運用チームと協業し、テスト自動化戦略とロードマップ策定、マネジメント、またはサポート ・テスト自動化技術を用いての品質検証業務のリード、またはサポート ・テストプロセスの生産性向上実現のための各種施策／新プロセス／ツールの検討と推進 ・チームメンバーへのリーダーシップ、トレーニング、コーチングを通じてテスト自動化戦略の推進 ・テスト自動化推進メンバー／ユニットへの技術的なサポート ・自動テストプロセスのCI／CDパイプライン組み込み推進 ■就業環境： 当社では就業環境の改善に取り組んでおり、残業時間は20〜30h／月、3食無料のカフェテリア制度、無料英会話レッスンやサクセス休暇などを取り入れています。 また、若手が多く風通しのよい社風です。 ■リモート勤務について： 現状、リモート勤務を導入しております。 配属ポジションによって在宅頻度が異なります。 (週1のみの出社で対応している部署や、週4日程出社で対応部署あり) 詳細はご面接時にご説明予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

日本の大手銀行を含む金融業界の顧客を担当していただきます。お客様のご要望にお応えするシステムの開発・導入や、新技術の開発を担当していただきます。 最新技術に積極的に挑戦し、新しい技術を開発・実装することができます。 将来、顧客との信頼関係を築くパートナーに成長できるPM/アーキテクト/パートナーのポジションです。 ■詳細： ・上流〜下流工程における各プロセス(ビジネス設計/システム設計/開発/テスト)の計画および管理 ・情報・外部パッケージ・ソフトウェアの開発、お客様先でのシステム構築 ・最先端技術を用いたソフトウェアパッケージの開発、システム構築 ・クラウド上で動作するソフトウェア開発、システム構築 ・最先端のIT技術を活用した新規ソリューションの開発と提案支援 ■キャリア支援：キャリア開発を支援するプラットフォームを保有し、キャリア開発のための所属長との定期的な対話の場を設けています。また、社員同士のコーチやメンターの検索を支援するプラットフォームや、学習を支援するプラットフォームもあり、社員のキャリア形成をサポートしています。 ■万全のフォロー体制：入社直後の10日間の集中研修プログラムや、その後6か月にわたる職制に応じた専門研修、コーチングなど充実したフォローアップを提供しています。 ■同社の特徴：「研究xシステムxコンサルティング」を実施できる会社です。100年以上の歴史を持つ同社は、世界175ヶ国以上に事業展開し、ハード／ソフトの製品から、コンサルティング、システムデリバリー、運用サービスまで、IT総合ソリューションとして最適なサービスと最新のテクノロジーを提供しています。技術研究所12箇所（日本にも1箇所）を保有し、技術特許を多く取得しています。 ■キャリアパス：マネジメント、専門性のいずれも役員レベルまで極められるコースを設定。セールス、コンサル、デリバリー、テクニカルの4領域を柔軟に異動しながら、昇格していくことも可能。

ナレソメ予備校の会員様（ナレソメイト）に対して、婚活支援・人生成長をサポートするプランナーです。ナレソメ予備校では「恋愛婚活を通じたQOL向上」を掲げ、結婚後を含む＜生涯の幸せサポート＞を提供します。 【業界経験不問】 他業種で培った対人スキル・マネジメントスキルを遺憾なく発揮できる環境です。ナレソメ予備校は従来の枠組みにこだわらず、新時代の『結婚相談所2.0』を築き、結婚相談所の社会インフラ化を目指します。 【求める人物像】 (株)ナレソメは事業拡大フェーズにあり、ベンチャーマインドを持った方と一緒に進んでいきたいと考えています。弊社の幹部候補として、3-6ヶ月で昇格を目指す人材を募集中です。 ・ご自身の結婚経験とその学びを伝えられる方 ・早期のキャリアアップを目指したい方 ・自身の役割を限定することなく主体性を発揮できる方 ・成果にコミットできる、達成意欲の高い方 をお待ちしています。 【主な業務】 ・LINEグループでの婚活プランニング、コーチング ・月1回のZoom面談での婚活サポート ・専用システムでのお見合い調整、交際管理 ・他社相談所様との連携 【入社後の流れ】 ご入社後、各チームへの配属されOJT中心に業務を覚えていただきます。マニュアルや動画学習コンテンツなどは多くご用意しております。 【得られる経験】 相手の背景を理解し、相手が納得感を持って行動を変えられるようなコーチングスキルを身につけることができます。また、担当する会員様一人ひとりとのかかわりを経て、本質的なマネジメントスキルが培われます。 【やりがい】 “結婚”という人生の一大イベントに携われるのは大きな魅力。初めは婚活・結婚に悩んでいた会員様が成婚を実現する姿には大きな感動を憶えます。

個別指導塾『KATEKYO長野』にて、教室長の仕事をお任せします。 ＜主な業務＞ ■入塾時のカウンセリング 新規の生徒と保護者様に対して、通塾の目的や成績、志望校、生活スタイルなどをヒアリング。希望する進路に向けて必要な学習カリキュラムなどを提案します。契約も含め、一組あたり90分ほどです。 ■受講生のコーチング 学習進捗状況の分析、カウンセリング、進路指導など。 生徒の得意不得意を把握し、授業の進め方やカリキュラムを組みます。また定期的な面談に加え、毎日のコミュニケーションで生徒が気軽に相談できる関係性を築きます。 ■講師とのミーティング 月に1回、30分～1時間半ほど各講師からの報告の場を設けています。指導内容の確認、各受講生の学習進捗、授業の様子をヒアリングして情報共有をします。 ■講師のマネジメント 1教室あたり15～30名ほどの講師が在籍しており、シフト・勤怠管理を行ないます。また、ミニコミ誌やフリーペーパーで講師を募集し採用もします。 ■売上管理・生徒募集活動 教室の売上や予算管理も教室長の仕事。本部が作成した折り込みチラシやミニコミ誌のポスティング、過去の生徒への定期連絡など、生徒獲得に向けた販促活動も担います。 ※生徒や保護者様の満足度向上に向けて年度ごとの目標設定はしていますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ＜ポイント＞ ◎充実した研修制度！ 基礎研修からOJTまでイチから学べる環境なので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ◎実力主義の評価制度！ あなたの頑張りはしっかりと評価いたします。やりがい溢れる環境で、働けるのも魅力の一つです。 ◎右肩上がりの『KATEKYO』！ 成長を続けている当塾。自分の将来も見据えながら、子どもたちの明るい未来のためにご活躍いただけます。

個別指導塾『KATEKYO長野』にて、教室長の仕事をお任せします。 ＜主な業務＞ ■入塾時のカウンセリング 新規の生徒と保護者様に対して、通塾の目的や成績、志望校、生活スタイルなどをヒアリング。希望する進路に向けて必要な学習カリキュラムなどを提案します。契約も含め、一組あたり90分ほどです。 ■受講生のコーチング 学習進捗状況の分析、カウンセリング、進路指導など。 生徒の得意不得意を把握し、授業の進め方やカリキュラムを組みます。また定期的な面談に加え、毎日のコミュニケーションで生徒が気軽に相談できる関係性を築きます。 ■講師とのミーティング 月に1回、30分～1時間半ほど各講師からの報告の場を設けています。指導内容の確認、各受講生の学習進捗、授業の様子をヒアリングして情報共有をします。 ■講師のマネジメント 1教室あたり15～30名ほどの講師が在籍しており、シフト・勤怠管理を行ないます。また、ミニコミ誌やフリーペーパーで講師を募集し採用もします。 ■売上管理・生徒募集活動 教室の売上や予算管理も教室長の仕事。本部が作成した折り込みチラシやミニコミ誌のポスティング、過去の生徒への定期連絡など、生徒獲得に向けた販促活動も担います。 ※生徒や保護者様の満足度向上に向けて年度ごとの目標設定はしていますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ＜ポイント＞ ◎充実した研修制度！ 基礎研修からOJTまでイチから学べる環境なので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ◎実力主義の評価制度！ あなたの頑張りはしっかりと評価いたします。やりがい溢れる環境で、働けるのも魅力の一つです。 ◎右肩上がりの『KATEKYO』！ 成長を続けている当塾。自分の将来も見据えながら、子どもたちの明るい未来のためにご活躍いただけます。

個別指導塾『KATEKYO長野』にて、教室長の仕事をお任せします。 ＜主な業務＞ ■入塾時のカウンセリング 新規の生徒と保護者様に対して、通塾の目的や成績、志望校、生活スタイルなどをヒアリング。希望する進路に向けて必要な学習カリキュラムなどを提案します。契約も含め、一組あたり90分ほどです。 ■受講生のコーチング 学習進捗状況の分析、カウンセリング、進路指導など。 生徒の得意不得意を把握し、授業の進め方やカリキュラムを組みます。また定期的な面談に加え、毎日のコミュニケーションで生徒が気軽に相談できる関係性を築きます。 ■講師とのミーティング 月に1回、30分～1時間半ほど各講師からの報告の場を設けています。指導内容の確認、各受講生の学習進捗、授業の様子をヒアリングして情報共有をします。 ■講師のマネジメント 1教室あたり15～30名ほどの講師が在籍しており、シフト・勤怠管理を行ないます。また、ミニコミ誌やフリーペーパーで講師を募集し採用もします。 ■売上管理・生徒募集活動 教室の売上や予算管理も教室長の仕事。本部が作成した折り込みチラシやミニコミ誌のポスティング、過去の生徒への定期連絡など、生徒獲得に向けた販促活動も担います。 ※生徒や保護者様の満足度向上に向けて年度ごとの目標設定はしていますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ＜ポイント＞ ◎充実した研修制度！ 基礎研修からOJTまでイチから学べる環境なので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ◎実力主義の評価制度！ あなたの頑張りはしっかりと評価いたします。やりがい溢れる環境で、働けるのも魅力の一つです。 ◎右肩上がりの『KATEKYO』！ 成長を続けている当塾。自分の将来も見据えながら、子どもたちの明るい未来のためにご活躍いただけます。

個別指導塾『KATEKYO長野』にて、教室長の仕事をお任せします。 ＜主な業務＞ ■入塾時のカウンセリング 新規の生徒と保護者様に対して、通塾の目的や成績、志望校、生活スタイルなどをヒアリング。希望する進路に向けて必要な学習カリキュラムなどを提案します。契約も含め、一組あたり90分ほどです。 ■受講生のコーチング 学習進捗状況の分析、カウンセリング、進路指導など。 生徒の得意不得意を把握し、授業の進め方やカリキュラムを組みます。また定期的な面談に加え、毎日のコミュニケーションで生徒が気軽に相談できる関係性を築きます。 ■講師とのミーティング 月に1回、30分～1時間半ほど各講師からの報告の場を設けています。指導内容の確認、各受講生の学習進捗、授業の様子をヒアリングして情報共有をします。 ■講師のマネジメント 1教室あたり15～30名ほどの講師が在籍しており、シフト・勤怠管理を行ないます。また、ミニコミ誌やフリーペーパーで講師を募集し採用もします。 ■売上管理・生徒募集活動 教室の売上や予算管理も教室長の仕事。本部が作成した折り込みチラシやミニコミ誌のポスティング、過去の生徒への定期連絡など、生徒獲得に向けた販促活動も担います。 ※生徒や保護者様の満足度向上に向けて年度ごとの目標設定はしていますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ＜ポイント＞ ◎充実した研修制度！ 基礎研修からOJTまでイチから学べる環境なので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ◎実力主義の評価制度！ あなたの頑張りはしっかりと評価いたします。やりがい溢れる環境で、働けるのも魅力の一つです。 ◎右肩上がりの『KATEKYO』！ 成長を続けている当塾。自分の将来も見据えながら、子どもたちの明るい未来のためにご活躍いただけます。

個別指導塾『KATEKYO長野』にて、教室長の仕事をお任せします。 ＜主な業務＞ ■入塾時のカウンセリング 新規の生徒と保護者様に対して、通塾の目的や成績、志望校、生活スタイルなどをヒアリング。希望する進路に向けて必要な学習カリキュラムなどを提案します。契約も含め、一組あたり90分ほどです。 ■受講生のコーチング 学習進捗状況の分析、カウンセリング、進路指導など。 生徒の得意不得意を把握し、授業の進め方やカリキュラムを組みます。また定期的な面談に加え、毎日のコミュニケーションで生徒が気軽に相談できる関係性を築きます。 ■講師とのミーティング 月に1回、30分～1時間半ほど各講師からの報告の場を設けています。指導内容の確認、各受講生の学習進捗、授業の様子をヒアリングして情報共有をします。 ■講師のマネジメント 1教室あたり15～30名ほどの講師が在籍しており、シフト・勤怠管理を行ないます。また、ミニコミ誌やフリーペーパーで講師を募集し採用もします。 ■売上管理・生徒募集活動 教室の売上や予算管理も教室長の仕事。本部が作成した折り込みチラシやミニコミ誌のポスティング、過去の生徒への定期連絡など、生徒獲得に向けた販促活動も担います。 ※生徒や保護者様の満足度向上に向けて年度ごとの目標設定はしていますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ＜ポイント＞ ◎充実した研修制度！ 基礎研修からOJTまでイチから学べる環境なので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ◎実力主義の評価制度！ あなたの頑張りはしっかりと評価いたします。やりがい溢れる環境で、働けるのも魅力の一つです。 ◎右肩上がりの『KATEKYO』！ 成長を続けている当塾。自分の将来も見据えながら、子どもたちの明るい未来のためにご活躍いただけます。

個別指導塾『KATEKYO長野』にて、教室長の仕事をお任せします。 ＜主な業務＞ ■入塾時のカウンセリング 新規の生徒と保護者様に対して、通塾の目的や成績、志望校、生活スタイルなどをヒアリング。希望する進路に向けて必要な学習カリキュラムなどを提案します。契約も含め、一組あたり90分ほどです。 ■受講生のコーチング 学習進捗状況の分析、カウンセリング、進路指導など。 生徒の得意不得意を把握し、授業の進め方やカリキュラムを組みます。また定期的な面談に加え、毎日のコミュニケーションで生徒が気軽に相談できる関係性を築きます。 ■講師とのミーティング 月に1回、30分～1時間半ほど各講師からの報告の場を設けています。指導内容の確認、各受講生の学習進捗、授業の様子をヒアリングして情報共有をします。 ■講師のマネジメント 1教室あたり15～30名ほどの講師が在籍しており、シフト・勤怠管理を行ないます。また、ミニコミ誌やフリーペーパーで講師を募集し採用もします。 ■売上管理・生徒募集活動 教室の売上や予算管理も教室長の仕事。本部が作成した折り込みチラシやミニコミ誌のポスティング、過去の生徒への定期連絡など、生徒獲得に向けた販促活動も担います。 ※生徒や保護者様の満足度向上に向けて年度ごとの目標設定はしていますが、売上高などの営業ノルマはありません。 ＜ポイント＞ ◎充実した研修制度！ 基礎研修からOJTまでイチから学べる環境なので、未経験の方でも安心してスタートしていただけます。 ◎実力主義の評価制度！ あなたの頑張りはしっかりと評価いたします。やりがい溢れる環境で、働けるのも魅力の一つです。 ◎右肩上がりの『KATEKYO』！ 成長を続けている当塾。自分の将来も見据えながら、子どもたちの明るい未来のためにご活躍いただけます。

自動車・スマホを素材で支えるものづくり企業として、業績好調な当社。これからも力強く成長を続けるため、正社員を募集します！ ◆各種手当充実！残業代全額支給でサービス残業はありません！ ◆3交替制勤務。手当が多いので、しっかり稼げます。 ◆頑張りをしっかり評価！昇給＆賞与ありで安定収入が可能です。 ◆安定企業の正社員！業績好調につき、増産体制強化を図る募集です！！ ◆「今を変えたい！」「もっと良くしたい！」と仕事に前向きな方なら、知識・経験不問！未経験歓迎！ ◆資格取得支援あり！入社後のスキルアップを支援します！！ 【仕事内容】製造オペレータ 工場の生産設備を用いて伸銅製品の製造に携わって頂きます。 伸銅製品とは、銅・黄銅を圧延加工してロール状に巻いたもので、自動車やスマホの端子・コネクターの部品材料として多く使用されています。世の中に欠かせない製品です。 ※40歳以下の方限定求人です。 ※ルールを守り安全第一で仕事をして頂ける方を募集します ※製造現場で３交替勤務の仕事です。 ※未経験者は入社後に資格取得していただきます。 【各工程】 ＜鋳造＞材料となる金属（銅・亜鉛）を電気炉に投入します。 ＜圧延＞鋳造で製造した鋳塊を圧延機で薄く延ばします。 ＜洗浄＞圧延時に表面に付着した油や酸化物を洗浄します。 ＜めっき＞製造した条の表面にめっき加工をします。 ＜切断＞製造した条を切断機で縦方向に切断します。 どの工程でもクレーンやフォークリフトを使用します。 資格の取得は入社後に支援します！！ 工程配属後は１年ほど先輩社員がマンツーマンで指導しますので安心して仕事を学べます。 【教育制度】 ◆新入社員研修 ◆安全教育 ◆リーダーシップ、コーチングやマインド等のビジネススキル研修 ◆外部研修 Ｌその他多岐にわたる研修を準備しております◎

【業務内容】 各事業部のアシスタント業務をお願いします。配属先予定部署には、下記のような候補地があります。 ・東京本社グループセクレタリー ・シニアハウス事業部アシスタント ・JPMCワークス＆サプライアシスタント(出向) ・JPMCファイナンスアシスタント(出向) ・F&A本部（本社）アシスタント 上記において、多岐にわたるアシスタント業務を行っていただきます。　 【具体的な業務内容】 ■営業支援資料作成 ■営業成績確認、データ管理 ■物件情報管理 ■請求書/精算対応 ■セミナー備品準備 ■入出金管理 ■契約書作成 ■取引企業や入居者からの電話対応 ■入居者向け文書作成、封入、発送、データ入力 ■入居希望者の滞納保証審査業務(マニュアルあり) ■見積もり関係対応 ■送金明細管理 ※他配属先部署の一般事務業務となります 【担当者コメント】 オーナーが所有する不動産を一括で借上し運用することで、 オーナーの賃貸経営を代行致します。新築物件だけでなく中古物件を築年数・構造問わず 一括借上げする独自のビジネスモデルで、創業11年半で東証一部上場、 現在の管理戸数は全国6位の106,704戸(2022年12月末時点)という急成長企業です。 東証プライム上場企業ならではの、働きやすい環境を用意しています。 また営業職経験者、事務職経験者の方にも、キャリアアップを目指していただける会社です。 同社の特徴には、下記のような環境があります。 ・完全週休2日制/年間休日125日 ・週2～3回、リモートワーク可能(研修/コーチング期間は出社となります) ・残業：19時以降会社はクローズし、退社。またリモートワーク時は残業禁止 ・オフィスカジュアルOK ・産休・育休制度も充実しており、復職でご活躍いただいている方が多数となります ・フィスカジュアルといった働きやすい環境・給与以外に、株式による資産形成サポートがあり、投資による将来不安も解消できます ・フレックスタイム制度を活用して朝ゆっくり出社も可能です

【ミッション】 ＜タイミーのカスタマーサポートとは＞ お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様がタイミーを快適にご利用いただくサポートをしています！ ＜カスタマーサポート本部ミッション＞ お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献すること 　L お客様とは：企業（To B）・ワーカー（To C）双方 　L 期待とは：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること 　L ファンとは：他の人にタイミーを勧めてくれる存在 【役割】 ・お問合せ（電話/メール）をいただいたユーザーに対して、常に最高の顧客体験を提供できるようオペレーターの対応をモニタリングしフィードバック ・顧客体験にネガティブに働いている根本原因を分析し、オペレーションチームと協力して、根本原因を解消するためのフィードバックと連携 ・オペレーション管理者が効果的にオペレーターの育成ができるようなモニタリングフィードバック結果の連携 ・フェーズに合わせた評価基準の作成と展開 ・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備 【具体的な業務内容】 ・お問い合わせ対応品質のモニタリングとスコアリング ・モニタリングとスコアリング後のフィードバック ・ティーチング/コーチングを使い分けたフィードバック ・フィードバック後のオペレーション管理者への連携 ・チームメンバーのマネジメント ＜HRD部について＞ オペレーターの採用・研修・対応品質管理など、オペレーションを様々な方向から支えるメンバーが集まっております！ 【配属部署】 カスタマーサポート本部/HRD部 QCテキスト＆コールチーム ＜配属部署構成　※2023年11月時点)＞ 【カスタマーサポート本部】 本部長：1名 ■オペレーション部：最前線でお客様に対するオペレーションに対応する部門 └部長：1名　マネージャー：2名　リーダー：9名　メンバー：約150名 ■HRD部：ヒューマンリソースを担い、オペレーターの採用と研修と品質管理を担当する部門。 └部長：1名　チームリーダー：1名　メンバー：20名 ■CX部：業務改善を担い、FAQ管理・チャットボットの運用などを担当する部門。 └マネージャー：2名　リーダー：1名　メンバー：8名

●全国2万校の小学校で導入中！社会貢献性の高い事業です！ ●残業月20時間程度で、働きやすい環境です！ ■業務内容： 顧客満足度向上のために、同社グループ会社の流通センター（座間）の顧客対応をしている部署の育成（研修、コーチング、フィードバック）をご担当いただきます。 また、育成の中で、本社の商品情報やアップデート情報を グループ会社に連携する役割などもお任せする予定です。 お客様と積極的につながっていくため、受身ではないコミュニケーションが必要になり、アウトバウンド業務経験者も歓迎です。 ※座間へは週1日程度ご出社いただきます。 　他についてはリモートや本社への出社となります。 ■こんな方にオススメ： 一人一人に向き合い、丁寧に育成いただくため、人材育成や人的フォローに強みがある方にマッチするポジションです。 ■魅力： ・経験を活かし、変革期を楽しめる！ 　ORCやCRM導入など、今まさに様々な仕組化に向けて動いている同社。 　より良くするための意見や発想を、 　組織の為にたくさん提供し実行していける裁量の大きな点が魅力です。 ・お子様がいる方も安心の就業環境 　商材が教材ということもあり、お子さまがいらっしゃる方も多いのが 　同社の特徴です。 　そのため、急なお子様の体調不良なども嫌がる方はもちろんおりません。 　安心して家庭と仕事を両立できる環境です。 　※残業も10〜20時間と働きやすい環境です。 ■同社に関して： 同社は、小学校用教科書・副読本、小学校用図書教材、教育書、小学校用教材・教具の開発・出版行っており、全国２万校の国・公・私立小学校とお取引があります。「学ぶことが好きになる。」をビジョンとして掲げ、将来を担う子どもたちの教育に、「教材」という形で関わっております。デジタル化が進む中、単なる出版社にとどまらず、「教育サービス業」へと変革を進めている真最中です。この変革期を楽しみながら、より一層会社としても成長できるよう進んで参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教材に関するディレクションを担う／グローバルに活躍できる環境／リモート可・フレックス／子供向けオンライン英会話サービスでトップクラスの実績〜 ■募集背景： 当社では、新たな事業領域での成長を目指し、現在進行中のプロジェクトをさらに安定させ、発展させるためのリーダーを募集しています。外部アライアンス先との連携を通じて、業務の品質向上や新しい取り組みの推進を図るため、論理的な思考力を持ち、チームをリードできる方を求めています。 過去の経験を活かして、業務の安定運用にとどまらず、ステークホルダーと協力して新しい仕組みを作り上げていくことが求められます。 ■業務内容： プロジェクトを牽引するプロジェクトマネージャーを募集します。 ・外部アライアンス先との連携とプロジェクト管理 外部ステークホルダーとの調整を通じて、プロジェクト全体の進捗を管理し、課題を解決する役割を担います。会議の設定やファシリテート、必要に応じた改善提案を行い、協業を強化します。 ・チームリーダーとしてのメンバー育成と進捗管理 フィリピン人を含む多国籍チームのリーダーとして、リーダー級メンバーへの目標設定、日々のコーチング、リーダーシップトレーニングを実施。メンバー全体の成長を促進し、チームのパフォーマンス向上に貢献します。 ・新たな仕組みづくりと挑戦の機会の提案 プロジェクトの安定運用だけでなく、業務効率化や新しい取り組みを提案・実行。受け身ではなく、改善提案を通じてステークホルダーとの信頼関係を築き、プロジェクトのさらなる成長を支えます。 ■ポジションの魅力： ・ダイバーシティな環境 日本人だけでなく、フィリピン人など異なるバックグラウンドを持つメンバーと一緒に仕事を進めることができる、グローバルな環境です。 ・成長と挑戦の機会 事業が拡大中であるため、新しいアイディアを実現するチャンスが豊富にあります。自らの提案で新規事業を立ち上げ、業務プロセスの改善に挑戦できます。 ・プロジェクトマネジメントスキルの向上 外部ステークホルダーとのコミュニケーションを通じ、英語を使った業務に携わりながら、プロジェクトマネジメントスキルを一層磨くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少数精鋭の外資系リサーチ会社／大手メーカーの新商品開発やマーケティング活動に寄与／英語力を活かせる環境〜 ■業務内容 ＜プレイングマネージャー職＞ レポート執筆及びレポート作成に必要となる定量調査設計・データ分析など、発行までの一連の業務から、チームメンバーの作成したレポートのQC、レポート作成のスケジュール管理及びメンタリングをお任せします。 ■業務詳細 （1）コンテンツの公開（レポートの発行） Mintelのシンジケートレポートは、様々な日本の消費者マーケットをカバーし、世界及び国内のトレンドやメーカー、サプライヤー、小売業者が決断する重要な課題を特定していきます。 ・レポート発行プロセスのディレクションと管理 ・業界インタビューを基にレポート範囲を定義 ・調査チームと協力し、消費者定量調査を設計・実行 ・社内ツールとオープンソースからデータを収集し分析 ・日本語でコンテンツを構成・作成 ・デジタル出版チームと協力し、最終出版準備を実施 ・アナリストの管理業務 ・海外拠点のアナリストと連携し最新情報を把握 （2）チーム・マネジメント ・スケジュール管理とレポート作成のタイミング調整 ・レポートの編集サポート ・トレーニングやコーチングを通じたスキル育成 ・長期プロジェクトへの関与と日本のインサイト・ディレクターとの連携 ・Mintelコンテンツの戦略的開発と働き方改善の提案 （3）クライアント・サポート ・出版されたコンテンツに関する問い合わせ対応 ・クライアントや見込み客へのインサイト共有を支援 ・マーケティング活動やPR活動のサポート ・展示会やカンファレンスでの講演を通じたブランド宣伝 ■英語利用頻度 海外拠点とのコミュニケーションを中心に日常的に英語を利用する場面が発生します。 ■当社の魅力 ・リモートワーク制度あり（在宅とのハイブリッド） ・フレックスタイム制（午前8時から10時の間で勤務開始） ・年次休暇および幅広い従業員福利厚生 ・誕生日を祝うための追加の1日休暇 ■商材 当社が手掛けている商品は世界86ヵ国の消費財商品をリアルタイムで検索できる新製品データベースです。事業会社の新商品開発部やマーケティング担当、広告代理店、官公庁の研究機関等にご利用いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務