〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜 ◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ ◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能！ ■業務内容： 三菱電機グループ全体で利用している端末情報管理システムの運用・保守メンバー（リーダー候補）として、以下の業務を想定しています。 ・サービスの安定運用、製品のバージョンアップ、新サービス追加等に伴う機能検証対応 ・利用者からの問い合わせ、作業依頼への対応 ・障害発生時の解析／復旧 ■環境： ・OS…Windows、WindowsServer、Linux ・クラウド…AWSを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用 ・自席環境…ノートPC、ディスプレイ ・在宅環境…モバイル接続サービス、ノートPC、モバイルルータ（必要に応じて） ※会議・打合せはオンライン会議が主体となります。 ■当求人の魅力： ◆5兆円企業である三菱電機グループの端末セキュリティを支えるやりがいのある仕事です。 ◆大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 ◆顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。 ◆近年複雑多様化するサイバーセキュリティに対応するため、更なる事業拡張を推進すべく、運用をリード出来る方に是非ともお力添え頂きたいと思っています。 ■組織構成： ・部：72名 ・課：9名 ・年齢構成 　∟20代：2名／30代：2名／40代：1名／50代：2名／60代：2名 ■働き方： ◆残業時間は月平均20時間程度になります。 ◆在宅勤務は週4日まで可能で、担当プロジェクト状況や人によりますが週3〜4日程度です。（担当業務、ワークスタイルによって異なります）入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計・開発・試験・運用保守のいずれかのご経験がある方歓迎！〜 ■魅力： ・三菱電機グループ（10万人超）のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。 ・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。 ・現場に近い領域で、利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができます。 ・生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。 ・経営／生産管理システムの知識を幅広く習得できるため、業務経験の領域をさらに増やすことが出来ます。 ■業務内容： 三菱電機高周波光デバイス製作所※（北伊丹）向けアプリケーションシステム開発・保守を担当いただきます。 生産計画SCM系システムエンジニアとして、国内外の生産・販売拠点をもつお客様半導体生産計画に対し、生産計画立案システムの請負開発・保守（特にお客様要件とりまとめ〜概要設計）の担当をお任せします。 これまでのご経験や保有技術を活かし、上流工程や最新技術を活用した企画提案・構築をご支援いただくとともに、MINDの強みを継承し更なる成長に繋げていただきたいと思います。 ■仕事環境： OS：Windows、Linux等 クラウド：AWS等 ■データ活用インフラとして取り扱っている主要な製品： ・データベース製品（データベース(DB)　等） 　└DB (Oracle　等) ・データマネジメント製品(マスタデータ管理、データカタログ　等) 　└DataSpider　他 ・データの見える化製品 　└BI (PowerBI、MotionBoard　他) ＜利用OS＞ 　└Windows、Linux等 ■組織構成： ・部…72名 ・課…20名 ・年齢構成…20代2名／30代4名／40代6名／50代7名／60代1名 ■三菱電機高周波光デバイス製作所について： 高周波デバイス（衛星通信・放送、携帯基地局などの無線通信機器用）、光デバイス（光通信機器用）、赤外線センサデバイス（防犯機器、空調機器、人数カウントソリューションなどの各種用途）についての生産開発を行っています。 ※本ポジションでは上記製品を製作する生産管理系アプリケーションのシステム開発を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜 ◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ ◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能！ ■業務内容： 三菱電機グループとしての高品質を担保するべく活動する、当社の技術統括部門の一員としてICTシステムやサービスに関連したソフトウエア開発管理の技術的な支援を担当いただきます。 当社の経営の根幹を支える品質・コスト・納期の着実な実行のためのプロジェクト管理強化を統括し、管理プロセス構築や各事業と連携したプロセス実践を推進しています。 ■具体的な業務： ・ソフトウエア開発プロセスの構築・改善対応 ・ICTシステムやサービス開発へのソフトウエア開発プロセスの実践と推進 ・マネージメント・システムのアセスメント（ISO9001・ISO20000） ■ポジションの魅力： 高度化するICTシステムやサービス開発における品質・コスト・納期の事業成果の達成に意欲的に取組むメンバーと共に、ソフトウェア開発プロジェクトの管理技術のみならず、システム・サービス開発を深く習熟いただき、成長を実感できる職場です。 ■配属部署について： 技術統括部　プロジェクトマネジメント・品質保証部　品質推進課または品質企画課 品質推進課：6名　年齢構成（40代1名、60代5名） 品質企画課：11名　年齢構成（50代6名、60代5名） ※社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 ■キャリアパス： 当部門での業務を背景に、下記のスキルを身に着けることが可能です。 ・ソフトウェア開発プロセスのシステム・サービスへの導入手法 ・システム・サービス開発における品質管理と品質保証技術 ・システム・サービスの開発部門メンバとのコミュニケーション力とファシリテーション力 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当課は、三菱電機の国内拠点（主に関西地区の生産工場）向けの業務システムソリューションを提供し、三菱電機の事業に貢献しています。 当ポジションは、三菱電機の国内拠点生産システムの業務革新（DX）に関して、業務分析、要件定義から、SAP社のS/4をベースとしたシステム構築（設計・開発・導入・導入後フォロー等）に参画いただきます。 保守経験があり保守を希望される方は、既に導入済S/4システムの保守要員として参画していただきます。 ※システム構築プロジェクトは1年以上（数年）かけて行い、1人基本1案件の対応ですが、保守を希望される方は、保守と開発案件と2案件対応いただく場合がございます。 【三菱電機の業務革新（DX）について】 現状のシステム・データが分散している状態からシステム標準化・データ一元化を進め、情報システムを整備していくことと合わせ、国内拠点とコーポレートが連携して業務改革を実現するため、その主軸としてSAP社S/4を活用します。 ■業務の魅力： 5兆円企業である三菱電機グループの業務革新（DX）を支えるやりがいのある仕事です。国内拠点でシステム構築した実績を、他拠点へ横展開していく、数ヵ年に渡るシステム更改プロジェクトを控えています。 その完遂に向けて、SAP社S/4をベースとした大規模開発を推進できる中核人材層を強化するべく、システム設計・構築・保守をリードできる方、またメンバとして携わりたい方からのご応募をお待ちしています。 システムの刷新やリプレース時などの大規模なプロジェクトで、様々な経験を積むことができます。 ■組織構成： アプリケーション事業統括 システム開発第一部 システム開発第三課 部：56名、課：17名 年齢構成：20代／2名、30代／4名、40代／3名、50代／5名、60代／3名 ■入社後のキャリアパス： 当初は、案件チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客の業務、当社開発標準等についての理解をいただき、S/4をベースとした業務分析、要件定義、システム構築に携わっていただきます。 実力がある方は、リーダとして案件を牽引いただき、後進育成にも携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎OracleDBの大型リプレイス案件に参画可能！ ◎残業10〜20h、フルフレックス、週4日まで在宅可能 ◎離職率2％となっており長期就業可能 ■業務内容： 当課では、三菱電機・三菱電機グループ国内関係会社向けにクラウド基盤の提供サービス、およびクラウド環境でのOS・MW・NWの構築〜運用まで業務システム部門・アプリ部門と連携してワンストップでインフラ基盤サービスの提供を担当しています。 ◆ご入社後にお任せする業務 ・OracleDBのリプレイス案件／約1億円規模／期間：約1年 ・OracleDB構築(構築、試験、運用準備)、運用保守 ・構築期間中におけるベンダーとの折衝、顧客調整含む ・構築完了後は運用メンバーとして継続、特にOracleDBに関する技術的な領域を想定 ◆将来的に期待する役割、業務 入社後は、OracleDBリプレイスの実務を通じて弊社の開発手順や規程を習得いただきます。 スキルに応じた規模の開発や運用のリーダやプロジェクトリーダーに従事いただき、社内で活躍できるリーダクラスにステップアップいただきたいと考えています。より専門知識や技能、マネジメントスキルを磨ける場所・案件も多くあるため、高度なエンジニアを目指せます。 ■環境： └クラウド：プライベートクラウド └利用OS：Windows／Linux　など └データベース：Oracle　など ■配属部署について： ＜組織構成＞ ・部：40名 ・課：12名 ∟20代：3名／30代：4名／40代：3名／50代：2名 ■当求人の魅力： 5兆円企業である三菱電機グループのクラウド利活用を支えるやりがいのある仕事です。 大規模なインフラ運用を担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキル（NW、サーバ、DB等）を強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができやりがいに繋がります。提案〜導入、その後の保守・運用まで全て経験でき、大きなプロジェクトに参画できる機会も多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフレックスなど働きやすい環境〜 ■業務内容 当社のSE部門における以下業務をお任せします。プライム100％なので上流工程から経験できます。 ・主にオープン系システムに関する、プロジェクト管理、お客様要望のヒアリング及びシステム設計 ・試験計画立案（要領書作成含む）、導入計画作成（導入作業） ・システム開発に関わる作業全般 ・社内外におけるプロジェクト推進として活躍ができます。 ・テレワーク(在宅勤務・リモートワーク)可能です。 ■組織構成 製造事業部システムエンジニアリング部門 ・部：29名 20-30代：14名 40代〜：15名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■キャリアパス 経験、スキル、適正に合わせて、社内技術講座などを受講いただきます。 OJTとして、当面は、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客（業務知識含む）、 開発標準等についての理解と、プロジェクト推進に必要なIT技術、知識を習得いただきます。 1〜3年程度目途に、チームリーダーをお任せ予定です。その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、 マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。将来的には、中規模以上のプロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。 ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、40歳頃には、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 ■教育・研修 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ■働き方 在宅勤務、モバイルワーク、フレックスタイム制あり。業務状況に合わせて柔軟な働き方ができます。 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎〜 ■業務概要： 流通業界のお客様向けに、インフラ構築を担うインフラエンジニアを募集します。 お客様のサーバインフラ構築・運用・保守を、プライム案件にて一貫して経験できる環境です。 ■業務詳細： 開発工程は、要件定義〜運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ■魅力： ・当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 ・社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 ■働き方： 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営していますが、客先事務所（千葉県）への出張や、お客様データセンター（東京都、兵庫県）での現地作業（年に数回程度）があります。 残業時間は全社月平均21時間程度です。(※水曜日はノー残業デイ) 入社直後はご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100%子会社／様々な経験、技術を学べる職場／自由度の高い働き方も可／残業平均月21h程／退職金有〜 ■業務内容： 当社のSE部門における以下業務をお任せします。プライム100％なので上流工程から経験できます。 ・主にオープン系システムに関する、プロジェクト管理、お客様要望のヒアリング及びシステム設計 ・試験計画立案（要領書作成含む）、導入計画作成（導入作業） ・システム開発に関わる作業全般 ◎社内外におけるプロジェクト推進として活躍ができます。 ■配属部署について： ◎製造事業部システムエンジニアリング部門 ＜組織構成＞ ・部：29名 └20-30代：14名 40代〜：15名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■キャリアパス： 経験、スキル、適正に合わせて、社内技術講座などを受講いただきます。 OJTとして、当面は、保守や開発プロジェクトを通じて、当社や顧客（業務知識含む）、開発標準等についての理解と、プロジェクト推進に必要なIT技術、知識を習得いただきます。1〜3年程度目途に、チームリーダーをお任せ予定です。その後、一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへとステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わっていただきます。将来的には、中規模以上のプロジェクトのリーダーを経験いただく想定です。ご本人の適正や希望キャリアに合わせて、管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進んでいただきたいと考えます。 ■働き方： 会社としてフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。残業平均月21h程になります。在宅勤務は最大週4日まで可能です。入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎〜 ■当部門について： 製造業向けDX（デジタルトランスフォーメーション）推進に向けた、新規サービスの企画・開発、クラウドネイティブアーキテクチャ（例：AWS, Azure, GCP等）を活用したシステム設計・実装を担うエンジニアを募集します。 当部門ではFA事業におけるFADXを支援し、クラウドネイティブアーキテクチャに対応したアプリケーション開発や、アジャイル（スクラム）型開発を行います。 2025年に新会社を設立し、ミッションとして、Serendie関連事業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を掲げています。 本取り組みでは、三菱電機グループの各事業本部が保有する豊富な事業データや深いドメイン知識と、社内外の最先端DX・IT技術を融合させることで、革新的なデジタルソリューションの創出を目指しています。 ■担当業務： システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から実装まで一貫して担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ■当求人の魅力： ・DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能です。 ・将来的にはPMやコンサルタント、アーキテクトとしてのキャリア形成できる環境です。 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現できます。 ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すことや顧客との信頼関係を構築することが仕事の「やりがい」です。 ・社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■働き方： 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入してます。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。残業時間は全社月平均21時間程度になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100%子会社／自由度の高い働き方も可／退職金有／週4日まで在宅勤務可／フルフレックス〜 ■業務内容： 当課では、三菱電機・伊丹製作所を主な顧客とし、OAインフラ・ネットワーク・情報セキュリティ環境の企画・構築・保守・運用を行っています。 また、今後の当社の事業拡大に向け、将来的な三菱電機各製作所の運用業務を標準化し集約（バックオフィス化）を行っていくため、そのプロジェクトを牽引する推進者になっていただくことを期待します。 ◆担当業務 １．伊丹製作所OAインフラ・情報セキュリティ運用 （1）OAインフラ計画案件等における、新規サーバー導入・運用支援 （2）三菱電機施策にともなう調査・検証・導入支援 （3）障害（サーバー・ウイルス）対策検討・復旧支援 （4）PCの手配・管理・新規セットアップ等の運用 （5）PC保護のためのセキュリティ対策支援 （6）上記を含むOA関連全般の問い合わせ対応等 ２．三菱電機各場所運用業務の集約（バックオフィス化）を牽引 （1）OAインフラ企画・運用業務（近隣場所を含め複数場所）全般の標準化を推進 （2）標準化業務の集約（バックオフィス化）へ向けた実務リーダー ◆環境 三菱電機社標準OA環境、MIND社標準OA環境を利用 ・OS：Windows11（サーバーOS：WindowsServer2022〜） ・Officeツール：MS365（Outlook、Teams、Share 他） ・ネットワーク：三菱電機G専用LAN ・受付用ツール：ServiceNow(DXプラットフォーム) ・三菱電機　各種ポータルサイト ■求人魅力： ◎先端技術に触れられる＆大規模製作所のIT環境を支える仕事！ ・顧客（三菱電機の伊丹製作所、系統変電システム製作所）は数千人のユーザーがPC等を利用する、三菱電機の中でも規模が大きな生産拠点です。そのOAインフラ・情報セキュリティ環境の企画や運用をメインとして、利用者に近い立ち位置で業務に従事できます。 また伊丹製作所はNWやOAインフラ環境において先端技術を取り入れる風土があり（新オフィスビル建設時、いち早く全館無線LAN化やWifi6、モバイルPCを導入する等）、新しい技術に多く触れたり、自身の提案を受け入れてくれるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機G向け内販100％／安定した環境で上流中心のキャリア形成／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜 ◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ ◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ◎内販案件が多く、社内SEと同等の立場で参画可能！ ■業務内容： 生成AI活用の実現に向けた施策を具体化・推進し、当社内での運営効率化とビジネス貢献を実現していきます。 ■具体的な業務イメージ： ・三菱電機グループの研究所等と連携した、AI活用に向けたPoCの計画と実施 ・PoCや業界トレンド調査に基づく、AI活用のビジネスモデルの立案 ・生成AIの活用環境の構築（汎用LLMの導入等）、学習データの整備、学習、評価 ■環境について： AI技術を活用した、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の業務変革に意欲的に取組むメンバーと共に、三菱電機グループの研究所等と連携し、調査・計画からAI環境の構築・学習データの整備・学習・評価の一連のPoCを経験いただける職場です。 ■ポジションの魅力： 三菱電機グループの研究所等と連携し、高度化するICTシステムやサービスの開発・運用保守の将来的な業務変革につながる、AI技術基盤構築に関する先行的なPoCや基本的なAI技術の導入評価等、AI活用推進に関する業務を広く対応いただけます。 【具体的には】 ・下記のスキルが身につきます。 └三菱電機グループの研究所等と連携した先行的なAI活用開発 └業界トレンド調査に基づくビジネス展開を想定したPoC └ICTシステム・サービスへのAI導入 └ICTシステム・サービスの開発部門メンバーとのコミュニケーション力とファシリテーション力 ■配属部署について： 技術統括部　AI活用プロジェクトグループ ・プロジェクトグループ：13名 ■キャリアパス： まずはAI関連業務に携わっていただき、業務面、技術面での理解を深めて頂きます。 また、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。 経験を積んでもらった後、管理職候補あるいはスペシャリスト候補としてプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆内販案件100％／三菱電機グループにて社内情報システム及び通信インフラを支えるICT中核企業／育児休職取得率74%／離職率2%／残業月平均20〜30時間程度／最大週4日程度在宅勤務可能◆◆ ■業務内容： 三菱電機中津川製作所及び近隣関係会社向けOA系サーバの運営・保守を担当いただきます。 ・Windowsサーバの運営、保守作業 ・Vmwareでの仮想サーバに関する運営、保守作業 ・ファイルサーバ／ウイルス対策サーバ／サーバ監視サーバなど、OAインフラ環境の運営、保守作業 ・IBM Power10の運営、保守作業 ※チームリーダー指示の下、複数メンバーで分担して業務を行います。 ■開発環境： ・ネットワーク：Firewall、スイッチ、無線LANなど ・OS：Windows、Linuxなど ・DB：Oracle、PostgreSQL、SQLServerなど ■当ポジションの魅力： 三菱電機中津川製作所のインフラ全般の構築・保守・運用に携わり、製作所の事業を支えるやりがいのある仕事です。ネットワーク、サーバ、PCなど、インフラ全般を担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができます。上流工程に携わりたい方にはぴったりのポジションです。 ■働き方について 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 リモートワーク体制も整っており、最大週4日程度在宅勤務が可能です。 ■歓迎条件： ・仮想サーバー（Vmware等）の設計、構築、保守、運用の経験がある方 ・F/W、無線LANの設計、構築、保守、運用の経験がある方 ・社内に限らず、顧客や協力会社などとのコミュニケーションを円滑に行える方 ・アプリケーション（言語：VB.NET、COBOL、ASP.NET、JAVAのいずれか）の開発・保守経験のある方は、更に大歓迎です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎〜 ■業務内容： 製造業のお客様に対してSAP製品導入の構想からシステム構築・運用までの統合ソリューションを提供するSAPエンジニアを募集します。 20年以上のERP導入経験があり、SAP未経験でも教育育成できる環境があります。 ■魅力： ・実際にSAP未経験から入社した方も活躍中で、未経験でも市場価値の高いSAP技術者としてスキルアップが可能です。ITコンサルタントに挑戦するための育成プログラムもあり、研修育成環境が充実しています。 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境です。 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： ・OJT ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 ■キャリアパス： ・入社〜1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。 ・2年〜4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎〜 ■業務内容： 大手金融機関のお客様（銀行、信託、証券、損保、生保他）対応に、業務、ネットワーク、基盤等システムのPL・PMとして専門性の高い技術の提供を担って頂きます。 お客様からの直受けがほとんどですので、お客様のビジネスに合わせて企画、提案等の上流工程から運用まで一貫してご提供いたします。 また、三菱電機研究所と共同で、新技術の開発も積極的に行って、お客様へのご提案を差し上げます。 ■業務概要： 開発工程は、要件定義〜運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ※選考を進める中で、案件のご相談をさせて頂きます。 ■魅力： 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： ・OJT ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【出社と在宅勤務のハイブリッドワーク／コアタイムなしのフルフレックス制／残業全社月平均21時間程度／水曜日はノー残業デイ】 ■業務内容： 銀行、信託、証券、保険などの大手金融顧客向けに、ネットワーク構築を担うエンジニアを募集します。 プライム案件にて、システム企画・提案等の上流から運用まで一貫して経験できる環境です。 金融領域のお客様のDXをテーマに、プライム案件にて様々なシステム開発、インフラ構築を提供しています。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から運用まで一貫して携わる事が可能です。 また三菱電機研究所と共同で、新しい技術の開発や、自社のソリューション開発を積極的に行っており、お客様へ貢献できる範囲は多岐にわたります。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ■ポジション魅力： 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱電機100%子会社／教育体制・福利厚生充実◎／フルフレックス／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： DXの実現に向けて、工場管理システム（MES／生産スケジューラ／データ分析）への積極的な投資が予想される中で、ご経験／ご志向に応じた役割をお任せします。 ■魅力： ◎DX推進が進む製造業向けのエンジニアとしてのスキルアップが可能 ◎将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境 ◎充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ■やりがい： ・大規模プロジェクトを多数の関係者と推進してゴールを目指すこと ・顧客との信頼関係を構築すること ■働き方： 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 ■社風： ・年功序列ではなく、スキル経験／成果で評価される文化があります。 ・雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 ・中途入社者も在籍しているため、馴染みやすい職場です。 ■教育／研修： 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 変更の範囲：会社の定める業務

【出社と在宅勤務のハイブリッドワーク／コアタイムなしのフルフレックス制／残業全社月平均21時間程度／水曜日はノー残業デイ】 ■業務内容： 当部は生損保大手企業様を対象とした、ITソリューション事業を提供しています。大きくアプリケーション・ネットワーク・端末の領域に課が別れており、そのうち配属予定の課では、スマホ向けwebアプリケーションやAWS上のアプリケーション開発を中心に機関アプリケーション開発を担当しています。 今回のポジションではお客様と伴走する形で、企画・提案やPL・PMとしてご活躍いただくことを予定しています。 ■具体的な業務： ・お客様のビジネスに合わせ、企画・提案などの上流工程から開発工程までを担当頂きます。特に今回のポジションでは、PLとして上流工程やPJT推進などの活躍を期待しております。 ・案件規模：5名程度のものもあるが、基本は10名以上 ・開発工程については、当課内で対応をしているが、一部SESとしてパートナー企業にご依頼している部分もございます。 ・運用工程については、他企業が担当しています。 ■開発システム例： ・旅行保険システム／損害保険支払システム／代理店管理システム ・AI技術である映像解析ソリューションkizkia(キヅキア)を活用した浸水高計測システム ・3次元計測アプリRulerless(ルーラレス) ※サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ■開発環境： ・言語：React、Java、Python　等 ・クラウド：AWS ■ポジション魅力： 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 ■働き方： 残業は平均月20時間程度（水曜日はノー残業デイ）、リモート勤務は週3・4日程度となります。フルフレックス制度を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【出社と在宅勤務のハイブリッドワーク／コアタイムなしのフルフレックス制／残業全社月平均21時間程度／水曜日はノー残業デイ】 ■業務内容： 銀行、信託、証券、保険などの大手金融顧客向けに、インフラ構築を担うインフラエンジニアを募集します。 プライム案件にて、システム企画・提案等の上流から運用まで一貫して経験できる環境です。 金融領域のお客様のDXをテーマに、プライム案件にて様々なシステム開発、インフラ構築を提供しています。 システム企画・顧客折衝・顧客提案・要件定義などの上流から運用まで一貫して携わる事が可能です。 また三菱電機研究所と共同で、新しい技術の開発や、自社のソリューション開発を積極的に行っており、お客様へ貢献できる範囲は多岐にわたります。 サービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/ ■ポジション魅力： 当社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。 当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。 社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。 入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SEと同等の立場で参画可能！三菱電機・グループ企業向けシステム運用のスペシャリスト部隊へ配属〜 ◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ ◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ！ ◎5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがい！ ■業務概要： 当社のアプリエンジニアとして、三菱電機グループ約15万人の従業員が日々利用する基幹業務システムの運用設計から保守運用をメインにお任せします。 ■業務詳細： ・ 現状分析および改善提案、方法設計 └改善のためのツール化・自動化及びワークフロー化 └システム運用の品質改善につながる運用業務改善計画の立案・提案および実施管理 └運用効率化のための作業負荷や損益悪化の原因分析、および契約に基づく運用サービス提供への変更 ・運用独自のプロジェクトマネジメント └運用業務範囲の作業メニュー化と、低効率もしくは高障害リスクの作業に対する具体的な改善方法の指導 ■案件例： ・経営管理系システム（人事・経理・資材・知財・宣伝等） ・営業系システム（個販、量販） ・生産管理系システム ・関係会社共通システム ・パッケージソフトウェア（経費精算、旅費計算パッケージなど） ■配属先事例： 経営システム事業部　システム運用サービス部 ■働き方： 最大週4日の在宅勤務も可 フルフレックス制 ■MINDについて： 三菱電機本体及び三菱電機グループ会社のIT戦略を担っています。また三菱電機グループだけではなく、一般外販のお客様へのサービス提供も推進しております。システム開発事業を担うグループ企業のうちでも最大規模を誇ります。 アプリケーションだけでなく、ネットワーク・クラウド・セキュリティ事業も展開しております。 従業員約2800人のうち8割がエンジニアが占めており、総合電機メーカーである三菱電機の幅広い製品分野で情報通信を支えてきた高い技術レベルが当社の強みです。（インフラ側は約800名、アプリ側は約1,100名） 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社の技術力を活かした提案活動ができる／福利厚生充実／在宅勤務やフルフレックス制度など働きやすい環境〜 ◎提案部隊に配属、上流特化のキャリアへ ◎住宅手当や家族手当、昼食補助、退職金など福利厚生充実！ ◎離職率2％で腰を据えて働きたい方におススメ ■業務内容： 当部門ではインフラシステムの提案・構築・運用を行っており、今回募集する課ではその中の提案活動やアカウント対応を担当しています。三菱電機グループ外の顧客も多く、特定の業種はありません。業務としてはサーバーインフラ、アプライアンス製品、クラウドサービスを活用した提案業務を担当頂きます。構築、運用は部門内の他の課が行いますので、提案段階から密に情報共有、連携して業務を進めます。 ■業務の特徴 ・オンプレミスの提案が多いですが、今後はクラウド、ネットワーク、セキュリティといった当社の強みである技術力を活かし、社内の他部署を取りまとめた提案活動を行っていただきたいと考えています。 ・顧客規模は幅広く、外販の顧客も保有しています。 ・「顧客にどのような提案をしているか」という定性評価を行っており、現状、受注規模などの定量評価はございません。 ■魅力： （1）お客様のICTニーズは多様化する一方で、IT人材不足が顕著になってきていますが、我々は顧客ニーズに応えるために、窓口となって要件を把握し提案を担当する部門です。提案活動においては、お客様と直接対話、時には折衝を担当するため大変な部分もありますが、その分やりがいは非常に大きいです。また、当社はシステム導入後も運用を通して担当するため、導入以降もお客様の良き相談相手となることを目指しています。業務が大変な時もありますが、お客様から直接感謝の言葉を頂くこともあり、やりがいを感じることのできる仕事です。 （2）ベンダーフリー／キャリアフリー お客様のご要件に合わせてMINDサービスや他社サービス／製品を用いてお客様の必要とするITインフラシステムを設計・構築・運用を提供しています。 ■組織構成： クラウドプラットフォーム事業部　クラウドソリューション部 サービス第二課 ＜組織構成＞ ・部：160名 ・課：13名 ・年齢構成 20代：2名／30代：5名／40代：5名／50代：1名 変更の範囲：会社の定める業務

◎中堅・中小製造業のモノづくりの根幹である生産管理システムの提案営業を担当していただきます。 ◎経営課題や製造現場が抱える様々な課題に対する解決策を提案することで製造DX促進の一役を担っていただけます！ ■業務詳細： 顧客の基幹（生産管理）システムを取り扱いパッケージをベースに課題解決提案を行うソリューション営業です。 見積や提案書の作成等の提案活動から受注後のプロジェクト完遂までの進捗フォローを担っていただきます。 ・新規：10％ 既存：90％と既存顧客がメインとなります。 ・一人当たりの顧客数：20〜30社程度 ■組織構成：部：9名 ◇社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 ◇雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 ◇中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■キャリアパス： ・次期管理職候補も求めています。マネジメントに興味のある方や将来目指したい方に成長の機会を設け、積極的に登用していく考えです。 そのために必要な研修や教育プログラムを用意しています。 〜例〜 1）入社直後 入社直後には、当社事業・サービスや業務フロー等をご理解いただくために、営業課長・リーダーからの業務レクチャーを手厚く行います。 その他、ICT関連の社外講座（e-learning等）も受講可能です。 2）入社〜独り立ちまでの目安期間 OJTとしての営業活動を経て、通常6か月間程度である程度独り立ちした業務対応が可能となる想定です。 なお比較的大企業のお客様で継続的なお取引を前提とした営業活動となるため、営業課長・リーダとチームで営業活動を進めていく体制となっているおり、チームでのフォローを常に受けられる点では安心です。 3）数年後に向けて 業務経験・実績に応じて、将来的に営業マネージャー職へのステップアップも期待できます。 ■働き方 会社としてフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 また、出社と在宅勤務のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション（会議含む）はオンラインツールがメインとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成のプライムベンダー・連結2万人超えのTIS INTECグループ／標準労働時間7.5時間／月平均残業11時間／福利厚生充実〜 ■業務内容： システムの運用保守を中心にICTソリューションの企画・提案から設計・開発・移行まで幅広く実施いただきます。 製造現場・スタッフ部門のシステムについて複数の顧客と直接対話して業務を遂行いただきます。 ■業務詳細： （1）運用保守・保守開発の担当者 （2）サブリーダーとして下記を実施 ・QCDを守った安定した運用保守を提供できるようチームメンバを管理しながらチームリーダー業務を経験 ・担当領域の損益管理 ・新規構築案件や既存システム改修に関するお客様への提案活動 ・部下の相談により、必要に応じてチームリーダー、グループ長にエスカレーション ■組織：＜体制＞ グループ長1名、工場チームリーダー1名、サブリーダー（★募集ポジション）、社員2名、パートナー2名 ＜構成＞ ◎富士グループ：社員6名（20代2名、30代1名、40代1名、50代〜2名）、パートナー5名（30代1名、40代1名、50代〜3名） ◎工場チーム：社員3名（20代2名、50代〜1名）、パートナー2名（30代1名、50代〜1名） ＜役割＞ ・グループ長：グループ全体の損益・要員管理を実施　 ・チームリーダー：チーム全体の損益・要員管理を実施 ・サブリーダー：チーム内の担当領域の損益・要員管理を実施 ・担当者：自身に割り当てられた領域の運用保守・保守開発を実施 ■キャリア： サブリーダーを2〜3年経験いただき、3〜5年後にはチームリーダーとして管理いただく想定。チームリーダーを5〜10年経験いただき、グループ長としてご活躍いただくことを期待。 ※別枠記載の必須条件に加え、以下必須。 ＜技術＞ ・オープン系言語運用保守経験（他人が書いたソースを読解可能）：5年 ・オープン系言語開発経験（言語問ず）：3年 ・新規開発でミドルウェアの設計ができる技術（Oracle,Weblogic等）：2年 ・応用情報技術者試験資格 ＜業務知識＞ ・工場の生産計画〜出荷（業務の流れが分かるレベル） ・計数管理（予算・実績管理）：簿記2級程度の知識 ・要員管理：5人以上を3カ月先まで見据えた要員管理が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成のプライムベンダー・連結2万人超えのTIS INTECグループ／標準労働時間7.5時間／月平均残業10時間／福利厚生充実〜 ■業務内容： システムの運用保守を中心にICTソリューションの企画・提案から設計・開発・移行まで幅広く実施いただきます。 製造現場・スタッフ部門のシステムについて複数の顧客と直接対話して業務を遂行いただきます。 ■業務詳細： （1）運用保守・保守開発の担当者 （2）サブリーダーとして下記を実施 ・QCDを守った安定した運用保守を提供できるようにチームメンバを管理しながらチームリーダー業務を経験 ・担当領域の損益管理（自担当分＋部下分） ・新規構築案件や既存システム改修に関するお客様への提案活動 ・部下の相談により、必要に応じてチームリーダー、グループ長にエスカレーション ■組織について： ＜体制＞ グループ長1名、運用保守チームリーダー1名、サブリーダー（★募集ポジション）、社員4名 ＜構成＞ 社員6名（20代1名、30代1名、40代2名、50代〜2名）、パートナー2名（30代） ＜役割＞ ・グループ長：グループ全体の損益・要員管理を実施 ・チームリーダー：チーム全体の損益・要員管理を実施 ・サブリーダー：チーム内の担当領域の損益・要員管理を実施 ・担当者：自身に割り当てられた領域の運用保守・保守開発を実施 ■キャリアについて： サブリーダーを1〜2年ご経験いただき、3〜5年後にはチームリーダーとして管理をしていただく想定です。チームリーダーを5〜10年ご経験いただき、グループ長としてご活躍いただくことを期待しています。 ※別枠記載の必須条件に加え、以下必須。 ＜技術要素＞ ・オープン系言語での運用保守経験（他の人が書いたソースを読解できる）：5年 ・オープン系言語での開発の経験（言語は問わない）：3年 ・新規開発でミドルウェアの設計ができる技術（Oracle,Weblogicなど）：2年 ・ローコード開発の経験（PowerPlatform、TALONなど）：2年 ＜業務知識＞ ・工場の生産計画〜出荷（業務の流れが分かるレベル） ・計数管理（予算・実績管理）：簿記2級程度の知識 ・要員管理：5人以上を3カ月先まで見据えた要員管理ができる 変更の範囲：会社の定める業務

〜旭化成のプライムベンダー・連結2万人超えのTIS INTECグループ／標準労働時間7.5時間／月平均残業10時間／福利厚生充実〜 ■業務内容： 川崎事業所のシステムの運用保守を中心にICTソリューションの企画・提案から設計・開発・移行まで幅広く実施いただきます。 製造現場・スタッフ部門のシステムについて複数の顧客と直接対話して業務を遂行いただきます。 ■業務詳細： （1）運用保守・保守開発の担当者 （2）サブリーダーとして下記を実施 ・QCDを守った安定した運用保守を提供できるようチームメンバを管理しながらチームリーダー業務を経験 ・担当領域の損益管理 ・新規構築案件や既存システム改修に関するお客様への提案活動 ・部下の相談により、必要に応じてチームリーダー、グループ長にエスカレーション ■組織：＜体制＞ グループ長1名、運用保守2チームリーダー1名、サブリーダー（★募集ポジション）、社員3名 ＜構成＞ ◎川崎グループ：社員9名（20代3名、30代1名、40代3名、50代〜2名）、パートナー3名（20代3名） ◎運用保守2チーム：社員4名（20代2名、40代1名、50代〜1名） ＜役割＞ ・グループ長：グループ全体の損益・要員管理を実施　 ・チームリーダー：チーム全体の損益・要員管理を実施 ・サブリーダー：チーム内の担当領域の損益・要員管理を実施 ・担当者：割り当てられた領域の運用保守・保守開発を実施 ■キャリア： サブリーダーを2〜3年経験していただき、3〜5年後にはチームリーダーとして管理をいただく想定です。チームリーダーを5〜10年ご経験いただき、グループ長としての活躍を期待しています。 ※別枠記載の必須条件に加え、以下必須。 ＜技術＞ ・オープン系言語運用保守経験（他人が書いたソースを読解可能）：5年 ・オープン系言語開発の経験（言語不問）：3年 ・新規開発でミドルウェアの設計ができる技術（Oracle,Weblogic等）：2年 ・ローコード開発の経験（PowerPlatform、TALONなど）：2年 ＜業務知識＞ ・工場の生産計画〜出荷（業務の流れが分かるレベル） ・計数管理（予算・実績管理）：簿記2級程度の知識 ・要員管理：5人以上を3カ月先まで見据えた要員管理が可能 変更の範囲：会社の定める業務

●連結2万人越えのTISインテックグループ、旭化成グループ ●在宅勤務可能　フレックス制度(コアタイムなし) ●残業は全社平均20ｈ程度(標準労働時間　7.5時間) ●AIやIoTと言った最新のデジタルテクノロジーを享受できる ●旭化成様のプライムベンダーとして直接お客様と関わることが多いため、上流工程に携わる機会が多い ●システム構築後も保守・運用を行い、上流から下流までトータルしたサービスを提供。プロジェクト単位でお客様が変わることは基本的にありません。 AJSは、1987年、旭化成グループの情報システム会社として設立され、25年以上にわたるシステムの開発、保守・運用の実績を持っています。現在はTISインテックグループの一員として、「基幹システムの開発／保守／運用／コンサルティング」、「基幹系データを活用する業務ソリューション」、「パッケージ開発・販売」を3つの柱として、様々な産業分野のお客様に向けて企業価値向上のためのソリューションを提供しています。 旭化成グループの情報システム開発を中核事業としてスタートし、30年以上旭化成グループの事業成長に貢献して参りました。現在はTISインテックグループの一員となり、日本のモノづくりを支える製造業各社をリードしている当社にて、ネットワークエンジニアをご担当いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 TISインテックグループの中核を担うSI企業として、旭化成グループの本社、工場などのネットワークに関する設計、構築、運用業務までをお任せします。お客様、ベンダーと直接やり取りすることで、幅広い知識、経験を積むことができるポジションです。 ■当社の強み： 旭化成グループとの業務で研鑽を積んできたオールラウンドな対応力です。旭化成グループには幅広い事業領域が存在し、それぞれのビジネスモデルも実に多彩です。当社は、それらに合わせたシステムを長年にわたり開発・提供してきました。たとえば、製造の現場を改善するシステムから、企業経営に関わる基幹システムまで、ICTの利活用でサポートしていることが挙げられます。このように、顧客のニーズを俯瞰的に把握し、最適なソリューションやサービスを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務