◇◆未経験から人材業界の法人営業に挑戦／日本を代表する製造現場を支える／20代若手が多数活躍中・行動力重視の評価環境◆◇ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている事業部において、人材を探している企業への新規開拓営業を中心にお任せします。 ■業務内容： 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓営業を担当していただきます。(主に千葉〜東京エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。 コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■業務詳細： ・顧客アプローチ インサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動 ・商談、提案 顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計・提案 ・受注対応 クロージングから契約締結、社内関連部署との連携 ・営業活動の分析、改善 受注率・単価・リピート率の分析と改善施策の立案 ・営業戦略の立案・推進 地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案 ■魅力点 ・営業対象は数千社規模に及び、機電系・自動車・金属など幅広い製造業界への提案機会があります。 単なる「商品を売る営業」ではなく、顧客の採用課題に深く向き合うコンサルティング営業の醍醐味を存分に味わえます。 ・製造派遣業界の特徴として、1件の新規受注が年間数億円規模の取引に発展する可能性があります。 ライン増設や他工場への横展開により取引が爆発的に拡大するケースも多く、自分の営業活動が会社の業績に直結する実感を強く得られます。数字として明確に貢献度が見えるため、営業としての達成感と成長実感は計り知れません。 ■職場の雰囲気： 当営業部は部長含め11名、20代〜30代の社員が活躍しています。先輩は、困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 昇給・賞与は年2回！成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。 変更の範囲：全職種

◇◆未経験から人材業界の法人営業に挑戦／日本を代表する製造現場を支える／20代若手が多数活躍中・行動力重視の評価環境◆◇ 東証プライム市場上場企業のグループ会社で、製造業に特化した人材派遣・人材紹介を行なっている事業部において、人材を探している企業への新規開拓営業を中心にお任せします。 ■業務内容： 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓営業を担当していただきます。(主に千葉〜東京エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。 コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ■業務詳細： ・顧客アプローチ インサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動 ・商談、提案 顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計・提案 ・受注対応 クロージングから契約締結、社内関連部署との連携 ・営業活動の分析、改善 受注率・単価・リピート率の分析と改善施策の立案 ・営業戦略の立案・推進 地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案 ■魅力点 ・営業対象は数千社規模に及び、機電系・自動車・金属など幅広い製造業界への提案機会があります。 単なる「商品を売る営業」ではなく、顧客の採用課題に深く向き合うコンサルティング営業の醍醐味を存分に味わえます。 ・製造派遣業界の特徴として、1件の新規受注が年間数億円規模の取引に発展する可能性があります。 ライン増設や他工場への横展開により取引が爆発的に拡大するケースも多く、自分の営業活動が会社の業績に直結する実感を強く得られます。数字として明確に貢献度が見えるため、営業としての達成感と成長実感は計り知れません。 ■職場の雰囲気： 当営業部は部長含め11名、20代〜30代の社員が活躍しています。先輩は、困ったことがあれば気軽に相談でき、活躍を褒め合いお互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■評価制度： ◎頑張った分だけしっかり評価 昇給・賞与は年2回！成果を出した分だけ賞与や昇給に反映。また、報奨金制度も整っており、あなたの頑張りをしっかり評価します。 変更の範囲：全職種

〜モノ売りではなくコト売りスキルを高めたい方へ／異業界からITソリューション営業にチャレンジしたい方歓迎〜 ●世界30万社以上への導入実績があるアトラシアン製品の国内No.1パートナー(グロース上場) ●アトラシアン製品を主軸にしたソリューション型の営業 ●未経験からでも安心いただける社内研修・勉強会・先輩OJTあり ●【残業20時間×フレックス×リモート可】の働き方◎ ■業務内容： 当社主力製品である「Atlassian」製品を中心とした各種商材の営業活動をお任せいたします。 ■取扱製品： 代表的なツールは以下の通りです。 ・アトラシアン社が開発提供するソフトウェア：『Jira』『Confluence』『Jira Service Management』 　∟タスクの見える化、業務効率化を叶えるツール ・ビジネスコミュニケーションツール：『Miro』 　∟開発業務で活用できるビジュアルコミュニケーションツール ・デジタル統合基盤ツール：『Workato』 　∟エンタープライズ仕様のクラウド型アプリケーション統合プラットフォーム (サービスHP：https://www.ricksoft.jp/atlassian/) ■スキルアップ制度： ・専門知識ゼロでも安心の製品研修（Atlassian製品、各種SaaSツール）、勉強会 ・営業ロールプレイ・提案トレーニング ・OJTや先輩同行での実務経験 ・資格取得・外部講座の支援制度あり 例：Atlassian認定資格、Salesforce認定資格など ■本ポジションの魅力： ・お客様の業務改善、課題解決に深く関わることが可能 ・提案の自由度が高く、自社サービス×世界的に評価されているソフトウェアを組み合わせたソリューション提案が可能 ・製造業、金融業、IT、通信、エンタメなど、業種・業界問わず多様なお客様と関わる ■配属先について： 営業部 営業課(3課体制)／営業課総数 12名 20代〜40代の社員が所属しています。 現在はオンライン中心の営業活動です。 日々、SlackやZoom等を使いながらコミュニケーションを図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

主に、お客様の工場内での配管の製作・設置や機械設備の解体及び設置を担当していただきます。また、各種生産工場の請負業もしており、工事だけでなく幅広い分野でお客様のサポートを行います。 ■業務詳細： お客様の工場では工事作業だけでなくお客様対応も行います。そのため、お客様の要望に合わせた対応が必要となります。チームで作業を行うため、仲間と声を掛け合ってみんなで成長していくことが出来ます。 ■入社後の流れ： 未経験の方でも、先輩社員から丁寧に教わることが出来るので、安心して作業を行うことができます。言葉で学び、作業を見て学び、実践で学び、経験を積んでいきます。 ■就業環境： 社内チャットツールなどにより、素早く気軽な報連相ができ、コミュニケーションも気軽に行うことができます。 ■キチナングループについて ・キチナングループは全10社あり、商品の生産から出荷までの物流の全ての過程を視野に入れた『トータル物流サービス』で企業の成長をサポートしています。 ・モノを運ぶ「運輸事業」、モノを預かる「倉庫事業」、モノをつくる「製造請負業」モノをつつむ「物流梱包資材販売業」の4つの柱で事業を展開しています。 ・グループ従業員数800名、グループ売上高100億円を突破している成長企業です。 ・社内IT化を推進しており、生産性の高い現場を構築しています。 ・同社社長は現在30代半ば。東京で物流マッチングプラットフォーム／宅配ボックス／即配3PL等をドメインに起業後、覚悟を決めて山口の家業を継承。代替わりして変革期を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎！反響中心の人材営業／既存・紹介メインで提案に集中／外国人採用で企業課題を解決／インセンティブ有／残業月20時間以内＞ ■業務内容： 人手不足が深刻化する製造業・介護・宿泊業界において、外国人採用へのニーズは年々高まっています。 「採用成功まで伴走する姿勢」を強みに、日本で働きたい外国人求職者をつなぐ役割を担っていただきます。 単なる営業ではなく、「採用課題の解決」に深く入り込む提案型のポジションです。 ■入社後の流れ： 先輩社員との同行やOJTを通じて業務を習得していただきます。 商談同席などもできるため、営業経験が浅い方でも安心してスタートできます。 ■業務詳細： ・企業への求人ヒアリング（採用課題・人物像の確認） ・外国人採用のメリット提案 ・候補者紹介〜面接調整 ・入社までのフォロー ※求職者対応は専任コーディネーターが担当するため、企業対応に集中できます。 ■担当顧客について： ・製造業、介護、宿泊など ・採用担当者や店舗責任者とのやり取りが中心 ・担当社数：約30社 ■営業スタイル： ・既存顧客や取引先からの紹介・リピートがメイン ・テレアポは外部委託のためほぼなし ・既存顧客フォロー＋新規（接点あり企業）への提案 ※入社2〜3ヶ月後には、既存・紹介案件の対応をお任せします。 ■組織構成： 配属部署は40名で構成されており、20代〜60代まで幅広くご活躍いただいています。 分からないことは相談しやすい環境のため、未経験の方でも安心です。 ■評価制度： 4ヶ月ごとの査定で、成果に応じたインセンティブを支給しております。 頑張りがダイレクトに収入へ反映されるため、モチベーション高く業務に取り組める環境です。 ■やりがい： 当社は「採用成功まで伴走する姿勢」を強みに、反響や紹介を中心に安定した取引を継続してきました。 採用成功が企業の人手不足解消に直結し、感謝の言葉を直接いただける仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎！反響中心の人材営業／既存・紹介メインで提案に集中／外国人採用で企業課題を解決／インセンティブ有／残業月20時間以内＞ ■業務内容： 人手不足が深刻化する製造業・介護・宿泊業界において、外国人採用へのニーズは年々高まっています。 「採用成功まで伴走する姿勢」を強みに、日本で働きたい外国人求職者をつなぐ役割を担っていただきます。 単なる営業ではなく、「採用課題の解決」に深く入り込む提案型のポジションです。 ■入社後の流れ： 先輩社員との同行やOJTを通じて業務を習得していただきます。 商談同席などもできるため、営業経験が浅い方でも安心してスタートできます。 ■業務詳細： ・企業への求人ヒアリング（採用課題・人物像の確認） ・外国人採用のメリット提案 ・候補者紹介〜面接調整 ・入社までのフォロー ※求職者対応は専任コーディネーターが担当するため、企業対応に集中できます。 ■担当顧客について： ・製造業、介護、宿泊など ・採用担当者や店舗責任者とのやり取りが中心 ・担当社数：約30社 ■営業スタイル： ・既存顧客や取引先からの紹介・リピートがメイン ・テレアポは外部委託のためほぼなし ・既存顧客フォロー＋新規（接点あり企業）への提案 ※入社2〜3ヶ月後には、既存・紹介案件の対応をお任せします。 ■組織構成： 配属部署は6名で構成されており、20代〜60代まで幅広くご活躍いただいています。 分からないことは相談しやすい環境のため、未経験の方でも安心です。 ■評価制度： 4ヶ月ごとの査定で、成果に応じたインセンティブを支給しております。 頑張りがダイレクトに収入へ反映されるため、モチベーション高く業務に取り組める環境です。 ■やりがい： 当社は「採用成功まで伴走する姿勢」を強みに、反響や紹介を中心に安定した取引を継続してきました。 採用成功が企業の人手不足解消に直結し、感謝の言葉を直接いただける仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験から手に職が就く環境◎出張無！／スーパーで見たことある商品！／未経験入社者活躍中！／教育体制抜群で安心〜 【未経験でも安心の教育体制】 入社後は、段階的に業務を覚えていく育成方針です！ ・設備や機械の名称、役割を基礎からレクチャー ・まずは温度点検や簡単な確認作業からスタート ・先輩社員と一緒に故障対応や修理作業を経験 分からないことはすぐに相談でき、未経験の方でも安心して成長できます！ 【当社と仕事内容】 ・肉まん、水餃子、メンチカツ、煮豚など、生協やスーパーで目にする身近な食品を製造する、自社工場にて、機械の設備保全・メンテナンス業務を担当いただきます。 ・日常の「食」を支える工場設備を守るポジションです！ 【身近な製品を支えるやりがい】 家庭の冷蔵庫や食卓に並ぶ加工食品を安全に、安定して作り続けるために欠かせないのが設備保全の仕事です。 自分が点検・対応した設備で作られた商品が、生協やスーパーの売り場に並んでいるのを見られるため、「社会の役に立っている実感」を得やすいポジションです。 【仕事内容】 食品工場設備の保全・管理をお任せします。 ・スライサー、ミキサー、成形機など生産設備の点検・メンテナンス ・冷凍機、ボイラーの運転・停止作業 ・工場内冷蔵庫、冷凍庫（約30か所）の温度点検（1日3回） ・異常発生時の初期対応、簡単な修理や部品交換 ・社内で対応できない場合のメーカー手配、立ち会い対応 ・出張無 常に修理作業が続くわけではなく、日々の点検と「異常があれば対応する」落ち着いた業務が中心です。 【働き方・環境】 ・夜間や休日の緊急対応は年数回程度（代休や手当あり） ・交替制での勤務体制により、特定の人に負担が偏らない環境 突発的な呼び出しはほとんどなく、オンオフのメリハリをつけて働けます。 【組織構成】設備保全部門：4名　30代〜50代（未経験入社者活躍中！） 10年以上就業されている方も多数います！ 【将来に活きる経験】 この仕事を通じて、 ・工場設備（電気・空調・冷凍機・ボイラー）の基礎知識 ・設備トラブルの原因特定や初期対応力／食品工場における安全・衛生管理の知識など、製造業・工場系職種で幅広く活かせるスキルが身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【※第二新卒・未経験歓迎※長く働く先輩社員多数／転勤無/未経験から整備職にチャレンジできる／残業ほとんどなし/資格取得フォロー体制充実◎】 〇おすすめポイント 安定した業績：農業機械の需要が堅調で、直近10年で2番目に良い売上を記録。 地域密着：宮城県内唯一の『クボタ』ディーラーとして100年の歴史があります。 未経験歓迎：機械いじりが好きな方、農業に興味がある方歓迎。多様な前職の社員が活躍 ■採用背景 各営業所で整備体制を強化するための増員募集です。農機需要は堅調で、修理・点検ニーズも高まっています。 ■業務内容 ・宮城県内の農家に対し、トラクター・コンバイン・田植え機などの農業機械の点検・メンテナンス・洗車・修理を担当 【1日の流れ】 ＜入社直後＞ 9:00　洗車研修（高圧洗浄機を使用し、1台あたり2〜3時間） 12:00　休憩 13:00　軽トラックへの機械積載、トラクター運転の習得 15:00　先輩社員と農家へ同行 17:30　業務終了 ＜入社半年以降＞ 9:00　営業との打ち合わせ（農家のニーズ把握と修理スケジュール作成） 12:00　休憩 13:00　コンバインの定期点検・整備 16:30　社内で事務処理 ■業務の魅力 農機の不調は農家の収穫に直結するため、迅速な対応が「ありがとう」「助かったよ」という言葉につながります。幅広い機械に触れながら技術を磨けるため、機械いじりが好きな方にとって成長実感の大きい仕事です。 ■働く環境 20代から60代まで幅広い年齢層が在籍し、和気あいあいとした雰囲気。製造業や自動車業界など異業種出身者も多く、未経験者を育てる文化があります。 ■働き方 ・年間休日110日、土日祝休み ・月平均残業10時間程度 ・転勤なし、宮城に根ざして働けます ■当社の特徴： ・当社は東北エリアの農業を支える地域密着型企業です。農業機械の販売・整備を通じて、作業効率・安全性の向上に貢献し、 「農」を未来につなぐパートナーとして、フロンティア精神と実直さを大切にする文化があります。

【※第二新卒・未経験歓迎※長く働く先輩社員多数／転勤無/未経験から整備職にチャレンジできる／残業ほとんどなし/資格取得フォロー体制充実◎】 〇おすすめポイント 安定した業績：農業機械の需要が堅調で、直近10年で2番目に良い売上を記録。 地域密着：宮城県内唯一の『クボタ』ディーラーとして100年の歴史があります。 未経験歓迎：機械いじりが好きな方、農業に興味がある方歓迎。多様な前職の社員が活躍 ■採用背景 各営業所で整備体制を強化するための増員募集です。農機需要は堅調で、修理・点検ニーズも高まっています。 ■業務内容 ・宮城県内の農家に対し、トラクター・コンバイン・田植え機などの農業機械の点検・メンテナンス・洗車・修理を担当 【1日の流れ】 ＜入社直後＞ 9:00　洗車研修（高圧洗浄機を使用し、1台あたり2〜3時間） 12:00　休憩 13:00　軽トラックへの機械積載、トラクター運転の習得 15:00　先輩社員と農家へ同行 17:30　業務終了 ＜入社半年以降＞ 9:00　営業との打ち合わせ（農家のニーズ把握と修理スケジュール作成） 12:00　休憩 13:00　コンバインの定期点検・整備 16:30　社内で事務処理 ■業務の魅力 農機の不調は農家の収穫に直結するため、迅速な対応が「ありがとう」「助かったよ」という言葉につながります。幅広い機械に触れながら技術を磨けるため、機械いじりが好きな方にとって成長実感の大きい仕事です。 ■働く環境 20代から60代まで幅広い年齢層が在籍し、和気あいあいとした雰囲気。製造業や自動車業界など異業種出身者も多く、未経験者を育てる文化があります。 ■働き方 ・年間休日110日、土日祝休み ・月平均残業10時間程度 ・転勤なし、宮城に根ざして働けます ■当社の特徴： ・当社は東北エリアの農業を支える地域密着型企業です。農業機械の販売・整備を通じて、作業効率・安全性の向上に貢献し、 「農」を未来につなぐパートナーとして、フロンティア精神と実直さを大切にする文化があります。

【※第二新卒・未経験歓迎※長く働く先輩社員多数／転勤無/未経験から整備職にチャレンジできる／残業ほとんどなし/資格取得フォロー体制充実◎】 〇おすすめポイント 安定した業績：農業機械の需要が堅調で、直近10年で2番目に良い売上を記録。 地域密着：宮城県内唯一の『クボタ』ディーラーとして100年の歴史があります。 未経験歓迎：機械いじりが好きな方、農業に興味がある方歓迎。多様な前職の社員が活躍 ■採用背景 各営業所で整備体制を強化するための増員募集です。農機需要は堅調で、修理・点検ニーズも高まっています。 ■業務内容 ・宮城県内の農家に対し、トラクター・コンバイン・田植え機などの農業機械の点検・メンテナンス・洗車・修理を担当 【1日の流れ】 ＜入社直後＞ 9:00　洗車研修（高圧洗浄機を使用し、1台あたり2〜3時間） 12:00　休憩 13:00　軽トラックへの機械積載、トラクター運転の習得 15:00　先輩社員と農家へ同行 17:30　業務終了 ＜入社半年以降＞ 9:00　営業との打ち合わせ（農家のニーズ把握と修理スケジュール作成） 12:00　休憩 13:00　コンバインの定期点検・整備 16:30　社内で事務処理 ■業務の魅力 農機の不調は農家の収穫に直結するため、迅速な対応が「ありがとう」「助かったよ」という言葉につながります。幅広い機械に触れながら技術を磨けるため、機械いじりが好きな方にとって成長実感の大きい仕事です。 ■働く環境 20代から60代まで幅広い年齢層が在籍し、和気あいあいとした雰囲気。製造業や自動車業界など異業種出身者も多く、未経験者を育てる文化があります。 ■働き方 ・年間休日110日、土日祝休み ・月平均残業10時間程度 ・転勤なし、宮城に根ざして働けます ■当社の特徴： ・当社は東北エリアの農業を支える地域密着型企業です。農業機械の販売・整備を通じて、作業効率・安全性の向上に貢献し、 「農」を未来につなぐパートナーとして、フロンティア精神と実直さを大切にする文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から専門スキルが身につく／大手企業と取引多数の老舗メーカー／製造現場を支える購買ポジション／マイカー通勤OK！賞与実績5.5カ月〜 ＜おすすめポイント＞ ・未経験から専門スキルが身に付きます！ ・コミュニケーションや調整力を活かせるポジションです。 ・賞与や休日など福利厚生も充実しており、安定した就業が可能です◎ 当社では、電子部品や精密回路基板の製造に必要な材料の調達や、協力会社とのやり取りを担う購買・外注管理職を募集しています。 製造現場がスムーズに稼働するために欠かせない、モノづくりを支えるポジションです。 仕入先や外注先と密に連携しながら、「品質・価格・納期」を意識した折衝や調整業務をお任せいたします。 ■業務詳細： 製造に必要な資材（主に金属材料や化学薬品など）の発注や在庫管理、協力会社への発注や納期確認などを担当します。 ・材料や部品の発注業務 ・在庫管理・納期管理 ・協力会社への発注や進捗確認 ・見積依頼や価格調整 ・新規取引先の情報収集・開拓 社内外のさまざまな人と関わりながら、製造が予定通り進むように調整していく仕事です。 製造現場を中心に営業や他部門とも連携し、チーム体制で案件を進行しています。 取り扱い商材：電子デバイス製造に必要な金属・ガラス・セラミックスなど ■教育体制： 入社時には購買や製造業の経験は問いません◎ OJTを中心に、未経験からでも段階的にスキルアップできるサポート体制を整えています。 ■業務の魅力： 製造現場を支える重要ポジションとして、モノづくりの上流工程に携わることができます。 また、社内外との調整を通じて交渉力や調整力を身につけながら、購買・調達の専門スキルを習得できる環境です。 将来的にはリーダーや管理職へのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 働き方：年休120日／土日祝休み／残業月20h／休憩室完備／マイカー通勤OK 福利厚生：育児・介護・看護休業取得実績あり／賞与実績5.5カ月 ■企業の魅力： 半世紀以上の歴史を持つ安定メーカーとして精密加工技術に強みを持ち、半導体や電子部品など成長市場の製造を支えています。 実力主義を重視し、30代中心の活気ある職場でモノづくりの最前線を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業以来取引のあるトヨタグループへの営業です／健康経営優良法人認定／働き方を整えつつ、地場に根付いて営業としてのキャリアを築ける環境です！＞ ■業務内容 輸送用コンテナ、輸送用パレットなどの物流容器の製造販売を行う当社にて、製造業を中心とした法人へのルート営業をお任せ致します。お客様の要望を基に既製品だけではなく、各ニーズに合わせた製品の提案を行い、販売をしていただきます。 ■未経験でも安心の教育制度 まずは同社の製造部門から順にどんな仕事をしているのかを学んでいただきます。その後、営業社員と同行しながらOJTで徐々に営業としての業務を担っていただき、1年後に独り立ちできるための準備を整えます。 業界未経験者も活躍しておりますので、ご安心ください！ ■業務の流れ ・既存のお客様先へ訪問（1日2件） ・打ち合わせ（お客様、社内の設計・製造、外注先、仕入先） ・見積作成/試作品確認/アフターフォロー/納品 ■業務詳細 ・打ち合わせ 積載する製品の用途・特性を十分に確認した上で仕様を決定し、物流システムとのマッチング、生産ラインでの使い易さ等を含め、最適な製品をご提案します。 ・試作品確認 初めて納品する製品や既製品でない場合には、お客様に製品を確認いただくため、営業担当が2ｔトラックやバンを運転しお客様の元へ届けます。 ・納品 ギリギリまで日程や仕様等の変更が発生することもありますので、コミュニケーションをしっかりとり、円滑に進むように調整します。 ■営業エリア：愛知県内が中心ですが、年に数回奈良県や宮城県、北海道、九州などに出張することもございます。現在は、遠方の場合はリモートで行うことも増えています。 ■組織構成 営業15名（20代1名、30代2名、40代7名、50代5名）、設計2名、事務2名が在籍しております。新卒・中途の割合が半々くらいですので、馴染んでいただきやすい環境です。 ■同社の安定性 トヨタ自動車株式会社を始めとする大手自動車メーカーからの受注が主体であり、安定した経営基盤がございます。 また大手と直接やりとりができる高い技術力がございますので、提案の幅も広く、スキルを磨いていただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大半が未経験からのスタート★未経験から専門性を磨く！充実の研修・福利厚生／20 代〜30代前半活躍中／年間休日120日／正社員採用】 ■ 業務概要 滋賀県長浜市の工場にて、産業用小型エンジンの組立・加工・検査業務を担当します。入社後は 2 週間の座学・実技研修からスタートし、未経験の方でも安心して専門技術を習得可能です。適性・希望に応じて組立課または加工課へ配属となります。 ■ 未経験の方のご入社実績について スタッフ約 30 名が在籍し、大半が未経験からスタートです！ 工具の使い方から丁寧に研修するため、製造業が初めての方も安心して働けます。 ■ 業務詳細 【組立課】流れ作業でエンジンが到着次第、指定部品の取り付けやドライバーレンチでの締め付けを実施。 1 台約 13 工程、 50 〜 60 秒で完了します。 【加工課】機械オペレーターとして部材をセットし、パネル操作で条件入力。加工後は製品を取り出し、不良がないか確認します。 ■ 作業スタイル・負荷 立ち作業が中心です。重量物の運搬はクレーン等を使用し持ち運びはありませんが、機械へセットする際に最大 20kg 程度の持ち上げ作業があります。 ■ 残業時間 生産状況や工程により変動します。工場全体では残業が発生しない部署もあれば、1日1〜2時間程度発生する場合もございます。 ■ 製品・仕事の魅力 医療機器・自動車・半導体関連など幅広い分野で使用され、国内外で高い需要を誇る製品です。未経験からものづくりの基礎を学び、将来的には資格取得やリーダー・管理職へのキャリアアップも目指せます。 ■ 教育・職場環境 2週間の研修後も OJT や勉強会を通じて継続的にサポートします。工場は大きな建屋となっております。職場は元気で活気がある雰囲気です。作業着・安全靴は無償貸与。鍵付きロッカー、休憩室、社員食堂完備。 ■ 通勤・住環境 車・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）。公共交通機関での通勤が難しい立地のため、自力通勤が難しい場合は家具・家電付き社宅の利用が可能です。

【日勤のみ/転勤なし/残業8h程度/未経験から手に職をつける！/社長との垣根がなく風通しの良い社風/頑張ればその分賞与反映！】 ■職務詳細： ・測定工具を使用した検査、決まった荷姿に梱包（6〜8割） 出荷前の検査は製品の品質を左右する重要な業務です。スピードよりも正確さを重視して取り組んでいただきます。 ・社用車を利用した配送業務（2割／慣れてきてからお任せします） ハイエースを使用して群馬県内を中心に配送します。半年に１回近隣都道府県への配送がございます。 ※配送の際に１箱10キロ程度を乗せることがございます。週二回程度配送、納品の際に平均25〜35箱程度車に積み込みます。社内での納品準備時に随時パレットに乗せていく作業もあります。 ■組織構成： 20代後半~30代の男性5名、女性2名の若いメンバーが活躍しており、活気ある職場環境です◎ 約半数が中途入社で、サービス業・飲食業等の異業界出身の方も活躍中です！ ■入社後について： マニュアルや問題集を完備しており、製造の基礎は社長自らが指導します。現場担当者によるOJTもあり、実務を着実に習得できます。 仕事の中での心配事や不安なことについて話し合い・質問がしやすいので未経験の方もご安心ください。 ■今後のキャリアパス： 検査業務でスキルを磨いた後、希望に応じて現場のマシンオペレーターへのジョブチェンジも可能です。 ■就業環境： ・日勤のみ、月平均残業は8時間程度、有給取得率100%とプライベートの時間も充実させることができます。 ・更衣室・休憩室・空調等も完備。ご希望があれば弁当の購入も可能です ■特徴・魅力： ◎「失敗を恐れず成長する」という社風で、自然とスキルアップができる環境です。社長と従業員の垣根がなく、風通しの良い職場です。 ◎有給取得がしやすく、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です！ ■当社について：当社は、1988年に設立され、群馬県みどり市に本社を構える精密部品の製造会社です。主に自動車用部品、弱電部品、各種ベアリング部品などを、CNC旋盤を用いて高精度に製造しています。長年にわたり培った技術力と品質管理により、多様な産業分野のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★増員募集／「溶接のKUROKI」／「見た目だけではない、溶接・機械加工の奥深さ！」匠の技とダイナミックな製造職／＜肉盛溶接×機械加工＞特殊技術をもつ国内有数企業！／業績絶好調！】 ＼＼当社の魅力／／ ◎高度＆特殊な技術を武器に安定した業績を維持 ◎日本製鉄、東京製鐵、三菱重工、東ソーなどと取引 ◎製造スタッフの約半数が20〜30代の若手 ◎細やかな教育制度と資格取得支援で成長をサポート ◎明確な評価制度のもと、キャリアアップを実現 ●業務概要： 大型の製鉄機械や機械部品を修理・補修する当社にて、機械加工スタッフとして業務をお任せいたします。 ●業務詳細： "肉盛溶接"を施し、補修が完了した機械部品などを機械加工機を使い元の形に仕上げていきます。NC旋盤/横中ぐり盤/スロッター他を使いますが、これらの加工機は大型のものがほとんどです。 ●魅力ポイント： 【未経験でも安心！着実に成長していける環境】 （1）座学や現場での研修を交え、入社時研修、入構教育を受けます。 （2）先輩社員についてアシスタント業務や溶接方法、機械加工方法を学び、徐々に仕事の幅を広げていきます。 （3）半年から1年後には本格的に業務に入ります。 （4）5年後には1人前に成長しています。 ※独り立ちまでは先輩から技を学びながら一緒に業務を行っていきます。 【毎日同じことの繰り返しといったライン作業ではありません】 一つ一つ機械の種類や部品の種類が異なるので、一つ一つ違った仕事であり充実感・やり甲斐があります。 【毎日の生活を支える福利厚生が充実】 当社は福利厚生を充実させ、社員の成長を環境から支えています。 ◎有給休暇平均14.9日取得(有休はほぼ希望通り！) ◎県外・県内の遠方の方で引っ越しが必要な方には、『特別住宅手当』が毎月30,000円支給されます！(限度5年間、条件あり) この制度を利用して入社している先輩社員もいますので、遠方だからと言って遠慮せずご応募ください。 ●組織構成： 鞍手工場の製造スタッフは28名在籍しています。このうち約半数が20〜30代の若手です。先輩たちの多くが製造業の経験者ですが、完全未経験から入社した社員が沢山います！ 変更の範囲：会社の定める業務

【社員平均年齢20代後半/30代社長/半期ごとの目標設定を行いスキルの向上を目指せる成長環境】 ■業務内容 製造業向け工場設備やガソリンスタンドなど特殊・危険物設備の施工管理業務をお任せ致します〜 【具体的には】 ・工事の安全管理 ・工事スケジュール管理 ・見積もりの依頼・案件発注 ・現場作業員の管理 ・施工の進捗の管理 ・工事完成図書の作成 など ■案件について 広島県を中心に全国の案件を対応、 公共・民間含め、大小様々な案件があります。 施工案件の内訳：新規４割、修繕６割 ※日帰り〜2泊3日程度の全国出張が発生しますが、1カ月以上の泊まり込みなどはありません。（出張手当有り） ■入社後の流れ 先輩社員の下、約半年から1年間ＯＪＴで仕事を覚えていただきます。 営業未経験の方でも安心して就業いただける環境です。現場での技術習得も希望がありましたら対応します。 「施工管理技士」の国家資格取得もサポート！ 先輩社員の下、ＯＪＴで仕事を覚えていただきます。 異業種技術者の方もご安心ください。 ■キャリアプラン 施工管理の経験を経て設計職へのキャリアチェンジも可能です。 過去の中途入社者：施工管理経験1年→入社1年→設計職へキャリアチェンジ

【面接1回で採用／清潔な環境で働く◎大型連休あり・1時間から使える有給休暇あり／マイカー通勤可・休憩室や仕出し弁当あり】 ＜求人のポイント＞ ◎未経験歓迎！私たちの健康を守るお薬の製造です♪ ◎富山から転勤なし・基本土日祝休で働きやすい環境 ◎ドラッグストア『セイムス』など展開する大手企業！正社員採用 ■職務内容： 当社製品であるお薬の製造をお任せします。製造工程には様々な工程があり、いずれかの工程へ配属を予定しています。 ★工場は清潔な環境です！ ＜具体的な業務内容＞ ◎お薬の製造工程 洗浄→秤量→調剤→製粒→打錠・コーティング→充填・包装→試験・保管 ※機械を操作する作業がメインです ※20キロ前後の原料を運ぶ作業があります ◎錠剤検査や選別作業（細かい作業があります）　など ＜入社後の流れ＞ まずは、OJTにてサポートします。先輩社員が丁寧に業務を教えていくので、未経験の方も安心して成長できる環境です。 ■働き方・働く環境： ・富山から転勤なし ・基本土日祝休み（会社カレンダーにより、年9回程土曜出勤あり） ※夏季休暇や年末年始休暇など、大型連休あり ・1時間から使える有給休暇あり ・残業20h程度（残業代は全額支給） ・マイカー通勤可 ・食堂はありませんが、パンやカップ麺の自販機があります。また、給与から天引きでお弁当を注文して食べることもできます。（休憩室あり） ＜工場周辺の環境＞ ・工場から徒歩10分圏内にコンビニあり。工場から車で5分圏内に市内最大級のショッピングモールがある中心地に工場があります。 ・単身者用のアパートも多数あり生活しやすいエリアです。 ■モデル年収： 23歳メンバー　年収約308万円　独身 30歳主任　年収約405万円（子供1人） 35歳係長　年収約500万円（子供2人） ※残業代は別途支給 ■富山工場について： 当社は、1930年に富山市で配置薬販売業を始めたことがルーツ、創立95年を迎える製薬メーカーです。敷地11万m2、自社開発した高尿酸血症治療薬「トピロリック錠」をはじめ、錠剤・カプセル剤・顆粒剤などさまざまな剤形の製造を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からIT業界で営業デビューへ／安心の入社後サポート体制で着実にステップアップ／IT知見だけでなく、課題解決力や提案力が身につく／成果に応じた評価・インセンティブでやりがいや成長を実感できる◎／福利厚生充実〜 ■業務内容： システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。お客様への提案だけでなく、エンジニアのサポートも行う「両面型営業」として活躍いただきます。 入社後は新規の開拓から業務に慣れていただき、徐々に既存顧客深耕が増えていく想定です。自社のエンジニアに対しては、志向性に合った案件の紹介や面談などのご対応をいただきますが、営業担当だけでなく、エンジニアのチームリーダー・専任サポート担当を含めた3名体制により、継続的なフォローを実施します。一般的なSES企業とは異なり複数名で対応しているため、営業担当が顧客への提案活動に集中できる環境です。その他、契約書・請求書処理・見積対応・資料作成などの営業事務作業といった一連の経験を積んでいただくことができます。 ■入社後の成長サポート： （1）入社時に全社共通の導入研修実施 （2）入社時／入社3ヶ月／入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 （3）配属後はブラザー／シスター制度（先輩社員）による教育実施 （4）等級別研修（役職別研修） ■評価制度： インセンティブ制度や営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。インセンティブは営業成績上位者に対し、年間100万〜150万程度の支給を想定しています（成績により上記支給額を上回るケース、下回るケースあり）。ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。主任に昇格すると裁量も増え、年収アップを目指せます。頑張り次第で評価される環境です。 ■組織体制： 福岡と兼任の課長1名（30代）含めて、計3名の営業担当（20代）が在籍しています。 ■当社について： 当社は製造・ITの両分野に強みを持つ、18,000名超のエンジニアを擁する技術系プロ集団です。取引先からの信頼により、製造業・小売業・飲食業・地方自治体など幅広い業界にソリューションを提供しています。

〜未経験からIT業界で営業デビューへ／安心の入社後サポート体制で着実にステップアップ／IT知見だけでなく、課題解決力や提案力が身につく／成果に応じた評価・インセンティブでやりがいや成長を実感できる◎／福利厚生充実〜 ■業務内容： システム開発を行う様々な業界のクライアントに対して、IT人材を軸としたソリューション営業をお任せします。お客様への提案だけでなく、エンジニアのサポートも行う「両面型営業」として活躍いただきます。 入社後は新規の開拓から業務に慣れていただき、徐々に既存顧客深耕が増えていく想定です。自社のエンジニアに対しては、志向性に合った案件の紹介や面談などのご対応をいただきますが、営業担当だけでなく、エンジニアのチームリーダー・専任サポート担当を含めた3名体制により、継続的なフォローを実施します。一般的なSES企業とは異なり複数名で対応しているため、営業担当が顧客への提案活動に集中できる環境です。その他、契約書・請求書処理・見積対応・資料作成などの営業事務作業といった一連の経験を積んでいただくことができます。 ■入社後の成長サポート： （1）入社時に全社共通の導入研修実施 （2）入社時／入社3ヶ月／入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 （3）配属後はブラザー／シスター制度（先輩社員）による教育実施 （4）等級別研修（役職別研修） ■評価制度： インセンティブ制度や営業ポイントによる評価制度があり、成果に応じた評価がされる制度が整っています。インセンティブは営業成績上位者に対し、年間100万〜150万程度の支給を想定しています（成績により上記支給額を上回るケース、下回るケースあり）。ご入社後早くて1年後、平均して3年で主任に昇格することができます。主任に昇格すると裁量も増え、年収アップを目指せます。頑張り次第で評価される環境です。 ■組織体制： 課長1名（30代）含めて、計6名の営業担当（20代）が在籍しています。 ■当社について： 当社は製造・ITの両分野に強みを持つ、18,000名超のエンジニアを擁する技術系プロ集団です。取引先からの信頼により、製造業・小売業・飲食業・地方自治体など幅広い業界にソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける営業を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わり企業と人の双方に価値提供します。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） ※営業エリア：鈴鹿市・四日市市エリア 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験も安心してスタートできます。 ■同社の特徴： 人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造業派遣の分野も大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける役割を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わることで企業と人の双方に価値を提供するポジションです。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験からの入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験からでも安心してスタートできます。 ■同社の特徴： 人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造業派遣の分野も大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員の9割が人材業界未経験スタートです◎／スタッフサービスGの安定基盤／製造・軽作業・サービス分野の人材サービス／直行直帰やフレックス可】 ■部門やポジションの役割 製造・軽作業・サービス分野の人材サービスを展開する当社で、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける役割を担います。求職者の就業フォローや定着支援まで一気通貫で関わることで企業と人の双方に価値提供します。 ■業務内容: ・既存クライアントへの訪問、採用ニーズのヒアリング ・新規取引先の開拓（テレアポ・訪問） ・スタッフの面談、就業後のフォロー・定着支援 ・複数案件の進行管理（人員手配や社内連携など） ※営業エリア：香川県全域 【1日のスケジュール例】 09:00 メール確認・スタッフ状況把握 10:00 既存企業への訪問（2件） 13:00 スタッフ面談・フォロー 15:00 新規企業へアプローチ 17:00 事務処理・翌日準備 ※日々複数の企業・スタッフを同時に担当するため、マルチタスクでの業務遂行が求められます。状況が変化しやすくスピード感も重要ですが、その分「迅速な対応で信頼を獲得する」という大きなやりがいがあります。 ■目標や追う指標 エリアや拠点によって異なりますが、主なKPIは「新規契約獲得数」「就業者数（稼働人数）」「スタッフの定着率」の3点です。成果だけでなくプロセスも評価対象となり、インセンティブ制度も用意されています。 ■組織構成： 各営業所は数名〜十数名規模で構成されており、20代〜30代が中心に活躍しています。社員の約9割が未経験からの入社です。 ■やりがいや魅力 ・企業とスタッフ双方から感謝される仕事 ・目標を追う中で、成果が評価やインセンティブとして還元される ・スピード・主体性・調整力が総合的に身につく環境 ・土日祝休み・フレックス勤務可能です。育休取得率92％・復職率87％と、長期就業しやすい環境です。研修制度も充実しており、未経験からでも安心してスタートできます。 ■同社の特徴： 人材派遣のリーディングカンパニー「スタッフサービス」のグループ企業です。製造業派遣の分野も大手企業から中小企業まで細やかなニーズにお応えし、多くのお客様に高い評価をいただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

★☆出張ほぼなし・年休120日・有給休暇推奨とワークライフバランスが整う◎有名テーマパークのアトラクションなど身の回りの製品に当社の製品が選ばれています！☆★ ■職務内容： あらゆる業界の『工場の自動化を図る製造装置の部品』を製造する当社にて、営業業務をお任せします。 《具体的には》 ・担当顧客へのヒアリング ・見積作成 ・納期管理 ・納品対応 ※既に取引のあるお客様の対応が中心です。（既存９:新規１） ※営業1人あたりの担当社数は10社程度で取引先の8割程度は京都・滋賀です。（そのほか愛知や兵庫、神奈川など） 《製品について》 同じお取引先からの依頼であっても製品の形・大きさは千差万別です。 例えば、 ・皆さんが知っているお菓子の製造に使われる部品 ・テーマパークのアトラクションに使われる部品 ・半導体製造装置の部品など 幅広い業界のお客様とお取引をしています。 ■入社後の流れ： ＊1か月 製造補助業務に携わって頂き、製造過程や弊社のものづくりについて理解を深めていただきます。 ＊3か月 先輩社員とともに納品業務を行ったり、サポート業務をして頂き、営業スタイルを覚えて頂きます。 ＊半年〜1年 5~10社ほどの担当顧客を持ち、営業活動に取り組んでもらいます。 ◎社員の7割が未経験からの入社しており、異業種から入社された方もご活躍中です！ ■身に付くスキル： （1）「またあなたに頼みたい」と言ってもらえる関係構築力 既存のお客様とのお取引になるため、信頼を得る営業スキルを身に付けることができます。 （2）製造業全般や、機械装置などの専門的な知識 お客様のご要望に対応していく中で様々な業界に対する知識や、提案力を身に付けることができます。 ＊営業職としてしっかりスキルアップできる環境です。 ■ノルマについて 会社としての売り上げ目標はございますが、個人としての過度なノルマやペナルティなどは発生しません。 ■組織構成： 現在の営業担当は社長を含め計2名です（社長40代後半、社員30代後半） 未経験の方でも丁寧に先輩社員が教えますので、安心してご入社いただけます。 ■キャリアアップ： ゆくゆくは部署を引っ張っていただける人材になっていただくことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【製造業のテーマパークを目指す会社】モノづくりを楽しみながら手に職をつけ、成長できる環境／安心の教育体制※ブラザーシスター制度有／残業20時間程・夜勤なし・基本土日祝休／増収増益続ける地元の優良企業〜 ■業務概要 当社は「危険・汚い・きつい」と思われがちのモノづくりの常識を変えるために、「製造業のテーマパーク」をテーマに誰もがワクワクするようなモノづくりに励んでいる会社です。そんな当社にて溶接業務に従事頂きます。 ＜具体的には＞ TIG溶接、Co2溶接、ファイバーレーザー溶接など ※ご経験を積む中で将来的に資格などに挑戦可能(補助有)！未経験から技術者として成長できます！ ■扱う商品 産業機械の表面カバーなどに使用される製品のため、「目に見える」製品の取扱いになります。またお客様の組立工場や展示会に行く機会もあり、直接自身の作った製品を見ることができやりがいを感じられます。 ■入社後の流れ ・実際に工場にて製造の全工程に1年間携わります。図面を見ながら製品がどのように作られているのかを体感してもらいます。 ・技能検定取得や講習会参加など就業時間内にチャレンジいただきます。 ・最終的に自分の興味関心のある工程を担当いただきますが、定期的にスキルアップのため工程異動が発生します。 ・ブラザーシスターの先輩が丁寧にフォローいたします。 ※営業や販売サービス経験者など異業界出身者も複数名活躍中！ ■データで見る吉見 ・年々積極的な設備投資を図り、毎年最高売上更新中 ・中途比率83％で中途でも安心の環境 ・子育て社員も43％、女性も活躍中 ・2〜30代が半数近く占める若手も安心の環境 ■当社で働く魅力 ・「プラモデルを作るような感覚」で楽しみながらモノづくりができる空間づくりを目指し、IoTなどを活用しながら最新鋭の技術・設備を導入しております。 ・「製造業のテーマパーク」を目指すため、新設工場では楽しみながらモノづくりに触れられる空間にし、暗くて同じことの繰り返しと思われるモノづくりのイメージを変えたいと考えております。また将来的にはカフェスペースの増設やBGMを変えるなども構想しております。 ・幅広い業界で引き合いを受け、2年前の新工場増設に続き、新たに2工場増設を予定するなど、業績は好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ観戦時のスティック風船から衛生管理に役立つ使い捨て手袋など身近なモノを作っています／ノルマ・新規開拓なしの既存法人営業／宿泊出張なし／大日本印刷をはじめ大手との取引あり／研修制度◎】 〜ポリエチレン手袋を中心に、プラスチック製品製造業を行っている当社にて、新たに営業職を募集します〜 ■業務内容： 当社が製造しているポリエチレン製品の既存顧客向けの法人営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・担当顧客数：50〜60社(メイン顧客は、10〜20社) ・対象エリア：関東(主に埼玉、都内) *宿泊出張はありません。 ・取引業界：雑貨、化粧品、食品など、様々な業界が取引業界となります。 ・取引先からの紹介もあり新規開拓はありません。 ・取引先と相談しながら１から商品を作り上げていきます。 ■入社後： 入社後は、現場作業の手伝いから製品の特性を知っていただきます。 最初は、製造現場の手伝いを介して、製品完成までの流れや商品知識・材料知識・加工知識を習得して頂きます。現場研修が終了しましたら、先輩社員と同行営業を行います。先輩のアシスタント業務からスタートし、業務の流れを覚えていただきます。最初は、10社以下の社数から始めて、慣れてきたら、少しずつ担当が増えていきます。2年ほど先輩が同行するため未経験の方でも安心です！ ■組織構成： 営業部は、50代3名、30代1名の計4名の社員が在籍しています。30代の社員はもともと販売サービス系出身で営業未経験でしたが現在活躍中です！ ■魅力ポイント： ・「彩の国工場」に認定されており、特殊変形加工業界において、トップクラスの地位を築いてます。業界に先駆けて、製品を開発しており、スポーツの応援で使われるスティック風船などの道具を生み出したのも当社が業界で最初です様々な業界と取引をしており、ある業界が低迷しても他の業界で補完できるため、景気の影響を受けにくい強みがあります。 ・生活に身近なものを制作しているため、携わったものが目に見えることをやりがいに感じる社員が多いです。 ・お客様が必要としているモノは何か、ヒアリング力が大事になるのが当社の営業スタイルです。プッシュ型ではなく、じっくりとヒアリングし、お客様の要望に応えていくため、ノルマは設けず、過程で評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務