【仕事内容】 特別養護老人ホーム水泉荘で、入居されているご利用者の暮らしを支えるケアワーカー業務です。 従来型の特別養護老人ホームとして、日常生活の介助だけでなく、外出支援、行事の企画、記録入力、ケアプランに関わるアセスメントまで幅広く関わります。 ご利用者の生活リズムに寄り添いながら、安心して過ごせる毎日を支える仕事です。 【主な業務（要点）】 ・入浴、排せつ、食事などの日常生活支援 ・通院や外出の付き添い、送迎 ・各種会議への参加、担当ご利用者のケアプランアセスメント ・行事、イベントの企画運営 ・ワイズマンシステムを使った記録入力 ・夜勤、深夜勤務を含むシフトでの生活支援 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 水泉荘は、長期入所100名、短期入所20名の特別養護老人ホームです。 食事、入浴、レクリエーション、趣味活動、個別リハビリなど、日々の暮らしに沿った支援を行います。 介護業務だけに偏らず、ご利用者の楽しみづくりや生活機能の維持にも関われる環境です。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年間休日115日、月9〜10日休み、月平均残業7時間で、無理なく続けやすい勤務環境です★ ★【キャリア・専門性】すいせん介護アカデミーやメンタリング制度があり、介護職として学びながら成長できます★ ★【生活・子育て】住宅手当、扶養手当、託児施設、育児・介護・看護休暇の取得実績があり、暮らしも支える職場です★ 【施設の全体像】 特別養護老人ホーム水泉荘は、仙台市泉区実沢にある高齢者福祉施設です。 長期入所100名、短期入所20名に対応し、ご利用者が必要な支援を受けながら暮らしを続けられるよう支えています。 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 社会福祉法人幸生会は、高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉を仙台市内で展開しています。 職員同士で相談しやすく、未経験から介護職を始めた職員も在籍している法人です。 【職場体制・業務環境】 水泉荘では、食事、入浴、レクリエーション、趣味活動、個別リハビリなど、日々の暮らしに沿った支援を行います。 記録入力にはワイズマンシステムを使用し、介護記録やアセスメントにも関わります。 【法人の強み】 研修体系、資格支援制度、メンタリング制度があり、入職後の学びを支える体制があります。 仙台市内で複数の福祉分野を展開する法人のため、介護職として長くキャリアを考えやすい点も魅力です。 【求人の特徴】 【求人の特徴】 ・賞与年2回／計3.00ヶ月分 ・託児施設あり ・年間休日115日 ・月9日〜10日休み ・残業月平均7時間 ・住宅手当：上限20,000円 ・扶養手当：1人10,000円 ・年末年始勤務手当：2,000円〜3,000円 ・時間外勤務手当は全額支給 ・通勤手当：上限45,000円 ・退職金共済加入 ・定年65歳、再雇用制度上限75歳まで ・経験不問 ・夜勤、深夜勤務を含むシフト勤務あり ・介護福祉士、実務者研修、初任者研修の資格を活かせる ・普通自動車運転免許を活かせる ・すいせん介護アカデミーあり ・メンタリング制度あり ・資格支援制度あり ・従来型特別養護老人ホーム ・長期入所100名、短期入所20名 ・行事、イベントの企画運営に関われる ・ワイズマンシステムを使った記録入力あり ・育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 見学・業務説明について： 施設見学から相談したい方もお問い合わせください。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にご相談いただけます。 【未経験から相談しやすい特養ケアワーカー】 経験不問、学歴不問の正職員募集 すいせん介護アカデミーやメンタリング制度があり、入職後も一人で抱え込みにくい環境です。 【生活面も支える手当・休暇制度】 賞与は年2回、前年度実績は計3.00ヶ月分 住宅手当、扶養手当、年末年始勤務手当、通勤手当など、日々の生活を支える制度も整っています。 【長く働きやすい法人基盤】 幸生会は仙台市内で高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉を展開しています。 退職金共済、定年65歳、再雇用制度上限75歳までの制度があり、腰を据えて働きやすい職場です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・育児サポートあり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 特別養護老人ホーム泉クラシックで、入居されているご利用者の暮らしを支えるケアワーカー業務です。 従来型の特別養護老人ホームとして、日常生活の介助だけでなく、外出支援、行事の企画、記録入力、ケアプランに関わるアセスメントまで幅広く関わります。 ご利用者の生活リズムに寄り添いながら、安心して過ごせる毎日を支える仕事です。 【主な業務（要点）】 ・入浴、排せつ、食事などの日常生活支援 ・通院や外出の付き添い、送迎 ・各種会議への参加、担当ご利用者のケアプランアセスメント ・行事、イベントの企画運営 ・ワイズマンシステムを使った記録入力 ・夜勤、深夜勤務を含むシフトでの生活支援 【病棟別の特徴（配属後のイメージ）】 老人ホーム泉クラシックは、長期入所100名の特別養護老人ホームです。 食事、入浴、レクリエーション、趣味活動、個別リハビリなど、日々の暮らしに沿った支援を行います。 介護業務だけに偏らず、ご利用者の楽しみづくりや生活機能の維持にも関われる環境です。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】年間休日115日、月9〜10日休み、月平均残業7時間で、無理なく続けやすい勤務環境です★ ★【キャリア・専門性】すいせん介護アカデミーやメンタリング制度があり、介護職として学びながら成長できます★ ★【生活・子育て】住宅手当、扶養手当、託児施設、育児・介護・看護休暇の取得実績があり、暮らしも支える職場です★ 【施設の全体像】 特別養護老人ホーム泉クラシックは、仙台市泉区にある高齢者福祉施設 長期入所100名に対応し、ご利用者が必要な支援を受けながら暮らしを続けられるよう支えています。 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 社会福祉法人幸生会は、高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉を仙台市内で展開しています。 職員同士で相談しやすく、未経験から介護職を始めた職員の声もある法人 【職場体制・業務環境】 特別養護老人ホーム泉クラシックでは、食事、入浴、レクリエーション、趣味活動、個別リハビリなど、日々の暮らしに沿った支援を行います。 記録入力にはワイズマンシステムを使用し、介護記録やアセスメントにも関わります。 【法人の強み】 研修体系、資格支援制度、メンタリング制度があり、入職後の学びを支える体制があります。 仙台市内で複数の福祉分野を展開する法人のため、介護職として長くキャリアを考えやすい点も魅力です。 【求人の特徴】 【求人の特徴】 ・賞与年2回／計3.00ヶ月分 ・託児施設あり ・年間休日115日 ・月9日〜10日休み ・残業月平均7時間 ・住宅手当：上限20,000円 ・扶養手当：1人10,000円 ・年末年始勤務手当：2,000円〜3,000円 ・時間外勤務手当は全額支給 ・通勤手当：上限45,000円 ・退職金共済加入 ・定年65歳、再雇用制度上限75歳まで ・経験不問 ・夜勤、深夜勤務を含むシフト勤務あり ・介護福祉士、実務者研修、初任者研修の資格を活かせる ・普通自動車運転免許を活かせる ・すいせん介護アカデミーあり ・メンタリング制度あり ・資格支援制度あり ・特別養護老人ホーム ・長期入所100名 ・行事、イベントの企画運営に関われる ・ワイズマンシステムを使った記録入力あり ・育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 見学・業務説明について： 施設見学から相談したい方もお問い合わせください。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にご相談いただけます。 【未経験から相談しやすい特養ケアワーカー】 経験不問、学歴不問の正職員募集 すいせん介護アカデミーやメンタリング制度があり、入職後も一人で抱え込みにくい環境です。 【生活面も支える手当・休暇制度】 賞与は年2回、前年度実績は計3.00ヶ月分 住宅手当、扶養手当、年末年始勤務手当、通勤手当など、日々の生活を支える制度も整っています。 【長く働きやすい法人基盤】 幸生会は仙台市内で高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉を展開しています。 退職金共済、定年65歳、再雇用制度上限75歳までの制度があり、腰を据えて働きやすい職場です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・育児サポートあり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制

【仕事内容】 高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） （JLPT：N1相当） 既に取引のある企業様やサービスの契約をいただいているが、活用していない企業様への営業がメイン業務となります。 【具体的なお仕事内容】 お客様を訪問し、ご提案や定期フォローなどの営業活動を行いますが、 引っ越しの繁忙期は不動産会社とのアポが取れないため、内勤業務がメインとなります。 提案資料や提案の改善、繁忙期を踏まえてのシステムの改善などに時間を充てています。 ・サービスの提案 ・導入支援 ・導入後の定期的な訪問やフォロー ・運用面での相談対応や改善提案 ・新規アポどり などの業務をお任せいたします。 ※9:50~19:00勤務の募集です。 【1日のスケジュール例】 訪問営業メインの⽇（直行直帰あり） 10:00　商談（直行） 11:00　移動 12:00　商談 13:00　昼休憩 14:00　商談内容のまとめ・報告 15:00　商談用の提案資料作成 16:00　事務作業 17:00　移動 18:00　商談 19:00　帰宅（直帰） ■企業理念 社名に掲げる“DUAL”には“2者の”という意味があり、「お客さまの喜び」と「社員の幸せ」を願う当社の想いが込められています。 そして、これを実現するためDUALホールディングスはいつの日も時代の機微を敏感にとらえ、世の中のニーズをいち早くつかみながら、多岐にわたる事業を展開していきます。 その上で、絶対にブレてはならない念頭に置くべき軸は「たくさんのお客さまに喜んでいただける事業なのか」という判断基準だと考えています。 サービスを提供するにあたり、まずはお客さまが何を求めているかを研究し、お客さまと接していくなかでお客さまから学ぶ姿勢を貫きます。 そして、心よりお喜びいただくために「お客さまが期待される以上のサービス」を提供することを使命としています。 ■会社の特長 頑張りがしっかり評価される環境で、キャリアアップが目指せます！ 明確な目標設定と分かりやすい評価制度が整っており、成果に応じて昇給・昇格のチャンスも豊富です。 実際に今回の北海道支店を立ち上げている社員は、東京から北海道への異動を経て現在は主任として活躍しています。 そんな実例が近くにあるからこそ、リアルな学びが得られる環境です。 あなたのやる気次第で、キャリアアップは目指せます。 直行直帰も可能で有給取得率も高く、ライフワークバランスを大切にしながら働くことができます。オンとオフのメリハリをつけて、長く安心して働ける職場です。 ■職場の雰囲気について メリハリのある、前向きに取り組める営業チームです！ 営業課は和気あいあいとした明るい雰囲気がありつつも、オンとオフの切り替えがしっかりしている為集中して業務に取り組める環境です。 チーム全体で前向きに仕事に向き合う風土があります。 また、東京と北海道の拠点をオンラインでつなぎ、定期的にミーティングを実施しています。 場所に関係なく意見交換ができる体制が整っており、風通しのよさも魅力のひとつです。 ※この求人は株式会社DUALホールディングスでの直接雇用となります。 ※応募受付およびご連絡は、北海道ハピネス株式会社（職業紹介事業許可番号：01-ユ-300272）の担当者が責任を持って対応いたしますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 「空室通電DX」の既存及び一部新規営業をご担当いただきます。 ◎空室通電DXとは マンションやアパートの空室に対して、清掃・修繕・内見対応のために発生する電気開通や停止、支払い、これらの業務を不動産管理会社に代わって一括で管理するサービスです。 当社システムにより、1部屋ごとの契約や支払いにかかる手間とコストを大幅に削減します。 ━━おすすめポイント━━ ◎年間休日123日！ ◎学歴不問 ◎福利厚生が充実 ◎駅チカ ◎カフェスペース完備 【求人の特徴】 【入社までの流れ】 STEP1：ご応募 STEP2：北海道ハピネスからご連絡 STEP3：面接のご予約（リモート面接） STEP4：リモート面接 STEP5：内定！ 【求人のポイント】 ・社員登用あり ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・週5～6日からOK ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・残業月20時間以内 ・平日のみOK ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・社会保険完備 ・制服貸与 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・週5からOK ・固定時間制

【仕事内容】 太子堂すいせんことも園で、0歳から就学前までの子どもたちの保育・教育を担当します。 定員142名のこども園で、複数担任制のもと、子ども一人ひとりの育ちをチームで支える仕事です。 【主な業務（要点）】 ・0歳～就学前までの子どもたちの保育、教育 ・保育計画などの作成、日々の記録や書類作成 ・行事の企画、準備、運営 ・保護者との連絡、相談対応 ・複数担任制によるクラス運営 【配属後のイメージ】 ・太子堂すいせんこども園は、仙台市にある定員142名のこども園です。 ・わらべうたやふれあい遊び、野菜の栽培・収穫・クッキング、散歩や運動遊び、造形活動などを通じて、子どもたちの成長を支えます。 ・障がいの有無に関わらず、子ども同士が共に育ち合える関係づくりも大切にしています。 ・書類作成の時間にも配慮があり、保育だけでなく事務面も落ち着いて進めやすい職場です。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】残業月平均5時間、有休は採用時付与、時間休も使える続けやすい職場です★ ★【キャリア・専門性】0歳から就学前までの保育・教育に関わり、研修や資格取得補助で成長を目指せます★ ★【生活・子育て】育休・介護休業・看護休暇の取得実績があり、家庭との両立を支える制度があります★ 【施設の全体像】 ・太子堂すいせんこども園は、仙台市太白区にある定員142名のこども園 ・生後2ヶ月から就学前までの子どもたちを受け入れています。 ・街中にありながら、園庭での栽培活動や自然遊び、クッキングなどの実体験を保育に取り入れており、子どもたちの主体性や好奇心を育みやすい環境があります。 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・社会福祉法人幸生会は、仙台市内で高齢・障害・児童の福祉分野を展開しています。 ・職員同士が相談しやすく、子どもたちの成長をチームで支える雰囲気が特徴 ・結婚や出産、自己都合で離職した方の復職実績もあり、長く働きたい方にも安心感があります。 【職場体制・業務環境】 ・複数担任制でクラスを受け持ちます。 ・日々の業務の中で書類作成の時間にも配慮があり、保育と事務を両立しやすい環境 ・残業は1分単位で申請でき、全額支給されます。 【法人の強み】 ・所内研修、外部研修、法人研修があり、入職後も学び続けられます。 ・資格取得補助もあり、保育教諭としての専門性を高めたい方にも向いています。 ・定年65歳、再雇用75歳までの制度があり、将来を見据えて働ける職場です。 【求人の特徴】 【求人の特徴】 ・認定こども園 ・賞与年2回／計2.99ヶ月分 ・年間休日115日 ・太子堂駅から徒歩1分 ・日曜・祝日休み ・年末年始休み ・有給休暇は採用時に付与 ・年休40時間までは1時間単位で取得可能 ・残業月平均5時間 ・残業代は1分単位で全額支給 ・住居手当：上限20,000円 ・扶養手当：1人10,000円 ・通勤手当あり ・託児施設あり ・育児短時間勤務あり ・深夜業務免除あり ・確定拠出年金あり ・退職金共済加入 ・定年65歳、再雇用75歳まで ・グリーンパル加入 ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・資格取得補助あり ・所内研修、外部研修、法人研修あり ・定員142名のこども園 ・0歳から就学前までの保育・教育 ・複数担任制 ・書類作成の時間にも配慮 ・結婚、出産、自己都合などで離職した方の復職実績あり ・育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書・資格者証写しをご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 見学・業務説明について： 見学や事前相談もお問い合わせいただけます。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にご相談ください。 【子どもとじっくり関われる園環境】 ・定員142名のこども園で、0歳から就学前までの子どもたちを支えます。 ・平屋建ての園舎、人工芝の中庭、園庭、畑など、日々の保育に活かしやすい環境があります。 【複数担任制と相談しやすいチーム体制】 ・クラスは複数担任制です。 ・一人で抱え込まず、周囲と相談しながら保育を進めやすい体制 ・書類作成の時間にも配慮があり、日々の業務を整理しながら取り組めます。 【家庭と両立しながら続けやすい制度】 ・残業は月平均5時間 ・有休は採用時に付与され、時間単位での取得もできます。 ・育児短時間勤務や深夜業務免除、利用可能託児施設など、生活面を支える制度も整っています。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・資格取得支援あり ・長期 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・服装自由 ・40代以上応募可 ・育児サポートあり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容■ ◎お客様のライフプランを丁寧にヒアリングし、設計士やスタイリストとチームを組みながら理想の住まいを提案します。単なる販売ではなく「人生設計に寄り添うパートナー」として、お客様にとって一生に一度の大切な選択を支援する重要な役割です。 ◎お客様との初回面談・資金計画 来場されたお客様に理想の暮らしを伺い、住宅ローンや資金計画、土地探しなどの基本部分を丁寧にサポートします。住宅営業未経験でも体系化された研修により、安心して提案の基礎を学べます。 ◎プラン提案とチーム連携 設計士と協働し、図面や3Dパースを使ってお客様に最適なプランを提案します。単独営業ではなく専門職と連携しながら課題解決型の提案を行うため、お客様に納得感を持っていただける環境があります。 ◎契約後から引渡しまでの伴走 ご契約後も着工から完成までお客様に寄り添い、引渡し式までサポートします。引渡しはイベントのように演出し、顧客満足を高める仕組みが整っています。信頼関係を長期的に築ける点も大きな魅力です。 ＜評価制度＞ 年功序列ではなく頑張った人が報われるフェアな制度が整備されており、受注実績に応じたインセンティブや昇格が可能です。20代で役職を持つ社員も珍しくなく、実力次第で早期にキャリアアップを実現できます。 ＜私達が住宅営業として大切にしていることは“売り込む”より“寄り添う。お客様の理想を住まいを一緒に描く、 相談役になる、ということ。＞ だから、 ARRCHでは飛び込みやテレアポは一切ありません。 集客は社内のマーケティングチームが行う完全反響型の営業です。 なぜなら、圧倒的なデザインと性能を持つ商品力（Web・SNS集客）があり、お客様の方から「見たい」と来てくださるからです。HPやInstagram、YouTubeを見て「こんなおしゃれな家に住みたい」とお問い合わせいただいたお客様へのご提案をお任せします。 お客様の想いを叶えることは簡単ではありません。 だからこそ、お客様の理想を住まいを一緒に描く相談役としての役割に集中できる環境を用意し、ひとつひとつの仕事を丁寧に、お客様とお話ししながら、一緒にプランや資金のことを考え、お客様も担当した社員にとっても喜びのある人生を作りたいと考えています。 ＜未経験からのスタート。収入面が心配・・・＞ 転職を考えたとき、気になることの一つとして「収入」があると思います。 未経験入社が100%のARRCHでは、ステップアップしながら、 頑張った人が正当に評価される報酬制度を用意しています。 また、入社から成約、 その後も先輩がしっかりとサポートをするメンター制度がありますので、研修が終わったら、あとは一人で頑張って! といったことは一切ありません。実際に、アパレルや飲食など接客経験のみで入社した先輩も、今では立派にお客様から信頼される住宅アドバイザーとして活躍しています。 頑張った分はきちんと収入に反映され、前職から年収が2倍になった社員もいるほど。 ＜年収例＞ ・年収410万円/入社１年目（営業手当、賞与込み） ・年収623万円/入社３年目（営業手当、賞与込み） ＜6ヶ月の研修で、あなたの"営業デビュー”を全力サポート! ＞ 入社後は6ヶ月かけて、基礎から商談デビューまで段階を踏んでしっかりサポート! 1ヶ月目:ロープレで「初回接客」の流れを練習。 2ヶ月目: 先輩同席で実際にお客様対応、 動画教材で知識も習得。 3~4か月目: 家づくり全体や資金計画など専門知識を学び、 提案力を磨きます。 6ヶ月後には商談デビュー! 商談準備から先輩が同席するため、安心してデビューできます。 職場は20~30代の若手が中心で、 社歴・年齢関係なくあなたの声を大切にします。 私たちと一緒に、 自分らしく生き生きと働きませんか? 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 ＜手当＞ ・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給 ・通勤手当：社内規定による（実費支給） ・役職手当 ・資格手当：（対象資格：１級/２級建築士、宅建士） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 幸町すいせんこども園で、0歳から就学前までの子どもたちの保育・教育を担当します。 定員73名のこども園で、複数担任制のもと、子ども一人ひとりの育ちをチームで支える仕事です。 【主な業務（要点）】 ・0歳～就学前までの子どもたちの保育、教育 ・保育計画などの作成、日々の記録や書類作成 ・行事の企画、準備、運営 ・保護者との連絡、相談対応 ・複数担任制によるクラス運営 【配属後のイメージ】 ・幸町すいせんこども園は、仙台市宮城野区幸町にある定員73名のこども園です。 ・平屋建ての園舎、人工芝の中庭、園庭、畑などがあり、子どもたちがのびのび活動しやすい環境です。 ・わらべうたやふれあい遊び、野菜の栽培・収穫・クッキング、散歩や運動遊び、造形活動などを通じて、子どもたちの成長を支えます。 ・障がいの有無に関わらず、子ども同士が共に育ち合える関係づくりも大切にしています。 ・書類作成の時間にも配慮があり、保育だけでなく事務面も落ち着いて進めやすい職場です。 【PR・職場情報】 ★【働きやすさ】残業月平均5時間、有休は採用時付与、時間休も使える続けやすい職場です★ ★【キャリア・専門性】0歳から就学前までの保育・教育に関わり、研修や資格取得補助で成長を目指せます★ ★【生活・子育て】育休・介護休業・看護休暇の取得実績があり、家庭との両立を支える制度があります★ 【施設の全体像】 ・幸町すいせんこども園は、仙台市宮城野区幸町にある定員73名のこども園 ・生後2ヶ月から就学前までの子どもたちを受け入れています。 ・平屋建ての園舎、人工芝の中庭、園庭、畑などがあり、子どもたちが安心して活動しやすい環境 【法人の取り組み・職場の雰囲気】 ・社会福祉法人幸生会は、仙台市内で高齢・障害・児童の福祉分野を展開しています。 ・職員同士が相談しやすく、子どもたちの成長をチームで支える雰囲気が特徴 ・結婚や出産、自己都合で離職した方の復職実績もあり、長く働きたい方にも安心感があります。 【職場体制・業務環境】 ・複数担任制でクラスを受け持ちます。 ・日々の業務の中で書類作成の時間にも配慮があり、保育と事務を両立しやすい環境 ・残業は1分単位で申請でき、全額支給されます。 【法人の強み】 ・所内研修、外部研修、法人研修があり、入職後も学び続けられます。 ・資格取得補助もあり、保育教諭としての専門性を高めたい方にも向いています。 ・定年65歳、再雇用75歳までの制度があり、将来を見据えて働ける職場です。 【求人の特徴】 【求人の特徴】 ・認定こども園 ・賞与年2回／計2.99ヶ月分 ・年間休日115日 ・日曜・祝日休み ・年末年始休み ・有給休暇は採用時に付与 ・年休40時間までは1時間単位で取得可能 ・残業月平均5時間 ・残業代は1分単位で全額支給 ・住居手当：上限20,000円 ・扶養手当：1人10,000円 ・通勤手当あり ・託児施設あり ・育児短時間勤務あり ・深夜業務免除あり ・確定拠出年金あり ・退職金共済加入 ・定年65歳、再雇用75歳まで ・グリーンパル加入 ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・資格取得補助あり ・所内研修、外部研修、法人研修あり ・定員73名のこども園 ・0歳から就学前までの保育・教育 ・複数担任制 ・書類作成の時間にも配慮 ・結婚、出産、自己都合などで離職した方の復職実績あり ・育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績あり 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書・資格者証写しをご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 見学・業務説明について： 見学や事前相談もお問い合わせいただけます。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にご相談ください。 【子どもとじっくり関われる園環境】 ・定員73名のこども園で、0歳から就学前までの子どもたちを支えます。 ・平屋建ての園舎、人工芝の中庭、園庭、畑など、日々の保育に活かしやすい環境があります。 【複数担任制と相談しやすいチーム体制】 ・クラスは複数担任制 ・一人で抱え込まず、周囲と相談しながら保育を進めやすい体制 ・書類作成の時間にも配慮があり、日々の業務を整理しながら取り組めます。 【家庭と両立しながら続けやすい制度】 ・残業は月平均5時間 ・有休は採用時に付与され、時間単位での取得もできます。 ・育児短時間勤務や深夜業務免除、利用可能託児施設など、生活面を支える制度も整っています。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・資格取得支援あり ・長期 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・服装自由 ・40代以上応募可 ・育児サポートあり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容■ ◎打ち合せ 管理会社様と必要な情報について共有し立会準備を行う ◎退去立会 入居者様と一緒に室内の点検や不具合箇所の確認等を行うお部屋の状況や入居年収に合わせて、入居者様の負担金額を決定する ◎お見積り作成 現地調査を行い、入居者様/家主様のそれぞれの負担額が分かりやすいように、お見積りを作成する ◎ご発注 見積内容を精査していただき、発注・契約を結ぶ ◎施工 お見積りに従い、お部屋の現状回復工事を行う ※工事内容、時期により異なりますが、基本的に1週間（実質工事期間）にて納めます。 ◎お引渡し 施工完了後、不備がないかどうかの最終検査を行い、お引渡しをする ◎アフターフォロー 施工後に不備などの問題が発生した場合、迅速に対応を行う ■アテインはアーキテックス創業時からのビジネス領域であり、現在では愛知県を中心に東海エリア7拠点で年間約12,000件と、同エリアトップレベルのシェアを占めています。 クライアントは上場企業や地場大手管理会社が中心であり、安定的な収益事業となっています。 受発注システムのスクラッチ開発や、現地調査から検収までのフローを徹底的に効率化する等、様々な取り組みの結果、多くのクライアントに支持され日本でも屈指の事業規模に成長することができました。 今後はアップデートを予定している新管理システムの導入や、エリア拡大、またシステムやノウハウのパッケージをFC展開するなど新たな領域へのチャレンジも目論んでいます。 更なる発展を目指していく中で、新しい営業のメンバーを募集しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリアパス】 入社1年目～　430万／メンバー ────業務習得と顧客関係構築 先輩社員の指導のもと、退去立会→見積作成→発注→施工管理→引渡し→アフターフォローといった一連の業務を習得し、一人で業務遂行が出来るようになる 管理会社様との情報共有や入居者様とのコミュニケーションを通して、信頼関係を構築し、安定的した受注に繋げる 見積作成や現地調査を通して、リフォームに関する知識を深め、適切な提案を行う 入社3年目～　570万／副主任 ────中堅社員として活躍、後輩育成にも貢献 担当する顧客数を増やし、より多くの案件を担当する 難しい案件や大規模な案件にも挑戦し、スキルアップを図る 後輩社員の指導や育成にも携わり、チーム全体のレベルアップに貢献する 管理会社に対して、リフォームの提案や企画営業を行い、長期的な関係構築を行う 入社5年目～　700万／主任 ────リーダーやマネージャーとして活躍 チームやエリアマネージャーとして、チーム全体の目標達成に貢献する 新規顧客開拓や新たなサービス開発にも携わり、会社の成長を牽引する 後輩の育成や、組織の運営など、人材育成や組織運営にも積極的に関わっていく 事業戦略もも関り、事業成長に貢献する ※上記はあくまで一般的なキャリアパスであり、個人の能力や実績によって変動する可能性があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【当社について】 ◎TOYOTAやデンソーなど、日本を代表する企業が本社を構える愛知県を中心に、東海エリアへ集中した “エリアドミナント戦略” を実施 ◎自宅ガレージで0から事業をスタートし、売上180.8億 / 従業員550名以上まで成長 ◎「建築・不動産×金融」「建築・不動産×IT」の新規事業 や「海外展開」 に積極投資 ◎私たちのミッション ”住まい方の文化をつくる” を実現するため仲間を募集しています!! 「リフォーム事業」「新築事業」「不動産事業」という3つの事業を中心に、「住」に特化した様々な事業を展開。 お客様と時代のニーズに合わせ、「住」にまつわる総合プロデュース企業として体制を構築してきました。 私たちが大切にしていること、それはお客様のニーズに寄り添うこと。それは「人生のどのフェーズにおいても住まいに関するあらゆることを安心して全て任せられる」企業であり続けること。 グループの持つ総合力で、期待以上のサービス、更には新しい「住まい方」や「価値」をご提案することで、地方都市の持続的なあり方をこれからも追及し、全ての人を幸せと感動で満たします。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 職務手当63,320円～（固定残業40時間/月含） 自己啓発手当 資格手当 合格祝い金（宅建等） インセンティブ 住宅補助手当　 子ども手当 通勤手当（～25,000円） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容■ ARRCHブランドにおける2つの建築スタイル（『InDesign』と『&LIVIN』）を担当し、設計者としての幅を広げていただきます。 私たちの設計は、ヒアリングから始まります。営業担当から引き継ぐのではなく、初期段階からお客様と直接打ち合わせに同席。ライフスタイルや言葉にできない想いまでを汲み取り、建築家と共に世界に一棟の「作品」を創り上げます。規格に縛られない、自由度の高い提案ができる環境です。 ① フラッグシップライン『InDesign』（3,500万円～） ～一流の建築家と「共創」する技術の要～ 第一線で活躍する「建築家」と協働し、お客様の感動を創り出します。 建築家の描くコンセプトやデザインを、LIFEFUNDの品質基準（耐震等級3・高気密高断熱）とコスト感の中で「実現可能な形」に落とし込みます。 【得られるスキル】 著名な建築家の「空間構成」「プレゼン手法」「デザインコード」を間近で学び、吸収することができます。 【具体的な業務フロー】 ＜建築家打合せ１回目＞ 建築家・アドバイザー・外構と共に同席。建築家によるヒアリングと現地調査の内容を共有し、技術的な要件をすり合わせます。 ＜建築家打合せ２回目＞ ※前回から3週間後。建築家によるプラン提示。ここからは設計と建築家がメインとなり、デザインの意図を汲み取ります。 ＜調整会議 2.5回目＞ 設計士が主導し、外構業者と配置やレベル等の詳細を詰めます。（建築家は不在） ＜建築家打合せ３回目＞ 最終プランの確定。IC（インテリアコーディネーター）も交え、建築家、設計の3者で仕様を固めます。 ＜詳細設計＞ 設計と現場監督で実施図面の最終確認。施工上の懸念点を潰し、完璧な図面を作成します。 ＜4者引継ぎ＞ アドバイザー・設計・監督・ICで情報を共有し、着工へ繋ぎます。 ② スタンダードライン『&LIVIN』（2,500万円～3,500万円） ～設計士が「主役」となり、お客様へ直接プランを提案する～ InDesignで培ったノウハウを活かし、設計士がメイン担当としてプランニングを行います。 顧客の要望をダイレクトに受け止め、あなたの感性と提案力で「感動」を生み出します。 【得られるスキル】自らがメインの「設計担当」としての実践経験。顧客折衝能力と、デザインを「作品」として形にし、売上に変える力が身につきます。 【具体的な業務フロー】 ＜ファーストプラン作成・提案＞ 営業（アドバイザー）と同席し、ヒアリング内容を基にプランを作成。お客様へ直接プレゼンテーションを行います。 ＜プラン確定＞ 修正案の提示と確定。基本設計担当と詳細設計担当が連携し、外構も含めた最終プランをお客様と合意します。 ＜詳細設計＞ 設計（詳細担当）と現場監督で、施工に向けた詳細図面の打合せを行います。 ＜4者引継ぎ＞ アドバイザー・設計・監督・ICの全員で、お客様の理想を形にするための最終確認を行います。 ★当社で設計実務に取り組む魅力★ ・ 建築家と「対等に」協働できる、業界でも稀な設計環境 集客は専任のマーケティングチームが担当するため、設計士は設計本来の業務に集中できます。さらにARRCHでは、著名な建築家と同席・協働しながら、空間構成やプレゼン手法を間近で学べる機会が日常的にあります。「建築家の仕事を見て学びたい」という設計士にとって、これほど実践的な環境は多くありません。 ・「建築家との協働」と「自分が主役の提案」、2つの設計スタイルを経験できる ARRCHには、建築家のパートナーとして技術的に関わる『InDesign』と、設計士自身がメイン担当としてお客様に直接提案する『&LIVIN』という2つの建築スタイルがあります。どちらか一方に固定されるのではなく、両方の経験を積むことで、設計士としての幅が着実に広がります。 ・年間休日120日以上・残業月20時間以内で、設計の質を高め続けられる働き方 住宅設計の仕事は、時間的な余裕がなければ質が落ちます。AIツールの積極活用により事務作業を大幅に削減し、設計本来のクリエイティブな業務に集中できる環境を整えています。また、フレックスタイム制の導入により、プライベートや自己研鑽の時間も確保しやすく、設計士として長く成長し続けられる職場です。 ・「分業しすぎない」面白さ。プランニングから実施設計、現場への引き継ぎまで一貫して関わるため、完成時の感動はひとしおです。 ・フラットな意見交換。社内には20代～30代の同世代の設計士が多く、デザインコードや納まりについて気軽に相談・切磋琢磨できる文化があります。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本求人は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 ※本求人に応募される場合、当社への求職申込手続きが必要になります。 お手続きに関する詳細は担当エージェントより携帯電話（下4桁3068）・SMS・PCメール等でご連絡いたします。 ＜担当エージェント＞太田（オオタ） 【求人の特徴】 ＜手当＞ ・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給 ・通勤手当：社内規定による（実費支給） ・役職手当 ・資格手当：（対象資格：１級/２級建築士、宅建士） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・長期 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・固定時間制