■採用背景： 事業拡大とさらなる成長を見据え、よりスピーディかつ高品質な設計対応を実現する体制強化のための増員募集です。長期的に専門知識と技術力を身につけながら、顧客のものづくりを支えるエンジニアとして活躍いただける方を求めています。 ■業務内容： 大手メーカー向けの制御盤設計を担うエンジニアとして、上流工程から現地立ち上げまで一貫して携わっていただきます。 ■業務詳細： ・顧客との仕様ヒアリング、打ち合わせ ・要件定義、仕様検討 ・構想設計（システム全体設計・制御方針の策定） ・見積作成 ・基本設計（IO設計／システム構成／盤構成の検討） ・詳細設計（回路図作成／PLCプログラム／HMI設計／部品選定） ・社内および顧客とのデザインレビュー ・部品手配および製作対応 ・試運転、デバッグ（IOチェック／動作確認／ライン調整） ※経験やスキルに応じて、段階的に担当領域を広げていただきます。 ■業務の特徴： ◇設計から立ち上げまで一貫して関わるため、自身の手掛けた設備が稼働する達成感を実感できる仕事です。普段は本社工場勤務が中心ですが、実際の製造現場での立ち上げにも携わることができます。 ◇国内外の様々な現場での経験を積む機会があり、エンジニアとしての視野とスキルを広げられる環境です。出張は平均1週間程度で、短期から長期まで幅広い案件に関わることができます。 ■研修制度： OJTやメンター制度に加え、メーカー主催の外部研修にも積極的に参加でき、継続的にスキルアップできる環境を整えています。 ■組織構成： 40代のベテラン社員と20代の若手がバランスよく在籍しており、経験豊富な先輩から学びながら成長できる組織です。若手も積極的に活躍しており、主体的にチャレンジできる風土があります。 ■当社の特徴： 当社はFA化を通じたトータルシステム提案と制御機器の販売・設計を行い、地域の製造業を支えてきた技術集団です。制御盤や装置の自社設計にも強みを持ち、「顧客第一主義」のもと、現場に寄り添った最適なソリューションを提供しています。これまで培ってきたノウハウを活かし、今後も日本のものづくりを支え続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位／健康診断の受診率向上事業で健康寿命延伸やQOL向上に貢献】 ■求人概要 当社はデータとマーケティングを活用し、健康寿命の延伸に貢献する「予防医療サービス」を展開しています。本ポジションでは当社の主力サービスである「健診受診率向上事業」にて、全国の自治体に対する企画提案営業を行うポジションです。 ■業務詳細 既存取引のある自治体に対し、自治体が実施している「国保基本健診」の受診率向上に向けたコンサルティング、策定した計画に基づくプロジェクトマネジメント、取引継続に向けた営業活動を行っていただきます。 ＜コンサルティング業務＞ ・自治体が抱える課題、予算をヒアリングし、顧客に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案 ・健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・進捗、予実管理 ・当初のプランニングや戦略を踏まえた、PJの進行管理 ・他部門（カスタマー部門など）との連携 ・事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などクライアントへ報告 ＜営業活動＞ ・既継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案 ・アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動 ※新規営業は別チームが担当しております。 ※繁忙期は週3〜４回の出張が発生します。 ■組織構成 所属部署は40名ほどが在籍、担当エリア制をとっております。社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議での発言もしやすく、フラットな環境です。 働く場所や時間の自由度が高く、責任感と自主性が両立できます。 ■本求人の魅力 企業に勤めている間は当然のように受ける年に一度の健康診断ですが、国保基本健診は受診率の平均は4割にとどまります。何年も健診を受けない人も多く、受診率の向上は各自治体の大きな課題となっています。 そのため、受診率向上を目的にアプローチを行うことで、顧客への貢献や社会貢献をダイレクトに感じることが出来るサービスに関わることが出来るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場JMDCグループ／異業界から転職者多数／自治体向けのソリューションサービス／予防医療で国内シェア1位／健康診断の受診率向上事業で健康寿命延伸やQOL向上に貢献】 ■求人概要 当社はデータとマーケティングを活用し、健康寿命の延伸に貢献する「予防医療サービス」を展開しています。本ポジションでは当社の主力サービスである「健診受診率向上事業」にて、全国の自治体に対する企画提案営業を行うポジションです。 ■業務詳細 既存取引のある自治体に対し、自治体が実施している「国保基本健診」の受診率向上に向けたコンサルティング、策定した計画に基づくプロジェクトマネジメント、取引継続に向けた営業活動を行っていただきます。 ＜コンサルティング業務＞ ・自治体が抱える課題、予算をヒアリングし、顧客に合わせた効率的な案内の送り方のプランニング、パンフレットの作りかた、予約の仕組み、健康診断の時期、DMをお送りする時期などのご提案 ・健診を受けた人が治療につながっているのかをデータを見ながら、健診から→通院に繋がる取り組みの提案 ＜プロジェクトマネジメント＞ ・進捗、予実管理 ・当初のプランニングや戦略を踏まえた、PJの進行管理 ・他部門（カスタマー部門など）との連携 ・事業の効果検証を行い、事業成果や改善点提案などクライアントへ報告 ＜営業活動＞ ・既継続受注のためのクライアントとの関係構築及び提案 ・アップセル・クロスセルに向けた自治体への営業活動 ※新規営業は別チームが担当しております。 ※繁忙期は週3〜４回の出張が発生します。 ■組織構成 所属部署は40名ほどが在籍、担当エリア制をとっております。社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議での発言もしやすく、フラットな環境です。 働く場所や時間の自由度が高く、責任感と自主性が両立できます。 ■本求人の魅力 企業に勤めている間は当然のように受ける年に一度の健康診断ですが、国保基本健診は受診率の平均は4割にとどまります。何年も健診を受けない人も多く、受診率の向上は各自治体の大きな課題となっています。 そのため、受診率向上を目的にアプローチを行うことで、顧客への貢献や社会貢献をダイレクトに感じることが出来るサービスに関わることが出来るポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大企業やGAFA出身者が、ミッションに賛同して続々参画／国産蓄電池メーカー「パワーエックス」◇◆ ■ミッション： ◇日本のエネルギー自給率は、わずか15.3%（OECD中37位）。私たちは「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」事業を展開しています。 ◇本ポジションは、この挑戦の核となる「国産蓄電システム」の安定供給を、生産管理・物流の側面から支える、極めて重要な役割を担います。 ■役割： プレイングマネージャーとして、生産管理における一連の実務を高いレベルで遂行しつつ、工場全体の生産効率化に向けた仕組みづくりや、他部署との調整、メンバーの指導・育成を主導していただきます。 ■具体的には： （1）生産計画の立案・統括とリソース最適化 ◇工場全体の生産能力を見極めた、生産計画の立案・統括および生産能力の最適化 ◇生産計画に基づく、製造工程の進捗管理 ◇仕様変更やトラブル発生時における適時な計画修正・リカバリー策の主導 （2）物流・在庫管理体制の構築と改善 ◇リードタイム短縮を目的とした工場内動線の見直し、および生産効率化を図る改善活動の主導 ◇完成品の在庫管理、およびキャッシュフローや出荷頻度を意識した在庫最適化・出荷管理プロセスの標準化 （3）社内外との高度な折衝・トラブル対応 ◇社外（サプライヤー・物流業者等）および社内関連部門（開発・調達・営業等）との納期・コストに関する調整・交渉 ◇突発的なトラブル発生時における、関係各所への迅速な調整 （4）ERPシステムの運用統括と業務効率化 ◇ERPシステム（生産管理システム）を活用した業務の標準化、およびシステム改善・運用の推進 （5）チームマネジメント・育成 ◇チームメンバーの業務フォロー、実務指導、タスク管理 ■パワーエックスについて： ◇当社のCEOは、上場企業幹部として、世界中からESG投資の目にさらされた経験から、持続可能な社会の実現のため電力問題に取り組むことを決め、当社を創業しました。 ◇三洋電機や日産自動車等で一貫してバッテリー開発に携わってきた人材や元テスラ幹部、元Google幹部等が当社のミッションに賛同し、入社しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□自分も会社も成長◎！2031年関西No.1、売上200億へ◆チーム志向◎□■ ＼「夢」を「家」にする／ 2031年関西No.1、売上200億へ。本気で挑み、仲間と熱狂しながら人生を変えたい人を募集しています！ ■どんな会社？： 私たちは一人ひとりがその人らしい家で暮らすことが人生の幸福度に大きく寄与すると考えています。プロとしてお客様の「夢」を的確に汲み取り、お客様以上に理解し、人生の幸福を最大化する家をつくる。これがグランレブリーの使命です。 30代の若き社長が率いる勢いある企業で、一緒に成長していきませんか。 分からないことがあれば気兼ねなく質問できる雰囲気です◎ ■業務内容： 当社にて新築の注文住宅の施工管理を担当いただきます。 ・資材や人員などの発注 ・工程・安全・品質などの管理 ・お客様へ施工状況の報告など 【工期】着工から約3か月程度 【掛持ちの案件】約3現場 【１現場の施工管理の配置人数】基本1名です ※営業や設計担当者としっかり連携！職種を超えたチームワークの良さも特徴です。 ■働き方： ・年間休日110日+有給取得平均10日以上 ・GW休暇（7日）/夏季休暇（7日） ・有給休暇（希望が通りやすく、年間10日以上取得しています） ※個人の裁量が高いため、仕事の調整をして自由に取っている社員が多数。 ■当社で働く魅力： ・本格的なエリア拡大を計画しており、6年以内に近畿エリアに進出を予定しています。 ・当社では年功序列ではなく、それぞれの実力をしっかり評価。社歴が浅くても会社に貢献していれば、その分はしっかり還元されます ・テレビや映画館での広告のほか、各種SNSでも魅力を発信中。Instagramのフォロワーは既に2.3万人。ターゲットである20〜40代のお客様に届く広報戦略を実施しています。 ■直近の事業の歩み 2024年：新本社始動（注文住宅：2年で売上15倍） 2025年：滋賀支店OPEN 2026年：高槻支店OPEN予定 さらに、健康事業・家具事業へ拡張。住宅ではなく、“人生の質”を扱う会社へ進化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜70年以上の歴史を持つ、日本でも希少な「3つの工法をあわせ持つ」アルミニウム合金鋳造メーカー〜【年休116日完全週休二日制／平均勤続年数16.5年／平均有給休暇取得日数12.2日】 ■業務概要： 品質保証部の中核人材として、品質維持・改善に加え、組織全体を巻き込んだ品質体制の構築・高度化をお任せします。 単なる検査・不具合対応に留まらず、製造・生産技術部門と連携しながら、“品質を作り込む仕組みづくり”をリードいただくポジションです。 日々の封じ込め活動をはじめ、現場と密に連携し、品質課題の早期発見・再発防止・未然防止まで一貫して担っていただきます。 ■業務詳細： ・製造プロセスの監視、評価および改善推進 ・製品検査および品質基準の維持・強化 ・不良品の原因分析、是正処置および再発防止策の立案・実行 ・品質管理体制・ルールの整備、運用、改善 ・顧客からの品質問い合わせ・クレーム対応 ・品質データの分析、レポーティングおよび経営層への報告 ・メンバーのマネジメント業務（業務管理・指導・育成） ＼本ポジションの魅力／ ◆「現場改善」と「仕組みづくり」の両軸で価値発揮 目先の不具合対応だけでなく、再発防止・未然防止に向けた仕組み構築まで踏み込み、品質保証としての本質的な役割を担える環境です。 ◆部門を横断して影響力を発揮できるポジション 製造・生産技術など複数部門を巻き込みながら改善を推進するため、これまでのマネジメント経験を活かし、組織全体にインパクトを与える仕事に携われます。 ■当社の魅力： ・希少性の高い技術基盤 70年以上の歴史の中で培った鋳造技術に加え、ダイカスト・金型重力・砂型の3工法を一社で保有する稀少なメーカーです。 ・幅広い産業を支える安定基盤 自動車、産業機械、航空・交通インフラなど多様な分野に製品を提供しており、景気変動に強い事業ポートフォリオを構築しています。 ・長期就業が可能な環境 平均勤続年数16.5年と定着率も高く、腰を据えて働ける環境です。落ち着いた組織の中で、次世代へ技術やノウハウを継承していく役割も期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【システムを作るのではなく、「事業を変える」仕事です／九州トップクラスのDXに携われるチャンスです／社会インフラを支える九電グループ×全社のDXに関われるダイナミックな業務に挑戦しませんか】 ■募集背景 当社は現在、全社DXを経営アジェンダとして掲げ、業務改革・データ活用・新規事業創出を同時に推進しています。私たちが求めているのは、単なる開発管理者ではありません。経営層や事業部と議論しながら、 「何を作るべきか」 「どの業務をなくすべきか」 「どのデータを競争力に変えるか」 を構想し、技術と事業の橋渡しができる変革リーダー、プロジェクトリーダーを求めています。 ■業務内容： （1）システム開発PM（プロジェクトマネージャー） 事業部門やDX推進部メンバーと共に、システム開発プロジェクト全体をリードしていただきます。 ・DX案件（業務システム刷新／新規サービス開発／データ活用基盤 等）の企画・要件定義 ・プロジェクト計画の策定（スコープ、スケジュール、体制、予算の立案） ・ベンダー／社内開発チームのマネジメント（進捗管理、品質管理、課題・リスク管理） ・事業部門との折衝・ステークホルダーマネジメント（合意形成、優先順位付け） ・上流工程のドキュメンテーション（要件定義書、基本設計書など）のレビュー ・プロジェクトの振り返り／ナレッジ化（再現性のあるDX推進プロセスの構築） （2）システム開発PL（プロジェクトリーダー） PMのもとで、開発チームの技術面・進行面をリードしていただきます。 ・基本設計〜詳細設計〜開発〜テストまでの工程リード ・開発メンバーのタスク管理／技術的な課題の整理・解決支援 ・品質向上のための設計レビュー／コードレビュー ・テスト計画のレビュー及び品質確保の実施 ・新技術・新ツールの検証（クラウド、開発フレームワーク、CI/CD 等） ・運用、保守を見据えたアーキテクチャ設計・改善提案 ・社内標準・開発プロセスの整備・改善 ■モデル年収：残業含む 高卒23歳：550万、高卒28歳：620万、高卒38歳：820万 大卒28歳：640万、大卒38歳：840万、大卒48歳：1060万 変更の範囲：会社の定める業務

【九州トップクラスのDXに携われるチャンスです／社会インフラを支える九電グループ×全社のDXに関われる「攻め」のインフラに挑戦しませんか】 ■募集背景 当社では、全社的なDX推進に伴い、既存インフラの「守り」から、事業成長を支える「攻めのインフラ」への転換を進めています。 オンプレミス中心の環境からクラウドを前提としたアーキテクチャへの移行、セキュリティ・ゼロトラスト対応、ネットワーク再設計、運用自動化など、複数の中長期プロジェクトが同時並行で走っており、もはや“従来の延長線上のインフラ運用”だけでは、事業のスピードに追いつけないフェーズに入っています。 当社のDX戦略を支える「インフラ」の企画・構築・運用をリードし、「止まらない、変え続けられるIT基盤をつくる」ことがミッションです。 クラウド・ネットワーク・セキュリティ・運用基盤などを横断し、事業部門や情報システム部門と連携しながら、「全社のDXを加速させるインフラプロジェクトの推進役」としてご活躍いただきます。 ■業務内容： （1）インフラDXプロジェクトの企画・推進 ・クラウド移行（オンプレ → AWS/Azure/GCP 等）の企画・計画立案 ・ネットワーク・ゼロトラスト・セキュリティ対策などの刷新プロジェクト ・仮想基盤の導入・更改 ・IT運用の自動化（監視・ジョブ自動化、運用プロセス標準化） ・上記に関する、「要件定義〜設計〜構築〜テスト〜移行」までの全工程のマネジメント （2）PLPM業務 ・プロジェクト計画の策定（WBS、スケジュール、リソース計画、リスク計画） ・ベンダーコントロール・社内外ステークホルダーとの折衝・調整 ・進捗管理、課題・リスクの把握と対策の実行 ・品質／コスト／スケジュールのバランスを取りながらの推進 ・PJメンバーのタスク管理・育成、チームビルディング （3）横断的役割 ・事業部門の課題ヒアリングと、インフラ観点での改善提案 ・新技術・クラウドサービスのキャッチアップと、PoC（検証）・標準化の推進 ・全社的なインフラアーキテクチャの方針策定・ガバナンスの検討 ・ナレッジ共有・標準化ドキュメントの整備 変更の範囲：会社の定める業務

【生産設備用の液体定量吐出装置で業界トップ級シェア／生産から販売までを一貫して内製化／半導体・電子部品・医療・食品など様々な業界からのニーズが高い製品を取り扱う／中途社員多数活躍】 ■業務内容 ・卓上ロボット、直交型ロボットの組立、調整、検査、梱包　40％ ・製品応用特注機の組立、調整、検査　40％ ・派遣請負社員へのフォロー、技術部への問い合わせ、納期調整　10％ ・電気関係業務（圧着、はんだ付け、電気配線、制御盤組立）　5％ ・現場内環境整備、改善活動　5％ ※将来的にはマネジメント（派遣社員や請負社員含む）業務も行ってもらいます。現場で経験積んだあと、ステップアップとして管理者を目指すことができます。 ■配属部署： DS製造部：12名 ■キャリアパス 半年に一回上長との評価面談を実施し、あなたの目指すキャリアの実現に向けた、目標設定を行っています。 ■研修体制： ・1週間程度の全体研修で当社の就業規則や企業理念・製品の概要を学んでいただきます。 ・基本的には年次や年齢が近い先輩からの指導となり、一人立ちまでは半年〜1年程度を想定しています。 ・入社時の研修だけでなく、定期的な部内研修を実施し、継続的にスキルアップができる環境を整えています。 ■当社の魅力 ◎46期連続黒字が示す安定経営と成長：エレクトロニクス、自動車をはじめ、バイオ、食品まで幅広い分野との関連（特定業界・分野の波に左右されない） ◎未来の実現に貢献できる価値ある仕事（やりがい）：スマートフォンやEV・自動運転などの、時代の最先端技術にいち早く触れることが出来る ◎幅広いスキルを磨ける環境：次世代技術に挑戦できる環境で、若手エンジニアが中心となり活躍 変更の範囲：会社の定める業務

【中途社員多数活躍／転勤なしで腰を据えて働ける環境／大手企業と取引あり安定性◎】 ■業務内容： 国内（特に西日本エリア）の自動車業界、半導体等電機業界などのメーカーに対して、ディスペンスシステムの提案を行って頂きます。顧客のニーズによっては、社内の技術者と協働し、カスタマイズした製品を提案することもございます。 ■業務詳細： ・製品PR、仕様打合せ、来社対応、見積作成、テスト評価、受注、アフターフォローなどの案件対応 ・担当テリトリーのマーケット調査と販売戦略・施策の作成 ・新規顧客対応（展示会への参加からの顧客問い合わせ対応） ・技術支援部署と共に、デモ実演準備や顧客対応業務 ■キャリアパス ・半年に一回上長との評価面談を実施し、あなたの目指すキャリアの実現に向けた、目標設定を行っています。 ■研修体制： ・1週間程度の全体研修で当社の就業規則や企業理念・製品の概要を学んでいただきます。 ・基本的には年次や年齢が近い先輩からの指導となり、一人立ちまでは半年〜1年程度を想定しています。 ■当社の魅力： ◎46期連続黒字が示す安定経営と成長：エレクトロニクス、自動車をはじめ、バイオ、食品まで幅広い分野との関連（特定業界・分野の波に左右されない） ◎未来の実現に貢献できる価値ある仕事（やりがい）：スマートフォンやEV・自動運転などの、時代の最先端技術にいち早く触れることが出来る ◎幅広いスキルを磨ける環境：次世代技術に挑戦できる環境で、若手エンジニアが中心となり活躍 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産・建設業界のDXを推進するスタートアップ／フレックスタイム制・リモート可】 ■業務内容： プロダクト戦略・ロードマップの策定と、ステークホルダーとの合意形成 要求・要件定義〜仕様策定〜リリースまでの企画開発プロセスのリード 開発バックログの優先度決定とスケジューリング 外部サービス・システムとの連携仕様の設計・折衝 業界規制を踏まえた仕様判断 定量・定性データに基づく課題発見と改善施策の実行、コスト最適化 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： お客様のM&Aや新ビジネス、事業創出に向けた、業務ニーズ・業務課題を起点として、システムの導入・開発・保守までの幅広いプロジェクトを担当します。 共同利用型ビジネスプラットフォーム「ABeam Cloud Asset & Finance Platform」 の構築を通じて、 アジャイル開発 等、先端の技術の習得を深め、お客様の基幹業務プロセス・ビジネスモデルの理解を深めます。さらに、 要件定義など上流工程に強い業務アプリケーションITコンサルタントへのキャリア を積むことができます。 ※経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。 ■案件例： (1)リース会社のビジネス変革を支援する共同利用型ビジネスプラットフォームプロジェクト (2)リース会社B社の事業再編に向けたシステム移行支援プロジェクト (3)リース会社C社の契約満了・処分における業務改善支援プロジェクト ■配属予定部署： ・アウトソーシンググループ(OSG) キャリア入社の社員も多く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。 ■業務の魅力： (1)お客様ニーズ起点 お客様の業務ニーズ・業務課題に対してのソリューション提案を行うため、SAP以外も含めたシステム全体の考慮が必要となります。 パッケージの導入が目的ではなく、お客様のニーズに向き合った対応ができることが私たちの強みです。 (2)顧客に近い地に足の着いた実践力 お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年・20年先のシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない地に足の着いたIT実践力(プロマネ、要件定義〜開発・保守運用まで自社で出来る力)がお客様からの信頼に繋がっています。 (3)SAPの経験、実績、コンサルタント数 アビームグループは日本での SAPコンサルタント数No.1 、アビームシステムズも 東海・関西地区においてはSAPコンサルタント数No.1 。経験と実績の積み重ねがプライム案件をリードできる土台となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人事労務／タレントマネジメント／給与勤怠などオールインワンの課題解決／大手営業のようなPM力・顧客深耕能力が身につく◎／累計214億調達のユニコーン企業！“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、登録社数8万社のシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／リモート可・フレックス□■ ■募集背景 日本全体の法人企業の9割以上がグロースマーケット事業本部が対応する領域のため、より多くの企業様にSmartHRを用いてDX推進・人的資本への投資に取り組んでいただくことで『well-working』な社会に近づけるようメンバーを増員します。 ■業務概要 グロースマーケット事業本部のセールス担当は、お客様に向き合ってヒアリングをして課題を深掘りし、単にサービスを売り込むのではなく人事労務・タレントマネジメント等のサービスを通してお客様へ価値提供に向けた意思決定の支援頂きます。 ■KGI/KPI メインミッション：新規顧客からの受注金額 提案企業：従業員数51名〜500名 商談数：月20〜25商談想定 1社あたりの平均商談回数：3〜5回想定 提案先：社長、役員、管理職以上の決裁者、人事労務担当 ※配属部署、チームにより業務詳細は異なります ■業務の流れ ・事前情報の収集〜提案課題仮説構築 ・初回商談〜クロージングの実施 ・フェーズ毎の顧客管理ツールを用いたプロセス管理 ※提案ユースケース 例：Excelで仕事が回っており困ってない。変える理由がないので今やる必要性を感じていない。一方で効率化、工数削減して人手足りないところを抑えたいという潜在ニーズが多少あるような温度感からスタートします。 ※相対する顧客は「初めてのSaaS導入」として検討されていることも多く、DX化にむけた“第一歩”を支援する大きな役割にチャレンジすることが可能です。 ■ポジションの魅力 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。 ・マルチプロダクト戦略に向けて、顧客の人事組織課題に対して、単一商材だけではなく複数商材をフルパッケージで提案するため、コンサルティング能力が身に付く 変更の範囲：会社の定める業務

「AIインテグレーションユニット」でAIプロダクトマネージャーを担当していただきます。AIインテグレーションユニットは各プロダクトチームと連携しながら、AIを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。将来的には学習パイプライン、各プロダクトで横断的に利用するデータ基盤の整備など、ML/LLMOpsにも取り組みます。 ■採用背景： SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 昨今、大規模言語モデル（LLM）をはじめとするAI技術の進展は目まぐるしいものがあり、労務や人事の業務も無関係ではありません。これまで弊社ではLLMの製品適用やパートナー連携による連携を進めて参りましたが、AI専任チームを組成したため、AIプロダクトマネージャーを募集します。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜取り組むテーマ＞ ・他社プロダクトとのデータ連携の効率化 ・書類からのデータ入力の効率化 ・タレントマネジメント関連データの分析高度化 ・AIプロダクトマネージャーの役割は、各プロダクトの解決しなければいけない課題を理解し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。 ＜具体的な業務＞ ・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整 ・中長期ミッション達成のためのチームの目標やロードマップの作成 ・新規のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進 ・既存のAIを利用したソリューションの企画、実験計画、推進 ・共通モジュール、データパイプライン整備のための企画や設計、推進 ・各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関からのキャリアチェンジ希望の方・財務経験者へ／売上100億円を目指す成長企業／売上は昨対比200％、経常利益は昨対比400％／代表直轄の部署・財務職募集】 ■募集背景： 当社は東京圏で中古マンションの買取再販事業を展開し、2026年5月期は売上約25億円・経常利益2.2億円を達成。今後10期目に売上100億円を目指しています。現在、資金繰りや金融機関対応は代表が担っていますが、事業拡大に伴い借入規模や取引金融機関数が増加するため、財務機能を専任で担う中核人材を募集します。 ■業務内容： 経理・財務部門の組織づくりとマネジメントをお任せします。財務業務がメインで、代表直轄のもと経営に近い立場で活躍いただきます。 ・資金繰り管理（週次資金繰り表の運用、プロジェクト融資30本超の期日管理） ・金融機関15先との折衝・借入書類の作成・面談対応（代表から段階的に移管します） ・調達構造の改善（ノンバンク依存の低減、金利・融資枠の交渉） ・月次経営数字の早期化（記帳・試算表は税理士に委託しており、資料提出後1週間で試算表が出る体制です。これを起点に物件別収支と合わせて経営数字を整える仕組みづくり） ・経理担当者（現状1名在籍、採用募集予定有）と連携した管理部門の体制構築 ※記帳・決算実務は今後も税理士委託を継続します。 ■組織構成： 代表、経理事務の2名と連携して業務を進めます。少数精鋭のため、意思決定が早く、裁量を持って幅広い業務に関われる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、代表や既存メンバーとともに現状の資金管理や業務フローを把握。その後は財務実務を担いながら、改善提案や仕組みづくりを推進していただきます。将来的には部門強化やチームづくりの中核としての活躍を期待しています。 ■魅力ポイント： 【創業以来、増収増益継続中】 2021年の創業以来、増収増益を継続。売上は昨対比200％、経常利益は昨対比400％と急成長中です。売上100億円を目指し、財務体制の強化を進めています。 【様々な専門性、スキルも身に付きます。】 財務だけでなく経営視点や不動産業界の知識も身につく環境です。将来的にはリーダー・マネージャー・役員など、幹部候補としてのキャリアも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■技術と経営をつなぐプロジェクトマネージャーへ／大手企業と取引実績あり／裁量の大きい環境■□ ■業務内容： ITプロジェクトマネージャーとして、システム開発、DX、セキュリティ案件の推進をご担当いただきます。顧客折衝から要件定義、進行管理、品質管理、チームマネジメントまで、プロジェクト全体をリードしていただきます。 ■具体的には： ・顧客折衝 ・要件定義 ・プロジェクト計画の策定 ・プロジェクト管理 ・進捗／品質／コスト管理 ・課題管理、リスク管理 ・エンジニアマネジメント ・提案書・見積作成 ・ベンダーコントロール ・DX推進支援 ・セキュリティ案件の推進支援 ・顧客向け報告資料の作成、定例会対応 ■ポジションの魅力： ・経営に直結する案件が多数あります。 ・裁量権を持って主体的に業務へ取り組むことができます。 ・上場企業向けの案件に携わることができます。 ・少人数体制のため、スピード感のある環境で成長することができます。 ・技術と経営の両面の知見を身につけることができます。 ・システム開発、DX、セキュリティなど幅広い案件に携わることができます。 ・顧客折衝から提案、プロジェクト推進まで一気通貫で関与することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT等の大手と結びつきが強い老舗「ソフタス」のグループ企業／成長戦略のために分社化／スピード感もって役職を目指したい方へ／教育関連ビジネス〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手空調機器メーカーの情報システム部門へ常駐いただきネットワーク、サーバ設計・構築・運用などの認証プロジェクトを推進いただきます。案件の旗振りを行っていただき、適正な納期調整、メンバーマネジメントを担っていただきます。 ■その他案件体制： 〜案件例〜 大手情報通信企業／オンライン決裁基盤の運用・管理 大手精密機器企業／システム基盤の保守・リプレース 大手金融系企業／統合システムの運用オペレーション ■同社の魅力： ・会社の「仕組みづくり」に関われる環境…社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 ・頻繁に評価MTGを行い、個人の成長を第一に考えます。ステップアップの為、ご希望に応じてジョブローテーションを行います。 ・教育体制の充実…個人に合わせた研修を行う為、各スキルレベルに応じた各種技術研修を開講しております。配属後もサポート体制は万全です。 その他身に着けたい知識・技術については、同社社員の有識者で研修・勉強会を開催しております。（例：任意のコンサル研修は現在8期目で約20名程が毎年参加しています。） ■教育関連ビジネスへの広がり： 同社は教育関連ビジネスにも力を入れており、各教育機関と共同し、AIを活用した評価システムなども構想中です。 また、ソフタスグループとしても文部科学省が指定する「スーパープロフェッショナルハイスクール」に位置付けられた高校と連携し、ITインフラにまつわる授業の講師を同社社員が行なった実績等もございます。 ■当社について： 母体のソフタスグループは、大手企業との結びつきも強く、安定した経営基盤の元、着実に成長を続けております。更なる成長戦略をとる為、2021年4月に機能会社として分社化したのが同社です。 現在、基盤開発案件も全体の30％を占めており、今後もインフラ構築／システム開発の部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。 変更の範囲：本文参照

【課題解決や新たな価値創造に取り組む独立系システムインテグレーター／Salesforceの導入コンサルティングや伴走支援などに強み】 ■業務内容： プリセールスエンジニアとして、顧客のビジネス戦略の支援、システム開発の要件定義支援などをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客のビジネス戦略やビジョンの実現の支援 ・顧客の課題解決に向けてIT活用を提案 ・Salesforceプラットフォームを利用したシステム開発プロジェクトの提案 ・各種デモの作成 ・システム開発プロジェクトの要件定義支援 ■入社後について： 先輩社員の元で半年間のOJTを設けます。半年を目途に一人立ちとなる想定です。 ■当社の強み ・Salesforceコンサルティングパートナーの中でも豊富な実績や確かな技術力を評価され毎年新規で40社ほどの契約を頂いています。 ・Salesforce社と共同提案・案件獲得することが多く、エンド顧客との直取引が多いのが特徴です ・業務別・業界別のノウハウを多数保有しており、Salesforceの標準機能に加えて、当社独自の追加機能を提案・開発することができます。 ■評価制度 年に1度更新される技術ランク制度があり、各ポジション毎に「スキル・経験」と「コンピテンシー」について18段階で評価されています。すべての評価項目は公開されており、自己評価内容と査定結果を上長からフィードバックし次の成長のために目指す内容をしっかりと確認頂きます。年2回の賞与評価は上記ランクによって姿勢面と実績面が評価されます。ランクが低いと姿勢面の重みが高いですが、ランクが上がるほど実績の重みが変わる制度となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆飛び込み無し！/お客様の課題解決を導くパートナー◎/将来性抜群◎◆ ■業務概要： 人手不足を解決するFA機器（工場の自動化を行うシステム）メーカーで大手製造職向けのソリューション営業を担当いただきます。機械化の需要が高まる中で、安定した受注を頂いております。 ■業務詳細： ・ご相談〜納品まで一気通貫でご担当いただきます ・担当顧客を持ち、長い期間かけて関係性を構築していきます ・お客様のお困りごと解決するため、技術者と協業しながら生産設備や検査装置のご提案をいただきます ■顧客層： ・お客様は、精密機器、車載用部品、電子部品などの製造企業が多く、窓口は生産管理部署の方々になります ・基本的には既存の顧客向けの営業が中心になります。一部、展示会等でお問合せを頂いた企業などに対しての新規の営業も行っていただきます。 ・一つの設備の受注金額は平均100〜3000万円程度です ■業務の流れ： (1)ヒアリング ご要望を頂き次第、技術者（設計担当や設備の組み立て担当）と共に課題やニーズのヒアリングを実施します (2)社内技術者と協業して見積り作成、ご提案 課題解決をするための機械の設計図を設計担当が作成し、それもとにお客様向けの提案書や見積もり書を作成、その後実際に顧客へ提案や交渉を行います (3)納期調整 顧客から発注頂いた後、納期調整やご相談に対応いたします ■組織構成： ・現在営業は3名体制で行っております。 ■入社後の流れ： ・入社後は先輩社員とのOJTにて業務を覚えていって頂きます。覚えるまでは先輩社員と同行頂きますので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。 ■働き方： ・Web商談と対面での商談は半々程度です。出張などは月に3〜4回となります。 ・年間休日122日、週休２日、3日間のリフレッシュ休暇あり ■社風： 同社は、「いかにお客様に付加価値を与えるか」という点にこだわりを持っている点が特徴です。一定のコストが掛かっても、付加価値を感じていただけるような企画・提案を行い、案件を獲得する点が特徴です。社内には経験豊富な技術者を多数抱えており、顧客の課題を解決に導く事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜＜世界的な国際競技大会選手・メダリスト使用製品の製造現場の設備保全に従事／自社ブランド製品生産・販売／転勤なし／夜勤なし／残業10時間〜20時間程度／完全週休2日制＞＞ ■概要： 主にバトミントンのストリング(バトミントンラケットに張る糸)の製造を担う当社にて、設備保全をお任せします。生産設備の定期点検や劣化部品の交換、設備の洗浄や調整、設備トラブルや故障対応などを担当していただきます。また設備導入時などは設備メーカーとの窓口となっていただきます。 ■業務詳細： ・製紐機（糸を編み込む機械）、コーティング機、カット機、転写機（ストリングにブランド名などを印字する機械）のメンテナンス ・設備周りの備品、消耗品のメーカーへの発注、管理 ・新規設備導入時の窓口対応 ・電気設備のトラブル対応 ・その他、配線周りの清掃など 上記のように多様な設備の保全業務を専任として担当いただきます。 ■働き方について： ・工場内には空調が完備されておりますので、快適な環境で業務を行っていただけます。 ・完全週休2日制・土日休みで年間休日は118日、残業も10時間〜20時間程度と、ライフワークバランスを充実させる事ができる環境です。今後数年で年間休日は125日まで増やす予定です。 ■入社後の流れ： ・1ヶ月：製造実習 ・2〜3ヶ月：設備研修 ・4ヶ月：設備保全業務開始 ■当社の魅力： ◇現在、弊社は大手スポーツメーカーからのOEMをメインに製造を行っており、アジア各国でのバドミントン需要の高まりから安定した受注を頂いております。2025年度売上実績は14.7億円と業績が成長しており、今後も安定した成長が見込めます。 ◇当社で製造したストリングは世界大会に出場するプレイヤーにも使用されております。 ◇自社ブランド「KIZUNA」は海外で人気が出ており、性能の良さから売り上げが伸長してきております。 ◇2026年2月から小山市で新規事業所が稼働しています。 ◇障害のある方向けの体験イベントなどスポーツ振興・地域貢献活動も積極的に行っております。

〜立ち上げフェーズの中心メンバー／経営陣直下のポジション／「現場を知るリーダー」として、営業・マネジメント・事業づくりを一体で学べる希少な環境〜 ■業務内容： ・2030年ビジョンに向けて、ヤマシタが新たに挑む「スマートホーム×バリアフリー」領域。 ・その中核となる【スマートリノベーション事業】において、これまでのリフォーム・リノベーション営業の経験を活かし、お客様への提案から案件推進までを担っていただきます。 ・まずは営業の最前線でお客様と向き合い、リフォームニーズを形にしていくことが中心です。 ・同時に、立ち上げフェーズだからこそ、現場で感じた課題やお客様の声をチームに共有し、より良いサービスや営業の仕組みづくりにも参加していただきます。 ■業務詳細： ・リフォーム・リノベーション営業による既存接点の開拓。在宅介護事業で培ったお客様との接点を活かし、「そろそろリフォームを」と考える顧客層に対して提案営業をリード。 ・浴室・トイレ・内装などの“まるごと入替”提案を中心に、反響型営業で顧客満足度を高めます。営業メンバーへのノウハウ共有や協力会社との連携も担い、ヤマシタ内でリフォーム領域を広げる役割をお任せします。 ■事業立ち上げについて： ・スマートリノベーション事業の立ち上げメンバー企画・PoC（実証検証） ・立ち上げフェーズを事業責任者と推進。現場で得た顧客ニーズを反映し、改善提案や仕組み化にも関与いただきます。「現場を知る視点」から新しいサービスを形にする希少なメンバー枠です。 ■協力会社との案件推進： ・工務店や施工会社などの協力会社と連携し、見積・工事内容・スケジュールなどを調整します。 ・専門的な施工管理をすべて一人で担うのではなく、社内メンバーや協力会社と連携しながら、お客様への提案から工事完了まで案件をスムーズに進めていただきます。 ■将来的なキャリア： ・まずは営業プレイヤーとして経験を活かしていただきます。事業の拡大に伴い、ご本人の志向や実績に応じて、リーダーやマネージャーなどへ役割を広げていくことも可能です。 変更の範囲：当社業務全般

〜第一号ホテルの事業づくり／働きがい：売上と運営体制を改善／役割：現地スタッフと経営をつなぐ／キャリアパス：第二号ホテルの立ち上げ〜 ■仕事内容 伊豆大島で開業準備を進める第一号ホテルについて、開業から開業後の運営までを推進します。 現地で接客やフロント業務を行う支配人ではありません。池袋本社を拠点に、現地の支配人・副支配人と連携しながら、売上、集客、人員、業務の進め方を確認し、ホテル事業全体を成長させる仕事です。 経営メンバーが他の業務と兼務しながら進めているホテル事業を引き継ぎ、専任担当として事業全体を継続的に動かしていただきます。 ■この仕事のミッション お任せするミッションは、次の2点です。 ・ホテルの売上を安定して立て、成長させること ・現地で問題なく運営を続けられる仕組みをつくること ■現地の支配人との違い 売上だけを管理するのではなく、現地スタッフが無理なく運営できているか、業務上の問題が繰り返し発生していないかまで確認します。 問題があれば現地スタッフと原因を整理し、業務フローや役割分担を見直します。売上と現場運営の両面から、ホテル事業を成長軌道に乗せるポジションです。 現地の支配人・副支配人は、接客や日々のホテル運営を中心に担当します。 今回募集する方は、現場から一歩離れた立場で、ホテル全体の状況を確認します。 現地の支配人だけでは対応できない課題を整理し、経営メンバーや関係者と調整しながら、解決まで進めます。 ■具体的な業務 ・売上・予約状況を確認し、集客施策や運営方法、人員体制を改善 ・現地の支配人・副支配人と連携しながら、運営上の問題解決や地域創生の企画 ■ホテル事業を始めた背景 既存の建物をホテルとして再生し、宿泊施設として運営することで、不動産の活用と新たな観光需要の創出を目指しています。 ■組織体制 伊豆大島の現地では、支配人・副支配人を含む社員5名がホテル運営に携わっています。 このほか、清掃を中心に担当するパートスタッフ4名が在籍しています。 現在は、経営メンバーと現地スタッフが連携しながら開業準備を進めています。 伊豆大島に常駐するポジションではありません。 変更の範囲：会社の定める業務

□■サイバーセキュリティのプロへ／大手企業と取引実績あり／裁量の大きい環境■□ ■業務内容： セキュリティCSIRT／SOC構築・運用メンバーとして、大手企業・上場企業向けのセキュリティ監視、インシデント対応、SOC／CSIRT体制構築・運用支援をご担当いただきます。 ■具体的には： ・SOC運用支援 ・CSIRT構築・運用支援 ・セキュリティ監視業務 ・SIEM、EDR、WAF等のログ分析 ・アラート調査・一次対応・二次対応 ・インシデント対応支援 ・セキュリティ運用フローの整備 ・運用手順書、報告書、月次レポート作成 ・セキュリティ製品導入・運用支援 ・顧客との定例会、報告会対応 ※希望や適性に応じて、セキュリティコンサルティング、診断、セキュリティ企画業務にも関与可能です。 ■ポジションの魅力： ・大手企業向けのSOC／CSIRT案件が多数あります。 ・セキュリティ監視からインシデント対応まで、幅広い経験を積むことができます。 ・セキュリティ運用体制の構築フェーズにも携わることができます。 ・最先端のセキュリティ製品に触れられる環境です。 ・少人数体制のため、裁量を持って業務に取り組むことができます。 ・運用経験を活かし、セキュリティ専門人材として成長することができます。 ・将来的には、セキュリティコンサルタントやPMへのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌／100%自社開発／AI開発エンジニア／データ収集〜開発・実装・サポートまで！／最新技術に携われる！】 ■募集背景： ・当社では、「エスカレイド」という異常音のリアルタイム検知システムをはじめ、AIを活用した開発を多数しております。より柔軟で高品質なシステム提供する為の体制強化に伴い、増員を進めております。 ■入社後の流れ： ・まずは既存の受託開発に取り組んでいただきながら、スキル・希望に応じてAI開発にも取り組んでいただきます※データの収集〜実際の開発・実装、保守・運用等、一貫して関わることが可能です。 ■開発実績： ＜自社開発＞ (1)「テグノス」：ネットワーク監視システム：稼働状況だけではなく、流れているデータ品質をリアルタイムに解析し、インフラ事業者の安定運用を守るシステムです※SAPPOROベンチャーグランプリ2016大賞受賞 (2)「エスカレイド」：AI音監視システム：電力会社の変電所設備や工場の生産ラインなど、AIが現場の音を監視し、異常を検知するシステムです。お客様のご要望をVoIP音声技術で実現した製品です。 (3)「エスカレイド ボウル」：AI嵌合音判定システム：コネクタの嵌め込みの正誤をAIが判定するシステムです。エスカレイドの販売をする際にお客様からのご要望があり開発した製品です。 ＜受託開発＞ (1)業務システム開発（Web、Android、iOSなど）(2)大規模サーバシステム開発(3)大規模Webシステム開発(4)大規模Webシステム開 ■開発環境： ・言語：Python,Java,javaScript,C++,GO ・フレームワーク：TensorFlow,PyTorch,OpenCV ・プラットフォーム：AWS,Linux ■組織構成： ・AI開発部門は50代の責任者の下、4名で構成されております。 ■当社の魅力： （1）100%自社開発（2）音の技術を活かした自社製品は大手企業からも高い評価（3）派遣・転勤なし！札幌のオフィスで働き続けることが可能（4）エンジニアが9割！エンジニアファーストな環境（5）平均残業5h程度、完全週休2日制（土日祝）とWLB◎（6）エキスパート・マネジメントの２つのキャリアパス／最新技術に関わる機会があります（7）フレックス・リモートワーク・育児・介護短時間勤務制度有 変更の範囲：会社の定める業務

★生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長 ★完全週休二日制・年間休日125日・残業20時間以内／成長実感のある風通しの良い社風／仕組みの自動化も進んでいます／インセンティブ充実 ◎業績好調に伴う増員募集です。2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要とさらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。 ◎素直さ、誠実さを最重要視します。当社のバリューの中でも「誠実」を重視しており、人材紹介だからこそ紹介した後候補者様が活躍できるかを大切にしています。 ■業務概要： プレイヤーとして成果を出しつつ、半年以内にはチームをリードする役割をお任せします。 昇格後は、メンバー育成やKPI設計、業務改善の推進など、組織拡大フェーズにおける中核ポジションを担っていただきます。 ・月20〜30名の求職者との面談・キャリア支援（CA業務） ・FAXDMや紹介・リストを活用した企業開拓（RA業務） ・昇格後は、メンバー育成、KPI設計、業務改善などのマネジメント業務 ★業界の課題をどう解決しているか？ ・生鮮業界は人材不足や賃金問題など恒常的な課題を抱えており、その解決策として人材事業があります。ただ、より本質的な課題に寄り添うと業者と求職者が「適切に」マッチできていないという課題があります。当社は競合他社がオペレーティブにシフトする中、現場と求職者様と密に連携を取り、解像度を高く維持することにこだわっています。結果当社営業の生産性や顧客満足度につながっています。 ・当社は人材をマッチさせることがゴールではなく、生鮮業界の課題解決をゴールにしています。人材紹介事業だけでなく、メディア事業やマーケティングなど多角的なソリューションを今後も提案します。 ■会社の魅力／特徴： ・気づいたことを仕組みに落とし込んだり、「自分で働きやすくしていく」こと自体が成長のチャンスになります。０→１の志向性がある方は大歓迎です！ ・成果を追いつつも、「周囲と協力すること」も大切にできる人が自然と活躍できる職場です。 ・転勤なし／直行直帰もスケジュールに応じて対応可能 ・家庭都合によるリモート勤務も柔軟に相談可（代表・人事・リーダーも働くパパママとして活躍中 変更の範囲：会社の定める業務