＜「健康経営優良法人2025」認定／電力・電気機器分野、自動車分野、研究分野などに活用されている製品／会社方針は「極限の技術開発の追求」／家族・住宅手当充実＞ ■職務内容： 高電圧・大電流・高速パルス等の特殊技術を駆使し、高電圧製品を数多く開発してきた当社にて、製品開発をお任せします。 ■製品例： ◇インパルス試験設備（落雷時に衝撃電圧・衝撃電流の試験装置） ◇直流高電圧電源（10kV〜1000kV超） ◇パルス電源 ◇耐電圧試験用交流試験設備 ◇高電圧半導体スイッチ　等 ■ポジションの魅力： ◇当社の技術開発は、受注状況に応じてエンジニアのスキル、製品群などで担当業務をお任せします。 ◇機械／電気／制御を一人のエンジニアが携わることができるのでエンジニアとしてのスキルの幅を持つことができる他、まさに1から装置を生み出すことが出来ます。 ■社風： 少人数にて「やる時はやる」と一体感の感じられる社風です。 中途入社の社員も多く、入社後しっかりバックアップします。 ■会社・求人の魅力： ◇当社の高電圧電子機器は世界の幅広い最先端分野（電力・電気機器分野から自動車、研究など）に貢献している成長企業です。高電圧技術のプロフェッショナル集団として成長することができます ◇50年以上の歴史を持ち、その間に培ったノウハウと経験を活かし、昨今の環境への取組みに対応し、廃棄処理期限が近付いているPCB含有製品のリプレースや、水銀を使用しない高電圧大電流半導体スイッチの開発等、環境に配慮した製品開発にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎／公共インフラを支える強い部品／職人技を10年かけて習得していきます ■企業概要と採用背景 発電設備・プラント・鉄道など公共インフラ向けボルトを手がける少数精鋭メーカー。高品質・低不良率が評価され、長年取引が続く顧客多数。技術継承を見据え、次世代を育てる採用です。 ■お仕事の概要 熱間鍛造後のボルト製品を、CNC旋盤で仕上げる切削加工ポジション。最終品質を左右する重要工程で、図面読解〜プログラミングまで一貫して携われます。 ■職務内容詳細 ・熱間鍛造・熱処理後製品の切削加工 ・バリ取り、寸法・外観検査 ・NC旋盤（高松・森精機）による段取り・プログラミング・加工 ・納品準備（フォークリフト使用） └低回転・高トルクの“パワフル加工”で、硬く強い金属を削ります ■組織構成 切削加工担当4名（20〜50代／勤続30年以上の職人在籍）。会社全体約10名の少人数体制で、設備ごとに担当を分けています。 ■商材の解説 電車レール用ボルトなど公共施設向けなど、幅広く受注。保全コスト削減に貢献する「強い部品」が魅力です！昔からの取引先からの絶対的な信頼があります！ ■働く魅力・やりがい ・「これが不良品？」と驚かれるレベルの品質 ・チタン合金など難削材に挑戦でき、技術が確実に積み上がる ・少量多品種で飽きないモノづくり ・機動力ではなく“技術力”で選ばれる会社 ■入社後の流れ 未経験者は下地工程からスタート→切削加工を先輩が丁寧に指導。段取り習得に1〜2年、一人前まで10年。じっくり育てます。 ■企業様の強み ・不良率が極めて低い品質力 ・難しい要望にも応える加工技術 ・長期取引が続く信頼関係 ・海外・新領域展開も視野 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界国内2位のシェア率／東証プライム上場グループ会社／年間休日127日・残業15時間・福利厚生充実〜 ◇こんな方におすすめ◇ ・ものづくりや機械に興味がある方 ・将来のためにスキルを身につけたい方 ・ワークライフバランスを重視したい方 ■仕事内容 工場で使われる大型の機械を、組み立てたり、設置したり、ちゃんと動くか確認する仕事です。 最初は先輩と一緒に作業しながら、少しずつできることを増やしていきます。 専門知識は入社後に学べるので未経験でも安心してスタートできます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）機械の組立・設置：工場に行き、機械を組み立てて設置する作業 （2）調整・チェック：機械が問題なく動くか確認し、調整する （3）分解・メンテナンス：必要に応じて機械を分解・修理する （4）チーム作業：現場で作業メンバーと協力しながら進める ■このポジションの魅力 ・未経験から“手に職”がつく ・大きな機械を扱う、スケールの大きい仕事 ・全国の工場に行くため、ちょっとした出張も楽しめる ・チームで進めるので安心 ■働き方 ・年間休日127日（土日祝休み） ・残業は月15時間程度 ・転勤なし ・出張あり（国内中心／最初は短期からスタート） しっかり休めて、プライベートと両立しやすい環境です◎ ■組織構成 ・チーム：5名 少人数で しっかり教えてもらえる環境◎ ■企業の特徴と魅力 上場グループの会社として安定した基盤を持ち、工場で使われる機械設備の分野で高いシェアを誇ります。 自動車などの製造に関わる技術を支えており、 社会にとって必要不可欠な仕事を担っています。 そのため、 長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人営業経験をお持ちの方へ／業界シェアトップ級メーカー／安定性◎／売上右肩上がり伸張／車通勤可／残業月平均20h程度／社風も穏やかで働きやすい職場環境〜 ■業務内容： ・担当エリアでの既存顧客への提案営業を行っていただきます。 ・外勤は月10日程度で、外勤の場合、直行直帰になることが多いです。 ・新規開拓はほぼありません。新規顧客対応は既存顧客からの紹介や展示会経由での問い合わせがメインになります。 ■配属先： 前橋営業所 ■会社概略： 1950年創業の老舗専門商社です。 建設機器の足回り部品を主にした事業を展開し、同マーケットにおいては500億円規模と言われている中100億円程度の売上高を有しています。 同社の製品を導入した建設機械は公益性の高い事業に使われる建設機械に多数導入されており、比例して業績も安定的に成長路線を歩んでいます。 ■当社の魅力： ・少人数のため、部署内では協力して業務をこなす体制をとっており、困ったことがあった際は皆で助けあう風土が根付いています。 ・残業時間も少なくコントロールすることも可能、有給消化率も高く、長く安定的に働ける環境です。 ・育休・産休の取得実績多数。 ■豊富な取扱点数で顧客の要望に答える企業： 足回り部品以外にもそれに伴う関連製品も販売しており、同社の扱うアイテム数は30000を超えています。 ・国内のリース会社や建機メーカーにとっては必要不可欠な存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／少額短期保険を中心にビジネス展開／賞与年2回支給／業務拡大に伴い管理部門の強化のための採用】 ■業務内容： 株式会社あそしあ少額短期保険と株式会社クレデンスが株式移転により設立した共同持株会社である当社にて、経理・財務業務をお任せします。 ■具体的には： ・各種決算業務（月次・四半期決算） ・税務申告書作成、監査法人対応、税理士対応 ・財務業務 ※基本的には月次決算業務をメインにお任せ予定ですが、スキルやご経験に応じてその他業務にも挑戦いただけます。 ■入社後について： 実務経験が浅い場合も、先輩が丁寧に指導しますので安心して就業いただけます。 ■組織構成： 当社には、10名のメンバーが在籍しています。少人数のためアットホームな雰囲気です。 経理を担当しているメンバーは、経理部長（50代）・メンバー1名（20代）です。 ■当社の特徴： 当社は、2017年4月に株式会社あそしあ少額短期保険と株式会社クレデンスが株式移転により設立した共同持株会社です。グループ企業を統括し、最適な経営資源を有効に配分・活用して効果的な企業活動を推進するとともに、中長期的な経営戦略の立案や既成概念にとらわれず柔軟な発想で創意工夫を重ね少額短期保険・債務保証をはじめとする分野で新たなビジネスモデルを提供して、グループ企業価値の最大化を図ってまいります。今後も積極的にM&Aや業態拡大を予定しており、お客様へワンストップでソリューションを提供できるよう、総合的なリスクマネジメント企業を目指しています。新保険商品の開発にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年の老舗食品メーカー／「ほぼカニ」などヒット商品多数／DX推進・リーダー候補】 創業100年を迎えた当社は、次の100年に向けてDX推進や基幹システム刷新を進めています。今回募集するのは、その変革をITで支える社内SE。運用・保守だけでなく、業務改善や新しい仕組みづくりにも主体的に携わり、自らの提案を形にできるポジションです。 ■仕事内容 受注・製造・在庫管理などの基幹システムを中心に、社内IT全般を担当します。 【具体的には】 ・基幹システム（受注・製造・在庫管理等）の運用・保守・改善 ・現場部門へのヒアリング、業務課題の抽出・改善提案 ・ベンダーコントロール、システム改修プロジェクト推進 ・社内問い合わせ対応、トラブルシューティング ・ネットワーク・情報セキュリティの運用・改善 ・生成AIやチャットツールなどを活用したDX推進 ・PC・サーバー・IT機器管理など社内IT全般 ■組織 情報システム課は5名体制（50代2名、40代1名、30代1名、20代1名）。少人数ならではの相談しやすい環境で、全部署と連携しながら会社全体のITを支えています。将来の世代交代を見据えたリーダー候補の募集です。 ■この仕事の魅力 ◎会社全体のDX推進や基幹システム刷新の中核として活躍 ◎経営や現場に近い立場で、業務改善に深く関われる ◎裁量が大きく、提案から導入・運用まで一貫して携われる ◎将来は部門責任者やIT戦略を担うポジションへのキャリアアップも可能 ■働く環境 ベテラン社員によるOJTで成長をサポート。年間休日107日（月9日・シフト制）、残業は月平均10時間程度。フレックス・在宅勤務・時短勤務制度を導入しており、2027年度から年間休日120日へ変更予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業30年地域に根付いた経営／決算賞与あり／電気工事から通信・インフラ工事、EV用充電スタンド、防犯カメラなどセキュリティ工事まで幅広く実績あり】 ■業務内容： 当社は電気工事だけでなく、通信工事を同時に請け負う技術力で優位性を発揮。そのため、官公庁はじめ大手のお客さまから安定して受注をいただいており、 1993年の創業以来、業績は順調に推移しています、また少人数企業ながら、海外拠点もあります。 電気施工管理者として、下記業務をお任せします。また技術未経験の方も多く入社していますので入社後の技術研修を通して、スキルアップしていくことが可能です。 ■業務詳細： ・公共施設や建物、工場内の電気工事 ・ネットワーク工事、省エネルギー工事の施工管理業務 ・協力会社の取りまとめ　※５社程度 ■工事内容に関して： プロジェクト内容は公共：民間＝５：５です。昨今では太陽光設備の改修施工や、EV自動車用の充電スタンド設置工事を受注するなど、安定的にプロジェクトを受注しています。 また、出張はほぼございません（年２〜３回程度）繁忙期は３０時間程度の残業がございますが、長期的に就業が可能な環境です。 ■組織に関して： 平均年齢が３４歳程度と、若いメンバーが中心の会社です。また安全管理も徹底しており、組織力と工事品質の高さから、安定的に工事を受注出来ています。 ■年収具体例： ●480万円／月給28万円＋賞与＋手当／入社12年目(30歳）●580万円／月給36万円＋賞与＋手当／入社28年目(56歳)　 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用事務のスーパーバイザー業務をお任せ／3か月間の研修有り／年間休日125日／30代〜40代活躍中／女性管理者多数＞ 【変更の範囲：会社の定める業務】 クライアントよりアウトソーシングされた採用事務プロジェクトを、適正かつ円滑に進められるよう、チームの運営業務をお願いします。 ■職務詳細： ・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等 ・メンバーマネジメント：採用・教育・日々のフォローや労務管理等 ・クライアント対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案等 ・収支管理：プロジェクトの収益管理、営業支援等 チームの規模感は各プロジェクト変わってきます。3〜10名規模のチームもあれば、100名以上のプロジェクトもございます。100名規模であると、リーダーが数名いて、1リーダー当たりのマネジメント人数は20名程度となります。入社当初はご経験に合わせて少人数のプロジェクトからお任せするのでご安心ください。 ■充実した研修制度： 未経験から事務のプロジェクトリーダーとして活躍して頂く為に、充実した研修制度を設けております。 座学研修…業務委託のルールやプロセス、またスタッフのマネジメント方法等事務プロジェクトリーダーとなる上で必要な基礎知識を3日間の研修で学びます。 実務研修…メンバー受け入れの為の面接ロープレや、業務フロー作成、クライアントとの対峙方法のロープレなど教育担当が付きながら約1か月実務研修を行います。 OJT：実際に事務プロジェクトにメンバーとして入り、２か月間実際の業務に取り組んで頂きます。 座学から実践まで約３か月間研修でしっかり学べるで、未経験の方でも安心して就業出来ます。 ■魅力：「人のマネジメント」、「組織単位での業務面のマネジメント」など非常に貴重な経験を積むことができます。マネジメント経験を豊富に積めるため、今後も、さらに長く働いていけるだけの力を身に付けることができる環境があります。日本でも有数の有名企業であるリクルートグループにて就業が可能になっています。 ■働き方：同社は女性の管理職4割であり、スマートワークを実施しています。その為生産性高く働くことを理念としているため長時間労働にならないように取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

【第二新卒歓迎！構造計算がわかればOK！※建築学科卒も歓迎です◆少人数だからこそのマンツーマン指導◎まずは補助からおまかせします◆年間休日120日/土日祝休】 ■職務内容： ゼネコンからの依頼をメインに5〜19階建ての共同住宅マンションを中心としたS造、RC造、ハイブリット造の構造設計及び監理補助の業務をお任せいたします。 構造設計業務を担え、将来的にプロジェクトスタートから竣工まで一貫して取組める環境です。 希望あれば、将来的に独立して事務所を持つことも可能です！ ※監理業務は補助となりますので、現時点で建築士の資格をお持ちでなくても大丈夫です。 〇設計業務 ・構造設計、実施設計（設計図、仕様書、各種計算書、工事予算書等作成） 基本的には社内でAUTOCAD・JWWを用いて設計をします。 意匠設計を担当する協力会社と共にプロジェクトを進めていきます。 また、構造１貫計算ソフト（SS7）のエクセル計算なども使用しております。 〇設計監理補助業務 月に1〜2回程度、現場へ進捗確認が発生します。 日帰り可能な範囲で現場監理業務をお願いします。（現場は関東圏中心です） ※遠隔の現場が発生した場合にはオンラインで対応いたします。 　＜設計実績＞ 　・晴海フラッグ（東京OP時の選手村-海岸近接の15層5棟） 　・関西の有名テーマパークの新エリア　など ■入社後について 当社は30代、40代、50代の3名で構成されています。 人数が少ないからこそ、マンツーマンで細かい指導が可能です。 また、必要に応じて外部の講習会に参加いただくなどの様々な研修体制も充実しておりますので未経験から構造設計を学べる環境です。 ■働き方 ・リモートも可 　家庭の都合と仕事内容の状況に合わせてリモート勤務も可能です。 　週に何日までという規定はなく、お客様との打ち合わせ等の発生しない日はリモート勤務にするなど、柔軟に働き方を選択できます。 　※入社後１年後から適用 ・基本土日祝休 　負担を減らすための人員確保として積極的に採用活動を行っております。 　納期の都合により、残業や土日を使っての仕事が発生した場合には必ず代休を取っていただきます。

■業務内容 国内全国の大手外食業チェーンを中心としたお客様に対し、 経営視点と現場視点の両面から課題を捉え、 「何が本質的な課題なのか」「どこから変えるべきなのか」を顧客と共に考え、形にしていく仕事です。 社内外のサービス・プロダクトに関する知識を身につけながら、 経営層や現場責任者との対話を通じて整理した課題と解決策を結びつけ、 提案テーマの設定から社内体制の構築、提案の実行までを一貫して担います。 前例のない進め方に向き合う場面もありますが、 自ら考え、動き、周囲を巻き込みながら前に進める環境です。 その分、自分の意思と行動が成果へ直結する手応えを感じられるポジションです。 【想定プロジェクト】 大手外食チェーン本部における、将来を見据えた業務改革・DX構想の策定 ⇒経営方針や事業戦略を踏まえ、中長期視点で「あるべき姿」を描きます。 店舗・本部業務を横断した業務プロセスの整理と、サービス・システム導入検討 ⇒現場の実態に向き合いながら、全体最適となる仕組みづくりを進めます。 新規顧客獲得に向けた提案活動や、仮説検証のためのPoC実施 ⇒仮説を立て、試し、学びながら提案の精度を高めていきます。 単なる「IT導入」にとどまらず、 業務・組織・仕組みをどう変えることで顧客の競争力を高められるかを考え、 本質的な価値創出につながる提案活動を行います。 【プロジェクト人数】 2~5名 ※提案活動は少人数で行い、開発プロジェクト自体はSEメンバーへ引き渡すイメージとなります。 ■キャリアパス [入社〜1年目] 外食業向けサービスや業界理解を深めながら、課題整理や資料作成など、提案活動のサポート業務からスタートします。 先輩社員と共に顧客先へ同行し、提案・折衝の現場を体感していただきます。 [1年〜3年目] RFP対応や提案案件において、サポートを受けながら主担当として提案をリード。 顧客との対話を通じて、自ら仮説を立て、提案を組み立てる経験を積みます。 [3年以降] 顧客のパートナーとして主体的に提案を推進。組織や後輩をリードする立場としての活躍も期待しています。 ■働き方 ・在宅勤務：週3〜4日可(個人の都合に合わせて柔軟に対応可能です) 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 【募集背景】 ・現在、自動車業界は、自動化、自動運転など、100年に一度の大改革と言われているほどの歴史的転換期に直面しております。この状況下において、お客様のニーズを把握し、提案営業をすることが非常に重要になってきており、製品提案、受注、生産準備活動をお客様および社内関係者と協働で推進できる方を募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 ・自動車部品メーカーに対する戦略商品の新規提案活動 ・製品提案後の受注活動の推進 ・開発日程に対する確実な製品の立上げ、収益の最大化 【主な業務】 ・受注活動／顧客対応 └ 顧客の困りごとに基づく、製品提案 コネクタやワイヤーハーネスなどの部品受注活動 ・プロジェクト立ち上げ／スケジュール管理 └ 受注物件の量産化に向けた立ち上げ活動 顧客および社内関係者とのスケジュール調整 ・計画・利益管理 └ 売上／利益の管理 社内関係者との原価企画活動 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・開発初期段階から関わり、製品仕様やコスト構造に営業視点で影響を与えられる ・担当顧客戦略の立案・提案活動・受注活動・量産立上げまでを一貫して行える体制 【部・チームの人数や雰囲気】 ・営業部：5名 少人数の事務所であり、お互いにサポートしながら業務を推進しています ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■同社の魅力： 同社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、海外からも高い評価を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験＆業種未経験の方歓迎、第二新卒の方も歓迎です／反響営業９割／営業しやすい商材で成果が出しやすい／渋谷・転勤無し〜 ■業務概要：自動車教習所を運営する当社にて、個人のお客様向けの営業担当を募集いたします。業績好調により年内に拠点拡大予定であり、人員強化のための募集です。 ■業務詳細： ・営業活動(反響営業)： システムからご予約を頂けたお客様へ、ご入校の営業(BtoC) ・新規顧客獲得：SNSからアポ獲得 ・顧客対応(既存)：公式SNSからのお問合わせ対応 ▼反響営業が9割、残り1割は新規顧客獲得行動＋顧客対応(問合わせ対応)です。反響営業かつ、商材が自動車教習なので成果が出しやすい環境です。 ■報酬制度： 売上目標の達成度合いに応じたインセンティブがあります。 売上目標達成時(400万円)：10万のボーナス目標金額400万円は固定です。売上目標達成以降の、売上の9％がインセンティブに付きます。 例） 目標金額(400万)の売上金額(1000万)の場合 ＝15万円(基本給)+10万円(目標達成)+90万円(インセンティブ)+21万(ボーナス)＝100万円(月給) ■組織構成： 人数(営業部)7名が在籍。男女比9：1。平均年齢は30歳程度です。 ※営業未経験者が8割程度です。営業未経験から入社してもしっかりと実績を残しており、毎月約35万円以上稼いでいます。 ■同社について： ・自動車教習所の運営事業を展開しています。 当教習所は従来の教習所と異なり、オンラインでの座学と短期の技能カリキュラム修了に力を入れており、他社との差別化を図っています。 ■営業しやすい商材／同社の教習プログラムが選ばれる理由： ・他社の教習所は1日2時間〜3時間の技能教習が限度ですが、弊社なら一度に最大6時間の技能教習が可能です。トータル最短5日で技能カリキュラムを終えることが出来ます。 ・座学・技能の予約やキャンセルはスマホを使ってワンタップで完結。学科授業も、スマホ1つで受講が可能。オンラインによるマンツーマン授業を展開しています。 ・指導員は20代〜30代のみで構成。頼りやすく聞きやすいと教習生から好評です。座学から技能教習まで少人数のインストラクターが対応をする、きめ細やかさも同社が選ばれる理由です。 変更の範囲：会社の定める業務

~世界初の開発を手掛けてきた上場企業で、未経験から採用に挑戦！〜 ●残業平均20h／週3リモート／フレックス／育児時短勤務可で働き方整う ●大手取引多数×月間6000万人利用サービスを支えるSIer／戦略企画に挑戦 当社は、月間6,000万人が利用する大規模サービスを支える東証グロース上場のSIerです。今回は新卒採用業務を中心に、将来的には採用戦略やブランディングまで担い、事業成長を支える重要な役割を担っていただきます ■概要 まずは新卒採用の運用業務からスタートし、業務理解を深めながら企画領域へとステップアップしていただきます。単なるオペレーション業務に留まらず、「どうすれば優秀な人材を集められるか」という上流工程にも挑戦できます ■詳細 ・新卒採用の選考運用（書類選考、面接調整、面接対応） ・候補者フォロー、志望度向上に向けたコミュニケーション ・内定後フォローおよび入社受入れ対応 ・インターンシップや説明会、イベントの企画・運営 ・採用集客施策の立案と実行（ダイレクトリクルーティング強化） ・施策実施後のデータ分析および改善提案 ※特徴 採用数は年間約10名（エンジニア9名・営業1名）と少数精鋭のため、１人1人の影響力が大きく、採用活動を通じて組織づくりに直接貢献可能。毎年採用目標は達成しており、目標人数を超えての採用となる事も多いですが、今後はダイレクト採用比率の向上に向けてイベント企画（インターン等）や集客戦略などに力を入れていきたいと思っております ■働き方・組織 週3日リモート、フレックス、残業平均20Hと、WLBを保ちながら成長可能。少人数体制のため、年次に関係なく意見を発信できる風通しの良い組織で、「まずやってみる」文化の中で主体的にキャリア形成が出来ます。採用を通じて企業の未来を創る“仕掛け人”としての活躍を期待しております！ ■魅力 最大の魅力は、採用業務を単なる運用に留めず、戦略・企画領域まで一貫して携われる点です。イベント企画や集客施策、候補者体験設計など、自身のアイデアを直接反映できる裁量の大きさがあります。さらに、月間6,000万人規模のサービスを支える企業の成長に直結する役割であり、採用を通じて事業拡大に貢献できるやりがいも魅力。未経験からでも段階的にキャリアアップ可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産の販売仲介のお仕事を担当いただきます。 個人や法人のお客様に、投資用不動産のご提案を行います。 【具体的な業務内容】 ■不動産の販売仲介 ■個人や法人のお客様に、投資用不動産のご提案 【担当者コメント】 不動産投資における資産運用全般の業務をしています。 お客様の資産運用状況を把握し、最適な物件をご保有頂く為に、 【継続する利益】と【継続する信頼】をご提供しています。 また、コンサルティング事業では、お客様の既に顕在化しているニーズと、 潜在化しているニーズのどちらに対しても、有効な目的を持ち 、個別性を持った解決策を法人様、個人様共に【最適な解決策】をご提供していきます。 不動産管理全般を私共が責任を持って、ご対応させて頂きます。 テナント入替え、退去立会い、メンテナンス等トータルサポートを実現し【継続する利益】と【ストレスフリー】をご提供していきます。 あなたが今まで培ってきたノウハウやスキルを活かす方法は、大歓迎です。 飛び込みやテレマーケティングが得意なら実践していただきたいですし、SNSや広告の運用などの知識があるなら活用していただけます。 どんなやり方であれ、契約に結び付くなら尊重する社風です。あなたらしいやり方で成果を上げましょう！ トゥビッグでは「出した利益の15％をインセンティブとして還元する」という制度を定めています。 業界平均が2-3％と言われるなかで、圧倒的な還元率ではないでしょうか。 もちろん、ここから理由をつけて差し引くこともありません。 現在活躍中のメンバーには、入社４か月目でインセンティブ100万円以上を達成した社員もいます。 今の職場で「正当な評価を受けていない」と感じる方こそ、トゥビッグでのお仕事に挑戦していただきたい。 成果を出した分はしっかり給与で還元される職場です。 ■一日の流れ ご就業いただく時間は9:00-18:00です。 9:00に出社し、9:15頃まで社内の清掃や朝礼を行います。 その後は完全に自由時間！ あなたの手を煩わせるような社内業務は一切なく、営業活動にフルコミットできます。 ▼社内の作業が多くて営業活動に集中できない… ▼定例会議の時間が長くてお客様に会えない… ▼先輩・後輩との同行ばかりで自分のために働けない… こんな悩みを抱えるあなたにこそ、同社で働いていただきたい！ほぼ100％営業活動に当てられるから、成果を出しやすい環境です！ ■一貫して担当するフロー 営業活動に必要な業務には一貫して携わることができます。 物件の案内や提案はもちろん、WEB広告用の写真撮影や制作などにも挑戦することで、多角的な営業スキルを形成できるのです。 近い将来の人員増員に向けてマネジメントスキルを培うことで、プレイヤーとしてもマネージャーとしてもキャリアを構築できるのも魅力の一つ。入社後すぐに高い裁量権が得られるからこそ、たくさんの成長機会と出会うことができます。 　　 ◆少数精鋭、だから成長できる まだまだ少人数の企業。社長との距離も近く、ノウハウやスキル、考え方を盗みやすい環境です。社長は昨年、なんと一人で不動産価格にすると約60億円近くの仲介金額を作り出した超凄腕営業パーソン！他の先輩社員らも優秀で、成長機会の多い職場です。 ◆一緒に会社を作っていく 少人数だからこそ、全員が経営者目線でお仕事できます。理不尽な上下関係は一切なく、入社一年目から社長まで全員の意見を平等に評価します。合理的で会社のためになるアイデアは即採用！あなたの経験やノウハウを会社全体に浸透させることも可能です！

【業務内容】 自社の木造戸建物件の施工管理をご担当いただきます。 納期までの工程・品質・使用資材・人員・予算管理などを含めた建築施工計画を作成し、現場管理や顧客折衝の対応を行います。複数の物件を取り扱うため、それぞれの進捗も合わせて管理していきます。関わる全ての人の「良い家を作りたい」という気持ちから、お客様や協力会社、設計者と連携を取り合って最良の建築をつくっていく仕事です。住宅や建築に携わりたい意欲の高い方や、知識や実務経験を活かしたい方にもオススメです。チームはマネージャーを入れて最大4名と少人数体制のため、1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現している環境です。 【具体的な業務内容】 ■建築施工計画作成 ■周辺住民の安全管理 ■現場管理 ■顧客折衝 ■進捗管理 【担当者コメント】 全社員のやる気やモチベーションが維持できる仕組みとして、どの職種にも細かい評価項目を設け、「誰でも成果を正当に評価される」組織を作っています。さらに、年4回の昇進・昇格によりスピーディにキャリアアップできる制度があるため、年齢に関わらず様々な業務やマネジメントなどの経験が積めるチャンスがあります。 働きやすい環境作りにも力を入れています。各種書類の電子化によりペーパーレスの実現や、自社アプリの利用により日々のTODOを見える化するなど、事務作業の効率化から業務時間が短縮され19時退社の実現に繋がっています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

〜制作だけでなく企画意図を理解し、デザイナーへ落とし込む役割へ／ディレクション中心の業務で、表現力と判断力を高めたい方に適した環境です〜 ■業務内容 創立76周年を迎えた新通グループの一員として、映像・グラフィック・Webなど幅広いクリエイティブを手がけてきた当社にて、 アートディレクターとして、広告・プロモーションにおけるビジュアル表現全体を担います。 クライアントの想いや課題を汲み取り、企画から制作、進行まで一貫して関わるポジションです。 自身の判断や表現がそのままアウトプットに反映され、事業やブランドの印象を左右する役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・TV、Web、イベント向けPR広告物のビジュアル企画・制作 ・クライアント、コピーライター、プランナーとの打ち合わせ ・制作進行管理、外部スタッフとの連携 ・撮影ディレクション、プレゼンテーション ■顧客について インテリア、介護、医薬品、観光、映画など、業界は多岐にわたります。 ■当社について ◎働き方の柔軟性があります！ フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）を導入し、週1日のリモート勤務も相談可能です。 案件状況に応じて柔軟に働き方を調整できます。 ◎自身が手がけたビジュアルで反響を実感できます！ クライアントから直接評価や感謝の言葉をもらえる機会が多くあります。 広告という形で世に出ることで反響を実感でき、次の提案へのモチベーションにつながります。 ■企業の特徴 新通グループのクリエイティブセクションとして、長年にわたり広告制作を担ってきた実績があります。 研修参加費補助制度やグループ企画賞など、学びや挑戦を後押しする制度も整備されております。 少人数だからこそ、一人ひとりの姿勢や成果をきちんと見てもらえる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノングループ基盤／安心の教育体制と働きやすさを両立できる環境〜 ●キヤノンマーケティングジャパングループの安定基盤で長期就業を実現可能です！ ●年間休日１２５日、土日祝休でプライベートとの両立がしやすい職場です！ ■業務内容 経理（管理職候補）を募集いたします。 ■業務詳細 ＜入社後にお任せしたい業務＞ （1）伝票起票 （2）請求書発行 （3）決算業務 （4）入出金処理 （5）資産管理業務 （6）管理会計 （7）内部統制管理 （8）与信管理 ＜将来的に対応いただきたい業務＞ （1）予算統制業務 （2）連結決算対応業務 （3）税務関連業務 （4）経営分析 ■配属部署・体制 配属先は経理部門で、部長１名とメンバー３名で構成されています。少人数体制のため、業務内容を把握しやすく、日常的に相談しながら業務を進められる環境です。 ■やりがい・魅力 日常業務を通じて会計知識や業務理解を深め、将来的には決算や予算管理など、経営に近い業務にも挑戦できます。グループ企業を支える役割を担うことで、会社全体への貢献実感を得られ、安定した環境で着実な成長を目指せます。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるＯＪＴを中心に、伝票入力や経費精算などの基本業務からスタートします。業務理解が進むにつれて、決算補助など徐々に担当範囲を広げていきます。 ■当社の魅力： ・キヤノンマーケティングジャパングループとしての働きやすさ（平均勤続年数14年、有休取得率74.2％） ・取引先はキヤノンマーケティングジャパングループと野村総研グループを中心に大手取引多数 ・今後、キヤノンマーケティングジャパングループの中核を担っていく企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ヘルプデスクからシステム導入まで幅広い経験を◎／残業月20h程度／業績好調／有給消化率70%以上〜 半導体製造装置や自動機械からヘルスケア製品の開発・製造を行う同社にて社内SEポジションを募集します。 ヘルプデスクやキッティングといった業務から、システム導入・運用まで幅広な業務で、会社を支える重要なポジションです。 ＼本ポジションのミッション／ 現在同社では、2028年に生産管理システムの入れ替えを目指しており、ベンダー策定などを進めています。年次にとらわれず積極的に参画いただける方をお待ちしております。 業務は多岐にわたりますが、今までのご経験を活かしながら、適性に合った業務からお任せするので、ご安心ください。 幅広い業務に関われるため、ITの守備範囲を広げることができます。ヘルプデスクやキッティング以外の社内SE業務にも挑戦してみたいという方をお待ちしております！ ■業務詳細 ・ヘルプデスク対応 ・PCや周辺機器のキッティング、アカウント管理 ・ライセンス更新管理 ・既存システムの運用管理、障害一次対応 ・システム入れ替え時の要件整理、導入支援 ・インフラ管理の改善提案、運用ルール整備 ・AI活用など新しい手法の検討 ■組織構成 現在は正社員・派遣を含む3名体制です。少人数だからこそ情報共有がしやすく、分からないことはすぐ相談できる環境です。役割は固定せず、得意分野を活かし合う風土があります。 ■働き方：＼社員の働きやすさを追求／ ・残業20h、土日祝休みと、私生活との両立をいただける環境です。 ・年2回、計画メンテナンスによる休日出勤がございますがが、振替休日 ・一部リモートワークも導入しており、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界シェアトップ級メーカー／安定性◎／売上右肩上がり伸張／転勤無し／社風も穏やかで働きやすい職場環境〜 ■業務内容： 総務部にて、財務・経営企画に関する業務をお任せ致します。 ・予算作成/予実管理 ・資金調達 ・営業所管理 ・リース管理 ・財務関連業務 ・資金繰り管理 ・銀行折衝 ・その他、財務・経営企画に関する業務全般 ■配属： 総務部（部長、係長2名、スタッフ2名） ※同社の管理部門は「経理部、総務部」の2部構成で運営しております。経営企画・財務に関する業務は総務部にて実施をしております。 ■当社の魅力： ・少人数のため、部署内では協力して業務をこなす体制をとっており、困ったことがあった際は皆で助けあう風土が根付いています。 ・有給消化率も高く、長く安定的に働ける環境です。 ・育休・産休の取得実績多数。 ■当社概略： 当社は1950年創業の老舗専門商社です。 建設機器の足回り部品を主にした事業を展開し、同マーケットにおいては400億円規模と言われている中100億円程度の売上高を有しています。 当社の製品を導入した建設機械は公益性の高い事業に使われる建設機械に多数導入されており、比例して業績も安定的に成長路線を歩んでいます。 ■豊富な取扱点数で顧客の要望に答える企業： 足回り部品以外にもそれに伴う関連製品も販売しており、同社の扱うアイテム数は30000を超えています。 ・国内のリース会社や建機メーカーにとっては必要不可欠な存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社オリジナルブランド(MOYURU)の企画担当◇世界30か国で500店舗あり／働きやすい環境／家族手当・退職金制度あり／自社で生地から商品を作る拘り】 1994年創業、グローバルに販路を持つデザイナーズブランドを展開する当社にて、デザイナー／パタンナーを募集します。 ■業務内容： 自社オリジナルブランド(MOYURU)の企画全般を行って頂きます。 ▼具体的には： ・シーズンテーマに基づき、スタイリングを提案 ・色だし発注書作成、パターン修正、デザイン依頼書作成とその修正 ■組織について デザインチームにてデザイン・パターンの業務を行っております。年齢は20〜40代と幅広い構成となっております。 企画デザイン部6名（20代〜40代）、営業・海外事業部・生産・経理・販売が連携する少人数体制。 長期勤務者が多く、社内でのフォロー体制が整っています。 ■魅力： ・世界共通のオシャレ…海外でも、日本でも、エイジレスなファッションを好むお客様は同じ。オシャレなお客様が多い会社です。　 ・閑静な街にある、オフィスが自慢です　…本社は学芸大学前にあります。オシャレで開放感がある内装で働きやすいオフィスです。　 ・個性的なキャラクター揃いのスタッフです。…一人一人のスタッフが責任を持って自分の仕事に邁進しております。 ・衣服へのこだわり…同社は衣服の生地を自ら製造し、デザインから販売まで、自社で一貫して行っています。 ・世界30カ国500店舗を展開…萠というブランドで、世界に知られています。 ■企業について： 1994年創業。オリジナル婦人服飾雑貨を製造するアパレルメーカーで、世界30カ国に500店舗を展開しています。 インドネシア・バリ島に自社工場があるなど、海外顧客にも選んでいただき、事業成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

目標達成、課題解決のためのデザイン企画・設計、そして実デザイン作業まで、デザイン業務全般に携わっていただきます。 下記のような多岐にわたるUI/UXデザインをお任せします。 ◇金融機関各社や事業会社が導入する金融系ツール…ライフプランシミュレーション、家計診断、税金計算ツール、資産運用サポートツール、保険比較サービスなど ◇業務システムの画面デザイン…AIを用いたツールや、金融機関窓口で使用する相談ツールなど ◇オウンドメディアサイト ◇自社サービスの各種アプリ ◇コーポレートサイト ■仕事の魅力： ◇デザインチームは少人数のため、一人ひとりの裁量が大きく、業務も多岐にわたるので、デザイナーとして、より一層成長できる環境です。 ◇お金にまつわるアプリが主なので、資産運用や家計管理の知識が自然と身につきます。 ◇フィンテック・AI・ビッグデータに関わる高度な技術をベースにしたサービスに関わる活躍ができます。各分社にその道のプロが多数いるので、様々な知識を吸収することができます。 ■当社について： AIと金融工学のMILIZEは、DX時代に役立つ金融サービスを創出しています。 milizeビックデータを元にしたプロダクト・FPコンサルティング・メディア・スクール等の各事業から、金融機関向け・個人向け・法人向けに、20以上のサービスを提供中です。 150以上の金融サービス開発やAIプロジェクトの支援実績があります。 当社は金融分野、その周辺領域でAIなどテクノロジーを核に、ユーザーの立場で金融サービスを再構築する、創造していくことを会社の使命だと思っています。 企業には効率化、デジタル化、省力化で、個人にはユーザーの視点で、お金をしっかり安全に豊かな人生をサポートすることを推進していきます。

＼年間2000件以上のプロジェクトを手掛ける独立系の最大手企業／新卒中途ともに年間5-10名を採用中！ 【業務概要】 当社の採用担当として、採用業務全般をリードいただきます。新卒・中途採用における採用戦略の策定から、採用イベントの企画立案・媒体運用による母集団形成・選考および内定者フォローなど、採用の上流から下流までを一気通貫で担当できます。 独立系のキャスティング会社では最大手であるため、これまで採用に足る一定の母集団は形成できていました。しかし一方で年々キャスティング案件が増加しており、かつ新規事業の展開も行っているため、更なる採用力の強化を急務としています。 少人数体制の人事組織なため、まだまだ手が回っていない領域も多くあります。裁量を持って、採用領域に特化した形でよりプロフェッショナルな経験を積んでいきたいという方にはおすすめのポジションです。 【仕事の詳細】 ・新卒採用、中途採用の採用計画（採用計画・採用手法の選定など） ・採用ペルソナの設計 ・採用戦略の立案〜実行（新卒・中途それぞれ年間5〜10名程度の採用規模） ・採用イベントの企画〜運営 ・募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面談、面接業務 ・内定者フォロー ・新卒研修の企画〜実行 【使用しているツール】 ・OS：Windows ・ATS：HRMOS、circus ・コミュニケーションツール：Teams 【配属先】 正社員と契約社員を合わせバックオフィス部門に8名（人事・総務・経理・契約管理）のメンバーがいます。 【ポジションの魅力】 ・少数精鋭チームで、裁量を大きく持って働けること ・自分の意思と力量で、人材採用〜育成の側面から当社の成長をリードできること ・業界No.1かつ、急成長する事業基盤でのキャリアを構築できること 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業＋事務のハイブリッド職◎／資材手配・現場調整・見積対応を担当／基本定時17:00退社・残業平均月10h◆◇ ■仕事内容 〜現場とお客様をつなぎながら安定して長く働ける調整型サポート職〜 建設会社のお客様に対し、工事に必要な資材の受発注業務を担当していただきます。見積作成や仕入れ手配、現場での確認などを通じて、工事が円滑に進むようサポートします。 ■業務の流れ ▽お客様より工事図面を共有 ▽現場やお客様先を訪問し、必要資材や状況を確認 ▽見積内容を確認し、仕入れ・発注対応 ▽工事スケジュールに合わせて納品を調整 ※配送は専門担当が対応するため、重い荷物の運搬はありません。 ■1日の流れ（例） 8:00　ミーティング 9:30〜　現場訪問・打ち合わせ 12:00〜　休憩 午後　現場確認・事務作業 17:00　業務終了 ■入社後の流れ まずは先輩に同行しながら業務を習得。徐々に担当を引き継ぎ、独り立ちを目指します。分からないことはすぐ相談できる環境です。 ■仕事のポイント 慣れてくると、「こちらの資材が適しているかもしれません」といった提案も可能に。お客様との信頼関係を築きながら、継続的な取引につなげていきます。 ■働く環境 ・対応エリアは千葉県北西部中心で遠方出張ほぼなし ・少人数で落ち着いた雰囲気の職場 ・異業種出身の先輩も多数活躍中 ■魅力 ・老舗企業グループの安定基盤 ・業界未経験からスタート可能（知識は入社後に習得） ・残業月平均10時間程度、17時退社が基本です ・体力的な負担が少なく長く働きやすい環境 お客様と長く関係を築きながら、無理なく働きたい方に適したポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜戦略設計から構築・運用・改善までを行う伴走型営業〜 ■業務詳細： 当社はLINE公式アカウント・Lステップに特化したマーケティング支援会社です 戦略設計から構築・運用・改善までを行う伴走型支援を強みとしております 今回は営業部の増員を背景に、LINEマーケティングの伴走型の営業担当を募集いたします ■具体的には： ◇新規および既存クライアントとの商談・提案活動 ◇顧客ニーズのヒアリングと最適なソリューションの提供 ◇商談のクロージング、契約手続きのサポート ◇社内チームとの連携によるプロジェクト推進 ※問い合わせが多いため飛び込み営業などはございません。 ■ポジションの魅力： ◇成長分野のサービスを扱うため、将来性の高いキャリア形成が可能 ◇顧客の課題解決に深く関われる提案型営業で、営業力・思考力が身につく ◇無形商材のため、ヒアリング力・企画力・提案力を伸ばせる ◇商談〜クロージング〜プロジェクト推進まで一貫して経験できる ◇マーケティング知識やコンサル視点が自然と身につく ■このような方におすすめ： 商談やクロージングが得意で、自分のペースで働きたい方におすすめです。家族との時間も大事にしており、幅広い好奇心を持って業務に取り組める方歓迎足します。 ■働き方について： リモートなど、柔軟な働き方を採用しています。少人数体制で、スピード感のある社風です。 ■当社の特徴： ・LINE公式アカウント・Lステップに特化したマーケティング支援会社 ・戦略設計から構築・運用・改善までを行う伴走型支援が強み ・運用代行だけでなく、内製化支援や研修にも対応 ・京都本社、全国の中小企業・事業者を支援 変更の範囲：当社業務全般

【東証プライム上場のセイコーG/世界的時計ブランド『SEIKO』『Grand Seiko』のメーカー/在宅勤務可/月平均残業20時間/土日祝休/社員平均勤続年数19.5年、離職率は1％未満】 入社後は総務業務について幅広くお任せいたします。全社的なリスクマネジメントや企業倫理の強化に関する業務、各種法令の対応、役員会の運営等の実務を部門長・マネージャーと共にご担当いただきます。 ■具体的な業務 ・リスクマネジメント、企業倫理の強化 ・各種法令の対応 ・社内規則の策定、見直し ・役員会の運営 ・災害対策 ・オフィスファシリティ ・庶務業務 ■組織構成 総務部は部長、マネージャー、係長クラス、メンバー4名の7名体制です。入社後は部長、マネージャーのサポートのもとで業務に取り組んでいただきますので、安心してご入社いただけます。 入社1〜3年目の社員も複数名いるため、組織のなかで中堅社員としての役割ならびに将来のチームリーダーを目指した活躍を期待します。 ■ポジションの魅力 ユーティリティープレイヤーとして活躍できる。 少人数だからこそ、これまでの総務の経験分野に関わらず総務の経験積める。 ■就業環境： 月平均残業20時間ほど、リモートは週1回活用、土日祝休みとワークライフバランスも整えやすい環境です。平均勤続年数19.5年、離職率は1％未満と長期就業している社員が多いです。 ■当社の魅力： 当社は、1881年創業のプライム上場のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 変更の範囲：会社の定める業務