〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人財育成に携わりたい」「飲食業を盛り上げたい」「店舗経営ノウハウを身につけたい」…そんなあなたの夢を全力でサポートする会社です。 あなたなりのアイデアで地域の人気店を目指し、もう1段階上のスキルアップに挑戦してみませんか？〜 ※店長インタビュー：https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/ 【平均年収620万円／月平均残業18時間／離職率15％／焼肉きんぐ、丸源ラーメン等運営／最大14連休可(取得率97.9％)／年末年始休業／深夜営業無】 焼肉業界売上高1位を獲得！あなたなりのアイデアで人気店を作り上げられます！ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ■物語コーポレーションのここがスゴイ！ ・店長への昇格は最短4か月、エリアマネージャーにも最短11ヶ月で昇格している方がいます。頑張りがしっかり認められる企業です。 ・店長平均年収は620万とご自身の頑張りが収入にも反映されます！ ・店舗社員の平均残業時間は13.7時間、全社的にも残業時間は18時間と働き方の整備にも業界をリードして取り組まれています！ その他1店舗の平均社員人数2.4人と店舗オペレーション体制も抜群で、1週間の長期休暇も97.9%の社員が取得しています。 上記背景により離職率は15.3%と非常に低いです！ ■キャリアアップ例 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は15.3％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■社風 社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、社長から直接返信が返ってくることも。風通し良く全社員が経営に参加できます。 ■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】 休暇取得率は（昨年度実績）99.3％！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★子育てしながらでも長期就業しやすい！★PC操作・事務経験ありの方大歓迎！残業５ｈ程・18時退社】 ＼こんな方、大歓迎です！／ ◎事務経験を活かして、正社員として頑張りたい方 ◎子育てと両立して、柔軟に長期就業したい方 幅広い年齢層の女性スタッフ活躍中！実際に子育てしながら働いてるスタッフもいます！ ■働き方： ・残業基本なし・定時退勤となります！（…通常３ｈ以下／繁忙期でも10ｈ以下です） ・業界では珍しく週休2日（土日祝）を実現！月1~2回土曜日出勤がある場合があります。 ・長期休暇も充実◎2023年の年休実績は118日！…夏季休暇（7日）、冬季休暇（7日）、有給休暇（入社半年経過後10日〜）、GW休暇あり 住宅資材の製造から、キッチン・フローリングなど住宅設備の卸売りまでを手掛ける同社にて、営業事務をご担当いただきます！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ＜メインとなる業務＞ ・請求処理に関わる業務（毎月10・15・20・25・月末締） ・仕入商品の単価問合せ・単価入力 ・受発注業務 ・電話応対・来客応対 ＜年単位で行う業務＞ ・棚卸など ■同社の魅力： ◆お客様からの信頼度◎歴史ある住宅資材販売会社が基盤にあるため、お客様からの安心感が高いです。 ◆新規事業も好調！今期からリノベーション事業も立ち上げ、施工実績は前年比2倍以上を見込んでいます。 ◆風通し抜群！中小企業だからこそ社長と距離が近く「あんなことがしたい」という夢や思いを社長に直接伝えれる環境があります。入社した方のインスピレーションを大切にし、想いが実現できる会社でありたいと考えています。 ◆ライフスタイルカンパニーとして衣食住を総合プロデュース。将来的にはデザイン集団ではなく、ファニチャー・インテリア・カフェ等を展開し、ライフスタイルカンパニーとして事業展開をしていきたいと考えています。 ◆住宅資材の販売から家づくりまでを担う木造住宅のスペシャリスト企業！当社は地元で53年の実績を持つ「住宅資材の販売会社」でもあるため、品質や性能を担保しつつ、コストを抑えた流通経路を持つ資材の提供を出来るという強みがあり、値段以上の価値を提供する家づくりを可能としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■シフトは2ヶ月前に決定／希望休も提出可能！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

★未経験から営業にチャレンジしたい方歓迎／自社の採用にも携われる！ ★社員の8割が業界未経験／パチンコ業界向け人材紹介で業界トップ ★20‐30代活躍中／出産・育児支援制度◎／売上高4年連続成長◎ ■事業内容： 同社はパチンコ業界を中心に、飲食・タクシー・葬儀業界などに向けて、 人材採用や集客、広告・マーケティングのサポートを行っています。 ※主要顧客※ マルハン、ダイナム、ガイア、アンダーツリー、東和産業、日拓リアルエステート、安田屋、パラッツォなど ■業務内容： 人材紹介サービスにてキャリアアドバイザー（対個人）業務を中心に、リクルーティングアドバイザー（対法人）も一部兼任するポジションです。 キャリアアドバイザーは、業界経験者向け／未経験者向けの2チームに分かれており、本ポジションではパチンコ業界未経験の20代求職者を対象とした領域を担当します。 ※紹介する職種は約95％がパチンコホールスタッフ ■業務詳細： ＜CA業務＞ 登録者の一次対応は別部隊が行っており、面談が確定した求職者から引き継ぎ、キャリア面談を実施します。 主に電話やオンラインでの面談を通じて希望条件をヒアリングし、求人のご案内、面接準備のサポート、内定承諾までを担当します。 入社後も約1年間、定期的なフォローを行います。 ※担当求職者数：月30名程度 ※KPI：面接数、内定承諾数 ＜RA業務＞ 新規開拓や営業活動は専任部門が担当しているため、契約後のお客様を中心に、採用ニーズのヒアリングや求人内容の調整、書類選考対応などを行います。 ※担当企業数：20〜30社程度 ■教育体制： ◎入社後はOJTを中心に仕事の流れを一つずつ学んでいきます。求職者対応の練習は、生成AIを活用したロールプレイング行い、先輩社員からもアドバイスをもらいながら覚えていただきます。 ◎入社後2〜3日ほどで先輩のサポートのもと、実際の担当を持っていただきます。約1年を目安に独り立ちをしていただく想定です。 ■組織構成： チームは13名で構成されており、約7割が中途入社、11名が女性です。(20代〜30代) ■働き方： 平日休みの求職者が多いため、カウンセリングや面談は平日の対応が中心。そのため土日の出社はなく、夜間対応もほとんどありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜横浜(戸塚)の地域密着企業/転勤なし/7割以上が横浜案件〜 ■業務内容： 施工管理業務全般をメインに行っていただきます。現場は横浜市内が7割を占め、神奈川県内がほとんどです。残業時間の抑制に取り組んでおり、一日当たりの上限を1.5hと定め、超えそうな場合には人事部から指摘が入る制度となっています。95%の案件は日中の工事となるため夜勤はほぼ発生しません。案件規模としては平均約10億円、大規模なものだと30億円以上の案件の受注実績があります。 ■組織構成： 土木施工管理技士1級保有者25名、建築施工管理技士1級保有者23名で構成されております。 ■教育制度： 社内外の研修を通して、社員の年代に応じた必要なスキルを身につけていただきます。 ■当社の特徴： これからの時代、「ハード」のみならず「ソフト」の充実が、より重要な意味を持ってくると思います。だからこそ当社は今、改めて建設会社が提供できる「ソフト」について真剣に考えています。今や「安くて、品質のいいものを。」つくるのはあたりまえです。それに加えて、事業者の方や、地域社会のために何ができるのか…ここに当社の存在価値があるのです。そこで当社では、まず「企画提案型」の取り組みを行っています。「土地の有効活用」という観点から、資産を保有する方々へのコンサルティングを実践。「戸建住宅」という分野で、こだわりのある家づくりを開始。地域と自然に溶け込むような独自のコンセプトやプランを盛り込んだ「ソフト優先のものづくり」を次々と手掛けています。「ソフト優先のものづくり」のさらなる充実をはかるため、建築デザイナー・インテリアコーディネータをはじめ、会計士・弁護士、広告クリエイター、マーケティングや金融の専門家等を顧問として迎え、ひとつのコンソーシアム（共同作業体）を形成しお客様のいかなる要望にも最適なプランで応えられるような体制を整えています。当社は、自ら率先して改革ムーブメントを起こしていきます。そして新しい建設事業のあり方を模索しながら、地域社会への貢献を果たしていこうと考えています。また、建設業における担い手の育成、若手社員の教育を重視し、女性にも活躍できるような会社をめざしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜横浜(戸塚)の地域密着企業/転勤なし/7割以上が横浜案件〜 ■業務内容： 施工管理業務全般をメインに行っていただきます。現場は横浜市内が7割を占め、神奈川県内がほとんどです。残業時間の抑制に取り組んでおり、一日当たりの上限を1.5hと定め、超えそうな場合には人事部から指摘が入る制度となっています。95%の案件は日中の工事となるため夜勤はほぼ発生しません。案件規模としては平均約10億円、大規模なものだと30億円以上の案件の受注実績があります。 ■組織構成： 土木施工管理技士1級保有者25名、建築施工管理技士1級保有者23名で構成されております。 ■教育制度： 社内外の研修を通して、社員の年代に応じた必要なスキルを身につけていただきます。 ■当社の特徴： これからの時代、「ハード」のみならず「ソフト」の充実が、より重要な意味を持ってくると思います。だからこそ当社は今、改めて建設会社が提供できる「ソフト」について真剣に考えています。今や「安くて、品質のいいものを。」つくるのはあたりまえです。それに加えて、事業者の方や、地域社会のために何ができるのか…ここに当社の存在価値があるのです。そこで当社では、まず「企画提案型」の取り組みを行っています。「土地の有効活用」という観点から、資産を保有する方々へのコンサルティングを実践。「戸建住宅」という分野で、こだわりのある家づくりを開始。地域と自然に溶け込むような独自のコンセプトやプランを盛り込んだ「ソフト優先のものづくり」を次々と手掛けています。「ソフト優先のものづくり」のさらなる充実をはかるため、建築デザイナー・インテリアコーディネータをはじめ、会計士・弁護士、広告クリエイター、マーケティングや金融の専門家等を顧問として迎え、ひとつのコンソーシアム（共同作業体）を形成しお客様のいかなる要望にも最適なプランで応えられるような体制を整えています。当社は、自ら率先して改革ムーブメントを起こしていきます。そして新しい建設事業のあり方を模索しながら、地域社会への貢献を果たしていこうと考えています。また、建設業における担い手の育成、若手社員の教育を重視し、女性にも活躍できるような会社をめざしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■シフトは2ヶ月前に決定／希望休も提出可能！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■(月)(火)の連休で固定休も可能！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

★プライム上場の開発エンジニア募集！自社勤務が叶う！エンジニア稼働率100％ ★リモート可で残業20時間以下と働き方◎ ★充実した研修制度で微経験の方でも安心してご応募いただけます！ ■業務内容 ・同社で受託している開発案件に従事していただきます。お客様としては親会社の他、長くお付き合いしている企業様からのご依頼が多く、具体的にはメーカー様の生産管理工程や製造工程のシステム構築案件が多数です。 ・一次受けの割合が6割、二次が4割程度でお客様先に入り込んで実際の声を聴きながら提案や要件定義等を行うことができます。 ■入社後の流れ ・業務知識の取得度合いに応じて要件定義〜導入後保守等、ご自身の経験に合わせたポジションをご用意いたします。 ・将来的に、まずはリーダー候補そしてマネージャー等も目指せます。 ■案件について ・親会社のグループ会社向けの生産管理や基幹システムなどの開発及び導入 ・一般工場向けの生産管理システム※親会社が海外炭の輸入を中心としたエネルギー事業を展開しているのでメーカーでの工場等の取引が多く強みがあります。 ・自社医療システム開発（検査システム） ※その他様々な業種のシステム開発を行っています。 ■案件規模目安※自社オフィス勤務 500-600万（３〜４名チーム）〜2000-3000万（チーム＋リーダーとプロジェクトマネージャー等） ■組織構成 ・ソリューション部14名（内女性社員１名） 20〜30代を中心に活躍中です ■働き方 ・リモート：週２〜３日 チームとして動いていくので毎月25日に勤務表を決めています ・平均残業時間：20時間以下 ※リモートの際は基本残業しない方針です ■評価制度 ・昇給年1回：年間を通じた成長幅で判断（上司と適宜すり合わせを行います） ・賞与評価年2回：案件に対するエンジニアとしてのパフォーマンス評価 （対応の正確さ、スピード感、案件への貢献度等を加味して判断） ■研修制度 ・外部研修：大手IT ベンダーの企業様とでパートナー契約を結んでおり、年間で100万単位のお金をかけています。e-learningを中心にプログラミングの基礎から、マネジメントスキルまでエンジニアとしてのスキルアップに繋げています。 ・社員同士での勉強会実施 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から“髪の悩み”に寄り添うプロへ】ホワイト企業認定プラチナ取得／女性活躍中／産育休取得率100％／8割が未経験者／完全週休2日制◎ 毛髪クリニックリーブ21は、独自の技術とアプローチで育毛・発毛サービスを提供する専門クリニック。 今回は、お客様の発毛を技術面から支える【発毛施術スタッフ】を募集します。 【この仕事のポイント】 ■未経験からスタートOK！ ・未経験の方も8割ほど！人の悩みに寄り添いたい方にお勧めの求人です！ ■教育体制が充実！ ・入社後はインストラクターによる研修からスタート。店舗配属後もチーフやメンターがしっかりサポートしてくれるので、安心して成長できます。 ■シフトは2ヶ月前に決定／希望休も提出可能！ ・有給消化率は77％と高く、毎年リフレッシュ休暇として最大10連休も可能！それとは別に1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数。特別休暇5日間は好きなタイミングで取得でき、土日もOK！ 【仕事内容】 ・独自の発毛技術を駆使し、1日3〜8名のお客様に施術を行います（1回30分〜2時間） ・食事・生活習慣・メンタルケア・ホームケアを組み合わせたトータルヘルスケアプログラムに沿って、髪の土壌を整える施術を担当。 ・カウンセラーと連携しながら、お客様の悩みに寄り添い、発毛の喜びを届ける仕事です。 【研修・キャリアステップ】 入社後は2週間の技術研修で、シャンプーや機具の使い方、髪の知識などを習得。 その後も店舗でOJTを受けながら技術を磨き、約2ヶ月で正社員登用となります。 【働く環境・制度】 ・産休・育休取得率100％／復職後は時短勤務もOK（例：9:00〜15:00） ・年間休日114日／完全週休2日制＋特別休暇5日（好きなタイミングで取得可能） ・有給消化率77％／1年に2回、4〜5連休を取得するスタッフも多数！ ・残業ほとんどなし（店舗によりますが基本的に残業が少なく、週に1時間ほど） 【社員の声から見える“やりがい”】※社員アンケート一例※ 「お客様から『髪が生えてきた！ありがとう！』と言われた時、心から嬉しい」 「皆で目標に向かって取り組める職場。感謝の言葉をいただける瞬間が多く、誇りを持てる仕事です」 「10連休が取れるなど、休みの取りやすさが最大の魅力！」 変更の範囲：当社業務全般

【首都圏最大級＊『つらいとき、すぐに』気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニック／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月10ｈ程＊転居を伴う転勤無しで働き方◎】 当院のレセプトスタッフとして以下の業務をお任せいたします。 未経験の方でも事務スキルや専門知識を身につけたい方、安定した長期的な就業先を望まれている方、ぜひこの機会にご応募ください！ ■具体的な仕事内容： ・精神科、皮膚科のレセプト点検、返戻、月遅れ対応 ・公的機関との連携、問い合わせ対応 ・他職種へのレセプト指導、マニュアル作成など ■レセプト業務とは 保険者に請求する「診療報酬明細書」のことを『レセプト』と言います。 私たちが病院などを受診する際は、最大で3割の医療費負担となりますが、残りの7割を健康保険組合などを運営する保険者が負担します。 この残りの7割の医療費を、組合健保や協会けんぽ、市区町村などの健康保険の保険者に請求する業務のことを『レセプト業務』と言います。 ■チーム・組織構成： ・20〜30代女性が多く活躍中！男性スタッフも歓迎！ ・中途入社率は9割以上。 ■研修制度： 未経験の方でも安心して業務が行えるよう、当院ではマンツーマンでの研修を約6か月間行います。基本的な用語や操作などの座学から始め、先輩スタッフと一緒にクリニックへ出向き、実戦形式の研修もご用意しております。医療事務の知識や実務経験がなくても心配いりません。 研修を通して医療事務の知識やスキルがしっかり身に付きますので、ご安心ください。 ■働き方：プライベートも充実 ≪希望休シフト制・残業ほぼなし≫ レセプトスタッフの平均残業は10時間程度です。シフトは希望性なので、レセプト期間を除けば連休も取得可能です。業務はデスクワーク中心で、 体力的な負担が少なく、年齢を気にせず働けるのも魅力のひとつです！ ■勤務地補足： 各クリニックをローテーションで勤務いただきます。（秋葉原院、池袋院、上野院、新宿院、横浜院） 居住エリアによって担当エリアを決めており、通勤に負担のかからない配置をしています。各クリニックをローテーション勤務することにより、仕事内容は変わりませんが、気分をリフレッシュしながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年間最大10万円の自己研鑽支援金有り／研究開発費国内トップクラスの5,500億円／国内売上トップクラスの自動車サプライヤー／賞与6.1ヶ月分／国内トップクラスの研究開発力／一部リモート可／Web完結◆◇ ※自動車でできてなかったことをできることに変えていく、大規模統合コンピュータを開発し世に送り出すことができる方歓迎※ ■募集背景： 事故の無い自動運転、個人の好みに合わせたエンタメ空間といった価値を自動車が提供していく為、車載電子システム全体を統合制御するコンピュータの進化が求められています。 一方、従来よりも大規模化が進むことでプロジェクトマネジメントの難易度が上がってきています。そのような中、プロマネ専門部署として我々の部署が立ち上がりました。共に大規模開発をリード、発展させていく人材を募集しています。 ■業務内容： 様々なOEM毎に大規模統合コンピュータプロジェクトを走らせており、そのうちの1つを担っていただきます。 ■業務詳細： ◇顧客との要件や納入条件、日程の調整 ◇開発関係部署の取りまとめ、課題解決・開発推進 ◇採算管理 ■業務のやりがい： SDV・CASEなどクルマの知能化を支える大規模統合コンピュータ開発のプロジェクトマネジメントを担当している部署になります。 ユーザーに喜ばれる製品つくりの為、車両メーカーと対話を重ね、社内のシステム、ソフト、ハードの各部署を束ね、世に送り出していく役割を担っています。 開発を通じて人間として成長していく実感と大きな仕事をリードしている充実感を実感できる職場です。 ■職場情報： （1）組織ミッションと今後の方向性 デンソーの今後の事業の柱となる大規模統合コンピュータを世に送り出す為、製品全体を統括する役割を持っています。現在は25年から27年に量産する製品を担当していますが、同時に将来の更なる統合化を睨んだ新しいプロジェクトマネジメントの型作りにも挑戦しています。 （2）組織構成 女性の役職者や若いメンバーにも最前線で活躍頂いています。自動車業界の方が親和性高いですが、非自動車業界からのキャリア採用も積極的に進めており、現在の比率は20%で今後増加予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国トップクラスの規模と収益を誇る“ちばぎん”/住宅・家族手当有】 ■業務概要： 企画・管理業務（会社全体の業績計画および設備投資計画の企画・策定業務、資本政策・ALMの企画・策定業務、株主や投資家に対してのIRに関する企画業務など）を担当頂きます。 ■業務詳細： 経営企画部として本部各部署とコミュニケーションを図りながら、当社全体の年度業績計画や設備投資計画を策定いただきます。また、Excelや各種システムを活用し計画に対する実績管理・分析のほか、こうした業務に関する経営会議等の会議資料作成もございます。 他部署と連携して進める業務も多く、慣れるまでは既存メンバーの仕事のサポートを行っていくことで、徐々に業務に慣れていただきたいです。 ■配属部署について： 経営企画部（合計41名）の財務管理グループに配属となります。財務管理グループは、合計8名の社員が在籍しております。 財務管理グループでは、業績計画や設備投資計画、資本政策の企画立案や、自己資本・ALM（Asset Liability　Management）の管理、IR活動などの担当者を募集しております。 ＜メインミッション＞ 時代の変化とともに、当行グループをさらに成長（改革）させることが最大のミッションです。銀行業界における当行のポジショニングなどを把握しながら、銀行グループ全体を俯瞰し、幅広い視野を持って主体的に考えていくことが求められます。 ■働き方： フレックス制度・在宅勤務制度も導入しており、働きやすい環境が整っております。本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 ■当ポジションの魅力： ・銀行の中枢業務がメインとなっており、非常にやりがいがあります。主体的に考え、銀行全体を管理していく業務ですので、業務のダイナミックさを肌で感じられ、自身の成長にも大きく寄与すると考えます。 ・千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、「なでしこ銘柄」認定、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けています。 変更の範囲：（変更の範囲）その他当行が指示する業務

【ブランクOK！/病院内での経理・総務/安定した就業環境で無理なくはたららける/福利厚生充実/残業8時間/年休127日/転勤無】 ■業務内容： 法人事務局にて、職員を支えるバックオフィス業務をお任せします。 <具体的には> ・決算業務 ・給与計算 ・入職〜在籍〜退職までの各種手続き（入退社手続き、雇用保険・社会保険手続き 等） ・勤怠管理（グループ全体／勤怠システム：アマノICカード、スマートHR、オービック使用） ・産休育休やケガ・病気などに関する各種申請対応 ・年末調整、各種証明書（就労証明書・在籍証明書 など）の作成 ・小口現金の取り扱い　など ※社労士が週2回来訪するため、相談しながら進められる環境です。 ・繁忙期：3〜4月、11〜12月の年末調整 ■組織構成： 法人事務局は病院内フロアに約25名（経理課・総務課・経営企画室・事務局長）在籍。 今回の配属先である経理課は8名体制（男性2名・女性6名／うち派遣1名）で、20代〜ベテランまで幅広い年代が活躍中。職場はわきあいあいとした雰囲気で、困ったときにすぐ相談しやすい距離感です。 ■入社後の流れ： 入社後まずは、わかりやすい部署から勤怠や各種申請の処理を担当し、業務フローとシステム操作に慣れていただきます。 その後、担当範囲を少しずつ広げながら、入退社手続きや社会保険、年末調整業務などもお任せしていきます。社労士や先輩職員がフォローしますので、ブランクのある方も安心してキャッチアップできます。 ■当法人について： 社会医療法人社団新都市医療研究会〔関越〕会 は、埼玉県鶴ヶ島市を中心に、地域医療の発展に尽力している医療機関です。患者様一人ひとりに心を込めた質の高い医療を提供することを大切にしています。 はたらきやすさや福利厚生の充実にも注力しており、年間休日127日（完全週休2日制、祝日）、残業少なめ（月平均10時間程度）で、ワークライフバランスを重視したはたらき方が可能です。 育児休業取得実績あり、保育園優待、職員用無料駐車場完備、提携ジム利用特典など、充実した福利厚生で長期的に安心してはたらける環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍中・ママさんも歓迎／転勤なし／土日祝休み・年休124日・フレックスで柔軟な働き方可能／国内最大級の総合医療情報サイト『ドクターズ・ファイル』のご案内業務〜 『ドクターズ・ファイル』にご掲載いただいたことのないお客様、及び過去『ドクターズ・ファイル』にご掲載いただいたことのあるお客様に対し、無料掲載をご案内していただくお仕事です。 ■提案方法 無料掲載では、取材記事を掲載させていただきます。 ドクターの「診療に対する思い」や「得意な治療や検査」等の正しい情報をユーザーに伝えていくご提案をさせていただきますので、直接お会いして取材の趣旨からお話をさせていただく機会が多いです。お電話にて趣旨をお伝えしアポをいただいてから改めて訪問させていただいたり、お電話にて取材のご了承をいただくことや、なかなかお電話でお話しが叶わないドクターには直接訪問させていただくこともございます。 顧客の特性やご自身の強みを活かして、1件でも多くユーザーに記事を発信いただけたらと思います。 ■ポジションの魅力 ◎無料掲載の提案となるため、営業未経験でもチャレンジしやすい環境です！ 営業に興味があるけどいきなり数字をつくるのは不安な方、ぜひご応募ください。 ◎毎週チームでミーティングを行い成功事例の共有や、日々の業務効率に向けた改革等も議論しながらより良い組織づくりを行っています。 入社後は、一人立ちまでしっかりフォローしますのでご安心ください。 ■やりがい 様々なドクターとコミュニケーションを取りながら、実際に自分の提案が記事として形に残るのでより達成感を感じられるお仕事です。 ■働き方 当社はフレックスタイム制（コアタイム10時〜15時）を導入しております。 またクリニックへのアポから直帰して在宅勤務に切り替える等、業務効率に向けた働き方を積極的に取り入れております。 ■1日のスケジュール例 ・AM 朝礼ミーティング 訪問先の下調べ 資料作成・DM送付など（DM送付約10〜50件） ・PM アポイントで無料掲載のご提案訪問（訪問約1件/日) 夕礼ミーティング 顧客への架電業務（架電約10件/日） 商談履歴を入力 ・目標：無料取材承諾目標：6件/月、アポイント設定目標：18件/月 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： ・関東エリアを中心とした営業組織の強化を目的に、営業部長候補を募集します。 ・管理職候補として、組織の取りまとめと営業活動をリードしていただく重要なポジションです。 ■担当業務詳細： ◎関東支社（本社、東京支社、茨城支社、大宮支社）を取りまとめるとともに、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・新規開業歯科医院や既存歯科医院へ伺って、新規顧客開拓、当社の宣伝活動 ・歯科医院を訪問し、歯科技工物の新規受注や歯科材料や歯科器材(口腔内スキャナー、IOS)の販売活動 ・製作後の歯科技工物の納品等 ・営業チームのマネジメント及び育成。 ・担当エリア内の営業活動全般の統括・管理。 ・営業目標の設定と達成に向けた戦略立案および実行。 ■配属部署： ・本社営業部門に配属となります。営業担当は10名（男性9名、女性1名）在籍し、平均年齢は40歳です。営業課長以下、主任が1名、一般社員8名の組織体制です。全員中途採用で入社したメンバーです。 ■特徴・魅力： ・歯科技工士としての営業経験者を即戦力として採用いたします。先輩たちが、丁寧にサポートしながら指導します。 ・時間外労働の削減や育児休業の取得促進など、全社でより良い職場環境の実現に努めています。ライフステージの変化に柔軟に対応し、安心して働き続けられる環境を整えています。 ・住宅手当や家族手当、役職手当など、多彩な手当を通じて社員の生活をサポートしています。さらに、キャリアアップ支援や、産業医による毎月の健康相談、年1回の健康診断、昼食の一部補助など、充実したサポート制度を整えています。安心して働ける環境と健康面でのサポートを提供し、社員一人ひとりの成長と生活の充実を支えています。 ・本社は、きれいでスタイリッシュな内装となっており、勤務中の気分も高まります。 ■その他： 国内でなく、海外の支社も含めたグループ全体のネットワークを活用し、多くのキャリアチャンスをご用意しています。グローバルな規模での成長の機会が広がり、さまざまな挑戦を通じてキャリアを豊かにすることができます。私たちと一緒に、未来の可能性を広げてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休116日／既存中心／宿泊出張ほぼ無し／転勤無し／腰を据えて活躍頂けます〜 ■職務内容： 三菱電機（株）名古屋製作所の営業担当として、ルート営業から始めて頂きます。 既存製品の生産調整や顧客との対外折衝から徐々に仕事や製品知識を高めて頂き、新規受注品の立上げプロジェクトを生産部門と共に進めることや新規受注企業開拓するなど経験を積んで頂き、将来に営業戦略を立案ができるような成長を期待しております。 ※名古屋事業所から三菱電機株式会社名古屋製作所までは徒歩15分程度です。 ■業務詳細： ・継続受注品の工場への生産指示、納品・検収処理、顧客との納期調整や価格改定など対外的な交渉。 ・新規受注品の見積、価格決定、工場での生産立ち上げの取りまとめ。 ※滋賀工場、関東（東京・横浜）、長野へ月１〜2回程出張に行くことはありますが、基本的には日帰りが中心となります。 ■入社後： 入社後半年程度、本社滋賀にて製品知見や営業としての研修を行います。（研修中のご住まいは会社にて用意します。）その他、業務に必要な研修や資格取得支援制度もあるので、ご安心ください。 ■製品について： 工作機械、インバータ制御装置、制御盤、配電盤など、産業インフラと社会インフラを支える電気設備に使用される製品を当社で受注生産にて製造しております。 ■やりがい： 当社の名古屋営業所は名古屋地区の主力拠点となっておりますので、責任感とやりがいを持って働く事が出来ます。 ■求める人物像： 当社製品知識を有している方は歓迎いたしますが、当社製品と仕事内容に強い興味を持って、入社後自己研鑽で知識習得頂ける方も応募頂けます。 （機械・電気製品の図面を見る事の出来る方は経験を活かすことが出来ます。） ■配属先の組織構成： 営業1名（男性）、事務1名（女性）が在籍。 ■当社について： 当社の強みは、ワンストップ生産体制にて自社設備でほぼすべての生産が出来ることです。また、お客様のあらゆる要望に対応できるセル生産体制を持っています。産業用電気設備の設計から手配、製造、試験、出荷、現地作業まで、ほぼすべての工程に携わり、産業用電気設備なかでも社会インフラ・産業インフラを支えるパワーエレクトロニクス分野においては、製造をお任せいただける業界随一のEMS企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業月10時間程度／ワークライフバランス◎／働き方改善されたい方◎／所定労働7h・月残業10h程度／健康経営優良法人／女性多数活躍中／東京海上グループの安定基盤／時間休有／在宅有／長期就業に適した環境／中途入社者が多く風通しの良い社風】 【仕事の内容】 ■担当業務：損害保険事務 ・営業部にて主に内勤として法人契約の担当業務や法人社員の家計分野の事務を中心に営業事務をご担当いただきます。 【詳細】グループ企業や一般企業において、取引先従業員の家計分野（自動車、火災、傷害、生保）を中心とした代理店事務全般をお任せします。 ■新規・更新に関わる契約者への電話対応 ■車両入替や退職等の異動手続き ■契約者からの各種問い合わせや事故受付対応等 ※ご本人の適性により、配属部署が変更になる可能性がございます。 ■業務詳細： 取引先管財契約を中心とした代理店事務全般。 新規・更新に関わる契約者への電話対応、異動手続き、契約者からの各種問い合わせや事故受付対応など、生損保を取り扱う企業代理店としての事務全般を行います。 ■当ポジションの魅力・働き方： ・残業時間が月10時間程度・所定労働時間7時間・在宅勤務可能です。 ・時間有休や突発休（看護休暇）等が整っており、育休明けのママさんやご家庭と両立しながら働いていらっしゃるママさんも多いため、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境です。 ・東京海上グループの安定的な基盤がありながらも、取り扱う保険の種類が多いため今までの経験を活かしながら専門性を磨くことができます。 ■同社について： 同社は損害保険、生命保険から個人の財産形成につながるコンサルティングサービスまであらゆるお客様のニーズにお応えする総合コンサルティング型保険代理店です。 2004月10月1日に東京海上日動火災と日動火災との合併による第二の創業ともいうべきときに、旧トウカイコーポレーションと旧東海通商ならびに旧動友商事の保険部門を再編・合併させ、東京海上日動火災保険株式会社100%出資の保険代理店、東京海上日動保険サービス（THS）として新たなスタートを切りました。 2007年4月に東京海上ホールディングス傘下となりました。 変更の範囲：会社の定める業務