〜ポテンシャル重視×未経験歓迎／オープンハウスグループの伸長事業を支える／土日祝休み／年間休日125日〜 ■業務内容： 当社グループでは、中古の収益不動産（1棟マンション、オフィスビルなど）を買取り、内装や外装をリフォーム/リノベーションしたうえで再販する事業を行っています。 再販する前に保有している物件や、再販後に不動産オーナー様から委託された物件の管理運営を行う会社として、2020年10月にオープンハウス・プロパティマネジメントを立ち上げました。 今回の募集では、入居者様やオーナー様への対応、費用請求などのお金まわり、賃貸管理に伴う書類作成などをお任せします。 今回組織拡大に伴い、マネージャー候補を募集いたします。 ＜具体的な業務内容＞　 ご経験と適性に合わせて（1）〜（3）の業務を担当いただきます。 （1）賃貸管理（フロント） ・入居者やテナントに対する窓口業務 ・物件オーナー様への物件状況の報告、改善提案などの管理運営業務 ・修繕工事の手配、コスト管理、工期管理 ・資産運用のコンサルティング （2）会計（ミドルバック） ・入居者様などから送金される賃料の管理 ・レポーティング（月次報告作成・費用請求） ・アカウンティング（会計・出納） ・各種売上集計及び関連事務作業 （3）契約事務（バック） ・入居申し込み審査に関わる対応 ・賃貸借契約書や更新契約書作成 ・更新手続き関するお客様対応 ・その他各種事務や電話対応 ＜やりがい＞ ・新設部門のため、組織や運用づくりに関わることができます。 ・東証プライム上場企業のグループ会社でありながら、新規参入した領域であるため、一人当たりの裁量が大きく、成長することができます。 ・わからないことがあってもすぐに聞ける環境が整っています。現在働いている社員も、未経験からスタートしている方も多いです。切磋琢磨しながら少しずつできることを増やしていきましょう。 ■本ポジションの特徴： ・残業時間は30時間程度です。転勤はありません。 ・年２回昇給昇格の機会があります。事務職でも評価制度が整っており、確かなキャリアを築きたい方にオススメです。 ・出産・育児のための時短勤務・年間休日数変更など女性活躍を推進しています。※取得条件あり 変更の範囲：当社グループの業務全般

【異業界からの営業経験者、歓迎いたします！／年間休日127日・月平均残業約20時間で職場環境◎／オリックス・大京グループで経営基盤安定】 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 物件のオーナー様に対し、マンションや建物の維持保全や省エネ対応、コスト削減などを提案するフロント営業（新規）をご担当していただきます。 ※新規といっても案件のほとんどが、オリックス・大京グループの関連会社からの紹介が中心となりますので、同社の営業と同行するイメージです。 ※更なる事業拡大のため人員増加を図っています。業務に慣れるまで、ひとりでの営業訪問はありません。 ◇管理のコストの削減提案　 ◇オーナー様や入居中のテナントに対するヒアリング／各種修繕提案　 ◇ビル管理業務の提案　 ◇各種補助金申請等のサポート提案 ■職務の特徴・魅力：ビル管理の受注だけでなく、小さな修繕工事や省エネ対策に関わるご提案など、提案の幅が広く、お客様のニーズに対して一括で対応できることが何よりの強みです。 ■同社に特長・魅力： 【ワークライフバランスの充実】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え、20時にはPCを強制シャットダウンすることで残業時間も20時間程度に収えているほか、ノー残業デーを月2回程度実施しているなどプライベートも両立できる環境が整っています。 【安定した財務基盤】同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループが親会社です。両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 【不動産資産管理のプロフェッショナル企業】ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートできる会社です。オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等の案件があります。顧客の7割が同社の直接顧客となりますが、3割はグループ会社からの依頼案件等もあり、関西国際空港、太陽光発電所、基地関連など幅広い案件実績がございます。 変更の範囲：本文参照

【★学歴不問！接客経験活かせる★問い合わせ＋紹介メインで、テレアポやチラシ配り基本無し！土日の有給も取りやすい】 ＼過去にはこんな方が入社しています！／ ◎飲食店、ドラックストアのスタッフ ◎ホテルのフロントスタッフ　など 目標数字をごりごり追っていくよりは【お客様に長期的に寄り添いたい方、丁寧なフォローが得意な方】がご活躍イメージ高めです！ ★株式会社日住サービスの魅力★ （１）紹介案件2~3割のため営業しやすさ◎ 当社は不動産に関わるサービスを幅広く手掛けているため、物件のオーナー様や、過去に別サービスを利用した方からの紹介が多数あります！ （２）テレアポ・チラシ配りなし！ ネットからの問い合わせメインなので効率よくお客様にアプローチできております！ ★未経験から活躍できる理由★ 資格取得のサポートもしっかり◎資格学校との連携もあり、宅建取得に向けたオンライン授業なども無料で提供！ 業界関係者の間では、「不動産の学校」と呼ばれるほどの教育体制です ■仕事内容： 物件を買いたい人に対して、マンション・アパート・戸建て住宅などを売るお仕事です。物件の契約や引き渡しまで一連の流れをお任せします。 ・物件の状態確認や調査 ・広告作成 ・物件案内 ・契約からローンの申し込み ■インセンティブ： 毎月支給あり！実績に応じて【1~20万ほど】が支給されており、頑張った分しっかり評価される環境です。 ■魅力ポイント： ・週休2日＆土日祝の有給も可能！冠婚葬祭や家族の行事などしっかり休みをとってプライベートと仕事を両立できる環境です◎社員一人ひとりが気持ちよく働けることを大切にしています。 ・育休・産休を取得し復帰する社員も多く、取得しやすい環境です◎ ・社内でジョブチェンジも可能！別の営業ポジションはもちろん、管理業務や事務などにもチャレンジできる環境です。総合不動産会社だからこその環境があなたのスキルアップを応援します。 ■日住サービスとは： 創業50年・京阪神エリアに密着し、売買・賃貸から管理・リフォームまで、不動産サービスをワンストップで提供しています。

【独自素材で特許取得の金属素材メーカー/「吉祥寺駅」「新国立美術館」等の施工実績/基本内勤/創業約６０年の安定企業】 ■業務内容： 新築・リフォーム物件(ビル/マンション/学校/複合施設等)に関する施工管理を行います。具体的には、設計部門との図面打ち合わせや制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせをしていただきます。 当社の施工管理職は現場常駐よりも内勤がメインとなります。 ＜具体的には：プロジェクトごとに下記の動きが発生＞ 【１】設計部門との図面打ち合わせ 【２】制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせ 【３】現場の品質・コスト管理（1人あたり平均5〜6現場担当） ※1・2の業務が全体の8割程度を占めるため、基本は内勤業務となります。 ※現場管理は定期的な巡回管理で行うため、現場に常駐することはありません。 ※夜勤は基本的にございません。 ■ポジションの特徴： ・金属素材の美しさや耐久性にこだわった独自の素材メーカーで、駅や公共施設などの日常生活で目にする建築物に携わることができます。 ・自社メーカー素材を使用する工事ということもあり、図面の打合せやスケジュール管理などの上流から関わることができます。 ・言われた納期を守る業務の進め方ではなく、先手を打ってプロジェクトを動かしていけるため、業務量やスピードをコントロールしやすい環境です。 ・中小企業だからこそ、ボトムアップで意見を出しやすい風土です。 ■働き方：ワークライフバランスを整えやすい環境です ・土日祝休 ・残業15h程度（平均退社18時頃） 給与はみなし残業制となっていますが、長期的な工期で計画しているため実態はほとんど残業はありません。突発的なトラブル対応の場合のみ残業となる場合があります。 ■組織構成：配属先部署は6名 ※50代以上3名・40代1名・30代2名（うち1名は設計担当） ※定年退職を控えるメンバーもいるため、管理職にチャレンジしたい方も歓迎です！ ■当社について： 駅や建物の外装等に使用される、鉄を中心とした独自の金属素材の開発〜設計〜施工までを一貫して行っています。特許取得の技術によってフロント独自の金属意匠性を確立し、大手ゼネコンや設計事務所ともお取引をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【独自素材で特許取得の金属素材メーカー/「吉祥寺駅」「新国立美術館」等の施工実績/基本内勤/創業約６０年の安定企業】 ■業務内容： 新築・リフォーム物件(ビル/マンション/学校/複合施設等)に関する施工管理を行います。具体的には、設計部門との図面打ち合わせや制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせをしていただきます。 当社の施工管理職は現場常駐よりも内勤がメインとなります。 ＜具体的には：プロジェクトごとに下記の動きが発生＞ 【１】設計部門との図面打ち合わせ 【２】制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせ 【３】現場の品質・コスト管理（1人あたり平均5〜6現場担当） ※1・2の業務が全体の8割程度を占めるため、基本は内勤業務となります。 ※現場管理は定期的な巡回管理で行うため、現場に常駐することはありません。 ※夜勤は基本的にございません。 ■ポジションの特徴： ・金属素材の美しさや耐久性にこだわった独自の素材メーカーで、駅や公共施設などの日常生活で目にする建築物に携わることができます。 ・自社メーカー素材を使用する工事ということもあり、図面の打合せやスケジュール管理などの上流から関わることができます。 ・言われた納期を守る業務の進め方ではなく、先手を打ってプロジェクトを動かしていけるため、業務量やスピードをコントロールしやすい環境です。 ・中小企業だからこそ、ボトムアップで意見を出しやすい風土です。 ■働き方：ワークライフバランスを整えやすい環境です ・土日祝休 ・残業15h程度（平均退社18時頃） 給与はみなし残業制となっていますが、長期的な工期で計画しているため実態はほとんど残業はありません。突発的なトラブル対応の場合のみ残業となる場合があります。 ■組織構成：配属先部署は6名 ※50代以上3名・40代1名・30代2名（うち1名は設計担当） ※定年退職を控えるメンバーもいるため、管理職にチャレンジしたい方も歓迎です！ ■当社について： 駅や建物の外装等に使用される、鉄を中心とした独自の金属素材の開発〜設計〜施工までを一貫して行っています。特許取得の技術によってフロント独自の金属意匠性を確立し、大手ゼネコンや設計事務所ともお取引をしています。

【未経験入社者多数！フォロー充実/ワークライフバランス◎/「吉祥寺駅」「新国立美術館」等の施工実績/現場常駐ではなく内勤メイン】 ■業務内容： 新築・リフォーム物件(ビル/マンション/学校/複合施設等)に関する施工管理を行います。具体的には、設計部門との図面打ち合わせや制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせをしていただきます。 当社の施工管理職は現場常駐よりも内勤がメインとなります。 現場に行かなくても工事が上手く進むよう、社内の設計担当や現場で工事を担当する職人さんなどと調整することがメインの業務です。 ＜具体的には＞ 【１】設計部門との図面打ち合わせ 【２】制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせ 　　（スケジュールや工事の進め方などをすり合わせます） 【３】現場の品質・コスト管理（1人あたり平均5〜6現場担当） ※1・2の業務が全体の8割程度を占めるため、基本は内勤業務となります。 ※現場管理は定期的な巡回管理で行うため、現場に常駐することはありません。 ※夜勤は基本的にございません。 ■施工事例： 東京メトロ銀座線虎ノ門駅・赤坂サカス・桜美林大学新宿キャンパス　他多数 ■入社後の体制： ・基本知識は研修にて学んで頂き、その後はOJT形式で知識・技術を習得いただきます。未経験の方の過去入社実績も多数あるため、ご安心ください。 ・実務でスキルを磨いていただきながら、建施工管理技士や築士資格といった資格取得も推奨しています。ゆくゆくは幹部候補としてご活躍頂くことも可能です。 ■働き方：ワークライフバランス抜群です！ ・土日祝休 ・残業15h程度（平均退社18時頃） みなし残業制となっていますが、長期的な工期で計画しているため実態はほとんど残業はありません。突発的なトラブル対応の場合のみ残業となる場合があります。 ■組織構成：配属先部署は6名 ※50代以上3名・40代1名・30代2名（うち1名は設計担当） ■当社について： 駅や建物の外装等に使用される、鉄を中心とした金属素材の開発〜設計〜施工までを一貫して行っています。特許取得の技術によってフロント独自のデザイン性や機能性を確立し、大手ゼネコンや設計事務所ともお取引をしている拡大中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜みずほ銀行系総合ディベロッパー／元請けで基本常駐無／オフィスビル、商業施設など幅広い受託物件／フレックス制／中堅・ベテラン活躍中／年休120日／所定労働7時間10分／残業30h程〜 ■業務内容： グループが保有するビル約220棟の修繕工事やソリューション部門からの不動産有効活用に基づくお取引先の新築工事の施工管理をご担当頂きます。 多様なサイズのオフィスビル、商業施設等での改修工事が主な業務となります。 (1)修繕工事(建築・電気・空調設備他)における施工管理 (2)新築工事の総合管理・工事の調査、積算、見積業務 (3)工事の総合管理業務(施工、品質、安全、工程、原価、労務管理) (4)その他(LCCの作成、見積査定、建物調査診断、改修コンサルなど) ※一都三県が中心(都心案件がメイン)のため、工期が短い案件がほとんどです。出張はほぼ発生せず、安定した生活基盤を築くことが可能です。 ■魅力： (1)建設業では人手不足や低水準の給与、および長時間労働等多くの課題があります。同社は、ノルマはなく完全週休２日制・振替休日制度等が定着しており、労働環境は整備されております。また長時間労働の削減に積極的に取り組んで「仕事」と「生活」のバランスのとれたワークライフを目指しております。 (2)具体的には、休日出勤が発生した場合は、振替休日をしっかりと取得していること、グループ全体で残業抑制、働き方改革推進を進めて、現状では同ポジションの平均残業時間は月間30時間と業界の中でも高水準をキープしております。月間40時間を超えることは滅多にありません。 ■同社の強み： ・グループの中核事業である都市開発事業では、次世代の再開発プロジェクト「京橋二丁目西地区第一種市街地再開発事業」を推進しており、「京橋エドグラン」として2016年11月に誕生しました。住宅事業では、都心の価値あるマンションや、上質な住まいを追求した戸建住宅に加え、多様な住環境を提案する賃貸住宅も提供していきます。また、不動産ソリューション事業では、CRE戦略支援のフロントランナーとして、グループのノウハウを活かしたソリューションを提案し、顧客に最適な不動産戦略を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【内勤メイン/残業15H/転勤なし/夜勤なし/土日祝休/「吉祥寺駅」「新国立美術館」等の施工実績/未経験入社者多数！フォロー充実/ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 新築・リフォーム物件(ビル/マンション/学校/複合施設等)について、設計部門との図面打ち合わせや制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせを行い、工程、品質、コスト、安全が守れるよう管理するお仕事です。 現場に行かなくても工事が上手く進むよう、社内の設計担当や現場で工事を担当する職人さんなどと調整することがメインの業務です。 ＜具体的には＞ 【１】設計部門との図面打ち合わせ 【２】制作・仕上げを手掛ける工場の担当との打ち合わせ 　　（スケジュールや工事の進め方などをすり合わせます） 【３】現場の品質・コスト管理（1人あたり平均5〜6現場担当） ※打ち合わせが8割程度を占めるため、基本は内勤業務となります。 ※現場管理は定期的な巡回管理で行うため、現場に常駐することはありません。 ※夜勤は基本的にございません。 ■施工事例： 東京メトロ銀座線虎ノ門駅・赤坂サカス・桜美林大学新宿キャンパス　他多数 ■入社後の体制： ・基本知識は研修にて学んで頂き、その後はOJT形式で知識・技術を習得いただきます。未経験の方の過去入社実績も多数あるため、ご安心ください。 ・実務でスキルを磨いていただきながら、建施工管理技士や築士資格といった資格取得も推奨しています。ゆくゆくは幹部候補としてご活躍頂くことも可能です。 ■働き方：ワークライフバランス抜群です！ ・土日祝休 ・残業15h程度（平均退社18時頃） みなし残業制となっていますが、長期的な工期で計画しているため実態はほとんど残業はありません。突発的なトラブル対応の場合のみ残業となる場合があります。 ■組織構成：配属先部署は5名 ※50代以上3名・40代1名・30代1名（うち1名は設計担当） ■当社について： 駅や建物の外装等に使用される、鉄を中心とした金属素材の開発〜設計〜施工までを一貫して行っています。特許取得の技術によってフロント独自のデザイン性や機能性を確立し、大手ゼネコンや設計事務所ともお取引をしている拡大中の企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性活躍中／産休・育児休暇の取得実績もありなど女性にも優しい就業環境／未経験から活躍ができる環境◎／転勤なし・月平均残業約15h程度・年間休日122日／個人ノルマなく落ち着いた社風〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社が管理しているオフィスビルを中心としたビル管理のフロント営業業務をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・担当物件の不具合の現場調査 ∟外訪して顧客（物件オーナー）へ管理報告や改善提案 ・設備、警備、清掃などの定期点検のスケジュール調整、見積作成 ∟顧客へ提案する見積書や報告書の作成 ・物件オーナー、テナント、業者との折衝、金額交渉、請求書処理 ∟事務員が作成した請求書を郵送する前のチェックや指示出し ■扱う物件に関して 物流倉庫などの大規模なものから小規模なものまで幅広い規模感の物件を扱っております。物件の9割がオフィスビル、残りの1割がマンションなどの物件となります。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に業務を学んでいただきます。入社の時期によってはビル管理協会が実施している座学研修などにも参加いただくことができます。 また、一通りの業務に慣れれば、一人当たり20〜30件程度の案件をご担当いただきます。 ■組織構成 配属部署には本部長1名、課長は2名（40代と30代）、メンバーが4名（40代、30代、20代が2名）在籍しております。 ■キャリアステップ： 将来的には管理職としてご活躍頂けることを期待しています。 ■働き方： 月平均残業時間は約15時間程となっており、仕事とプライベートを両立できる環境です。土日の出勤に関しては、担当物件によって稀に発生する可能性がありますが、その際には振替休日の取得及び休日出勤手当が支給されます。 営業目標は部全体での達成を評価基準にしている為、個人ノルマは無く、チームワークを重視しています。個人評価については、貢献度やプロセスを評価します。そのため、落ち着いた雰囲気の社員の方が多くなっています。 ■魅力点 自社でビル経営を行っており安定的な家賃収入が発生するため、会社としての安定性も魅力の一つとなっております。 変更の範囲：本文参照

【広島拠点の立ち上げマネージャー募集！】新しい事業所の立ち上げに関与し、組織作りやマネジメントで活躍しませんか？DX化推進やクリエイティブな業務にも携わり、キャリアアップを目指せる環境です。 ■採用背景： 業務の効率化と組織の成長を目指し、広島に事務ポジションを新設します。 業務の生産性を上げていくために何ができるのかを考えていただくことをミッションとしております。実務よりもマネジメント力を重要視しております。このため、マネジメント経験を持つ方を募集いたします。 ■業務内容： 立ち上げに関与し、次のような業務を担当していただきます。 ★事務業務の管理：メンバーが問い合わせ対応、申込み対応、入金処理、発注などを行いますので、ここのとりまとめをお任せします。 ★マネジメント：事務スタッフの業務管理、数値の把握、フロント対応など、組織全体の管理 ★DX化推進：RPAや自動応答の導入を進め、業務の効率化を図ります。AI導入などの先進的な取り組みに関与します。 ■将来的に任せたい業務： リーダー／ミドルマネージャーとしてメンバーの方のマネジメントをお任せしていくことを想定しております。 業務指導・業務量調整など、業務効率化を図り生産性向上を行うためにマネジメントをしていただきます。 また、人事（評価部分）もお任せする想定です。 ■働き方： メリハリを持った勤務を推奨し、残業はできるだけしないのがポリシー。 DX化も進めており、理想は定時退社です。シフトでの希望休も基本的には通る環境です◎ ■組織構成・教育制度： 現在、1名が当ポジションに在籍をしております。メンバーも将来的には増やしていく方向ですが、現在は派遣社員を複数名採用予定です。 現在は37府県を担当しており、将来的には47都道府県を担当したいと考えております。 まずはできることからお任せし、将来的には幅広くお任せしたいと考えております。 ■採用担当からのメッセージ： 不動産事業を中心に、ITサービス等の多彩な事業を展開するケイアイグループ。今回はマンスリーマンションの運営管理を担うAM事業部にて、新しい仲間を募ることになりました。新しい環境で1からスタートされたい方、未経験から不動産業のスペシャリストを目指してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定！／リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）、ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン）など、働き方改革にも積極的〜 総合不動産会社である同社にて分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）をお任せします。 ■業務内容： ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、共力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、お客様ニーズの合意形成 ・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・工事監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告） ※担当エリア…関西 ■ポジションの魅力： （1）近年重要視される“改修”工事 新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。 （2）お客様の課題を解決する“コンサルティング”型（技術営業）の業務 単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。 （3）管理会社として（発注者側＝お客様目線）の立場で、設備／修繕提案を行う ・フロント担当者、管理員、協力会社（設備点検会社、工事施工会社）など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。 ・「工事提案／工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事になります。 ■工事部について： ・新大阪事務所だけで25名在籍しており、20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍しています。 ・ゼネコン、サブコン、HM等出身の中途入社者が半数在籍しています。入社後の教育サポートもしっかりしていますので、ご安心ください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：本文参照

【ゼネコンやサブコン出身者活躍中◆50〜60代活躍中◆70歳まで再雇用制度有◆セカンドキャリア歓迎◆土日祝休】 ■概要： 分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）をご担当いただきます。 ＜参考＞　https://www.daiwalifenext.co.jp/kanri-e/const/ ■具体的な業務： ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、協力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、合意形成 ・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・工事の監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告） ※現場には協力会社の施工管理が常駐していますので、あくまで現場を巡回して監理を行うポジションになります。 ■業務の特徴： ・各現場２名体制で担当しております。理事会へは月に1〜2回出席いただき、フロント担当とともに工事内容の説明を行っていただきます。 ・ゼネコン／サブコン出身の方が多数活躍されています。技術的な知見や現場管理の経験を活かし、活躍することが可能です。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。理事会出席のため月に１〜２回土日出勤が発生しますが、振替休日は確実に取得が可能です。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■技術職の面白み／身に着けられるスキル： ・新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、近年“改修”工事が非常に重視されています。今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。 ・単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゼネコンやサブコン出身者活躍中◆50〜60代活躍中◆70歳まで再雇用制度有◆セカンドキャリア歓迎◆土日祝休】 ■概要： 分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）をご担当いただきます。 ＜参考＞　https://www.daiwalifenext.co.jp/kanri-e/const/ ■具体的な業務： ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、協力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、合意形成 ・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・工事の監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告） ※現場には協力会社の施工管理が常駐していますので、あくまで現場を巡回して監理を行うポジションになります。 ■業務の特徴： ・各現場２名体制で担当しております。理事会へは月に1〜2回出席いただき、フロント担当とともに工事内容の説明を行っていただきます。 ・ゼネコン／サブコン出身の方が多数活躍されています。技術的な知見や現場管理の経験を活かし、活躍することが可能です。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。理事会出席のため月に１〜２回土日出勤が発生しますが、振替休日は確実に取得が可能です。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■技術職の面白み／身に着けられるスキル： ・新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、近年“改修”工事が非常に重視されています。今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。 ・単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゼネコンやサブコン出身者活躍中◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■概要： 分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）をご担当いただきます。 ＜参考＞　https://www.daiwalifenext.co.jp/kanri-e/const/ ■具体的な業務： ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、協力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、合意形成 ・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・工事の監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告） ※現場には協力会社の施工管理が常駐していますので、あくまで現場を巡回して監理を行うポジションになります。 ■業務の特徴： ・各現場２名体制で担当しております。理事会へは月に1〜2回出席いただき、フロント担当とともに工事内容の説明を行っていただきます。 ・ゼネコン／サブコン出身の方が多数活躍されています。技術的な知見や現場管理の経験を活かし、活躍することが可能です。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。理事会出席のため月に１〜２回土日出勤が発生しますが、振替休日は確実に取得が可能です。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■技術職の面白み／身に着けられるスキル： ・新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、近年“改修”工事が非常に重視されています。今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。 ・単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。

〇残業30h程！施工管理や設計の現場担当から、発注者側の立場に→ワークライフバランス整える 〇建設業界売上No1の東証プライム上場・大和ハウス工業100％子会社 〇住人の方とやりとりする機会もあり、『直接、ありがとうをもらえる』建設業界では珍しい職種 ■仕事の概要： 分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）において、技術面のアドバイザー・工事監理担当をお任せします。基本的に計画担当が別に1名、それを引き継いで工事監理担当1名で対応します。 大規模修繕は常時3件程度、並行してバリューアップ工事を担当いただき、多くても3件程度、計6件ほどの現場を並行して担当いただくイメージとなります。 ■業務内容： ・工事監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告） ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、協力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、お客様ニーズの合意形成 ・協力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について： ・名古屋支店：10名程度（20〜60代の幅広い年齢の社員が活躍中！） ・ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー出身の中途入社者が半数在籍。入社後の教育サポートもしっかりしているためご安心ください！ ■はたらき方： ・年休123日、残業25〜30h程　繁忙期は30〜40h程 ・施工現場における現場監督でなく、『発注者側』での立ち位置のためワークライフバランスを整える事が可能◎ ・理事会や現場立ち合いで総会に出席する事もある為、月の半数は土日出勤の可能性あり※振休は必ず取得 ★在宅勤務あり／ＷＥＢ会議／フレックス／ロックアウト（7時〜21時以外の時間のパソコンシャットダウン） ＼ポジションの魅力／ （１）新築でなく、今あるものを活かすことが重要視される時代。今後一層ニーズが高まる業界！ （２）図面を基にした枠組みの中の業務でなく、要望や資産状況・建物の劣化状態など広い観点で工事企画。技術面以外のスキルも向上◎ 課題解決の“コンサルティング” （３）イチ現場担当から、フロント担当、管理員、協力会社など多くの人をまとめる側に 変更の範囲：本文参照

ユーザー・組織情報管理プラットフォームである 自社サービスの『IDM』に関する開発・運用支援をお任せします。 現在、チームには20代のメンバーが多いためメンバー層を まとめるリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 【IDMとは…】 アカウント確認やパスワードリセットのセルフメンテナンス化。 複数のツールで行っていた情報の管理、更新を1つのプラットフォーム上で まとめて行えるようになることで毎日の業務負荷を減らし、 効率的な作業を実現するシステムです。 ■IDMについてはこちらをご覧ください https://lightwell-solution.com/idm/index.php 【導入先企業について】 コスモエネルギーグループ様、住友重機械工業グループ様で導入済み。 所属する住友重機械工業グループ内企業はもちろん、コスモエネルギーグループ様は 10年以上にわたり当社のソリューションを提供してきました。 既に確かな信頼関係が構築されており、 柔軟にプロジェクトのスケジュールを調整できています。 【プロジェクトに関して】 フロントチーム：2名 保守運用チーム：4～5名 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【ID管理システム開発および運用保守】 概要：組織内のID統制と情報管理、利用サービスの管理を行い、情報システム運用の効率化を図るシステムの導入及び保守サポートと拡張機能の開発。 フェーズ：提案、要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、運用保守 言語：C#, ASP.NET, HTML, JavaScript, CSS, PowerShell, Microsoft Graph API 環境：ActiveDirectory, Microsoft 365, Exchange Online, Microsoft Azureサービス、Teams、Backlog 開発スタイル：アジャイルまたはウォーターフォール（開発案件による） バージョン管理：Subversion 規模：8名程度 <注目ポイント1> ワークライフバランス重視の働き方を実現 ◎リモートワーク推奨 ◎70％以上のリモートワークを会社が推奨 ◎フレックスタイム制（コアタイムなし） ◎残業平均10～20時間以内 ◎年間休日126日(2024年度) ◎有給取得率72％/入社月から取得可能 ◎産育休取得実績多数（男性社員の取得実績もあり） ◎寮制度（ワンルームマンション、自己負担金9000円/月 ※入寮条件あり） そんな当社の働きやすさから平均勤続年数は16.7年！ 住友重機械工業のグループ会社だからこそ、 安定した働き方が実現できています！ <注目ポイント2> 段階的にステップアップできるキャリアパスをご用意 まずは、1ヶ月ほど自社サービス「IDM」について学ぶ期間をご用意しています。 通常よりも納期に余裕を持たせたプロジェクトに入り、 全体のシステムならびに全行程を把握していただけます。 その後は通常のプロジェクトに合流し、要件定義から運用保守まで一貫して 担当していただき経験を積んでいきましょう。 入社してすぐの段階から顧客折衝に携わることができます。 その後は… 【2～3年後】　小規模プロジェクトのリーダー 【3～5年後】　中規模以上のプロジェクト管理 【5～7年後】　企業単位でのプロジェクトマネージメント あくまで一例ですが、上記のステップでキャリアアップが可能です◎

◆◇業界未経験者歓迎/20〜30代中心/同年代の仲間と働く/和気あいあいとした職場/完全反響営業で安心/未経験でも安心の教育体制/アパマンショップ加盟店◆◇ ■募集背景：増員採用です。 ◇当社は岡山県倉敷市の賃貸アパート/賃貸マンション/土地/一戸建て/テナント/駐車場などの不動産情報や、賃貸管理、資産活用等を行っています。 ◇現在各店舗2〜4名の営業担当が在籍しており、益々の業務拡大に向け体制強化のための増員採用となります。 ■業務内容： 岡山県倉敷市にあるアパマンショップ各店舗で賃貸に関する業務をおまかせいたします。飛び込み営業などはなく完全反響営業です。 ■業務詳細： ・カウンターでの接客（ポータルサイト・ホームページなどからのお客様お問い合わせ対応） ・物件の案内（お客様の選んだ物件について部屋の見学を行う） ・成約（契約書やその他の書類は分業制により専門部署が担当） ・当社で取り扱っている賃貸物件の管理 ※倉敷市の物件がメインとなっております。 ※1日の対応件数：土日2〜3件、平日1〜2件 ■入社してからの教育体制： 入社当初は、基本的にはOJTで業務を覚えていきます。倉敷の道を覚えるところから、物件を選ぶ際の専用のサイトの使い方や接客の仕方まで丁寧に教えていきます。アパマンショップのFCに加盟しているため、アパマンショップからの研修も年間で１〜２回開催しており、そこで社外の人とも交流を深めていくことが出来ます。社内には業務や業界についていつでも学べるサイトもあり、業界未経験の方でも安心して従事することが出来ます。（不動産業界について基礎、応用など学べる教育サイトもあります） ■組織構成： 20〜30代が中心で、各店舗2〜4名の営業担当が在籍しています。事務も同年代のものが多いため、どこの店舗も仲が良いです。 ＼こんな方、大歓迎です！／ ◎飲食店やホテルフロントなど、接客をされていた方 ◎なんでもやってみよう！と前向きに考えられる方 ほとんどのメンバーが未経験からご入社しております。そのため、入社してから仕事を覚えるまでは丁寧に教えていきますのでご安心ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験OK】マネジメント経験が活かせる！本社側から各拠点をサポート／三井不動産Gの安定基盤／退職金あり ■業務内容 お元気なシニアのためのサービスレジデンスにおける以下の業務をお任せします。※本社・他6つのレジデンスとの連携を推進し、各レジデンスの総支配人・支配人をサポートする役職者の募集です。 ・各レジデンス業務の企画推進、運営サポート └通常運営業務の推進をサポートする他、新しい取り組みや課題解決について、自らが中心となり企画推進することもあります。 ・複数物件にまたがるサービス・業務の標準化 └サービス品質の向上・付加価値の創造・業務効率化のため、業務標準化や課題解決に取り組みます。 ・開発業務を担当する三井不動産レジデンシャル他グループ会社との連携 └定例報告の他、開発中物件への情報提供や既存物件のフィードバックなどを行います。 ・業務委託先や各取引先との連携、関係構築 └業務委託先（介護・医療、建物管理、ダイニング等）や取引先との交渉・調整を行います。 ■研修内容 入社時にはシニアレジデンス事業に関する研修等研修を実施します。不動産・高齢者事業での勤務経験がなくスタートしている社員がほとんどです。座学研修・OJT研修でしっかりフォローしますので未経験の方も安心してご応募ください。 ■運営施設 三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした快適で上質な空間、日常に彩りを添えるダイニングサービス、多様なニーズにお応えするイベントをご用意した、シニア向け高級マンションです。入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも対応させていただきます。 ■企業概要 当社は、三井不動産レジデンシャル100％出資の会社として、2017年9月に設立されました。2024年には、西麻布、幕張、藤沢のレジデンスを開業し、現在6つのレジデンスを運営しています。「住まい」「ショッピングセンター」「リゾート」「ホテル」など多岐にわたる事業を展開する三井不動産グループの中で、「住まい」を担い、くらしに関わるあらゆるニーズに応える「住まいとくらしのベストパートナー」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■EV充電インフラ事業とは？ 電気自動車（EV）に電力を供給し、バッテリーを充電するための充電器を世の中に広める事業です。 ユーザー別に独自開発による次の3タイプの充電器をラインナップし、カバレッジをフルに広げています。 ・基礎充電（3kW普通充電器）：マンション向け ・経路充電（50～150kW急速充電器）：自治体・道の駅向け ・目的地充電（6kW普通充電器）：商業施設・ホテル・ゴルフ場向け EVを駐車させたいドライバーは、スマートフォンの専用アプリ一つで充電からクレジットカードによる決済までを完了できるサービスです。 ■今後の事業展望 「2035年までに新車販売でEV車100%を実現する」と日本政府が発表し、 将来ガソリン車、ディーゼル車から、電気自動車(EV)に完全シフトすることが予想されています。 弊社では"2027年までに10万口／2030年までに20万口のEV充電器の設置"の目標を掲げております。 既にインド・インドネシア・タイへ進出しており、アジアNo.1のベンチャーを目指します。 【お任せする業務内容】 QAエンジニアとして、モバイルアプリとWebシステムの開発へのフィードバックを通して、理想を実現にするためのあらゆる開発業務に携わっていただきます。 ・開発プロセス全体の品質向上に向けた戦略策定と実行 ・プロジェクトの品質管理および保証 ・テスト計画の立案と実行 ・自動化テストの作成と保守を通じたテスト効率化 ・ステークホルダーとのコミュニケーションと調整 ▶開発環境 ・バックエンド：Python・Django・AWS ・フロントエンド：Javascript・React.js ・モバイルアプリ：Kotlin・Swift ▶チーム構成 15名（CTO含め） ＼弊社求人の魅力／ 同社の社員数は217名（2024年8月現在）で、うちソフトウェアのエンジニアは15名ほど。 日本、インド、タイの3拠点に分かれ、相互に連携しながら開発を行うという体制です。 『Terra Charge』は当初からグローバルに展開するシステムとして、外国人エンジニアによるチームで開発しました。 その後、特に日本における特殊性に対応すべく日本版と海外版の2系統に分け、日本向けは日本で開発しています。 そこにおいては、当初開発した外国人エンジニアなどと英語でコミュニケーションしながら進めていく必要があるので、日本に居ながらグローバルなサービス開発を経験できることが特徴的です！

【ワークライフバランス◎／地域密着型の反響メイン◎／家族手当、住宅手当、退職金制度など福利厚生◎／角栄グループ60年の安定基盤◎】 ■業務内容： 戸建住宅やマンションリフォームの営業担当として、お客様へのご提案からアフターフォローまで一貫して対応いただきます。地域密着60年の都市ガス供給会社（角栄ガス）のグループとして、主に地域のお客様からのリフォーム依頼も多数頂いております。 〈具体的な業務〉 ・お客様宅へ訪問し診断、修繕調査 ・リフォームの見積書、提案資料の作成 ・打合せや商談 ・工事のスケジュール調整や工事業者の手配 ・アフターフォロー ★新規・既存比率（過去3年平均）：新規11.2％／リピート88.8% ★50〜80代の個人のお客様中心 ■組織構成 当社には未経験〜経験者、20〜70代と幅広い年代の社員が在籍しており、腰を据えて長期的な就業が可能です！ ■キャリアップ リフォーム営業として新規店舗等の営業所の責任者（マネジメント）、フロントの営業職として専門性を磨く、また他部署やグループ全社への異動等、ご自身の希望や適性にあわせたキャリアの選択肢もございます。 ■当ポジション・当社の魅力 ★ワークライフバランス◎ 現場管理アプリを活用し業務の効率化を図っており、残業時間も月10h以下！ 有休も積極的に取得可能で、ご家庭とのバランスを取りやすい職場です。 ★地域密着ならではお客様からの信頼 顔なじみのお客様も多く、リピート率も非常に高いのが特徴です！お客様の喜ぶ顔を見ることができたり、直接感謝の言葉を頂けるのは、この仕事の大きなやりがいです！売上も堅調に推移しております。 23年5月期　13億／22年5月期　11.6億／21年5月期　11億 ★福利厚生も充実◎ 家族手当、住宅手当、退職金制度、育休制度もあり！ 育休は男性の取得実績もあるほか、キャリアップのための幅広い業種の資格取得研修も充実しております。 ■当社について グループとして60年、当社単独でも地域密着40年の実績で、どんなお困りごとでも親身に対応しております。対応件数は年間6000件以上と、地域の皆様からも信頼も頂き、地域に根差した事業を幅広く展開！ 変更の範囲：会社の定める業務

■EV充電インフラ事業とは？ 電気自動車（EV）に電力を供給し、バッテリーを充電するための充電器を世の中に広める事業です。 ユーザー別に独自開発による次の3タイプの充電器をラインナップし、カバレッジをフルに広げています。 ・基礎充電（3kW普通充電器）：マンション向け ・経路充電（50～150kW急速充電器）：自治体・道の駅向け ・目的地充電（6kW普通充電器）：商業施設・ホテル・ゴルフ場向け EVを駐車させたいドライバーは、スマートフォンの専用アプリ一つで充電からクレジットカードによる決済までを完了できるサービスです。 ■今後の事業展望 「2035年までに新車販売でEV車100%を実現する」と日本政府が発表し、 将来ガソリン車、ディーゼル車から、電気自動車(EV)に完全シフトすることが予想されています。 弊社では"2027年までに10万口／2030年までに20万口のEV充電器の設置"の目標を掲げております。 既にインド・インドネシア・タイへ進出しており、アジアNo.1のベンチャーを目指します。 【お任せする業務内容】 電気自動車の充電インフラ「Terra Charge」アプリのUI/UXデザインをお願いします。 これまで協力会社とともに進めてきたデザイン業務を一手にお任せいたします。 未着手の領域も多く、すでにローンチ済アプリではありますが、運用中心ではなく、新機能や新サービスの開発をご推進いただければと思います。 アプリのUI/UX以外にも、Webやブランディングなど幅広いデザイン業務に携わっていただくことも可能です。 ・ユーザー要求とビジネス要件の理解 ・プロダクトの導線設計・画面設計・プロトタイプ作成 ・競合および他業種を含めたUX/UIトレンドの調査/研究 ・デザインガイドラインの管理・更新 ・デザインシステムの構築 ・フロントエンド、サーバーサイドエンジニアとの実装連携 ・新サービスのデザインコンセプト立案やサービスのデザイン設計 ・自社サービス（WEB、アプリ）のUI改善を中心としたUIデザイン・情報設計 ・コーポレートブランディングに関するデザイン業務全般 【UI/UXデザイン】Figma/Photoshop/Illustrator 【プロジェクト管理】jira 【情報共有ツール】confluence ▶チーム構成 15名（CTO含め） ＼弊社求人の魅力／ 同社の社員数は217名（2024年8月現在）で、うちソフトウェアのエンジニアは15名ほど。 日本、インド、タイの3拠点に分かれ、相互に連携しながら開発を行うという体制です。 『Terra Charge』は当初からグローバルに展開するシステムとして、外国人エンジニアによるチームで開発しました。 その後、特に日本における特殊性に対応すべく日本版と海外版の2系統に分け、日本向けは日本で開発しています。 そこにおいては、当初開発した外国人エンジニアなどと英語でコミュニケーションしながら進めていく必要があるので、日本に居ながらグローバルなサービス開発を経験できることが特徴的です！

ユアスタンドでは、電気自動車(EV)がスマートフォンのように自宅で安心して充電できるインフラ環境を目指して、EV充電システムの開発を行っています。 2018年に創業以来、国内シェアトップクラス。 EV充電器の国内普及というローカルな視点から、環境問題というグローバルな問題に挑戦するエンジニアを募集しています。 【取扱う商品】 <EV充電予約アプリ> 商業施設や集合住宅において、複数人で共有するEV充電スタンドの予約と使用時間に応じたカード決済ができるアプリを開発しています。 ・事前予約にすることで、充電の待ち時間を解消 ・アプリで課金することで、使った人が電力料金を決済 ・充電時間帯を調整することでエネルギーマネジメントを実現 <予約間利用WEBコンソール> ユアスタンドでは、クライアント自身がEV充電器を運用できる仕組みを大切にしています。 自分が充電器のオーナーとして料金の設定ができることにより、設置後の利益をしっかりとることも、不動産の付加価値として開放することも可能です。 運用するのはマンションオーナーや商業施設管理者、駐車場の持ち主など様々。 管理者の方も使いやすいUI/UX設計と、機密情報を扱うインフラ構築のため開発強化中です。 <充電スタンドの制御盤> 社内にはファームウェア開発のチームもいます。 各社から仕入れるEV充電器と、システムを連動させるための制御盤設計。 国際標準通信規格に則った開発をすることで、充電器のメーカーを問わずにユアスタンドのシステムを導入することができます。 基本的にはソフトウェア開発と分業していますが、アプリを使って実際の「モノ」が動くための要となっています。 ■役割 開発を技術的にリードして保守性の高いコードを書いていくこと。 ビジネスサイドとも積極的に連携し、より良い設計提案/改善をしていくことを期待しています。 <業務詳細> ・EV充電に関わる新規サービス／プロダクトの開発 ・デザイナーと連携したアプリやコンソールのUI/UX改善 ・ビジネスサイドとのMTGに参加し、タスクの洗い出しや開発ロードマップの作成からおまかせする場合もあります(経営層との距離は非常に近いです) 仕様書にそってコーディングしていくだけではなく、要件定義から携わっていきます。 時にはプロダクト会議にも参加し、経営陣やPdMと一緒に開発の進め方について決めていくことも。 【開発環境】 ■サーバーサイド ・TypeScript ・NestJS ・Prisma ・MySQL ■フロントエンド ・TypeScript ・Nextjs ■インフラ ・Firebase ・GCP ・Stripe ■ツール ・Github ・Backlog ・Slack ・Google workspace ・PCはお好きなマシンを選んでいただけます

Mission ： 移動をもっとクリーンに ======================== 【会社について】 ユアスタンドは2018年に創業以来、電気自動車(EV)充電インフラを提案導入を進めているスタートアップ企業です。 独自の充電予約アプリを開発し、自宅や職場といった生活の中で安心してEV充電をできる「基礎充電」のインフラ環境を整備しています。 国内集合住宅向けEV充電サービスで国内トップクラスのシェアを維持しています。 【自社開発製品】 <EV充電予約アプリ> 商業施設や集合住宅において、複数人で充電器を共有して運用するために、EV充電スタンドの予約と使用時間に応じたカード決済ができるアプリを開発しています。 ・アプリによる事前予約→充電の待ち時間を解消 ・アプリ内での決済機能→EVユーザーが使った分だけ電気代を含む利用料金を決済 ・電力容量に合わせて充電時間帯をコントロール→電力ピークを抑えるエネルギーマネジメントを実現 <WEBコンソール> ユアスタンドでは、クライアント自身がEV充電器を運用できる仕組みを大切にしています。 そのために、充電器を運用する立場となるマンション管理人や施設管理者が、いつでも予約状況を確認したり利用料金を設定したりできるWEBアプリを開発。 設備のオーナー自身が料金の設定ができることで、収益を得ることも、開放して不動産の付加価値とすることも選ぶことができます。 <充電スタンドの制御盤> 国内外のメーカーの製造するEV充電器と、弊社のアプリを連動させてIoT製品として設計するために必要となるのが制御盤と読んでいるファームウェアです。 国際標準通信規格に則った開発をすることにより、メーカーを問わず用途に合った充電器を提案することができます。 機械式駐車場メーカーや大学と連携し、社外との研究開発に携わることも。 【業務内容】 当社が開発するスマホアプリおよびWEBアプリに関わる開発業務。 ビジネスサイドとも積極的に連携し、開発製品の設計提案/改善や、増加するユーザー数に対応するためのインフラ整備、ユーザー情報の分析など。 <業務詳細> ・EV充電に関わる新規サービス／プロダクト開発 ・デザイナーやビジネスサイドと連携したユーザ向け、社内向けのUI/UX改善 ・ビジネスサイドとのMTGに参加し、タスクの洗い出しや開発ロードマップの作成からおまかせする場合もあります(経営層との距離は非常に近いです) ・ユーザー情報の分析（利用情報を抽出・分析することで増設提案等に繋がります） 仕様書にそってコーディングしていくだけではなく、要件定義から携わっていきます。 時にはプロダクト会議にも参加し、経営陣やPdMと一緒に開発の進め方について決めていくことも。 【開発環境】 ■サーバーサイド ・TypeScript ・NestJS ・Prisma ・MySQL ■フロントエンド ・TypeScript ・Nextjs ■インフラ ・Firebase ・GCP ・Stripe ■ツール ・Github ・Backlog ・Slack ・Google workspace ・PCはお好きなマシンを選んでいただけます