【転勤なし/介護福祉業界の成長企業/マネジメントに挑戦したい方へ/成長が叶えられる/地域に根差した経営企業】 【採用背景】 当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。現在、長い歴史の中で当法人はコア人材の世代交代の時期を迎えており、今後、法人運営の軸となっていただける人材を増員募集しております。 【仕事内容】 まずは現場にて以下いずれかの業務を中心に従事していただきます。 L直接支援業務（介護職員さんの業務が中心） ・食事の介助：食事の準備、食事の摂取支援、口腔ケア ・入浴と排泄の介助：入浴の支援、トイレへの誘導、排泄の介助 ・移動と着替えの介助：車椅子やベッドへの移動支援、衣類の着脱支援 ・服薬の管理・介助：薬の準備、服薬の確認と支援 ・見守りとレクリエーションの支援：日常の見守り、声かけ、レクリエーション活動の支援 L間接支援業務（生活相談員さんの業務） ・利用者や家族との相談業務：利用者やその家族からの相談対応生活全般に関するアドバイスや支援 ・ケアプランの作成と調整：個別のケアプランの作成 ・他の介護職員や医療スタッフとの連携・調整 ・各種サービスの調整や手配：外部機関との連携・調整、記録と報告業務 ・利用者の状態や支援内容の記録 ・報告書の作成や提出 ・ゆくゆくお任せする業務 L事業所の運営管理業務(1事業所から管理いただくことを想定しております) L採用関連業務 L職員管理(育成)業務 【当法人について】 当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。 （法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県） 法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設 （高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。 今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。

【当法人について】 当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。 （法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県） 法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設 （高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。 今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 【業務内容について】 当法人の施設長（補佐業務）、施設管理職をお任せ致します。 ※将来的には施設長、もしくはそれに準ずるポストを担っていただく事を前提とした業務。 ◆施設運営管理業務 ◆労務管理、採用関連業務 ◆渉外および地域交流活動等 ◆サービス向上および集客にむけたマーケティング活動 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援あり／「切れ目のない医療と介護の総合提供を」目指す福祉・医療の複合施設〜 ■仕事内容： 下記の事業所での直接介護業務及びそれに付随する介護業務をお任せします。 ・施設事業所（特別養護老人ホーム50床、短期入所8床、介護療養型介護保健施設54床、短期6床） ・通所事業所（デイケア） ・訪問事業所（訪問介護） 自立して日常生活を営むことができるように、入浴・食事・排泄等の身体介助及び掃除・洗濯・調理の生活援助をお願いします。その他、レクリエーション・余暇活動・外出支援、行事の企画と実施等がございます。 趣味や個性を理解し、不安を安心感に変え、コミュニケーションを重視し、「快互」を目指した介護を心がけています。 ■就業時間について： 交替制（シフト制）となります。 ◇シフトパターン （1）07:00〜16:00 （2）10:00〜19:00 （3）13:00〜22:00 ◇夜勤 特養：22:00〜07:00（休憩60分）又は13:00〜07:00（休憩120分）のどちらか選択可 老健：16:00〜10:00（休憩120分） ■魅力： 賞与や昇給のための人事考課制度とは別に、介護従事者処遇改善におけるスキルアップ研修制度を設けていますので内部・外部研修を通じ働きながら自身の技術や知識・介護における快互の構築を目指すことができます。これに順じて修了ごとに手当は加算される仕組 みとなっていますので積極的に知識や技術を身につけられた方は手当が高くなるよう設定しています。 また、受講ペースは任意ですので時期的に家庭を重視したい、子育て世帯などの方は自身の周辺環境に応じて進めることも可能です。 誕生日月には自己研鑽を促進するため研修費を一時金支給したり、入職時や資格取得時にも一時金を支給しています。まとまった資格取得費が必要な場合は法人の無利子奨学金の設置もあります。

新潟市中央区にある『新潟市総合福祉会館』の副施設長として、施設運営全般に携わっていただきます。 ●受付、窓口、電話対応 ●施設設備の管理、業者対応 ●貸館業務および予約管理 ●各種報告書、資料作成などの事務業務 ●自主事業、イベントの企画・運営 ●施設長補佐(シフト管理、施設管理、関係機関との調整など)　 が主な業務です。

【仕事内容】 グループホームにおける運営管理の補助業務及び介護業務全般【2ユニット：定員18名】 ・シフト作成、スキルマップ評価、会議出席　他 ・食事介助、入浴介助、排泄介助、家事などの介護業務 【１日の流れ】 情報ノート共有、手洗い、排泄介助→08：30申送り→朝礼→おやつ・水分補給、入浴、リハビリ→11：00昼食準備→食後口腔ケア→15：00おやつ→16：30早出退勤→16：45申送り 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントから一言】 主に調剤薬局を運営する会社のグループ会社が運営しているグループホームです。利用者様と向き合う時間をしっかりと取り、一緒に会話や食事を楽しみながら、家庭での生活と同じように、くつろぎの有る空間を提供できるよう努められています。 スポーツ観戦の指定席や各種イベントなど独自の福利厚生があり、各種手当も充実している安定した法人です。人事制度の見直しも随時行われており、新規で勤続年数や経験年数の手当も導入されました。 今回は施設運営管理者候補の求人です。これまでの介護業務の経験を活かしてキャリアアップを目指したい方におすすめです。 ご興味のある方はお気軽にお問合せくださいませ。 【求人の特徴】 グループホームの介護(介)/施設運営管理者候補/(広島市中区)グループホームでの正社員の介護職兼施設運営管理者候補募集!残業ほぼなし!各種手当・福利厚生充実! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〜資格取得支援あり／「切れ目のない医療と介護の総合提供を」目指す福祉・医療の複合施設〜 ■仕事内容： ・特別養護老人ホーム、短期入所における介護業務、それに付随する業務 ・介護療養型老人保健施設、短期（6床）における介護業務、それに付随する介護業務 ・在宅事業所（デイケア・訪問介護等）における介護業務、それに付随する介護業務 自立して日常生活を営むことができるように、入浴・食事・排泄等の身体介助及び掃除・洗濯・調理の生活援助をお願いします。その他、レクリエーション・余暇活動・外出支援、行事の企画と実施等がございます。 趣味や個性を理解し、不安を安心感に変え、コミュニケーションを重視し、心地よさや充実感のある職場作りを心がけています。 ■魅力： 賞与や昇給のための人事考課制度とは別に、介護従事者処遇改善におけるスキルアップ研修制度を設けていますので内部・外部研修を通じ働きながら自身の技術や知識・介護における快互の構築を目指すことができます。これに順じて修了ごとに手当は加算される仕組 みとなっていますので積極的に知識や技術を身につけられた方は手当が高くなるよう設定しています。 また、受講ペースは任意ですので時期的に家庭を重視したい、子育て世帯などの方は自身の周辺環境に応じて進めることも可能です。 誕生日月には自己研鑽を促進するため研修費を一時金支給したり、入職時や資格取得時にも一時金を支給しています。まとまった資格取得費が必要な場合は法人の無利子奨学金の設置もあります。 ■当法人について： ◇事業内容：高齢者福祉・介護（施設・在宅）、医療 当法人は2011年4月、西海市より福祉施設及び医療機関の事業譲渡を受け、福祉・医療の複合施設にて「切れ目のない医療と介護の総合提供」を目指しています。

〜「働きやすい環境×キャリア」を実現できる環境です〜 ■はたらく環境 ・時短勤務可 ・在宅勤務可(週一回) ・平均残業時間：月10時間以内（水曜日はノー残業デー） ・原則定時退社 ※仕事に慣れるまでは出社いただくことを想定しています。 ご家庭の事情に合わせた働き方選択ができる背景としては、「いつかは、働きながら子育てをする女性や保護者達のサポートをしたい」という思いから生まれた会社だからです。 ※皆が働きやすい風土というものを3ヵ年の経営方針の一つにもしています。 ■業務内容： 児童福祉施設・保育園等の運営統括幹部候補、またはマネジャーとして、現場の保育士にとって、より働きやすい環境作りを目指していただきます。 ご入社後、児童福祉施設・保育園等の運営統括、業務進捗管理などを通じ、 当社の現場の理解を深めていただきます。 子どもたちにとって良い教育環境を整えることで、当社の理念である、 「We care for」を具現化する、大変やりがいのある仕事です。 ＜具体的には・・・＞ ・児童福祉施設・保育園等の財務、経営管理（数値の取りまとめ等） ・児童福祉施設・保育園等の運営統括（人事管理サポート・シフト管理等） ・マネジャーのシフト管理、勤怠管理、業務進捗管理　※運営統括幹部のみ ・自治体、企業への請求書の最終管理、各種申請業務 ・自治体・企業への交渉、営業活動 ・保護者対応（対応が必要な事案が発生した場合）など ■アートチャイルドケアの保育理念と保育目標 私たちは、乳幼児の養護・教育の専門家として、子どもたちの「生きる力」を育むことにより、健やかで、思慮深く、思いやりがあり、他者と関わって生きる子どもを育てる事を目標に保育を行います。 社会環境が大きく変わっていく事を前提に、「何を学ぶかよりも、どう学ぶかを考えられる子どもを育てること」により、どんな時代になろうとも、子どもたちが主体的に自分らしく生きていく道を歩めるようになって欲しいと考えています。 ■会社概要 アートチャイルドケアはアート引越センターを中核とするアートグループホールディングスの一員として、認可保育所や小規模保育所、児童発達支援教室を全国規模（北海道〜九州）で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIJターン歓迎、西海市で働く／手当や福利厚生、資金面でのサポートしっかり／資格取得支援も充実／月残業平均8時間／調理は外注で、栄養管理に専念／「切れ目のない医療と介護の総合提供を」目指す福祉・医療の複合施設〜 ■仕事内容： ・福祉施設やクリニックにおいて、嗜好や既往歴等個々の入居者、入所者に応じた栄養計画の作成及び栄養指導を行います。またそれに伴う関連業務も担当します。 ・当法人の厨房業務は外注しています。委託先との連携や栄養マネジメント、管理業務としての厨房業務等それに付随する業務及び雑務を行います。 ■対象拠点： ・施設事業所／特別養護老人ホーム（50床）、短期入所（8床）介護療養型老人保健施設（54床）短期（6床） ・通所事業所（デイケア）訪問事業所 ・養護老人ホーム（５０床） ・クリニック（無床） ■手当しっかり◎： ・該当者には別途手当として以下の支給があります 精勤手当（月1万円）、扶養手当（最大月7500円）、配偶者手当（月5000円）住宅手当（最大7500円）など ・その他臨時支給金あり（規定に該当した方） 医療費等生活支援補助、住宅ローン等生活支援補助・大学等奨学金救済補助、育児介護両立支援補助等など ■当法人について： ◇事業内容：高齢者福祉・介護（施設・在宅）、医療 当法人は2011年4月、西海市より福祉施設及び医療機関の事業譲渡を受け、福祉・医療の複合施設にて「切れ目のない医療と介護の総合提供」を目指しています。

〜地域密着型福祉サービスを展開／経営企画として法人運営に直接影響する制度の整備、策定をお任せ／賞与実績3.8ヶ月分◎〜 「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する当法人にて、経営企画をお任せします。 ■仕事内容： 老人介護施設や障がい者支援施設を運営する当法人にて福祉資源をどのように有効活用していくかという観点を軸に、経営企画に携わっていただきます。事業拡大ではなく、施設運営の安定化を図るための企画、立案となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ブランディング戦略の企画・立案 　法人事業計画の策定・フォロー 　法人経営、施設運営の管理・マネジメント全般に係る業務 ■入社後のキャリアパス： 当ポジションについては経営管理業務を担っていただける方を業界経験不問で募集しております。一定期間、経営的な目線で捉えられるような経験を法人内にて積み、将来的には法人本部の主軸として活躍できるようなキャリアパスをご用意しております。 ■事業について： 当法人は、「高齢者」「障がい者」「児童」を対象に、地域密着型の福祉・医療事業を展開する社会福祉法人です。 （法人拠点：愛知県津島市、事業エリア：愛知県、岐阜県、三重県） 法人設立以降、約2年に1施設のペースで新規施設を開設しており、現在9施設 （高齢者施設：5施設、障がい者施設：2施設、児童養護施設：1施設、クリニック：1施設）を運営しております。 今後も福祉業界を牽引する存在となるべく、前例のないことへの挑戦を続けていきたいと考えております。 ■はたらく環境： 入社歴に関係なく、やりたい事があれば積極的に発言できる環境が整っています。実際に、夏祭りでの模擬店の出店や、健康ランドをコンセプトとした楽しい施設づくりなど、社員のアイデアを柔軟に取り入れる風土が浸透しています。

〜UIJターン歓迎、西海市で働く／手当や福利厚生、資金面でのサポートしっかり／資格取得支援も充実／「切れ目のない医療と介護の総合提供を」目指す福祉・医療の複合施設〜 ■仕事内容： 作業療法士として、利用者様の機能訓練などを担当します。 ■手当しっかり： ・該当者には別途手当として以下の支給があります 精勤手当、扶養手当（最大月7500円）、配偶者手当（月5000円）、住宅手当（最大7500円）など ・その他臨時支給金あり（規定に該当した方） 医療費等生活支援補助、住宅ローン等生活支援補助・大学等奨学金救済補助、育児介護両立支援補助等など ■当ポジションの魅力： ◎サポートしっかり 当法人が運営する「短期入所療養介護さいかい」は、長崎県西海市に位置するショートステイ施設です。安心して働けるサポート体制を整えており、先輩スタッフがしっかりとした研修やサポートを行います。 ◎働きやすい環境で、利用者様に寄り添う仕事 利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供することを大切にしています。チームワークを重んじるカルチャーが自慢です。同僚たちと共に、和気あいあいとした雰囲気の中で、日々の業務に取り組むことができます。 ■当法人について： ◇事業内容：高齢者福祉・介護（施設・在宅）、医療 当法人は2011年4月、西海市より福祉施設及び医療機関の事業譲渡を受け、福祉・医療の複合施設にて「切れ目のない医療と介護の総合提供」を目指しています。

【仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務【ベッド数 100床】 ・食事介助、排泄介助、シーツ交換 ・入浴介助 週2回水日、一般浴、機械浴（椅子・ストレッチャー） ・入居者層：平均介護度 3.5 ・教育体制：エルダー制を採用しています。3年目以上の人とセットで教えて頂けます。 ・人員体制：日勤帯は介護士5名、入浴パートさん・看護師合わせて8名 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントの声】 特養、老健、デイサービス、訪問サービス等福祉分野においてトータルにサービスを展開しております。 施設は松山市内に複数あり、ご本人のご希望に応じて勤務地のご相談は可能となっております。 夜勤やシフト勤務についても勤務の希望に合わせて相談も可能です。 業務内容、勤務形態等のお話からでも結構ですので職場見学からお越しいただければと思います。 【求人の特徴】 介護老人保健施設の介護職(初)/(松山市城西)老人保健施設でのお仕事!大手法人運営施設で安定した職場環境! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務【ベッド数 100床】 ・食事介助/排泄介助/シーツ交換 ・入浴介助 週2回/水日、一般浴、機械浴（椅子/ストレッチャー） ・入居者層：平均介護度 3.5 ・教育体制：エルダー制を採用しています。3年目以上の人とセットで教えて頂けます。 ・人員体制：日勤帯は介護士5名、入浴パートさん・看護師合わせて8名 　　　　　　夜勤帯は各フロア　介護士1名、看護1名体制。 　　　　　　※夜勤開始は、平均4か月目～です。 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【コンサルタントの声】 特養、老健、デイサービス、訪問サービス等福祉分野においてトータルにサービスを展開しております。施設は松山市内に複数あり、ご本人のご希望に応じて勤務地のご相談は可能となっております。夜勤やシフト勤務についても勤務の希望に合わせて相談も可能です。業務内容、勤務形態等のお話からでも結構ですので職場見学からお越しいただければと思います。 【求人の特徴】 介護老人保健施設の介護職(初)/(松山市城西)老人保健施設でのお仕事!大手法人運営施設で安定した職場環境! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〜創業50年以上の安定基盤／給食事業の組織運営を担うゼネラルマネージャー／事業成長と組織変革をリードする経営幹部候補ポジション〜 ■業務内容： 病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて、姫路営業所を開設予定です。それに伴い、営業所所長候補として担当施設の運営管理及び、受託施設を増やす営業活動を担っていただく方を募集いたします。 ■業務詳細： （1）3施設のマネジメント： ・現場の運営管理（人事・損益） ・人事管理（運営体制の構築・面接・人件費管理） ・損益管理（食材・その他コスト管理） ・クライアント折衝 ※3施設合計で月間売上5,000万円ほど （2）新規開発活動： 姫路エリアをメインに、病院や福祉施設にアプローチしていただきながら、受託施設を増やす営業活動（他社のリプレイスを狙う）をお任せいたします。 ■組織構成： 最初は、他、事務員1名、営業1名ほどを想定しております。姫路エリアの受託施設拡大に向けた募集です。 ■当社とは： 当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

介護施設や企業へ食事提供を行う当社にて提案営業をお任せします！ 管理職候補/裁量を持って働ける/土日休み/業務拡大による増員 ■業務概要：介護福祉施設や一般企業に向けて食事に関してのヒアリング〜提案・運営をお任せします。また、管理職候補としてチーム運営にも関わって頂く予定です。 　 ■業務詳細 ・企業、介護福祉施設などのお客様に食事提供の委託運営の提案 ・お客様先へ訪問し、食事に関してのご要望ヒアリング ・ニーズにあった食堂の委託運営プランを構築 ・お客様にあったサービスの提案 ・受注後の食堂の運営管理 ┗各食堂に店長がおりますので、店長と情報共有を行いながら従業員の教育や管理体制のチェックを行います。 ・繁忙期には現場サポートを行うことがあります ■業務補足 ・営業エリアは愛知県三河エリアがメインですが、今後東海三県へ広げて行きたいと考えています ・お客様は高齢者施設がメインで、福祉施設・一般企業もお取引があります。 　取引先も今後拡大をしていきたいと思っておりますので、新規営業もお任せする可能性がございます。 ■組織体制　 営業は3〜4名で行っています。（年齢層30〜50代） ┗他業務と兼務しているメンバーもいるため人数が流動です ■当社について 現在、企業様、高齢者施設様・福祉施設様への食堂運営・お弁当の配食等を行っています。店舗管理や新規営業活動をお願いします。 美味しい笑顔が見たいから、健康にも嬉しいお食事をお約束します。 魚初では月次定例の献立開発会議にて、管理栄養士だけでなく、製造・営業・幹部で議論を重ね、お客様に喜んでいただけるサービスを真剣に研究しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／家族手当・住宅手当など福利厚生充実／マイカー通勤可／創業75年以上／医療・看護・福祉幅広く提供／高い地域貢献性】 当法人は、病院（一般病棟・療養病棟（医療））・介護老人保健施設・デイケア・訪問看護ステーション・居宅介護支援事業所などを運営しております。 地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでおり、新たな組織として人事制度を見直すため、募集を行っております。 ■職務概要： 在宅支援部の部長候補として、実績管理をメインにお任せし、施設運営・労務管理などもお任せ致します。 ＜実績管理＞ ・訪問看護、訪問リハ、居宅介護支援センター、福祉用具貸与、各事業の実績管理、実績を確認し今後も推移の計画を立て、目標達成を行えるか確認、軌道修正の実施 ・月次、運営MTGでの報告　 ＜施設運営＞ ・人事・労務・経理部部門の管理：採用活動、入退職職員管理 、売上及び費用、予算管理、労務費、労働時間管理の労務管理を行い想定予算で行えるか確認、軌道修正の実施 ・マネジメント管理（人材管理）：所属長の目標達成への動きの確認をし、課題があれば指導、軌道修正の実施 ・施設設備管理：施設設備の保守、管理を行い業者の変更や修理（修理は業者へ依頼）、購入を判断 ■組織構成： 在宅支援部は50名程度で構成されています。 └訪問看護ステーション…10名程度 └訪問リハビリテーション…15名程度 └ケアプランセンター課…15名程度 └福祉用具サービス課…5名程度 └訪問診療…5名程度 ■同法人について 当法人は、1946年に社会福祉法人宇治病院として創業し、2014年に社会福祉法人あじろぎ会として再スタートを切りました。宇治病院253床をはじめ、平成老人保健施設92床、笠取ふれあい福祉センター120床などの運営等を手掛けています。地域に根差した法人経営と働きやすい職場環境の実現に取り組んでいます。75年の歴史を大切にしつつ、新たな組織として人事制度の見直しを図っており、寄与いただける方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着の特養施設長候補／裁量大きく運営をリードできる◇◆ ■業務内容： ・特別養護老人ホーム「ケアイン西天神」の施設長候補として、職員約50名規模の組織マネジメントと施設運営全般をお任せします。 ・まずは介護・看護・相談員・事務など各部門の業務把握と、職員・入所者・ご家族との関係構築からスタートし、段階的に運営の中核を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各部門（介護・看護・相談員・事務）の業務把握、現場理解 ・職員のマネジメント（勤怠管理、評価、育成、面談、シフト調整） ・入所者様・ご家族からの問い合わせ対応、苦情・要望への対応 ・施設運営方針の策定・実行、業務フローの見直し・改善推進 ・行政対応、監査対応 ・中期経営計画・事業計画の策定、進捗管理・数値管理 ・法人本部・担当アドバイザーとの連携、協議・報告 ・安全管理体制の整備、事故防止、サービス品質向上の取り組み推進 法人本部には各施設を担当するアドバイザーが在籍しており、運営面での相談や重要な判断が必要な場面では、随時サポートを受けられる体制です。福祉施設での運営経験があれば、特養での施設長経験がない方でも、段階的に職務範囲を広げていくことができます。 ■魅力ポイント： ・施設長候補として、組織づくり・サービス品質・業務改善に裁量高く関われるポジションです。 ・医療法人との連携が強く、日常の健康管理から急変時対応、看取りまで医療面のバックアップが整った中で、安心して運営に集中できます。 ・北九州市若松区を中心とした地域密着の法人で、転勤は当面予定がなく、住み慣れた地域で長期的なキャリア形成が可能です。 ■組織・法人について： 社会福祉法人広緑会は、「ノーマライゼーション社会の実現」を掲げ、特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援、地域包括支援センター、訪問サービスなど多様な介護サービスを展開しています。医療機関との連携や地域福祉活動にも力を入れており、在宅から施設まで切れ目のない支援を通じて、地域に根ざした総合福祉法人としての役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立50年の老舗企業】残業20時間程度／自社運営医療・介護・福祉施設の経理業務全般をお任せ◎ ■業務概要： グループ全体で運営する病院・介護施設・福祉施設における、経理・財務業務全般をご担当いただきます。経験に応じて業務範囲をお任せします。ご経験とスキルによっては、管理職もしくは監督職としての採用となります。 ■主な業務内容： ・グループ各法人（医療法人・社会福祉法人・関連会社等）の経理・財務業務全般 ・月次・年次決算の取りまとめ（法人別・グループ連結ベース） ・予算編成・予実管理・資金繰り計画の立案 ・法人会計基準（医療法人会計基準・社会福祉法人会計基準）に基づく処理 ・会計監査人・税理士・行政機関との折衝 ・会計システムの要件定義など関連システム導入作業 ・グループ全体の経理・財務フローの標準化・内部統制整備・月次決算早期化 ■求める人物像： ・公益法人の社会的使命を理解し、誠実に業務を遂行できる方 ・多法人を対象にした調整力・コミュニケーション力を持つ方 ・数字だけでなく、現場運営・職員に寄り添った経理財務の姿勢を持つ方 ・新しい仕組みづくりや改善に積極的に取り組める方 ■キャリアパス： 業務や管理のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、医療・介護・福祉分野のスペシャリストを目指していただくことも可能です。 人事や労務の分野を幅広く経験頂くことで、人事のスペシャリストを目指していただくことも可能ですし、経営企画や経理といった管理業務部門の経験の積んでマネージメントのスペシャリストを目指していただくことも可能です。 また、グループ内の施設や人材派遣会社などで経験を積んで頂くことも可能です。 ■魅力： 創立50年を迎えると同時に、M&Aによる事業拡大が予定されています。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・福祉経験者歓迎／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします・充実した研修制度あり、安心して業務可能◇ 福祉・介護経験を活かしたキャリアアップが実現可能です！ ■業務概要 【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設運営をお任せいたします。施設の稼働率や、スタッフのマネジメントなど運営側に携わっていただきます。運営未経験であっても、充実した研修を用意しておりますので、未経験でもご安心ください。 ■業務詳細 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ※夜間対応や呼び出しなどはほとんどございません。 ■入社後の流れ まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。 入社後、最低半年かけて現施設長と共に一日の流れや運営について学びつつ、介護研修や資格取得などを行っていただきます。 エリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・福祉経験者歓迎／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします・充実した研修制度あり、安心して業務可能◇ 福祉・介護経験を活かしたキャリアアップが実現可能です！ ■業務概要 【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設運営をお任せいたします。施設の稼働率や、スタッフのマネジメントなど運営側に携わっていただきます。運営未経験であっても、充実した研修を用意しておりますので、未経験でもご安心ください。 ■業務詳細 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ※夜間対応や呼び出しなどはほとんどございません。 ■入社後の流れ まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。 入社後、最低半年かけて現施設長と共に一日の流れや運営について学びつつ、介護研修や資格取得などを行っていただきます。 エリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・福祉経験者歓迎／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします・充実した研修制度あり、安心して業務可能◇ 福祉・介護経験を活かしたキャリアアップが実現可能です！ ■業務概要 【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設運営をお任せいたします。施設の稼働率や、スタッフのマネジメントなど運営側に携わっていただきます。運営未経験であっても、充実した研修を用意しておりますので、未経験でもご安心ください。 ■業務詳細 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ※夜間対応や呼び出しなどはほとんどございません。 ■入社後の流れ まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。 入社後、最低半年かけて現施設長と共に一日の流れや運営について学びつつ、介護研修や資格取得などを行っていただきます。 エリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇介護・福祉経験者歓迎／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします・充実した研修制度あり、安心して業務可能◇ 福祉・介護経験を活かしたキャリアアップが実現可能です！ ■業務概要 【スーパー・コートがあるから老後が安心】をミッションにかかげている当社にて、施設運営をお任せいたします。施設の稼働率や、スタッフのマネジメントなど運営側に携わっていただきます。運営未経験であっても、充実した研修を用意しておりますので、未経験でもご安心ください。 ■業務詳細 ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ※夜間対応や呼び出しなどはほとんどございません。 ■入社後の流れ まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。 入社後、最低半年かけて現施設長と共に一日の流れや運営について学びつつ、介護研修や資格取得などを行っていただきます。 エリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修なども行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIJターン歓迎、西海市で働く／手当や福利厚生、資金面でのサポートしっかり／資格取得支援も充実／「切れ目のない医療と介護の総合提供を」目指す福祉・医療の複合施設〜 ■仕事内容： 外来や訪問看護、施設における配属先看護業務全般及びそれに付随する業務となります。 ■具体的には： ・クリニックにおける外来業務・訪問看護業務等の業務全般及び付随する業務 ・介護老人保健施設（54床）、短期（6床）における施設看護業務全般、及び付随する業務、 ※16：00〜翌10：00の夜勤があります　 ・特別養護老人ホーム（50床）、短期入所（8床）におけるバイタル測定や服薬管理、日常生活上の健康管理業務等の看護業務全般、また付随する業務及びケア＊こちらの施設では夜間帯オンコール当番があります。 ■手当しっかり◎： ・該当者には別途手当として以下の支給があります。 夜勤手当（1回4000円or5000円）、深夜勤務手当（1回4000円or5000円）、被服手当、精勤手当（月1万円）、扶養手当（最大月7500円）、配偶者手当（月5000円）住宅手当（最大7500円）など ・その他臨時支給金あり（規定に該当した方） 医療費等生活支援補助、住宅ローン等生活支援補助・大学等奨学金救済補助、育児介護両立支援補助等など ■当法人について： ◇事業内容：高齢者福祉・介護（施設・在宅）、医療 当法人は2011年4月、西海市より福祉施設及び医療機関の事業譲渡を受け、福祉・医療の複合施設にて「切れ目のない医療と介護の総合提供」を目指しています。

【仕事内容】 老人保健施設の介護業務全般 【主な業務内容】 利用者の食事、入浴、排せつ介助 環境整備　等 【施設情報】 入所：100床（個室12床） 短期：20床（個室20床） 通所：30名／日 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 夜勤1回10,000円・年間休日115日・医療機関との連携充実！ 【求人の特徴】 老人保健施設の介護業務／介護福祉士／介護士/全国130施設を運営する『葵会グループ』で安定して働きませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 介護老人保健施設での介護業務全般 【定員 100名】 ・食事介助/排泄介助/シーツ交換 ・入浴介助（月木/終日特浴、火金/半日一般浴） ・入居者層：平均介護度3.5 ・送迎 無 ・レクリエーション 有 ・外出レク 無 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【採用担当者の声】 当法人は特養、老健、デイサービス、訪問サービス等福祉分野においてトータルにサービスを展開しております。 施設は松山市内に複数あり、ご本人のご希望に応じて勤務地のご相談は可能となっております。 法人本部となる当施設は2016年に来住に移転しました。 きれいで清潔な施設は利用者さんだけでなくスタッフにとっても働くうえでモチベーションの上がる環境です♪ 業務内容、勤務形態等のお話からでも結構ですので職場見学からお越しいただければと思います。 【求人の特徴】 介護老人保健施設の介護職(初)/(松山市城南)老人保健施設での介護職募集!運営母体は複数施設を展開する大手社会福祉法人!定年65歳!マイカー通勤OK! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

◇◆医療・福祉施設の安定運営を支える寝具類定期ルート配送／地域貢献と働きやすさを両立／安心の教育体制と福利厚生が魅力◇◆ ■職務内容： 当社は、医療・福祉施設向けの寝具やリネン類のレンタル・クリーニング事業を展開しています。 本ポジションでは、4トントラックを運転し、県内の病院や福祉施設へシーツや枕カバーなどの寝具類をお届けし、使用済み品の回収を行うルート配送を担当していただきます。お客様施設の運営を支える重要な役割です。 ▼詳細： ・4tトラックでの決められたルート配送 ・病院・福祉施設へのシーツ・枕カバーなど寝具類の納品 ・使用済み品の回収および積み下ろし作業 ・納品・回収記録や伝票の確認・管理 ・配送スケジュール管理、納品先との連絡・調整 ・車両の日常点検、安全運転の徹底 ・施設担当者とのコミュニケーション、業務改善の提案　など ※決まった取引先を回る完全ルート配送のため、毎回新規訪問を行う仕事ではなく、顔なじみの施設とのやり取りが中心です。 ▼扱うサービス 病院・福祉施設向けの寝具類レンタル、クリーニング、独自開発のマットレスなどを提供しています。 ■将来的にお任せたしたいこと： リーダーとして配送チームのとりまとめや新人育成なども期待しています。 ■魅力： ・医療・福祉施設の安定運営を支える社会貢献性の高い仕事です。 ・決められたルート配送のため、関係構築を通じて「頼られる存在」として働けます。 ・勤務は6:30〜15:30で、月平均残業19時間です。朝型の生活リズムで、仕事後の時間を家族や趣味に充てやすい点も魅力です。 ■組織構成 営業所は6名体制で構成されており、経験豊富な先輩スタッフによるOJTや日々のサポートが充実しています。 ■当社について： 1963年創業、リネンサプライ・アメニティ・テレビレンタル・デイサービスなど、医療・福祉分野で幅広く事業を展開しています。売上高は年々増加しており、成長市場である医療・介護領域で安定成長を続けています。独自開発マットレス「メンタルマット」や「おとなの学校」などの取り組みを通じて、地域の生活や健康を支える存在として評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務