〜研修制度充実◎賞与実績5.8か月(年間)／離職率約5％と社員定着率◎世界的空調メーカー・ダイキン工業のグループ会社〜 ■業務内容 営業担当が入手した案件に対しての、技術的なサポート支援や販売店への技術支援をお任せします。 入社後は同社の製品や技術に関する研修を行いますので、業務未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です！ 社内外問わず人と関わりながら、世界的企業の技術に関われるお仕事です！ 《同社の対象顧客例》 ・ダイキン製品の販売代理店や設備設計事務所、ディベロッパーなど 《具体的な業務内容》 　入社後の丁寧な研修の上、ゆくゆくお任せしていく予定です （1）自社の営業に対する技術指導・支援 ・空調設備設計、積算(見積)支援、技術相談対応 ・新商品説明会、社内技術研修の開催 ・営業同行による納入先での提案、打合せ （2）販売店への技術指導・支援 　※基本的には営業担当を介してから、顧客対応を行います ・設計施工を伴う様々な技術計算 ・CADを使用し、エアコン配置図面作成 ・技術問合せ対応 ・商品説明提案、補助金活動提案 （3）工事発注・監理業務など ・現場調査、協力工事会社手配 ・後期調整、スケジュール管理 ・工事現場や作業品質管理、安全管理　等 　※顧客先を回る際は社用車を利用頂きます 《組織構成》 ・配属予定の各拠点は、それぞれ5〜15名規模の組織 ・入社4年前後の20〜30代の方が中心で、中途の方も多く活躍中 ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■就業環境 ◎基本的には土日祝休、月平均残業20h程と長期就業が叶えられる環境 ◎離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実 　採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えです！ ■研修制度 入社後1週間程は新規入社者で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。入社後も定期的に製品知識に関するフォロー研修を約3年ほどかけて行っています。 自己研鑽における通信教育も準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられ、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜泊り出張ほぼなし／基礎からしっかり学べる環境！／既存メイン営業／ロボット・機械づくりの奥深さを知れる！産業用機器部品の専門商社〜 ■業務内容 自動車や半導体装置、医療機器などを製造するお客様に、製造現場のコンベア、輸送機などに用いる部品の提案を行います。 ■業務詳細 ・お客様からの問い合わせやご相談への対応。 ・担当社数：40社〜50社（メインは10社〜20社） ・1日の訪問数：3社〜5社程度 ※既存営業が9割、新規営業もテレアポはありません。 └ゆくゆくは新規のお客様もお任せしたいと考えています。飛び込み営業ではなく、社内でしっかりと営業先を選定し、提案を行います。 ※愛知県中心で、一部・岐阜三重にお客様がいます。泊まり込みの出張はほとんどありません。 ■企業の強み・仕事の魅力　〜関係構築が活躍の秘訣！ ・数十年以上関係が続いているお客様も多く、少しずつ信頼関係を築いていきます！ ・仕入れ先のメーカーとの信頼関係を築けることも強みで、お客様とのお打ち合わせでメーカー営業担当に同行いただくことも。 ・また社内に営業アシスタントもおり、関係構築に専念できる環境が整っています。 ■評価制度　〜様々な頑張りがインセンティブ反映！ ・個人目標の他、チーム毎の販売コンテスト、取り組みを表彰する制度も。 ・勤続年数表彰制度等、様々な頑張りを社員の給与・インセンティブに反映する制度が整っています。 ■入社後の教育体制 ・3ヶ月間、製品やお客様の業界について身につけた後、先輩の営業に同行して、提案の仕方を学びます。 ・1年ほどで、仕事の流れを掴めるようになります。 ※その他、社内勉強会・メーカー主催の勉強会・お客様先の工場見学等あり ■名古屋支店の組織構成 ・営業7名（24歳〜57歳）が活躍中。 └20代社員も3名おり、異業種から入社された社員が多いです！ ■モデル年収　以下のように入社後の年収アップも可能です。 入社2年目（28才）　390万 入社6年目（30才）　490万 入社6年目（34才）　530万 ■採用背景・企業情報 営業力強化のための増員募集です。 数万点の商品ラインナップ、迅速な配送、国家資格を持った営業のフォロー体制などが評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は保険クリニックのフランチャイズ加盟店にあたり、来店型保険ショップ「保険クリニック」の運営を行なう企業です。今回の募集は、保険クリニック（MEGAドン・キホーテUNY伊那店）にて、来店されたお客様に保険コンサルティングを行う『ライフプランアドバイザー』の募集です。 ■業務内容： ・保険相談、プランニング、保険商品説明および提案 ・申込手続き、アフターフォロー ・その他付随する業務 →お客様から訪問いただく来店型となります。１日に１〜３組のお客様にライフプランをご提案いただきます。お客様へのヒアリングから最適な提案をするために、１組あたり2〜3時間かかるケースが多いです。お客様からの「ありがとう」という言葉が、私たちにとっては大きなやりがいとなっています。 ■業務詳細： ・ショッピングモールの中で運営される、来店型の保険ショップになります。こちらから新規獲得のための営業活動はありません。あるとすれば、一部の時間を利用して、店頭前でショップのPR活動としてティッシュを配る程度になります。 ・店舗の営業時間が決まっているため、残業はほぼありません。 ■業務の特徴： ・年間を通して研修があるため、まずはパソコンの基礎知識がある方であれば未経験者でも活躍できます ・保険会社によって使用するシステムが異なるため、PCスキルをお持ちの方は比較的業務に慣れるが早いと想定します ・資格取得費用は会社負担/しっかりとフォローあり ※生命保険に関する資格を取得いただいた後に各保険会社研修・保険クリニック様のFCで運営、システムを学ぶための研修・保険営業に関する研修等 ■組織構成： 各店舗30〜50代の方が多く在籍しています。中途入社者には未経験の方も多く在籍していますが、保険資格取得に向けての勉強や研修を通して、第一線でご活躍いただいています。 ■当社の魅力： 当社は、複数の保険会社と代理店契約を結ぶ損害保険・生命保険の代理店として、フランチャイズ加盟店にある来店型保険ショップ「保険クリニック」を運営しています。現在、保険クリニック イオン南松本店・保険クリニック イオン豊科店、保険クリニックMEGAドン・キホーテUNY伊那店、保険クリニック 青木島ショッピングパーク店、山梨県の甲府店の5店舗を運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実◎賞与実績5.8か月(年間)／離職率約5％と社員定着率◎世界的空調メーカー・ダイキン工業のグループ会社〜 ■業務内容 営業担当が入手した案件に対しての、技術的なサポート支援や販売店への技術支援をお任せします。 入社後は同社の製品や技術に関する研修を行いますので、業務未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です！ 社内外問わず人と関わりながら、世界的企業の技術に関われるお仕事です！ 《同社の対象顧客例》 ・ダイキン製品の販売代理店や設備設計事務所、ディベロッパーなど 《具体的な業務内容》 　入社後の丁寧な研修の上、ゆくゆくお任せしていく予定です （1）自社の営業に対する技術指導・支援 ・空調設備設計、積算(見積)支援、技術相談対応 ・新商品説明会、社内技術研修の開催 ・営業同行による納入先での提案、打合せ （2）販売店への技術指導・支援 　※基本的には営業担当を介してから、顧客対応を行います ・設計施工を伴う様々な技術計算 ・CADを使用し、エアコン配置図面作成 ・技術問合せ対応 ・商品説明提案、補助金活動提案 （3）工事発注・監理業務など ・現場調査、協力工事会社手配 ・後期調整、スケジュール管理 ・工事現場や作業品質管理、安全管理　等 　※顧客先を回る際は社用車を利用頂きます 《組織構成》 ・配属予定の各拠点は、それぞれ5〜15名規模の組織 ・入社4年前後の20〜30代の方が中心で、中途の方も多く活躍中 ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■就業環境 ◎基本的には土日祝休、月平均残業20h程と長期就業が叶えられる環境 ◎離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実 　採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えです！ ■研修制度 入社後1週間程は新規入社者で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。入社後も定期的に製品知識に関するフォロー研修を約3年ほどかけて行っています。 自己研鑽における通信教育も準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられ、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇スタッフ間で声を掛け合い、助け合う社風／お客様からの「ありがとう」がいただけるやりがい◇ ■業務内容： 紫野和久傳の店舗にて、接客販売をはじめ、在庫・売上管理、ディスプレイなどの店舗運営業務をお任せします。 配属先については、ご本人様の希望も考慮しながら決定いたします。 ※予定店舗：玉川店 ■未経験安心の教育体制： 入社後は先輩社員と業務を一緒に行いながら、業務に慣れていただきます。 困っている方には、スタッフの方からもお声がけする社風になるので、安心の環境です。 また、商品知識についての資料も用意しております。 接客や商品知識だけでなく、季節のお花、行事、伝統などについて学んでいただけます。 ■商品について： お菓子、お鍋、和煮など旬の食材の持ち味を活かした多彩な商品です。 150年以上続く京料亭でご好評を得た品をベースに、ご家庭でも楽しんでいただける和のギフト「おもたせ」として製造・販売しています。 京都をはじめ東京・名古屋の直営店や有名百貨店で販売の他、自社のオンラインショップで全国のお客様にお届けしております。 ■働く環境： 20〜30代の女性が活躍中です。 意見を発信できる環境：スタッフを通してお客様の声が会社に届くと考えているため、商品や包装などに関する意見やアイデアは大歓迎です。新入社員の提案で、バレンタインチョコを商品化したこともあります。 ■特徴： ◎週休2日制、5日以上の連休取得可能 ◎産休育休の取得実績有 保育手当なども充実しているため、女性管理職が多く、女性が活躍しやすい環境です。 ◎勤務シフト 月毎に希望日を提出していただき、前月末までに店長がシフトを組む形ですので、有給休暇と公休を合わせて連休などの取得も可能です。 ■当社について： 京都の料理旅館からはじまり、その後移転して料亭【高台寺 和久傳】が誕生。そこで料亭の味を家庭でも楽しんでほしい、という想いから生まれました。 旬の野菜を使った商品や、その時々に京都で行われている行事、季節の行事などに合わせて提案することもあります。 遊び心を込めて季節感や日本の伝統をお伝えします。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国交省・防衛省・自治体や高速道路会社から安定受注／抜群のサポート体制で未経験から活躍中／人柄重視◇◆ 関西地方の建設コンサルタント業に関わる営業職をお任せします。新規開拓も含む取引先への営業と事務処理を担当していただきます。 ■募集背景 業務拡大に伴い、新たな営業職を募集します。 ■職務詳細： ・関西地方の建設コンサルタント業に関する営業 └派遣社員の配属先、配属後のフォローをお任せ致します。 ・取引先への営業（元請け企業中心） └長期的な関係構築をお任せ致します。 ・ハローワークへの技術者募集活動 └当社を第一想起していただけるように活動致します。 ・その他事務処理 ■サポート体制：＼未経験でもご安心ください／ 入社後は、先輩社員が丁寧に指導します。最初は既存の取引先への営業から始め、徐々に新規開拓や技術者募集活動に携わっていただきます。未経験でもやる気があればしっかりサポートしますので、安心してご応募ください。 ■ゆくゆくお任せする業務： 慣れてきたら、設計積算業務の受注営業や、より高度な提案営業にもチャレンジしていただきます。 ■働き方： ・年休128日・土日祝 ・平均残業30ｈ ・転勤なし ・出張は1か月に1回、または2か月に1回 ■組織体制： 当社は全国に支社・営業所を持つ大規模な組織です。九州支社を中心に熊本支店、北九州営業所、鹿児島営業所、沖縄駐在所などがあり、各地で連携しながら業務を進めています。幅広い年齢層が活躍しており、特に60代以上の社員も多く在籍しており、長く働ける環境が整っています。 ■福利厚生： ・保養所（リゾートトラスト） ・京セラドーム大阪（プライベートスペース・ビスタルームの貸し切りでの利用） ・研修会および懇親会（全国の支社での研修会および懇親会） ■企業の特徴／魅力： 株式会社ファインテクノは、平成14年に設立され、全国に支社・営業所を展開し、成長を続けています。インフラ設計を中心とした多岐にわたる業務内容と、高い技術力で顧客からの信頼も厚いです。未経験者でもやる気次第で成長できる環境が整っており、営業経験者には特に優遇される点も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』お客様の挑戦を徹底伴走支援するコンサルタント／未経験＆20〜30代活躍中！／完全週休2日制・在宅可＞ ★ポジション概要 英語力を身に着けたいお客様の専属コーチとして、目標達成のための支援・コンサルティングを行っていただきます。 本ポジションは英語を「教える」仕事ではありません。 忙しいビジネスマンであるお客様が英語学習にコミットするため、 的確な目標設定／お客様のライフスタイルを踏まえた最適な学習環境の設計／達成に向けたボトルネックの特定や解決のための提案など、 高いマネジメント力を身に着け、お客様の人生の変化に貢献いただきます。 ★具体的な業務 ・お客様の英語力の分析・課題特定 ・目標と現在地に合わせたカリキュラムの構築 ・週一回の対面またはオンラインでの面談実施 ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案等 ※担当するお客様数は1度に最大16名。最短3か月から長くて1年以上の長期的な付き合いをします。 ★やりがい・魅力点 ・評価指標は「契約継続率」と「顧客満足度」。顧客の成功を真に願い、目標達成に導くことが自身の評価につながります。 ・お客様によって学習の目的や生活サイクルは千差万別。最適なプランを、校舎長の支援を受けながら裁量をもって構築いただけます。 ・AI時代に求められる、”マネジメント力”を高いレベルで身に着けられます。 ＜身につくスキル＞ 　- 目標設定力：なぜどのようなレベルまで到達する必要があるのか？を言語化 　- 課題特定力：ただ頑張らせるのではなく、なぜ実行ができないのか？を本質的に特定 　- 提案力：行動経済学や学習心理学に基づいた科学的なアプローチ 　- 伴走力：”あなたが言ってくれるなら”という信頼関係の構築 ★研修・サポート制度 未経験からの入社が大半の環境のため育成制度は充実しています。 入社後3週間の研修：英語学習理論やカリキュラム構築方法などのインプット その後：メンターのサポート／毎週のベストプラクティス共有会・問題解決事例共有／マネージャー1on1など ★キャリアパス 最短1年でマネジメントへの登?実績あり 拠点の責任者として、ヒト・モノ・カネを管理する経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実◎賞与実績5.8か月(年間)／離職率約5％と社員定着率◎世界的空調メーカー・ダイキン工業のグループ会社〜 ■業務内容 営業担当が入手した案件に対しての、技術的なサポート支援や販売店への技術支援をお任せします。 入社後は同社の製品や技術に関する研修を行いますので、業務未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です！ 社内外問わず人と関わりながら、世界的企業の技術に関われるお仕事です！ 《同社の対象顧客例》 ・ダイキン製品の販売代理店や設備設計事務所、ディベロッパーなど 《具体的な業務内容》 　入社後の丁寧な研修の上、ゆくゆくお任せしていく予定です （1）自社の営業に対する技術指導・支援 ・空調設備設計、積算(見積)支援、技術相談対応 ・新商品説明会、社内技術研修の開催 ・営業同行による納入先での提案、打合せ （2）販売店への技術指導・支援 　※基本的には営業担当を介してから、顧客対応を行います ・設計施工を伴う様々な技術計算 ・CADを使用し、エアコン配置図面作成 ・技術問合せ対応 ・商品説明提案、補助金活動提案 （3）工事発注・監理業務など ・現場調査、協力工事会社手配 ・後期調整、スケジュール管理 ・工事現場や作業品質管理、安全管理　等 　※顧客先を回る際は社用車を利用頂きます 《組織構成》 ・配属予定の各拠点は、それぞれ5〜15名規模の組織 ・入社4年前後の20〜30代の方が中心で、中途の方も多く活躍中 ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■就業環境 ◎基本的には土日祝休、月平均残業20h程と長期就業が叶えられる環境 ◎離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実 　採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えです！ ■研修制度 入社後1週間程は新規入社者で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。入社後も定期的に製品知識に関するフォロー研修を約3年ほどかけて行っています。 自己研鑽における通信教育も準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられ、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実◎賞与実績5.8か月(年間)／離職率約5％と社員定着率◎世界的空調メーカー・ダイキン工業のグループ会社〜 ■業務内容 営業担当が入手した案件に対しての、技術的なサポート支援や販売店への技術支援をお任せします。 入社後は同社の製品や技術に関する研修を行いますので、業務未経験の方でも安心してご活躍いただける環境です！ 社内外問わず人と関わりながら、世界的企業の技術に関われるお仕事です！ 《同社の対象顧客例》 ・ダイキン製品の販売代理店や設備設計事務所、ディベロッパーなど 《具体的な業務内容》 　入社後の丁寧な研修の上、ゆくゆくお任せしていく予定です （1）自社の営業に対する技術指導・支援 ・空調設備設計、積算(見積)支援、技術相談対応 ・新商品説明会、社内技術研修の開催 ・営業同行による納入先での提案、打合せ （2）販売店への技術指導・支援 　※基本的には営業担当を介してから、顧客対応を行います ・設計施工を伴う様々な技術計算 ・CADを使用し、エアコン配置図面作成 ・技術問合せ対応 ・商品説明提案、補助金活動提案 （3）工事発注・監理業務など ・現場調査、協力工事会社手配 ・後期調整、スケジュール管理 ・工事現場や作業品質管理、安全管理　等 　※顧客先を回る際は社用車を利用頂きます 《組織構成》 ・配属予定の各拠点は、それぞれ5〜15名規模の組織 ・入社4年前後の20〜30代の方が中心で、中途の方も多く活躍中 ★社員紹介HP：https://www.daikin-hvac-tokyo.co.jp/recruit-new-graduate/members/ ■就業環境 ◎基本的には土日祝休、月平均残業20h程と長期就業が叶えられる環境 ◎離職率は5.0％と低く、親会社に準じた福利厚生も充実 　採用方針も「採用するからには定年までサポートする」という考えです！ ■研修制度 入社後1週間程は新規入社者で集合研修を行い、ダイキン機器の知識や技術的な基本知識を習得することが可能です。入社後も定期的に製品知識に関するフォロー研修を約3年ほどかけて行っています。 自己研鑽における通信教育も準備しているため、ご自身のスキルの幅も広げられ、資格合格の際は取得費用半額補助の支援制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2〜3日働いて、2〜3日休みになるシフトサイクル＊月15日休み／残業平均10h／入社半年〜１年程度は原則日勤のみ／丁寧な研修があり安心！】 ■本求人のポイント：《職種未経験歓迎》　《業種未経験歓迎》 ・残業10h程度 ※2〜3日出勤、2〜3日休日を繰り替えします。 ※月に約4日間は土日休みになるようシフト調整 ・入社から半年から１年程度、日勤のみ（土日休み） ・充実した研修体制 ■具体的な業務： 原料の計量から、工程試験・監視業務・充填・タンク洗浄など製造にまつわる一連の業務に携わります。 ・合成樹脂の製造担当をお任せ致します。原料の計量から製品製造、製造に用いるタンク洗浄まで一連の業務をご担当いただきます。 ・原料を計量し、窯に入れてその様子をPCで記録します。その後は釜から出来上がった樹脂を出し、ドラム缶に詰め込みます。 →一部生産量の管理なども担当 様々なニーズに応える「少量多品種」の製造を行っており、高い技術力を持っている強みがあります。 ときには手作業も交えることで高品質を実現！少し珍しい工程も楽しみつつ、スキルアップを目指してみてください。 ※最終選考時に、工場内の見学ができますので、そこで作業の様子を実際に見ることができます。 ■未経験でもわかりやすいマニュアル完備： マニュアルを完備しているため基本的な製造業務を覚えていただければ全員が同じクオリティの製品を手掛けることができます。年齢やスキルに関係なく、誰もが活躍できる体制を整えております。また、研修期間をしっかりと設けており、化学プラントの知識を学ぶ機会も多く設けております。 ■交代勤務着任後→チーム全員でフォロー： 4グループの中から所属チームを決定。ベテランからルーキーまで様々な方が活躍していますが、一対一できちんと研修を行いますのでご安心ください。 ・1日2製品ほどの製造を行います。 ・基本的には個人で業務にあたりますが、1人前になるまでは班の先輩がしっかりフォローします。 ■組織構成： ・製造担当は全員で15名程度おります。20〜30代が多く明るい職場です。 ・4人程度の班に分かれてシフトを組んでいます。(班長1名／班員3〜4名) 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜大手企業を中心に約730社に導入／長期就業を支える福利厚生あり／働き方◎／企画立案から実行までお任せ／事業成長と社会課題解決に直結する「攻めのミドルオフィス」をリード〜 当社は、ソーシャルビジネス×雇用創出という社会課題解決型事業を展開しています。SDGsやESGにも直結した社会性の高い【障がい者雇用支援サービス】を展開し大手企業を中心に約730社に導入されています。 累計5,000名以上の雇用を創出したソーシャル領域の人材紹介事業におけるリーディングカンパニーです ■業務内容： 採用担当として新卒や中途の面接対応や求人の企画立案（採用推進）などをお任せいたします。 ■入社後について： ＜入社後1ヶ月半＞ 営業チーム、就労支援チーム、農園サポートチームでそれぞれ2週間ずつOJT研修を実施。着実にビジネスモデルを理解できるので業界未経験の方でも安心です。 ＜その後は…＞ 事業推進グループに配属後、OJT研修がスタート。できる業務からお任せするので少しずつあなたの活躍の場を広げていきましょう。 ■組織構成： メンバーは約20名で、20〜30代を中心に活躍中です。 事業推進グループは2025年1月に発足され、人と組織の成長に貢献するための業務を集約し、会社のさらなる成長を後押ししています。コミュニケーションが活発で、中途入社の方もすぐに馴染める雰囲気です。 ■働く環境： ◎完全週休2日（土日祝）、年間休日124日、残業月平均20h程度 ◎社員持株会（奨励金100%）、副業可など大手グループならではの制度が多数 ◎時短勤務や在宅勤務の制度も整っており、ライフステージの変化にも柔軟 社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりにも注力しています。 ■当社について： 社会貢献性の高いビジネスモデルはメディアにも多数紹介され、行政からの依頼も多く、現在は10市町村と連携し事業展開を行っています。SDGs、ESGとも直結した社会意義の高いスキームであり、企業や行政からも高い注目を浴びています。また、現在障がい者雇用の法定雇用率（2.5％）を満たすことができている企業は50％。SDGsやESG投資、CSR活動の意識向上に伴い、まだまだビジネスチャンスは広がっていくでしょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』お客様の挑戦を徹底伴走支援するコンサルタント／未経験＆20〜30代活躍中！／完全週休2日制・在宅可＞ ★ポジション概要 英語力を身に着けたいお客様の専属コーチとして、目標達成のための支援・コンサルティングを行っていただきます。 本ポジションは英語を「教える」仕事ではありません。 忙しいビジネスマンであるお客様が英語学習にコミットするため、 的確な目標設定／お客様のライフスタイルを踏まえた最適な学習環境の設計／達成に向けたボトルネックの特定や解決のための提案など、 高いマネジメント力を身に着け、お客様の人生の変化に貢献いただきます。 ★具体的な業務 ・お客様の英語力の分析・課題特定 ・目標と現在地に合わせたカリキュラムの構築 ・週一回の対面またはオンラインでの面談実施 ・毎日のオンラインサポート ・卒業生向け継続コースのご提案等 ※担当するお客様数は1度に最大16名。最短3か月から長くて1年以上の長期的な付き合いをします。 ★やりがい・魅力点 ・評価指標は「契約継続率」と「顧客満足度」。顧客の成功を真に願い、目標達成に導くことが自身の評価につながります。 ・お客様によって学習の目的や生活サイクルは千差万別。最適なプランを、校舎長の支援を受けながら裁量をもって構築いただけます。 ・AI時代に求められる、”マネジメント力”を高いレベルで身に着けられます。 ＜身につくスキル＞ 　- 目標設定力：なぜどのようなレベルまで到達する必要があるのか？を言語化 　- 課題特定力：ただ頑張らせるのではなく、なぜ実行ができないのか？を本質的に特定 　- 提案力：行動経済学や学習心理学に基づいた科学的なアプローチ 　- 伴走力：”あなたが言ってくれるなら”という信頼関係の構築 ★研修・サポート制度 未経験からの入社が大半の環境のため育成制度は充実しています。 入社後3週間の研修：英語学習理論やカリキュラム構築方法などのインプット その後：メンターのサポート／毎週のベストプラクティス共有会・問題解決事例共有／マネージャー1on1など ★キャリアパス 最短1年でマネジメントへの登?実績あり 拠点の責任者として、ヒト・モノ・カネを管理する経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国フルリモート・時差出勤可／異業界やエンジニア出身者活躍中！／個人と向きあい転職を通して「人材課題」に向き合う成長マーケット／IT・コンサルティング領域特化型／大手コンサルGの基盤／多彩なキャリア・早期キャリアUP可】 ■魅力 ◎売上対前年比300％UPを継続する勢いのある成長企業 ◎資本金1億円のコンサルファームが母体となる安定した経営基盤 ◎全国どこにいても専門性を高められる育成・サポート体制 ◎報酬上限なし。成果次第で年収1,000万円以上も目指せます ■業務内容 ▽通常業務 ・キャリアヒアリングおよび将来プランの提案 ・求人紹介、面接対策の実施 ・応募書類の作成支援、選考調整、入社後フォローまで一貫したサポート 現場プレイヤーとしての活躍にとどまらず、チームづくり・仕組みづくりにも主体的に関われる環境です。 無理に役割を拡張するのではなく、個々の成長スピードに合わせてステップアップ可能。できること・任される範囲を少しずつ広げながら、確実にキャリアの幅を広げていけます。 ■組織 決まった型にとらわれず、組織づくりにも関われるフェーズです。全国に社員が在籍し、20〜30代を中心に年齢や立場を問わず意見を発信しやすい風土があります。 ■働き方 全国どこからでもフルリモート勤務が可能。出社・在宅の選択は本人裁量で、柔軟な働き方を実現しています。フルリモート環境でもバーチャルオフィスを活用し、日常的にコミュニケーションが取れる体制を整えています。※入社当初は要望次第で出社できる方を歓迎します ■評価制度 数値目標だけでなく、上長とすり合わせて設定した行動目標も含めて総合的に評価される制度です。これまで予算目標を100％達成できなかった社員はいません。成果はインセンティブとしてしっかり還元。挑戦した分だけ、ポジション・報酬の両面でリターンを得られる環境です。 社歴や年齢に左右されない実力主義の評価制度のもと、成果を正当に評価。 最短3ヶ月でリーダーへの昇格、1年で年収100万円アップも十分に可能です。 ■キャリア ご経験やご志向に応じて、親会社への転籍、戦略企画、経営企画、新規事業推進など別の職種へのチャレンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜水の安定供給を支えるバルブのルート営業／マイカー通勤可／残業月平均20時間以内／既存営業／直行直帰有／官公庁などへの営業/年休121日土日祝〜 ■業務概要： ＼安定した需要 × 未経験から安心スタート／ 水道インフラを支える「バルブメーカー」です。 バルブとは、水の流れを「通す・止める・調整する」装置で、 安全で安定した水の供給には欠かせない重要な製品です。 官公庁や既存のお客様へのルート営業をお任せします。 すでに取引実績のあるお客様が中心なので、営業未経験でも安心してスタートできます！ 官公庁・民間企業に納入されており、製品のクオリティと高い信頼性から多くの支持を得ています！（品質保証の国際規格ISO9001を取得） ■業務詳細： ◆官公庁（自治体など）への提案 ・講習会や勉強会を通じた新製品のご案内 ・水道設備に関する情報提供や関係構築 ◆民間企業へのルート営業 ・既存顧客（商社・施工会社など）への訪問（1日3〜5件） ・見積作成、製品提案 ◆その他 ・問い合わせ対応 ・資料作成、部品手配など ※長年の信頼関係があり、無理な新規営業はありません※ ■一日の業務例： ▼出社の日 ・朝礼後、見積作成や資料準備 ・問い合わせ対応、手配業務 ▼外出・出張の日 ・お客様先へ訪問（直行直帰OK） ・製品提案や資料のお渡し ※週3日程度の出張あり（エリアにより調整） 出張する日は、場所にもよりますが基本は直行直帰です。 水道局に提案を行ったり、依頼されていた図面などをお渡しします。 担当エリアは本人の希望や部署状況に応じて決定します。 ■入社後の流れ 入社後は、1年程先輩に同行して営業や商材についてを学んでいただきます。知識は後からついてくるので、まずは同行いただき業務の流れを覚え、教育担当者もつきますので安心して業務を覚えていくことができる環境です！ ■組織構成 6名：30〜60代の方々が活躍中！ また在籍している社員ほとんどが中途入社から活躍しています！ ■風通し良い職場 のびのびと業務に取り組める雰囲気で何かあった際は先輩や上司の方々が丁寧にフォローしてくれる環境があります。相談しづらい雰囲気なども無く、アットホームな環境で仕事に取り組めます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＼おすすめポイント／ ★身体介助・夜勤なしで医療経験を活かしながら営業・事業開発に挑戦できるポジションです。現場経験を「価値」に変え、ビジネスサイドへキャリアの幅を広げることができます。 ★未経験でも安心の3カ月オンボーディングと同行営業体制で、基礎から提案力まで段階的に習得可能。現場視点を活かした提案で早期に活躍できます。 ★空き家×介護という社会課題に直接アプローチし、地域全体にインパクトを与える事業。拡大期のため、マネージャーや責任者ポストも目指せます。 ■概要 民家改装型シェアハウス「セーフネスト」の拡大に向け、病院や紹介会社との関係構築を担う法人営業職です。 医療現場で培った知識や視点を活かし、患者様に最適な住まいを提案する社会貢献性の高いポジションです。 単なる営業に留まらず、事業開発やサービス改善にも関与でき、課題解決力や提案力を実践的に身につけられます。 ■業務詳細 地域の病院の地域連携室や紹介会社に対し、「セーフネスト」のサービス説明・提案を行い、入居者様の紹介獲得を目指します。患者様のADL評価や現場視点を踏まえた提案を行い、最適なマッチングを実現します。 また、地域の介護事業者との連携やサービス改善の企画にも関わり、事業拡大を支える役割を担います。 訪問と社内業務をバランスよく行いながら、関係構築型の営業として成長できます。 ■組織構成 30代中心の組織で、医療職出身者も多数活躍中です。 看護師などのバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、未経験でも馴染みやすい環境です。 少数精鋭のため裁量が大きく、意見発信や挑戦が歓迎される風土です。 ■働き方 完全週休2日制（土日祝休）で、夜勤や身体介助は一切ありません。 残業も月20時間以内と少なく、生活リズムを整えながら長期的に働けます。 育児支援や通院支援制度など、安心して働ける福利厚生も整っています。 ■当社について 当社は「空き家問題」と「介護施設不足」という社会課題を同時に解決する独自サービスを展開しています。 医療・介護・不動産を融合した新しいビジネスモデルで、地域社会へのインパクトを創出しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、組織づくりにも関われるため、成長とやりがいの両方を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【シザーリフト、コンベア等の設計／転勤無し／有給休暇の平均取得日数：13.2日／東証プライム市場上場の新東工業グループの中核を担う安定企業】 業界トップシェアを獲得しているシザーリフトをはじめ、コンベアや物流システムなど「モノ」を作る過程をつなぐ「はこぶ機械」の設計・開発を担当していただきます。 ■業務詳細 ・新商品の設計・標準図の改良業務（2DCADを使用します） ※まずは簡単な細かい部品等から設計業務を担当いただき、成長に合わせて機械全体の設計をお任せします。 ・強度解析等の製品のチェック業務（3DCADを使用します） ・技術的な視点から営業のサポートとして営業と顧客の打ち合わせに同行します。 使用する機械は専門的なものですが、ゼロから現場で先輩たちに教えてもらうので、未経験でも安心して就業いただけます。 ■業務の特徴 ・設計事務所と製造工場が同じ敷地内にあるので、自分で設計した製品を最後まで見届けることができ、やりがいを感じることができます。 ・オーダーメイド製品が3割程度と、お客様のご要望に沿ってカスタマイズしていくため、設計職としてのやりがいや面白さを感じていただけます。 ■組織体制 技術部23名（新卒入社：中途入社＝２：１、平均年齢30代後半） 各製品ごとにチームが分かれており、1チーム5名〜9名程度で、幅広い世代の方が活躍中です。 長年就業され、経験豊富な先輩が各チームに在籍しておりますので、業務について先輩から教えてもらいやすい環境が整っています。 これまでに未経験でご入社された方もいますが、組織の中心としてご活躍いただいております。 ■採用背景 当社は2400品を超える標準品の多さから、お客様から信頼を獲得しており、シザーリフトの業界においてトップシェアを獲得しております。今後もお客様の信頼に応えるべく、今回募集させていただきました。 ■キャリアパス （一例）：主任⇒主務⇒課長⇒部長 ・弊社には新製品の開発を行う「開発部」もございますので、開発部で働くチャンスもあります。 ・昇格者研修や動画研修、自己啓発研修や通信教育など職務内容以外の部分でも研修が充実しております。 ・業務に必要な研修や講習会の費用は弊社で100％サポートさせていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪日曜固定休・月1土曜休みあり／平均残業月10H程／独立支援制度あり≫ ＼子どもたちの未来を支える、やりがいと成長が叶う教室運営のお仕事／ 教育業界で長年の実績を誇る「明光義塾」。その個別指導塾で、教室長候補として教室運営に携わっていただける方を募集しています。 ■仕事内容： 教室長候補として、教室長と協力しながら教室運営全般をサポートしていただきます。生徒・保護者・講師との関わりを通じて、教室をより良い学びの場へと育てていく役割です。 ■業務内容： 教室長候補として、教室長と一緒に下記の業務をサポートしていただきます。 ・生徒募集活動：体験授業や説明会の企画・運営、入塾面談など ・生徒・保護者との面談：進路相談や学習アドバイス、受講プランの提案 ・講師のマネジメント：採用面接、研修、シフト管理など ・事務業務：月謝管理、講師の勤怠管理など ・授業対応：生徒の授業準備、実施 ■組織構成 講師は7名ほど、生徒は約45名のアットホームな教室です。事務スタッフはいませんが、業務はシステム化されているため、未経験の方でもすぐに慣れていただけます。 ■研修制度： 入社後は明光義塾の本部研修を受講していただきます。 その後も定期的な研修や、マネージャー・社長によるフォローがあるため、安心して業務に取り組める環境です。 週1回の教室長会議では代表も参加し、現場の声をしっかりと受け止めてくれます。 ■魅力ポイント： （1）成果が給与に反映！ 教室の売上に応じてインセンティブが支給されるため、努力が目に見える形で評価されます。やりがいと収入の両方を得られる環境です。 （2）未経験でも安心のサポート体制 パートナー制度があり、また教室長同士上下関係がないため、気軽に相談できる仕組みがあります。 （3）社員の意見を大切にする社風 週1回の会議では、現場の意見やアイデアを積極的に取り入れています。あなたの提案が教室づくりに活かされるチャンスがあります。 （4）将来の独立も応援！ フランチャイズ（FC）としての独立支援制度があり、将来的に自分の教室を持ちたい方にもぴったりです。 （5）若手が活躍中！ 現在活躍している教室長は30代が中心。ほとんどが未経験からスタートしており、仲間と一緒に成長できる環境です。

【業界・職種未経験歓迎／年間売上成長率は平均143％を達成／土日祝休み／20.30代活躍中】 ■募集背景： 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍に拡大しており、全社一貫の教育体制の強化が急務となっているため、増員の募集です。 本ポジションでは、経営陣と密に連携をしながら、社員向けの研修企画〜実行・振り返りまでの一連をお任せいたします。 ■業務概要： ・中途入社員向け研修／新卒社員向け育成プログラムの企画・実施(研修登壇も含む) ・外部パートナー研修の企画・運用 ・月次の新入社員歓迎会などの社内イベント準備・実施 ・社内ラーニングシステムズの運用 ※毎月中途入社者が数十名いるため、研修数は多数となっております。 ■入社後の流れ： ・短期（入社〜1年）: 日程・参加者・場所の調整や手配、事前課題の作成・リマインドなど、事務的作業及び事前準備を1人で完結できるようにする。また、既存の内製研修コンテンツをインプットし、研修のメイン講師（ファシリテーター）として単独登壇できるようになる。 ・中期（1年〜2年）: 研修の運用・改善サイクルを主導し、新しい育成プログラムの企画・設計・開発を行うためのトレーニングを行い、部分的に企画業務を担当する。また、本人の希望や能力に応じて「採用」や「人事制度設計」など、人事領域へ幅広く越境・関与する。 ・長期（2年〜）: 自社の理念を深く体現し、社内研修の講師ではなく、組織開発という視点で組織を捉え、自社の理念浸透を担える存在となる。将来的には、現在の教育責任者からロールを譲り受け、部門を統括する。 ■組織構成： 責任者1名と、労務および採用担当の2名が兼務でサポートする体制で運用しています。 ■当社について： 当社は、「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに掲げ、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、プロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。こうした人材が自身の力を最大限発揮し続けられるよう、私たちは独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出しています。専門性を持つ人がより活躍することで、企業の成長、ひいては日本社会の発展につながる—その信念のもと事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安定した経営基盤の環境で理系知識を活かしたい方〜 ★創業70年越えの歴史ある化学品メーカー ★世界中のニーズにこたえる優良企業 ★自動車用のエンジンオイルで高いシェアを獲得 ★残業20h以下／土日祝休み／所定労働時間7時間10分 ■概要： 当社が提供するエンジンオイル、ギヤー油、切削油、プレス油等潤滑油の原材料購買業務をお任せいたします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・サプライヤーとの価格交渉・情報交換 ・工場と連携した原材料の安定供給確保 ・研究開発部門への既存、新規原材料の情報提供と提案 ■入社後について： 潤滑油の生産を学ぶ工場研修、仕組み等を学ぶ研究開発部門研修を行います。配属後は、OJTにて各業務を学んでいただきます。 ■組織構成： 業務部は現在7名で構成されており、購買を担当する管理課は3名となっています。30代前半の社員もおり、コミュニケーションが取りやすい環境です。 ■評価制度について： ４〜3月が評価期間で、役職に合わせた人事の評価シートで、定性的な評価及び面談の中でご自身の定量目標を決定し、コミットメント評価の達成度合いの二軸で人事評価や昇給が決まり、しっかりと評価される体制が整っています。 ■当社の特徴： ◇創業75年を超える歴史と安定性 当社は、自動車用潤滑油及び工業用潤滑油の製造から販売まで行う潤滑油専業メーカーです。 潤滑油は現代に必要不可欠な製品で、現代では欠かす事のできなくなった自動車、パソコンや家電などの電気製品、発電所や造船などの大型工業施設に至るまで潤滑油は様々なシーンで活躍しています！ ◇幅広い製品とサービス 扱う製品は国内石油元売り、国内外潤滑油メーカーとの取引だけでなく、エンジンオイルのOEM製品の製造なども手掛けております。 製品の販売だけでなく、社内で開発も行っており、金属加工油、潤滑油関連製品、自動車用潤滑油などを開発製造まで一貫して行います。 ◇グローバルに展開 販売先としては、自動車部品メーカー、総合電機メーカー、卸業など多くの取引先と関わっており、海外にもタイと中国に現地法人をおいています。 海外拠点を含めた幅広いフィールドで活躍している企業です。

〜子育て世代活躍中／専門知識はイチから丁寧に伝授します／設立30年以上／営業エリアは大府市または近隣エリアが中心〜 今回募集する営業職は、既存顧客を中心に、製造現場の課題を解決する提案型営業です。 ■業務内容： ◇顧客訪問・打ち合わせ 自動車業界など製造業の取引先を定期訪問し、ニーズをヒアリング。 ◇提案・見積り作成 設備の提案、見積り作成、納期調整。 ◇社内外との調整 製造部門や協力会社と連携し、製作依頼やスケジュール管理を実施。 ◇納品・アフターフォロー 製品納品後のフォローアップや追加提案で長期的な信頼関係を構築。 ■商材： 専用機や治具などオーダーメイドの産業用自動化設備（専用機）がメイン。また、少量からの治具や部品のご依頼も受注しており、定番品からオーダーメイドまで幅広く対応するため、営業として携わる領域が広く、飽きない仕事ができる点が魅力です。 ■営業スタイル： 1日に何社も訪問するのではなく、じっくりと顧客と向き合う関係構築型。 営業エリアは大府市または近隣エリアが中心。 Zoomなどオンラインツールも活用し、効率的な営業活動を行います。 ■入社後： まずは、当社が扱う商材や、受注〜納品までの流れを覚えていただきます。 慣れてきたら先輩との同行営業を経て、より実践的なスキルを学んでいきます。 未経験の方は、比較的簡単な案件からお任せしますので、ご安心ください。 焦らず成長できるようサポートいたします。 ■組織構成： 25歳のフレッシュな層から50代のベテランまで、幅広い層が活躍しています。 ほとんどの先輩が中途入社です。 ■当社営業で働く魅力： ◇専用機や治具など産業用自動化設備の設計・製作を手掛けるメーカーで、デンソーなどの大手メーカーと継続的な取引を行っているため、経営基盤が非常に安定しています。提案力や調整力を活かしながら、製造業の現場に貢献できるやりがいがあります。 ◇自動車業界や半導体業界など、日本のモノづくりの根幹を支える業界で事業を展開しており、景気に左右されにくく、長期的なキャリア形成が可能です。 ◇ノルマなし！数字を追うだけでなく、顧客の課題解決に深く関わる提案型営業で、モノづくりの醍醐味を味わえる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験◎事務デビュー歓迎★専門知識は入社後習得でOK◆年休125日・土日祝休み・残業ほぼなし・17時退社◆仕事とプライベートを両立しながら長く働ける環境です。】 ■業務内容 難しい業務はありません！ 工事の受注のために官庁営業を行う営業部を全般的にサポートし、会社の売上に貢献するお仕事です。 ・電話対応 ・営業関連の書類作成（Excel/PDF編集） ・協力会社への見積依頼 ・庶務業務　など ■1日のスケジュール 08:50　朝礼 09:00　工事案件の情報収集・整理 →営業部で選定した工事について、入札条件や工事図面など必要な書類をインターネット上からダウンロードし、確認します。 11:00　社内会議に向けた書類作成 →営業部と工事部にて工事内容を精査する会議を行うため、その会議資料を整理します。 12:00　昼食 13:00　入札に向けた書類作成 →会議で選定した工事案件について、入札までに必要な役所への提出書類（技術者の資格情報や工事成績評定書類のスキャンなど）をExcel等で作成します。 15:00　見積依頼 →営業部社員の指示のもと、見積に必要な書類を施工会社にメールで送付します。 16:00　書類受取 →契約書を役所（主に東京都庁）に受け取りに行きます。営業部社員と役所との打ち合わせに同行することもあります。 ※8〜9割は社内での業務の為外出の頻度は多くありません 17:00　退勤 ■組織構成 配属先の営業部には30代の営業社員2名が在籍しています。 入社後は現在活躍中の事務社員が業務を丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心してスタートできます。 また、同フロアには他部署の内勤社員も在籍しており、部署を越えた相談や情報共有が活発です。 東京支社全体では女性社員6名が活躍しており、少人数ならではの風通しの良さと、気軽に相談できる温かな職場環境が整っています。 ■働き方 公共工事のため、土日祝に連絡が来ることはありません。 17:00にはほとんどの社員が退勤します。 本ポジションも残業なしのため、プライベートを楽しめる時間に退勤できます！ 仕事だけではなく、プライベートも充実させたい方にピッタリです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜生産作業管理／製鉄会社内で働く作業スタッフの勤務管理をお任せします＞ ■この仕事のポイント ・日本の産業を支える製鉄メーカー構内での安定した仕事 ・現場作業ではなく、人・工程・設備を動かす“管理側”の役割 ・未経験からでも段階的に学べる充実した教育・資格取得支援 ・クライアントと直接関わり、信頼関係を築いていけるやりがい ■業務概要 クライアントである製鉄メーカーからの依頼に基づき、決められた納期までに作業が安全かつ円滑に進むよう、工程全体を管理していただきます。 現場で働く作業スタッフやオペレーターのシフト管理・作業指示などを行い、現場の“司令塔”として活躍いただくポジションです。 4年後に新工場の立ち上げに従事するため、「自分で描いたものを作っていける」という貴重な成長の機会もあります。 〈具体的には〉 ・生産計画に基づいた人員の勤務シフト管理 ・使用機械・設備の稼働状況の管理 ・急な生産計画変更時の作業量・出勤調整 ・特殊仕様の建設機械や大型クレーン等の運用管理 ・製鉄メーカー（クライアント）との打ち合わせ・会議への参加 ・作業日報の確認・管理 ※年間・月次の生産スケジュールはある程度決まっており、突発対応もチームで協力しながら進めていきます。 ■教育体制 ・入社後は１か月半ほどの間に管理部門「業務課」をはじめ４つの課を順番に経験 ┗複数の課の連携が必要となる仕事もあるため、各組織の理解を深めていただきます。 ・製鉄所の仕組み・自分の役割を理解 ┗あわせて安全管理について基礎から学びます ・資格取得をサポート ┗業務に必要な資格（クレーンなど）は会社負担で取得可能 ・現場配属後はOJT中心 ┗簡単な業務から先輩と一緒に実践し、徐々にステップアップ ★「管理の仕事は初めて」という方も、着実に成長できる環境です。 ■はたらき方 ・残業少なめ(みなし残業時間をかなり下回っています) ・有給休暇も取りやすい環境 ┗多くのみなさんが有給を使い切っておられます（取得10〜20日） ・月初月末は土曜日出勤がありますが、それ以外は土日祝休み ・頑張りに応じてどんどん昇格できる ┗1〜2年で主任、2〜3年で係長になった方もいらっしゃいます。 ・30〜60代の幅広い年代の方が活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

【メンバーの大半が中途入社！／転勤なし／土日祝休・年休125日／正社員登用あり／自動車免許不要！】 “人と話すことが好き／チームで働きたい”方にピッタリの環境です！ 企業と働きたい人をつなぐ「人材派遣の営業職」を募集します！ メインは既存のお客様との信頼関係を深めること。新しい企業への訪問もありますが、企業の「人材に関する困りごと」を聞くことが中心です。 同社は約400社の企業と取引があり、約1,000名のスタッフが就業中。地域の雇用を支える重要な役割を担います。 ご入社いただいた方には、博多・天神エリアを担当する営業チームで活躍いただくことを想定しております！ ■業務内容 ・既存のお客様への定期訪問や電話でのフォロー ・増員や欠員補充などのニーズに合わせた提案 ・新規企業への市場調査や関係構築（売り込む営業ではなく、企業へのヒアリングが中心） ・就業スタッフのフォロー（お仕事開始日の同行や定期訪問、企業との調整） ■福岡支社の特長・魅力： ◇未経験でも安心のチームビルディング◇ 20〜30代が中心で、女性メンバーも多く活躍しています。 営業チームは マネージャー → リーダー → メンバー の3層構造です。 リーダーは3人体制で、マネージャーが戦略をリーダーに共有し、リーダーがメンバーに落とし込みます。エスカレーションも同様にスムーズに行えるため、困ったときにすぐ相談できる安心の体制です。 ◇業務外の繋がり◇ 福岡支社では部活動も活発に行っており（ホークス応援部）プライベートの関係も良好です！ チーム達成時にはランチ会を実施するなど、家庭状況にも配慮したイベントも開催しております！ ◇働き方◇ 産休・育休の取得率は高く、復帰実績も多数ございます。 19時前後に退勤するメンバーも多く、副業をしながら働く社員も在籍しておりますので、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です！ ◇育成体制◇ 入社後はマネージャーやリーダーが商談に同席し、3か月間しっかり伴走します。 翌日の訪問計画についてもチームで話合って決めるなど、個人よりもチームで切磋琢磨しながら働けるため、成長を実感しやすい環境です！ ◇評価文化◇ 半期・年間で表彰制度があり、最短1年でリーダー昇格した社員も在籍しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜日勤のみ◎／アパレル物流業界のリーディングカンパニー／医療業界などの他業界にも展開予定で将来性◎／人物・意欲重視の採用のため未経験歓迎です！パートさん合わせ、現場には女性の方も沢山活躍中です！是非一度ご応募ください！〜 ■業務内容： 接客経験を活かしてアパレル物流のプロへ。私たちが運んでいるのは、単なる荷物ではありません。有名セレクトショップや憧れのインポートブランドの「新作」や「想い」を、最高の状態で届ける役割を担っています。 物流センターにおける現場管理者候補として、下記業務に携っていただきます。 ＜具体的には＞ ＊スタッフ管理： パート・アルバイトさん（約10〜20名）への作業指示、人員配置 ＊進捗・納期管理： 「明日の開店までにこの店舗へ」というスケジュールに合わせた進捗調整 ＊在庫・品質管理： 商品がシワにならないよう、独自の「ハンガー輸送」を駆使した管理 ■入社後の教育体制： 入社後は物流部の先輩のサポートからスタートします。その他、報告資料や会議の議事録作成、物流現場での応援作業など、成長度合いや不安・疑問点、何を学んでいきたいかを確認し、少しずつ実務をお任せします。 ■職務の特徴： 日々の作業や進捗に関する管理を、アパレル物流分野の先駆けである当社にて行います。自社の倉庫で作業をしているパート・アルバイトスタッフは30〜60代の幅広い世代となります。世代の壁を自分から作らず、状況把握や課題解決に向け周りを巻き込む力がある方であれば、活躍いただけると思います。 ■やりがい： 手上げでのプロジェクトが設立されるなど、「自分が何をやりたいのか」を重視し、チャレンジを全力で支援する社風です。 【具体例】 効率化・品質の強化から若手社員がデジタルアソートシステム（仕分け作業を支援するデジタルピッキングシステム）の導入を提案し、当時700万円のコストであったが、会社が決済し導入に至りました。現在ではそれが横展開されており、会社に大きく貢献しています。 ■今後の会社の方針： ファンション物流に基軸を置きながらも、海外事業を強化し、Eコマース領域に参入しています。またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からの応募歓迎！施工管理からのキャリアチェンジも続々入社！ ★転勤・出張なしで働き方◎設計に集中できる環境！受注数業界最多で知識・経験が身に付きスキルアップ可能 ■業務内容： オープンハウスグループの賃貸・分譲マンションをはじめ、他社デベロッパーの様々なプロジェクトの積算を担当します。 ▽具体的には （1）概算見積の作成 （2）事業スケジュールの管理 （3）精算見積の作成 （4）受注案件の引継ぎ　など ■入社後のフォローについて： ・2週間の研修があります。社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります。 ＊その他、柔軟な体制をご用意しています♪ ・配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得できます。・OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています。 ・建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁で、マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます。 ■就業環境＆キャリアについて： ▽現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。現在は平均して19時にはほとんどの社員が退社しています。 ▽成果次第で昇級・昇格が叶う実力主義の評価制度です。年功序列は一切なく、ご自身の頑張りをしっかり給与／役職で評価しています。女性管理職も活躍中！ ＼当社について／ ◎売上高1兆円を超えるオープンハウスグループの中核企業の一つとして、急成長を続けるオープンハウス・アーキテクトは、「木造建築事業」だけでなく、2016年から「ゼネコン事業」を展開してきました。 ◎マンション施工で業界No.1を目指し、10〜20億円規模を中心とするハイグレードなマンション施工を得意としています。さらに現在では、総合建築企業として、オフィスビル・ホテル・商業施設・倉庫などの大型物件にも注力しています。 ◎「人が財産で、人に投資する」という方針のもと、個人の成長を支援する教育体制があります。また、60%以上が20〜30 代という若い組織で、年次に関係なく活躍できる環境です。